四川南充一医院科室主任“收红包”被拍视频 官方回应：涉案7500元，已记过处分

作者：上游新闻

发布时间：2023-02-18 13:12

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今年2月上旬，有网友在四川本地论坛发帖，称位于四川南充的川北医学院附属医院一名科室主任李建水收受病人红包，相关举报帖文中还附上了清晰的收受红包现场视频截图。举报人质疑，医院对举报的受贿问题押案不查，涉嫌包庇袒护。2月17日，上游新闻（报料邮箱：cnshangyou@163.com）记者了解到，被举报的李建水目前仍在医院正常接诊、工作，纪委已经在去年12月30日对李建水作出了处分。

公开资料显示，川北医学院附属医院创建于1974年，系四川省卫生健康委直属单位，历经四十九年建设发展，现已成为一所集医疗、教学、科研于一体，综合实力位居省内前列的大型国家三级甲等综合医院，有“四川优秀附属医院”“四川省文明服务示范单位”“全国卫生系统优秀单位”等荣誉称号。

2月上旬，四川本地某论坛上出现了一条举报，称“川北医学院附属医院李建水违规收受商业贿赂和患者红包被网络举报后，目前仍在医院任职”。记者翻查该举报网友的信息发现，早在2022年5月，该网友就对川北医学院教授李建水进行了举报，称相关资料的文字、录音和视频均可以显示，李建水在2021年5月5日上午11时于川北医学院附属医院新门诊三楼肝胆外二科门诊室，收受商业贿赂。2019年8月，有患者在川北医学院附属医院接受李教授的手术。“给李教授送了两条总价值人民币二千元的香烟，期待有个好的结果”，但举报信息称该手术后失败。

▲网友举报李建水收取礼金的截图。 图片来源/网络

2022年5月10日网友的举报发出当天，川北医学院便通过其认证账号进行了回应，称李建水受贿等问题“目前正由川北医学院纪检部门对涉嫌人员相关违纪事实进行立案审查调查。”川北医学院随后回应称，学校纪检监察部门已收到相关举报，已按规定对李建水立案审查调查，并向实名举报人反馈了相关情况，“医院党委已暂停李建水肝胆外二科主任职务。目前案件正在办理中。”到时隔半年之后，举报人再次在网上发帖，质疑医院方面未及时对外通报相关后续调查情况。

2月17日，上游新闻记者电话联系了川北医学院附属医院，就李建水教授涉及收取红包、受贿等问题和李建水是否仍在正常工作等问题进行采访。但医院工作人员仅表示，可以在院方微信公众号上查询医生名字、出诊排期等问题。川北医学院附属医院官网及微信公众号显示，李建水教授的个人简介仍然有详细介绍，今年2月22日上午还有出诊安排。

上游新闻记者随后根据川北医学院党风廉政建设专题网提供的监督举报电话咨询了院方，对方表示可以去咨询南充当地卫健委等部门，“情况了解更加清晰”。南充市卫生监督委员会相关工作人员则表示，“川北医学院附属医院虽然位于南充市，但属于省管医院，其监督机构是省级卫健委，可以向他们咨询。”

南充当地有知情人士向上游新闻记者透露，李建水被举报收取病人红包、接受商业贿赂一事，川北医学院校方已经在2022年年底在内部进行了公开通报。驻川北医学院纪检监察组调查称，2019年，李建水收受患者赠送的高档香烟两条（折价1000元）；2021年，李建水收受患者赠送的明显超出正常礼尚往来的财物折合人民币共计6500元，其中收受现金5000元、高档香烟两条（总价值1500元）。“李建水还存在其他违纪违法问题”。2022年10月20日，李建水受到党内严重警告处分；2022年10月21日，李建水受到记过处分，其违纪违法所得、主动登记上交款已上交国库。对其进行记过处理，是否与网上相关举报属于同一事件，纪检监察部门没有进行公开回应。

纪检监察部门表示，在持续正风肃纪的高压态势下，仍有少数党员干部政治意识缺失、党性觉悟不高、自我要求不严、纪法意识淡薄。驻川北医学院纪检监察组要求学校党员干部要以案为鉴，不断增强党性观念，强化纪律意识，知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想防线。

上游新闻记者 胡磊 实习生 陈彦羲

编辑：杨波

责编：范永松 王蓉

审核：冯飞

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山西河津一公立医院用个人收款码收款，有关部门已介入调查

作者：新京报

发布时间：2023-02-03 20:51

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据极目新闻消息，近日，山西河津市人民医院门诊挂号收费窗口使用个人二维码收款遭质疑。2月3日上午，极目新闻记者从该医院及当地多个部门获悉，河津市纪委监委已介入调查此事。

2月1日，有网友反映并质疑，公众去河津市人民医院就医，医院门诊挂号收费窗口不仅使用个人收款码收款，收款码账单分类竟然是教育培训。

网友反映称医院门诊挂号收费窗口用个人二维码收款（网络截图）

2月3日上午，河津市人民医院院办一位工作人员称，此事医院正在调查中，有了调查结果会向社会公布。该医院监察室有关人员表示，河津市纪委监委已进驻医院调查，具体情况不便透露。该医院一位不愿具名的医生表示，医院收费窗口有专门的收费系统。

随后，记者从河津市卫生健康和体育局办公室了解到，该局有工作人员参与调查处置此事，具体情况已反馈给当地有关部门。河津市委宣传部有关人员表示，接到报告后河津市纪委监委已介入调查此事，具体何时通报此事，还在等纪委监委的调查结果。

此前，该医院对媒体称，此事系医院收费系统故障，相关负责人临时决定使用个人二维码收款，但未向院方汇报，现已停止使用。

网友反映称医院门诊挂号收费窗口用个人二维码收款（网络截图）

公立医院运营过程中使用个人收款账户，既不合理也不符合法律规定。河南泽槿律师事务所主任付建律师认为，若相关工作人员未上报用个人收款码收款的情况，不符合医院规范流程，属违规、违法行为，甚至可能构成犯罪。

付建律师分析，公立医院收费进入个人账户后，资金的流向不易被监管，很可能滋生腐败。而且账面上会反映出医院财务收支不平衡，不能准确地计算现金往来和流水状况，直接影响到税务的征收。此外，使用个人收款码，会造成公款账户与私人账户的混同，可能会对挪用公款实施违法犯罪提供可乘之机。

涉事医院门诊挂号收费窗口（网络截图）

公开资料显示，河津市人民医院成立于1949年，现在是集医疗、教学、科研、预防保健为一体的三级综合医院，承担着河津42万居民的基本医疗服务任务。

编辑 刘佳妮

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在中国年薪能拿到250万的医生，得是什么段位？

作者：财经大健康

发布时间：2023-02-13 17:28

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不要看医生挣多少，要看能摊开到阳光下的有多少

文/ 辛颖

编/ 王小

图/IC

一张宣称是“上海三甲医院主任医师”在网上晒出250万元年收入图片引发围观。

这张图片显示，有月度税前收入、季度奖金、职级薪资、节日差旅、年终奖、飞刀、讲课费、医研费和手术收入等，在全年无休的情况下年收入合计达250万元。

图/社交网络平台

这份工资单，似乎一下揭开了公众一直以来对于医生是高收入群体想象空间。

网友的评论也分为两派，一部分网友质疑年薪太高，是收了黑心钱；另一部分认为，在业内这属于正常水平。

这位“上海三甲医院主任医师”的收入中，最高的一部分来自手术收入，75万元。就连业内人士也对这笔钱有不同的判断，说法有“这部分就是灰色收入，红包和回扣”“有医生手术收入可以达到这个水平”。

在《财经·大健康》采访过程中，多位业内人士指出了这份工资单的不合理之处，“讲课费（25.5万元）、医研奖（36.8万元）的收入之高，每一项都几乎要占用所有休息时间”。不过，根据其飞刀收入（28万元），这位上海主任医师的“咖位不大”。

有的医生收入中还有一部分不可知的，就是红包、药械回扣。张强医生集团创始人张强坦言，没人知道这部分到底多少钱，那是个黑箱。

那么就250万元的能摊开看的年收入，在上海医生中究竟是怎样的水平，又有多少医生的收入能达到这个数？

有多少医生年薪能超过250万元

“上海的顶尖医生，阳光和灰色收入加在一起，年收入能超过数百万元。”一位上海医疗机构的人力资源人士介绍，只是这几年受新冠疫情影响，行情不太好。

那怎样才能算顶尖医生？

上海复旦大学每年发布的两个榜单可做参考：一个是中国医院综合排行榜；另一份是医院专科排行榜，榜上是各专科的全国前十名。

2021年度全国综合排名前十的医院中，上海就占了三个，分别是上海交通大学医学院附属瑞金医院、复旦大学附属中山医院、复旦大学附属华山医院，还有九个上海医院专科声誉位列全国榜首。

“综合排行榜显示的是平均水平，要说全国的顶尖收入，得看专科排行，哪怕在名气略逊的医院，只要科室强，收入也毫不逊色。”据上述人力资源人士了解，在这样的科室里，主任医师年收入250万元可能还是低水平。

主任医师是正高级，也是医生中最高等级的专业技术职称，想升到这个位置，得从住院医师、主治医师、副主任医师一步步熬上来。

按照评定职称的基本要求，晋升最快的博士，毕业后也要工作八年，才能升到主任医师。不过，越是在顶尖医院，晋升的难度就越大。《财经·大健康》了解到，北京一家三甲医院的主任医师，是同龄人中的佼佼者，博士毕业后12年才升到主任医师，“如果中间没有任何原因耽误，也得十年”。

作为一位主任医师，能晒到太阳下的收入有多少？

《财经·大健康》围绕这些“榜上有名”的医院的调研显示，就以年收入250万元为标准，上海一家头部三甲医院院长的回复是“极极少数”，这至少验证了有医生可以光明正大地挣到这些钱。

在一位上海外科主任医师看来，“在上海年薪250万元虽不普遍，但也算比较正常。”

这位外科医生所在的三甲医院，在复旦综合榜上位置相对靠后，自己的科室也并未能进入专科榜，收入也能接近250万元的水平，“只要是上海三级以上的医院，每家那三到五个顶尖科室，知名主任基本能达到”。

从创立之初，就明确“收红包即开除”的香港大学深圳医院，现在也能为高级顾问医生（类似于主任医师）开出200万元的年薪，其中70%固定薪酬，30%绩效。

在北京一家医院能排进全国前五的科室中，“收入水平也差不多，医院发给主任医师的得有100万—200万元，手术多的话，挣得就能更多。”该科室的主治医生介绍，自己的年薪也能在50万—70万元之间。

科室之间的差距，让这位工作不到十年的主治医师，收入可以比肩一位工作近30年的主任医师。2021年受疫情影响，北京一流的心外科主任医师，每月收入不到5万元，医院绩效好的时候，一年还会再发两次奖金，年收入约70万元。

上述上海外科主任医师介绍，科室之间的差距主要就是来自奖金，由科室的效益决定的。顶尖科室的患者络绎不绝，更重要的是掌握一些前沿的技术，医院能够享有自主定价权，是提升科室收入的关键。

截至2021年底，全国医师数量已达到428.7万人。综合来看，靠阳光收入能年薪达到250万的医生，还是凤毛麟角。但多家“上榜”医院都能为最好的医生，开出100万元左右的薪酬。

凭技术挣灰色收入

“能达到收入250万的资深医生不少，当然对体制内的医生来说，其中阳光收入是有限的。”张强说。

张强当初离开公立医院的原因之一，就是希望能够用自己的技术和服务获得行医尊严。2012年张强作为学科带头人和科室主任，全部薪资收入不过40多万元，但彼时一次“飞刀”的收入，就比得上他在公立医院时一个月的工资。

“飞刀”，其实是医生坐着“飞的”去做手术的代称。中国顶尖收入的医生，大多是外科医生，原因就在于“飞刀”手术，是外科医生收入中重要的弹性系数。

只不过这也是一项灰色收入。钱装在信封里直接给到手术医生。“一台手术主任医师5000元-10000元，副主任医师、主治医师也有三四千元。”上述上海外科主任医师介绍，交通住宿自然提前安排妥当。

有一位外科医生曾介绍，如果全都按照他在外“飞刀”的收费水平，那么单纯靠手术费的收入，年收入就能超过千万元。

相比于收入能达到千万元级别的顶尖的律师、金融从业者，顶尖医生想达到这个水平，只能依靠灰色收入。

这也难怪，这位引起围观晒工资的医生，因为一年“飞刀”收入只有28万元，被业内人士评价，“咖位还不算大，好的主任医师，‘飞刀’收入至少要再加个零，也就是在280万元的水平。

北京、上海是这些“飞刀”医生聚集地，医生们周末在机场相见也是常事。想挣这笔钱，牺牲掉休息时间是不可避免的。

上述“250万收入”医生的介绍中就包括全年无休，周六日加上国家法定节假日，通常在115天，也就是当普通人用三分之一的时间来休息时，这些顶尖的医生，得靠这个时间挣钱，贴补家用。

“我这辈子挣钱最多的不是工作收入，是在北京买房子，装修房子的钱还是靠周末去外地‘飞刀’做手术挣的，那年一个周末都没休。”上述北京主任医师带着近20人的团队，是国家部委专家库里的一位成员。

他一台常规手术全程平均要五个小时，作为主刀医生他需要在台上三个多小时，总共需要医生、麻醉师、护士加起来七八个人，在自己医院收费约5000元，每个人能分几百元。

可是到外地去做一次“飞刀”手术，即便是一台小手术，他也能拿到两三千元，有的手术直接就能给到一万元。

一位北京医生也在博文中讲述了一位熟识的外科医生，为了给儿子买房子开启每个双休日“飞刀”模式，大概有几年的时间，飞机上同一航线的空姐儿都认识他了，等到给儿子买房子的钱全部挣到手后，他立即终止了“飞刀”——太累了，有时累得直想吐。

虽然“飞刀”是同行间公开的秘密，它一定程度也是医疗不均衡的产物。不可避免，“飞刀”手术正在变少，一方面受新冠疫情的影响，另一方面是医院的管理更严格了。

“以前都是私下邀请，比如学生邀请老师帮忙做一台手术，现在医院都要求报备。医院还会主动安排到联盟医院去做手术，机票由对方出，手术收费也能达到近万元，收入是合法的了，医疗风险也由医院承担。”上述上海外科主任医师介绍，说实话也不缺这点钱，也不想担这个风险。

医生收入的金字塔

医生收入的分化，在同一家医院就相当明显。

在上述上海外科主任医师所在的医院，除了三大优势学科的主任医师收入能到百万元级别，绝大多数的主任医师的收入还在三四十万元。

医生的工资分三部分，基本工资、绩效工资和津贴补贴。基本工资按省里的标准，各项都和职称、岗位挂钩，固定不变，绩效工资也要看医院和科室的平均收入水平。

根据2018年国务院办公厅文件，从当年7月1日起事业单位专业技术人员，岗位工资标准，每月1510元-6010元；薪级工资标准，每月260元-7204元。

绩效工资相对宽松，各地对医院发放的绩效工资进行总量控制，医院内部多可自主分配。有些地区医院的人均基础绩效工资，为事业单位人均水平的1.5倍。效益好的医院还会再发奖金，即奖励性绩效工资。

这意味着在北上广等这些医疗资源集中地带之外，医生收入不会相差太多。

一家北方省会城市三甲医院的外科主任医师每月底薪6200元，同一届的校友在心内科任主治医师，基本工资4200元，绩效工资只有1000多元。安徽淮南某三甲医院的主任医师基本工资是2002元，加上科室的奖金和绩效，每月收入约5000元-6000元，年收入也不到8万元。

福建省三明市是近年来医改的“标杆”案例，推出年薪制七年后，主任医师年薪最高近60万元，最低15万元。

除了地区间的差异不大，级别差异也不明显。“对中国大多数的医生来说，不同级别的阳光收入一年也就相差几万元，这点和发达国家不太一样，比如美国住院医生和主诊医生差距可能是10倍以上，能够充分体现技术差距，也能提升医生职业生涯的整体收入。”张强说。

武汉一家三甲医院的内科副主任医师，基本工资3000多元，每月收入7000元上下。在东北一家省会省市的三甲医院，新入职的医生基本工资3000元。

《2022年中国医院人力资源现状调研报告》数据显示，医生平均临床收入为9.4万元，70%的医生表示税前临床收入在10万以下。14%的科室主任、副主任年收入超过20万元。

即便已经做到医生群体金字塔的顶层，上述北京三甲医院的主任医生庆幸的还是早年间的房价没这么高，看看现在组里的年轻医生，想靠自己买房太难了。“家庭条件不好的，真是等不到挣钱那天就转行了。”他解释，医生培养周期长，年轻时吃点苦不可避免，可就算40岁终于熬到主刀医生，正常工资还是难以撑起一家老小在一线城市的适宜生活，这才有那么多医生抱怨。

在经济发达的一线城市，医生们的绩效工资会高出同行不少。上述北京三甲医院科室主任介绍，他所在科室中，完成规范化培训后的住院医师差不多30岁，每月总收入5000多元，最好的不超过8000元，到35岁如果能升到主治医师，平均月薪能有1.8万元。

然而，这个薪水离北上广一平方米的房价，甚远。

说起推进多年的医生薪酬改革效果不理想，上述北京科室主任也不知道给医生发多少钱才合适，但他知道有超过一半的医生，在接到患者后，首先想怎么能让自己多挣一点，算一算科室会不会赔钱，“这样后面的治疗就乱了”。

“中国几个顶尖的医学院，每年毕业生差不多一半出国，四分之一去了药品、器械企业挣钱，能一直留在一线临床的只是少部分。”上述科室主任感慨，自己的本科同学有三分之二在国外执业。

业界的共识在于，最迫切要改变薪酬待遇的，是医生的中坚力量。张强认为，“尤其公立医院的定位强调普惠性，那就要为国人留住一批优秀的中流砥柱，按照中国的医生培养体系，大概是35岁—45岁之间的医生待遇，最为关键。”

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医生手术室内收红包？外科主任称很多医院都这样，你怎么看？

作者：纵横千万事

发布时间：2019-09-20 17:13

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近年来频频发生在医院内的、大大小小的冲突和纠纷表明，医生和患者之间的关系越来越紧张，相信关注过此类事件的朋友都深有体会。

医生和患者之间到底存在着什么样的矛盾？为何很多患者都在抱怨甚至谴责医生？个人认为，当今社会的医患关系之所以变得越来越紧张，一半是因为某些病人的无理取闹，一半则是那些作风不良的医生造成的。

医生手术室内收红包？

近日，一段被传是拍摄于山西省洪洞县某医院手术室内的视频引起了很大的争议——镜头里，身穿手术服的医生从患者家属手中取走了厚厚一沓钱。

我们不知道这段视频从何而来、由谁拍摄，但是视频中的画面着实令人难以接受。很多网友的第一反应都是：医生竟然公然在手术室内收红包，医德何在？

如果你是该病人，遇到这样的情况，你可以接受吗？

外科主任：下面的医院都这样

面对网友们的质疑，涉事医院的先关负责人表示，视频里所拍摄的片段中，医生确实是收钱了，但那钱是给受邀前来的外地专家的报酬。

据了解，当时急需进行放支架手术的患者是一名因脑梗入院的62岁老人，手术前，他被收取了1万元的费用。院方称是给专家的专家费，事前得到了病人家属的同意，但收了钱后并没有开收据。

被问到为什么要在手术室直接向患者家属收取时，该医院的神经外科主任称“下面的医院都这样”。有律师表明，该院此举明显是违规的。

如果该院医生在手术室收取的费用确实是支付给受邀专家的费用，应该由医院的财务统一支付，而不该由患者或其家属在手术室直接交给专家。

请专家要不要走流程

通过这次事件，网友们也对“请专家要不要走流程”这个问题展开了讨论。有网友表达了自己的观点：“如果走流程，专家的费用会被层层扣掉，到时候到手的就少了。这样一来，专家是不愿意来的。”

但大部分网友还是认为，无规矩不成方圆，所以应该规范专家的报酬流程，不能只考虑专家的意愿而不走流程、不开收据。既是合理公开的费用，最好还是有合理公开的途径流转。大家赞成这样的说法吗？

医生收红包会面临什么惩罚？

最后，想问一下，大家知道医生收红包会收到什么样的处罚吗？小编了解到的是，医生收红包，最严厉的处罚是停止执业、吊销执照，甚至会被以非国家公务人员受贿罪论处。

很多人都无法理解，为何明知道收红包会面临如此严厉的惩罚，很多医生还是要冒着这么大的风险做出这样的事？很多医生确实是被利益蒙蔽了双眼，但听说也有些医生是为了让病人安心才迫不得已收下了红包，不是为了牟利，而是为了病人着想。

曾经有一名医生在网上分享了自己“收红包”的经历：“我承认我收过红包，那种感觉非常不好，但是病人认为你不收红包就不会好好帮他看病，最后我实在是坳不过他的苦苦哀求，所以只好暂时先收下了。”在这种情况下，大家还会指责这个医生医德沦丧吗？

举这样的例子，是为了告诉大家：医生和患者之间的关系，并没有大家想象中的那么水火不容。生活中确实存在着各种各样的令人失望的现象，但大部分医生都还是值得我们信任的。

若说改善医生和患者之间的关系的最好办法，个人认为只有相互理解和多沟通。希望大家能对医生多一点信任，也对这个社会多一点信任。

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三甲主任年入250万从何而来？公众猜测，收入来自收红包赚黑心钱

作者：大海盗长

发布时间：2023-02-15 18:04

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一张上海顶级主任医师年收入的照片在网上流传。 清单详细列出了医生年收入的项目。

最后加起来是250万，所以引起了热议。此外，图片下方还有5辆汽车，黄浦区180平米的大房子，医生收入多少的话题一时间成为大家热议的话题。

一方面，医生凭借自己的专业技能获取高额利润无可厚非；

另一方面，很多人认为公立医院体现了治病救人的本质，是非营利性单位。 医生的收入应该保持在一般水平，不应该与全国平均收入存在巨大差距。

医生这个职业具有某些双重性。 作为一个体制内的行业，却靠技术谋生，应该和公务员平起平坐。

应该在一定程度上限制收入，避免拉大贫富差距，尽量体现医疗的公益性和为人民服务的精神。

但是，如果从技术稀缺性和价值创造的角度出发，尤其是与其他行业相比，似乎并不突出。

基本上各行各业顶尖人才的收入都不会低于这个，而全国3万多家公立医院，300万医生，像这样的顶尖医生并不多。

之所以这位医生的工资单让公众高潮，很大原因在于，他印证了大家的心理猜测。即：哪有不赚钱的医生；

这么高的收入，肯定要赚外快，收红包，收黑心钱；

甚至很多人一直认为羊毛出在羊身上，这些都是患者的血汗钱，贫富差距巨大；

甚至，还有人质疑说，摆在台面上的收入就这么多，又有多少是不敢放在阳光下的？

和以往一样，当我看到这些关于此事的评论、评价和看法时，我还是会追“高潮”。

因为这是人的本性。 看到别人比自己好，赚的比自己多，一种不平衡的心态油然而生，有时心不由自主。 嫉妒金钱是人的天性。

而且你会发现，250万的年收入如果来自一个企业高管，大家都习以为常了。

可能根本没有热度，连点进来评论都不忍心；

但一旦钱与医护人员挂钩，就是大新闻、大热点，这源于医生一直被描绘成白衣天使、治病救人的形象。

但很少有人关注过行医的高昂费用。

在我国成为具有“开药方”资格的医生培养需要多长时间？

很多人可能觉得，只要考上医学院，就能很快成为一名收入不错的医生。

医生平均临床收入9.4万元，70%的医生表示税前临床收入低于10万元。

14%的部门主任、副主任年收入在20万元以上。

大多数医生的收入都高于普通人，但他们不算高收入群体。

医生的收入也必须与其学历和培养人才的时间成本相匹配。

上海顶级医院的顶层主任基本上不是博士就是博士后，而且大部分都需要有海外留学和基础研究的经历。

要成为主任医师，必须是正教授。 即使是极度节省时间的本科、硕士、博士教育体系，如果你想去诊所完成以上经历，35岁之前你也不会有太多的收入。

储蓄不多，更不用说满足买房、结婚、生子等需求，没有家人的支持，很难在上海站稳脚跟，甚至成为顶级医生。

所以，250万的年薪，更多的是极少数医生的待遇，但也正是他们的辛勤付出，让他们获得了行业前列的收入。

我们总不能让其他行业的人才拿高薪，但不允许让顶尖的医疗人才拿高薪吧？

我觉得能拿到250万的年薪，大家不要嫉妒。

只要医生有医德和高超的医术，更高的收入应该是理所当然的。 都是靠自己的能力赚来的。

其次，大家看那些大网红，一场直播带货的纯收入就是几百上千万，这点钱好像真的不多。

所以，大家一定要理性看待，不要认为现在的医生收入高。 其实，能拿到这份收入的，也是凤毛麟角。 真的没必要争辩，没有意义。

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医院科主任中秋节收礼10万：很多人苦干一年，还比不上医生过个节

作者：实言社会

发布时间：2018-10-01 22:50

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医生“收红包”是行业潜规则，颇受诟病，相关部门虽进行了重点整治，效果极不理想。

科主任错发中秋节“收礼清单”：价值超10万元

近日，有网友爆料，汕头市中心医院呼吸内科主任黄斌在与科室同事交流工作时，误将中秋节收礼清单发至微信工作群。

黄斌的“收礼清单”中，不仅有3万多现金及购物卡，还有中华香烟、轩尼诗、杯莫停、海参等高档礼品。黄斌受细心、严谨的职业素养影响，将礼品种类、名称及送礼人名字全都一一记录起来。粗略估计，礼品总价值超10万元。

这份清单的出现，将潜规则晒在阳光下，犹如重磅炸弹，迅速被下载转发，黄斌发现后立即解散该群，但为时已晚，“收礼清单”迅速在网络发酵。9月30日，黄斌被医院行政行政记过处分，在全院通报批评。

收礼10万仅记过批评：是严惩，还是纵容？

黄斌仅中秋节收礼吗？

黄斌的“收礼清单”中赫然写着“中秋收入”，各式礼物价格不菲，送礼人数超过30人。然而易见，这不是黄斌第一次“收红包”，称得上收红包的老司机，除了“中秋收入”外，必定还有“端午收入”“元旦收入”“春节收入”等清单。仅中秋节就收礼10万，全年这种“过节红包”是少不了的，其“灰色收入”到底有多少，不敢想象，令人瞠目结舌。

一个节日轻松收10万，相当于绝大多数人起早贪黑、夜以继日、辛苦奋斗一年的劳动所得，这水到底有多深，细思极恐！

以此类推，全年四个节日，即可轻松到手40万元。当然，这还只是节日收入，其他灰色地带的利益交换，充满了想象空间。

若不是黄斌“大意失荆州”，我等草民岂能见到这么宏大的场面，又怎会知道医院收礼之风这么严重。

该医院迫于舆论压力，仅给与黄斌记过批评处分，既不调整岗位，也不降级降职，更不要说开除医生队伍。这种对待违法乱纪行为“轻拿轻放”的态度，岂不是给“观望的医生”打气鼓劲，可放手去收红包；岂不是给如黄斌之类的“老司机”挠挠痒，让他们引以为戒、吸取教训，谨慎保密就是了。

这样的软处理等于没处理，多年来养成的根深蒂固的收礼之风能刹得住吗？

医生收红包大惊小怪吗？

一远房亲戚在某三甲医院做药剂师，她女儿目前在美国留学。通过她可打通所有科室医生的关系。找她办了三件事：

第一件事，去皮肤科看病。她直接给皮肤科医生打电话，让过来给我看一下，医生就优先让我插队看了。

第二件事，去骨科看病，因需要拍CT，在没有去门诊交费的情况下，直接带我找到某医生给拍了。

第三件事，去口腔科看病，做牙齿矫正，未经挂号，直接找的口腔科副主任，以低于医院价格很多的实惠，让我完成了治疗。

医生收红包，早已司空见惯，甚至是家常便饭，每个人都是心知肚明，并不算什么大新闻，只不过黄斌不够幸运，恰巧因操作失误，将潜规则摆上了台面。

现实中，很多医生每天都在诉苦哭穷，抱怨工作累、工资少、加班多、责任大，把医患矛盾全怪罪给患者，把所有的错误全部推给管理体制、医保体制，好像自己是天底下最受苦受累、如做牛做马一样活着的人。

很多医生，一边大喊医生职业高尚、无私奉献，一边收钱收礼毫不手软。

你这么丑陋，存在的价值只有污染世界。

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患者家属给护士送红包，她竟然这样“收”下了

作者：湖南医聊

发布时间：2023-02-16 15:58

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2022年2月13日晨，湖南省人民医院康复一病区护士长张付秀像往常一样带队进行早查房。

查房结束后，她被一位患者家属大姐叫住了，大姐二话不说就把一个红包塞进了她工作服的口袋。

“护士长，我女儿在这里住院，病情大有好转，非常感谢您的精心治疗和无微不至的照顾，这是我们家人的一点心意。”“大姐，谢谢您的好意，但红包我坚决不能要。治病救人是我们的职责，我们只是做了该做的事情。”一个非要给，一个绝不要，两个人相互推搡，僵持不下。

虽然张付秀护士长一再拒绝，可患者家属坚持要给，最终，为了打消患者家属顾虑，避免现场争执产生影响，张付秀护士长决定暂时收下红包。

第二天一早，张付秀护士长早查房时来到了27床旁，把一张住院缴费单交到了患者妈妈手中。

接过单子大姐激动得不知如何是好，原本想用一点“心意”表达对认真负责的护士的感谢，没想到这份“心意”又回到了自己手中。

康复一病区主任方翠霓表示，患者的理解是对医务人员最大的支持，最好的感谢就是患者及家属的理解与信任，医务人员最大的欣慰则是患者尽快康复，远离病痛。

（编辑rose。）

湖南医聊特约作者：湖南省人民医院 康复一病区 李情姣关注@湖南医聊，获取更多健康科普资讯！

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长沙一小区连续6年给业主发红包，最高1万元，业委会主任：自管物业，每年收益几十万

作者：九派新闻

发布时间：2023-02-03 17:20

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2月3日，长沙东成大厦小区业主委员会向全体业主派发红包，每户1千元，最多能拿到1万元。业主委员会的主任谈俊表示，小区已经连续6年给业主发红包，以后的红包金额会更大。

当日下午，九派新闻致电长沙东成大厦好邻居自管物业，谈主任称，小区收入来源于广告费、停车费、仓库等公共区域的租赁费，一年的广告费就有20余万元。“我们用小区的公共收益每年给业主派发红包，之前一个红包880元，今年涨到1千元，共发放约20余万元，以后会越来越多。派发红包的形式能增进大家的感情，给住户实实在在的回报。”

红包的金额由业主的房屋面积决定，小区每户房屋的面积相差不大，每个红包1千元，有业主名下有好几套房，拿了1万元红包。该小区为商用房，13层以下是写字楼，14层以上是住宅。

该小区实行自我管理模式，成立了业主委员会。“小区之前的物业管理太差，老化的设施设备不更新，清洁卫生也不管，业主的钱白交了。有人跟我说小区可以自我管理，当时我已经退休，就去深圳参观学习，后经业主投票，我们决定‘炒掉物业，开启自我管理模式’。”他说。

2016年11月，长沙好邻居物业管理有限公司成立，谈主任为公司法人。“小区业主很配合我们的工作，工作虽然累点，但是值得。”他带领业委会成员，用小区的公共收益安装了电梯和空调，雇佣保洁人员打扫卫生，没花业主一分钱，大大提升了住户的居住体验感。

东城大厦小区的自我管理模式吸引了周边小区的业主前来参观学习，“我们非常乐意分享管理经验。物业现在招聘了项目经理，我的工作轻松了许多，现在致力于推广小区自管。”

小区业委会决定，每年的公共收益资金存下30万，作为小区建设的资金储备。“今年将启动这部分资金对大楼内部进行整体装修，这也是最大的一次重装修。同时将建长沙市最高层的光伏发电储能电站，不仅能解决楼顶漏水、隔热，还环保节能，这项决定暂未举行业主投票表决。”谈主任说。

九派新闻记者 黄巧文

【爆料】请联系记者微信：linghaojizhe

【来源：九派新闻】

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道县人民医院：拒收红包扬正气 清廉建设正医风

作者：今日永州

发布时间：2023-02-10 14:58

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今日永州讯（通讯员 何萍 熊昭宇）“人民医院的医生真好，不收红包，我就送两面锦旗表示感谢吧！”近日，道县人民医院感染科收到患者家属送来的两面锦旗，言语之中满是对医生廉洁操守的赞美之情。

患者朱某，74岁，2022年12月底因咳嗽、咳痰入院。经检查血氧下降，呼吸急促、恶心呕吐，收入重症监护病区（ICU）治疗。2023年1月上旬病情好转，转入感染科病房继续治疗。在感染科医疗团队的精心治疗下，病情进一步好转。1月中旬，患者在家人陪同下，将装有800元现金的红包硬是塞到田飞副主任手中，说要表示感谢。田副主任当时婉言谢绝，并表示为患者服务是医护人员应尽的职责，但患者及家属不肯收回，执意要求医生收下。为消除顾虑，田副主任只好暂时收下，立即向科主任和护士长说明情况，随后来到住院收费室，将红包里的800元现金代患者缴纳了住院费。患者得知情况后，十分感动，出院后家属特意制作两面锦旗送到感染科，对该科医生、护士表达感谢。

医院主要负责人表示：该院十分注重医德医风管理，提升全院职工廉洁自律意识，营造风清气正的医疗环境，获得广大群众和患者信任。下一步该院将积极推动清廉医院建设，树立良好行业形象，提高服务质量，改善就医体验，为人民身体健康，建设健康道县作出贡献！

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襄阳市第一人民医院神经外科副主任傅楚华博士：行走在刀锋上的医者

作者：襄阳网

发布时间：2023-02-07 16:08

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他，身着素净的白大褂，说话时透露着儒雅平和，脸上始终洋溢着微笑，让患者如沐浴春风。

他，长期扎根一线，勤勤恳恳，紧盯目标，矢志不渝，赢得了同事的认可和患者的好口碑。

他，在手术台上，镇定自若，娴熟操作，直抵神经中枢，毫厘不差，在患者生命垂危、命悬一线的时刻，行走在刀锋之上，与时间赛跑。他就是，襄阳市第一人民医院神经外科副主任傅楚华博士。

咬定目标为患者

没有金刚钻，不揽瓷器活。从医以来，傅楚华始终把练就过硬本领当作头等大事，他自己研学、跟着前辈学，从硕士到博士再到博士后阶段，努力打好理论基础，积累实践经验，一次又一次向新技术、新业务攻坚，咬定心中的目标，不断提高诊疗和救治能力。

欲先善其事，必先利其器。2015年，作为襄阳市第一个“吃螃蟹”的人，傅楚华率先在襄阳市成功开展神经内镜手术，填补该领域的市内空白。他通过这双“慧眼”开展各类手术和操作，提高了对不少疾病的认识，并改变了一些疾病的治疗理念。

随着神经内镜手术运用在脑出血、脑积水、垂体瘤、蛛网膜囊肿、三叉神经痛等手术治疗中，凭借更准确、更精细、创伤更小的优点，救治了大量患者。2022年，该技术被初评湖北省科技进步三等奖，襄阳市神经外科领域唯一获奖项目。

十余年工作的磨砺，培养了傅楚华较强的临床思维能力、操作能力及科研能力，三脑室底造瘘治疗梗阻性脑积水、垂体腺瘤等颅内疾病的内镜治疗，脑肿瘤、脑血管病的显微手术治疗等，开展脑出血、垂体瘤、胶质瘤、多光谱偏振成像、太赫兹等相关研究，勾勒出一名新时代共产党员、医务工作者一切为了百姓健康的初心使命。

勇闯“禁区”祛病患

勤于学习，善于实践，以身作则，敢于担当，这是熟悉傅楚华的同行给出的评价。由于神经外科病人病情危重、变化快、手术难度大，从不服输的傅楚华，一次次实现“禁区”突破。

2022年6月,一位中年男性突然吐词不清，晕倒后被检查出脑干出血。脑干，是人的呼吸循环中枢“司令部”, 处理稍有不当可能因病情加重导致死亡。

“必须立即手术!”当时焦虑的家属找到傅楚华,他迅速带领团队评估患者病情。“患者因海绵状血管畸形出血导致脑干出血,若不及时手术,成为植物人的可能性极大，且随时有生命危险。”在与家属深入沟通后,傅楚华带领手术团队，借助神经导航、高清神经内镜等高精设备辅助下,向生命禁区发起挑战,顺利切除脑干病灶并清除血肿。

这么多年来，傅楚华已记不清经历了多少无影灯下的战斗，挽救了多少病人的生命。常常通宵达旦手术，在手术台上时精神抖擞，等安稳下手术台后，他才突然觉疲惫不堪，坐在手术室的地上就能睡着。虽然很累很苦，但为了病人的健康，他觉得加班加点，再累再苦也是值得的。

打开傅楚华的手机，一位曾经的患者给他发的拜年短信引起了我们注意，“是你在人群中多看了一眼，找出了困扰我多年的头痛病因，大恩铭记在心，祝你新年快乐！”原来，2年前的一天上午，患者的丈夫因外伤在神经外科住院，自己只是陪同看护，查房时傅楚华通过简单望诊，考虑其可能有垂体疾病问题。

起初患者还将信将疑，因其头痛多年，辗转多家医院均未发现其病因，在傅楚华的建议下通过头部磁共振及相关激素检查，确诊为鞍区占位性病变，于是在完善术前准备后他带领手术团队为病人成功实施了神经内镜下垂体瘤切除术。

患者顽疾被去除，很快痊愈出院。从此，这名患者被傅楚华高超的医疗技术折服，成了他最依赖的医生。

同时，傅楚华作为本科生及硕士生导师、规培学员老师，他认真备课，制定合理教学计划，用心带教。为了新兴临床技术的推广应用，连续多年举办学术培训及讲座，2021年7月31日，他策划主办省级继续教育项目《神经内镜技术在脑出血中的应用》，2022年12月15日，主办市级继续教育项目《脑出血疾病的治疗新进展》，均邀请国内权威专家授课，省内外多家医院200多名医护人员现场接受教学。

在科研上，傅楚华从脑出血、垂体瘤、胶质瘤等临床问题出发，结合基础应用研究，以创新思维设计并获得了多项科研课题。目前，以第一作者或通讯作者发表文章12篇，其中SCI收录5篇，中华系列核心4篇。

学科发展离不开一支医术精湛的优秀医疗团队。作为神经外科副主任，傅楚华在不断增强自身实力的同时，大力培养科内医护技术骨干，先后选派多位优秀技术人才赴国内著名神经外科医疗中心进修深造和学习交流。近年来，已培养出一支敢于创新、不断进取的医疗队伍，在神经外科疑难疾病手术水平稳步提升，特别是在神经内镜技术领域，逐渐打造出襄阳市乃至省内的新技术高地，为基层医院提供技术帮扶，造福广大患者。

砥砺不渝佑健康

2021年，傅楚华担任神经外科副主任以来，科室管理、临床、科研、教学、外联等工作占据了时间和精力，但他对患者的服务并没有“打折扣”，而是把原本属于个人的时间全部投入到患者身上。

“对傅主任来说，黑加白、连轴转是常事。科室最忙的时候，只要哪个环节有需要，他二话不说就顶上去。”护士长潘丽君说出了心里话。

一位患者家属说，他的父亲脑出血住院两个星期，傅主任几乎每天都来查房。“傅科主任有很多工作，每天来看一下，及时告知病情，让我感觉心里特别踏实。”话语间，感激之情溢于言表。

“傅主任人好，性格也好，他说话总能说到我们心里头，很有亲和力。”另一位患者家属也插队“点赞”。

“他与人交谈真诚和善，感觉他不仅是医生，更像是我们的好朋友。”

……

作为一名神经外科医生，傅楚华工作中常会遇见患者家属送“红包”、“礼品卡”、请吃饭等。这时，他总会和患者及家属坦然面对，真诚沟通，用真心、爱心、责任心打消患者顾虑。果断拒绝各种形式的红包，退回的是“红包”，换回的是患者的信任和对医院的认可。

在日常生活工作中，傅楚华不管再忙再累，一副真诚的笑容，一句贴心的问候，就是一剂良药，一股清泉，拉近与患者的距离，减轻焦虑。为了避免患者随访来回跑路，他常常手机微信联系告知检查结果及注意事项；为了消除病人的手术疑虑，他经常不厌其烦地解释沟通；工作之余，他总是热心地为匆匆赶来的家属打电话寻找病人去向，帮不明方向的病人指引方向……他觉得只要心中有爱，赠人玫瑰，一定会手留余香。

一切为了病人，为了病人的一切。这句话傅楚华牢牢记在心中，也是他的从医准则。没有豪情壮举，没有传奇色彩，他把爱献给患者，献给孜孜以求的医疗事业，用自己每天的默默付出，践行着一名人民好医生的誓言和襄阳百姓健康的坚实守卫者。

“在每一个平凡的夜晚，总要有人仰望星空，思考宇宙的深邃！我们的梦想是星辰大海！在行医的路上，纵有坎坷，但总要有人抛开杂念，纯粹思考每一个疾病该如何治得更好，每一个专业该如何发展得更好，更微创、更精准、更人性化是我们不断准求的目标。”傅楚华如是说。

（湖北日报客户端全媒体记者刘孝军 通讯员龚波）

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