亚马逊CEO呼吁员工重返办公室：要求一周到岗3天

作者：环球网科技

发布时间：2023-02-20 14:32

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【环球网科技综合报道】2月20日消息，亚马逊首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy)日前在一份公司备忘录中提出，亚马逊正在要求员工每周至少到办公室工作三天。

安迪·贾西表示，此举将于今年的5月1日生效，并称面对面办公将使员工之间的工作协作与建立职场文化变得更加容易。不过他也补充道，仍会有小部分客户支持和销售人员可以选择远程工作。

2021年10月，亚马逊曾发布了更加灵活的居家办公政策，称团队主管们也可以根据自身业务决定员工在办公室工作的频率。不过外媒指出，从那以后员工出勤率一直参差不齐。

“要求我们的所有员工返回办公室并不容易，但我们已为此制定了相关计划。这项调整必然会存在不足，但我们希望通过磨合，在未来几个月（或者几年）的时间里稳步推进办公体验，并通过不断地调整朝着预定目标前进。”安迪·贾西说。

（亚马逊首席执行官安迪·贾西）

就在不久前，亚马逊刚刚发布了最新财报，财报显示，2022年第四季度，亚马逊净销售额1492亿美元，同比增长9%。公司净收入3亿美元，同比下跌98%。亚马逊2022年净销售额5140亿美元，同比增长9%，创下公司上市以来的最低增速。亚马逊2022年净亏损达27亿美元，股价下跌近50%。

外媒指出，2022年第四季度，亚马逊就已开始通过关闭部分商店、削减项目以及冻结招聘等方式控制成本。今年初，该公司更宣布将裁员超1.8万人。亚马逊称，预计2023年第一季度公司净销售额将在1210亿美元至1260亿美元之间，同比增长4%至8%。

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亚马逊要求员工一周到岗工作3天：促进办公区周边商业发展

作者：和讯网

发布时间：2023-02-20 08:14

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新浪科技讯 北京时间2月20日早间消息，据报道，亚马逊公司要求员工每周至少在办公室工作三天，取消了之前由高级管理人员决定这类工作的政策。

亚马逊首席执行官安迪·雅西（Andy Jassy）发布在亚马逊公司博客上的致员工的备忘录表示，这项规定将于5月1日生效。雅西表示会有例外情况，包括一些销售和客户支持工作，“但那将是一小部分。

雅西说:“当团队成员更频繁地见面时，他们之间往往会联系的更紧密。与同事面对面，看着他们的眼睛，看到他们完全沉浸在你所讨论的将人们联系在一起的事情中，这是非常有益的。”

作为仅次于沃尔玛的美国第二大私营雇主，亚马逊与很多公司一样要求员工更频繁地到岗上班。这些公司正在削减疫情期间提供的一些随时随地工作的灵活性。苹果公司、Alphabet公司和微软公司现在都要求员工每周在办公室工作至少几天。

2021年10月亚马逊曾表示，经理们可以决定员工需要在办公室工作的频率。员工们表示，从那以后，出勤率一直参差不齐。位于西雅图市中心的总部园区有时熙熙攘攘，有时却像鬼城。一些员工，尤其是分散团队的员工，每周有几天要在办公室工作，而其他人自新冠疫情大流行开始以来几乎没有在办公室工作过。亚马逊发言人拒绝透露有多少员工到岗工作。

让大量员工回归可以促进亚马逊周边商业区的发展。在境况不太好的西雅图市中心，亚马逊是迄今为止最大的雇主，除此之外，该公司还是旧金山湾区、纽约、德克萨斯州奥斯汀和洛杉矶地区等城市的主要办公室租户。

“我们的社区对我们很重要，我们可以进一步发挥作用，帮助他们从过去几年的挑战中恢复过来，我们很高兴这样做，”雅西说。

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亚马逊要求员工一周到岗工作3天

作者：36氪

发布时间：2023-02-20 08:20

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据报道，亚马逊公司要求员工每周至少在办公室工作三天，取消了之前由高级管理人员决定这类工作的政策。亚马逊首席执行官安迪·雅西（Andy Jassy）发布在亚马逊公司博客上的致员工的备忘录表示，这项规定将于5月1日生效。雅西表示会有例外情况，包括一些销售和客户支持工作，“但那将是一小部分。(新浪科技)

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亚马逊要求员工每周至少在办公室工作三天

作者：品玩

发布时间：2023-02-20 08:59

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品玩2月20日讯，亚马逊 CEO 安迪·贾西上周在一份备忘录中表示，亚马逊正在要求员工每周至少到办公室工作三天。

贾西表示，这项规定将会从今年的5月1日开始实施，除了部分销售和客户支持人员，大部分员工都需要到岗办公。在此之前，员工们的到岗频率由各个管理人员决定。

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亚马逊要求员工每周到岗3天：促进办公区周边商业发展

作者：鞭牛士

发布时间：2023-02-20 10:20

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鞭牛士 2月20日消息，据泰山财经报道，亚马逊公司要求员工每周至少在办公室工作三天，取消了之前由高级管理人员决定这类工作的政策。

亚马逊首席执行官安迪・雅西（Andy Jassy）发布在亚马逊公司博客上的致员工的备忘录表示，这项规定将于 5 月 1 日生效。

雅西表示会有例外情况，包括一些销售和客户支持工作，“但那将是一小部分。

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【PW热点】微软宣布限制必应聊天在每天50次对话以内，避免机器人“情绪化反应”

作者：品玩

发布时间：2023-02-20 09:14

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今天是2023年2月20日，距全年结束还有314天。1985年2月20日，我国第一个南极科学考察站——中国南极长城站胜利建成

微软宣布限制必应聊天在每天50次对话以内，避免机器人“情绪化反应”

微软公司当地时间2月17日在官方博客表示，由于与增强版必应（Bing）聊天机器人过长的会话可能会导致底层模型模型，从而使聊天机器人表现出类似人“被激怒”的情绪反应，从当日起，聊天体验的上限为每天50次对话，每轮5次对话，一次对话包含用户的提问和必应的回复。

微软称，数据显示，绝大多数人都能在5个回合内找到想要的答案，只有约1%的聊天对话有50条以上的信息。当聊天回话达到5个回合后，必应将提示开始一个新的主题。在每轮聊天会话结束时，需要清除上下文，以避免模型混淆。微软表示，将探索提高必应聊天会话的上限。

一天前，微软在博客文章中承认，在15个或更多问题的长时间聊天会话中，必应可能会变得重复，或者被提示给出不一定有帮助或不符合设计语气的回答。

亚马逊要求员工每周至少在办公室工作三天

亚马逊 CEO 安迪·贾西上周在一份备忘录中表示，亚马逊正在要求员工每周至少到办公室工作三天。

贾西表示，这项规定将会从今年的5月1日开始实施，除了部分销售和客户支持人员，大部分员工都需要到岗办公。在此之前，员工们的到岗频率由管理人员决定。

Facebook 将推出付费服务 每月最高14.99美元

马克·扎克伯格近日宣布， Meta 即将推出一项名为 Mate Verfied 的付费服务。

这项服务将会面向 Meta 旗下 App 的用户开放，其中包括验证服务、账号保护等项目。据扎克伯格表示，Mate Verfied 旨在提高他们的真实性和安全性。

这项功能预计会在本周晚些时候在澳大利亚和新西兰地区率先推出，网页端的订阅费用为每月 11.99 美元，iOS 和 Android 平台的订阅费为每月 14.99 美元。

微软计划在必应AI聊天机器人中引入广告模式

据界面新闻援引路透社消息，微软正计划向广告商推销在人工智能聊天机器人中的广告。一名不具名的广告高管说，微软在本周与一家大型广告公司的会议上展示了新版必应（Bing）搜索，并表示计划允许在搜索结果的回复中允许付费链接。微软已经在其早期版本的必应聊天机器人中测试广告，该版本可供有限数量的用户使用。更多细节可能会在3月初公布。

红旗宣布成为文心一言首批生态合作伙伴

据一汽红旗官方消息，红旗汽车宣布成为百度文心一言首批生态合作伙伴。

后续，红旗汽车将全面体验并在汽车生态领域全面接入文心一言的能力，应用百度领先的智能对话技术成果，全面提升汽车领域的智能化产品与服务体验，树立民族汽车豪华品牌的智能化新标杆。

文心一言（英文名：ERNIE Bot）是百度基于文心大模型技术推出的生成式对话产品，预计会在今年3月发布。

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亚马逊宣布 5 月 1 日开始，员工每周在公司办公时间至少 3 天

作者：环球网科技

发布时间：2023-02-18 20:33

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IT之家 2 月 18 日消息，亚马逊首席执行官 Andy Jassy 在其公司博客上宣布，自今年 5 月 1 日开始，亚马逊员工每周在公司办公时间至少 3 天。此前员工是否在公司上班由各部门自行决定。

图源亚马逊官网

IT之家翻译 Jassy 的部分博文内容如下：

要求我们的所有员工返回公司办公并不容易，但我们已经为此制定了相关计划推进相关事宜。这项新调整必然存在不足，但我们希望通过磨合，在未来几个月（或者几年）时间里稳步推进办公体验，并通过不断的调整来朝着预定目标前进。

Jassy 认为出于发展亚马逊文化的需求，面对面的方式能够更容易分享和激发想法和创意，因此才推进了这项改变。

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亚马逊要求员工5月起每周至少在办公室上班三天

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-18 10:34

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亚马逊公司当地时间2月18日在官方博客宣布，将要求公司员工从今年5月1日起每周至少在办公室上班三天，少数销售和客户支持人员除外。亚马逊此前在2021年10月表示，由各个团队决定员工每周在办公室上班的天数。

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亚马逊改变返工政策 要求员工每周三天在公司坐班

作者：cnBeta

发布时间：2023-02-19 00:52

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亚马逊首席执行官安迪-贾西周五在给工人的备忘录中说，亚马逊希望其企业和技术员工每周至少有三天回到办公室。这家总部位于西雅图的科技巨头此前在2021年10月表示，它将把回办公室的决定权留给各个团队的主管。

贾西阐述了他和他的高级管理人员团队（"S团队"）决定大部分时间返回办公室是个好主意的若干原因。

"当我们大部分时间都在办公室里，被同事们包围时，更容易学习、示范、实践和加强我们的文化"。"当我们在一起的时候，合作和发明更容易、更有效。能量和对彼此想法的改编更自由。""当面学习更容易。能够走到某人的空间，问他们如何做某事，或他们如何处理某一特定情况，比隔空对话要容易得多"。"当团队更频繁地看到对方时，他们之间的联系往往会更好。"

这种想法加强了贾西在2021年从亚马逊创始人杰夫-贝索斯手中接任首席执行官之前所表达的一种心态。贾西在2021年3月说，与人们亲自在一起集思广益相比，"发明"很难在虚拟会议中进行。

新的返回办公室的要求将有少数例外，亚马逊计划从5月1日起实施这一变化。

在大流行期间完全远程化之后，许多科技公司正在要求员工回到办公室，至少是部分时间。苹果公司去年要求员工每周有三天时间来上班，Google也希望大多数员工每周有三天时间在办公室工作，微软说它将提供"混合工作场所的灵活性"。

也有反向操作的公司，如Zillow集团已经向在家工作的模式靠拢。Zillow首席执行官Rich Barton本周表示，该公司的灵活工作政策有助于减少自愿减员，并增加其员工候选名单。

亚马逊在大流行期间大肆招聘，以帮助满足需求，因为越来越多的人花时间上网。该公司在西雅图地区雇用了7.5万人，其中许多是企业和技术工人，是其在世界各地154万员工的一部分，包括仓库工人。该公司在去年年底至2023年期间裁减了约5%的企业员工，即18000名员工。根据1月18日提交给华盛顿州就业安全局的通知，此次裁员影响到西雅图地区的2300人。

冠状病毒大流行期间采取的远程和混合政策颠覆了人们对工作地点和方式的传统观念，这种影响使西雅图和全国各地的主管努力应对城市中心的经济后果。根据西雅图市中心协会的数据，与2022年相比，2019年西雅图市中心的雇员流动比例在过去几个月一直徘徊在40%左右。

贾西表示，希望将成千上万的员工带回西雅图地区以及弗吉尼亚州、田纳西州纳什维尔和其他地方的办公楼，为位于其城市总部所在地周围的成千上万的企业提供助力。

贾西在他的备忘录中写道："我们的社区对我们很重要，如果我们能在帮助他们从过去几年的挑战中恢复方面发挥进一步的作用，我们很高兴这样做。"

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科技巨头大幅裁员，能拯救业绩颓势？

作者：华尔街见闻

发布时间：2023-02-07 08:48

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巨头裁员遣散费超40亿

美国裁员潮还在持续，这阵寒风从硅谷吹向华尔街后，又开始向制造业和零售业逐步扩散。

根据跟踪行业裁员情况的Layoffs.fyi网站的数据显示，仅2022年科技公司就裁员接近16万人，今年至今官宣的裁员计划也已经达到87,838人。

根据美国联邦《职工调整与再培训通知法》（Worker Adjustment and Retraining Notification Act，简称WARN法案），要求拥有100名或更多雇员的雇主在解雇员工时，需提前60天通知员工。

关于遣散费美国法律没有做出明确要求，主要取决于雇主与雇员之间的协议。不过《公平劳工标准法》（FLSA）还是做出了一定的要求，至少为一个工作周内的所有工作时间支付联邦最低工资，并且为一个工作周内超过40小时的工作时间支付雇员正常工资的一半。

此前马斯克入驻推特之后宣布裁员50%，马斯克给出了三个月的遣散费，在他眼中这已经是仁至义尽了。

一直以来硅谷在薪资和福利上出手就很阔绰，上周科技巨头陆续发布最新一季的财报，裁员给出的“分手费”也随之浮出水面，亚马逊、微软、Meta和谷歌在遣散费上的支出约43亿-47亿美元，其中最慷慨的当属谷歌。

亚马逊“垫底”，谷歌最慷慨

亚马逊：6.4亿美元

今年1月，亚马逊CEO安迪·贾西发布声明称，公司将从亚马逊商店、人员体验和技术部门裁减1.8万个工作岗位。

亚马逊四季报显示，截至2022年Q4亚马逊全职及兼职员工总人数为154.1万人，较Q3环比减少1.34万人。

截至2022财年，亚马逊报告了6.4亿美元的遣散费，占其全年一般和行政费用的5.4%。2022财年亚马逊运营成本同比增长12.8%至5017亿美元，增速较2021财年（22.5%）小幅放缓。

数据来源：亚马逊财报

微软：8亿美元

微软于1月宣布裁员1.1万人，约占员工总数的5%。微软的2023财年第二季度财报显示，因裁员产生的遣散费为8亿美元，占微软Q2收入的4.8%，其他因重组调整产生的硬件和租赁减值费用约4亿美元。二季度运营成本323.5亿美元，较去年同期增长9.7%。

数据来源：微软财报

Meta：9.75亿美元

截至2022年12月31日，Meta的员工人数为86,482人，同比增长20%，其中包括了受裁员影响的11,000名员工中的大多数。Meta表示，到2023年第一季度末，这部分裁员将不再反映到员工人数中。

根据此前Meta给出的方案，Meta将支付16周的基本工资，外加每入职一年额外多发两周的工资作为遣散费；被裁员工的限制性股票将于2022年11月15日支付；公司将为离职员工及其家人支付6个月的医疗保险费用；还将通过外部供应商提供三个月的职业支持以及签证指导。

图：Meta给出的裁员相关赔偿方案

数据来源：Meta官网

2021年Meta的员工年薪中位数为29.28万美元，如果按这一标准估算，被裁的员工仅遣散费这一项就能到手约9万美元。

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