新政来袭！天津、安徽、江西多地婚假延长，有何深意？

作者：胖狗来信

发布时间：2023-02-18 20:49

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近日，多地政府相继发布了关于延长婚假的政策，其中包括天津、安徽、江西等省份。据悉，这些省份的政策都明确规定，符合法律规定结婚登记的夫妻，可以享受延长的婚假。南京市人口与生育服务规定中规定，夫妻依法办理结婚登记，可以享受婚假十五天。

此外，天津政务网发布的实施办法规定，夫妻依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。安徽省人口与计划生育条例规定，符合法律规定结婚的职工，可在国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。江西省人口与计划生育条例规定，符合法律、行政法规和本条例规定结婚的夫妻，除享受国家规定的假期外，还可增加婚假15日。

延长婚假的政策在一定程度上为新人们的婚姻生活带来了更多的关怀和关注。首先，对于个人来说，延长的婚假可以给新人更多的时间去安排婚礼、蜜月等事宜，更好地享受新婚生活，提高婚姻幸福感。其次，延长的婚假也可以带来更好的工作和生活平衡，使新人们更好地适应新婚生活，减少结婚后的工作压力和生活压力。

对于单位来说，婚假的延长可能会增加一些负担，比如在短时间内需要补充岗位上的缺员。但从另一方面来看，婚假的延长也能够提高员工的归属感和满意度，让员工在享受假期的同时感受到单位的关爱和尊重，有助于维护员工稳定和团队凝聚力。

在社会层面，婚假的延长也有一定的积极意义。首先，婚假的延长可以有利于提高生育率，鼓励更多的夫妻尽早生育。其次，婚假的延长也可以带动婚庆服务业的发展，为相关行业带来新的机遇和经济增长点。最后，婚假的延长也可以弘扬家庭美德，加强家庭成员之间的沟通和关系，对家庭和谐有所裨益。

除了我国，全球各国对于婚假和产假的规定也有所不同。比如在芬兰、挪威和瑞典等国家，婚假和产假的时间相对较长，可以休息数月或一年之久，而且父亲也可以享受与母亲同等的产假，这有助于鼓励父亲更加积极地参与家庭生活。在欧洲，一些国家甚至实行了“灵活育儿假”政策，让父母可以根据自己的需要和情况调整休假的时间和方式，以更好地照顾孩子和平衡工作与生活。

总的来说，婚假和产假的延长对于个人、单位和社会都有一定的影响和意义。对于个人来说，可以更好地照顾家庭和孩子，提高生活质量和幸福感；对于单位来说，可以提高员工的满意度和稳定性，促进企业的发展；对于社会来说，可以鼓励生育、弘扬家庭美德、促进经济发展等。因此，各地政府和企业应当积极探索婚假和产假的灵活、合理、可持续的制度和管理方式，以更好地满足人民群众的需求和期望。

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多地发文延长婚假，最长增加15天，真的能提高结婚率吗？

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-18 22:52

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多地发文延长婚假

近些年，年轻人婚恋问题引发关注。在人民网“领导留言板”上，咨询“各地婚假政策”的网友不在少数。

据不完全统计，南京、天津、安徽、江西等多地发文延长婚假。

南京：

自2月10日起施行的《南京市人口与生育服务规定》对各类假期进行了明确规定，包括依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。

天津：

天津发布的《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》规定：依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。

安徽：

《安徽省人口与计划生育条例》自2022年1月1日起施行。根据《条例》第三十一条规定：符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。可一次休完，也可分次享受。

江西：

江西省人口与计划生育条例》则规定，符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期（3日）外，增加婚假15日。

网友热评

我tm刚结完婚请了三天婚假，你跟我要延长

结过婚的人飘过。。。结婚是一辈子的事，假期建议还是要长一些，三天太短了。。。

21年结婚，山东婚假三天，还是从内蒙嫁过来，不要回门吗？可笑

得了吧，领导不通情达理的，你就一边化妆一边做表吧

双休都保证不了，年休假不给请，结什么婚

产假呢？其实对于女性尤其是职场女性来说她们更关心生育问题！产假的长短关系着女性在生育之后能否得到充分的恢复，关系着女性能否安定家庭，平衡与事业之间的关系！说到产假，还有另一个不得不提的问题，就是休完产假以后的工作安排和待遇问题！这些才是痛点吧！

为了几天假，搭进一辈子，不值

但是最主要的还有个问题，休假的走了，剩下来的还要帮忙代班，真的是要累惨[泪]每年到年假帮几个人代班就是最痛苦的事了，最主要做别人的岗位出了差错还要罚款

延长婚假有助于提高人们的结婚意愿

首先，延长婚假有助于新人们更好地了解彼此，更好地调整自己的心理状态，从而更好地进入婚姻生活。婚假期间，新人们可以更多地了解对方的性格、习惯、喜好等，从而更好地建立起彼此的信任和理解，为今后的婚姻生活打下坚实的基础。

其次，延长婚假有助于改善社会环境。婚假期间，新人们可以更多地参加社会活动，更好地了解社会，从而更好地参与社会建设，为社会发展作出贡献。此外，延长婚假也有助于减少社会矛盾，因为新人们可以更多地参加社会活动，更好地了解社会，从而更好地理解社会矛盾，减少社会矛盾的发生。

总之，多地发文延长婚假，不仅有利于新人们的婚姻生活，也有助于改善社会环境，是一项有益的政策。

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延长婚假，还应建立合理的成本分担机制

作者：红网

发布时间：2023-02-20 16:25

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□黄齐超

多地在修改人口与计划生育条例时相应调整婚假。据人民日报健康客户端不完全统计，目前已有四川成都、江苏南京、天津、安徽、江西等多地明确延长婚假。其中甘肃、山西两省婚假最长达到30天。《南京市人口与生育服务规定》公布对各类假期进行了明确规定，包括依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天，自2023年2月10日起施行。（2月19日《人民日报》）

3天，这是之前全国婚假的惯例。然而，现如今人口流动频繁，很多准新郎、准新娘远离家乡，即便交通工具发达，想回家完婚，婚假3天远远不够；更何况，可能还要进行婚前检查、筹备婚礼、婚宴善后等事宜。再者，婚、育是连在一起的，匆匆忙忙的婚礼之后，倘若没有足够的休假时间，生育又难免会被推迟。

婚假太短，对准备结婚的年轻人是个考验，对备有婚后生育计划的年轻人，也不友好。因此，延长婚假的呼声早就有之。在构建婚育友好型社会的背景下，很多省份都延长了婚假，有的还考虑到婚前体检和婚后备孕的实际需求，人性化地将婚假延长到20多天。如此利好，真的令人欣慰。

我们当然赞成各省延长婚假。可是，延长婚假等于提高企业的用人成本，他们难免会抗拒、抵制。所以，这样的好政策能否切实落实？也颇令人担忧。试想，如果各地用人单位拒不执行，或者刁难请假结婚的年轻人，好政策岂不是成了“政策白条”？说不定“未婚”成为更多求职者被歧视的暗语。

从以上角度看，我们要想顺利推行婚假延长，就必须建立合理的成本分摊机制，不能让用人单位独自为延长的婚假买单，这才能推动婚假延长的善政更好落地。如何处理这一棘手问题呢？窃以为，婚假延长带来的劳动成本，应该由劳动者、用人单位和社保共同承担。

用人单位为职工承担婚假延长的劳动成本，有不容置疑的合理性，这不用多说，大家也都明白。那么，劳动者该怎样承担呢？那就是用调休的方式，将自己应该享受的带薪年假，填补到婚假延长的时间里去。另外，把社保中的“生育险”调整为“婚育险”，将婚假延长的成本纳入社保中，分担其中三分之一的用人成本。

延长婚假无疑是好的，但保障利好政策得到落实，才更有意义。如果一味地压制用人单位，让他们吞下“延长婚假”的劳动成本，用人单位肯定不会善罢甘休，必然采取规避措施，最终让延长婚假的利好大打折扣。这显然违背了我们的初衷。因此，延长婚假之前，就应建立起合理的成本分摊机制，消除推行阻力，让延长的婚假得到落实。

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