江西一中学多岗位只招男性，校方回应：是特殊教育学校，工作强度大，招收男老师方便管理

作者：九派新闻

发布时间：2023-02-20 17:30

快照：

2月20日，江西上饶。网友爆料一中学招聘语文和美术教师只招收男性，此事引发网友热议。

招聘信息显示，该学校招聘初中语文、体育与健康以及美术老师，要求具有相应学科教师资格证，师范类专业本科以上学历，年龄在30周岁以下，且只招男性。

2月20日，该学校一工作人员回应称：由于学校是一个特殊教育学校，男性更好管理，并且该特殊招聘原因已在教育局备案。去年招收了两个女老师，但是因为学生总逃课，所以压力较大，所以今年就招收三个男老师方便管理。

工作人员表示：“我们这个学校是特殊教育学校，针对学生的不良行为进行矫正，工作强度比较大，所以今年招的老师都是男性。学校之前招过女教师，是军事化管理，会有教官，两者配合，所以教师是暂时没有男性的。”

【来源：九派新闻综合九派新闻视频】

声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@jp.jiupainews.com

举报/反馈

江西一所中学因为学生经常逃课，所以只招男老师，能管住学生吗？

作者：秀才论说

发布时间：2023-02-20 22:13

快照：

刚刚看到，江西上饶的一所中学又出了一条新闻，此前胡鑫宇就读的就是江西上饶的一所中学。当然这两所学校应该不是同一个，但是问题却有些相似，都是跟学生青春期的心理以及学校的管理有关系。

江西上饶的这所中学最近在招聘语文和美术老师，要求是必须是男老师。

像应聘的姑娘对此提出了质疑对此学校的答复，是因为这所学校比较特殊，学生经常逃课，女老师真是管不了，所以更适合招男老师来管理。

江西上饶的这所学校工作人员对此的解释就是，由于学校是一个特殊教育学校，男性更好管理。

他说，去年他们学校招收了两个女老师，但是因为学生总逃课，所以压力较大。

所以，这所学校今年就决定招收三个男老师，方便管理学生。

在很多人的眼里，教师这个职业是非常适合女士来从事的。在教师队伍里女士总体数量也比男士要多一些。

所以确确实实存在着在一些学校招聘中，有意识地想多招男老师的倾向。毕竟从学校的教育和管理角度光有女老师确实是不够的，应该适当有一些男老师来调剂一下。

但是像江西上饶这所学校明确指出招老师岗位只招男性的，确实这样的教师招聘比较罕见，因为一般不适合在招聘中明确说出性别的局限，否则就比较容易引起社会的忠义。

当然这所学校特别强调自己学校的性质比较特殊，但是并没有表示自己到底是哪一种的学校。

但是学校指出了他们学校经常有学生逃课，去年招的两名女教师明显是管不住这些逃课的学生。

这禁不住让我们想起了江西上饶胡鑫宇就读的一所中学，似乎也存在类似的问题，也有学生逃课，甚至主动离开学校的事情。

估计江西的一些相关学校也都在思考这个问题。如果一些学生比较难管理，经常逃课，甚至逃出学校该怎么办呢？

想来想去可能有一个解决办法，就是多招男老师。说实话，这也是一种挺无奈的选择。

有句话叫不知他人苦，莫劝他人善，确实现在很多学校老师是挺难的。

因为现在很多学生从小娇生惯养，性格也比较有个性，特别是又处于青春期，往往不是太好管理，听不进老师讲的，经常自作主张，做出各种事情来，不服从学校管理。

面对这样一些不太好管理的学生，就挺考验老师的教育和管理能力的。

其实即使招聘了一些男教师，无非是能在体力上更充沛一些，比如学生在逃课时，男老师身强力壮，可以跟在后面追捕。

但这确实不是根本的解决办法，如何能引导这些不服从学校管理的学生懂事，遵守学校的纪律，这才是教育工作者应该研究和解决的。

当然这里也有些站着说话不腰疼。确实作为学校方面挺不容易的。

对此大家怎么看，欢迎留言讨论，秀才不出门纵论天下事，更多精彩，请关注秀才。

举报/反馈

特殊学校今年只招男老师遭质疑有性别歧视

作者：明海教育空间

发布时间：2023-02-21 00:32

快照：

近日江西上饶的一所中学在招聘语文和美术老师信息上明确要求是必须是男老师。招聘信息中提到要招聘初中语文、体育与健康以及美术老师，但在岗位条件中最后一个要求最写到“限男性”。有网友认为这是性别歧视行为。

其实现在的女老师普遍比男老师多，并且不少女老师教学及管理都不错，某些学校有时招聘时提到只限男性应该是根据学校的需求来招聘，江西上饶的这所学校是特殊学校，都是违纪比较严重的学生多，去年也招了两个女老师，但学生逃课的比较多，所以需要招聘有震慑力的男老师来帮助纠正学生的不良行为，可能有时需要三更半夜守夜看看有没有学生爬墙外出的，工作强度比较大，并且有可能学生也会打老师，女老师的话不怎么适合。

所以学校没有性别歧视，只是为了更好管理学生，让学生往正确的方向发展，这个学校有男老师，也有女老师，同时也有教官，教官与男老师配合专门纠正学生的不良行为，而女老师上课同时也做好学生的思想工作，各自发挥特长优势，学校就会越管越好，学生才能得到健康成长，走歪路的就越来越少。

举报/反馈

江西省2022年中小学教师招聘公告来了！

作者：潇湘晨报

发布时间：2022-03-10 11:49

快照：

根据省教育厅、人社厅《关于做好2022年全省中小学教师招聘工作的通知》（赣教师字〔2021〕27号）精神，现将2022年全省公开招聘中小学教师工作有关事项公告如下：一、招聘岗位及人数具体招聘岗位及招聘人数请长按二维码查看《江西省2022年中小学教师招聘岗位信息表》（附件1）部分岗位使用编制控制数和公办幼儿园用人备案数，有关待遇问题，请考生认真阅读招聘岗位备注内容或电话咨询招聘单位；部分岗位采取先面试后笔试的招聘方式，具体招聘办法以招聘单位的公告为准。二、招聘对象和条件 （一）热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。 （二）具备相应教师资格证书和毕业证书。包括以下两类人员： 1.已取得相应教师资格证书和毕业证书的人员。 2.能在2022年8月底前取得相应教师资格证书和毕业证书的人员。 （三）各招聘岗位在学历、专业、年龄等方面具体条件，请查阅《江西省2022年中小学教师招聘岗位信息表》。 （四）各招聘岗位条件中涉及到的专业问题，参照《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》（见附件2）；考生所学专业如未列入《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》，应在报名前咨询招聘学校及其主管教育部门能否报考。涉及到年龄问题，计算截止时间为2022年3月1日，如岗位条件要求：年龄不超过35周岁，即为：1986年3月1日以后出生（含3月1日）；其它年龄段要求，以此类推。涉及到户籍问题，某市或某县户籍指本公告发布之日，本人或其父母、配偶为该市或该县户籍。 （五）限高校应届毕业生报考的岗位，除2022年毕业生外，择业期内（即2020年和2021年毕业）未落实工作单位的高校毕业生也可报考。 （六）在我省各级各类中小学任教、具有教师资格的正式在编教师报考，必须在同一县域（含市直，下同）内中小学校任教累计不少于5年（即：2017年9月及以前正式成为公办学校在编教师，其中三支一扶支教人员和特岗教师服务期加上转为正式编制教师工作时间不少于5年），且在笔试报名截止日前取得最后任教中小学校及教育行政主管部门出具的同意报考证明；民办学校聘用的专职教师，需在笔试报名截止日前取得由所在学校出具的同意报考证明；省内外其他正式在编人员报考，须在笔试报名截止日前由所在单位及其主管部门出具同意报考证明。以上同意报考证明作为资格复审的依据之一。 在我省同一县域内公办中小学任教累计服务不满5年或处于试用期的在编教师和服务不满3年（2020、2021年招聘录用）的特岗教师报考，须在笔试报名截止日前，取得学校及其主管教育行政部门同意的解除聘用关系证明，并在面试资格审查前完成解聘和下编手续。 （七）2019年招聘录用、连续任教三年至2022年8月底前服务期满的特岗教师可以报考，但需在笔试报名截止日前取得所在学校及教育行政部门出具的同意报考证明。 （八）我省“定向培养乡村教师计划”的定向师范生和省属高校的公费师范生，须按入学前签订的协议就业，原则上不得参加本次招聘考试。如确要参加，须在笔试报名截止日前与签订协议的单位解除协议。 考生报名实行诚信报考，各市、县（区）招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件，诚信报考，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘用资格。 三、报名及缴费 网上报名时间为：3月12日9:00-3月16日17:00。报名网站为“江西人事考试网”（www.jxpta.com）。 报名分为网上注册登记、网上缴费、网上打印准考证三个阶段。 （一）网上注册登记。考生在规定的时间内登录“江西人事考试网”，进入考生注册页面，如实填写个人报考信息，并上传考生本人近期（6个月以内）电子照片（彩色标准1寸，半身免冠正面证件照（像素295px×413px），照片底色背景为白色，格式为JPG）进行网上注册，记住注册账号（手机号码）和密码（注册账号及密码将作为考生的登录标识）。报考信息提交后不能再修改。 在“江西人事考试网”报名参加中小学教师招聘考试的考生，不得在江西省教育厅网站上重复报名参加特岗教师招聘考试。重复报名者将视为无效报名，取消本次考试资格。 （二）网上缴费。报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费，缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元，缴费时间截止到3月17日17:00。已缴费的考生可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面，查看缴费是否成功。缴费成功之后，报考岗位不能更改。考生报名完成以缴费成功为准，未完成网上缴费的考生，报名无效。 （三）报名人数统计。为引导考生有序报考，3月14日、15日下午17:00公布各招聘岗位完成缴费报名考生人数。 （四）网上打印准考证。考生可在4月5日9:00-4月8日17:00期间登录“江西人事考试网”下载并打印准考证，按准考证上的要求参加考试。四、笔试、调剂、资格复审及面试 公开招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。 （一）笔试 1.时间及地点。笔试时间为4月9日（上午9:00-11:00教育综合知识，下午14:00-16:00学科专业知识）。考点设在11个设区市，考生报名时可根据实际情况选择考试地点。 2.笔试内容和成绩占比。中小学教师岗位笔试科目为“教育综合知识”和相应学科“学科专业知识”两科，考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲（2019年修订版）》；幼儿园教师岗位笔试科目为“幼儿教育综合知识”一科，考试依据《江西省幼儿园教师招聘考试大纲（2019年修订版）》。音乐、体育、美术教师岗位和幼儿园教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，其它学科教师岗位笔试和面试成绩各占50%。 3.试题类型和分值。“教育综合知识”单科试卷满分为100分，“学科专业知识”单科试卷满分为150分，题型与往年相同。客观题用2B铅笔在专用答题卡上填涂作答，主观题用黑色字迹的钢笔或签字笔在专用答题纸上作答。 4.考生应考注意事项。考生凭身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。答题所用的草稿纸由考试部门统一发放、回收。 5.违纪处理规定。对违反有关规定和工作要求，给考试工作造成不良影响的招考单位，要给予通报批评；影响特别恶劣的，给予停招一年的处理。对违反考试纪律的工作人员，视情节严重，分别给予取消工作人员资格、调离考试工作岗位或给予处分的处理。对在教师招聘考试过程中有违纪违规行为的考生，依据相关文件进行处理，并记入本人诚信档案。对以虚假信息骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为，将记入考生诚信档案，并通报其所在单位。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，取消本次报考资格。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。 6.笔试成绩和入闱名单。笔试成绩及入闱人员名单将于5月13日左右，在江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅网站公布。入闱面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定：招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1：3；6至10人的岗位，面试比例为1：2.5；11人及以上的岗位，面试比例为1：2。 （二）网上调剂 笔试成绩公布一周内发布调剂公告，对招聘人数与考试人数比例达不到上述要求的岗位，在网上进行公开调剂。凡未入闱面试的考生，如符合调剂岗位的报考条件，可自愿在网上报名参加调剂。调剂报名时，不能跨报名系统调剂（即省统招不能调剂特岗，特岗也不能调剂省统招）。 （三）资格复审 1.入闱人员须在招聘部门规定的时间和地点，持招聘学校教育主管部门规定的相关材料原件和复印件进行现场资格复审，资格复审合格方可参加面试。 2.因资格复审未通过，产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。 （四）面试 面试满分分值为100分。面试主要考察考生的教育教学水平和能力，一般采取试讲、说课、专业展示等方式进行，原则上在笔试成绩公布后30天内完成。五、聘用上岗根据笔试和面试总成绩从高分到低分确定拟聘人员。若总成绩相同，则以面试成绩高低确定拟聘人员。经体检、考察，公示无异议后，办理聘用备案等相关手续。体检按照江西省教师资格申请人员体检相关规定执行。聘用人员在同一县域内中小学校任教累计服务不少于5年。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，由当地教师招聘工作领导小组决定是否递补。六、总成绩计算方法 中小学教师岗位（不含音乐、体育、美术）考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。例如：小学语文教师岗位某考生笔试两科得分为200分，面试得分为80分，则该考生总成绩=200×（50÷250）+80×（50÷100）=80分。 音乐、体育、美术及幼儿园教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总分）+面试成绩×（60÷面试总分）。例如：音乐、体育、美术岗位某考生笔试两科得分为150分，面试得分为80分，则总成绩=150×（40÷250）+80×（60÷100）=72分；幼儿园教师岗位某考生笔试得分为80分，面试得分为90分，则总成绩=80×（40÷100）+90×（60÷100）=86分。七、其他 （一）2022年江西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘考试与中小学教师招聘考试同时进行，考试内容相同。特岗教师招聘公告在江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅网站上公布。 （二）省教育厅、省人力资源和社会保障厅不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。 （三）考生报考咨询时，属资格审查及具体岗位条件问题，请直接拨打岗位表中对应的联系电话咨询（附件1）；属考务或报名中的技术问题，请咨询0791-12333。附件2：江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录来源｜江西人社

【来源：九江教育发布】

声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

举报/反馈

初中招聘语文美术老师只限男性，校方回应：我们是特殊教育学校，工作强度大，男老师更好管理

作者：九派新闻

发布时间：2023-02-20 17:28

快照：

2月20日，据九派新闻视频报道，在江西上饶，网友爆料一中学招聘语文和美术教师只招收男性，此事引发网友热议。

网传图片显示，招聘单位是上饶市某中学，招聘岗位有初中语文、初中体育与健康和初中美术，岗位条件都标明了“限男性”，学历要求是硕士研究生及以上学历，招聘人数均是1人。

2月20日，该学校一工作人员回应，称学校是一所特殊教育学校，针对学生的不良行为矫治，工作强度会比较大，今年招的都是男老师。

“我们学校是军事化管理，所以是有教官的，二者结合在一起。”该工作人员说，去年学校招了两个女老师，但是学生总是逃出学校，工作压力会比较大。男性会更加好管理，所以今年就招收三个男老师方便管理，且该特殊招聘原因已在教育局备案。

对此，有的网友表示认同，“能理解，确实有些学生不好管”。也有的网友表示不理解，“美术老师是不上课，专门用来逮人吗？”“如果逃课完全可以找保安来啊，而不是说只招男性这么局限，打开方式可以更开阔一点”。

【来源：九派新闻综合九派新闻视频、网友评论】

声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@jp.jiupainews.com

举报/反馈

中青报：“仅招男性” 女性的就业门槛为何降不下来

作者：新浪财经

发布时间：2021-02-19 05:56

快照：

来源：中国青年报

原标题：“仅招男性”，女性的就业门槛为何降不下来

2020年11月，江西抚州高新区公开招聘五级主办工作人员的岗位表，引发网友热议。

这份岗位表显示，抚州高新区党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位，都标注了要求“男性”。

随后，有网友质疑，如此招聘涉嫌就业性别歧视。今年1月10日，江西抚州高新区党群工作部回应称，部分岗位之所以限制男性，综合考虑了身体素质与岗位工作强度等因素。由于工作岗位性质特殊、环境艰苦，且需要经常加班、从事外勤工作或奋斗在一线从事基层工作，因此设置了只限男性的条件。

这样的“门槛”并不少见。某知名互联网招聘平台发布的《2020中国女性职场现状调查报告》显示，27%的女性都曾遭遇过“求职时，用人单位限制岗位性别”的情况。

江西抚州高新区党群工作部回应称，此规定同时参考了国考、省考的一些做法。“建议信访人多留意其他招考信息，考取更适合自己的岗位。”

就业性别歧视对高校女大学生尤其明显

江西抚州高新区的回复并非毫无来由。

此前，针对国考招聘的性别侧重问题，澎湃新闻的统计结果显示：2021年招录的岗位中，除去接近平均分配性别的税务局岗位外，还剩5776个岗位。在这些岗位中，35%的岗位标注了偏好男性，5%的岗位写了偏好女性，剩下的60%没有写性别偏好。

元元是微博平台@就业性别歧视监察大队的志愿者。做志愿者3年以来，她切身体会到，针对女性的就业歧视细分到各行各业，是一种比较普遍的现象。她认为，如果国考、省考存在一些限制女性报考的工作岗位，那其他地方的招聘也会参考。

某家大型国企的HR负责人宋强告诉记者，考虑到建工工作强度和女性的抗压性，每年校园招聘时，HR往往会对就业中心提出“只要男性简历”的要求。即便学校提供了部分女性求职者的简历，也不太可能会被选中。

“基本上90%左右都是选择男性，但不否认有些女性也可以胜任工作。”宋强坦言。

我国劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

但法律所起到的警示作用有限。北京中银律师事务所高级合伙人杨保全律师在接受中青报·中青网记者采访时称，从目前来看，我国仍存在着比较严峻的就业性别歧视现象。许多用人单位钻了法律漏洞，公然在招聘条件中明列仅限男性的要求，从而直接将女性排斥在岗位之外。

杨保全表示，这种情况在女大学生就业时表现得尤为突出。

据全国妇联妇女研究所2015年在北京等地多所高校开展的调查显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视，工科女大学生占80%以上。

很多时候，性别要求已经成为女性求职时的第一关。@就业性别歧视监察大队 目前在微博上拥有近50万粉丝。每天，都有网友将用人单位招聘启事中的“仅限男性”的要求私信他们，求举报。

元元认为，求职是一个双向选择的过程，招聘单位应该将工作强度等维度量化展示。求职者可以根据自身情况进行评估，而不应该以性别为由淘汰整个群体。

保护女性的规定，反而成了招录“顾虑”

在杨保全看来，职场性别歧视不仅表现在就业机会不平等，就业待遇、晋升机会等方面的同样存在“不言自明”的差异。相对于就业前的显性歧视，后者则更为隐蔽，也更难定性和监管。

由于企业需要为生育女员工支付报酬费用和保险费用、调整用工安排，他们所承担的经济支出也较多。部分企业为了规避这类经济支出，而直接不招录女性。这些原本是对女职工保护的规定却成了企业不愿招录女性的“顾忌”。

这并非没有实例佐证。宋强告诉中青报·中青网记者，其单位的女性一般从事辅助性工作，不仅对应的薪资水平较低，晋升通道也往往更为曲折。如若女性有婚育需求，单位出于对其工作精力的考量，往往在各方面做好应对之策，“在女性98天产假期间，单位会培养一个类似于替代者的工作人员，以备不时之需。”

受劳动法约束，用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同。但据宋强了解，一些企业会让职工“主动”提出辞职要求，譬如，将其调往偏远地区或岗位，在照顾家庭的需求下，被迫辞职。

这些做法在宋强看来十分常见，很多人有固化的刻板印象，比如“女性在平衡家庭和工作方面，往往会付出更多努力。”

“女性的生育成本暂时没有社会化，企业在这方面不愿意承担较多费用，这是职场性别歧视的一个重要原因。”元元说。

2020年两会前，元元和志愿者团队向人大代表提出建议：延长男性的陪产假，落实强制性产假。在她们看来，只有把男性的家庭付出成本提高，才能改善职场中的不公平现象，同时也能提升男性家庭育儿的责任感。

保障女性平等就业，这条路很长

有媒体曾在中国裁判文书网上以“就业歧视”为关键词进行搜索，结果发现，裁判年份2010年-2020年相关判决书及裁定书共152篇，而其中以就业歧视原因为判决理由的却不到一半。

在某社交媒体上，一篇题为“被问何时生育，怎样回答让面试官满意”的支招文章，被不少网友转发收藏。面对貌似“无解”的现实问题，很多女性求职者只能选择被动适应。

其实，推动平等就业的政策是更多了。在我国的法律体系中，对女性就业方面的规定集中在保护妇女的平等权、公平就业权上。如劳动法、就业促进法、女职工劳动保护特别规定中，都明确规定了用人单位涉嫌就业性别歧视时需要承担的法律责任。

2019年2月，人社部、教育部等发布了《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。其中要求，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的服务机构，将吊销人力资源服务许可证。

但在杨保全看来，我国到目前为止并没有一部十分完善的反就业性别歧视法。现在对就业性别歧视这一问题的规定过于概括，适用性不高，在实践中缺乏可操作性。女性遭遇性别歧视后如何举报用人单位、举证责任如何分配等问题，在我国法律中体现并不多。

杨保全认为，二胎生育政策的实施，无疑会对女性就业产生进一步的影响。“未来整个国家、民族将会获益于人口政策带来的福利，女性群体单独承担相关负面影响，这是有违公平与正义理念的。”

有效推动就业平等的路依然很长。杨保全建议，在继续完善立法和生育政策的基础上，成立一个专门的平等就业委员会，负责反就业歧视工作的组织、协调和指导，在当下来看迫在眉睫。

“有了专门机构，更有利于保障法律法规落到实处。”他说。

中青报·中青网见习记者 陈茜

举报/反馈

招7821名！江西发布中小学教师招聘公告

作者：都市现场

发布时间：2023-02-15 09:35

快照：

来源 | 江西人社

根据江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅《关于做好2023年全省中小学教师招聘工作的通知》（赣教师字〔2022〕23号）精神，现将2023年全省公开招聘中小学（含幼儿园，下同）教师工作有关事项公告如下。一、招聘岗位2023年全省招聘计划共7821名，具体招聘岗位及招聘条件详见《江西省2023年中小学教师招聘岗位表》。（扫描下方二维码下载查看）部分岗位使用编制控制数和公办幼儿园用人备案数，其待遇等有关问题，请考生认真阅读招聘岗位备注内容或电话咨询招聘单位；部分岗位采取先面试、后笔试的招聘方式，具体招聘办法以招聘单位的公告为准。二、报考条件（一）具有中华人民共和国国籍。（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。（三）热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。（四）具备相应教师资格证书和学历学位证书。包括以下两类人员：1.已取得相应教师资格证书和学历学位证书的人员。2.在2023年8月31日前取得相应教师资格证书和学历学位证书的人员。（五）具备招聘岗位要求的其他资格条件，详见《江西省2023年中小学教师招聘岗位表》。（六）各招聘岗位条件中涉及到的专业问题，参照《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》。（扫描下方二维码下载查看）涉及到的年龄问题，如“年龄不超过35周岁”，即为：1987年2月14日及以后出生；其它年龄段要求，以此类推。涉及到的户籍问题，某市或某县户籍指本公告发布之日，本人或其父母、配偶为该市或该县户籍。（七）限高校应届毕业生报考的岗位，报考人员须为通过全国统一的高考、普通高校专升本考试或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，且就读期间人事关系（个人人事档案、工资关系）和组织关系转入就读院校或科研机构，于2023年8月31日前毕业的2023届普通高校毕业生（应届博士毕业生可放宽到2023年12月31日）。除2023届普通高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生（即：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。非普通高等学历教育的其他国民教育形式（函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、成人教育等）毕业生的考生身份均为非应届毕业生。（八）在我省各级各类中小学任教的正式在编教师报考，必须在同一县域（或同一设区市市直学校，下同）内公办中小学校任教累计不少于5年（即：2018年9月及以前正式成为公办学校在编教师，其中“三支一扶”支教人员和特岗教师的服务期可与其转为正式编制教师后的工作时间累计计算），且在笔试报名截止日前取得由所在学校及其主管部门出具的同意报考证明。2020年招聘录用，连续任教3年至2023年8月底前服务期满的特岗教师报考，须在笔试报名截止日前，取得所在学校及其主管部门出具的同意报考证明。其他机关事业单位正式在编人员报考，须在笔试报名截止日前取得由所在单位及其主管部门出具的同意报考证明。民办学校聘用的专职教师报考，需在笔试报名截止日前取得由所在学校出具的同意报考证明。在我省同一县域内公办中小学任教累计服务不满5年或处于试用期的在编教师和服务不满3年（即：2021、2022年招聘录用）的特岗教师报考，须在笔试报名截止日前，取得由所在学校及其主管部门、属地人社部门出具的解除聘用关系证明，并在面试资格审查前完成解聘和下编手续。参加“定向培养乡村教师计划”的定向师范生和省属高校的公费师范生，须按入学前签订的协议就业。如确要报考，须在笔试报名截止日前与签订协议的单位解除协议。上述同意报考证明、解除聘用关系证明、解除协议证明等需在资格审查时提交。（九）不得报考的情形1.因犯罪受过刑事处罚的人员；2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；3.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为的人员；4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；5.现役军人；6.在读的普通高校全日制非2023届毕业生（在读的全日制非2023届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推）；7.法律法规规定不得聘用为教师的其他情形的人员；8.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位。三、报名及缴费网上报名时间为：2023年2月17日9:00-2月21日17:00。报名网站为江西人事考试网（www.jxpta.com）。报名分为网上注册及报名、网上缴费、网上打印准考证三个阶段。（一）网上注册及报名。考生在规定的时间内登录江西人事考试网（www.jxpta.com），进入考生注册页面，如实填写个人报考信息，并上传考生本人近期（6个月以内）电子照片（半身免冠正面证件照，白底彩色，295*413像素，格式为JPG）进行网上注册，报考信息提交后不能再修改。考点设在11个设区市，考生报名时可根据实际情况选择考试地点。本次招聘实行诚信报考制度，招聘单位不进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试；已参加考试的，成绩一律无效。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试和聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。在江西人事考试网报名参加中小学教师招聘考试的考生，不得在江西省教育厅网站上重复报名参加特岗教师招聘考试。重复报名者将视为无效报名，取消本次考试资格。（二）网上缴费。报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费，缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元，缴费时间截止到2月22日17:00。已缴费的考生可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面，查看缴费是否成功。考生完成缴费视为报名成功，未按要求进行缴费视为放弃报考。缴费成功之后，报考岗位不能更改。（三）报名人数统计。为引导考生有序报考，2月19日、20日下午17:00公布各招聘岗位报名成功考生人数，之后系统锁定不再公布报名人数。（四）网上打印准考证。考生可在3月14日9:00-3月17日17:00期间登录江西人事考试网下载并打印准考证。四、笔试、调剂、资格审查及面试本次招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。（一）笔试1.时间。笔试时间为2023年3月19日（上午9:00-11:00教育综合知识，下午14:00-16:00学科专业知识）。2.考试内容。中小学教师岗位笔试科目为“教育综合知识”和相应学科“学科专业知识”两科，考试范围参考《江西省中小学教师招聘考试大纲（2022年修订版）》；幼儿园教师岗位笔试科目为“幼儿教育综合知识”一科，考试范围参考《江西省幼儿园教师招聘考试大纲（2022年修订版）》。3.考试科目分值。“教育综合知识”单科试卷满分为100分，“学科专业知识”单科试卷满分为150分，“幼儿教育综合知识”单科试卷满分为100分。4.考生应考注意事项。考生应携带报名时使用的有效身份证件和准考证进入考场，按准考证上的要求参加考试。5.笔试成绩。笔试成绩拟于4月底在江西人事考试网公布。报考人员可凭本人身份证号、准考证号等信息在江西人事考试网查询本人笔试成绩。6.入闱面试人员。入闱面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定：招聘人数为5人及以下的岗位，入闱面试比例为1：3；招聘人数为6至10人的岗位，入闱面试比例为1：2.5；招聘人数为11人及以上的岗位，入闱面试比例为1：2。入闱面试人员名单拟于5月初在江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅官方网站公布。（二）网上调剂笔试成绩公布后发布调剂公告，对入闱面试人数不足的岗位，在网上进行公开调剂。凡第一批未入闱面试的考生，如符合调剂岗位的报考条件，可在网上自愿报名参加调剂。调剂报名时，不能跨报名系统调剂（即：报考“中小学教师”和“特岗教师”的考生不能互相调剂）。（三）资格审查1.入闱面试人员须在招聘单位规定的时间和地点，持招聘岗位要求的相关材料原件和复印件进行现场资格审查，通过资格审查方可参加面试。2.因资格审查未通过产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补人员通过资格审查后参加面试。无人可递补时，组织现有入闱人员面试。（四）面试面试满分分值为100分。面试主要考察考生的教育教学水平和能力，一般采取试讲、说课、专业展示等方式进行，面试具体日期及有关事项由设区市教育、人社部门和省直招聘单位另行公告。五、总成绩计算办法中小学教师岗位（不含音乐、体育、美术）笔试和面试成绩各占50%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。例如：小学语文教师岗位某考生笔试两科得分为200分，面试得分为80分，则该考生总成绩=200×（50÷250）+80×（50÷100）=80分。音乐、体育、美术教师岗位和幼儿园教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总分）+面试成绩×（60÷面试总分）。例如：音乐、体育、美术岗位某考生笔试两科得分为150分，面试得分为80分，则总成绩=150×（40÷250）+80×（60÷100）=72分；幼儿园教师岗位某考生笔试得分为80分，面试得分为90分，则总成绩=80×（40÷100）+90×（60÷100）=86分。六、体检、考察、公示、聘用1.根据笔试和面试总成绩从高分到低分确定拟聘人员。若总成绩相同，则根据面试成绩从高分到低分确定拟聘人员。经体检、考察、公示无异议后，办理聘用备案等相关手续。体检按照江西省教师资格申请人员体检相关规定执行。2.因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，由各地教师招聘工作领导小组和省直招聘单位主管部门决定是否递补。3.聘用人员在同一县域内公办中小学校任教累计服务年限不少于5年。七、纪律监督和责任追究报考人员在招聘过程中，查明有违规违纪违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的，将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。八、其他（一）2023年江西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘考试与中小学教师招聘考试同时进行，考试内容相同。特岗教师招聘公告在江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅网站上公布。（二）江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。（三）考生报考咨询时，属资格审查及具体岗位条件问题，请直接拨打岗位表中对应的联系电话咨询；属考务或报名中的技术问题，请咨询0791-12333。

举报/反馈

「易公教育」江西教招岗位新动态！为什么23年非要考上教师编？

作者：易公教育

发布时间：2023-02-07 14:21

快照：

江西教招考试热度逐年攀升，竞争越来越大，不少同学学着学着就进入了一边间歇性划水，一边持续性焦虑的漩涡，易公教育小编整理了一下近期江西教师招聘公告讯息，今天一次性告诉你，23年必须上岸江西教招考试的四大理由！！这一次你一定要努力！（p.s：文中有蕞新江西教招岗位消息）

一、全面提升教师待遇

在江西省22年12月发布的《贯彻落实<新时代基础教育强师计划>十五条措施》中，强调要采取措施强化教师工资待遇保障。

1、确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。落实好公办幼儿园教师工资待遇政策，确保及时足额发放，民办幼儿园参照公办幼儿园合理确定教师工资收入水平。

2、绩效工资核定向农村小规模学校、艰苦边远地区学校倾斜，绩效工资分配向班主任、教育教学效果突出的一线教师、从事特殊教育随班就读工作的教师、寄宿制学校教师等倾斜。

二、加大部分学科教师补充

《贯彻强师计划》提出要进一步创新中小学、幼儿园教师补充机制，加大物理、化学、地理、生物、音乐、体育、美术、劳动教育、信息科技、心理健康教育等紧缺学科教师补充力度。

三、教师报考意愿越来越强烈

根据《2022年中国本科生就业报告》（就业蓝皮书）数据显示，“中小学教育”长期以来是本科生就业量较大的职业类，2021届本科生毕业半年后有8.9%从事该岗位，并且主要在公办中小学任教。每20名2021届本科生中，就有一名进入公办中小学成为新教师。

可以看出经历这几年的不可抗力事件，公务员、编制教师等较为稳定的职业逐渐成为高校毕业生倾向的职业选择。再加上国家大力保障毕业生就业，各种政策向毕业生倾斜，更加会增加这种倾向噢~

四、教师政策的随时变化

近期有网友在大余县官方网站提问关于23年当地教招的情况，得到工作人员的以下回复：

1、 大余县23年幼儿园教师招聘数为〇

2、 大余县23年小学数学教师招聘数为〇

变动的不止大余县，在之前易易发出的关于江西赣州瑞金市23年教师招聘计划中也提到了23年当地教招考试的一些改革。

也就是在岗的教师不允许参加23年教招考试了，并且公告中表示，23年当地考核安置定向毕业生102人。

相信已经有同学发现了，各地政策每年都会发生变化，岗位也不是每年固定的，今年你失之交臂的岗位明年可能就不招了。有的甚至不知不觉间失去了考试的资格，因此为了你理想的岗位，我们一定要多多努力。

除以上江西教招政策讯息外，教师考试相对公平的竞争选拔机制、专属福利假期、简单的人际关系等，这些都是教师令人羡慕的优势，无形之中又吸引了不少人。

感受到江西教招的热度了吗？希望与挑战并行的一年，我们只有不畏艰难，勇敢向前，才能为自己争得一个实现梦想的机会，加油！加油！加油！

以上是关于2023年江西教招资讯、的简要介绍，想获取更多关于江西教师招聘的相关资讯，如江西教师招聘备考资料、江西教师招聘报考指南、江西教师招聘基础知识，江西教师招聘历年真题、江西教师招聘常见问题等，敬请关注易公教育网。

举报/反馈

班费1000/人，补课费4800/人，江西一中学教师被举报，后续来了

作者：飞鱼谈教育

发布时间：2023-02-10 15:40

快照：

提到班费和补课费，相信家长们都不会陌生，学生们喝水、复制资料产生的费用，扫把、簸箕、拖把坏掉买新的钱都是从班费里面扣，而补课费，就是老师利用放假或休息时间给学生们辅导收取的费用。

按理说，班费的开支不会很大，并不需要收太多的钱，家长们不会有什么压力和负担。早在前年，“双减”政策出炉就已经明文禁止教师校外有偿补课行为，但有的教师偏偏去触碰红线。这不，江西一中学老师，就因为收取每生1000元的班费，4800元/人的补课费被家长们举报了。

我们可以试着算一下，如果这个班级有50人，班费就收到了5万元，补课费更是高达24万元，每名任课教师可以分到几万元。班费加上补课费，对于绝大多数家庭来说，都成为了不小的负担，这也成为了该教师被举报的导火索。

在各大网络平台上，有关乐平中学教师邱某胡乱收费、违规补课、辱骂学生的举报内容，引起了大家的热议，此事是否属实呢？很多网友都在猜测。目前，有关邱某的举报迎来了后续，相关问题的调查结果已经出炉了。

经过调查组核实，邱某收取1000元/生的班费，暑期在校外违规培训，由家委会主要成员收取补课费4800元/生的等举报属实，此外，在教育和管理学生时，存在言语失当行为，也就是说，邱某辱骂学生的行为也是属实的。

所幸的是，邱某违规收取的班费还没花完，除了26000元用于班级购买学习资料，印刷各学科试卷，剩下的18000元都退给了学生，家委会主要成员收取的4800元/生的补课费也退回给了全部学生。

在有关部门发布的调查结果中，还通报了对邱某的处分，分别是撤销党内职务，岗位等级由专业技术九级降为专业技术十二级，教师资格证五年内不予注册，调离教师岗位......

邱某受到的处分中，对其影响最大的应该是调离教师岗位，这是直接与工资挂钩的，撤销党内职务、降低工作岗位等级、教师资格证五年内不予注册、取消两年内评优评先进等处分，看起来严重，实质的影响却不大。

以取消评优评先进为例，这些评选本来就比较困难，两三年也不一定能够评选的到。不过，调离教师岗位这个处分，也已经够邱某喝一壶了。

邱某受到这样的处分，称得上是搬起石头砸自己的脚，1000元/人的班费超出很多人的想象，但邱某还是收了下来，至于有偿补课，早就是明文禁止的行为，但邱某的胆子太大，没有抵挡住补课费的诱惑，导致自己受到了应有的处罚。

可能很多人都会感到困惑，教师校外有偿补课行为会受到处分，甚至被开除，为何总有一些老师甘愿冒险，我想，可能的原因有三点。

第一，校外有偿补课的收益高，如果暑假、寒假都在校外提供有偿补课的话，补课的收益或许就会超过自己一年的工资收入，这样的金钱诱惑，难免就有老师管不住自己。

第二，个别教师抱有侥幸心理，自从教师有偿补课被禁止之后，补课的行为也更加隐蔽了，就像这次被通报的情况，收费是家委会的主要成员收取的，如果没有家长举报，几乎很难被发现。

第三，虽然现在很多地方鼓励并提倡教师的工资不低于当地公务员的收入水平，但是，除了沿海地区或发达城市的教师工资收入较高，中西部或偏远地区的教师收入，很难与当地公务员的收入相提并论，为了养家糊口，为了获得更高的效益，难免也有老师甘愿冒险提供校外有偿补课。

说实话，教师为了养家糊口，为了让家人过上更好的生活，以合理、合法的方式努力挣钱养家是可以理解的，但是，已经明令禁止的行为还去做，受到处分或惩罚也就并不值得同情。

教师，是让人羡慕的职业，也备受家长和学生的尊敬，但教师是人类灵魂的工程师，也是学生成长路上的引路人，提供校外补课，收取相应的费用，不仅违反了有关部门的规定，还加重了家长们的负担，着实不应该。

身为教师，最好不要只盯着待遇，贪图教师的福利，只有认真工作，为学生们着想，为社会培养更多的人才，才能得到家长和学生的肯定。

互动话题：

江西一教师违规收班费和补课费，大家怎么看？

举报/反馈

2022年公开招聘乐安县职业中学派遣制教师70人公告

作者：江西华图

发布时间：2022-08-04 13:53

快照：

为促进乐安县职业教育发展，经县政府研究同意，乐安县教育体育局委托江西润鑫人力资源管理咨询有限公司面向社会公开招聘乐安县职业中学派遣制教师，现就招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

招聘乐安县职业中学派遣制教师70名(具体岗位及条件见附件2)。

二、招聘对象及条件

(一)招聘对象

1.年龄35周岁以下(即1986年7月1日及以后出生)。

2.已取得附件2中教师岗位需求表中相应教师资格证书的人员。(含已申报2022年春季教师资格认定且符合条件、在2022年8月底前可取得教师资格证书的人员。)

3.已报名参加2022年上半年中小学教师资格面试但受疫情影响延期至2022年下半年中小学教师资格面试的人员，可凭中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图或下载的面试准考证等相关证明材料，与江西润鑫 人力资源管理咨询有限公司签订聘用合同时约定试用期，并承诺在2023年8月底前取得相应的教师资格证，如未取得，依法解除聘用合同。

(二)招聘条件

1.政治思想条件：遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。

2.身体条件：符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。

3.户籍条件：不限户籍。

4.岗位条件：具体见附件2。

5.受过刑事处罚、治安处罚、被开除过公职或涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论以及法律规定不得聘用的人员，不予聘用。

6.对入闱体检人员进行入职查询，经查询发现有违法犯罪信息的，不予聘用。

三、招聘程序

由江西润鑫人力资源管理咨询有限公司负责实施，采取笔试和面试相结合的方式进行，具体程序如下：

(一)发布公告

在乐安县人民政府网、乐安发布和江西润鑫人力资源管理咨询有限公司发布2022年公开招聘乐安县职业中学派遣制教师公告。

(二)网上报名及资格审查

1.报名时间：2022年8月3日上午8：00起，至8月10日18:00止。

2.报名方式：本次招聘采取网上报名的方式，在线上进行资格预审，实行诚信报考制度，考生在规定时间内将填写好的报名登记表(附件1，贴好照片)、有效身份证、户口本、最高学历毕业证和最高学历电子注册备案表、教师资格证等原件扫描件发送至。

3.发放准考证

2022年8月12日8：00-18:00，通过资格预审的考生，携报考时所需资料的原件在乐安县第二中学第四教学楼进行资格现场审查，审查合格后换领笔试准考证。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与招聘条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

(三)笔试

1.时间及地点：2022年8月13日，乐安县第二中学。

2.笔试内容：职业教育综合知识，试卷满分100分。

3.笔试成绩及入闱面试人员名单公布：笔试成绩及入闱面试人员名单将在江西润鑫人力资源管理咨询有限公司和乐安县人民政府网公布。根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定入闱面试人数：选调人数在5人及以下的岗位，面试比例为1：3;6至10人的岗位，面试比例为1：2.5;11人及以上的岗位，面试比例为1：2。末位笔试成绩相同者一并进入面试。设定笔试合格分数线为60分，若未达到面试比例的岗位，则 笔试分数达到60分及以上的全部进入面试。

(四)面试

1.面试时间及面试地点：2022年8月20日，乐安县第二中学。

2.面试形式：

(1)音乐岗位的面试形式为无生试讲和技能展示。技能展示分两部分：一是自弹自唱(自带一首弹唱曲，要求考生用钢琴等相关乐器边弹边唱，3分钟左右，面试室只设一架钢琴，若考生需要其他乐器，请自备);二是自选才艺展示(3分钟左右，面试室设一架钢琴和音响，其他器具自备)。无生试讲和技能展示总时间不超过16分钟。面试总分为100分，其中无生试讲为30分，自弹自唱35分，自选才艺展示35分。

(2)体育：体育岗位的面试形式为无生试讲和技能测试。技能测试分为必测项目和选测项目。必测项目二项：①100米跑②立定跳远;选测项目二选一：①篮球(往返运球投篮)②足球(20米运球绕杆射门)。面试总分为100分，无生试讲和专业技能测试各占50%。

(3)美术：美术岗位的面试形式为无生试讲和技能测试。技能测试为素描，在1个小时内完成。面试总分为100分，无生试讲和专业技能测试各占50%。

(4)其他岗位面试形式为无生试讲，时间不超过10分钟。

(5)面试不使用多媒体设备，报考同一学科的考生试讲课题相同。

3.面试内容：乐安县职业中学现行教材。

(1)语文：中等职业教育课程改革国家规划新教材 语文基础模块下册 修订本(语文出版社，主编赵大鹏)

(2)数学：中等职业教育课程改革国家规划新教材 数学基础模块下册(人民教育出版社)

(3)英语：中等职业教育课程改革国家规划新教材 英语2(基础模块)(第2版，高等教育出版社，主编林立 王笃勤)

(4)政治：中等职业学校思想政治课教材 中国特色社会主义(开明出版社)

(5)体育：中等职业教育课程改革国家规划新教材 体育与健康(南方版)(第三版，高等教育出版社，主编郑厚成)

(6)历史：中等职业学校教学用书 中国历史(现代教育出版社，主编田静)

(7)音乐：中等职业教育课程改革国家规划新教材 公共艺术(第二版)音乐篇(高等教育出版社，主编刘五华 周健)

(8)心理健康：中等职业教育课程改革精品教材 心理健康与职业生涯(江苏大学出版社，主编罗勇智 刘厚房 王明强)

(9)计算机类：计算机专业“十三五”规划教材 中文版Office2010办公自动化项目教程(电子科大出版社，主编欧小宇 常强 兰海涛 黄艳艳)

(10)电子商务：中等职业学校电子商务专业教学用书 电子商务基础(第三版)(高等教育出版社，主编王欣)

4.成绩修正

如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试小组共同完成时，应对参加面试人员进行分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应去掉1个最高分、1个最低分。弃权、违纪、缺考等不列入平均分计算。

(五)确定入闱体检人员

面试合格线为70分。音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，其他学科教师岗位笔试成绩与面试成绩各占50%合成的成绩(百分制、保留两位小数)。根据综合成绩从高分到低分，按岗位所招聘人数1：1比例确定入闱体检人员;若总成绩相同，则以面试成绩高者优先入闱。入闱人员在指定时间到指定医院体检，体检费用自理。体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，因体检、政审不合格出现名额空缺时，按笔试和面试总成绩排序依次递补。

综合成绩及入闱体检人员名单将在江西润鑫人力资源管理咨询有限公司、乐安县人民政府网和乐安发布公布。

(六)拟聘人员公示

拟聘用人员名单在江西润鑫人力资源管理咨询有限公司、乐安县人民政府网和乐安发布公示7天，接受社会监督。公示期间发现不符合条件的，经查属实，不予聘用。

四、聘用人员管理

公示无异议后的拟聘人员由江西润鑫人力资源管理咨询有限公司进行管理。由江西润鑫人力资源管理咨询有限公司与拟聘人员签订劳动合同，办理聘用手续，派遣到乐安县职业中学任教。聘用期满，根据学校教学岗位需求及学校年度考核再续签聘用合同。

五、工资待遇

1.工资待遇。本次招聘的派遣制教师工资待遇如下：(1)工作第一年5000元/月(其中70%为基本工资，30%为绩效工资)，基本工资按月发放，绩效工资由学校(用工单位)按学期考核发放，具体考核办法由学校(用工单位)制定。以后每满2年增加100元/月。(2)一学期结束后，下一学期继续聘用的，寒假或暑假享受工资待遇;如下一学期不继续聘用的，则寒假或暑假不享受工资待遇。(3)不享受政府奖励性补贴等待遇。

2.社会保障。本次招聘的派遣制教师社会保障如下：五险一金(五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)由江西润鑫人力资源管理咨询有限公司负责代缴，按月申报缴费，单位部分由单位负担，个人部分由个人负担。本次聘用的派遣制教师月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的60%缴纳;月平均工资高于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按实际工资缴纳;月平均工资超过全省上年度在岗职工月平均工资300%的，按全省上年度在岗职工月平均工资的300%缴纳。

3.专业技术职务申报。本次招聘的派遣制教师符合专业技术职务晋升条件的，经职业中学同意后报县教体局，由县教体局统一向人社部门申报。所取得职称与工资待遇不挂钩。

4.培训考核。本次招聘的派遣制教师享受培训的权利和义务。每学年结束，由职业中学负责对本次招聘的派遣制教师进行年度考核，考核结果交江西润鑫人力资源管理咨询有限公司，同时交县教体局备案，并作为其续聘的依据。考核不合格的，解除(终止)劳动合同。

5.本次招聘的派遣制教师工资和社会保障所需资金纳入县财政预算。

六、疫情防控

根据省、市、县疫情防控工作的要求，就本次招聘工作疫情防控工作提出以下要求：

1.严格执行国家、省、市、县等疫情防控有关规定。

2.近期从高风险地区返回的考生需提供7天集中隔离证明和3天居家健康监测证明，并提供本人参加面试前48小时内核酸检测阴性证明。

3.近期从国内其他省份非中、高风险地区返回的考生，需提供本人参加面试前48小时内核酸检测阴性证明。

4.如仍在省外的考生尽早返回，认真落实上述防疫工作要求;没有出省的考生作出承诺，否则不能参加本次面试。省内考生非必须不要出省。各位考生在考前至少接种一剂防疫疫苗。

5.考生在报名时必须落实查体温、查健康码、查行程轨迹、查疫苗接种、戴口罩等“四查一戴”防控措施，上交有关证明和承诺书。

6.考生进考点必须佩戴口罩，测量体温，发热人员禁止入场。

7.考试前一天下午，对考点和考场进行消毒。

乐安县教育体育局

江西润鑫人力资源管理咨询有限公司

2022年8月3日

举报/反馈