公务员省考招录有变化：10省份放宽35岁年龄限制，多地专设应届生报考职位

作者：红星新闻

发布时间：2023-02-20 22:32

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近年来，公务员考试持续升温。今年，公务员考试有了一些变化。

目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，其中27个省份将在本周末拉开考试的序幕。

相比于2022年，多个省份今年公务员扩招比例超过50%。红星新闻梳理发现，今年省考政策对应届毕业生的招录更加倾斜，不少地区专设岗位仅对应届生开放，且“三不限”岗位也相应增加。

此外，备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。据红星新闻不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。

↑报考公务员 据新华网

省考扩招：省考压力小了不少多地扩招比例在50%以上

新年过后，多地公务员省考报名陆续进行。红星新闻梳理发现，约27个省份将在本周六迎来笔试。从目前的招录信息看，今年省考招录总人数接近20万，同比增长16%。相较于国考3.71万个招录名额，总报名数突破250万的激烈竞争，省考压力似乎小了不少。

无论是国考还是省考，近些年来“考公一族”队伍都日趋庞大。2023年国考连续4年扩招，招录人数和报名人数均创下近10年新高。就目前情况来看，“扩招”同样是今年省考一大关键词。据中公教育统计，2023年省考中，约有27个省份对招录人数进行了扩招。

其中，广西、甘肃两地招录增幅较大：广西2022年总共招录公务员4368名，到2023年增长至6781名，同比增长约55%。甘肃去年计划招录公务员2364名，今年计划招录超4000名，同比增长约80%。此外，云南、内蒙古扩招比例也均在50%以上。

除了招录人数明显提升，加入扩招行列的省份数量也较以往增加不少。红星新闻梳理2022年和2021年招录情况发现，尽管每年都有省份扩招，但扩招规模和幅度都远低于今年。

如2021年，仅有13个地区的省考有扩招，其中仅云南扩招增幅超50%；2022年，扩招省份增至18个，但未出现扩招增幅超80%的现象。

“近年来中国就业形势变得严峻，特别是大学生就业压力不可忽视。所以各地政府要增加一些公考岗位，来缓解大学生就业难问题。”国家行政学院教授竹立家在接受红星新闻记者采访时这样说。

在竹立家看来，扩招的主要原因除了缓解社会就业压力，另一方面则在于各地要发展经济，带动行政机关功能扩大。“比如一些地区过去经济发展落后，现在要恢复发展，就需要新生力量补充。”

年龄门槛：10省份面向应届硕、博部分岗位年龄放宽至40周岁以下

于考公人员而言，除了扩招这一好消息外，放宽一些岗位的年龄限制，也同样是一大喜讯。

据红星新闻不完全统计，在20余个已公布公务员报考信息的省份中，河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古10个省份，近些年放宽了部分岗位的年龄限制。但这些地区报考年龄限制的放宽，多面向应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）。

河南今年省考公告就写明，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下（1982年1月以后出生）。而过去年龄限制通常为35周岁以下。

对此，河南省公务员局一位工作人员回应红星新闻称，今年报考年龄限制原则上还是35岁，不过确实有部分岗位放宽了年龄限制。至于放宽年龄限制的原因，该工作人员表示因为具体职位需求变动了。至于未来是否会继续进一步放宽年龄要求，该工作人员表示尚不确定。

除河南外，天津、内蒙古、广西、重庆等地，也在近些年调整了要求，在公务员招考中指出，2023年应届硕士研究生和博士研究生（非在职人员）报考的，年龄可放宽到40周岁（1982年1月以后出生）。

↑天津公务员招录公告

江西则放宽了博士和定向招录人员的年龄限制，要求博士研究生（非在职）以及报考定向招录乡镇（场、街道）事业单位工作人员职位的，年龄可放宽至40周岁（1982年1月11日以后出生）。

↑江西公务员招录公告

云南提出，对于艰苦边远地区的招考职位，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛。内蒙古则新增了“优秀嘎查村（社区）党组织书记”和“艰苦边远地区苏木乡镇事业编制人员”职位，这两类职位报考年龄放宽到40周岁以下。

“公务员招录并不是所有岗位都放宽年龄限制，原则上放宽到40岁的，还是极少数特定岗位。”江西省公务员局一名接线员告诉红星新闻记者，这些岗位之所以放宽年龄条件，大多是乡镇事业单位，而这些岗位报考的人一直较少。放宽年龄限制的这些岗位，也仍有一定的身份、条件要求，报考者需要符合要求。

专家观点：40岁招录条件是合理的条件设置

对于上述地区放宽公务员招录年龄限制，在竹立家看来：“这体现了国家在扩大就业上的决心。”他分析指出，过去公务员录用要求35岁及以下，导致很多普通单位也争相效仿设置这样的年龄门槛。当下公务员考试逐步放宽，能为企业招聘提供借鉴。

红星新闻记者查阅《公务员法》发现，在报考年龄限制上，仅要求为年满18周岁，并未对招录年龄上限给予规定。但在《公务员录用规定》中则明确，报考公务员年龄应当18周岁以上，35岁以下。

在竹立家看来，公共机构特别是政府性岗位招录打破年龄限制，拓宽年龄较大人群的就业渠道，做到了就业的公平公正，杜绝了年龄歧视的形成，具有重要意义。

实际上，公务员招录年龄限制问题也通常是全国“两会”上备受代表、委员热议的话题。去年全国“两会”上，时任全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男就提出“解除35岁职场恐惧，修订国家公务员报考年龄限制”的建议。

2022年，针对放宽公务员报考35周岁年龄限制的建议，浙江省公务员局曾回复称，《公务员录用规定》明确，报考公务员年龄应当18周岁以上，35岁以下。经省级公务员主管部门批准，可以适当调整。

竹立家补充称，40岁的招录条件对公共机构来说是合理的条件设置。考虑到部分岗位的专业性、特殊性，并非所有职业都不该设置年龄招录上限。

引人关注：多地专设应届生报考职位报名毕业年限延长

公开数据显示，2022年我国高校毕业生人数首次破千万，达到1076万，同比增加167万，考公成为更多应届毕业生的选择。今年的省考招录条件，也对应届毕业生有明显的倾斜。

红星新闻记者注意到，除了对硕、博身份的年龄要求放宽外，多地省考的大部分职位，都对应届高校毕业生开启了通道。如湖北专门安排4406个岗位给2023年应届普通高校毕业生，其中80%以上的职位，应届普通高校毕业生都可以报考。

在今年扩招涨幅最高的甘肃，超97.8%的职位对工作经验没有要求，这意味着应届毕业生都能报考。同时，还专门设置了2208人、1866个职位仅限应届毕业生报考，占总人数的51.69%、总职位数的51.41%。

吉林、浙江等，半数以上职位限定2023年应届毕业生报考。此外，湖北、浙江等还明确，2021年、2022年普通高校毕业生，也可报考身份要求为2023年普通高校应届毕业生的职位。

除了为应届毕业生“量身定制”岗位外，对学历要求也在不断降低。河南省公务员局在公告中就提到，平等对待各种学历人员，报考者只要持国家承认的学历，符合职位要求的资格条件均可报考。

山东则明文要求，对非全日制研究生与全日制研究生同等对待，对国内高校毕业生和国（境）外留学人员一视同仁；同时加大技术技能人才招录力度，为职业院校毕业生提供平等竞争机会。

内蒙古、甘肃等今年省考招录中，不限专业、不限学历（大专以上）、不限户籍的岗位增加了不少。

竹立家对此举表示赞同。他认为，党政机关招录公务员带头消除学历歧视，能更好地引导社会在人才选拔上建立以能力和岗位适合为导向的人才观念，扭转过度追求学历的错误观念。

红星新闻记者 杨雨奇 吴阳 实习生 李逸凡

责编 官莉 编辑 彭疆

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10省份放宽报考公务员35岁年龄限制，调整为40周岁以下

作者：易小煜说事

发布时间：2023-02-21 13:00

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2023年度有近30个省份启动公务员省考招录，根据不完全统计，河南、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等10个省，在最近几年会将部分岗位年龄调整为40周岁以下。

另外， 2023年省考招录有27个省份扩招，有些省份扩招比例超50%，甘肃省涨幅更是达到80%。

有网友就说了，什么事情都不要绝对，年龄不是问题。有些岗位是需要实战经验的，更需要的是责任感。

也有网友表示，从人类文明历史进程的角度，一切就业歧视都该被取消，包括限应届的岗位也该取消，包括很多专业的限制其实也没有科学道理，大家各凭本事，公平竞争就好，这样赢也赢的精彩，输也输的坦荡。

还有网友说，好消息是年龄不再是问题，坏消息是，考公务员会更卷。想想就知道，35岁和20出头的人竞争一个岗位，谁能赢？

说实话，扩招公务员，可以解决很多就业人员，如果国企再大批量招工，今年就业形势会一派大好。

但是，大量招聘公务员，企业用工荒会更加严重，会造成无人可用的现象。

另外，现在扩大招考公务员，事业编以后出路更难了，因为在基层各个单位的一线人员基本都是事业编。

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网民建议放宽公务员报考35岁年龄限制，浙江省公务员局回应

作者：澎湃新闻

发布时间：2021-11-07 13:25

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针对网民提出的调整公务员报考年龄、“不再简单以35周岁年龄为‘一刀切’”的建议，浙江省公务员局近日做出回应。

10月31日，有网民在人民网领导留言板向浙江省代省长王浩留言称，目前浙江省全公考35周岁年龄限制显然已成为人才工作的障碍，故调整考公年龄确有其可行性与必要性，更有其客观性和实际性的要求。

随后，这位网民给出了五方面的理由。一是可行性。《公务员法》对招考年龄只有18周岁以上的规定，同时根据《公务员录用规定》第四章第十六条，省级以上公务员招考主管部门可对“年龄、学历”适当调整，然而从最近几年的招考公告，发现各省公务员主管部门尚未对此进行调整，本条规定的意义流于形式。与此同时，#打破公务员考试打破年龄35周岁门槛#成为社会热点话题，中国青年报发起的投票支持的占据近70%，可谓获得了最广大人民群众的支持。因此浙江的公务员招考放宽年龄限制能够进一步激活人力资源，引领整个社会打破35岁招聘年龄歧视。

二是必要性。社会人均寿命大幅提升。人的体力、精力因物质生活的充沛和精神文明的富有而变得更加年长。据第七次人口普查数据显示，社会人均寿命已提高到77.3岁，也就是说年龄的中位数得到极大提升，个体呈现年龄化，现在的35周岁与20年前的35周岁在身体等各方面都不可同日而语，已出现了质的飞跃。

三是客观性。中国已进入老龄化社会现状。“十四五”规划提出的渐进式延迟退休，加之目前政府鼓励并推广的三孩政策，都能改变我国的老龄化率高和人口出生率低。

四是实际性。公考35周岁招考年龄限制已传导至企业招聘。把招考年龄限制在35周岁以下，会造成各类企业纷纷效仿，35周岁左右的人在二次就业时就会遭遇就业歧视，最终会影响整个社会人力资源的盘活及创新活力的迸发。

五是与时俱进、接轨国际。国际通用年龄分界线为40-45岁，且联合国将青年人的年龄标准定义为18-45周岁。目前已有部分省份进行了有益探索，效果还不错，比如山东事业编招考多年来把招考年龄限制在40周岁以下。35+人有诸多优势，他们完全契合社会需求和自己的人生规划、奋斗目标。同时他们也面临着困境，上有老，下有小，故浙江省作为全国各项工作的领头兵，可先行先试，现在浙江普通社工报考事业单位要求40岁以下，连续工作5年。现在大学毕业都至少23岁，如果研究生毕业，工作5年，基本都超过40岁，所以希望能考虑放宽年龄限制，而不再简单以35周岁年龄为“一刀切”。

针对上述放宽公务员报考35周岁年龄限制的建议，浙江省公务员局11月1日回复称，“《公务员录用规定》第十八条明确，报考公务员年龄应当十八周岁以上，三十五岁以下。经省级公务员主管部门批准，可以适当调整。目前，包括中央机关招考公务员在内，年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下，对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下。”

澎湃新闻记者注意到，近年来，在逐步延迟法定退休年龄的背景下，“取消国家公务员报考35岁以下年龄限制”的建议经常被提及。譬如，今年全国两会期间，全国人大代表、编剧蒋胜男就提出建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。

蒋胜男表示，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视。最重要的是看人的能力和认真工作的态度。

(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

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建议放宽公务员报考35岁年龄限制，浙江省公务员局：部分放宽到40周岁以下

作者：九派新闻

发布时间：2021-11-07 15:57

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近日，中央机关及其直属机构2022年度公务员招考网上报名和资格审查工作结束，共有212.3万人通过了资格审查，这个数据比2020年增加了60多万。

公务员招考的年龄要求一般为18周岁以上，35周岁以下。

据澎湃新闻报道，10月31日，有网民在人民网领导留言板向浙江省代省长王浩留言称，目前浙江省全公考35周岁年龄限制显然已成为人才工作的障碍，故调整考公年龄确有其可行性与必要性，更有其客观性和实际性的要求。

随后，这位网民从可行性、必要性、客观性、实际性与时俱进、接轨国际等方面给出了五方面的理由。

建议认为：社会人均寿命大幅提升。人的体力、精力因物质生活的充沛和精神文明的富有而变得更加年长。据第七次人口普查数据显示，社会人均寿命已提高到77.3岁，也就是说年龄的中位数得到极大提升，个体呈现年龄化，现在的35周岁与20年前的35周岁在身体等各方面都不可同日而语，已出现了质的飞跃。

把招考年龄限制在35周岁以下，会造成各类企业纷纷效仿，35周岁左右的人在二次就业时就会遭遇就业歧视，最终会影响整个社会人力资源的盘活及创新活力的迸发。

35+人有诸多优势，他们完全契合社会需求和自己的人生规划、奋斗目标。希望能考虑放宽年龄限制，而不再简单以35周岁年龄为“一刀切”。

针对上述放宽公务员报考35周岁年龄限制的建议，浙江省公务员局11月1日回复称，“《公务员录用规定》第十八条明确，报考公务员年龄应当十八周岁以上，三十五岁以下。经省级公务员主管部门批准，可以适当调整。目前，包括中央机关招考公务员在内，年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下，对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下。”

九派新闻注意到，早在今年3月7日，话题#建议公务员考试打破35岁门槛#冲上热搜第一。

全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。

她表示，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。

很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。工作不应该有这种歧视，最重要的是看人的能力和认真工作的态度。

【来源：九派新闻综合】

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放宽公务员报考年龄限制，和你有关吗？

作者：人生记录簿

发布时间：2022-03-11 10:18

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两会大代表建议放宽公务员报考年龄限制，因此引发了网友讨论，有人觉得提议很好。

其实对于年龄的限制，除了公务员报考，很多企业招聘都要求“年龄限35岁以下”，也因此引发了很多人的“中年危机”。老一代人对招聘要求“年龄限制35岁以下”，有些不太理解，老一代在35岁的时候感觉是很年轻力壮的年纪，现在是新科技发展得太快了，还是35岁就不能接受新的知识了。随着寿命的延长，退休时间的延长，35岁就是相当的年轻了，把35岁拒之就业的门外，委实让35岁的人早早的都有危机感。除报考公务员年龄放宽之外，建议企业招聘，也能放宽年龄，让那些年轻力壮有经验，有实力的人能够再就业。我一个亲戚是一个单位的法人，他的下属有几位是在30----40岁之间，早早地就和亲戚说，没有资本换工作了，就在这个企业呆到退休了。我就想30岁的年龄，就开始想60岁的事儿了，是不是把一个人的发散思维，及十几年所学的知识，一眼就看到60岁的工作状况了，是不是禁锢了一个的开发和想象。是不是建议放宽公务员报考年龄限制和就业年龄一样延长年限同步进行呢？

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人大代表提议，打破公务员报考35岁年龄限制！真的会成为过去式？

作者：教育课堂的丰收季

发布时间：2022-09-15 16:23

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公务员报考的年龄要求在35周岁以下，若是超过35周岁，再无报考公务员的机会。然而近期网络上流传的，公务员报考年龄限制在35周岁以下，将会成为过去，此事是真的吗？

一、报名公务员考试的标准之一，不得超过35周岁

全国人大代表蒋胜男表示，为了帮助再就业人群打破35岁年龄限制，建议公务员考试取消35岁门槛限制，这将会给全社会起示范性的作用，还能够成为社会组织、个体行为的参照准绳。

若是真的能够将公务员的年龄放宽至35周岁以上，能够让更多不同年龄段的人进入到体制单位，享受国家单位带来的福利待遇，这也意味着报考公务员考试的难度，将会比以往增大无数倍，毕业生们想成功上岸的可能性将变得越低。

公务员在招聘时，会招收应届生和往届生。而且很多工作岗位是对学生所学的专业有所限制，若是找不到适合自己专业的工作岗位，只能寻找三不限岗位，这也意味着毕业生竞争同一岗位将变得十分激烈。

公务员考试除了最初的笔试，还要进行复试。若是在复试的时候，遇到能力等各方面都比较出众的考生，很容易成为公务员考试的陪考，要么等到下一次的报考机会，要么选择从事其它的工作。

应届生们针对于公务员招聘中的只面向应届生开放的岗位，要积极地报考，这种成功上岸的可能率非常大。而且有些国企单位很乐意招收应届生，这些应届生作为一张白纸，能够在体制的系统培养下，变成更为优质的人才，甚至能够成为单位里的中坚力量。

因此，应届生可以多将目光放置在只招收应届生的岗位上，能够获得更多成功上岸的机会。若是选择了招收应届生、往届生的岗位，也不要感到压力过大，只要全力以赴地认真备考，这样顺利通过笔试、面试的机会会大大增加。若是感觉到压力过大，要学会为自己减压，才能让自己重新树立对考试的热情来认真备考。

二、大学生如何才能找到合适的工作

大四学生要把握好秋季的秋招，不少企业会在秋招时在网络上打开报名的渠道，一旦面试成功，就能够到企业里实习。

另外，很多院校都会找企业到学校里做座谈会，帮助企业在学校里招聘，帮助学生寻找实习公司。这时，大四学生要把握住来之不易的招聘机会，积极地投递简历，这样才能找到一份合心意的好工作。

值得一提的是，大四学生在求职时，不要过于盲目，要从内心里询问自己是否对此工作感兴趣，是否能够坚持做好实习工作。若是学生坚持实习的想法，那么在找到工作后，要踏踏实实地学习，不断地学习专业的技术来提升自己。

等自己将来毕业后，可以继续到大学时期实习的公司工作。只不过，个人将要与公司签订试用期合同，若是在试用期结束后，双方都感到很满意，那么就可以签订正式的合同。

若是毕业生在大学毕业后，想要到其他公司工作，要记得做好离职工作，这样才能进行下一次的工作。

毕业生在寻找工作时，可以将在公司里的实习经历放置到简历上，然后再结合在校经历，对简历进行润色，然后再进行投递，这样能够获得更多的面试机会。

若是想要进入到体制内工作，要尽早地备考，多次学习教材以及历年公务员考试的真题，这样能够增加成功上岸的机会。另外，学生也要多关注国家公务员考试、具体省份公务员考试的时间，这样才能牢牢抓住每一次报考的机会。

学生若是下定决心考公务员，那就不要想着“三天打鱼，两天晒网”，这样不仅会让自己一事无成，也很容易浪费宝贵的时光，也影响自己寻找其它的工作机会。

对于是否参加公务员考试，需要结合学生个人的实际情况来看。若是比较向往体制内的稳定生活，就积极地报考；若是想要挑战社会上的工作岗位，可以选择到公司上班。

总结：

公务员考试并不是学生唯一的出路，可以根据个人的情况，选择适合自己的发展道路。无论学生选择哪种道路，都要不忘初心，砥砺前行，终有一天会做出一番骄傲，成为自己、家人的骄傲。

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无编制公务员破土而出，打破35岁报考年龄限制，往届生的福音来了

作者：徐晓妈妈说教育

发布时间：2021-12-11 10:00

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就业是每个大学生都将要面对的一项考验，学生经过多年的学习与磨炼，最后走向社会，拿出自己的真本事，实现自己的价值。

说起就业，就不得不提起公务员这一岗位了，随着大学生就业观的改变，他们对公务员这一岗位情有独钟，毕竟谁会拒绝一个稳定且福利待遇好的工作呢！

现在的大学生不同以往，他们对生活质量有着很高的要求，与其找一份风餐露宿的不稳定高薪工作，更加希望从事朝九晚五规律的工作，这样以后有了孩子，也有更多的时间去陪伴孩子。

公务员岗位不仅对应届毕业生有着十足的吸引力，往届生每年也积极报考，希望自己能够尽早上岸，拿到铁饭碗。

为缓解大学生毕业生就业压力，公务员岗位面向应届生扩招

大量大学生的涌入，给就业市场带来了不小的压力，毕竟就业岗位有限，而每年大学毕业生的数量又在持续增加，这给大学生带来了很大的负担。

为了缓解大学毕业生的就业压力，公务员岗位面向应届生进行了扩招，很多岗位都是为应届生准备的，这样能够也把劳动市场的压力分流，让更多的大学生找到心仪的工作。

要想考上公务员，对应届生来说难度不小，最终能够成功上岸的总是少数，很多考生都挑战了很多次才能圆梦。

而公务员的报考年龄是有限制的，考生如果超过35岁的话，就不符合报考要求了，这让往届生着急起来，毕竟公务员岗位是自己的职业追求，如果卡在年龄上，未免有点可惜了。

无编制公务员破土而出

其实不单单只是公务员岗位竞争十分激烈，凡是人们岗位，竞争都是很激烈的，尤其是对于没有经验的学生，热门岗位是他们的首选。

几次失败后，他们渐渐缓过神来，毕竟山外有山，与其和成绩出色的人竞争热门岗位，倒不如选择冷门岗位，这样上岸的概率就变大了。

比如公务员岗位中，乡镇公务员就是偏冷门的岗位，而乡镇公务员的工作环境艰辛，工作地点偏僻，因此很多大学生都被劝退。

就在大学生迷茫之际，无编制公务员破土而出，弥补了公务员类型不足的缺陷。

无编制公务员，言简意赅，就是没有编制，采取的是合同聘任制，用人单位根据自己的实际情况进行人员招聘，目前报考人数不多，上岸成功率很大。

无编制公务员打破35岁报考年龄限制，往届生的福音来了

在考公的时候，学生也发现了，公务员的报考门槛很高，要遵守一些条条框框，比如公务员报考对年龄就有硬性规定，考生不能超过35岁。

到了无编制公务员这里，就打破了报考年龄的限制，这一岗位更加看重的是求职者个人能力，也给大学生跳槽和挑战自我一个机会。

从目前发布的公告来看，只要考生年龄不超过45周岁，就可以报考，相比于35周岁这个门槛，足足往后延期了10年，不得不说，这对于往届生来说绝对是福音。

此前，公务员、事业单位等一些铁饭碗岗位，是很看重应届生的身份的，大学生初出茅庐，一个是给其提供就业机会，另一个是从头开始培养大学生，这样也有利于培养员工的忠诚度。

所以很多岗位都面向应届生开放，而现在用人单位也越发的看重能力了，这对有一段时间的工作经验的往届生来说，优势更加明显。

值得一提的是，无编制公务员的薪酬很有竞争力，要远远高出有编制的公务员，不同的岗位有不同的工资标准，上下浮动基本在30~80万年薪。

收入高、上岸概率大，这怎么可能不让往届生动心，看过有吸引力的薪酬之后，很多往届生都产生了跳槽的想法。

写在最后

当然，想要成为无编制公务员，还有一些其他的要求，满足之后才能入职，比如在学历上，考生至少要有研究生以上的学历，本科生是不具备报考资格的；

与此同时，考生还需要有3~5年的工作经验，具备与岗位相匹配的证书，这也是衡量考生综合能力的方法之一。

对此感兴趣的考生，可以关注当地发布的招聘公告，看看有没有自己适合的岗位，看好之后再做准备工作，以免白忙活一场。

对于应届生来说，放宽年龄限制是一个不小的突破了，给学生贮备自己能力的时间，让学生能够有更大的发展空间，这点是值得肯定的。

话题讨论：你是研究生吗？会考虑无编制公务员吗？

（以上图片均来源网络，如有侵权，请联系删除）

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网友提议放宽公务员报考35岁限制获回应，职场人“35岁红线”你怎么看

作者：潇湘晨报

发布时间：2021-11-09 10:19

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近日，有网友提议放宽公务员报考35岁年龄限制，得到了浙江省公务员局回应。这件事情在各个平台都引起了广泛的讨论，支持者有之，反对者也有之。也有网友们关注的，不仅仅是公务员的招考年龄限制，还有职场上那道看不见但能清晰感受到的“35岁红线”。

网民建议放宽公务员报考年龄限制同时有200万人报名国考10月31日，有网民在人民网领导留言板向浙江省代省长王浩留言称，目前浙江省全公考35周岁年龄限制显然已成为人才工作的障碍，故调整考公年龄确有其可行性与必要性，更有其客观性和实际性的要求。对此，浙江省公务员局11月1日回复称，“《公务员录用规定》第十八条明确，报考公务员年龄应当十八周岁以上，三十五岁以下。经省级公务员主管部门批准，可以适当调整。目前，包括中央机关招考公务员在内，年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下，对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下。”图：视觉中国而就在不久前的10月27日，“今年国考超202万人报名”的话题也冲上了微博热搜。据统计，2022国考报名人数达2026060 人，与去年同期相比增加51.4万人，增幅34%。过审人数较去年同期增加了43.5万人，平均竞争为59:1，今年是国考开考以来报名人数最多的一年。即使是在这样的情况下，仍然有很多网友，因为各种限制，翻遍了报名表也没找到能报考的岗位，他们甚至重新定义了一个成语 “报国无门”：指想报名国考却没有自己能报的岗位。对于“放宽公务员报考35岁年龄限制”的建议，有的网友表示支持，认为应当不拘一格降人才。也有网友表示反对，认为公务员群体保持年轻化才更有活力。还有网友提出，与其放宽年纪要求，不如增加基层工作年限限制。“35+”群体就业情况怎么样？不少人会把公务员35岁的招考年龄限制和职场“35岁危机”联系起来，因为35岁的人似乎越来越被职场所“嫌弃”，然而，35岁也是很多人压力最大的时候。很多35岁左右的职场人面临着多重职业压力，如职场滞涨、年龄恐慌、生活无力等。那么， “35+”群体就业情况怎么样？对于一些人来说，35岁是一道坎。智联招聘数据显示，近年来，受疫情影响，中高龄求职者再就业压力持续增大。从行业看，2020年2-9月，在智联招聘平台投递简历的35岁及以上找工作的人同比增长14.9%，从事批发零售和住宿餐饮行业35-49岁中高龄找工作的人分别增长43.1%和29.6%，而房地产、建筑建材和工程则是中高龄找工作的人从事比例最高的行业。从职业来看，需要面对面接触的家政服务、烹饪料理从业人员受疫情影响最大，35-49岁的中高龄找工作的人同比增长169.5%和155.4%，50岁及以上则同比增长294.2%和275.8%。在这样的情况下，“回家考编”成了许多“打工人”在35岁以前的选择，以至于有了“师医公”的说法，即考入学校、医院和机关三种稳定单位。对于另一部分人来说，35岁只是一个新的开始，他们在遇到困境之后，迅速调整自我，实现了人生的突破。据界面新闻报道，在35岁离开“BAT”这样互联网大厂的中年人，有的人选择从事传统保险行业，靠着和前同事们之间的关系，入行第一个月就拿到了税后5万的收入。还有人自立门户创业，通过自己做老板来把握人生的主动。还有人寻找新的机遇，回到老家重新择业。多年的工作经验带给他们的不仅仅是工作技能，还有对行业的认知和思考，以及拥抱变化的开放心态，35岁是他们事业的转折点，但绝不是终点。图：视觉中国破除年龄门槛，仍然长路漫漫回到文章开头，提出调整公务员报考年龄的网友认为，正是因为公考有35周岁招考年龄限制，所以才会有各类企业纷纷效仿，而且中国已进入老龄化社会现状，放宽年龄限制有助于缓解老年危机。事实上，今年全国两会期间，全国人大代表、编剧蒋胜男就提出建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。蒋胜男表示，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视。最重要的是看人的能力和认真工作的态度。今年2月，《半月谈》公众号刊文《35岁成了公务员选拔的“天花板”？选贤任能必须破除“唯年龄论”》，从公开遴选公务员工作说起，指出选贤任能应坚持不拘一格，破除“唯年龄论”尤为必要。《半月谈》表示，破除年龄歧视、“唯年龄论”，方能让更多人享有更为公平的工作和就业机会。“新华每日电讯”则认为，要破除就业“中年歧视”，既需要立法制度保障，也需要加大市场培育力度，让人才充分流转。同时，政府要加强对“35+”群体的引导培训，中高龄求职者也更应保持终身学习、积极更新观念技能，凭扎实的工作能力立于职场“不败之地”。对此，你怎么看？欢迎留下你的看法。

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无编制公务员成了新宠儿，35岁不再是门槛，人到中年也可参加

作者：惠子说教育

发布时间：2021-11-17 18:50

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对于刚毕业的大学生，很多学生心中一直有个闯荡社会的梦想，去创业去赚钱去站在风口，对于男同学来说这种想法也更强烈，不过随着疫情的到来，一些毕业几年的学生醒悟，发现了铁饭碗才是真正的旱涝保收，因疫情的影响，很多学生的工作就此丢失，很多实体企业面临关闭，再随着双减政策的到来，教培人员的失业，也让学生们意识到一份工作，能够长存才至关重要。

于是今年公务员的报名人数再次突破了新高，热门岗位也达到了竞争的白热化，平均岗位竞争比例达到了58：1，个别岗位更是达到了19236：1，看到这个数字一些学生有了劝退心理，想先去社会打拼，结果人到中年才发现，身边空无一物，学生们也后悔了当初的选择。

学生什么时候才意识到一个铁饭碗的重要性？

毕业后学生们选择去私企打拼工作，一方面可能为了梦想，一方面自己没办法适应一成不变的公务员生活，还有一方面则是因为公务员报考太难了，觉得自己无法上岸，于是选择了私企工作。

随着学生们在私企工作年限的增加，也会逐渐后悔当初的决定，一些有上进心敢拼敢闯去工作的人，当然在私企也会迎来升职加薪。

也有一些性格内敛，随遇而安性格的学生，在私企无法更新迭代，人到了中年没办法依靠体力打拼，比不过应届生，最后学生年龄到了中年时代，也遭遇了中年危机，身有房贷和家庭，却无工作，这个时候才意识到早知道当年努努力报考公务员多好啊。

如果年龄不符合要求，更是没有出路，对于这些发展路径学生，人数不在少数，于是一种新型公务员岗位脱颖而出，成了学生们的新宠，这类公务员岗位年龄限制有所放宽，学生即便年龄过了35岁，也依然有机会，更可以说是中年人的好机会，让我们一起看看。

无编制公务员成了新宠儿，年龄限制有所放宽

这类公务员就是无编制的公务员，这种比喻和“乡镇公务员”类似，无编制的公务员则是学生没有公务员的编制，用人单位以聘任制形式将学生招聘进来，虽然没有编制失去了最好的条件，但对于一些学生来说何尝不是一个好机会呢？况且门槛并不高。

我们都知道正式公务员只要学生年龄过了35岁就没办法报考，但很多学生往往人道35岁才能遭遇中年危机，无编制公务员则是将招聘年龄限制放宽，延后到40到45岁，这意味着中年人也能拥有一次逆袭机会，同时还能够让中年人满意，月薪不再是3000元左右，无编制公务员的年薪达到了月薪30万左右，有的岗位更是达到了月薪80万。

当然前提是学生的个人能力和经验足够优秀，履历足够亮眼就可以，也需要学生有3到5年的工作经验，这个大部分学生都能满足，很多学生关心学历问题，无编制的公务员对于学历要求很高，研究生毕业，所以相对应的公务员考试难度并不高，这对于很多人来说都是一个难得的机会。

无编制公务员需要注意哪些问题？

现阶段我国的无编制公务员还不是每个省份都有名额，目前只有上海，江西，四川，广西进行试点，学生们如果有报考的想法还需要抓紧机会，不过未来能否普及到其他地区，也要根据这三个地区反馈在做决定。

不过学生们需要注意，无编制公务员是聘任制的劳动关系，这意味着学生进入岗位后，也要努力勤恳的工作，才能够有更好的未来，如果学生以为可以混吃等死可就大错特错了，合同到期岗位也有随时不续签的权利，学生们可以根据自己条件，选择是否报考该岗位。

今日话题：你觉得这个无编制公务员怎么样呢？要是你你会选择这个岗位吗？欢迎评论区讨论。

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公务员报考的新调整，或将改变年龄限制，考生们要注意了

作者：毛小成说教育

发布时间：2022-11-29 10:54

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公务员考试的报考年龄有严格的限定，35岁以内可以报考，博士、硕士等可以适当放宽。工作是一个很重要的职位，随着时间的推移，很多人都会发现，不管你在哪里工作，不管你有多高的薪水，总有一天会失去工作，还不如一份稳定的工作来得安全。

所以，工作的竞争越来越激烈，最典型的例子就是公务员。要知道，以前的公务员考试，可没有现在这样的激烈。但现在这个年代，很多职位都是数千人争夺一个职位，甚至有几万人在争夺一个职位。所以，公务员考试也是非常受重视的。

文职再好也难逃35岁的限制

公务员的好处是众所周知的，但也不能忽略。除了政审和体格检查之外，还有不少人不合格，35岁以下的人更是让人心寒。事实上，不光是公务员，还有所有的铁饭碗职位，都有35岁这个年龄段。以前也就算了，但因为“特殊事件”的影响，现在已经有不少人失业了，他们背负着各种各样的债务和压力。

家里有老人，家里也有孩子，他们急需一份安稳的工作。35岁的人，如果想要报考公务员，就被拒之门外，实在是太不公平了。毕竟35岁以上的人，在工作和待人接物方面都比较老练，要远胜于那些刚刚从大学毕业的大学生，所以，要放宽对他们的年龄限制，让他们有机会。为此，有人建议废除35周岁的公务员考试年龄。

2022公务员考试将有新的变动，“年龄”上限或将被打破，应聘者将抓住机遇

取消公务员35岁的年龄限制，是许多人期待的问题，也有很大的争论。公务员考试也出现了一些新的变动。这意味着，公务员的年龄将会放宽，不再是三十五岁的限制，因为现在的公务员，已经有不少职位，都开始放宽了年龄。这就意味着，今后将会有更多的工作机会。

这也就意味着，35岁以上的公务员年龄上限或将被突破，而中年男性有了二次就业的契机。面对放宽公务员的年龄限制，大学生不能再坐以待毙。

毕竟公务员的竞争已经很激烈了，再加上年龄上的限制，那就更加的激烈了，对他们来说，也是一种巨大的压力，这对他们的经济和社会发展都是不利的。35周岁以下的公务员报考年龄限制，到底是好是坏？取消公务员的年龄限制，起点不同，所产生的效果也会有所不同。以中年男人的眼光来看，这是一件好事。有了第二份工作，不会因为失去工作而无法维持家庭。

为国家、为社会增添更多的烦恼，也能减少许多灾难。这样既能保证学生们的健康成长，又能为国家提供更多的人才。从大学生的角度来说，这是一件很糟糕的事情。

由于当前大学生就业形势严峻，今年的高校毕业生人数又增加了近一百万，使得高校毕业生的求职变得更加困难。原本公务员的年龄限制，会让竞争对手少一些，但现在，竞争更加激烈，想要登上陆地，就更加困难了。此外，与大学毕业生相比，中年男性在求职方面具有更多的优势和更多的工作经历。从整体上看，对高校毕业生的就业并不有利。不过，我觉得这是一件好事。

中年失业的后果，实在是太严重了。中年男人，基本都有自己的家庭和子女，一旦失去了工作，那么他们的子女就会受到很大的影响，甚至会影响到他们的前途。取消了年龄限制，等于是多了一份工作，这也是一种变相的保护，同时也有利于大学生的就业。能够增强大学生的学习动机、工作压力和紧迫感。

毕竟现在的大学生，在大学里过得很轻松，也不会去想找工作。这也是为了让大学生在大学的时候，能够更加的努力。不然的话，他们就会失去工作，这也是一种变相的鼓励。所以，我个人觉得，废除公务员的年龄限制是一种很好的做法。

虽然很多地方都放宽了公务员的报名资格，也有一些地方放宽了年龄，但35岁以上的人，还是有一定的限制的。所以，现在的大学生要抓住时机，抓住机遇，将来的路会更艰难，不会更容易。

你同意废除35岁公务员的年龄限制吗？请在下面留下你的意见。

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