什么情况？女子上班一个月反倒欠公司5毛！公司却说：做人要感恩

作者：庆余说

发布时间：2023-02-19 10:20

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近日，重庆一网友发帖称，自己上班一个月，非但没有工资工资，反而还倒欠公司5毛钱！这到底是什么情况？

根据该网友发帖内容显示，该公司是一个初创公司，男的为老板，其老婆为财务。入职4个月，其中有2个月的工资虽然也有被扣一些，但不太离谱，还算比较正常。该女子晒出的工资表显示，其基本工资及补贴共3875元；缺卡扣320元；在公司吃早餐、打电话被罚款630元；迟到被扣2450元；社保475.5元。最终算下来，还倒欠公司5毛钱。

该女子与公司协商未果后，一气之下倒付给了公司5毛钱，并表示会通过正当程序维护自身权益。

从该网友与公司的聊天记录来看，公司给三人买保险也花了4000，公司并对发帖网友说，“做人还是要有点感恩的心”。不过在公司上班，按国家规定，不都应该买保险的吗？

对此，重庆人社局工作人员也作出了回应说，当事人可以打电话反馈情况，会提供女子公司所在区的劳动保障大队联系方式，联系他们去调查。

对于此事，网友们也展开了激烈的讨论，大家有支持女子的，也有支持公司的。

支持女子的网友认为

女子可能是有违反公司规定，但这个扣款是不是太多了？让人无法接受。而且有时候时间来不及，把早餐带到公司吃，也是正常现象，在很多公司都有，只要工作任务按时完成就可以。在公司打电话不是太正常了吗？难道有人可以在上班期间完全与外断绝联系？谁家里还没有点事呢？就因为打电话就被罚款，太不人性了。退一万步讲，就算一个月不上班，顶多也就是当月没有工资，怎么还会倒欠公司5毛钱呢？这公司明显是在压榨劳动人民啊，必须得好好查查。

支持公司的网友认为

无规矩不成方圆。每个公司都有它的规章制度，只要提前告知员工有相关扣款规定，员工不遵守，就应该按规定扣款。有网友指责女子，经常迟到、缺卡、吃早餐，老板还要给她交社保。如果我是老板，早把这样的人给开除了，怎么还会留着她在公司？这年头做老板也太不容易了。

该公司的做法到底合法不呢？

1．其实，我国目前的法律并没有明确规定公司的罚款权，《劳动法》第4条的规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

既然有规定，那就对应有违规处罚。员工有违反的，按照规章制度进行罚款，并不能说这种行为不合法。但前提是公司的规章制度必须是依法建立的，不能有违法的条款内容。

那么该公司是否有相应的规章制度，其内容是否合法，我们不得而知，只能等调查结果。

2．国家为了保障劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定了用人单位必须支付给劳动者最低工资报酬。

《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

也就是说，即便员工违反公司规章制度被扣款，扣款后，公司支付给员工的工资也不应低于当地的最低工资标准。

3．《工资支付暂行规定》第十六条中也明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可以按劳动合同约定要求员工赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

因此，即使员工有违规行为被罚款，但用人单位至少都应该按当地最低工资标准支付员工工资，以保障其基本生活。

大家对此有什么看法呢？关注我一起聊身边琐事，学法律知识。

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离谱！重庆女子上班1月倒欠公司5毛

作者：华夏古玩经纪人

发布时间：2023-02-19 13:05

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近日，据拇指视频报道，重庆一则关于上班1月倒欠公司5毛钱的帖子引起了全网关注，发帖网友晒出的工资条显示，其岗位工资及津贴合计3875元，应扣款项包括缺卡320元、罚款630元、迟到2450元及社保475.5元总计3875.5元，此举引发网友愤怒，该网友称已准备仲裁。

重庆市人社局（以下简称“重庆人社局”）工作人员就此回应称，当事人可以打电话反馈情况，会提供该公司所在街道劳动保障大队的联系方式，联系他们去调查。但也有网友表示，有些公司会伪造工资条或乱收乱收费，企业把自己本该承担的责任推给个人，导致个人因此受到损失。实际上，这种情况并不鲜见，由于劳动者的弱势，有的公司也会随意收取劳动者的钱，以及违反劳动法规等各种扣除行为，重庆人社局也相应出台了相关措施，要求企业必须严格履行劳动法律法规，不得捏造、隐瞒、抵赖或者弄虚作假，以防止企业违规扣除劳动者的工资。

此外，重庆市还规定了未执行农民工最低工资标准的处罚办法，非法扣除农民工工资要按本地当地全面实施最低工资标准和职业类别标准来处罚。另外，重庆市还要求企业必须采取现金发放工资的形式，以及对劳动者提出福利要求和服务收支项目的明确确定，这些都是为了保障劳动者的正当权益。除此之外，重庆市还要求企业必须及时扣缴工资性质的社会保险，以及参加完成劳动争议仲裁程序的要求等等。

这些措施的出台，旨在营造公平公正的劳动环境，以便有效保障劳动者的权益，维护他们的合法权利，以期使企业和劳动者都能有效发展。总之，不仅重庆市，全国各省市都应该加强对企业的监督，更好地保护劳动者的正当合法权利，从而建立一个公平、公正的劳动法制环境，改善劳动权益的保障状况，使劳动者的权益得到真正的保障。只有这样，劳动者才能够有效获得更多的物质上的奖励，劳动者才能够获得诚实勤勉的报酬，也才能够发挥出自身的潜力，为社会发展做出积极贡献。

#重庆女子上班1月倒欠公司5毛#

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离谱！重庆女子上班1月倒欠公司5毛

作者：环球网财经

发布时间：2023-02-19 14:00

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今日消息，据拇指视频报道，重庆一则上班1月倒欠公司5毛钱的帖子引关注。发帖网友晒出的工资表显示，岗位工资及津贴合计3875元，应扣款项包括缺卡320元、罚款630元、迟到2450元及社保475.5元总计3875.5元，该网友称目前已准备仲裁。

对此重庆人社局工作人员回应称，当事人可以打电话反馈情况，会提供公司所在区劳动保障大队联系方式，联系他们去调查。

在我们现实生活当中，有很多用人单位都有奖惩制度、考勤制度，这其中当然也有关于罚款的规定，那么公司对员工罚款合法吗？

律师表示，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定；二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。

另外，公司没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。

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重庆一女子称上班1个月倒欠公司5毛钱，工资单曝光后让人傻眼！

作者：客家围屋客家人

发布时间：2023-02-19 19:42

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重庆一女子称上班1个月倒欠公司5毛钱，工资单曝光后让人傻眼！到底是公司黑还是个人不把规章制度当回事？

2月18日，重庆一女子网上发帖称在公司上班一个月还倒欠公司5毛钱的帖子引起了网络的关注，发帖者晒出的工资表显示，岗位工资及津贴合计3875元，应扣款项包括缺卡320元、罚款630元、迟到2450元及社保475.5元总计3875.5元。

重庆人社局工作人员回应称，当事人可以打电话反馈情况，他们会前去调查核实。

相关公司回应称，给你们三个买保险也花了四千，做人还是要有点感恩的心。

网络热评:

付费上班？疯了吗？

只想问，迟到半小时才扣30，你一个月迟多久要扣2450元？

我就是做薪酬的，迟到漏卡那么多次你是真没找自己问题啊。

迟到扣了2450，一次扣30，迟到将近80多次，一个月啊…哪个单位要你。

看到有500块钱的津贴，还有保险，公司应该不是很差，为什么要迟到呢？为什么不打卡呢？

这公司安逸哦！无本万利，人工费都是免费还得员工倒贴回去。

罚款确实有些多也不太合适， 不过你上个班经常迟到谁要你，对于没有时间观念的人我觉得你不应该上班。

这公司还怪正规，还能见到工资表工资单，我这单位十几年了从来没有见过啥是工资单，发多少就是多少。

到底谁对谁错？

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女子上一个月班结果倒欠公司5毛钱，亮出工资单后，引起网友争议

作者：春生十三

发布时间：2023-02-20 11:29

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女子上班一个月，发工资的时候，不仅没发一毛钱不说，还倒欠了公司5毛钱……

这班儿上的就属实是有点离谱啊，到底是公司太黑、还是上班的女子本身就有问题？

当女子晒出自己的工资单后，网友为其中的3项主要扣费产生了激烈的争议：

近日，重庆一女子在网上曝光称，自己上班一个月（今年1月份）结果工资却是负的0.5元；也就是说，自己还得给公司倒找5毛钱。

在女子晒出的聊天对话记录中显示，女子确实向对方（公司）转账0.5元。

对话中女子表示自己将通过正当法律程序来维护自己的合法权益，对方回应称，公司给她们买保险也花了不少钱，”做人还是要有点感恩的心“……

关于女子的这种情况，当地人社局的工作人员在电话中回复称：

劳动保障监察大队的工作人员会对女子所在公司进行一个调查，了解此纠纷的具体原因 ……

而在女子晒出的1月份工资单上，我们可以清晰的看到女子原本正常的月工资是3875块钱，但有四个主要的扣款项目：

缺卡：扣320块钱！

罚款：扣630块钱！

迟到：扣2450块钱 ！

社保缴纳：475.5元！

然后总工资3875元减去上面这四项扣款后，只剩下……负的0.5元；也就是女子得给公司倒找5毛钱。

如果只是乍听“女子上班还得给公司倒找钱”这样得话，大多数人都觉得这公司也太坑了；可是当看到这个工资单后，孰是孰非就变得一时很难说清了……

一部分网友支持女子，认为公司太黑太坑；一个月上班不管无论如何，赚少点可以理解，但绝不至于全部扣完后还得给公司倒找钱啊。

很多网友纷纷指出，公司这样罚款是违法违规的，支持女子去告公司，准赢……

而另外一部分网友则觉得，从工资单的扣费罚款项目上就能看得出女子的工作态度；哪个正常上班的人每月缺卡、迟到这么多次啊？

这部分网友认为，缺卡被扣320元、罚款630元，而迟到直接扣了2450元；这都不是上班态度差的问题了，打酱油摸鱼能理解，但是你做到这种地步，是不是太过分太离谱了一些啊？

其实到底孰是孰非，如果女子坚持向当地人社局反映的话；那劳动保障监察大队的工作人员去公司一调查基本就很清楚了 ……

如果女子只是单纯的每天迟到了那么几分钟，而大多数的班还是在正常上、活儿正常干的话，那扣这么多钱，确实是公司的问题了。

但是如果女子每天缺卡、违规、迟到严重，来去犹如自己家，干活摸鱼打酱油过分的离谱，那公司扣钱也属正常，讲真，公司还能交个475的社保，算是很不错了…

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太离谱！女子上班一个月一分没有，还得倒贴公司5毛钱！

作者：网看人生百态

发布时间：2023-02-19 00:09

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太离谱了！重庆一女子上了一个月的班，看到工资条顿时傻眼！工资扣完不说还得倒贴公司5毛钱，老板娘表示，这还是给你少算了，要不你交的更多！

女子表示：这家公司属于初创公司，夫妻俩合伙做生意，老板娘就是公司的财务。自己已经入职四个月，而其中两个月，因为疫情原因，只发了半个月的工资。

刚开始虽然也会扣点工资，但是没多少，也算正常。没想到这次扣了我所有的工资后，我还得给公司倒贴五毛钱！

一个月工资全部算上还不到4000，公司规定，迟到30分钟扣30，60分钟扣60，90分钟扣120。

由于羊了发烧，两天没去，没有请假手续，每天8小时。老板还说，我给你少算了，不然你要给公司补的可就多了。

工资条上显示，她的岗位工资及津贴合计3875元，应扣款项包括缺卡320元、罚款630元、迟到2450元及社保475.5元总计3875.5元。

女子表示，现在已准备仲裁。重庆人社局工作人员回应称，当事人可以打电话反馈情况，会提供公司所在区劳动保障大队联系方式，联系他们去调查。

不少网友看到后直说太离谱，这公司也太坑人了吧！新冠两天病假（说没批准算迟到叠加扣钱），还有过年没打卡也要扣钱，这也太黑了吧！

这怎么全都是扣钱的条款，请问加班给加班费么？加班一小时是不是也得参考迟到罚款标准，给120的加班费呢？

女子也是奇怪，明明知道迟到要扣钱，还经常迟到？

公司更是奇怪，女子经常迟到，工作期间还打电话、吃东西，公司怎么不直接把她开除了？？

有人分析道，公司舍不得这样的人！这不是免费的劳动力么？

说到底，你迟到了不也照样得干活么？给公司干了一个月，最后还得给公司5毛钱，这样的好事，公司哪里舍得开除嘛！

我国劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而这家公司如此任性的罚款规定，明显是对法律的无知！

另外，关于工资支付也有明确的法律规定。

因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求赔偿经济损失。

经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

最后，要清楚，我国的法律并未赋予企业罚款的权利。

什么能罚，什么又不能罚？

怎么去限制罚款的金额？

员工又能通过哪些维渠道进行维权？

这些方面，目前法律都没有明确的规定。

但不管怎样，老板和员工在法律面前是完全平等的。公司不能按老板的想法，随意罚款。

我们也相信随着法律制度的不断完善，今后也一定会出台相关的法律法规，用来保护员工的合法利益。

您如何看待这件事呢？

上一个月班还倒贴公司五毛钱是不是太离谱了呢？

您所在的单位有哪些罚款规定呢？

(图片侵删)

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董事长年薪500万，亿钧耀能行业产能过剩，供应商客户质量堪忧

作者：权衡财经

发布时间：2022-03-01 18:33

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文：权衡财经研究员 余华丰

编：许辉

据中商资料显示，我国有三个省市2021年平板玻璃产量超过1亿吨，分别是河北省、广东省、湖北省。我国在2013年10月就产能严重过剩，抬高行业进入门槛，要求严禁新建，确有必要新建必须实施产能置换，2021年全国平板玻璃总产量高达101665万重量箱，同比增长8.4%。

湖北的湖北亿钧耀能新材股份公司（简称：亿钧耀能）拟在深市主板上市，保荐机构为银河证券。2月16日更新了招股书，本次拟发行不超过3,820万股，占发行后总股本的比例不低于25%， 拟投入募集资金15.74亿元用于4×1200T/D铝硅酸盐面板生产线项目（一期）、年产800万平方米Low-E镀膜玻璃、100万平方米中空玻璃项目和研发中心项目。

亿钧耀能实控人离婚致创始股东退出，报告期突击引入外部机构；营收与净利润起伏，毛利率与龙头企业相近；董事长2020年年薪超500万元，高额借款带来利息支出；经销商客户变动大，存在多家零人社保客户；前五大供应商现数人公司，存货一路走高；遭供应商起诉要求强制执行，商誉减值近两千万。

实控人离婚导致创始股东退出，报告期突击引入外部机构

亿钧有限于2003年12月18日设立，亿钧耀能发起人为亿钧集团、李军、李恋和张舒英，2007年3月1日，亿钧有限股改，名称变更为荆州市亿钧玻璃股份有限公司。公司主要发起人亿钧集团成立于2000年2月22日，拥有的主要资产为持有的亿钧有限39.90%股权和湖北亿钧51.75%股权，亿钧集团主要从事加工、销售玻璃、经营建筑装璜材料，石化产品等业务，2007年6月7日被公司吸收合并，亿钧集团注销，债权债务由存续的公司继承，公司注册资本由4,740万元增加至6,280万元，实收资本增加至6,280万元。

2018年5月30日，公司设立广利投资、厚利投资2个员工股权激励持股平台，2018年6月20日，李传兵将其持有的公司205.23万股股份以7.80元/股的价格转让给广利投资，转让价款为1,600.794万元。同日，李传兵将其持有的公司25.14万股股份以7.80元/股的价格转让给厚利投资，转让价款为196.092万元；李军将其持有的公司150.79万股股份以7.80元/股的价格转让给厚利投资，转让价款为1,176.162万元。广利投资、厚利投资受让发行人股份的价格为7.8元/股，转让价格7.8元/股与股份支付对应权益工具公允价值14.29元/股之间的差额确认为股份支付费用金额。

截至招股说明书签署日，李传兵持有公司股份47,376,300股，占公司发行前总股本的41.34%，担任公司董事长；李军持有公司股份31,012,100股，占公司发行前总股本的27.06%，担任公司副董事长。李传兵、李军合计持有公司股份78,388,400股，占公司发行前总股本的68.40%，李传兵、李军父子为公司控股股东、实际控制人。

李恋为李传兵、张舒英女儿，张舒英与李传兵于2009年11月离婚，根据离婚协议的约定，张舒英持有的公司股权归李传兵所有。2007年4月李恋一度持有1,308万股股权，占比达27.59%，2009年9月公司增资后减为18.57%，而张舒英持股为12.67%。离婚后的2012年8月，张舒英、李恋将股权转让给李传兵、李军、王万伦和兰文平，退出公司股东行列。

亿钧耀能股权激励计划于2018年6月实施后，相应的员工离职情况有，2018年11月至12月，李献军、邓天泽、赵强离职，2019年，范亚军离职，2020年，杨爱波、杜敏、刘小军、葛剑君、葛怀敏、付剑峰离职；2021年1-9月，匡永军、任中轶离职，郑祖乐从厚利投资退伙。

2019年7月，2020年12月和2021年2月，公司以增资价格为17.63元/股进行了三轮增资，引进了众多的外部机构；均以2018年净利润计算的PE倍数10倍确定本次增资投前估值为14.6亿。

自设立以来，公司 2007年4月吸收合并宾伦化工、2007年6月吸收合并亿钧集团、2018年11月吸收合并耀能新材，还于2020年9月收购明达玻璃（武汉）有限公司（以下简称“明达玻璃”）100%股权，明达玻璃成立于2002年9月。本次收购前，明达玻璃（厦门）有限公司持有明达玻璃100%股权，明达玻璃持有子公司明达硅砂（石门）有限公司70%股权，经营地址位于武汉市经济开发区，具有日熔化600吨优质浮法玻璃的生产及深加工能力。

营收与净利润起伏，毛利率与龙头企业相近

亿钧耀能主营业务为玻璃原片及深加工玻璃产品的生产和销售。公司主要产品为浮法玻璃、Low-E镀膜玻璃、中空玻璃及其他深加工玻璃等。2018年-2021年1-9月，公司营业收入分别为10.826亿元、9.121亿元、12.799亿元和16.250亿元，2019年较2018年营收下滑15.75%，2020年比2019年营收上升40.32%；各期净利润分别为1.324亿元、7,268.84万元、2.693亿元和5.568亿元，2019年较2018年净利润下滑45.09%，2020年较2019年净利润增长270.43%。

报告期各期，浮法玻璃属于玻璃原片，是公司主要产品之一，公司拥有4条自动化浮法玻璃生产线，可生产厚度为3～19mm的浮法玻璃，以及18m×3.66m的超大规格玻璃。浮法玻璃实现销售收入分别为10.634亿元、6.607亿元、8.66亿元和12.441亿元，占主营业务收入比例分别为98.74%、73.85%、68.03%和76.87%，占比较高；公司深加工玻璃收入分别为1,357.89万元、2.374亿元、4.069亿元和3.743亿元，占主营业务收入比例分别为1.26%、26.15%、31.97%和23.13%。

最近三年，从浮法玻璃和深加工玻璃两大类来看，深加工玻璃毛利占比上升，浮法玻璃毛利占比下降。

报告期内，主要受益于玻璃价格上升，公司综合毛利率分别为27.66%、24.11%、39.18%和 53.75%，呈现上升的趋势。公司产品销售区域包括湖北、湖南、安徽、江苏等多个区域，2020年公司生产浮法玻璃1,692.38万重量箱，销售Low-E镀膜、中空等深加工玻璃1,449.08万平方米。根据国家统计局数据显示：2020年中国平板玻璃累计产量为 94,572.3万重量箱，公司的市场占有率约为1.79%。

报告期内，公司主营业务毛利率分别为27.50%、23.92%、38.99%和53.75%。从产品结构来看，公司主营业务整体毛利率主要受浮法玻璃毛利率和Low-E镀膜玻璃毛利率变动的影响，2019 年亿钧耀能主营业务毛利率较2018年下降主要是由于浮法玻璃毛利率下降的影响，2020 年公司主营业务毛利率较2019年上升主要是由于浮法玻璃毛利率和Low-E镀膜玻璃毛利率均上升所致，2021年1-9 月公司主营业务毛利率较2020年上升主要是由于浮法玻璃毛利率上升所致。

根据卓创资讯的统计，2020年浮法玻璃市场占比排名中，信义玻璃排名第一，占比接近8%，旗滨集团占比接近6%，南玻占比超过4%。行业龙头的市场占有率不高，且龙头企业的市场占有率比较接近。

报告期内，公司毛利率与玻璃制造行业营收规模排名前列的信义玻璃、旗滨集团基本相当，公司毛利率与金晶科技、耀皮玻璃、洛阳玻璃毛利率差异的原因主要是不同公司的产品类别及结构存在差异所致。

光伏玻璃行业呈现双龙头的竞争格局，信义光能（00968.HK）、福莱特（SH.601865）处于行业前2位，卓创资讯统计，2020年光伏玻璃前5名企业产能约占65%左右，其中信义光能、福莱特产能约占45%。根据信义光能2021年半年报，截至2021年6月末，信义光能光伏玻璃产能为日熔量11,800吨/天，根据卓创资讯统计，截至2020年末，福莱特光伏玻璃产能为日熔量5,400 吨/天。

根据信义光能2021年半年报，预计2021年下半年有2条日熔量1,000吨/天的光伏玻璃生产线投产，预计2022年有8条日熔量1,000吨/天光伏玻璃生产线规划投产，产能规模增加日熔量10,000吨/天。根据福莱特2020年报，预计2021年有4条日熔量1,200吨/天的光伏玻璃生产线投产，有1条日熔量1,000吨/天的光伏玻璃生产线投产，预计2022年有5条日熔量1,200吨/天的光伏玻璃生产线投产，产能规模增加日熔量11,800吨/天。根据旗滨集团 2021年半年报，旗滨集团2021年建设3条日熔量1,200吨/天的光伏玻璃生产线，预计2022 年投产，产能规模增加日熔量3,600吨/天。

董事长2020年年薪超500万元，高额借款带来利息支出

亿钧耀能招股书称公司将在参考当地同类企业工资水平、国内物价指数、就业市场环境、行业发展情况等因素的基础上，结合公司实际经营情况，进一步完善薪酬制度，注重员工的绩效评估，进一步完善激励性的薪酬体系建设。从亿钧耀能的管理费用与研发费用、销售费用对比上看，公司的管理费用占据了期间费用的一半之多，远远超过了研发费用和销售费用。

从亿钧耀能员工各阶层的薪酬分布上看，公司的高层员工远远超过了中层和普通员工，甚至是普通员工的6-7倍，而作为公司实控人和董事长2020年年薪超500万元，其子的年薪为111.96万元，分别为普通员工的63倍和14倍。

报告期各期，公司的管理费用率总体高于行业平均水平，主要系公司管理费用中职工薪酬占营业收入比例及公司管理费用中折旧与摊销占营业收入比例高 于同行业可比公司所致。报告期各期末，公司长期借款分别为9,000万元、1.248亿元、9,600万元和8.29亿元，占非流动负债的比例分别为90.04%、86.42%、51.47%和89.23%，占比较高。由此带来了巨大的利息支出，报告期各期，亿钧耀能财务费用分别为455.89万元、1,081.18万元、1,659.92万元和2,762.25万元，主要是由利息支出构成。财务费用总体呈上升趋势，主要系公司扩大生产规模，银行借款增加导致利息支出增多所致。

2018年-2020年，亿钧耀能确认了大额的股利支出，从2018年的285.93万元，一路上升至计入资本公积的累计金额达1,662.18万元之多。

报告期各期，亿钧耀能其他收益分别为452.48万元、1,574.58万元、492.88万元和3,590.87万元，2019年度、2021年1-9月政府补助金额较大，主要是当期收到政府对进入上市挂牌辅导期的重点企业给予的政府补助，用于企业研发、技术改造。

经销商客户变动大，存在多家零人社保客户

报告期内，亿钧耀能存在一定数量的经销商新增或退出的情况。2019年-2021年1-9月，退出经销商数量分别为104家、72家、68家，占上期末经销商数量比例分别为58.76%、40.9%和43.59%。如此频繁的经销商变动，对公司的经营业绩必然有所影响。

报告期内，公司客户数量变动较大，公司称原因系市场上存在大量的玻璃贸易商等经销商客户，玻璃深加工厂、建筑施工企业等直销客户，公司采取市场化经营策略，顺应市场变化，不断加强经销渠道、直销渠道的开拓力度，选择综合实力较强的玻璃经销商、直销客户进行合作；每年亦存在一些经销商、直销客户因其自身经营安排等原因与公司终止合作的情况。报告期内，公司整体客户结构不断优化。

报告期内，亿钧耀能存在3家经销商客户专门销售公司产品。2018年-2021年1-9月，公司向苏州瑞鼎玻璃有限公司销售金额分别为1475.63万元、2802.1万元、3034.66万元和3338.6万元。查公开资料显示，此客户成立于2017年8月30日，注册资本200万，实缴资金0元，2018年-2020年社保缴纳人数均为0人。

2018年-2021年1-9月，公司向上海卓之越玻璃有限公司销售金额分别为1548.04万元、2189.16万元、3013.6万元和3388.7万元。查公开资料显示，此客户成立于2009年10月22日，注册资本100万元，实缴资本50万元，2018年-2020年社保缴纳人数分别为1人、1人和0人。

2019年-2021年1-9月，亿钧耀能向湖南赛哲贸易有限公司销售金额分别为2464.86万元、6205.52万元和6505.17万元。此客户成立于2018年12月26日，注册资本200万元，实缴资本为0元，2019年和2020年社保缴纳人数分别为0人和3人。

合肥杰亚玻璃材料有限公司成立于2018年12月5日，2019年即成为公司的第3大客户，之后为第二大客户，分别贡献了4,589.88万元、9,354.47万元和11,147.07万元，占比分别为5.05%、7.35%和6.89%，至今参保人数为0人。

同样的还有成立于2020年3月4日的，成立当年即成为公司的第四大客户，2021年1-9月为第三大客户，分别贡献了6,015.85万元和6,914.90万元采购额，占比为4.73%和4.27%。其亦为零人参保客户。

前五大客户中，频频出现零人参保客户，三家专门销售公司产品的经销商为数人参保公司，且销售金额占当期经销收入的比例在10%上下，这让投资者对亿钧耀能透过零人或数人客户撑起的业绩真实性有所生疑。

前五大供应商现数人公司，存货一路走高

日照东成国际贸易有限公司为公司2018年第二大供应商、2019年第五大供应商，公司向其采购石油焦金额分别为8712.87万元和4705.36万元，2019年和2020年此供应商社保缴纳人数分别为0人和9人。

南通鸿华化工有限公司为公司2018年第四大供应商和2019年第二大供应商，公司向其采购纯碱金额分别为5722.99万元和5758.08万元，2018年和2019年此供应商社保缴纳人数分别为5人和4人。

石门金航硅砂有限公司为公司2021年1-9月新增前五大供应商之一，公司向其采购石英砂金额为5821.89万元。2021年11月1日，常德市生态环境局石门分局环境执法人员对石门金航硅砂有限公司年开采100万吨石英砂项目开展现场检查，明确指出其矿山开采面积过大，未按照相关要求对采矿区完善污染防治设施，并要求迅速整改并落实到位。2021年11月16日，我局环境执法人员再次对其年开采100万吨石英砂项目开展现场检查，发现公司正在生产，由于采矿面积过大，在采矿过程中，仍然对采矿区未加强精细化管理，对采矿点未采取集中收集处理等有效抑尘措施，导致进行矿石开采的过程中产生的扬尘得不到有效控制，对周边环境带来影响。

常德市生态环境局石门分局对公司在采矿过程中“未采取集中收集处理、密闭、围挡、遮盖、清扫、洒水、等措施，控制、减少粉尘和气态污染物排放”的环境违法行为处行政罚款伍万元整（小写：￥50000.00元）。

报告期各期末，亿钧耀能存货账面价值分别为1.684亿元、2.333亿元、2.543亿元和3.702亿元，随着公司主营业务规模的不断扩大，存货账面价值呈持续增长趋势。2018年-2020年，公司的存货周转率分别为4.73%、3.44%和3.17%，存货周转率下降。公司存货周转率与同行业可比上市公司差异主要原因系不同公司产品结构差异和公司原材料库存政策所致。

公司浮法玻璃采用“以产定销”的经营模式，深加工玻璃主要采用“以销定产”为主、“备货生产”为辅的生产模式，公司存货账面价值中以原材料为主，报告期内，原材料账面价值占比分别为88.84%、85.24%、93.25%、77.56%。

遭供应商起诉要求强制执行，商誉减值近两千万

2021年3月26日，山东省日照市东港区人民法院作出（2020）鲁1102民初9639号、9640号《民事判决书》，判决解除双方订立的《采购合同》，并由公司向山东华贸控股集团有限公司支付违约金140万元。公司及山东华贸控股集团有限公司提起上诉。2021年9月17日，日照市东港区人民法院受理了山东华贸控股集团有限公司提起的强制执行申请。二审判决作出后，亿钧耀能向山东省高级人民法院提起再审申请，该案尚未执行完毕。公司因该诉讼于2021年9月末计提预计负债140万元。

2020年12月11日，湖北省荆州市中级人民法院作出（2020）鄂10民初21号《民事判决书》，判决亿钧耀能向安徽富煌钢构股份有限公司支付工程款533.97万元及相应逾期付款违约金，安徽富煌钢构股份有限公司向公司支付违约金48.02万元，公司根据该判决已向安徽富煌钢构股份有限公司支付工程款533.97万元，并根据双方违约金的差额在2020年确认违约金支出24.81万元，在2021年1-9月确认违约金支出21.84万元。

2015年、2016年荆州市亿钧玻璃股份有限公司曾连续被荆州市环保局处以环保处罚，处罚总金额达119万元。

2020年9月亿钧耀能收购亿钧耀能（武汉），因确认递延所得税负债7,090.27万元形成商誉，随着递延所得税负债的转回计提同等金额的商誉减值准备， 2020年10-12月计提商誉减值损失164.20万元，2021年1-9月计提商誉减值损失520.81万元。

2021年1-9月，公司长期股权投资减值损失为公司对参股公司湖南云东科技有限公司的长期股权投资全额计提减值准备。云东科技法人谭云清因涉嫌刑事犯罪被常德市公安局采取刑事强制措施，其银行账户被冻结，财务印章被查封，对经营产生重大影响，公司诉至法院请求判决解散云东科技，亿钧耀能对其投资存在无法收回的风险，全额计提减值准备。

公司子公司亿钧耀能（武汉）存在两宗土地因“政府、政府有关部门的其他行为”被认定为闲置土地的情形，子公司亿钧耀能（石门）存在一宗土地因“政府规划调整原因”被认定为闲置土地的情形，亿钧耀能（武汉）上述两宗土地已办理完成项目备案、取得建设用地规划许可证，目前正在办理建筑工程施工许可证，亿钧耀能（石门）上述一宗土地正在与政府协商土地处置方案，若前述三宗土地未能与政府协商妥善解决，公司存在被政府依据《闲置土地处置办法》收回土地使用权的风险。

2018年-2021年1-9月，LOW-E镀膜玻璃产能利用率分别为4.73%、59.83%、88.47%和90.46%，产销率分别为66.59%、98.37%、102.26%和94.8%；浮法玻璃产能利用率分别为96.05%、78.7%、98.65%和96.16%，各期产销率分别为98.7%、77.06%、76.46%和74.84%。此次年产800万平方米LOW-E镀膜玻璃、100万平方米中空玻璃项目是在公司现有产业规模基础上扩大产能、提升产品性能的扩建投资项目。玻璃行业为国家严禁新建产能的行业，未来如果监管政策有变，或整体经济环境导致新增产能难以消化，亿钧耀能的前景将变得难料。

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为什么说八小时工作制是人们花几百年的时间争取来的？

作者：暖心财经说

发布时间：2019-07-12 12:19

快照：

知道我们八小时工作制是来之不易的吗？

人们花了几百年的时间才将工作时间缩短至八小时。

最初的无产阶级工人，是由“羊吃人”的圈地运动产生的。早在15~16世纪，在英国和荷兰（尼德兰）等地由于毛纺织业越来越繁荣，羊毛需求量激增，养羊成了非常赚钱的行业。地主们纷纷把自己的土地圈起来，放羊而不再从事农业生产。尤其是还强行圈占一些农民的土地。这样农民失去了土地以后，没有任何生产资料，只能委身于手工作坊或工厂。在这些手工作坊和工厂里，工人的工资非常低，而且每天工作要十几小时。

八小时工作制，是有最早的社会主义者罗伯特 欧文于1817年8月提出：“8小时劳动8小时休闲，8小时休息”。1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作、8小时自己支配、8小时休息”的口号，要求各国制定法律给予确认。

在美国、欧洲等很多国家，工人们每天都需要工作14~16小时，有的甚至长达18小时，但是工资待遇非常低，仅够勉强糊口。工人们在缩短工作时间方面就斗争不断。

1877年，美国第一次全国罢工。工人阶级提出要求缩短工时，实行8小时工作制。在工人运动的巨大压力之下，美国国会被迫制定了8小时工作制的法律。但是资本家仍不予理睬，这个法律只是一纸空文而已。

1884年10月，美国、加拿大的八个国际性和全国性工人团体，在芝加哥举行集会决定于1886年5月1日举行总罢工，迫使资本家实施八小时工作制。

1886年5月1日，美国约有2万家企业35万工人停工罢工，举行各种游行。在芝加哥有4.5万工人涌上街头。当时甚至在罢工工人之中流行着一首“八小时之歌”。

在罢工过程中，也引发了一系列流血冲突事件。5月4日，工人举行广场集会严重抗议政府的暴力镇压。在集会的最后，180名警察进入现场疏散。一颗炸弹飞向警察中间，炸死1名、炸伤7名警察。警察也向人群开火，打死一名打伤多名群众。

八名芝加哥活动的倡导者被指控犯罪，法院判处其中4人于1887年11月11日绞刑，并没有执行。一人自杀于狱中，其他三人1893年释放。

但是美国政府的这一行动引起了更多工人阶级的罢工运动和抗议。在世界舆论的支持下、全世界工人的努力支援下，美国政府终于一个月后宣布实施八小时工作制。

1889年7月14日，世界社会主义者代表大会在法国巴黎召开大会上。法国代表拉文提议，把1886年5月1日美国工人争取8小时工作制的斗争日，定为国际无产阶级的共同节日。这个提议被通过后，也就形成了现在的“五一劳动节”。

我们国家工作时间制度，在1949年《共同纲领》里面就规定，公私营企业实施8~10小时工作制。1956年7月1日，建筑业一律实行8小时小礼拜工作制度。70年代我国对高山、井下、化工、冶金、纺织等行业或者工程的工时也进行了改革。1994年《劳动法》规定，实施每日8小时周44小时工作制。1995年5月1日国家发布《关于职工工作时间的规定》，调整标准工作时间的时候，将周工作时间调整为了40小时。

从人类社会的发展角度讲，工作时间将是越来越短的。人们将会有更多的闲暇时间用于自己支配。目前，德国已经实行35小时标准工时制度。通过金属行业工会工人大罢工，工会为工人争取到了两年的4天30小时工作制。我们国家河北等一些地区也逐步开始在有条件的部门和岗位实施2.5天的小长假制度。

工时制度不可能倒退。逆流而上是行不通的。比如前一段日子的996工作制大讨论。马云表示能做996是一种幸福，刘强东自己是8117工作制。但是他们也都承认八小时工作制才是合法的。

会工作，更要会生活。可能是人们实行八小时工作制的最主要原因吧。希望大家生活越来越幸福。

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