00后女大学生因社交恐惧症选择了守墓人，网友：羡慕啊

作者：邢光耀爱娱乐

发布时间：2023-02-18 15:55

快照：

00后女大学生因社交恐惧症选择了守墓人，网友：羡慕啊

毕业后，00后们愿意尝试不同的行业。

大学生只能上大学，这意味着他们已经成功地完成了自己的大学梦，给自己12年的苦读一个交代。大学生上了大学就能毕业，不用担心工作的时代早已过去。

由于就业市场非常饱和，学生毕业后需要有就业焦虑，随着毕业学生人数的快速增加，学生面临的就业焦虑仍在增加。

90后早已到了被小学生称为叔叔阿姨的年龄，随着他们的称呼越来越多，90后已经完全习惯了。

曾经被贴上 "不可靠 "的标签，00后实际上已经成为能够养活自己的成年人。最年长的一批00后已经正式从大学毕业，进入工作岗位。

由于他们在早期接受了不同的培训，00后在毕业后有广泛的就业选择。

有一位00后大学生因为对社会的恐惧而选择做墓地守护者，在网上引发了网友的热议，甚至有不少网友看后直呼。羡慕，这就是高官，这个00后的大学生，姓谭。

从重庆说起，谭同学会觉得这些都是老工人，所以才会在网络上羡慕，主要是和谭同学在工作中不用面对客户的刁难，和领导的打骂，领导也不会太经常去检查。

在平时工作的时候是能摸鱼就摸鱼，别提有多爽了，作为00后的学生小谭性格很内向，完全不喜欢说话，更不喜欢与人交流，也害怕与人打交道，但据说是个典型的社交恐惧症。

谭的社交恐惧症在她还是初高中生的时候就很明显了。谭氏觉得她的性格本身并没有什么问题，同时，她也完全没有意愿去改变它。

所以谭某在参加高考时就决定选择了殡葬行业，大学毕业后也直接进入殡葬行业对口工作，谭某觉得这份工作适合他长沙理工大学的社交恐惧症性格太合适了。

没有必要进行社交活动，而且Tan并不觉得这是一份让人皱眉头的工作，他觉得这是一份有意义的工作，而且很愉快，即使个别亲属不理解。

更让人难以理解的是，为什么一个女孩会选择进入这个行业，为什么不考虑换个职业，但谭老师并不担心，她觉得这是她自己的生活在做自己的决定，好在谭老师的父母理解并支持她的工作。

个人分析

晒太阳可以保持，每天在这样一个美丽清新的自然环境中工作，让你的心情真的很好，心中的压力也容易消散。

谭嗣同选择的00后行业非常特别，因为人们对它有偏见，他们觉得它黑暗、下流等等。

谭刚大学毕业后进入了殡葬行业，她自己觉得有点恐高症，然后不敢告诉周围的人她到底是干什么的。

当被问及她在哪里工作时，谭选择了回避回答，但在谭自己发现后，她不再回避，当再次被问及时，谭真诚地告诉别人她在那里工作。

但听到她表示惊讶和不理解的人还是偏多的。小谭在个人问题上有一点苦衷，越是涉及到殡葬行业，当然会越困难，其实完全没有这个必要。

我们也应该消除人们对殡葬业有自己的偏见的印象。谭建国还表示，与以前相比，殡葬行业已经发生了很大的变化，伴随着科技的进步，这个行业的工作也变得越来越数字化。

小谭是00后群体的代表，00后毕业生的就业情况显示，他们更倾向于不拘一格，对新职业感兴趣。

一份相关报告显示，58.5%的00后大学生有在毕业后尝试新职业的想法，其中5.5%的学生已经采取行动，进入新的全职工作。

在一项关于年轻学生寻找就业因素的数据调查中，又有12%的00后学生正在尝试新的兼职职业。

除了70%以上的青年大学生最看重工资和福利外，兴趣爱好也是青年大学生就业的最重要因素之一，53.9%的人看重的是是否与自己的兴趣爱好相符。

每个行业都需要发展，同时，每个行业的人才都值得尊重，人们不应该把自己的偏见带到自己不了解的行业。

这往往会给这个行业的专业人士带来一定的困扰，只要他们喜欢自己的工作，这就足够了。

今天的讨论。

你对在殡葬业工作的女孩有什么看法？

(以上图片来自互联网，如有侵权请联系删除)

# 一百条快速评论

举报/反馈

00后大学生开始整顿“相亲界”了？聊天记录走红，一言不合就开怼

作者：霖霖教育日记

发布时间：2023-02-13 17:10

快照：

在学生心中，家长总是有操不完的心。小的时候担心学生成绩不好，考不上好大学。好不容易熬到高考后，又开始为以后找工作和找对象的问题发愁。

如今教育环境充斥着“内卷”，家长就担心学生输在起跑线上，没想到现在连谈恋爱也开始“卷”起来了。以前家长们觉得先好好学习，大学毕业找到工作后再找对象也不迟。

现在则不同了，越来越多的家长担心家庭条件好、有潜力的好孩子被别人家挑走了，应该先下手为强，先成家后立业，最好早早把孩子生完，家长在家带孙子，此生就无憾了。可家长的急迫心情，让大学生们压力山大。

00后学生开始整顿“相亲界”了？聊天记录走红，一言不合就开怼

每逢佳节倍思亲，现在俨然已经成为了每逢佳节来相亲。很多大学生还在为考研和就业问题而发愁，本想放寒假回家能好好放松一下，结果家长已经给安排好了相亲计划。

尤其是在外地上大学的学生，家长若遇到哪个亲友家的孩子也在同一个城市上学或工作，会立马开启保媒拉纤模式，留下联系方式增进彼此了解。即使没成恋人，成为朋友，日后在同一个城市工作或生活彼此也能有个照应。

00后大学生向来敢说敢干，面对一切不合理现象都敢直言不讳的怼回去。别说是一个陌生人，就是学校老师或者应聘的HR也敢面对面回怼。网友直呼，以前这些学生只是整顿职场，现在开始整顿相亲界了。

在家长那个年代，本科毕业生还是少数，大部分中专生和大专生毕业，20出头就结婚生子了，女生25就成了老姑娘。

现在绝大多数本科生毕业就22了，要是一战成硕毕业就是25，再考博或者第一年没考上二战三战，或大学毕业后考公务员，就业的年龄就更晚了。学生一直忙于学业，潜意识里觉得自己还小，根本没有考虑过谈恋爱的事。

还没开始肆意享受青春的学生，本来还对爱情满怀期待之时，把恋爱想得过于美好。自然会对相亲抱有抵触心理，他们的聊天记录也叫人捧腹。有些男生在这方面没有实操经验，网络段子看多了，难免会把油腻当幽默，被女大学生怼得体无完肤。

大学生相亲容易陷入哪些误区？别把相亲当面试

以前的家长担心学生在大学期间早恋，影响学业，现在却把儿女的终身大事当做全家人的头等大事，生怕学生毕业后就忙于事业最后成为“剩斗士”。学生觉得家长的担心有些多余，00后大学生别看就业观跟家长保持一致喜欢“铁饭碗”，婚恋观还是崇尚自由。

很多学生面对家长的好意，只想糊弄。或者双方达成一致走个流程去跟家长交差还好，若有一方认真了，另一方又打心眼里抗拒相亲，那就尴尬了。

实际上相亲就是扩大人脉的方式而已，眼下的大学生高考后一直处于封校管理或上网课的状态，能认识到的朋友很少，可能跟同班同学都不是很熟。一个人在外地读书，多个朋友路好走，学生完全可以放平心态，不要过分抵触，让家长寒心，也让对方尴尬。

还有些学生把相亲和就业面试混为一谈，不谈感情只看条件。一位大学毕业生被家长安排和女大学生见面，结果就因为自己穿着运动鞋而被刷掉了。眼缘很重要，但是也不要管中窥豹，以免错过真正的姻缘。

很多教育专家呼吁把恋爱心理学纳入大学必修课，和就业指导课并轨成为学生从校园迈入社会的有力支柱。家庭教育在这方面也要有所行动，家长不能帮学生安排相亲对象后就不管了，还要予以引导，帮学生建立科学的恋爱观。

写在最后

00后学生向来给人一种比较叛逆的印象，实际上这也是他们从小接受的教育比较丰富，具有独立思考能力的表现。他们敢于打破世俗观念，做自己想做的事不接受道德捆绑，无论是找工作还是相亲皆是如此。

眼下学生就业和升学的压力已经很大了，谈恋爱的事情还是要顺其自然比较好。家长过度催婚或催生，反而会让学生有逆反心理反而想躺平。

关于人生大事，家长可以给出建议但是最好不要一言堂，尊重学生意愿。若学生实在不想相亲，也不要勉强，学生也就不用为了应付家长而闹得不欢而散。

今日话题：大家遇到过类似尴尬的相亲经历吗？欢迎在评论区留言讨论。

如果你喜欢这篇文章，欢迎分享和收藏！更多精彩内容就在下一期。

（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）#新学期出发#

举报/反馈

00后大学生效仿“整顿职场”，却直接被老板辞退，这下芭比Q了

作者：阿王教育

发布时间：2023-02-13 16:21

快照：

00后毕业生是个性鲜明的一代人，对于新事物接受度更高，有自己的底线和处事方式，没有受过社会毒打的他们，工作上也很直接，一言不合就“整顿职场”，怼起老板来也毫不手软，看得其他大学生也十分痛快，向往自己成为职场战士的一天。

从小没短过吃穿的00后学生，对于就业和生活有自己的看法，宁可生活委屈也不能心里委屈，如果遇到善于PUA的老板，他们会毫不犹豫直接出手，即使被烧鱿鱼也绝不妥协，很多毕业生确实做到了整顿职场，但也有的毕业生到头来只整顿了自己。

00后大学生效仿“整顿职场”，却直接被老板辞退，这下芭比Q了

过去的大学生比较珍贵，就业形势比现在要宽松很多，但碍于生活的限制，很多毕业生上岸后不会想着辞职，遇到职场小问题更多会选择忍受，等到成家立业后更加珍惜工作，房贷、车贷和子女的教育支出，都压着他们。

00后这一代我国教育发展迅速，在优质的教育资源下，获得大学学历的毕业生逐年增加，就业市场岗位有限，找工作成为难题，但这也不会影响到00后大学生的观念，即使就业困难，也不会在职场忍气吞声。

00后大学生效仿“整顿职场”，谁知竟踢到了铁板，直接被老板辞退，这下芭比Q了，说明整顿职场也要用对方法。

一名大学生刚毕业在深圳找了一份工作，因为工作问题和老板发生冲突，毕业生认为是老板的没有交代清楚工作，还进行了录音。

听到毕业生的录音后，老板或许是处于厌恶心理，加上认为他办事不利，将毕业生辞退了，毕竟谁在正常上班时录音都会让人多想，还是和手底下员工干的，毕业生很不解，认为明明是老板的问题，自己对待工作认真的都录音了，却还是辞退了。

想要学着整顿职场，跟着网上教程录音、据理力争、不畏老板的“强权”，谁知却直接被辞退了，大学生虽然没有多向往这份工作，但也认为心里不太舒服。

网友的话一针见血，现实的职场和网上说得不太一样

本想整顿职场为证明自身能力，最终却被职场整顿了，大学生虽然三天后就立马找到了工作，但也有不少网友担心，又找到一份工作，是否又会因为和领导的冲突而离职？也有网友表示，大学生多是年轻气盛，其实最后吃亏的还是自己。

这番话一针见血，现实的职场和网上说得不太一样，不知毕业生和领导的冲突究竟是谁的问题，但结局却是毕业生出局，成了最后的背锅人。

遇到职场不公现象，或是领导过度画饼，大学生用于整顿职场是好事，即使被辞退也说明了毕业生的决心，但这位毕业生的情况不太一样，简单来说只是一次工作分歧，领导批评固然不对，但毕业生直接甩出录音的方式也很极端。

和工作上司本就没有道理可讲，大学生整顿职场也要注意，注意方式和言行举止，不能在工作中吃亏，但也不能过于意气用事。

大学生想要在整顿职场时更有底气，实力和学历才是关键

很多毕业生的整顿职场行为，让人异常舒适，比如下班时间直接下班、对领导的PUA行为精准打击，以及对老员工压榨行为的拒绝，看得叫人直呼痛快，但大学生不难发现，这些人整顿职场的底气，不是性格勇敢，而是有实力、有能力。

因为可以规定时间内完成工作，才对加班行为不屑一顾，因为有能力晋升或了解行业发展，才能对领导的PUA直接反击，他们从来不打无把握之战。

这也是很多毕业生整顿职场后，依然继续工作的原因，他们奉行“有理走遍天下”，若是领导无理，他们会选择避让三分，直接提交辞职报告，认为没有耽误下去的必要。

00后大学生也要注意，不能盲目整顿职场，你的实力才是底气，遇到问题首先想到解决办法，而不是一言不合就怒怼领导，结果只能是两败俱伤。

大学生在校期间要注重能力提升，也要找机会学习为人处世，过刚易折，有时候学会委婉处理，对自己更好，也要注意自身情况，生活捉襟见肘的学生不建议效仿，若是被辞退后没有及时找到工作，生活质量将大受影响，大学生做事要三思而后行。

今日话题：对于00后毕业生热衷整顿职场，你有什么看法？欢迎在评论区中留言，和大家分享你的看法。#新学期出发#

图片来源自网络，如有侵权请联系删除。

举报/反馈

逗我玩呢？老板发放年终奖“四千万”，00后大学生当场“傻眼”

作者：婉清学姐

发布时间：2023-02-06 15:53

快照：

对于学生来说，在大学期间，几乎没有什么需要勾心斗角的事情，但是毕业后参加工作就知道了，什么叫假意奉承，和同事相处心眼八百个拐弯不带来回的，别提有多“刺激”了。

当然，也不是所有的公司都会如此，想挑选一个环境氛围好的工作，可真的是需要毕业生下功夫，否则接下来的每一天都会觉得自己被套路了。

“这就是你说的四千万”？00后大学生收到年终奖后破防了

00年的大学生，已经不是最年轻的大学生群体了，随着02/03年的毕业生慢慢步入社会，00后大学生都显得“老了”起来，在工作后的一段时间里，或许是感到开心，也有可能感到沮丧，可无论如何，新的一年都来了，要打起十二万分精神，面对工作的“新学期”了。

但“新学期”开始，大学生们有没有想“换班级”的感觉？毕竟不是所有的公司都能做到人人满意，尤其是在待遇福利方面，是最值得吐槽的地方，这也就不得不提一下年终奖了。

年末或年初，一般公司的老板都会出于对员工的嘉奖，而给出相应的福利，不同的公司老板有不同的想法，也有些80、90后老板热衷于“整活”，搞得00后大学生措手不及。

在公司年会的时候，员工有幸抽到了特等奖，乍一看是个好消息，但坏消息是，奖项是和总裁共进晚餐，谁要和平时不怎么接触的人吃饭啊？别提有多别扭了，如果这是“福分”，那也宁可不要。

=就像在学校躲着老师走一样，谁工作以后还想和领导低头不见抬头见呢？真的是无语了，相信这对于任何一个00后大学生来说，都是种“折磨”吧。

逗我玩呢？老板发放年终奖“四千万”，00后大学生当场“傻眼”，“千万要开心、千万要快乐、千万要健康、千万要幸福......”怎么，还有一个“千万要安全”，是老板额外赠送的吗？真的是太“贴心”了。

都说“城市套路深，我要回农村”，今日一看，果不其然，这都是什么跟什么？哪有老板把“小气”说的如此清新脱俗呢？看来这下毕业生是长见识了，看到这里，毕业生会不会觉得有许多东西需要学习？

老板套路深，深谙职场之道是大学生的“必修课”

不管是大型企业还是小微企业的老板，拿捏大学生，其实都信手拈来，就例如说00后大学生整顿职场这件事，看上去是大学生取得了顺利，事实上，赚不到钱需要啃老的还是自己，年轻的时候确实是有试错的机会，但是年纪大了以后呢？

可能还会有00后不服气，表示，只要大学生不干，慢慢的可用的劳动力就会变少，但是8090后也是主力军，不一定非要用00后，而且终有一天大学生会认清现实，从而回归单位的怀抱。

所以说，大学生和从业多年的“老油条们”逗，其实是非常幼稚的行为，属于伤敌一千，自损一千二了，更何况，即便学生在学校里遇到了再有心计的同学，长得记性都不足以应对老板，所以在这条路上学生们还有许多需要学呢。

结合如今的就业形势来看，所有的大学生都应该上职业规划课

其实，大学里真的需要有一门课，来帮助学生实现过渡，不需要设置考试，也不需要请多么优秀的老师，哪怕只有高学历人才来告诉学生们职场的残酷，学生们也不会毕业后还那么天真。

对于学生来说，其实在学校期间只学习专业课知识，也很枯燥，对学生将来有帮助的职业规划课，是每个学校都应该开设的课程，可能有专科生反映，自己已经上过了，但实际上开始找工作就知道了，在学校里学的根本就是皮毛。

学校专门开设一节教学生如何选择体制内工作或是私企工作的课程，也能防止更多学生被骗，还有五险一金、待遇福利、人际关系等等，让学生提前了解，对就业环境也有帮助。

写在最后：对于毕业生来说，或许在工作中，有许多地方玩心眼都玩不过“老油条”，但是没关系，吃一堑长一智，随着年龄的增长，没有人会永远是职场菜鸟，希望毕业生们能在过年以后，开个好头，不管找没找到工作，在人生旅程的“新学期”，都要百尺竿头，更进一步，加油！

今日话题：你今年的年终奖是什么呢？

（图片均来源于网络，如有侵权请联系删除）#新学期出发#

举报/反馈

这下遇到“硬茬”了，00后大学生想整顿职场，反被老板直接炒鱿鱼

作者：昕甜妈妈

发布时间：2023-02-04 13:06

快照：

人们常说00后是与众不同的一代，这是因为不同于80和90后的妥协，00后们对于社会或职场上的不公现象总是会直接开怼，毫不留情。

之所有这样的底气一方面是因为00后们的成长环境相对优越，思想也更加具有独立性。而且相对于80和90后他们身上所面临的压力也较小，可谓是“一人吃饱全家不饿”，在遇到委屈或是不公平现象时都会毫不留情的提出自己的想法。

如果得不到妥善的解决，这些00后们也会直接“拍拍屁股走人”。在网络上也经常会有00后整顿职场的新闻出现，然而现实生活中这些00后们真的如此大胆，能够毫无顾忌的整顿职场吗？老板在面对这些00后时也会十分忌惮吗？就现实来看，情况其实并非如此。

这下遇到“硬茬”了，00后大学生想整顿职场，反被老板直接炒鱿鱼

在如今的社会大环境中，毕业生们就业并不容易，想要找到一份自己满意的工作也并非易事。但是初出社会的00后大学生们对于社会的认知还尚不完全，再加上受到网络流传00后大学生整顿职场的风气影响。有些学生的心理难免就会产生自己进入职场时也要“有番作为”的想法。

一位刚毕业的00后大学生就分享了自己的经历，他在看到网络上很多00后整顿职场的视频于是就萌生出自己在进入职场时也要对于不公平现象勇敢说不的心理。然而当他真正的步入社会进入工作岗位之后，却发现事情并非那么简单。事情的起因是这样的，这名大学生在深圳找到了一份工作，然而因为工作上的某些事情和老板起了冲突。

在大学生看来是因为老板没有交代清楚所以才会导致出现问题，并且还拿出了录音证据，认为自己十分谨慎的对待工作。但是在老板看来就是因为他办事不周才导致这样的失误，再加上在老板眼里他一直在顶嘴为自己找理由，所以愤怒之下便将他直接炒鱿鱼了。这位大学生也感到十分的委屈，不明白自己犯了什么错误。

其实这件事情也非常的简单，即使这件事情是因为老板交代不清楚才导致出现问题。但是作为职场人还应处事圆滑，和老板讲道理在职场是几乎不可能也是不被允许的。不过这位大学生年纪尚小，不像职场“老油条”那样应对这种情况游刃有余，可能是想凭借着自己的能力整顿这样的风气。但是没想到刚想整治就被老板无情的开除了，看来在现实面前00后们也不得不低头啊！

00后整顿职场了？现实中的00后用亲身经历告诉你：根本不存在

据悉后来这位00后大学生还是找到了自己合适的工作，看来虽然大学生们的阅历不够但是敢于挑战的勇气还是非常足的。其实在近几年的确在网络上经常流传00后整顿职场的消息，这也让不少未出社会的大学生误以为现实真的是这样的情况。但是现实却是截然相反，对于大学生们来说非但没有整顿职场反而被职场所整顿。

就如网友们所说的那样，在网络上的00后都炒老板怼同事，但现实生活中根本没见过这样的现象。即使是00后们在面对领导的责骂时也不敢回嘴，对不合理的规定也不敢发声。很多00后更是自愿加班，只希望能够在岗位上长久呆下去。

这样的现实与网络上所传可谓是大相径庭，不过也更加的真实。毕竟在当下的环境之中大学生就业可谓是十分艰难，找到一份满意的工作已经是难于登天，又何来整顿职场之说呢？

网络传言不可信，大环境下就业机会不容易，大学生还应珍惜

其实很多人对于00后整顿职场这样的传言都是无法苟同的，毕竟就如今的就业环境来看找工作已经成为了不少毕业生心中的难题。很多学生更是面临着“毕业即失业”的窘境，在这样的残酷现实面前又何谈整顿职场。虽然网络流传的00后整顿职场视频让不少打工人感到十分的舒适，但就现实来看也不过是段子罢了。对于刚走出校门的大学生来说，在这样的大环境之下找到一份合适的工作真的太艰难。

所以对于来之不易的工作机会一定要倍加珍惜才行，而且对于00后们来说如今的就业市场十分的不稳定，能够找到一份有保障且能够长久的工作的确是不可多得的机会。所以即使面对职场上的不公或是不满意的现象，也要放平心态，遇到问题也要冷静处理和解决。辞职并不是好的解决问题的方式，除了给自身带来损失之外，对于老板和企业没有丝毫的影响。所以笔者也希望大学生们对于职场生活能够更加的灵活自如，这样更有利于自己的未来发展。

【笔者寄语】这下遇到“硬茬”了，00后大学生想整顿职场，反被老板直接炒鱿鱼。对于这样的冲动行为还希望所有的职场人都不要模仿，毕竟在和老板“硬刚”之后直接被炒鱿鱼的情况还是很多的。对于大学生们来说也是如此，既然已经步入社会就要有着成年人的思维方式，面对问题冷静处理，这样才能够让自己创造出不一样的未来。

话题：你认为00后能够整顿职场吗？欢迎留言分享与讨论

（图片来源于网络，如有侵权，请联系删除）

举报/反馈

首批00后大学生已至婚育年龄，婚育理念却震惊父母，原因太现实

作者：阿宁谈教育

发布时间：2023-02-03 15:12

快照：

在进入工作岗位之前，00后逐步成长为一支新生代的力量。也渐渐在各个行业中脱颖而出，并有了自己的职业生涯。

不过在家长看来，那些毕业的00后，他们的工作重点好像都不对了，他们好像一心扑在工作上，对爱情无动于衷，连个孩子都没有。

其实他们的想法是正确的，现在的年轻人，更喜欢一个人的时候，他们更喜欢一个人。00后的大学生似乎是“落进了钱眼里”，一心只想着怎么赚钱。按理说，这种有朝气的学生，父母是非常欢迎的，但是他们的父母却很担心，因为他们只关心自己的职业，而不是自己的婚姻，所以很多家长都很担心。

第一代00后的大学生都已经到了生儿育女的年纪了，但他们的婚姻观让家长们感到很吃惊，因为他们的原因是过于实际

很多人在毕业的时候都会选择去找工作，但是现在的社会环境却让他们变得更加的谨慎，更加的勤奋，更加的勤奋。

不过在他们的父母看来，这几个整天埋头苦干的孩子实在是太让人头痛了，不过他们也不好直截了当的告诉他们，所以很多人都会在节假日的时候让自己的同龄人和同龄人过来搭讪，不过在七大姑八大姨的七嘴八舌的询问之下，这个00后的学生只是淡淡的回了一句：“放心吧，我是个小男孩，不会再有小孩了，你要找我的话，一定要提前告诉我！

家长们被吓了一跳，好不容易平复了一下心情，又开始胡思乱想起来，觉得这是因为他们害怕自己的儿子会很痛苦。所以她才会找一个有经验的堂妹帮忙说服，没想到堂妹还没开口，对方就一眼就看出了她的意图，表示自己早就商量好了，她只是希望能有自己喜欢的人生，不希望孩子出生后，每天都要和孩子在一起，吃着各种杂七杂八的食物。见这个女孩说的这么坚决，这么明白，堂妹也是一阵无语。

其实在这一代，有这种想法的人不在少数，这个女孩也不例外。归根结底，这是一个很现实的问题，因为生育的代价是如此之高，从一个孩子到一个孩子的成长过程，所耗费的金钱和时间都是一个巨大的负担。因此，虽然国家一再提出并颁布了很多措施来促进人口的增长，可是人口出生率还是在不断的下滑。毕竟，每个人都希望能舒舒服服地舒舒服服地过日子，哪有愿意为自己增添压力的？

为什么现在的青年结婚意识很肤浅？妇女的自尊心得到了极大的提高，这是一个很大的理由

事实上，造成青年男女婚姻观念差异的主要因素还有妇女的自主意识和自主感。在古代，妇女是家里的主要成员，她们肩负着养育子女、照料家人的重任，但是她们并没有得到应有的身份和报酬。现在的年轻女子，由于她们的财务独立，她们可以自由地选择“生与不生”、“结不结婚”，而这个世界上，女人的枷锁也越来越小。

通过对此问题的分析，不难看出，我国目前不愿生育的人口以女性居多，而多数为男性。很显然，00后的大学生们对生育是很反感的，毕竟她们是一种牺牲，一种是一种牺牲，一种是一种精神上的改变，一种是一种精神上的改变。

而当她们决定要生下一个宝宝之后，她们的人生就会发生翻天覆地的变化，她们的时间和空间都会被压缩。有人会认为作者是在推销自己的忧虑，但事实就是这样，没有任何夸张。有些人会觉得，这种事情是因为女人遇到了不该做的事情，但作者相信，没有哪个女人会像X光一样，看穿别人的善良和邪恶。身为一个女孩子，她不用在乎别人怎么看她，想怎么做就怎么做。

00后的大学生已经到了生儿育女的年纪，家长们也不用太过担心，一切随缘吧。

00后的学生，因为生活中的竞争，并不需要太过的拘谨，再加上大部分的父母都是上班族，想要将自己的子女送到学校，并不是一件简单的事情，更别说是陪着自己的儿子了。在这样的情况下，很多年轻人都会选择回避这个问题。

这些都是水到渠成的事情，家长也不用太过担心，00后的学生到了这个年纪，肯定会做出一些自己喜欢的事情来，不过，如果他们真的不喜欢这些东西，那也不用太过苛刻。

【作者留言】现在的00后，都到了可以结婚的年纪了，但是他们的结婚理念，实在是太让人震撼了，这也就意味着，现在的00后都有了自己的未来的想法和规划，只要是按照自己的想法有自己的路，让自己开心幸福的生活就是最好的人生！

你对00后的婚姻问题有什么看法？请大家留下评论和评论。

举报/反馈

就业用工市场的新变化

作者：吉事吉人

发布时间：2023-02-20 10:42

快照：

招聘会为用人单位和求职者搭建起良好的沟通平台。记者 于悦 摄

针对求职者的多样化诉求，用人单位一一作出解答。记者 于悦 摄

为了吸引求职者，一些用人单位准备了展板和传单。 记者 于悦 摄

近年来，吉林省东元产业园积极打造长春市大学生实训基地，按照“人才就在我身边”的工作理念，与部分高校进行产教融合合作，对在校大学生进行“3+1”实训，将实训、人才培养与企业科技创新同步推进、同步提升，取得了显著成效。 （东元产业园提供）

一年之计在于春，创业就业正当时。日前，记者对长春市多个人才招聘市场进行了深度探访，发现求职者的就业诉求、观念不断发生新变化，人们不仅在意“硬福利”，还开始关注“软福利”。对此，用工单位和人才市场有何应对之策？请跟随记者的脚步，感受一下就业用工市场的变化脉搏。

求职诉求多样化

“这个销售内勤都是负责什么工作？”“工作时间是几点到几点，有双休吗？”“没有工作经验的可以报名吗，有没有岗前培训……”2月14日上午，长春市人才市场招聘大厅内人头攒动，多家用人单位的展位前都围满了求职者，来咨询招聘岗位的具体情况。

除了薪资待遇，记者发现不少求职者对于工作环境、是否加班、工作地点远近等细节也十分关注。“我来转了一圈，感觉有几个文员、销售的岗位都不错，但是我更心仪不加班、最好是双休的工作，这样也方便照顾家里。”前来找工作的吴女士今年35岁，她说孩子刚上小学，希望找一个工作时间较稳定的工作，“如果需要经常加班的话就没法照顾孩子了，哪怕少挣点儿，我也想找个能平衡好家庭的工作。有几家比较合适，我想再比较一下。”

“这个技术服务人员需要经常出差吗？大概是什么样的频率，出差范围是省内还是全国？”在一家测控公司的展位前，求职者周师傅正在咨询。当得知需要全国出差后，周师傅有些犹豫。“这个薪资待遇符合我预期。如果是偶尔在省内出差的话我还可以接受，但要是需要经常在全国各地出差的话，我就要再考虑了，家人可能不同意。”

由于有着多年机电工作经验且有专业技术成果，周师傅得到了多家用人单位的青睐。“我这种有专业技术工作经验的找工作还算吃香，所以我可以挑单位，除了工资之外，福利、出差、工作环境这些方面我也很看重。”

在一家连锁超市的展位前，围满了求职者，对于求职者关心的食宿条件、工作地点、夜班补贴等问题，招聘人员正在一一解答。“储备干部岗位要先培训，掌握必备知识技能后再酌情就近分配，分拣员工作地点在兴隆山，司机需要有4.2米货车驾驶经验……”了解具体情况后，求职者小周果断填写了应聘登记表，他表示：“我比较倾向于找大一点的公司，各方面都有保障，更正规也更稳定，而且就近分配比较吸引我，离家近上下班也方便，值夜班我也能接受。”

“包食宿吗？住宿条件怎么样？”今年40岁的谷大姐看中了一家酒店保洁工作，她表示工资待遇她都很满意，但是她更关心住宿问题。“我睡眠不太好，如果宿舍人太多的话我可能休息不好，另外就是想问问有没有独立卫生间，最好住宿条件能好一点。”

记者走访中不少招聘单位表示，与以往相比，现在求职者的诉求更多更细，也更为顾家，面对这一变化，一家商贸公司招聘负责人告诉记者：“我们用人单位也在尽量提升福利待遇和工作环境，希望招到更多优秀的人才，能为公司创造更大价值，这样公司发展得更好，各方面福利待遇会进一步提升，形成良性循环。所以我们是有诚意的，在根据求职者的需求不断调整，也希望求职者能看到这份诚意。”

青年求职者：关注自我价值实现

“你好，贵公司是双休还是单休？需要出差吗？工作时长是多少，会不会经常加班？”春节后，00后王巍参加了几场长春市人才市场举办的民营企业招聘会，凭着出色的实习经历和专业能力成功收到5家企业的面试通知，在通过微信与各企业HR（人力资源部门）进行相关问题的沟通后，最终挑了两家科技企业去面试。王巍告诉记者，是否加班和有没有双休是他求职时最关注的问题，然后才是薪资待遇如何。王巍家在桦甸市，父母都是老师，家庭收入算中等水平。“我们这一代人很多都是独生子女，一直都是被家里长辈宠过来的，大部分人找工作不会有很强的紧迫感，相对的，也会更注重以后的工作环境和氛围。”王巍说，他们学校的不少学长都不是一毕业就着急去找工作，“要么考研、考公、考专业证，还有做自媒体的，大家都不会很快定下来，除非能找到自己很满意的工作。”

“我们更喜欢做自己感兴趣的工作，也希望有稳定的工作和高品质的生活，但如果有梦想要实现，我们也会奋力拼搏。”大四学生刘怡潼今年春节后特意提前从辽源老家返回学校，为参加过几天的校招和网络招聘会做准备。她说自己想要找一个离家不太远又比较有挑战性的工作，为此可以降低对薪资的要求。

记者在采访时注意到，与王巍、刘怡潼有类似想法的年轻求职者不在少数，和以往的求职者不同，95后、00后择业更凸显自我意识，注重实现自我价值，看重家庭与工作的平衡，同时对职业与兴趣的匹配度也有较高要求。

“每年春节过后，都会迎来求职招聘的高峰期，我们人才市场也是开启了多场现场招聘活动。截至2月14日，共举办招聘会8场，接待参会单位600家，岗位招聘人数11803人，入场人数6564人，初步就业意向率为26%。”长春市人才服务中心规划发展部部长范琳琳告诉记者，从他们掌握的情况来看，目前很多年轻人的就业观念有所变化，择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，对于“软福利”的重视程度正在逐步追赶“硬福利”。范琳琳表示，弹性工作时间、带薪年假等“软福利”更容易获得年轻求职者的青睐。

范琳琳说，为了适应新时代求职者应聘需求，在进行现场招聘的同时，还将通过长春人才市场官方抖音账号、长春人才网、长春人才市场微信公众号，密集推送岗位信息，满足求职者不同时期的求职需求，提供更精准的就业服务。在开展常规招聘工作以外，还将启动“百万大学生留长工程”2023年长春市万千学子爱长留长域外引才校园双选会活动，到哈尔滨、沈阳、大连等城市进行落地引才，吸引更多域外和吉林籍高校毕业生来长留长就业。

用工企业：以心换心，开启人才培养模式

“00后大学生择业、就业观念不同于以往，他们对于工作环境的舒适程度、工作过程中的个人体验、工作团队中的角色定位等方面需求更高，对于工作氛围等软性条件更为重视，而且慢就业、晚就业现象比较普遍。”谈及大学生求职者，东元产业园董事长王东深有感触。

2022年，长春市确定了《长春市首批大学生实训基地名单》，东元产业园名列其中。他们自2016年开始与长春工程学院合作大学生实训工作，经过7年的努力，形成了政府、学校、企业协同的人才培养模式，培养出一批批品学兼备的人才，输送到行业中，为实体经济发展付出了努力。

针对这些实训大学生在就业、择业上存在的普遍问题，王东有着一套自己的经验做法。“首先从生活、学习上给予一些引导，比如制订学习计划，要求学习心得，安排专门老师进行辅导，用工厂里一些实际的项目引导学习兴趣，还有就是在生活上无微不至地关心照顾，学生家长来了我都是亲自跟家长交流。”王东表示，企业文化能让年轻人看到自己的将来，企业的关心关怀能让他们认可企业、认可老板，而且省市还有一些相关的人才政策，这样国家做一些、企业做一些、学校做一些，年轻人也会快速成长，及早确立适合自己的职业发展目标并制定相应规划。

专家建议：求职者应明确个人就业需求

29岁的小潘现在正处于职业生涯的奋斗初始阶段。6年前大学刚毕业时，他成为一家事业单位的合同制员工，尽管工作业绩突出，但不甘于每天重复性、缺乏挑战的工作，两年后小潘辞职了。后来他又进入了一家私企，工资固定，但加班成为常态，10个月后小潘又辞职了，“其实我不怕辛苦，但如果领导比较‘随性’，追求利益最大化的同时，对员工的利益和发展空间又没有保障，我就不想继续了。”小潘的辞职理由代表了一大批90后的真实想法——更看重个人发展前景，以及工作环境对心情带来的影响。后来他和几位朋友合伙开了一家公司，刚成立后就遇到了疫情，“起步阶段并不顺利，但是现在开始陆续步入正轨，我觉得和志同道合的人一起打拼更适合我。”

在当下的求职环境中，像小潘一样几经辗转才找到适合自己岗位的还有很多。求职者往往是经历一到两次工作岗位的历练后，慢慢了解自己更适合什么样的工作。国家二级心理咨询师张萍经常遇到一些求职者的心理咨询需求，从70后到00后，求职者的诉求逐渐多元化，心理状态也在一代一代地发生着微妙的变化。

几天前，一位24岁的小伙子向张萍求助，谈及了自己在求职过程中遇到的困扰。这位小伙子是吉林人，在上海从事营销工作一年半后，最近辞职回到长春，平均每天面试五六家企业，可他仍没有找到令自己完全满意的岗位。张萍通过与小伙子聊天得知，他在就业、择业的过程中，既看重老板的个人能力、见识、学识，又注重公司的发展前景，而当他青睐某个岗位时，可能又会发现北方企业的销售模式与之前供职的南方企业存在理念上的较大差异，难以找到满意的平衡点。“我不会告诉你应该怎么做，我会给你很多选择性，但你需要明确你想要的是什么，你当下是先解决经济问题，养活自己，当生活趋于稳定后，看你自己最擅长什么，明确未来的发展愿景，在自己能力匹配范围内去寻找对应的公司。再看公司对你的需求是哪些，当匹配度达到70%—80%时你可以尝试去做。”张萍的一席话，让小伙子顿悟，应该将自己的诉求进行主次排序，以便最大化地满足眼前的需求。

对于求职者不断变化的诉求，张萍通过与一些00后年轻人的沟通发现，他们与70后80后求职者有着不可逾越的代沟。现在年轻人坚持“自我感受力”，弱化薪资待遇，更加注重工作环境等。张萍认为，青年要形成对自我的正确认知，对个人就业能力、角色定位、个人需求与发展目标等方面形成正确判断；同时要主动适应国家、社会和市场需要，结合个人发展规划、家庭条件，明确个人就业需求，进而调整形成正确的择业观和就业观。此外，张萍表示企业在招工时的理念也需要与时俱进，尤其北方企业针对90后00后的心理特点，可以更充分地进行分析、选择和调整，促进供求双方达成共识。

来源：吉林日报

举报/反馈

就业难，裁员繁，年轻人为什么还敢期望月薪到7000？

作者：招商银行App

发布时间：2023-02-10 10:18

快照：

与90后对待薪资遮遮掩掩的态度不同，00后对薪资的看法是直接的。

在2022年，一篇《2022大学生就业力调研报告》其中提到，2022年应届生的平均期望月薪降到了6295元。而如今2023年刚起步，一条“大学生求职力”问卷调查显示00后的平均期待薪资超过7k/月，1/4的00后期待薪资超过15K/月的消息登上了热搜。

“因为疫情，经济发展受阻，那我少要点，如今经济开始恢复了，薪资也应该快速恢复。”这种直接的态度让大多数80后，甚至是90后的老板们吃不消，也让许多成为职场“老油条”的90后们大开眼界。

像“熬夜可以，熬夜加班不行”，“整顿职场”，“hr询问应届大学生配不配拿7000元薪资”等类似的话题屡见不鲜。可00后真的是职场中的那位“反派”吗？

网上有评论称，刚步入职场的00后选到了“噩梦开局”。疫情反复、经济下滑、大厂裁员、毕业生屡破千万人等就业压力，全都一股脑地压在了00后身上。这种遭遇从未有人经历过，也没有任何前辈能为他们提供有效的建议。

但即便如此，00后还是毅然决然地在求职路上，选择了更难但更为正确的道路。根据《拉勾招聘2023届毕业生择业行为洞察报告》显示，“00后”在择业方向上越来越明确，整体来看，毕业生的择业选择更加求稳，体制内的“铁饭碗”成为毕业生的首选，其中有41.7%的毕业生优选进入国央企，11.76%的毕业生选择政府或者事业单位工作。

而离职最高的原因，是因为工作内容简单没有挑战性。00后们在职场中更看重自身成长与价值感，不甘于像职场前辈一样做“工具人”，要求企业给予更多的尊重和更自由的发展空间。并且拒绝无效加班、拒绝内卷、拒绝职场PUA。为了强调自己应有的权利，敢于提出对公司不交五险一金的不满，00后们对法律的认知也更为完善。

例如在小红书、微博、抖音等平台，就有多个00后们分享自己依靠学到的《劳动法》，起诉了某些不缴纳五险一金和不签署劳动合同的公司并成功的经历。这些经历得到了很多人的点赞与支持，甚至为此开发出了新梗：“工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家。”

真实性如何不能确定，但00后们选择这条道路后的成果是可以预想到的。已经工作的90后们，也渐渐感受到职场环境往更良好的方向开始发展了。比如在如今的北上广深等超一线城市，就有越来越多的公司开始为员工缴纳五险一金，而在不久的将来，兴许还会更多。

这样看来，前浪似乎并不会被拍死在沙滩上，反而会被后浪们推着走的更远。

面对高薪求职的00后们，大多数企业采取了模棱两可的态度，或许在2023年，在经济复苏大势之下，企业们可能会渐渐接受00后们期望的薪资要求，毕竟时代的马车走的越远，工资的提升就越无可厚非。

也有部分企业会认为，这些刚从疫情等困境走出来的00后们，有着更为明确的目标和工作规划，上网课等经历也让他们具有了良好的自主学习能力，这能间接培养出创新的思维。同时这批00后们还更懂得如何利用网络赚钱，懂得如何利用自身的能力和技能去赢得机会。而这一切，对企业自身的发展，也会带来更多的可能性。

00后期望月薪超过7000元的现状，显示出00后的勤奋工作态度，他们把自己的未来放在第一位，积极拓展自己的技能，为自己的未来埋下宝贵的种子，以实现自己的梦想。也为这个社会注入了活力，带来更多的发展机会。

（本文文字版权属招商银行所有。版权所有，未经授权不得转载。在任何情况下，本文资料中的信息或所表述的意见不构成广告、要约、要约邀请，也不构成对任何人的投资建议，仅供交流使用。）

举报/反馈

00后女大学生因社恐选择当守墓人，网友：羡慕，这才是高级打工人

作者：爱叨叨的学哥

发布时间：2023-02-17 10:53

快照：

文/爱叨叨的学哥

00后毕业后，愿意尝试不一样行业。

大学生可以上大学，只表示大学生顺利圆了自己的大学梦，给自己12年的寒窗苦读有了一个交代，大学生上了大学毕业后就不操心工作的时候，早都一去不复返了。

因大学生在就业市场内早都是严重饱和的状态，大学生毕业后是需要为毕业后就业焦虑的，而且伴随着大学生毕业规模的快速增长，大学生面对的就业焦虑还是越来越大的状态。

90后早都变成了被小学生称为叔叔和阿姨的年龄了，随着叫的越来越多，90后都已经完全习惯了。

曾经被大家贴上“不靠谱”等不同标签00后，也真正地成为为可以独挡一面的大人了，最早的一批00后，已经正式大学本科毕业了，走出了校门，进入了职场。

00后因从小接受到的教育不同，00后在毕业后的就业选择上也不拘一格。

0100后的女大学生因社恐选择当守墓人，网友：羡慕，这才是高级打工人

有一位00后的女大学生因社恐选择当守墓人的消息，在网上中，引发了不少网友的讨论，甚至有不少网友看后直呼：羡慕，这才是高级打工人，这名00后的女大学生姓谭。

来自于重庆，要说会觉得谭同学这才是高级打工人，让网友羡慕的原因，主要是和谭同学在工作中不用面对客户的刁难，还有领导的责骂，领导也不太会经常来检查。

在平常上班的时间是能想摸鱼就摸鱼，别说有多爽了，作为00后的谭同学性格是十分内向的，完全不爱说话，更不爱与人交流，还害怕和人打交道，可是说是一个典型社恐。

谭同学的社恐表现在读初中和高中的时候，都有明显地社恐，谭同学觉得自己这样的性格，也没有什么不好，同时也完全没有想改变的想法。

所以谭同学考大学的时候就决定选择殡葬专业，大学毕业后也就直接进入到了对口的殡葬行业工作，谭同学觉得这一工作适合自己的社恐性格中南大是太适合了。

完全没有需要社交的必要，同时谭同学也不觉得这是份让敬而远之的工作，她觉得这是份有意义的工作，同时自己也是乐在其中的，就算个别亲戚是不理解的。

更不明白一个女生为什么要选择进入这一行业，为何不考虑换个行业，但谭同学是并不在意的，觉得这是她自己的生活，要由自己来做主，好在谭同学的家长对她的工作是理解和支持的。

个人解析

谭同学每天可以待在大自然环境这么优美和清新的地方工作，真的是心情就会变得很好，心中的压力也就会容易消散。

00后的谭同学所选择的行业，是十分特殊的，因为大家对于这一行业是自带偏见的，会觉得晦气和膈应之类的。

02大家应该打消，对于殡葬行业的自带偏见

谭同学大学毕业后刚进入到殡葬行业，她自己也是觉得有些膈应的，然后也不敢真实的告诉身边的人自己到底是做什么工作的。

当有人问是在哪里上班，谭同学都会选择避开不回答，但谭同学之后自己想通了以后，也就不会避讳了，当有人再问，谭同学就会真实地告诉其他人自己是在那里上班。

但大家听完表示惊讶和不理解的人还是偏多的，谭同学在其个人问题上是有着小苦恼的，再加上她从事的是殡葬行业，那难度自然就会更大了，其实完全没有这一必要的。

大家也应该打消，印象中对于殡葬行业的自带偏见，谭同学也表示殡葬行业和之前相比改变是很大的，伴随科技的进步，这一行业的工作也是变得越来越数字化。

0300后毕业生就业不拘泥传统，对新职业兴趣更大

谭同学是00后群体中的代表，从00后毕业生的就业情况确实表现出不拘泥传统，对新职业的兴趣更大的趋向。

有相关报告显示，有58.5%的00后大学生有毕业后尝试新职业的想法，其中有5.5%的00后大学生已经行动了，全职进入到新职业。

还有12%的00后大学生是以兼职的方式尝试新职业，在年轻大学生就业看重什么因素的相关数据调查中。

除了7成以上的年轻大学生最看重薪资待遇之外，兴趣爱好也是年轻大学生就业看重的重要因素之一，有53.9%会看是否符合兴趣爱好。

04笔者寄语：

每一个行业都是需要发展的，同时每一个行业的人才都是值得尊重的，对于自己不理解的行业，大家也不要自带偏见。

这样容易给从事这一行业的人带去一定的困扰，只要自己喜欢所从事的行业就可以了，这才是最重要的。

今日讨论：

你怎么样看女生从事殡葬行业？

（以上图片来源网络，有侵权请联系删除）

#百家快评#

举报/反馈

00后女大学生因社交恐惧症选择了守墓人，网友：羡慕啊

作者：邢光耀爱娱乐

发布时间：2023-02-18 15:55

快照：

00后女大学生因社交恐惧症选择了守墓人，网友：羡慕啊

毕业后，00后们愿意尝试不同的行业。

大学生只能上大学，这意味着他们已经成功地完成了自己的大学梦，给自己12年的苦读一个交代。大学生上了大学就能毕业，不用担心工作的时代早已过去。

由于就业市场非常饱和，学生毕业后需要有就业焦虑，随着毕业学生人数的快速增加，学生面临的就业焦虑仍在增加。

90后早已到了被小学生称为叔叔阿姨的年龄，随着他们的称呼越来越多，90后已经完全习惯了。

曾经被贴上 "不可靠 "的标签，00后实际上已经成为能够养活自己的成年人。最年长的一批00后已经正式从大学毕业，进入工作岗位。

由于他们在早期接受了不同的培训，00后在毕业后有广泛的就业选择。

有一位00后大学生因为对社会的恐惧而选择做墓地守护者，在网上引发了网友的热议，甚至有不少网友看后直呼。羡慕，这就是高官，这个00后的大学生，姓谭。

从重庆说起，谭同学会觉得这些都是老工人，所以才会在网络上羡慕，主要是和谭同学在工作中不用面对客户的刁难，和领导的打骂，领导也不会太经常去检查。

在平时工作的时候是能摸鱼就摸鱼，别提有多爽了，作为00后的学生小谭性格很内向，完全不喜欢说话，更不喜欢与人交流，也害怕与人打交道，但据说是个典型的社交恐惧症。

谭的社交恐惧症在她还是初高中生的时候就很明显了。谭氏觉得她的性格本身并没有什么问题，同时，她也完全没有意愿去改变它。

所以谭某在参加高考时就决定选择了殡葬行业，大学毕业后也直接进入殡葬行业对口工作，谭某觉得这份工作适合他长沙理工大学的社交恐惧症性格太合适了。

没有必要进行社交活动，而且Tan并不觉得这是一份让人皱眉头的工作，他觉得这是一份有意义的工作，而且很愉快，即使个别亲属不理解。

更让人难以理解的是，为什么一个女孩会选择进入这个行业，为什么不考虑换个职业，但谭老师并不担心，她觉得这是她自己的生活在做自己的决定，好在谭老师的父母理解并支持她的工作。

个人分析

晒太阳可以保持，每天在这样一个美丽清新的自然环境中工作，让你的心情真的很好，心中的压力也容易消散。

谭嗣同选择的00后行业非常特别，因为人们对它有偏见，他们觉得它黑暗、下流等等。

谭刚大学毕业后进入了殡葬行业，她自己觉得有点恐高症，然后不敢告诉周围的人她到底是干什么的。

当被问及她在哪里工作时，谭选择了回避回答，但在谭自己发现后，她不再回避，当再次被问及时，谭真诚地告诉别人她在那里工作。

但听到她表示惊讶和不理解的人还是偏多的。小谭在个人问题上有一点苦衷，越是涉及到殡葬行业，当然会越困难，其实完全没有这个必要。

我们也应该消除人们对殡葬业有自己的偏见的印象。谭建国还表示，与以前相比，殡葬行业已经发生了很大的变化，伴随着科技的进步，这个行业的工作也变得越来越数字化。

小谭是00后群体的代表，00后毕业生的就业情况显示，他们更倾向于不拘一格，对新职业感兴趣。

一份相关报告显示，58.5%的00后大学生有在毕业后尝试新职业的想法，其中5.5%的学生已经采取行动，进入新的全职工作。

在一项关于年轻学生寻找就业因素的数据调查中，又有12%的00后学生正在尝试新的兼职职业。

除了70%以上的青年大学生最看重工资和福利外，兴趣爱好也是青年大学生就业的最重要因素之一，53.9%的人看重的是是否与自己的兴趣爱好相符。

每个行业都需要发展，同时，每个行业的人才都值得尊重，人们不应该把自己的偏见带到自己不了解的行业。

这往往会给这个行业的专业人士带来一定的困扰，只要他们喜欢自己的工作，这就足够了。

今天的讨论。

你对在殡葬业工作的女孩有什么看法？

(以上图片来自互联网，如有侵权请联系删除)

# 一百条快速评论

举报/反馈

00后大学生开始整顿“相亲界”了？聊天记录走红，一言不合就开怼

作者：霖霖教育日记

发布时间：2023-02-13 17:10

快照：

在学生心中，家长总是有操不完的心。小的时候担心学生成绩不好，考不上好大学。好不容易熬到高考后，又开始为以后找工作和找对象的问题发愁。

如今教育环境充斥着“内卷”，家长就担心学生输在起跑线上，没想到现在连谈恋爱也开始“卷”起来了。以前家长们觉得先好好学习，大学毕业找到工作后再找对象也不迟。

现在则不同了，越来越多的家长担心家庭条件好、有潜力的好孩子被别人家挑走了，应该先下手为强，先成家后立业，最好早早把孩子生完，家长在家带孙子，此生就无憾了。可家长的急迫心情，让大学生们压力山大。

00后学生开始整顿“相亲界”了？聊天记录走红，一言不合就开怼

每逢佳节倍思亲，现在俨然已经成为了每逢佳节来相亲。很多大学生还在为考研和就业问题而发愁，本想放寒假回家能好好放松一下，结果家长已经给安排好了相亲计划。

尤其是在外地上大学的学生，家长若遇到哪个亲友家的孩子也在同一个城市上学或工作，会立马开启保媒拉纤模式，留下联系方式增进彼此了解。即使没成恋人，成为朋友，日后在同一个城市工作或生活彼此也能有个照应。

00后大学生向来敢说敢干，面对一切不合理现象都敢直言不讳的怼回去。别说是一个陌生人，就是学校老师或者应聘的HR也敢面对面回怼。网友直呼，以前这些学生只是整顿职场，现在开始整顿相亲界了。

在家长那个年代，本科毕业生还是少数，大部分中专生和大专生毕业，20出头就结婚生子了，女生25就成了老姑娘。

现在绝大多数本科生毕业就22了，要是一战成硕毕业就是25，再考博或者第一年没考上二战三战，或大学毕业后考公务员，就业的年龄就更晚了。学生一直忙于学业，潜意识里觉得自己还小，根本没有考虑过谈恋爱的事。

还没开始肆意享受青春的学生，本来还对爱情满怀期待之时，把恋爱想得过于美好。自然会对相亲抱有抵触心理，他们的聊天记录也叫人捧腹。有些男生在这方面没有实操经验，网络段子看多了，难免会把油腻当幽默，被女大学生怼得体无完肤。

大学生相亲容易陷入哪些误区？别把相亲当面试

以前的家长担心学生在大学期间早恋，影响学业，现在却把儿女的终身大事当做全家人的头等大事，生怕学生毕业后就忙于事业最后成为“剩斗士”。学生觉得家长的担心有些多余，00后大学生别看就业观跟家长保持一致喜欢“铁饭碗”，婚恋观还是崇尚自由。

很多学生面对家长的好意，只想糊弄。或者双方达成一致走个流程去跟家长交差还好，若有一方认真了，另一方又打心眼里抗拒相亲，那就尴尬了。

实际上相亲就是扩大人脉的方式而已，眼下的大学生高考后一直处于封校管理或上网课的状态，能认识到的朋友很少，可能跟同班同学都不是很熟。一个人在外地读书，多个朋友路好走，学生完全可以放平心态，不要过分抵触，让家长寒心，也让对方尴尬。

还有些学生把相亲和就业面试混为一谈，不谈感情只看条件。一位大学毕业生被家长安排和女大学生见面，结果就因为自己穿着运动鞋而被刷掉了。眼缘很重要，但是也不要管中窥豹，以免错过真正的姻缘。

很多教育专家呼吁把恋爱心理学纳入大学必修课，和就业指导课并轨成为学生从校园迈入社会的有力支柱。家庭教育在这方面也要有所行动，家长不能帮学生安排相亲对象后就不管了，还要予以引导，帮学生建立科学的恋爱观。

写在最后

00后学生向来给人一种比较叛逆的印象，实际上这也是他们从小接受的教育比较丰富，具有独立思考能力的表现。他们敢于打破世俗观念，做自己想做的事不接受道德捆绑，无论是找工作还是相亲皆是如此。

眼下学生就业和升学的压力已经很大了，谈恋爱的事情还是要顺其自然比较好。家长过度催婚或催生，反而会让学生有逆反心理反而想躺平。

关于人生大事，家长可以给出建议但是最好不要一言堂，尊重学生意愿。若学生实在不想相亲，也不要勉强，学生也就不用为了应付家长而闹得不欢而散。

今日话题：大家遇到过类似尴尬的相亲经历吗？欢迎在评论区留言讨论。

如果你喜欢这篇文章，欢迎分享和收藏！更多精彩内容就在下一期。

（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）#新学期出发#

举报/反馈

00后大学生效仿“整顿职场”，却直接被老板辞退，这下芭比Q了

作者：阿王教育

发布时间：2023-02-13 16:21

快照：

00后毕业生是个性鲜明的一代人，对于新事物接受度更高，有自己的底线和处事方式，没有受过社会毒打的他们，工作上也很直接，一言不合就“整顿职场”，怼起老板来也毫不手软，看得其他大学生也十分痛快，向往自己成为职场战士的一天。

从小没短过吃穿的00后学生，对于就业和生活有自己的看法，宁可生活委屈也不能心里委屈，如果遇到善于PUA的老板，他们会毫不犹豫直接出手，即使被烧鱿鱼也绝不妥协，很多毕业生确实做到了整顿职场，但也有的毕业生到头来只整顿了自己。

00后大学生效仿“整顿职场”，却直接被老板辞退，这下芭比Q了

过去的大学生比较珍贵，就业形势比现在要宽松很多，但碍于生活的限制，很多毕业生上岸后不会想着辞职，遇到职场小问题更多会选择忍受，等到成家立业后更加珍惜工作，房贷、车贷和子女的教育支出，都压着他们。

00后这一代我国教育发展迅速，在优质的教育资源下，获得大学学历的毕业生逐年增加，就业市场岗位有限，找工作成为难题，但这也不会影响到00后大学生的观念，即使就业困难，也不会在职场忍气吞声。

00后大学生效仿“整顿职场”，谁知竟踢到了铁板，直接被老板辞退，这下芭比Q了，说明整顿职场也要用对方法。

一名大学生刚毕业在深圳找了一份工作，因为工作问题和老板发生冲突，毕业生认为是老板的没有交代清楚工作，还进行了录音。

听到毕业生的录音后，老板或许是处于厌恶心理，加上认为他办事不利，将毕业生辞退了，毕竟谁在正常上班时录音都会让人多想，还是和手底下员工干的，毕业生很不解，认为明明是老板的问题，自己对待工作认真的都录音了，却还是辞退了。

想要学着整顿职场，跟着网上教程录音、据理力争、不畏老板的“强权”，谁知却直接被辞退了，大学生虽然没有多向往这份工作，但也认为心里不太舒服。

网友的话一针见血，现实的职场和网上说得不太一样

本想整顿职场为证明自身能力，最终却被职场整顿了，大学生虽然三天后就立马找到了工作，但也有不少网友担心，又找到一份工作，是否又会因为和领导的冲突而离职？也有网友表示，大学生多是年轻气盛，其实最后吃亏的还是自己。

这番话一针见血，现实的职场和网上说得不太一样，不知毕业生和领导的冲突究竟是谁的问题，但结局却是毕业生出局，成了最后的背锅人。

遇到职场不公现象，或是领导过度画饼，大学生用于整顿职场是好事，即使被辞退也说明了毕业生的决心，但这位毕业生的情况不太一样，简单来说只是一次工作分歧，领导批评固然不对，但毕业生直接甩出录音的方式也很极端。

和工作上司本就没有道理可讲，大学生整顿职场也要注意，注意方式和言行举止，不能在工作中吃亏，但也不能过于意气用事。

大学生想要在整顿职场时更有底气，实力和学历才是关键

很多毕业生的整顿职场行为，让人异常舒适，比如下班时间直接下班、对领导的PUA行为精准打击，以及对老员工压榨行为的拒绝，看得叫人直呼痛快，但大学生不难发现，这些人整顿职场的底气，不是性格勇敢，而是有实力、有能力。

因为可以规定时间内完成工作，才对加班行为不屑一顾，因为有能力晋升或了解行业发展，才能对领导的PUA直接反击，他们从来不打无把握之战。

这也是很多毕业生整顿职场后，依然继续工作的原因，他们奉行“有理走遍天下”，若是领导无理，他们会选择避让三分，直接提交辞职报告，认为没有耽误下去的必要。

00后大学生也要注意，不能盲目整顿职场，你的实力才是底气，遇到问题首先想到解决办法，而不是一言不合就怒怼领导，结果只能是两败俱伤。

大学生在校期间要注重能力提升，也要找机会学习为人处世，过刚易折，有时候学会委婉处理，对自己更好，也要注意自身情况，生活捉襟见肘的学生不建议效仿，若是被辞退后没有及时找到工作，生活质量将大受影响，大学生做事要三思而后行。

今日话题：对于00后毕业生热衷整顿职场，你有什么看法？欢迎在评论区中留言，和大家分享你的看法。#新学期出发#

图片来源自网络，如有侵权请联系删除。

举报/反馈

逗我玩呢？老板发放年终奖“四千万”，00后大学生当场“傻眼”

作者：婉清学姐

发布时间：2023-02-06 15:53

快照：

对于学生来说，在大学期间，几乎没有什么需要勾心斗角的事情，但是毕业后参加工作就知道了，什么叫假意奉承，和同事相处心眼八百个拐弯不带来回的，别提有多“刺激”了。

当然，也不是所有的公司都会如此，想挑选一个环境氛围好的工作，可真的是需要毕业生下功夫，否则接下来的每一天都会觉得自己被套路了。

“这就是你说的四千万”？00后大学生收到年终奖后破防了

00年的大学生，已经不是最年轻的大学生群体了，随着02/03年的毕业生慢慢步入社会，00后大学生都显得“老了”起来，在工作后的一段时间里，或许是感到开心，也有可能感到沮丧，可无论如何，新的一年都来了，要打起十二万分精神，面对工作的“新学期”了。

但“新学期”开始，大学生们有没有想“换班级”的感觉？毕竟不是所有的公司都能做到人人满意，尤其是在待遇福利方面，是最值得吐槽的地方，这也就不得不提一下年终奖了。

年末或年初，一般公司的老板都会出于对员工的嘉奖，而给出相应的福利，不同的公司老板有不同的想法，也有些80、90后老板热衷于“整活”，搞得00后大学生措手不及。

在公司年会的时候，员工有幸抽到了特等奖，乍一看是个好消息，但坏消息是，奖项是和总裁共进晚餐，谁要和平时不怎么接触的人吃饭啊？别提有多别扭了，如果这是“福分”，那也宁可不要。

=就像在学校躲着老师走一样，谁工作以后还想和领导低头不见抬头见呢？真的是无语了，相信这对于任何一个00后大学生来说，都是种“折磨”吧。

逗我玩呢？老板发放年终奖“四千万”，00后大学生当场“傻眼”，“千万要开心、千万要快乐、千万要健康、千万要幸福......”怎么，还有一个“千万要安全”，是老板额外赠送的吗？真的是太“贴心”了。

都说“城市套路深，我要回农村”，今日一看，果不其然，这都是什么跟什么？哪有老板把“小气”说的如此清新脱俗呢？看来这下毕业生是长见识了，看到这里，毕业生会不会觉得有许多东西需要学习？

老板套路深，深谙职场之道是大学生的“必修课”

不管是大型企业还是小微企业的老板，拿捏大学生，其实都信手拈来，就例如说00后大学生整顿职场这件事，看上去是大学生取得了顺利，事实上，赚不到钱需要啃老的还是自己，年轻的时候确实是有试错的机会，但是年纪大了以后呢？

可能还会有00后不服气，表示，只要大学生不干，慢慢的可用的劳动力就会变少，但是8090后也是主力军，不一定非要用00后，而且终有一天大学生会认清现实，从而回归单位的怀抱。

所以说，大学生和从业多年的“老油条们”逗，其实是非常幼稚的行为，属于伤敌一千，自损一千二了，更何况，即便学生在学校里遇到了再有心计的同学，长得记性都不足以应对老板，所以在这条路上学生们还有许多需要学呢。

结合如今的就业形势来看，所有的大学生都应该上职业规划课

其实，大学里真的需要有一门课，来帮助学生实现过渡，不需要设置考试，也不需要请多么优秀的老师，哪怕只有高学历人才来告诉学生们职场的残酷，学生们也不会毕业后还那么天真。

对于学生来说，其实在学校期间只学习专业课知识，也很枯燥，对学生将来有帮助的职业规划课，是每个学校都应该开设的课程，可能有专科生反映，自己已经上过了，但实际上开始找工作就知道了，在学校里学的根本就是皮毛。

学校专门开设一节教学生如何选择体制内工作或是私企工作的课程，也能防止更多学生被骗，还有五险一金、待遇福利、人际关系等等，让学生提前了解，对就业环境也有帮助。

写在最后：对于毕业生来说，或许在工作中，有许多地方玩心眼都玩不过“老油条”，但是没关系，吃一堑长一智，随着年龄的增长，没有人会永远是职场菜鸟，希望毕业生们能在过年以后，开个好头，不管找没找到工作，在人生旅程的“新学期”，都要百尺竿头，更进一步，加油！

今日话题：你今年的年终奖是什么呢？

（图片均来源于网络，如有侵权请联系删除）#新学期出发#

举报/反馈

这下遇到“硬茬”了，00后大学生想整顿职场，反被老板直接炒鱿鱼

作者：昕甜妈妈

发布时间：2023-02-04 13:06

快照：

人们常说00后是与众不同的一代，这是因为不同于80和90后的妥协，00后们对于社会或职场上的不公现象总是会直接开怼，毫不留情。

之所有这样的底气一方面是因为00后们的成长环境相对优越，思想也更加具有独立性。而且相对于80和90后他们身上所面临的压力也较小，可谓是“一人吃饱全家不饿”，在遇到委屈或是不公平现象时都会毫不留情的提出自己的想法。

如果得不到妥善的解决，这些00后们也会直接“拍拍屁股走人”。在网络上也经常会有00后整顿职场的新闻出现，然而现实生活中这些00后们真的如此大胆，能够毫无顾忌的整顿职场吗？老板在面对这些00后时也会十分忌惮吗？就现实来看，情况其实并非如此。

这下遇到“硬茬”了，00后大学生想整顿职场，反被老板直接炒鱿鱼

在如今的社会大环境中，毕业生们就业并不容易，想要找到一份自己满意的工作也并非易事。但是初出社会的00后大学生们对于社会的认知还尚不完全，再加上受到网络流传00后大学生整顿职场的风气影响。有些学生的心理难免就会产生自己进入职场时也要“有番作为”的想法。

一位刚毕业的00后大学生就分享了自己的经历，他在看到网络上很多00后整顿职场的视频于是就萌生出自己在进入职场时也要对于不公平现象勇敢说不的心理。然而当他真正的步入社会进入工作岗位之后，却发现事情并非那么简单。事情的起因是这样的，这名大学生在深圳找到了一份工作，然而因为工作上的某些事情和老板起了冲突。

在大学生看来是因为老板没有交代清楚所以才会导致出现问题，并且还拿出了录音证据，认为自己十分谨慎的对待工作。但是在老板看来就是因为他办事不周才导致这样的失误，再加上在老板眼里他一直在顶嘴为自己找理由，所以愤怒之下便将他直接炒鱿鱼了。这位大学生也感到十分的委屈，不明白自己犯了什么错误。

其实这件事情也非常的简单，即使这件事情是因为老板交代不清楚才导致出现问题。但是作为职场人还应处事圆滑，和老板讲道理在职场是几乎不可能也是不被允许的。不过这位大学生年纪尚小，不像职场“老油条”那样应对这种情况游刃有余，可能是想凭借着自己的能力整顿这样的风气。但是没想到刚想整治就被老板无情的开除了，看来在现实面前00后们也不得不低头啊！

00后整顿职场了？现实中的00后用亲身经历告诉你：根本不存在

据悉后来这位00后大学生还是找到了自己合适的工作，看来虽然大学生们的阅历不够但是敢于挑战的勇气还是非常足的。其实在近几年的确在网络上经常流传00后整顿职场的消息，这也让不少未出社会的大学生误以为现实真的是这样的情况。但是现实却是截然相反，对于大学生们来说非但没有整顿职场反而被职场所整顿。

就如网友们所说的那样，在网络上的00后都炒老板怼同事，但现实生活中根本没见过这样的现象。即使是00后们在面对领导的责骂时也不敢回嘴，对不合理的规定也不敢发声。很多00后更是自愿加班，只希望能够在岗位上长久呆下去。

这样的现实与网络上所传可谓是大相径庭，不过也更加的真实。毕竟在当下的环境之中大学生就业可谓是十分艰难，找到一份满意的工作已经是难于登天，又何来整顿职场之说呢？

网络传言不可信，大环境下就业机会不容易，大学生还应珍惜

其实很多人对于00后整顿职场这样的传言都是无法苟同的，毕竟就如今的就业环境来看找工作已经成为了不少毕业生心中的难题。很多学生更是面临着“毕业即失业”的窘境，在这样的残酷现实面前又何谈整顿职场。虽然网络流传的00后整顿职场视频让不少打工人感到十分的舒适，但就现实来看也不过是段子罢了。对于刚走出校门的大学生来说，在这样的大环境之下找到一份合适的工作真的太艰难。

所以对于来之不易的工作机会一定要倍加珍惜才行，而且对于00后们来说如今的就业市场十分的不稳定，能够找到一份有保障且能够长久的工作的确是不可多得的机会。所以即使面对职场上的不公或是不满意的现象，也要放平心态，遇到问题也要冷静处理和解决。辞职并不是好的解决问题的方式，除了给自身带来损失之外，对于老板和企业没有丝毫的影响。所以笔者也希望大学生们对于职场生活能够更加的灵活自如，这样更有利于自己的未来发展。

【笔者寄语】这下遇到“硬茬”了，00后大学生想整顿职场，反被老板直接炒鱿鱼。对于这样的冲动行为还希望所有的职场人都不要模仿，毕竟在和老板“硬刚”之后直接被炒鱿鱼的情况还是很多的。对于大学生们来说也是如此，既然已经步入社会就要有着成年人的思维方式，面对问题冷静处理，这样才能够让自己创造出不一样的未来。

话题：你认为00后能够整顿职场吗？欢迎留言分享与讨论

（图片来源于网络，如有侵权，请联系删除）

举报/反馈

首批00后大学生已至婚育年龄，婚育理念却震惊父母，原因太现实

作者：阿宁谈教育

发布时间：2023-02-03 15:12

快照：

在进入工作岗位之前，00后逐步成长为一支新生代的力量。也渐渐在各个行业中脱颖而出，并有了自己的职业生涯。

不过在家长看来，那些毕业的00后，他们的工作重点好像都不对了，他们好像一心扑在工作上，对爱情无动于衷，连个孩子都没有。

其实他们的想法是正确的，现在的年轻人，更喜欢一个人的时候，他们更喜欢一个人。00后的大学生似乎是“落进了钱眼里”，一心只想着怎么赚钱。按理说，这种有朝气的学生，父母是非常欢迎的，但是他们的父母却很担心，因为他们只关心自己的职业，而不是自己的婚姻，所以很多家长都很担心。

第一代00后的大学生都已经到了生儿育女的年纪了，但他们的婚姻观让家长们感到很吃惊，因为他们的原因是过于实际

很多人在毕业的时候都会选择去找工作，但是现在的社会环境却让他们变得更加的谨慎，更加的勤奋，更加的勤奋。

不过在他们的父母看来，这几个整天埋头苦干的孩子实在是太让人头痛了，不过他们也不好直截了当的告诉他们，所以很多人都会在节假日的时候让自己的同龄人和同龄人过来搭讪，不过在七大姑八大姨的七嘴八舌的询问之下，这个00后的学生只是淡淡的回了一句：“放心吧，我是个小男孩，不会再有小孩了，你要找我的话，一定要提前告诉我！

家长们被吓了一跳，好不容易平复了一下心情，又开始胡思乱想起来，觉得这是因为他们害怕自己的儿子会很痛苦。所以她才会找一个有经验的堂妹帮忙说服，没想到堂妹还没开口，对方就一眼就看出了她的意图，表示自己早就商量好了，她只是希望能有自己喜欢的人生，不希望孩子出生后，每天都要和孩子在一起，吃着各种杂七杂八的食物。见这个女孩说的这么坚决，这么明白，堂妹也是一阵无语。

其实在这一代，有这种想法的人不在少数，这个女孩也不例外。归根结底，这是一个很现实的问题，因为生育的代价是如此之高，从一个孩子到一个孩子的成长过程，所耗费的金钱和时间都是一个巨大的负担。因此，虽然国家一再提出并颁布了很多措施来促进人口的增长，可是人口出生率还是在不断的下滑。毕竟，每个人都希望能舒舒服服地舒舒服服地过日子，哪有愿意为自己增添压力的？

为什么现在的青年结婚意识很肤浅？妇女的自尊心得到了极大的提高，这是一个很大的理由

事实上，造成青年男女婚姻观念差异的主要因素还有妇女的自主意识和自主感。在古代，妇女是家里的主要成员，她们肩负着养育子女、照料家人的重任，但是她们并没有得到应有的身份和报酬。现在的年轻女子，由于她们的财务独立，她们可以自由地选择“生与不生”、“结不结婚”，而这个世界上，女人的枷锁也越来越小。

通过对此问题的分析，不难看出，我国目前不愿生育的人口以女性居多，而多数为男性。很显然，00后的大学生们对生育是很反感的，毕竟她们是一种牺牲，一种是一种牺牲，一种是一种精神上的改变，一种是一种精神上的改变。

而当她们决定要生下一个宝宝之后，她们的人生就会发生翻天覆地的变化，她们的时间和空间都会被压缩。有人会认为作者是在推销自己的忧虑，但事实就是这样，没有任何夸张。有些人会觉得，这种事情是因为女人遇到了不该做的事情，但作者相信，没有哪个女人会像X光一样，看穿别人的善良和邪恶。身为一个女孩子，她不用在乎别人怎么看她，想怎么做就怎么做。

00后的大学生已经到了生儿育女的年纪，家长们也不用太过担心，一切随缘吧。

00后的学生，因为生活中的竞争，并不需要太过的拘谨，再加上大部分的父母都是上班族，想要将自己的子女送到学校，并不是一件简单的事情，更别说是陪着自己的儿子了。在这样的情况下，很多年轻人都会选择回避这个问题。

这些都是水到渠成的事情，家长也不用太过担心，00后的学生到了这个年纪，肯定会做出一些自己喜欢的事情来，不过，如果他们真的不喜欢这些东西，那也不用太过苛刻。

【作者留言】现在的00后，都到了可以结婚的年纪了，但是他们的结婚理念，实在是太让人震撼了，这也就意味着，现在的00后都有了自己的未来的想法和规划，只要是按照自己的想法有自己的路，让自己开心幸福的生活就是最好的人生！

你对00后的婚姻问题有什么看法？请大家留下评论和评论。

举报/反馈

就业用工市场的新变化

作者：吉事吉人

发布时间：2023-02-20 10:42

快照：

招聘会为用人单位和求职者搭建起良好的沟通平台。记者 于悦 摄

针对求职者的多样化诉求，用人单位一一作出解答。记者 于悦 摄

为了吸引求职者，一些用人单位准备了展板和传单。 记者 于悦 摄

近年来，吉林省东元产业园积极打造长春市大学生实训基地，按照“人才就在我身边”的工作理念，与部分高校进行产教融合合作，对在校大学生进行“3+1”实训，将实训、人才培养与企业科技创新同步推进、同步提升，取得了显著成效。 （东元产业园提供）

一年之计在于春，创业就业正当时。日前，记者对长春市多个人才招聘市场进行了深度探访，发现求职者的就业诉求、观念不断发生新变化，人们不仅在意“硬福利”，还开始关注“软福利”。对此，用工单位和人才市场有何应对之策？请跟随记者的脚步，感受一下就业用工市场的变化脉搏。

求职诉求多样化

“这个销售内勤都是负责什么工作？”“工作时间是几点到几点，有双休吗？”“没有工作经验的可以报名吗，有没有岗前培训……”2月14日上午，长春市人才市场招聘大厅内人头攒动，多家用人单位的展位前都围满了求职者，来咨询招聘岗位的具体情况。

除了薪资待遇，记者发现不少求职者对于工作环境、是否加班、工作地点远近等细节也十分关注。“我来转了一圈，感觉有几个文员、销售的岗位都不错，但是我更心仪不加班、最好是双休的工作，这样也方便照顾家里。”前来找工作的吴女士今年35岁，她说孩子刚上小学，希望找一个工作时间较稳定的工作，“如果需要经常加班的话就没法照顾孩子了，哪怕少挣点儿，我也想找个能平衡好家庭的工作。有几家比较合适，我想再比较一下。”

“这个技术服务人员需要经常出差吗？大概是什么样的频率，出差范围是省内还是全国？”在一家测控公司的展位前，求职者周师傅正在咨询。当得知需要全国出差后，周师傅有些犹豫。“这个薪资待遇符合我预期。如果是偶尔在省内出差的话我还可以接受，但要是需要经常在全国各地出差的话，我就要再考虑了，家人可能不同意。”

由于有着多年机电工作经验且有专业技术成果，周师傅得到了多家用人单位的青睐。“我这种有专业技术工作经验的找工作还算吃香，所以我可以挑单位，除了工资之外，福利、出差、工作环境这些方面我也很看重。”

在一家连锁超市的展位前，围满了求职者，对于求职者关心的食宿条件、工作地点、夜班补贴等问题，招聘人员正在一一解答。“储备干部岗位要先培训，掌握必备知识技能后再酌情就近分配，分拣员工作地点在兴隆山，司机需要有4.2米货车驾驶经验……”了解具体情况后，求职者小周果断填写了应聘登记表，他表示：“我比较倾向于找大一点的公司，各方面都有保障，更正规也更稳定，而且就近分配比较吸引我，离家近上下班也方便，值夜班我也能接受。”

“包食宿吗？住宿条件怎么样？”今年40岁的谷大姐看中了一家酒店保洁工作，她表示工资待遇她都很满意，但是她更关心住宿问题。“我睡眠不太好，如果宿舍人太多的话我可能休息不好，另外就是想问问有没有独立卫生间，最好住宿条件能好一点。”

记者走访中不少招聘单位表示，与以往相比，现在求职者的诉求更多更细，也更为顾家，面对这一变化，一家商贸公司招聘负责人告诉记者：“我们用人单位也在尽量提升福利待遇和工作环境，希望招到更多优秀的人才，能为公司创造更大价值，这样公司发展得更好，各方面福利待遇会进一步提升，形成良性循环。所以我们是有诚意的，在根据求职者的需求不断调整，也希望求职者能看到这份诚意。”

青年求职者：关注自我价值实现

“你好，贵公司是双休还是单休？需要出差吗？工作时长是多少，会不会经常加班？”春节后，00后王巍参加了几场长春市人才市场举办的民营企业招聘会，凭着出色的实习经历和专业能力成功收到5家企业的面试通知，在通过微信与各企业HR（人力资源部门）进行相关问题的沟通后，最终挑了两家科技企业去面试。王巍告诉记者，是否加班和有没有双休是他求职时最关注的问题，然后才是薪资待遇如何。王巍家在桦甸市，父母都是老师，家庭收入算中等水平。“我们这一代人很多都是独生子女，一直都是被家里长辈宠过来的，大部分人找工作不会有很强的紧迫感，相对的，也会更注重以后的工作环境和氛围。”王巍说，他们学校的不少学长都不是一毕业就着急去找工作，“要么考研、考公、考专业证，还有做自媒体的，大家都不会很快定下来，除非能找到自己很满意的工作。”

“我们更喜欢做自己感兴趣的工作，也希望有稳定的工作和高品质的生活，但如果有梦想要实现，我们也会奋力拼搏。”大四学生刘怡潼今年春节后特意提前从辽源老家返回学校，为参加过几天的校招和网络招聘会做准备。她说自己想要找一个离家不太远又比较有挑战性的工作，为此可以降低对薪资的要求。

记者在采访时注意到，与王巍、刘怡潼有类似想法的年轻求职者不在少数，和以往的求职者不同，95后、00后择业更凸显自我意识，注重实现自我价值，看重家庭与工作的平衡，同时对职业与兴趣的匹配度也有较高要求。

“每年春节过后，都会迎来求职招聘的高峰期，我们人才市场也是开启了多场现场招聘活动。截至2月14日，共举办招聘会8场，接待参会单位600家，岗位招聘人数11803人，入场人数6564人，初步就业意向率为26%。”长春市人才服务中心规划发展部部长范琳琳告诉记者，从他们掌握的情况来看，目前很多年轻人的就业观念有所变化，择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，对于“软福利”的重视程度正在逐步追赶“硬福利”。范琳琳表示，弹性工作时间、带薪年假等“软福利”更容易获得年轻求职者的青睐。

范琳琳说，为了适应新时代求职者应聘需求，在进行现场招聘的同时，还将通过长春人才市场官方抖音账号、长春人才网、长春人才市场微信公众号，密集推送岗位信息，满足求职者不同时期的求职需求，提供更精准的就业服务。在开展常规招聘工作以外，还将启动“百万大学生留长工程”2023年长春市万千学子爱长留长域外引才校园双选会活动，到哈尔滨、沈阳、大连等城市进行落地引才，吸引更多域外和吉林籍高校毕业生来长留长就业。

用工企业：以心换心，开启人才培养模式

“00后大学生择业、就业观念不同于以往，他们对于工作环境的舒适程度、工作过程中的个人体验、工作团队中的角色定位等方面需求更高，对于工作氛围等软性条件更为重视，而且慢就业、晚就业现象比较普遍。”谈及大学生求职者，东元产业园董事长王东深有感触。

2022年，长春市确定了《长春市首批大学生实训基地名单》，东元产业园名列其中。他们自2016年开始与长春工程学院合作大学生实训工作，经过7年的努力，形成了政府、学校、企业协同的人才培养模式，培养出一批批品学兼备的人才，输送到行业中，为实体经济发展付出了努力。

针对这些实训大学生在就业、择业上存在的普遍问题，王东有着一套自己的经验做法。“首先从生活、学习上给予一些引导，比如制订学习计划，要求学习心得，安排专门老师进行辅导，用工厂里一些实际的项目引导学习兴趣，还有就是在生活上无微不至地关心照顾，学生家长来了我都是亲自跟家长交流。”王东表示，企业文化能让年轻人看到自己的将来，企业的关心关怀能让他们认可企业、认可老板，而且省市还有一些相关的人才政策，这样国家做一些、企业做一些、学校做一些，年轻人也会快速成长，及早确立适合自己的职业发展目标并制定相应规划。

专家建议：求职者应明确个人就业需求

29岁的小潘现在正处于职业生涯的奋斗初始阶段。6年前大学刚毕业时，他成为一家事业单位的合同制员工，尽管工作业绩突出，但不甘于每天重复性、缺乏挑战的工作，两年后小潘辞职了。后来他又进入了一家私企，工资固定，但加班成为常态，10个月后小潘又辞职了，“其实我不怕辛苦，但如果领导比较‘随性’，追求利益最大化的同时，对员工的利益和发展空间又没有保障，我就不想继续了。”小潘的辞职理由代表了一大批90后的真实想法——更看重个人发展前景，以及工作环境对心情带来的影响。后来他和几位朋友合伙开了一家公司，刚成立后就遇到了疫情，“起步阶段并不顺利，但是现在开始陆续步入正轨，我觉得和志同道合的人一起打拼更适合我。”

在当下的求职环境中，像小潘一样几经辗转才找到适合自己岗位的还有很多。求职者往往是经历一到两次工作岗位的历练后，慢慢了解自己更适合什么样的工作。国家二级心理咨询师张萍经常遇到一些求职者的心理咨询需求，从70后到00后，求职者的诉求逐渐多元化，心理状态也在一代一代地发生着微妙的变化。

几天前，一位24岁的小伙子向张萍求助，谈及了自己在求职过程中遇到的困扰。这位小伙子是吉林人，在上海从事营销工作一年半后，最近辞职回到长春，平均每天面试五六家企业，可他仍没有找到令自己完全满意的岗位。张萍通过与小伙子聊天得知，他在就业、择业的过程中，既看重老板的个人能力、见识、学识，又注重公司的发展前景，而当他青睐某个岗位时，可能又会发现北方企业的销售模式与之前供职的南方企业存在理念上的较大差异，难以找到满意的平衡点。“我不会告诉你应该怎么做，我会给你很多选择性，但你需要明确你想要的是什么，你当下是先解决经济问题，养活自己，当生活趋于稳定后，看你自己最擅长什么，明确未来的发展愿景，在自己能力匹配范围内去寻找对应的公司。再看公司对你的需求是哪些，当匹配度达到70%—80%时你可以尝试去做。”张萍的一席话，让小伙子顿悟，应该将自己的诉求进行主次排序，以便最大化地满足眼前的需求。

对于求职者不断变化的诉求，张萍通过与一些00后年轻人的沟通发现，他们与70后80后求职者有着不可逾越的代沟。现在年轻人坚持“自我感受力”，弱化薪资待遇，更加注重工作环境等。张萍认为，青年要形成对自我的正确认知，对个人就业能力、角色定位、个人需求与发展目标等方面形成正确判断；同时要主动适应国家、社会和市场需要，结合个人发展规划、家庭条件，明确个人就业需求，进而调整形成正确的择业观和就业观。此外，张萍表示企业在招工时的理念也需要与时俱进，尤其北方企业针对90后00后的心理特点，可以更充分地进行分析、选择和调整，促进供求双方达成共识。

来源：吉林日报

举报/反馈

就业难，裁员繁，年轻人为什么还敢期望月薪到7000？

作者：招商银行App

发布时间：2023-02-10 10:18

快照：

与90后对待薪资遮遮掩掩的态度不同，00后对薪资的看法是直接的。

在2022年，一篇《2022大学生就业力调研报告》其中提到，2022年应届生的平均期望月薪降到了6295元。而如今2023年刚起步，一条“大学生求职力”问卷调查显示00后的平均期待薪资超过7k/月，1/4的00后期待薪资超过15K/月的消息登上了热搜。

“因为疫情，经济发展受阻，那我少要点，如今经济开始恢复了，薪资也应该快速恢复。”这种直接的态度让大多数80后，甚至是90后的老板们吃不消，也让许多成为职场“老油条”的90后们大开眼界。

像“熬夜可以，熬夜加班不行”，“整顿职场”，“hr询问应届大学生配不配拿7000元薪资”等类似的话题屡见不鲜。可00后真的是职场中的那位“反派”吗？

网上有评论称，刚步入职场的00后选到了“噩梦开局”。疫情反复、经济下滑、大厂裁员、毕业生屡破千万人等就业压力，全都一股脑地压在了00后身上。这种遭遇从未有人经历过，也没有任何前辈能为他们提供有效的建议。

但即便如此，00后还是毅然决然地在求职路上，选择了更难但更为正确的道路。根据《拉勾招聘2023届毕业生择业行为洞察报告》显示，“00后”在择业方向上越来越明确，整体来看，毕业生的择业选择更加求稳，体制内的“铁饭碗”成为毕业生的首选，其中有41.7%的毕业生优选进入国央企，11.76%的毕业生选择政府或者事业单位工作。

而离职最高的原因，是因为工作内容简单没有挑战性。00后们在职场中更看重自身成长与价值感，不甘于像职场前辈一样做“工具人”，要求企业给予更多的尊重和更自由的发展空间。并且拒绝无效加班、拒绝内卷、拒绝职场PUA。为了强调自己应有的权利，敢于提出对公司不交五险一金的不满，00后们对法律的认知也更为完善。

例如在小红书、微博、抖音等平台，就有多个00后们分享自己依靠学到的《劳动法》，起诉了某些不缴纳五险一金和不签署劳动合同的公司并成功的经历。这些经历得到了很多人的点赞与支持，甚至为此开发出了新梗：“工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家。”

真实性如何不能确定，但00后们选择这条道路后的成果是可以预想到的。已经工作的90后们，也渐渐感受到职场环境往更良好的方向开始发展了。比如在如今的北上广深等超一线城市，就有越来越多的公司开始为员工缴纳五险一金，而在不久的将来，兴许还会更多。

这样看来，前浪似乎并不会被拍死在沙滩上，反而会被后浪们推着走的更远。

面对高薪求职的00后们，大多数企业采取了模棱两可的态度，或许在2023年，在经济复苏大势之下，企业们可能会渐渐接受00后们期望的薪资要求，毕竟时代的马车走的越远，工资的提升就越无可厚非。

也有部分企业会认为，这些刚从疫情等困境走出来的00后们，有着更为明确的目标和工作规划，上网课等经历也让他们具有了良好的自主学习能力，这能间接培养出创新的思维。同时这批00后们还更懂得如何利用网络赚钱，懂得如何利用自身的能力和技能去赢得机会。而这一切，对企业自身的发展，也会带来更多的可能性。

00后期望月薪超过7000元的现状，显示出00后的勤奋工作态度，他们把自己的未来放在第一位，积极拓展自己的技能，为自己的未来埋下宝贵的种子，以实现自己的梦想。也为这个社会注入了活力，带来更多的发展机会。

（本文文字版权属招商银行所有。版权所有，未经授权不得转载。在任何情况下，本文资料中的信息或所表述的意见不构成广告、要约、要约邀请，也不构成对任何人的投资建议，仅供交流使用。）

举报/反馈

00后女大学生因社恐选择当守墓人，网友：羡慕，这才是高级打工人

作者：爱叨叨的学哥

发布时间：2023-02-17 10:53

快照：

文/爱叨叨的学哥

00后毕业后，愿意尝试不一样行业。

大学生可以上大学，只表示大学生顺利圆了自己的大学梦，给自己12年的寒窗苦读有了一个交代，大学生上了大学毕业后就不操心工作的时候，早都一去不复返了。

因大学生在就业市场内早都是严重饱和的状态，大学生毕业后是需要为毕业后就业焦虑的，而且伴随着大学生毕业规模的快速增长，大学生面对的就业焦虑还是越来越大的状态。

90后早都变成了被小学生称为叔叔和阿姨的年龄了，随着叫的越来越多，90后都已经完全习惯了。

曾经被大家贴上“不靠谱”等不同标签00后，也真正地成为为可以独挡一面的大人了，最早的一批00后，已经正式大学本科毕业了，走出了校门，进入了职场。

00后因从小接受到的教育不同，00后在毕业后的就业选择上也不拘一格。

0100后的女大学生因社恐选择当守墓人，网友：羡慕，这才是高级打工人

有一位00后的女大学生因社恐选择当守墓人的消息，在网上中，引发了不少网友的讨论，甚至有不少网友看后直呼：羡慕，这才是高级打工人，这名00后的女大学生姓谭。

来自于重庆，要说会觉得谭同学这才是高级打工人，让网友羡慕的原因，主要是和谭同学在工作中不用面对客户的刁难，还有领导的责骂，领导也不太会经常来检查。

在平常上班的时间是能想摸鱼就摸鱼，别说有多爽了，作为00后的谭同学性格是十分内向的，完全不爱说话，更不爱与人交流，还害怕和人打交道，可是说是一个典型社恐。

谭同学的社恐表现在读初中和高中的时候，都有明显地社恐，谭同学觉得自己这样的性格，也没有什么不好，同时也完全没有想改变的想法。

所以谭同学考大学的时候就决定选择殡葬专业，大学毕业后也就直接进入到了对口的殡葬行业工作，谭同学觉得这一工作适合自己的社恐性格中南大是太适合了。

完全没有需要社交的必要，同时谭同学也不觉得这是份让敬而远之的工作，她觉得这是份有意义的工作，同时自己也是乐在其中的，就算个别亲戚是不理解的。

更不明白一个女生为什么要选择进入这一行业，为何不考虑换个行业，但谭同学是并不在意的，觉得这是她自己的生活，要由自己来做主，好在谭同学的家长对她的工作是理解和支持的。

个人解析

谭同学每天可以待在大自然环境这么优美和清新的地方工作，真的是心情就会变得很好，心中的压力也就会容易消散。

00后的谭同学所选择的行业，是十分特殊的，因为大家对于这一行业是自带偏见的，会觉得晦气和膈应之类的。

02大家应该打消，对于殡葬行业的自带偏见

谭同学大学毕业后刚进入到殡葬行业，她自己也是觉得有些膈应的，然后也不敢真实的告诉身边的人自己到底是做什么工作的。

当有人问是在哪里上班，谭同学都会选择避开不回答，但谭同学之后自己想通了以后，也就不会避讳了，当有人再问，谭同学就会真实地告诉其他人自己是在那里上班。

但大家听完表示惊讶和不理解的人还是偏多的，谭同学在其个人问题上是有着小苦恼的，再加上她从事的是殡葬行业，那难度自然就会更大了，其实完全没有这一必要的。

大家也应该打消，印象中对于殡葬行业的自带偏见，谭同学也表示殡葬行业和之前相比改变是很大的，伴随科技的进步，这一行业的工作也是变得越来越数字化。

0300后毕业生就业不拘泥传统，对新职业兴趣更大

谭同学是00后群体中的代表，从00后毕业生的就业情况确实表现出不拘泥传统，对新职业的兴趣更大的趋向。

有相关报告显示，有58.5%的00后大学生有毕业后尝试新职业的想法，其中有5.5%的00后大学生已经行动了，全职进入到新职业。

还有12%的00后大学生是以兼职的方式尝试新职业，在年轻大学生就业看重什么因素的相关数据调查中。

除了7成以上的年轻大学生最看重薪资待遇之外，兴趣爱好也是年轻大学生就业看重的重要因素之一，有53.9%会看是否符合兴趣爱好。

04笔者寄语：

每一个行业都是需要发展的，同时每一个行业的人才都是值得尊重的，对于自己不理解的行业，大家也不要自带偏见。

这样容易给从事这一行业的人带去一定的困扰，只要自己喜欢所从事的行业就可以了，这才是最重要的。

今日讨论：

你怎么样看女生从事殡葬行业？

（以上图片来源网络，有侵权请联系删除）

#百家快评#

举报/反馈

00后女大学生因社交恐惧症选择了守墓人，网友：羡慕啊

作者：邢光耀爱娱乐

发布时间：2023-02-18 15:55

快照：

00后女大学生因社交恐惧症选择了守墓人，网友：羡慕啊

毕业后，00后们愿意尝试不同的行业。

大学生只能上大学，这意味着他们已经成功地完成了自己的大学梦，给自己12年的苦读一个交代。大学生上了大学就能毕业，不用担心工作的时代早已过去。

由于就业市场非常饱和，学生毕业后需要有就业焦虑，随着毕业学生人数的快速增加，学生面临的就业焦虑仍在增加。

90后早已到了被小学生称为叔叔阿姨的年龄，随着他们的称呼越来越多，90后已经完全习惯了。

曾经被贴上 "不可靠 "的标签，00后实际上已经成为能够养活自己的成年人。最年长的一批00后已经正式从大学毕业，进入工作岗位。

由于他们在早期接受了不同的培训，00后在毕业后有广泛的就业选择。

有一位00后大学生因为对社会的恐惧而选择做墓地守护者，在网上引发了网友的热议，甚至有不少网友看后直呼。羡慕，这就是高官，这个00后的大学生，姓谭。

从重庆说起，谭同学会觉得这些都是老工人，所以才会在网络上羡慕，主要是和谭同学在工作中不用面对客户的刁难，和领导的打骂，领导也不会太经常去检查。

在平时工作的时候是能摸鱼就摸鱼，别提有多爽了，作为00后的学生小谭性格很内向，完全不喜欢说话，更不喜欢与人交流，也害怕与人打交道，但据说是个典型的社交恐惧症。

谭的社交恐惧症在她还是初高中生的时候就很明显了。谭氏觉得她的性格本身并没有什么问题，同时，她也完全没有意愿去改变它。

所以谭某在参加高考时就决定选择了殡葬行业，大学毕业后也直接进入殡葬行业对口工作，谭某觉得这份工作适合他长沙理工大学的社交恐惧症性格太合适了。

没有必要进行社交活动，而且Tan并不觉得这是一份让人皱眉头的工作，他觉得这是一份有意义的工作，而且很愉快，即使个别亲属不理解。

更让人难以理解的是，为什么一个女孩会选择进入这个行业，为什么不考虑换个职业，但谭老师并不担心，她觉得这是她自己的生活在做自己的决定，好在谭老师的父母理解并支持她的工作。

个人分析

晒太阳可以保持，每天在这样一个美丽清新的自然环境中工作，让你的心情真的很好，心中的压力也容易消散。

谭嗣同选择的00后行业非常特别，因为人们对它有偏见，他们觉得它黑暗、下流等等。

谭刚大学毕业后进入了殡葬行业，她自己觉得有点恐高症，然后不敢告诉周围的人她到底是干什么的。

当被问及她在哪里工作时，谭选择了回避回答，但在谭自己发现后，她不再回避，当再次被问及时，谭真诚地告诉别人她在那里工作。

但听到她表示惊讶和不理解的人还是偏多的。小谭在个人问题上有一点苦衷，越是涉及到殡葬行业，当然会越困难，其实完全没有这个必要。

我们也应该消除人们对殡葬业有自己的偏见的印象。谭建国还表示，与以前相比，殡葬行业已经发生了很大的变化，伴随着科技的进步，这个行业的工作也变得越来越数字化。

小谭是00后群体的代表，00后毕业生的就业情况显示，他们更倾向于不拘一格，对新职业感兴趣。

一份相关报告显示，58.5%的00后大学生有在毕业后尝试新职业的想法，其中5.5%的学生已经采取行动，进入新的全职工作。

在一项关于年轻学生寻找就业因素的数据调查中，又有12%的00后学生正在尝试新的兼职职业。

除了70%以上的青年大学生最看重工资和福利外，兴趣爱好也是青年大学生就业的最重要因素之一，53.9%的人看重的是是否与自己的兴趣爱好相符。

每个行业都需要发展，同时，每个行业的人才都值得尊重，人们不应该把自己的偏见带到自己不了解的行业。

这往往会给这个行业的专业人士带来一定的困扰，只要他们喜欢自己的工作，这就足够了。

今天的讨论。

你对在殡葬业工作的女孩有什么看法？

(以上图片来自互联网，如有侵权请联系删除)

# 一百条快速评论

举报/反馈

00后大学生开始整顿“相亲界”了？聊天记录走红，一言不合就开怼

作者：霖霖教育日记

发布时间：2023-02-13 17:10

快照：

在学生心中，家长总是有操不完的心。小的时候担心学生成绩不好，考不上好大学。好不容易熬到高考后，又开始为以后找工作和找对象的问题发愁。

如今教育环境充斥着“内卷”，家长就担心学生输在起跑线上，没想到现在连谈恋爱也开始“卷”起来了。以前家长们觉得先好好学习，大学毕业找到工作后再找对象也不迟。

现在则不同了，越来越多的家长担心家庭条件好、有潜力的好孩子被别人家挑走了，应该先下手为强，先成家后立业，最好早早把孩子生完，家长在家带孙子，此生就无憾了。可家长的急迫心情，让大学生们压力山大。

00后学生开始整顿“相亲界”了？聊天记录走红，一言不合就开怼

每逢佳节倍思亲，现在俨然已经成为了每逢佳节来相亲。很多大学生还在为考研和就业问题而发愁，本想放寒假回家能好好放松一下，结果家长已经给安排好了相亲计划。

尤其是在外地上大学的学生，家长若遇到哪个亲友家的孩子也在同一个城市上学或工作，会立马开启保媒拉纤模式，留下联系方式增进彼此了解。即使没成恋人，成为朋友，日后在同一个城市工作或生活彼此也能有个照应。

00后大学生向来敢说敢干，面对一切不合理现象都敢直言不讳的怼回去。别说是一个陌生人，就是学校老师或者应聘的HR也敢面对面回怼。网友直呼，以前这些学生只是整顿职场，现在开始整顿相亲界了。

在家长那个年代，本科毕业生还是少数，大部分中专生和大专生毕业，20出头就结婚生子了，女生25就成了老姑娘。

现在绝大多数本科生毕业就22了，要是一战成硕毕业就是25，再考博或者第一年没考上二战三战，或大学毕业后考公务员，就业的年龄就更晚了。学生一直忙于学业，潜意识里觉得自己还小，根本没有考虑过谈恋爱的事。

还没开始肆意享受青春的学生，本来还对爱情满怀期待之时，把恋爱想得过于美好。自然会对相亲抱有抵触心理，他们的聊天记录也叫人捧腹。有些男生在这方面没有实操经验，网络段子看多了，难免会把油腻当幽默，被女大学生怼得体无完肤。

大学生相亲容易陷入哪些误区？别把相亲当面试

以前的家长担心学生在大学期间早恋，影响学业，现在却把儿女的终身大事当做全家人的头等大事，生怕学生毕业后就忙于事业最后成为“剩斗士”。学生觉得家长的担心有些多余，00后大学生别看就业观跟家长保持一致喜欢“铁饭碗”，婚恋观还是崇尚自由。

很多学生面对家长的好意，只想糊弄。或者双方达成一致走个流程去跟家长交差还好，若有一方认真了，另一方又打心眼里抗拒相亲，那就尴尬了。

实际上相亲就是扩大人脉的方式而已，眼下的大学生高考后一直处于封校管理或上网课的状态，能认识到的朋友很少，可能跟同班同学都不是很熟。一个人在外地读书，多个朋友路好走，学生完全可以放平心态，不要过分抵触，让家长寒心，也让对方尴尬。

还有些学生把相亲和就业面试混为一谈，不谈感情只看条件。一位大学毕业生被家长安排和女大学生见面，结果就因为自己穿着运动鞋而被刷掉了。眼缘很重要，但是也不要管中窥豹，以免错过真正的姻缘。

很多教育专家呼吁把恋爱心理学纳入大学必修课，和就业指导课并轨成为学生从校园迈入社会的有力支柱。家庭教育在这方面也要有所行动，家长不能帮学生安排相亲对象后就不管了，还要予以引导，帮学生建立科学的恋爱观。

写在最后

00后学生向来给人一种比较叛逆的印象，实际上这也是他们从小接受的教育比较丰富，具有独立思考能力的表现。他们敢于打破世俗观念，做自己想做的事不接受道德捆绑，无论是找工作还是相亲皆是如此。

眼下学生就业和升学的压力已经很大了，谈恋爱的事情还是要顺其自然比较好。家长过度催婚或催生，反而会让学生有逆反心理反而想躺平。

关于人生大事，家长可以给出建议但是最好不要一言堂，尊重学生意愿。若学生实在不想相亲，也不要勉强，学生也就不用为了应付家长而闹得不欢而散。

今日话题：大家遇到过类似尴尬的相亲经历吗？欢迎在评论区留言讨论。

如果你喜欢这篇文章，欢迎分享和收藏！更多精彩内容就在下一期。

（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）#新学期出发#

举报/反馈

00后大学生效仿“整顿职场”，却直接被老板辞退，这下芭比Q了

作者：阿王教育

发布时间：2023-02-13 16:21

快照：

00后毕业生是个性鲜明的一代人，对于新事物接受度更高，有自己的底线和处事方式，没有受过社会毒打的他们，工作上也很直接，一言不合就“整顿职场”，怼起老板来也毫不手软，看得其他大学生也十分痛快，向往自己成为职场战士的一天。

从小没短过吃穿的00后学生，对于就业和生活有自己的看法，宁可生活委屈也不能心里委屈，如果遇到善于PUA的老板，他们会毫不犹豫直接出手，即使被烧鱿鱼也绝不妥协，很多毕业生确实做到了整顿职场，但也有的毕业生到头来只整顿了自己。

00后大学生效仿“整顿职场”，却直接被老板辞退，这下芭比Q了

过去的大学生比较珍贵，就业形势比现在要宽松很多，但碍于生活的限制，很多毕业生上岸后不会想着辞职，遇到职场小问题更多会选择忍受，等到成家立业后更加珍惜工作，房贷、车贷和子女的教育支出，都压着他们。

00后这一代我国教育发展迅速，在优质的教育资源下，获得大学学历的毕业生逐年增加，就业市场岗位有限，找工作成为难题，但这也不会影响到00后大学生的观念，即使就业困难，也不会在职场忍气吞声。

00后大学生效仿“整顿职场”，谁知竟踢到了铁板，直接被老板辞退，这下芭比Q了，说明整顿职场也要用对方法。

一名大学生刚毕业在深圳找了一份工作，因为工作问题和老板发生冲突，毕业生认为是老板的没有交代清楚工作，还进行了录音。

听到毕业生的录音后，老板或许是处于厌恶心理，加上认为他办事不利，将毕业生辞退了，毕竟谁在正常上班时录音都会让人多想，还是和手底下员工干的，毕业生很不解，认为明明是老板的问题，自己对待工作认真的都录音了，却还是辞退了。

想要学着整顿职场，跟着网上教程录音、据理力争、不畏老板的“强权”，谁知却直接被辞退了，大学生虽然没有多向往这份工作，但也认为心里不太舒服。

网友的话一针见血，现实的职场和网上说得不太一样

本想整顿职场为证明自身能力，最终却被职场整顿了，大学生虽然三天后就立马找到了工作，但也有不少网友担心，又找到一份工作，是否又会因为和领导的冲突而离职？也有网友表示，大学生多是年轻气盛，其实最后吃亏的还是自己。

这番话一针见血，现实的职场和网上说得不太一样，不知毕业生和领导的冲突究竟是谁的问题，但结局却是毕业生出局，成了最后的背锅人。

遇到职场不公现象，或是领导过度画饼，大学生用于整顿职场是好事，即使被辞退也说明了毕业生的决心，但这位毕业生的情况不太一样，简单来说只是一次工作分歧，领导批评固然不对，但毕业生直接甩出录音的方式也很极端。

和工作上司本就没有道理可讲，大学生整顿职场也要注意，注意方式和言行举止，不能在工作中吃亏，但也不能过于意气用事。

大学生想要在整顿职场时更有底气，实力和学历才是关键

很多毕业生的整顿职场行为，让人异常舒适，比如下班时间直接下班、对领导的PUA行为精准打击，以及对老员工压榨行为的拒绝，看得叫人直呼痛快，但大学生不难发现，这些人整顿职场的底气，不是性格勇敢，而是有实力、有能力。

因为可以规定时间内完成工作，才对加班行为不屑一顾，因为有能力晋升或了解行业发展，才能对领导的PUA直接反击，他们从来不打无把握之战。

这也是很多毕业生整顿职场后，依然继续工作的原因，他们奉行“有理走遍天下”，若是领导无理，他们会选择避让三分，直接提交辞职报告，认为没有耽误下去的必要。

00后大学生也要注意，不能盲目整顿职场，你的实力才是底气，遇到问题首先想到解决办法，而不是一言不合就怒怼领导，结果只能是两败俱伤。

大学生在校期间要注重能力提升，也要找机会学习为人处世，过刚易折，有时候学会委婉处理，对自己更好，也要注意自身情况，生活捉襟见肘的学生不建议效仿，若是被辞退后没有及时找到工作，生活质量将大受影响，大学生做事要三思而后行。

今日话题：对于00后毕业生热衷整顿职场，你有什么看法？欢迎在评论区中留言，和大家分享你的看法。#新学期出发#

图片来源自网络，如有侵权请联系删除。

举报/反馈

逗我玩呢？老板发放年终奖“四千万”，00后大学生当场“傻眼”

作者：婉清学姐

发布时间：2023-02-06 15:53

快照：

对于学生来说，在大学期间，几乎没有什么需要勾心斗角的事情，但是毕业后参加工作就知道了，什么叫假意奉承，和同事相处心眼八百个拐弯不带来回的，别提有多“刺激”了。

当然，也不是所有的公司都会如此，想挑选一个环境氛围好的工作，可真的是需要毕业生下功夫，否则接下来的每一天都会觉得自己被套路了。

“这就是你说的四千万”？00后大学生收到年终奖后破防了

00年的大学生，已经不是最年轻的大学生群体了，随着02/03年的毕业生慢慢步入社会，00后大学生都显得“老了”起来，在工作后的一段时间里，或许是感到开心，也有可能感到沮丧，可无论如何，新的一年都来了，要打起十二万分精神，面对工作的“新学期”了。

但“新学期”开始，大学生们有没有想“换班级”的感觉？毕竟不是所有的公司都能做到人人满意，尤其是在待遇福利方面，是最值得吐槽的地方，这也就不得不提一下年终奖了。

年末或年初，一般公司的老板都会出于对员工的嘉奖，而给出相应的福利，不同的公司老板有不同的想法，也有些80、90后老板热衷于“整活”，搞得00后大学生措手不及。

在公司年会的时候，员工有幸抽到了特等奖，乍一看是个好消息，但坏消息是，奖项是和总裁共进晚餐，谁要和平时不怎么接触的人吃饭啊？别提有多别扭了，如果这是“福分”，那也宁可不要。

=就像在学校躲着老师走一样，谁工作以后还想和领导低头不见抬头见呢？真的是无语了，相信这对于任何一个00后大学生来说，都是种“折磨”吧。

逗我玩呢？老板发放年终奖“四千万”，00后大学生当场“傻眼”，“千万要开心、千万要快乐、千万要健康、千万要幸福......”怎么，还有一个“千万要安全”，是老板额外赠送的吗？真的是太“贴心”了。

都说“城市套路深，我要回农村”，今日一看，果不其然，这都是什么跟什么？哪有老板把“小气”说的如此清新脱俗呢？看来这下毕业生是长见识了，看到这里，毕业生会不会觉得有许多东西需要学习？

老板套路深，深谙职场之道是大学生的“必修课”

不管是大型企业还是小微企业的老板，拿捏大学生，其实都信手拈来，就例如说00后大学生整顿职场这件事，看上去是大学生取得了顺利，事实上，赚不到钱需要啃老的还是自己，年轻的时候确实是有试错的机会，但是年纪大了以后呢？

可能还会有00后不服气，表示，只要大学生不干，慢慢的可用的劳动力就会变少，但是8090后也是主力军，不一定非要用00后，而且终有一天大学生会认清现实，从而回归单位的怀抱。

所以说，大学生和从业多年的“老油条们”逗，其实是非常幼稚的行为，属于伤敌一千，自损一千二了，更何况，即便学生在学校里遇到了再有心计的同学，长得记性都不足以应对老板，所以在这条路上学生们还有许多需要学呢。

结合如今的就业形势来看，所有的大学生都应该上职业规划课

其实，大学里真的需要有一门课，来帮助学生实现过渡，不需要设置考试，也不需要请多么优秀的老师，哪怕只有高学历人才来告诉学生们职场的残酷，学生们也不会毕业后还那么天真。

对于学生来说，其实在学校期间只学习专业课知识，也很枯燥，对学生将来有帮助的职业规划课，是每个学校都应该开设的课程，可能有专科生反映，自己已经上过了，但实际上开始找工作就知道了，在学校里学的根本就是皮毛。

学校专门开设一节教学生如何选择体制内工作或是私企工作的课程，也能防止更多学生被骗，还有五险一金、待遇福利、人际关系等等，让学生提前了解，对就业环境也有帮助。

写在最后：对于毕业生来说，或许在工作中，有许多地方玩心眼都玩不过“老油条”，但是没关系，吃一堑长一智，随着年龄的增长，没有人会永远是职场菜鸟，希望毕业生们能在过年以后，开个好头，不管找没找到工作，在人生旅程的“新学期”，都要百尺竿头，更进一步，加油！

今日话题：你今年的年终奖是什么呢？

（图片均来源于网络，如有侵权请联系删除）#新学期出发#

举报/反馈

这下遇到“硬茬”了，00后大学生想整顿职场，反被老板直接炒鱿鱼

作者：昕甜妈妈

发布时间：2023-02-04 13:06

快照：

人们常说00后是与众不同的一代，这是因为不同于80和90后的妥协，00后们对于社会或职场上的不公现象总是会直接开怼，毫不留情。

之所有这样的底气一方面是因为00后们的成长环境相对优越，思想也更加具有独立性。而且相对于80和90后他们身上所面临的压力也较小，可谓是“一人吃饱全家不饿”，在遇到委屈或是不公平现象时都会毫不留情的提出自己的想法。

如果得不到妥善的解决，这些00后们也会直接“拍拍屁股走人”。在网络上也经常会有00后整顿职场的新闻出现，然而现实生活中这些00后们真的如此大胆，能够毫无顾忌的整顿职场吗？老板在面对这些00后时也会十分忌惮吗？就现实来看，情况其实并非如此。

这下遇到“硬茬”了，00后大学生想整顿职场，反被老板直接炒鱿鱼

在如今的社会大环境中，毕业生们就业并不容易，想要找到一份自己满意的工作也并非易事。但是初出社会的00后大学生们对于社会的认知还尚不完全，再加上受到网络流传00后大学生整顿职场的风气影响。有些学生的心理难免就会产生自己进入职场时也要“有番作为”的想法。

一位刚毕业的00后大学生就分享了自己的经历，他在看到网络上很多00后整顿职场的视频于是就萌生出自己在进入职场时也要对于不公平现象勇敢说不的心理。然而当他真正的步入社会进入工作岗位之后，却发现事情并非那么简单。事情的起因是这样的，这名大学生在深圳找到了一份工作，然而因为工作上的某些事情和老板起了冲突。

在大学生看来是因为老板没有交代清楚所以才会导致出现问题，并且还拿出了录音证据，认为自己十分谨慎的对待工作。但是在老板看来就是因为他办事不周才导致这样的失误，再加上在老板眼里他一直在顶嘴为自己找理由，所以愤怒之下便将他直接炒鱿鱼了。这位大学生也感到十分的委屈，不明白自己犯了什么错误。

其实这件事情也非常的简单，即使这件事情是因为老板交代不清楚才导致出现问题。但是作为职场人还应处事圆滑，和老板讲道理在职场是几乎不可能也是不被允许的。不过这位大学生年纪尚小，不像职场“老油条”那样应对这种情况游刃有余，可能是想凭借着自己的能力整顿这样的风气。但是没想到刚想整治就被老板无情的开除了，看来在现实面前00后们也不得不低头啊！

00后整顿职场了？现实中的00后用亲身经历告诉你：根本不存在

据悉后来这位00后大学生还是找到了自己合适的工作，看来虽然大学生们的阅历不够但是敢于挑战的勇气还是非常足的。其实在近几年的确在网络上经常流传00后整顿职场的消息，这也让不少未出社会的大学生误以为现实真的是这样的情况。但是现实却是截然相反，对于大学生们来说非但没有整顿职场反而被职场所整顿。

就如网友们所说的那样，在网络上的00后都炒老板怼同事，但现实生活中根本没见过这样的现象。即使是00后们在面对领导的责骂时也不敢回嘴，对不合理的规定也不敢发声。很多00后更是自愿加班，只希望能够在岗位上长久呆下去。

这样的现实与网络上所传可谓是大相径庭，不过也更加的真实。毕竟在当下的环境之中大学生就业可谓是十分艰难，找到一份满意的工作已经是难于登天，又何来整顿职场之说呢？

网络传言不可信，大环境下就业机会不容易，大学生还应珍惜

其实很多人对于00后整顿职场这样的传言都是无法苟同的，毕竟就如今的就业环境来看找工作已经成为了不少毕业生心中的难题。很多学生更是面临着“毕业即失业”的窘境，在这样的残酷现实面前又何谈整顿职场。虽然网络流传的00后整顿职场视频让不少打工人感到十分的舒适，但就现实来看也不过是段子罢了。对于刚走出校门的大学生来说，在这样的大环境之下找到一份合适的工作真的太艰难。

所以对于来之不易的工作机会一定要倍加珍惜才行，而且对于00后们来说如今的就业市场十分的不稳定，能够找到一份有保障且能够长久的工作的确是不可多得的机会。所以即使面对职场上的不公或是不满意的现象，也要放平心态，遇到问题也要冷静处理和解决。辞职并不是好的解决问题的方式，除了给自身带来损失之外，对于老板和企业没有丝毫的影响。所以笔者也希望大学生们对于职场生活能够更加的灵活自如，这样更有利于自己的未来发展。

【笔者寄语】这下遇到“硬茬”了，00后大学生想整顿职场，反被老板直接炒鱿鱼。对于这样的冲动行为还希望所有的职场人都不要模仿，毕竟在和老板“硬刚”之后直接被炒鱿鱼的情况还是很多的。对于大学生们来说也是如此，既然已经步入社会就要有着成年人的思维方式，面对问题冷静处理，这样才能够让自己创造出不一样的未来。

话题：你认为00后能够整顿职场吗？欢迎留言分享与讨论

（图片来源于网络，如有侵权，请联系删除）

举报/反馈

首批00后大学生已至婚育年龄，婚育理念却震惊父母，原因太现实

作者：阿宁谈教育

发布时间：2023-02-03 15:12

快照：

在进入工作岗位之前，00后逐步成长为一支新生代的力量。也渐渐在各个行业中脱颖而出，并有了自己的职业生涯。

不过在家长看来，那些毕业的00后，他们的工作重点好像都不对了，他们好像一心扑在工作上，对爱情无动于衷，连个孩子都没有。

其实他们的想法是正确的，现在的年轻人，更喜欢一个人的时候，他们更喜欢一个人。00后的大学生似乎是“落进了钱眼里”，一心只想着怎么赚钱。按理说，这种有朝气的学生，父母是非常欢迎的，但是他们的父母却很担心，因为他们只关心自己的职业，而不是自己的婚姻，所以很多家长都很担心。

第一代00后的大学生都已经到了生儿育女的年纪了，但他们的婚姻观让家长们感到很吃惊，因为他们的原因是过于实际

很多人在毕业的时候都会选择去找工作，但是现在的社会环境却让他们变得更加的谨慎，更加的勤奋，更加的勤奋。

不过在他们的父母看来，这几个整天埋头苦干的孩子实在是太让人头痛了，不过他们也不好直截了当的告诉他们，所以很多人都会在节假日的时候让自己的同龄人和同龄人过来搭讪，不过在七大姑八大姨的七嘴八舌的询问之下，这个00后的学生只是淡淡的回了一句：“放心吧，我是个小男孩，不会再有小孩了，你要找我的话，一定要提前告诉我！

家长们被吓了一跳，好不容易平复了一下心情，又开始胡思乱想起来，觉得这是因为他们害怕自己的儿子会很痛苦。所以她才会找一个有经验的堂妹帮忙说服，没想到堂妹还没开口，对方就一眼就看出了她的意图，表示自己早就商量好了，她只是希望能有自己喜欢的人生，不希望孩子出生后，每天都要和孩子在一起，吃着各种杂七杂八的食物。见这个女孩说的这么坚决，这么明白，堂妹也是一阵无语。

其实在这一代，有这种想法的人不在少数，这个女孩也不例外。归根结底，这是一个很现实的问题，因为生育的代价是如此之高，从一个孩子到一个孩子的成长过程，所耗费的金钱和时间都是一个巨大的负担。因此，虽然国家一再提出并颁布了很多措施来促进人口的增长，可是人口出生率还是在不断的下滑。毕竟，每个人都希望能舒舒服服地舒舒服服地过日子，哪有愿意为自己增添压力的？

为什么现在的青年结婚意识很肤浅？妇女的自尊心得到了极大的提高，这是一个很大的理由

事实上，造成青年男女婚姻观念差异的主要因素还有妇女的自主意识和自主感。在古代，妇女是家里的主要成员，她们肩负着养育子女、照料家人的重任，但是她们并没有得到应有的身份和报酬。现在的年轻女子，由于她们的财务独立，她们可以自由地选择“生与不生”、“结不结婚”，而这个世界上，女人的枷锁也越来越小。

通过对此问题的分析，不难看出，我国目前不愿生育的人口以女性居多，而多数为男性。很显然，00后的大学生们对生育是很反感的，毕竟她们是一种牺牲，一种是一种牺牲，一种是一种精神上的改变，一种是一种精神上的改变。

而当她们决定要生下一个宝宝之后，她们的人生就会发生翻天覆地的变化，她们的时间和空间都会被压缩。有人会认为作者是在推销自己的忧虑，但事实就是这样，没有任何夸张。有些人会觉得，这种事情是因为女人遇到了不该做的事情，但作者相信，没有哪个女人会像X光一样，看穿别人的善良和邪恶。身为一个女孩子，她不用在乎别人怎么看她，想怎么做就怎么做。

00后的大学生已经到了生儿育女的年纪，家长们也不用太过担心，一切随缘吧。

00后的学生，因为生活中的竞争，并不需要太过的拘谨，再加上大部分的父母都是上班族，想要将自己的子女送到学校，并不是一件简单的事情，更别说是陪着自己的儿子了。在这样的情况下，很多年轻人都会选择回避这个问题。

这些都是水到渠成的事情，家长也不用太过担心，00后的学生到了这个年纪，肯定会做出一些自己喜欢的事情来，不过，如果他们真的不喜欢这些东西，那也不用太过苛刻。

【作者留言】现在的00后，都到了可以结婚的年纪了，但是他们的结婚理念，实在是太让人震撼了，这也就意味着，现在的00后都有了自己的未来的想法和规划，只要是按照自己的想法有自己的路，让自己开心幸福的生活就是最好的人生！

你对00后的婚姻问题有什么看法？请大家留下评论和评论。

举报/反馈

就业用工市场的新变化

作者：吉事吉人

发布时间：2023-02-20 10:42

快照：

招聘会为用人单位和求职者搭建起良好的沟通平台。记者 于悦 摄

针对求职者的多样化诉求，用人单位一一作出解答。记者 于悦 摄

为了吸引求职者，一些用人单位准备了展板和传单。 记者 于悦 摄

近年来，吉林省东元产业园积极打造长春市大学生实训基地，按照“人才就在我身边”的工作理念，与部分高校进行产教融合合作，对在校大学生进行“3+1”实训，将实训、人才培养与企业科技创新同步推进、同步提升，取得了显著成效。 （东元产业园提供）

一年之计在于春，创业就业正当时。日前，记者对长春市多个人才招聘市场进行了深度探访，发现求职者的就业诉求、观念不断发生新变化，人们不仅在意“硬福利”，还开始关注“软福利”。对此，用工单位和人才市场有何应对之策？请跟随记者的脚步，感受一下就业用工市场的变化脉搏。

求职诉求多样化

“这个销售内勤都是负责什么工作？”“工作时间是几点到几点，有双休吗？”“没有工作经验的可以报名吗，有没有岗前培训……”2月14日上午，长春市人才市场招聘大厅内人头攒动，多家用人单位的展位前都围满了求职者，来咨询招聘岗位的具体情况。

除了薪资待遇，记者发现不少求职者对于工作环境、是否加班、工作地点远近等细节也十分关注。“我来转了一圈，感觉有几个文员、销售的岗位都不错，但是我更心仪不加班、最好是双休的工作，这样也方便照顾家里。”前来找工作的吴女士今年35岁，她说孩子刚上小学，希望找一个工作时间较稳定的工作，“如果需要经常加班的话就没法照顾孩子了，哪怕少挣点儿，我也想找个能平衡好家庭的工作。有几家比较合适，我想再比较一下。”

“这个技术服务人员需要经常出差吗？大概是什么样的频率，出差范围是省内还是全国？”在一家测控公司的展位前，求职者周师傅正在咨询。当得知需要全国出差后，周师傅有些犹豫。“这个薪资待遇符合我预期。如果是偶尔在省内出差的话我还可以接受，但要是需要经常在全国各地出差的话，我就要再考虑了，家人可能不同意。”

由于有着多年机电工作经验且有专业技术成果，周师傅得到了多家用人单位的青睐。“我这种有专业技术工作经验的找工作还算吃香，所以我可以挑单位，除了工资之外，福利、出差、工作环境这些方面我也很看重。”

在一家连锁超市的展位前，围满了求职者，对于求职者关心的食宿条件、工作地点、夜班补贴等问题，招聘人员正在一一解答。“储备干部岗位要先培训，掌握必备知识技能后再酌情就近分配，分拣员工作地点在兴隆山，司机需要有4.2米货车驾驶经验……”了解具体情况后，求职者小周果断填写了应聘登记表，他表示：“我比较倾向于找大一点的公司，各方面都有保障，更正规也更稳定，而且就近分配比较吸引我，离家近上下班也方便，值夜班我也能接受。”

“包食宿吗？住宿条件怎么样？”今年40岁的谷大姐看中了一家酒店保洁工作，她表示工资待遇她都很满意，但是她更关心住宿问题。“我睡眠不太好，如果宿舍人太多的话我可能休息不好，另外就是想问问有没有独立卫生间，最好住宿条件能好一点。”

记者走访中不少招聘单位表示，与以往相比，现在求职者的诉求更多更细，也更为顾家，面对这一变化，一家商贸公司招聘负责人告诉记者：“我们用人单位也在尽量提升福利待遇和工作环境，希望招到更多优秀的人才，能为公司创造更大价值，这样公司发展得更好，各方面福利待遇会进一步提升，形成良性循环。所以我们是有诚意的，在根据求职者的需求不断调整，也希望求职者能看到这份诚意。”

青年求职者：关注自我价值实现

“你好，贵公司是双休还是单休？需要出差吗？工作时长是多少，会不会经常加班？”春节后，00后王巍参加了几场长春市人才市场举办的民营企业招聘会，凭着出色的实习经历和专业能力成功收到5家企业的面试通知，在通过微信与各企业HR（人力资源部门）进行相关问题的沟通后，最终挑了两家科技企业去面试。王巍告诉记者，是否加班和有没有双休是他求职时最关注的问题，然后才是薪资待遇如何。王巍家在桦甸市，父母都是老师，家庭收入算中等水平。“我们这一代人很多都是独生子女，一直都是被家里长辈宠过来的，大部分人找工作不会有很强的紧迫感，相对的，也会更注重以后的工作环境和氛围。”王巍说，他们学校的不少学长都不是一毕业就着急去找工作，“要么考研、考公、考专业证，还有做自媒体的，大家都不会很快定下来，除非能找到自己很满意的工作。”

“我们更喜欢做自己感兴趣的工作，也希望有稳定的工作和高品质的生活，但如果有梦想要实现，我们也会奋力拼搏。”大四学生刘怡潼今年春节后特意提前从辽源老家返回学校，为参加过几天的校招和网络招聘会做准备。她说自己想要找一个离家不太远又比较有挑战性的工作，为此可以降低对薪资的要求。

记者在采访时注意到，与王巍、刘怡潼有类似想法的年轻求职者不在少数，和以往的求职者不同，95后、00后择业更凸显自我意识，注重实现自我价值，看重家庭与工作的平衡，同时对职业与兴趣的匹配度也有较高要求。

“每年春节过后，都会迎来求职招聘的高峰期，我们人才市场也是开启了多场现场招聘活动。截至2月14日，共举办招聘会8场，接待参会单位600家，岗位招聘人数11803人，入场人数6564人，初步就业意向率为26%。”长春市人才服务中心规划发展部部长范琳琳告诉记者，从他们掌握的情况来看，目前很多年轻人的就业观念有所变化，择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，对于“软福利”的重视程度正在逐步追赶“硬福利”。范琳琳表示，弹性工作时间、带薪年假等“软福利”更容易获得年轻求职者的青睐。

范琳琳说，为了适应新时代求职者应聘需求，在进行现场招聘的同时，还将通过长春人才市场官方抖音账号、长春人才网、长春人才市场微信公众号，密集推送岗位信息，满足求职者不同时期的求职需求，提供更精准的就业服务。在开展常规招聘工作以外，还将启动“百万大学生留长工程”2023年长春市万千学子爱长留长域外引才校园双选会活动，到哈尔滨、沈阳、大连等城市进行落地引才，吸引更多域外和吉林籍高校毕业生来长留长就业。

用工企业：以心换心，开启人才培养模式

“00后大学生择业、就业观念不同于以往，他们对于工作环境的舒适程度、工作过程中的个人体验、工作团队中的角色定位等方面需求更高，对于工作氛围等软性条件更为重视，而且慢就业、晚就业现象比较普遍。”谈及大学生求职者，东元产业园董事长王东深有感触。

2022年，长春市确定了《长春市首批大学生实训基地名单》，东元产业园名列其中。他们自2016年开始与长春工程学院合作大学生实训工作，经过7年的努力，形成了政府、学校、企业协同的人才培养模式，培养出一批批品学兼备的人才，输送到行业中，为实体经济发展付出了努力。

针对这些实训大学生在就业、择业上存在的普遍问题，王东有着一套自己的经验做法。“首先从生活、学习上给予一些引导，比如制订学习计划，要求学习心得，安排专门老师进行辅导，用工厂里一些实际的项目引导学习兴趣，还有就是在生活上无微不至地关心照顾，学生家长来了我都是亲自跟家长交流。”王东表示，企业文化能让年轻人看到自己的将来，企业的关心关怀能让他们认可企业、认可老板，而且省市还有一些相关的人才政策，这样国家做一些、企业做一些、学校做一些，年轻人也会快速成长，及早确立适合自己的职业发展目标并制定相应规划。

专家建议：求职者应明确个人就业需求

29岁的小潘现在正处于职业生涯的奋斗初始阶段。6年前大学刚毕业时，他成为一家事业单位的合同制员工，尽管工作业绩突出，但不甘于每天重复性、缺乏挑战的工作，两年后小潘辞职了。后来他又进入了一家私企，工资固定，但加班成为常态，10个月后小潘又辞职了，“其实我不怕辛苦，但如果领导比较‘随性’，追求利益最大化的同时，对员工的利益和发展空间又没有保障，我就不想继续了。”小潘的辞职理由代表了一大批90后的真实想法——更看重个人发展前景，以及工作环境对心情带来的影响。后来他和几位朋友合伙开了一家公司，刚成立后就遇到了疫情，“起步阶段并不顺利，但是现在开始陆续步入正轨，我觉得和志同道合的人一起打拼更适合我。”

在当下的求职环境中，像小潘一样几经辗转才找到适合自己岗位的还有很多。求职者往往是经历一到两次工作岗位的历练后，慢慢了解自己更适合什么样的工作。国家二级心理咨询师张萍经常遇到一些求职者的心理咨询需求，从70后到00后，求职者的诉求逐渐多元化，心理状态也在一代一代地发生着微妙的变化。

几天前，一位24岁的小伙子向张萍求助，谈及了自己在求职过程中遇到的困扰。这位小伙子是吉林人，在上海从事营销工作一年半后，最近辞职回到长春，平均每天面试五六家企业，可他仍没有找到令自己完全满意的岗位。张萍通过与小伙子聊天得知，他在就业、择业的过程中，既看重老板的个人能力、见识、学识，又注重公司的发展前景，而当他青睐某个岗位时，可能又会发现北方企业的销售模式与之前供职的南方企业存在理念上的较大差异，难以找到满意的平衡点。“我不会告诉你应该怎么做，我会给你很多选择性，但你需要明确你想要的是什么，你当下是先解决经济问题，养活自己，当生活趋于稳定后，看你自己最擅长什么，明确未来的发展愿景，在自己能力匹配范围内去寻找对应的公司。再看公司对你的需求是哪些，当匹配度达到70%—80%时你可以尝试去做。”张萍的一席话，让小伙子顿悟，应该将自己的诉求进行主次排序，以便最大化地满足眼前的需求。

对于求职者不断变化的诉求，张萍通过与一些00后年轻人的沟通发现，他们与70后80后求职者有着不可逾越的代沟。现在年轻人坚持“自我感受力”，弱化薪资待遇，更加注重工作环境等。张萍认为，青年要形成对自我的正确认知，对个人就业能力、角色定位、个人需求与发展目标等方面形成正确判断；同时要主动适应国家、社会和市场需要，结合个人发展规划、家庭条件，明确个人就业需求，进而调整形成正确的择业观和就业观。此外，张萍表示企业在招工时的理念也需要与时俱进，尤其北方企业针对90后00后的心理特点，可以更充分地进行分析、选择和调整，促进供求双方达成共识。

来源：吉林日报

举报/反馈

就业难，裁员繁，年轻人为什么还敢期望月薪到7000？

作者：招商银行App

发布时间：2023-02-10 10:18

快照：

与90后对待薪资遮遮掩掩的态度不同，00后对薪资的看法是直接的。

在2022年，一篇《2022大学生就业力调研报告》其中提到，2022年应届生的平均期望月薪降到了6295元。而如今2023年刚起步，一条“大学生求职力”问卷调查显示00后的平均期待薪资超过7k/月，1/4的00后期待薪资超过15K/月的消息登上了热搜。

“因为疫情，经济发展受阻，那我少要点，如今经济开始恢复了，薪资也应该快速恢复。”这种直接的态度让大多数80后，甚至是90后的老板们吃不消，也让许多成为职场“老油条”的90后们大开眼界。

像“熬夜可以，熬夜加班不行”，“整顿职场”，“hr询问应届大学生配不配拿7000元薪资”等类似的话题屡见不鲜。可00后真的是职场中的那位“反派”吗？

网上有评论称，刚步入职场的00后选到了“噩梦开局”。疫情反复、经济下滑、大厂裁员、毕业生屡破千万人等就业压力，全都一股脑地压在了00后身上。这种遭遇从未有人经历过，也没有任何前辈能为他们提供有效的建议。

但即便如此，00后还是毅然决然地在求职路上，选择了更难但更为正确的道路。根据《拉勾招聘2023届毕业生择业行为洞察报告》显示，“00后”在择业方向上越来越明确，整体来看，毕业生的择业选择更加求稳，体制内的“铁饭碗”成为毕业生的首选，其中有41.7%的毕业生优选进入国央企，11.76%的毕业生选择政府或者事业单位工作。

而离职最高的原因，是因为工作内容简单没有挑战性。00后们在职场中更看重自身成长与价值感，不甘于像职场前辈一样做“工具人”，要求企业给予更多的尊重和更自由的发展空间。并且拒绝无效加班、拒绝内卷、拒绝职场PUA。为了强调自己应有的权利，敢于提出对公司不交五险一金的不满，00后们对法律的认知也更为完善。

例如在小红书、微博、抖音等平台，就有多个00后们分享自己依靠学到的《劳动法》，起诉了某些不缴纳五险一金和不签署劳动合同的公司并成功的经历。这些经历得到了很多人的点赞与支持，甚至为此开发出了新梗：“工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家。”

真实性如何不能确定，但00后们选择这条道路后的成果是可以预想到的。已经工作的90后们，也渐渐感受到职场环境往更良好的方向开始发展了。比如在如今的北上广深等超一线城市，就有越来越多的公司开始为员工缴纳五险一金，而在不久的将来，兴许还会更多。

这样看来，前浪似乎并不会被拍死在沙滩上，反而会被后浪们推着走的更远。

面对高薪求职的00后们，大多数企业采取了模棱两可的态度，或许在2023年，在经济复苏大势之下，企业们可能会渐渐接受00后们期望的薪资要求，毕竟时代的马车走的越远，工资的提升就越无可厚非。

也有部分企业会认为，这些刚从疫情等困境走出来的00后们，有着更为明确的目标和工作规划，上网课等经历也让他们具有了良好的自主学习能力，这能间接培养出创新的思维。同时这批00后们还更懂得如何利用网络赚钱，懂得如何利用自身的能力和技能去赢得机会。而这一切，对企业自身的发展，也会带来更多的可能性。

00后期望月薪超过7000元的现状，显示出00后的勤奋工作态度，他们把自己的未来放在第一位，积极拓展自己的技能，为自己的未来埋下宝贵的种子，以实现自己的梦想。也为这个社会注入了活力，带来更多的发展机会。

（本文文字版权属招商银行所有。版权所有，未经授权不得转载。在任何情况下，本文资料中的信息或所表述的意见不构成广告、要约、要约邀请，也不构成对任何人的投资建议，仅供交流使用。）

举报/反馈

00后女大学生因社恐选择当守墓人，网友：羡慕，这才是高级打工人

作者：爱叨叨的学哥

发布时间：2023-02-17 10:53

快照：

文/爱叨叨的学哥

00后毕业后，愿意尝试不一样行业。

大学生可以上大学，只表示大学生顺利圆了自己的大学梦，给自己12年的寒窗苦读有了一个交代，大学生上了大学毕业后就不操心工作的时候，早都一去不复返了。

因大学生在就业市场内早都是严重饱和的状态，大学生毕业后是需要为毕业后就业焦虑的，而且伴随着大学生毕业规模的快速增长，大学生面对的就业焦虑还是越来越大的状态。

90后早都变成了被小学生称为叔叔和阿姨的年龄了，随着叫的越来越多，90后都已经完全习惯了。

曾经被大家贴上“不靠谱”等不同标签00后，也真正地成为为可以独挡一面的大人了，最早的一批00后，已经正式大学本科毕业了，走出了校门，进入了职场。

00后因从小接受到的教育不同，00后在毕业后的就业选择上也不拘一格。

0100后的女大学生因社恐选择当守墓人，网友：羡慕，这才是高级打工人

有一位00后的女大学生因社恐选择当守墓人的消息，在网上中，引发了不少网友的讨论，甚至有不少网友看后直呼：羡慕，这才是高级打工人，这名00后的女大学生姓谭。

来自于重庆，要说会觉得谭同学这才是高级打工人，让网友羡慕的原因，主要是和谭同学在工作中不用面对客户的刁难，还有领导的责骂，领导也不太会经常来检查。

在平常上班的时间是能想摸鱼就摸鱼，别说有多爽了，作为00后的谭同学性格是十分内向的，完全不爱说话，更不爱与人交流，还害怕和人打交道，可是说是一个典型社恐。

谭同学的社恐表现在读初中和高中的时候，都有明显地社恐，谭同学觉得自己这样的性格，也没有什么不好，同时也完全没有想改变的想法。

所以谭同学考大学的时候就决定选择殡葬专业，大学毕业后也就直接进入到了对口的殡葬行业工作，谭同学觉得这一工作适合自己的社恐性格中南大是太适合了。

完全没有需要社交的必要，同时谭同学也不觉得这是份让敬而远之的工作，她觉得这是份有意义的工作，同时自己也是乐在其中的，就算个别亲戚是不理解的。

更不明白一个女生为什么要选择进入这一行业，为何不考虑换个行业，但谭同学是并不在意的，觉得这是她自己的生活，要由自己来做主，好在谭同学的家长对她的工作是理解和支持的。

个人解析

谭同学每天可以待在大自然环境这么优美和清新的地方工作，真的是心情就会变得很好，心中的压力也就会容易消散。

00后的谭同学所选择的行业，是十分特殊的，因为大家对于这一行业是自带偏见的，会觉得晦气和膈应之类的。

02大家应该打消，对于殡葬行业的自带偏见

谭同学大学毕业后刚进入到殡葬行业，她自己也是觉得有些膈应的，然后也不敢真实的告诉身边的人自己到底是做什么工作的。

当有人问是在哪里上班，谭同学都会选择避开不回答，但谭同学之后自己想通了以后，也就不会避讳了，当有人再问，谭同学就会真实地告诉其他人自己是在那里上班。

但大家听完表示惊讶和不理解的人还是偏多的，谭同学在其个人问题上是有着小苦恼的，再加上她从事的是殡葬行业，那难度自然就会更大了，其实完全没有这一必要的。

大家也应该打消，印象中对于殡葬行业的自带偏见，谭同学也表示殡葬行业和之前相比改变是很大的，伴随科技的进步，这一行业的工作也是变得越来越数字化。

0300后毕业生就业不拘泥传统，对新职业兴趣更大

谭同学是00后群体中的代表，从00后毕业生的就业情况确实表现出不拘泥传统，对新职业的兴趣更大的趋向。

有相关报告显示，有58.5%的00后大学生有毕业后尝试新职业的想法，其中有5.5%的00后大学生已经行动了，全职进入到新职业。

还有12%的00后大学生是以兼职的方式尝试新职业，在年轻大学生就业看重什么因素的相关数据调查中。

除了7成以上的年轻大学生最看重薪资待遇之外，兴趣爱好也是年轻大学生就业看重的重要因素之一，有53.9%会看是否符合兴趣爱好。

04笔者寄语：

每一个行业都是需要发展的，同时每一个行业的人才都是值得尊重的，对于自己不理解的行业，大家也不要自带偏见。

这样容易给从事这一行业的人带去一定的困扰，只要自己喜欢所从事的行业就可以了，这才是最重要的。

今日讨论：

你怎么样看女生从事殡葬行业？

（以上图片来源网络，有侵权请联系删除）

#百家快评#

举报/反馈

00后女大学生因社交恐惧症选择了守墓人，网友：羡慕啊

作者：邢光耀爱娱乐

发布时间：2023-02-18 15:55

快照：

00后女大学生因社交恐惧症选择了守墓人，网友：羡慕啊

毕业后，00后们愿意尝试不同的行业。

大学生只能上大学，这意味着他们已经成功地完成了自己的大学梦，给自己12年的苦读一个交代。大学生上了大学就能毕业，不用担心工作的时代早已过去。

由于就业市场非常饱和，学生毕业后需要有就业焦虑，随着毕业学生人数的快速增加，学生面临的就业焦虑仍在增加。

90后早已到了被小学生称为叔叔阿姨的年龄，随着他们的称呼越来越多，90后已经完全习惯了。

曾经被贴上 "不可靠 "的标签，00后实际上已经成为能够养活自己的成年人。最年长的一批00后已经正式从大学毕业，进入工作岗位。

由于他们在早期接受了不同的培训，00后在毕业后有广泛的就业选择。

有一位00后大学生因为对社会的恐惧而选择做墓地守护者，在网上引发了网友的热议，甚至有不少网友看后直呼。羡慕，这就是高官，这个00后的大学生，姓谭。

从重庆说起，谭同学会觉得这些都是老工人，所以才会在网络上羡慕，主要是和谭同学在工作中不用面对客户的刁难，和领导的打骂，领导也不会太经常去检查。

在平时工作的时候是能摸鱼就摸鱼，别提有多爽了，作为00后的学生小谭性格很内向，完全不喜欢说话，更不喜欢与人交流，也害怕与人打交道，但据说是个典型的社交恐惧症。

谭的社交恐惧症在她还是初高中生的时候就很明显了。谭氏觉得她的性格本身并没有什么问题，同时，她也完全没有意愿去改变它。

所以谭某在参加高考时就决定选择了殡葬行业，大学毕业后也直接进入殡葬行业对口工作，谭某觉得这份工作适合他长沙理工大学的社交恐惧症性格太合适了。

没有必要进行社交活动，而且Tan并不觉得这是一份让人皱眉头的工作，他觉得这是一份有意义的工作，而且很愉快，即使个别亲属不理解。

更让人难以理解的是，为什么一个女孩会选择进入这个行业，为什么不考虑换个职业，但谭老师并不担心，她觉得这是她自己的生活在做自己的决定，好在谭老师的父母理解并支持她的工作。

个人分析

晒太阳可以保持，每天在这样一个美丽清新的自然环境中工作，让你的心情真的很好，心中的压力也容易消散。

谭嗣同选择的00后行业非常特别，因为人们对它有偏见，他们觉得它黑暗、下流等等。

谭刚大学毕业后进入了殡葬行业，她自己觉得有点恐高症，然后不敢告诉周围的人她到底是干什么的。

当被问及她在哪里工作时，谭选择了回避回答，但在谭自己发现后，她不再回避，当再次被问及时，谭真诚地告诉别人她在那里工作。

但听到她表示惊讶和不理解的人还是偏多的。小谭在个人问题上有一点苦衷，越是涉及到殡葬行业，当然会越困难，其实完全没有这个必要。

我们也应该消除人们对殡葬业有自己的偏见的印象。谭建国还表示，与以前相比，殡葬行业已经发生了很大的变化，伴随着科技的进步，这个行业的工作也变得越来越数字化。

小谭是00后群体的代表，00后毕业生的就业情况显示，他们更倾向于不拘一格，对新职业感兴趣。

一份相关报告显示，58.5%的00后大学生有在毕业后尝试新职业的想法，其中5.5%的学生已经采取行动，进入新的全职工作。

在一项关于年轻学生寻找就业因素的数据调查中，又有12%的00后学生正在尝试新的兼职职业。

除了70%以上的青年大学生最看重工资和福利外，兴趣爱好也是青年大学生就业的最重要因素之一，53.9%的人看重的是是否与自己的兴趣爱好相符。

每个行业都需要发展，同时，每个行业的人才都值得尊重，人们不应该把自己的偏见带到自己不了解的行业。

这往往会给这个行业的专业人士带来一定的困扰，只要他们喜欢自己的工作，这就足够了。

今天的讨论。

你对在殡葬业工作的女孩有什么看法？

(以上图片来自互联网，如有侵权请联系删除)

# 一百条快速评论

举报/反馈

00后大学生开始整顿“相亲界”了？聊天记录走红，一言不合就开怼

作者：霖霖教育日记

发布时间：2023-02-13 17:10

快照：

在学生心中，家长总是有操不完的心。小的时候担心学生成绩不好，考不上好大学。好不容易熬到高考后，又开始为以后找工作和找对象的问题发愁。

如今教育环境充斥着“内卷”，家长就担心学生输在起跑线上，没想到现在连谈恋爱也开始“卷”起来了。以前家长们觉得先好好学习，大学毕业找到工作后再找对象也不迟。

现在则不同了，越来越多的家长担心家庭条件好、有潜力的好孩子被别人家挑走了，应该先下手为强，先成家后立业，最好早早把孩子生完，家长在家带孙子，此生就无憾了。可家长的急迫心情，让大学生们压力山大。

00后学生开始整顿“相亲界”了？聊天记录走红，一言不合就开怼

每逢佳节倍思亲，现在俨然已经成为了每逢佳节来相亲。很多大学生还在为考研和就业问题而发愁，本想放寒假回家能好好放松一下，结果家长已经给安排好了相亲计划。

尤其是在外地上大学的学生，家长若遇到哪个亲友家的孩子也在同一个城市上学或工作，会立马开启保媒拉纤模式，留下联系方式增进彼此了解。即使没成恋人，成为朋友，日后在同一个城市工作或生活彼此也能有个照应。

00后大学生向来敢说敢干，面对一切不合理现象都敢直言不讳的怼回去。别说是一个陌生人，就是学校老师或者应聘的HR也敢面对面回怼。网友直呼，以前这些学生只是整顿职场，现在开始整顿相亲界了。

在家长那个年代，本科毕业生还是少数，大部分中专生和大专生毕业，20出头就结婚生子了，女生25就成了老姑娘。

现在绝大多数本科生毕业就22了，要是一战成硕毕业就是25，再考博或者第一年没考上二战三战，或大学毕业后考公务员，就业的年龄就更晚了。学生一直忙于学业，潜意识里觉得自己还小，根本没有考虑过谈恋爱的事。

还没开始肆意享受青春的学生，本来还对爱情满怀期待之时，把恋爱想得过于美好。自然会对相亲抱有抵触心理，他们的聊天记录也叫人捧腹。有些男生在这方面没有实操经验，网络段子看多了，难免会把油腻当幽默，被女大学生怼得体无完肤。

大学生相亲容易陷入哪些误区？别把相亲当面试

以前的家长担心学生在大学期间早恋，影响学业，现在却把儿女的终身大事当做全家人的头等大事，生怕学生毕业后就忙于事业最后成为“剩斗士”。学生觉得家长的担心有些多余，00后大学生别看就业观跟家长保持一致喜欢“铁饭碗”，婚恋观还是崇尚自由。

很多学生面对家长的好意，只想糊弄。或者双方达成一致走个流程去跟家长交差还好，若有一方认真了，另一方又打心眼里抗拒相亲，那就尴尬了。

实际上相亲就是扩大人脉的方式而已，眼下的大学生高考后一直处于封校管理或上网课的状态，能认识到的朋友很少，可能跟同班同学都不是很熟。一个人在外地读书，多个朋友路好走，学生完全可以放平心态，不要过分抵触，让家长寒心，也让对方尴尬。

还有些学生把相亲和就业面试混为一谈，不谈感情只看条件。一位大学毕业生被家长安排和女大学生见面，结果就因为自己穿着运动鞋而被刷掉了。眼缘很重要，但是也不要管中窥豹，以免错过真正的姻缘。

很多教育专家呼吁把恋爱心理学纳入大学必修课，和就业指导课并轨成为学生从校园迈入社会的有力支柱。家庭教育在这方面也要有所行动，家长不能帮学生安排相亲对象后就不管了，还要予以引导，帮学生建立科学的恋爱观。

写在最后

00后学生向来给人一种比较叛逆的印象，实际上这也是他们从小接受的教育比较丰富，具有独立思考能力的表现。他们敢于打破世俗观念，做自己想做的事不接受道德捆绑，无论是找工作还是相亲皆是如此。

眼下学生就业和升学的压力已经很大了，谈恋爱的事情还是要顺其自然比较好。家长过度催婚或催生，反而会让学生有逆反心理反而想躺平。

关于人生大事，家长可以给出建议但是最好不要一言堂，尊重学生意愿。若学生实在不想相亲，也不要勉强，学生也就不用为了应付家长而闹得不欢而散。

今日话题：大家遇到过类似尴尬的相亲经历吗？欢迎在评论区留言讨论。

如果你喜欢这篇文章，欢迎分享和收藏！更多精彩内容就在下一期。

（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）#新学期出发#

举报/反馈

00后大学生效仿“整顿职场”，却直接被老板辞退，这下芭比Q了

作者：阿王教育

发布时间：2023-02-13 16:21

快照：

00后毕业生是个性鲜明的一代人，对于新事物接受度更高，有自己的底线和处事方式，没有受过社会毒打的他们，工作上也很直接，一言不合就“整顿职场”，怼起老板来也毫不手软，看得其他大学生也十分痛快，向往自己成为职场战士的一天。

从小没短过吃穿的00后学生，对于就业和生活有自己的看法，宁可生活委屈也不能心里委屈，如果遇到善于PUA的老板，他们会毫不犹豫直接出手，即使被烧鱿鱼也绝不妥协，很多毕业生确实做到了整顿职场，但也有的毕业生到头来只整顿了自己。

00后大学生效仿“整顿职场”，却直接被老板辞退，这下芭比Q了

过去的大学生比较珍贵，就业形势比现在要宽松很多，但碍于生活的限制，很多毕业生上岸后不会想着辞职，遇到职场小问题更多会选择忍受，等到成家立业后更加珍惜工作，房贷、车贷和子女的教育支出，都压着他们。

00后这一代我国教育发展迅速，在优质的教育资源下，获得大学学历的毕业生逐年增加，就业市场岗位有限，找工作成为难题，但这也不会影响到00后大学生的观念，即使就业困难，也不会在职场忍气吞声。

00后大学生效仿“整顿职场”，谁知竟踢到了铁板，直接被老板辞退，这下芭比Q了，说明整顿职场也要用对方法。

一名大学生刚毕业在深圳找了一份工作，因为工作问题和老板发生冲突，毕业生认为是老板的没有交代清楚工作，还进行了录音。

听到毕业生的录音后，老板或许是处于厌恶心理，加上认为他办事不利，将毕业生辞退了，毕竟谁在正常上班时录音都会让人多想，还是和手底下员工干的，毕业生很不解，认为明明是老板的问题，自己对待工作认真的都录音了，却还是辞退了。

想要学着整顿职场，跟着网上教程录音、据理力争、不畏老板的“强权”，谁知却直接被辞退了，大学生虽然没有多向往这份工作，但也认为心里不太舒服。

网友的话一针见血，现实的职场和网上说得不太一样

本想整顿职场为证明自身能力，最终却被职场整顿了，大学生虽然三天后就立马找到了工作，但也有不少网友担心，又找到一份工作，是否又会因为和领导的冲突而离职？也有网友表示，大学生多是年轻气盛，其实最后吃亏的还是自己。

这番话一针见血，现实的职场和网上说得不太一样，不知毕业生和领导的冲突究竟是谁的问题，但结局却是毕业生出局，成了最后的背锅人。

遇到职场不公现象，或是领导过度画饼，大学生用于整顿职场是好事，即使被辞退也说明了毕业生的决心，但这位毕业生的情况不太一样，简单来说只是一次工作分歧，领导批评固然不对，但毕业生直接甩出录音的方式也很极端。

和工作上司本就没有道理可讲，大学生整顿职场也要注意，注意方式和言行举止，不能在工作中吃亏，但也不能过于意气用事。

大学生想要在整顿职场时更有底气，实力和学历才是关键

很多毕业生的整顿职场行为，让人异常舒适，比如下班时间直接下班、对领导的PUA行为精准打击，以及对老员工压榨行为的拒绝，看得叫人直呼痛快，但大学生不难发现，这些人整顿职场的底气，不是性格勇敢，而是有实力、有能力。

因为可以规定时间内完成工作，才对加班行为不屑一顾，因为有能力晋升或了解行业发展，才能对领导的PUA直接反击，他们从来不打无把握之战。

这也是很多毕业生整顿职场后，依然继续工作的原因，他们奉行“有理走遍天下”，若是领导无理，他们会选择避让三分，直接提交辞职报告，认为没有耽误下去的必要。

00后大学生也要注意，不能盲目整顿职场，你的实力才是底气，遇到问题首先想到解决办法，而不是一言不合就怒怼领导，结果只能是两败俱伤。

大学生在校期间要注重能力提升，也要找机会学习为人处世，过刚易折，有时候学会委婉处理，对自己更好，也要注意自身情况，生活捉襟见肘的学生不建议效仿，若是被辞退后没有及时找到工作，生活质量将大受影响，大学生做事要三思而后行。

今日话题：对于00后毕业生热衷整顿职场，你有什么看法？欢迎在评论区中留言，和大家分享你的看法。#新学期出发#

图片来源自网络，如有侵权请联系删除。

举报/反馈

逗我玩呢？老板发放年终奖“四千万”，00后大学生当场“傻眼”

作者：婉清学姐

发布时间：2023-02-06 15:53

快照：

对于学生来说，在大学期间，几乎没有什么需要勾心斗角的事情，但是毕业后参加工作就知道了，什么叫假意奉承，和同事相处心眼八百个拐弯不带来回的，别提有多“刺激”了。

当然，也不是所有的公司都会如此，想挑选一个环境氛围好的工作，可真的是需要毕业生下功夫，否则接下来的每一天都会觉得自己被套路了。

“这就是你说的四千万”？00后大学生收到年终奖后破防了

00年的大学生，已经不是最年轻的大学生群体了，随着02/03年的毕业生慢慢步入社会，00后大学生都显得“老了”起来，在工作后的一段时间里，或许是感到开心，也有可能感到沮丧，可无论如何，新的一年都来了，要打起十二万分精神，面对工作的“新学期”了。

但“新学期”开始，大学生们有没有想“换班级”的感觉？毕竟不是所有的公司都能做到人人满意，尤其是在待遇福利方面，是最值得吐槽的地方，这也就不得不提一下年终奖了。

年末或年初，一般公司的老板都会出于对员工的嘉奖，而给出相应的福利，不同的公司老板有不同的想法，也有些80、90后老板热衷于“整活”，搞得00后大学生措手不及。

在公司年会的时候，员工有幸抽到了特等奖，乍一看是个好消息，但坏消息是，奖项是和总裁共进晚餐，谁要和平时不怎么接触的人吃饭啊？别提有多别扭了，如果这是“福分”，那也宁可不要。

=就像在学校躲着老师走一样，谁工作以后还想和领导低头不见抬头见呢？真的是无语了，相信这对于任何一个00后大学生来说，都是种“折磨”吧。

逗我玩呢？老板发放年终奖“四千万”，00后大学生当场“傻眼”，“千万要开心、千万要快乐、千万要健康、千万要幸福......”怎么，还有一个“千万要安全”，是老板额外赠送的吗？真的是太“贴心”了。

都说“城市套路深，我要回农村”，今日一看，果不其然，这都是什么跟什么？哪有老板把“小气”说的如此清新脱俗呢？看来这下毕业生是长见识了，看到这里，毕业生会不会觉得有许多东西需要学习？

老板套路深，深谙职场之道是大学生的“必修课”

不管是大型企业还是小微企业的老板，拿捏大学生，其实都信手拈来，就例如说00后大学生整顿职场这件事，看上去是大学生取得了顺利，事实上，赚不到钱需要啃老的还是自己，年轻的时候确实是有试错的机会，但是年纪大了以后呢？

可能还会有00后不服气，表示，只要大学生不干，慢慢的可用的劳动力就会变少，但是8090后也是主力军，不一定非要用00后，而且终有一天大学生会认清现实，从而回归单位的怀抱。

所以说，大学生和从业多年的“老油条们”逗，其实是非常幼稚的行为，属于伤敌一千，自损一千二了，更何况，即便学生在学校里遇到了再有心计的同学，长得记性都不足以应对老板，所以在这条路上学生们还有许多需要学呢。

结合如今的就业形势来看，所有的大学生都应该上职业规划课

其实，大学里真的需要有一门课，来帮助学生实现过渡，不需要设置考试，也不需要请多么优秀的老师，哪怕只有高学历人才来告诉学生们职场的残酷，学生们也不会毕业后还那么天真。

对于学生来说，其实在学校期间只学习专业课知识，也很枯燥，对学生将来有帮助的职业规划课，是每个学校都应该开设的课程，可能有专科生反映，自己已经上过了，但实际上开始找工作就知道了，在学校里学的根本就是皮毛。

学校专门开设一节教学生如何选择体制内工作或是私企工作的课程，也能防止更多学生被骗，还有五险一金、待遇福利、人际关系等等，让学生提前了解，对就业环境也有帮助。

写在最后：对于毕业生来说，或许在工作中，有许多地方玩心眼都玩不过“老油条”，但是没关系，吃一堑长一智，随着年龄的增长，没有人会永远是职场菜鸟，希望毕业生们能在过年以后，开个好头，不管找没找到工作，在人生旅程的“新学期”，都要百尺竿头，更进一步，加油！

今日话题：你今年的年终奖是什么呢？

（图片均来源于网络，如有侵权请联系删除）#新学期出发#

举报/反馈

这下遇到“硬茬”了，00后大学生想整顿职场，反被老板直接炒鱿鱼

作者：昕甜妈妈

发布时间：2023-02-04 13:06

快照：

人们常说00后是与众不同的一代，这是因为不同于80和90后的妥协，00后们对于社会或职场上的不公现象总是会直接开怼，毫不留情。

之所有这样的底气一方面是因为00后们的成长环境相对优越，思想也更加具有独立性。而且相对于80和90后他们身上所面临的压力也较小，可谓是“一人吃饱全家不饿”，在遇到委屈或是不公平现象时都会毫不留情的提出自己的想法。

如果得不到妥善的解决，这些00后们也会直接“拍拍屁股走人”。在网络上也经常会有00后整顿职场的新闻出现，然而现实生活中这些00后们真的如此大胆，能够毫无顾忌的整顿职场吗？老板在面对这些00后时也会十分忌惮吗？就现实来看，情况其实并非如此。

这下遇到“硬茬”了，00后大学生想整顿职场，反被老板直接炒鱿鱼

在如今的社会大环境中，毕业生们就业并不容易，想要找到一份自己满意的工作也并非易事。但是初出社会的00后大学生们对于社会的认知还尚不完全，再加上受到网络流传00后大学生整顿职场的风气影响。有些学生的心理难免就会产生自己进入职场时也要“有番作为”的想法。

一位刚毕业的00后大学生就分享了自己的经历，他在看到网络上很多00后整顿职场的视频于是就萌生出自己在进入职场时也要对于不公平现象勇敢说不的心理。然而当他真正的步入社会进入工作岗位之后，却发现事情并非那么简单。事情的起因是这样的，这名大学生在深圳找到了一份工作，然而因为工作上的某些事情和老板起了冲突。

在大学生看来是因为老板没有交代清楚所以才会导致出现问题，并且还拿出了录音证据，认为自己十分谨慎的对待工作。但是在老板看来就是因为他办事不周才导致这样的失误，再加上在老板眼里他一直在顶嘴为自己找理由，所以愤怒之下便将他直接炒鱿鱼了。这位大学生也感到十分的委屈，不明白自己犯了什么错误。

其实这件事情也非常的简单，即使这件事情是因为老板交代不清楚才导致出现问题。但是作为职场人还应处事圆滑，和老板讲道理在职场是几乎不可能也是不被允许的。不过这位大学生年纪尚小，不像职场“老油条”那样应对这种情况游刃有余，可能是想凭借着自己的能力整顿这样的风气。但是没想到刚想整治就被老板无情的开除了，看来在现实面前00后们也不得不低头啊！

00后整顿职场了？现实中的00后用亲身经历告诉你：根本不存在

据悉后来这位00后大学生还是找到了自己合适的工作，看来虽然大学生们的阅历不够但是敢于挑战的勇气还是非常足的。其实在近几年的确在网络上经常流传00后整顿职场的消息，这也让不少未出社会的大学生误以为现实真的是这样的情况。但是现实却是截然相反，对于大学生们来说非但没有整顿职场反而被职场所整顿。

就如网友们所说的那样，在网络上的00后都炒老板怼同事，但现实生活中根本没见过这样的现象。即使是00后们在面对领导的责骂时也不敢回嘴，对不合理的规定也不敢发声。很多00后更是自愿加班，只希望能够在岗位上长久呆下去。

这样的现实与网络上所传可谓是大相径庭，不过也更加的真实。毕竟在当下的环境之中大学生就业可谓是十分艰难，找到一份满意的工作已经是难于登天，又何来整顿职场之说呢？

网络传言不可信，大环境下就业机会不容易，大学生还应珍惜

其实很多人对于00后整顿职场这样的传言都是无法苟同的，毕竟就如今的就业环境来看找工作已经成为了不少毕业生心中的难题。很多学生更是面临着“毕业即失业”的窘境，在这样的残酷现实面前又何谈整顿职场。虽然网络流传的00后整顿职场视频让不少打工人感到十分的舒适，但就现实来看也不过是段子罢了。对于刚走出校门的大学生来说，在这样的大环境之下找到一份合适的工作真的太艰难。

所以对于来之不易的工作机会一定要倍加珍惜才行，而且对于00后们来说如今的就业市场十分的不稳定，能够找到一份有保障且能够长久的工作的确是不可多得的机会。所以即使面对职场上的不公或是不满意的现象，也要放平心态，遇到问题也要冷静处理和解决。辞职并不是好的解决问题的方式，除了给自身带来损失之外，对于老板和企业没有丝毫的影响。所以笔者也希望大学生们对于职场生活能够更加的灵活自如，这样更有利于自己的未来发展。

【笔者寄语】这下遇到“硬茬”了，00后大学生想整顿职场，反被老板直接炒鱿鱼。对于这样的冲动行为还希望所有的职场人都不要模仿，毕竟在和老板“硬刚”之后直接被炒鱿鱼的情况还是很多的。对于大学生们来说也是如此，既然已经步入社会就要有着成年人的思维方式，面对问题冷静处理，这样才能够让自己创造出不一样的未来。

话题：你认为00后能够整顿职场吗？欢迎留言分享与讨论

（图片来源于网络，如有侵权，请联系删除）

举报/反馈

首批00后大学生已至婚育年龄，婚育理念却震惊父母，原因太现实

作者：阿宁谈教育

发布时间：2023-02-03 15:12

快照：

在进入工作岗位之前，00后逐步成长为一支新生代的力量。也渐渐在各个行业中脱颖而出，并有了自己的职业生涯。

不过在家长看来，那些毕业的00后，他们的工作重点好像都不对了，他们好像一心扑在工作上，对爱情无动于衷，连个孩子都没有。

其实他们的想法是正确的，现在的年轻人，更喜欢一个人的时候，他们更喜欢一个人。00后的大学生似乎是“落进了钱眼里”，一心只想着怎么赚钱。按理说，这种有朝气的学生，父母是非常欢迎的，但是他们的父母却很担心，因为他们只关心自己的职业，而不是自己的婚姻，所以很多家长都很担心。

第一代00后的大学生都已经到了生儿育女的年纪了，但他们的婚姻观让家长们感到很吃惊，因为他们的原因是过于实际

很多人在毕业的时候都会选择去找工作，但是现在的社会环境却让他们变得更加的谨慎，更加的勤奋，更加的勤奋。

不过在他们的父母看来，这几个整天埋头苦干的孩子实在是太让人头痛了，不过他们也不好直截了当的告诉他们，所以很多人都会在节假日的时候让自己的同龄人和同龄人过来搭讪，不过在七大姑八大姨的七嘴八舌的询问之下，这个00后的学生只是淡淡的回了一句：“放心吧，我是个小男孩，不会再有小孩了，你要找我的话，一定要提前告诉我！

家长们被吓了一跳，好不容易平复了一下心情，又开始胡思乱想起来，觉得这是因为他们害怕自己的儿子会很痛苦。所以她才会找一个有经验的堂妹帮忙说服，没想到堂妹还没开口，对方就一眼就看出了她的意图，表示自己早就商量好了，她只是希望能有自己喜欢的人生，不希望孩子出生后，每天都要和孩子在一起，吃着各种杂七杂八的食物。见这个女孩说的这么坚决，这么明白，堂妹也是一阵无语。

其实在这一代，有这种想法的人不在少数，这个女孩也不例外。归根结底，这是一个很现实的问题，因为生育的代价是如此之高，从一个孩子到一个孩子的成长过程，所耗费的金钱和时间都是一个巨大的负担。因此，虽然国家一再提出并颁布了很多措施来促进人口的增长，可是人口出生率还是在不断的下滑。毕竟，每个人都希望能舒舒服服地舒舒服服地过日子，哪有愿意为自己增添压力的？

为什么现在的青年结婚意识很肤浅？妇女的自尊心得到了极大的提高，这是一个很大的理由

事实上，造成青年男女婚姻观念差异的主要因素还有妇女的自主意识和自主感。在古代，妇女是家里的主要成员，她们肩负着养育子女、照料家人的重任，但是她们并没有得到应有的身份和报酬。现在的年轻女子，由于她们的财务独立，她们可以自由地选择“生与不生”、“结不结婚”，而这个世界上，女人的枷锁也越来越小。

通过对此问题的分析，不难看出，我国目前不愿生育的人口以女性居多，而多数为男性。很显然，00后的大学生们对生育是很反感的，毕竟她们是一种牺牲，一种是一种牺牲，一种是一种精神上的改变，一种是一种精神上的改变。

而当她们决定要生下一个宝宝之后，她们的人生就会发生翻天覆地的变化，她们的时间和空间都会被压缩。有人会认为作者是在推销自己的忧虑，但事实就是这样，没有任何夸张。有些人会觉得，这种事情是因为女人遇到了不该做的事情，但作者相信，没有哪个女人会像X光一样，看穿别人的善良和邪恶。身为一个女孩子，她不用在乎别人怎么看她，想怎么做就怎么做。

00后的大学生已经到了生儿育女的年纪，家长们也不用太过担心，一切随缘吧。

00后的学生，因为生活中的竞争，并不需要太过的拘谨，再加上大部分的父母都是上班族，想要将自己的子女送到学校，并不是一件简单的事情，更别说是陪着自己的儿子了。在这样的情况下，很多年轻人都会选择回避这个问题。

这些都是水到渠成的事情，家长也不用太过担心，00后的学生到了这个年纪，肯定会做出一些自己喜欢的事情来，不过，如果他们真的不喜欢这些东西，那也不用太过苛刻。

【作者留言】现在的00后，都到了可以结婚的年纪了，但是他们的结婚理念，实在是太让人震撼了，这也就意味着，现在的00后都有了自己的未来的想法和规划，只要是按照自己的想法有自己的路，让自己开心幸福的生活就是最好的人生！

你对00后的婚姻问题有什么看法？请大家留下评论和评论。

举报/反馈

就业用工市场的新变化

作者：吉事吉人

发布时间：2023-02-20 10:42

快照：

招聘会为用人单位和求职者搭建起良好的沟通平台。记者 于悦 摄

针对求职者的多样化诉求，用人单位一一作出解答。记者 于悦 摄

为了吸引求职者，一些用人单位准备了展板和传单。 记者 于悦 摄

近年来，吉林省东元产业园积极打造长春市大学生实训基地，按照“人才就在我身边”的工作理念，与部分高校进行产教融合合作，对在校大学生进行“3+1”实训，将实训、人才培养与企业科技创新同步推进、同步提升，取得了显著成效。 （东元产业园提供）

一年之计在于春，创业就业正当时。日前，记者对长春市多个人才招聘市场进行了深度探访，发现求职者的就业诉求、观念不断发生新变化，人们不仅在意“硬福利”，还开始关注“软福利”。对此，用工单位和人才市场有何应对之策？请跟随记者的脚步，感受一下就业用工市场的变化脉搏。

求职诉求多样化

“这个销售内勤都是负责什么工作？”“工作时间是几点到几点，有双休吗？”“没有工作经验的可以报名吗，有没有岗前培训……”2月14日上午，长春市人才市场招聘大厅内人头攒动，多家用人单位的展位前都围满了求职者，来咨询招聘岗位的具体情况。

除了薪资待遇，记者发现不少求职者对于工作环境、是否加班、工作地点远近等细节也十分关注。“我来转了一圈，感觉有几个文员、销售的岗位都不错，但是我更心仪不加班、最好是双休的工作，这样也方便照顾家里。”前来找工作的吴女士今年35岁，她说孩子刚上小学，希望找一个工作时间较稳定的工作，“如果需要经常加班的话就没法照顾孩子了，哪怕少挣点儿，我也想找个能平衡好家庭的工作。有几家比较合适，我想再比较一下。”

“这个技术服务人员需要经常出差吗？大概是什么样的频率，出差范围是省内还是全国？”在一家测控公司的展位前，求职者周师傅正在咨询。当得知需要全国出差后，周师傅有些犹豫。“这个薪资待遇符合我预期。如果是偶尔在省内出差的话我还可以接受，但要是需要经常在全国各地出差的话，我就要再考虑了，家人可能不同意。”

由于有着多年机电工作经验且有专业技术成果，周师傅得到了多家用人单位的青睐。“我这种有专业技术工作经验的找工作还算吃香，所以我可以挑单位，除了工资之外，福利、出差、工作环境这些方面我也很看重。”

在一家连锁超市的展位前，围满了求职者，对于求职者关心的食宿条件、工作地点、夜班补贴等问题，招聘人员正在一一解答。“储备干部岗位要先培训，掌握必备知识技能后再酌情就近分配，分拣员工作地点在兴隆山，司机需要有4.2米货车驾驶经验……”了解具体情况后，求职者小周果断填写了应聘登记表，他表示：“我比较倾向于找大一点的公司，各方面都有保障，更正规也更稳定，而且就近分配比较吸引我，离家近上下班也方便，值夜班我也能接受。”

“包食宿吗？住宿条件怎么样？”今年40岁的谷大姐看中了一家酒店保洁工作，她表示工资待遇她都很满意，但是她更关心住宿问题。“我睡眠不太好，如果宿舍人太多的话我可能休息不好，另外就是想问问有没有独立卫生间，最好住宿条件能好一点。”

记者走访中不少招聘单位表示，与以往相比，现在求职者的诉求更多更细，也更为顾家，面对这一变化，一家商贸公司招聘负责人告诉记者：“我们用人单位也在尽量提升福利待遇和工作环境，希望招到更多优秀的人才，能为公司创造更大价值，这样公司发展得更好，各方面福利待遇会进一步提升，形成良性循环。所以我们是有诚意的，在根据求职者的需求不断调整，也希望求职者能看到这份诚意。”

青年求职者：关注自我价值实现

“你好，贵公司是双休还是单休？需要出差吗？工作时长是多少，会不会经常加班？”春节后，00后王巍参加了几场长春市人才市场举办的民营企业招聘会，凭着出色的实习经历和专业能力成功收到5家企业的面试通知，在通过微信与各企业HR（人力资源部门）进行相关问题的沟通后，最终挑了两家科技企业去面试。王巍告诉记者，是否加班和有没有双休是他求职时最关注的问题，然后才是薪资待遇如何。王巍家在桦甸市，父母都是老师，家庭收入算中等水平。“我们这一代人很多都是独生子女，一直都是被家里长辈宠过来的，大部分人找工作不会有很强的紧迫感，相对的，也会更注重以后的工作环境和氛围。”王巍说，他们学校的不少学长都不是一毕业就着急去找工作，“要么考研、考公、考专业证，还有做自媒体的，大家都不会很快定下来，除非能找到自己很满意的工作。”

“我们更喜欢做自己感兴趣的工作，也希望有稳定的工作和高品质的生活，但如果有梦想要实现，我们也会奋力拼搏。”大四学生刘怡潼今年春节后特意提前从辽源老家返回学校，为参加过几天的校招和网络招聘会做准备。她说自己想要找一个离家不太远又比较有挑战性的工作，为此可以降低对薪资的要求。

记者在采访时注意到，与王巍、刘怡潼有类似想法的年轻求职者不在少数，和以往的求职者不同，95后、00后择业更凸显自我意识，注重实现自我价值，看重家庭与工作的平衡，同时对职业与兴趣的匹配度也有较高要求。

“每年春节过后，都会迎来求职招聘的高峰期，我们人才市场也是开启了多场现场招聘活动。截至2月14日，共举办招聘会8场，接待参会单位600家，岗位招聘人数11803人，入场人数6564人，初步就业意向率为26%。”长春市人才服务中心规划发展部部长范琳琳告诉记者，从他们掌握的情况来看，目前很多年轻人的就业观念有所变化，择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，对于“软福利”的重视程度正在逐步追赶“硬福利”。范琳琳表示，弹性工作时间、带薪年假等“软福利”更容易获得年轻求职者的青睐。

范琳琳说，为了适应新时代求职者应聘需求，在进行现场招聘的同时，还将通过长春人才市场官方抖音账号、长春人才网、长春人才市场微信公众号，密集推送岗位信息，满足求职者不同时期的求职需求，提供更精准的就业服务。在开展常规招聘工作以外，还将启动“百万大学生留长工程”2023年长春市万千学子爱长留长域外引才校园双选会活动，到哈尔滨、沈阳、大连等城市进行落地引才，吸引更多域外和吉林籍高校毕业生来长留长就业。

用工企业：以心换心，开启人才培养模式

“00后大学生择业、就业观念不同于以往，他们对于工作环境的舒适程度、工作过程中的个人体验、工作团队中的角色定位等方面需求更高，对于工作氛围等软性条件更为重视，而且慢就业、晚就业现象比较普遍。”谈及大学生求职者，东元产业园董事长王东深有感触。

2022年，长春市确定了《长春市首批大学生实训基地名单》，东元产业园名列其中。他们自2016年开始与长春工程学院合作大学生实训工作，经过7年的努力，形成了政府、学校、企业协同的人才培养模式，培养出一批批品学兼备的人才，输送到行业中，为实体经济发展付出了努力。

针对这些实训大学生在就业、择业上存在的普遍问题，王东有着一套自己的经验做法。“首先从生活、学习上给予一些引导，比如制订学习计划，要求学习心得，安排专门老师进行辅导，用工厂里一些实际的项目引导学习兴趣，还有就是在生活上无微不至地关心照顾，学生家长来了我都是亲自跟家长交流。”王东表示，企业文化能让年轻人看到自己的将来，企业的关心关怀能让他们认可企业、认可老板，而且省市还有一些相关的人才政策，这样国家做一些、企业做一些、学校做一些，年轻人也会快速成长，及早确立适合自己的职业发展目标并制定相应规划。

专家建议：求职者应明确个人就业需求

29岁的小潘现在正处于职业生涯的奋斗初始阶段。6年前大学刚毕业时，他成为一家事业单位的合同制员工，尽管工作业绩突出，但不甘于每天重复性、缺乏挑战的工作，两年后小潘辞职了。后来他又进入了一家私企，工资固定，但加班成为常态，10个月后小潘又辞职了，“其实我不怕辛苦，但如果领导比较‘随性’，追求利益最大化的同时，对员工的利益和发展空间又没有保障，我就不想继续了。”小潘的辞职理由代表了一大批90后的真实想法——更看重个人发展前景，以及工作环境对心情带来的影响。后来他和几位朋友合伙开了一家公司，刚成立后就遇到了疫情，“起步阶段并不顺利，但是现在开始陆续步入正轨，我觉得和志同道合的人一起打拼更适合我。”

在当下的求职环境中，像小潘一样几经辗转才找到适合自己岗位的还有很多。求职者往往是经历一到两次工作岗位的历练后，慢慢了解自己更适合什么样的工作。国家二级心理咨询师张萍经常遇到一些求职者的心理咨询需求，从70后到00后，求职者的诉求逐渐多元化，心理状态也在一代一代地发生着微妙的变化。

几天前，一位24岁的小伙子向张萍求助，谈及了自己在求职过程中遇到的困扰。这位小伙子是吉林人，在上海从事营销工作一年半后，最近辞职回到长春，平均每天面试五六家企业，可他仍没有找到令自己完全满意的岗位。张萍通过与小伙子聊天得知，他在就业、择业的过程中，既看重老板的个人能力、见识、学识，又注重公司的发展前景，而当他青睐某个岗位时，可能又会发现北方企业的销售模式与之前供职的南方企业存在理念上的较大差异，难以找到满意的平衡点。“我不会告诉你应该怎么做，我会给你很多选择性，但你需要明确你想要的是什么，你当下是先解决经济问题，养活自己，当生活趋于稳定后，看你自己最擅长什么，明确未来的发展愿景，在自己能力匹配范围内去寻找对应的公司。再看公司对你的需求是哪些，当匹配度达到70%—80%时你可以尝试去做。”张萍的一席话，让小伙子顿悟，应该将自己的诉求进行主次排序，以便最大化地满足眼前的需求。

对于求职者不断变化的诉求，张萍通过与一些00后年轻人的沟通发现，他们与70后80后求职者有着不可逾越的代沟。现在年轻人坚持“自我感受力”，弱化薪资待遇，更加注重工作环境等。张萍认为，青年要形成对自我的正确认知，对个人就业能力、角色定位、个人需求与发展目标等方面形成正确判断；同时要主动适应国家、社会和市场需要，结合个人发展规划、家庭条件，明确个人就业需求，进而调整形成正确的择业观和就业观。此外，张萍表示企业在招工时的理念也需要与时俱进，尤其北方企业针对90后00后的心理特点，可以更充分地进行分析、选择和调整，促进供求双方达成共识。

来源：吉林日报

举报/反馈

就业难，裁员繁，年轻人为什么还敢期望月薪到7000？

作者：招商银行App

发布时间：2023-02-10 10:18

快照：

与90后对待薪资遮遮掩掩的态度不同，00后对薪资的看法是直接的。

在2022年，一篇《2022大学生就业力调研报告》其中提到，2022年应届生的平均期望月薪降到了6295元。而如今2023年刚起步，一条“大学生求职力”问卷调查显示00后的平均期待薪资超过7k/月，1/4的00后期待薪资超过15K/月的消息登上了热搜。

“因为疫情，经济发展受阻，那我少要点，如今经济开始恢复了，薪资也应该快速恢复。”这种直接的态度让大多数80后，甚至是90后的老板们吃不消，也让许多成为职场“老油条”的90后们大开眼界。

像“熬夜可以，熬夜加班不行”，“整顿职场”，“hr询问应届大学生配不配拿7000元薪资”等类似的话题屡见不鲜。可00后真的是职场中的那位“反派”吗？

网上有评论称，刚步入职场的00后选到了“噩梦开局”。疫情反复、经济下滑、大厂裁员、毕业生屡破千万人等就业压力，全都一股脑地压在了00后身上。这种遭遇从未有人经历过，也没有任何前辈能为他们提供有效的建议。

但即便如此，00后还是毅然决然地在求职路上，选择了更难但更为正确的道路。根据《拉勾招聘2023届毕业生择业行为洞察报告》显示，“00后”在择业方向上越来越明确，整体来看，毕业生的择业选择更加求稳，体制内的“铁饭碗”成为毕业生的首选，其中有41.7%的毕业生优选进入国央企，11.76%的毕业生选择政府或者事业单位工作。

而离职最高的原因，是因为工作内容简单没有挑战性。00后们在职场中更看重自身成长与价值感，不甘于像职场前辈一样做“工具人”，要求企业给予更多的尊重和更自由的发展空间。并且拒绝无效加班、拒绝内卷、拒绝职场PUA。为了强调自己应有的权利，敢于提出对公司不交五险一金的不满，00后们对法律的认知也更为完善。

例如在小红书、微博、抖音等平台，就有多个00后们分享自己依靠学到的《劳动法》，起诉了某些不缴纳五险一金和不签署劳动合同的公司并成功的经历。这些经历得到了很多人的点赞与支持，甚至为此开发出了新梗：“工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家。”

真实性如何不能确定，但00后们选择这条道路后的成果是可以预想到的。已经工作的90后们，也渐渐感受到职场环境往更良好的方向开始发展了。比如在如今的北上广深等超一线城市，就有越来越多的公司开始为员工缴纳五险一金，而在不久的将来，兴许还会更多。

这样看来，前浪似乎并不会被拍死在沙滩上，反而会被后浪们推着走的更远。

面对高薪求职的00后们，大多数企业采取了模棱两可的态度，或许在2023年，在经济复苏大势之下，企业们可能会渐渐接受00后们期望的薪资要求，毕竟时代的马车走的越远，工资的提升就越无可厚非。

也有部分企业会认为，这些刚从疫情等困境走出来的00后们，有着更为明确的目标和工作规划，上网课等经历也让他们具有了良好的自主学习能力，这能间接培养出创新的思维。同时这批00后们还更懂得如何利用网络赚钱，懂得如何利用自身的能力和技能去赢得机会。而这一切，对企业自身的发展，也会带来更多的可能性。

00后期望月薪超过7000元的现状，显示出00后的勤奋工作态度，他们把自己的未来放在第一位，积极拓展自己的技能，为自己的未来埋下宝贵的种子，以实现自己的梦想。也为这个社会注入了活力，带来更多的发展机会。

（本文文字版权属招商银行所有。版权所有，未经授权不得转载。在任何情况下，本文资料中的信息或所表述的意见不构成广告、要约、要约邀请，也不构成对任何人的投资建议，仅供交流使用。）

举报/反馈

00后女大学生因社恐选择当守墓人，网友：羡慕，这才是高级打工人

作者：爱叨叨的学哥

发布时间：2023-02-17 10:53

快照：

文/爱叨叨的学哥

00后毕业后，愿意尝试不一样行业。

大学生可以上大学，只表示大学生顺利圆了自己的大学梦，给自己12年的寒窗苦读有了一个交代，大学生上了大学毕业后就不操心工作的时候，早都一去不复返了。

因大学生在就业市场内早都是严重饱和的状态，大学生毕业后是需要为毕业后就业焦虑的，而且伴随着大学生毕业规模的快速增长，大学生面对的就业焦虑还是越来越大的状态。

90后早都变成了被小学生称为叔叔和阿姨的年龄了，随着叫的越来越多，90后都已经完全习惯了。

曾经被大家贴上“不靠谱”等不同标签00后，也真正地成为为可以独挡一面的大人了，最早的一批00后，已经正式大学本科毕业了，走出了校门，进入了职场。

00后因从小接受到的教育不同，00后在毕业后的就业选择上也不拘一格。

0100后的女大学生因社恐选择当守墓人，网友：羡慕，这才是高级打工人

有一位00后的女大学生因社恐选择当守墓人的消息，在网上中，引发了不少网友的讨论，甚至有不少网友看后直呼：羡慕，这才是高级打工人，这名00后的女大学生姓谭。

来自于重庆，要说会觉得谭同学这才是高级打工人，让网友羡慕的原因，主要是和谭同学在工作中不用面对客户的刁难，还有领导的责骂，领导也不太会经常来检查。

在平常上班的时间是能想摸鱼就摸鱼，别说有多爽了，作为00后的谭同学性格是十分内向的，完全不爱说话，更不爱与人交流，还害怕和人打交道，可是说是一个典型社恐。

谭同学的社恐表现在读初中和高中的时候，都有明显地社恐，谭同学觉得自己这样的性格，也没有什么不好，同时也完全没有想改变的想法。

所以谭同学考大学的时候就决定选择殡葬专业，大学毕业后也就直接进入到了对口的殡葬行业工作，谭同学觉得这一工作适合自己的社恐性格中南大是太适合了。

完全没有需要社交的必要，同时谭同学也不觉得这是份让敬而远之的工作，她觉得这是份有意义的工作，同时自己也是乐在其中的，就算个别亲戚是不理解的。

更不明白一个女生为什么要选择进入这一行业，为何不考虑换个行业，但谭同学是并不在意的，觉得这是她自己的生活，要由自己来做主，好在谭同学的家长对她的工作是理解和支持的。

个人解析

谭同学每天可以待在大自然环境这么优美和清新的地方工作，真的是心情就会变得很好，心中的压力也就会容易消散。

00后的谭同学所选择的行业，是十分特殊的，因为大家对于这一行业是自带偏见的，会觉得晦气和膈应之类的。

02大家应该打消，对于殡葬行业的自带偏见

谭同学大学毕业后刚进入到殡葬行业，她自己也是觉得有些膈应的，然后也不敢真实的告诉身边的人自己到底是做什么工作的。

当有人问是在哪里上班，谭同学都会选择避开不回答，但谭同学之后自己想通了以后，也就不会避讳了，当有人再问，谭同学就会真实地告诉其他人自己是在那里上班。

但大家听完表示惊讶和不理解的人还是偏多的，谭同学在其个人问题上是有着小苦恼的，再加上她从事的是殡葬行业，那难度自然就会更大了，其实完全没有这一必要的。

大家也应该打消，印象中对于殡葬行业的自带偏见，谭同学也表示殡葬行业和之前相比改变是很大的，伴随科技的进步，这一行业的工作也是变得越来越数字化。

0300后毕业生就业不拘泥传统，对新职业兴趣更大

谭同学是00后群体中的代表，从00后毕业生的就业情况确实表现出不拘泥传统，对新职业的兴趣更大的趋向。

有相关报告显示，有58.5%的00后大学生有毕业后尝试新职业的想法，其中有5.5%的00后大学生已经行动了，全职进入到新职业。

还有12%的00后大学生是以兼职的方式尝试新职业，在年轻大学生就业看重什么因素的相关数据调查中。

除了7成以上的年轻大学生最看重薪资待遇之外，兴趣爱好也是年轻大学生就业看重的重要因素之一，有53.9%会看是否符合兴趣爱好。

04笔者寄语：

每一个行业都是需要发展的，同时每一个行业的人才都是值得尊重的，对于自己不理解的行业，大家也不要自带偏见。

这样容易给从事这一行业的人带去一定的困扰，只要自己喜欢所从事的行业就可以了，这才是最重要的。

今日讨论：

你怎么样看女生从事殡葬行业？

（以上图片来源网络，有侵权请联系删除）

#百家快评#

举报/反馈

00后大学生付费就业咨询热潮渐起

作者：金台资讯

发布时间：2023-02-21 08:32

快照：

春招如火如荼，00后大学生付费求职咨询也随之热闹起来。

广东一高校大四学生张元在甄选规划师进行咨询的过程中发现，“职业规划咨询”这一行似乎并没有统一的行业规范。“大家都像是刚入行不久的新人，价格也相差悬殊，从十几元到上万元。”

在知乎“有没有靠谱的线上职业咨询”这一问题下，有网友回答：“我想做个线上职业规划咨询，结果一报价，差不多9000元，我更加迷茫了。”

根据教育部数据统计，2023年的高校毕业应届生达到1158万人，较去年上升85万人。在就业的迷茫与焦虑中，一些大学生选择求助职业规划咨询。

花钱咨询就能找到合适的工作吗？

职业咨询规划师大多直接以个人名义接受咨询

多数大学生寻找商业化职业咨询规划都来源于社交媒体的“种草”。“大数据”仿佛能窥见用户的人生状态。

王飞飞在2022年秋招时就刷到了相关帖子。那时，她正面临“简历投递无回音、初面频繁被刷、就连实习都找不到”的“窘境”，“也会在夜深人静时怀疑自己是不是选错了赛道”。

看到“十年人力资源管理经验，帮你解决失业困惑，升职加薪”的标题后，王飞飞心动了，随即在后台私信该博主，寻求职业咨询帮助。

记者了解到，目前社交媒体上的职业规划咨询师并非都是心理咨询师。他们的履历里更多标注的是“资深人力资源管理、人工智能高级工程师、十年投行经验”等关键词。

这些职业咨询规划师提供的服务，不仅包含职业生涯咨询、职业路线规划等策略性内容，还会提供面试辅导与简历修改等服务；另有一些职业规划咨询师称自己拥有丰富的行业资源。

据记者了解，目前社交平台上的职业咨询规划师大多不依托于某一中介平台作为担保，而是直接以个人名义接受咨询。其价格依据服务内容有相应的变化。

某社交平台上的职业生涯咨询师给出的报价分为99元、399元和899元三档。99元是30分钟微咨询的体验价，399元为一次1对1的90分钟正常咨询价格，899元则为长程陪伴咨询价格，包含3次90分钟的1对1正式咨询。

也有职业规划咨询师按照服务内容进行定价，例如“性格挖掘+职业探索”为499元，“秋招+岗位匹配+面试指导”为600元，“行业分析+市场分析+个人面试战略”为900元。同时，其图文宣传内容包含“职业规划咨询适合迷茫、焦虑、低薪酬或者生活中负债累累又想给自己一个机会的人”。并且提到：“我们很多转行的客户，由月薪3000元达到月薪8000元的数不胜数。”

王飞飞和咨询师按照霍兰德职业兴趣测试的相关流程进行了3次沟通。在这个过程中，王飞飞收到了某外企的录用通知书。“接到录用电话的那一刻，瞬间感觉自己不迷茫了。”王飞飞说，当时咨询师和她共同探讨，认为她属于企业型人格。“和被录用的岗位比较匹配”。她提前结束了规划咨询。

“担心自己在错误的方向努力，会越走越远”

张元在社交平台上寻找“靠谱”的职业规划咨询师，他的预算是1000元。“作为学生也无法承担更高昂的价格了。”

“学的比较广泛，但是没有深入的专长。”张元的本科专业是工商管理，临近毕业，他发现自己的专业好像“做什么都行”。“想通过这次咨询找到适合自己的道路，之后再向着正确的方向去努力。”

张元原本打算先读研，再就业。他认为读研能带给自己更丰富的专业积累，也有一定的职业选择“缓冲期”。

备战大半年，没想到“考研的第二天，阳了(新冠病毒感染)”。考试状态不佳，张元觉得今年“上岸”的希望不大。考不上研究生，就意味着就业迫在眉睫。“我对相关职业的了解更多的是通过外界经验，比如师兄师姐讲述的工作经历以及网络资讯。”张元此前就业准备不足，也并不了解自己真正适合的职业是什么。

“寒暑假都在参加辩论比赛，没有时间实习了。”在有限的在校时间里，张元几乎把所有的空闲时间都奉献给了社团活动。“对于我来说，只有真正从事感兴趣的职业，才能有持续下去的动力。”张元希望未来的工作能让自己像在辩论赛一样淋漓尽致地发挥。

“确定了适合的职业方向之后，希望咨询师能够帮助我在这一条大致的道路上有具体的规划。”同时，张元希望直接通过职业规划咨询了解相关行业资讯，并且请职业规划咨询师为他量身打造一条职业发展道路。“我也想通过这次咨询了解我是否真的需要研究生的头衔。”目前，张元还没有确定自己是否要考研二战。

李伟就读于大连某大学的船舶工程专业，春季开学就进入了大三下学期。在原本的培养体系下，他们要在大三上学期去船厂进行专业实习。但是，2021年年末到2022年年末，李伟的学校所在地与家乡接连出现疫情，他留守在家上了一年的网课，线下实习变成了线上授课。

“我不了解目前就读专业真正的工作体验是什么样的。”李伟对中青报·中青网记者说，没有“实习”作为试错的机会，他担心在错误的方向努力，会越走越远。

李伟大学本来想报考的专业是“车辆工程”，阴差阳错选到了“船舶工程”，他本想在大三专业实习后，选择是否要跨专业考研或就业。但是，疫情中的大学岁月，网课、居家、健康打卡是常态。“自由进出校园都困难，更何况线下实习。”李伟无奈地说。

不仅无法参加专业实习，普通的实习机会也是寥寥。“用人公司在面试的时候第一个问题就是我能否线下到岗。”李伟投了不少简历，但大多数都石沉大海。“我的表姐上大学时有非常丰富的实习机会，感兴趣的行业基本都体验过了。所以她在大学毕业的时候就确定了自己的从业方向。”

没有实习经验的李伟对自己的未来感到分外迷茫。

现在，李伟面临着“就业还是升学”的选择，就业该去哪个行业？升学该读哪个专业？

他陷入了选择焦虑中，目前寄希望于职业生涯规划咨询能带来“正确答案”。

“感觉校外的咨询师更走心”

据了解，李伟与张元的大学都有开设职业生涯规划咨询的课程。“可能因为是二本院校，所以内容稍显敷衍，没有特别大的用处。”张元说，感觉老师是在讲一些“道理”，而他需要定制化的个人咨询服务。

学校里的心理咨询师可以给在校学生提供职业生涯规划咨询服务。“我的同学去咨询完都说效果不大。”李伟不太信任学校心理咨询师的质量，“校外的咨询师价格更高，应该更走心，更认真。”在李伟来看，当下的“就业焦虑”需要被立刻解决，否则“提不起精神做其他事”。

最终，李伟通过某心理咨询平台，预约到一位擅长职业咨询的国家二级心理咨询师，收费500元一次，预计持续3次，目前咨询正在进行中。

与李伟寻求的心理咨询不同，张元和记者强调，他选择的咨询是职业规划咨询，而非心理咨询。在张元看来，职业规划咨询服务不仅能帮助咨询者形成一个清晰、整合、恰当的自我概念，寻找到职业的方向，更能帮助咨询者整合行业信息，明晰从业技能，甚至做出关键节点的职业决策。而这些，是学校的心理咨询师决然无法提供的服务。

张元自己有一套标准来筛选职业规划咨询师。

“第一步就是看他们给我安排的咨询流程是否专业化；第二就是看他们的服务态度，如果我对某些问题仍然存在疑惑，看看他们是否会提供‘售后服务’；第三就是看他们为我提供的建议是否有依据，是否是他们经过调查，数据论证出来的结果。”

张元告诉记者，比起这三点，咨询师是否有执业执照或者从业资质并不是他最看重的。“我觉得咨询师对人的服务一定是差异化的，证书并不能衡量咨询师的业务水平。”

也有一些人选择校内咨询。2022年5月，北京某传媒大学毕业生齐泽在选择Offer时纠结了很久，是选薪资高自己却不那么喜欢的互联网大厂，还是薪资低却是“梦想”的广告公司？

她选择求助学校的心理咨询师，在连续5次职业生涯规划咨询后，齐泽真正地了解了自己对工作的需求以及她的能力分布范围。

“咨询过程中，咨询师通过问问题，逐渐引导我真正看清自己的兴趣爱好和职业需求。”齐泽回忆道，最终，她选择了广告公司。“咨询师给的建议是职业选择要从长远来看。”

(应受访者要求，李伟、张元、王飞飞为化名)

(见习记者 王雪儿)

举报/反馈

00后女大学生因社交恐惧症选择了守墓人，网友：羡慕啊

作者：邢光耀爱娱乐

发布时间：2023-02-18 15:55

快照：

00后女大学生因社交恐惧症选择了守墓人，网友：羡慕啊

毕业后，00后们愿意尝试不同的行业。

大学生只能上大学，这意味着他们已经成功地完成了自己的大学梦，给自己12年的苦读一个交代。大学生上了大学就能毕业，不用担心工作的时代早已过去。

由于就业市场非常饱和，学生毕业后需要有就业焦虑，随着毕业学生人数的快速增加，学生面临的就业焦虑仍在增加。

90后早已到了被小学生称为叔叔阿姨的年龄，随着他们的称呼越来越多，90后已经完全习惯了。

曾经被贴上 "不可靠 "的标签，00后实际上已经成为能够养活自己的成年人。最年长的一批00后已经正式从大学毕业，进入工作岗位。

由于他们在早期接受了不同的培训，00后在毕业后有广泛的就业选择。

有一位00后大学生因为对社会的恐惧而选择做墓地守护者，在网上引发了网友的热议，甚至有不少网友看后直呼。羡慕，这就是高官，这个00后的大学生，姓谭。

从重庆说起，谭同学会觉得这些都是老工人，所以才会在网络上羡慕，主要是和谭同学在工作中不用面对客户的刁难，和领导的打骂，领导也不会太经常去检查。

在平时工作的时候是能摸鱼就摸鱼，别提有多爽了，作为00后的学生小谭性格很内向，完全不喜欢说话，更不喜欢与人交流，也害怕与人打交道，但据说是个典型的社交恐惧症。

谭的社交恐惧症在她还是初高中生的时候就很明显了。谭氏觉得她的性格本身并没有什么问题，同时，她也完全没有意愿去改变它。

所以谭某在参加高考时就决定选择了殡葬行业，大学毕业后也直接进入殡葬行业对口工作，谭某觉得这份工作适合他长沙理工大学的社交恐惧症性格太合适了。

没有必要进行社交活动，而且Tan并不觉得这是一份让人皱眉头的工作，他觉得这是一份有意义的工作，而且很愉快，即使个别亲属不理解。

更让人难以理解的是，为什么一个女孩会选择进入这个行业，为什么不考虑换个职业，但谭老师并不担心，她觉得这是她自己的生活在做自己的决定，好在谭老师的父母理解并支持她的工作。

个人分析

晒太阳可以保持，每天在这样一个美丽清新的自然环境中工作，让你的心情真的很好，心中的压力也容易消散。

谭嗣同选择的00后行业非常特别，因为人们对它有偏见，他们觉得它黑暗、下流等等。

谭刚大学毕业后进入了殡葬行业，她自己觉得有点恐高症，然后不敢告诉周围的人她到底是干什么的。

当被问及她在哪里工作时，谭选择了回避回答，但在谭自己发现后，她不再回避，当再次被问及时，谭真诚地告诉别人她在那里工作。

但听到她表示惊讶和不理解的人还是偏多的。小谭在个人问题上有一点苦衷，越是涉及到殡葬行业，当然会越困难，其实完全没有这个必要。

我们也应该消除人们对殡葬业有自己的偏见的印象。谭建国还表示，与以前相比，殡葬行业已经发生了很大的变化，伴随着科技的进步，这个行业的工作也变得越来越数字化。

小谭是00后群体的代表，00后毕业生的就业情况显示，他们更倾向于不拘一格，对新职业感兴趣。

一份相关报告显示，58.5%的00后大学生有在毕业后尝试新职业的想法，其中5.5%的学生已经采取行动，进入新的全职工作。

在一项关于年轻学生寻找就业因素的数据调查中，又有12%的00后学生正在尝试新的兼职职业。

除了70%以上的青年大学生最看重工资和福利外，兴趣爱好也是青年大学生就业的最重要因素之一，53.9%的人看重的是是否与自己的兴趣爱好相符。

每个行业都需要发展，同时，每个行业的人才都值得尊重，人们不应该把自己的偏见带到自己不了解的行业。

这往往会给这个行业的专业人士带来一定的困扰，只要他们喜欢自己的工作，这就足够了。

今天的讨论。

你对在殡葬业工作的女孩有什么看法？

(以上图片来自互联网，如有侵权请联系删除)

# 一百条快速评论

举报/反馈

00后大学生开始整顿“相亲界”了？聊天记录走红，一言不合就开怼

作者：霖霖教育日记

发布时间：2023-02-13 17:10

快照：

在学生心中，家长总是有操不完的心。小的时候担心学生成绩不好，考不上好大学。好不容易熬到高考后，又开始为以后找工作和找对象的问题发愁。

如今教育环境充斥着“内卷”，家长就担心学生输在起跑线上，没想到现在连谈恋爱也开始“卷”起来了。以前家长们觉得先好好学习，大学毕业找到工作后再找对象也不迟。

现在则不同了，越来越多的家长担心家庭条件好、有潜力的好孩子被别人家挑走了，应该先下手为强，先成家后立业，最好早早把孩子生完，家长在家带孙子，此生就无憾了。可家长的急迫心情，让大学生们压力山大。

00后学生开始整顿“相亲界”了？聊天记录走红，一言不合就开怼

每逢佳节倍思亲，现在俨然已经成为了每逢佳节来相亲。很多大学生还在为考研和就业问题而发愁，本想放寒假回家能好好放松一下，结果家长已经给安排好了相亲计划。

尤其是在外地上大学的学生，家长若遇到哪个亲友家的孩子也在同一个城市上学或工作，会立马开启保媒拉纤模式，留下联系方式增进彼此了解。即使没成恋人，成为朋友，日后在同一个城市工作或生活彼此也能有个照应。

00后大学生向来敢说敢干，面对一切不合理现象都敢直言不讳的怼回去。别说是一个陌生人，就是学校老师或者应聘的HR也敢面对面回怼。网友直呼，以前这些学生只是整顿职场，现在开始整顿相亲界了。

在家长那个年代，本科毕业生还是少数，大部分中专生和大专生毕业，20出头就结婚生子了，女生25就成了老姑娘。

现在绝大多数本科生毕业就22了，要是一战成硕毕业就是25，再考博或者第一年没考上二战三战，或大学毕业后考公务员，就业的年龄就更晚了。学生一直忙于学业，潜意识里觉得自己还小，根本没有考虑过谈恋爱的事。

还没开始肆意享受青春的学生，本来还对爱情满怀期待之时，把恋爱想得过于美好。自然会对相亲抱有抵触心理，他们的聊天记录也叫人捧腹。有些男生在这方面没有实操经验，网络段子看多了，难免会把油腻当幽默，被女大学生怼得体无完肤。

大学生相亲容易陷入哪些误区？别把相亲当面试

以前的家长担心学生在大学期间早恋，影响学业，现在却把儿女的终身大事当做全家人的头等大事，生怕学生毕业后就忙于事业最后成为“剩斗士”。学生觉得家长的担心有些多余，00后大学生别看就业观跟家长保持一致喜欢“铁饭碗”，婚恋观还是崇尚自由。

很多学生面对家长的好意，只想糊弄。或者双方达成一致走个流程去跟家长交差还好，若有一方认真了，另一方又打心眼里抗拒相亲，那就尴尬了。

实际上相亲就是扩大人脉的方式而已，眼下的大学生高考后一直处于封校管理或上网课的状态，能认识到的朋友很少，可能跟同班同学都不是很熟。一个人在外地读书，多个朋友路好走，学生完全可以放平心态，不要过分抵触，让家长寒心，也让对方尴尬。

还有些学生把相亲和就业面试混为一谈，不谈感情只看条件。一位大学毕业生被家长安排和女大学生见面，结果就因为自己穿着运动鞋而被刷掉了。眼缘很重要，但是也不要管中窥豹，以免错过真正的姻缘。

很多教育专家呼吁把恋爱心理学纳入大学必修课，和就业指导课并轨成为学生从校园迈入社会的有力支柱。家庭教育在这方面也要有所行动，家长不能帮学生安排相亲对象后就不管了，还要予以引导，帮学生建立科学的恋爱观。

写在最后

00后学生向来给人一种比较叛逆的印象，实际上这也是他们从小接受的教育比较丰富，具有独立思考能力的表现。他们敢于打破世俗观念，做自己想做的事不接受道德捆绑，无论是找工作还是相亲皆是如此。

眼下学生就业和升学的压力已经很大了，谈恋爱的事情还是要顺其自然比较好。家长过度催婚或催生，反而会让学生有逆反心理反而想躺平。

关于人生大事，家长可以给出建议但是最好不要一言堂，尊重学生意愿。若学生实在不想相亲，也不要勉强，学生也就不用为了应付家长而闹得不欢而散。

今日话题：大家遇到过类似尴尬的相亲经历吗？欢迎在评论区留言讨论。

如果你喜欢这篇文章，欢迎分享和收藏！更多精彩内容就在下一期。

（图片来源于网络，如有侵权请联系删除）#新学期出发#

举报/反馈

00后大学生效仿“整顿职场”，却直接被老板辞退，这下芭比Q了

作者：阿王教育

发布时间：2023-02-13 16:21

快照：

00后毕业生是个性鲜明的一代人，对于新事物接受度更高，有自己的底线和处事方式，没有受过社会毒打的他们，工作上也很直接，一言不合就“整顿职场”，怼起老板来也毫不手软，看得其他大学生也十分痛快，向往自己成为职场战士的一天。

从小没短过吃穿的00后学生，对于就业和生活有自己的看法，宁可生活委屈也不能心里委屈，如果遇到善于PUA的老板，他们会毫不犹豫直接出手，即使被烧鱿鱼也绝不妥协，很多毕业生确实做到了整顿职场，但也有的毕业生到头来只整顿了自己。

00后大学生效仿“整顿职场”，却直接被老板辞退，这下芭比Q了

过去的大学生比较珍贵，就业形势比现在要宽松很多，但碍于生活的限制，很多毕业生上岸后不会想着辞职，遇到职场小问题更多会选择忍受，等到成家立业后更加珍惜工作，房贷、车贷和子女的教育支出，都压着他们。

00后这一代我国教育发展迅速，在优质的教育资源下，获得大学学历的毕业生逐年增加，就业市场岗位有限，找工作成为难题，但这也不会影响到00后大学生的观念，即使就业困难，也不会在职场忍气吞声。

00后大学生效仿“整顿职场”，谁知竟踢到了铁板，直接被老板辞退，这下芭比Q了，说明整顿职场也要用对方法。

一名大学生刚毕业在深圳找了一份工作，因为工作问题和老板发生冲突，毕业生认为是老板的没有交代清楚工作，还进行了录音。

听到毕业生的录音后，老板或许是处于厌恶心理，加上认为他办事不利，将毕业生辞退了，毕竟谁在正常上班时录音都会让人多想，还是和手底下员工干的，毕业生很不解，认为明明是老板的问题，自己对待工作认真的都录音了，却还是辞退了。

想要学着整顿职场，跟着网上教程录音、据理力争、不畏老板的“强权”，谁知却直接被辞退了，大学生虽然没有多向往这份工作，但也认为心里不太舒服。

网友的话一针见血，现实的职场和网上说得不太一样

本想整顿职场为证明自身能力，最终却被职场整顿了，大学生虽然三天后就立马找到了工作，但也有不少网友担心，又找到一份工作，是否又会因为和领导的冲突而离职？也有网友表示，大学生多是年轻气盛，其实最后吃亏的还是自己。

这番话一针见血，现实的职场和网上说得不太一样，不知毕业生和领导的冲突究竟是谁的问题，但结局却是毕业生出局，成了最后的背锅人。

遇到职场不公现象，或是领导过度画饼，大学生用于整顿职场是好事，即使被辞退也说明了毕业生的决心，但这位毕业生的情况不太一样，简单来说只是一次工作分歧，领导批评固然不对，但毕业生直接甩出录音的方式也很极端。

和工作上司本就没有道理可讲，大学生整顿职场也要注意，注意方式和言行举止，不能在工作中吃亏，但也不能过于意气用事。

大学生想要在整顿职场时更有底气，实力和学历才是关键

很多毕业生的整顿职场行为，让人异常舒适，比如下班时间直接下班、对领导的PUA行为精准打击，以及对老员工压榨行为的拒绝，看得叫人直呼痛快，但大学生不难发现，这些人整顿职场的底气，不是性格勇敢，而是有实力、有能力。

因为可以规定时间内完成工作，才对加班行为不屑一顾，因为有能力晋升或了解行业发展，才能对领导的PUA直接反击，他们从来不打无把握之战。

这也是很多毕业生整顿职场后，依然继续工作的原因，他们奉行“有理走遍天下”，若是领导无理，他们会选择避让三分，直接提交辞职报告，认为没有耽误下去的必要。

00后大学生也要注意，不能盲目整顿职场，你的实力才是底气，遇到问题首先想到解决办法，而不是一言不合就怒怼领导，结果只能是两败俱伤。

大学生在校期间要注重能力提升，也要找机会学习为人处世，过刚易折，有时候学会委婉处理，对自己更好，也要注意自身情况，生活捉襟见肘的学生不建议效仿，若是被辞退后没有及时找到工作，生活质量将大受影响，大学生做事要三思而后行。

今日话题：对于00后毕业生热衷整顿职场，你有什么看法？欢迎在评论区中留言，和大家分享你的看法。#新学期出发#

图片来源自网络，如有侵权请联系删除。

举报/反馈

逗我玩呢？老板发放年终奖“四千万”，00后大学生当场“傻眼”

作者：婉清学姐

发布时间：2023-02-06 15:53

快照：

对于学生来说，在大学期间，几乎没有什么需要勾心斗角的事情，但是毕业后参加工作就知道了，什么叫假意奉承，和同事相处心眼八百个拐弯不带来回的，别提有多“刺激”了。

当然，也不是所有的公司都会如此，想挑选一个环境氛围好的工作，可真的是需要毕业生下功夫，否则接下来的每一天都会觉得自己被套路了。

“这就是你说的四千万”？00后大学生收到年终奖后破防了

00年的大学生，已经不是最年轻的大学生群体了，随着02/03年的毕业生慢慢步入社会，00后大学生都显得“老了”起来，在工作后的一段时间里，或许是感到开心，也有可能感到沮丧，可无论如何，新的一年都来了，要打起十二万分精神，面对工作的“新学期”了。

但“新学期”开始，大学生们有没有想“换班级”的感觉？毕竟不是所有的公司都能做到人人满意，尤其是在待遇福利方面，是最值得吐槽的地方，这也就不得不提一下年终奖了。

年末或年初，一般公司的老板都会出于对员工的嘉奖，而给出相应的福利，不同的公司老板有不同的想法，也有些80、90后老板热衷于“整活”，搞得00后大学生措手不及。

在公司年会的时候，员工有幸抽到了特等奖，乍一看是个好消息，但坏消息是，奖项是和总裁共进晚餐，谁要和平时不怎么接触的人吃饭啊？别提有多别扭了，如果这是“福分”，那也宁可不要。

=就像在学校躲着老师走一样，谁工作以后还想和领导低头不见抬头见呢？真的是无语了，相信这对于任何一个00后大学生来说，都是种“折磨”吧。

逗我玩呢？老板发放年终奖“四千万”，00后大学生当场“傻眼”，“千万要开心、千万要快乐、千万要健康、千万要幸福......”怎么，还有一个“千万要安全”，是老板额外赠送的吗？真的是太“贴心”了。

都说“城市套路深，我要回农村”，今日一看，果不其然，这都是什么跟什么？哪有老板把“小气”说的如此清新脱俗呢？看来这下毕业生是长见识了，看到这里，毕业生会不会觉得有许多东西需要学习？

老板套路深，深谙职场之道是大学生的“必修课”

不管是大型企业还是小微企业的老板，拿捏大学生，其实都信手拈来，就例如说00后大学生整顿职场这件事，看上去是大学生取得了顺利，事实上，赚不到钱需要啃老的还是自己，年轻的时候确实是有试错的机会，但是年纪大了以后呢？

可能还会有00后不服气，表示，只要大学生不干，慢慢的可用的劳动力就会变少，但是8090后也是主力军，不一定非要用00后，而且终有一天大学生会认清现实，从而回归单位的怀抱。

所以说，大学生和从业多年的“老油条们”逗，其实是非常幼稚的行为，属于伤敌一千，自损一千二了，更何况，即便学生在学校里遇到了再有心计的同学，长得记性都不足以应对老板，所以在这条路上学生们还有许多需要学呢。

结合如今的就业形势来看，所有的大学生都应该上职业规划课

其实，大学里真的需要有一门课，来帮助学生实现过渡，不需要设置考试，也不需要请多么优秀的老师，哪怕只有高学历人才来告诉学生们职场的残酷，学生们也不会毕业后还那么天真。

对于学生来说，其实在学校期间只学习专业课知识，也很枯燥，对学生将来有帮助的职业规划课，是每个学校都应该开设的课程，可能有专科生反映，自己已经上过了，但实际上开始找工作就知道了，在学校里学的根本就是皮毛。

学校专门开设一节教学生如何选择体制内工作或是私企工作的课程，也能防止更多学生被骗，还有五险一金、待遇福利、人际关系等等，让学生提前了解，对就业环境也有帮助。

写在最后：对于毕业生来说，或许在工作中，有许多地方玩心眼都玩不过“老油条”，但是没关系，吃一堑长一智，随着年龄的增长，没有人会永远是职场菜鸟，希望毕业生们能在过年以后，开个好头，不管找没找到工作，在人生旅程的“新学期”，都要百尺竿头，更进一步，加油！

今日话题：你今年的年终奖是什么呢？

（图片均来源于网络，如有侵权请联系删除）#新学期出发#

举报/反馈

这下遇到“硬茬”了，00后大学生想整顿职场，反被老板直接炒鱿鱼

作者：昕甜妈妈

发布时间：2023-02-04 13:06

快照：

人们常说00后是与众不同的一代，这是因为不同于80和90后的妥协，00后们对于社会或职场上的不公现象总是会直接开怼，毫不留情。

之所有这样的底气一方面是因为00后们的成长环境相对优越，思想也更加具有独立性。而且相对于80和90后他们身上所面临的压力也较小，可谓是“一人吃饱全家不饿”，在遇到委屈或是不公平现象时都会毫不留情的提出自己的想法。

如果得不到妥善的解决，这些00后们也会直接“拍拍屁股走人”。在网络上也经常会有00后整顿职场的新闻出现，然而现实生活中这些00后们真的如此大胆，能够毫无顾忌的整顿职场吗？老板在面对这些00后时也会十分忌惮吗？就现实来看，情况其实并非如此。

这下遇到“硬茬”了，00后大学生想整顿职场，反被老板直接炒鱿鱼

在如今的社会大环境中，毕业生们就业并不容易，想要找到一份自己满意的工作也并非易事。但是初出社会的00后大学生们对于社会的认知还尚不完全，再加上受到网络流传00后大学生整顿职场的风气影响。有些学生的心理难免就会产生自己进入职场时也要“有番作为”的想法。

一位刚毕业的00后大学生就分享了自己的经历，他在看到网络上很多00后整顿职场的视频于是就萌生出自己在进入职场时也要对于不公平现象勇敢说不的心理。然而当他真正的步入社会进入工作岗位之后，却发现事情并非那么简单。事情的起因是这样的，这名大学生在深圳找到了一份工作，然而因为工作上的某些事情和老板起了冲突。

在大学生看来是因为老板没有交代清楚所以才会导致出现问题，并且还拿出了录音证据，认为自己十分谨慎的对待工作。但是在老板看来就是因为他办事不周才导致这样的失误，再加上在老板眼里他一直在顶嘴为自己找理由，所以愤怒之下便将他直接炒鱿鱼了。这位大学生也感到十分的委屈，不明白自己犯了什么错误。

其实这件事情也非常的简单，即使这件事情是因为老板交代不清楚才导致出现问题。但是作为职场人还应处事圆滑，和老板讲道理在职场是几乎不可能也是不被允许的。不过这位大学生年纪尚小，不像职场“老油条”那样应对这种情况游刃有余，可能是想凭借着自己的能力整顿这样的风气。但是没想到刚想整治就被老板无情的开除了，看来在现实面前00后们也不得不低头啊！

00后整顿职场了？现实中的00后用亲身经历告诉你：根本不存在

据悉后来这位00后大学生还是找到了自己合适的工作，看来虽然大学生们的阅历不够但是敢于挑战的勇气还是非常足的。其实在近几年的确在网络上经常流传00后整顿职场的消息，这也让不少未出社会的大学生误以为现实真的是这样的情况。但是现实却是截然相反，对于大学生们来说非但没有整顿职场反而被职场所整顿。

就如网友们所说的那样，在网络上的00后都炒老板怼同事，但现实生活中根本没见过这样的现象。即使是00后们在面对领导的责骂时也不敢回嘴，对不合理的规定也不敢发声。很多00后更是自愿加班，只希望能够在岗位上长久呆下去。

这样的现实与网络上所传可谓是大相径庭，不过也更加的真实。毕竟在当下的环境之中大学生就业可谓是十分艰难，找到一份满意的工作已经是难于登天，又何来整顿职场之说呢？

网络传言不可信，大环境下就业机会不容易，大学生还应珍惜

其实很多人对于00后整顿职场这样的传言都是无法苟同的，毕竟就如今的就业环境来看找工作已经成为了不少毕业生心中的难题。很多学生更是面临着“毕业即失业”的窘境，在这样的残酷现实面前又何谈整顿职场。虽然网络流传的00后整顿职场视频让不少打工人感到十分的舒适，但就现实来看也不过是段子罢了。对于刚走出校门的大学生来说，在这样的大环境之下找到一份合适的工作真的太艰难。

所以对于来之不易的工作机会一定要倍加珍惜才行，而且对于00后们来说如今的就业市场十分的不稳定，能够找到一份有保障且能够长久的工作的确是不可多得的机会。所以即使面对职场上的不公或是不满意的现象，也要放平心态，遇到问题也要冷静处理和解决。辞职并不是好的解决问题的方式，除了给自身带来损失之外，对于老板和企业没有丝毫的影响。所以笔者也希望大学生们对于职场生活能够更加的灵活自如，这样更有利于自己的未来发展。

【笔者寄语】这下遇到“硬茬”了，00后大学生想整顿职场，反被老板直接炒鱿鱼。对于这样的冲动行为还希望所有的职场人都不要模仿，毕竟在和老板“硬刚”之后直接被炒鱿鱼的情况还是很多的。对于大学生们来说也是如此，既然已经步入社会就要有着成年人的思维方式，面对问题冷静处理，这样才能够让自己创造出不一样的未来。

话题：你认为00后能够整顿职场吗？欢迎留言分享与讨论

（图片来源于网络，如有侵权，请联系删除）

举报/反馈

首批00后大学生已至婚育年龄，婚育理念却震惊父母，原因太现实

作者：阿宁谈教育

发布时间：2023-02-03 15:12

快照：

在进入工作岗位之前，00后逐步成长为一支新生代的力量。也渐渐在各个行业中脱颖而出，并有了自己的职业生涯。

不过在家长看来，那些毕业的00后，他们的工作重点好像都不对了，他们好像一心扑在工作上，对爱情无动于衷，连个孩子都没有。

其实他们的想法是正确的，现在的年轻人，更喜欢一个人的时候，他们更喜欢一个人。00后的大学生似乎是“落进了钱眼里”，一心只想着怎么赚钱。按理说，这种有朝气的学生，父母是非常欢迎的，但是他们的父母却很担心，因为他们只关心自己的职业，而不是自己的婚姻，所以很多家长都很担心。

第一代00后的大学生都已经到了生儿育女的年纪了，但他们的婚姻观让家长们感到很吃惊，因为他们的原因是过于实际

很多人在毕业的时候都会选择去找工作，但是现在的社会环境却让他们变得更加的谨慎，更加的勤奋，更加的勤奋。

不过在他们的父母看来，这几个整天埋头苦干的孩子实在是太让人头痛了，不过他们也不好直截了当的告诉他们，所以很多人都会在节假日的时候让自己的同龄人和同龄人过来搭讪，不过在七大姑八大姨的七嘴八舌的询问之下，这个00后的学生只是淡淡的回了一句：“放心吧，我是个小男孩，不会再有小孩了，你要找我的话，一定要提前告诉我！

家长们被吓了一跳，好不容易平复了一下心情，又开始胡思乱想起来，觉得这是因为他们害怕自己的儿子会很痛苦。所以她才会找一个有经验的堂妹帮忙说服，没想到堂妹还没开口，对方就一眼就看出了她的意图，表示自己早就商量好了，她只是希望能有自己喜欢的人生，不希望孩子出生后，每天都要和孩子在一起，吃着各种杂七杂八的食物。见这个女孩说的这么坚决，这么明白，堂妹也是一阵无语。

其实在这一代，有这种想法的人不在少数，这个女孩也不例外。归根结底，这是一个很现实的问题，因为生育的代价是如此之高，从一个孩子到一个孩子的成长过程，所耗费的金钱和时间都是一个巨大的负担。因此，虽然国家一再提出并颁布了很多措施来促进人口的增长，可是人口出生率还是在不断的下滑。毕竟，每个人都希望能舒舒服服地舒舒服服地过日子，哪有愿意为自己增添压力的？

为什么现在的青年结婚意识很肤浅？妇女的自尊心得到了极大的提高，这是一个很大的理由

事实上，造成青年男女婚姻观念差异的主要因素还有妇女的自主意识和自主感。在古代，妇女是家里的主要成员，她们肩负着养育子女、照料家人的重任，但是她们并没有得到应有的身份和报酬。现在的年轻女子，由于她们的财务独立，她们可以自由地选择“生与不生”、“结不结婚”，而这个世界上，女人的枷锁也越来越小。

通过对此问题的分析，不难看出，我国目前不愿生育的人口以女性居多，而多数为男性。很显然，00后的大学生们对生育是很反感的，毕竟她们是一种牺牲，一种是一种牺牲，一种是一种精神上的改变，一种是一种精神上的改变。

而当她们决定要生下一个宝宝之后，她们的人生就会发生翻天覆地的变化，她们的时间和空间都会被压缩。有人会认为作者是在推销自己的忧虑，但事实就是这样，没有任何夸张。有些人会觉得，这种事情是因为女人遇到了不该做的事情，但作者相信，没有哪个女人会像X光一样，看穿别人的善良和邪恶。身为一个女孩子，她不用在乎别人怎么看她，想怎么做就怎么做。

00后的大学生已经到了生儿育女的年纪，家长们也不用太过担心，一切随缘吧。

00后的学生，因为生活中的竞争，并不需要太过的拘谨，再加上大部分的父母都是上班族，想要将自己的子女送到学校，并不是一件简单的事情，更别说是陪着自己的儿子了。在这样的情况下，很多年轻人都会选择回避这个问题。

这些都是水到渠成的事情，家长也不用太过担心，00后的学生到了这个年纪，肯定会做出一些自己喜欢的事情来，不过，如果他们真的不喜欢这些东西，那也不用太过苛刻。

【作者留言】现在的00后，都到了可以结婚的年纪了，但是他们的结婚理念，实在是太让人震撼了，这也就意味着，现在的00后都有了自己的未来的想法和规划，只要是按照自己的想法有自己的路，让自己开心幸福的生活就是最好的人生！

你对00后的婚姻问题有什么看法？请大家留下评论和评论。

举报/反馈

就业用工市场的新变化

作者：吉事吉人

发布时间：2023-02-20 10:42

快照：

招聘会为用人单位和求职者搭建起良好的沟通平台。记者 于悦 摄

针对求职者的多样化诉求，用人单位一一作出解答。记者 于悦 摄

为了吸引求职者，一些用人单位准备了展板和传单。 记者 于悦 摄

近年来，吉林省东元产业园积极打造长春市大学生实训基地，按照“人才就在我身边”的工作理念，与部分高校进行产教融合合作，对在校大学生进行“3+1”实训，将实训、人才培养与企业科技创新同步推进、同步提升，取得了显著成效。 （东元产业园提供）

一年之计在于春，创业就业正当时。日前，记者对长春市多个人才招聘市场进行了深度探访，发现求职者的就业诉求、观念不断发生新变化，人们不仅在意“硬福利”，还开始关注“软福利”。对此，用工单位和人才市场有何应对之策？请跟随记者的脚步，感受一下就业用工市场的变化脉搏。

求职诉求多样化

“这个销售内勤都是负责什么工作？”“工作时间是几点到几点，有双休吗？”“没有工作经验的可以报名吗，有没有岗前培训……”2月14日上午，长春市人才市场招聘大厅内人头攒动，多家用人单位的展位前都围满了求职者，来咨询招聘岗位的具体情况。

除了薪资待遇，记者发现不少求职者对于工作环境、是否加班、工作地点远近等细节也十分关注。“我来转了一圈，感觉有几个文员、销售的岗位都不错，但是我更心仪不加班、最好是双休的工作，这样也方便照顾家里。”前来找工作的吴女士今年35岁，她说孩子刚上小学，希望找一个工作时间较稳定的工作，“如果需要经常加班的话就没法照顾孩子了，哪怕少挣点儿，我也想找个能平衡好家庭的工作。有几家比较合适，我想再比较一下。”

“这个技术服务人员需要经常出差吗？大概是什么样的频率，出差范围是省内还是全国？”在一家测控公司的展位前，求职者周师傅正在咨询。当得知需要全国出差后，周师傅有些犹豫。“这个薪资待遇符合我预期。如果是偶尔在省内出差的话我还可以接受，但要是需要经常在全国各地出差的话，我就要再考虑了，家人可能不同意。”

由于有着多年机电工作经验且有专业技术成果，周师傅得到了多家用人单位的青睐。“我这种有专业技术工作经验的找工作还算吃香，所以我可以挑单位，除了工资之外，福利、出差、工作环境这些方面我也很看重。”

在一家连锁超市的展位前，围满了求职者，对于求职者关心的食宿条件、工作地点、夜班补贴等问题，招聘人员正在一一解答。“储备干部岗位要先培训，掌握必备知识技能后再酌情就近分配，分拣员工作地点在兴隆山，司机需要有4.2米货车驾驶经验……”了解具体情况后，求职者小周果断填写了应聘登记表，他表示：“我比较倾向于找大一点的公司，各方面都有保障，更正规也更稳定，而且就近分配比较吸引我，离家近上下班也方便，值夜班我也能接受。”

“包食宿吗？住宿条件怎么样？”今年40岁的谷大姐看中了一家酒店保洁工作，她表示工资待遇她都很满意，但是她更关心住宿问题。“我睡眠不太好，如果宿舍人太多的话我可能休息不好，另外就是想问问有没有独立卫生间，最好住宿条件能好一点。”

记者走访中不少招聘单位表示，与以往相比，现在求职者的诉求更多更细，也更为顾家，面对这一变化，一家商贸公司招聘负责人告诉记者：“我们用人单位也在尽量提升福利待遇和工作环境，希望招到更多优秀的人才，能为公司创造更大价值，这样公司发展得更好，各方面福利待遇会进一步提升，形成良性循环。所以我们是有诚意的，在根据求职者的需求不断调整，也希望求职者能看到这份诚意。”

青年求职者：关注自我价值实现

“你好，贵公司是双休还是单休？需要出差吗？工作时长是多少，会不会经常加班？”春节后，00后王巍参加了几场长春市人才市场举办的民营企业招聘会，凭着出色的实习经历和专业能力成功收到5家企业的面试通知，在通过微信与各企业HR（人力资源部门）进行相关问题的沟通后，最终挑了两家科技企业去面试。王巍告诉记者，是否加班和有没有双休是他求职时最关注的问题，然后才是薪资待遇如何。王巍家在桦甸市，父母都是老师，家庭收入算中等水平。“我们这一代人很多都是独生子女，一直都是被家里长辈宠过来的，大部分人找工作不会有很强的紧迫感，相对的，也会更注重以后的工作环境和氛围。”王巍说，他们学校的不少学长都不是一毕业就着急去找工作，“要么考研、考公、考专业证，还有做自媒体的，大家都不会很快定下来，除非能找到自己很满意的工作。”

“我们更喜欢做自己感兴趣的工作，也希望有稳定的工作和高品质的生活，但如果有梦想要实现，我们也会奋力拼搏。”大四学生刘怡潼今年春节后特意提前从辽源老家返回学校，为参加过几天的校招和网络招聘会做准备。她说自己想要找一个离家不太远又比较有挑战性的工作，为此可以降低对薪资的要求。

记者在采访时注意到，与王巍、刘怡潼有类似想法的年轻求职者不在少数，和以往的求职者不同，95后、00后择业更凸显自我意识，注重实现自我价值，看重家庭与工作的平衡，同时对职业与兴趣的匹配度也有较高要求。

“每年春节过后，都会迎来求职招聘的高峰期，我们人才市场也是开启了多场现场招聘活动。截至2月14日，共举办招聘会8场，接待参会单位600家，岗位招聘人数11803人，入场人数6564人，初步就业意向率为26%。”长春市人才服务中心规划发展部部长范琳琳告诉记者，从他们掌握的情况来看，目前很多年轻人的就业观念有所变化，择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，对于“软福利”的重视程度正在逐步追赶“硬福利”。范琳琳表示，弹性工作时间、带薪年假等“软福利”更容易获得年轻求职者的青睐。

范琳琳说，为了适应新时代求职者应聘需求，在进行现场招聘的同时，还将通过长春人才市场官方抖音账号、长春人才网、长春人才市场微信公众号，密集推送岗位信息，满足求职者不同时期的求职需求，提供更精准的就业服务。在开展常规招聘工作以外，还将启动“百万大学生留长工程”2023年长春市万千学子爱长留长域外引才校园双选会活动，到哈尔滨、沈阳、大连等城市进行落地引才，吸引更多域外和吉林籍高校毕业生来长留长就业。

用工企业：以心换心，开启人才培养模式

“00后大学生择业、就业观念不同于以往，他们对于工作环境的舒适程度、工作过程中的个人体验、工作团队中的角色定位等方面需求更高，对于工作氛围等软性条件更为重视，而且慢就业、晚就业现象比较普遍。”谈及大学生求职者，东元产业园董事长王东深有感触。

2022年，长春市确定了《长春市首批大学生实训基地名单》，东元产业园名列其中。他们自2016年开始与长春工程学院合作大学生实训工作，经过7年的努力，形成了政府、学校、企业协同的人才培养模式，培养出一批批品学兼备的人才，输送到行业中，为实体经济发展付出了努力。

针对这些实训大学生在就业、择业上存在的普遍问题，王东有着一套自己的经验做法。“首先从生活、学习上给予一些引导，比如制订学习计划，要求学习心得，安排专门老师进行辅导，用工厂里一些实际的项目引导学习兴趣，还有就是在生活上无微不至地关心照顾，学生家长来了我都是亲自跟家长交流。”王东表示，企业文化能让年轻人看到自己的将来，企业的关心关怀能让他们认可企业、认可老板，而且省市还有一些相关的人才政策，这样国家做一些、企业做一些、学校做一些，年轻人也会快速成长，及早确立适合自己的职业发展目标并制定相应规划。

专家建议：求职者应明确个人就业需求

29岁的小潘现在正处于职业生涯的奋斗初始阶段。6年前大学刚毕业时，他成为一家事业单位的合同制员工，尽管工作业绩突出，但不甘于每天重复性、缺乏挑战的工作，两年后小潘辞职了。后来他又进入了一家私企，工资固定，但加班成为常态，10个月后小潘又辞职了，“其实我不怕辛苦，但如果领导比较‘随性’，追求利益最大化的同时，对员工的利益和发展空间又没有保障，我就不想继续了。”小潘的辞职理由代表了一大批90后的真实想法——更看重个人发展前景，以及工作环境对心情带来的影响。后来他和几位朋友合伙开了一家公司，刚成立后就遇到了疫情，“起步阶段并不顺利，但是现在开始陆续步入正轨，我觉得和志同道合的人一起打拼更适合我。”

在当下的求职环境中，像小潘一样几经辗转才找到适合自己岗位的还有很多。求职者往往是经历一到两次工作岗位的历练后，慢慢了解自己更适合什么样的工作。国家二级心理咨询师张萍经常遇到一些求职者的心理咨询需求，从70后到00后，求职者的诉求逐渐多元化，心理状态也在一代一代地发生着微妙的变化。

几天前，一位24岁的小伙子向张萍求助，谈及了自己在求职过程中遇到的困扰。这位小伙子是吉林人，在上海从事营销工作一年半后，最近辞职回到长春，平均每天面试五六家企业，可他仍没有找到令自己完全满意的岗位。张萍通过与小伙子聊天得知，他在就业、择业的过程中，既看重老板的个人能力、见识、学识，又注重公司的发展前景，而当他青睐某个岗位时，可能又会发现北方企业的销售模式与之前供职的南方企业存在理念上的较大差异，难以找到满意的平衡点。“我不会告诉你应该怎么做，我会给你很多选择性，但你需要明确你想要的是什么，你当下是先解决经济问题，养活自己，当生活趋于稳定后，看你自己最擅长什么，明确未来的发展愿景，在自己能力匹配范围内去寻找对应的公司。再看公司对你的需求是哪些，当匹配度达到70%—80%时你可以尝试去做。”张萍的一席话，让小伙子顿悟，应该将自己的诉求进行主次排序，以便最大化地满足眼前的需求。

对于求职者不断变化的诉求，张萍通过与一些00后年轻人的沟通发现，他们与70后80后求职者有着不可逾越的代沟。现在年轻人坚持“自我感受力”，弱化薪资待遇，更加注重工作环境等。张萍认为，青年要形成对自我的正确认知，对个人就业能力、角色定位、个人需求与发展目标等方面形成正确判断；同时要主动适应国家、社会和市场需要，结合个人发展规划、家庭条件，明确个人就业需求，进而调整形成正确的择业观和就业观。此外，张萍表示企业在招工时的理念也需要与时俱进，尤其北方企业针对90后00后的心理特点，可以更充分地进行分析、选择和调整，促进供求双方达成共识。

来源：吉林日报

举报/反馈

就业难，裁员繁，年轻人为什么还敢期望月薪到7000？

作者：招商银行App

发布时间：2023-02-10 10:18

快照：

与90后对待薪资遮遮掩掩的态度不同，00后对薪资的看法是直接的。

在2022年，一篇《2022大学生就业力调研报告》其中提到，2022年应届生的平均期望月薪降到了6295元。而如今2023年刚起步，一条“大学生求职力”问卷调查显示00后的平均期待薪资超过7k/月，1/4的00后期待薪资超过15K/月的消息登上了热搜。

“因为疫情，经济发展受阻，那我少要点，如今经济开始恢复了，薪资也应该快速恢复。”这种直接的态度让大多数80后，甚至是90后的老板们吃不消，也让许多成为职场“老油条”的90后们大开眼界。

像“熬夜可以，熬夜加班不行”，“整顿职场”，“hr询问应届大学生配不配拿7000元薪资”等类似的话题屡见不鲜。可00后真的是职场中的那位“反派”吗？

网上有评论称，刚步入职场的00后选到了“噩梦开局”。疫情反复、经济下滑、大厂裁员、毕业生屡破千万人等就业压力，全都一股脑地压在了00后身上。这种遭遇从未有人经历过，也没有任何前辈能为他们提供有效的建议。

但即便如此，00后还是毅然决然地在求职路上，选择了更难但更为正确的道路。根据《拉勾招聘2023届毕业生择业行为洞察报告》显示，“00后”在择业方向上越来越明确，整体来看，毕业生的择业选择更加求稳，体制内的“铁饭碗”成为毕业生的首选，其中有41.7%的毕业生优选进入国央企，11.76%的毕业生选择政府或者事业单位工作。

而离职最高的原因，是因为工作内容简单没有挑战性。00后们在职场中更看重自身成长与价值感，不甘于像职场前辈一样做“工具人”，要求企业给予更多的尊重和更自由的发展空间。并且拒绝无效加班、拒绝内卷、拒绝职场PUA。为了强调自己应有的权利，敢于提出对公司不交五险一金的不满，00后们对法律的认知也更为完善。

例如在小红书、微博、抖音等平台，就有多个00后们分享自己依靠学到的《劳动法》，起诉了某些不缴纳五险一金和不签署劳动合同的公司并成功的经历。这些经历得到了很多人的点赞与支持，甚至为此开发出了新梗：“工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家。”

真实性如何不能确定，但00后们选择这条道路后的成果是可以预想到的。已经工作的90后们，也渐渐感受到职场环境往更良好的方向开始发展了。比如在如今的北上广深等超一线城市，就有越来越多的公司开始为员工缴纳五险一金，而在不久的将来，兴许还会更多。

这样看来，前浪似乎并不会被拍死在沙滩上，反而会被后浪们推着走的更远。

面对高薪求职的00后们，大多数企业采取了模棱两可的态度，或许在2023年，在经济复苏大势之下，企业们可能会渐渐接受00后们期望的薪资要求，毕竟时代的马车走的越远，工资的提升就越无可厚非。

也有部分企业会认为，这些刚从疫情等困境走出来的00后们，有着更为明确的目标和工作规划，上网课等经历也让他们具有了良好的自主学习能力，这能间接培养出创新的思维。同时这批00后们还更懂得如何利用网络赚钱，懂得如何利用自身的能力和技能去赢得机会。而这一切，对企业自身的发展，也会带来更多的可能性。

00后期望月薪超过7000元的现状，显示出00后的勤奋工作态度，他们把自己的未来放在第一位，积极拓展自己的技能，为自己的未来埋下宝贵的种子，以实现自己的梦想。也为这个社会注入了活力，带来更多的发展机会。

（本文文字版权属招商银行所有。版权所有，未经授权不得转载。在任何情况下，本文资料中的信息或所表述的意见不构成广告、要约、要约邀请，也不构成对任何人的投资建议，仅供交流使用。）

举报/反馈

00后女大学生因社恐选择当守墓人，网友：羡慕，这才是高级打工人

作者：爱叨叨的学哥

发布时间：2023-02-17 10:53

快照：

文/爱叨叨的学哥

00后毕业后，愿意尝试不一样行业。

大学生可以上大学，只表示大学生顺利圆了自己的大学梦，给自己12年的寒窗苦读有了一个交代，大学生上了大学毕业后就不操心工作的时候，早都一去不复返了。

因大学生在就业市场内早都是严重饱和的状态，大学生毕业后是需要为毕业后就业焦虑的，而且伴随着大学生毕业规模的快速增长，大学生面对的就业焦虑还是越来越大的状态。

90后早都变成了被小学生称为叔叔和阿姨的年龄了，随着叫的越来越多，90后都已经完全习惯了。

曾经被大家贴上“不靠谱”等不同标签00后，也真正地成为为可以独挡一面的大人了，最早的一批00后，已经正式大学本科毕业了，走出了校门，进入了职场。

00后因从小接受到的教育不同，00后在毕业后的就业选择上也不拘一格。

0100后的女大学生因社恐选择当守墓人，网友：羡慕，这才是高级打工人

有一位00后的女大学生因社恐选择当守墓人的消息，在网上中，引发了不少网友的讨论，甚至有不少网友看后直呼：羡慕，这才是高级打工人，这名00后的女大学生姓谭。

来自于重庆，要说会觉得谭同学这才是高级打工人，让网友羡慕的原因，主要是和谭同学在工作中不用面对客户的刁难，还有领导的责骂，领导也不太会经常来检查。

在平常上班的时间是能想摸鱼就摸鱼，别说有多爽了，作为00后的谭同学性格是十分内向的，完全不爱说话，更不爱与人交流，还害怕和人打交道，可是说是一个典型社恐。

谭同学的社恐表现在读初中和高中的时候，都有明显地社恐，谭同学觉得自己这样的性格，也没有什么不好，同时也完全没有想改变的想法。

所以谭同学考大学的时候就决定选择殡葬专业，大学毕业后也就直接进入到了对口的殡葬行业工作，谭同学觉得这一工作适合自己的社恐性格中南大是太适合了。

完全没有需要社交的必要，同时谭同学也不觉得这是份让敬而远之的工作，她觉得这是份有意义的工作，同时自己也是乐在其中的，就算个别亲戚是不理解的。

更不明白一个女生为什么要选择进入这一行业，为何不考虑换个行业，但谭同学是并不在意的，觉得这是她自己的生活，要由自己来做主，好在谭同学的家长对她的工作是理解和支持的。

个人解析

谭同学每天可以待在大自然环境这么优美和清新的地方工作，真的是心情就会变得很好，心中的压力也就会容易消散。

00后的谭同学所选择的行业，是十分特殊的，因为大家对于这一行业是自带偏见的，会觉得晦气和膈应之类的。

02大家应该打消，对于殡葬行业的自带偏见

谭同学大学毕业后刚进入到殡葬行业，她自己也是觉得有些膈应的，然后也不敢真实的告诉身边的人自己到底是做什么工作的。

当有人问是在哪里上班，谭同学都会选择避开不回答，但谭同学之后自己想通了以后，也就不会避讳了，当有人再问，谭同学就会真实地告诉其他人自己是在那里上班。

但大家听完表示惊讶和不理解的人还是偏多的，谭同学在其个人问题上是有着小苦恼的，再加上她从事的是殡葬行业，那难度自然就会更大了，其实完全没有这一必要的。

大家也应该打消，印象中对于殡葬行业的自带偏见，谭同学也表示殡葬行业和之前相比改变是很大的，伴随科技的进步，这一行业的工作也是变得越来越数字化。

0300后毕业生就业不拘泥传统，对新职业兴趣更大

谭同学是00后群体中的代表，从00后毕业生的就业情况确实表现出不拘泥传统，对新职业的兴趣更大的趋向。

有相关报告显示，有58.5%的00后大学生有毕业后尝试新职业的想法，其中有5.5%的00后大学生已经行动了，全职进入到新职业。

还有12%的00后大学生是以兼职的方式尝试新职业，在年轻大学生就业看重什么因素的相关数据调查中。

除了7成以上的年轻大学生最看重薪资待遇之外，兴趣爱好也是年轻大学生就业看重的重要因素之一，有53.9%会看是否符合兴趣爱好。

04笔者寄语：

每一个行业都是需要发展的，同时每一个行业的人才都是值得尊重的，对于自己不理解的行业，大家也不要自带偏见。

这样容易给从事这一行业的人带去一定的困扰，只要自己喜欢所从事的行业就可以了，这才是最重要的。

今日讨论：

你怎么样看女生从事殡葬行业？

（以上图片来源网络，有侵权请联系删除）

#百家快评#

举报/反馈