日媒：日高端外国人才66％是中国人

作者：中国青年网

发布时间：2023-02-21 08:39

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《日本经济新闻》2月20日报道称，在日“高端外国人才”有66%来自中国，远远领先于第二名印度和第三名韩国。

报道称，“高端外国人才”指的是拥有专业知识和技能且在日本企业和研究机构等工作的外国人。日本出入境管理机构“出入国在留管理厅”将其解释为“有望给日本产业带来创新且能提高劳动市场效率的人才”。从2012年开始，日本政府新设“高度专门职（高端专业岗）”的居留资格加大吸引外国高端人才的力度。截至2022年6月底，获得该居留资格的高端外国人才为17199人，占到在日居留外国人总数的0.6％。从国籍来看，截至2021年底，“高度专门职（高端专业岗）”来自中国的占66％，远远领先于第二名印度（6％）和第三名韩国（4％）。

2月17日,日本政府敲定吸纳人才的新政策，将新设“特别高端人才制度”，年收入在2000万日元（约合102万元人民币）以上的外国技术人员在日本逗留1年即可申请永住权（永久居住权）。同时，日本政府还将允许世界排名靠前大学的在日毕业生最长可在日本停留两年时间，以开展求职活动。

薪资水平较低是日本吸引高端人才面临的困难之一。2022年的调查结果显示，日本IT行业就业人员的平均年收入大约为4万美元，仅为美国的一半。《日本经济新闻》指出，在日本，跳槽换工作的现象不普遍，按职业分类的薪资水平也不明确，专业人才待遇较差，不符合市场实际情况。为了吸引高端人才，需要缩小日本与国外的薪资水平差距。

（来源：环球时报）

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日本66%的高端外国人才是中国人，网友：中国人在哪里都可以发光

作者：盛衰有道

发布时间：2023-02-21 10:55

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近日，一则日本“高端外国人才”有66%来自中国的消息，引起了网友的广泛关注。根据环球时报的报道，日本从2012年开始设置“高端专业岗”吸引外国人才。截至2022年6月底，日本设置“高端专业岗”人数为17199人。截至2021年底，该岗位来自中国的占66%，雄踞榜首，而处于第二位的印度占6%，处于第三位的韩国占4%。

该消息一经发布，立即引起国内网友的强烈关注，开展了广泛的讨论。

“所以说，我们中国人在哪里都可以发光，这就是炎黄子孙后代的光芒。”

“中国名校出国的居多，这是事实，每年名校成绩优秀的学生，有半数都是出国的。”

“国人去日本的人确实多。有一次，我去出入境大厅办护照，看到很多人填的资料都是去日本或者东南亚的。还有我去大连，坐了一个网约车和一个的士，他们的子女都是在日本工作读书。”

“有人觉得你35岁年龄太大，不给你工作机会。有人觉得你35岁经验丰富，不出去怎么吃饭。35岁职业瓶颈，遇到下岗潮就去日韩啊，在那边估计职场上又有人称呼35岁的职场人士为小伙子。”

“全球顶尖人才都是华人。”

“日本好点的地方在于没有年龄歧视，你70也可以去开出租，有些比较缺的人才，比如电焊，那种直接可以让你过去，或者10年IT工作经验的，只是生活的话，好好干还是挺稳定的。”

“中国培养的人才造福全世界，可喜可贺，继续努力，继续加油，为国争光。”

“为中华民族伟大复兴而读书。”

“想去哪就去哪，哪里能生活得好哪里就是家，人尽其才物尽其用。”

“这值得骄傲吗？”

还有网友呼吁，建议有资源的个人或机构，发布一个人才流失统计报告，做一些防止人才流失的研究报告，争取留住人才，为国效力。

对此，你怎么看？

人才全球流动

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日本媒体报道，日本高端外国人才66%是中国人，我们应该警惕了

作者：梓壑

发布时间：2023-02-21 18:42

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近日，日本媒体报道称，在日本的“高端外国人才”有66%来自中国，远远领先于第二名的印度和第三名的韩国。处于第二名的印度是6%，第三名的韩国是4%。这些“高端外国人才”往往指的是拥有专业知识和技能，且在日本企业和研究机构等工作的外国人。消息一出网友们纷纷炸了锅。

有网友表示，祖国培养你出来，就是希望你能好好努力，把所学到的知识用到建设祖国上面来，而你倒好，跑到日本去工作，为日本人服务。如果将来中日出现冲突，你们这些人就是罪大恶极。也有一些网友表示，这些人可能对于国家的概念已经没有那么清楚了，定居日本之后将来若干年后他的子孙后代恐怕没有中国人的骨血了。这些人就是卖国贼。

也有一些网友持相反的意见，他们觉得现如今经济全球化，在日本工作也不是不可以，毕竟我们跟日本相邻，文化又很相近，并不能说明这些人心底里没有爱国的热情。在祖国遭受危难之际，不是也有很多的华人华侨想尽一切办法为祖国排忧解难吗，虽然身处异国他乡，只要心还是中国心就是好样的。

的确，如果我们的人才和技术人员都去日本发展了，对于我们来说确实是一个损失。毕竟生在中国，吃着中国饭长大，老师们教授你知识，当你长大后理应为祖国的建设尽自己的一份力。毕竟你是中国人。如果任由人才流失，长此下去对于我们各行各业的发展都是不小的打击。现如今的世界，人才才是最关键的。但是我们中国毕竟地大物博，最不缺少的也是人才，各行各业也都有不少的佼佼者。可能相对一些人来说，在中国可能他们的机会更少一些，，能够发挥自己才能的岗位更少一些，于是去国外发展也是一个不错的选择。对于自己个人的发展可能是比较有利的。

现如今，各个国家也是相继出台一系列的政策吸引人才，为他们提供安家费或者加入本国国籍等各项便利，就是为他们解决各种后顾之忧，能够全心全意扑到工作上去。我国每年也都有不少的人才去往美国和欧洲等西方国家落户，其他国家的人才也有不少来我国工作，这些都是很正常的现象。大家没必要把这事无限的放大。

其实我们更应该做的是，怎么想办法让这些人才精英不要去外国，能够安心留在本国发展。毕竟祖国的发展离不开人才。还是要从相关的待遇方面入手，让这些人才愿意留下来，发挥自己所学，为建设祖国尽自己的一份力。同时也能更好的吸引外国的人才来华发展。这才是我们更应该考虑的问题。

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日本有百分之66的高端外国人才是中国人？

作者：兰博趣事分享

发布时间：2023-02-21 10:32

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近年来，日本对外国高端人才的需求越来越大。然而，日本的外国高端人才中有近两成是中国人，这在一定程度上引发了一些争议。有人认为，中国人才数量过多，对日本的文化和社会可能产生不良影响。然而，这一问题应该从辩证的角度来看待。

首先，要看到中国人才的贡献。在过去的几十年中，中国经济的崛起和改革开放政策的实施，为中国培养了大量高端人才，这些人才不仅在中国国内有着巨大的贡献，也在国际上产生了广泛的影响。许多中国人才在日本的企业中发挥了重要的作用，为日本的经济和社会发展做出了积极的贡献。

其次，我们也要看到中国人才的问题。虽然中国的教育水平和科技水平不断提高，但是也存在一些问题。例如，中国的高校教育存在严重的应试教育倾向，缺乏对学生创新能力和实践能力的培养；同时，科技研究也存在一些不规范和不透明的问题。因此，一些中国高端人才到了日本之后，也可能存在一些适应性问题。

最后，我们还需要看到国际化的趋势。随着全球化的深入，越来越多的人才在国际范围内流动。人才的国籍并不应该成为限制其发展和贡献的因素。尤其是在如今的数字经济和科技创新领域，创造性思维和团队协作能力比国籍更为重要。因此，日本企业应该以开放和包容的心态来看待人才问题，不断吸引和培养各种国籍的高端人才，以推动其自身的发展和创新。

总之，虽然中国人才在日本的高端人才中占比较高，但这并不是问题的本质所在。我们应该以辩证的视角来看待这个问题，既要看到中国人才的贡献和优势，也要看到其存在的问题和挑战。同时，也要看到国际化的趋势和开放的态度，让不同国籍的高端人才可以充分发挥其才能，为各国的发展和进步做出更大的贡献。日本作为一个发达国家，应该更加开放和包容，吸引和培养来自世界各地的优秀人才，这不仅有利于推动日本的经济和社会发展，也有利于推动全球的科技进步和文化交流。

当然，在吸引和培养外国高端人才的同时，也需要注意相关的问题和挑战。例如，如何促进外国高端人才与日本本地人才的交流和合作，如何提高外国高端人才的适应性和融入度，如何保证外国高端人才的合法权益和尊重其文化背景等等。这些都需要日本政府和企业加强沟通和合作，提高管理和服务的水平。

在全球化和人才竞争的背景下，不同国家之间的人才流动是不可避免的趋势。作为一个发达国家，日本需要把握这一趋势，通过开放和包容的态度吸引和培养来自世界各地的优秀人才，为其自身的发展和全球的进步做出更大的贡献。同时，也需要认真应对相关的问题和挑战，切实提高外国高端人才的融入度和适应性，让其在日本的经济和社会中发挥更大的作用和贡献。

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日本66%高端外国人才是中国人，高端人才流失是引发人深思的问题

作者：如丝慕雪

发布时间：2023-02-21 10:20

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日本经济新闻近日报道，高端外国人才指的是拥有专业知识和技能且在日本企业和研究机构等工作的外国人。截至2021年底，来自中国的高端外国人才占66%，远远领先于第2名印度 （6%）和第3名韩国（4%）。

据日经中文网，日本政府2月17日敲定了吸纳人才的新政策，旨在增加在日本工作的高端外国人才。将新设年收入在2000万日元(约合人民币102万元)以上的外国技术人员在日本逗留1年即可申请永住权(永久居住权)的制度。还将允许世界排名靠前的大学的毕业生最长在日本停留两年用于开展求职活动。外国人要获得日本的永住权通常需要在日本逗留10年，但高端专业人才今后将只需3年或1年。

数据来看，中国人才流失是不争的事实。不单单是日本，更是流向美国。

根据教育部官方公布的数据：1978至2019年度，我国各类出国留学人员累计达656.06万人，其中490.44万人已完成学业，423.17万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的86.28%。也就是说，完成学业的学生当中，有近70万学生留在国外工作或者是生活。

美国高等教育数据权威机构的《美国博士学位调查》数据统计，从2006年开始中国赴美留学的学生数量成倍增长，其中排名前三的国际留学生博士授予人数最多的三个国家来自中国、印度和韩国。仅2018年，在美国高校或科研机构获得博士学位的中国籍学生数为6182名，其中有79.4%的博士毕业生打算继续留在美国。这意味着我国培养的顶尖人才绝大部分都不愿回国发展。

最扎心的现实，我国培养的很多高端人才，尤其是科研人才，大量流失到国外去，尤其是国内顶尖学府清华和北大。清华大学一度被戏称为“美国预科班”。数据显示，2021年清华出国的留学生达到了517人，出国深造的比例就达到了6.9%，而2021年北京大学毕业生出国人数达到了553人，占总人数的18.9%。

“我宁可留在美国洗碗啊，我也不愿意回到咱们这个国家”这句话居然是出自一位华裔的数学家，北大毕业的天才张益唐。在数学界，张益唐是一位天才型人物，他破译了数学领域最著名的猜想之一“孪生素数猜想”，在此之前，还没有一位数学家能够对这一问题作出重大贡献。

值得我们去深思，为什么外国对于人才这么有吸引力，而国内却无法挽留更多的人才呢？

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日媒：日高端外国人才66％是中国人

作者：社会资讯视界

发布时间：2023-02-21 11:10

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日媒：日高端外国人才66％是中国人，这样的个数据让人觉得很可悲，为什么总是有那么一些人，国内用心培养成才之后，却跑到国外去给他们做贡献谋发展，内心到底是种什么样的想法，又是怎样的一个三观呢。

这样的人，数量确实不少。而日本此次发布的这则数据，也足以让中国人震惊，让中国人为之感叹。只是，那些留在国外不回的留学生，是否还回国来探亲什么的，特别是依靠国内资助获得出国留学机会的，是否有点愧疚感呢。特别是回国探亲的时候，有没有觉得对不起国家的感觉。

不错，人才是要有选择更适合自己发展的地方。但是，国内的发展更需要人才，怎么就成为人家的人才了。这也难怪，安徽的那位洋奴才，会发出那样的叫嚣。所以，在公派出国留学这一块的需要把门槛太高、标准放严了，不能给别人培养人才。

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招贤纳士之胸怀，应向日本学习：东瀛66%的高端外国人才是中国人

作者：瑜说还休

发布时间：2023-02-21 09:57

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2月20日，据日本经济新闻报道称，截至2021年底，在日本企业和研究机构工作的拥有专业知识和技能的高端外国人才中，来自中国的高端外国人才占66%，远远领先于第2名印度（6%）和第3名韩国（4%）。

日本政府按照学历、工作经历及日语能力等赋分，总计达到70分，即可获得高端外国人才资格。在日本停留3年即可申请永住权（通常需10年），达到80分则仅需1年……

看到这一点，作为中国人，再对比一下在我们国内，虽目前尚无确切的数字，但仍几乎可以肯定的是，在中国工作的外国高端人才群体中，日本人占比不太可能居于第一位吧？——对比一下欧美等发达国家吸引外国高端人才的数据，就可以知道我们在整体上吸引外国高端人才方面，一直都远远地落后于它们。

自改革发放以来，我们的高端人才“走出去”的太多太多——像国内知名高校的高材生留学后，不回来的比率很高；当然，我们也引进了一些外国高端人才，并且是越来越多，但“走出去”与“引进来”的高端人才之比，显然并不在一个成比例的水平上。

这里面的原因，当然与我们是一个正在进步中的发展中国家有关，一时半会还难以与美国、日本和欧洲发达国家对人才的吸引力相媲美。

但是，当今天我们已号称是“世界第二大经济体”时，如果仍然在对高端人才的吸引力上远远落后，且反而自己的高端人才仍在大批外流，甚至是连与我们有着历史和现实重重纠葛的日本相比，它们吸引到的高端外国人才中，中国人才竟然高高在上地排在第一位，显然就有点让我们尴尬了吧？！

吸引高端人才的首要条件，当然会是薪酬，但是，不得不说，在这方面中国目前已越来越接近世界发达国家的水平了——那么，我们就应思考更多、更深入的原因才行！

其一，除了薪酬之外，对于高端人才的重用、尊重与正确使用等软环境，我们与世界发达国家相比，仍然差距很大。

像我们的科研体制中，对于学历、论文、职称等的刻板要求，特别是其中官僚主义的阻碍性因素，成为我们吸引人才的软环境中的一大“硬伤”，这就别说吸引外国高端人才了，甚至连本国高端人才也难挽留，而不断地外流至它国了。

其二，对于创新的推动、保护与宽容之环境，我们也是一大短板。

我们对于创新及其背后人才的理解、尊重与宽容度，仍缺乏长远的视野与宽广的心胸，国人过于现实主义、物质主义的短视心理，是阻碍当代中国成为创新大国的一大障碍。

比如，中国也算是互联网时代的网络创新大国了——但我们所谓的“创新”，基本上是在外国创新基础上的复制提升，自我原创性的世界级创新几乎是空白，像同样是在人工智能上有突飞猛进的发展，可我们却只能紧跟在人家的后面亦步亦趋，当国外创新理念与产品中出现了“元宇宙”“CHATGPT”，我们才开始跟在后面赚吆喝，但显然已晚了一大步。

临摹、复制、抄袭型的所谓“中国式创新”，其实永远都会晚上一步，则我们就很难成为创新的领头羊；而这一风气的盛行，也助长了知识、创新的侵权行为，因为对创新缺乏保护，就会形成恶性循环，使得创新之路难上加难；创新的环境不佳，就无法吸引人才的进入、投入与持续进步，良性循环的创新与人才发展环境的可持续生态就难以形成。

其三，创新的理念，特别是“自由独立思想”的树立、提倡与保护之生态环境，仍是中国走向创新大国必须迈过的一道“心门”！

对于科学人才来说，我们国内人才的基础学科能力、专业素养并不差，还是全世界公认的人才链之顶端，但是，在综合能力上，特别是在科技人才的哲学、思想根基与宽广视野上，尤其是在思想独立，以及天马行空的自由想象力方面，仍是中国科技人才最大的短板，这也是为何进入现当代以后，中国仍难以出现改变世界的伟大发明创造之主要原因！

其五，在引进外国高端人才的思想和民意基础上，中国也是存在短板。

比如像在足球领域，虽开了中国体育引进归化球员之先河，但也是经历了极大的争议，甚至实行归化之后，仍遭到很多人的反对与批判，这些人多是以民族主义、民粹主义思维先行，认为给各个领域的外国人以“绿卡”，会对中华民族单一化的历史、文化与现实有着重大冲击。

比如，假如中国也采取积分制，可以给外来人才永住权，而且日本高端人才在其中也占了最大的比例，则我们的民众看法会如何？

相信就会有比日本国内更大的争议性了吧？事实上，当我们逐渐走上大国之路时，我们的国民也要抛弃“大国寡民”心态了，而应有与之相适应的“强国民众”的强大、包容与宽广心理才行！

当创新人才的机制、思想、环境得到最大限度的改进，让我们的创新人才有了更为自由、独立的天空，人才得到更多尊重与宽容的环境后，就像现在日本这样，有着招贤纳士之胸怀，相信我们不仅能留得住自己的高端人才，且全世界的高端人才也会像现在的欧美日一样，可以让全球人才对我们中国也能趋之若鹜了！【原创评论：瑜说还休】

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任正非都心碎，自己人卡脖子！日媒欢呼：外国高端人才66%是中国人

作者：OT聊教育

发布时间：2023-02-21 08:54

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近日，据日本媒体报道，截止2021年底的数据显示，在日本的高端外国人才有66%是中国人，第二名是印度，占比6%，第三名是韩国占比4%。

怎样算外国高端人才？

外国高端人才指的是拥有专业知识和技能，且在日本企业和研究机构等工作的外国人。按照学历，工作经历及日语能力等赋分，总计达70分就能获得高端外国人才资格。

普通人在日本想申请永住权通常需要10年，但高端外国人才达到80分仅需一年就能获得永住权。不知道这些在日本的高端人才，有多少人申请永住权呢？

人才流失从大学开始？

前几日陈宏友教授讲座语出惊人，教导高中生要努力学习，考到美国的大学，可以选择全世界的优秀的男人女人，可以选择有良好基因的外国人‘杂交’！他真的是用杂交这个词！言语中让人感受到崇洋媚外的味道！

作为一个开了1800场讲座的教授（他自己说的1800场），讲出的都是外国好，外国人基因好，相信他在大学课堂也没少讲。

其实也还有很多高校老师也是跟陈某有同样的思想，只是没有那么明显讲出来，但言语间还是能感受到对外国的向往，吹嘘在外国经历的自由，抨击国内政策。

大学四年，学生会受这种崇洋媚外的思想影响多大呢？

这些虚伪的教授教出的学生出去不回来，也正常。

人才流失第一去向

之前《纽约时报》一篇《美国AI的秘密武器》长文中，透露出美国最新的人才调查报告，这篇报告有理有据地表明了一个事实：让美国前沿科技走向强大的秘密武器是——中国人才！

根据这篇报告，美国近1/3的顶尖AI科学家来自中国，这些人先是在中国完成本科，然后赴美国留下来“建设美利坚”，在人才流动趋势中，在中国读本科的顶级研究者中，只有34%的人目前在中国，而接近56%的人才则去美国继续深造。

最后在美国拿到博士学位的中国人才，88%的人选择留在美国工作，只有10%会回到中国。不是我们缺少人才，而是我们留不住人才！

美国科技发达，人才想去美国留学，这可以理解。毕业后留在美国，想借着美国更好的科研条件，想在科研成果上更快有突破，也可以理解！

暂时的不回国，很难去判断一个人还有没有想为祖国建设做贡献的心。有些人，在若干年后，是真的会回国的，例如钱学森、杨振宁。而有些人则会一直留在美国，为美国的建设做贡献了。

今年初，据《亚洲周刊》报道，根据美国哈佛大学、普林斯顿大学、麻省理工学院（MIT）的一份联合报告显示，已有1400名华裔科学家返回中国发展。

但中国流失去美国的高端人才还是远远超过回中国的，中国出国的中高端人才是回国的几十倍甚至几百倍。

这一点正是任正非最为心痛的一点，他曾说：“我们有时候花大价钱，从国外引进的高新技术，打开后，发现是中国鸡下的蛋，我们还要交关税，还要出高价，为什么不能让中国的鸡回到中国来下蛋？”

理想与现实

留不住人才，有很多现实因素，如学术不端，官僚主义！

我高中有个同学，去美国留学，麻省理工，想着学成后回国进入高端企业，和同样优秀的人才合作，搞出成果，一步一步成为了团队的核心。

回国后，找工作并不是很顺利，有些待遇低，有些工作环境不喜欢，最后是靠关系找了个研究所的工作。

工作了一段时间后，发现想出成果，只靠努力和你的能力一点用都没有。

他下班后还得搞各种人际关系，饭局不能少！

又干了一段时间，发现那些出成果的人都在造假偷工减料，当他提出质疑时，他被冷落了。

他无法融入团队，搞不好关系，不愿意巴结领导，自然就出不了成果。

后来他选择了重新出国，去了美国找了一份工作，他留学时认识的同学介绍的，待遇没有跟我说，至今没有回国。

不知道是在那边太舒服不想回，还是说过得不好，不好意思回来。

结语：

用人机制、收入机制、发展空间都是留住人才的因素，人才往国外走，数量不是重点，重点是能留下来的人才是否是其中的顶尖人才，一个顶3个的那种！

如果学术作风不端，官僚主义，排资论辈这些有改善，相信更多的人才会选择回国！

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日本66%高科技人才是中国人

作者：郭姐姐看世界

发布时间：2023-02-21 06:16

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最近一日本财经新闻报道在日本企业和研究机构的高科技人才66%都是中国人。

那日本怎么认定哪些人是高端人才呢？

一个很重要的一点就是拥有专业知识和技能且在日本企业和研究机构工作的外国人才能定义为高端人才。

通过2012年新设的在留资格“高度专门职”，日本正在不断地吸纳人才，截止2022年底，高端外国人才有17000人，来自中国的占比高达6成。

看到这个我就想到了国内的人情社会关系，在国企有关系的产假可以休三年，天天在办公室看游戏直播的专科生混的比干活的研究生要好，每天混于酒局的人比研究员付出智慧的人更加的混得风生水起。

不过值得庆幸的是我国也是人才流入的第二大国家，截止到2023年已经有260万外国学者选择加入中国，其中日本国家的科学家更是高达2万名之多，甚至有微纳机器人鼻祖福田敏男等泰斗人物，所以咱们的国家还是很强的，不要光看到外国的怎样怎样，要对自己的国家有信心。

#日本高科技人才中国人占比六成#

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先是感到骄傲，立刻感到可悲：日本66%的高端外国人才是中国人

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-20 22:35

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日本66%的高端外国人才是中国人

2月20日，据日本经济新闻，高端外国人才指的是拥有专业知识和技能且在日本企业和研究机构等工作的外国人。截至2021年底，来自中国的高端外国人才占66%，远远领先于第2名印度 （6%）和第3名韩国 （4%）。

感到骄傲

从这个新闻我们可以看出中国为世界的贡献是多么的大。有的时候我们应该乐观来想，不是我们没有人才，而是我们的人才都支援到世界各地，为全世界做贡献了。中国是世界的，中国人才也是在为世界服务，加油，我的国。

感到可悲

一边是我们这卡脖子技术缺高端人才，另一边外国的高端人才都是中国人……多么尴尬而无奈的现实，好好反思下为什么呢？怎么去建立一套行之有效能吸引全世界高端人才的体系，未来最大的竞争力就是人才的竞争，没有高端人才光靠喊口号解决不了卡脖子问题吧？

为什么留不住人才？

娱乐圈一些文盲，天天搞奶头乐随随便便赚的钱都比科研人员多得多。人才是第一生产力，才是正道！

近年来，中国的经济发展迅速，但是也出现了一些问题，其中之一就是留不住人才。

首先，中国的经济发展水平还不够高，这使得许多人才缺乏发展的机会，他们可能会被迫离开中国，去寻找更好的发展机会。此外，中国的社会环境也不够完善，许多人才可能会受到社会环境的影响，从而导致他们离开中国。

其次，中国的社会文化环境也不够完善，许多人才可能会受到社会文化环境的影响，从而导致他们离开中国。

总之，中国留不住人才是一个复杂的问题，它涉及到经济、文化等多个方面。中国应该加强经济发展，改善社会环境，完善政治环境，提高社会文化水平，以期留住人才，促进经济发展。

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