人社局称60岁在岗猝死分拣工不属于劳动者：鼓励老年人发挥余热，政策不能寒了人心

作者：济南时报

发布时间：2023-02-22 06:47

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2月20日，浙江宁波一名60岁老人在中通快递分拣中心工作，因心脏骤停猝死在岗位，家属称中通公司不认可死者是因工死亡，只愿意赔付意外保险金额。

21日，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是，将按照正常流程赔偿。

中通快递方面回应：“对于网点员工的意外离世，我们深感痛心。目前警方已经介入处理，浙江省管理中心高度重视，成立工作小组，会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。”

网友炸锅：不属于劳动者那属于什么？

人社部门的说法，引起较大的争议。毕竟，如今在工作岗位上的60岁以上老人十分常见。

老年人就业出现工伤，谁来保障？

根据我国法律规定，60岁以上人员就业，是无法与用人单位签订“劳动合同”的，只能签订“劳务合同”。因此用人单位通常无法为这些人员缴纳社会保险。

但只有一种情况例外：达到60岁法定退休年龄，但未办理退休手续，或缴费未满15年不能领取养老金的，能以灵活就业人员的身份参保缴费，至满15年。这种情况下，劳动者在工作时间内、因工作原因伤亡的，可以进行工伤认定。

新黄河快评：鼓励老年人发挥余热，政策保障不能寒了人心

新修订的《老年人权益保障法》提到：根据社会需要和可能，鼓励老年人在自愿和量力的情况下，依法从事经营和生产活动。

2021年11月，国务院出台了《关于加强新时代老龄工作的意见》，其中也着力提到“鼓励老年人继续发挥作用”“把老有所为同老有所养结合起来”，以及“全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定。”

既然国家鼓励老年人发挥“余热”，那么对银发劳动者的权益保障，必须要跟上。但目前对于超过60岁法定退休年龄人员的工伤认定，司法实践中并没有一个统一的明确规定，这导致许多银发劳动者在工作岗位上伤亡，却不能被认定为工伤。我们可以合理推测，60岁以上的工作群体中，有多大的比例是为了贴补家用或养活自己？这类人群承受伤病风险的能力较同龄人更低，却因为“掉到空里”，导致人财两失，这是我们不愿意看到的，也是不应该在敬老爱老的社会发生的。

社会鼓励老年人发挥余热，那么，政策保障首先不能让人寒了心。

（综合新黄河客户端、西部决策、中新经纬、青岛司法、工人日报）编辑：郑楚翘

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凌晨3:50分，60岁分拣员猝死在快递分拣中心

作者：每日经济新闻

发布时间：2023-02-21 16:43

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近日，60岁中通快递分拣工凌晨在岗位上猝死引发热议。浙江宁波的孙先生称，60岁的大伯在浙江宁波中通快递分拣中心工作，2月15日凌晨3:50左右，因心脏骤停猝死在岗位。

21日，对此事，中通方面回应称，正与家属协商。

21日，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是将按照正常流程赔偿。

60岁分拣员凌晨猝死

家属：希望认定为工亡

据西部决策网报道，2月15日凌晨3点50分左右，在浙江宁波的中通快递分拣中心，一位60岁的分拣工因心脏骤停猝死在岗位上。

孙先生称大伯倒下后，被同事发现大概四五分钟左右，救护车大概半小时来的。视频展现了病历截图，孙先生称大伯无遗传病，无基础疾病。

孙先生称出事后和宁波中通公司沟通，但只有法务、人事和组长来谈，迟迟未给处理方案。“互相推诿，他们就否认因工死亡，非得说是有病死的，迟迟没有一个具体的结果和方案。”

孙先生表示后来中通方面称愿意赔付意外保险金额，额外给几万块丧葬费和人道主义费用。“我们到了司法部门的情况下，来的也不是负责人，谈的时候好像就是说只按照意外保险的金额，后来又说给几万块钱的丧葬费以及人道主义费用。”

家属并未接受此方案，表示希望按照工亡流程处理。目前离世员工还在殡仪馆。“人还在殡仪馆，我们的诉求就是他属于死在工位上了，按照国家正规的工亡条款，然后进行一个流程。”

中通回应：正与家属协商

宁波分公司参保人数为0

21日，据中新经纬报道，中通方面表示，对于网点员工的意外离世，深感痛心。目前，警方已经介入处理，中通浙江省管理中心高度重视，成立工作小组，会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。

记者注意到，近年来，国家相关部门、各省市多次发文，强调保障快递员权益。2021年，交通运输部、国家邮政局等部门联合发布《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》，明确了到“十四五”末期要实现的主要目标，即快递员群体合法权益保障的相关制度机制基本健全，快递员群体薪资待遇更趋合理，社保权益得以维护等；提出了利益分配、劳动报酬、社会保险、作业环境、企业主责、规范管理、网络稳定、职业发展等八项任务措施，初步明确了做好快递员权益保障工作的路径。

公开信息显示，涉事的浙江中通速递服务有限公司宁波分公司成立于2002年4月。风险信息显示，该公司存在多个劳动合同纠纷和劳动仲裁案件，案由涉及工伤保险待遇、确认劳动者与用人单位存在劳动关系等。年报信息显示，该公司2016-2020年年报信息中参保人数均为0。

据山东商报山海视频，徐江涛律师表示，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，在工作时间、工作地点因为工作原因遭受人身损害或死亡可视为工伤或工亡。此事件中如果要认定工亡，应看和用人单位之间是怎么招聘来的、有没有固定的休假日、工资发放是不是有连续性、和用人单位是否形成管理关系、有没有相应的人身依附性，然后可以认定是否为工亡。

春节后快递网点现用工荒

一线人员：工作强度太大

根据国家邮政局数据，2022年全国快递业务实现收入累计完成10566.7亿元，同比增长2.3%；快递业务量累计完成1105.81亿件，同比增长2.1%。

快递一线人员的工作强度有多大？据新闻快报此前报道，快递分拣员曹盼与380名工友一起工作，早晨5点半，10万件包裹分拣完毕，他们要在早上发货前，将货物全部装完。

据央视新闻，早上6点，北京一处快递营业部已经高速运转起来，快递员洪蛟和28位同事一天要完成分拣配送12000个包裹，这是日常工作量的三至四倍。

据宁夏总工会，一位30岁的快递小哥表示，他是本地人，早上6：30来理货，家里没什么事情的话，他会忙到晚上10点左右，每个月能休息一两天。平均下来，每月能收入7000-10000元。

年后，快递网点出现了“用工荒”。据北青报，快递站点出现“用工荒”是由于一些快递员因为过年休假的问题，在春节前直接辞职，春节期间快件相对较少，因此快递小哥少的问题没有凸显。此外，春节过后，部分春节返乡的快递小哥节后并未返岗。春节假期过后的一段时间，则是招工最难的时段。

据三秦都市报，据介绍，目前的快递员基本是20-35岁的青壮年，因为这是一种户外工作，工作时间长、劳动强度大，对从业者年龄有一定的要求，这是快递员不好招的原因之一。

据新华社，上月，人力资源社会保障部发布2022年第四季度全国“最缺工”的100个职业排行，引发广泛关注。快递物流行业用人需求明显增加，采购员、邮件分拣员本季度新进排行，快件处理员、装卸搬运工、网约配送员、快递员等职业缺工程度加大。

据中新网此前报道，分拣员李师傅说，这个活很累，身体累，眼睛累，每天对着山一样的快递，按不同区域分啊分的，不停地弯腰挺腰弯腰挺腰，同时这个活还有点脏，包裹上的灰多，“和我同来的一个人，39岁，干了一天就坚持不下去了。我们这里几个分拣员都是上了岁数的，年轻的不干，都干快递员了。”

快递员张辉告诉记者，他干过三天分拣员，后来实在觉得太累又没钱就不干了。

据中国宁波网，据宁波市邮政管理局去年11月统计，调研显示，宁波市一线快递从业人员的平均年龄为32岁，最年轻的18岁，年纪最大的超过60岁。

从年龄结构来看，80后和90后是快递一线从业队伍里的绝对主力军，占比超七成；00后是生力军，占比已达12%。五六十岁的60后、70后快递“老哥”，也大有人在，占比17%。

编辑|王月龙 杜恒峰

校对|何小桃

每日经济新闻综合自西部决策网、中新经纬、山东商报山海视频、央视新闻、新闻快报、宁夏总工会、北青报、三秦都市报、新华社、中新网、中国宁波网、公开信息

每日经济新闻

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60岁男子猝死在岗能认定工伤吗？人社局：60周岁不属于劳动者范畴

作者：半岛都市报

发布时间：2023-02-21 15:37

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每日经济新闻消息，近日，“60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死”引热议。21日，中通方面独家回应中新经纬称，对于网点员工的意外离世，我们深感痛心。目前，警方已经介入处理，浙江省管理中心高度重视，成立工作小组，会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。

图源：沸点视频截图

据西部决策2月21日消息，中通称愿意赔付意外保险金额。21日，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是将按照正常流程赔偿。

图源：沸点视频截图

据西部决策此前援引沸点视频报道称，2月20日，浙江宁波。孙先生60岁的大伯在浙江宁波中通快递分拣中心工作，2月15日凌晨3:50分左右，因心脏骤停猝死在岗位。

孙先生称，和宁波中通公司沟通此事，但只有法务、人事和组长来谈，迟迟未给处理方案，后中通方面称愿意赔付意外保险金额，额外给丧葬费和人道主义费用。家属并未接受此方案，表示希望按照工亡流程处理。目前离世员工还在殡仪馆。

原标题：60岁分拣工凌晨猝死在岗，中通回应！能认定为工伤吗？人社局：60周岁不属于劳动者范畴......

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凌晨3:50，60岁分拣工猝死在岗位！最新回应

作者：红星新闻

发布时间：2023-02-21 23:17

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2月21日，“60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死”的话题冲上热搜。

网友陈先生（化姓）此前发布视频称，他60岁的大伯在浙江宁波中通快递分拣中心工作，2月15日凌晨3时50分左右，因心脏骤停猝死在岗位上。

分拣工凌晨猝死在岗位上

此前相关报道中，家属称和宁波中通公司沟通此事，迟迟未给处理方案。此后，中通方称愿意赔付意外保险金额，额外给丧葬费和人道主义费用。家属不接受此方案，希望按工亡流程处理。

记者联系到宁波市人力资源与社会保障局局长叶苗，叶局长称家属已经和中通公司达成一致。

中通公司回应称，对于网点员工意外离世深感痛心，已就善后事宜和家属达成一致，尊重家属意愿。公司将不再作回应，愿逝者安息。

浙江省管理中心高度重视，成立工作小组。会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。

目前，警方已经介入处理。

来源：极目新闻、澎湃新闻

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60岁分拣工凌晨猝死在岗不算工伤，超龄劳动者需要更多保护和关爱

作者：极目新闻

发布时间：2023-02-21 19:26

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极目新闻评论员 屈旌

近日，浙江的孙先生爆料称，自己的大伯今年60岁，在宁波的中通快递做分拣工作。2月15日凌晨3:50左右，因为心脏骤停猝死在岗位上。孙先生表示，中通快递方面只有人事、法务和组长来沟通此事，未给出相应的解决方案。之后，中通称愿意赔付意外保险金额，额外给丧葬费和人道主义费用。但是孙先生表示，希望按照工亡流程走。（据2月21日每日经济新闻）

相关新闻视频截图

六十岁已经是花甲之年，很多人在这个年龄都已经退休，老有所乐、坐享天伦，但这位60岁的老人，却还在凌晨时分，从事非常繁重的分拣工作，直至在工作岗位上去世，令人无比心酸和唏嘘。

老人的情况是否属于工伤，在网络上引发了争议。因为《工伤保险条例》中，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”即可认定工伤的规定深入人心，所以，当家属表示，企业不认为老人是因公死亡时，很多网友都认为企业冷血无情，不但让老人超负荷工作，还为了找借口，不愿意给死者申请工伤认定。而宁波人社局回应称60周岁不属于劳动者范畴，更是一石激起千层浪。有网友不无感慨地说：“60岁了还在劳动已经够可怜了，出事了就不算劳动者了，真是惨上加惨。”

相关新闻视频截图

其实，现实状况并非想象中那么简单，法律上对于超龄劳动者的工伤认定，本身就比较复杂的。根据《劳动法》规定，60岁及以上为退休人员，依法享受养老保险的待遇，不再具有劳动法规限定的主体资格，所以无法享受工伤保险，这也是宁波人社局做出上述回应的法律依据。

但是，人力资源和社会保障部发布的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》也补充规定，如果劳动者未达到退休年龄之前，就在该单位工作，而在达到或超过法定退休年龄后，未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，由用人单位依法承担工伤保险责任。

另外，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

所以，老人去世的赔偿，是否能够依照家属要求，按照工亡流程处理，关键在于他的入职年龄是否达到退休年龄，是否享受养老保险待遇，以及企业是否为其购买工伤保险。

而从企业目前的反应来看，老人恐怕很难享受到这么规范、完备的权益保障，为了更好地保护劳动者的合法权益，降低事件带来的不良影响，劳动部门、司法部门等机构应该积极介入，强化协商调解力度，帮助老人家属一起解决问题。

60岁老人猝死在工作岗位上，让人深感悲凉之余，也会产生深重的忧虑。每个人都有老的时候，而当下，超龄工作似乎已经成为不可逆转的趋势。2月20日，《工人日报》还发表文章，呼吁促进低龄老年人就业，全方位发掘老年人力资源，但如果劳动安全得不到保护，就业权益得不到保障，就算老年人自己“闲不住”，子女又怎么能放心，如果劳动关系风险频出，矛盾和纠纷没有顺畅的解决渠道，又有多少用人单位敢冒险用老年人？

60岁以上的超龄劳动者，往往因为就业很难，缺乏法律知识，签订用工合同时缺少话语权，更难维护自身的合法权益，所以就更加需要各个政府部门乃至全社会协同发力，推动建立完善超龄劳动者权益保障制度体系。他们的合同要怎么签，工伤保险要怎么买，休息休假权如何保障，劳动报酬要如何支付等等，都应该有更为完善的规范与管理。全社会对待这些勤劳善良的老人，也应有更细致、更温暖的关爱，让他们在奉献余热中获得安全感和成就感。

（来源：极目新闻）

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60岁分拣工凌晨猝死在岗，能否被认定为工伤？律师解读！媒体：超龄劳动者需要更多保护和关爱

作者：每日经济新闻

发布时间：2023-02-21 22:45

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近日，“60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死”引热议。

21日，中通方面独家回应中新经纬称，对于网点员工的意外离世，我们深感痛心。目前，警方已经介入处理，浙江省管理中心高度重视，成立工作小组，会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。

据央广网，对此，记者电话采访了海泰律师事务所律师沈芳芳。

60岁分拣工凌晨猝死在岗，宁波人社局：60周岁不属于劳动者范畴

西部决策2月21日消息，中通称愿意赔付意外保险金额。21日，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是将按照正常流程赔偿。

图源：沸点视频截图

据西部决策此前援引沸点视频报道称，2月20日，浙江宁波。孙先生60岁的大伯在浙江宁波中通快递分拣中心工作，2月15日凌晨3:50分左右，因心脏骤停猝死在岗位。

孙先生称，和宁波中通公司沟通此事，但只有法务、人事和组长来谈，迟迟未给处理方案，后中通方面称愿意赔付意外保险金额，额外给丧葬费和人道主义费用。家属并未接受此方案，表示希望按照工亡流程处理。目前离世员工还在殡仪馆。

60岁分拣工在岗猝死算不算工伤？律师解读

沈芳芳表示，从法律角度的话，宁波市人社局工作人员解答了60岁是不是属于劳动者的范畴以及60岁以上的老人一旦发生人身损害的一种赔偿方式，这个解答整体的大方向是对，但他措辞上相对不够严谨。

据新闻报道，60岁的老人在（中通快递）分拣中心工作，因为心脏骤停猝死。这种按照工伤保险条例的话，其实是可以被界定为工伤的。就老人的情形是在工作时间、工作原因、工作场所上猝死的，然后经抢救48小时无效死亡。所以老人是属于法定的认定工伤情形。

但是老人的年龄是60岁，这个60岁是一个比较争议的点，就是法定的退休年龄是60周岁以上。这个老人的60岁，按照西部决策新闻报道的意思，中通快递说走意外保险，那他应该是60周岁了，他跟中通公司之间不属于劳动关系，而是属于劳务关系，因为他已经不受劳动法保护了。严格意义上，他已经不属于劳动法规定的一个劳动者。这个可能就是人社局工作人员说60周岁本身不属于劳动者这个范畴的意思。

另外，宁波市人社局工作人员说的60周岁以上的人群分两种情况：一种就是退休，不属于劳动者，中通快递这个老人就是这种情形，老人60周岁以上，已经到了法定退休年龄，然后跟中通之间也没有签订一个协议，他可能就是一个劳务关系，就不是劳动关系了。他如果在工作原因发生了一个工伤情形，就是说发生人身损害了，那他就是按照商业保险的赔偿方式来赔偿。

然后人社局另外一种答复说60岁以上没有养老金但是单独缴纳了工伤保险的人，他是可以走工伤的。这个也就是劳动法律法规规定的另外一种情形，但是他限定在退休人员没有办理退休手续或没有享受养老保险的，依法在缴纳工伤保险的，然后可以按照工伤赔偿。

媒体：超龄劳动者需要更多保护和关爱

2月21日晚，极目新闻发布评论员文章《60岁分拣工凌晨猝死在岗不算工伤，超龄劳动者需要更多保护和关爱》。

评论称，60岁老人猝死在工作岗位上，让人深感悲凉之余，也会产生深重的忧虑。每个人都有老的时候，而当下，超龄工作似乎已经成为不可逆转的趋势。2月20日，《工人日报》还发表文章，呼吁促进低龄老年人就业，全方位发掘老年人力资源，但如果劳动安全得不到保护，就业权益得不到保障，就算老年人自己“闲不住”，子女又怎么能放心，如果劳动关系风险频出，矛盾和纠纷没有顺畅的解决渠道，又有多少用人单位敢冒险用老年人？

60岁以上的超龄劳动者，往往因为就业很难，缺乏法律知识，签订用工合同时缺少话语权，更难维护自身的合法权益，所以就更加需要各个政府部门乃至全社会协同发力，推动建立完善超龄劳动者权益保障制度体系。他们的合同要怎么签，工伤保险要怎么买，休息休假权如何保障，劳动报酬要如何支付等等，都应该有更为完善的规范与管理。全社会对待这些勤劳善良的老人，也应有更细致、更温暖的关爱，让他们在奉献余热中获得安全感和成就感。

每日经济新闻综合自央广网、西部决策、中新经纬、极目新闻

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中通回应60岁分拣工猝死：深感痛心，正与家属协商

作者：环球网

发布时间：2023-02-21 12:13

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本文转自【中新经纬】；

近日，60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死引热议。21日，中通方面回应称，对于网点员工的意外离世，我们深感痛心。目前，警方已经介入处理，浙江省管理中心高度重视，成立工作小组，会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。（记者 常涛）

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多地学校因新冠、甲流停课；俄罗斯要求美国从乌克兰撤军；美股收盘大幅走低丨早报

作者：第一财经

发布时间：2023-02-22 06:48

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【观国内】

民政部：规范全国性社会组织培训活动

民政部日前印发《关于规范全国性社会组织培训活动有关问题的通知》，要求全国性社会组织要自觉全面排查整治利用“中字头”招牌搞公款旅游、违规吃喝送礼等问题，严防自身举办的各类培训活动异化为“四风”和腐败问题的“护身符”和“助推器”。（央视新闻）

交通运输部：科学制定并组织实施好加快建设交通强国五年行动计划

2月21日，交通运输部部长李小鹏主持召开部务会，审议《加快建设交通强国五年行动计划2023—2027年》和《交通运输部机关2023年会议计划》等。《行动计划》将提出加强交通基础设施建设、提升运输服务质量、强化交通运输安全生产等十大行动。

农业农村部：扎实开展高价彩礼等重点领域突出问题专项治理

农业农村部网站公开了《农业农村部关于落实党中央国务院2023年全面推进乡村振兴重点工作部署的实施意见》。其中提出，组织开展移风易俗宣教活动，扎实开展高价彩礼、大操大办等重点领域突出问题专项治理。（中新网）

今年我国将创建1000个全国示范性老年友好型社区

国家卫生健康委（全国老龄办）近日印发的《关于开展2023年全国示范性老年友好型社区创建工作的通知》提出，今年创建1000个全国示范性老年友好型社区，继续深入挖掘2022年全国示范性老年友好型社区的先进典型，为推动创建工作高质量发展提供参考借鉴。（新华社）

全球成员国投票通过！铁路电气化国际标准有了“中国方案”

记者从国家轨道交通电气设备与系统技术委员会获悉，我国向国际电工委员会提交的《轨道交通列车过分相系统匹配技术准则》日前通过全球成员国投票，这是我国首次主持制定铁路电气化技术领域的国际标准。（央视新闻）

我国今年将发射两颗风云气象卫星

记者从中国气象局获悉，今年，我国将完成风云三号F星、G星发射任务。其中，风云三号G星配置了4台有效载荷，2台载荷为全新研制，1台载荷为升级换代，预计今年4月发射。（央视新闻）

多地学校因新冠、甲流停课，专家：稳妥做法，不必慌

最近，多地学校因新冠感染、甲流等发布停课通知。专家表示，做出停课的决定，是谨慎和稳妥的做法，学生及家长不必恐慌。在这些天里可以对感染学生的临床症状进行观察，如果和既往没有大的变化，再重新恢复线下教学，对新冠感染这个公众关注的话题来说，有助于缓解本班和其他班级未感染学生的恐慌情绪。（人民日报健康客户端）

浙江多市发布校园呼吸道传染病防控提醒

近日，浙江杭州、宁波、金华一些中小学个别班级因学生发烧等停课，其中部分患儿为首次感染新冠病毒。2月20日起，省内杭州、宁波、湖州等设区市卫健部门发布关于校园呼吸道传染病的防控提醒、防护建议，包括未感染新冠的学生如何防护、常见呼吸道传染病科普等。（澎湃）

多地延长婚假！最长达到30天

据不完全统计，目前已有四川成都、江苏南京、天津、安徽、江西等多地明确延长婚假。其中甘肃、山西两省婚假最长达到30天；江苏南京可以享受婚假15天。在黑龙江、河南、陕西、宁夏等地，若主动参加婚检，可以获得额外的婚假“奖励”，河南最长可达28天。（人民网）

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宁波人社局回应60岁分拣工在岗猝死

2月20日，浙江宁波。有媒体报道，一名60岁老人在中通快递分拣中心工作，因心脏骤停猝死在岗位，中通称愿意赔付意外保险金额。21日，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是将按照正常流程赔偿。（中国新闻周刊）

【览海外】

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美国内布拉斯加州哥德堡发生火车脱轨事故

据美国媒体报道，当地时间21日凌晨1时45分许，美国内布拉斯加州哥德堡中西部发生火车脱轨事件，这是最近几周在美国发生的第三起重大火车脱轨事故。美国交通部长近日承认美国铁路一年脱轨1000次，平均一天2.7次。（央视新闻）

俄罗斯要求美国从乌克兰撤军

据俄罗斯卫星通讯社报道，当地时间21日，俄罗斯外交部发布文件称，由于美国增加对乌克兰冲突的参与，俄外交部召见美国驻俄罗斯大使琳恩·特雷西并向其表示抗议。俄外交部表示，为了缓和局势，华盛顿需要采取措施，从乌克兰撤出美国和北约军人和装备，以及停止反俄敌对活动。俄外交部还称，美国向基辅提供的武器，以及包括美国公民在内的后勤人员，均将被视为合法的打击目标。（中国新闻网）

俄罗斯总统普京发表国情咨文

俄罗斯总统普京在莫斯科时间2月21日12时左右，也就是北京时间17时左右，向俄罗斯联邦会议发表国情咨文。他表示，乌克兰危机的责任完全在西方。（央视新闻）

普京宣布2012年关于实施俄外交政策方针措施的总统令失效

当地时间21日，俄罗斯总统普京签署命令，宣布2012年关于实施俄罗斯外交政策方针的措施的总统令失效。（央视新闻）

俄杜马主席：普京已提交暂停履行《新削减战略武器条约》的草案

当地时间21日晚，俄罗斯国家杜马（议会下院）主席沃洛金表示，俄罗斯总统普京已经向杜马提交了暂停履行《新削减战略武器条约》的法律草案。（央视新闻）

菲律宾正式加入《区域全面经济伙伴关系协定》

据菲律宾媒体消息，当地时间2月21日晚，菲律宾参议院以20票同意、1票反对、1票弃权的结果，审议通过了《区域全面经济伙伴关系协定》。自此，菲律宾正式加入这一自贸协定。（央视新闻）

拉加德：欧洲央行计划3月加息50个基点

欧洲央行行长拉加德当地时间2月21日发表讲话，称欧洲央行计划3月加息50个基点，并决心将通胀率恢复到2%的目标，而具体的货币政策将视通胀、劳动力等数据决定。拉加德还说，她预计2023年不会有欧元区国家陷入经济衰退。（界面）

欧盟过去六个月天然气用量下降19.3%

当地时间2月21日，欧盟统计局发布数据称，欧盟2022年8月至2023年1月期间，天然气用量相较2017年至2022年间同期均值下降19.3%。（央视新闻）

土耳其强震已造成该国42310人死亡

当地时间2月21日，土耳其灾害与应急管理局发布消息称，土耳其强震已造成该国42310人死亡。（央视新闻）

尹锡悦批准最大在野党党首逮捕同意请求书，国会将表决

据报道，韩国总统室21日表示，总统尹锡悦已批准法院提交的有关最大在野党共同民主党党首李在明逮捕同意请求书。总统室发言人发布媒体公告称，前一天收到李在明逮捕同意请求书，总统予以批准，将递交至国会。（中新网）

【大公司】

复旦复华：国内首个类ChatGPT模型MOSS为复旦大学研发，与本公司无关

第一财经记者以投资者身份致电复旦复华，对方表示，MOSS为复旦大学研发，与本公司无关。目前公司的主营业务为生物医药、软件和园区三大板块，未参与MOSS研发。

“买贵双倍赔”！京东对标拼多多挑起“补贴”战火

2月21日，京东商家中心宣布了《京东开放平台“买贵双倍赔”服务规则》，规则于2023年2月28日生效，且对标拼多多百亿补贴和天猫。规则指出，买贵双倍赔服务指消费者购买标有此服务标识的商品后，若其订单实付金额高于特定平台上同款商品的价格，消费者可在下单当天凭有效凭证申请与订单实付金额双倍差额的补偿。

蔚来第三品牌将建新平台和新工厂，欧洲首发对标大众POLO

有媒体报道称，蔚来将在安徽滁州建立新工厂，生产其第三品牌“萤火虫”项目产品。一位参与蔚来萤火虫项目的内部人士向记者表示：“萤火虫项目会在安徽拥有独立的工厂，但目前还不知道具体落在哪个城市。”上述内部人士告诉记者，“萤火虫”首先在欧洲售卖，产品对标大众POLO。

隆力奇董事长被指涉嫌非法集资，工作人员回应

据报道，位于广州市越秀区黄花岗街道的“隆力奇亚洲运营中心”已经撤场。此前，多家媒体援引内部人士信息称，江苏隆力奇集团有限公司董事长徐之伟因涉嫌非法集资被苏州警方取保候审。对此，隆力奇工作人员回应称，“没有收到消息”，目前公司正常运营，“线下业务正常开展”。

【掘金圈】

机构昨日抛售这3股，买入金冠电气6421万元

2月21日龙虎榜中，共10只个股出现了机构的身影，有7只股票呈现机构净买入，3只股票呈现机构净卖出。当天机构净买入前三的股票分别是金冠电气、河钢资源、拓维信息；当天机构净卖出前三的股票分别是锐明技术、易点天下、金发拉比。

北向资金昨日净买入18.54亿元，通威股份、三一重工等获加仓

2月21日，北向资金全天净买入18.54亿元，为连续第4日加仓。其中，沪股通净买入26.41亿元，深股通净卖出7.87亿元。前十大成交股中，净买入额居前三的是通威股份、三一重工、贵州茅台；净卖出额居前三的是比亚迪、五粮液、紫金矿业。

【一财精选】

去年四季度理财规模缩水超2万亿元，你的理财收益还好吗？

“以前我担心不确定性，一般都会买一些短期的理财产品，这次半年期产品刚开始都还稳定，后面就亏得越来越多，存定期的话也比这强太多了。”李亮的感受并不在少数，随着去年四季度债市大幅波动，理财产品净值回撤给投资者带来较大信心冲击，开放式产品一度再现赎回潮。

剑桥大学商学院院长谈ChatGPT：最强的人工智能来自与人类智能相结合，而非替代

包括ChatGPT在内的人工智能（AI）未来是否会取代脑力工作岗位等话题一直为各界热议，人工智能到底会给商业世界带来何种影响？剑桥大学嘉治商学院院长默罗·吉伦（Mauro F. Guillén）在接受第一财经独家专访时表示，短期内无需担心人工智能会取代人类工作，人工智能最强大的用途将来自与人类智能相结合，而不是作为人类智能的替代。

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60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死：已就善后事宜和家属达成一致

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-21 19:47

快照：

时间线

2月21日，“60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死”的话题冲上热搜。

网友陈先生（化姓）此前发布视频称，他60岁的大伯在浙江宁波中通快递分拣中心工作，2月15日凌晨3时50分左右，因心脏骤停猝死在岗位上。

2月15日 13:17

60岁快递员凌晨分拣快递时猝死

2月21日 12:18

宁波人社局回应：60周岁不属于劳动者范畴

2月21日 12:24

中通快递回应：正与家属协商

2月21日 14:00

家属：公司推诿回避2月21日 19:00

中通快递：已就善后事宜和家属达成一致

宁波人社局回应：60周岁不属于劳动者

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁。

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”孙某某发生事故时年满60周岁，已达到法定退休年龄，其与中通公司之间的劳动合同终止，也就是说孙某某死亡时与中通公司不存在劳动关系。

人社局工作人员表示，60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是将按照正常流程赔偿。

如何认定工伤

工伤是指因工作原因造成的身体伤害，它可能给受伤者造成身心上的痛苦，影响正常的生活和工作。因此，认定工伤是非常重要的，以保障受伤者的合法权益。

首先，受伤者应在受伤后尽快报告给雇主，并做好相关记录，以便充分证明其受伤情况。同时，受伤者应当尽快就医以获得专业的检查和诊断报告，作为认定工伤的重要依据。

其次，雇主应当根据受伤者提供的证据，结合当地劳动保险相关规定，对受伤者情况进行审核，确定是否符合工伤认定标准，并进行相应的赔付。

最后，受伤者可以根据诊断报告和审核结果，向当地劳动保险部门申请工伤认定。如果申请被拒绝，受伤者可以寻求其他维权渠道，维护自己的权益。

总而言之，认定工伤需要受伤者和雇主共同努力，尊重当地劳动保险法规，并建立可靠的证据，以确保受伤者的合法权益得到有效的保障。

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宁波人社回应：中通猝死的60周岁快递分拣员不是劳动者

作者：故事人度少

发布时间：2023-02-21 22:52

快照：

这件事，宁波人社的回应里面，对劳动者的定义没有说清楚，所以，导致伤害了大多数辛苦工作的劳动者的情感，这是造成网络负评的主要原因。

劳动合同法里面对劳动者的定义，有个名词叫“法定劳动者”，宁波人社就是漏掉了法定二字，也就是说，劳动合同法只能约束法定劳动者，而退休返聘协议员工是不属于这里面的法定劳动者的范畴。

因为，大家都会觉得，明明就是在劳动，为何就不是劳动者了呢？

我想从法理条文上来谈这件事情的我个人看法，法条本身就是生硬的，所以，当我说出来的时候，可能会伤害到部分朋友的情感，希望大家口下留情，不要骂我，同时，更希望我的建议能为大家带来一点点实用性，后续就业过程中，能起到小作用。

首先，我们谈谈什么是五险一金，其实现在导社保明细的时候，已经只能导出四险了，大家别慌，只是生育险在走医保合并路线，所以，导致大家看不到生育险了。但其实社保还是在交以下险种：一是，养老保险，这个最重要，以后能不能有养老金，就靠它了。养老保险目前能享受养老金的最低标准是累计缴费满15年。另外就是，在哪里享受养老保险的问题，目前的政策是，如果你在首次参保的城市累计缴费满10年以上，只要你退休前将社保迁回这个城市，你就可以在这个城市办理退休手续并享受这个城市的养老金待遇标准。如果你在退休时不具备以上条件，你就只能将你的社保迁回你的户口所在地办理退休，按当地养老金标准领取。所以，为啥特别跟大家分享这个，就是如果你户口在比较落后的城市，而你又在大城市买社保，你一定要想办法在大城市办理退休，迁回去，你可能就会不划算。

二是，医疗保险，这个险有三方面需要注意，第一方面是关于医疗保险报销问题，目前大多数城市都是要求购买医疗保险次月生效，所以，如果停保可能存在不能报销的空窗期。第二方面是关于终身享受的问题，目前是要求购买满25年，退休后才能终身享受。第三方面是有些地方医保每月是有返费的，记得办理当地社保卡进行享受，社保卡目前在进行全国联网，如果系统成熟，可能就不用到处办卡了，期待吧！

三是，生育险，刚说了，这个已经在和医保合并，这个只对于要生娃的人来说有用，但这个是单位一方缴费，员工不用交，所以，社保局一刀切，男女都要缴费，其实男同志们真的毫无用处。

四是，失业险，这个险对被动失业的人来说有用，如果你都是自己辞职不想干，那这个对你来说，也没用处。

五是，工伤险，这个是单位缴费，个人不用缴费，但工伤险非常重要，其实工伤险的存在是在保护企业和劳动者双方的权益，只是有些企业死猪不怕开水烫，因为没有工伤险，对员工来说其实还好，劳动法规定要赔偿的，企业不买，他也得赔。只是一家企业是否为员工缴纳社保，其实就能证明这个企业的经营状况和信誉，朋友们选择时慎重。换句话说，如果没有买工伤险，发生了严重事故，社保没得赔，老板赔不起，你除了和他漫长的官司，也没有别的办法。所以，我找工作的原则，没有社保，再多钱都不干。

而工伤保险就是本次60岁分拣员猝死事件当中的关键因素，这里需要问几个问题：

第一个是有没有买工伤险，很显然是没有买的。但比如广东省其实已经在2021年出台了特定人员工伤保险购买的办法，而退休返聘人员是属于特定人员范围，其实是可以购买工伤保险的。

只不过，这里有个重点需要敲一敲，就比如广东省的办法里面其实是没有强制要求企业购买的，是基于自愿原则，而且，里面还有一条明确，购买工伤险并不等于企业与员工就属于劳动关系。

所以，本个事件里面，60岁分拣员与企业建立的是退休返聘协议，属于劳务关系，买或不买工伤保险，属于企业的自愿行为，并不强制，因为退休返聘协议不属于劳动合同法管辖范围。当然，不是说中通就可以不承担责任，员工家属是可以提起民事赔偿的，只不过民事赔偿的金额远远低于工伤的标准。

其次，咱们再说说关于他们之间的劳动关系问题，究竟适用于哪些法律条文呢？

一是，中华人民共和国劳动合同法的实施条例第二十一条，明确规定了，达到法定退休年龄的员工，劳动合同终止。

而事件中的分拣员，确实达到了法定退休年龄，所以，企业与其签订的退休返聘协议合法。

而退休返聘协议属于劳务关系，不再受劳动合同法约束，如果出现人身伤害，只能参照民法典的民事赔偿依据追究企业责任。

二是，劳务关系的建立，双方约定内容很重要，当法律无明文规定的内容，就尽量要在协议里面约定。

三是，工伤保险条例里面其实已经有明确，上班期间猝死是属于认定工伤的范畴。

综上所述，家属追偿将非常艰难，因为如果按工亡赔偿，金额在100万左右，企业又有法律支撑，肯定不太会轻易妥协，毕竟中通快递也不是个很有钱的公司。

所以，对于，退休返聘的朋友们，我诚心给大家建议如下：

一是，入职时谈清楚要买工伤保险，而且要写入退休返聘协议里面去。

二是，因为退休返聘协议属于劳务关系，所以，别指望劳动法和劳动合同法，因为管不到。任何有利条件，都写进退休返聘协议里面，对大家才是有利的。比如，有些什么带薪假期，病假期间有没有相关待遇，工伤期间待遇，都尽量约定清晰。因为劳务关系，除了民事赔偿，无其他法律可依。

以上是个人经验之谈，也许有不对的地方，请大家指教，如果有不明之处，也可以评论区留言探讨。

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