口述｜当千万高校毕业生涌入就业市场，求职是怎么“卷”的

作者：澎湃新闻

发布时间：2023-02-26 12:49

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阳了之后半夜也要爬起来投简历，硕士毕业了反而找不到像本科毕业时的工作，一个offer没有只能孤注一掷去准备考公……当千万应届毕业生涌入就业市场，一场不受自己掌控、随时惨遭淘汰的竞争开始了。

近期，澎湃新闻（www.thepaper.cn）与多位高校应届毕业生进行了交流，他们有的是名校硕士，有的是普通三本学生，通过他们过去半年的求职经历可知，如今，一个看似普通的工作岗位，往往会吸引大量应届毕业生参与竞逐。一些学生不得不放下身段，退而求其次“向下选择”。但求职过程仍像开盲盒，自己能掌控的东西已经越来越少，有时投了简历就石沉大海，没有音讯。一位211高校的硕士毕业生表示，本科时，他曾工作过，但等硕士毕业后，却发现找不到本科毕业时的工作。在一次次的求职失败中，焦虑随之而来，甚至会陷入自我怀疑，“我真的这么差吗？”

另一方面，求职没有退路，只能屡败屡战。虽备受打击，众多应届毕业生们仍积极准备着，并保持乐观。他们多数做几手准备，一边奔波各个求职现场，参与笔试、面试等，求职不顺时也会“退而求其次”；一边积极备考，准备考公考编，谋个稳定和体面。他们也会一遍遍复盘自己的求职经历，并与人交流，以求下次更好的发挥。一位受访的三本应届毕业生投了约40多个岗位，面试收到了12个，最后获得6个offer。她说，求职时，她很关注企业的需求，“要适应社会的规则，而不是让企业来适应求职者。”求职数月，一个offer都没有，一位硕士毕业生表示，他仍然坚持自己的求职方向，“工作，喜欢才是最重要的”。

公开报道显示，2023届全国普通高校毕业生规模预计将达1158万人，同比增加82万人。2022年秋季学期以来，教育部依托国家大学生就业服务平台，面向2023届高校毕业生组织44场线上专场招聘活动，累计参会单位超过11万家，提供岗位信息超过265.8万条。春季学期开学后，教育部将组织“民企高校携手促就业招聘活动”“专精特新企业招聘活动”“全国国家级经济技术开发区高校毕业生网络招聘会”等系列线上专场招聘活动，持续为供需对接搭建平台，帮助毕业生顺利就业。

讲述人：李彦清，双非硕士

“半夜也会爬起来投简历”

我本科毕业于三本独立学院，硕士毕业于双非一本财经院校。读的是文科，求职方向是央企、国企等党建、行政方面的岗位。我们学院往年有不少师兄师姐去到这类单位，待遇还不错，再加上这几年疫情，导致我对于工作的稳定性特别看重。2022年，一个师姐进了在上海的一家央企，包住且能解决户口，税前工作有15-17万左右；还有个师兄，进了杭州国企职能岗，月薪轻松过万。那时我觉得，工作应该还是蛮好找的，他们可以，我又有什么找不到的理由呢？

去年秋招前期，我浏览各种招聘公众号、招聘软件等，也加了一些求职群。线上的信息渠道非常混杂，有很多岗位描述与工作内容不相符的情况。比如我应聘一个二线城市做酒的国企，说是管培生，完成了线上测评、一轮面试，到岗前实践时才和我说招的其实就是销售。面试时会直接问女生，“可以不可以接受大晚上陪客户喝酒？”我花费大量成本去准备，结果完全和预期不符合，但是即便如此我也不敢拒绝，我太需要一个offer来证明我自己是能找到工作的，哪怕这个工作我并不满意。

2022年9月24日，我正式参与秋招，投的第一个岗位是我家乡所在省会城市的广电集团，结果一直没有反馈。我在社交媒体上搜了一下，才发现985、211学历的早就收到了笔试通知。这种情况几乎是我秋招的常态：投的企业看要求也不高，基本上都是二三线城市的国企，结果都没有音信，过段时间发现名校生都收到了反馈。我原以为那些985、211应届生不太会来竞争这样的岗位。这样看，我在学历上就被卡掉了，“有点高不成”。

我本科是民办三本，本科毕业时我去一些教培机构做代课老师，教小朋友英语、作文、古筝等，也做过销售。本科有个师弟，成绩不算太优秀，2021年本科毕业考进学校所在地的省属机关报，而我研究生毕业了再去投这个报纸，简历筛选标准已经变成了“最低211”。我现在硕士毕业，希望我的工作性质偏向于专业方面，不想做一些太基础的工作，担心自己被淘汰掉，这算是低不就。

疫情对找工作也有影响。以前，不少企业会来学校招聘，当场筛选简历，并笔试、面试，节奏很快，也很透明，而现在一切都像进入到“黑箱”，不知道自己在哪一步被挂掉，人的心态也在这种情形下容易崩溃，不知道自己在做什么，能做什么。“阳”过后，我有点失眠，有时候想到自己还颗粒无收，会半夜爬进来投简历。我只能多投简历，避开南京、杭州等热门城市，同时考虑下公务员的可能性。我知道公务员很难考，但想给自己多一个考试机会。

2023年2月，我收到某零售业大型国企管培生offer，算是一个保障。目前，我正在准备多家媒体的笔试。

李彦清的秋招进程记录表（截至2023年1月）。受访者供图讲述人：王鹏，211硕士“工作，喜欢才是最重要的”

我本科在一所理工类双一流高校学新闻，研究生来的中传，我一直觉得中传的学历去专业媒体做新闻，应该不是一件难事。最开始，我只投了互联网的新媒体策划、运营以及传统媒体的采编岗位。身边人都在考虑进国企、央企或者考公，我没有想过要变换求职方向。

去年10月开始，我开始投简历，要么石沉大海，要么简历直接被互联网大厂刷掉。身边一些朋友的工作陆续有了着落，我才意识到我太封闭了，找工作还是得和不同的人交流，所以我建了一个我们专业的秋招互助群，群友迅速增加，从我们专业的到我们学校的，后来像人大、复旦、厦大等高校的“战友”也加了进来，信息慢慢多了起来。有时候一个很普通的省属媒体招聘，会发现群里人大的、复旦的人说收到笔试面试了，我才意识到竞争激烈到什么程度。哪怕是普通的二三线城市的媒体岗位，求职者也是名校硕士扎堆。我没有收到反馈，好像也很正常。

三大央媒，是我想冲一冲的目标。学历上，我来中传读研；实习经验上，我也做了很多的努力，省级以上的媒体实习经历有4段，也在央媒实习过，但是在正式求职中，有两个央媒的笔试都没收到。一开始，我安慰自己这些单位要求高，但看到一些学历、实习情况和自己相似的朋友收到了笔试，心态还是有点失衡，“死得不明不白”，完全没有线索去反省自己的不足，只能怀疑自己，“我真的这么差吗？”

因疫情、经济下行等因素，我们明显感觉到招聘岗位更少了，求职的竞争更激烈了。媒体行业也不景气，很多传统媒体从秋招变成冬招、春招，甚至“不招”，在有限的岗位中，我确实能力不是最突出的那个。受疫情影响，很多笔试、面试线上进行，比较节省成本，我们能投递的也比较多，能够尽可能多地参与。对于社恐人士来说，线上面试也更友好。

本科毕业时，我工作了一段时间，是一份和媒体相关的体面工作，但是我还是辞职去考研了，考了两年才考上了。如今，我硕士毕业，可能还找不到那样的“体面”工作，但我不后悔，学历的提升让我面对我想要的、喜欢的工作更有底气，也有了更多的资源和机会。现在没有offer也没关系，也许到了六七月回头来看，现在的焦虑都不算什么。我还是坚持，“工作，喜欢才是最重要的”。

求职前，我把媒体分了几档，我给自己的定位是争取第一档，保持在第二档，经历了秋招后，我觉得退而求其次也可以接受，只要做的依然是自己喜欢的事情就行。

讲述人：林小艾，三本毕业生

“我来适应规则，不是让企业来适应我”

我一开始就知道我这个学历，找工作就不要指望什么世界500强了，而且我学的也不算专业能力很强的传统工科，所以像一些小公司的技术类、工程类的岗位我也进不去。在这种学历和专业都比较尴尬的情况下，我要找工作就没办法挑剔太多岗位内容。所以我投的都是像人力、销售、运营、商务洽谈这种比较吃综合能力而不是专业能力的岗位。我是坚定的实践派，喜欢什么，适合什么，我要试了才知道。

在求职的过程中，我发现很多人都对销售岗有偏见，哪怕是我的同学，都很排斥销售岗，知道我面试一些销售岗位时说，“销售岗不是小学初中就可以做吗？”我就想大家都不愿意去的工作，我可以捡漏，不管怎样，有份工作养活自己，又有什么好挑剔的呢。以前我也做过销售的兼职，发现一些老销售虽然学历上不怎么样，但像说服别人的能力一点也不比高学历的差，我意识到没必要执着于“读书才能赚大钱”。

去年10月，我才开始找工作，投了大概40多个岗位，面试收到了12个，目前收到了6个offer，包括央企、国企子公司2家、民企3家、外企1家。论岗位，不是什么高精尖的岗位，这种小岗位可能心气很高的人看不上，我就“捡漏”了，而且待遇还不错。比如说，国企方面，我找到了医药代表的岗位，底薪大约有7千，还有各种补贴，业绩考核另算。还有一家物业公司，开的也是“底薪6K+补贴”，对于我一个三本毕业的本科生而言，在非一线城市，这个薪资已经能符合我的预期了。

之所以能收到这些offer，我觉得很重要的一点就是：要适应社会的规则，而不是让企业来适应求职者的心态，在自己各方面条件都很一般的情况下，这种工资高、发展空间大、体面且社会地位高的工作又怎么能轮得到我。求职时我就很关注企业的需求，企业想的可能就是你和岗位的匹配度，性价比是最重要的，学历等硬性条件反而是次要的。一些面试中，我可能是学历最低的，同台竞技的不乏有985、211的研究生，表现的也非常优秀，但最后他们反而没有被录取，这是因为一些基础性工作的岗位，也许并不需要那么亮眼的学历。

疫情给我的秋招也带了一些影响。往年，校园秋招的规模比较大，行业也更丰富些，甚至能跑别的学校参加招聘会，但是今年来了很多“骗子公司”，就是完全无底薪拉人头的性质，抓住很多应届毕业生“病急乱投医”的心态，来割韭菜。再是，线上面试让人无法实地考察，对于工作环境、工作氛围和企业文化不能实地了解，可能会导致误判。

现在我已经签了三方，是一个比较稳定的工作，薪资待遇也符合预期，是今年七月入职，同时也收到了一个很喜欢的外企的销售管培的实习offer。我打算去外企试试，不确定自己能不能胜任这样高难度的工作，但是我想去试一试，如果我喜欢上这种充满挑战的生活，争取到了留用机会，那我的人生会开始新的路。

林小艾的offer之一。受访者供图讲述人：叶今，专升本后考研，双非硕士“能找到什么样的工作，我真的不知道”

我是专升本的，本科毕业那年是2021年，那时我在郑州试着找工作，薪资预期也就四五千，结果找不到什么像样的工作。当时我专升本毕业的同学，虽然都是本科，但大多数还是去做了服务员，或者进了工厂。这样的工作，完全不是我想要的，所以我想到的办法就是再往上走，我要考研。

专科三年，专升本两年，再加上研究生两年，导致我比普通应届硕士大了一岁，属于“超龄人员”。找工作时，我碰了一鼻子灰。

我很清楚，自己是双非文科硕士，又是专科第一学历，所以预期并不高，只希望在武汉这样的二线城市，能有双休、正常交五险一金、工资到手6000左右的工作。真正找工作时，发现就业市场很差，尤其是武汉这样的城市，大学生多，很多公司甚至拿“一金”“双休”当作福利去招人。一些国企明明写明了地点是武汉，结果你细问待遇，给招硕士的待遇才一年总包税前七八万，同时还要调剂到各种县级市的分公司。就这样的岗位，也有很多的名校生去竞争，我收到的几个面试中，很多竞争者都是本硕211的，我一听他们自我介绍学校和各种实习经历，就觉得我肯定没戏了，恨不得当场放弃，后悔也困惑：到底为什么我会和这些不在一个水平层次上的人竞争同一个岗位？

我出生农村家庭，姐姐高中辍学后就进厂打工，每个月能赚个6000左右。最近，姐姐成为了我的榜样，我爸几乎每天都会对我说，“你怎么还不快点挣钱？”“你都已经读到硕士了，怎么还没给家里挣钱，你姐姐没读书都能挣这么多了。”比起讨论工作能实现什么人生价值，“快点变现”似乎才是我当下找工作的唯一诉求。

在找工作和准备考公考编的那段时间里，失眠成了常事，精神内耗也非常严重，总在质疑自己选择读硕士还是双非文科硕士的意义。2019年我大专毕业时，一些专科同学花万把块钱培训了编程，后来都进大厂做前端了，现在月收入也稳定地在2万以上了，而我作为为数不多从大专到硕士的人，却仍然找不到月薪6000元的工作。

疫情对我而言最大的好处就是，招聘流程都转为线上了，降低了我的求职成本。由于一直在家备考，我没机会出去兼职，手头也没有存款，只能问家里要钱，每次都会被父母训斥“年纪这么大了怎么还赚不到钱”。线下求职恢复，企业竞争者那么多，如果没有结果，对我来说会有经济方面的压力。

去年9月至12月，我努力过，找人改简历，每天兢兢业业地查了不少面试攻略，但还是颗粒无收。有一次，我考老家的一家国企，由于我对考试环境的安静程度要求比较高，考场外有小摊贩叫卖声，我就让我妈去“站岗”，看谁叫卖声大就把谁的喇叭给关了。

我的室友、同学的就业情况也和我差不多，一问最近在干嘛，基本上都选择闷头考公。我本身就是两手准备，到了去年12月工作还是没有眉目，就决定孤注一掷，“考公了”。考公只看学历层次，不看学校层次，也许这样更平等的竞争赛道会让我心理上的自卑感少一点。考公每天都能投入一些，在家备考也不必到处奔波，成本也低，相信付出了就总有回报。如果没考上，我大概率还是要找一份工作，再考虑边工作边考公，我父母是不可能允许我在家呆着备考的。至于能找到什么样的工作，我真的不知道。

（应受访者要求，本文人物均为化名）

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千万高校毕业生涌入就业市场，正所谓千军万马过独木桥！

作者：笔尖歌唱

发布时间：2023-02-26 22:28

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近年来，随着经济的发展，中国的高校毕业生数量大幅增加，不断有大批毕业生涌入就业市场。由于高校毕业生人数众多，加上日益激烈的就业竞争，就业市场出现了很多新问题。

首先，当前就业市场需求与供给的失衡，尤其是改革开放以来，高素质的技术人才短缺，而一些低技能的普通应聘者则充斥着就业市场，这是使大学毕业生就业难的一个原因。其次，就业市场信息不对称，求职者经常无法及时获取有效的信息，也无法得知真实的企业需求。

为了解决这些问题，政府、企业和学校三者应该联合起来，加强有效的人才引进和调配。一方面，政府应该改进就业促进政策，创造更多就业机会；另一方面，企业应该实施一些招聘政策，改善现有的招聘渠道，充分利用全球化的优势；最后，高校应该积极推动面向就业的人才培养，为毕业生提供有用的职业技能培训。

总之，随着千万高校毕业生涌入就业市场，就业市场正面临着新的挑战，政府、企业和学校都必须采取行动，以提升就业水平，促进就业市场的复苏和稳定发展。

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新词冲上热搜，“央国政”能否成为就业避风港？

作者：济南时报

发布时间：2023-02-26 07:10

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“宇宙的尽头是编制”是后疫情时代中青年职业取向的代表话语。2月23日，全国政协委员、上海市教委副主任倪闽景在接受媒体采访时，建议大学生不要满脑子“央国政”（央企、国企、公务员）。此言瞬间登榜热搜，引发社会对高校毕业生就业问题的关注。

2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，再创历史新高。为稳就业，无论是中央部门还是各地都在出台措施，面向高校毕业生挖掘更多的政策性岗位。数据显示，“国考”近年仅面向应届生招录的人数，由2019年度的39.17%，上升至2023年度的67.4%。

“大学生求职求稳心态在增强，从个人看是理性选择，但从社会层面，这达到了我们人才培养的目标吗？”首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚提出疑问。

该如何看待大学生求职偏向“考编”？“铁饭碗”能否成为大学生就业“避风港”？近日，海报新闻记者采访了多名关注大学生就业问题的学者以及备考学生，对此现象进行解读。

“就业季”成“赶考季”

1月8日下午，2023年国考笔试落下帷幕。山东一高校的嘉佳走出考场后不敢松懈，直奔火车站，马不停蹄赶回学校，投入2月份北京、山东省考的备考中。

嘉佳身边未选择考研或出国的同学大多和她一样，打算连报多场公务员考试，奔走在不同的城市之间，“‘宇宙的尽头是编制’，我们觉得这句话真‘香’。”

“就业季”正成“备考季”。备考近2年的苏橘告诉记者，因为自己是普通二本文科专业，了解学长学姐找工作的困难，因此她提前备考，希望利用应届生身份成功“上岸”。她每天早上6点起床，一直学到晚上11点，“这两年我基本没有玩过，不是在自习室，就是在去自习室的路上。”

“一些大学生家长对于体制内‘铁饭碗’岗位的热爱可以说是根深蒂固，尤其是疫情发生以来，一部分学生受社会就业趋势、家庭支持等的影响，对寻求具有‘铁饭碗’性质的工作表现出较强的执着。”高校“慢就业”的情况引起了天津某大学一位辅导员的担忧，“一些毕业生甚至只将考编作为自己的就业出路，毕业当年未成功，再续战第二年、第三年，从毕业数据统计上看，这类毕业生也属于‘慢就业’群体中的成员。”

“大学生本应是创造社会价值的群体，部分‘保就业’的举措，是否反而消耗了社会价值？”张成刚在接受媒体采访时提出了质疑。此前，陕西神木市为解决全日制研究生就业问题，曾宣布招聘100名协管员，需研究生学历，月薪为2500元，聘用期三年，引发广泛争议。

编制缘何成为“宇宙的尽头”

2023年，国家公务员考试有近260万人报名过审，同比上涨25%，通过资格审查人数与录用计划数之比达到70:1，如高考一般“千军万马过独木桥”的赶考场景再现于大学生的就业路上。

华东理工大学社会与公共管理学院教授张广利与其博士生何海清撰文分析称，在后疫情时代的风险透镜下，高风险中的高淘汰率直接表现为裁员、失业与降薪，现代生活的脆弱性与趋向保守与传统的职业观念耦合，社会心态的动摇使青年的“体制内信仰”愈发强烈，在加班文化、中年失业、竞争激烈、收入不稳定、工作不稳定、“996”、“35岁就失业”的畸形就业市场映衬下，公共事业部门因其福利好、稳定性高成为青年心中的“模范雇主”。

中国教育科学研究院体制所副所长、研究员张家勇告诉海报新闻记者，“考公热”愈演愈烈，是三年疫情背景下职业选择走向的阶段性特征。在疫情肆虐的日子里，体制内工作稳定可靠的优势凸显。

对备考人员而言，扩招意味着更大的“上岸”希望，但在不少专家看来，一个越来越庞大的财政供养群体，长远来看并非好事。

张家勇坦言，“绝大部分大学毕业生将体制内工作作为首选或单选，既不现实也不正常。体制内工作岗位数量毕竟有限，财政供养能力不是无限的，经济社会发展需要更多‘生利者’而非‘食利者’。”

江南大学副教授、教育政策博士田贤鹏也提到同样观点，“体制内能够提供的岗位数量是有限的，如此大规模的大学毕业生报名涌入势必会加剧进入体制内工作岗位的内卷化竞争。”

而在上海市委党校副教授杨国庆看来，在中国经济社会当前的发展背景下，青年人的这种选择是合理的。

“青年人涌入体制，既反映了社会经济发展的不确定性加大，也反映出体制的重要性和吸引力在增加。”杨国庆对海报新闻记者分析称，“如果说下海和创业活动带动了中国经济社会活力的话，进体制和考公取向则体现出国家对社会经济的整合能力在加强。提升整合能力是中国面对国际环境不确定性加剧的必然选择。当前，中国在强调发展的同时更加突出安全，在强调开放的同时更加注重自立自强。因此，青年人竞相涌入体制，参与国家和地方公共事务管理，符合当前国家需要和关注重点，放在时代和国际背景下这种选择是合理的。”

人才培养的挑战

中新社报道称，官方人士近期透露2023年就业工作面临就业总量压力大和结构性矛盾突出双重挑战。在研究生扩招、高职百万扩招政策推动下，2023届全国高校毕业生预计达到1158万人。智联招聘发布的《2022中国海归就业调查报告》显示，2023年海归人才供需双增，呈上扬态势。

“青年失业率比较高的问题也是多因素形成的，其中的根本性因素是整个教育体系以及专业设置与市场的需求出现了比较大的背离。因为劳动力市场与教育体系需要有一定的关联度匹配，但在现实中这种匹配并不强。”浙商证券首席经济学家李超分析称，国家“十四五”产业结构调整表示要更多发展第二产业，尤其是制造业，放弃了原来预期第三产业占比不断增加的目标。劳动力市场、学校教育等方方面面都没有适应这样一个大方向的改变，这是目前青年就业压力比较大的深层次原因。

在李超看来，比如鼓励考研、推迟毕业、鼓励大学生参军等等用一些方法来间接化解就业问题，不是根本性的方式方法。他认为，首先要做好教育和就业的匹配，“就业政策和教育体制的设置是否应该适应‘十四五’重大经济产业结构变化，这其实是非常值得去研究，甚至快速落地的。”

“我们的教育目标是培养能够担当大任的社会主义接班人和建设者，体制外是更加广阔的天地，需要年轻人勇于担当、勇敢开拓。”张家勇激励学生“到市场中去”，让三百六十行行行兴旺，社会发展才有活力和动力。

“对地方政府来说，提供良好的营商环境，为市场主体做好服务能够有助于促进本地就业市场平衡。对国家来说，做好失业和养老等社会保障，减少各种群体收入差距，增加全体居民就业的确定性至关重要。”杨国庆强调。

来源：海报新闻 编辑：周全

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抢手的低代码，涌入的00后

作者：深燃

发布时间：2023-02-23 10:31

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深燃（shenrancaijing）原创

作者 | 金玙璠

编辑 | 魏佳

20岁的陈飞衡是一名计算机专业的大三学生，前段时间，他用低代码帮一家医院解决了一个大“麻烦”。

他的母亲是医院的工作人员，疫情期间，陈飞衡留意到医院在预约方面的痛点，“预约需要填写表单，而且查验核酸的时间要求经常变动”，当得知网易数帆的轻舟低代码平台能快速开发应用后，他用一周时间做出了一个医院预约管理系统。

低代码模式下，修改系统的成本也低了不少。“传统开发模式下，修改需求得找专业公司，但现在只要对医院业务人员进行简单培训，他们就能够在低代码平台上修改系统。”陈飞衡说道。

低代码，这种通过“拖拉拽”就能快速生成应用程序的开发方式，让好奇于新技术的00后更早感受到开发的魅力，更成了严峻的就业背景下，年轻人眼中一次值得抓住的新行业机会。

上大四的刘玲玲就是这样，她开始熟悉编程、参与项目，并和所在班级里的七成同学都参加了2022年底网易主办的首届低代码大赛，希望抓住低代码的机会，找到更有前景的工作。最终，获得大赛优等奖的刘玲玲拿到了直通网易的低代码教练offer。

低代码在全球范围已经发展十多年时间，2019年在国内掀起一股浪潮，为什么低代码风潮现在又刮起来了？

从“找工作难”的年轻人视角看，三年疫情冲击了诸多行业和就业市场，新兴的低代码成了为数不多还在扩招的行业之一，因此在年轻人中异常抢手。

从追求“降本增效”的企业端看，数字化转型是大势所趋，必须让IT继续深入到业务中去，但还得成本可控、效率升级，于是低代码成了不二选择。

一份来自国际知名咨询研究机构Gartner的最新报告显示，到2023年，超过70%的企业将采用低代码（Low-Code）作为发展战略的关键目标之一，全球低代码开发技术市场规模预计将达到269亿美元，比2022年增长19.6%。

这么看来，进一步开放低代码平台能力的互联网大厂只是顺势而为。

从业者：“找工作难”，95后、00后正涌入低代码

疫情让更多年轻人意识到，“选择大于努力”，进入一个有前景的行业更能证明自己的价值，而低代码成了他们转行IT的一把钥匙。

95后沈余锋在工作两年后决定换个行业，走出车间、跳槽到互联网。但他一想，自己是大专学历，只是一名拥有两年经验的监测质量工程师，缺乏互联网工作经验和专业岗位技能，不免觉得有些异想天开。

直到有一天，他留意到网易正在招聘低代码教练，并且对计算机基础没有要求。他对程序员的印象一直是“工资高”，也好奇怎么靠写代码就开发出一款游戏。

2021年入职后，沈余锋花了三个月时间学习，就开始接项目、搭建应用，也终于揭开了开发的神秘面纱。他还分享了低代码开发应用的五个步骤：数据库建模、前端交互页面搭建、逻辑编排、预览调试、部署发布。

同样是因为原本的行业前景不乐观，95后关鸿决定转行。他来自仓储行业，仅有的编程语言基础是在培训班学的。他一直想找机会进入互联网行业，于是跟着朋友来到杭州“淘金”。

没想到，他一来就赶上了2022年的“就业寒冬”，就业焦虑不减反增。更让他意外的是，幸运地赶上了网易数帆低代码团队的建设初期。入职后，仅学习了两周时间，他就给网易内部部门搭建了项目管理系统，边实践边学习。

近两年，即将步入社会、面临就业分水岭的毕业生，更是感受到了找工作的“地狱模式”，扩招中的低代码成为他们希望抓住的新机会。

99年出生的常晓菡，一心想找一份不愁就业前景的工作，“大学期间，我选了一个新兴专业，毕业后发现不好找工作，投出的简历常常石沉大海”，当在招聘软件上刷到网易数帆低代码教练的岗位时，她果断投递了简历，获得了毕业后的首份工作。

和常晓菡同龄的林荔，毕业于一所二本院校的软件工程专业。此前她投递简历的几乎都是中小厂，当得知能进入网易数帆做低代码开发时，她努力争取到了这个进大厂的机会。“一份不错的工作之外，我还接触到了很多大佬，无论是技术还是其他方面，都学习到了很多。”林荔说道。

低代码让跨行而来的人们，尝到了一份工作带来的成就感，也令编程专业的毕业生们改变了对代码的传统认知，体会到一个人独立完成应用开发是什么感受。

和沈余锋过去的工作相比，低代码让他产生了极大的自我价值感，相较传统开发，他觉得这份工作也更适合年轻人发挥创作力。人们认为的开发工作，多数是在别人规划好的框架里“填空”，但低代码打破了这种局限性，低代码开发人员可以把控全局，一个人独立做出一套系统。

深入了解轻舟低代码平台后，常晓菡发现低代码平台的开发能力超出想象。她原本以为低代码开发就是“搭积木”，在后台拖、拉、拽，只能创建标准化应用，但没想到能做出复杂的企业级应用。这份工作的成就感也超出预期，“我现在能做出的应用，是凭此前的传统开发能力，永远都实现不了的。”常晓菡说。

00后薛昊在大学学的通信工程专业，低代码平台刷新了他对代码的认知。平台将代码可视化，大大减轻了开发人力和开发者的脑力负担，而且开发上限非常高，在他看来，“上限取决于开发者的逻辑能力，如果逻辑能力够强，理论上可以完成绝大部分的应用产品”。

薛昊用一个月时间独立开发出了一款理财产品的管理系统，不仅成功收获首届网易低代码大赛第一名，也同样拿下了网易数帆低代码教练的offer。

为何连软件开发相关专业的年轻一代也在“转行”低代码？除了就业前景外，这背后还有专业课程与市场人才需求脱节的因素。

“即便是软件开发相关专业，很多学生也没有进行过体系化的知识学习和完整的软件开发实践。但低代码对于这些同学来说，和所学专业接近、入门更快，还可以把更多的精力放在软件系统如何满足需求、交互是否合理上。”网易数帆云原生及低代码产品线总经理陈谔说道。

企业端：一场低代码人才争夺战

95后、00后涌入低代码，很重要的一个因素是，后疫情时代，企业端正在加速争抢低代码人才。

互联网大厂首先开放了大批低代码教练和开发岗位。

2022年末，互联网大厂腾讯、阿里、网易、华为都开始了新一轮的跑马圈地和人才争夺。像网易就在从低代码大赛中寻找优秀的开发者，吸纳到网易数帆低代码团队中来，并提供多元化的发展空间。

沈余锋计划朝培训方向发展。作为一个尚在市场普及阶段的新技术，“产品有了，但教练供不应求”，他介绍道，现在是低代码平台推广的关键期，团队内部经常强调培训资源有多宝贵。

什么人能做好低代码教练？以网易数帆为例，“与传统的程序员重点考察编程技巧、算法能力不同，低代码教练降低了技术门槛，更看重通用能力，包括对需求和业务场景的理解和沟通能力、软件系统所需要的逻辑能力、以及推进项目的能力。”陈谔对深燃说道。

这也是为什么网易数帆百人规模的轻舟低代码教练团队中，既有专业计算机背景的程序员，也有此前从未接触过代码的会计、经管、新传等背景的开发者。目前，教练们用一个月时间就能完成对零基础学员的培训。

这背后一个至关重要的因素是，网易数帆的培训内容逐渐丰富、体系日渐完善，而低代码的学习原理的确对零基础学员更加友好。上过编程培训班的关鸿解释说，对比需要大面积横向学习知识的传统开发，低代码的学习是纵向的、聚焦的，因此上手更快。

当然，初步学会后不能掉以轻心，“比如轻舟低代码平台每个月都在迭代，面对更新的组件和功能，需要持续自学，有时还要向专业开发人员寻求帮助”，关鸿说道。

大厂既需要更多低代码教练、培训出更多从业者以拓展市场，也正在将低代码用于内外部项目的开发，兼顾降本和提效。

最让林荔难忘的，是在轻舟低代码平台上做的第一个项目，这让后端开发出身的她，领教到了低代码开发的效率。“这个项目在传统开发周期里需要一个多月，现在我一个人用两周时间就完成了，效率至少提高了60%-70%，这还是在我刚入门、不太熟练的情况下。”

在网易内部，轻舟低代码平台已经应用于多个业务系统的搭建，涉及数十或数百个页面及接口搭建，交付周期从1个月下降至1周，工作量从2人月下降到2人周。

主要负责网易内部项目开发的关鸿告诉深燃，低代码在后续的需求修改方面也更具优势，“传统开发模式下的需求修改，要看排期，现在全部由我一人负责，前一天提出的需求改动，第二天我就改好了”。

这份工作还让林荔找到了新的职业目标，“往偏业务的方向发展”。她大四时有一份后端开发的实习经历，周末都要“996”，工作强度太大。相比之下，她现在的工作在代码层面要简单很多，可以平衡工作和生活，还进行了更多职业思考，“我刚毕业一年多，就已经接了五个项目并全部交付，期间补充了自己的产品能力，最近在学习另一种编程语言PHP”。

陈谔告诉深燃，主流低代码平台的理念基本相通。换言之，在一个低代码平台锻炼出的能力，可以通用到其他平台。

除了大厂，企业端也是低代码从业者的主要去处。

作为一款企业级应用开发平台，轻舟低代码的应用领域正在不断拓宽。网易数帆不但进入了有着严格监管要求的金融行业，服务着大型银行和证券企业，也在大型制造业、政府产业平台、游戏行业等进行了验证。

与此同时，轻舟低代码的应用深度也在持续加强，它不只应用于企业内部，解决信息管理和流程相关场景，还服务于外部客户。轻舟低代码平台上，一些企业已经开始为客户提供SaaS服务、甚至开发ToC应用，这类应用需求的复杂程度已经较高。

作为信息化服务提供商，浙江鸿程计算机系统有限公司（以下简称浙江鸿程）去年就已使用轻舟低代码，为面向以国企数字化改革为核心的数字化企业业务和面向以政府数字化改革为核心的智慧城市业务提供IT支持。其部门技术总监李贵介绍，“按数量级来说，目前百万量级以内的ToB项目，基本都可以用低代码平台开发，随着低代码技术的快速发展，将来能应用于千万级的项目”。

伴随低代码走进更多企业，产品研发、技术支持、交付经理都将成为稀缺人才。

平台端：数字化+降本增效，低代码成最火“平替”

其实一旦了解了低代码的应用范畴，也就不难理解，为什么大批年轻人“转行”、企业视其为技术趋势了。

这背后是平台在充当领头人的角色。

例如，网易数帆于近期正式上线了SaaS版本，向开发者免费开放，学习资源亦即时开放，“每天注册的开发者量级超出预期，大量关注低代码的企业也找上门来。”陈谔预估，网易数帆能为全社会创造超过10万个开发岗位。

他表示，“为了让更多职业开发者、以及没有专业背景的开发爱好者体验低代码，从而加入到低代码开发的新职业中来”，网易数帆一直在朝着两个方面努力，让进入的门槛更低，让技术的上限更高。

一方面，让低代码的开发体验更加视觉化、所见即所得，通过拖拉拽、组装，就能搭建一个业务系统。据统计，轻舟低代码平台的使用者中，有三到四成是非专业程序员背景。

另一方面，继续打通低代码开发与专业开发之间的配合链条，目的是让低代码深入参与关键系统的建设，并与企业原有的运维流程打通。

这两方面正是企业选择低代码平台时最看重的。作为拥有千人规模的传统IT公司，浙江鸿程在选择低代码平台前做了详尽调研，组建了一支专业考察小组，按照20个指标对市面上十个平台进行打分，最终敲定了轻舟低代码。“除业务人员是否容易上手之外，我们重点看平台定制化的能力强不强、开发的源代码能否开放，因为这直接决定企业能否拿到最终的IT资产，以及后续能否进行定制化修改。”李贵表示。

说到底，低代码平台能渗透进更多企业，还因为它踩中了企业数字化、降本增效的双重需求。

当前，大量传统企业在数字化转型的路上，它们面前有一道共同的难题：数字化需求多，但软件人才供给不足。

陈谔表示，他接触到的各行各业大都如此，尤其是高速发展的企业，数字化需求更是成堆积状态。可解决问题的专业人才非常稀缺，很多企业甚至没有专门的开发人员，而是靠外包支持。

传统大型企业在数字化方面的痛点更为典型。这类企业原有的系统建设往往较为零散，同时又希望数字化能力能渗透进大量分支机构中去。但从降本增效的角度，配备更多的专业开发人员不太现实。

低代码的应用相当于“花小钱办大事”，在推进数字化的同时降本增效。

陈谔告诉深燃，一家企业安排上百人参加低代码培训，就能多出几十上百的开发人员，这些开发人员不但可以分布到企业的各个分支机构去做数字化，还能把分支机构的数字化需求搬到低代码平台上，以更低的成本、更快的速度应用到其他团队去。

应用轻舟低代码平台，对浙江鸿程的降本增效有立竿见影的效果。李贵介绍，相较以往，不但将模块化开发需求的交付效率提升了30%-40%，还优化了技术人员结构，初级技术人员由非计算机专业或更懂客户需求的业务人员构成，只留下中高级技术人员。另外，IT专业人才招工难、业务人员技能提升的老问题，也顺带被解决了。

结语

横空出世的ChatGPT会不会改变这一趋势？陈谔的回答是，不会。ChatGPT拥有代码生成能力，于开发者而言是个有用的提效工具。但ChatGPT本质做的是从自然语言到编程语言的翻译，而编程语言的存在就是因为自然语言在编程世界有局限性，无法清晰描述软件系统的需求。

因此，低代码开发和传统开发都无需担心ChatGPT会成为自己的“职业杀手”。

近两年，互联网大厂抢先入局低代码，并切入传统企业服务市场。作为传统IT从业者，李贵能感受到低代码对传统软件厂商造成的压力，“当趋势来临，最好的方式就是，早加入、并从中寻找新机遇”。

这个道理，不论是对IT公司、从业者，还是刚入行的新人都适用。“编程能力过硬的程序员可以参与开发低代码平台；编程能力不够强的从业者，可以借低代码弯道超车；非专业背景的人士想成为程序员，那低代码就是学习成本更低的转行工具。”李贵总结道。

*题图及文中配图来源于视觉中国。应受访者要求，文中林荔为化名。

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新经济观察｜百亿估值“考公培训”市场背后：百万学子的生计、梦想与荣光

作者：封面新闻

发布时间：2023-02-21 14:30

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封面新闻记者 易弋力

“以前我带的研究生没听说有考公的，但这两年除了读博的学生，几乎每个人都会去考公。”上海对外经贸大学国际经济与贸易系主任王云飞感叹。

2023年，考公热潮仍然“高烧不退”。国家教育部公布的数据显示，今年高校毕业生预计人数再创历史新高，达到1158万人，比上一年净增82万人。与之形成鲜明对比的是，国考报名人数超过250万人，同比增长23.76%；而国考招生共3.71万人，意味着每60个人中只有1人能成功“上岸”。

“现在就业形势比较难，公务员是个不错的选择，既稳定又体面。”苏州大学应届毕业生小宁如是说。另一位受访者也表达了类似的观点：“现在第一选择就是去考公机构报班，考不上退学费也不亏，考上就赚了，毕竟拿到了永远不会被辞退的号码牌。”

国考面试近在眼前，小宁等“考公人”的迫切需求，顺势拉动了公考培训市场的发展。而在这背后，又有哪些暗潮涌动？

“考公人”养活了多少培训机构？

近年来，愈演愈烈的公考热潮正成为一大社会现象。相应地，公考培训机构亦有增长趋势。天眼查大数据显示，我国“公考”相关企业数量近千家，其中北京、广东、江苏、山东、黑龙江集中了全国数量最多的公考培训机构。高禾投资研究中心的报告显示，综合估算报考人数、参培率与客单价后，公考培训市场规模约为331亿元。

江苏某教育机构高管叶澄坦言：“经济增速放缓之下，企业提供不了更多更好的岗位，人才选择考公也无可厚非，而且对于汉语言文学、法律等所谓的‘天坑’专业的学生来说，公务员真的是个不错的选择。”他透露，不少高校为了提升就业率，也在加大与公考辅导机构的合作，2022年他所在的机构在省内举办了150多场公考讲座、20多个高校培训班，不少直接就在学校里面开班授课，这是以前从未有过的情况。

“考公人”的热情促使不少培训机构主动拥抱资本市场。2023年1月9日，粉笔教育正式于港交所挂牌上市，发行价为每股9.9港元，共募集资金约1.2亿港元。成为继中公教育之后，又一家成功上市的“公考巨头”。

尽管如此，考公培训机构的日子并不好过。通过天眼查对坊间流传的一份“考公十大培训机构名单”进行数据统计后，可以清晰看到，截至目前实缴资本达到千万人民币量级的不足5家，成功走到上市的更是屈指可数。

“考公”这块市场蛋糕是否能拿稳？

对于非学历职业教育培训行业来说，口碑的重要性不言而喻。

根据天眼查大数据，5.02%的考公相关企业存在经营异常的情况，5.54%的企业受到了行政处罚。面临法律诉讼的企业数量占比达12.03%。

行业乱象使得公考消费市场趋于理性，对公务员这份职业的思考也在回归理性。“考公培训班虽说承诺，考不上退学费，但是实际上学费动不动1万多，如果培训班跑路了相当于血本无归。所以最好提前了解下这家机构靠不靠谱，跟前辈打听或者是在天眼查上看一看机构信息，心里就踏实多了”，正在准备省考的小王说。去年刚刚入职苏北某市税务局的小许则表示，社会赋予了公务员太多光环，但现实和理想还是有差距的，“‘上岸’后才发现公务员也只是一份普通职业。”

考公培训赛道吸引众多玩家涌入，大浪淘沙，无论是行业内的佼佼者还是后起之秀，都面临商业模式与市场的双重考验。对于希望实现阶层跨越的普通人来说，更要擦亮双眼，选对培训机构，在这场公平竞赛中拔得头筹。

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我国“公考”相关企业数量近千家，北京、广东、江苏数量多

作者：扬子晚报

发布时间：2023-02-21 10:03

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2023年，考公热潮仍然持续。国家教育部公布的数据显示，今年高校毕业生预计人数再创历史新高，达到1158万人，比上一年净增82万人。与之形成鲜明对比的是，国考报名人数超过250万人，同比增长23.76%；而国考招生共3.71万人，意味着每60个人中只有1人能成功“上岸”。国考面试近在眼前，小宁等“考公人”的迫切需求，拉动了公考培训市场的发展。

考公培训机构知多少？

公考热潮正成为一大社会现象，公考培训机构亦有增长趋势。天眼查大数据显示，我国“公考”相关企业数量近千家，其中北京、广东、江苏、山东、黑龙江集中了全国数量最多的公考培训机构。高禾投资研究中心的报告显示，综合估算报考人数、参培率与客单价后，公考培训市场规模约为331亿元。

江苏某教育机构高管叶澄透露，不少高校为了提升就业率，也在加大与公考辅导机构的合作，2022年他所在的机构在省内举办了150多场公考讲座、20多个高校培训班，不少直接就在学校里面开班授课，这是以前从未有过的情况。

“考公人”的热情促使不少培训机构主动拥抱资本市场。2023年1月9日，粉笔教育正式于港交所挂牌上市，发行价为每股9.9港元，共募集资金约1.2亿港元。成为继中公教育之后，又一家成功上市的“公考巨头”。

尽管如此，考公培训机构的日子并不好过。通过天眼查对坊间流传的一份“考公十大培训机构名单”进行数据统计后，可以清晰看到，截至目前实缴资本达到千万人民币量级的不足5家，成功走到上市的更是屈指可数。

“考公”市场蛋糕是否能拿稳？

对于非学历职业教育培训行业来说，口碑的重要性不言而喻。一度被称为“公考一哥”的中公教育，去年底就陷入了失信于消费者的争议。

“我去年报名参加了河南开封的中公协议班，学费两万多元，后来未能通过公考面试，中公却一直不给我退费。”在苏州工作的河南姑娘刘某表示，“前段时间中公问我接不接受分期付款，拒绝之后便再无消息。”她已经委托律师对中公进行起诉，但目前尚无进展，相关合同规定要前往北京仲裁，一定程度上也增加了她维权的成本。

据了解，自2021年开始，中公教育退费难问题便开始发酵，去年年底呈现爆发态势，时至今日也未能解决。截至今年2月，黑猫投诉平台上关于中公教育的相关投诉量高达9万余条。天眼查App显示，中公教育存在自身风险900余条，透过“司法解析”功能可见其涉案8.8%的身份为被告，17.6%的案件属地为安徽省，近5年里2022年案件占比最大，高达77.1%。

根据天眼查大数据，5.02%的考公相关企业存在经营异常的情况，5.54%的企业受到了行政处罚。面临法律诉讼的企业数量占比达12.03%。据媒体报道，此前导氮教育、格燃教育都曾陷入退费风波。

行业乱象使得公考消费市场趋于理性，对公务员这份职业的思考也在回归理性。“考公培训班虽说承诺，考不上退学费，但是实际上学费动不动1万多，如果培训班跑路了相当于血本无归。所以最好提前了解下这家机构靠不靠谱，跟前辈打听或者是在天眼查上看一看机构信息，心里就踏实多了”，正在准备省考的小王说。考公培训赛道吸引众多玩家涌入，大浪淘沙，无论是行业内的佼佼者还是后起之秀，都面临商业模式与市场的双重考验。考公一族要擦亮双眼，选对培训机构，在公平竞赛中拔得头筹。

校对 李海慧

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