仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

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最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

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近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

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理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

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绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

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随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

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据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

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“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

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最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

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近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

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理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

快照：

绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

快照：

随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

快照：

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

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据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

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“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

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最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

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近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

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理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

快照：

绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

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随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

快照：

据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

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“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

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最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

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近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

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理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

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绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

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随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

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据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

快照：

“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

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最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

快照：

近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

快照：

理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

快照：

绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

快照：

随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

快照：

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

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据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

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“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

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最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

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近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

快照：

理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

快照：

绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

快照：

随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

快照：

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

快照：

据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

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“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

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最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

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近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

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理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

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绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

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随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

快照：

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

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据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

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“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

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最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

快照：

近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

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理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

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绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

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随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

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据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

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“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

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最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

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近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

快照：

理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

快照：

绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

快照：

随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

快照：

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

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据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

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“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

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最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

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近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

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理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

快照：

绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

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随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

快照：

据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

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“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

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最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

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近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

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绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

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理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

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随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

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据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

快照：

“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

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最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

快照：

近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

快照：

绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

快照：

理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

快照：

随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

快照：

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

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据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

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“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

快照：

最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

快照：

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

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近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

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绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

快照：

理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

快照：

随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

快照：

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

快照：

据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

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“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

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最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

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近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

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绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

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理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

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随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

快照：

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

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据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

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“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

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最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

快照：

近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

快照：

绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

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理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

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随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

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据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

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“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

快照：

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

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近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

快照：

绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

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随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

快照：

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

快照：

据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

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“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

快照：

最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

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近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

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绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

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理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

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随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

快照：

据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

快照：

“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

快照：

最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

快照：

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

快照：

近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

快照：

绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

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理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

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随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

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据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

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“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

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最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

快照：

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

快照：

近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

快照：

绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

快照：

理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

快照：

随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

快照：

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

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据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

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最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

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近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

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绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

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理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

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随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

快照：

据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

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“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

快照：

最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

快照：

近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

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绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

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理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

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随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

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据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

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“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

快照：

最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

快照：

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

快照：

近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

快照：

绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

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理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

快照：

随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

快照：

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

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据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

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“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

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最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

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理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

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绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

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近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

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随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

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据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

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“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

快照：

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

快照：

最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

快照：

理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

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绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

快照：

近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

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随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

快照：

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

快照：

据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

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“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

快照：

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

快照：

最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

快照：

理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

快照：

绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

快照：

近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

快照：

随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

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据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

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“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

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最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

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理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

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绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

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近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

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随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

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作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

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据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

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“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

关注小鹿不迷路，更多精彩内容和大家分享。（图片来自网络整理如有侵权请联系删除谢谢）

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

快照：

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

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最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

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绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

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理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

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近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

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随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

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据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

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“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

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最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

快照：

绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

快照：

理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

快照：

近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

快照：

随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

快照：

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

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据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

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“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

快照：

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

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最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

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绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

快照：

理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

快照：

近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

快照：

随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

快照：

据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

快照：

“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

快照：

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

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最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

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绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

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理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

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近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

快照：

随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

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据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

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“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

快照：

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

快照：

最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

快照：

理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

快照：

绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

快照：

近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

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随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

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据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

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“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

快照：

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

快照：

最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

快照：

理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

快照：

绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

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近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

快照：

随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

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据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

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“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

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最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

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绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

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理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

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近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

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随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

快照：

据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

快照：

“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

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最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

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绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

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理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

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近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

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随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

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据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

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“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

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最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

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绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

快照：

理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

快照：

近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

快照：

随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

快照：

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

快照：

据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

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“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

快照：

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

快照：

最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

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绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

快照：

理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

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近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

快照：

随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

快照：

据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

快照：

“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

快照：

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

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最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

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绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

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理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

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近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

快照：

随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

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据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

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“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-26 14:09

快照：

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

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仅6.1%应届本科生起薪过万元：应届生找工作要脚踏实地

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-27 11:19

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最近，一则数据显示，2021届毕业生的起薪仅有6.1%过万，大多数为4000到6000之间。这一数据给很多毕业生泼了凉水，因为“月薪过万”是毕业生的期望薪资，而能够达到这一期望薪资的人却只有6.1%的人。4000到6000元的薪资水平与餐厅的服务员差不多，难道大学生寒窗苦读十多年就为了拿一个“服务员”的工资吗？

小编想说的是：寒窗苦读十多年自然不是为了拿到一个“服务员”的工资，但是应届生没有工作经验，众所周知，学校教的和岗位上需要的，往往不是很匹配。任何一个敢要应届生的公司都是抱着“培养”的意味更浓一些，一般不指望应届生能给公司创造多大的业绩，只要不拖后腿，能够跟上公司发展的基本步伐即可。

可是，刚刚毕业的应届生因为年少而往往狂妄自大。有的应聘成功后不到三个月就会因为工资低、干的不开心等理由而辞职，等到下一份工作时，又是三天打鱼两天晒网，干不长久。时间久了，往往只有一个结局，那就是：失业。

虽然在学校中，我们经常会被教育要自信，要相信“我是最棒的”。但是同时，也应有自知之明，这世界没有一个人能被称为“最棒的”，说你是“最棒的”，往往是为了鼓励你。如果你带着学历的光环，带着学校中被众星捧月的傲气去工作，那任何一个工作都会将你拒之门外。

很多毕业生，尤其是名校研究生，到了工作单位后”小活儿懒得干，大活儿干不了“，高傲地恨不得让老板”伺候“他，那这种态度一定是不行的。当然，如果你能力非常强，强到无可替代，那么你确实拥有骄傲的资本。对于老板而言，创造利润是第一位的，只要你能力足够强，即便指着老板骂，老板也会对你笑脸相迎。但是实话实说，这种能力超群的人极其少数。

总而言之，应届生找工作一定要脚踏实地。在工作中不要拈轻怕重，更不要挑三拣四，认认真真对待老板派发的每一个工作任务，不仅能够实现自我的快速成长，还能够在工作单位中占有一席之地，未来升职加薪不是梦！祝大家都能找到满意的工作！

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感慨！就业待遇低，仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：小李子天马流星

发布时间：2023-02-26 16:12

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绝大部分人上学读书都是为了毕业以后能更好地找工作，有更多选择职业的机会。

但是现实好像并没有这么理想。

“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。

截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

数据显示，只有6.1%的应届本科生起薪过万，这是令人震惊的。

我们从六七岁开始上学，此后的十几二十年时间，我们都在校园接受专业的教育，我们夜以继日地学习，就是想以后毕业后能找到一份高薪工作，找到一份称心的工作。

然而事与愿违，我们辛苦学习的十几年，最后居然只有6%左右的毕业生起薪过万。

虽然一万的月薪不少了，对于很多没有专业技能的打工人来说这也是一个巨大的数字，但是一个接受了如此长久教育，拥有专业知识技能的学生毕业后还是如此被动，这不禁让人心生感慨。

我一个远方亲戚，比较少往来的表妹，去年在广东的一个985院校毕业，出来后一直在找工作换工作，到现在都还没一个确定下来的工作。

这也不是说她找不到工作，只是她也在挑选工作，职场竞争太激烈，她也觉得自己处于稍微被动的位置。

毕业生就业难，薪资待遇不够好，这已经是老生常谈的事了。希望有关部门多多引导大学生就业，改善市场的就业环境，让大学生能找到自己发光发亮的地方。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，67.65%大学生认为毕业10年会年入百万

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-26 20:58

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理想与现实的差距

很多在校大学生，想当然的认为，自己找工作轻轻松松月入过万。即使找到了一个几千元的工作，大多数的大学生也会认为毕业工作几年后，年薪百万不是梦。

这个是真实的，很多大学生有这么幼稚的想法。只能说校园生活跟社会生活脱离的太严重了。他们认识不到工作几年不升职不涨薪的情况是普遍，他们也认识不到很多人毕业即巅峰，之后的工作越做工资越低。

2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。可实际上理想与现实还是有比较大的差距。分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%，月入过万在应届本科生里只占6.1%。

此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

网络让人变的浮躁

网络短视频、网络直播，各种炫富、各种吹嘘的成功学，都在腐蚀着当代的大学生。他们真的很天真，他们真的觉得赚钱很容易。

现在的大学生有很高的学习要求，但实际能力却不够强，很多学生缺乏实践能力，对于实际问题的解决能力也不够强。

很幸福但工资不高的工作受欢迎

近年来，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎。据报道，越来越多的人开始追求幸福感，而不是追求高薪，他们认为，工作的幸福感比工资更重要。

这一现象引发了社会的广泛关注，也暴露出了当前社会存在的一些问题。首先，这一现象暴露出了当前社会财富分配的不公平，许多人因为经济压力而无法追求自己的理想，只能接受低薪的工作。其次，这一现象也暴露出了当前社会对幸福感的追求，许多人认为，工作的幸福感比工资更重要，他们更愿意接受低薪但幸福的工作。

为了解决这一问题，政府应该加强就业政策的实施，确保每个人都能够找到合适的工作，以减轻经济压力。此外，政府还应该加强社会保障制度的建设，确保每个人都能够得到充分的社会保障，以减轻经济压力。另外，政府还应该加强文化教育，让更多的人了解幸福感的重要性，以提高社会的幸福感。

总之，很幸福但工资不高的工作受到了越来越多的人的欢迎，政府应该加强就业政策的实施，加强社会保障制度的建设，加强文化教育，以提高社会的幸福感，保障每个人都能够得到充分的社会保障。

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仅6.1％应届本科生起薪过万

作者：问课

发布时间：2023-02-26 20:18

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近年来，中国的大学毕业生就业形势一直备受关注。据第一财经报道，2021届本科毕业生的就业形势相对较好，其中月收入过万的毕业生比例也有所提高，这为广大毕业生带来了一丝希望和信心。#大学生就业#

根据数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入过万的占6.1%。相比2020届同期的4.3%，这个数字提高了1.8个百分点。可以看出，大学毕业生的就业水平正在逐步提升，越来越多的毕业生能够拿到高薪工作。

然而，毕业生的就业形势依然面临一定的压力。数据显示，2021届本科毕业生中，毕业半年后月收入4000~7000元的比例超过一半，占53.2%。这其中，5000-6000元段占比达到了20.6%。这表明，相当一部分毕业生依然处于薪资偏低的状态，就业难度和压力并未完全缓解。

在当前的就业形势下，如何提高大学毕业生的就业竞争力成为了一个重要问题。首先，毕业生应该注重提升自身的职业技能和素质，增加自己的就业竞争力。例如，通过参加一些专业的培训或者考取相关的证书，可以提高自己的专业技能和知识水平。同时，也要注重自己的综合素质，包括语言能力、沟通能力、团队合作能力等方面的提升，以便在面试和工作中能够更加出色地表现自己。

其次，毕业生也需要积极主动地寻找工作机会。可以通过招聘网站、校园招聘会等渠道寻找招聘信息，同时也要积极了解一些企业的情况，了解自己所想要从事的职业的要求和发展方向，以便更好地进行职业规划和定位。

另外，毕业生还可以考虑创业或者自主就业。随着互联网和数字经济的快速发展，创业已经成为越来越多大学毕业生的选择。通过自己的努力和创新，毕业生也可以在市场上找到自己的位置，实现自己的职业理想和人生价值。

与此同时，政府和企业也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度。政府可以出台相关的政策和措施，支持和鼓励毕业生创业和自主就业，同时也可以加大对就业市场的监管力度，保障毕业生的合法权益。企业也可以积极扩大招聘规模，提高对大学毕业生的薪资待遇和福利待遇，同时也可以提供更多的职业发展机会和培训机会，帮助毕业生更好地适应工作和职业发展的需要。

教育机构也应该加强对大学生的职业教育和职业规划指导。高校可以通过课程设置、实践教学、就业指导等方式，帮助学生提高职业技能和素质，同时也可以引导学生进行职业规划和定位，帮助他们更好地选择适合自己的职业发展方向。

当前大学毕业生的就业形势虽然有所改善，但依然存在一定的压力和挑战。毕业生应该注重自身的职业素质和技能提升，积极寻找工作机会，并考虑创业和自主就业的机会。政府、企业和教育机构也应该加大对大学毕业生的就业帮扶力度，共同促进大学毕业生的就业稳定和发展。相信在共同的努力下，大学毕业生的就业前景一定会更加光明。

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仅6.1%应届本科生起薪过万！多数起薪5千左右！

作者：人生百态365

发布时间：2023-02-26 19:06

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随着经济的发展和服务业的迅速增长，2021届的应届毕业生找到的毕业工作越来越多，在不同区间里有大量的毕业生可以获得不错的起薪。

根据最新调查数据显示，月薪4000-6000元的毕业生占比38.4%,月薪6000-8000元的毕业生占比23.7%，能够获得月入过万的应届本科毕业生占比也比2020提高了至6.1%，说明2021届的毕业生拥有了更多的就业机会和较高的薪资水平，有了可观的收入。

此外，不少企业还提供福利待遇，比如安排大学生实习，给予合理的实习补贴，以及相关培训机会，让毕业生在取得就业的同时，有机会更好地提高自身能力，增强就业竞争力，实现自我价值最大化，从而更好地投身于社会的发展，让毕业生的职业规划更有可能实现。

总之，对于2021应届生毕业起薪来看，短期内在不同区间里有大量的毕业生可以获得可观的起薪，此外，企业也提供了多样的福利待遇，为毕业生提供了多元化的就业选择，为毕业生的职业规划奠定了良好的基础。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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仅6.1%应届本科生起薪过万，很幸福但工资不高的工作受欢迎

作者：产品可靠性报告

发布时间：2023-02-26 16:23

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“金三银四”招聘季即将拉开帷幕，2023应届毕业生加入求职大军。截至目前，2021届应届毕业生已经进入职场满一年，他们的薪资情况与工作满意度给等待进入职场的大学生提供参考。

薪资是求职者最关注的部分，大学毕业生被认为是职场中的高薪人群。中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。

分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000~6000元之间，月薪6000~8000元的应届毕业生占比23.7%。而近期在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000~7000元。

在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

值得注意的是，当代年轻职场人在注重薪资水平的同时，关注工作与生活的平衡，更加看中工作的幸福感。麦可思就业蓝皮书数据显示，2021届大学毕业生中，担任公检法机关工作人员、法律专业人员、医护人员、研究人员等职业的本科生，拥有较高的就业满意度，分别为82%、78%、77%、77%，但月收入不及高收入行业，较之“月入过万”存在差距。尽管在求职过程中，工资是应聘者最关注的部分，但 “工资不高但幸福度高的工作”在近年来受到欢迎。

界面新闻此前报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。

来源：界面新闻

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近半数优先选择钱少、事少、不累工作！仅6.1%应届本科生起薪过万

作者：361度正能量

发布时间：2023-02-26 19:12

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据报道，近半数职场人优先选择“钱少、事少、不累”的工作，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待，仅6.1%应届本科生起薪过万。

随着当今社会竞争日趋激烈，不少学生在选择就业方向时都选择具有安全保障的工作，尤其是职场上的中年人群，他们在寻求避免高强度劳动的情况下优先选择钱少但事少非常有吸引力的工作，大多数会优先考虑安全可靠的职业，将时间的仓促和精力的不足拿来作为交换条件。

然而，从应届生毕业起薪看，仅6.1%本科生起薪超过一万元，说明少数学生会有成就梦、拼搏攀登的热情，尽管如此，月入过万的群体仍是极少数。

因此，政府和企业应该继续加大力度，尤其是政府可以在技术创新、金融体系等方面搭建好支持创业的政策基础，扶持一些有活力的“创新型人才”，设立一些就业激励政策，支持毕业生及新就业单位；而企业还应该支持年轻人，创造一个公平、公正的就业环境，充分发挥年轻人的优势，发掘亮点，不断创新，造福企业与社会。

总之，应届生毕业起薪反映出许多年轻人在职场上还尚未拥有较高收入，政府和企业应该正视这种现象，加大支持创新型人才的投入，建立公平、公正的就业环境，让毕业生有足够的机会快速拓展自身实力，实现自身价值最大化。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

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本科起薪过万有多少？工资高累与工资低但幸福工作哪个更受欢迎？

作者：小鹿聊教育

发布时间：2023-02-26 23:15

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“金三银四”，招聘季即将开始，2023届的学生即将开始艰难的求职之路，2021届的学生也已经入职满一年，他们的薪资情况与工作状况都可为23届的应届生提供参考。2021届的学生薪资情况到底是怎样的呢？工作满意度是怎样的呢？起薪高还是起薪低等问题，也是历届学生要面对的也是最想知道的问题。

超过20%的大学生认为自己毕业后月薪过万

工作薪资是求职者们关注的重点，十年寒窗苦读拼出来的大学生，更被认为是家人眼中和职场中的高薪人群，如人饮水，冷暖自知，真实的情况到底怎么样呢？

根据中国青年报，面向全国各大地区大学生回收的调查问卷得出的数据可知，超过20%的大学生认为自己毕业之后薪资可以过万，理想很丰满，现实很骨感，除了顶尖的双流院校的学生毕业之后可能会实现薪资过万的梦想，普通本科生想要月薪过万真的很难。

实际上，仅有6.1%的应届本科生起薪过万

根据麦可思对2012届~2021届本科生毕业半年后的月收入分析可知，2021届学生的薪资水平最高达到5833，这是近10年来最高的薪资水平。

数据说明，仅有6.1%的应届本科生是属于薪资过万群体，与我们的预期相差较大。即便是人们普遍认为的高薪行业，像金融业（5769），信息传输软件和信息技术服务业（6475），电子电气设备制造业（6021）等行业，月薪也只在5000～7000之间，本科生起薪过万真的很难。

工资高累与工资低但幸福哪个工作更受欢迎？

现在年轻人，特别是刚毕业的大学生在看重薪资的同时，更关注工作与生活是否达到平衡，所做的工作能否给我们带来幸福感。2020届就业满意度较高的分别是，政府及公共管理（77%），文化，体育和娱乐业（74%），信息传输，金融业和各类专业设计与咨询服务业（73%）等，虽然月收入不及高收入行业，但是就业幸福度满意度较高，受广大求职者的欢迎。

大多数的职场人都会想选择“钱少，事少，不累”的工作，不会想着将重心都在工作上，更对工作之外的生活充满期待，毕竟现在人的生活真的很累很累了。

今日话题：“你最向往的工作是哪一种呢？”有兴趣的话欢迎在评论区留言分享。

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