姜耀东委员：建议部分岗位向35岁以上群体倾斜

作者：中国经济网

发布时间：2023-02-27 15:27

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日前，针对近年来职场“35岁门槛”问题，全国政协委员、中国矿业大学(北京)原副校长姜耀东在接受中青报·中青网记者采访时，建议企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。

他认为，近年来，35岁之前是“人力资源”，35岁之后是“人力成本”的观念十分盛行。“35岁职场荣枯线”已经成为让职场人士望而生畏的一道坎。

“虽然近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，但不能从根本上解决这个问题，还是需要国家探索更优的方案。”姜耀东说。

他建议，国家层面应进一步完善社保制度和再就业培训制度。不少国家劳动力市场都一定程度上存在着年龄歧视的问题，这制约了人力资源充分最大化利用，通过法律法规约束这类不当行为，大力营造公平就业环境，为我国国民经济持续健康发展提供劳动力供给。

“在企事业单位层面，应当适当开放招聘时的年龄限制。”姜耀东说，35岁左右的劳动力是职场上的“生力军”，且具有较大发展潜力和上升空间。企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对于一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁及以上的群体倾斜。

此外，在个人层面，他认为也应该培养和建立终身学习的意识。人力资本的积累是一个全生命周期的过程，随着基础知识和科学技术的更新，全社会的人都在面临学习新知识，适应社会发展的新挑战，不同年龄阶段的人有着不同的优势，培养终身学习习惯，持续提升个人价值。

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来源：中国青年报

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扎心！86年以上的可以走了，政协委员建议部分岗位向35岁以上群体倾斜

作者：金融界

发布时间：2023-02-27 15:32

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金融界2月27日消息 近日，一句“86年以上的可以走了啊”，突然火爆全网。

此话出自江苏某工厂的招工现场，当时工厂门口聚集了很多求职者，突然之间，众人听见门口大喇叭里面传来了一句话：86年以上的可以走了，可以直接离开了啊！

此话被传到网上之后，很多80后以及80后往上的人纷纷表示受到了打击，太扎心了！

全国政协委员姜耀东近日建议，企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。

事实上，公务员招考已经着手做出改变。据媒体不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。

长期以来，公务员报考都有“35岁以下”的年龄规定，这无形中成为一个社会的“锚点”，企业看到公务员招录有这样的门槛，往往有样学样，这就给35岁以上掌握丰富劳动技能和经验的劳动者的流动带来困难。公务员报考取消“35岁门槛”，无疑带了一个好头。

事实上，我国劳动人口（16-59岁）数量呈现下降趋势。国家统计局数据显示，我国2022年已经出现人口负增长。2022年末全国人口（包括31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口，不包括居住在31个省、自治区、直辖市的港澳台居民和外籍人员）141175万人，比上年末减少85万人。出生人口956万人，死亡人口1041万人。

从年龄构成看，16-59岁的劳动年龄人口87556万人，占全国人口的比重为62.0％；60岁及以上人口28004万人，占全国人口的19.8％，其中65岁及以上人口20978万人，占全国人口的14.9％。

16-59岁的劳动年龄人口数量已经由2013年的91954万人减少了4398万人，占全国人口的比重也从67.6％下降了5.6个百分点。

本文源自：金融界

作者：子宽

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专家建议∶部分岗位向35岁以上群体倾斜

作者：婉婉km

发布时间：2023-02-27 22:59

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近年来职场普遍存在年龄偏见的问题，对35岁及以上群体极不友好。年轻人一旦错过30而立的机遇期，就只能直面35岁浪里淘沙或淘汰的残酷。

以至于现在很多人无奈地用“35找工作嫌你老，60退休嫌你小”来形容中年受困的职场环境，可见解决35岁中年危机刻不容缓！

针对“35岁门槛”问题，全国政协委员、中国矿业大学原副校长姜耀东说35岁左右的劳动力是职场上的“生力军”，有较大的发展潜力和上升空间。

他建议，企事业单位应结合实际情况，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应向35岁以上群体倾斜。

对于这种价值性的发言网友纷纷留言表达支持，有人表示能有代表站出来为35岁群体发声已经感到很欣慰了，这个建议提到大家关心的点上，虽然距离真正的落地实施还需要一些时间。

当前对于女性就业条件更为严苛，年龄奔三未婚待考虑，已婚未育待考虑，已婚已育年龄又逼近35岁门槛还是待考虑。放开三胎政策，却没有放开对女性就业的偏见。女性面临着顾家顾事业双重难题。

海清姚晨代表中年女演员发声，“我们比胡歌便宜好用，希望给机会”。娱乐圈其他中年女演员也很多含泪喊话请求多些机会。

本身黄金期太短，如果生个小孩短短几个月不露面就能被观众忘记。另外杨蓉参加综艺时也含泪表达自己40岁了还要一直努力维持着少女人设，只是怕被社会淘汰。

难以想象像女演员这种光鲜职业的背后都要面临30+的残酷职场环境，何况泛泛的弱势女性群体。

算算年龄，90后的第一批已经卡在这个界限上，原本该是黄金年龄，家庭的顶梁柱，上有老下有小，如果不工作怎么尽责任，如何相应三胎政策？

当然希望还是有的，演艺圈都等到了一个乘风破浪，一个30+姐姐重新出发的机会，那么距离35岁职场年龄不设限还会远吗？

当然社会的发展离不开新鲜和创造，人们要想真正地摆脱年龄的偏见还得从根本上解决问题，不同年龄都有着不同阶段的优势，但这种优势还是建立在与时俱进的思想上，需要培养终生学习习惯，需要中生代持续提升个人价值，去适配更迭的职场。

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建议部分岗位向35岁以上群体倾斜，姜耀东委员提议

作者：LOONA的字幕

发布时间：2023-02-27 16:45

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近日，全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东提出，企业和事业单位要兼顾各工种特点和年龄段。 结合实际情况进行匹配，增强s。 蒋耀东是在回应近年来职场出现的“35岁门槛”问题。 有专业知识和经验的职位应该更青睐35岁以上的人群。他认为，35岁之前的“人力资源”和35岁之后的“人力成本”的概念最近获得了很大的关注。 现在有一条“35岁职场成功与衰退线”

尽管最近有大约 10 个省份将某些职位的年龄要求降低到 40 岁以下，但国家仍需要研究更好的解决方案。姜耀东说。

他建议进一步完善国家社会福利和再就业培训体系。 许多国家都存在工作场所的年龄歧视问题，这限制了人力资源的最大程度的使用。 我国国民经济在劳动的帮助下稳步健康发展，正在用法律法规牢固地建立公平的就业环境，约束这种不当行为。

在企业和事业单位层面适当放宽用人年龄限制。 在姜耀东看来，35-44岁的劳动力是职场“生力军”，成长空间巨大。 企业和机构要结合实际场景，结合不同工种和年龄匹配的特点。 需要专业知识和经验的工作应青睐 35 岁以上的群体。此外，他认为应该在个人层面培养和创造终身学习的意识。 建立人力资本的过程贯穿整个生命周期。 随着基础知识和科学技术的更新换代，整个社会的人们在学习新信息和适应社会发展方面都面临着新的挑战。 与年龄相关的福利因人而异。 养成终身学习的习惯，不断提高卓越标准。

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建议部分岗位向35岁以上群体倾斜，尤其是女性职场权益

作者：藏锋杂谈

发布时间：2023-02-27 18:23

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人大代表建议部分岗位向35岁以上群体倾斜，可以理解为从政策上减轻35岁以上群体的就业压力，给予这一群体更多就业机会。

但同时，这一政策实施的前提是要考虑到公平正义及政策的公平性，不能因为年龄的原因而使得其他年龄段的劳动者失去就业机会，也不能造成其他年龄段的就业机会减少。

应当充分考虑政策的可操作性，以及实施政策后带来的影响，从而制定出合理、公平、可行的政策。

如何保障35岁以上群体工作权益

建立有效的保护政策。各地应根据实际情况制定有效的保护35岁以上群体工作权益的政策，严格执行，以确保它们的合法权利不受侵犯。

禁止歧视。加强对职场歧视行为的监督，打击任何形式的歧视行为，例如针对35岁以上群体的职场歧视，如拒绝雇佣、薪酬不公平、升迁机会极少等等。

提高就业机会。要加强就业政策和措施，为35岁以上群体提供更多就业机会，增加就业机会，帮助他们在职场中发挥作用。

建立培训体系。应加强对35岁以上群体的培训，使其掌握新的技能和知识，从而使其在职场中更具竞争力。

提供必要的福利保障。应当为35岁以上群体提供必要的福利保障，如养老金、医疗保险、失业保险等，以改善他们的生活水平。

为什么女性群体在就业市场不受欢迎

女性群体在就业市场不受欢迎，主要是由于存在性别歧视和性别偏见。

男性被认为更有能力、更具有领导才能，而女性被认为更容易受到情感影响、更容易失去耐心，因此在就业市场上被认为不够称职。

此外，由于社会观念的影响，女性的工作机会比男性少，这也是女性在就业市场上不受欢迎的原因之一。

另外，女性更容易受到家庭琐事的牵绊，而这一问题也是导致女性在就业市场上不受欢迎的重要原因之一。

如何保障女性群体工作权益

加强对女性群体工作权益的法律保护。在法律上给予女性群体更多的权利，例如禁止职场歧视，保护女性在职场上的基本权益，保护她们的权利不受侵犯。

加强对女性群体的教育培训。在有关职业发展、权利保护和职场技能方面，为女性群体提供有益的培训，以提高她们的素质，使她们在职场上更有竞争力。

加强对女性群体的社会保障。要建立完善的社会保障制度，使女性群体得到充分的经济和社会保障，保证她们在职场上有更多的机会去发挥自己的价值。

加强对女性群体的心理支持。在家庭和工作中，要充分尊重女性的意见，发挥她们的主动作用，并为她们提供必要的心理支持，以帮助她们实现自我价值。

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委员建议部分岗位向35岁以上群体倾斜，这是个好建议吗

作者：生活需要沸点

发布时间：2023-02-27 23:25

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政协委员姜耀东建议：企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。

看得出来姜耀东委员很了解现在的就业现状，他的建议初心非常好，是值得肯定的。但现在的疑问是：就业过程中大家通常所说的35岁这个年龄门坎，是怎么来的，是法律规定的吗？既然没有，他就不该有存在的空间。

不可否认的是25岁到35岁这个年龄段是黄金年龄段，这个年龄段的年轻人精力充沛，反应灵敏，思考灵活，国家部分有特殊要求的群体（如军队）还情有可原，但一些普通的企业要求就业者年龄不超过35岁真是匪夷所思。科技企业又怎样？人家钱学森、邓稼先、于敏等科学家七八十岁都还在从事科学研究，难道现在的科技企业，互联网企业超过35岁就不行了吗？

可是目前的现状却由不得我们乐观，不光有了35岁坎，又增加和细分了28岁文员坎，45岁工人坎，50岁管理坎，55岁保安坎……这么多坎，你纵然有万般本事也终究会被这些坎所绊倒！我们再看看国外50岁做空姐，40岁做文员的却比比皆是。

仅仅是年龄坎吗？女人在就业过程中遇到的性别歧视+年龄歧视，更加要命。现代女性如果是研究生毕业，年龄大致在27岁左右，毕业出来就已经和空姐、文员、秘书等工作失之交臂了，未来一两年还有结婚生子，哺乳期……如果生二胎，算下来把家庭安顿好到能安心工作的年龄，刚好35岁，可是这个年龄却没人要了。而对博士毕业生就更加不公平了，刚毕业就失业并不是危言耸听，并且现在国家的社保政策还没有覆盖到这个群体，相比普通人他们的工龄很可能在35岁左右才起步。

而另一方面，由于我国老龄化严重，出生率逐年降低，形势非常严峻，所以国家正在推进延迟退休，一旦延退政策落地，大批未到法定退休年龄的人却找不到工作，这才是最尴尬的事情。

35岁年龄坎本来就是一个伪命题，它根本就没有国家的政策支撑，早就应该予以取缔。取而代之的应该是国家统一划定可以有年龄限制的部分职业，否则一律不准设定就业年龄的限制（当然不包含未成年人）。对于企业来说，只要考核合格，未达法定退休年龄求职者都可以聘用，这才是既治标又治本之策。

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七成35岁以上职场人晋升停滞：建议部分岗位向35岁以上群体倾斜

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-02-27 17:20

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七成35岁以上职场人职业晋升停滞

就业市场上的年龄限制、隐性歧视一直是颇受关注的话题，35岁被普遍认为是职场“生死线”——公务员招考年龄限制在35岁以下、企业多数招聘岗位门槛限定在35岁。

随着社会发展与经济发展水平的提升，职场人职业晋升也变得越来越重要。然而，近年来，35岁以上的职场人士似乎受到了各种停滞的影响，使他们的职业晋升受阻。

第一，随着社会的发展和经济的发展，35岁以上的职场人士已经跟不上新技术的发展。年纪和经验越大，就越不可能在技术上跟上新进展，从而使他们面临职业晋升的局限性。

第二，35岁以上的职场人士也受到了时代的停滞。现代社会发展迅速，新的技术潮流和管理理念也随之变化，老一代的职场人士很难跟上新的技术潮流和管理理念，从而使他们的职业晋升受阻。

第三，35岁以上的职场人士也受到了社会发展的抑制。社会发展越快，35岁以上的职场人士更难在社会发展上取得重大成就，从而使他们的职业晋升受阻。

总之，35岁以上的职场人士职业晋升受到了时代、社会和技术发展的停滞，使他们无法实现职业晋升。需要加强个人技能的提高，以及更多培训，让35岁以上的职场人士能够充分利用他们的经验和技能，获得职业晋升的机会。

建议部分岗位向35岁以上群体倾斜

公司可以考虑通过招聘、行政调职、合同制企业社会短期雇佣等措施，以35岁以上的群体为主要招聘对象。企业可以考虑充分利用各种形式的人力资源招聘，并且可以给予35岁以上的群体更多的招聘优惠，以吸引更多的35岁以上的群体加入公司。

此外，公司还可以在员工的工资、社会福利和职位规划等方面对35岁以上的群体提供更优惠的政策，以保证他们的照顾。此外，公司也可以为35岁以上的群体提供更多的发展机会，让他们有机会更上一层楼，为公司服务更长时间。

网友：不奢求加薪，有工作就行了

你年轻的时候，领导说应该提拔有经验的！你上了年纪后，领导说应该提拔年轻有干劲的！

35岁就不升职加薪了，65岁才退休

晋升停滞不可怕，可恶的是晋升停滞了还老是给你画饼，还老是忽悠你让你加班，让你担重任，让你去争取这争取那。也就是说忽悠你干更高职位的活，却不给你更高职位的收入。很多爱面子的老实人往往被捧着埋头苦干，最后领导升职了又调来个新上司。这种最可恶了。

真的是不求加薪，能稳定下去就烧高香了

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聚焦经验与价值观，部分岗位是否应向35岁以上群体倾斜？

作者：Mars的人0302

发布时间：2023-02-27 21:06

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近日，有委员建议，企业应当向35岁以上的一些需要丰富经验和阅历的群体倾斜招聘，引起了社会的广泛关注和讨论。这种现象的出现，笔者认为不仅是企业对人才需求的变化和对人才结构的调整，更能体现了35岁以上群体在经验和价值观方面的优势，这些话题值得我们进一步关注和探讨。

35岁以上群体具备丰富的工作经验，他们在职场上已经历过多种职位、项目和团队管理，这些经历让他们在工作中更加从容和自信。同时，他们也积累了很多实用的经验和技能，能够快速适应新的工作环境和任务，并且能够为公司带来更高效的工作成果。这些经验和技能无法被年轻人所替代，因此在人才竞争中，这个群体具有一定的优势。

对比来说，35岁以上群体的人生经验和价值观更加成熟和稳定。他们更加懂得如何处理人际关系、如何处理工作中的矛盾和压力，也更加注重工作和生活的平衡。这些价值观不仅是个人的成长和发展所需要的，也是企业需要的。在一个竞争激烈、变化迅速的市场环境中，企业需要稳定的员工团队，需要那些能够长期为公司创造价值的人才，而这些群体正是这样的人才。年龄到达一定程度的群体人们人际关系和社会网络更加广泛和稳定。他们在职场上积累了许多人脉资源，可以通过这些人脉资源更加快速地解决问题和开展业务。同时，他们的社会关系也更加广泛和稳定，可以为企业带来更多的商业机会和资源。这也是35岁以上群体的优势之一。

诚然，35岁以上群体也有其不足之处，例如工作强度和体力方面的限制。但是，这些问题可以通过合理的工作安排和分工来解决。另外，35岁以上群体的成本也会比年轻人更高，但是这并不代表他们的价值就比年轻人低。

总之，企业部分岗位向35岁以上群体倾斜的建议是值得我们深入探讨和思考的。作为一个拥有庞大中年人口的国家，中国的市场潜力和消费能力在这一人群中得到了充分展现。然而，如果过渡倾斜，则会使企业在吸引年轻人方面产生不足。如果中国企业想要在未来保持竞争力并持续发展，需要重新审视他们的市场策略，并更好地平衡年轻人与中年人的岗位，同时加强品牌形象和产品创新，以便更好地吸引关注和消费。这对中国而言，是一项关键性的挑战。

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新闻多一度｜多地放宽35岁公考限制，职场“35岁门槛”被打破？

作者：新京报

发布时间：2023-02-23 17:23

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近年来，公务员考试持续升温。目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，其中27个省份将在本周末拉开考试的序幕。备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。据不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。

职场“35岁门槛”从何而来？

“35岁是目前我国对于国家公务员招考的最高年龄。”中国社会科学院人力资源研究中心研究员屈小博表示，我国公务员职级遵循逐级晋升制度，设置招考年龄限制是出于对公务员的培养和成长周期的考虑。

国家公务员局官网截图

1994年公布的《国家公务员录用暂行规定》中报考公务员条件之一为“年龄为三十五岁以下”；2007年制定的《公务员录用规定》明确，报考公务员需满足年龄为“18周岁以上、35周岁以下”。

记者梳理发现，各行各业都存在“35岁门槛”。许多高校、事业单位的招聘公告上都标有“不超过35岁”的年龄条件。据相关消息报道，2021年，我国大型互联网企业员工平均年龄均未超过35岁，具体从27岁到33岁不等。有网友称：“我在35岁之前是人力资源，35岁之后就成了人力成本。”

据国务院发展研究中心发展部的一份研究报告显示，2020年2-9月，在一家在线招聘平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%，增速为35岁以下求职者（7.3%）的两倍以上。在35岁以上的求职者中，有近一半因收入下降而从中高收入群体降至低收入群体。

我国劳动力的整体年龄早已迈过“35岁门槛”

数据来源：中国人力资本报告2022

根据中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心《中国人力资本报告2022》，2001-2020年间，全国劳动力人口的平均年龄从35.3岁上升到了39岁，其中城镇由35.3岁上升到38.7岁，农村由35.3岁上升到39.4岁；城镇劳动力平均年龄增长呈加快趋势，2001-2010年平均每年增长0.19岁，2011-2020年平均每年增长0.21岁。2001-2020年间，全国劳动力中46岁到退休年龄人口占总劳动力人口的比例从21.7%上升到了33.9%。

数据来源：中国人力资本报告2022

随着受教育年限的增长，职工的入职年龄也在增长。2001-2020年间，全国劳动力人口的平均受教育年限从8.4年上升到了10.7年，其中城镇从9.8年上升到了11.6年，乡村从7.5年上升到了9.2年。

35岁不应是就业“迈不过去的门槛”

湖南大学工商管理学院教授朱国玮在接受记者采访时表示，中国长期以来的人口红利，让企业用工习惯了‘掐尖’的用人方式和超时超量的工作强度，但‘35岁职场荣枯线’实际折射了单位用人理念的误区，即注重劳动力‘便宜、好用’，而忽视产业转型升级背后所需要的人力支撑、资源经验储备。这样的用人导向，很容易陷入产业、用工‘内卷’恶性循环。

国务院发展研究中心发展部的研究报告指出，“35岁+”人群就业渠道、选择更窄，收入更低，而这类群体有家庭有房贷，一旦失业，家庭财务状况会变得十分脆弱乃至恶化，容易引发区域性银行按揭贷款违约等连带风险。

还有专家担忧，如果35岁的人会遭遇就业困难，那么40岁、50岁的人要在职场上找到舒适感就更是一道难题。这就像推倒了多米诺骨牌——“35岁现象”可能加剧就业市场中的“4050”待业现象，不同阶段的就业“年龄歧视”最后构成了反对延迟退休的现实阻力。

10省份面向应届硕、博 部分岗位年龄放宽至40周岁以下

据不完全统计，在20余个已公布公务员报考信息的省份中，河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古10个省份，近些年放宽了部分岗位的年龄限制。但这些地区报考年龄限制的放宽，多面向应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）。

根据河南省公务员局2023年统一考试录用公务员公告，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），报考年龄放宽到40周岁以下。而过去年龄限制通常为35周岁以下。

除河南外，天津、内蒙古、广西、重庆等地，也在近些年调整了要求，在公务员招考中指出，2023年应届硕士研究生和博士研究生（非在职人员）报考的，年龄可放宽到40周岁（1982年1月以后出生）。

天津公务员招录公告

江西则放宽了博士和定向招录人员的年龄限制，要求博士研究生（非在职）以及报考定向招录乡镇（场、街道）事业单位工作人员职位的，年龄可放宽至40周岁。

江西公务员招录公告

云南提出，对于艰苦边远地区的招考职位，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛。内蒙古则新增了“优秀嘎查村（社区）党组织书记”和“艰苦边远地区苏木乡镇事业编制人员”职位，这两类职位报考年龄放宽到40周岁以下。

中公教育研究院专家李茜在接受记者采访时表示，放宽35岁年龄限制并非普遍情形，其重点针对的是硕博高学历人群，放开年龄限制是把高学历人才吸纳进来，为基层建设做贡献。

专家：40岁招录条件是合理的条件设置

对于上述地区放宽公务员招录年龄限制，中央党校（国家行政学院）教授竹立家表示，这体现了国家在扩大就业上的决心。他分析指出，过去公务员录用要求35岁及以下，导致很多普通单位也争相效仿设置这样的年龄门槛。当下公务员考试逐步放宽，能为企业招聘提供借鉴。

在竹立家看来，公共机构特别是政府性岗位招录打破年龄限制，拓宽年龄较大人群的就业渠道，做到了就业的公平公正，杜绝了年龄歧视的形成，具有重要意义。40岁的招录条件对公共机构来说是合理的条件设置。考虑到部分岗位的专业性、特殊性，并非所有职业都不该设置年龄招录上限。

实际上，公务员招录年龄限制问题也通常是全国两会上备受代表、委员热议的话题。去年全国两会上，十三届全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男就提出“解除35岁职场恐惧，修订国家公务员报考年龄限制”的建议。

2022年，针对放宽公务员报考35周岁年龄限制的建议，浙江省公务员局曾回复称，《公务员录用规定》明确，报考公务员年龄应当在18周岁以上，35岁以下。经省级公务员主管部门批准，可以适当调整。

综合整理自人民日报、新华社、中国人力资本报告2022、红星新闻、北京日报、国家公务员局官网、新京报此前报道

编辑 代文佳

制图 师春雷

校对 李立军

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评论1+1：公考打破35岁限制，是一个好的开始

作者：正观新闻

发布时间：2023-02-22 17:11

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目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录。相比于2022年，多个省份今年公务员扩招比例超过50%。此外，备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。据媒体不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。

如河南在省考公告中指出，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁；江西则放宽了博士和定向招录人员的年龄限制，要求博士研究生（非在职）以及报考定向招录乡镇（场、街道）事业单位工作人员职位的，年龄可放宽至40周岁。

天津公务员招录公告

光明日报：具有风向标作用

无论在什么年龄、什么岗位，最重要的评判标准应该是人的能力和认真工作的态度。打破“35岁门槛”还有更重要的意义，那就是作为一项重要的招录考试，公务员省考具有风向标的作用，可以引领社会价值观的变化，有助于提高消除职场年龄歧视的速度和效率。我国正逐渐步入老龄化阶段，这也意味着我们不能再简单地依靠人口红利来发展经济，必须构建更开放的就业观、年龄观，更好地满足全社会的人力资源需求。因此，“35岁门槛”确实已经显得不合时宜了。当然，我们也不能把打破“35岁门槛”狭隘地理解为把“对年龄不再设限”，更不能错误地认为这是对中年群体的“特殊照顾”。重要的是以此为突破口，进行全方位的响应与联动，从整体上淡化社会的年龄歧视和年龄焦虑，优化人才评价体系。

新京报：为就业公平带了个好头

这次多个省份公务员考试中的突破之处，不仅体现在对年龄限制的弱化，也在破除学历限制上迈出了重要一步。像多个省份不限专业、不限学历（大专以上）、不限户籍的岗位增加了不少。一些还明确要求加大对技术技能人才招录力度，为职业院校毕业生提供平等竞争机会。这些做法，一方面能够增加公务员队伍的包容性，更有针对性地吸纳各类人才，另一方面，也利于在全社会营造“不拘一格降人才”的就业氛围，促进劳动力市场良性竞争。甚至，对于职业教育的发展也是一种有效的激励。鉴于我国劳动力资源状况的变化趋势，以及社会对就业公平的更多期待，以公务员招录标准的优化，来带头破除就业市场中的年龄歧视、学历歧视，有着越来越强的社会必要性。相信今年多省的“破冰”，只是开始。

澎湃新闻：请给“35岁以上”更多机会

从选拔人才的角度讲，门槛低一点，人才池子就会大一圈，选拔出合适的、优秀的人才的概率也会随之增大。让更多的人具备报考资格，给更多人机会，让他们在笔试、面试中展现自己的特长和能力，择优录取，就可以避免部分人才因年龄门槛而埋没。适当放宽年龄限制，也符合当下人才培养规律。现在不同以往，报考公务员的人群中，硕士、博士研究生的比例大幅提升，很多人的毕业年龄已经接近甚至超过30岁，在职场摸爬滚打几年，很快就来到了35岁的门槛。如果年龄卡得太死，就等于堵住了这一部分人的公考之路，同时也浪费了人才资源。40岁左右，正是一个人精力、经验等综合能力比较突出的时候，不管是公务员还是公司职员，他们的实际表现并不一定就比年轻人差。希望社会给“35岁以上者”更多机会，营造更加公平的就业环境。

东方网：通过立法成为制度和规范

此次，全国约有十个省份“取消公考35岁年龄限制”，将部分岗位年龄调整为40周岁以下，这无疑是对“公考35岁年龄门槛”的一种必要纠偏，值得点赞，值得肯定。虽然目前国内部分省份的公务员招考，在报考年龄限制上还仅仅局限在少数人群和极少数特殊岗位上，但这显然已经为就业公平带了一个好头，也为更多省份提供了参考和借鉴。相信，不久的将来，“公考取消35岁年龄限制”会成为一种趋势。当然，要全面取消公考35岁年龄门槛，更有待于国家层面对《公务员录用规定》进行修订和完善，通过立法的形式让“公考取消35岁年龄限制”成为一种制度和规范，让公考年龄“有规可循”“有法可依”，不再成为一个争议话题。

界面新闻：消除歧视需要更进一步

2020年，中共中央国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》提出，党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的良好局面。所以，不分学历身份，全面放开才是坚持正确用人导向的选择。从长远看，国内公务员招录不仅要取消35岁的年龄限制，而且还应做到对满足基本学历要求的求职者一视同仁，不分往应届身份。从表面上看，向应届生倾斜，可缓解就业难。但是，考虑到每个应届生转眼就变为往届生，对往届生的求职限制，就会影响到整体求职、就业。随着高等教育普及化，进入职场的新求职者，大多都有大学学历，因此，需要关注所有求职者的整体求职，为他们创造公平竞争的就业、发展环境。

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）

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