个人养老金开户“抢人大战”！银行员工贴钱上班？自费拉新90元一人

作者：北京商报

发布时间：2023-02-21 09:32

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全文共2872字，阅读大约需要8分钟

一个月几十、上百户的开户指标让银行员工直呼“压力山大”。自“登台亮相”以来，个人养老金客源争夺战便打得热火朝天，各家银行通过开户抽红包等活动争夺个人养老金的初始客源，激烈的“明争”之下，开户量快速增长，而如今，“暗斗”仍在持续，个人养老金资金账户的考核指标并未随着开户量的不断增长而停止，新的也指标接踵而至。重压之下，有的人选择自掏腰包请“外援”，促使第三方地推机构找到了新的“财富密码”；有的人则仍在坚守，卖力营销后随遇而安等待可能因完不成指标而扣除工资绩效的结果。种种营销“内卷”的背后反映的是银行对个人养老金客源的极度渴求，而当硝烟散去，通过丰富产品、提升服务的方式建立口碑才是制胜的关键。员工自掏腰包返利熬过了2022年大力争夺个人养老金客源的初始期，2023年伊始，不少银行员工又迎来了新的开户任务。王悦溪（化名）本以为今年3月底就能结束个人养老金相关指标的考核，但令她没想到的是最近其所在的银行网点又下达了新的任务，要求在年内完成邀约100个客户开通个人养老金资金账户的指标。虽然相比去年冲量高峰时期一天邀约20个客户的考核指标有所减少，但仍令她头疼不已，“现在市场上开通个人养老金资金账户已经挺饱和的了，各家银行都在办，账户又是唯一的不能重复开，越到后期越难”。2022年11月，个人养老金制度在36个先行城市（地区）启动实施。各家银行通过开户抽红包等活动争夺个人养老金的初始客源，经过一个多月的“明争”使得开户量快速增长。根据人社部近期公布的“成绩单”，截至2022年底，个人养老金参加人数1954万人，缴费人数613万人，总缴费金额达142亿元。2023年，鏖战仍在继续……与王悦溪有同样感受的俯拾即是，在社交平台上，不少银行员工直呼自己所在银行网点个人养老金业务推广压力山大，一个月几十、上百户的开户指标压得人难以喘息，而为完成指标，避免扣除工资绩效，不少员工不惜自掏腰包返利给客户。“任务太多，人已经麻了。”比王悦溪更悲惨的是，林冰清（化名）所在的银行网点要求一个月一人要开立120户个人养老金账户，而她所在的银行网点位于社区附近，本身网点人流量就比较少，为完成银行下达的个人养老金资金账户开户指标，除银行本身的红包营销活动外，她选择个人再贴50元以邀请新客户开通个人养老金。刘曦媛（化名）也采取了与林冰清相同的方式，她通过个人贴现90元红包返利的形式在线上邀请36个试点城市的客户开通个人养老金资金账户，不过，要求3个月内新开户的客户不能注销账户。“我们行的指标都是阶段性的，现在差的不多还有十几个，不过预计下个阶段还会有新的任务指标。”刘曦媛感叹道。地推“揽客”生意隐现银行员工个人养老金开户推广诉求，促使第三方地推机构找到了新的“财富密码”。北京商报记者发现，近期在社交App及电商平台上涌现出了一批推广公司，自称有专业地推的团队，一周内便可帮助银行员工完成上百个的个人养老金资金账户开户指标。“我们是专门做推广的，10个客户一两天就能完成，100个客户大概一个星期以内可以完成。”地推人员莫小琪（化名）介绍，银行员工可将个人养老金二维码推荐号发给她，所在的推广公司会在各大商超周围布设摊位，通过赠送小礼品的方式邀请用户扫码开户。但这也需要收取不菲的费用。“开一户110元，如果限制开户地区，价格要130-150元左右。”自称养老金业务推广员的王浩东（化名）表示，其所在的团队有几百人，银行下载注册类的业务均可办理，其中个人养老金在36个试点地区均有推广人员，确保用户真实注册，用户开通后会将开户成功截屏、姓名和电话号反馈至银行员工。在介绍过程中，地推人员反复强调，用户为真实注册，开户均知情属于自愿行为，同时销户的情况也较为少见，但考虑到可能存在的短期销户行为，一些推广公司也推出了售后服务。地推人员刘利强（化名）承诺，若3个月内出现开通个人养老金资金账户的客户销户的情况，其所在的地推团队可以提供再补客户的售后服务。不过，在价格上，刘利强的地推团队较其他团队收费较高，费用在120-180元之间。高额的收费劝退了部分银行员工，王悦溪坦言，在个人养老金推广任务重时，她和同事也曾想过找地推人员，但因价格太贵便没再考虑。不过，仍有银行员工愿意一掷千金完成任务，为了增强可信度，王浩东提供了多张开户成功的业务截图，在截图中，有银行员工向其购买了个人养老金推广服务，王浩东会将成功开户的截屏发送至购买服务的银行员工，并备注好用户姓名和电话号码，用于银行员工留档以及后续跟进。看似银行员工自掏腰包购买服务的行为却暗含着一定的风险。招联首席研究员董希淼表示，通过第三方地推团队助推个人养老金资金账户开户可能存在合规问题，开户应当由银行员工自行完成，通过第三方地推团队代为推广效果不一定好，还可能会造成一些较为严重的后果，例如，出现个人养老金资金账户被冒开、代开的问题。“软服务”提升是关键个人养老金业务为银行带来了重要机遇，其涉及账户、存款、保险、基金、理财等多重业务，对正在进行财富管理转型的银行而言战略意义重大，而种种营销“内卷”的背后反映的正是银行对个人养老金账户客源的极度渴求。董希淼认为，目前，部分银行过于重视个人养老金业务，对分支机构和客户经理下达的任务指标偏重，不科学不合理，而个人养老金资金账户为老百姓所接受需要一段时间，呼吁各家银行理性对待个人养老金业务，下达任务指标应科学合理，否则容易导致基层机构和员工行为异化。如今个人养老金业务实行已近3个月，不过，在业内人士看来，个人养老金依然处于客户争夺的早期阶段，预计开户争夺大战还将持续较长的时间。金融行业资深研究者于百程表示，在获客营销中，开展补贴和费率优惠、下达业务指标都是比较直接的手段，但初级的激进营销，包括与第三方机构合作拓客，容易出现诱导开户、产品告知不够、流程违规等问题，从而给消费者带来风险或困扰。银行需要及时明确规则流程，提高服务的质量，做好营销人员管理，避免违规和粗放营销的现象发生。在个人养老金业务开展的初期，银行更要通过优质的服务获得消费者的认可，建立口碑，通过服务好早期的种子用户，不断丰富完善产品类型，积累业务经验，建立业务标准。如火如荼的营销或许能解一时获客的燃眉之急，但当活动的硝烟散去，通过丰富产品、提升服务的方式建立口碑才是制胜的关键。随着近日工银理财、农银理财、中邮理财7只个人养老金理财产品的发售，首批个人养老金理财产品正式“登台亮相”，存款、保险、基金、理财四类个人养老金账户投资货架产品正式集齐。“个人养老金资金账户本质上是通过个人投资来夯实养老保险制度的第三支柱，应该通过产品、服务等‘软服务’来吸引用户。”董希淼指出，未来个人养老金业务的竞争会更加激烈，目前个人养老金业务尚处于起步阶段，银行一方面营销新的客户，另一方面要做好相应的服务，通过提升服务来吸引客户。例如，通过自身创新和加大与外部机构合作，进一步丰富个人养老金资金账户可投资的产品，让用户养老金投资有更多的选择，同时还应为用户提供适合的个人养老金资金账户投资咨询服务。记者丨李海颜编辑丨林琴 图片丨北京商报、壹图网等

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极目3·15|东莞一企业要求员工自己扫厕所，劳动保障部门：职责外的工作可拒绝

作者：极目新闻

发布时间：2023-02-17 17:11

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极目新闻记者 张皓

视频剪辑 马星翔

00:20

日前，广东东莞一家企业的员工多次向极目新闻反映，公司要求员工扫厕所，员工拿一份工资干两份活不合理。对此，涉事公司回应称没有强制要求，自愿加入有奖励。

辖区劳动保障部门回应称，职责以外的工作双方应协商一致，员工有权拒绝，若因此权益受损，可投诉举报。

东莞市库有实业有限公司（图片来源：公司微信公众号）

员工：公司要求我们自己扫厕所

2月16日，读者郑义（化名）向极目新闻记者反映，他在东莞市库有实业有限公司注塑部上班。以前，公司请了专门的保洁人员，今年春节以后就没有请保洁了，而是要求各班组人员轮流打扫厕所。注塑部目前有一两百人，多的时候有三百人，厕所经常很脏，一天需要打扫三四遍，很麻烦。

工作群截图（受访者供图）

“关键是劳动合同里又没有规定要扫厕所，拿一份工资，为何让我们干两份工作呢？”郑义说，虽然员工有意见，但厂里大多为女性，抱着多一事不如少一事的心理，敢怒不敢言。

郑义提供的聊天记录显示，领导在群里@所有人，说“每个人都要搞”。领导还在群里发了排班表，从周一到周日，每天安排一个人打扫卫生，还发了扫厕所的照片。

工作群截图（受访者供图）

工作群截图（受访者供图）

“间接人员，不想做可以辞工，但是各自负责的区域自己处理，厕所清理工作不要唧唧歪歪的。”上述领导还称：“年过完了，收心安心工作，不想做，可以马上辞工。清理厕所问题，大家都不要想着抵抗，遇神杀神，望好自为之。”

工作群截图（受访者供图）

公开资料显示，东莞市库有实业有限公司成立于2016年，注册资本2000万元，占地4万平方米。公司提供专业的注塑和自动化生产服务，主营玩具、橡塑制品、电子产品等，产品主要出口世界各地。

极目新闻记者查询网上招聘信息得知，该公司普通员工月薪五六千元，注塑领班七八千元，品质工程师八千至一万二千元。库有人的价值观是：全新思维，打破常规；同心合力，亲如一家……

公司：扫厕所有补贴和奖励

17日上午，该公司人事部巫经理告诉极目新闻记者，以前的厕所保洁由公司老员工专职承担。去年底那些员工年龄大退了以后，公司拿出专项资金，推行TCP“班组文化圈”活动，员工自愿加入TCP，扫厕所每个班组每月有500元奖励，一个班组有十多人，每个人再补贴10元，每人每月有几十元的奖励。

“有的人拿了钱又不想做事，还到处投诉，厕所脏得都不下去脚，你说管理者会不会生气？”巫经理说，这可能就是领班在群里发飙的原因。一个厕所有两三个蹲位，为了保持整洁，上午做两次，下午做两次，每次要不到十分钟就可以做完，即使做得不好，公司也没有处罚和扣罚。

工作群截图（受访者供图）

“我作为人事部经理，最初半个月都在带头扫厕所。”对于领导层是否也参与值班扫厕所，巫经理表示，公司一个部门有两三百人，由志同道合的人自动报名，所有的管理人员不参与，因为这是给员工的福利。报了名的员工，可以自由认领扫厕所的任务，在岗期间去扫厕所，相当于同一时间段拿了两份工资。

东莞市库有实业有限公司（图片来源：公司微信公众号）

巫经理还介绍，目前公司有1500多名员工，自愿参加TCP的有300多人，公司之所以推行“班组文化圈”，就是想让小爱发展到大爱，让全公司充满爱，这也是公司同心合力、亲如一家的企业文化，“我们不可能强制员工扫厕所，否则就失去了关爱员工的意义。”

对于上述说法，郑义则表示：“不知道，车间主任在群里宣传的就是每个人都要打扫，从未提到过自愿和奖金的事。”

人社局：职责外的工作员工有权拒绝

公司要求员工扫厕所是否合理？极目新闻记者为此专门咨询了东莞市人力资源和社会保障局。该局劳动关系科工作人员表示，公司根据实际需要，有权给员工分配工作任务，但在劳动合同约定之外的工作任务，需要和员工友好协商，员工有权拒绝，不得强制执行。若因此克扣工资、胁迫离职，造成员工权益受损，可投诉举报，行政主管部门可组织调解，劳动者也可申请劳动仲裁等法律程序。

辖区东莞市人社局清溪分局工作人员告诉极目新闻记者，目前该局尚未接到关于此事的投诉，将保持关注。如果公司和员工尚处于对工作安排是否合理的争议阶段，执法部门还没有正当理由介入，如果员工权益确实已经受到了损害可向局里反映，他们会介入调查处理。

河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者应当按照劳动合同约定的内容履行工作职责，对于不在自己职责范围内的工作任务可以拒绝。公司若强制员工打扫厕所属于变更合同内容，需要取得劳动者的同意。公司领导带头打扫厕所，说是为了企业文化建设，也不排除是为了节约成本，因不属于本职工作，员工没有跟随的义务。公司若以此有辞退员工、侵犯劳动者合法权益的行为，员工可向劳动保障部门举报投诉，或者申请劳动仲裁。

（来源：极目新闻）

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不负春光拼开局！长沙众多企业组织员工集体“充电”

作者：长沙晚报掌上长沙

发布时间：2023-02-23 07:23

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长沙晚报全媒体记者 伍玲 通讯员 姚碧娟 徐德良

集体宣誓、签军令状、授战旗、豪言出征，这不是沙场点兵的热血誓师画面，而是发生在当前不少长沙企业营销服务培训会上，让人心潮澎湃的一幕。

事实上，商场如战场。节后复工以来，三一集团、中铁环境、源品生物、楚天科技、山河智能等一众长沙企业集体做的第一件大事是什么？就是不负春光，组织市场营销精英集体“充电”，分析市场趋势，提升市场开拓能力。

21日，记者采访其中几家企业，感受长沙企业深度挖掘营销潜能，助力企业高速发展的奋进风采。

风向

1月28日正月初七，春节后上班第一天，三一集团九大事业部共10726名营销服务人员在全国各园区集结，“先充电，再开工”。三一长沙产业园的一间大会议室里座无虚席，数百名营销人员仔细聆听，不时低头记录。这是三一集团近三年来规模最大、人数最多的一次营销培训。

如此大规模培训，无言地道出了三一集团对工程机械行业走向的预判和抢抓市场风向的决心。

据长沙市工程机械行业协会分析，在“稳经济”政策、后周期产品更新、机器换人等因素影响下，未来工程机械行业仍将保持上行态势，而且海外收入的持续高速提升，有望进一步平滑国产主机厂产能周期。

三一集团有关负责人也表示：“面对行业周期性考验和转型难题，我们既正视困难，又坚定信心。”

2月11日，在中铁环境2023年经营开发工作会议暨营销培训会上，75名员工在听完专家授课，解读行业趋势后，清晰地看到环保行业的光明前景。作为一家初创企业，中铁环境前几年受疫情影响发展未及预期，如今我国取得疫情防控重大决定性胜利，树立员工信心，发力未来正当时。

“环保行业细分领域多、市场容量大，比如在水务行业，随着全国污水处理厂提标改造，城市污水管网系统性建设和治理加速，城镇污水处理业务将大幅增加，环保行业大有可为。”中铁环境投资经营中心副总经理陈莎在接受培训后，收获颇丰。

对于源品生物来说，行业向好的趋势更加明显。“经过三年疫情，人们守护生命健康的意识越发强烈，而且国家也在大力支持和鼓励大健康产业发展，可以说，再生医学的风口期已经到来了。”源品生物生命银行事业部副总经理沈波介绍，2月中旬营销培训期间，直面大好形势，源品生物已经制定了“腾飞三年”计划。

课程

面对市场出现的新风向、新趋势、新特点，长沙企业各展所长，设置的营销培训体系和课程针对性强，既重视体魄的锻炼，也强调意志的锤炼，既有专业知识和营销技能的学习，也有传统文化的熏陶。

三一集团的课程可谓“新与旧”的结合。培训期间，每天第一缕阳光还没划破漆黑的夜空，三一重卡营销服务团队就迎着冷风、伴着霜雾，开始体能训练。

记者了解到，三一集团整个培训课程包括传统的营销技巧与典型案例、产品卖点与推介、大客户营销等内容，也结合数智化、电动化落地的需求，开设了数字营销、数字风控、服务配件在线等课程。

从课程中不难看出，三一集团的营销方式正从单一的传统线下走向线上线下并举的局面，这一点也正契合了三一加速数智化转型的现状。

在沈波看来，源品生物此次营销培训更加规模化、规范化、系统化，从培训计划上也能看出。“我们连续安排了三场营销培训，分别是针对高管和中层、事业部、全国各城市服务中心合伙人，将近200人参加了培训。”沈波表示，如今不是“酒香不怕巷子深”的时代，技术和产品是企业的基石，营销是传播媒介，两头都要是长板。

这意味着，市场营销既要讲专业，也要讲服务。记者了解到，源品生物参训人员不仅要学习干细胞基础知识、专业知识，熟悉常规产品和技术，还要提高服务意识，形成服务逻辑，构建服务体系，服务时如何着装更得体等礼仪知识也要涉及。

记者从企业拍摄的照片中看到，为了学有成效，源品生物还设置了共同研讨、实战演练、小组PK、成果分享等环节，十人左右为一组，围坐一圈，互相交流意见，模拟营销实战场景。

“再生医学有着特殊性，与客户的身体健康息息相关，从业者还必须坚守初心。”沈波说，源品生物一直在培训中倡导“孝善”文化，提倡“善心、善念、善行”，要敢于担当，勇于创新，做行业引领者，实现“让世界见证爱”的宏远目标。

中铁环境则邀请了“外脑”助阵。本次培训会，中铁环境特邀环保行业首席专家和资深营销管理专家为员工授课，全面解读水务行业市场趋势，并从环保工程项目营销导航、关键决策者分析攻关和客户关系维护、招投标策略等三个方面传授营销实战策略与技巧。

信心

“每天只睡5个小时，去吃饭都在跑。”回忆起培训时光，三一重卡员工杨天霖记忆犹新，结业时，他觉得每个同事都自信了许多。

这份自信也来自企业高层传递的信号。三一集团董事、重卡事业部董事长梁林河在培训会上表示，未来要将混动、电动化的研发成果快速推向市场，实现商业化，三年销售收入超百亿元。

签下的大订单，让这次长达7天的封闭式营销培训显得更有价值和意义。在近日闭幕的2023年印度新德里工程机械宝马展览会上，三一印度收获订单及意向超6亿元，成为本届展会最大赢家。

培训结束后，陈莎对完成2023年的经营任务心中更有底了，“经过培训，员工懂行业趋势、懂营销方法，学习也有榜样。”今年，中铁环境新签订单额有望实现跨越式增长。

面对新的年度目标，陈莎表示，中铁环境将基于全国市场六大片区的特点和资源，因“区”发力，挖掘重点城市的潜能和商机。

源品生物则开启了第二阶段的发展。1月27日，在长沙县举办的2023年“迎老乡 回故乡 建家乡”湘商回归新春交流会暨重大项目签约仪式上，湖南源品再生医学产业园二期项目正式落地。

该项目总建筑面积约20万平方米，投资50亿元，将形成百亿乃至千亿元级产业集群，通过平台的虹吸效应吸引产业链上下游企业入驻，培养一批上市企业，将带动就业3000人以上， 实现税收10亿元以上，在湖南打造中国再生医学产业策源地，构建湖南区域经济增长新引擎。

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工会就是要当好职工“娘家人”

作者：东北新闻网

发布时间：2023-02-22 05:51

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日前，中华全国总工会调研组来沈调研，深入沈阳浩松陶瓷有限公司(以下简称浩松陶瓷)，与企业负责人、工会主席和职工交流，详细了解这家民营企业在沈阳市总工会的指导下，坚持党建带工建、引领企业发展、全面保障职工权益、开展工资集体协商、构建和谐劳动关系的做法。全总调研组肯定了该企业工会组织的做法增强了影响力和凝聚力，希望该企业为民营企业构建和谐劳动关系作出表率。

2月21日，记者再次来到浩松陶瓷回访，看到生产车间机器运转、运输车辆往来穿梭，一派繁忙景象。董事长林茂说：“我们将按照全总调研组和沈阳市总工会的要求，不忘初心，开拓创新，进一步构建和谐劳动关系，为职工谋福利，为企业谋发展，为地区经济作贡献。”

服务职工暖人心

2007年，浩松陶瓷成立工会之初，便将工会工作与企业发展相结合，“工会福利委员会”应运而生。浩松陶瓷工会主席曹昌胜说：“职工是公司最大的财富，工会就是要当好职工‘娘家人’，办好服务职工的暖心事。”

“工会福利委员会”的资金来源最初是职工每月支付10元，公司也支付同样金额。后来，公司直接将废品卖出去的钱都充进了“工会福利委员会”。为员工过生日，是“工会福利委员会”的常态化活动。“面条、鸡蛋、蛋糕直接送到生产车间。”曹昌胜说，“每年一次免费旅行，可以携带一名家属，如今企业累计提供免费旅游4000人次，这是一项全员福利，保安、保洁都能享受。”目前，“工会福利委员会”已累计支出80余万元。

当职工遇到困难，公司第一时间伸出援手。生产车间加工班组长李强意外受伤，企业捐款2万元。一名职工的母亲患癌症，公司捐助1.8万元，还有职工自发捐款。“我真正感受到了集体大家庭的温暖，只要公司还需要我一天，我就努力工作一天!”这名职工感动地说。截至目前，企业已累计捐助员工15人。

上级工会也持续关注浩松陶瓷。今年春节前夕，市总工会送温暖，带来了3万元慰问金，企业工会直接发放给一线职工。

维护权益聚人心

2018年，在市总工会、法库县总工会的指导下，浩松陶瓷成立了“劳动关系调解委员会”，成员共5人，工会主席任主任，其余4人均由职工代表大会选出。调解委员会负责调解劳动争议，化解劳动纠纷，构建和谐劳动关系，更好地维护职工的合法权益。

2018年，一名电工不按规定停放车辆，挡住了应急通道，因此与班长发生了争执。公司要处罚电工，当事人有些不满情绪，在调解委员会的调解下，他意识到自己的错误，并作出道歉。2021年，一名职工遭遇交通事故受伤，但事故责任认定书一直未出，公司无法完成相关流程。调解委员会第一时间介入，向家属说明情况，去医院看望受伤职工，并为职工垫付1万元治疗押金。6个月后，职工拿到了工伤医疗补助金和伤残补助金，在家休养一年后，重新回到公司上班。迄今为止，调解委员会调解成功率达100%。

在沈阳市总工会和法库县总工会的指导下，浩松陶瓷每年在职工代表大会上，经审议通过，为职工签订《集体合同》，从源头避免劳资纠纷。合同规定，职工工资每年涨幅4%以上。经历3年疫情，企业克服困难，职工工资涨幅达到10%。林茂透露：“我们还设置了工龄奖，第一年每月50元，第二年每月100元，第三年每月150元，以此类推，提高职工工资，稳定职工队伍。”

关爱职工最贴心

支持职工跨工种学习，提供焊工证、叉车证等办证费用;疫情防控期间，第一时间为职工提供口罩、购买洗漱用品……公司关心关爱职工更注重细节。为避免职业病发生，公司工会注重人文关怀和心理疏导，为职工提供免费体检服务。每年2月至12月是企业的工期，开工前全员体检，冬歇前再为职工体检一次。

冬歇期间，公司还鼓励员工打零工，甚至给职工介绍岗位。“每年冬歇期间打零工的职工能有100多人，大部分去做外卖骑手。”在谈到担不担心职工一去不回时，林茂笑着说：“不担心，公司以情、以事业、以收入留人，浩松陶瓷才是他们的家。”

培养人才是基础，吸引人才是关键，留住人才是重中之重。浩松陶瓷虽然成立不到20年，但工龄10年以上的一线核心员工达三分之一。公司为这些老员工颁发奖牌，10年奖牌是10克纯金的，每年“五一”劳动节颁发，等到有职工入职20年时，就送他们20克纯金的奖牌!黄狄秋是浩松陶瓷的第一位员工，2005年4月4日入职，至今仍在企业工作。销售人员流动性较大，但在这里，工作10年以上的有很多。

近年来市总工会授予该企业的荣誉有：沈阳市“百千万技能人才培育工程”和职工职业技能竞赛优秀组织单位;市总工会“模范职工之家”;“五型班组”创建优秀班组;2019年度沈阳市“安康杯”竞赛优胜单位。

林茂表示，浩松陶瓷工会将继续开展心理疏导、困难救助、转岗培训、调解纠纷等具有工会特色的权益维护服务，切实为职工解难事、办实事，在沈阳市“振兴新突破、我要当先锋”专项行动中，带领职工挑大梁担大任、当先锋作表率，为沈阳振兴发展作出企业应有贡献。

（沈阳日报、沈报全媒体记者 何强）

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海外版“大厂查考勤”：老板喊你“到岗工作”，但你却想“居家办公”

作者：36氪

发布时间：2023-02-21 15:32

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编者按：居家办公会让人效率更低，工作质量更差吗？并非如此。很多人在居家办公期间更有效率，且工作起来更舒服。对于 CEO 等管理层来讲，他们已经非常习惯了在办公室办公，也认为办公室的环境能让员工效率更高，所以更希望员工们都回到办公室。但对于一些员工来讲，居家才是更好的选择。实际上，居家办公已经逐渐形成了一种文化趋势，而且这个趋势正在加强，或许不是管理层能左右的。本文来自编译，希望对您有所启发。

自从有工作以来，雇主们就一直试图衡量员工对工作的投入程度。比如，你的工作进展快吗？是一位需要花很多时间照顾家里的妈妈吗？

如今对于一些企业领导人来说，又多了一项新能测试工作投入度的方式——任何选择远程工作的人都会被评为不及格。但这能让员工们像在 2019 年那样，心甘情愿地来办公室上班吗？

此前，埃隆·马斯克向特斯拉员工发出了最后通牒，要求他们每周至少回到办公室工作 40 个小时，否则将被辞退。马斯克本人经常在特斯拉工厂扎营数周，他认为远程工作是对效率和个人承诺的侮辱。去年 5 月份，他称赞中国员工“凌晨 3 点还在工作”，并与美国员工进行了比较，他说，美国工人“根本就不想上班”。

摩根大通（JPMorgan Chase）首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）表示，在家工作不适合那些想“拼命干”的人。高盛一直因要求员工来办公室打卡而受到批评，不过其竞争对手也采取了类似的监管措施。

戴蒙认为，到 9 月或 10 月，摩根大通的工作架构“将与以前一样”。但他也在致股东的一封信中承认，远程工作“将在美国商界变得更加持久”。

戴蒙写道：“尽管疫情在很多方面改变了我们的工作方式，但在很大程度上，它只是加速了当前的趋势。”正如《纽约时报》记者 Lananh Nguyen 所报道的那样，戴蒙听起来并不是特别高兴，他列举了远程工作的“严重缺点”，包括决策迟缓和缺乏“自发学习和创造力”。

远程工作受到了多方的抵制。许多机构在写字楼房地产上进行了不菲的投资，而写字楼投资收益的实现最终依赖于员工坐在办公桌前。

“我正想办法让写字楼人员充实起来，我告诉摩根大通、高盛（Goldman Sachs），我告诉所有人，‘听着，我需要你们的人回到办公室，这样我们才能维持写字楼生态系统，’”纽约市长埃里克·亚当斯（Eric Adams）于 5 月底表示。

纽约市严重依赖来自市中心大型写字楼的税收收入，最近它宣布了一项严格的政策，要求该市员工面对面工作。

“当我告诉所有人该回去工作的时候，政府员工却还在家，这很不合理吧？”亚当斯补充道，“市政府的员工应该带头说，‘纽约可以回来了。’”

除了上述各方的观点，有关“重新回到办公室”的争论还在于，随着商界从疫情中复苏，哪种文化将占上风。尽管马斯克、戴蒙和亚当斯掌握着巨大的权力，但他们可能正在对抗一场“比任何一家公司或一座城市都要大的变革”。

如果说这场疫情带来的两年多的远程工作经历教会了我们什么，那就是许多人可以在办公室之外保持高效，而且相当多的人更乐于远程工作。对于那些有小孩或通勤时间较长的人，难以适应传统办公室文化的少数族裔员工，以及那些有更好的个人环境的人来说，尤其如此。

哈佛商学院性别倡议主任科琳·艾默曼说：“我们仍然在努力摆脱理想员工的刻板印象——尽管对于美国的许多人、职业和人口统计群体来说，这个理想的人从未真正存在过。我认为，通过远程办公和混合办公，我们有可能真正改变这种状况，真正重新思考什么是领导，什么是高效员工，什么是摆脱整天待在办公室的状态。”

尽管疫情情势趋向缓和，但有迹象表明，远程工作的趋势实际上正在加速。美国国家经济研究局（National Bureau of Economic Research）最近公布的一项调查发现，雇主现在表示，他们将允许员工每周平均在家工作 2.3 天，高于 2020 年夏季的 1.5 天。

远程工作不仅仅关乎办公室，也关乎通勤。《华尔街日报》此前报道称，在疫情期间办公室入住率下降最大的几乎所有主要城市，平均单程通勤时间都超过 30 分钟，而大多数降幅最小的城市通勤时间较短。

短期租赁软件管理工具 Guesty 的总裁兼首席运营官施韦德·拉维夫·施瓦茨(Veder Raviv Schwarz)表示，美国人在 Airbnb、Vrbo 和 Booking.com 上预订超过 30 天住宿的情况越来越多。起初，业内专家认为，这可能是一种短期的流行做法。但这种情况已经持续了足够长的时间，它可能表明，那些可以远程完成工作的员工，在正常的通勤模式之外正在加倍努力工作。

从本质上讲，围绕远程工作的斗争是对“美国企业对理想员工定义”的考验。几十年来，甚至更久以来，这一“理想员工”意味着他/她把工作看得比其他一切都更重要。智库新美国（New America）“美好生活实验室”（Better Life Lab）项目主任布里吉德·舒尔特（Brigid Schulte）说，这一定义是一套“鼓舞人心的叙事”。他说：“这是我们文化的一部分，是我们 DNA 的一部分。”

在公司组织结构图上地位较低的人，往往对重返办公室的热情低于那些高级领导和高管，这也正常。“对于许多首席执行官和经理来说，在办公室工作就是他们的工作方式，这就是他们成功的原因，也是他们所了解的唯一的工作方法。” 舒尔特说：“不过，这一切都是错误的，这完全是一个假故事。”

译者：Jane

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商丘公交回应因经营困难暂停公交运营：员工仍在正常上班

作者：新京报

发布时间：2023-02-23 13:05

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新京报贝壳财经讯（记者林子）2月23日，商丘公交微信公众号发布通告，商丘市公共交通有限公司受疫情冲击、国家新能源补贴政策调整、财政补贴不到位等多种因素叠加影响，导致目前公司亏损十分严重，经营异常困难，经公司研究决定，拟于2023年3月1日起暂停运营商丘市市区公交线路。

不过，此后该公司发布最新通告称，将克服困难，确保公交不停运，不影响公众出行。

2月23日，新京报贝壳财经记者致电商丘市公共交通有限公司，其表示目前员工仍在有序工作、正常上班中，未来安置情况与公交运营情况还需再等几日才能给予答复。

校对 赵琳

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女老板为员工遗孀发2年多补贴，大爱与担当温暖人心

作者：极目新闻

发布时间：2023-02-27 10:43

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极目新闻评论员 徐汉雄

近日，浙江宁波一位女老板给去世员工遗孀发2年多“工资”一事引发关注。2月26日，女老板王凤说，这份“工资”会继续发下去，直到去世员工陈某的孩子大学毕业，有能力养活自己。（据2月26日极目新闻）

王凤与员工（图片来源：受访人）

王凤来自黑龙江齐齐哈尔，是浙江宁波一家人力资源公司的老板。据她介绍，2020年3月，宁波迎来疫情后的首次复工复产，她的公司与黑龙江省海伦市达成协议，引进1000名员工至宁波工作，陈某就是其中的一位。陈某被分到了象山的一家企业上班，2020年5月的一天，下班后在宿舍洗澡时突然摔倒，后被诊断为急性脑溢血，救治无效去世。

陈某到宁波上班不到3个月就发生意外。在陈某去世后，王凤跟公司财务人员交代，每月发工资时，给陈某遗孀也发一份“工资”，从前两三个月的每个月500元到后来每个月都是800元，自2020年5月至今已发放了2年多。

打款记录（图片来源：受访人）

在陈某已经去世的情况下，王凤给陈某遗孀的“工资”每次都跟公司其他员工的工资一起发，时间固定且从未间断过。这个举动形同把陈某当在岗员工一样看待，陈某也因此还“活”在员工心中，“活”在公司当中。这是对去世员工的最好怀念，也是对其家属的慰藉。

据王凤介绍，她是在和家属沟通过程中了解到，陈某本就是贫困户，他去世后，其家庭会更加困难，当时心里就产生了要资助陈某一家的想法。“他的母亲当时已经80岁了，得了帕金森综合征，他的妻子在一所洗浴中心打扫卫生，两个孩子都在上学。”

王凤的义举，不仅是出于对去世员工的抚恤，体现了悲悯情怀，更是出于扶危济困的社会责任感，彰显了担当精神。诚如所言，员工陈某家庭贫困，这一去世，留下的家庭成员生活更难。王凤心生恻隐，伸出援手，这是可贵的责任担当，是对员工的爱，也是帮社会分忧解难。

王凤说，“我没有遇过员工去世的情况，这是第一个。既然遇见了，就是社会给我的一份使命，就要照顾、帮助他们。”“工资”她将一直发下去，直到陈某的孩子大学毕业，有能力养活自己为止。“他的孩子老大上大一了，老二上高三，目前看可能至少还有四五年时间。”

网友称她为中国好老板，她配得上这样的称赞。相较于欠员工薪水、想方设法扣员工薪水的老板，对去世员工还能坚持发放“工资”，这是发自内心的大爱。这样的老板确实有情有义，有善良有担当。除了资助陈某的遗孀，王凤还资助了丽江、大凉山等地区几十个家庭困难的孩子。

她坦言，每年花几十万元在公益资助上，对她来说也有一定的经济压力。但她表示，“我心里有一份社会责任感，做这样的事情我是很快乐的。”

这话真没错，授人玫瑰，手有余香。有能力帮助他人，自己并不会受到什么损失，因为不会影响到自己的生活，还能收获精神上的丰盈，帮助他人也是在帮助自己，何乐而不为。

她对去世员工如此善待厚待，在岗员工看在眼里，感动于心，也能激发出更大的活力。她温暖了他人，他人也会以回报来温暖她。虽然乐善好施不为回报，但客观上，她收获了内心的快乐，也是满满的获得感。为这样的老板与爱心人士点赞，也是值得学习的好榜样。

（来源：极目新闻）

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个人养老金开户“抢人大战”！银行员工贴钱上班？自费拉新90元一人

作者：北京商报

发布时间：2023-02-21 09:32

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全文共2872字，阅读大约需要8分钟

一个月几十、上百户的开户指标让银行员工直呼“压力山大”。自“登台亮相”以来，个人养老金客源争夺战便打得热火朝天，各家银行通过开户抽红包等活动争夺个人养老金的初始客源，激烈的“明争”之下，开户量快速增长，而如今，“暗斗”仍在持续，个人养老金资金账户的考核指标并未随着开户量的不断增长而停止，新的也指标接踵而至。重压之下，有的人选择自掏腰包请“外援”，促使第三方地推机构找到了新的“财富密码”；有的人则仍在坚守，卖力营销后随遇而安等待可能因完不成指标而扣除工资绩效的结果。种种营销“内卷”的背后反映的是银行对个人养老金客源的极度渴求，而当硝烟散去，通过丰富产品、提升服务的方式建立口碑才是制胜的关键。员工自掏腰包返利熬过了2022年大力争夺个人养老金客源的初始期，2023年伊始，不少银行员工又迎来了新的开户任务。王悦溪（化名）本以为今年3月底就能结束个人养老金相关指标的考核，但令她没想到的是最近其所在的银行网点又下达了新的任务，要求在年内完成邀约100个客户开通个人养老金资金账户的指标。虽然相比去年冲量高峰时期一天邀约20个客户的考核指标有所减少，但仍令她头疼不已，“现在市场上开通个人养老金资金账户已经挺饱和的了，各家银行都在办，账户又是唯一的不能重复开，越到后期越难”。2022年11月，个人养老金制度在36个先行城市（地区）启动实施。各家银行通过开户抽红包等活动争夺个人养老金的初始客源，经过一个多月的“明争”使得开户量快速增长。根据人社部近期公布的“成绩单”，截至2022年底，个人养老金参加人数1954万人，缴费人数613万人，总缴费金额达142亿元。2023年，鏖战仍在继续……与王悦溪有同样感受的俯拾即是，在社交平台上，不少银行员工直呼自己所在银行网点个人养老金业务推广压力山大，一个月几十、上百户的开户指标压得人难以喘息，而为完成指标，避免扣除工资绩效，不少员工不惜自掏腰包返利给客户。“任务太多，人已经麻了。”比王悦溪更悲惨的是，林冰清（化名）所在的银行网点要求一个月一人要开立120户个人养老金账户，而她所在的银行网点位于社区附近，本身网点人流量就比较少，为完成银行下达的个人养老金资金账户开户指标，除银行本身的红包营销活动外，她选择个人再贴50元以邀请新客户开通个人养老金。刘曦媛（化名）也采取了与林冰清相同的方式，她通过个人贴现90元红包返利的形式在线上邀请36个试点城市的客户开通个人养老金资金账户，不过，要求3个月内新开户的客户不能注销账户。“我们行的指标都是阶段性的，现在差的不多还有十几个，不过预计下个阶段还会有新的任务指标。”刘曦媛感叹道。地推“揽客”生意隐现银行员工个人养老金开户推广诉求，促使第三方地推机构找到了新的“财富密码”。北京商报记者发现，近期在社交App及电商平台上涌现出了一批推广公司，自称有专业地推的团队，一周内便可帮助银行员工完成上百个的个人养老金资金账户开户指标。“我们是专门做推广的，10个客户一两天就能完成，100个客户大概一个星期以内可以完成。”地推人员莫小琪（化名）介绍，银行员工可将个人养老金二维码推荐号发给她，所在的推广公司会在各大商超周围布设摊位，通过赠送小礼品的方式邀请用户扫码开户。但这也需要收取不菲的费用。“开一户110元，如果限制开户地区，价格要130-150元左右。”自称养老金业务推广员的王浩东（化名）表示，其所在的团队有几百人，银行下载注册类的业务均可办理，其中个人养老金在36个试点地区均有推广人员，确保用户真实注册，用户开通后会将开户成功截屏、姓名和电话号反馈至银行员工。在介绍过程中，地推人员反复强调，用户为真实注册，开户均知情属于自愿行为，同时销户的情况也较为少见，但考虑到可能存在的短期销户行为，一些推广公司也推出了售后服务。地推人员刘利强（化名）承诺，若3个月内出现开通个人养老金资金账户的客户销户的情况，其所在的地推团队可以提供再补客户的售后服务。不过，在价格上，刘利强的地推团队较其他团队收费较高，费用在120-180元之间。高额的收费劝退了部分银行员工，王悦溪坦言，在个人养老金推广任务重时，她和同事也曾想过找地推人员，但因价格太贵便没再考虑。不过，仍有银行员工愿意一掷千金完成任务，为了增强可信度，王浩东提供了多张开户成功的业务截图，在截图中，有银行员工向其购买了个人养老金推广服务，王浩东会将成功开户的截屏发送至购买服务的银行员工，并备注好用户姓名和电话号码，用于银行员工留档以及后续跟进。看似银行员工自掏腰包购买服务的行为却暗含着一定的风险。招联首席研究员董希淼表示，通过第三方地推团队助推个人养老金资金账户开户可能存在合规问题，开户应当由银行员工自行完成，通过第三方地推团队代为推广效果不一定好，还可能会造成一些较为严重的后果，例如，出现个人养老金资金账户被冒开、代开的问题。“软服务”提升是关键个人养老金业务为银行带来了重要机遇，其涉及账户、存款、保险、基金、理财等多重业务，对正在进行财富管理转型的银行而言战略意义重大，而种种营销“内卷”的背后反映的正是银行对个人养老金账户客源的极度渴求。董希淼认为，目前，部分银行过于重视个人养老金业务，对分支机构和客户经理下达的任务指标偏重，不科学不合理，而个人养老金资金账户为老百姓所接受需要一段时间，呼吁各家银行理性对待个人养老金业务，下达任务指标应科学合理，否则容易导致基层机构和员工行为异化。如今个人养老金业务实行已近3个月，不过，在业内人士看来，个人养老金依然处于客户争夺的早期阶段，预计开户争夺大战还将持续较长的时间。金融行业资深研究者于百程表示，在获客营销中，开展补贴和费率优惠、下达业务指标都是比较直接的手段，但初级的激进营销，包括与第三方机构合作拓客，容易出现诱导开户、产品告知不够、流程违规等问题，从而给消费者带来风险或困扰。银行需要及时明确规则流程，提高服务的质量，做好营销人员管理，避免违规和粗放营销的现象发生。在个人养老金业务开展的初期，银行更要通过优质的服务获得消费者的认可，建立口碑，通过服务好早期的种子用户，不断丰富完善产品类型，积累业务经验，建立业务标准。如火如荼的营销或许能解一时获客的燃眉之急，但当活动的硝烟散去，通过丰富产品、提升服务的方式建立口碑才是制胜的关键。随着近日工银理财、农银理财、中邮理财7只个人养老金理财产品的发售，首批个人养老金理财产品正式“登台亮相”，存款、保险、基金、理财四类个人养老金账户投资货架产品正式集齐。“个人养老金资金账户本质上是通过个人投资来夯实养老保险制度的第三支柱，应该通过产品、服务等‘软服务’来吸引用户。”董希淼指出，未来个人养老金业务的竞争会更加激烈，目前个人养老金业务尚处于起步阶段，银行一方面营销新的客户，另一方面要做好相应的服务，通过提升服务来吸引客户。例如，通过自身创新和加大与外部机构合作，进一步丰富个人养老金资金账户可投资的产品，让用户养老金投资有更多的选择，同时还应为用户提供适合的个人养老金资金账户投资咨询服务。记者丨李海颜编辑丨林琴 图片丨北京商报、壹图网等

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极目3·15|东莞一企业要求员工自己扫厕所，劳动保障部门：职责外的工作可拒绝

作者：极目新闻

发布时间：2023-02-17 17:11

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极目新闻记者 张皓

视频剪辑 马星翔

00:20

日前，广东东莞一家企业的员工多次向极目新闻反映，公司要求员工扫厕所，员工拿一份工资干两份活不合理。对此，涉事公司回应称没有强制要求，自愿加入有奖励。

辖区劳动保障部门回应称，职责以外的工作双方应协商一致，员工有权拒绝，若因此权益受损，可投诉举报。

东莞市库有实业有限公司（图片来源：公司微信公众号）

员工：公司要求我们自己扫厕所

2月16日，读者郑义（化名）向极目新闻记者反映，他在东莞市库有实业有限公司注塑部上班。以前，公司请了专门的保洁人员，今年春节以后就没有请保洁了，而是要求各班组人员轮流打扫厕所。注塑部目前有一两百人，多的时候有三百人，厕所经常很脏，一天需要打扫三四遍，很麻烦。

工作群截图（受访者供图）

“关键是劳动合同里又没有规定要扫厕所，拿一份工资，为何让我们干两份工作呢？”郑义说，虽然员工有意见，但厂里大多为女性，抱着多一事不如少一事的心理，敢怒不敢言。

郑义提供的聊天记录显示，领导在群里@所有人，说“每个人都要搞”。领导还在群里发了排班表，从周一到周日，每天安排一个人打扫卫生，还发了扫厕所的照片。

工作群截图（受访者供图）

工作群截图（受访者供图）

“间接人员，不想做可以辞工，但是各自负责的区域自己处理，厕所清理工作不要唧唧歪歪的。”上述领导还称：“年过完了，收心安心工作，不想做，可以马上辞工。清理厕所问题，大家都不要想着抵抗，遇神杀神，望好自为之。”

工作群截图（受访者供图）

公开资料显示，东莞市库有实业有限公司成立于2016年，注册资本2000万元，占地4万平方米。公司提供专业的注塑和自动化生产服务，主营玩具、橡塑制品、电子产品等，产品主要出口世界各地。

极目新闻记者查询网上招聘信息得知，该公司普通员工月薪五六千元，注塑领班七八千元，品质工程师八千至一万二千元。库有人的价值观是：全新思维，打破常规；同心合力，亲如一家……

公司：扫厕所有补贴和奖励

17日上午，该公司人事部巫经理告诉极目新闻记者，以前的厕所保洁由公司老员工专职承担。去年底那些员工年龄大退了以后，公司拿出专项资金，推行TCP“班组文化圈”活动，员工自愿加入TCP，扫厕所每个班组每月有500元奖励，一个班组有十多人，每个人再补贴10元，每人每月有几十元的奖励。

“有的人拿了钱又不想做事，还到处投诉，厕所脏得都不下去脚，你说管理者会不会生气？”巫经理说，这可能就是领班在群里发飙的原因。一个厕所有两三个蹲位，为了保持整洁，上午做两次，下午做两次，每次要不到十分钟就可以做完，即使做得不好，公司也没有处罚和扣罚。

工作群截图（受访者供图）

“我作为人事部经理，最初半个月都在带头扫厕所。”对于领导层是否也参与值班扫厕所，巫经理表示，公司一个部门有两三百人，由志同道合的人自动报名，所有的管理人员不参与，因为这是给员工的福利。报了名的员工，可以自由认领扫厕所的任务，在岗期间去扫厕所，相当于同一时间段拿了两份工资。

东莞市库有实业有限公司（图片来源：公司微信公众号）

巫经理还介绍，目前公司有1500多名员工，自愿参加TCP的有300多人，公司之所以推行“班组文化圈”，就是想让小爱发展到大爱，让全公司充满爱，这也是公司同心合力、亲如一家的企业文化，“我们不可能强制员工扫厕所，否则就失去了关爱员工的意义。”

对于上述说法，郑义则表示：“不知道，车间主任在群里宣传的就是每个人都要打扫，从未提到过自愿和奖金的事。”

人社局：职责外的工作员工有权拒绝

公司要求员工扫厕所是否合理？极目新闻记者为此专门咨询了东莞市人力资源和社会保障局。该局劳动关系科工作人员表示，公司根据实际需要，有权给员工分配工作任务，但在劳动合同约定之外的工作任务，需要和员工友好协商，员工有权拒绝，不得强制执行。若因此克扣工资、胁迫离职，造成员工权益受损，可投诉举报，行政主管部门可组织调解，劳动者也可申请劳动仲裁等法律程序。

辖区东莞市人社局清溪分局工作人员告诉极目新闻记者，目前该局尚未接到关于此事的投诉，将保持关注。如果公司和员工尚处于对工作安排是否合理的争议阶段，执法部门还没有正当理由介入，如果员工权益确实已经受到了损害可向局里反映，他们会介入调查处理。

河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者应当按照劳动合同约定的内容履行工作职责，对于不在自己职责范围内的工作任务可以拒绝。公司若强制员工打扫厕所属于变更合同内容，需要取得劳动者的同意。公司领导带头打扫厕所，说是为了企业文化建设，也不排除是为了节约成本，因不属于本职工作，员工没有跟随的义务。公司若以此有辞退员工、侵犯劳动者合法权益的行为，员工可向劳动保障部门举报投诉，或者申请劳动仲裁。

（来源：极目新闻）

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不负春光拼开局！长沙众多企业组织员工集体“充电”

作者：长沙晚报掌上长沙

发布时间：2023-02-23 07:23

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长沙晚报全媒体记者 伍玲 通讯员 姚碧娟 徐德良

集体宣誓、签军令状、授战旗、豪言出征，这不是沙场点兵的热血誓师画面，而是发生在当前不少长沙企业营销服务培训会上，让人心潮澎湃的一幕。

事实上，商场如战场。节后复工以来，三一集团、中铁环境、源品生物、楚天科技、山河智能等一众长沙企业集体做的第一件大事是什么？就是不负春光，组织市场营销精英集体“充电”，分析市场趋势，提升市场开拓能力。

21日，记者采访其中几家企业，感受长沙企业深度挖掘营销潜能，助力企业高速发展的奋进风采。

风向

1月28日正月初七，春节后上班第一天，三一集团九大事业部共10726名营销服务人员在全国各园区集结，“先充电，再开工”。三一长沙产业园的一间大会议室里座无虚席，数百名营销人员仔细聆听，不时低头记录。这是三一集团近三年来规模最大、人数最多的一次营销培训。

如此大规模培训，无言地道出了三一集团对工程机械行业走向的预判和抢抓市场风向的决心。

据长沙市工程机械行业协会分析，在“稳经济”政策、后周期产品更新、机器换人等因素影响下，未来工程机械行业仍将保持上行态势，而且海外收入的持续高速提升，有望进一步平滑国产主机厂产能周期。

三一集团有关负责人也表示：“面对行业周期性考验和转型难题，我们既正视困难，又坚定信心。”

2月11日，在中铁环境2023年经营开发工作会议暨营销培训会上，75名员工在听完专家授课，解读行业趋势后，清晰地看到环保行业的光明前景。作为一家初创企业，中铁环境前几年受疫情影响发展未及预期，如今我国取得疫情防控重大决定性胜利，树立员工信心，发力未来正当时。

“环保行业细分领域多、市场容量大，比如在水务行业，随着全国污水处理厂提标改造，城市污水管网系统性建设和治理加速，城镇污水处理业务将大幅增加，环保行业大有可为。”中铁环境投资经营中心副总经理陈莎在接受培训后，收获颇丰。

对于源品生物来说，行业向好的趋势更加明显。“经过三年疫情，人们守护生命健康的意识越发强烈，而且国家也在大力支持和鼓励大健康产业发展，可以说，再生医学的风口期已经到来了。”源品生物生命银行事业部副总经理沈波介绍，2月中旬营销培训期间，直面大好形势，源品生物已经制定了“腾飞三年”计划。

课程

面对市场出现的新风向、新趋势、新特点，长沙企业各展所长，设置的营销培训体系和课程针对性强，既重视体魄的锻炼，也强调意志的锤炼，既有专业知识和营销技能的学习，也有传统文化的熏陶。

三一集团的课程可谓“新与旧”的结合。培训期间，每天第一缕阳光还没划破漆黑的夜空，三一重卡营销服务团队就迎着冷风、伴着霜雾，开始体能训练。

记者了解到，三一集团整个培训课程包括传统的营销技巧与典型案例、产品卖点与推介、大客户营销等内容，也结合数智化、电动化落地的需求，开设了数字营销、数字风控、服务配件在线等课程。

从课程中不难看出，三一集团的营销方式正从单一的传统线下走向线上线下并举的局面，这一点也正契合了三一加速数智化转型的现状。

在沈波看来，源品生物此次营销培训更加规模化、规范化、系统化，从培训计划上也能看出。“我们连续安排了三场营销培训，分别是针对高管和中层、事业部、全国各城市服务中心合伙人，将近200人参加了培训。”沈波表示，如今不是“酒香不怕巷子深”的时代，技术和产品是企业的基石，营销是传播媒介，两头都要是长板。

这意味着，市场营销既要讲专业，也要讲服务。记者了解到，源品生物参训人员不仅要学习干细胞基础知识、专业知识，熟悉常规产品和技术，还要提高服务意识，形成服务逻辑，构建服务体系，服务时如何着装更得体等礼仪知识也要涉及。

记者从企业拍摄的照片中看到，为了学有成效，源品生物还设置了共同研讨、实战演练、小组PK、成果分享等环节，十人左右为一组，围坐一圈，互相交流意见，模拟营销实战场景。

“再生医学有着特殊性，与客户的身体健康息息相关，从业者还必须坚守初心。”沈波说，源品生物一直在培训中倡导“孝善”文化，提倡“善心、善念、善行”，要敢于担当，勇于创新，做行业引领者，实现“让世界见证爱”的宏远目标。

中铁环境则邀请了“外脑”助阵。本次培训会，中铁环境特邀环保行业首席专家和资深营销管理专家为员工授课，全面解读水务行业市场趋势，并从环保工程项目营销导航、关键决策者分析攻关和客户关系维护、招投标策略等三个方面传授营销实战策略与技巧。

信心

“每天只睡5个小时，去吃饭都在跑。”回忆起培训时光，三一重卡员工杨天霖记忆犹新，结业时，他觉得每个同事都自信了许多。

这份自信也来自企业高层传递的信号。三一集团董事、重卡事业部董事长梁林河在培训会上表示，未来要将混动、电动化的研发成果快速推向市场，实现商业化，三年销售收入超百亿元。

签下的大订单，让这次长达7天的封闭式营销培训显得更有价值和意义。在近日闭幕的2023年印度新德里工程机械宝马展览会上，三一印度收获订单及意向超6亿元，成为本届展会最大赢家。

培训结束后，陈莎对完成2023年的经营任务心中更有底了，“经过培训，员工懂行业趋势、懂营销方法，学习也有榜样。”今年，中铁环境新签订单额有望实现跨越式增长。

面对新的年度目标，陈莎表示，中铁环境将基于全国市场六大片区的特点和资源，因“区”发力，挖掘重点城市的潜能和商机。

源品生物则开启了第二阶段的发展。1月27日，在长沙县举办的2023年“迎老乡 回故乡 建家乡”湘商回归新春交流会暨重大项目签约仪式上，湖南源品再生医学产业园二期项目正式落地。

该项目总建筑面积约20万平方米，投资50亿元，将形成百亿乃至千亿元级产业集群，通过平台的虹吸效应吸引产业链上下游企业入驻，培养一批上市企业，将带动就业3000人以上， 实现税收10亿元以上，在湖南打造中国再生医学产业策源地，构建湖南区域经济增长新引擎。

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工会就是要当好职工“娘家人”

作者：东北新闻网

发布时间：2023-02-22 05:51

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日前，中华全国总工会调研组来沈调研，深入沈阳浩松陶瓷有限公司(以下简称浩松陶瓷)，与企业负责人、工会主席和职工交流，详细了解这家民营企业在沈阳市总工会的指导下，坚持党建带工建、引领企业发展、全面保障职工权益、开展工资集体协商、构建和谐劳动关系的做法。全总调研组肯定了该企业工会组织的做法增强了影响力和凝聚力，希望该企业为民营企业构建和谐劳动关系作出表率。

2月21日，记者再次来到浩松陶瓷回访，看到生产车间机器运转、运输车辆往来穿梭，一派繁忙景象。董事长林茂说：“我们将按照全总调研组和沈阳市总工会的要求，不忘初心，开拓创新，进一步构建和谐劳动关系，为职工谋福利，为企业谋发展，为地区经济作贡献。”

服务职工暖人心

2007年，浩松陶瓷成立工会之初，便将工会工作与企业发展相结合，“工会福利委员会”应运而生。浩松陶瓷工会主席曹昌胜说：“职工是公司最大的财富，工会就是要当好职工‘娘家人’，办好服务职工的暖心事。”

“工会福利委员会”的资金来源最初是职工每月支付10元，公司也支付同样金额。后来，公司直接将废品卖出去的钱都充进了“工会福利委员会”。为员工过生日，是“工会福利委员会”的常态化活动。“面条、鸡蛋、蛋糕直接送到生产车间。”曹昌胜说，“每年一次免费旅行，可以携带一名家属，如今企业累计提供免费旅游4000人次，这是一项全员福利，保安、保洁都能享受。”目前，“工会福利委员会”已累计支出80余万元。

当职工遇到困难，公司第一时间伸出援手。生产车间加工班组长李强意外受伤，企业捐款2万元。一名职工的母亲患癌症，公司捐助1.8万元，还有职工自发捐款。“我真正感受到了集体大家庭的温暖，只要公司还需要我一天，我就努力工作一天!”这名职工感动地说。截至目前，企业已累计捐助员工15人。

上级工会也持续关注浩松陶瓷。今年春节前夕，市总工会送温暖，带来了3万元慰问金，企业工会直接发放给一线职工。

维护权益聚人心

2018年，在市总工会、法库县总工会的指导下，浩松陶瓷成立了“劳动关系调解委员会”，成员共5人，工会主席任主任，其余4人均由职工代表大会选出。调解委员会负责调解劳动争议，化解劳动纠纷，构建和谐劳动关系，更好地维护职工的合法权益。

2018年，一名电工不按规定停放车辆，挡住了应急通道，因此与班长发生了争执。公司要处罚电工，当事人有些不满情绪，在调解委员会的调解下，他意识到自己的错误，并作出道歉。2021年，一名职工遭遇交通事故受伤，但事故责任认定书一直未出，公司无法完成相关流程。调解委员会第一时间介入，向家属说明情况，去医院看望受伤职工，并为职工垫付1万元治疗押金。6个月后，职工拿到了工伤医疗补助金和伤残补助金，在家休养一年后，重新回到公司上班。迄今为止，调解委员会调解成功率达100%。

在沈阳市总工会和法库县总工会的指导下，浩松陶瓷每年在职工代表大会上，经审议通过，为职工签订《集体合同》，从源头避免劳资纠纷。合同规定，职工工资每年涨幅4%以上。经历3年疫情，企业克服困难，职工工资涨幅达到10%。林茂透露：“我们还设置了工龄奖，第一年每月50元，第二年每月100元，第三年每月150元，以此类推，提高职工工资，稳定职工队伍。”

关爱职工最贴心

支持职工跨工种学习，提供焊工证、叉车证等办证费用;疫情防控期间，第一时间为职工提供口罩、购买洗漱用品……公司关心关爱职工更注重细节。为避免职业病发生，公司工会注重人文关怀和心理疏导，为职工提供免费体检服务。每年2月至12月是企业的工期，开工前全员体检，冬歇前再为职工体检一次。

冬歇期间，公司还鼓励员工打零工，甚至给职工介绍岗位。“每年冬歇期间打零工的职工能有100多人，大部分去做外卖骑手。”在谈到担不担心职工一去不回时，林茂笑着说：“不担心，公司以情、以事业、以收入留人，浩松陶瓷才是他们的家。”

培养人才是基础，吸引人才是关键，留住人才是重中之重。浩松陶瓷虽然成立不到20年，但工龄10年以上的一线核心员工达三分之一。公司为这些老员工颁发奖牌，10年奖牌是10克纯金的，每年“五一”劳动节颁发，等到有职工入职20年时，就送他们20克纯金的奖牌!黄狄秋是浩松陶瓷的第一位员工，2005年4月4日入职，至今仍在企业工作。销售人员流动性较大，但在这里，工作10年以上的有很多。

近年来市总工会授予该企业的荣誉有：沈阳市“百千万技能人才培育工程”和职工职业技能竞赛优秀组织单位;市总工会“模范职工之家”;“五型班组”创建优秀班组;2019年度沈阳市“安康杯”竞赛优胜单位。

林茂表示，浩松陶瓷工会将继续开展心理疏导、困难救助、转岗培训、调解纠纷等具有工会特色的权益维护服务，切实为职工解难事、办实事，在沈阳市“振兴新突破、我要当先锋”专项行动中，带领职工挑大梁担大任、当先锋作表率，为沈阳振兴发展作出企业应有贡献。

（沈阳日报、沈报全媒体记者 何强）

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海外版“大厂查考勤”：老板喊你“到岗工作”，但你却想“居家办公”

作者：36氪

发布时间：2023-02-21 15:32

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编者按：居家办公会让人效率更低，工作质量更差吗？并非如此。很多人在居家办公期间更有效率，且工作起来更舒服。对于 CEO 等管理层来讲，他们已经非常习惯了在办公室办公，也认为办公室的环境能让员工效率更高，所以更希望员工们都回到办公室。但对于一些员工来讲，居家才是更好的选择。实际上，居家办公已经逐渐形成了一种文化趋势，而且这个趋势正在加强，或许不是管理层能左右的。本文来自编译，希望对您有所启发。

自从有工作以来，雇主们就一直试图衡量员工对工作的投入程度。比如，你的工作进展快吗？是一位需要花很多时间照顾家里的妈妈吗？

如今对于一些企业领导人来说，又多了一项新能测试工作投入度的方式——任何选择远程工作的人都会被评为不及格。但这能让员工们像在 2019 年那样，心甘情愿地来办公室上班吗？

此前，埃隆·马斯克向特斯拉员工发出了最后通牒，要求他们每周至少回到办公室工作 40 个小时，否则将被辞退。马斯克本人经常在特斯拉工厂扎营数周，他认为远程工作是对效率和个人承诺的侮辱。去年 5 月份，他称赞中国员工“凌晨 3 点还在工作”，并与美国员工进行了比较，他说，美国工人“根本就不想上班”。

摩根大通（JPMorgan Chase）首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）表示，在家工作不适合那些想“拼命干”的人。高盛一直因要求员工来办公室打卡而受到批评，不过其竞争对手也采取了类似的监管措施。

戴蒙认为，到 9 月或 10 月，摩根大通的工作架构“将与以前一样”。但他也在致股东的一封信中承认，远程工作“将在美国商界变得更加持久”。

戴蒙写道：“尽管疫情在很多方面改变了我们的工作方式，但在很大程度上，它只是加速了当前的趋势。”正如《纽约时报》记者 Lananh Nguyen 所报道的那样，戴蒙听起来并不是特别高兴，他列举了远程工作的“严重缺点”，包括决策迟缓和缺乏“自发学习和创造力”。

远程工作受到了多方的抵制。许多机构在写字楼房地产上进行了不菲的投资，而写字楼投资收益的实现最终依赖于员工坐在办公桌前。

“我正想办法让写字楼人员充实起来，我告诉摩根大通、高盛（Goldman Sachs），我告诉所有人，‘听着，我需要你们的人回到办公室，这样我们才能维持写字楼生态系统，’”纽约市长埃里克·亚当斯（Eric Adams）于 5 月底表示。

纽约市严重依赖来自市中心大型写字楼的税收收入，最近它宣布了一项严格的政策，要求该市员工面对面工作。

“当我告诉所有人该回去工作的时候，政府员工却还在家，这很不合理吧？”亚当斯补充道，“市政府的员工应该带头说，‘纽约可以回来了。’”

除了上述各方的观点，有关“重新回到办公室”的争论还在于，随着商界从疫情中复苏，哪种文化将占上风。尽管马斯克、戴蒙和亚当斯掌握着巨大的权力，但他们可能正在对抗一场“比任何一家公司或一座城市都要大的变革”。

如果说这场疫情带来的两年多的远程工作经历教会了我们什么，那就是许多人可以在办公室之外保持高效，而且相当多的人更乐于远程工作。对于那些有小孩或通勤时间较长的人，难以适应传统办公室文化的少数族裔员工，以及那些有更好的个人环境的人来说，尤其如此。

哈佛商学院性别倡议主任科琳·艾默曼说：“我们仍然在努力摆脱理想员工的刻板印象——尽管对于美国的许多人、职业和人口统计群体来说，这个理想的人从未真正存在过。我认为，通过远程办公和混合办公，我们有可能真正改变这种状况，真正重新思考什么是领导，什么是高效员工，什么是摆脱整天待在办公室的状态。”

尽管疫情情势趋向缓和，但有迹象表明，远程工作的趋势实际上正在加速。美国国家经济研究局（National Bureau of Economic Research）最近公布的一项调查发现，雇主现在表示，他们将允许员工每周平均在家工作 2.3 天，高于 2020 年夏季的 1.5 天。

远程工作不仅仅关乎办公室，也关乎通勤。《华尔街日报》此前报道称，在疫情期间办公室入住率下降最大的几乎所有主要城市，平均单程通勤时间都超过 30 分钟，而大多数降幅最小的城市通勤时间较短。

短期租赁软件管理工具 Guesty 的总裁兼首席运营官施韦德·拉维夫·施瓦茨(Veder Raviv Schwarz)表示，美国人在 Airbnb、Vrbo 和 Booking.com 上预订超过 30 天住宿的情况越来越多。起初，业内专家认为，这可能是一种短期的流行做法。但这种情况已经持续了足够长的时间，它可能表明，那些可以远程完成工作的员工，在正常的通勤模式之外正在加倍努力工作。

从本质上讲，围绕远程工作的斗争是对“美国企业对理想员工定义”的考验。几十年来，甚至更久以来，这一“理想员工”意味着他/她把工作看得比其他一切都更重要。智库新美国（New America）“美好生活实验室”（Better Life Lab）项目主任布里吉德·舒尔特（Brigid Schulte）说，这一定义是一套“鼓舞人心的叙事”。他说：“这是我们文化的一部分，是我们 DNA 的一部分。”

在公司组织结构图上地位较低的人，往往对重返办公室的热情低于那些高级领导和高管，这也正常。“对于许多首席执行官和经理来说，在办公室工作就是他们的工作方式，这就是他们成功的原因，也是他们所了解的唯一的工作方法。” 舒尔特说：“不过，这一切都是错误的，这完全是一个假故事。”

译者：Jane

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商丘公交回应因经营困难暂停公交运营：员工仍在正常上班

作者：新京报

发布时间：2023-02-23 13:05

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新京报贝壳财经讯（记者林子）2月23日，商丘公交微信公众号发布通告，商丘市公共交通有限公司受疫情冲击、国家新能源补贴政策调整、财政补贴不到位等多种因素叠加影响，导致目前公司亏损十分严重，经营异常困难，经公司研究决定，拟于2023年3月1日起暂停运营商丘市市区公交线路。

不过，此后该公司发布最新通告称，将克服困难，确保公交不停运，不影响公众出行。

2月23日，新京报贝壳财经记者致电商丘市公共交通有限公司，其表示目前员工仍在有序工作、正常上班中，未来安置情况与公交运营情况还需再等几日才能给予答复。

校对 赵琳

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女老板为员工遗孀发2年多补贴，大爱与担当温暖人心

作者：极目新闻

发布时间：2023-02-27 10:43

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极目新闻评论员 徐汉雄

近日，浙江宁波一位女老板给去世员工遗孀发2年多“工资”一事引发关注。2月26日，女老板王凤说，这份“工资”会继续发下去，直到去世员工陈某的孩子大学毕业，有能力养活自己。（据2月26日极目新闻）

王凤与员工（图片来源：受访人）

王凤来自黑龙江齐齐哈尔，是浙江宁波一家人力资源公司的老板。据她介绍，2020年3月，宁波迎来疫情后的首次复工复产，她的公司与黑龙江省海伦市达成协议，引进1000名员工至宁波工作，陈某就是其中的一位。陈某被分到了象山的一家企业上班，2020年5月的一天，下班后在宿舍洗澡时突然摔倒，后被诊断为急性脑溢血，救治无效去世。

陈某到宁波上班不到3个月就发生意外。在陈某去世后，王凤跟公司财务人员交代，每月发工资时，给陈某遗孀也发一份“工资”，从前两三个月的每个月500元到后来每个月都是800元，自2020年5月至今已发放了2年多。

打款记录（图片来源：受访人）

在陈某已经去世的情况下，王凤给陈某遗孀的“工资”每次都跟公司其他员工的工资一起发，时间固定且从未间断过。这个举动形同把陈某当在岗员工一样看待，陈某也因此还“活”在员工心中，“活”在公司当中。这是对去世员工的最好怀念，也是对其家属的慰藉。

据王凤介绍，她是在和家属沟通过程中了解到，陈某本就是贫困户，他去世后，其家庭会更加困难，当时心里就产生了要资助陈某一家的想法。“他的母亲当时已经80岁了，得了帕金森综合征，他的妻子在一所洗浴中心打扫卫生，两个孩子都在上学。”

王凤的义举，不仅是出于对去世员工的抚恤，体现了悲悯情怀，更是出于扶危济困的社会责任感，彰显了担当精神。诚如所言，员工陈某家庭贫困，这一去世，留下的家庭成员生活更难。王凤心生恻隐，伸出援手，这是可贵的责任担当，是对员工的爱，也是帮社会分忧解难。

王凤说，“我没有遇过员工去世的情况，这是第一个。既然遇见了，就是社会给我的一份使命，就要照顾、帮助他们。”“工资”她将一直发下去，直到陈某的孩子大学毕业，有能力养活自己为止。“他的孩子老大上大一了，老二上高三，目前看可能至少还有四五年时间。”

网友称她为中国好老板，她配得上这样的称赞。相较于欠员工薪水、想方设法扣员工薪水的老板，对去世员工还能坚持发放“工资”，这是发自内心的大爱。这样的老板确实有情有义，有善良有担当。除了资助陈某的遗孀，王凤还资助了丽江、大凉山等地区几十个家庭困难的孩子。

她坦言，每年花几十万元在公益资助上，对她来说也有一定的经济压力。但她表示，“我心里有一份社会责任感，做这样的事情我是很快乐的。”

这话真没错，授人玫瑰，手有余香。有能力帮助他人，自己并不会受到什么损失，因为不会影响到自己的生活，还能收获精神上的丰盈，帮助他人也是在帮助自己，何乐而不为。

她对去世员工如此善待厚待，在岗员工看在眼里，感动于心，也能激发出更大的活力。她温暖了他人，他人也会以回报来温暖她。虽然乐善好施不为回报，但客观上，她收获了内心的快乐，也是满满的获得感。为这样的老板与爱心人士点赞，也是值得学习的好榜样。

（来源：极目新闻）

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我们的歌：那英失手掉金鱼引全场爆笑，肖战高情商救场获好评

作者：GO娱美人娱

发布时间：2020-01-12 23:46

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1月12日，东方卫视音乐综艺《我们的歌》如期播出，各大战队的pk进入了紧张而刺激的“半决赛”环节，而由肖战和那英组成的“那战队”，在阔别三期之后终于强势回归，成为了全场一大亮点所在。

肖战和那英合唱的第一首歌曲是林俊杰的金曲《被风吹过的夏天》，清新扑面，是青春的味道，是心动的感觉，是甜甜爱情的味道。听者仿佛心都要被融化，感觉到2019年的夏天不是被风吹过，而是被肖战点燃的夏天，也能看到那个快乐的、无忧无虑的“魏无羡”。

此前有一期“那战队”因为在第一轮就成功晋级，按照赛制他们无需第二轮竞演，所以当时准备的第二首无缘呈现给观众面前。虽然听到了肖战随口的几句的清唱，但是许多观众仍然想着总有一天会等到唱全首，只是没想到这一天会来得这么快，也是突如其来的一个惊喜。

其间表演过程中还发生了一个小插曲：肖战在演唱过程中暖心地送给那英一袋小金鱼，没想到那英唱得太投入，一时手滑没拿住，吧唧一下把小金鱼丢到了地上，而且小金鱼落地瞬间，那英心虚瞟肖战的小表情也是十分好笑。

甚至演唱的结尾那英再次看了一眼方才偷偷捡起来的小金鱼，实在是没绷住直接笑场，惹得前方专注唱歌、特别陶醉的肖战一脸懵，毫不知情那英为什么笑场，还一脸内疚地看着她，以为自己哪里唱错了。

直到后面那英向肖战忏悔道歉，告诉他真相是自己失手丢了小金鱼，肖战才恍然大悟，而且他还开口替那英“挽尊”，十分可爱地戳着小金鱼念念叨叨：“都是你的错”，让小金鱼背了锅，快速的临场反应和高情商收获许多好评。

也许是弥补前面“掉金鱼”的亏欠，演唱第二首歌《恼人的秋风》的那英显得格外卖力，造型上也有了全新的突破！罕见爆炸头搭配亮片超短裙，那英的一双长筒靴更是大秀美腿，五十几岁还能保持这样的身材真的不得不太羡慕，那英也透露自己保持好身材的秘诀，吃面条只吃三根，这样的自律也的确值得敬佩。

肖战同样又是让人惊喜的一天，顺毛学长刚刚唤醒青春回忆，摇身一变大背头复古风又嗨爆舞，还一度舔眼镜腿，十分撩人。

就像周华健老所说，肖战唱歌进步了很多很多，台风非常稳。果然，组合还是“原配”的更默契。而且这首歌选得非常很巧妙，复古的舞台非常有感染力，边唱边跳还有舞台效果，看来是为了晋级全力以赴了！

肖战除了在台上有精彩表现，台下的小细节也不容忽视。在前辈进来的时候，肖战马上起立并迎上前去，前辈与大家寒暄之后坐下，他也是等前辈们都坐下了自己才坐下。有些细节可能看起来很稀松平常，但事事如此，时时如此，谦逊有礼其实已经成为一种习惯。

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男子嫌弃女友胸大，女友一句话全场爆笑，涂磊：我觉得很有道理啊

作者：小槐花儿

发布时间：2020-02-25 10:30

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谈恋爱本身就是两情相悦的一件事，无论对方美丑，只要两人情投意合，很容易走到一起的。但是也不能排除，有人以貌取人，找女朋友，要求五官精致，身段婀娜，身材有料等待。这也无可厚非，大家都喜欢和美女帅哥相处，很能让人理解。

最近就有一对恋人，因为男子嫌弃女友胸大，居然闹到了涂老师的节目中。在节目现场，女友的一句话，引得全场爆笑，而涂老师却说，我觉得很有道理啊！原来两人是在读大学时，就谈起了恋爱，在一起已经好多年了，感情一直很好，马上就要谈婚论嫁了。

谈起两人的矛盾，还是要从女友的工作说起，本来两人在城市上班，工作也很轻松，平时两人卿卿我我的时间也很多。但是由于在城市中生活，两人的开销也很大，于是女友就在闺蜜的介绍下，兼职做了一份内衣模特。由于女友的胸大，得到了公司的青睐，因此经常代表公司，展出公司新研发的各种内衣。

这本来是一件很好的事情，但是男友却很难接受，于是在节目现场，当女友说出，我靠自己的胸挣钱，难道有什么不对吗？这时候全场爆笑，而涂老师却说，我觉得很有道理啊！我又没做违反道德的事情，更没做违法的事情，难道不好吗？

针对这个问题，男友还是应该认真思考一下，如果自己不能凭自己的本事，让女朋友过上好的生活，那就要允许女友凭借自己的能力，为家庭增加收入，改善一家人的生活水平，不知道大家能不能理解呢。小编最后还是想调查一下，如果你的女朋友胸大，你会嫌弃她吗？

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《我是大侦探》收视十连冠 黄磊大张伟组“大黄逗”组合爆笑全场

作者：湖南卫视

发布时间：2018-05-28 17:12

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湖南卫视大型情境类益智互动推理秀《我是大侦探》第十期《鸟布拉市奇遇记-下》上周六晚高能放送，本期剧情跌宕起伏，口碑出色，蝉联晚间综艺收视榜十连冠！节目中何炅跳“探戈”唱“海豚音”大展才艺，吴磊邓伦“吴语伦比”兄弟情感人至深，马思纯首当侦探“把脉”断案状态满分，黄磊大张伟组“大黄逗”组合令观众捧腹大笑，看点不断引无数观众好评：”太精彩了，侦探们进步神速！“

《我是大侦探》再夺收视冠军 笑点泪点双管齐下观众赞不绝口

上周六晚湖南卫视播出的《我是大侦探》第十期《鸟布拉市奇遇记-下》收视再创新高！全国网收视率0.65，份额5.61%，CSM城域收视率0.81，份额6.27%，强势斩获双网收视第一，再夺同时段份额榜之冠！本期节目笑点与泪点皆在，扑朔迷离的剧情和随时迸发的笑点交织，让观众看完后欲罢不能，纷纷留言：“我都要笑出鱼尾纹了！”“没想到黄磊和大张伟竟然这么搭！”同时，“愿望交换”这一主题也戳中了许多人的泪点，引起大家的深思和讨论：“这期主题大赞！”“没想到笑过之后又被剧情感动得一塌糊涂。”“很发人深思的设定！”

马思纯首当侦探“把脉”断案 黄磊大张伟组“大黄逗”组合引爆笑

在前九期节目中，凭借女性直觉获得超高准确率的玩家马思纯，本周终于摇身一变成了侦探！首次当侦探的马思纯思路清晰，气场十足，不仅找到了诸多关键证据，在众人被谜题所困时，马思纯迅速调取大脑记忆，准确地说出了密码，引来众人惊呼。除此之外，马思纯还开创了“把脉断案法”，通过望闻问切寻找关键人物K，一系列操作让观众惊呼：“直觉侦探果然名不虚传！”

而黄磊大张伟这对新晋搭档同样看点十足。“神算子”黄磊为两人取名“大黄逗”得到大张伟力挺：“大黄逗，多通气啊！”节目中，两人充满默契，黄磊前一句喊出：“红豆，大红豆！”大张伟就立马接唱：“骆驼，大骆驼！”在搜证阶段，“大黄逗”二人组也是“计谋”不断，当邓伦进入两人房间时，黄磊大张伟前后夹击，同时大喝一声，吓得邓伦惊恐尖叫，跑出房间后委屈控诉：“又吓我！”“大黄逗”组合“阴谋”得逞，引得观众爆笑：“大黄逗组合太调皮了哈哈！”“两个人的默契超乎想象！”

吴语伦比兄弟感人至深触动何炅 “愿望交换”立意引人深思

“吴语伦比”兄弟在上周戳到了许多观众的泪点，本期节目里，两人的兄弟情更加浓厚，节目里吴磊自然地帮邓伦整理衣领，搜证时两人十指交扣，开始“男人的搜证”，种种暖心细节令马思纯感慨：“你们俩好般配哦。”但是随着真相一步步被解开，邓伦的隐藏故事逐步曝光，他失去了自己的胆量、自由和温度，换来的是弟弟吴磊的智力和梦想。得知真相后，吴磊哽咽地大喊：“哥哥！”两人动情相拥感人至深，一旁的何炅深受触动，热泪盈眶，强忍着不让眼泪流出来，回头一看，马思纯早已泪眼婆娑止不住地流泪，场面感动又搞笑。

不仅如此，本期节目中关于“愿望交换”的主题立意也发人深省，如果付出一些代价可以让实现心愿，你会选择交换吗？看似是关于交换的问题，其实蕴含的则是“如何实现愿望”的内核，故事最后黄磊有感而发：“真正的爱一定是理智的。”“如果真的爱一个人，首先要做的是把自己变得更好。”何炅更是精辟总结，道出了他的感悟：“世界上只有一种交换是让人踏实的，就是我付出努力来交换成果。”反转不断的剧情令观众意想不到，而这一意味深长的主题更是激起了观众的讨论：“这个主题好棒，编剧厉害了！”“没想到推理节目也能为我们带来这么多思考，良心节目组！”

结束了鸟布拉市的旅行后，下期节目中嘉宾们将空降“狄仁街”，何炅、吴磊、马思纯、邓伦、张若昀以及飞行嘉宾林更新火力全开，开展高能推理，本周六晚10点，锁定湖南卫视，敬请期待！

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撒贝宁春晚“栓Q”爆笑全场 栓Q哥的真实故事辛酸又励志｜封面专访

作者：封面新闻

发布时间：2023-01-22 12:43

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封面新闻记者 吴德玉 荀超

2023央视春晚，徐志胜说撒贝就是撒钱，“所以恭喜发财，还得是你撒贝宁啊”，撒贝宁回应“栓Q，你就说我傻呗”，引发全场爆笑。作为《语言文字周报》发布的十大网络流行语榜首的“栓Q”，也曾出现在2023年国考的申论材料中。

此梗出自英语旅游教学博主刘涛(Teacher Liu)，他有一次翻译完“桂林山水甲天下，阳朔山水甲桂林”后，说了一句“welcome to Guilin,welcome to Yangshuo,thank you(栓Q)”，因此走红。“栓Q”越来越魔性，后被演绎成“我真的会谢”，刘涛也得名栓Q哥。

但是，栓Q哥的真实故事却格外辛酸又励志，在评论、弹幕留言时，许多网友都表示“笑梗不笑人”。1月21日深夜，封面新闻记者采访了栓Q哥刘涛，同样刚刚看过春晚的他很淡定：“我的作品在国外也很火，栓Q是网络热词排名第一的。”

如今的刘涛，已经从一个放牛娃成长为阳朔旅游形象大使，越来越多的人从他的故事里，找到了积极向上的力量。

5岁一句“hello”结缘英语

长大后成阳朔双语导游

2021年，刘涛在家乡桂林阳朔漓江边，向中外游客用中英文介绍漓江的概况。“人们都说桂林山水甲天下，阳朔山水甲桂林，群峰倒影山浮水，无水无山不入神。愿做桂林阳朔人，不愿做神仙……Yangshuo is more beautiful，Welcome to Guilin，welcome to Yangshuo，thankyou.（发音为栓Q）”给大家留下深刻印象，栓Q一下子火遍海内外。

如今，刘涛不仅是”栓Q“的代言人，还身兼桂林阳朔县旅游形象大使，他的真实身份其实是阳朔一位资深的外语导游。

栓Q哥说：“我出生在美丽的桂林阳朔，是一名农民工，小时候是一名放牛娃，但是我从小就很爱学习英语，喜欢用英语讲解我们家乡的山水，也欢迎来自全球各国各地的游客们到我的家乡旅游度假。”

栓Q哥称自己很有语言天赋：“我会讲7个国家的外语，包括法语、德语、以色列语（希伯来语）、韩语、英语和西班牙语。”

这背后有很多故事。

阳朔是旅游胜地，每年都会吸引大量的外国游客。生活在阳朔农村的栓Q哥，小时候经常会看到外国游客骑自行车在村里游玩。

“我记得我5岁的时候，第一次见到外国游客，他们看到我们中国的小朋友也觉得挺可爱，然后会很主动地打招呼说hello，我就很好奇，也回了一句hello，从我5岁的时候就开始喜欢上学英语了。”

年幼时因家贫辍学

躲在岩洞里自学英语课程

栓Q哥的求学之路却并非一帆风顺。他回忆：“我小时候是一名放牛娃，没有上过高中和大学。因为小时候家里面特别贫穷，连上学吃饭的钱都没有，我只有自学英语。”栓Q哥上初中的时候，英语成绩一直是全班前三，因为他特别努力。

“我每天早上很早起床，自己烧柴做点粥吃，我一边烧柴一边记英语单词。走路到学校要半个小时，我一边走路一边背英语单词。老师上课时，我都非常认真地学习英语单词的发音，还有语法知识、造句等。”

读初中每个学期需要交几十块学费，家里拿不出，“我都是利用暑假，自己去卖两个月冰棍，凑一二十块钱，然后养10个鸭子，喂大了卖到市场上，也可以变成我的学费。这两份工作能够凑齐我每学期的学费” 。

苍天不负有心人，中考时，栓Q哥的英语成绩很优异，100分满分，他考了94分，分别收到了阳朔中学和一所旅游学校的录取通知书。

但命运也捉弄人。

“那时候家里贫穷，父母亲没有能力继续送我去上学，后来我就辍学了。”初中辍学后，他到山上放牛，利用放牛的间隙，躲在岩洞里自学了高中和大学的英语课程。

栓Q哥感叹：“现在人的生活条件好，都有能力继续读中学和大学。上世纪90年代，在我们那能够读完一个初中的话，是非常困难的。”

曾被质疑教坏学生

得知真相后很多人“路转粉”

2021年的8月份，栓Q哥用中英文双语拍摄漓江山水的解说，引发关注；2022年5月份，他在遇龙河的竹筏上唱了一首英文版的《划船歌》。不到一周的时间，这首歌曲让栓Q哥的家乡桂林阳朔、白沙镇、遇龙河火到了法国巴黎，火到了美国纽约的大学课堂，全网播放量过亿。

“现在，每天都有很多来自全国各地的大学生来找我，想跟我一起拍合影，然后让我签名，教他们唱划船歌，一起录视频。”

栓Q哥谦称自己是一个“多才多艺爱好表演的农民工。”他父亲曾是白沙镇文工团的团长，受父亲和姐姐的影响，他也爱好表演，“我拍摄的作品变化多样，各种风格我都可以尝试。”

因为栓Q哥的网名后面有个备注为“Teacher Liu”，很多人以为他是英语教师，有人在网络上质疑栓Q哥的发音，“可能他们不了解我，我教那个小孩的英语发音有点家乡的口音，不是很标准。他们一直以为我是一个专业在校英语老师，然后在评论区说，你作为一个学校的英语老师，你的发音不标准，还带有口音，不配做老师。”后来栓Q哥告诉大家，他不是一个专业的老师，他只是一名英语爱好者，是一名农民工，很多人对他路转粉，甚至还有一些家长鼓励孩子学习他的精神。

为了感谢粉丝对自己的喜爱，现在，栓Q哥每拍摄一个作品，都会在后面说一声“thank you栓Q。”

如今，栓Q哥的母亲已经88岁了，躺在床上不能生活自理，因为哥哥姐姐在外地，只有靠他每天一边照顾母亲的生活起居，一边进行视频创作。因为年轻时家里穷，媒人介绍的对象，对他都不太满意，他目前依然孑然一身。

年轻时的栓Q哥和那位英国女孩

他曾有一位非常要好的英国朋友，是位女生，两人相识在遇龙古桥。“她觉得我做的菜很好吃，特别喜欢我，要我教她一些中文句子，我也通过和她的交流锻炼英语口语和听力。我们互相学习，共同进步。”女孩回到英国后，两人的联系逐渐淡了下来，目前也会偶然互相问候一下。

栓Q哥作品里有一个置顶视频就是和这个女孩儿的旧合影，那一句“学习英语一半是因为爱好，一半是因为她”，流露出淡淡的忧伤。

不理解的人说他“傻”

他相信“宣传家乡我不后悔”

栓Q哥干过很多工作，曾在酒店做过前台接待员，接待过很多外宾，也是阳朔第一批农民英语讲解员，如今专注短视频创作。

曾几何时，村里人对栓Q哥也不理解，他说：“村里人有的取笑我：你什么事情都不做，整天就出去拍这样拍那样。还有的人说我像个傻瓜一样，天天去拍，又不干活，又不去找一份正规工作去做。他们不理解我的初衷。我拍摄的视频是为了家乡美丽的山水，让更多的人能够通过我的介绍了解家乡桂林阳朔。”

“现在，很多外地游客来阳朔旅游观光。”栓Q哥目前致力宣传阳朔旅游，还参加过很多当地举办的旅游宣传活动，每天的档期排得很满。栓Q哥既是告诉自己，也是告诉和自己一样有梦想的朋友们：“坚持下去，一定会越做越好。”

2023年，栓Q哥的新年心愿是“希望妈妈的身体能够尽快康复，然后我就可以好好拍摄，好好宣传我们家乡的山水和土特产。”

栓Q哥也很清醒：“活到老学到老，永不放弃，我有这个信念。每一个网红都不可能会火一辈子，总有一天会不火的。但是我只要做好我自己，把我们家乡桂林阳朔的美景和水果特产，向全国甚至全球做一个宣传，我相信即使以后我不火了，我也不会感到后悔，我觉得这是我应该做的事情。”（图据受访者）

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我们的歌：那英失手掉金鱼引全场爆笑，肖战高情商救场获好评

作者：GO娱美人娱

发布时间：2020-01-12 23:46

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1月12日，东方卫视音乐综艺《我们的歌》如期播出，各大战队的pk进入了紧张而刺激的“半决赛”环节，而由肖战和那英组成的“那战队”，在阔别三期之后终于强势回归，成为了全场一大亮点所在。

肖战和那英合唱的第一首歌曲是林俊杰的金曲《被风吹过的夏天》，清新扑面，是青春的味道，是心动的感觉，是甜甜爱情的味道。听者仿佛心都要被融化，感觉到2019年的夏天不是被风吹过，而是被肖战点燃的夏天，也能看到那个快乐的、无忧无虑的“魏无羡”。

此前有一期“那战队”因为在第一轮就成功晋级，按照赛制他们无需第二轮竞演，所以当时准备的第二首无缘呈现给观众面前。虽然听到了肖战随口的几句的清唱，但是许多观众仍然想着总有一天会等到唱全首，只是没想到这一天会来得这么快，也是突如其来的一个惊喜。

其间表演过程中还发生了一个小插曲：肖战在演唱过程中暖心地送给那英一袋小金鱼，没想到那英唱得太投入，一时手滑没拿住，吧唧一下把小金鱼丢到了地上，而且小金鱼落地瞬间，那英心虚瞟肖战的小表情也是十分好笑。

甚至演唱的结尾那英再次看了一眼方才偷偷捡起来的小金鱼，实在是没绷住直接笑场，惹得前方专注唱歌、特别陶醉的肖战一脸懵，毫不知情那英为什么笑场，还一脸内疚地看着她，以为自己哪里唱错了。

直到后面那英向肖战忏悔道歉，告诉他真相是自己失手丢了小金鱼，肖战才恍然大悟，而且他还开口替那英“挽尊”，十分可爱地戳着小金鱼念念叨叨：“都是你的错”，让小金鱼背了锅，快速的临场反应和高情商收获许多好评。

也许是弥补前面“掉金鱼”的亏欠，演唱第二首歌《恼人的秋风》的那英显得格外卖力，造型上也有了全新的突破！罕见爆炸头搭配亮片超短裙，那英的一双长筒靴更是大秀美腿，五十几岁还能保持这样的身材真的不得不太羡慕，那英也透露自己保持好身材的秘诀，吃面条只吃三根，这样的自律也的确值得敬佩。

肖战同样又是让人惊喜的一天，顺毛学长刚刚唤醒青春回忆，摇身一变大背头复古风又嗨爆舞，还一度舔眼镜腿，十分撩人。

就像周华健老所说，肖战唱歌进步了很多很多，台风非常稳。果然，组合还是“原配”的更默契。而且这首歌选得非常很巧妙，复古的舞台非常有感染力，边唱边跳还有舞台效果，看来是为了晋级全力以赴了！

肖战除了在台上有精彩表现，台下的小细节也不容忽视。在前辈进来的时候，肖战马上起立并迎上前去，前辈与大家寒暄之后坐下，他也是等前辈们都坐下了自己才坐下。有些细节可能看起来很稀松平常，但事事如此，时时如此，谦逊有礼其实已经成为一种习惯。

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男子嫌弃女友胸大，女友一句话全场爆笑，涂磊：我觉得很有道理啊

作者：小槐花儿

发布时间：2020-02-25 10:30

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谈恋爱本身就是两情相悦的一件事，无论对方美丑，只要两人情投意合，很容易走到一起的。但是也不能排除，有人以貌取人，找女朋友，要求五官精致，身段婀娜，身材有料等待。这也无可厚非，大家都喜欢和美女帅哥相处，很能让人理解。

最近就有一对恋人，因为男子嫌弃女友胸大，居然闹到了涂老师的节目中。在节目现场，女友的一句话，引得全场爆笑，而涂老师却说，我觉得很有道理啊！原来两人是在读大学时，就谈起了恋爱，在一起已经好多年了，感情一直很好，马上就要谈婚论嫁了。

谈起两人的矛盾，还是要从女友的工作说起，本来两人在城市上班，工作也很轻松，平时两人卿卿我我的时间也很多。但是由于在城市中生活，两人的开销也很大，于是女友就在闺蜜的介绍下，兼职做了一份内衣模特。由于女友的胸大，得到了公司的青睐，因此经常代表公司，展出公司新研发的各种内衣。

这本来是一件很好的事情，但是男友却很难接受，于是在节目现场，当女友说出，我靠自己的胸挣钱，难道有什么不对吗？这时候全场爆笑，而涂老师却说，我觉得很有道理啊！我又没做违反道德的事情，更没做违法的事情，难道不好吗？

针对这个问题，男友还是应该认真思考一下，如果自己不能凭自己的本事，让女朋友过上好的生活，那就要允许女友凭借自己的能力，为家庭增加收入，改善一家人的生活水平，不知道大家能不能理解呢。小编最后还是想调查一下，如果你的女朋友胸大，你会嫌弃她吗？

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《我是大侦探》收视十连冠 黄磊大张伟组“大黄逗”组合爆笑全场

作者：湖南卫视

发布时间：2018-05-28 17:12

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湖南卫视大型情境类益智互动推理秀《我是大侦探》第十期《鸟布拉市奇遇记-下》上周六晚高能放送，本期剧情跌宕起伏，口碑出色，蝉联晚间综艺收视榜十连冠！节目中何炅跳“探戈”唱“海豚音”大展才艺，吴磊邓伦“吴语伦比”兄弟情感人至深，马思纯首当侦探“把脉”断案状态满分，黄磊大张伟组“大黄逗”组合令观众捧腹大笑，看点不断引无数观众好评：”太精彩了，侦探们进步神速！“

《我是大侦探》再夺收视冠军 笑点泪点双管齐下观众赞不绝口

上周六晚湖南卫视播出的《我是大侦探》第十期《鸟布拉市奇遇记-下》收视再创新高！全国网收视率0.65，份额5.61%，CSM城域收视率0.81，份额6.27%，强势斩获双网收视第一，再夺同时段份额榜之冠！本期节目笑点与泪点皆在，扑朔迷离的剧情和随时迸发的笑点交织，让观众看完后欲罢不能，纷纷留言：“我都要笑出鱼尾纹了！”“没想到黄磊和大张伟竟然这么搭！”同时，“愿望交换”这一主题也戳中了许多人的泪点，引起大家的深思和讨论：“这期主题大赞！”“没想到笑过之后又被剧情感动得一塌糊涂。”“很发人深思的设定！”

马思纯首当侦探“把脉”断案 黄磊大张伟组“大黄逗”组合引爆笑

在前九期节目中，凭借女性直觉获得超高准确率的玩家马思纯，本周终于摇身一变成了侦探！首次当侦探的马思纯思路清晰，气场十足，不仅找到了诸多关键证据，在众人被谜题所困时，马思纯迅速调取大脑记忆，准确地说出了密码，引来众人惊呼。除此之外，马思纯还开创了“把脉断案法”，通过望闻问切寻找关键人物K，一系列操作让观众惊呼：“直觉侦探果然名不虚传！”

而黄磊大张伟这对新晋搭档同样看点十足。“神算子”黄磊为两人取名“大黄逗”得到大张伟力挺：“大黄逗，多通气啊！”节目中，两人充满默契，黄磊前一句喊出：“红豆，大红豆！”大张伟就立马接唱：“骆驼，大骆驼！”在搜证阶段，“大黄逗”二人组也是“计谋”不断，当邓伦进入两人房间时，黄磊大张伟前后夹击，同时大喝一声，吓得邓伦惊恐尖叫，跑出房间后委屈控诉：“又吓我！”“大黄逗”组合“阴谋”得逞，引得观众爆笑：“大黄逗组合太调皮了哈哈！”“两个人的默契超乎想象！”

吴语伦比兄弟感人至深触动何炅 “愿望交换”立意引人深思

“吴语伦比”兄弟在上周戳到了许多观众的泪点，本期节目里，两人的兄弟情更加浓厚，节目里吴磊自然地帮邓伦整理衣领，搜证时两人十指交扣，开始“男人的搜证”，种种暖心细节令马思纯感慨：“你们俩好般配哦。”但是随着真相一步步被解开，邓伦的隐藏故事逐步曝光，他失去了自己的胆量、自由和温度，换来的是弟弟吴磊的智力和梦想。得知真相后，吴磊哽咽地大喊：“哥哥！”两人动情相拥感人至深，一旁的何炅深受触动，热泪盈眶，强忍着不让眼泪流出来，回头一看，马思纯早已泪眼婆娑止不住地流泪，场面感动又搞笑。

不仅如此，本期节目中关于“愿望交换”的主题立意也发人深省，如果付出一些代价可以让实现心愿，你会选择交换吗？看似是关于交换的问题，其实蕴含的则是“如何实现愿望”的内核，故事最后黄磊有感而发：“真正的爱一定是理智的。”“如果真的爱一个人，首先要做的是把自己变得更好。”何炅更是精辟总结，道出了他的感悟：“世界上只有一种交换是让人踏实的，就是我付出努力来交换成果。”反转不断的剧情令观众意想不到，而这一意味深长的主题更是激起了观众的讨论：“这个主题好棒，编剧厉害了！”“没想到推理节目也能为我们带来这么多思考，良心节目组！”

结束了鸟布拉市的旅行后，下期节目中嘉宾们将空降“狄仁街”，何炅、吴磊、马思纯、邓伦、张若昀以及飞行嘉宾林更新火力全开，开展高能推理，本周六晚10点，锁定湖南卫视，敬请期待！

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撒贝宁春晚“栓Q”爆笑全场 栓Q哥的真实故事辛酸又励志｜封面专访

作者：封面新闻

发布时间：2023-01-22 12:43

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封面新闻记者 吴德玉 荀超

2023央视春晚，徐志胜说撒贝就是撒钱，“所以恭喜发财，还得是你撒贝宁啊”，撒贝宁回应“栓Q，你就说我傻呗”，引发全场爆笑。作为《语言文字周报》发布的十大网络流行语榜首的“栓Q”，也曾出现在2023年国考的申论材料中。

此梗出自英语旅游教学博主刘涛(Teacher Liu)，他有一次翻译完“桂林山水甲天下，阳朔山水甲桂林”后，说了一句“welcome to Guilin,welcome to Yangshuo,thank you(栓Q)”，因此走红。“栓Q”越来越魔性，后被演绎成“我真的会谢”，刘涛也得名栓Q哥。

但是，栓Q哥的真实故事却格外辛酸又励志，在评论、弹幕留言时，许多网友都表示“笑梗不笑人”。1月21日深夜，封面新闻记者采访了栓Q哥刘涛，同样刚刚看过春晚的他很淡定：“我的作品在国外也很火，栓Q是网络热词排名第一的。”

如今的刘涛，已经从一个放牛娃成长为阳朔旅游形象大使，越来越多的人从他的故事里，找到了积极向上的力量。

5岁一句“hello”结缘英语

长大后成阳朔双语导游

2021年，刘涛在家乡桂林阳朔漓江边，向中外游客用中英文介绍漓江的概况。“人们都说桂林山水甲天下，阳朔山水甲桂林，群峰倒影山浮水，无水无山不入神。愿做桂林阳朔人，不愿做神仙……Yangshuo is more beautiful，Welcome to Guilin，welcome to Yangshuo，thankyou.（发音为栓Q）”给大家留下深刻印象，栓Q一下子火遍海内外。

如今，刘涛不仅是”栓Q“的代言人，还身兼桂林阳朔县旅游形象大使，他的真实身份其实是阳朔一位资深的外语导游。

栓Q哥说：“我出生在美丽的桂林阳朔，是一名农民工，小时候是一名放牛娃，但是我从小就很爱学习英语，喜欢用英语讲解我们家乡的山水，也欢迎来自全球各国各地的游客们到我的家乡旅游度假。”

栓Q哥称自己很有语言天赋：“我会讲7个国家的外语，包括法语、德语、以色列语（希伯来语）、韩语、英语和西班牙语。”

这背后有很多故事。

阳朔是旅游胜地，每年都会吸引大量的外国游客。生活在阳朔农村的栓Q哥，小时候经常会看到外国游客骑自行车在村里游玩。

“我记得我5岁的时候，第一次见到外国游客，他们看到我们中国的小朋友也觉得挺可爱，然后会很主动地打招呼说hello，我就很好奇，也回了一句hello，从我5岁的时候就开始喜欢上学英语了。”

年幼时因家贫辍学

躲在岩洞里自学英语课程

栓Q哥的求学之路却并非一帆风顺。他回忆：“我小时候是一名放牛娃，没有上过高中和大学。因为小时候家里面特别贫穷，连上学吃饭的钱都没有，我只有自学英语。”栓Q哥上初中的时候，英语成绩一直是全班前三，因为他特别努力。

“我每天早上很早起床，自己烧柴做点粥吃，我一边烧柴一边记英语单词。走路到学校要半个小时，我一边走路一边背英语单词。老师上课时，我都非常认真地学习英语单词的发音，还有语法知识、造句等。”

读初中每个学期需要交几十块学费，家里拿不出，“我都是利用暑假，自己去卖两个月冰棍，凑一二十块钱，然后养10个鸭子，喂大了卖到市场上，也可以变成我的学费。这两份工作能够凑齐我每学期的学费” 。

苍天不负有心人，中考时，栓Q哥的英语成绩很优异，100分满分，他考了94分，分别收到了阳朔中学和一所旅游学校的录取通知书。

但命运也捉弄人。

“那时候家里贫穷，父母亲没有能力继续送我去上学，后来我就辍学了。”初中辍学后，他到山上放牛，利用放牛的间隙，躲在岩洞里自学了高中和大学的英语课程。

栓Q哥感叹：“现在人的生活条件好，都有能力继续读中学和大学。上世纪90年代，在我们那能够读完一个初中的话，是非常困难的。”

曾被质疑教坏学生

得知真相后很多人“路转粉”

2021年的8月份，栓Q哥用中英文双语拍摄漓江山水的解说，引发关注；2022年5月份，他在遇龙河的竹筏上唱了一首英文版的《划船歌》。不到一周的时间，这首歌曲让栓Q哥的家乡桂林阳朔、白沙镇、遇龙河火到了法国巴黎，火到了美国纽约的大学课堂，全网播放量过亿。

“现在，每天都有很多来自全国各地的大学生来找我，想跟我一起拍合影，然后让我签名，教他们唱划船歌，一起录视频。”

栓Q哥谦称自己是一个“多才多艺爱好表演的农民工。”他父亲曾是白沙镇文工团的团长，受父亲和姐姐的影响，他也爱好表演，“我拍摄的作品变化多样，各种风格我都可以尝试。”

因为栓Q哥的网名后面有个备注为“Teacher Liu”，很多人以为他是英语教师，有人在网络上质疑栓Q哥的发音，“可能他们不了解我，我教那个小孩的英语发音有点家乡的口音，不是很标准。他们一直以为我是一个专业在校英语老师，然后在评论区说，你作为一个学校的英语老师，你的发音不标准，还带有口音，不配做老师。”后来栓Q哥告诉大家，他不是一个专业的老师，他只是一名英语爱好者，是一名农民工，很多人对他路转粉，甚至还有一些家长鼓励孩子学习他的精神。

为了感谢粉丝对自己的喜爱，现在，栓Q哥每拍摄一个作品，都会在后面说一声“thank you栓Q。”

如今，栓Q哥的母亲已经88岁了，躺在床上不能生活自理，因为哥哥姐姐在外地，只有靠他每天一边照顾母亲的生活起居，一边进行视频创作。因为年轻时家里穷，媒人介绍的对象，对他都不太满意，他目前依然孑然一身。

年轻时的栓Q哥和那位英国女孩

他曾有一位非常要好的英国朋友，是位女生，两人相识在遇龙古桥。“她觉得我做的菜很好吃，特别喜欢我，要我教她一些中文句子，我也通过和她的交流锻炼英语口语和听力。我们互相学习，共同进步。”女孩回到英国后，两人的联系逐渐淡了下来，目前也会偶然互相问候一下。

栓Q哥作品里有一个置顶视频就是和这个女孩儿的旧合影，那一句“学习英语一半是因为爱好，一半是因为她”，流露出淡淡的忧伤。

不理解的人说他“傻”

他相信“宣传家乡我不后悔”

栓Q哥干过很多工作，曾在酒店做过前台接待员，接待过很多外宾，也是阳朔第一批农民英语讲解员，如今专注短视频创作。

曾几何时，村里人对栓Q哥也不理解，他说：“村里人有的取笑我：你什么事情都不做，整天就出去拍这样拍那样。还有的人说我像个傻瓜一样，天天去拍，又不干活，又不去找一份正规工作去做。他们不理解我的初衷。我拍摄的视频是为了家乡美丽的山水，让更多的人能够通过我的介绍了解家乡桂林阳朔。”

“现在，很多外地游客来阳朔旅游观光。”栓Q哥目前致力宣传阳朔旅游，还参加过很多当地举办的旅游宣传活动，每天的档期排得很满。栓Q哥既是告诉自己，也是告诉和自己一样有梦想的朋友们：“坚持下去，一定会越做越好。”

2023年，栓Q哥的新年心愿是“希望妈妈的身体能够尽快康复，然后我就可以好好拍摄，好好宣传我们家乡的山水和土特产。”

栓Q哥也很清醒：“活到老学到老，永不放弃，我有这个信念。每一个网红都不可能会火一辈子，总有一天会不火的。但是我只要做好我自己，把我们家乡桂林阳朔的美景和水果特产，向全国甚至全球做一个宣传，我相信即使以后我不火了，我也不会感到后悔，我觉得这是我应该做的事情。”（图据受访者）

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