“我终于拿到offer了！”记者跟采三位应届毕业生，听他们亲身讲述求职故事

作者：半岛都市报

发布时间：2023-02-23 12:10

快照：

半岛全媒体记者 孙兆慧

随着近日各大高校陆续开学，针对高校毕业生的招聘会也密集举行。各招聘会现场均是人头攒动，招聘点前，被前来应聘的学生挤得满满当当。记者了解到，在招聘会现场，大多数都是今年即将毕业的应届毕业生，从校园走向社会，求职成为他们面临的第一个挑战。2月15日至22日，记者跟采了3位求职的应届毕业生，近距离感受并记录他们的求职故事。

曲然正在面试

人物1：

执着空乘梦想，5年10次面试不愿放弃

2月15日上午9点多，在中国海洋人才市场（山东）举行的青岛市高校毕业生国有企业专场招聘会上，一位身穿灰色羽绒服，戴着金属眼镜的小伙匆匆赶来现场。他叫曲然，是山东艺术学院的艺术设计专业的研三学生，家住市南区。他从青岛人社公众号上得知了这场招聘，趁着寒假在家，便来现场看看有没有合适的岗位。

他一手提着帆布包，一手拿着简历，飞速浏览完第一家公司招聘岗位的易拉宝后，发现正好有对口专业岗位，就加入了排队的队伍。

“我想应聘设计类岗位。”

“我们这没有设计类岗位了，设计类岗位在去年秋招的时候就已经招满了。”

坐下还不到一分钟，曲然拿着未投递出去的简历又站了起来，“再去别的招聘点看看吧。”他的心情很平静，或许早已预料到设计类岗位比较“卷”，也或许是这次招聘不对他的“口味”。

记者的猜测很快得到了验证。在陪曲然排队的过程中，他告诉记者，自己一直有个空乘梦，最近也在准备空乘的面试，此次前来只是抱着试试的态度，并没有抱着“必胜”的决心。

曲然正在排队

“大三那年，也就是2019年，我就参加多场应聘航司乘务员面试，有两家公司通过了面试环节，后来因为大学专业成绩符合推荐免试攻读硕士研究生要求，保送了本校的研究生，就没有参加航司后续的体检环节。现在研究生即将毕业，我还是想继续实现我的目标。”

2月20日清晨，他又坐上了前往上海的高铁，这是他第10次参加面试。

按照面试安排，在第二天初试下午场，他来到候场室在工作人员的指引下等待面试，一个小时后，他完成了初试环节的考核。“一组10个人，进场后由1号考生带队绕场一周后，回到号码牌前站好，依次作自我介绍。”尽管做了许久的准备，但是每人仅有不到一分钟的时间。

据了解，本场面试有7000多人通过简历筛选，仅有800余人通过初试环节参加复试。

“现在毕业生求职应聘竞争就是比较激烈，不管什么行业什么岗位，可能都面临着较为悬殊的报录比吧。拿空乘这个行业来说，第一次面试就全部通过可以说非常幸运，应聘二三十次的也大有人在，“淘汰”二字几乎成了家常便饭。”

艺术设计专业的他为什么对空乘这么执着呢？“其实我家人不是很支持我干空乘，家里人还是更希望我能选择一个稳定、离家近的工作，但这就意味着工资水平可能没那么高。我觉得95后这一代人在踏入社会后，还是要面临着子女教育、父母养老等支出，同时也希望有着较高的生活质量。所以，我想趁着年轻努力打拼，为什么选择空乘这个行业呢，一是收入较为乐观，二是有着较为明确的晋升标准，三是可以出去看看拓宽视野，四是工作氛围相对轻松，算是份理想的职业。”

招聘会现场人头攒动

人物2：

手握“一岗”，实习后继续为心仪岗位而战

15日10点左右，中国海洋人才市场一楼的应聘点前排起了长队，整个一楼招聘大厅人头攒动，摩肩接踵。山东建筑大学风景园林设计专业的大五学生李祺排在应聘点前，她的手中拿着透明文件袋，里面装着自己的简历。因为家住胶州，当天她起了个大早，从胶州坐了两个多小时的地铁过来参加线下招聘会。

半个多小时过去了，终于轮到了李祺。

“风景园林设计？说实话不是很对口，我们暂时没有设计类岗位。”

“那工程类的呢？”

“工程类绿化相关的岗位也比较少，我们主要偏基建，像铁路、道路等，没有太对口的项目给你。”

李祺拿回简历，起身对记者说，“那我再去看看别的。”记者问她，“你怎么没想着再争取一下呢？”李祺告诉记者，“我曾经网投过这家公司，面试的时候因为专业不相关没有过关，他们对专业性还是有一定要求的。”

李祺正在填写招聘人员登记表

从去年10月份开始，李祺就在招聘软件上投递了不少简历。“我线上投过30多家，但只收到了三四家的面试邀请。像中建、青建这些公司投递的简历石沉大海，小公司回复的比较多。”目前，李祺已经拿到了济南章丘的一个办公室文员岗位的录用通知，“他们说可以等我毕业后直接入职，可是我不是很喜欢这个工作地点，所以还在考虑中。”

李祺的学习成绩在班级里排名前25%，拿到过两次二等奖学金，在面试时她有时会收到这样的问题——“你成绩这么好，为什么不考研呢？”她说，“我们有一个专业课是‘画快题’，即在较短时间内将设计思路和意图用徒手绘制的方式快速地表达出来，我不是很擅长，而且我的专业非常小众，如果继续读同专业的研究生，三年毕业后我可能会面临同样的就业问题，那不如我现在就面对。”

李祺是作为一名理科生考入的该专业，“上大学后我是零基础开始接触水彩、油画、素描，做设计创新性要求比较高，对我而言比较痛苦。而且我时常会想，这个专业已经有那么多厉害的人，为什么一定要是我来做设计呢？我更想要看到自己的设计落地，所以我更偏向于工程类的工作，我们专业很多学长都是选择了‘下工地’。”

她就像一颗蒲公英种子，如果不能留在青岛，她可以被吹向任何地方。她说，“我三年内不打算结婚生子，所以这三年我去哪都行。如果不能留在青岛，我想去西北，去新疆，去西藏，我喜欢那里的景色。”

“我想优先选择国企，最好是工程岗或设计岗，轮岗也可以。”对于薪资，李祺的要求并不高。“一个月四五千块钱就挺好。”她笑着说。

22日，李祺告诉记者，因为还没找到心仪的工作岗位，她找了一份中交园林的实习，打算先去积累工作经验，“我打算在毕业答辩和实习之后，再继续投简历。我觉得工作机会还是很多的，脱下孔乙己的长衫，就能找到工作。”

人物3：

取舍清晰，奋战半年终于找到满意岗位

和很多应届毕业生一样，张一凡最近也在忙着找工作。他是青岛大学自动化专业的大四学生。从去年开始，他就开始把“枪口”对准青岛的企业进行“靶向发力”。

第一份工作，张一凡希望能够留在青岛，工作岗位他更倾向于研发岗或是技术岗。可是在应聘时他却接连碰壁，“去年我面试过一家日企，岗位我不是很喜欢，是销售岗，第二轮面试之后，他们告诉我入职之后得先去上海做统一培训，培训之后工作地点得听上级安排，不一定会留在青岛。因为我想留在青岛工作，所以就拒绝了。”他还网投过几家公司，但都没有被录用。

张一凡告诉记者，在面试的时候，遇到了很多985、211高校的“大神”，但他并没有妄自菲薄。“虽然可能在学习方面，他们会比我强，但是面试更注重现场表现和个人谈吐。”经历了多场面试，张一凡在应试时也越来越从容淡定。

在校期间，他的成绩虽然算不上拔尖，但是凭借着前50%的排名，他考本校的研究生是没有太大压力的。那为什么不选择继续读研深造呢？“比起在实验室做实验，写论文，我更喜欢工作。我女朋友是青岛人，她不准备考研，所以我也不准备考了。”

张一凡的家乡在临沂沂水，有野心的他毕业后想在青岛闯出一片天地。“如果回家的话，找个普通工作就可以满足日常开销，但我觉得那样没什么意思。为我的将来考虑，我想让我的孩子生活得更好。青岛的教育环境会比家乡那边更开放，我做过家教兼职，感觉这边的教育发展挺好的，课外兴趣辅导班非常丰富多彩。”

对于工资，“我不想太低，但是我知道本科刚毕业的话，我进去也不会有太高的工资，我还是想通过自己一步步的积累慢慢提升工资。双休我也不要求。在就业难的大环境下，如果纠结于这些条件，可能很难找到工作。”那天，张一凡和记者聊了很多。虽然目前没有找到心仪的工作，但是他的心态依然乐观积极，他说，“如果还是找不到心仪的工作，我就先去实习提升自己的专业技能，我的心态比较淡定，因为距离毕业还有几个月的时间，我的时间还很充裕。身边的同学不是在考研就是在找工作，也很少有确定去向的。”

2月22日，张一凡告诉记者，自己网投的岗位终于有了定音。“单位是国企，岗位是研发岗，我自己比较满意，我也是运气好碰上他们扩招。”他笑着向记者说道，记者也从心底替他感到开心。

正如戴望舒在《追梦者》中所言，“梦会开出花来的，梦会开出娇妍的花来的。”他们的故事也才刚刚开始……

（应采访对象要求，曲然、李祺、张一凡为化名。

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口述｜当千万高校毕业生涌入就业市场，求职是怎么“卷”的

作者：澎湃新闻

发布时间：2023-02-26 12:49

快照：

阳了之后半夜也要爬起来投简历，硕士毕业了反而找不到像本科毕业时的工作，一个offer没有只能孤注一掷去准备考公……当千万应届毕业生涌入就业市场，一场不受自己掌控、随时惨遭淘汰的竞争开始了。

近期，澎湃新闻（www.thepaper.cn）与多位高校应届毕业生进行了交流，他们有的是名校硕士，有的是普通三本学生，通过他们过去半年的求职经历可知，如今，一个看似普通的工作岗位，往往会吸引大量应届毕业生参与竞逐。一些学生不得不放下身段，退而求其次“向下选择”。但求职过程仍像开盲盒，自己能掌控的东西已经越来越少，有时投了简历就石沉大海，没有音讯。一位211高校的硕士毕业生表示，本科时，他曾工作过，但等硕士毕业后，却发现找不到本科毕业时的工作。在一次次的求职失败中，焦虑随之而来，甚至会陷入自我怀疑，“我真的这么差吗？”

另一方面，求职没有退路，只能屡败屡战。虽备受打击，众多应届毕业生们仍积极准备着，并保持乐观。他们多数做几手准备，一边奔波各个求职现场，参与笔试、面试等，求职不顺时也会“退而求其次”；一边积极备考，准备考公考编，谋个稳定和体面。他们也会一遍遍复盘自己的求职经历，并与人交流，以求下次更好的发挥。一位受访的三本应届毕业生投了约40多个岗位，面试收到了12个，最后获得6个offer。她说，求职时，她很关注企业的需求，“要适应社会的规则，而不是让企业来适应求职者。”求职数月，一个offer都没有，一位硕士毕业生表示，他仍然坚持自己的求职方向，“工作，喜欢才是最重要的”。

公开报道显示，2023届全国普通高校毕业生规模预计将达1158万人，同比增加82万人。2022年秋季学期以来，教育部依托国家大学生就业服务平台，面向2023届高校毕业生组织44场线上专场招聘活动，累计参会单位超过11万家，提供岗位信息超过265.8万条。春季学期开学后，教育部将组织“民企高校携手促就业招聘活动”“专精特新企业招聘活动”“全国国家级经济技术开发区高校毕业生网络招聘会”等系列线上专场招聘活动，持续为供需对接搭建平台，帮助毕业生顺利就业。

讲述人：李彦清，双非硕士

“半夜也会爬起来投简历”

我本科毕业于三本独立学院，硕士毕业于双非一本财经院校。读的是文科，求职方向是央企、国企等党建、行政方面的岗位。我们学院往年有不少师兄师姐去到这类单位，待遇还不错，再加上这几年疫情，导致我对于工作的稳定性特别看重。2022年，一个师姐进了在上海的一家央企，包住且能解决户口，税前工作有15-17万左右；还有个师兄，进了杭州国企职能岗，月薪轻松过万。那时我觉得，工作应该还是蛮好找的，他们可以，我又有什么找不到的理由呢？

去年秋招前期，我浏览各种招聘公众号、招聘软件等，也加了一些求职群。线上的信息渠道非常混杂，有很多岗位描述与工作内容不相符的情况。比如我应聘一个二线城市做酒的国企，说是管培生，完成了线上测评、一轮面试，到岗前实践时才和我说招的其实就是销售。面试时会直接问女生，“可以不可以接受大晚上陪客户喝酒？”我花费大量成本去准备，结果完全和预期不符合，但是即便如此我也不敢拒绝，我太需要一个offer来证明我自己是能找到工作的，哪怕这个工作我并不满意。

2022年9月24日，我正式参与秋招，投的第一个岗位是我家乡所在省会城市的广电集团，结果一直没有反馈。我在社交媒体上搜了一下，才发现985、211学历的早就收到了笔试通知。这种情况几乎是我秋招的常态：投的企业看要求也不高，基本上都是二三线城市的国企，结果都没有音信，过段时间发现名校生都收到了反馈。我原以为那些985、211应届生不太会来竞争这样的岗位。这样看，我在学历上就被卡掉了，“有点高不成”。

我本科是民办三本，本科毕业时我去一些教培机构做代课老师，教小朋友英语、作文、古筝等，也做过销售。本科有个师弟，成绩不算太优秀，2021年本科毕业考进学校所在地的省属机关报，而我研究生毕业了再去投这个报纸，简历筛选标准已经变成了“最低211”。我现在硕士毕业，希望我的工作性质偏向于专业方面，不想做一些太基础的工作，担心自己被淘汰掉，这算是低不就。

疫情对找工作也有影响。以前，不少企业会来学校招聘，当场筛选简历，并笔试、面试，节奏很快，也很透明，而现在一切都像进入到“黑箱”，不知道自己在哪一步被挂掉，人的心态也在这种情形下容易崩溃，不知道自己在做什么，能做什么。“阳”过后，我有点失眠，有时候想到自己还颗粒无收，会半夜爬进来投简历。我只能多投简历，避开南京、杭州等热门城市，同时考虑下公务员的可能性。我知道公务员很难考，但想给自己多一个考试机会。

2023年2月，我收到某零售业大型国企管培生offer，算是一个保障。目前，我正在准备多家媒体的笔试。

李彦清的秋招进程记录表（截至2023年1月）。受访者供图讲述人：王鹏，211硕士“工作，喜欢才是最重要的”

我本科在一所理工类双一流高校学新闻，研究生来的中传，我一直觉得中传的学历去专业媒体做新闻，应该不是一件难事。最开始，我只投了互联网的新媒体策划、运营以及传统媒体的采编岗位。身边人都在考虑进国企、央企或者考公，我没有想过要变换求职方向。

去年10月开始，我开始投简历，要么石沉大海，要么简历直接被互联网大厂刷掉。身边一些朋友的工作陆续有了着落，我才意识到我太封闭了，找工作还是得和不同的人交流，所以我建了一个我们专业的秋招互助群，群友迅速增加，从我们专业的到我们学校的，后来像人大、复旦、厦大等高校的“战友”也加了进来，信息慢慢多了起来。有时候一个很普通的省属媒体招聘，会发现群里人大的、复旦的人说收到笔试面试了，我才意识到竞争激烈到什么程度。哪怕是普通的二三线城市的媒体岗位，求职者也是名校硕士扎堆。我没有收到反馈，好像也很正常。

三大央媒，是我想冲一冲的目标。学历上，我来中传读研；实习经验上，我也做了很多的努力，省级以上的媒体实习经历有4段，也在央媒实习过，但是在正式求职中，有两个央媒的笔试都没收到。一开始，我安慰自己这些单位要求高，但看到一些学历、实习情况和自己相似的朋友收到了笔试，心态还是有点失衡，“死得不明不白”，完全没有线索去反省自己的不足，只能怀疑自己，“我真的这么差吗？”

因疫情、经济下行等因素，我们明显感觉到招聘岗位更少了，求职的竞争更激烈了。媒体行业也不景气，很多传统媒体从秋招变成冬招、春招，甚至“不招”，在有限的岗位中，我确实能力不是最突出的那个。受疫情影响，很多笔试、面试线上进行，比较节省成本，我们能投递的也比较多，能够尽可能多地参与。对于社恐人士来说，线上面试也更友好。

本科毕业时，我工作了一段时间，是一份和媒体相关的体面工作，但是我还是辞职去考研了，考了两年才考上了。如今，我硕士毕业，可能还找不到那样的“体面”工作，但我不后悔，学历的提升让我面对我想要的、喜欢的工作更有底气，也有了更多的资源和机会。现在没有offer也没关系，也许到了六七月回头来看，现在的焦虑都不算什么。我还是坚持，“工作，喜欢才是最重要的”。

求职前，我把媒体分了几档，我给自己的定位是争取第一档，保持在第二档，经历了秋招后，我觉得退而求其次也可以接受，只要做的依然是自己喜欢的事情就行。

讲述人：林小艾，三本毕业生

“我来适应规则，不是让企业来适应我”

我一开始就知道我这个学历，找工作就不要指望什么世界500强了，而且我学的也不算专业能力很强的传统工科，所以像一些小公司的技术类、工程类的岗位我也进不去。在这种学历和专业都比较尴尬的情况下，我要找工作就没办法挑剔太多岗位内容。所以我投的都是像人力、销售、运营、商务洽谈这种比较吃综合能力而不是专业能力的岗位。我是坚定的实践派，喜欢什么，适合什么，我要试了才知道。

在求职的过程中，我发现很多人都对销售岗有偏见，哪怕是我的同学，都很排斥销售岗，知道我面试一些销售岗位时说，“销售岗不是小学初中就可以做吗？”我就想大家都不愿意去的工作，我可以捡漏，不管怎样，有份工作养活自己，又有什么好挑剔的呢。以前我也做过销售的兼职，发现一些老销售虽然学历上不怎么样，但像说服别人的能力一点也不比高学历的差，我意识到没必要执着于“读书才能赚大钱”。

去年10月，我才开始找工作，投了大概40多个岗位，面试收到了12个，目前收到了6个offer，包括央企、国企子公司2家、民企3家、外企1家。论岗位，不是什么高精尖的岗位，这种小岗位可能心气很高的人看不上，我就“捡漏”了，而且待遇还不错。比如说，国企方面，我找到了医药代表的岗位，底薪大约有7千，还有各种补贴，业绩考核另算。还有一家物业公司，开的也是“底薪6K+补贴”，对于我一个三本毕业的本科生而言，在非一线城市，这个薪资已经能符合我的预期了。

之所以能收到这些offer，我觉得很重要的一点就是：要适应社会的规则，而不是让企业来适应求职者的心态，在自己各方面条件都很一般的情况下，这种工资高、发展空间大、体面且社会地位高的工作又怎么能轮得到我。求职时我就很关注企业的需求，企业想的可能就是你和岗位的匹配度，性价比是最重要的，学历等硬性条件反而是次要的。一些面试中，我可能是学历最低的，同台竞技的不乏有985、211的研究生，表现的也非常优秀，但最后他们反而没有被录取，这是因为一些基础性工作的岗位，也许并不需要那么亮眼的学历。

疫情给我的秋招也带了一些影响。往年，校园秋招的规模比较大，行业也更丰富些，甚至能跑别的学校参加招聘会，但是今年来了很多“骗子公司”，就是完全无底薪拉人头的性质，抓住很多应届毕业生“病急乱投医”的心态，来割韭菜。再是，线上面试让人无法实地考察，对于工作环境、工作氛围和企业文化不能实地了解，可能会导致误判。

现在我已经签了三方，是一个比较稳定的工作，薪资待遇也符合预期，是今年七月入职，同时也收到了一个很喜欢的外企的销售管培的实习offer。我打算去外企试试，不确定自己能不能胜任这样高难度的工作，但是我想去试一试，如果我喜欢上这种充满挑战的生活，争取到了留用机会，那我的人生会开始新的路。

林小艾的offer之一。受访者供图讲述人：叶今，专升本后考研，双非硕士“能找到什么样的工作，我真的不知道”

我是专升本的，本科毕业那年是2021年，那时我在郑州试着找工作，薪资预期也就四五千，结果找不到什么像样的工作。当时我专升本毕业的同学，虽然都是本科，但大多数还是去做了服务员，或者进了工厂。这样的工作，完全不是我想要的，所以我想到的办法就是再往上走，我要考研。

专科三年，专升本两年，再加上研究生两年，导致我比普通应届硕士大了一岁，属于“超龄人员”。找工作时，我碰了一鼻子灰。

我很清楚，自己是双非文科硕士，又是专科第一学历，所以预期并不高，只希望在武汉这样的二线城市，能有双休、正常交五险一金、工资到手6000左右的工作。真正找工作时，发现就业市场很差，尤其是武汉这样的城市，大学生多，很多公司甚至拿“一金”“双休”当作福利去招人。一些国企明明写明了地点是武汉，结果你细问待遇，给招硕士的待遇才一年总包税前七八万，同时还要调剂到各种县级市的分公司。就这样的岗位，也有很多的名校生去竞争，我收到的几个面试中，很多竞争者都是本硕211的，我一听他们自我介绍学校和各种实习经历，就觉得我肯定没戏了，恨不得当场放弃，后悔也困惑：到底为什么我会和这些不在一个水平层次上的人竞争同一个岗位？

我出生农村家庭，姐姐高中辍学后就进厂打工，每个月能赚个6000左右。最近，姐姐成为了我的榜样，我爸几乎每天都会对我说，“你怎么还不快点挣钱？”“你都已经读到硕士了，怎么还没给家里挣钱，你姐姐没读书都能挣这么多了。”比起讨论工作能实现什么人生价值，“快点变现”似乎才是我当下找工作的唯一诉求。

在找工作和准备考公考编的那段时间里，失眠成了常事，精神内耗也非常严重，总在质疑自己选择读硕士还是双非文科硕士的意义。2019年我大专毕业时，一些专科同学花万把块钱培训了编程，后来都进大厂做前端了，现在月收入也稳定地在2万以上了，而我作为为数不多从大专到硕士的人，却仍然找不到月薪6000元的工作。

疫情对我而言最大的好处就是，招聘流程都转为线上了，降低了我的求职成本。由于一直在家备考，我没机会出去兼职，手头也没有存款，只能问家里要钱，每次都会被父母训斥“年纪这么大了怎么还赚不到钱”。线下求职恢复，企业竞争者那么多，如果没有结果，对我来说会有经济方面的压力。

去年9月至12月，我努力过，找人改简历，每天兢兢业业地查了不少面试攻略，但还是颗粒无收。有一次，我考老家的一家国企，由于我对考试环境的安静程度要求比较高，考场外有小摊贩叫卖声，我就让我妈去“站岗”，看谁叫卖声大就把谁的喇叭给关了。

我的室友、同学的就业情况也和我差不多，一问最近在干嘛，基本上都选择闷头考公。我本身就是两手准备，到了去年12月工作还是没有眉目，就决定孤注一掷，“考公了”。考公只看学历层次，不看学校层次，也许这样更平等的竞争赛道会让我心理上的自卑感少一点。考公每天都能投入一些，在家备考也不必到处奔波，成本也低，相信付出了就总有回报。如果没考上，我大概率还是要找一份工作，再考虑边工作边考公，我父母是不可能允许我在家呆着备考的。至于能找到什么样的工作，我真的不知道。

（应受访者要求，本文人物均为化名）

(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

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2023春招来到 如何把握毕业前最后招聘季？

作者：中工网

发布时间：2023-02-17 08:47

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文/羊城晚报记者 孙唯 实习生 郑若彤

全国高校近日将陆续开学，春季校园招聘活动也拉开序幕。2023年，广东将迎来首批大规模高职扩招毕业生，高校毕业生预计将达97万人，比2022年增加25.5万人，增幅达35.6%，加上外省流入和留学回国来粤求职的学生，今年在广东就业的高校毕业生总量预计将超120万人，总量和接收毕业生量再创历史新高。竞争如此激烈，应届生如何把握毕业前最后的招聘季？

支招

拒绝千篇一律，根据岗位需求制作不同简历

简历是毕业生给企业留下的最初印象。“我把自己当作产品推销出去。”2023届毕业生行政管理专业的卢同学根据各企业的要求，不断修改简历和完善作品集，努力突出自身价值。到目前为止，她已经针对不同岗位与方向，制作了十几版简历。

2022届汉语言文学（师范）专业的毕业生小李在去年春招时拿到了某市实验中学的offer，一份出色的简历为她加分不少。她认为简历一定要体现自己的亮点，要根据岗位要求填写相关履历。“简历千万不要用那种千篇一律的表达，切忌泛泛而谈。”以兴趣爱好举例，写上自己的体育比赛奖项，比笼统地写成“喜欢运动”更具体、更有说服力。目前，就职于知名报业集团的小吴则强调，可以寻找信任的朋友、老师或其他有经验的人帮你看一看，并寻求建议。

广东技术师范大学学生工作部部长、学生处处长、招生就业办公室主任苏敏表示，简历内容的排序应根据用人单位的关注程度进行制作。简历的重点应放在学习成绩，参加过的课外活动、实习经历上。实习经历可多用数字化表达，具体描述可参考STAR法则，校园经历则要写出具体的活动案例和取得的成果，“内容力求真实，简约而不简单”。

“一般来说，用人单位在招聘广告上会提出岗位内容以及招聘要求，其实这就相当于在告诉大家‘我们需要怎样的候选人’，因此，我们在准备简历的时候，就要根据不同岗位的需求有所侧重，写出具有针对性的简历。”广东海洋大学学生工作部部长、学生处处长、招生与就业指导中心主任肖文辉表示，准备简历时，要写出具有针对性的简历，同时要注意简历的外观、内容和个性化。

面试应突出个人特色，真诚是“必杀技”

不少毕业生会到网络平台上学习面试回答的“套路”和话术，希望自己在面试时巧舌如簧。其实，真诚的态度比回答套路更重要。“如果在面试时回答得太夸张，甚至说了假话，未来工作时露馅时会左右为难。我建议如实回答，并展现出真诚的、愿意学习的态度。”小吴说。

小李则建议大家在面试时用关键词展现自己的“与众不同”，通过“贴标签”“列数字”等方式体现个性化，加深面试官的印象。“例如在自我介绍时可以用多个关键词介绍自己，并将自己的履历与这些标签串联起来；或者用‘数字’介绍自己，例如用数字321介绍自己有3本证书、2份实习经历、1个兴趣爱好等”。

“一般面试时，用人单位会考查十个方面的内容。”苏敏说，“包括言语理解与表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、解决问题能力、应急应变能力与情绪控制、人际交往能力、工作态度和进取心、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、举止仪容。”

研考生找工作不要慌，后发也能制胜

研究生考试初试结束，复试即将开始。不少研考发挥失利的毕业生选择及时“掉头”，准备着春招事宜。2023届毕业生行政管理专业的卢同学参加了今年的研究生考试。“考研后对自己的发挥进行了评估，基本上可以确定失利了。在准备复试与春招之间，我选择了春招。”

小吴就是在去年春招顺利“上岸”国内某知名报业集团。她也曾经历过考研失败的崩溃与茫然。“当时我的各方面情况都不支持我‘脱产’再战一年，我已经错过秋招了，不能再错过春招。这个赛道不行，就换另一个赛道！”

肖文辉认为，“边考研、边准备春招是可行的，两手准备的黄金时期就是考研笔试结束后到笔试成绩公布前的这一段空档期。”他建议，毕业生要结合自己所学专业、喜好、特点、职业规划等筛选出自己喜欢且适合自己的职位，精准投递；在考研初始成绩出来后，根据笔试结果和自己的个人意愿，着重选择一方面全力投入。

提醒

知己更要知彼

擦亮双眼明辨招聘骗局

在求职中，不少毕业生曾遇到“踩坑”的状况。应届毕业生、市场营销专业的黄同学表示，她当前遇到的困难主要是招聘信息良莠不齐，需要花费较多精力去辨别“黑心”公司或招聘骗局。“有些公司面试的门槛很低，前期推进很快，但在自费面试过后难有回音；还存在面试和实际工作环境、待遇不符、加班严重等状况，但在招聘时未进行说明等，花费了很多金钱和时间，最后却竹篮打水一场空”。

小李在2022年1月拿到某学校offer，除了三方协议外，该校却要求小李再签署一份七月份才生效、要求工作一年的合同，违约则需要赔偿相应的违约金。这一状况对小李非常不利，她在咨询辅导员后作出了选择。“一定要去及时和辅导员沟通，尽最大的可能保护自己利益，要相信学校会帮助你。”

对此，肖文辉提醒求职者，应选择有工商营业执照的正规用人单位，应聘工作并不需要提前缴纳费用，对于将先交报名费、培训费、资料费等作为条件的面试要谨慎对待，以防被骗；入职前要认真了解招聘单位的相关情况，不要将本人的身份证、暂住证等证件原件随意交给招工者，发现情况不对要及时离职并报警。

苏敏则提醒毕业生注意“八不原则”：不交钱、不押身份证、不信小广告、不去要求过低的公司、不贪图高薪工作、不去地址偏远的地方面试、不轻信主动找上门的HR、不乱加微信。

机遇与挑战并存

各高校助力推动春招

今年又是一个高校毕业生超千万规模的就业年，此外，在疫情冲击影响下，离校未就业的毕业生也给就业市场带来不小的压力和挑战。“海投结果都不如意，和亲戚朋友们聊起找工作的话题，更是加剧了自己的焦虑，对未来充满了疑惑。”黄同学分享道。

挑战背后也有机遇。肖文辉表示：“随着就业优先战略把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，国家稳经济各项举措进一步落地见效，经济持续恢复，将带动就业需求扩大，这些都为毕业生提供了很好的机遇。”“2023年春招形势有望总体改善。”苏敏说。

与此同时，各高校也始终积极为毕业生就业提供了更多机会，助力毕业生更加充分、更高质量就业。

广东海洋大学聚焦“访企拓岗”，推进党委书记、校长访企拓岗工作，开展走访用人单位、拓展就业资源、组织校友座谈等活动。同时，开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，举办分层次、分类别、分行业、分区域的招聘活动，以及“校园招聘月”“就业促进周”等岗位开拓和供需对接系列活动，为毕业生就业牵线搭桥。除此之外，广东海洋大学还聚焦社会需求，完善人才培养模式，继续深入开展毕业生就业质量跟踪调研和毕业生评价反馈调研，完善就业状况分析和反馈机制，建立就业、招生与培养联动机制和学科动态调整机制，为专业设置和人才培养方案制定提供依据。

广东技术师范大学则围绕基层就业主题，积极引导毕业生主动到基层就业创业。据了解，广东技术师范大学毕业生报名参加基层就业项目人数逐年攀升，2022年报名西部（山区）计划、“三支一扶”等毕业生2120人，占毕业生总人数24%。同时，学校也重视顶层设计，做好就业帮扶，为毕业生召开多场双选会，通过“云直播”“云招聘”等方式与多家合作单位联合举办宣讲会、直播带岗等“小、精、专”类型招聘活动，多措并举为学校广大毕业生架设起就业的“云端鹊桥”。

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求职被问是否愿意3年不生娃，职场女性遭遇隐性歧视问题调查

作者：齐鲁壹点

发布时间：2023-02-14 06:57

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“你公公婆婆身体还好吧？”“你家那边的幼儿园学费贵吗？”“我们公司会发儿童节福利，你需要几份呢？”……

这些问题不是朋友间的寒暄，而是今年30岁的北京求职者张梅在过去半年的面试中常常被问到的问题。

根据国家现有规定，企业面试时不得询问妇女婚育情况。但张梅回忆，她所应聘的企业几乎都会通过旁敲侧击来得到想要的答案。

来自浙江杭州、陕西西安多家企业的HR（即人力资源）也向《法治日报》记者透露其“对策”：不要从正面问，而是像唠家常一样从应聘者生活状态、家庭成员、业余爱好等情况获取；招聘表里有婚育情况，如果求职者拒绝填写，那就让对方回家等消息，这往往意味着面试失败。

事实上，妇女遭遇职场性别歧视现象存在已久。智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，61.2%的女性在求职中被问及婚育情况，高于上一年的55.8%；38.3%的女性表示婚育影响职场前景；11.9%的女性因性别升职加薪不顺。

基于此类现象，相关法律政策为女性职工撑起“保护伞”。如去年修订通过、今年1月1日起实施的妇女权益保障法，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围。北京市人力资源和社会保障局近日印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》，明确用人单位在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇等行为，最高可处五万元罚款。

然而现实中，举证职场中的歧视行为与性别相关仍是女性职工权益保护的痛点和难点。不论是求职者还是HR，都向记者表达了这样的担忧——企业完全可能用其他看似正当的理由，拒绝女性求职者、将女员工辞退、降低女员工应得的福利待遇。

面试被HR反复盘问

性别歧视肉眼可见

记者随机采访了10位来自北京、天津等地正在找工作的应届女性毕业生和往届女性求职者，发现性别歧视似乎是绕不开的坎。

北京某高校硕士研究生林鱼将于今年6月毕业，在刚刚过去的一波面试中，她体会到了“肉眼可见”的性别歧视：“面试环节，女生被详细问了婚恋情况，男生完全没提到这个话题。同样的岗位和工作内容，单位承诺的待遇也有差别，男生每月多2000元，有年终奖，而女生只有交通补助。”

同样将于今年毕业的硕士研究生李庄除了被问及自身婚恋规划外，还被一家互联网企业的HR“盘问”了至少5分钟关于其男友的未来规划，“比如他的职业规划、双方老人是否退休等，可能是想评判女性求职者未来生育后的家庭负担问题”。

去年从天津某高校本科毕业的刘清在面试时遭遇的问题和李庄有些相似。“HR面试时问一个女孩子跑这么远，家里人同意吗？为什么来这里找工作？我说是因为朋友在这边，他直接说‘是男朋友吧’，然后又问‘感情好吗，在一起几年了’，还问我打算什么时候结婚生子。外貌、身高、婚育，这些基本都是女性会被问到的，男性求职者则很少涉及这些。”

北京市民林华根据自己两年前刚毕业未婚求职和现如今已婚求职的经历，总结出用人单位在面试时的一些“套路”：

未婚时，刚毕业的外地女孩，一般从“怎么想到来北京找工作，这边有亲戚朋友吗”开局，然后问“租房子是合租吗”，如果回答“和男朋友合租”就会跳到第3个问题“房租贵不贵，两室的房租应该在××元吧”。说到房租，就能谈到能否支付开销，开始聊“男朋友是做什么的？你们的通勤时间大概多久”。渐渐的，这个刚毕业未婚女性的婚育规划也就被摸清了。

已婚后，一般不再涉及租房问题，而是围绕生育，先问“你这个年龄，对于之后的发展是怎么考虑的”。对于这个问题，求职者的回答并不重要，HR紧接着会自嘲说“家里会催我恋爱啊生小孩啊，家里人有没有催你呀”，从中套出求职者的生育规划。

有一孩防将来二胎

有二孩忧无暇工作

张梅在面试时曾听到过不少诸如“这个人30岁了还没结婚生小孩，肯定是哪里有问题，不能要”“27岁了还没结婚生孩子，这个不行”之类的评价。

“在一些有着拍板权的HR眼中，30岁的单身女性肯定有心理问题，招进来对团队的影响不好。即使她是面试者里最优秀的一个，即使她的业务能力、资历和背景都符合岗位要求，对薪资的要求也能谈拢，也会因为年龄、性别和婚姻状况遭到拒绝。”张梅说。

但是结婚了就可以了吗？答案可能依旧是否定的，甚至是个更大的“×”。

已婚未育者面对的招聘条件，可能更加苛刻，这是林华近几年参加了20多场招聘后总结出来的。她曾在面试现场多次被问及是否有生育打算，还曾被委婉询问过是否愿意承诺3年内不要孩子。

“已婚未育者在招聘市场上肯定存在劣势，因为大部分企业都是以营利为目的的，怀孕生育期间的女性对于企业工作安排比较被动，处理不好还有劳动风险，会隐性增加人力成本。”浙江杭州某民企HR柳煦告诉记者。

那么已婚已育呢？张梅吐槽道，生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二胎的定时炸弹”的标签；已经生完二胎的女性，职场上的标签变成“没有精力投入工作”。

陕西西安某民企HR陈玲向记者透露，放开三孩后，已婚已育成了公司招聘考察的重点，公司要求HR通过面试技巧，询问出求职者婚育的意愿强烈性。“已婚未育，企业会担心员工随时生育；已婚一育，员工年龄若不大，企业会担心员工随时二育；已婚二育，企业还会担心员工心系家庭，无暇顾及本职工作。”

对于从事了7年人力资源工作的钱月来说，面对求职简历上“已婚、已育、一子一女”等字眼时，已不会再像最初那样“会意一笑”。“以前在外企筛选求职简历时，经常看到女性应聘者对子女情况作介绍。近两年，在国内企业的应聘求职简历中，也开始出现这样的介绍，言外之意很清楚——已经有了两个孩子，不会再生了。”同样身为女性的钱月，看到这样的变化有些无奈，“可见现在就业性别歧视并没有得到根本解决。”

“用人单位要考虑求职者是否有固定情侣、是否已婚，是否生育。如果已婚未育，不论年龄，对于用人单位来说，都有很大的用人风险。如果已育，用人单位则要考虑是否有老人帮忙照看孩子，要考虑员工因为孩子请假的频率。国家放开三孩后，还要考虑求职者对于二胎三胎的意向程度。”钱月说，这很现实。

性别歧视屡见不鲜

费时费力鲜有维权

“虽然法律规定，企业在招聘时不得询问女性员工的婚育情况，但HR担心招进来的员工‘只有投入，没有产出’，最后给企业带来沉重的负担，所以不少HR在招聘环节时常扮演着‘侦察兵’的角色，通过了解员工的社交动态、姻亲关系、下班时间的分配以及交流育儿经验等打探对方的婚育情况。”曾供职于劳动仲裁系统的北京海润天睿律师事务所律师孙鹏说。

值得注意的是，尽管女性遭遇职场性别歧视现象屡见不鲜，但现实中鲜有维权者。受访专家分析，对求职者个人来说，考虑到与用人单位发生劳动纠纷可能会影响未来的求职，同时很难拿到录音或录像来证明企业的歧视行为，加上职场中性别歧视现象较为隐蔽，走司法程序的成本较高等，让大多数人望而却步。

撰写了《我国女性就业歧视问题研究》的上海锦天城（郑州）律师事务所律师褚清瑶告诉记者，性别歧视在招聘过程中具有隐蔽性。即使是因性别歧视原因拒绝劳动者，招聘单位给出的书面理由一般也是不符合岗位要求。

“单纯的歧视纠纷很难形成具体的案件，或者说面对这方面的纠纷，很少有求职者想到寻求法律帮助。用人单位因性别歧视侵犯个人权益的属性不是很明显。如果有明确证据证明用人单位存在性别歧视，则可以用侵犯名誉权来起诉，但是走这个程序的人并不多。究其原因，还是大多数求职者的目的为找到工作，而非耗费大量的时间和精力寻求一种公平正义，所以走司法程序取得有效结果的人也不多。”褚清瑶说。

明确处罚裁量基准

精准保障妇女权益

今年1月，北京市人力资源和社会保障局印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》，明确以性别为由拒绝录（聘）用妇女，最高可处五万元罚款。

多名受访专家指出，有了这个“裁量基准”，执法部门对侵害妇女劳动权益的违规用人单位如何开罚单，就有了明确的指导标准，既能避免处罚过轻，也能防止处罚过重，进而体现法律的公平性和执法的严肃性。这对落实妇女权益保障法、保障妇女就业权益、规范劳动执法等，都非常重要。期待更多地方能够积极作为，结合本地实际，及时制定类似的处罚裁量基准表，让修法成果早日惠及更多女性劳动者。

在中国劳动关系学院法学院副教授张丽云看来，北京此举对于消除女性就业歧视有积极作用。“现代女性的法律素养和学历层次有所提高，对职场歧视的认知和判断较为清晰，招聘过程中若存在歧视问题，女性可以向劳动监察部门投诉，一经查实劳动单位将面临处罚。”

对于罚款问题，张丽云提出，对短期内被多次投诉的企业作出的一次性处罚，可以适用最高罚款五万元数额。最高罚款可能适用于企业系统性歧视所有女性员工的问题，比如企业为解雇大批女性员工进行的逼迫或隐蔽性的操作。

值得注意的是，现实中应该由谁来发现招聘中是否出现了性别歧视？谁来界定应聘不成功是否因为性别原因？

中国劳动关系学院法学院院长沈建峰解释说，秉持“谁主张谁举证”的原则，需要求职者本人发现招聘中的性别歧视，并向相关部门提供初步的证据。具体问题则需由法官界定，同时要根据执法实践和典型案件，进一步认定企业存在就业歧视的客观标准。

“劳动者可借助工会系统反映问题、向律师事务所寻求法律咨询、去基层法院的咨询窗口寻求帮助。上述渠道都可以帮助劳动者发现招聘中是否存在性别歧视。在应聘过程中遇到歧视问题，劳动者可在掌握一定证据的情况下，向劳动监察部门投诉。”张丽云说。

张丽云同时提出，监察部门可以主动实施监察，现场调查用人单位的招聘是否规范。接到劳动者的投诉之后，辖区内的监察部门应积极调查企业是否存在相关问题，若存在则及时对用人单位进行行政处罚。

对于如何从根源上消除职场性别歧视，沈建峰建议，适当提高企业对男性的用工成本，如延长男性的陪产假，以此来分摊企业的男女用工成本，进而减弱企业针对女性求职者的歧视问题。也可以通过社会化机制分担女性的功能，除生育、哺乳外，社会可以发展与家政服务、幼儿托育相关的产业，进一步减轻女性的职场压力和家庭负担。

“求职者在应聘时所遭遇的性别歧视问题，根源在于大部分企业是盈利性机构，以追求利润为目的。若想减少性别歧视，需从社会角度出发，考虑由国家承担一部分成本，转嫁企业压力，提高企业的积极性。”褚清瑶说。

多位接受记者采访的HR提出，社会应该营造一个相对公正的环境，为女性多提供一些就业岗位或者技能培训，尤其是效益较好的大企业，应该承担更多的社会责任。

在张丽云看来，国家目前正采取措施保障女性的生育权益并承担一部分育儿成本，各地政府也在探索相应的激励政策，如降低住房成本、提高生育保障、投入教育资源等。国家对企业所承受的负担非常了解，对企业的减税降费措施也下放到位。并且，国家进行的基础设施建设便利了企业发展，培养的人才也大都输送到了企业。因此，对于女性职工生育问题的关照，是企业应当承担的社会责任。

“在现代企业中，男女比例的协调有利于职场环境稳定。同时，在企业决策和管理过程中，也需要女性的思维方式。因此，若考虑到长期利益，企业需要多关注女性劳动者在职场中所发挥的作用和价值。”张丽云说。（文中柳煦、陈玲、钱月均为化名）

（法治日报）

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春节仍在求职的大学生：海投撞上缩招，心态崩溃只在一瞬

作者：经济观察报

发布时间：2023-02-03 21:17

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经济观察报 记者 郑晨烨 除夕前的最后一周，李鑫实习的公司提前放了假，他在微信上同自己的领导提前互祝新年快乐后，买了晚上7点回南宁的机票。

在万米高空上，李鑫的思绪有些凌乱：春节期间，当家中许久未见的亲朋好友齐聚一堂时，若聊及像他这样一个研三学生的近况，肯定避不开“毕业后的打算”这一话题。

而即将毕业的李鑫，还仍未与任何一家企业签订三方就业协议，且其实习的单位也屡屡传出缩减HC（人员编制）的“小道”消息，因此，李鑫的领导也不能给他一个转正留任的保证。

想到去年（2022年）至今的求职时光，李鑫用一句话总结了自己的感受：“读了19年书，最后像菜市场没人要的烂菜叶。”

相比起李鑫的焦虑与气馁，在距离南宁几百公里外的陕西西安，姜秀宇也已暂时放弃了找工作的努力，同为研三的他，正在积极备考雅思，并计划在今年上半年前往澳大利亚留学。

在兔年春节放假期间，深圳一家能源企业的HR朱江莹惊讶地发现，公司的招聘邮箱每天都能收到100—200份简历，而其所在企业的秋季校园招聘早已结束，且并无开展春季校园招聘的计划。

根据智联招聘公布的最新数据，该平台春节放假期间大学生求职活跃度出现明显上升，求职人数同比增加39.8%，简历投递量同比增加45.2%。

根据2022年11月15日教育部、人力资源和社会保障部召开的2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议的信息，2023届高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。

海投

每年的三至四月，以及九至十月，都是高校应届毕业生求职的高峰期，这两段时期也被分别称为“春招、秋招”。

在这一时间段内，海量的高校毕业生会奔波在各类企业宣讲会、双选会的现场，只为给自己觅得迈向社会的最佳起跑点。

在2022年下半年的秋招期间，李鑫就是这浩浩荡荡的求职大军中的一员。“我差不多从去年（2022年）8月份，一些企业开启了校招提前批之后就开始投，当时感觉自己这条件在秋招拿三四个offer（录用信）不是问题。”李鑫表示。

从学历背景来讲，李鑫的条件其实并不算“优秀”，其所就读的高校属于一所“双非”大学，即非985、非211，这让他在求职时面临着许多先天劣势。“很多公司的校招岗位人家写得很明白，985、211高校优先，像我们双非学生的简历，很多连第一轮简历筛选都过不去。”李鑫直言。

由于学历背景方面的竞争力不足，李鑫本硕期间一直在积极参与各类实习、实践活动，以此来为自己的简历加分。“我曾担任过学生干部、有过社团、创青春这样的实践经历，还有过三份实习经历。”李鑫告诉记者。

但直到10月底秋招行将结束之际，李鑫才意识到其辛苦积攒的实习实践经历，似乎并没有什么“实用”价值。

2022年秋招的三个月当中，李鑫一共向九十多家企业投递了简历，其中有超过一半的企业都发来了笔试链接，但最终进入面试环节的只有不到十家企业。

在这一过程中，李鑫的心态也不断发生着变化。

起初，他投递简历时，还会精挑细选，到网上查询有关企业的评价及发展状况，评估岗位与自身条件的匹配程度，深思熟虑过后才会按下简历投递按钮。

但随着简历“石沉大海”的次数增多，李鑫慢慢变得焦虑起来。

他开始“不管不顾”地海投简历，看到招聘简章后不会再仔细梳理，而是草草扫过两眼，便迫不及待地将简历投递过去，甚至对同一家企业的多个岗位都进行了投递，也不管该岗位是否与其学历背景匹配。“刚一开始我还只投大公司，重点看营销和运营岗，一些可能没太听过或者冷门的行业都直接不关注了，但很多大公司那边简历投过去就直接没动静了，久了之后我一急，也不管那么多了，开始海投，反正投简历也不要钱，多投一份多一次机会，想着最起码先拿到一个offer再说。”李鑫表示。

好在海投的策略还是奏效了，到了9月中下旬，李鑫开始慢慢接到了一些企业的面试通知，他焦躁不安的心情也因此平静了许多。

说起自己面试的经历，李鑫最“深恶痛绝”的便是群面这一形式，只要遭遇到群面这一关，他都会毫无意外地败下阵来。

李鑫表示自己的性格有一些内向，而在这种由陌生的应试者临时拼凑的小组中，他很难找到插话的空间，更别说是成为其中最出彩的“领导”者。

“我参加的群面基本都是神仙打架，这边是某某常春藤的硕士，那边是重点985的高材生，大家坐在一块互相勾心斗角，每次我坐在旁边就像个小透明，除了自我介绍基本没有发言。”李鑫说。

在为数不多的面试经历中，李鑫进展最顺利的一次也就到了四面，其余基本都倒在了一面及二面环节。

远在西安同样念研三的姜秀宇，在2022年的秋招中也面临着就业压力。

与李鑫不同的是，姜秀宇在秋招中拿到了3个offer，但因为对待遇的不满，他把到手的offer又毫不留情地全部回绝了。

2018年，大四的姜秀宇第一次参加了秋招，彼时的他在一所双非高校，读的是矿物资源专业，由于专业对口，姜秀宇很快拿到了国内数家有色、煤矿企业的offer，但他却很快放弃了入职机会，转而开始备战考研。“本科专业的就业方向不好，相关工作的待遇都不太好，比较辛苦，所以在家里人的支持下还是选择了考研。”姜秀宇告诉记者。

因为决定来得较为突然，姜秀宇直到第二年才考上了西安一所211院校化学方向的研究生，由此顺利地将自己的学生身份延长了三年。

在研二的时候，姜秀宇曾在西安某化工企业见习了半年，看着“工资又低、每天倒班、累死累活”的企业员工，他又突然开始后悔为何要选择化学这个考研方向。“当时在心里安慰自己，我毕了业应该是研发岗，不会像一线工人那样又辛苦待遇又不太好。”姜秀宇说。

2022年，研三的姜秀宇第二次迎来了自己的秋招时刻。“去年秋招比较顺利，拿到了3个offer，有国企也有大型私企。”他回忆说。

虽然顺利斩获了offer，但在看到具体待遇后，姜秀宇的心彻底“凉”了：“月薪都在8K左右，对于一个硕士确实比较低，并且（录用企业）都没有针对校招学生针对性地培养规划，诸如年假、奖金等福利待遇也不太行。”

再次因为待遇而决定放弃就业机会的姜秀宇，打算继续通过储备知识来增强自己的竞争力。

眼下他正在积极备考雅思，准备在今年（2023年）上半年前往澳大利亚留学，自认为已经两次选错专业的他，这一次准备考取金融方向的硕士学位。

“我觉得出国读一个金融类专业，回国之后可以到券商做一个化工研究员的工作。”姜秀宇如是介绍他的规划。

与姜秀宇在同一座城市的大四学生秦峰，如今也正做着出国留学的打算。

秋招的时候，秦峰前前后后投出去了一百多份简历，结果到秋招快结束的时候，还是一个offer都没有拿到，他甚至还遇到过一些企业组织的“KPI面”，浪费了其许多感情。

“有些企业的人力有面试指标，其实岗位早就招满了，但还是会通知你去面试走个流程，好完成他们自己的工作指标。”秦峰跟记者抱怨。

缩招

“今年的毕业生也太难了，大过年的还抱着一丝希望来投简历。”兔年春节放假期间，朱江莹将招聘邮箱中每天都能收到的100—200份简历截图发至部门工作群中，并与同事分享说。

根据智联招聘公布的最新数据，该平台春节放假期间大学生求职活跃度出现明显上升，求职人数同比增加 39.8%，简历投递量同比增加45.2%。

与之对应的则是略显冷清的招聘市场，招聘企业数同比下降2.4%，在线职位量同比下降了28.3%。

记者注意到，在就当下校招市场现状走访企业HR的过程中，招聘需求、预算缩减以及招聘效率提升，是受访HR们不约而同提到的关键词。

“去年（2022年）秋招受疫情影响，我们很多进校开宣讲招聘会的计划都取消了，将大部分招聘环节转移至了线上，很多学生从参加宣讲到OFFER发放都是在线上完成，我们本以为缺少了线下进校宣讲的环节，招聘效率会大打折扣，结果去年秋招收到的简历能达到往年的两倍。”朱江莹告诉经济观察报记者。

深圳一家地产央企的HR徐豪则能更为直接地感受到外围环境变化带来的压力，其所在企业在2021年的秋招中，一共从全国录用了超过一千名高校毕业生，而这一数字在2022年则大幅缩水为不到两百名。

招聘需求缩减的同时，招聘要求也在同步提高。

“往年可能双非毕业生的简历我们都会过筛，会面会发offer，但2023届的校招，我们都只要985、211，或者海外QS排名前100的高校毕业的学生。”徐豪说。

“去年（2022年）秋招全走的线上，我们的招聘预算环比减少了70%，但没想到招聘效果会更好。”他进一步向记者表示。

相比起花小钱就已超额完成指标的朱江莹和徐豪，上海一家大型车企的校招HR李倩在去年秋招伊始，则要烦恼得多。

其所在企业近年来的校招需求持续上升，面向全国的2023届高校毕业生，公司定下的招聘指标是1500名。

“秋招招1000、春招招500，但招聘预算从500万缩减到200万。”李倩表示。

面对这种既要“马儿跑又要马儿不吃草”的规划，李倩刚开始觉得公司领导肯定是“疯了”，才会提出这种要求。“往年我们招聘指标能完成60%—70%就不错了。”

结果到了去年11月总结校招工作时，李倩发现当初定下的1000名学生的招聘目标已经超额完成，连以往比较难招的机械自动化、计算机专业相关的岗位都顺利招聘到了合适的毕业生。“根据岗位的不同，我们公司给本科生的待遇在8k-15k之间，研究生的待遇在12k-25k之间，这种薪资，尤其是在技术研发类岗位上不算特别有竞争力，以往学生可能都会去选择更体面、薪水更高、更热门的行业。”李倩指出。“可能确实是没得挑了。”她向记者调侃。

朱江莹亦向记者表示，在企业招聘需求收缩，就业竞争愈加激烈的背景下，学生求职时更加求稳，2023届毕业生在发offer后的流失情况，要比往年好上不少。

心态

中国人民大学就业研究所在《2022年四季度高校毕业生就业市场景气报告》中指出，在政策干预、疫情冲击、供给攀升等背景下，高校毕业生就业景气指数持续处于低位，就业压力仍然较大。《报告》认为：“从供求变动来看，需求侧在2022年前三季度需求保持平稳，但四季度有所下降；供给侧一二季度由于春招供给人数保持上升趋势，三季度有所回落，四季度受到疫情防控政策调整、毕业生考研等影响，求职人数下降。”

另据智联招聘近期统计数据，2022年千人以上规模企业接收毕业生简历量占比近八成，其中建筑设备安装、银行、快速消费品、汽车制造、电子/半导体/集成电路等行业更受毕业生青睐。“在防疫政策优化之后，企业虽受到疫情的影响和冲击，但对于2023年的经营预期比较乐观，多数企业有扩招的预期。在高校毕业生就业进展方面，特别是女大学生就业进展较慢，值得未来特别关注。”智联招聘公关总监王一新向经济观察报记者表示。

李倩告诉记者，在其校招的过程中，时常遇到对自身职业生涯毫无规划的学生，在择业时太过关注眼前利益，而忽视长远。

“以前经常有学生到了面试现场才开始看自己投的是什么岗位，有的学生一听可能薪水不到10K（千）马上就把offer拒了，说自己同专业某某学长在大厂都是那五十万的年薪，还有工科类专业的学生不好好学习，拿社团、学生干部、一些人资、营销的实习经验当亮点。”李倩说。

在2023年1月13日举办的2022年第四季度中国就业季度分析会上，中国人民大学中国就业研究所研究员毛宇飞曾建议：“增加‘就业见习’规模，优先并重点向‘招工难’的用人单位倾斜；强化毕业生数字技能，构建包括硬能力和软能力在内的人才培养‘能力素质清单’制度；健全高校毕业生自主创业、灵活就业等新就业形态保障机制；建立高校毕业生就业监测和政策评估机制；引导高校毕业生调整就业预期、转变就业观念。”

采访徐豪时，他曾向记者介绍了一件其在去年（2022年）秋招中印象最深刻的事。“10月底，我们招聘邮箱里收到了一封学生发来的邮件，那个时候我们offer都快发完了，以为是求职邮件，刚好也忙就一直没看。”徐豪说。

大约一周过后，又想起此事的徐豪方才登录招聘邮箱查看了这封邮件，但看完邮件后他顿感不妙。

该邮件是一位在秋招中被淘汰的学生所写：“我感觉自己就是个废物，特别没有用，现在连一个工作都找不到，HR老师您真的觉得我很差劲吗？如果可以的话，希望能鼓励一下我，求您了！”

有些被邮件内容吓到的徐豪，立马按照邮箱中所留姓名，在简历库中找到了这位学生的简历，令其意想不到的是，该学生的履历异常优秀，“国内TOP2大学的本硕连读，还是学生干部，看起来特别阳光一个男孩。”徐豪说。

随后，他拨通了这名同学的电话，向其表达了歉意与安慰，在电话中，该同学反复向徐豪确认是不是因为自己能力太差才被淘汰了，而徐豪则苦口婆心的规劝说：“求职是一个双向选择的过程，只有合不合适，没有差不差劲，不要因为一份工作不合适就否定自己。”

“没给他发offer绝对不是他不优秀，是去年（2022年）比他优秀的更多，岗位有限那我们肯定择优录取。”在记者问及为何没录用这位同学后，徐豪如是回答。

（应受访者要求，徐豪为化名）

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莫名接到面试邀请信息被泄露？求职者谨防招聘陷阱

作者：信网

发布时间：2023-02-15 22:06

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信网2月15日讯 (见习记者 刘馨)对罗先生来说，2022年最重要的事就是大学毕业后顺利找到心仪的工作。可上班好几个月之后，他却莫名接到了其他公司的面试邀请，这家公司还是他从未投递过简历的外地企业。“对方说是从BOSS直聘上看到我的简历和电话，可是我的简历上就没留过手机号，而且当我要求这家公司通过平台给我发一条面试邀请时，他们又百般推诿。我怀疑我的个人信息在求职过程中被泄露，更怀疑这是一场以招聘为名的骗局。”罗先生希望通过自己的经历提醒同龄人在找工作时要提高警惕，不要轻易被主动找上门的工作迷惑。

找到工作后又接到面试邀请 求职者怀疑个人信息被泄露

罗先生是2022届毕业生，之前为了找工作，他注册了BOSS直聘的账号，也向几家青岛当地的公司投递了简历。2022年9月，罗先生顺利找到工作并入职。可到了2023年1月，罗先生却收到了深圳一家名为一凡传媒的公司招聘邀请，“他们直接加了我微信，说是之前我在BOSS直聘上给他们投了简历。”

这样的说法罗先生显然不信：“我找工作的时候只考虑青岛的公司，根本没有投过外地的公司。而且我的简历上没有留手机号，之前应聘的公司都是通过BOSS平台留言，然后我才把自己的手机号发给对方的。”罗先生怀疑是BOSS直聘或者是之前联系过的公司泄露了自己的个人信息。为了验证这一想法，罗先生要求一凡传媒的招聘人员在BOSS直聘上给自己发送一个面试邀请，但对方却以账号不在自己手里为由拒绝，并且很快删除了微信。

“现在又是毕业季了，很多毕业生都忙着找工作，很多学生对主动找上门的企业都不会有戒心，很容易上当受骗。”罗先生是过来人，他理解毕业生着急落实工作的心情，也担心同龄人因此会上当受骗，“事后我也问过BOSS直聘的工作人员，对方说用人单位能看到的只有求职者的简易版简历，上面不会有求职者的真实电话号码。”

注册时平台未要求填写手机号 承诺用户个人信息不外露

信网以求职者身份登录BOSS直聘，发现在填写个人在线简历时确实不会要求填写个人手机号，微信号也不是必填项。因此，在平台生成的简易版简历中，的确也不会留有个人手机号。

随后，信网就此事联系了BOSS直聘的工作人员，对方表示虽然用人单位可以额外花钱开通VIP权益，但这部分权益只会影响查看求职者简历以及线上打招呼的数量，并不涉及求职者个人信息的开放程度。“我们会根据用人单位发布的招聘职位以及求职者的求职意向进行大数据匹配，为双方提供线上初步沟通的平台，但像是求职者的手机号等个人信息我们是不会提供给用人单位的，除非双方在平台上交流后发现匹配度比较高，愿意进行线下或者深度交流的，求职者可能会向用人单位提供更多的个人信息。”

信网注意到，在BOSS直聘的隐私政策里也有这样的约定：“您的个人信息(包括真实手机号码、微信号)在您没有主动或同意交换的情况下，不会展示给其他用户。”

求职季招聘信息鱼龙混杂 招聘专员提醒求职者谨防陷阱

每年春节后都是招聘旺季，加上临近毕业季，求职信息和招聘信息数量激增，鱼龙混杂的信息也容易让人看的眼花缭乱，一些求职陷阱往往也在此时出现，求职者不当没找到心仪的工作，而且还可能蒙受额外损失。

“我们建议求职者在找工作时一定要通过正规的渠道平台，不要轻信没有资质保障的人员或单位的介绍。在登记或者面试时也要主要保护个人信息，如在确定不入职时，可要求招聘者销毁自己的个人简历，避免手机号、身份证号等个人信息泄露。如果在求职过程中遭遇了严重的信息泄露，求职者要及时报警，作为招聘平台我们也会配合调查。”BOSS直聘的工作人员表示。

除此之外，工作人员还提醒求职者要警惕找工作过程中容易出现的传销陷阱、招生陷阱、收费陷阱等，“比如很多培训机构以招聘为名，以高薪、名企工作岗位为饵，诱导求职者交钱参加培训，而求职者接受培训以后，对方却根本不会提供长期稳定的可靠工作。”

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小说：她刚毕业找工作屡屡碰壁，好心带她面试老板，她却对他一见钟情

作者：每日小说推送

发布时间：2023-02-13 06:04

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《凉城暖阳》 作者：小馒头

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“我终于拿到offer了！”记者跟采三位应届毕业生，听他们亲身讲述求职故事

作者：半岛都市报

发布时间：2023-02-23 12:10

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半岛全媒体记者 孙兆慧

随着近日各大高校陆续开学，针对高校毕业生的招聘会也密集举行。各招聘会现场均是人头攒动，招聘点前，被前来应聘的学生挤得满满当当。记者了解到，在招聘会现场，大多数都是今年即将毕业的应届毕业生，从校园走向社会，求职成为他们面临的第一个挑战。2月15日至22日，记者跟采了3位求职的应届毕业生，近距离感受并记录他们的求职故事。

曲然正在面试

人物1：

执着空乘梦想，5年10次面试不愿放弃

2月15日上午9点多，在中国海洋人才市场（山东）举行的青岛市高校毕业生国有企业专场招聘会上，一位身穿灰色羽绒服，戴着金属眼镜的小伙匆匆赶来现场。他叫曲然，是山东艺术学院的艺术设计专业的研三学生，家住市南区。他从青岛人社公众号上得知了这场招聘，趁着寒假在家，便来现场看看有没有合适的岗位。

他一手提着帆布包，一手拿着简历，飞速浏览完第一家公司招聘岗位的易拉宝后，发现正好有对口专业岗位，就加入了排队的队伍。

“我想应聘设计类岗位。”

“我们这没有设计类岗位了，设计类岗位在去年秋招的时候就已经招满了。”

坐下还不到一分钟，曲然拿着未投递出去的简历又站了起来，“再去别的招聘点看看吧。”他的心情很平静，或许早已预料到设计类岗位比较“卷”，也或许是这次招聘不对他的“口味”。

记者的猜测很快得到了验证。在陪曲然排队的过程中，他告诉记者，自己一直有个空乘梦，最近也在准备空乘的面试，此次前来只是抱着试试的态度，并没有抱着“必胜”的决心。

曲然正在排队

“大三那年，也就是2019年，我就参加多场应聘航司乘务员面试，有两家公司通过了面试环节，后来因为大学专业成绩符合推荐免试攻读硕士研究生要求，保送了本校的研究生，就没有参加航司后续的体检环节。现在研究生即将毕业，我还是想继续实现我的目标。”

2月20日清晨，他又坐上了前往上海的高铁，这是他第10次参加面试。

按照面试安排，在第二天初试下午场，他来到候场室在工作人员的指引下等待面试，一个小时后，他完成了初试环节的考核。“一组10个人，进场后由1号考生带队绕场一周后，回到号码牌前站好，依次作自我介绍。”尽管做了许久的准备，但是每人仅有不到一分钟的时间。

据了解，本场面试有7000多人通过简历筛选，仅有800余人通过初试环节参加复试。

“现在毕业生求职应聘竞争就是比较激烈，不管什么行业什么岗位，可能都面临着较为悬殊的报录比吧。拿空乘这个行业来说，第一次面试就全部通过可以说非常幸运，应聘二三十次的也大有人在，“淘汰”二字几乎成了家常便饭。”

艺术设计专业的他为什么对空乘这么执着呢？“其实我家人不是很支持我干空乘，家里人还是更希望我能选择一个稳定、离家近的工作，但这就意味着工资水平可能没那么高。我觉得95后这一代人在踏入社会后，还是要面临着子女教育、父母养老等支出，同时也希望有着较高的生活质量。所以，我想趁着年轻努力打拼，为什么选择空乘这个行业呢，一是收入较为乐观，二是有着较为明确的晋升标准，三是可以出去看看拓宽视野，四是工作氛围相对轻松，算是份理想的职业。”

招聘会现场人头攒动

人物2：

手握“一岗”，实习后继续为心仪岗位而战

15日10点左右，中国海洋人才市场一楼的应聘点前排起了长队，整个一楼招聘大厅人头攒动，摩肩接踵。山东建筑大学风景园林设计专业的大五学生李祺排在应聘点前，她的手中拿着透明文件袋，里面装着自己的简历。因为家住胶州，当天她起了个大早，从胶州坐了两个多小时的地铁过来参加线下招聘会。

半个多小时过去了，终于轮到了李祺。

“风景园林设计？说实话不是很对口，我们暂时没有设计类岗位。”

“那工程类的呢？”

“工程类绿化相关的岗位也比较少，我们主要偏基建，像铁路、道路等，没有太对口的项目给你。”

李祺拿回简历，起身对记者说，“那我再去看看别的。”记者问她，“你怎么没想着再争取一下呢？”李祺告诉记者，“我曾经网投过这家公司，面试的时候因为专业不相关没有过关，他们对专业性还是有一定要求的。”

李祺正在填写招聘人员登记表

从去年10月份开始，李祺就在招聘软件上投递了不少简历。“我线上投过30多家，但只收到了三四家的面试邀请。像中建、青建这些公司投递的简历石沉大海，小公司回复的比较多。”目前，李祺已经拿到了济南章丘的一个办公室文员岗位的录用通知，“他们说可以等我毕业后直接入职，可是我不是很喜欢这个工作地点，所以还在考虑中。”

李祺的学习成绩在班级里排名前25%，拿到过两次二等奖学金，在面试时她有时会收到这样的问题——“你成绩这么好，为什么不考研呢？”她说，“我们有一个专业课是‘画快题’，即在较短时间内将设计思路和意图用徒手绘制的方式快速地表达出来，我不是很擅长，而且我的专业非常小众，如果继续读同专业的研究生，三年毕业后我可能会面临同样的就业问题，那不如我现在就面对。”

李祺是作为一名理科生考入的该专业，“上大学后我是零基础开始接触水彩、油画、素描，做设计创新性要求比较高，对我而言比较痛苦。而且我时常会想，这个专业已经有那么多厉害的人，为什么一定要是我来做设计呢？我更想要看到自己的设计落地，所以我更偏向于工程类的工作，我们专业很多学长都是选择了‘下工地’。”

她就像一颗蒲公英种子，如果不能留在青岛，她可以被吹向任何地方。她说，“我三年内不打算结婚生子，所以这三年我去哪都行。如果不能留在青岛，我想去西北，去新疆，去西藏，我喜欢那里的景色。”

“我想优先选择国企，最好是工程岗或设计岗，轮岗也可以。”对于薪资，李祺的要求并不高。“一个月四五千块钱就挺好。”她笑着说。

22日，李祺告诉记者，因为还没找到心仪的工作岗位，她找了一份中交园林的实习，打算先去积累工作经验，“我打算在毕业答辩和实习之后，再继续投简历。我觉得工作机会还是很多的，脱下孔乙己的长衫，就能找到工作。”

人物3：

取舍清晰，奋战半年终于找到满意岗位

和很多应届毕业生一样，张一凡最近也在忙着找工作。他是青岛大学自动化专业的大四学生。从去年开始，他就开始把“枪口”对准青岛的企业进行“靶向发力”。

第一份工作，张一凡希望能够留在青岛，工作岗位他更倾向于研发岗或是技术岗。可是在应聘时他却接连碰壁，“去年我面试过一家日企，岗位我不是很喜欢，是销售岗，第二轮面试之后，他们告诉我入职之后得先去上海做统一培训，培训之后工作地点得听上级安排，不一定会留在青岛。因为我想留在青岛工作，所以就拒绝了。”他还网投过几家公司，但都没有被录用。

张一凡告诉记者，在面试的时候，遇到了很多985、211高校的“大神”，但他并没有妄自菲薄。“虽然可能在学习方面，他们会比我强，但是面试更注重现场表现和个人谈吐。”经历了多场面试，张一凡在应试时也越来越从容淡定。

在校期间，他的成绩虽然算不上拔尖，但是凭借着前50%的排名，他考本校的研究生是没有太大压力的。那为什么不选择继续读研深造呢？“比起在实验室做实验，写论文，我更喜欢工作。我女朋友是青岛人，她不准备考研，所以我也不准备考了。”

张一凡的家乡在临沂沂水，有野心的他毕业后想在青岛闯出一片天地。“如果回家的话，找个普通工作就可以满足日常开销，但我觉得那样没什么意思。为我的将来考虑，我想让我的孩子生活得更好。青岛的教育环境会比家乡那边更开放，我做过家教兼职，感觉这边的教育发展挺好的，课外兴趣辅导班非常丰富多彩。”

对于工资，“我不想太低，但是我知道本科刚毕业的话，我进去也不会有太高的工资，我还是想通过自己一步步的积累慢慢提升工资。双休我也不要求。在就业难的大环境下，如果纠结于这些条件，可能很难找到工作。”那天，张一凡和记者聊了很多。虽然目前没有找到心仪的工作，但是他的心态依然乐观积极，他说，“如果还是找不到心仪的工作，我就先去实习提升自己的专业技能，我的心态比较淡定，因为距离毕业还有几个月的时间，我的时间还很充裕。身边的同学不是在考研就是在找工作，也很少有确定去向的。”

2月22日，张一凡告诉记者，自己网投的岗位终于有了定音。“单位是国企，岗位是研发岗，我自己比较满意，我也是运气好碰上他们扩招。”他笑着向记者说道，记者也从心底替他感到开心。

正如戴望舒在《追梦者》中所言，“梦会开出花来的，梦会开出娇妍的花来的。”他们的故事也才刚刚开始……

（应采访对象要求，曲然、李祺、张一凡为化名。

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口述｜当千万高校毕业生涌入就业市场，求职是怎么“卷”的

作者：澎湃新闻

发布时间：2023-02-26 12:49

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阳了之后半夜也要爬起来投简历，硕士毕业了反而找不到像本科毕业时的工作，一个offer没有只能孤注一掷去准备考公……当千万应届毕业生涌入就业市场，一场不受自己掌控、随时惨遭淘汰的竞争开始了。

近期，澎湃新闻（www.thepaper.cn）与多位高校应届毕业生进行了交流，他们有的是名校硕士，有的是普通三本学生，通过他们过去半年的求职经历可知，如今，一个看似普通的工作岗位，往往会吸引大量应届毕业生参与竞逐。一些学生不得不放下身段，退而求其次“向下选择”。但求职过程仍像开盲盒，自己能掌控的东西已经越来越少，有时投了简历就石沉大海，没有音讯。一位211高校的硕士毕业生表示，本科时，他曾工作过，但等硕士毕业后，却发现找不到本科毕业时的工作。在一次次的求职失败中，焦虑随之而来，甚至会陷入自我怀疑，“我真的这么差吗？”

另一方面，求职没有退路，只能屡败屡战。虽备受打击，众多应届毕业生们仍积极准备着，并保持乐观。他们多数做几手准备，一边奔波各个求职现场，参与笔试、面试等，求职不顺时也会“退而求其次”；一边积极备考，准备考公考编，谋个稳定和体面。他们也会一遍遍复盘自己的求职经历，并与人交流，以求下次更好的发挥。一位受访的三本应届毕业生投了约40多个岗位，面试收到了12个，最后获得6个offer。她说，求职时，她很关注企业的需求，“要适应社会的规则，而不是让企业来适应求职者。”求职数月，一个offer都没有，一位硕士毕业生表示，他仍然坚持自己的求职方向，“工作，喜欢才是最重要的”。

公开报道显示，2023届全国普通高校毕业生规模预计将达1158万人，同比增加82万人。2022年秋季学期以来，教育部依托国家大学生就业服务平台，面向2023届高校毕业生组织44场线上专场招聘活动，累计参会单位超过11万家，提供岗位信息超过265.8万条。春季学期开学后，教育部将组织“民企高校携手促就业招聘活动”“专精特新企业招聘活动”“全国国家级经济技术开发区高校毕业生网络招聘会”等系列线上专场招聘活动，持续为供需对接搭建平台，帮助毕业生顺利就业。

讲述人：李彦清，双非硕士

“半夜也会爬起来投简历”

我本科毕业于三本独立学院，硕士毕业于双非一本财经院校。读的是文科，求职方向是央企、国企等党建、行政方面的岗位。我们学院往年有不少师兄师姐去到这类单位，待遇还不错，再加上这几年疫情，导致我对于工作的稳定性特别看重。2022年，一个师姐进了在上海的一家央企，包住且能解决户口，税前工作有15-17万左右；还有个师兄，进了杭州国企职能岗，月薪轻松过万。那时我觉得，工作应该还是蛮好找的，他们可以，我又有什么找不到的理由呢？

去年秋招前期，我浏览各种招聘公众号、招聘软件等，也加了一些求职群。线上的信息渠道非常混杂，有很多岗位描述与工作内容不相符的情况。比如我应聘一个二线城市做酒的国企，说是管培生，完成了线上测评、一轮面试，到岗前实践时才和我说招的其实就是销售。面试时会直接问女生，“可以不可以接受大晚上陪客户喝酒？”我花费大量成本去准备，结果完全和预期不符合，但是即便如此我也不敢拒绝，我太需要一个offer来证明我自己是能找到工作的，哪怕这个工作我并不满意。

2022年9月24日，我正式参与秋招，投的第一个岗位是我家乡所在省会城市的广电集团，结果一直没有反馈。我在社交媒体上搜了一下，才发现985、211学历的早就收到了笔试通知。这种情况几乎是我秋招的常态：投的企业看要求也不高，基本上都是二三线城市的国企，结果都没有音信，过段时间发现名校生都收到了反馈。我原以为那些985、211应届生不太会来竞争这样的岗位。这样看，我在学历上就被卡掉了，“有点高不成”。

我本科是民办三本，本科毕业时我去一些教培机构做代课老师，教小朋友英语、作文、古筝等，也做过销售。本科有个师弟，成绩不算太优秀，2021年本科毕业考进学校所在地的省属机关报，而我研究生毕业了再去投这个报纸，简历筛选标准已经变成了“最低211”。我现在硕士毕业，希望我的工作性质偏向于专业方面，不想做一些太基础的工作，担心自己被淘汰掉，这算是低不就。

疫情对找工作也有影响。以前，不少企业会来学校招聘，当场筛选简历，并笔试、面试，节奏很快，也很透明，而现在一切都像进入到“黑箱”，不知道自己在哪一步被挂掉，人的心态也在这种情形下容易崩溃，不知道自己在做什么，能做什么。“阳”过后，我有点失眠，有时候想到自己还颗粒无收，会半夜爬进来投简历。我只能多投简历，避开南京、杭州等热门城市，同时考虑下公务员的可能性。我知道公务员很难考，但想给自己多一个考试机会。

2023年2月，我收到某零售业大型国企管培生offer，算是一个保障。目前，我正在准备多家媒体的笔试。

李彦清的秋招进程记录表（截至2023年1月）。受访者供图讲述人：王鹏，211硕士“工作，喜欢才是最重要的”

我本科在一所理工类双一流高校学新闻，研究生来的中传，我一直觉得中传的学历去专业媒体做新闻，应该不是一件难事。最开始，我只投了互联网的新媒体策划、运营以及传统媒体的采编岗位。身边人都在考虑进国企、央企或者考公，我没有想过要变换求职方向。

去年10月开始，我开始投简历，要么石沉大海，要么简历直接被互联网大厂刷掉。身边一些朋友的工作陆续有了着落，我才意识到我太封闭了，找工作还是得和不同的人交流，所以我建了一个我们专业的秋招互助群，群友迅速增加，从我们专业的到我们学校的，后来像人大、复旦、厦大等高校的“战友”也加了进来，信息慢慢多了起来。有时候一个很普通的省属媒体招聘，会发现群里人大的、复旦的人说收到笔试面试了，我才意识到竞争激烈到什么程度。哪怕是普通的二三线城市的媒体岗位，求职者也是名校硕士扎堆。我没有收到反馈，好像也很正常。

三大央媒，是我想冲一冲的目标。学历上，我来中传读研；实习经验上，我也做了很多的努力，省级以上的媒体实习经历有4段，也在央媒实习过，但是在正式求职中，有两个央媒的笔试都没收到。一开始，我安慰自己这些单位要求高，但看到一些学历、实习情况和自己相似的朋友收到了笔试，心态还是有点失衡，“死得不明不白”，完全没有线索去反省自己的不足，只能怀疑自己，“我真的这么差吗？”

因疫情、经济下行等因素，我们明显感觉到招聘岗位更少了，求职的竞争更激烈了。媒体行业也不景气，很多传统媒体从秋招变成冬招、春招，甚至“不招”，在有限的岗位中，我确实能力不是最突出的那个。受疫情影响，很多笔试、面试线上进行，比较节省成本，我们能投递的也比较多，能够尽可能多地参与。对于社恐人士来说，线上面试也更友好。

本科毕业时，我工作了一段时间，是一份和媒体相关的体面工作，但是我还是辞职去考研了，考了两年才考上了。如今，我硕士毕业，可能还找不到那样的“体面”工作，但我不后悔，学历的提升让我面对我想要的、喜欢的工作更有底气，也有了更多的资源和机会。现在没有offer也没关系，也许到了六七月回头来看，现在的焦虑都不算什么。我还是坚持，“工作，喜欢才是最重要的”。

求职前，我把媒体分了几档，我给自己的定位是争取第一档，保持在第二档，经历了秋招后，我觉得退而求其次也可以接受，只要做的依然是自己喜欢的事情就行。

讲述人：林小艾，三本毕业生

“我来适应规则，不是让企业来适应我”

我一开始就知道我这个学历，找工作就不要指望什么世界500强了，而且我学的也不算专业能力很强的传统工科，所以像一些小公司的技术类、工程类的岗位我也进不去。在这种学历和专业都比较尴尬的情况下，我要找工作就没办法挑剔太多岗位内容。所以我投的都是像人力、销售、运营、商务洽谈这种比较吃综合能力而不是专业能力的岗位。我是坚定的实践派，喜欢什么，适合什么，我要试了才知道。

在求职的过程中，我发现很多人都对销售岗有偏见，哪怕是我的同学，都很排斥销售岗，知道我面试一些销售岗位时说，“销售岗不是小学初中就可以做吗？”我就想大家都不愿意去的工作，我可以捡漏，不管怎样，有份工作养活自己，又有什么好挑剔的呢。以前我也做过销售的兼职，发现一些老销售虽然学历上不怎么样，但像说服别人的能力一点也不比高学历的差，我意识到没必要执着于“读书才能赚大钱”。

去年10月，我才开始找工作，投了大概40多个岗位，面试收到了12个，目前收到了6个offer，包括央企、国企子公司2家、民企3家、外企1家。论岗位，不是什么高精尖的岗位，这种小岗位可能心气很高的人看不上，我就“捡漏”了，而且待遇还不错。比如说，国企方面，我找到了医药代表的岗位，底薪大约有7千，还有各种补贴，业绩考核另算。还有一家物业公司，开的也是“底薪6K+补贴”，对于我一个三本毕业的本科生而言，在非一线城市，这个薪资已经能符合我的预期了。

之所以能收到这些offer，我觉得很重要的一点就是：要适应社会的规则，而不是让企业来适应求职者的心态，在自己各方面条件都很一般的情况下，这种工资高、发展空间大、体面且社会地位高的工作又怎么能轮得到我。求职时我就很关注企业的需求，企业想的可能就是你和岗位的匹配度，性价比是最重要的，学历等硬性条件反而是次要的。一些面试中，我可能是学历最低的，同台竞技的不乏有985、211的研究生，表现的也非常优秀，但最后他们反而没有被录取，这是因为一些基础性工作的岗位，也许并不需要那么亮眼的学历。

疫情给我的秋招也带了一些影响。往年，校园秋招的规模比较大，行业也更丰富些，甚至能跑别的学校参加招聘会，但是今年来了很多“骗子公司”，就是完全无底薪拉人头的性质，抓住很多应届毕业生“病急乱投医”的心态，来割韭菜。再是，线上面试让人无法实地考察，对于工作环境、工作氛围和企业文化不能实地了解，可能会导致误判。

现在我已经签了三方，是一个比较稳定的工作，薪资待遇也符合预期，是今年七月入职，同时也收到了一个很喜欢的外企的销售管培的实习offer。我打算去外企试试，不确定自己能不能胜任这样高难度的工作，但是我想去试一试，如果我喜欢上这种充满挑战的生活，争取到了留用机会，那我的人生会开始新的路。

林小艾的offer之一。受访者供图讲述人：叶今，专升本后考研，双非硕士“能找到什么样的工作，我真的不知道”

我是专升本的，本科毕业那年是2021年，那时我在郑州试着找工作，薪资预期也就四五千，结果找不到什么像样的工作。当时我专升本毕业的同学，虽然都是本科，但大多数还是去做了服务员，或者进了工厂。这样的工作，完全不是我想要的，所以我想到的办法就是再往上走，我要考研。

专科三年，专升本两年，再加上研究生两年，导致我比普通应届硕士大了一岁，属于“超龄人员”。找工作时，我碰了一鼻子灰。

我很清楚，自己是双非文科硕士，又是专科第一学历，所以预期并不高，只希望在武汉这样的二线城市，能有双休、正常交五险一金、工资到手6000左右的工作。真正找工作时，发现就业市场很差，尤其是武汉这样的城市，大学生多，很多公司甚至拿“一金”“双休”当作福利去招人。一些国企明明写明了地点是武汉，结果你细问待遇，给招硕士的待遇才一年总包税前七八万，同时还要调剂到各种县级市的分公司。就这样的岗位，也有很多的名校生去竞争，我收到的几个面试中，很多竞争者都是本硕211的，我一听他们自我介绍学校和各种实习经历，就觉得我肯定没戏了，恨不得当场放弃，后悔也困惑：到底为什么我会和这些不在一个水平层次上的人竞争同一个岗位？

我出生农村家庭，姐姐高中辍学后就进厂打工，每个月能赚个6000左右。最近，姐姐成为了我的榜样，我爸几乎每天都会对我说，“你怎么还不快点挣钱？”“你都已经读到硕士了，怎么还没给家里挣钱，你姐姐没读书都能挣这么多了。”比起讨论工作能实现什么人生价值，“快点变现”似乎才是我当下找工作的唯一诉求。

在找工作和准备考公考编的那段时间里，失眠成了常事，精神内耗也非常严重，总在质疑自己选择读硕士还是双非文科硕士的意义。2019年我大专毕业时，一些专科同学花万把块钱培训了编程，后来都进大厂做前端了，现在月收入也稳定地在2万以上了，而我作为为数不多从大专到硕士的人，却仍然找不到月薪6000元的工作。

疫情对我而言最大的好处就是，招聘流程都转为线上了，降低了我的求职成本。由于一直在家备考，我没机会出去兼职，手头也没有存款，只能问家里要钱，每次都会被父母训斥“年纪这么大了怎么还赚不到钱”。线下求职恢复，企业竞争者那么多，如果没有结果，对我来说会有经济方面的压力。

去年9月至12月，我努力过，找人改简历，每天兢兢业业地查了不少面试攻略，但还是颗粒无收。有一次，我考老家的一家国企，由于我对考试环境的安静程度要求比较高，考场外有小摊贩叫卖声，我就让我妈去“站岗”，看谁叫卖声大就把谁的喇叭给关了。

我的室友、同学的就业情况也和我差不多，一问最近在干嘛，基本上都选择闷头考公。我本身就是两手准备，到了去年12月工作还是没有眉目，就决定孤注一掷，“考公了”。考公只看学历层次，不看学校层次，也许这样更平等的竞争赛道会让我心理上的自卑感少一点。考公每天都能投入一些，在家备考也不必到处奔波，成本也低，相信付出了就总有回报。如果没考上，我大概率还是要找一份工作，再考虑边工作边考公，我父母是不可能允许我在家呆着备考的。至于能找到什么样的工作，我真的不知道。

（应受访者要求，本文人物均为化名）

(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

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2023春招来到 如何把握毕业前最后招聘季？

作者：中工网

发布时间：2023-02-17 08:47

快照：

文/羊城晚报记者 孙唯 实习生 郑若彤

全国高校近日将陆续开学，春季校园招聘活动也拉开序幕。2023年，广东将迎来首批大规模高职扩招毕业生，高校毕业生预计将达97万人，比2022年增加25.5万人，增幅达35.6%，加上外省流入和留学回国来粤求职的学生，今年在广东就业的高校毕业生总量预计将超120万人，总量和接收毕业生量再创历史新高。竞争如此激烈，应届生如何把握毕业前最后的招聘季？

支招

拒绝千篇一律，根据岗位需求制作不同简历

简历是毕业生给企业留下的最初印象。“我把自己当作产品推销出去。”2023届毕业生行政管理专业的卢同学根据各企业的要求，不断修改简历和完善作品集，努力突出自身价值。到目前为止，她已经针对不同岗位与方向，制作了十几版简历。

2022届汉语言文学（师范）专业的毕业生小李在去年春招时拿到了某市实验中学的offer，一份出色的简历为她加分不少。她认为简历一定要体现自己的亮点，要根据岗位要求填写相关履历。“简历千万不要用那种千篇一律的表达，切忌泛泛而谈。”以兴趣爱好举例，写上自己的体育比赛奖项，比笼统地写成“喜欢运动”更具体、更有说服力。目前，就职于知名报业集团的小吴则强调，可以寻找信任的朋友、老师或其他有经验的人帮你看一看，并寻求建议。

广东技术师范大学学生工作部部长、学生处处长、招生就业办公室主任苏敏表示，简历内容的排序应根据用人单位的关注程度进行制作。简历的重点应放在学习成绩，参加过的课外活动、实习经历上。实习经历可多用数字化表达，具体描述可参考STAR法则，校园经历则要写出具体的活动案例和取得的成果，“内容力求真实，简约而不简单”。

“一般来说，用人单位在招聘广告上会提出岗位内容以及招聘要求，其实这就相当于在告诉大家‘我们需要怎样的候选人’，因此，我们在准备简历的时候，就要根据不同岗位的需求有所侧重，写出具有针对性的简历。”广东海洋大学学生工作部部长、学生处处长、招生与就业指导中心主任肖文辉表示，准备简历时，要写出具有针对性的简历，同时要注意简历的外观、内容和个性化。

面试应突出个人特色，真诚是“必杀技”

不少毕业生会到网络平台上学习面试回答的“套路”和话术，希望自己在面试时巧舌如簧。其实，真诚的态度比回答套路更重要。“如果在面试时回答得太夸张，甚至说了假话，未来工作时露馅时会左右为难。我建议如实回答，并展现出真诚的、愿意学习的态度。”小吴说。

小李则建议大家在面试时用关键词展现自己的“与众不同”，通过“贴标签”“列数字”等方式体现个性化，加深面试官的印象。“例如在自我介绍时可以用多个关键词介绍自己，并将自己的履历与这些标签串联起来；或者用‘数字’介绍自己，例如用数字321介绍自己有3本证书、2份实习经历、1个兴趣爱好等”。

“一般面试时，用人单位会考查十个方面的内容。”苏敏说，“包括言语理解与表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、解决问题能力、应急应变能力与情绪控制、人际交往能力、工作态度和进取心、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、举止仪容。”

研考生找工作不要慌，后发也能制胜

研究生考试初试结束，复试即将开始。不少研考发挥失利的毕业生选择及时“掉头”，准备着春招事宜。2023届毕业生行政管理专业的卢同学参加了今年的研究生考试。“考研后对自己的发挥进行了评估，基本上可以确定失利了。在准备复试与春招之间，我选择了春招。”

小吴就是在去年春招顺利“上岸”国内某知名报业集团。她也曾经历过考研失败的崩溃与茫然。“当时我的各方面情况都不支持我‘脱产’再战一年，我已经错过秋招了，不能再错过春招。这个赛道不行，就换另一个赛道！”

肖文辉认为，“边考研、边准备春招是可行的，两手准备的黄金时期就是考研笔试结束后到笔试成绩公布前的这一段空档期。”他建议，毕业生要结合自己所学专业、喜好、特点、职业规划等筛选出自己喜欢且适合自己的职位，精准投递；在考研初始成绩出来后，根据笔试结果和自己的个人意愿，着重选择一方面全力投入。

提醒

知己更要知彼

擦亮双眼明辨招聘骗局

在求职中，不少毕业生曾遇到“踩坑”的状况。应届毕业生、市场营销专业的黄同学表示，她当前遇到的困难主要是招聘信息良莠不齐，需要花费较多精力去辨别“黑心”公司或招聘骗局。“有些公司面试的门槛很低，前期推进很快，但在自费面试过后难有回音；还存在面试和实际工作环境、待遇不符、加班严重等状况，但在招聘时未进行说明等，花费了很多金钱和时间，最后却竹篮打水一场空”。

小李在2022年1月拿到某学校offer，除了三方协议外，该校却要求小李再签署一份七月份才生效、要求工作一年的合同，违约则需要赔偿相应的违约金。这一状况对小李非常不利，她在咨询辅导员后作出了选择。“一定要去及时和辅导员沟通，尽最大的可能保护自己利益，要相信学校会帮助你。”

对此，肖文辉提醒求职者，应选择有工商营业执照的正规用人单位，应聘工作并不需要提前缴纳费用，对于将先交报名费、培训费、资料费等作为条件的面试要谨慎对待，以防被骗；入职前要认真了解招聘单位的相关情况，不要将本人的身份证、暂住证等证件原件随意交给招工者，发现情况不对要及时离职并报警。

苏敏则提醒毕业生注意“八不原则”：不交钱、不押身份证、不信小广告、不去要求过低的公司、不贪图高薪工作、不去地址偏远的地方面试、不轻信主动找上门的HR、不乱加微信。

机遇与挑战并存

各高校助力推动春招

今年又是一个高校毕业生超千万规模的就业年，此外，在疫情冲击影响下，离校未就业的毕业生也给就业市场带来不小的压力和挑战。“海投结果都不如意，和亲戚朋友们聊起找工作的话题，更是加剧了自己的焦虑，对未来充满了疑惑。”黄同学分享道。

挑战背后也有机遇。肖文辉表示：“随着就业优先战略把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，国家稳经济各项举措进一步落地见效，经济持续恢复，将带动就业需求扩大，这些都为毕业生提供了很好的机遇。”“2023年春招形势有望总体改善。”苏敏说。

与此同时，各高校也始终积极为毕业生就业提供了更多机会，助力毕业生更加充分、更高质量就业。

广东海洋大学聚焦“访企拓岗”，推进党委书记、校长访企拓岗工作，开展走访用人单位、拓展就业资源、组织校友座谈等活动。同时，开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，举办分层次、分类别、分行业、分区域的招聘活动，以及“校园招聘月”“就业促进周”等岗位开拓和供需对接系列活动，为毕业生就业牵线搭桥。除此之外，广东海洋大学还聚焦社会需求，完善人才培养模式，继续深入开展毕业生就业质量跟踪调研和毕业生评价反馈调研，完善就业状况分析和反馈机制，建立就业、招生与培养联动机制和学科动态调整机制，为专业设置和人才培养方案制定提供依据。

广东技术师范大学则围绕基层就业主题，积极引导毕业生主动到基层就业创业。据了解，广东技术师范大学毕业生报名参加基层就业项目人数逐年攀升，2022年报名西部（山区）计划、“三支一扶”等毕业生2120人，占毕业生总人数24%。同时，学校也重视顶层设计，做好就业帮扶，为毕业生召开多场双选会，通过“云直播”“云招聘”等方式与多家合作单位联合举办宣讲会、直播带岗等“小、精、专”类型招聘活动，多措并举为学校广大毕业生架设起就业的“云端鹊桥”。

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求职被问是否愿意3年不生娃，职场女性遭遇隐性歧视问题调查

作者：齐鲁壹点

发布时间：2023-02-14 06:57

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“你公公婆婆身体还好吧？”“你家那边的幼儿园学费贵吗？”“我们公司会发儿童节福利，你需要几份呢？”……

这些问题不是朋友间的寒暄，而是今年30岁的北京求职者张梅在过去半年的面试中常常被问到的问题。

根据国家现有规定，企业面试时不得询问妇女婚育情况。但张梅回忆，她所应聘的企业几乎都会通过旁敲侧击来得到想要的答案。

来自浙江杭州、陕西西安多家企业的HR（即人力资源）也向《法治日报》记者透露其“对策”：不要从正面问，而是像唠家常一样从应聘者生活状态、家庭成员、业余爱好等情况获取；招聘表里有婚育情况，如果求职者拒绝填写，那就让对方回家等消息，这往往意味着面试失败。

事实上，妇女遭遇职场性别歧视现象存在已久。智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，61.2%的女性在求职中被问及婚育情况，高于上一年的55.8%；38.3%的女性表示婚育影响职场前景；11.9%的女性因性别升职加薪不顺。

基于此类现象，相关法律政策为女性职工撑起“保护伞”。如去年修订通过、今年1月1日起实施的妇女权益保障法，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围。北京市人力资源和社会保障局近日印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》，明确用人单位在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇等行为，最高可处五万元罚款。

然而现实中，举证职场中的歧视行为与性别相关仍是女性职工权益保护的痛点和难点。不论是求职者还是HR，都向记者表达了这样的担忧——企业完全可能用其他看似正当的理由，拒绝女性求职者、将女员工辞退、降低女员工应得的福利待遇。

面试被HR反复盘问

性别歧视肉眼可见

记者随机采访了10位来自北京、天津等地正在找工作的应届女性毕业生和往届女性求职者，发现性别歧视似乎是绕不开的坎。

北京某高校硕士研究生林鱼将于今年6月毕业，在刚刚过去的一波面试中，她体会到了“肉眼可见”的性别歧视：“面试环节，女生被详细问了婚恋情况，男生完全没提到这个话题。同样的岗位和工作内容，单位承诺的待遇也有差别，男生每月多2000元，有年终奖，而女生只有交通补助。”

同样将于今年毕业的硕士研究生李庄除了被问及自身婚恋规划外，还被一家互联网企业的HR“盘问”了至少5分钟关于其男友的未来规划，“比如他的职业规划、双方老人是否退休等，可能是想评判女性求职者未来生育后的家庭负担问题”。

去年从天津某高校本科毕业的刘清在面试时遭遇的问题和李庄有些相似。“HR面试时问一个女孩子跑这么远，家里人同意吗？为什么来这里找工作？我说是因为朋友在这边，他直接说‘是男朋友吧’，然后又问‘感情好吗，在一起几年了’，还问我打算什么时候结婚生子。外貌、身高、婚育，这些基本都是女性会被问到的，男性求职者则很少涉及这些。”

北京市民林华根据自己两年前刚毕业未婚求职和现如今已婚求职的经历，总结出用人单位在面试时的一些“套路”：

未婚时，刚毕业的外地女孩，一般从“怎么想到来北京找工作，这边有亲戚朋友吗”开局，然后问“租房子是合租吗”，如果回答“和男朋友合租”就会跳到第3个问题“房租贵不贵，两室的房租应该在××元吧”。说到房租，就能谈到能否支付开销，开始聊“男朋友是做什么的？你们的通勤时间大概多久”。渐渐的，这个刚毕业未婚女性的婚育规划也就被摸清了。

已婚后，一般不再涉及租房问题，而是围绕生育，先问“你这个年龄，对于之后的发展是怎么考虑的”。对于这个问题，求职者的回答并不重要，HR紧接着会自嘲说“家里会催我恋爱啊生小孩啊，家里人有没有催你呀”，从中套出求职者的生育规划。

有一孩防将来二胎

有二孩忧无暇工作

张梅在面试时曾听到过不少诸如“这个人30岁了还没结婚生小孩，肯定是哪里有问题，不能要”“27岁了还没结婚生孩子，这个不行”之类的评价。

“在一些有着拍板权的HR眼中，30岁的单身女性肯定有心理问题，招进来对团队的影响不好。即使她是面试者里最优秀的一个，即使她的业务能力、资历和背景都符合岗位要求，对薪资的要求也能谈拢，也会因为年龄、性别和婚姻状况遭到拒绝。”张梅说。

但是结婚了就可以了吗？答案可能依旧是否定的，甚至是个更大的“×”。

已婚未育者面对的招聘条件，可能更加苛刻，这是林华近几年参加了20多场招聘后总结出来的。她曾在面试现场多次被问及是否有生育打算，还曾被委婉询问过是否愿意承诺3年内不要孩子。

“已婚未育者在招聘市场上肯定存在劣势，因为大部分企业都是以营利为目的的，怀孕生育期间的女性对于企业工作安排比较被动，处理不好还有劳动风险，会隐性增加人力成本。”浙江杭州某民企HR柳煦告诉记者。

那么已婚已育呢？张梅吐槽道，生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二胎的定时炸弹”的标签；已经生完二胎的女性，职场上的标签变成“没有精力投入工作”。

陕西西安某民企HR陈玲向记者透露，放开三孩后，已婚已育成了公司招聘考察的重点，公司要求HR通过面试技巧，询问出求职者婚育的意愿强烈性。“已婚未育，企业会担心员工随时生育；已婚一育，员工年龄若不大，企业会担心员工随时二育；已婚二育，企业还会担心员工心系家庭，无暇顾及本职工作。”

对于从事了7年人力资源工作的钱月来说，面对求职简历上“已婚、已育、一子一女”等字眼时，已不会再像最初那样“会意一笑”。“以前在外企筛选求职简历时，经常看到女性应聘者对子女情况作介绍。近两年，在国内企业的应聘求职简历中，也开始出现这样的介绍，言外之意很清楚——已经有了两个孩子，不会再生了。”同样身为女性的钱月，看到这样的变化有些无奈，“可见现在就业性别歧视并没有得到根本解决。”

“用人单位要考虑求职者是否有固定情侣、是否已婚，是否生育。如果已婚未育，不论年龄，对于用人单位来说，都有很大的用人风险。如果已育，用人单位则要考虑是否有老人帮忙照看孩子，要考虑员工因为孩子请假的频率。国家放开三孩后，还要考虑求职者对于二胎三胎的意向程度。”钱月说，这很现实。

性别歧视屡见不鲜

费时费力鲜有维权

“虽然法律规定，企业在招聘时不得询问女性员工的婚育情况，但HR担心招进来的员工‘只有投入，没有产出’，最后给企业带来沉重的负担，所以不少HR在招聘环节时常扮演着‘侦察兵’的角色，通过了解员工的社交动态、姻亲关系、下班时间的分配以及交流育儿经验等打探对方的婚育情况。”曾供职于劳动仲裁系统的北京海润天睿律师事务所律师孙鹏说。

值得注意的是，尽管女性遭遇职场性别歧视现象屡见不鲜，但现实中鲜有维权者。受访专家分析，对求职者个人来说，考虑到与用人单位发生劳动纠纷可能会影响未来的求职，同时很难拿到录音或录像来证明企业的歧视行为，加上职场中性别歧视现象较为隐蔽，走司法程序的成本较高等，让大多数人望而却步。

撰写了《我国女性就业歧视问题研究》的上海锦天城（郑州）律师事务所律师褚清瑶告诉记者，性别歧视在招聘过程中具有隐蔽性。即使是因性别歧视原因拒绝劳动者，招聘单位给出的书面理由一般也是不符合岗位要求。

“单纯的歧视纠纷很难形成具体的案件，或者说面对这方面的纠纷，很少有求职者想到寻求法律帮助。用人单位因性别歧视侵犯个人权益的属性不是很明显。如果有明确证据证明用人单位存在性别歧视，则可以用侵犯名誉权来起诉，但是走这个程序的人并不多。究其原因，还是大多数求职者的目的为找到工作，而非耗费大量的时间和精力寻求一种公平正义，所以走司法程序取得有效结果的人也不多。”褚清瑶说。

明确处罚裁量基准

精准保障妇女权益

今年1月，北京市人力资源和社会保障局印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》，明确以性别为由拒绝录（聘）用妇女，最高可处五万元罚款。

多名受访专家指出，有了这个“裁量基准”，执法部门对侵害妇女劳动权益的违规用人单位如何开罚单，就有了明确的指导标准，既能避免处罚过轻，也能防止处罚过重，进而体现法律的公平性和执法的严肃性。这对落实妇女权益保障法、保障妇女就业权益、规范劳动执法等，都非常重要。期待更多地方能够积极作为，结合本地实际，及时制定类似的处罚裁量基准表，让修法成果早日惠及更多女性劳动者。

在中国劳动关系学院法学院副教授张丽云看来，北京此举对于消除女性就业歧视有积极作用。“现代女性的法律素养和学历层次有所提高，对职场歧视的认知和判断较为清晰，招聘过程中若存在歧视问题，女性可以向劳动监察部门投诉，一经查实劳动单位将面临处罚。”

对于罚款问题，张丽云提出，对短期内被多次投诉的企业作出的一次性处罚，可以适用最高罚款五万元数额。最高罚款可能适用于企业系统性歧视所有女性员工的问题，比如企业为解雇大批女性员工进行的逼迫或隐蔽性的操作。

值得注意的是，现实中应该由谁来发现招聘中是否出现了性别歧视？谁来界定应聘不成功是否因为性别原因？

中国劳动关系学院法学院院长沈建峰解释说，秉持“谁主张谁举证”的原则，需要求职者本人发现招聘中的性别歧视，并向相关部门提供初步的证据。具体问题则需由法官界定，同时要根据执法实践和典型案件，进一步认定企业存在就业歧视的客观标准。

“劳动者可借助工会系统反映问题、向律师事务所寻求法律咨询、去基层法院的咨询窗口寻求帮助。上述渠道都可以帮助劳动者发现招聘中是否存在性别歧视。在应聘过程中遇到歧视问题，劳动者可在掌握一定证据的情况下，向劳动监察部门投诉。”张丽云说。

张丽云同时提出，监察部门可以主动实施监察，现场调查用人单位的招聘是否规范。接到劳动者的投诉之后，辖区内的监察部门应积极调查企业是否存在相关问题，若存在则及时对用人单位进行行政处罚。

对于如何从根源上消除职场性别歧视，沈建峰建议，适当提高企业对男性的用工成本，如延长男性的陪产假，以此来分摊企业的男女用工成本，进而减弱企业针对女性求职者的歧视问题。也可以通过社会化机制分担女性的功能，除生育、哺乳外，社会可以发展与家政服务、幼儿托育相关的产业，进一步减轻女性的职场压力和家庭负担。

“求职者在应聘时所遭遇的性别歧视问题，根源在于大部分企业是盈利性机构，以追求利润为目的。若想减少性别歧视，需从社会角度出发，考虑由国家承担一部分成本，转嫁企业压力，提高企业的积极性。”褚清瑶说。

多位接受记者采访的HR提出，社会应该营造一个相对公正的环境，为女性多提供一些就业岗位或者技能培训，尤其是效益较好的大企业，应该承担更多的社会责任。

在张丽云看来，国家目前正采取措施保障女性的生育权益并承担一部分育儿成本，各地政府也在探索相应的激励政策，如降低住房成本、提高生育保障、投入教育资源等。国家对企业所承受的负担非常了解，对企业的减税降费措施也下放到位。并且，国家进行的基础设施建设便利了企业发展，培养的人才也大都输送到了企业。因此，对于女性职工生育问题的关照，是企业应当承担的社会责任。

“在现代企业中，男女比例的协调有利于职场环境稳定。同时，在企业决策和管理过程中，也需要女性的思维方式。因此，若考虑到长期利益，企业需要多关注女性劳动者在职场中所发挥的作用和价值。”张丽云说。（文中柳煦、陈玲、钱月均为化名）

（法治日报）

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春节仍在求职的大学生：海投撞上缩招，心态崩溃只在一瞬

作者：经济观察报

发布时间：2023-02-03 21:17

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经济观察报 记者 郑晨烨 除夕前的最后一周，李鑫实习的公司提前放了假，他在微信上同自己的领导提前互祝新年快乐后，买了晚上7点回南宁的机票。

在万米高空上，李鑫的思绪有些凌乱：春节期间，当家中许久未见的亲朋好友齐聚一堂时，若聊及像他这样一个研三学生的近况，肯定避不开“毕业后的打算”这一话题。

而即将毕业的李鑫，还仍未与任何一家企业签订三方就业协议，且其实习的单位也屡屡传出缩减HC（人员编制）的“小道”消息，因此，李鑫的领导也不能给他一个转正留任的保证。

想到去年（2022年）至今的求职时光，李鑫用一句话总结了自己的感受：“读了19年书，最后像菜市场没人要的烂菜叶。”

相比起李鑫的焦虑与气馁，在距离南宁几百公里外的陕西西安，姜秀宇也已暂时放弃了找工作的努力，同为研三的他，正在积极备考雅思，并计划在今年上半年前往澳大利亚留学。

在兔年春节放假期间，深圳一家能源企业的HR朱江莹惊讶地发现，公司的招聘邮箱每天都能收到100—200份简历，而其所在企业的秋季校园招聘早已结束，且并无开展春季校园招聘的计划。

根据智联招聘公布的最新数据，该平台春节放假期间大学生求职活跃度出现明显上升，求职人数同比增加39.8%，简历投递量同比增加45.2%。

根据2022年11月15日教育部、人力资源和社会保障部召开的2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议的信息，2023届高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。

海投

每年的三至四月，以及九至十月，都是高校应届毕业生求职的高峰期，这两段时期也被分别称为“春招、秋招”。

在这一时间段内，海量的高校毕业生会奔波在各类企业宣讲会、双选会的现场，只为给自己觅得迈向社会的最佳起跑点。

在2022年下半年的秋招期间，李鑫就是这浩浩荡荡的求职大军中的一员。“我差不多从去年（2022年）8月份，一些企业开启了校招提前批之后就开始投，当时感觉自己这条件在秋招拿三四个offer（录用信）不是问题。”李鑫表示。

从学历背景来讲，李鑫的条件其实并不算“优秀”，其所就读的高校属于一所“双非”大学，即非985、非211，这让他在求职时面临着许多先天劣势。“很多公司的校招岗位人家写得很明白，985、211高校优先，像我们双非学生的简历，很多连第一轮简历筛选都过不去。”李鑫直言。

由于学历背景方面的竞争力不足，李鑫本硕期间一直在积极参与各类实习、实践活动，以此来为自己的简历加分。“我曾担任过学生干部、有过社团、创青春这样的实践经历，还有过三份实习经历。”李鑫告诉记者。

但直到10月底秋招行将结束之际，李鑫才意识到其辛苦积攒的实习实践经历，似乎并没有什么“实用”价值。

2022年秋招的三个月当中，李鑫一共向九十多家企业投递了简历，其中有超过一半的企业都发来了笔试链接，但最终进入面试环节的只有不到十家企业。

在这一过程中，李鑫的心态也不断发生着变化。

起初，他投递简历时，还会精挑细选，到网上查询有关企业的评价及发展状况，评估岗位与自身条件的匹配程度，深思熟虑过后才会按下简历投递按钮。

但随着简历“石沉大海”的次数增多，李鑫慢慢变得焦虑起来。

他开始“不管不顾”地海投简历，看到招聘简章后不会再仔细梳理，而是草草扫过两眼，便迫不及待地将简历投递过去，甚至对同一家企业的多个岗位都进行了投递，也不管该岗位是否与其学历背景匹配。“刚一开始我还只投大公司，重点看营销和运营岗，一些可能没太听过或者冷门的行业都直接不关注了，但很多大公司那边简历投过去就直接没动静了，久了之后我一急，也不管那么多了，开始海投，反正投简历也不要钱，多投一份多一次机会，想着最起码先拿到一个offer再说。”李鑫表示。

好在海投的策略还是奏效了，到了9月中下旬，李鑫开始慢慢接到了一些企业的面试通知，他焦躁不安的心情也因此平静了许多。

说起自己面试的经历，李鑫最“深恶痛绝”的便是群面这一形式，只要遭遇到群面这一关，他都会毫无意外地败下阵来。

李鑫表示自己的性格有一些内向，而在这种由陌生的应试者临时拼凑的小组中，他很难找到插话的空间，更别说是成为其中最出彩的“领导”者。

“我参加的群面基本都是神仙打架，这边是某某常春藤的硕士，那边是重点985的高材生，大家坐在一块互相勾心斗角，每次我坐在旁边就像个小透明，除了自我介绍基本没有发言。”李鑫说。

在为数不多的面试经历中，李鑫进展最顺利的一次也就到了四面，其余基本都倒在了一面及二面环节。

远在西安同样念研三的姜秀宇，在2022年的秋招中也面临着就业压力。

与李鑫不同的是，姜秀宇在秋招中拿到了3个offer，但因为对待遇的不满，他把到手的offer又毫不留情地全部回绝了。

2018年，大四的姜秀宇第一次参加了秋招，彼时的他在一所双非高校，读的是矿物资源专业，由于专业对口，姜秀宇很快拿到了国内数家有色、煤矿企业的offer，但他却很快放弃了入职机会，转而开始备战考研。“本科专业的就业方向不好，相关工作的待遇都不太好，比较辛苦，所以在家里人的支持下还是选择了考研。”姜秀宇告诉记者。

因为决定来得较为突然，姜秀宇直到第二年才考上了西安一所211院校化学方向的研究生，由此顺利地将自己的学生身份延长了三年。

在研二的时候，姜秀宇曾在西安某化工企业见习了半年，看着“工资又低、每天倒班、累死累活”的企业员工，他又突然开始后悔为何要选择化学这个考研方向。“当时在心里安慰自己，我毕了业应该是研发岗，不会像一线工人那样又辛苦待遇又不太好。”姜秀宇说。

2022年，研三的姜秀宇第二次迎来了自己的秋招时刻。“去年秋招比较顺利，拿到了3个offer，有国企也有大型私企。”他回忆说。

虽然顺利斩获了offer，但在看到具体待遇后，姜秀宇的心彻底“凉”了：“月薪都在8K左右，对于一个硕士确实比较低，并且（录用企业）都没有针对校招学生针对性地培养规划，诸如年假、奖金等福利待遇也不太行。”

再次因为待遇而决定放弃就业机会的姜秀宇，打算继续通过储备知识来增强自己的竞争力。

眼下他正在积极备考雅思，准备在今年（2023年）上半年前往澳大利亚留学，自认为已经两次选错专业的他，这一次准备考取金融方向的硕士学位。

“我觉得出国读一个金融类专业，回国之后可以到券商做一个化工研究员的工作。”姜秀宇如是介绍他的规划。

与姜秀宇在同一座城市的大四学生秦峰，如今也正做着出国留学的打算。

秋招的时候，秦峰前前后后投出去了一百多份简历，结果到秋招快结束的时候，还是一个offer都没有拿到，他甚至还遇到过一些企业组织的“KPI面”，浪费了其许多感情。

“有些企业的人力有面试指标，其实岗位早就招满了，但还是会通知你去面试走个流程，好完成他们自己的工作指标。”秦峰跟记者抱怨。

缩招

“今年的毕业生也太难了，大过年的还抱着一丝希望来投简历。”兔年春节放假期间，朱江莹将招聘邮箱中每天都能收到的100—200份简历截图发至部门工作群中，并与同事分享说。

根据智联招聘公布的最新数据，该平台春节放假期间大学生求职活跃度出现明显上升，求职人数同比增加 39.8%，简历投递量同比增加45.2%。

与之对应的则是略显冷清的招聘市场，招聘企业数同比下降2.4%，在线职位量同比下降了28.3%。

记者注意到，在就当下校招市场现状走访企业HR的过程中，招聘需求、预算缩减以及招聘效率提升，是受访HR们不约而同提到的关键词。

“去年（2022年）秋招受疫情影响，我们很多进校开宣讲招聘会的计划都取消了，将大部分招聘环节转移至了线上，很多学生从参加宣讲到OFFER发放都是在线上完成，我们本以为缺少了线下进校宣讲的环节，招聘效率会大打折扣，结果去年秋招收到的简历能达到往年的两倍。”朱江莹告诉经济观察报记者。

深圳一家地产央企的HR徐豪则能更为直接地感受到外围环境变化带来的压力，其所在企业在2021年的秋招中，一共从全国录用了超过一千名高校毕业生，而这一数字在2022年则大幅缩水为不到两百名。

招聘需求缩减的同时，招聘要求也在同步提高。

“往年可能双非毕业生的简历我们都会过筛，会面会发offer，但2023届的校招，我们都只要985、211，或者海外QS排名前100的高校毕业的学生。”徐豪说。

“去年（2022年）秋招全走的线上，我们的招聘预算环比减少了70%，但没想到招聘效果会更好。”他进一步向记者表示。

相比起花小钱就已超额完成指标的朱江莹和徐豪，上海一家大型车企的校招HR李倩在去年秋招伊始，则要烦恼得多。

其所在企业近年来的校招需求持续上升，面向全国的2023届高校毕业生，公司定下的招聘指标是1500名。

“秋招招1000、春招招500，但招聘预算从500万缩减到200万。”李倩表示。

面对这种既要“马儿跑又要马儿不吃草”的规划，李倩刚开始觉得公司领导肯定是“疯了”，才会提出这种要求。“往年我们招聘指标能完成60%—70%就不错了。”

结果到了去年11月总结校招工作时，李倩发现当初定下的1000名学生的招聘目标已经超额完成，连以往比较难招的机械自动化、计算机专业相关的岗位都顺利招聘到了合适的毕业生。“根据岗位的不同，我们公司给本科生的待遇在8k-15k之间，研究生的待遇在12k-25k之间，这种薪资，尤其是在技术研发类岗位上不算特别有竞争力，以往学生可能都会去选择更体面、薪水更高、更热门的行业。”李倩指出。“可能确实是没得挑了。”她向记者调侃。

朱江莹亦向记者表示，在企业招聘需求收缩，就业竞争愈加激烈的背景下，学生求职时更加求稳，2023届毕业生在发offer后的流失情况，要比往年好上不少。

心态

中国人民大学就业研究所在《2022年四季度高校毕业生就业市场景气报告》中指出，在政策干预、疫情冲击、供给攀升等背景下，高校毕业生就业景气指数持续处于低位，就业压力仍然较大。《报告》认为：“从供求变动来看，需求侧在2022年前三季度需求保持平稳，但四季度有所下降；供给侧一二季度由于春招供给人数保持上升趋势，三季度有所回落，四季度受到疫情防控政策调整、毕业生考研等影响，求职人数下降。”

另据智联招聘近期统计数据，2022年千人以上规模企业接收毕业生简历量占比近八成，其中建筑设备安装、银行、快速消费品、汽车制造、电子/半导体/集成电路等行业更受毕业生青睐。“在防疫政策优化之后，企业虽受到疫情的影响和冲击，但对于2023年的经营预期比较乐观，多数企业有扩招的预期。在高校毕业生就业进展方面，特别是女大学生就业进展较慢，值得未来特别关注。”智联招聘公关总监王一新向经济观察报记者表示。

李倩告诉记者，在其校招的过程中，时常遇到对自身职业生涯毫无规划的学生，在择业时太过关注眼前利益，而忽视长远。

“以前经常有学生到了面试现场才开始看自己投的是什么岗位，有的学生一听可能薪水不到10K（千）马上就把offer拒了，说自己同专业某某学长在大厂都是那五十万的年薪，还有工科类专业的学生不好好学习，拿社团、学生干部、一些人资、营销的实习经验当亮点。”李倩说。

在2023年1月13日举办的2022年第四季度中国就业季度分析会上，中国人民大学中国就业研究所研究员毛宇飞曾建议：“增加‘就业见习’规模，优先并重点向‘招工难’的用人单位倾斜；强化毕业生数字技能，构建包括硬能力和软能力在内的人才培养‘能力素质清单’制度；健全高校毕业生自主创业、灵活就业等新就业形态保障机制；建立高校毕业生就业监测和政策评估机制；引导高校毕业生调整就业预期、转变就业观念。”

采访徐豪时，他曾向记者介绍了一件其在去年（2022年）秋招中印象最深刻的事。“10月底，我们招聘邮箱里收到了一封学生发来的邮件，那个时候我们offer都快发完了，以为是求职邮件，刚好也忙就一直没看。”徐豪说。

大约一周过后，又想起此事的徐豪方才登录招聘邮箱查看了这封邮件，但看完邮件后他顿感不妙。

该邮件是一位在秋招中被淘汰的学生所写：“我感觉自己就是个废物，特别没有用，现在连一个工作都找不到，HR老师您真的觉得我很差劲吗？如果可以的话，希望能鼓励一下我，求您了！”

有些被邮件内容吓到的徐豪，立马按照邮箱中所留姓名，在简历库中找到了这位学生的简历，令其意想不到的是，该学生的履历异常优秀，“国内TOP2大学的本硕连读，还是学生干部，看起来特别阳光一个男孩。”徐豪说。

随后，他拨通了这名同学的电话，向其表达了歉意与安慰，在电话中，该同学反复向徐豪确认是不是因为自己能力太差才被淘汰了，而徐豪则苦口婆心的规劝说：“求职是一个双向选择的过程，只有合不合适，没有差不差劲，不要因为一份工作不合适就否定自己。”

“没给他发offer绝对不是他不优秀，是去年（2022年）比他优秀的更多，岗位有限那我们肯定择优录取。”在记者问及为何没录用这位同学后，徐豪如是回答。

（应受访者要求，徐豪为化名）

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莫名接到面试邀请信息被泄露？求职者谨防招聘陷阱

作者：信网

发布时间：2023-02-15 22:06

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信网2月15日讯 (见习记者 刘馨)对罗先生来说，2022年最重要的事就是大学毕业后顺利找到心仪的工作。可上班好几个月之后，他却莫名接到了其他公司的面试邀请，这家公司还是他从未投递过简历的外地企业。“对方说是从BOSS直聘上看到我的简历和电话，可是我的简历上就没留过手机号，而且当我要求这家公司通过平台给我发一条面试邀请时，他们又百般推诿。我怀疑我的个人信息在求职过程中被泄露，更怀疑这是一场以招聘为名的骗局。”罗先生希望通过自己的经历提醒同龄人在找工作时要提高警惕，不要轻易被主动找上门的工作迷惑。

找到工作后又接到面试邀请 求职者怀疑个人信息被泄露

罗先生是2022届毕业生，之前为了找工作，他注册了BOSS直聘的账号，也向几家青岛当地的公司投递了简历。2022年9月，罗先生顺利找到工作并入职。可到了2023年1月，罗先生却收到了深圳一家名为一凡传媒的公司招聘邀请，“他们直接加了我微信，说是之前我在BOSS直聘上给他们投了简历。”

这样的说法罗先生显然不信：“我找工作的时候只考虑青岛的公司，根本没有投过外地的公司。而且我的简历上没有留手机号，之前应聘的公司都是通过BOSS平台留言，然后我才把自己的手机号发给对方的。”罗先生怀疑是BOSS直聘或者是之前联系过的公司泄露了自己的个人信息。为了验证这一想法，罗先生要求一凡传媒的招聘人员在BOSS直聘上给自己发送一个面试邀请，但对方却以账号不在自己手里为由拒绝，并且很快删除了微信。

“现在又是毕业季了，很多毕业生都忙着找工作，很多学生对主动找上门的企业都不会有戒心，很容易上当受骗。”罗先生是过来人，他理解毕业生着急落实工作的心情，也担心同龄人因此会上当受骗，“事后我也问过BOSS直聘的工作人员，对方说用人单位能看到的只有求职者的简易版简历，上面不会有求职者的真实电话号码。”

注册时平台未要求填写手机号 承诺用户个人信息不外露

信网以求职者身份登录BOSS直聘，发现在填写个人在线简历时确实不会要求填写个人手机号，微信号也不是必填项。因此，在平台生成的简易版简历中，的确也不会留有个人手机号。

随后，信网就此事联系了BOSS直聘的工作人员，对方表示虽然用人单位可以额外花钱开通VIP权益，但这部分权益只会影响查看求职者简历以及线上打招呼的数量，并不涉及求职者个人信息的开放程度。“我们会根据用人单位发布的招聘职位以及求职者的求职意向进行大数据匹配，为双方提供线上初步沟通的平台，但像是求职者的手机号等个人信息我们是不会提供给用人单位的，除非双方在平台上交流后发现匹配度比较高，愿意进行线下或者深度交流的，求职者可能会向用人单位提供更多的个人信息。”

信网注意到，在BOSS直聘的隐私政策里也有这样的约定：“您的个人信息(包括真实手机号码、微信号)在您没有主动或同意交换的情况下，不会展示给其他用户。”

求职季招聘信息鱼龙混杂 招聘专员提醒求职者谨防陷阱

每年春节后都是招聘旺季，加上临近毕业季，求职信息和招聘信息数量激增，鱼龙混杂的信息也容易让人看的眼花缭乱，一些求职陷阱往往也在此时出现，求职者不当没找到心仪的工作，而且还可能蒙受额外损失。

“我们建议求职者在找工作时一定要通过正规的渠道平台，不要轻信没有资质保障的人员或单位的介绍。在登记或者面试时也要主要保护个人信息，如在确定不入职时，可要求招聘者销毁自己的个人简历，避免手机号、身份证号等个人信息泄露。如果在求职过程中遭遇了严重的信息泄露，求职者要及时报警，作为招聘平台我们也会配合调查。”BOSS直聘的工作人员表示。

除此之外，工作人员还提醒求职者要警惕找工作过程中容易出现的传销陷阱、招生陷阱、收费陷阱等，“比如很多培训机构以招聘为名，以高薪、名企工作岗位为饵，诱导求职者交钱参加培训，而求职者接受培训以后，对方却根本不会提供长期稳定的可靠工作。”

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小说：她刚毕业找工作屡屡碰壁，好心带她面试老板，她却对他一见钟情

作者：每日小说推送

发布时间：2023-02-13 06:04

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《凉城暖阳》 作者：小馒头

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“我终于拿到offer了！”记者跟采三位应届毕业生，听他们亲身讲述求职故事

作者：半岛都市报

发布时间：2023-02-23 12:10

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半岛全媒体记者 孙兆慧

随着近日各大高校陆续开学，针对高校毕业生的招聘会也密集举行。各招聘会现场均是人头攒动，招聘点前，被前来应聘的学生挤得满满当当。记者了解到，在招聘会现场，大多数都是今年即将毕业的应届毕业生，从校园走向社会，求职成为他们面临的第一个挑战。2月15日至22日，记者跟采了3位求职的应届毕业生，近距离感受并记录他们的求职故事。

曲然正在面试

人物1：

执着空乘梦想，5年10次面试不愿放弃

2月15日上午9点多，在中国海洋人才市场（山东）举行的青岛市高校毕业生国有企业专场招聘会上，一位身穿灰色羽绒服，戴着金属眼镜的小伙匆匆赶来现场。他叫曲然，是山东艺术学院的艺术设计专业的研三学生，家住市南区。他从青岛人社公众号上得知了这场招聘，趁着寒假在家，便来现场看看有没有合适的岗位。

他一手提着帆布包，一手拿着简历，飞速浏览完第一家公司招聘岗位的易拉宝后，发现正好有对口专业岗位，就加入了排队的队伍。

“我想应聘设计类岗位。”

“我们这没有设计类岗位了，设计类岗位在去年秋招的时候就已经招满了。”

坐下还不到一分钟，曲然拿着未投递出去的简历又站了起来，“再去别的招聘点看看吧。”他的心情很平静，或许早已预料到设计类岗位比较“卷”，也或许是这次招聘不对他的“口味”。

记者的猜测很快得到了验证。在陪曲然排队的过程中，他告诉记者，自己一直有个空乘梦，最近也在准备空乘的面试，此次前来只是抱着试试的态度，并没有抱着“必胜”的决心。

曲然正在排队

“大三那年，也就是2019年，我就参加多场应聘航司乘务员面试，有两家公司通过了面试环节，后来因为大学专业成绩符合推荐免试攻读硕士研究生要求，保送了本校的研究生，就没有参加航司后续的体检环节。现在研究生即将毕业，我还是想继续实现我的目标。”

2月20日清晨，他又坐上了前往上海的高铁，这是他第10次参加面试。

按照面试安排，在第二天初试下午场，他来到候场室在工作人员的指引下等待面试，一个小时后，他完成了初试环节的考核。“一组10个人，进场后由1号考生带队绕场一周后，回到号码牌前站好，依次作自我介绍。”尽管做了许久的准备，但是每人仅有不到一分钟的时间。

据了解，本场面试有7000多人通过简历筛选，仅有800余人通过初试环节参加复试。

“现在毕业生求职应聘竞争就是比较激烈，不管什么行业什么岗位，可能都面临着较为悬殊的报录比吧。拿空乘这个行业来说，第一次面试就全部通过可以说非常幸运，应聘二三十次的也大有人在，“淘汰”二字几乎成了家常便饭。”

艺术设计专业的他为什么对空乘这么执着呢？“其实我家人不是很支持我干空乘，家里人还是更希望我能选择一个稳定、离家近的工作，但这就意味着工资水平可能没那么高。我觉得95后这一代人在踏入社会后，还是要面临着子女教育、父母养老等支出，同时也希望有着较高的生活质量。所以，我想趁着年轻努力打拼，为什么选择空乘这个行业呢，一是收入较为乐观，二是有着较为明确的晋升标准，三是可以出去看看拓宽视野，四是工作氛围相对轻松，算是份理想的职业。”

招聘会现场人头攒动

人物2：

手握“一岗”，实习后继续为心仪岗位而战

15日10点左右，中国海洋人才市场一楼的应聘点前排起了长队，整个一楼招聘大厅人头攒动，摩肩接踵。山东建筑大学风景园林设计专业的大五学生李祺排在应聘点前，她的手中拿着透明文件袋，里面装着自己的简历。因为家住胶州，当天她起了个大早，从胶州坐了两个多小时的地铁过来参加线下招聘会。

半个多小时过去了，终于轮到了李祺。

“风景园林设计？说实话不是很对口，我们暂时没有设计类岗位。”

“那工程类的呢？”

“工程类绿化相关的岗位也比较少，我们主要偏基建，像铁路、道路等，没有太对口的项目给你。”

李祺拿回简历，起身对记者说，“那我再去看看别的。”记者问她，“你怎么没想着再争取一下呢？”李祺告诉记者，“我曾经网投过这家公司，面试的时候因为专业不相关没有过关，他们对专业性还是有一定要求的。”

李祺正在填写招聘人员登记表

从去年10月份开始，李祺就在招聘软件上投递了不少简历。“我线上投过30多家，但只收到了三四家的面试邀请。像中建、青建这些公司投递的简历石沉大海，小公司回复的比较多。”目前，李祺已经拿到了济南章丘的一个办公室文员岗位的录用通知，“他们说可以等我毕业后直接入职，可是我不是很喜欢这个工作地点，所以还在考虑中。”

李祺的学习成绩在班级里排名前25%，拿到过两次二等奖学金，在面试时她有时会收到这样的问题——“你成绩这么好，为什么不考研呢？”她说，“我们有一个专业课是‘画快题’，即在较短时间内将设计思路和意图用徒手绘制的方式快速地表达出来，我不是很擅长，而且我的专业非常小众，如果继续读同专业的研究生，三年毕业后我可能会面临同样的就业问题，那不如我现在就面对。”

李祺是作为一名理科生考入的该专业，“上大学后我是零基础开始接触水彩、油画、素描，做设计创新性要求比较高，对我而言比较痛苦。而且我时常会想，这个专业已经有那么多厉害的人，为什么一定要是我来做设计呢？我更想要看到自己的设计落地，所以我更偏向于工程类的工作，我们专业很多学长都是选择了‘下工地’。”

她就像一颗蒲公英种子，如果不能留在青岛，她可以被吹向任何地方。她说，“我三年内不打算结婚生子，所以这三年我去哪都行。如果不能留在青岛，我想去西北，去新疆，去西藏，我喜欢那里的景色。”

“我想优先选择国企，最好是工程岗或设计岗，轮岗也可以。”对于薪资，李祺的要求并不高。“一个月四五千块钱就挺好。”她笑着说。

22日，李祺告诉记者，因为还没找到心仪的工作岗位，她找了一份中交园林的实习，打算先去积累工作经验，“我打算在毕业答辩和实习之后，再继续投简历。我觉得工作机会还是很多的，脱下孔乙己的长衫，就能找到工作。”

人物3：

取舍清晰，奋战半年终于找到满意岗位

和很多应届毕业生一样，张一凡最近也在忙着找工作。他是青岛大学自动化专业的大四学生。从去年开始，他就开始把“枪口”对准青岛的企业进行“靶向发力”。

第一份工作，张一凡希望能够留在青岛，工作岗位他更倾向于研发岗或是技术岗。可是在应聘时他却接连碰壁，“去年我面试过一家日企，岗位我不是很喜欢，是销售岗，第二轮面试之后，他们告诉我入职之后得先去上海做统一培训，培训之后工作地点得听上级安排，不一定会留在青岛。因为我想留在青岛工作，所以就拒绝了。”他还网投过几家公司，但都没有被录用。

张一凡告诉记者，在面试的时候，遇到了很多985、211高校的“大神”，但他并没有妄自菲薄。“虽然可能在学习方面，他们会比我强，但是面试更注重现场表现和个人谈吐。”经历了多场面试，张一凡在应试时也越来越从容淡定。

在校期间，他的成绩虽然算不上拔尖，但是凭借着前50%的排名，他考本校的研究生是没有太大压力的。那为什么不选择继续读研深造呢？“比起在实验室做实验，写论文，我更喜欢工作。我女朋友是青岛人，她不准备考研，所以我也不准备考了。”

张一凡的家乡在临沂沂水，有野心的他毕业后想在青岛闯出一片天地。“如果回家的话，找个普通工作就可以满足日常开销，但我觉得那样没什么意思。为我的将来考虑，我想让我的孩子生活得更好。青岛的教育环境会比家乡那边更开放，我做过家教兼职，感觉这边的教育发展挺好的，课外兴趣辅导班非常丰富多彩。”

对于工资，“我不想太低，但是我知道本科刚毕业的话，我进去也不会有太高的工资，我还是想通过自己一步步的积累慢慢提升工资。双休我也不要求。在就业难的大环境下，如果纠结于这些条件，可能很难找到工作。”那天，张一凡和记者聊了很多。虽然目前没有找到心仪的工作，但是他的心态依然乐观积极，他说，“如果还是找不到心仪的工作，我就先去实习提升自己的专业技能，我的心态比较淡定，因为距离毕业还有几个月的时间，我的时间还很充裕。身边的同学不是在考研就是在找工作，也很少有确定去向的。”

2月22日，张一凡告诉记者，自己网投的岗位终于有了定音。“单位是国企，岗位是研发岗，我自己比较满意，我也是运气好碰上他们扩招。”他笑着向记者说道，记者也从心底替他感到开心。

正如戴望舒在《追梦者》中所言，“梦会开出花来的，梦会开出娇妍的花来的。”他们的故事也才刚刚开始……

（应采访对象要求，曲然、李祺、张一凡为化名。

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口述｜当千万高校毕业生涌入就业市场，求职是怎么“卷”的

作者：澎湃新闻

发布时间：2023-02-26 12:49

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阳了之后半夜也要爬起来投简历，硕士毕业了反而找不到像本科毕业时的工作，一个offer没有只能孤注一掷去准备考公……当千万应届毕业生涌入就业市场，一场不受自己掌控、随时惨遭淘汰的竞争开始了。

近期，澎湃新闻（www.thepaper.cn）与多位高校应届毕业生进行了交流，他们有的是名校硕士，有的是普通三本学生，通过他们过去半年的求职经历可知，如今，一个看似普通的工作岗位，往往会吸引大量应届毕业生参与竞逐。一些学生不得不放下身段，退而求其次“向下选择”。但求职过程仍像开盲盒，自己能掌控的东西已经越来越少，有时投了简历就石沉大海，没有音讯。一位211高校的硕士毕业生表示，本科时，他曾工作过，但等硕士毕业后，却发现找不到本科毕业时的工作。在一次次的求职失败中，焦虑随之而来，甚至会陷入自我怀疑，“我真的这么差吗？”

另一方面，求职没有退路，只能屡败屡战。虽备受打击，众多应届毕业生们仍积极准备着，并保持乐观。他们多数做几手准备，一边奔波各个求职现场，参与笔试、面试等，求职不顺时也会“退而求其次”；一边积极备考，准备考公考编，谋个稳定和体面。他们也会一遍遍复盘自己的求职经历，并与人交流，以求下次更好的发挥。一位受访的三本应届毕业生投了约40多个岗位，面试收到了12个，最后获得6个offer。她说，求职时，她很关注企业的需求，“要适应社会的规则，而不是让企业来适应求职者。”求职数月，一个offer都没有，一位硕士毕业生表示，他仍然坚持自己的求职方向，“工作，喜欢才是最重要的”。

公开报道显示，2023届全国普通高校毕业生规模预计将达1158万人，同比增加82万人。2022年秋季学期以来，教育部依托国家大学生就业服务平台，面向2023届高校毕业生组织44场线上专场招聘活动，累计参会单位超过11万家，提供岗位信息超过265.8万条。春季学期开学后，教育部将组织“民企高校携手促就业招聘活动”“专精特新企业招聘活动”“全国国家级经济技术开发区高校毕业生网络招聘会”等系列线上专场招聘活动，持续为供需对接搭建平台，帮助毕业生顺利就业。

讲述人：李彦清，双非硕士

“半夜也会爬起来投简历”

我本科毕业于三本独立学院，硕士毕业于双非一本财经院校。读的是文科，求职方向是央企、国企等党建、行政方面的岗位。我们学院往年有不少师兄师姐去到这类单位，待遇还不错，再加上这几年疫情，导致我对于工作的稳定性特别看重。2022年，一个师姐进了在上海的一家央企，包住且能解决户口，税前工作有15-17万左右；还有个师兄，进了杭州国企职能岗，月薪轻松过万。那时我觉得，工作应该还是蛮好找的，他们可以，我又有什么找不到的理由呢？

去年秋招前期，我浏览各种招聘公众号、招聘软件等，也加了一些求职群。线上的信息渠道非常混杂，有很多岗位描述与工作内容不相符的情况。比如我应聘一个二线城市做酒的国企，说是管培生，完成了线上测评、一轮面试，到岗前实践时才和我说招的其实就是销售。面试时会直接问女生，“可以不可以接受大晚上陪客户喝酒？”我花费大量成本去准备，结果完全和预期不符合，但是即便如此我也不敢拒绝，我太需要一个offer来证明我自己是能找到工作的，哪怕这个工作我并不满意。

2022年9月24日，我正式参与秋招，投的第一个岗位是我家乡所在省会城市的广电集团，结果一直没有反馈。我在社交媒体上搜了一下，才发现985、211学历的早就收到了笔试通知。这种情况几乎是我秋招的常态：投的企业看要求也不高，基本上都是二三线城市的国企，结果都没有音信，过段时间发现名校生都收到了反馈。我原以为那些985、211应届生不太会来竞争这样的岗位。这样看，我在学历上就被卡掉了，“有点高不成”。

我本科是民办三本，本科毕业时我去一些教培机构做代课老师，教小朋友英语、作文、古筝等，也做过销售。本科有个师弟，成绩不算太优秀，2021年本科毕业考进学校所在地的省属机关报，而我研究生毕业了再去投这个报纸，简历筛选标准已经变成了“最低211”。我现在硕士毕业，希望我的工作性质偏向于专业方面，不想做一些太基础的工作，担心自己被淘汰掉，这算是低不就。

疫情对找工作也有影响。以前，不少企业会来学校招聘，当场筛选简历，并笔试、面试，节奏很快，也很透明，而现在一切都像进入到“黑箱”，不知道自己在哪一步被挂掉，人的心态也在这种情形下容易崩溃，不知道自己在做什么，能做什么。“阳”过后，我有点失眠，有时候想到自己还颗粒无收，会半夜爬进来投简历。我只能多投简历，避开南京、杭州等热门城市，同时考虑下公务员的可能性。我知道公务员很难考，但想给自己多一个考试机会。

2023年2月，我收到某零售业大型国企管培生offer，算是一个保障。目前，我正在准备多家媒体的笔试。

李彦清的秋招进程记录表（截至2023年1月）。受访者供图讲述人：王鹏，211硕士“工作，喜欢才是最重要的”

我本科在一所理工类双一流高校学新闻，研究生来的中传，我一直觉得中传的学历去专业媒体做新闻，应该不是一件难事。最开始，我只投了互联网的新媒体策划、运营以及传统媒体的采编岗位。身边人都在考虑进国企、央企或者考公，我没有想过要变换求职方向。

去年10月开始，我开始投简历，要么石沉大海，要么简历直接被互联网大厂刷掉。身边一些朋友的工作陆续有了着落，我才意识到我太封闭了，找工作还是得和不同的人交流，所以我建了一个我们专业的秋招互助群，群友迅速增加，从我们专业的到我们学校的，后来像人大、复旦、厦大等高校的“战友”也加了进来，信息慢慢多了起来。有时候一个很普通的省属媒体招聘，会发现群里人大的、复旦的人说收到笔试面试了，我才意识到竞争激烈到什么程度。哪怕是普通的二三线城市的媒体岗位，求职者也是名校硕士扎堆。我没有收到反馈，好像也很正常。

三大央媒，是我想冲一冲的目标。学历上，我来中传读研；实习经验上，我也做了很多的努力，省级以上的媒体实习经历有4段，也在央媒实习过，但是在正式求职中，有两个央媒的笔试都没收到。一开始，我安慰自己这些单位要求高，但看到一些学历、实习情况和自己相似的朋友收到了笔试，心态还是有点失衡，“死得不明不白”，完全没有线索去反省自己的不足，只能怀疑自己，“我真的这么差吗？”

因疫情、经济下行等因素，我们明显感觉到招聘岗位更少了，求职的竞争更激烈了。媒体行业也不景气，很多传统媒体从秋招变成冬招、春招，甚至“不招”，在有限的岗位中，我确实能力不是最突出的那个。受疫情影响，很多笔试、面试线上进行，比较节省成本，我们能投递的也比较多，能够尽可能多地参与。对于社恐人士来说，线上面试也更友好。

本科毕业时，我工作了一段时间，是一份和媒体相关的体面工作，但是我还是辞职去考研了，考了两年才考上了。如今，我硕士毕业，可能还找不到那样的“体面”工作，但我不后悔，学历的提升让我面对我想要的、喜欢的工作更有底气，也有了更多的资源和机会。现在没有offer也没关系，也许到了六七月回头来看，现在的焦虑都不算什么。我还是坚持，“工作，喜欢才是最重要的”。

求职前，我把媒体分了几档，我给自己的定位是争取第一档，保持在第二档，经历了秋招后，我觉得退而求其次也可以接受，只要做的依然是自己喜欢的事情就行。

讲述人：林小艾，三本毕业生

“我来适应规则，不是让企业来适应我”

我一开始就知道我这个学历，找工作就不要指望什么世界500强了，而且我学的也不算专业能力很强的传统工科，所以像一些小公司的技术类、工程类的岗位我也进不去。在这种学历和专业都比较尴尬的情况下，我要找工作就没办法挑剔太多岗位内容。所以我投的都是像人力、销售、运营、商务洽谈这种比较吃综合能力而不是专业能力的岗位。我是坚定的实践派，喜欢什么，适合什么，我要试了才知道。

在求职的过程中，我发现很多人都对销售岗有偏见，哪怕是我的同学，都很排斥销售岗，知道我面试一些销售岗位时说，“销售岗不是小学初中就可以做吗？”我就想大家都不愿意去的工作，我可以捡漏，不管怎样，有份工作养活自己，又有什么好挑剔的呢。以前我也做过销售的兼职，发现一些老销售虽然学历上不怎么样，但像说服别人的能力一点也不比高学历的差，我意识到没必要执着于“读书才能赚大钱”。

去年10月，我才开始找工作，投了大概40多个岗位，面试收到了12个，目前收到了6个offer，包括央企、国企子公司2家、民企3家、外企1家。论岗位，不是什么高精尖的岗位，这种小岗位可能心气很高的人看不上，我就“捡漏”了，而且待遇还不错。比如说，国企方面，我找到了医药代表的岗位，底薪大约有7千，还有各种补贴，业绩考核另算。还有一家物业公司，开的也是“底薪6K+补贴”，对于我一个三本毕业的本科生而言，在非一线城市，这个薪资已经能符合我的预期了。

之所以能收到这些offer，我觉得很重要的一点就是：要适应社会的规则，而不是让企业来适应求职者的心态，在自己各方面条件都很一般的情况下，这种工资高、发展空间大、体面且社会地位高的工作又怎么能轮得到我。求职时我就很关注企业的需求，企业想的可能就是你和岗位的匹配度，性价比是最重要的，学历等硬性条件反而是次要的。一些面试中，我可能是学历最低的，同台竞技的不乏有985、211的研究生，表现的也非常优秀，但最后他们反而没有被录取，这是因为一些基础性工作的岗位，也许并不需要那么亮眼的学历。

疫情给我的秋招也带了一些影响。往年，校园秋招的规模比较大，行业也更丰富些，甚至能跑别的学校参加招聘会，但是今年来了很多“骗子公司”，就是完全无底薪拉人头的性质，抓住很多应届毕业生“病急乱投医”的心态，来割韭菜。再是，线上面试让人无法实地考察，对于工作环境、工作氛围和企业文化不能实地了解，可能会导致误判。

现在我已经签了三方，是一个比较稳定的工作，薪资待遇也符合预期，是今年七月入职，同时也收到了一个很喜欢的外企的销售管培的实习offer。我打算去外企试试，不确定自己能不能胜任这样高难度的工作，但是我想去试一试，如果我喜欢上这种充满挑战的生活，争取到了留用机会，那我的人生会开始新的路。

林小艾的offer之一。受访者供图讲述人：叶今，专升本后考研，双非硕士“能找到什么样的工作，我真的不知道”

我是专升本的，本科毕业那年是2021年，那时我在郑州试着找工作，薪资预期也就四五千，结果找不到什么像样的工作。当时我专升本毕业的同学，虽然都是本科，但大多数还是去做了服务员，或者进了工厂。这样的工作，完全不是我想要的，所以我想到的办法就是再往上走，我要考研。

专科三年，专升本两年，再加上研究生两年，导致我比普通应届硕士大了一岁，属于“超龄人员”。找工作时，我碰了一鼻子灰。

我很清楚，自己是双非文科硕士，又是专科第一学历，所以预期并不高，只希望在武汉这样的二线城市，能有双休、正常交五险一金、工资到手6000左右的工作。真正找工作时，发现就业市场很差，尤其是武汉这样的城市，大学生多，很多公司甚至拿“一金”“双休”当作福利去招人。一些国企明明写明了地点是武汉，结果你细问待遇，给招硕士的待遇才一年总包税前七八万，同时还要调剂到各种县级市的分公司。就这样的岗位，也有很多的名校生去竞争，我收到的几个面试中，很多竞争者都是本硕211的，我一听他们自我介绍学校和各种实习经历，就觉得我肯定没戏了，恨不得当场放弃，后悔也困惑：到底为什么我会和这些不在一个水平层次上的人竞争同一个岗位？

我出生农村家庭，姐姐高中辍学后就进厂打工，每个月能赚个6000左右。最近，姐姐成为了我的榜样，我爸几乎每天都会对我说，“你怎么还不快点挣钱？”“你都已经读到硕士了，怎么还没给家里挣钱，你姐姐没读书都能挣这么多了。”比起讨论工作能实现什么人生价值，“快点变现”似乎才是我当下找工作的唯一诉求。

在找工作和准备考公考编的那段时间里，失眠成了常事，精神内耗也非常严重，总在质疑自己选择读硕士还是双非文科硕士的意义。2019年我大专毕业时，一些专科同学花万把块钱培训了编程，后来都进大厂做前端了，现在月收入也稳定地在2万以上了，而我作为为数不多从大专到硕士的人，却仍然找不到月薪6000元的工作。

疫情对我而言最大的好处就是，招聘流程都转为线上了，降低了我的求职成本。由于一直在家备考，我没机会出去兼职，手头也没有存款，只能问家里要钱，每次都会被父母训斥“年纪这么大了怎么还赚不到钱”。线下求职恢复，企业竞争者那么多，如果没有结果，对我来说会有经济方面的压力。

去年9月至12月，我努力过，找人改简历，每天兢兢业业地查了不少面试攻略，但还是颗粒无收。有一次，我考老家的一家国企，由于我对考试环境的安静程度要求比较高，考场外有小摊贩叫卖声，我就让我妈去“站岗”，看谁叫卖声大就把谁的喇叭给关了。

我的室友、同学的就业情况也和我差不多，一问最近在干嘛，基本上都选择闷头考公。我本身就是两手准备，到了去年12月工作还是没有眉目，就决定孤注一掷，“考公了”。考公只看学历层次，不看学校层次，也许这样更平等的竞争赛道会让我心理上的自卑感少一点。考公每天都能投入一些，在家备考也不必到处奔波，成本也低，相信付出了就总有回报。如果没考上，我大概率还是要找一份工作，再考虑边工作边考公，我父母是不可能允许我在家呆着备考的。至于能找到什么样的工作，我真的不知道。

（应受访者要求，本文人物均为化名）

(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

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2023春招来到 如何把握毕业前最后招聘季？

作者：中工网

发布时间：2023-02-17 08:47

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文/羊城晚报记者 孙唯 实习生 郑若彤

全国高校近日将陆续开学，春季校园招聘活动也拉开序幕。2023年，广东将迎来首批大规模高职扩招毕业生，高校毕业生预计将达97万人，比2022年增加25.5万人，增幅达35.6%，加上外省流入和留学回国来粤求职的学生，今年在广东就业的高校毕业生总量预计将超120万人，总量和接收毕业生量再创历史新高。竞争如此激烈，应届生如何把握毕业前最后的招聘季？

支招

拒绝千篇一律，根据岗位需求制作不同简历

简历是毕业生给企业留下的最初印象。“我把自己当作产品推销出去。”2023届毕业生行政管理专业的卢同学根据各企业的要求，不断修改简历和完善作品集，努力突出自身价值。到目前为止，她已经针对不同岗位与方向，制作了十几版简历。

2022届汉语言文学（师范）专业的毕业生小李在去年春招时拿到了某市实验中学的offer，一份出色的简历为她加分不少。她认为简历一定要体现自己的亮点，要根据岗位要求填写相关履历。“简历千万不要用那种千篇一律的表达，切忌泛泛而谈。”以兴趣爱好举例，写上自己的体育比赛奖项，比笼统地写成“喜欢运动”更具体、更有说服力。目前，就职于知名报业集团的小吴则强调，可以寻找信任的朋友、老师或其他有经验的人帮你看一看，并寻求建议。

广东技术师范大学学生工作部部长、学生处处长、招生就业办公室主任苏敏表示，简历内容的排序应根据用人单位的关注程度进行制作。简历的重点应放在学习成绩，参加过的课外活动、实习经历上。实习经历可多用数字化表达，具体描述可参考STAR法则，校园经历则要写出具体的活动案例和取得的成果，“内容力求真实，简约而不简单”。

“一般来说，用人单位在招聘广告上会提出岗位内容以及招聘要求，其实这就相当于在告诉大家‘我们需要怎样的候选人’，因此，我们在准备简历的时候，就要根据不同岗位的需求有所侧重，写出具有针对性的简历。”广东海洋大学学生工作部部长、学生处处长、招生与就业指导中心主任肖文辉表示，准备简历时，要写出具有针对性的简历，同时要注意简历的外观、内容和个性化。

面试应突出个人特色，真诚是“必杀技”

不少毕业生会到网络平台上学习面试回答的“套路”和话术，希望自己在面试时巧舌如簧。其实，真诚的态度比回答套路更重要。“如果在面试时回答得太夸张，甚至说了假话，未来工作时露馅时会左右为难。我建议如实回答，并展现出真诚的、愿意学习的态度。”小吴说。

小李则建议大家在面试时用关键词展现自己的“与众不同”，通过“贴标签”“列数字”等方式体现个性化，加深面试官的印象。“例如在自我介绍时可以用多个关键词介绍自己，并将自己的履历与这些标签串联起来；或者用‘数字’介绍自己，例如用数字321介绍自己有3本证书、2份实习经历、1个兴趣爱好等”。

“一般面试时，用人单位会考查十个方面的内容。”苏敏说，“包括言语理解与表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、解决问题能力、应急应变能力与情绪控制、人际交往能力、工作态度和进取心、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、举止仪容。”

研考生找工作不要慌，后发也能制胜

研究生考试初试结束，复试即将开始。不少研考发挥失利的毕业生选择及时“掉头”，准备着春招事宜。2023届毕业生行政管理专业的卢同学参加了今年的研究生考试。“考研后对自己的发挥进行了评估，基本上可以确定失利了。在准备复试与春招之间，我选择了春招。”

小吴就是在去年春招顺利“上岸”国内某知名报业集团。她也曾经历过考研失败的崩溃与茫然。“当时我的各方面情况都不支持我‘脱产’再战一年，我已经错过秋招了，不能再错过春招。这个赛道不行，就换另一个赛道！”

肖文辉认为，“边考研、边准备春招是可行的，两手准备的黄金时期就是考研笔试结束后到笔试成绩公布前的这一段空档期。”他建议，毕业生要结合自己所学专业、喜好、特点、职业规划等筛选出自己喜欢且适合自己的职位，精准投递；在考研初始成绩出来后，根据笔试结果和自己的个人意愿，着重选择一方面全力投入。

提醒

知己更要知彼

擦亮双眼明辨招聘骗局

在求职中，不少毕业生曾遇到“踩坑”的状况。应届毕业生、市场营销专业的黄同学表示，她当前遇到的困难主要是招聘信息良莠不齐，需要花费较多精力去辨别“黑心”公司或招聘骗局。“有些公司面试的门槛很低，前期推进很快，但在自费面试过后难有回音；还存在面试和实际工作环境、待遇不符、加班严重等状况，但在招聘时未进行说明等，花费了很多金钱和时间，最后却竹篮打水一场空”。

小李在2022年1月拿到某学校offer，除了三方协议外，该校却要求小李再签署一份七月份才生效、要求工作一年的合同，违约则需要赔偿相应的违约金。这一状况对小李非常不利，她在咨询辅导员后作出了选择。“一定要去及时和辅导员沟通，尽最大的可能保护自己利益，要相信学校会帮助你。”

对此，肖文辉提醒求职者，应选择有工商营业执照的正规用人单位，应聘工作并不需要提前缴纳费用，对于将先交报名费、培训费、资料费等作为条件的面试要谨慎对待，以防被骗；入职前要认真了解招聘单位的相关情况，不要将本人的身份证、暂住证等证件原件随意交给招工者，发现情况不对要及时离职并报警。

苏敏则提醒毕业生注意“八不原则”：不交钱、不押身份证、不信小广告、不去要求过低的公司、不贪图高薪工作、不去地址偏远的地方面试、不轻信主动找上门的HR、不乱加微信。

机遇与挑战并存

各高校助力推动春招

今年又是一个高校毕业生超千万规模的就业年，此外，在疫情冲击影响下，离校未就业的毕业生也给就业市场带来不小的压力和挑战。“海投结果都不如意，和亲戚朋友们聊起找工作的话题，更是加剧了自己的焦虑，对未来充满了疑惑。”黄同学分享道。

挑战背后也有机遇。肖文辉表示：“随着就业优先战略把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，国家稳经济各项举措进一步落地见效，经济持续恢复，将带动就业需求扩大，这些都为毕业生提供了很好的机遇。”“2023年春招形势有望总体改善。”苏敏说。

与此同时，各高校也始终积极为毕业生就业提供了更多机会，助力毕业生更加充分、更高质量就业。

广东海洋大学聚焦“访企拓岗”，推进党委书记、校长访企拓岗工作，开展走访用人单位、拓展就业资源、组织校友座谈等活动。同时，开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，举办分层次、分类别、分行业、分区域的招聘活动，以及“校园招聘月”“就业促进周”等岗位开拓和供需对接系列活动，为毕业生就业牵线搭桥。除此之外，广东海洋大学还聚焦社会需求，完善人才培养模式，继续深入开展毕业生就业质量跟踪调研和毕业生评价反馈调研，完善就业状况分析和反馈机制，建立就业、招生与培养联动机制和学科动态调整机制，为专业设置和人才培养方案制定提供依据。

广东技术师范大学则围绕基层就业主题，积极引导毕业生主动到基层就业创业。据了解，广东技术师范大学毕业生报名参加基层就业项目人数逐年攀升，2022年报名西部（山区）计划、“三支一扶”等毕业生2120人，占毕业生总人数24%。同时，学校也重视顶层设计，做好就业帮扶，为毕业生召开多场双选会，通过“云直播”“云招聘”等方式与多家合作单位联合举办宣讲会、直播带岗等“小、精、专”类型招聘活动，多措并举为学校广大毕业生架设起就业的“云端鹊桥”。

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求职被问是否愿意3年不生娃，职场女性遭遇隐性歧视问题调查

作者：齐鲁壹点

发布时间：2023-02-14 06:57

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“你公公婆婆身体还好吧？”“你家那边的幼儿园学费贵吗？”“我们公司会发儿童节福利，你需要几份呢？”……

这些问题不是朋友间的寒暄，而是今年30岁的北京求职者张梅在过去半年的面试中常常被问到的问题。

根据国家现有规定，企业面试时不得询问妇女婚育情况。但张梅回忆，她所应聘的企业几乎都会通过旁敲侧击来得到想要的答案。

来自浙江杭州、陕西西安多家企业的HR（即人力资源）也向《法治日报》记者透露其“对策”：不要从正面问，而是像唠家常一样从应聘者生活状态、家庭成员、业余爱好等情况获取；招聘表里有婚育情况，如果求职者拒绝填写，那就让对方回家等消息，这往往意味着面试失败。

事实上，妇女遭遇职场性别歧视现象存在已久。智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，61.2%的女性在求职中被问及婚育情况，高于上一年的55.8%；38.3%的女性表示婚育影响职场前景；11.9%的女性因性别升职加薪不顺。

基于此类现象，相关法律政策为女性职工撑起“保护伞”。如去年修订通过、今年1月1日起实施的妇女权益保障法，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围。北京市人力资源和社会保障局近日印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》，明确用人单位在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇等行为，最高可处五万元罚款。

然而现实中，举证职场中的歧视行为与性别相关仍是女性职工权益保护的痛点和难点。不论是求职者还是HR，都向记者表达了这样的担忧——企业完全可能用其他看似正当的理由，拒绝女性求职者、将女员工辞退、降低女员工应得的福利待遇。

面试被HR反复盘问

性别歧视肉眼可见

记者随机采访了10位来自北京、天津等地正在找工作的应届女性毕业生和往届女性求职者，发现性别歧视似乎是绕不开的坎。

北京某高校硕士研究生林鱼将于今年6月毕业，在刚刚过去的一波面试中，她体会到了“肉眼可见”的性别歧视：“面试环节，女生被详细问了婚恋情况，男生完全没提到这个话题。同样的岗位和工作内容，单位承诺的待遇也有差别，男生每月多2000元，有年终奖，而女生只有交通补助。”

同样将于今年毕业的硕士研究生李庄除了被问及自身婚恋规划外，还被一家互联网企业的HR“盘问”了至少5分钟关于其男友的未来规划，“比如他的职业规划、双方老人是否退休等，可能是想评判女性求职者未来生育后的家庭负担问题”。

去年从天津某高校本科毕业的刘清在面试时遭遇的问题和李庄有些相似。“HR面试时问一个女孩子跑这么远，家里人同意吗？为什么来这里找工作？我说是因为朋友在这边，他直接说‘是男朋友吧’，然后又问‘感情好吗，在一起几年了’，还问我打算什么时候结婚生子。外貌、身高、婚育，这些基本都是女性会被问到的，男性求职者则很少涉及这些。”

北京市民林华根据自己两年前刚毕业未婚求职和现如今已婚求职的经历，总结出用人单位在面试时的一些“套路”：

未婚时，刚毕业的外地女孩，一般从“怎么想到来北京找工作，这边有亲戚朋友吗”开局，然后问“租房子是合租吗”，如果回答“和男朋友合租”就会跳到第3个问题“房租贵不贵，两室的房租应该在××元吧”。说到房租，就能谈到能否支付开销，开始聊“男朋友是做什么的？你们的通勤时间大概多久”。渐渐的，这个刚毕业未婚女性的婚育规划也就被摸清了。

已婚后，一般不再涉及租房问题，而是围绕生育，先问“你这个年龄，对于之后的发展是怎么考虑的”。对于这个问题，求职者的回答并不重要，HR紧接着会自嘲说“家里会催我恋爱啊生小孩啊，家里人有没有催你呀”，从中套出求职者的生育规划。

有一孩防将来二胎

有二孩忧无暇工作

张梅在面试时曾听到过不少诸如“这个人30岁了还没结婚生小孩，肯定是哪里有问题，不能要”“27岁了还没结婚生孩子，这个不行”之类的评价。

“在一些有着拍板权的HR眼中，30岁的单身女性肯定有心理问题，招进来对团队的影响不好。即使她是面试者里最优秀的一个，即使她的业务能力、资历和背景都符合岗位要求，对薪资的要求也能谈拢，也会因为年龄、性别和婚姻状况遭到拒绝。”张梅说。

但是结婚了就可以了吗？答案可能依旧是否定的，甚至是个更大的“×”。

已婚未育者面对的招聘条件，可能更加苛刻，这是林华近几年参加了20多场招聘后总结出来的。她曾在面试现场多次被问及是否有生育打算，还曾被委婉询问过是否愿意承诺3年内不要孩子。

“已婚未育者在招聘市场上肯定存在劣势，因为大部分企业都是以营利为目的的，怀孕生育期间的女性对于企业工作安排比较被动，处理不好还有劳动风险，会隐性增加人力成本。”浙江杭州某民企HR柳煦告诉记者。

那么已婚已育呢？张梅吐槽道，生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二胎的定时炸弹”的标签；已经生完二胎的女性，职场上的标签变成“没有精力投入工作”。

陕西西安某民企HR陈玲向记者透露，放开三孩后，已婚已育成了公司招聘考察的重点，公司要求HR通过面试技巧，询问出求职者婚育的意愿强烈性。“已婚未育，企业会担心员工随时生育；已婚一育，员工年龄若不大，企业会担心员工随时二育；已婚二育，企业还会担心员工心系家庭，无暇顾及本职工作。”

对于从事了7年人力资源工作的钱月来说，面对求职简历上“已婚、已育、一子一女”等字眼时，已不会再像最初那样“会意一笑”。“以前在外企筛选求职简历时，经常看到女性应聘者对子女情况作介绍。近两年，在国内企业的应聘求职简历中，也开始出现这样的介绍，言外之意很清楚——已经有了两个孩子，不会再生了。”同样身为女性的钱月，看到这样的变化有些无奈，“可见现在就业性别歧视并没有得到根本解决。”

“用人单位要考虑求职者是否有固定情侣、是否已婚，是否生育。如果已婚未育，不论年龄，对于用人单位来说，都有很大的用人风险。如果已育，用人单位则要考虑是否有老人帮忙照看孩子，要考虑员工因为孩子请假的频率。国家放开三孩后，还要考虑求职者对于二胎三胎的意向程度。”钱月说，这很现实。

性别歧视屡见不鲜

费时费力鲜有维权

“虽然法律规定，企业在招聘时不得询问女性员工的婚育情况，但HR担心招进来的员工‘只有投入，没有产出’，最后给企业带来沉重的负担，所以不少HR在招聘环节时常扮演着‘侦察兵’的角色，通过了解员工的社交动态、姻亲关系、下班时间的分配以及交流育儿经验等打探对方的婚育情况。”曾供职于劳动仲裁系统的北京海润天睿律师事务所律师孙鹏说。

值得注意的是，尽管女性遭遇职场性别歧视现象屡见不鲜，但现实中鲜有维权者。受访专家分析，对求职者个人来说，考虑到与用人单位发生劳动纠纷可能会影响未来的求职，同时很难拿到录音或录像来证明企业的歧视行为，加上职场中性别歧视现象较为隐蔽，走司法程序的成本较高等，让大多数人望而却步。

撰写了《我国女性就业歧视问题研究》的上海锦天城（郑州）律师事务所律师褚清瑶告诉记者，性别歧视在招聘过程中具有隐蔽性。即使是因性别歧视原因拒绝劳动者，招聘单位给出的书面理由一般也是不符合岗位要求。

“单纯的歧视纠纷很难形成具体的案件，或者说面对这方面的纠纷，很少有求职者想到寻求法律帮助。用人单位因性别歧视侵犯个人权益的属性不是很明显。如果有明确证据证明用人单位存在性别歧视，则可以用侵犯名誉权来起诉，但是走这个程序的人并不多。究其原因，还是大多数求职者的目的为找到工作，而非耗费大量的时间和精力寻求一种公平正义，所以走司法程序取得有效结果的人也不多。”褚清瑶说。

明确处罚裁量基准

精准保障妇女权益

今年1月，北京市人力资源和社会保障局印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》，明确以性别为由拒绝录（聘）用妇女，最高可处五万元罚款。

多名受访专家指出，有了这个“裁量基准”，执法部门对侵害妇女劳动权益的违规用人单位如何开罚单，就有了明确的指导标准，既能避免处罚过轻，也能防止处罚过重，进而体现法律的公平性和执法的严肃性。这对落实妇女权益保障法、保障妇女就业权益、规范劳动执法等，都非常重要。期待更多地方能够积极作为，结合本地实际，及时制定类似的处罚裁量基准表，让修法成果早日惠及更多女性劳动者。

在中国劳动关系学院法学院副教授张丽云看来，北京此举对于消除女性就业歧视有积极作用。“现代女性的法律素养和学历层次有所提高，对职场歧视的认知和判断较为清晰，招聘过程中若存在歧视问题，女性可以向劳动监察部门投诉，一经查实劳动单位将面临处罚。”

对于罚款问题，张丽云提出，对短期内被多次投诉的企业作出的一次性处罚，可以适用最高罚款五万元数额。最高罚款可能适用于企业系统性歧视所有女性员工的问题，比如企业为解雇大批女性员工进行的逼迫或隐蔽性的操作。

值得注意的是，现实中应该由谁来发现招聘中是否出现了性别歧视？谁来界定应聘不成功是否因为性别原因？

中国劳动关系学院法学院院长沈建峰解释说，秉持“谁主张谁举证”的原则，需要求职者本人发现招聘中的性别歧视，并向相关部门提供初步的证据。具体问题则需由法官界定，同时要根据执法实践和典型案件，进一步认定企业存在就业歧视的客观标准。

“劳动者可借助工会系统反映问题、向律师事务所寻求法律咨询、去基层法院的咨询窗口寻求帮助。上述渠道都可以帮助劳动者发现招聘中是否存在性别歧视。在应聘过程中遇到歧视问题，劳动者可在掌握一定证据的情况下，向劳动监察部门投诉。”张丽云说。

张丽云同时提出，监察部门可以主动实施监察，现场调查用人单位的招聘是否规范。接到劳动者的投诉之后，辖区内的监察部门应积极调查企业是否存在相关问题，若存在则及时对用人单位进行行政处罚。

对于如何从根源上消除职场性别歧视，沈建峰建议，适当提高企业对男性的用工成本，如延长男性的陪产假，以此来分摊企业的男女用工成本，进而减弱企业针对女性求职者的歧视问题。也可以通过社会化机制分担女性的功能，除生育、哺乳外，社会可以发展与家政服务、幼儿托育相关的产业，进一步减轻女性的职场压力和家庭负担。

“求职者在应聘时所遭遇的性别歧视问题，根源在于大部分企业是盈利性机构，以追求利润为目的。若想减少性别歧视，需从社会角度出发，考虑由国家承担一部分成本，转嫁企业压力，提高企业的积极性。”褚清瑶说。

多位接受记者采访的HR提出，社会应该营造一个相对公正的环境，为女性多提供一些就业岗位或者技能培训，尤其是效益较好的大企业，应该承担更多的社会责任。

在张丽云看来，国家目前正采取措施保障女性的生育权益并承担一部分育儿成本，各地政府也在探索相应的激励政策，如降低住房成本、提高生育保障、投入教育资源等。国家对企业所承受的负担非常了解，对企业的减税降费措施也下放到位。并且，国家进行的基础设施建设便利了企业发展，培养的人才也大都输送到了企业。因此，对于女性职工生育问题的关照，是企业应当承担的社会责任。

“在现代企业中，男女比例的协调有利于职场环境稳定。同时，在企业决策和管理过程中，也需要女性的思维方式。因此，若考虑到长期利益，企业需要多关注女性劳动者在职场中所发挥的作用和价值。”张丽云说。（文中柳煦、陈玲、钱月均为化名）

（法治日报）

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春节仍在求职的大学生：海投撞上缩招，心态崩溃只在一瞬

作者：经济观察报

发布时间：2023-02-03 21:17

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经济观察报 记者 郑晨烨 除夕前的最后一周，李鑫实习的公司提前放了假，他在微信上同自己的领导提前互祝新年快乐后，买了晚上7点回南宁的机票。

在万米高空上，李鑫的思绪有些凌乱：春节期间，当家中许久未见的亲朋好友齐聚一堂时，若聊及像他这样一个研三学生的近况，肯定避不开“毕业后的打算”这一话题。

而即将毕业的李鑫，还仍未与任何一家企业签订三方就业协议，且其实习的单位也屡屡传出缩减HC（人员编制）的“小道”消息，因此，李鑫的领导也不能给他一个转正留任的保证。

想到去年（2022年）至今的求职时光，李鑫用一句话总结了自己的感受：“读了19年书，最后像菜市场没人要的烂菜叶。”

相比起李鑫的焦虑与气馁，在距离南宁几百公里外的陕西西安，姜秀宇也已暂时放弃了找工作的努力，同为研三的他，正在积极备考雅思，并计划在今年上半年前往澳大利亚留学。

在兔年春节放假期间，深圳一家能源企业的HR朱江莹惊讶地发现，公司的招聘邮箱每天都能收到100—200份简历，而其所在企业的秋季校园招聘早已结束，且并无开展春季校园招聘的计划。

根据智联招聘公布的最新数据，该平台春节放假期间大学生求职活跃度出现明显上升，求职人数同比增加39.8%，简历投递量同比增加45.2%。

根据2022年11月15日教育部、人力资源和社会保障部召开的2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议的信息，2023届高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。

海投

每年的三至四月，以及九至十月，都是高校应届毕业生求职的高峰期，这两段时期也被分别称为“春招、秋招”。

在这一时间段内，海量的高校毕业生会奔波在各类企业宣讲会、双选会的现场，只为给自己觅得迈向社会的最佳起跑点。

在2022年下半年的秋招期间，李鑫就是这浩浩荡荡的求职大军中的一员。“我差不多从去年（2022年）8月份，一些企业开启了校招提前批之后就开始投，当时感觉自己这条件在秋招拿三四个offer（录用信）不是问题。”李鑫表示。

从学历背景来讲，李鑫的条件其实并不算“优秀”，其所就读的高校属于一所“双非”大学，即非985、非211，这让他在求职时面临着许多先天劣势。“很多公司的校招岗位人家写得很明白，985、211高校优先，像我们双非学生的简历，很多连第一轮简历筛选都过不去。”李鑫直言。

由于学历背景方面的竞争力不足，李鑫本硕期间一直在积极参与各类实习、实践活动，以此来为自己的简历加分。“我曾担任过学生干部、有过社团、创青春这样的实践经历，还有过三份实习经历。”李鑫告诉记者。

但直到10月底秋招行将结束之际，李鑫才意识到其辛苦积攒的实习实践经历，似乎并没有什么“实用”价值。

2022年秋招的三个月当中，李鑫一共向九十多家企业投递了简历，其中有超过一半的企业都发来了笔试链接，但最终进入面试环节的只有不到十家企业。

在这一过程中，李鑫的心态也不断发生着变化。

起初，他投递简历时，还会精挑细选，到网上查询有关企业的评价及发展状况，评估岗位与自身条件的匹配程度，深思熟虑过后才会按下简历投递按钮。

但随着简历“石沉大海”的次数增多，李鑫慢慢变得焦虑起来。

他开始“不管不顾”地海投简历，看到招聘简章后不会再仔细梳理，而是草草扫过两眼，便迫不及待地将简历投递过去，甚至对同一家企业的多个岗位都进行了投递，也不管该岗位是否与其学历背景匹配。“刚一开始我还只投大公司，重点看营销和运营岗，一些可能没太听过或者冷门的行业都直接不关注了，但很多大公司那边简历投过去就直接没动静了，久了之后我一急，也不管那么多了，开始海投，反正投简历也不要钱，多投一份多一次机会，想着最起码先拿到一个offer再说。”李鑫表示。

好在海投的策略还是奏效了，到了9月中下旬，李鑫开始慢慢接到了一些企业的面试通知，他焦躁不安的心情也因此平静了许多。

说起自己面试的经历，李鑫最“深恶痛绝”的便是群面这一形式，只要遭遇到群面这一关，他都会毫无意外地败下阵来。

李鑫表示自己的性格有一些内向，而在这种由陌生的应试者临时拼凑的小组中，他很难找到插话的空间，更别说是成为其中最出彩的“领导”者。

“我参加的群面基本都是神仙打架，这边是某某常春藤的硕士，那边是重点985的高材生，大家坐在一块互相勾心斗角，每次我坐在旁边就像个小透明，除了自我介绍基本没有发言。”李鑫说。

在为数不多的面试经历中，李鑫进展最顺利的一次也就到了四面，其余基本都倒在了一面及二面环节。

远在西安同样念研三的姜秀宇，在2022年的秋招中也面临着就业压力。

与李鑫不同的是，姜秀宇在秋招中拿到了3个offer，但因为对待遇的不满，他把到手的offer又毫不留情地全部回绝了。

2018年，大四的姜秀宇第一次参加了秋招，彼时的他在一所双非高校，读的是矿物资源专业，由于专业对口，姜秀宇很快拿到了国内数家有色、煤矿企业的offer，但他却很快放弃了入职机会，转而开始备战考研。“本科专业的就业方向不好，相关工作的待遇都不太好，比较辛苦，所以在家里人的支持下还是选择了考研。”姜秀宇告诉记者。

因为决定来得较为突然，姜秀宇直到第二年才考上了西安一所211院校化学方向的研究生，由此顺利地将自己的学生身份延长了三年。

在研二的时候，姜秀宇曾在西安某化工企业见习了半年，看着“工资又低、每天倒班、累死累活”的企业员工，他又突然开始后悔为何要选择化学这个考研方向。“当时在心里安慰自己，我毕了业应该是研发岗，不会像一线工人那样又辛苦待遇又不太好。”姜秀宇说。

2022年，研三的姜秀宇第二次迎来了自己的秋招时刻。“去年秋招比较顺利，拿到了3个offer，有国企也有大型私企。”他回忆说。

虽然顺利斩获了offer，但在看到具体待遇后，姜秀宇的心彻底“凉”了：“月薪都在8K左右，对于一个硕士确实比较低，并且（录用企业）都没有针对校招学生针对性地培养规划，诸如年假、奖金等福利待遇也不太行。”

再次因为待遇而决定放弃就业机会的姜秀宇，打算继续通过储备知识来增强自己的竞争力。

眼下他正在积极备考雅思，准备在今年（2023年）上半年前往澳大利亚留学，自认为已经两次选错专业的他，这一次准备考取金融方向的硕士学位。

“我觉得出国读一个金融类专业，回国之后可以到券商做一个化工研究员的工作。”姜秀宇如是介绍他的规划。

与姜秀宇在同一座城市的大四学生秦峰，如今也正做着出国留学的打算。

秋招的时候，秦峰前前后后投出去了一百多份简历，结果到秋招快结束的时候，还是一个offer都没有拿到，他甚至还遇到过一些企业组织的“KPI面”，浪费了其许多感情。

“有些企业的人力有面试指标，其实岗位早就招满了，但还是会通知你去面试走个流程，好完成他们自己的工作指标。”秦峰跟记者抱怨。

缩招

“今年的毕业生也太难了，大过年的还抱着一丝希望来投简历。”兔年春节放假期间，朱江莹将招聘邮箱中每天都能收到的100—200份简历截图发至部门工作群中，并与同事分享说。

根据智联招聘公布的最新数据，该平台春节放假期间大学生求职活跃度出现明显上升，求职人数同比增加 39.8%，简历投递量同比增加45.2%。

与之对应的则是略显冷清的招聘市场，招聘企业数同比下降2.4%，在线职位量同比下降了28.3%。

记者注意到，在就当下校招市场现状走访企业HR的过程中，招聘需求、预算缩减以及招聘效率提升，是受访HR们不约而同提到的关键词。

“去年（2022年）秋招受疫情影响，我们很多进校开宣讲招聘会的计划都取消了，将大部分招聘环节转移至了线上，很多学生从参加宣讲到OFFER发放都是在线上完成，我们本以为缺少了线下进校宣讲的环节，招聘效率会大打折扣，结果去年秋招收到的简历能达到往年的两倍。”朱江莹告诉经济观察报记者。

深圳一家地产央企的HR徐豪则能更为直接地感受到外围环境变化带来的压力，其所在企业在2021年的秋招中，一共从全国录用了超过一千名高校毕业生，而这一数字在2022年则大幅缩水为不到两百名。

招聘需求缩减的同时，招聘要求也在同步提高。

“往年可能双非毕业生的简历我们都会过筛，会面会发offer，但2023届的校招，我们都只要985、211，或者海外QS排名前100的高校毕业的学生。”徐豪说。

“去年（2022年）秋招全走的线上，我们的招聘预算环比减少了70%，但没想到招聘效果会更好。”他进一步向记者表示。

相比起花小钱就已超额完成指标的朱江莹和徐豪，上海一家大型车企的校招HR李倩在去年秋招伊始，则要烦恼得多。

其所在企业近年来的校招需求持续上升，面向全国的2023届高校毕业生，公司定下的招聘指标是1500名。

“秋招招1000、春招招500，但招聘预算从500万缩减到200万。”李倩表示。

面对这种既要“马儿跑又要马儿不吃草”的规划，李倩刚开始觉得公司领导肯定是“疯了”，才会提出这种要求。“往年我们招聘指标能完成60%—70%就不错了。”

结果到了去年11月总结校招工作时，李倩发现当初定下的1000名学生的招聘目标已经超额完成，连以往比较难招的机械自动化、计算机专业相关的岗位都顺利招聘到了合适的毕业生。“根据岗位的不同，我们公司给本科生的待遇在8k-15k之间，研究生的待遇在12k-25k之间，这种薪资，尤其是在技术研发类岗位上不算特别有竞争力，以往学生可能都会去选择更体面、薪水更高、更热门的行业。”李倩指出。“可能确实是没得挑了。”她向记者调侃。

朱江莹亦向记者表示，在企业招聘需求收缩，就业竞争愈加激烈的背景下，学生求职时更加求稳，2023届毕业生在发offer后的流失情况，要比往年好上不少。

心态

中国人民大学就业研究所在《2022年四季度高校毕业生就业市场景气报告》中指出，在政策干预、疫情冲击、供给攀升等背景下，高校毕业生就业景气指数持续处于低位，就业压力仍然较大。《报告》认为：“从供求变动来看，需求侧在2022年前三季度需求保持平稳，但四季度有所下降；供给侧一二季度由于春招供给人数保持上升趋势，三季度有所回落，四季度受到疫情防控政策调整、毕业生考研等影响，求职人数下降。”

另据智联招聘近期统计数据，2022年千人以上规模企业接收毕业生简历量占比近八成，其中建筑设备安装、银行、快速消费品、汽车制造、电子/半导体/集成电路等行业更受毕业生青睐。“在防疫政策优化之后，企业虽受到疫情的影响和冲击，但对于2023年的经营预期比较乐观，多数企业有扩招的预期。在高校毕业生就业进展方面，特别是女大学生就业进展较慢，值得未来特别关注。”智联招聘公关总监王一新向经济观察报记者表示。

李倩告诉记者，在其校招的过程中，时常遇到对自身职业生涯毫无规划的学生，在择业时太过关注眼前利益，而忽视长远。

“以前经常有学生到了面试现场才开始看自己投的是什么岗位，有的学生一听可能薪水不到10K（千）马上就把offer拒了，说自己同专业某某学长在大厂都是那五十万的年薪，还有工科类专业的学生不好好学习，拿社团、学生干部、一些人资、营销的实习经验当亮点。”李倩说。

在2023年1月13日举办的2022年第四季度中国就业季度分析会上，中国人民大学中国就业研究所研究员毛宇飞曾建议：“增加‘就业见习’规模，优先并重点向‘招工难’的用人单位倾斜；强化毕业生数字技能，构建包括硬能力和软能力在内的人才培养‘能力素质清单’制度；健全高校毕业生自主创业、灵活就业等新就业形态保障机制；建立高校毕业生就业监测和政策评估机制；引导高校毕业生调整就业预期、转变就业观念。”

采访徐豪时，他曾向记者介绍了一件其在去年（2022年）秋招中印象最深刻的事。“10月底，我们招聘邮箱里收到了一封学生发来的邮件，那个时候我们offer都快发完了，以为是求职邮件，刚好也忙就一直没看。”徐豪说。

大约一周过后，又想起此事的徐豪方才登录招聘邮箱查看了这封邮件，但看完邮件后他顿感不妙。

该邮件是一位在秋招中被淘汰的学生所写：“我感觉自己就是个废物，特别没有用，现在连一个工作都找不到，HR老师您真的觉得我很差劲吗？如果可以的话，希望能鼓励一下我，求您了！”

有些被邮件内容吓到的徐豪，立马按照邮箱中所留姓名，在简历库中找到了这位学生的简历，令其意想不到的是，该学生的履历异常优秀，“国内TOP2大学的本硕连读，还是学生干部，看起来特别阳光一个男孩。”徐豪说。

随后，他拨通了这名同学的电话，向其表达了歉意与安慰，在电话中，该同学反复向徐豪确认是不是因为自己能力太差才被淘汰了，而徐豪则苦口婆心的规劝说：“求职是一个双向选择的过程，只有合不合适，没有差不差劲，不要因为一份工作不合适就否定自己。”

“没给他发offer绝对不是他不优秀，是去年（2022年）比他优秀的更多，岗位有限那我们肯定择优录取。”在记者问及为何没录用这位同学后，徐豪如是回答。

（应受访者要求，徐豪为化名）

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莫名接到面试邀请信息被泄露？求职者谨防招聘陷阱

作者：信网

发布时间：2023-02-15 22:06

快照：

信网2月15日讯 (见习记者 刘馨)对罗先生来说，2022年最重要的事就是大学毕业后顺利找到心仪的工作。可上班好几个月之后，他却莫名接到了其他公司的面试邀请，这家公司还是他从未投递过简历的外地企业。“对方说是从BOSS直聘上看到我的简历和电话，可是我的简历上就没留过手机号，而且当我要求这家公司通过平台给我发一条面试邀请时，他们又百般推诿。我怀疑我的个人信息在求职过程中被泄露，更怀疑这是一场以招聘为名的骗局。”罗先生希望通过自己的经历提醒同龄人在找工作时要提高警惕，不要轻易被主动找上门的工作迷惑。

找到工作后又接到面试邀请 求职者怀疑个人信息被泄露

罗先生是2022届毕业生，之前为了找工作，他注册了BOSS直聘的账号，也向几家青岛当地的公司投递了简历。2022年9月，罗先生顺利找到工作并入职。可到了2023年1月，罗先生却收到了深圳一家名为一凡传媒的公司招聘邀请，“他们直接加了我微信，说是之前我在BOSS直聘上给他们投了简历。”

这样的说法罗先生显然不信：“我找工作的时候只考虑青岛的公司，根本没有投过外地的公司。而且我的简历上没有留手机号，之前应聘的公司都是通过BOSS平台留言，然后我才把自己的手机号发给对方的。”罗先生怀疑是BOSS直聘或者是之前联系过的公司泄露了自己的个人信息。为了验证这一想法，罗先生要求一凡传媒的招聘人员在BOSS直聘上给自己发送一个面试邀请，但对方却以账号不在自己手里为由拒绝，并且很快删除了微信。

“现在又是毕业季了，很多毕业生都忙着找工作，很多学生对主动找上门的企业都不会有戒心，很容易上当受骗。”罗先生是过来人，他理解毕业生着急落实工作的心情，也担心同龄人因此会上当受骗，“事后我也问过BOSS直聘的工作人员，对方说用人单位能看到的只有求职者的简易版简历，上面不会有求职者的真实电话号码。”

注册时平台未要求填写手机号 承诺用户个人信息不外露

信网以求职者身份登录BOSS直聘，发现在填写个人在线简历时确实不会要求填写个人手机号，微信号也不是必填项。因此，在平台生成的简易版简历中，的确也不会留有个人手机号。

随后，信网就此事联系了BOSS直聘的工作人员，对方表示虽然用人单位可以额外花钱开通VIP权益，但这部分权益只会影响查看求职者简历以及线上打招呼的数量，并不涉及求职者个人信息的开放程度。“我们会根据用人单位发布的招聘职位以及求职者的求职意向进行大数据匹配，为双方提供线上初步沟通的平台，但像是求职者的手机号等个人信息我们是不会提供给用人单位的，除非双方在平台上交流后发现匹配度比较高，愿意进行线下或者深度交流的，求职者可能会向用人单位提供更多的个人信息。”

信网注意到，在BOSS直聘的隐私政策里也有这样的约定：“您的个人信息(包括真实手机号码、微信号)在您没有主动或同意交换的情况下，不会展示给其他用户。”

求职季招聘信息鱼龙混杂 招聘专员提醒求职者谨防陷阱

每年春节后都是招聘旺季，加上临近毕业季，求职信息和招聘信息数量激增，鱼龙混杂的信息也容易让人看的眼花缭乱，一些求职陷阱往往也在此时出现，求职者不当没找到心仪的工作，而且还可能蒙受额外损失。

“我们建议求职者在找工作时一定要通过正规的渠道平台，不要轻信没有资质保障的人员或单位的介绍。在登记或者面试时也要主要保护个人信息，如在确定不入职时，可要求招聘者销毁自己的个人简历，避免手机号、身份证号等个人信息泄露。如果在求职过程中遭遇了严重的信息泄露，求职者要及时报警，作为招聘平台我们也会配合调查。”BOSS直聘的工作人员表示。

除此之外，工作人员还提醒求职者要警惕找工作过程中容易出现的传销陷阱、招生陷阱、收费陷阱等，“比如很多培训机构以招聘为名，以高薪、名企工作岗位为饵，诱导求职者交钱参加培训，而求职者接受培训以后，对方却根本不会提供长期稳定的可靠工作。”

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小说：她刚毕业找工作屡屡碰壁，好心带她面试老板，她却对他一见钟情

作者：每日小说推送

发布时间：2023-02-13 06:04

快照：

《凉城暖阳》 作者：小馒头

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