公司招聘会计要求必须是A型血 网友：A型血比较适合打工

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-03-02 18:22

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公司招聘会计要求必须是A型血

近期，河北女子在某社交媒体平台发帖称，找工作时被要求必须是A型血。经确认，该公司人事负责人承认该会计岗位确实需要A型血。

A型血比较适合打工

A型血的会计能够更加准确、快速地完成工作，因为A型血的会计更容易承受工作上的压力，更加顺利地完成公司的任务。会计需要精确的计算能力，A型血会计更加勤奋，拥有更强的持久力，从而可以更好地完成工作。

A型血的会计可以更有效地控制工作时间，从而更好地完成公司的任务。A型血的会计更有可能专注于一件事情，而不是分心，这对于会计工作来说是非常重要的，因为每个细节都是重要的。

A型血的会计能够更积极地参与讨论，能够更好地表达自己的想法，从而更有效地完成工作。最重要的是，A型血的会计能够更好地解决问题，甚至在紧急情况下也能够应对自如。

因此，公司招聘会计时要求必须是A型血，是一个合理的要求，可以确保会计的职业健康，为公司的发展和发展做出贡献。

A型血四大优点

1. 巨认真

说好听了是工匠精神，其实是爱着急的太监。老黄牛一般，喜欢拉着大家一起勤奋工作。不允许在我们眼皮子底下摸鱼，遇到影响搞钱或阻碍工作进度的，会端着机关枪突突。

2. 守规则

遵守一切有规则的事，守法、守公德、守行规，不是什么钱都敢挣。不吃嗟来之食，只吃自己挣的大米，发不了大财。

3. 爱说教、爱举报

总是忍不住纠正别人，以为自己苦口婆心，其实在别人眼里是聒噪的老鹦鹉。

4. 牌坊精

喜欢给自己盖牌坊：我最勤奋、我最孝顺、我最听话、我最忠诚、我最……

招聘中的奇葩要求

随着社会的发展，招聘市场越来越激烈，越来越多的人加入到竞争中，各类职位的要求也越来越苛刻。其中，有些招聘公司还有一些奇葩的要求，让不少应聘者大跌眼镜。

首先，有些招聘公司要求应聘者必须具备一定高度，比如必须至少达到180cm，这对许多男性应聘者来说是不太现实的要求，因为大多数男性并不具备这样的身高。其次，有些招聘公司还有可笑的要求，比如要求应聘者具备较强的驾驶技术，不仅要求驾驶本公司的汽车，还要求能够驾驶直升机，这对于一些本来没有驾驶经验的应聘者来说，实在是一种挑战。

此外，有些招聘公司还有荒谬的审核标准，比如一些公司要求应聘者的身高要求必须超过几个标准，包括脸型、体重、发色等，这些审核标准实在是太荒谬了，严重影响了应聘者的正当权利。

总之，招聘中的奇葩要求使不少应聘者挫败感不断加深，这是对他们权利的侵犯。希望招聘公司能够加强自身的管理，改变这种偏差，更多地关注应聘者的能力和素质，以保障应聘者的正当权利。

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IPO对赌再迎监管要求！权益工具还是金融负债？新增“自始无效”会计处理规定

作者：大河财立方

发布时间：2023-02-20 09:39

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是确认为权益工具还是金融负债？IPO对赌协议迎来新监管要求。

2月17日随着全面注册制正式落地，证监会及交易所发布一系列规则制度，为发行人、中介机构、投资人等提供更好指引。

当天，证监会发布《监管规则适用指引——发行类第4号》（以下简称《指引》），其中有关“对赌协议”规则获业内关注。主要因为近年来有传闻称，IPO清理对赌协议时，针对发行人作为对赌义务人的安排人必须不可撤销终止。如今，证监会新增“自始无效”的处理规定。

对赌新增“自始无效”会计处理

有关IPO的对赌协议，一直以来受到严格监管，主要因为对赌协议会给IPO企业的股权结构、公司治理带来不确定性。

根据2月17日证监会发布的《指引》，投资机构在投资发行人时约定对赌协议等类似安排的，保荐机构及发行人律师、申报会计师应当重点就以下事项核查并发表明确核查意见：一是发行人是否为对赌协议当事人；二是对赌协议是否存在可能导致公司控制权变化的约定；三是对赌协议是否与市值挂钩；四是对赌协议是否存在严重影响发行人持续经营能力或者其他严重影响投资者权益的情形。

存在上述情形的，保荐机构、发行人律师、申报会计师应当审慎论证是否符合股权清晰稳定、会计处理规范等方面的要求，不符合相关要求的对赌协议原则上应在申报前清理。

发行人应当在招股说明书中披露对赌协议的具体内容、对发行人可能存在的影响等，并进行风险提示。

相比2019年版本的《首发业务若干问题解答》，今年2月17日出台的《指引》还重点明确“解除对赌协议”时保荐机构等应关注的两大方面：

第一，约定“自始无效”，对回售责任“自始无效”相关协议签订日在财务报告出具日之前的，可视为发行人在报告期内对该笔对赌不存在股份回购义务，发行人收到的相关投资款在报告期内可确认为权益工具；对回售责任“自始无效”相关协议签订日在财务报告出具日之后的，需补充提供协议签订后最新一期经审计的财务报告。第二，未约定“自始无效”的，发行人收到的相关投资款在对赌安排终止前应作为金融工具核算。

券商中国记者了解到，上述要求早在2021年就以窗口指导形式存在，彼时有投行人士表示，发行人若存在自身作为对赌义务人的对赌协议安排，必须做出不可撤销终止，且相关股东须确认该安排“自始无效”。业内人士分析，窗口指导的背后是因为要符合会计准则的要求。

根据修订后的《企业会计准则--金融工具列报》相关规定，如果一项合同使发行方承担了以现金或其他金融资产回购自身权益工具的义务，即使发行方的回购义务取决于合同对手方是否行使回售权，发行方应当在初始确认时将该义务确认为一项金融负债，其金额等于回购所需支付金额的现值（如远期回购价格的现值、期权行权价格的现值或其他回售金额的现值）。如果最终发行方无需以现金或其他金融资产回购自身权益工具，应当在合同到期时将该项金融负债按照账面价值重分类为权益工具。

而在此前IPO项目中，发行人通过对赌协议收到的投资款一般会被视为实收资本和资本公积处理。一家大型券商保代曾向券商中国记者解释，很多PE机构会要求发行人带上恢复条款，即如果上市失败就恢复对赌条款，而根据最新会计准则，这种带恢复条款的情况，是要将股东的出资确认为金融负债，如此一来会对拟上市公司的报表影响不小，因此监管要求不能带有恢复条款。

法院不支持对赌条款挂钩市值

尽管“与股票市值挂钩”的IPO对赌协议受到严监管，但仍有部分发行人刻意隐瞒，相关中介机构因未能勤勉尽责而被处罚。从法律判决来看，这类条款在司法机关中也难以获得支持。

去年年底出炉的一则终审判决备受市场关注。早在2016年南京高科系投资方与硕世生物控股股东和实际控制人签订对赌协议，前者认购价款1亿元。2019年硕世生物成功登陆科创板，2020年7月股价突破400元，同月南京高科系投资方在限售期内主张“上市后回售权”，回售价款合计7.68亿元，计算依据是高科系投资方以协议中约定的其发出上市后回售通知之日前30个交易日硕世生物在二级市场收盘价算术平均值。然而硕世生物方未支付这笔价款。

上海市第二中级人民法院在一审判决中指出，南京高科系投资方主张的回售价格计算方式与硕世生物发行上市后的股票交易市值存在挂钩，而如此的对赌协议条款内容原本属于硕世生物在申报IPO前依规应予清理的对赌事项。

一审法院认为，对应要求清理的法规制定原意，在于防止投资人为追求自身投资利益而故意在行权期内操纵二级市场的股票交易价格，致使二级市场的股票交易价格背离目标公司的正常市场交易估值，造成股票交易市场的其他公众投资者因参与该股的买卖交易而不当致损。依据硕世生物股票在2020年7月13日前后的交易价格走势，不排除在二级股票交易市场存在人为操纵股票的可能。因此，一审法院表示，对于本案中南京高科系投资方主张回售权所依据的价格计算方式条款，因与股票交易市值存在挂钩而应认定为无效。二审维持原判。

据悉，由于硕世生物在IPO申报文件中遗漏披露对赌协议相关情况，在交易所审核问询和证监会注册环节均问及对赌协议或其他债务安排的情况下，仍未履行信息披露义务，上交所后来对硕世生物及其保荐机构招商证券的相关保代予以监管警示。

2021年，在另一单IPO项目中，极米科技因存在未按监管要求清理并披露相关对赌协议事项的情况，被证监会出具警示函。保荐机构中金公司和相关保代因未勤勉尽责督促发行人清理对赌协议并履行披露义务，未主动就对赌协议是否符合相关监管要求发表专项核查意见，也收到罚单。

责编:刘安琪 | 审核:李震 | 总监:万军伟

（来源：券商中国）

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基金公司2023春季校招来了！这些人才仍最抢手

作者：中国基金报

发布时间：2023-02-19 00:10

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中国基金报记者 孙晓辉

又是一年春招季！

进入2月份，基金公司又开始为储备新的人才而忙碌。近期多家基金公司密集启动2023春季校园招聘，包括南方基金、易方达基金、华夏基金、兴证全球基金、泉果基金等多家知名公募管理人。

值得一提的是，本次春季校招中，除了2023届的毕业生，已有基金公司开始将人才储备重点瞄向2024届的应届毕业生。

相关招聘计划显示，投研、市场、科技、运营等相关领域专业人才仍炙手可热，专业对口、硕士学历是标配，其中，在投研条线，复合型背景人才成为“香饽饽”。

多家公募启动春季校招

进入2月份，尤其是春节假期结束的第二周以来，不少基金公司已开始启动2023年的春季校园招聘，吸引优秀应届毕业生储备力量。

2月17日，南方基金官方发布信息表示，公司正式启动2024届春季校园招聘。本次招聘面向2024届毕业生。工作地点为深圳、北京、上海、南京和成都。值得一提的是，南方基金此次招聘，最多可以申请2个岗位，优先考虑第一志愿。

从南方基金招聘流程来看，3月31日网申简历投递截止，3月初开始线下宣讲会，并开始滚动进行测评、笔试、面试，4月中旬滚动发放实习offer，实习考察4-8周，9月开始正式录用。

继2022年9月华夏基金全面启动2023年校园招聘后，华夏基金旗下华夏财富私人顾问2023春季校招也于2月15日开始启动。相关私人投资顾问岗位主要针对2023届应届毕业生，即2022年10月至2023年8月间毕业的应届生，本科及以上学历，工作地点为北京、上海、广州、深圳、南京、杭州、成都、太原。从招聘流程看，主要分为简历投递、简历筛选、笔试、面试。

易方达基金则于2月13日正式启动以“与我E起，达成梦想”为主题的2023暑期实习生招聘。此次招聘主要面向2023年9月-2024年8月的应届毕业生，工作城市为北京、上海、广州、深圳等。

易方达基金也展示了详细的招聘流程，即日起至3月25日进行网申，2月中下旬开始陆续进行线下宣讲会，4月1日、2日共4场笔试（可任选1场），4月初开始滚动进行初次面试，4月底开始滚动发放实习OFFER。其中，每位候选人最多可申请2个岗位，面试时优先考虑第一志愿。部门将根据实习生的综合能力、工作成果、团队合作表现、发展潜力、职业兴趣等做出留用决定。

“历年来，暑期实习生项目都是公司重要的招聘渠道之一，为公司发展输送了大量优秀的应届毕业生人才。”易方达基金表示。

日前启动春季校招的还有天弘基金。这家基金公司打出 “青春当弘，创造未来”的slogan，主要针对投研团队招聘2023应届毕业生人才，工作地点主要为北京。热招岗位为行业研究、宏观研究、债券交易。而在去年9月份开启的秋季招聘中，除了投研岗，还有市场类、中后台类岗位，工作地点分布在北京、上海、广州、深圳、成都、天津。

目前启动春季校招的还有兴证全球基金。该公司表示，公司多年载誉而归，皆因与优秀人才携手同行，公司始终将人才视作最宝贵的财富，建立了成熟有特色的人才招聘培养体系。

创金合信基金也于日前启动2023届春季校园招聘，继去年秋季校园招聘结束后，泉果基金校园招聘近期又处于持续开放中，主要面向2023/24/25届毕业生。

2月中旬左右兴华基金2023年春季校园招聘也已拉开帷幕，招聘对象主要为2023届本科/研究生应届毕业生，2024届在校本科/研究生。招聘流程分为简历投递、笔试、面试、实习/入职通知、实习考察期、录用答辩、录用offer。

此外，还有基金公司跟随银行、券商等股东方一起启动春季招聘计划。比如，浦银安盛基金于2月16日跟随浦发银行正式启动春季校园招聘。浦银安盛基金主要招聘对象是2023年1月1日-2023年12月31日间毕业的境内院校学生，及2022年1月1日-2023年12月31日间毕业的境外院校学生。德邦基金也跟随德邦证券启动春季校园招聘，主要招聘对象为2023届境内外高校硕士及以上学历毕业生。

此外，据了解，汇添富基金、交银施罗德等基金公司后续都会开启春季校招计划。

专业对口、硕士学历成标配

复合型背景更受投研岗青睐

从目前各公司校招岗位来看，招聘岗位方向主要包括投研、市场、科技和运营等四大类。

按照春季校招公告，南方基金此次招聘职位主要包括投研类、市场类、科技类和运营类四大方面。其中，投研类较以往更为细分，除了常见的行业研究员、信用研究员、利率研究员、转债研究员，还有港股研究员、海外债券研究员、指数研究员、ESG研究员，以及量化交易员及QDII交易员。

市场类方面，除了常规的机构、渠道、机构及互联网销售人员、总对总商务专员、营销策划专员、产品专员，还有养老金业务专员。

而在科技类岗位中，包括系统研发工程师、前端开发工程师、产品经理，运营类则包括法律合规专员、数据挖掘专员、基金会计、战略专员、人力资源专员。

易方达基金针对暑期实习生的招聘，招聘岗位分为投研类、营销类、金融科技类及运营类。基本囊括了基金公司运作中不可或缺的几大类关键岗位。

值得一提的是，在投研类岗位中，除了行业研究、宏观研究、策略研究、信用研究、量化研究、指数研究、FOF研究，还有ESG研究、多资产研究、股权投资研究等多个研究方向。

创金合信急招岗位包括宏观分析师、客户经理、专户产品经理、JAVA开发工程师、系统运维工程师，同样涉及投研类、市场类、科技类和运营类等几类人才。

兴华基金也列出了较为具体的需求岗位，包括固收研究部的信用研究助理实习生、交易管理部交易员助理实习生、营销管理部营销策划助理实习生、渠道管理部渠道经理助理实习生、基金运营部基金会计助理实习生、监察稽核部风险管理助理实习生，上述岗位最终均有可留用人数。

泉果基金热招岗位是行业研究员，更多校招岗位有研发工程师、数据工程师、运维工程师、量化风险管理岗、基金会计/注册登记岗、合规法务岗、内容运营岗、财经视频导演、国际金融研究（编辑）岗。

此外，德邦基金投研体系招聘岗位包括：权益研究、固收研究、量化研究，销售体系包括机构、渠道、互联网。浦银安盛基金招聘岗位主要是前、中、后台相关类别岗位。

从要求来看，作为资管机构正规军的基金公司要求比较高，在核心岗位，专业对口、硕士学历已成为标配。

以行业研究员岗位为例，相关公募要求应聘者为经济类、金融类、理工科类等相关专业，2022年毕业的硕士研究生及以上学历，具有复合专业背景者优先；同时具有较好的数据及行业分析能力，具有基金从业资格，具备CFA资质者优先。

此外，会计、监察稽核岗、营销岗同样要求经济、金融、营销等相关专业，硕士研究生及以上学历。

但也有的基金公司提出的门槛是本科及以上，比如泉果基金行业研究员要求本科及以上学历，专业不限，需要在上海线下实习至少一个月，经综合评估后有机会获得正式留用资格。此外，要求充满好奇心和求知欲，独立思考，喜欢与优秀的人同行；热爱资产管理行业，愿意长期从事投研工作；具备良好的沟通能力，执行力和服务意识。

值得一提的是，金融科技仍为今年多家公募侧重招聘的岗位，系统研发工程师、数据工程师等需求量较大。

例如易方达基金今年暑期实习生招聘岗位中，金融科技类包括智能方案研究员、大数据分析师、研发工程师、测试开发工程师、SRE工程师等多个金融IT相关岗位。

重视公司自身人才培养体系

提供有竞争力的福利条件与发展环境

人才是公募行业的核心资产，人才储备也是基金公司的重要课题。在愈演愈烈的人才争夺战中，基金公司也铆足劲儿给出更好的福利条件与发展环境。

除了有竞争力的基础福利，不少公司通过全面的培训体系、强有力的平台优势、宽阔的职业发展前景及多元兼容的公司氛围等，吸引年轻优秀的人才。

比如，德邦基金股东方德邦证券表示，活力成长是德邦证券以培养公司年轻骨干、快速选拔和培养行业精英为主要目标的应届生人才培养计划，为应届生提供全流程活力培养攻略，快速培养成金融行业有创新意识和业务链知识的年轻企业家。

泉果基金除了舒适雅致的泉果小院，公司还提供多元兼容的“学校”氛围，拥抱多元，不拘一格降人才，与优秀伙伴群智激荡；学习不息，突破不止，与全球前沿智库无限队话。同时，提供高效成长的无线可能，提供全新的公募大平台，提供成就自我的机会，扁平化组织，快速成为业务核心。

某中小型次新基金公司总经理表示，公司初创期，投研和市场团队主要以外部引进为主，近两年公司也开始注重内部梯队建设和人才培养及储备，希望能通过一样的价值观培养和沉淀一批具有公司自身气质的人，未来会以持续发展的事业和不断成长的平台，来吸引和留住人才，让加入公司的优秀人才真正感受到企业的明亮前景，投身其中，做出贡献的同时也实现自我价值。

也有基金公司高管认为，目前公募行业发展特别快，人才培养机制有点跟不上行业的发展，因此出现行业间互相挖人的现象特别突出，但挖人永远只能解决短期的问题，打造成人才培养的平台才是解决人才不足核心问题的药方。“只有把树的根栽得越深，这棵树才能长得越高。外部补充人才是作为补充，根本还是公司自己的人才培养体系能不能撑得住，这才是缓解行业人才紧缺问题的核心。”

编辑：舰长

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「全球热门公司周报」京东将推百亿补贴；桃李面包回应“吃出刀片”；叮咚买菜招募“预制菜合伙人”；隆力奇董事长被指涉非法集资

作者：钛媒体APP

发布时间：2023-02-24 13:35

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一周进入尾声，让我们一起来回顾近期全球热门大公司动态：

科技大公司方面，京东将于3月8日正式上线“百亿补贴”频道；叮咚买菜50亿元招募“预制菜合伙人”；饿了么到店业务将与高德合并；爱奇艺首次实现全年运营盈利；涉嫌逃税8.7亿欧元，意大利检方立案调查脸书母公司Meta。

汽车行业，蔚来第四工厂将落户安徽滁州；宁德时代被曝与新能源车企签订“锂矿返利”协议；丰田拟今年在韩国推出两款纯电动汽车；特斯拉考虑收购锂矿商进军电动车上游产业链。

再来看大佬朋友圈，李想否认华为前高管李文智出任理想汽车CFO；余承东称华为没必要造车；隆力奇董事长被指涉非法集资；花旗CEO去年薪酬2450万美元，成当年唯一薪酬增长的美国大行CEO。

重点关注：

京东将于3月8日正式上线“百亿补贴”频道

京东将于3月8日正式上线“百亿补贴”频道，直接对标拼多多，目前已进入商品池选定以及竞价系统上线前的冲刺阶段。一位内部人士透露，此次百亿补贴将覆盖全品类，并不只局限于3C等京东传统优势品类，且自营和POP商家都将参与其中。京东将在后台设置全网比价系统，“也会安排采销实时进行跟价，商品价格一旦高于外网，将实行‘双倍赔付’”。

叮咚买菜50亿元招募“预制菜合伙人”

2月23日，叮咚买菜在“2023食品生鲜行业供应商生态峰会”上宣布，将正式步入“大健康预制菜2.0”时代，并开出了目标规模50亿元的预制菜“订单”，面向全行业招募“预制菜合伙人”，帮助预制菜产业更加规范化、标准化健康发展。

被曝“吃出刀片”，桃李面包澄清公告：排除在生产过程中存在金属刀片的可能性

2月20日，桃李面包公告称，针对《女子在桃李面包中吃出2厘米带锈刀片》的报道，公司高度重视并第一时间对工厂内部各生产环节进行安全排查，公司生产过程中不存在使用该类刀片的工艺环节，且公司所有产品都需经过金属检测机检测方可出厂，排除在生产过程中存在金属刀片的可能性。公司已邀请上级市场监督管理部门及媒体对生产环节进行监督检查，并已向当地公安部门报警并申请立案调查，相关结果会第一时间向社会公布。

饿了么到店业务将与高德合并

近日，阿里巴巴生活服务板块下饿了么到店业务（原“口碑”）将与高德合并，原到店业务负责人张亮将由向阿里本地生活服务公司CEO俞永福汇报，改为向高德CEO刘振飞汇报。

自2008年收购口碑以来，阿里巴巴到店业务经历了口碑与淘宝融合、口碑融资独立运营、支付宝流量扶持（口碑作为线下支付入口替支付宝养订单）、到家到店联合作战、高德引流等不同阶段，但思路、团队多番转换之下，到店业务的范围仍不断缩小。

沪上阿姨外包装旗袍图被质疑不雅，客服：会向设计部反馈

2月22日，上海。一网友发帖称沪上阿姨杯子外包装上女性穿开叉至大腿根部旗袍并且旗袍后摆堆叠在椅子上露出大腿的图片引关注，有网友质疑该图不雅观。对此沪上阿姨客服回应称会向设计部同事反馈。

隆力奇董事长被指涉非法集资

近日，多家媒体援引内部人士信息称，隆力奇董事长徐之伟因涉嫌非法集资被苏州警方取保候审。对此，隆力奇不同部门的工作人员回应称，对董事长被取保候审“没有收到消息”，目前公司正常运营，“线下业务正常开展”。但有媒体走访发现，位于广州市越秀区黄花岗街道的“隆力奇亚洲运营中心”，已经撤场。据物业方介绍，该场地占地1700平方米，年租金超过百万，隆力奇在今年春节后刚撤走。

微软将把所有暴雪游戏引入英伟达平台

微软公司本周二宣布，已与英伟达公司达成了一项十年游戏协议。如果微软收购动视暴雪的交易获得批准，公司将把所有动视暴雪游戏引入到英伟达游戏平台。而在此之前，英伟达曾反对微软收购动视暴雪。

涉嫌逃税8.7亿欧元，意大利检方立案调查脸书母公司Meta

据央视新闻援引意大利媒体当地时间2月22日报道，因涉嫌逃税约8.7亿欧元，意大利米兰检察院对美国社交媒体网站脸书（Facebook）母公司Meta立案调查。据报道，经意大利警方查证，Meta公司涉案金额为其2015年至2021年未申报的增值税额。据悉，调查由欧洲公共检察院发起，21日移交意大利米兰检方。

大公司财报：

阿里巴巴2023财年第三季度2477.56亿元

阿里巴巴公布截至2022年12月31日止的2023财年三季报，当季收入为2477.56亿元（359.21亿美元），同比增长2%。

爱奇艺首次实现全年运营盈利，2022年总营收290亿元

爱奇艺发布2022年第四季度及全年财报。财报显示，爱奇艺2022年总营收290亿元，同比下滑5%，非美国通用会计准则（Non-GAAP）下，公司的净利润为13亿元，上年同期为净亏损45亿元，同比扭亏为盈，首次实现全年盈利。

2022年第四季度，爱奇艺总营收76亿元，环比第三季度同比去年四季度均有增长，Non-GAAP下的净利润为8.56亿元，2021年则净亏损10亿元，Non-GAAP下运营利润为9.79亿元，实现连续四个季度运营盈利。截至2022年12月31日，爱奇艺会员数涨至1.2亿。

百度2022全年营收1236.75亿元，第四季度营收331亿元

百度发布2022年第四季度及全年财报。财报显示，2022年，百度实现营收1236.75亿元，归属百度的净利润（非美国通用会计准则）206.8亿元，同比增长10%。另据财报显示，百度第四季度营收331亿元，市场预期320.6亿元；此外，百度宣布50亿美元股票回购计划。截至发稿，百度美股盘前涨超7%。

搜狐2022年第四季度营收1.6亿美元，同比下降17%

搜狐发布2022年第四季度及全年财报。财报显示，搜狐第四季度营收1.6亿美元，同比下降17%，其中品牌广告收入为2900万美元，在线游戏收入为1.21亿美元。2022年全年，搜狐总收入为7.34亿美元，其中品牌广告收入为1.03亿美元，在线游戏收入为5.85亿美元；归于搜狐的非美国通用会计准则净利润为200万美元。

eBay第四季度营收25.10亿美元，同比扭亏为盈

eBay发布2022财年第四季度及全年财报。报告显示，eBay第四季度净营收为25.10亿美元，与上年同期的26.13亿美元相比下降4%；来自于持续运营业务的利润为6.71亿美元，相比之下上年同期来自于持续运营业务的亏损为8.93亿美元，同比扭亏为盈；不按照美国通用会计准则，eBay第四季度来自于持续运营业务的调整后净利润为5.81亿美元，与上年同期的6.47亿美元相比下降10%。

唯品会2022实现净营收1032亿元；

唯品会发布2022全年业绩，全年实现净营收1032亿元；Non-GAAP净利润68亿元，同比增长14%；超级VIP活跃用户数量增至670万，对线上消费的贡献占比提升至41%，优质客户群体进一步扩大。

网易云音乐2022年总收入达89.92亿元，同比增长28.5%

网易云音乐在港交所公告，2022年的总收入达89.92亿元，同比增长28.5%，主要由订阅会员（通过会员规模扩大）及社交娱乐服务的增长所带动。在定价优化措施及扩大会员权益的帮助下，在线音乐服务每月每付费用户收入亦于2022年下半年开始恢复。2022年公司的盈利能力亦有显著改善，该改善主要归因于规模效应及成本优化的帮助。经调整净亏损由2021年的10亿元大幅收窄至2022年的1亿元。公司2022年在线音乐服务月活跃用户数仍稳步攀升至1.89亿人，同比增长4%。

网易2022年总营收965亿元

网易发布2022财年第四季度及全年财报：2022年Q4营收254亿元，去年同期为244亿元，市场预期为253.32亿元。网易第四季度在线游戏服务净收入190.9亿元人民币。网易2022年Q4净利润39.53亿元，去年同期为56.94亿元，市场预期为46.94亿元。网易2022年总营收965亿元；非公认会计准则下，归属于公司股东的持续经营净利润228亿元。

英伟达第四财季营收60.51亿美元，净利润同比下滑53%

英伟达发布2023财年第四季度及全年财报。报告显示，英伟达第四季度营收为60.51亿美元，与上年同期的76.43亿美元相比下滑21%；净利润为14.14亿美元，与上年同期的30.03亿美元相比下滑53%；不计入某些一次性项目（不按照美国通用会计准则），英伟达第四季度调整后净利润为21.74亿美元，与上年同期的33.50亿美元相比下滑35%。

苏泊尔：2022年净利润20.68亿元，同比增长6.36%

苏泊尔发布业绩快报，2022年实现营业总收入201.71亿元，同比下降6.55%；净利润20.68亿元，同比增长6.36%；基本每股收益2.565元。

中国跨境电商独角兽SHEIN连续四年盈利

中国跨境电商独角兽SHEIN（希音）近期向投资者披露的数据显示，公司2022年的利润收入为7亿美元，较2021年的11亿美元有所下跌，但已经连续四年实现盈利。SHEIN计划于今年晚些时候进行IPO，目前正在积极接触投资者。SHEIN被称为“最神秘的独角兽”，公司甚少主动对外披露相关信息。根据胡润研究院发布的《2022年中全球独角兽榜》，SHEIN以4000亿元人民币的估值位列全球第五大独角兽企业，仅次于抖音、SpaceX、蚂蚁集团、Stripe。

最新业务动态：

网传极兔将在下半年赴港IPO，极兔：不予置评

近期有消息称，极兔计划于2023年下半年在香港进行上市（IPO），可能至少筹集10亿美元。对于该消息，极兔方面对外回应称“不予置评”。

另据香港万得通讯社援引行业人分析，此次上市极兔目标估值至少为200亿美元（约合人民币1300亿元）。此外根据胡润研究院2022年8月发布的《2022年中全球独角兽榜》，极兔速递的估值也达到1300亿元人民币。

嘀嗒出行再次提交香港IPO申请

港交所文件显示，2月20日，嘀嗒出行在香港交易所再次提交预上市文件。中金公司、海通国际和野村为联席保荐人。嘀嗒出行于2020年10月8日首次向港交所递交IPO申请，又于2021年4月重新提交。疫情下的2020年、2021年和2022年前9个月，嘀嗒出行调整后净利润分别为3.433亿元、2.380亿元和0.654亿元。

腾讯计划引进Meta VR设备

近日，有多位行业人士透露，腾讯XR（拓展现实）部门未来将推进引入Meta旗下的Qculus Quest2（VR设备）。据了解，这一计划在2022年11月份XR部门负责人沈黎走后便开始推进，至今已经筹备了4个月左右，接下来由腾讯IEG（互动娱乐事业群）负责。

Quest 2如今是全球最成功的VR头显。IDC数据显示，截至2022年6月，Quest 2的全球销量已经达到1480万台，但在国内由于没有发售渠道，该产品在国内渗透率有限。

天猫拟推小时购业务，阿里副总裁刘鹏挂帅

近日有知情人士透露，天猫正在筹划“小时购”业务，该业务也被称为零售版饿了么，阿里巴巴副总裁、阿里巴巴B2C零售事业群总裁刘鹏为业务一号位，目前正在搭建业务团队。

饿了么星选停止运营

2月22日，饿了么旗下主打高端外卖的饿了么星选APP已经停止运营，该业务为饿了么收购的百度外卖更名而来，这意味着曾经的第三大外卖平台饿了么星选（百度外卖）成为历史。饿了么相关工作人员证实了该消息，并表示早已在2021年就停掉了服务器，相关服务并入了饿了么APP。目前，该APP在各大应用商店已经无法搜索和下载。

ofo小黄车已彻底无法登录

2月21日，有网友发现，ofo小黄车客户端已经无法接收到短信验证码，用户无法登录。随后有媒体分别在ofo苹果和安卓客户端多次测试，同样无法收到验证码短信。使用ofo小程序测试，则提示网络异常。之后多次拨打ofo官方400客户电话，提示无法接通；拨打该公司官网公布的办公电话，提示已关机。

格力宣布将发56亿现金分红，承诺每年不低于净利润一半

格力电器2月20日晚间公告，2022年中期权益分派方案为，以公司现有总股本剔除已回购股份1756.41万股后的56.14亿股为基数，向全体股东每10股派10元现金，共计派发现金股利55.37亿元。

据了解，2022年1月，格力电器公布了《未来三年股东回报规划（2022年至2024年）》，规划表示，格力电器自2022年至2024年，每年进行两次利润分配，即年度利润分配及中期利润分配。同时，在现金流满足公司正常经营和长期发展前提下，格力电器2022年至2024年每年累计现金分红总额不低于当年净利润的50%等。

爱奇艺不再限制投屏

2月20日，爱奇艺通过官方微博发布关于爱奇艺会员服务优化情况说明。为2023年2月20日仍处于订阅状态的爱奇艺黄金VIP会员，恢复720P和1080P清晰度的投屏服务；为方便用户跨终端使用，从2023年2月20日起，爱奇艺黄金、白金、星钻VIP会员可在5台设备上登录，不再限制登录设备种类。

今年1月，爱奇艺APP开始对投屏功能作出限制，之前黄金VIP会员支持最高4K清晰度投屏，现在只能选最低的480P清晰度，要想进行4K投屏必须购买白金VIP会员。此话题引发了广大消费者的讨论，上海市消保委也发表了相关观点。

复旦团队发布类ChatGPT模型，内测网站被挤爆

2月20日，复旦大学自然语言处理实验室方面表示，国内第一个对话式大型语言模型MOSS已由邱锡鹏教授团队发布至公开平台，邀公众参与内测。消息引发广泛关注，由于瞬时访问压力过大，MOSS服务器昨晚还被网友挤崩溃了。

2月21日，MOSS官网发布公告称，MOSS还是一个非常不成熟的模型，距离ChatGPT还有很长的路需要走。我们一个学术研究的实验室无法做出和ChatGPT能力相近的模型，MOSS只是想在百亿规模参数上探索和验证 ChatGPT的技术路线，并且实现各种对话能力。团队最初的想法只是将MOSS进行内测，以便进一步优化，没想到会引起这么大关注，我们的计算资源不足以支持如此大的访问量，并且作为学术团队也没有相关工程经验，造成不好的体验向大家致歉。据了解，在MOSS完成初步验证后，团队会将MOSS的经验、代码、模型参数开源供大家参考。

微软推送移动版新必应

2月20日消息，微软现在正在向一些测试者的移动设备推送由ChatGPT驱动的移动版新必应，有用户反映新版的用户界面已经更新，但具体功能似乎还不可用。用户分享的一些截图显示，移动版必应聊天机器人有一个“语气”设置，用户可以选择“更有创意”、“更平衡” 和“更精确”的回应。此前就有报道称，微软一直在为必应测试不同的模式，允许它以不同的方式做出回答，该测试包括“朋友”模式，该模式似乎能使必应同情用户。

亚马逊计划开发针对ChatGPT的竞品

2月22日消息，亚马逊旗下云部门拓展与人工智能（AI）初创公司Hugging Face Inc.的合作伙伴关系，后者正开发针对ChatGPT的竞品。亚马逊的最新动向表明，科技巨头们正扎堆结盟进军火热的生成式人工智能系统（generative AI）。亚马逊网络服务将为云客户提供Hugging Face的产品，其中包括一个语言生成工具，可以与OpenAI的ChatGPT技术相竞争，这些云客户希望使用这些工具作为自己应用程序的构建模块。亚马逊云计算部门负责数据库、分析和机器学习的副总裁SwamiSivasubramanian表示，Hugging Face将在AWS上构建该语言模型的下一个版本，名为BLOOM。

英特尔推迟与台积电3nm芯片合作订单

近期，有PC制造商消息人士透露，英特尔将推迟向台积电下3nm芯片订单至2024年第四季度。PC行业人士表示，近年来，英特尔的制造工艺和PC平台蓝图频繁修改，产品上市延迟严重打乱了供应链的产销计划。消息人士称，英特尔与台积电在3nm制造方面的合作将推迟到2024年第四季度，为Arrow Lake制造GFX tile，并补充说Panther Lake和Nova Lake预计将在2025年第三季度和2026年分别推出。

新加坡与印度启动实时跨境支付PayNow-UPI

2月21日，新加坡金融管理局和印度央行推出PayNow-UPI，连接新加坡无现金支付平台PayNow和印度的统一支付接口（UPI）。PayNow-UPI连接将为企业和个人提供更便宜、快速和安全的跨境零售支付和汇款，用户可直接在银行账户或电子钱包之间转账。新加坡总理李显龙表示，新加坡和印度之间的跨境零售支付和汇款每年超过10亿美元。

据介绍，PayNow-UPI连接是印度首个跨境实时支付系统连接，是新加坡的第二个连接。报道称，PayNow-UPI连接是世界上第一个以云计算为基础的基础设施，并有非银行金融机构参与。

咨询巨头麦肯锡拟裁员约2000人

近日有知情人士透露，全球咨询巨头麦肯锡计划裁员约2000人，这是该公司历史上最大规模的裁员之一。此次裁员预计将主要针对与该公司客户没有直接联系的支持人员。此次裁员是麦肯锡的“木兰计划”（Project Magnolia）的一部分，该咨询公司希望该计划有助于保护其合伙人的薪酬池。

爱立信拟在瑞典裁员1400人

近期有报道称，作为全球范围内降低成本的更广泛计划一部分，爱立信计划在瑞典裁员1400人。知情人士还透露，未来几天，该公司可能会宣布在不同国家裁员数千人。由于包括北美在内的一些市场需求减少，该公司早些时候宣布，计划在2023年底前削减90亿瑞典克朗（合8.8亿美元）的成本。在与分析师举行的第四季度财报电话会议上，该公司表示，由于短期的不确定性和宏观经济不利因素，预计2023年将“相当动荡”，这可能会影响运营商的资本支出。

汽车行业：

蔚来第四工厂将落户安徽滁州

近日有媒体从安徽滁州方面获悉，蔚来汽车整车第四工厂将落户安徽滁州市经济开发区，并将投产蔚来内部代号为“萤火虫”的第三品牌产品。滁州市相关部门人士透露，该工厂在猎豹汽车原有工厂的基础上进行了整合。“可能到三四月份会有更多的信息公布。”当地招商局有关人士表示。

宁德时代被曝与新能源车企签订“锂矿返利”协议

日前，宁德时代被曝正与一些新能源车企协商一个“锂矿返利”计划。宁德时代主动降低电芯价格，让出一部分利润，换来对车企客户的进一步绑定，从而巩固市场份额。该计划面对理想、蔚来、华为、极氪等多家战略客户，核心条款是：未来三年，一部分动力电池的碳酸锂价格以20万元/吨结算（2月20日国内电池级碳酸锂价格约为42.25万元/吨）。与此同时，签署这项合作的车企，需要将未来三年约80%的电池采购量承诺给宁德时代。

丰田拟今年在韩国推出两款纯电动汽车

近期丰田汽车表示，计划今年在韩国推出丰田和雷克萨斯品牌的两款纯电动车型，在加速推进电气化的背景下与竞争对手一较高下。

特斯拉考虑收购锂矿商进军电动车上游产业链

据路透社报道，在美国电动汽车制造商特斯拉公司的最新商业布局中，收购国外“锂矿”，进军电动车上游产业链可能将被提上日程。知情人士称，总部位于加拿大的“西格玛锂业”是特斯拉目前着重考虑收购的采矿公司之一。

大佬朋友圈：

李想否认华为前高管李文智出任理想汽车CFO

近期有媒体报道称，原华为全球HRBP管理部部长李文智于近期出任理想汽车CFO，直接向理想汽车联合创始人、前CFO李铁汇报。此前，李文智在华为拥有18年的工作经验，其中前16年负责国内与海外市场销售业务，最后两年负责集团内部人力资源业务。在离开华为前李文智担任华为全球HRBP管理部部长，负责华为全球人才招聘及调配。

2月22日，有媒体向理想官方求证获悉，李铁目前仍出任理想汽车CFO，相关报道为不实信息。随后理想汽车CEO李想在微博发文回应，称李文智是CFO办公室的负责人，向CFO李铁汇报。CFO办公室负责流程、组织、财经的变革工作。

余承东：华为没必要造车

华为常务董事、终端业务CEO、智能汽车解决方案BU CEO余承东近日在接受媒体专访时重申华为不造车。“车厂已经有这个能力，为什么我们要再去建工厂，自己去造车？没必要。中国的汽车工厂闲置很严重，我们把闲置的资产充分利用，是对社会资源最大的保护，车厂挣大钱，我们挣小钱。”他表示华为是做通信的企业，车厂擅长的是机械方面，华为擅长人因研究、质量体验。“我们不会造华为品牌的汽车，AITO问界就是华为生态汽车。问界这个生态品牌就是华为主导的生态品牌。”余承东说。

百度李彦宏：文心一言是本土化的大语言模型

在2月22日晚间的百度Q4及全年财报电话会上，百度创始人、董事长兼CEO李彦宏在回答投资者对文心一言的提问时表示：“百度的文心大模型是中国市场非常本土化的大语言模型，这意味着百度现在正在研发的文心一言，将比国外开发的模型更适合中文和中国市场。”近日，百度官宣正在研发新一代的大语言模型文心一言，这是继文心一格之后百度的又一个生成式AI产品。据百度披露的计划，文心一言会率先落地再百度搜索，并计划将百度多项主流业务与文心一言整合。

东阿阿胶董事长与副总裁同天离职

2月20日，东阿阿胶发布公告称董事会近日收到董事长高登锋提交的书面辞职报告。据公告表示，由于工作变动原因，高登锋申请辞去东阿阿胶第十届董事会董事长、董事职务，同时一并辞去公司第十届董事会战略委员会主任委员职务。辞职后，高登锋不再担任东阿阿胶任何职务。同日，东阿阿胶副总裁张名君也提交了书面辞职报告，辞职原因同样是由于工作变动。值得一提的是，在最近的三个月内，东阿阿胶已经历了数次人事变动。2022年12月9日，东阿阿胶副总裁刘延风、任儒倬向董事会提交书面辞职报告，表示因工作变动，申请辞去公司副总裁职务。也就是说，短短三个月内，东阿阿胶已有四名高管离职。

马斯克回应Meta推出付费认证服务：不可避免的

近期，在Meta宣布将推出付费认证服务Meta Verified后，推特首席执行官埃隆·马斯克回应称，这是“不可避免的”。随着在线广告增长放缓，社交媒体公司一直在努力寻找新的收入来源。本月早些时候，Meta宣布，尽管用户数量有所增加，但其营收连续三个季度下滑。Meta Verified将在Instagram和Facebook平台上线，网页端的订阅费用为每月11.99美元，移动端的订阅费用为每月14.99美元。用户订购Meta Verified后，就可以获得蓝色的认证徽章。

花旗CEO去年薪酬2450万美元，成当年唯一薪酬增长的美国大行CEO

花旗集团首席执行官Jane Fraser于2022年获得薪酬2450万美元，成为当年唯一一位薪酬增长的美国大行首席执行官。这家纽约银行周二在公告中表示，在执掌公司的第一个完整年度，现年55岁的Fraser获得了总计约1960万美元的股票奖励、345万美元的现金奖金和150万美元的薪水。Fraser去年的薪酬比她2021年获得的2250万美元高出8.9%。她于去年3月出任公司首席执行官。（本文首发于钛媒体APP，作者 | 任敏敏）

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家门口就业！湖北部分央企、高校、事业单位等招聘信息来啦

作者：极目新闻

发布时间：2023-02-21 14:49

快照：

2月21日，湖北广电融媒体记者从湖北省人社部门了解到，湖北部分央企、高校、事业单位等招聘信息来啦，部分岗位全省有岗，多岗位有编制，还有岗位免笔试、仅面试……家门口的工作，大家不要错过哦！

大型央企 中国联通校园招聘发布！全省有岗！

中国联合网络通信集团有限公司(简称“中国联通”)是国务院国资委监督管理的中央企业之一，在31个省(自治区、直辖市)和境外多个国家和地区设有分支机构，拥有覆盖全国、通达世界的现代通信网络。中国联通用户规模达4.6亿，5G套餐用户超1.8亿，2022年上半年实现主营业务收入人民币1610亿元，净利润同比增长18.7%，企业资产规模超过6000亿。

中国联合网络通信有限公司湖北省分公司1997年4月在武汉挂牌成立，下辖武汉等14个市州分公司。作为中国联通在湖北省内的分支机构，湖北联通始终坚持服务数字湖北、智慧社会建设，聚焦“大联接、大计算、大数据、大应用、大安全”主责主业，持续发力数字经济赛道，不断夯实数字“底座”，加快5G等新一代信息技术与实体经济融合，助力千行百业数字化转型，为人民群众提供“用得上、用得起、用得好”的信息通信服务。

一、招聘对象

2023届国内高校毕业生，包括本科生、硕士研究生、博士研究生;2022届未就业毕业生。

2022年1月1日-2023年12月31日毕业未就业的海外高校留学生。

注：具体以中国联通各招聘单位要求为准。

二、招聘单位

中国联通集团总部及各级分子公司

三、工作地点

全国各省(区、市)的城市、县区。

四、招聘岗位

重点聚焦大数据、云计算、物联网、人工智能、区块链、未来网络、网络信息安全、工业互联网、车联网、绿色低碳技术等领域，岗位详见 “校园招聘”菜单栏。

五、简历投递

网页端：chinaunicom.zhaopin.com或中国联通官网www.chinaunicom.com【人力资源】专栏。

移动端：中国联通招聘官方公众号【校园招聘】专栏。

注：每位毕业生至多可投递2家单位4个岗位，每家单位至多可投递2个岗位。

六、招聘流程

网申——简历筛选——笔试——面试——签约——入职。

注：笔试和面试由各招聘单位组织，具体时间以通知为准。

七、招聘截止时间

各单位截止时间不同，没有统一截止时间，请同学们抓紧时间投递，岗位招录满员后暂停处理简历。

部分编制！华中师范大学招聘98人！

华中师范大学位于九省通衢的湖北省武汉市，坐落在武昌南湖之滨的桂子山上，占地面积160余万平方米，是教育部直属重点综合性师范大学，国家“211 工程”重点建设大学，国家教师教育“985优势学科创新平台”建设高校和“双一流”建设高校。因工作需要，现公开招聘辅导员、管理人员、技术人员、附校教师，具体事项公告如下。

招聘岗位

专职辅导员15名，管理人员43名，实验技术人员16名，附校教师24名。

招聘条件及薪酬待遇

（一）专职辅导员

1.基本条件

①原则上应为2023届博士毕业生或优秀硕士毕业生(须于2023年7月1日前取得毕业证和学位证)。②中共党员(含预备党员)，思想政治素质高，政治敏感性和政治鉴别力强。具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律。无违法违纪行为记录。③博士研究生不超过32周岁(1991年1月1日以后出生)，硕士研究生不超过28周岁(1995年1月1日以后出生)。④组织管理和语言、文字表达，及教育引导、调查研究能力强。⑤热爱学生工作，责任心和敬业精神强，具有主要学生干部经历或心理咨询师证书者优先。

2.职业发展

①专职辅导员纳入学校事业编制，具备思政教师与职员双重身份，具有教师专业技术职务、管理职员职级、党政管理职务“三线晋升”通道。

②学校支持专职辅导员长期从事学生工作,首聘期满也可转岗为专职管理干部。具有博士学位的辅导员首聘期满后，鼓励转为专任教师。

③学校提供各类专项工作研究经费和国内外研修学习机会。

3.待遇优厚

①年收入不低于18万元。

②按月享受辅导员专项工作津贴。

③享受子女入托入学以及医疗、保险等福利。

（二）管理及专业技术人员

1.基本条件

①思想政治素质高，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德素养。②热爱教育事业，敬业精神和团队合作意识强。③身心健康，能够适应岗位要求。④专业基础扎实，具备岗位所需理论知识和业务能力。

（三）实验技术人员

1.基本条件

①思想政治素质高，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德素养。②热爱教育事业，敬业精神和团队合作意识强。③身心健康，能够适应岗位要求。④专业基础扎实，具备岗位所需理论知识和业务能力。

（四）附小教师、幼儿园教师

1.基本条件

① 拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德素养;② 热爱教育事业，综合素质全面，有较强的敬业精神和团队协作意识;③ 身心健康，能够适应岗位要求;④ 专业基础扎实，具备学科教学所需的专业能力及教育学、心理学相关专业知识，能熟练运用信息技术手段开展教学活动，能够胜任相应学段的教学工作;⑤一般应具有研究生学历并获得硕士及以上学位。应届优秀公费师范生或相关教育教学经验丰富的优秀本科毕业生亦可报名。⑥年龄一般不超过30岁(1993年1月1日后出生)。省市级教学现场竞赛一等奖、市区级学科带头人、十佳班主任等奖项荣誉获得者，特级教师称号、中学高级教师及以上职称者，年龄和学历可适当放宽。

招聘程序

1.报名

请应聘人员通过网上招聘系统(http://zp.ccnu.edu.cn/)报名并上传支撑材料。报名时间自公告发布之日起至2023年3月17日止。支撑材料包括：

①就业推荐表;②身份证;③学历、学位证书;教育部学历学位认证书(海外留学人员提供);④党员证明材料;⑤外语水平证明材料;⑥主要获奖证书、代表性科研成果等相关材料;⑦担任学生干部经历的证明材料(所在单位团委或基层党委出具的任职证明);⑧其他与岗位工作相关的职业资格证书(如教师资格证)等。

2.初审

审查应聘人员材料，择优确定进入考核环节名单。

进入考核环节的应聘人员需在参加考核时携带本人身份证、学历学位证书及其他相关证书原件进行资格复核。

3.考核、公示

4.政审、体检

5.聘用

相关说明

1.在招聘过程中，将按照疫情防控有关要求，合理安排或调整相关工作，请及时关注学校相关部门主页并保持通讯畅通。

2.报名人员所提供的材料和信息必须真实、准确，凡弄虚作假者，一经查实，一律取消资格。

3.凡与华中师范大学教职员工有直系、三代以内旁系或近姻亲关系的应聘人员，须在报名系统中逐一填写清楚。与应聘者有以上关系的人员在相关工作中应主动提出并全程回避。

事业编制！当阳市部分事业单位新招70人！仅面试！

为深入实施“人才强市”战略，进一步优化人才队伍结构，持续打造人才高地，当阳市部分事业单位拟公开引进70名急需紧缺人才。现就有关事项公告如下：

报考条件

1. 具有中华人民共和国国籍;2. 具有良好的政治素质和道德品行;3. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质;4. 具有岗位要求的工作能力和其他资格条件;5.遵纪守法，品行端正，无不良记录;6. 现役军人、全日制高校在读的非2023年7月31日前毕业的人员不能报考(在全日制高校就读的非2023届毕业生也不能以已取得的较低层次学历、学位报考);7. 报考人员不得报考与引才单位人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等构成回避情形的岗位;8. 法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形不得报考;9. 报考人员一经聘用，在当阳最低服务年限为5年;10. 当阳市内机关事业单位正式在编人员不得报考。

引才单位、岗位、人数及基本资格条件

具体详见《湖北省当阳市2023年部分事业单位引进急需紧缺人才岗位一览表》。

网上报名

(一)考生报名

1. 报名时间：2023年2月20日上午8：30至3月5日下午6:00。

2. 报名形式：本次人才引进采取网上报名的方式。报名人员自行下载、填写《湖北省当阳市引进急需紧缺人才报名表》(附件2)，同时上传本人有效身份证、毕业证、学位证(暂未取得毕业证、学位证的应届毕业生，提供学信网有效《教育部学籍在线验证报告》)，留学回国人员须取得教育部中国留学服务中心(http://www.cscse.edu.cn)认证书，以及岗位条件所需其它资料扫描件。上述报名资料打包后以“引才单位名称+岗位名称+姓名”命名，发送至所报岗位对应的指定邮箱，报名人员只能选择本次引进中的一个岗位进行报名。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经引进工作任一环节查实，均取消引进资格。报名时填写的通讯地址和联系电话须真实准确。

考试(考核)安排

1. 时间和地点：另行通知。

2. 方式：采取面试形式统一组织实施。主要考查考生的思想政治素质、综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。

3.相关要求：考生须持准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试。对违反相关纪律的考生，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

政策待遇

(一)引进人才纳入事业单位编制，按照机关事业单位工作人员管理办法进行管理，并按国家规定落实事业单位相关待遇。拟引进人员为在职人员的，自行负责与原工作单位办理解除劳动(聘用)手续后再办理相应入职手续。

(二)符合我市《关于进一步强化人才引领支撑高质量发展的实施意见》条件人员，可按政策在我市享受三年内1.8-30万元生活补贴；三年内免费申请入住人才公寓，人才公寓不足时领取1.44-2.88万元租房补贴；或在当阳市购买人才房，一次性发放5-10万元“购房首付款补贴”。

(三)引进的人才纳入组织人社部门重点跟踪培养。

相关说明

(一)此次人才引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

(二)本公告由中共当阳市委人才办负责解释。

报名咨询电话：0717-3239430、0717-3237951（中共当阳市委人才办）

监督举报电话：0717-3412380（中共当阳市委组织部干部监督股）

宣恩县直机关幼儿园招聘若干人！免笔试！

因工作需要，宣恩县直机关幼儿园现面向社会招聘优秀教师若干名。现就招聘事宜公告如下：

招聘条件和要求

1.遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行；2.年龄在35周岁以下；3.有较强的服务意识，服从工作安排，责任心较强；4.学前教育专业、有幼儿教师资格证或有幼儿教育工作经历者优先。

合同期限及工资待遇

合同期限为一年（试用期为3个月），合同到期后工作表现优异者可续签。试用期及正式录用期间有关待遇面议，缴纳基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，正常双休。

用工形式

经面试合格后与恩施州鸿华劳务派遣有限公司签订劳动合同、建立劳动关系，接受本单位及劳务派遣单位工作安排和日常管理。

报名要求及测试

（一）报名方式：现场报名。

报名时间：即日起至2月28日

报名地点 ：宣恩县直机关幼儿园

报名人员须提供以下材料：1.身份证原件及复印件1份；2.两寸近期彩色免冠照片1张；3.学历证书原件及复印件1份；4.工作简历。

（二）联系方式

报名咨询电话：18871808606（吕园长）

（三）能力测试：采用面试的形式，择优录用。面试时间地点另行通知。面试时须持身份证原件参加。

航空工业襄阳医院招聘26人！大专有岗！

航空工业襄阳医院(三六四医院)根据业务发展需要，面向社会公开招聘专业技术人才。

基本条件

1.遵纪守法，品行端正，爱岗敬业、诚实守信。2.具有一定的沟通协调能力，能服从医院工作安排。3.身体健康，能适应岗位要求。4.具有全日制本科及以上学历。5.医师岗位需取得医师资格证书、医师执业证书(应届本科毕业生不做要求)。护理岗位需具有护士资格证书(应届本科毕业生不做要求)。

报名及资格审查

1.报名时需提供：毕业证、学位证(应届毕业生请提供高等教育学籍注册表电子版)、职称证书、医师资格证、医师执业证、各类获奖证书。

2.报名截止时间：2023年2月28日。

3.简历接收邮箱：2658533375@qq.com。

4.发送简历注意事项：请报名人员填写航空工业襄阳医院公开招聘报名表(附件)，并将报名表、个人简历表、学历学位和职称、执业资格证书、各类获奖证书的照片压缩在一个文件包中，文件包名称统一为“报考岗位+毕业学校+姓名+手机号”。

5.咨询电话：0710-3727672

考试办法

采用笔试、面试的形式。

1.需要笔试的岗位，采取纸笔作答方式，考试范围为岗位基本知识。试卷分值100分，合格线60分。

2.面试采用结构化面试方式。面试成绩实行百分制，面试成绩合格线划定为60分。

3.笔试、面试时间、地点，另行通知。

随州市场监督管理综合执法支队选调2人！

根据《事业单位人事管理条例》等法律法规及随州市人力资源和社会保障局有关要求，随州市市场监督管理局拟面向全市市场监督管理综合执法机构公开选调2名在编在岗工作人员。现将有关事项公告如下：

选调职位和数量

随州市市场监督管理综合执法支队工作人员2名。详见http://www.hbgwy.org/2023/0221/63277.html

选调条件

(一)报名资格条件

1.政治素质好，业务能力强，品行端正，爱岗敬业，实绩突出，身体健康;2.事业编在岗人员;3.大学本科以上文化程度;3.具有2年以上基层工作经历;4.年龄50周岁以下(1973年2月以后出生);5.法律法规规定的其他条件。

报名与资格审查

(一)报名与资格审查

报名时间：即日起2月23日下午5：30，采取现场报名的方式，报名地点：随州市市场监督管理综合执法支队，地址：青年东路17号，联系人：魏海平，联系电话：15871228958。

报名时需提供下列资料：1.《随州市市市场监督管理综合执法支队公开选调工作人员报名表》一式两份，并加盖本单位公章;2.本人居民身份证、毕业证、学位证原件及学信网学历学位认证结果;3.《事业单位工作人员登记表》、最新《干部任免审批表》(或干部人事档案专审表)复印件，并加盖单位公章。复印件需注明“复印件与原件一致”字样并由本人签名。

提供材料信息不实、不全和弄虚作假的，以及不符合选调职位条件的，资格审查为不合格。资格审查贯穿选调全过程。

组织笔试、面试

笔试测试综合能力素质，主要为政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等综合素质，分值100分。

面试采取结构化面试，主要测试报考人员履行职位职责所要求的基本素质和能力，分值100分。笔试、面试时间与地点另行公告或通知，报考人员凭有效居民身份证参加考试。

仅面试！武汉花桥集团有限责任公司招聘5人！

公司简介

武汉花桥集团有限责任公司成立于1996年，20多年来深耕武汉，致力于房地产开发经营、教育、物业管理、农业科技等多个领域和产业。

招聘岗位及要求

岗位一：销售经理1名

岗位职责：

1、根据公司经营战略目标，制定营销计划、推广计划和营销费用计划，完成公司制定的销售目标任务;

2、制定并实施项目营销方案，把控销售进度，完成项目业绩指标;

3、组织市场调研，根据市场动态，组织制定销售方案及策略;

4、管理营销团队，对团队人员进行有效地督导、培训、激励和考核;

5、把控市场风险，适时进行方案调整及采取应对措施，并提交意见;

6、完善项目管理机制，提升团队营销能力。

任职要求：

1、年龄40周岁以下，本科及以上学历，市场营销、房地产经营管理、工商管理等相关专业;

2、3年以上房地产行业销售管理经验，有项目成功操盘经验、具备住宅、高端公寓业态操盘经验者优先;

3、具备产品定位、市场研究、策划销售管理等营销综合管理能力;

4、有较好的沟通协调，有较强的逻辑分析和系统思维能力;

5、具有较强的责任心，有较好的职业素养、较强的发展意愿，敬业诚信，抗压能力强。

岗位二：销售专员1名

岗位职责：

1、完成销售目标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;

2、负责与客户签订销售合同，保障合同正常履行，回笼应收款项;

3、对客户在销售和使用过程中出现的问题、帮助或联系有关部门或单位妥善解决;

4、收集信息，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见;

5、开发新客户,维护老客户。

任职要求：

1、年龄35周岁以下，大专及以上学历，专业不限，有良好的职业素养和职业形象;

2、2年及以上相关工作经验，从事过豪宅、奢侈品、高档汽车销售等行业经验者优先;

3、良好的职业素养，沟通能力强，情商高。

岗位三：策划专员1名

岗位职责：

1、协助开展项目策划工作，包括：前期定位、产品配置、营销策略、定价、宣传推广、活动策划执行等房地产开发过程中的策划和撰写工作;

2、负责与相关合作单位进行沟通联络，做好公司各类宣传推广，做好项目活动的策划、包装、宣传、跟进等实施工作;

3、熟悉房地产营销策划整体运作模式和流程;

4、完成领导交办的其他相关工作。

任职要求：

1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，营销策划、房地产经营管理等相关专业;

2、有1年以上房地产策划相关工作经验，熟悉项目策划、建设、运营、执行等相关专业知识;

3、有优秀的文字组织能力和语言表达能力，对市场、客户需求有很强的敏感性;

4、执行力强，吃苦耐劳，具有较强的团队配合意识，对外沟通协调能力，熟练应用办公软件。

岗位四：财务专员1名

岗位职责：

1、负责公司各环节的账务处理和成本核算、应收应付等会计工作;

2、负责公司票据及银行存款的管理，及时登记相关账务并出具报表;

3、负责相关财务资料的收集、审核、登记工作;

4、负责采销合同审核及收付款情况跟进，出具相关财务报表;

5、协助税务报税及相关业务的办理;

6、协助财务会计的其他任务。

任职要求：

1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业;

2、熟练使用办公及财务软件;

3、具有初级会计师职称;

4、为人正直、踏实认真、有长期服务于公司的意愿。

岗位五：董事长秘书1名

岗位职责：

1、负责董事长办公室的日常事务安排及协助董事长行程安排;

2、负责董事长办公室的文书撰写、文件收发、文档管理工作，并每天备份工作文件;

3、负责协调董事长办公室与与公司各部门的各项工作、沟通和联系;

4、负责跟进、督办、汇报董事长下达的各项工作任务;

5、负责董事长办公室的对外联络、来访接待应酬及礼仪服务工作;

6、负责组织董事长办公会议及相关会议，做好会前准备，并做好会议记录，会后落实、督促执行、结果汇报等工作;

7、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，行政管理、文秘、汉语言文学、新闻等相关专业，有两年以上秘书、助理类或办公室行政管理相关工作经验者优先;

2、良好的公文写作能力，擅长各种文书的撰写，熟练掌握办公软件;

3、良好的保密性和职业操守，良好的组织能力与沟通协调能力;

4、工作细致认真，谨慎细心，条理性强，有较强的责任心及服务意识。

薪酬福利

录用后，按照公司薪酬体系享受同等级别员工薪酬待遇，缴纳五险，提供工作餐、节日福利、文体活动等福利保障。

网上报名

在线报名：请应聘人员于即日起至2023年3月6日中午12:00期间登录武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)，点击“招聘公告”页面，选择相应公告，提交应聘申请(点击“立即申请职位”，按照要求完整填写个人简历，并在创建简历首页的上传附件处“点击上传”，添加本人身份证、学历证)。

面试安排

面试时间、地点另行通知。招聘有关信息将通过短信、电话方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘人员确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。

大专可报！武汉血液中心招聘3人！

武汉血液中心本部位于武汉市宝丰一路8号，于武昌南湖设有江南分中心，承担武汉地区160多家医疗机构临床用血的供应服务，是集血液采集、制备、供应、科研及于一体的采供血服务机构。现因工作需要，拟面向社会招聘招募干事、献血车驾驶员岗位，现将有关招聘事项公告如下：

招聘人数及岗位要求

(一)无偿献血招募干事岗位

1.岗位描述：开展无偿献血宣传招募、咨询等工作。

2.岗位要求：具备良好的沟通、协调、组织、创新能力，具有较强的招募、动员能力，能够独立策划及宣传无偿献血志愿服务活动，具备较强的文字写作能力，身心健康，具有较强的责任心、服务意识和团队协作精神。

3.招聘条件：全日制统招本科及以上学历，市场营销、广告学、管理学等相关专业，年龄不超过30岁。

4.计划招聘人数：1人

(二)献血车驾驶员岗位

1.岗位描述：驾驶无偿献血车辆，从事献血点、屋献血辅助工作。

2.岗位要求：遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和社会公德。无违法犯罪记录、且无其它不良行为。具备一定的计算机操作技能。身体健康，视力良好。

3.招聘条件：大专及以上学历，条件优秀者可放宽到高中以上;年龄35岁(1987年 1月1日(含)以后出生)以下，条件优秀者可放宽到40岁以下。持有驾驶证A照，且满5年以上驾驶经验。党员优先，退役军人优先，有公交集团工作经验优先。

4.计划招聘人数：2人

简历投递方式

1.本次报名以接受电子简历为主，简历请用word文档格式编辑，发送至whbcrsk@163.com，邮件标题及简历文件名以“姓名-应聘岗位”命名。

2.具体面试时间待定，请及时关注武汉血液中心官网(www.whblood.org.cn)了解招聘安排并保证所留联系方式的正确和畅通。

3.报名截止时间：2023年2月24日。

4.咨询电话：027-83668255(工作日8:30-12:00 14:00-15:00)

招聘程序与相关待遇

1.网投简历——初筛——面试——体检——公示拟录用人员名单——签订合同。

2.献血车驾驶员岗位签订劳务派遣合同，享受国家规定的工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金、带薪年休假等待遇。

（湖北广电融媒体记者 牛中毅）

（来源：湖北广电融媒体）

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「社招」中电科审计事务有限公司2023年公开招聘开启

作者：国资小新

发布时间：2023-02-24 15:19

快照：

中电科审计事务有限公司是由中国电子科技集团有限公司发起设立的全资子公司，主要开展中国电科系统内各类审计、投资后评价、内控评价以及违规经营投资责任追究核查等业务。现根据工作需要，拟招聘若干名工作人员，具体公告如下：一、招聘岗位及工作地点招聘岗位：审计业务岗、专项审计岗、内控与责任追究岗、稽核质量岗、信息化与保密管理岗。招聘岗位信息及有关要求见《中电科审计事务有限公司2023年公开招聘要求》（点击阅读全文见附件1）。工作地点：北京市。二、招聘范围面向社会公开招聘。三、岗位基本条件（一）政治素质好，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）具有较强的国家安全意识和保密意识，熟悉并严格遵守国家相关法律法规。（三）热爱审计事业，职业素养好，学习能力强，具有较强的组织协调能力和应对复杂问题能力，有专业思维，注重团结协作，具有较强的责任意识和进取精神。（四）全日制硕士研究生及以上学历，符合相关岗位的专业能力和职业资格要求。（五）具有2年及以上相关岗位工作经验，熟悉相关政策和实务。（六）年龄在35周岁及以下，条件特别优秀者年龄可适当放宽。（七）具备良好的心理素质和身体素质，审计业务人员能适应出差要求。（八）无不良行为记录。　四、岗位任职资格条件（一）审计业务岗　　1.具有2年及以上审计、财务或管理类等相关工作经验，熟悉掌握审计、财务等相关工作技能；　　2.专业能力优异，熟悉并掌握国家审计、会计相关法律法规，熟悉掌握审计程序和方法；　　3.具有一定的组织协调和沟通能力，能够独立开展审计工作；　　4.具有较强的敬业精神和良好的职业道德操守；　　5.具有较强的文字综合能力，能够按要求完成起草审计报告任务；　　6.能够接受长期出差；　　7.具有审计师、会计师及以上职称，或CPA执业资格，或四大会计师事务所从业经验者，在同等条件下优先。（二）专项审计岗　　1.具有2年及以上审计、财务或管理类等相关工作经验，熟悉掌握审计、财务等相关工作技能；　　2.专业能力优异，熟悉并掌握国家审计、会计相关法律法规，熟悉掌握审计程序和方法；　　3.具有一定的组织协调和沟通能力，能够独立开展审计工作；　　4.具有较强的敬业精神和良好的职业道德操守；　　5.具有较强的文字综合能力，能够按要求完成起草审计报告任务；　　6.能够接受长期出差；　　7.具有审计师、会计师及以上职称，或CPA执业资格，或四大会计师事务所从业经验者，在同等条件下优先。（三）内控与责任追究岗　　1.具有2年及以上内控管理与审计、责任追究或纪检监察等相关工作经验，熟悉掌握审计、财务等相关工作技能；　　2.专业能力优异，熟悉国家关于内部控制、纪检监察、审计、会计等相关法律法规，熟悉内控与责任追究程序和方法；　　3.具有一定的组织协调和沟通能力，能够按要求开展内控评价和责任追究核查工作；　　4.具有较强的敬业精神和良好的职业道德操守；　　5.具有较强的文字综合能力，能够按要求起草内控评价和核查报告；　　6.能够接受长期出差；　　7.具有审计师、会计师及以上职称，或CPA执业资格，或四大会计师事务所从业经验者，在同等条件下优先。（四）稽核质量岗　　1.具有2年及以上审计管理或审计稽核等相关工作经验，熟悉掌握审计、财务等相关工作技能；　　2.专业能力优异，熟悉国家审计、会计相关法律法规，熟悉审计稽核程序和方法；　　3.具有一定的组织协调和沟通能力，能够按要求开展审计稽核工作；　　4.具有较强的敬业精神和良好的职业道德操守；　　5.具有较强的文字综合能力，能够按要求编制审计底稿；　　6.具有审计师、会计师及以上职称，或CPA执业资格，或四大会计师事务所从业经验者，在同等条件下优先。（五）信息化与保密管理岗　　1.具有2年及以上信息系统建设管理工作经验；　　2.熟悉掌握计算机软硬件及网络相关专业知识；　　3.具备良好的组织协调能力，服务协作能力；　　4.具有较强的敬业精神、责任意识和良好的职业道德操守；　　5.具有党政机关、事业单位、央企、地方大型国有企业等信息系统建设工作经历者，在同等条件下优先。五、招聘程序本次招聘按照“报名、资格审查、履历分析、笔试、面试、政审、背景调查、体检、正式聘用”等程序进行。每个工作程序的具体实施时间、地点等情况，将以适当方式提前告知。六、薪酬待遇及发展空间公司提供比较有市场竞争力的薪酬福利待遇和多通道职业发展空间。七、报名方式 1.报名时间。报名截止日期为2023年3月5日。2.报名方式。请有意加入者将《应聘人员报名表》（点击阅读全文见附件2）发至sjgshr01@163.com邮箱，邮件标题及《应聘人员报名表》统一命名为“岗位名称十姓名十手机号”。3.对通过资格审查的应聘人员，我们将以短信或邮件方式告知笔面试相关安排，请保持手机和电子邮箱畅通。4.报名咨询电话：010-68531782　薛老师点击下方“阅读原文”了解详情———— /　END　/ ————推荐阅读▼（点击图片即可获取全文）责任编辑丨于吉轩执行主编丨刘海草 张灏然内容来源丨中国电科

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有“流量”更有“留量” 海南工程建设行业专场招聘会成功举办

作者：北青网

发布时间：2023-02-16 21:17

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新海南客户端、南海网、南国都市报2月16日消息（记者 韩星）2月16日，海南省工程建设行业专场招聘会在海口举办，35家来自工程建设行业的国企、驻琼央企、上市民企及海南当地企业，拿出530多个优质岗位与大批求职者对接，现场入场求职者人数476人，简历投递626份，初步达成意向211人。

招聘会现场。记者韩星 摄

招聘会现场。记者韩星 摄

16日上午10时，招聘会现场已是人头攒动，不少企业招聘展位前排起长龙。求职者与招聘人员就薪资待遇、技术要求、福利保障等招聘条件积极交流，争相在各家企业进行应聘登记，招聘企业收到的求职简历厚厚一摞，部分求职者被当场录用。

当天，海南发控建设工程有限公司、海南海控中能建工程有限公司、海南省洋浦开发建设控股有限公司、海南齿永盛工程咨询有限公司等35家企业进场，提供了工程建设行业涉及的工程项目管理、规划设计管理、安全质量管理、建筑设计、工程师、机电设计师、预算造价、招标采购、审计合规、投资拓展、行政财务等500余岗位需求。

求职者刘帅帅是江苏科技大学动力工程专业硕士，在微信公众号上看到招聘会信息后，直奔海南发控建设工程有限公司而来，“我想应聘项目部工程师，这个岗位和我的专业比较符合。”刘帅帅告诉记者，来到现场看到这么多求职者心中有着不小的压力，“我觉得自己还是有一定优势的，虽然还没有工作经验，但也在努力考证，希望今天能有一个好的收获。”

招聘会现场。记者韩星 摄

职业指导区内，海南省职业导师符春玲为求职者答疑解惑。记者韩星 摄

记者现场发现，雇主、求职者两头热，怎样让对的人坐在对的工位上，正是这招聘会试图解决的择业难题。海南省人力资源开发局（省就业局）有关负责人介绍，活动前期充分排摸企业需求，全力保障重点企业、重点工程用工，引导35家相关行业企业参与本次招聘活动。

“我们这次想招聘机电工程师、工程施工员、业务经理，都是比较急需的岗位，来应聘的求职者匹配度很高，很多都是有经验的专业人员，可以说很有收获。”海南驰永盛工程咨询有限公司现场招聘负责人告诉记者，公司在这次招聘会上收到了20份简历，与11名求职者达成了初步就业意向。

“我现在是大四下学期，想找一份离家近的财务相关的工作，但是因为没有太多工作经验，自身优势也不够突出，能匹配的岗位太少了。”当天，会计学专业的陈香玉走进招聘会职业指导区，向海南省职业导师符春玲求助，符春玲当即加了她的微信并将自己知道的一些相关招聘信息发给小陈。

“很多时候要大胆一点，招聘要求卡得没有那么死，要学会灵活变通。”符春玲建议小陈“广撒网”多投简历，多积累面试经验，同时放宽薪酬要求，先找到工作积累经验，“起步阶段总是比较难的，但在行业里两三年后，你熟悉了工作模式，可以往更好的方向发展。”（南海网）

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紫天科技拟改聘审计机构事项收关注函：要求说明与原会计师事务所是否就年报审计相关事项存重大分歧

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-20 16:23

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深交所2月20日下发关于对紫天科技的关注函。关注函指出，2月17日，公司公告，不再聘任苏亚金诚会计师事务所（以下简称“苏亚金诚事务所”），拟改聘亚太（集团）会计师事务所（以下简称“亚太事务所”）担任2022年度审计机构。

关注函要求公司补充说明公司与苏亚金诚事务所是否就年报审计相关事项存在重大分歧，前后任会计师沟通交接的具体情况；补充披露公司在选择亚太事务所过程中，董事会、审计委员会、独立董事对亚太事务所的专业胜任能力、投资者保护能力、诚信状况、独立性以及变更会计师事务所理由恰当性等所采取的评估程序和结果，并说明相关程序是否充分、结论是否客观，各董事会、审计委员会成员，各独立董事是否勤勉尽责。

同时，关注函还指出，2022年5月24日，江苏证监局对公司2019年至2021年年度财务报告年审会计师林雷、徐岑出具《行政监管措施决定书【2022】56号》，对二人采取出具警示函措施的监管管理措施。警示函显示，林雷、徐岑在审计公司2020年度财务的执业过程中存在未对函证程序保持必要的控制、未对信息系统数据准确性保持应有的职业怀疑、未对部分推广链异常保持应有的职业怀疑等问题。关注函要求公司详细说明亚太事务所与苏亚金诚事务是否就上述问题进行详细沟通，若是，详细说明沟通的具体情况及拟采取的应对措施。

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ESG成为高薪赛道？金融机构、会计师事务正补齐相关人才缺口

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-21 11:11

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随着ESG概念的普及和各地对于ESG信披要求的提高，该领域的人才需求也正在增多。

2月20日，渣打银行香港行政总裁禤惠仪在接受星岛新闻采访时表示，渣打香港今年将新增300至500名新员工，主要为数据、ESG方向人才。

近几年来，香港交易所一直在持续加强ESG监管标准和提高ESG信息披露要求，这使得香港对于ESG人才需求一直走高。自2021年起，香港就将“环境、社会及管治相关财经专才”新增到人才清单，为其“优秀人才入境计划”下提出申请的外地ESG人才提供入境便利。

港府此前表示，未来对ESG相关财经人才的需求预计会增加，将在个人和机构层面推进多项措施加强香港ESG人才培训，并已预留2亿元，推出为期三年的“绿色和可持续金融培训先导计划”，向接受可持续金融培训及获取相关资历的人士提供资助。

深交所在2月10日发布新修订的行业信息披露指引，其中提到突出行业特性，强化ESG信息披露要求。内地对于ESG信披要求的不断提升，也让政府通过不同方式吸引ESG及相关行业人才。

去年6月，在上海发布的《上海市浦东新区绿色金融发展若干规定》中，浦东新区人民政府表示应当为吸引绿色金融高层次、紧缺急需和优秀青年人才提供便利支持，包括引进落户、在办理工作许可证等方面提供便利等。浦东新区人民政府还表示支持金融机构、高校、第三方机构等组织开展绿色金融相关专业技能培训。

一方面是火热的需求，另一方面是人才的短缺。

不仅在亚洲，欧美地区同样存在ESG及绿色人才缺口。根据Financial Times报道，金融公司正在以“惊人的速度和价格”从环保非营利组织中抢购员工。总部位于伦敦的智库Carbon Tracker Initiative创始人Mark Campanale对Financial Times表示，过去12个月他的50多名员工中至少有10%去了银行或者基金公司。2021年，贝莱德从世界野生动物基金会（WWF）聘请了一名气候科学家担任高级研究职务。

根据汇丰银行在2021年的一项可持续金融和投资调查，有超过40%的亚洲投资者表示，由于缺乏专业知识或合格员工，他们无法进行更多基于环境、社会和治理（ESG）的投资。调查显示，当被问及是什么阻碍了他们公司进行更广泛、全面的ESG投资时，缺乏人才是亚洲投资者指出的最常见原因。

香港银行学会也在去年10月份发表的一份调查中提到，有85%的受访者表示在绿色和可持续金融相关技能方面的人才管理及技能缺口扩大。

猎头公司华德士（Robert Walters）在最新发布的2023年薪资调查中提到，ESG议题不再只是组织战略的附属品，随着政府要求企业披露ESG信息，极大地加速了对相关领域的人才需求。而ESG高端人才在中国、亚洲乃至全球严重短缺，进一步带动了相关人才的薪资。

该调查显示，即使市场仍然不稳定，资深ESG从业人员仍炙手可热，求职者加入新公司可获得40%以上的加薪幅度。

界面新闻在招聘软件上搜索“ESG”相关岗位，最常见的招聘职位是ESG咨询和行业研究员，主要是四大会计师事务所和其他咨询公司在进行这方面的招聘；其次还有企业在招聘ESG项目经理、工程师；还有一类是金融机构，会招聘ESG基金经理等职位。

不同职位之间的薪资待遇差别很大，并没有像传闻中只要带上了“ESG”标签就身价大涨的情况。

ESG高薪职位主要是一些本身薪资并不低的职位类型，如高级总监、高级经理等，这类职位的薪资一般都在年薪百万左右。例如在猎聘网上，显示有10000人以上的一家某知名上市公司在招聘一名IR高级总监，岗位要求中提到“有ESG经验者优先”，薪资区间为120k-150k，一年16薪。

而对于ESG咨询、专员这类职位，和其他领域的咨询顾问薪资差别并不大。以咨询岗位为例，月薪在20k以上的ESG咨询岗位，基本上都要求三年以上的工作经验。

就行业而言，根据领英发布的《2022全球绿色技能报告》，在全球范围内，金融是绿色技能强度最低的领域之一，但在中国，这一领域是2021年绿色人才的主要招聘者之一。报告显示，在中国，“私募股权专家”是2016年至2021年间增长最快的绿色化职业。

中金公司对界面新闻介绍，中金公司的金融工程研究团队去年改为了量化及ESG研究团队，深入量化策略、金融产品和ESG研究体系。目前中金ESG发展较为全面，从业务层面的绿色债券市场创新、绿色产业投资到公司自身碳减排运营治理等都有覆盖。

一些ESG第三方评级机构同样很需要ESG相关从业人员。路孚特ESG团队张澜之在接受界面新闻采访时表示，其ESG团队主要负责收集公司所公开披露的ESG数据，搭建维护路孚特ESG评级，同时管理数据质量，回答客户关于ESG的问题等。

以MSCI为例，作为全球ESG数据和研究的提供商，MSCI覆盖了ESG评级、ESG筛选、ESG公司治理数据库、ESG基金数据库，以及可持续投资影响数据库。公开资料显示，MSCI在全球有多于350人的全职员工负责处理ESG业务，其中包括多于185人的ESG研究分析师。

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公司招聘会计要求必须是A型血 网友：A型血比较适合打工

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-03-02 18:22

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公司招聘会计要求必须是A型血

近期，河北女子在某社交媒体平台发帖称，找工作时被要求必须是A型血。经确认，该公司人事负责人承认该会计岗位确实需要A型血。

A型血比较适合打工

A型血的会计能够更加准确、快速地完成工作，因为A型血的会计更容易承受工作上的压力，更加顺利地完成公司的任务。会计需要精确的计算能力，A型血会计更加勤奋，拥有更强的持久力，从而可以更好地完成工作。

A型血的会计可以更有效地控制工作时间，从而更好地完成公司的任务。A型血的会计更有可能专注于一件事情，而不是分心，这对于会计工作来说是非常重要的，因为每个细节都是重要的。

A型血的会计能够更积极地参与讨论，能够更好地表达自己的想法，从而更有效地完成工作。最重要的是，A型血的会计能够更好地解决问题，甚至在紧急情况下也能够应对自如。

因此，公司招聘会计时要求必须是A型血，是一个合理的要求，可以确保会计的职业健康，为公司的发展和发展做出贡献。

A型血四大优点

1. 巨认真

说好听了是工匠精神，其实是爱着急的太监。老黄牛一般，喜欢拉着大家一起勤奋工作。不允许在我们眼皮子底下摸鱼，遇到影响搞钱或阻碍工作进度的，会端着机关枪突突。

2. 守规则

遵守一切有规则的事，守法、守公德、守行规，不是什么钱都敢挣。不吃嗟来之食，只吃自己挣的大米，发不了大财。

3. 爱说教、爱举报

总是忍不住纠正别人，以为自己苦口婆心，其实在别人眼里是聒噪的老鹦鹉。

4. 牌坊精

喜欢给自己盖牌坊：我最勤奋、我最孝顺、我最听话、我最忠诚、我最……

招聘中的奇葩要求

随着社会的发展，招聘市场越来越激烈，越来越多的人加入到竞争中，各类职位的要求也越来越苛刻。其中，有些招聘公司还有一些奇葩的要求，让不少应聘者大跌眼镜。

首先，有些招聘公司要求应聘者必须具备一定高度，比如必须至少达到180cm，这对许多男性应聘者来说是不太现实的要求，因为大多数男性并不具备这样的身高。其次，有些招聘公司还有可笑的要求，比如要求应聘者具备较强的驾驶技术，不仅要求驾驶本公司的汽车，还要求能够驾驶直升机，这对于一些本来没有驾驶经验的应聘者来说，实在是一种挑战。

此外，有些招聘公司还有荒谬的审核标准，比如一些公司要求应聘者的身高要求必须超过几个标准，包括脸型、体重、发色等，这些审核标准实在是太荒谬了，严重影响了应聘者的正当权利。

总之，招聘中的奇葩要求使不少应聘者挫败感不断加深，这是对他们权利的侵犯。希望招聘公司能够加强自身的管理，改变这种偏差，更多地关注应聘者的能力和素质，以保障应聘者的正当权利。

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IPO对赌再迎监管要求！权益工具还是金融负债？新增“自始无效”会计处理规定

作者：大河财立方

发布时间：2023-02-20 09:39

快照：

是确认为权益工具还是金融负债？IPO对赌协议迎来新监管要求。

2月17日随着全面注册制正式落地，证监会及交易所发布一系列规则制度，为发行人、中介机构、投资人等提供更好指引。

当天，证监会发布《监管规则适用指引——发行类第4号》（以下简称《指引》），其中有关“对赌协议”规则获业内关注。主要因为近年来有传闻称，IPO清理对赌协议时，针对发行人作为对赌义务人的安排人必须不可撤销终止。如今，证监会新增“自始无效”的处理规定。

对赌新增“自始无效”会计处理

有关IPO的对赌协议，一直以来受到严格监管，主要因为对赌协议会给IPO企业的股权结构、公司治理带来不确定性。

根据2月17日证监会发布的《指引》，投资机构在投资发行人时约定对赌协议等类似安排的，保荐机构及发行人律师、申报会计师应当重点就以下事项核查并发表明确核查意见：一是发行人是否为对赌协议当事人；二是对赌协议是否存在可能导致公司控制权变化的约定；三是对赌协议是否与市值挂钩；四是对赌协议是否存在严重影响发行人持续经营能力或者其他严重影响投资者权益的情形。

存在上述情形的，保荐机构、发行人律师、申报会计师应当审慎论证是否符合股权清晰稳定、会计处理规范等方面的要求，不符合相关要求的对赌协议原则上应在申报前清理。

发行人应当在招股说明书中披露对赌协议的具体内容、对发行人可能存在的影响等，并进行风险提示。

相比2019年版本的《首发业务若干问题解答》，今年2月17日出台的《指引》还重点明确“解除对赌协议”时保荐机构等应关注的两大方面：

第一，约定“自始无效”，对回售责任“自始无效”相关协议签订日在财务报告出具日之前的，可视为发行人在报告期内对该笔对赌不存在股份回购义务，发行人收到的相关投资款在报告期内可确认为权益工具；对回售责任“自始无效”相关协议签订日在财务报告出具日之后的，需补充提供协议签订后最新一期经审计的财务报告。第二，未约定“自始无效”的，发行人收到的相关投资款在对赌安排终止前应作为金融工具核算。

券商中国记者了解到，上述要求早在2021年就以窗口指导形式存在，彼时有投行人士表示，发行人若存在自身作为对赌义务人的对赌协议安排，必须做出不可撤销终止，且相关股东须确认该安排“自始无效”。业内人士分析，窗口指导的背后是因为要符合会计准则的要求。

根据修订后的《企业会计准则--金融工具列报》相关规定，如果一项合同使发行方承担了以现金或其他金融资产回购自身权益工具的义务，即使发行方的回购义务取决于合同对手方是否行使回售权，发行方应当在初始确认时将该义务确认为一项金融负债，其金额等于回购所需支付金额的现值（如远期回购价格的现值、期权行权价格的现值或其他回售金额的现值）。如果最终发行方无需以现金或其他金融资产回购自身权益工具，应当在合同到期时将该项金融负债按照账面价值重分类为权益工具。

而在此前IPO项目中，发行人通过对赌协议收到的投资款一般会被视为实收资本和资本公积处理。一家大型券商保代曾向券商中国记者解释，很多PE机构会要求发行人带上恢复条款，即如果上市失败就恢复对赌条款，而根据最新会计准则，这种带恢复条款的情况，是要将股东的出资确认为金融负债，如此一来会对拟上市公司的报表影响不小，因此监管要求不能带有恢复条款。

法院不支持对赌条款挂钩市值

尽管“与股票市值挂钩”的IPO对赌协议受到严监管，但仍有部分发行人刻意隐瞒，相关中介机构因未能勤勉尽责而被处罚。从法律判决来看，这类条款在司法机关中也难以获得支持。

去年年底出炉的一则终审判决备受市场关注。早在2016年南京高科系投资方与硕世生物控股股东和实际控制人签订对赌协议，前者认购价款1亿元。2019年硕世生物成功登陆科创板，2020年7月股价突破400元，同月南京高科系投资方在限售期内主张“上市后回售权”，回售价款合计7.68亿元，计算依据是高科系投资方以协议中约定的其发出上市后回售通知之日前30个交易日硕世生物在二级市场收盘价算术平均值。然而硕世生物方未支付这笔价款。

上海市第二中级人民法院在一审判决中指出，南京高科系投资方主张的回售价格计算方式与硕世生物发行上市后的股票交易市值存在挂钩，而如此的对赌协议条款内容原本属于硕世生物在申报IPO前依规应予清理的对赌事项。

一审法院认为，对应要求清理的法规制定原意，在于防止投资人为追求自身投资利益而故意在行权期内操纵二级市场的股票交易价格，致使二级市场的股票交易价格背离目标公司的正常市场交易估值，造成股票交易市场的其他公众投资者因参与该股的买卖交易而不当致损。依据硕世生物股票在2020年7月13日前后的交易价格走势，不排除在二级股票交易市场存在人为操纵股票的可能。因此，一审法院表示，对于本案中南京高科系投资方主张回售权所依据的价格计算方式条款，因与股票交易市值存在挂钩而应认定为无效。二审维持原判。

据悉，由于硕世生物在IPO申报文件中遗漏披露对赌协议相关情况，在交易所审核问询和证监会注册环节均问及对赌协议或其他债务安排的情况下，仍未履行信息披露义务，上交所后来对硕世生物及其保荐机构招商证券的相关保代予以监管警示。

2021年，在另一单IPO项目中，极米科技因存在未按监管要求清理并披露相关对赌协议事项的情况，被证监会出具警示函。保荐机构中金公司和相关保代因未勤勉尽责督促发行人清理对赌协议并履行披露义务，未主动就对赌协议是否符合相关监管要求发表专项核查意见，也收到罚单。

责编:刘安琪 | 审核:李震 | 总监:万军伟

（来源：券商中国）

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基金公司2023春季校招来了！这些人才仍最抢手

作者：中国基金报

发布时间：2023-02-19 00:10

快照：

中国基金报记者 孙晓辉

又是一年春招季！

进入2月份，基金公司又开始为储备新的人才而忙碌。近期多家基金公司密集启动2023春季校园招聘，包括南方基金、易方达基金、华夏基金、兴证全球基金、泉果基金等多家知名公募管理人。

值得一提的是，本次春季校招中，除了2023届的毕业生，已有基金公司开始将人才储备重点瞄向2024届的应届毕业生。

相关招聘计划显示，投研、市场、科技、运营等相关领域专业人才仍炙手可热，专业对口、硕士学历是标配，其中，在投研条线，复合型背景人才成为“香饽饽”。

多家公募启动春季校招

进入2月份，尤其是春节假期结束的第二周以来，不少基金公司已开始启动2023年的春季校园招聘，吸引优秀应届毕业生储备力量。

2月17日，南方基金官方发布信息表示，公司正式启动2024届春季校园招聘。本次招聘面向2024届毕业生。工作地点为深圳、北京、上海、南京和成都。值得一提的是，南方基金此次招聘，最多可以申请2个岗位，优先考虑第一志愿。

从南方基金招聘流程来看，3月31日网申简历投递截止，3月初开始线下宣讲会，并开始滚动进行测评、笔试、面试，4月中旬滚动发放实习offer，实习考察4-8周，9月开始正式录用。

继2022年9月华夏基金全面启动2023年校园招聘后，华夏基金旗下华夏财富私人顾问2023春季校招也于2月15日开始启动。相关私人投资顾问岗位主要针对2023届应届毕业生，即2022年10月至2023年8月间毕业的应届生，本科及以上学历，工作地点为北京、上海、广州、深圳、南京、杭州、成都、太原。从招聘流程看，主要分为简历投递、简历筛选、笔试、面试。

易方达基金则于2月13日正式启动以“与我E起，达成梦想”为主题的2023暑期实习生招聘。此次招聘主要面向2023年9月-2024年8月的应届毕业生，工作城市为北京、上海、广州、深圳等。

易方达基金也展示了详细的招聘流程，即日起至3月25日进行网申，2月中下旬开始陆续进行线下宣讲会，4月1日、2日共4场笔试（可任选1场），4月初开始滚动进行初次面试，4月底开始滚动发放实习OFFER。其中，每位候选人最多可申请2个岗位，面试时优先考虑第一志愿。部门将根据实习生的综合能力、工作成果、团队合作表现、发展潜力、职业兴趣等做出留用决定。

“历年来，暑期实习生项目都是公司重要的招聘渠道之一，为公司发展输送了大量优秀的应届毕业生人才。”易方达基金表示。

日前启动春季校招的还有天弘基金。这家基金公司打出 “青春当弘，创造未来”的slogan，主要针对投研团队招聘2023应届毕业生人才，工作地点主要为北京。热招岗位为行业研究、宏观研究、债券交易。而在去年9月份开启的秋季招聘中，除了投研岗，还有市场类、中后台类岗位，工作地点分布在北京、上海、广州、深圳、成都、天津。

目前启动春季校招的还有兴证全球基金。该公司表示，公司多年载誉而归，皆因与优秀人才携手同行，公司始终将人才视作最宝贵的财富，建立了成熟有特色的人才招聘培养体系。

创金合信基金也于日前启动2023届春季校园招聘，继去年秋季校园招聘结束后，泉果基金校园招聘近期又处于持续开放中，主要面向2023/24/25届毕业生。

2月中旬左右兴华基金2023年春季校园招聘也已拉开帷幕，招聘对象主要为2023届本科/研究生应届毕业生，2024届在校本科/研究生。招聘流程分为简历投递、笔试、面试、实习/入职通知、实习考察期、录用答辩、录用offer。

此外，还有基金公司跟随银行、券商等股东方一起启动春季招聘计划。比如，浦银安盛基金于2月16日跟随浦发银行正式启动春季校园招聘。浦银安盛基金主要招聘对象是2023年1月1日-2023年12月31日间毕业的境内院校学生，及2022年1月1日-2023年12月31日间毕业的境外院校学生。德邦基金也跟随德邦证券启动春季校园招聘，主要招聘对象为2023届境内外高校硕士及以上学历毕业生。

此外，据了解，汇添富基金、交银施罗德等基金公司后续都会开启春季校招计划。

专业对口、硕士学历成标配

复合型背景更受投研岗青睐

从目前各公司校招岗位来看，招聘岗位方向主要包括投研、市场、科技和运营等四大类。

按照春季校招公告，南方基金此次招聘职位主要包括投研类、市场类、科技类和运营类四大方面。其中，投研类较以往更为细分，除了常见的行业研究员、信用研究员、利率研究员、转债研究员，还有港股研究员、海外债券研究员、指数研究员、ESG研究员，以及量化交易员及QDII交易员。

市场类方面，除了常规的机构、渠道、机构及互联网销售人员、总对总商务专员、营销策划专员、产品专员，还有养老金业务专员。

而在科技类岗位中，包括系统研发工程师、前端开发工程师、产品经理，运营类则包括法律合规专员、数据挖掘专员、基金会计、战略专员、人力资源专员。

易方达基金针对暑期实习生的招聘，招聘岗位分为投研类、营销类、金融科技类及运营类。基本囊括了基金公司运作中不可或缺的几大类关键岗位。

值得一提的是，在投研类岗位中，除了行业研究、宏观研究、策略研究、信用研究、量化研究、指数研究、FOF研究，还有ESG研究、多资产研究、股权投资研究等多个研究方向。

创金合信急招岗位包括宏观分析师、客户经理、专户产品经理、JAVA开发工程师、系统运维工程师，同样涉及投研类、市场类、科技类和运营类等几类人才。

兴华基金也列出了较为具体的需求岗位，包括固收研究部的信用研究助理实习生、交易管理部交易员助理实习生、营销管理部营销策划助理实习生、渠道管理部渠道经理助理实习生、基金运营部基金会计助理实习生、监察稽核部风险管理助理实习生，上述岗位最终均有可留用人数。

泉果基金热招岗位是行业研究员，更多校招岗位有研发工程师、数据工程师、运维工程师、量化风险管理岗、基金会计/注册登记岗、合规法务岗、内容运营岗、财经视频导演、国际金融研究（编辑）岗。

此外，德邦基金投研体系招聘岗位包括：权益研究、固收研究、量化研究，销售体系包括机构、渠道、互联网。浦银安盛基金招聘岗位主要是前、中、后台相关类别岗位。

从要求来看，作为资管机构正规军的基金公司要求比较高，在核心岗位，专业对口、硕士学历已成为标配。

以行业研究员岗位为例，相关公募要求应聘者为经济类、金融类、理工科类等相关专业，2022年毕业的硕士研究生及以上学历，具有复合专业背景者优先；同时具有较好的数据及行业分析能力，具有基金从业资格，具备CFA资质者优先。

此外，会计、监察稽核岗、营销岗同样要求经济、金融、营销等相关专业，硕士研究生及以上学历。

但也有的基金公司提出的门槛是本科及以上，比如泉果基金行业研究员要求本科及以上学历，专业不限，需要在上海线下实习至少一个月，经综合评估后有机会获得正式留用资格。此外，要求充满好奇心和求知欲，独立思考，喜欢与优秀的人同行；热爱资产管理行业，愿意长期从事投研工作；具备良好的沟通能力，执行力和服务意识。

值得一提的是，金融科技仍为今年多家公募侧重招聘的岗位，系统研发工程师、数据工程师等需求量较大。

例如易方达基金今年暑期实习生招聘岗位中，金融科技类包括智能方案研究员、大数据分析师、研发工程师、测试开发工程师、SRE工程师等多个金融IT相关岗位。

重视公司自身人才培养体系

提供有竞争力的福利条件与发展环境

人才是公募行业的核心资产，人才储备也是基金公司的重要课题。在愈演愈烈的人才争夺战中，基金公司也铆足劲儿给出更好的福利条件与发展环境。

除了有竞争力的基础福利，不少公司通过全面的培训体系、强有力的平台优势、宽阔的职业发展前景及多元兼容的公司氛围等，吸引年轻优秀的人才。

比如，德邦基金股东方德邦证券表示，活力成长是德邦证券以培养公司年轻骨干、快速选拔和培养行业精英为主要目标的应届生人才培养计划，为应届生提供全流程活力培养攻略，快速培养成金融行业有创新意识和业务链知识的年轻企业家。

泉果基金除了舒适雅致的泉果小院，公司还提供多元兼容的“学校”氛围，拥抱多元，不拘一格降人才，与优秀伙伴群智激荡；学习不息，突破不止，与全球前沿智库无限队话。同时，提供高效成长的无线可能，提供全新的公募大平台，提供成就自我的机会，扁平化组织，快速成为业务核心。

某中小型次新基金公司总经理表示，公司初创期，投研和市场团队主要以外部引进为主，近两年公司也开始注重内部梯队建设和人才培养及储备，希望能通过一样的价值观培养和沉淀一批具有公司自身气质的人，未来会以持续发展的事业和不断成长的平台，来吸引和留住人才，让加入公司的优秀人才真正感受到企业的明亮前景，投身其中，做出贡献的同时也实现自我价值。

也有基金公司高管认为，目前公募行业发展特别快，人才培养机制有点跟不上行业的发展，因此出现行业间互相挖人的现象特别突出，但挖人永远只能解决短期的问题，打造成人才培养的平台才是解决人才不足核心问题的药方。“只有把树的根栽得越深，这棵树才能长得越高。外部补充人才是作为补充，根本还是公司自己的人才培养体系能不能撑得住，这才是缓解行业人才紧缺问题的核心。”

编辑：舰长

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家门口就业！湖北部分央企、高校、事业单位等招聘信息来啦

作者：极目新闻

发布时间：2023-02-21 14:49

快照：

2月21日，湖北广电融媒体记者从湖北省人社部门了解到，湖北部分央企、高校、事业单位等招聘信息来啦，部分岗位全省有岗，多岗位有编制，还有岗位免笔试、仅面试……家门口的工作，大家不要错过哦！

大型央企 中国联通校园招聘发布！全省有岗！

中国联合网络通信集团有限公司(简称“中国联通”)是国务院国资委监督管理的中央企业之一，在31个省(自治区、直辖市)和境外多个国家和地区设有分支机构，拥有覆盖全国、通达世界的现代通信网络。中国联通用户规模达4.6亿，5G套餐用户超1.8亿，2022年上半年实现主营业务收入人民币1610亿元，净利润同比增长18.7%，企业资产规模超过6000亿。

中国联合网络通信有限公司湖北省分公司1997年4月在武汉挂牌成立，下辖武汉等14个市州分公司。作为中国联通在湖北省内的分支机构，湖北联通始终坚持服务数字湖北、智慧社会建设，聚焦“大联接、大计算、大数据、大应用、大安全”主责主业，持续发力数字经济赛道，不断夯实数字“底座”，加快5G等新一代信息技术与实体经济融合，助力千行百业数字化转型，为人民群众提供“用得上、用得起、用得好”的信息通信服务。

一、招聘对象

2023届国内高校毕业生，包括本科生、硕士研究生、博士研究生;2022届未就业毕业生。

2022年1月1日-2023年12月31日毕业未就业的海外高校留学生。

注：具体以中国联通各招聘单位要求为准。

二、招聘单位

中国联通集团总部及各级分子公司

三、工作地点

全国各省(区、市)的城市、县区。

四、招聘岗位

重点聚焦大数据、云计算、物联网、人工智能、区块链、未来网络、网络信息安全、工业互联网、车联网、绿色低碳技术等领域，岗位详见 “校园招聘”菜单栏。

五、简历投递

网页端：chinaunicom.zhaopin.com或中国联通官网www.chinaunicom.com【人力资源】专栏。

移动端：中国联通招聘官方公众号【校园招聘】专栏。

注：每位毕业生至多可投递2家单位4个岗位，每家单位至多可投递2个岗位。

六、招聘流程

网申——简历筛选——笔试——面试——签约——入职。

注：笔试和面试由各招聘单位组织，具体时间以通知为准。

七、招聘截止时间

各单位截止时间不同，没有统一截止时间，请同学们抓紧时间投递，岗位招录满员后暂停处理简历。

部分编制！华中师范大学招聘98人！

华中师范大学位于九省通衢的湖北省武汉市，坐落在武昌南湖之滨的桂子山上，占地面积160余万平方米，是教育部直属重点综合性师范大学，国家“211 工程”重点建设大学，国家教师教育“985优势学科创新平台”建设高校和“双一流”建设高校。因工作需要，现公开招聘辅导员、管理人员、技术人员、附校教师，具体事项公告如下。

招聘岗位

专职辅导员15名，管理人员43名，实验技术人员16名，附校教师24名。

招聘条件及薪酬待遇

（一）专职辅导员

1.基本条件

①原则上应为2023届博士毕业生或优秀硕士毕业生(须于2023年7月1日前取得毕业证和学位证)。②中共党员(含预备党员)，思想政治素质高，政治敏感性和政治鉴别力强。具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律。无违法违纪行为记录。③博士研究生不超过32周岁(1991年1月1日以后出生)，硕士研究生不超过28周岁(1995年1月1日以后出生)。④组织管理和语言、文字表达，及教育引导、调查研究能力强。⑤热爱学生工作，责任心和敬业精神强，具有主要学生干部经历或心理咨询师证书者优先。

2.职业发展

①专职辅导员纳入学校事业编制，具备思政教师与职员双重身份，具有教师专业技术职务、管理职员职级、党政管理职务“三线晋升”通道。

②学校支持专职辅导员长期从事学生工作,首聘期满也可转岗为专职管理干部。具有博士学位的辅导员首聘期满后，鼓励转为专任教师。

③学校提供各类专项工作研究经费和国内外研修学习机会。

3.待遇优厚

①年收入不低于18万元。

②按月享受辅导员专项工作津贴。

③享受子女入托入学以及医疗、保险等福利。

（二）管理及专业技术人员

1.基本条件

①思想政治素质高，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德素养。②热爱教育事业，敬业精神和团队合作意识强。③身心健康，能够适应岗位要求。④专业基础扎实，具备岗位所需理论知识和业务能力。

（三）实验技术人员

1.基本条件

①思想政治素质高，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德素养。②热爱教育事业，敬业精神和团队合作意识强。③身心健康，能够适应岗位要求。④专业基础扎实，具备岗位所需理论知识和业务能力。

（四）附小教师、幼儿园教师

1.基本条件

① 拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德素养;② 热爱教育事业，综合素质全面，有较强的敬业精神和团队协作意识;③ 身心健康，能够适应岗位要求;④ 专业基础扎实，具备学科教学所需的专业能力及教育学、心理学相关专业知识，能熟练运用信息技术手段开展教学活动，能够胜任相应学段的教学工作;⑤一般应具有研究生学历并获得硕士及以上学位。应届优秀公费师范生或相关教育教学经验丰富的优秀本科毕业生亦可报名。⑥年龄一般不超过30岁(1993年1月1日后出生)。省市级教学现场竞赛一等奖、市区级学科带头人、十佳班主任等奖项荣誉获得者，特级教师称号、中学高级教师及以上职称者，年龄和学历可适当放宽。

招聘程序

1.报名

请应聘人员通过网上招聘系统(http://zp.ccnu.edu.cn/)报名并上传支撑材料。报名时间自公告发布之日起至2023年3月17日止。支撑材料包括：

①就业推荐表;②身份证;③学历、学位证书;教育部学历学位认证书(海外留学人员提供);④党员证明材料;⑤外语水平证明材料;⑥主要获奖证书、代表性科研成果等相关材料;⑦担任学生干部经历的证明材料(所在单位团委或基层党委出具的任职证明);⑧其他与岗位工作相关的职业资格证书(如教师资格证)等。

2.初审

审查应聘人员材料，择优确定进入考核环节名单。

进入考核环节的应聘人员需在参加考核时携带本人身份证、学历学位证书及其他相关证书原件进行资格复核。

3.考核、公示

4.政审、体检

5.聘用

相关说明

1.在招聘过程中，将按照疫情防控有关要求，合理安排或调整相关工作，请及时关注学校相关部门主页并保持通讯畅通。

2.报名人员所提供的材料和信息必须真实、准确，凡弄虚作假者，一经查实，一律取消资格。

3.凡与华中师范大学教职员工有直系、三代以内旁系或近姻亲关系的应聘人员，须在报名系统中逐一填写清楚。与应聘者有以上关系的人员在相关工作中应主动提出并全程回避。

事业编制！当阳市部分事业单位新招70人！仅面试！

为深入实施“人才强市”战略，进一步优化人才队伍结构，持续打造人才高地，当阳市部分事业单位拟公开引进70名急需紧缺人才。现就有关事项公告如下：

报考条件

1. 具有中华人民共和国国籍;2. 具有良好的政治素质和道德品行;3. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质;4. 具有岗位要求的工作能力和其他资格条件;5.遵纪守法，品行端正，无不良记录;6. 现役军人、全日制高校在读的非2023年7月31日前毕业的人员不能报考(在全日制高校就读的非2023届毕业生也不能以已取得的较低层次学历、学位报考);7. 报考人员不得报考与引才单位人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等构成回避情形的岗位;8. 法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形不得报考;9. 报考人员一经聘用，在当阳最低服务年限为5年;10. 当阳市内机关事业单位正式在编人员不得报考。

引才单位、岗位、人数及基本资格条件

具体详见《湖北省当阳市2023年部分事业单位引进急需紧缺人才岗位一览表》。

网上报名

(一)考生报名

1. 报名时间：2023年2月20日上午8：30至3月5日下午6:00。

2. 报名形式：本次人才引进采取网上报名的方式。报名人员自行下载、填写《湖北省当阳市引进急需紧缺人才报名表》(附件2)，同时上传本人有效身份证、毕业证、学位证(暂未取得毕业证、学位证的应届毕业生，提供学信网有效《教育部学籍在线验证报告》)，留学回国人员须取得教育部中国留学服务中心(http://www.cscse.edu.cn)认证书，以及岗位条件所需其它资料扫描件。上述报名资料打包后以“引才单位名称+岗位名称+姓名”命名，发送至所报岗位对应的指定邮箱，报名人员只能选择本次引进中的一个岗位进行报名。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经引进工作任一环节查实，均取消引进资格。报名时填写的通讯地址和联系电话须真实准确。

考试(考核)安排

1. 时间和地点：另行通知。

2. 方式：采取面试形式统一组织实施。主要考查考生的思想政治素质、综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。

3.相关要求：考生须持准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试。对违反相关纪律的考生，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

政策待遇

(一)引进人才纳入事业单位编制，按照机关事业单位工作人员管理办法进行管理，并按国家规定落实事业单位相关待遇。拟引进人员为在职人员的，自行负责与原工作单位办理解除劳动(聘用)手续后再办理相应入职手续。

(二)符合我市《关于进一步强化人才引领支撑高质量发展的实施意见》条件人员，可按政策在我市享受三年内1.8-30万元生活补贴；三年内免费申请入住人才公寓，人才公寓不足时领取1.44-2.88万元租房补贴；或在当阳市购买人才房，一次性发放5-10万元“购房首付款补贴”。

(三)引进的人才纳入组织人社部门重点跟踪培养。

相关说明

(一)此次人才引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

(二)本公告由中共当阳市委人才办负责解释。

报名咨询电话：0717-3239430、0717-3237951（中共当阳市委人才办）

监督举报电话：0717-3412380（中共当阳市委组织部干部监督股）

宣恩县直机关幼儿园招聘若干人！免笔试！

因工作需要，宣恩县直机关幼儿园现面向社会招聘优秀教师若干名。现就招聘事宜公告如下：

招聘条件和要求

1.遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行；2.年龄在35周岁以下；3.有较强的服务意识，服从工作安排，责任心较强；4.学前教育专业、有幼儿教师资格证或有幼儿教育工作经历者优先。

合同期限及工资待遇

合同期限为一年（试用期为3个月），合同到期后工作表现优异者可续签。试用期及正式录用期间有关待遇面议，缴纳基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，正常双休。

用工形式

经面试合格后与恩施州鸿华劳务派遣有限公司签订劳动合同、建立劳动关系，接受本单位及劳务派遣单位工作安排和日常管理。

报名要求及测试

（一）报名方式：现场报名。

报名时间：即日起至2月28日

报名地点 ：宣恩县直机关幼儿园

报名人员须提供以下材料：1.身份证原件及复印件1份；2.两寸近期彩色免冠照片1张；3.学历证书原件及复印件1份；4.工作简历。

（二）联系方式

报名咨询电话：18871808606（吕园长）

（三）能力测试：采用面试的形式，择优录用。面试时间地点另行通知。面试时须持身份证原件参加。

航空工业襄阳医院招聘26人！大专有岗！

航空工业襄阳医院(三六四医院)根据业务发展需要，面向社会公开招聘专业技术人才。

基本条件

1.遵纪守法，品行端正，爱岗敬业、诚实守信。2.具有一定的沟通协调能力，能服从医院工作安排。3.身体健康，能适应岗位要求。4.具有全日制本科及以上学历。5.医师岗位需取得医师资格证书、医师执业证书(应届本科毕业生不做要求)。护理岗位需具有护士资格证书(应届本科毕业生不做要求)。

报名及资格审查

1.报名时需提供：毕业证、学位证(应届毕业生请提供高等教育学籍注册表电子版)、职称证书、医师资格证、医师执业证、各类获奖证书。

2.报名截止时间：2023年2月28日。

3.简历接收邮箱：2658533375@qq.com。

4.发送简历注意事项：请报名人员填写航空工业襄阳医院公开招聘报名表(附件)，并将报名表、个人简历表、学历学位和职称、执业资格证书、各类获奖证书的照片压缩在一个文件包中，文件包名称统一为“报考岗位+毕业学校+姓名+手机号”。

5.咨询电话：0710-3727672

考试办法

采用笔试、面试的形式。

1.需要笔试的岗位，采取纸笔作答方式，考试范围为岗位基本知识。试卷分值100分，合格线60分。

2.面试采用结构化面试方式。面试成绩实行百分制，面试成绩合格线划定为60分。

3.笔试、面试时间、地点，另行通知。

随州市场监督管理综合执法支队选调2人！

根据《事业单位人事管理条例》等法律法规及随州市人力资源和社会保障局有关要求，随州市市场监督管理局拟面向全市市场监督管理综合执法机构公开选调2名在编在岗工作人员。现将有关事项公告如下：

选调职位和数量

随州市市场监督管理综合执法支队工作人员2名。详见http://www.hbgwy.org/2023/0221/63277.html

选调条件

(一)报名资格条件

1.政治素质好，业务能力强，品行端正，爱岗敬业，实绩突出，身体健康;2.事业编在岗人员;3.大学本科以上文化程度;3.具有2年以上基层工作经历;4.年龄50周岁以下(1973年2月以后出生);5.法律法规规定的其他条件。

报名与资格审查

(一)报名与资格审查

报名时间：即日起2月23日下午5：30，采取现场报名的方式，报名地点：随州市市场监督管理综合执法支队，地址：青年东路17号，联系人：魏海平，联系电话：15871228958。

报名时需提供下列资料：1.《随州市市市场监督管理综合执法支队公开选调工作人员报名表》一式两份，并加盖本单位公章;2.本人居民身份证、毕业证、学位证原件及学信网学历学位认证结果;3.《事业单位工作人员登记表》、最新《干部任免审批表》(或干部人事档案专审表)复印件，并加盖单位公章。复印件需注明“复印件与原件一致”字样并由本人签名。

提供材料信息不实、不全和弄虚作假的，以及不符合选调职位条件的，资格审查为不合格。资格审查贯穿选调全过程。

组织笔试、面试

笔试测试综合能力素质，主要为政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等综合素质，分值100分。

面试采取结构化面试，主要测试报考人员履行职位职责所要求的基本素质和能力，分值100分。笔试、面试时间与地点另行公告或通知，报考人员凭有效居民身份证参加考试。

仅面试！武汉花桥集团有限责任公司招聘5人！

公司简介

武汉花桥集团有限责任公司成立于1996年，20多年来深耕武汉，致力于房地产开发经营、教育、物业管理、农业科技等多个领域和产业。

招聘岗位及要求

岗位一：销售经理1名

岗位职责：

1、根据公司经营战略目标，制定营销计划、推广计划和营销费用计划，完成公司制定的销售目标任务;

2、制定并实施项目营销方案，把控销售进度，完成项目业绩指标;

3、组织市场调研，根据市场动态，组织制定销售方案及策略;

4、管理营销团队，对团队人员进行有效地督导、培训、激励和考核;

5、把控市场风险，适时进行方案调整及采取应对措施，并提交意见;

6、完善项目管理机制，提升团队营销能力。

任职要求：

1、年龄40周岁以下，本科及以上学历，市场营销、房地产经营管理、工商管理等相关专业;

2、3年以上房地产行业销售管理经验，有项目成功操盘经验、具备住宅、高端公寓业态操盘经验者优先;

3、具备产品定位、市场研究、策划销售管理等营销综合管理能力;

4、有较好的沟通协调，有较强的逻辑分析和系统思维能力;

5、具有较强的责任心，有较好的职业素养、较强的发展意愿，敬业诚信，抗压能力强。

岗位二：销售专员1名

岗位职责：

1、完成销售目标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务;

2、负责与客户签订销售合同，保障合同正常履行，回笼应收款项;

3、对客户在销售和使用过程中出现的问题、帮助或联系有关部门或单位妥善解决;

4、收集信息，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见;

5、开发新客户,维护老客户。

任职要求：

1、年龄35周岁以下，大专及以上学历，专业不限，有良好的职业素养和职业形象;

2、2年及以上相关工作经验，从事过豪宅、奢侈品、高档汽车销售等行业经验者优先;

3、良好的职业素养，沟通能力强，情商高。

岗位三：策划专员1名

岗位职责：

1、协助开展项目策划工作，包括：前期定位、产品配置、营销策略、定价、宣传推广、活动策划执行等房地产开发过程中的策划和撰写工作;

2、负责与相关合作单位进行沟通联络，做好公司各类宣传推广，做好项目活动的策划、包装、宣传、跟进等实施工作;

3、熟悉房地产营销策划整体运作模式和流程;

4、完成领导交办的其他相关工作。

任职要求：

1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，营销策划、房地产经营管理等相关专业;

2、有1年以上房地产策划相关工作经验，熟悉项目策划、建设、运营、执行等相关专业知识;

3、有优秀的文字组织能力和语言表达能力，对市场、客户需求有很强的敏感性;

4、执行力强，吃苦耐劳，具有较强的团队配合意识，对外沟通协调能力，熟练应用办公软件。

岗位四：财务专员1名

岗位职责：

1、负责公司各环节的账务处理和成本核算、应收应付等会计工作;

2、负责公司票据及银行存款的管理，及时登记相关账务并出具报表;

3、负责相关财务资料的收集、审核、登记工作;

4、负责采销合同审核及收付款情况跟进，出具相关财务报表;

5、协助税务报税及相关业务的办理;

6、协助财务会计的其他任务。

任职要求：

1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业;

2、熟练使用办公及财务软件;

3、具有初级会计师职称;

4、为人正直、踏实认真、有长期服务于公司的意愿。

岗位五：董事长秘书1名

岗位职责：

1、负责董事长办公室的日常事务安排及协助董事长行程安排;

2、负责董事长办公室的文书撰写、文件收发、文档管理工作，并每天备份工作文件;

3、负责协调董事长办公室与与公司各部门的各项工作、沟通和联系;

4、负责跟进、督办、汇报董事长下达的各项工作任务;

5、负责董事长办公室的对外联络、来访接待应酬及礼仪服务工作;

6、负责组织董事长办公会议及相关会议，做好会前准备，并做好会议记录，会后落实、督促执行、结果汇报等工作;

7、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，行政管理、文秘、汉语言文学、新闻等相关专业，有两年以上秘书、助理类或办公室行政管理相关工作经验者优先;

2、良好的公文写作能力，擅长各种文书的撰写，熟练掌握办公软件;

3、良好的保密性和职业操守，良好的组织能力与沟通协调能力;

4、工作细致认真，谨慎细心，条理性强，有较强的责任心及服务意识。

薪酬福利

录用后，按照公司薪酬体系享受同等级别员工薪酬待遇，缴纳五险，提供工作餐、节日福利、文体活动等福利保障。

网上报名

在线报名：请应聘人员于即日起至2023年3月6日中午12:00期间登录武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)，点击“招聘公告”页面，选择相应公告，提交应聘申请(点击“立即申请职位”，按照要求完整填写个人简历，并在创建简历首页的上传附件处“点击上传”，添加本人身份证、学历证)。

面试安排

面试时间、地点另行通知。招聘有关信息将通过短信、电话方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘人员确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。

大专可报！武汉血液中心招聘3人！

武汉血液中心本部位于武汉市宝丰一路8号，于武昌南湖设有江南分中心，承担武汉地区160多家医疗机构临床用血的供应服务，是集血液采集、制备、供应、科研及于一体的采供血服务机构。现因工作需要，拟面向社会招聘招募干事、献血车驾驶员岗位，现将有关招聘事项公告如下：

招聘人数及岗位要求

(一)无偿献血招募干事岗位

1.岗位描述：开展无偿献血宣传招募、咨询等工作。

2.岗位要求：具备良好的沟通、协调、组织、创新能力，具有较强的招募、动员能力，能够独立策划及宣传无偿献血志愿服务活动，具备较强的文字写作能力，身心健康，具有较强的责任心、服务意识和团队协作精神。

3.招聘条件：全日制统招本科及以上学历，市场营销、广告学、管理学等相关专业，年龄不超过30岁。

4.计划招聘人数：1人

(二)献血车驾驶员岗位

1.岗位描述：驾驶无偿献血车辆，从事献血点、屋献血辅助工作。

2.岗位要求：遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和社会公德。无违法犯罪记录、且无其它不良行为。具备一定的计算机操作技能。身体健康，视力良好。

3.招聘条件：大专及以上学历，条件优秀者可放宽到高中以上;年龄35岁(1987年 1月1日(含)以后出生)以下，条件优秀者可放宽到40岁以下。持有驾驶证A照，且满5年以上驾驶经验。党员优先，退役军人优先，有公交集团工作经验优先。

4.计划招聘人数：2人

简历投递方式

1.本次报名以接受电子简历为主，简历请用word文档格式编辑，发送至whbcrsk@163.com，邮件标题及简历文件名以“姓名-应聘岗位”命名。

2.具体面试时间待定，请及时关注武汉血液中心官网(www.whblood.org.cn)了解招聘安排并保证所留联系方式的正确和畅通。

3.报名截止时间：2023年2月24日。

4.咨询电话：027-83668255(工作日8:30-12:00 14:00-15:00)

招聘程序与相关待遇

1.网投简历——初筛——面试——体检——公示拟录用人员名单——签订合同。

2.献血车驾驶员岗位签订劳务派遣合同，享受国家规定的工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金、带薪年休假等待遇。

（湖北广电融媒体记者 牛中毅）

（来源：湖北广电融媒体）

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「社招」中电科审计事务有限公司2023年公开招聘开启

作者：国资小新

发布时间：2023-02-24 15:19

快照：

中电科审计事务有限公司是由中国电子科技集团有限公司发起设立的全资子公司，主要开展中国电科系统内各类审计、投资后评价、内控评价以及违规经营投资责任追究核查等业务。现根据工作需要，拟招聘若干名工作人员，具体公告如下：一、招聘岗位及工作地点招聘岗位：审计业务岗、专项审计岗、内控与责任追究岗、稽核质量岗、信息化与保密管理岗。招聘岗位信息及有关要求见《中电科审计事务有限公司2023年公开招聘要求》（点击阅读全文见附件1）。工作地点：北京市。二、招聘范围面向社会公开招聘。三、岗位基本条件（一）政治素质好，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）具有较强的国家安全意识和保密意识，熟悉并严格遵守国家相关法律法规。（三）热爱审计事业，职业素养好，学习能力强，具有较强的组织协调能力和应对复杂问题能力，有专业思维，注重团结协作，具有较强的责任意识和进取精神。（四）全日制硕士研究生及以上学历，符合相关岗位的专业能力和职业资格要求。（五）具有2年及以上相关岗位工作经验，熟悉相关政策和实务。（六）年龄在35周岁及以下，条件特别优秀者年龄可适当放宽。（七）具备良好的心理素质和身体素质，审计业务人员能适应出差要求。（八）无不良行为记录。　四、岗位任职资格条件（一）审计业务岗　　1.具有2年及以上审计、财务或管理类等相关工作经验，熟悉掌握审计、财务等相关工作技能；　　2.专业能力优异，熟悉并掌握国家审计、会计相关法律法规，熟悉掌握审计程序和方法；　　3.具有一定的组织协调和沟通能力，能够独立开展审计工作；　　4.具有较强的敬业精神和良好的职业道德操守；　　5.具有较强的文字综合能力，能够按要求完成起草审计报告任务；　　6.能够接受长期出差；　　7.具有审计师、会计师及以上职称，或CPA执业资格，或四大会计师事务所从业经验者，在同等条件下优先。（二）专项审计岗　　1.具有2年及以上审计、财务或管理类等相关工作经验，熟悉掌握审计、财务等相关工作技能；　　2.专业能力优异，熟悉并掌握国家审计、会计相关法律法规，熟悉掌握审计程序和方法；　　3.具有一定的组织协调和沟通能力，能够独立开展审计工作；　　4.具有较强的敬业精神和良好的职业道德操守；　　5.具有较强的文字综合能力，能够按要求完成起草审计报告任务；　　6.能够接受长期出差；　　7.具有审计师、会计师及以上职称，或CPA执业资格，或四大会计师事务所从业经验者，在同等条件下优先。（三）内控与责任追究岗　　1.具有2年及以上内控管理与审计、责任追究或纪检监察等相关工作经验，熟悉掌握审计、财务等相关工作技能；　　2.专业能力优异，熟悉国家关于内部控制、纪检监察、审计、会计等相关法律法规，熟悉内控与责任追究程序和方法；　　3.具有一定的组织协调和沟通能力，能够按要求开展内控评价和责任追究核查工作；　　4.具有较强的敬业精神和良好的职业道德操守；　　5.具有较强的文字综合能力，能够按要求起草内控评价和核查报告；　　6.能够接受长期出差；　　7.具有审计师、会计师及以上职称，或CPA执业资格，或四大会计师事务所从业经验者，在同等条件下优先。（四）稽核质量岗　　1.具有2年及以上审计管理或审计稽核等相关工作经验，熟悉掌握审计、财务等相关工作技能；　　2.专业能力优异，熟悉国家审计、会计相关法律法规，熟悉审计稽核程序和方法；　　3.具有一定的组织协调和沟通能力，能够按要求开展审计稽核工作；　　4.具有较强的敬业精神和良好的职业道德操守；　　5.具有较强的文字综合能力，能够按要求编制审计底稿；　　6.具有审计师、会计师及以上职称，或CPA执业资格，或四大会计师事务所从业经验者，在同等条件下优先。（五）信息化与保密管理岗　　1.具有2年及以上信息系统建设管理工作经验；　　2.熟悉掌握计算机软硬件及网络相关专业知识；　　3.具备良好的组织协调能力，服务协作能力；　　4.具有较强的敬业精神、责任意识和良好的职业道德操守；　　5.具有党政机关、事业单位、央企、地方大型国有企业等信息系统建设工作经历者，在同等条件下优先。五、招聘程序本次招聘按照“报名、资格审查、履历分析、笔试、面试、政审、背景调查、体检、正式聘用”等程序进行。每个工作程序的具体实施时间、地点等情况，将以适当方式提前告知。六、薪酬待遇及发展空间公司提供比较有市场竞争力的薪酬福利待遇和多通道职业发展空间。七、报名方式 1.报名时间。报名截止日期为2023年3月5日。2.报名方式。请有意加入者将《应聘人员报名表》（点击阅读全文见附件2）发至sjgshr01@163.com邮箱，邮件标题及《应聘人员报名表》统一命名为“岗位名称十姓名十手机号”。3.对通过资格审查的应聘人员，我们将以短信或邮件方式告知笔面试相关安排，请保持手机和电子邮箱畅通。4.报名咨询电话：010-68531782　薛老师点击下方“阅读原文”了解详情———— /　END　/ ————推荐阅读▼（点击图片即可获取全文）责任编辑丨于吉轩执行主编丨刘海草 张灏然内容来源丨中国电科

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东营区油城公用事业集团公开招聘20人 涉会计、策划等多个岗位

作者：大众网

发布时间：2023-02-22 08:56

快照：

大众网·海报新闻记者 李彦涵 东营报道

2月21日，记者从东营市东营区油城公用事业集团有限公司（下称公用事业集团）了解到，因工作需要，公用事业集团现面向社会公开招聘国有企业员工共计20人，涉及会计、法务、策划、宣传、安全等多个岗位。

东营市东营区油城公用事业集团有限公司是东营区区属国有企业，注册资金5亿元。目前，集团公司拥有7家一级子公司，10家二级子公司，总资产约83亿元。集团主营市政、物业、水务、文旅四大业务板块，年经营收入约7亿元。

记者了解到，本次公用事业集团共拟招聘20人，涉及党建、会计、人事、项目拓展、宣传、法务、安全巡查、统计、项目推进、工厂管理、控股风控、热力生产调控、热力供暖维修、环卫外勤助理、环卫督查考核、建设项目管理、水务项目管理等多个岗位。

应聘者可通过东营区人民政府网站（http://www.dyq.gov.cn）报名，报名时间为2023年2月27日9:00—3月3日16:00，报名资格初审时间为2023年2月27日11:00—3月4日16:00，应聘人员请及时查看网上报名情况，确认初审结果。通过资格初审的人员，应在2023年3月22日9:00-3月26日9:30登录报名网站打印笔试准考证，以及《东营市东营区油城公用事业集团有限公司公开招聘工作人员报名登记表》和《应聘人员诚信承诺书》（参加面试前现场资格审查时使用）。

应聘人员如需咨询相关问题，可拨打0546-6211528（区油城公用事业集团公司）进行咨询。

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紫天科技拟改聘审计机构事项收关注函：要求说明与原会计师事务所是否就年报审计相关事项存重大分歧

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-20 16:23

快照：

深交所2月20日下发关于对紫天科技的关注函。关注函指出，2月17日，公司公告，不再聘任苏亚金诚会计师事务所（以下简称“苏亚金诚事务所”），拟改聘亚太（集团）会计师事务所（以下简称“亚太事务所”）担任2022年度审计机构。

关注函要求公司补充说明公司与苏亚金诚事务所是否就年报审计相关事项存在重大分歧，前后任会计师沟通交接的具体情况；补充披露公司在选择亚太事务所过程中，董事会、审计委员会、独立董事对亚太事务所的专业胜任能力、投资者保护能力、诚信状况、独立性以及变更会计师事务所理由恰当性等所采取的评估程序和结果，并说明相关程序是否充分、结论是否客观，各董事会、审计委员会成员，各独立董事是否勤勉尽责。

同时，关注函还指出，2022年5月24日，江苏证监局对公司2019年至2021年年度财务报告年审会计师林雷、徐岑出具《行政监管措施决定书【2022】56号》，对二人采取出具警示函措施的监管管理措施。警示函显示，林雷、徐岑在审计公司2020年度财务的执业过程中存在未对函证程序保持必要的控制、未对信息系统数据准确性保持应有的职业怀疑、未对部分推广链异常保持应有的职业怀疑等问题。关注函要求公司详细说明亚太事务所与苏亚金诚事务是否就上述问题进行详细沟通，若是，详细说明沟通的具体情况及拟采取的应对措施。

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