全国人大代表董明珠：不能以薪酬高低定“五险一金” 建议统一标准

作者：京报网

发布时间：2023-03-02 13:27

快照：

今天

“董明珠：不能以薪酬高低定五险一金”

登上某热搜榜

据报道

近日

全国人大代表

格力电器董事长兼总裁董明珠

接受媒体采访时表示

将再次建议把个人所得税起征点

提高到1万元

同时建议统一企业为员工

缴纳“五险一金”的标准

建议当下正值高质量发展时期

更应该保护创新型企业

董明珠 新华社资料图

她表示

“任何人无论工资待遇高低

都是一个‘五险一金’标准”

对此

网友们纷纷点赞

不过

也有一些网友觉得

“落实难度比较大”

去年

董明珠就曾建议

提高个税起征点

完善阶梯税率

将个税起征点由每月5000元

提升至每月10000元

她表示

提高个税起征点

可切实提高居民实际收入水平

让群众有钱消费更是促进消费

驱动经济“内循环”的动力

同时进一步优化调整

超额累进税率的层级、级距

促使减税向中低收入倾斜

来源：央广网公众号

流程编辑：TF016

举报/反馈

董明珠：不能以薪酬高低来定五险一金，无论薪酬多少，标准一致才公平

作者：每日经济新闻

发布时间：2023-03-01 21:58

快照：

“建议把个人所得税起征点提高到10000元。”这将是董明珠第七次在“两会”上提到个税的问题。

董明珠表示，受疫情影响，企业营收下滑，带来员工降薪、减薪，对很多基层工作者来说，降薪叠加个税，生活质量下降。“这一代人的生活负担更重了，要教育孩子，也要赡养老人，然后最重要他们增加了一个最新的负担，就是房贷。”董明珠感叹道。

她还以其司机举例，董明珠说：“夫妻双方都要工作的时候，就得请一个月7000块的保姆，很多人自己都挣不到7000块的工资，还要付7000块的保姆费。”董明珠认为，将个人所得税起征点提高到10000元，不仅能让工薪阶层敢于消费，还能提振消费信心，促进消费市场重振。

据了解，今年董明珠准备了另一项建议，是关于企业为员工缴纳“五险一金”的标准化。

“五险一金根据薪酬来变动，但是对一些中小企业来说，有些员工入职的时候直接跟企业说不用给我买，但是最后离职的时候反咬企业不给买‘五险一金’，结果企业被罚三倍。”董明珠建议，无论工资待遇高低，五险一金都应该是同一个缴纳标准，这样不仅有利于企业管理，也让大家无空可钻。

图片来源：视频截图

另据21世纪经济报道，27日，格力电器董事长兼总裁董明珠在媒体采访会上向记者透露，格力此前作出的“集团员工一人分另得一套房”的承诺不变。

图片来源：贝壳财经微博截图

董明珠说：“我们之前第一批3700套本来已经分了，但是确实受到这几年特殊环境的影响。”

针对近期网络上流传的“董明珠言而无信”的讨论，她本人回应：“这些恶意的言论不会动摇我们的决心，也不会干扰到我们的正常运行。”

此外，格力电器董事长兼总裁董明珠在媒体采访会上表示，今年两会她将再度建议提高个税起征点到1万元人民币，让工薪阶层得到实惠，敢于消费。

董明珠回应“绯闻”：低级、下流、无聊！

日前，一则关于格力电器董事长董明珠与公司某男高管谈恋爱的消息在网上流传。

据中国经济周刊，2月27日，董明珠在接受媒体采访时主动提及了这段传得沸沸扬扬的“绯闻”：“可能你们也都看了，没说而已，什么小鲜肉……”董明珠说，（完全是）捏造出来的，没有任何依据的东西，就为了博人眼球，为了賺那么一点钱。

“我不知道这些人的良心是什么，如果他是一个年轻人，我不知道这个年轻人是怎么对自己的人生定位的。年轻人一定要有正确的三观。”

董明珠还直斥：“低级、下流、无聊！用这几个词形容也不为过。”

10派10，格力宣布：56亿现金分红

2月20日，格力电器(SZ000651)公告，2022年中期权益分派方案为，以公司现有总股本剔除已回购股份1756.41万股后的56.14亿股为基数，向全体股东每10股派发现金股利10元（含税），不送红股，不以公积金转增股本，共计派发现金股利55.37亿元。股权登记日为2023年2月24日，除权除息日为2023年2月27日。

据了解，2022年1月，格力电器公布了《未来三年股东回报规划（2022年至2024年）》（简称“规划”），规划表示，格力电器自2022年至2024年，每年进行两次利润分配，即年度利润分配及中期利润分配。同时，在现金流满足公司正常经营和长期发展前提下，格力电器2022年至2024年每年累计现金分红总额不低于当年净利润的50%等。

业绩方面，2022年上半年，格力电器实现净利润114.66亿元，同比增长21.25%；2022年前三季度累计实现净利润183.04亿元，同比增长17%。

最近几年格力电器均有中期派红的安排，其中2020年中期利润分配为每10股派发现金股利10元，2021年中期利润分配也为每10股派发现金股利10元。格力电器去年第三季度财报显示，第三季度实现营业收入522.66亿元，实现净利润68.37亿元，同比增速分别为11.01%和10.5%。

每日经济新闻综合21世纪经济报道、中国新闻周刊、证券时报、公开资料

每日经济新闻

举报/反馈

董明珠建议不能以薪酬高低定五险一金！网友说共同富裕迈出第一步

作者：人生百态365

发布时间：2023-03-02 15:36

快照：

董明珠建议，不能以薪酬高低来定五险一金，无论薪酬多少，标准一致才公平，这一建议受到了众多人的认可。

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是政府为保障劳动者的基本社会保障而制定的一系列社会保险制度。

五险一金的缴纳标准是由政府统一规定的，一般来说，缴纳标准是按照薪酬高低来定的，即薪酬越高，缴纳的五险一金也越多。

然而，这种以薪酬高低来定五险一金的做法，存在着不公平的情况。一方面，薪酬高的人缴纳的五险一金比例较大，而薪酬低的人缴纳的五险一金比例较小，这样就会导致薪酬低的人承担的社会保险负担比较重，而薪酬高的人承担的社会保险负担比较轻，这就不公平。

另一方面，薪酬低的人缴纳的五险一金比例较小，而薪酬高的人缴纳的五险一金比例较大，这样就会导致薪酬低的人得到的社会保险福利比较少，而薪酬高的人得到的社会保险福利比较多，这也是不公平的。

因此，董明珠提出的建议，即不能以薪酬高低来定五险一金，无论薪酬多少，标准一致才公平，是非常有道理的。这样，不仅能够保障薪酬低的人得到公平的社会保险福利，而且企业、个人的缴费压力也是能承受的。

有网友评价，董明珠说出了底层人民的想法，这才是真正的人民代表。共同富裕迈出的第一步！

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

举报/反馈

董明珠：不能以薪酬高低定五险一金！董大姐是用心在提建议

作者：361度正能量

发布时间：2023-03-02 15:20

快照：

董明珠建议，不能以薪酬高低来定五险一金，无论薪酬多少，标准一致才公平。

董明珠提出的不以薪酬高低来定五险一金的做法，无疑是一种公平的做法，能够给中低收入者带来一定的社会保障。

在社会上，目前存在着收入差距大、贫富不均的现象，这也加剧了民众抱怨社会不公平的声音。而董明珠提出的做法，能够有效的缓解社会上的收入差距，将五险一金的缴纳金额标准化，不以收入高低来衡量，无疑可以让社会更加公平，让每一个人都可以享受到同等的待遇。

此外，无论收入高低，缴纳五险一金的金额相同，可以控制企业的劳动力成本，毕竟不同收入者缴纳的金额一致，企业缴纳五险一金的成本也就一致了，更利于企业之间的竞争，可以让企业更加专注于核心业务和质量，从而促进企业技术进步。

当然，实施这一政策也不是没有挑战，比如有可能会出现一些人滥用这一政策如何避免这样的情况，应该提前预设一些办法，如可以将缴费的标准化和身份核实等措施，以防止不正当行为的出现。

总而言之，董明珠提出的不以薪酬高低来定五险一金的做法，可以有效的给中低收入者带来一定的社会保障，但是如何避免滥用此政策，以及确保社会公平，也是有必要去认真思考的问题。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

举报/反馈

好消息！董明珠：不能以薪酬高低来定五险一金，统一一致才公平！

作者：沙僧说事

发布时间：2023-03-02 10:10

快照：

董明珠：不能以薪酬高低来定五险一金，无论薪酬多少，标准一致才公平！

近日，全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠接受媒体采访。她表示，将再次建议把个人所得税起征点提高到1万元，同时建议统一企业为员工缴纳“五险一金”的标准。

两点建议

1、将个人所得税起征点提高到10000元，不仅能让工薪阶层敢于消费，还能提振消费信心，促进消费市场重振。

2、无论工资待遇高低，五险一金都应该是同一个缴纳标准，这样不仅有利于企业管理，也让大家无空可钻。

首先，对于董明珠提出个人所得税的起征点为1万元这一点可以考虑的，让有钱的人多交税，其实能更好的推动收入差距过大的问题，也能让普通的人生活幸福感提高。对于高收入群体来说，即便是多收税，但相对来说，他们的收入水平也远高于一般人，而值得一提的是，高收入群体比普通人更懂得如何少花钱多赚钱，按照这个逻辑来看，董明珠的建议就非常合理了。

董明珠第二个建议，企业为员工缴纳“五险一金”的标准化，也是大家最关心的一个话题。

先来说说，什么是五险一金呢？

是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

五险一金的作用：

1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

3、失业保险是职工失业后，领取生活费的。

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以在购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

统一“五险一金”的标准化，个人觉得提议非常好！

1、如果所有员工都以同样标准缴纳五险一金，就可以逐步消除企业与机关事业单位员工在养老金上的较大差距，消除高收入人群与低收入人群在养老金上的差距，不会出现有的领1000元的养老金，有的领10000元的养老金。养老金的高低差别将主要由缴费年限、社平工资决定。这样，员工退休后的养老基础待遇就基本一样了，体现了公平的原则。

2、可以在其他社会保险待遇上统一标准，比如说，五险一金缴费额相同后，医疗保险个人账户的划入金额也完全一样了，每个月公积金个人账户的存储额也一致了，大家在社保上享受单位的补助也一样了。

3、有利于有关的管理监督工作，用人单位的员工五险一金统一标准，可以使用人单位测算用人成本、缴纳五险一金更加简单、便捷，也更加有利于有关部门监督用人单位是否为员工缴纳五险一金。也可以有效防止企业或员工不按规定缴纳五险一金的现象。

对于董明珠的建议，网友纷纷留言

有网友表示，说得挺好的，五险一金一样，退休工资就差不多，要不然差距越来越大，以后社保基金的压力也太！

还有网友表示，董小姐提的建议很好，虽然落实有点困难！

也有网友表示，五险一金补缴的罚金为什么都是企业承担？有些员工真的不想交，交了也不满15年的，企业也只能硬交白交。

更有网友表示，董的建议符合多数人的利益，作为行业领导者，一个女强人，能为底层人员考虑。我是支持她的态度，公平第一！

最后有网友表示，五险一金分三六九等，就是一种不公平的机制，现在董大姐提议不以工资的高低来购买五险一金，解决了企业负担重的问题，也解决了某些人攀比的问题。

最后我想说，不管是提高起征点，还是对五险一金标准化，董明珠都非常有智慧。可以说，董明珠的提案比那些为提案而提案的代表要深得人心得多，至少具备可操作性，这就是企业家的角度和机关领导的角度考虑问题的差异性，做企业的人思考问题的角度更细致落地，具有前瞻性的建议，希望早日被采纳！

大家对此事怎么看呢？

举报/反馈

董明珠不能以薪酬高低定五险一金，疑不是为了员工利益，为少交税

作者：大海盗长

发布时间：2023-03-02 17:33

快照：

董明珠的提议还是很实际的。 董明珠的每一次提案，都逃不过个税起征点的话题。 近日，再次建议将个人所得税起征点从5000元提高到10000元。

此外，还提出要规范五险一金，不能以不同的工资来界定。

有人说，这个提案是我这几天在“两会代表”中看到的最好的提案，因为这个提案是为广大基层群众发声，是一种措施以彰显社会正义。

今天我们的社保制度是多交多得，所以高收入者五险一金，低收入者连一份保险（养老保险）都难以缴纳。

这就造成了这样一个现象：一是工资高的人不让多交，保险齐全，福利高。 最重要的一点是，他们老了还有高额的养老金。

与与高收入者相比，低收入者与其呈现出两极分化局面。

一是低收入者工资低，而且大多购买的是最低档次的保险，但住房公积金相对丰厚。 这样一来，不仅收入高，买房子也付不了多少钱。 房子贷款的金额还是很大的。

由于缴纳了高额的养老保险，退休后领取的养老金仍然很高。 一句话，一生比别人富足。

二是低收入群体。 他们中的一些人购买了最低的社会保险，自费购买了城乡医疗保险，没有住房公积金。 而且即使五险一金齐全，也是按照最低标准缴纳的。

这个时候，他们的工资很少，买房的住房公积金很少或没有，买不起房或欠债买房。

尤其是到了老的时候，只领到很少的养老金，所以工作的时候穷，老的时候也穷，穷了一辈子。

如果按董明珠的说法，工资不一样，高低有差距，但五险一金一定要一致，这会缓解低收入人群的生活压力。

其中单是生活必需的住房，收入低是因为有住房公积金，也不低，所以压力小很多。

最重要的一点是，等你老了，还能领到和高收入者一样多的养老金！

就算前半生苦，但老了后半生也能过得很好。

董明珠出身打工妹。 小时候丈夫离了婚，她就出去打工，然后通过不断的努力，才有了今天的成就。

她理解底层员工的苦难，成为格力电器的掌门人后，对下属非常好。 其中，给员工发奖、发住房，大家耳熟能详。

她提出的建议是针对底层低收入人群的，受众面广，具有很大的代表性意义。

比那些只为少数人的利益发声的提案更没有意义多少倍。 如果能被采纳，低收入的底层人才将真正得到福祉。

也有人说，这样的建议是不科学、不合理的。 只讲公平，不讲效率。 没有效率怎么能有更快的发展？ 这也不符合多劳多得的分配原则。

而且，养老金是缴纳的越多，得到的越多。 每个人都有不同的能力和需求。 强迫大家支付同样的标准，对能力强、工资高的人不公平。

每个人都有追求美好生活的权利，只有多缴费才能得到更多的养老金。

对于灵活就业的员工，他们可以在平均工资的60%到300%之间选择。 如果标准统一，就没有选择，每个人的选择权都会被剥夺。 这是行不通的。

董明珠建议的主要目的是为企业减轻负担，而不是为了员工的利益。

试想，你8000元的工资，你本可以8000元交五险一金，他却同意让你交3000元，这样五险一金就少了很多 ，个人是吃亏的。

无论是纳税还是缴纳社保，都是国家重新分配财富的一种方式。

特殊时期，为减轻企业负担，可以进行临时调整。 比如疫情期间不是已经有这方面的政策了吗？

但是，如果要进行长期调整，应该更多地考虑低收入群体。

举报/反馈

良心企业家，董明珠：不能以薪酬高低定五险一金，标准一致才公平

作者：小鱼儿会飞

发布时间：2023-03-02 11:13

快照：

作为中国商界女强人，格力电器董事长董明珠真是一位好企业家，时刻都为打工人谋福利，句句都能说到工薪族的心坎里，提出的建议更是被网友纷纷称赞。

先是建议把个人所得税起征点提高到10000元，大家要知道，一旦个税起征点提高到10000元，将会有覆盖到更多人，让大家从中受益，这样的建议实在是太好了！可是董明珠的好建议仍然在继续，这次她直接瞄准“五险一金”，董明珠建议企业为员工缴纳五险一金标准化，不能以薪酬高低定五险一金，统一五险一金标准。

这样的建议实在是太好了，说出很多人的心声，也保障了基层员工利益，真可谓是良心企业家。

五险一金对于企业员工的重要性是不言而喻的，因为它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，每一项都与企业员工的切身利益息息相关，关乎大家的利益。

因此提到“五险一金”，很多人都特别关心，有说不完的话题，因为这些可是企业员工的专属福利，覆盖人群非常广泛，有关五险一金的常识还是有必要知道与深究的。

可是这项待遇不同人，不同岗位、不同企业之间差异化却特别大，有的人甚至都没有五险，更不用说一金了，即便是有五险一金的企业员工，缴纳基数也是不一样的。

就拿住房公积金来说，一些三四城市根本就没有这种福利，甚至到一些二线城市，有住房公积金的人都不多，如果让别人知道自己有住房公积金，都会羡慕不已，认为公司待遇好。

可是即便都有住房公积金的员工，彼此之间缴纳基数也不一样，因为住房公积金是根据职工本人上一年度月平均工资来计算确定的，薪资高的人，缴纳基数就越高，甚至不同企业给员工缴纳住房公积金的基数也不一样。

因此很多求职者在找工作时，都特别看重住房公积金缴纳基数，甚至有时会成为拿到多家公司offer求职者选择入职公司的重要因素之一，所以当董明珠提出有关“五险一金”的建议，大家都特别关注。

董明珠表示：五险一金根据薪酬来变动，但是对一些中小企业来说，有些员工入职的时候直接跟企业说不用给我买，但是最后离职的时候反咬企业不给买‘五险一金’，结果企业被罚三倍。”董明珠建议，无论工资待遇高低，五险一金都应该是同一个缴纳标准，这样不仅有利于企业管理，也让大家无空可钻。

可以说，董明珠提出不能以薪酬高低定五险一金的建议非常好，既保证了企业的利益，也保证了员工的利益，而且一旦统一五险一金的标准，这些福利将会更加公平，广大基层员工将会受益，所以说她这个建议非常好，说出了不少人的心声，也是很多人愿意看到的结果，但是实现起来比较困难，毕竟不同企业薪资结构不一，缴纳基数差异大，如果一旦统一标准，可能影响会很大，比如是缴纳基数如果统一调高，那么就意味着企业与员工都需要缴纳更多费用，估计会出现新问题。

所以说董明珠建议统一五险一金标准是好建议，但是实行起来难度较大，还需要循序渐进。#百家快评#

举报/反馈

董明珠：不能以工资高低来定五险一金，标准一致才公平

作者：搞笑工程队

发布时间：2023-03-02 10:17

快照：

董明珠作为一个企业家，提出了五险一金的缴纳标准应该统一，这样才能更好的管理公司，不会给不怀好意的人留下钻空子的机会。

这一建议与《社会保险法》规定的“多交多得，长交多得”的规定是相悖的。

但董明珠却不是这么想的，她是以一个公司的老板，为了公司发展着想的角度去考虑的。

目前的情况是，有些员工不愿意交社会保险，但在离职之后，却反悔了，然后企业要罚交三倍。

社保是强制性的，任何一个打工者都要签署劳动合同，都要缴纳社保。这是唯一的办法。

不过，有些公司并不想给员工交养老金，因为他们只需要交一小笔钱，而公司则要交一大笔钱。

现在想来，如果每个人都有一个固定的缴费比例，那么到了退休的时候，也就没有什么退休金高低的问题了。

这对那些退休金不高的人来说，是一种很公平的待遇，但对退休金的缴纳激励作用却是微乎其微。

还是有一部分人觉得，“多缴多得”，才是最好的办法，而且还能起到激励作用。

各位怎么看呢，评论区说说吧！

举报/反馈

董明珠：不能以薪酬高低定五险一金，又吃大锅饭？提法是历史倒退

作者：评评有态度

发布时间：2023-03-02 07:41

快照：

代表董明珠建议:无论工资高低，所缴五险一金都相同，可行吗？这个建议是这几天看到“两会代表提建议中”最好的一条，因为这条建议，是为绝大多数低层人发声，是彰显社会公平的一种举措。

今天，我们的社保制度是多缴多得，于是高薪者五险一金齐全，而低收入者连一险(养老保险)都难交。这样造成了这样的一种现象:一是拿高工资的人，不得工资多，而且保险齐全，福利高，最关键一点还是老了退休金高。低收入人群与高收入者相比，呈两极分化。1，低收入者工资少，大多买最低档保险，还有较丰富的住房公积金。这样，不但收入高，买房自己还付不了多少钱。往房货款额度还大。因缴的养老保险高，退休了拿到的退休金还高。一句话一生比别人富足。2，低收入人群，有的买一个最低档的社保，自费买城乡医疗保险，无住房公积金。而就算五险一金齐全，但是，全是最低标准交纳。这时，他们本人待遇少，买房住房公积金少，或没有，出现买不起或背债买。特别是老了，只领到很少的养老金，于是工作时穷，老来一样穷，穷了一生。如果董明珠提出工资就算不一，高低有差距，但是，五险一金要一致，就会缓解低收入人群的生活压力。其中，单是生活必须的住房，低收入因住房公积金有了，而且还不低，这压力就小多了。最关键一点是老了能领到与高收入者一样多的退休金！就算苦了前半生，但老了这后半生能过上好日子。

董明珠是一个打工妹出生，她年轻时因丈夫发生异外离她而去才外出打工，然后不断努力才成就了今天。她了解底层人员的疾苦，在成了格力电器的掌门人后，对下属员工很好。其中给员工发大奖，奖住房大家都有所闻。她提的这个建议，是为底层低收入者考虑，受众大，有很大的代表意义。

但是，以前多交的那些人怎么办？会不会滋生一些人吃大锅饭、蹭集体和国家便宜的想法，也会无法体现公平公义——养老本就是家庭儿女应该尽的孝心和义务，不能全部靠国家补贴。

历史要倒退了吗？

举报/反馈

全国人大代表董明珠：不能以薪酬高低定“五险一金” 建议统一标准

作者：京报网

发布时间：2023-03-02 13:27

快照：

今天

“董明珠：不能以薪酬高低定五险一金”

登上某热搜榜

据报道

近日

全国人大代表

格力电器董事长兼总裁董明珠

接受媒体采访时表示

将再次建议把个人所得税起征点

提高到1万元

同时建议统一企业为员工

缴纳“五险一金”的标准

建议当下正值高质量发展时期

更应该保护创新型企业

董明珠 新华社资料图

她表示

“任何人无论工资待遇高低

都是一个‘五险一金’标准”

对此

网友们纷纷点赞

不过

也有一些网友觉得

“落实难度比较大”

去年

董明珠就曾建议

提高个税起征点

完善阶梯税率

将个税起征点由每月5000元

提升至每月10000元

她表示

提高个税起征点

可切实提高居民实际收入水平

让群众有钱消费更是促进消费

驱动经济“内循环”的动力

同时进一步优化调整

超额累进税率的层级、级距

促使减税向中低收入倾斜

来源：央广网公众号

流程编辑：TF016

举报/反馈

董明珠：不能以薪酬高低来定五险一金，无论薪酬多少，标准一致才公平

作者：每日经济新闻

发布时间：2023-03-01 21:58

快照：

“建议把个人所得税起征点提高到10000元。”这将是董明珠第七次在“两会”上提到个税的问题。

董明珠表示，受疫情影响，企业营收下滑，带来员工降薪、减薪，对很多基层工作者来说，降薪叠加个税，生活质量下降。“这一代人的生活负担更重了，要教育孩子，也要赡养老人，然后最重要他们增加了一个最新的负担，就是房贷。”董明珠感叹道。

她还以其司机举例，董明珠说：“夫妻双方都要工作的时候，就得请一个月7000块的保姆，很多人自己都挣不到7000块的工资，还要付7000块的保姆费。”董明珠认为，将个人所得税起征点提高到10000元，不仅能让工薪阶层敢于消费，还能提振消费信心，促进消费市场重振。

据了解，今年董明珠准备了另一项建议，是关于企业为员工缴纳“五险一金”的标准化。

“五险一金根据薪酬来变动，但是对一些中小企业来说，有些员工入职的时候直接跟企业说不用给我买，但是最后离职的时候反咬企业不给买‘五险一金’，结果企业被罚三倍。”董明珠建议，无论工资待遇高低，五险一金都应该是同一个缴纳标准，这样不仅有利于企业管理，也让大家无空可钻。

图片来源：视频截图

另据21世纪经济报道，27日，格力电器董事长兼总裁董明珠在媒体采访会上向记者透露，格力此前作出的“集团员工一人分另得一套房”的承诺不变。

图片来源：贝壳财经微博截图

董明珠说：“我们之前第一批3700套本来已经分了，但是确实受到这几年特殊环境的影响。”

针对近期网络上流传的“董明珠言而无信”的讨论，她本人回应：“这些恶意的言论不会动摇我们的决心，也不会干扰到我们的正常运行。”

此外，格力电器董事长兼总裁董明珠在媒体采访会上表示，今年两会她将再度建议提高个税起征点到1万元人民币，让工薪阶层得到实惠，敢于消费。

董明珠回应“绯闻”：低级、下流、无聊！

日前，一则关于格力电器董事长董明珠与公司某男高管谈恋爱的消息在网上流传。

据中国经济周刊，2月27日，董明珠在接受媒体采访时主动提及了这段传得沸沸扬扬的“绯闻”：“可能你们也都看了，没说而已，什么小鲜肉……”董明珠说，（完全是）捏造出来的，没有任何依据的东西，就为了博人眼球，为了賺那么一点钱。

“我不知道这些人的良心是什么，如果他是一个年轻人，我不知道这个年轻人是怎么对自己的人生定位的。年轻人一定要有正确的三观。”

董明珠还直斥：“低级、下流、无聊！用这几个词形容也不为过。”

10派10，格力宣布：56亿现金分红

2月20日，格力电器(SZ000651)公告，2022年中期权益分派方案为，以公司现有总股本剔除已回购股份1756.41万股后的56.14亿股为基数，向全体股东每10股派发现金股利10元（含税），不送红股，不以公积金转增股本，共计派发现金股利55.37亿元。股权登记日为2023年2月24日，除权除息日为2023年2月27日。

据了解，2022年1月，格力电器公布了《未来三年股东回报规划（2022年至2024年）》（简称“规划”），规划表示，格力电器自2022年至2024年，每年进行两次利润分配，即年度利润分配及中期利润分配。同时，在现金流满足公司正常经营和长期发展前提下，格力电器2022年至2024年每年累计现金分红总额不低于当年净利润的50%等。

业绩方面，2022年上半年，格力电器实现净利润114.66亿元，同比增长21.25%；2022年前三季度累计实现净利润183.04亿元，同比增长17%。

最近几年格力电器均有中期派红的安排，其中2020年中期利润分配为每10股派发现金股利10元，2021年中期利润分配也为每10股派发现金股利10元。格力电器去年第三季度财报显示，第三季度实现营业收入522.66亿元，实现净利润68.37亿元，同比增速分别为11.01%和10.5%。

每日经济新闻综合21世纪经济报道、中国新闻周刊、证券时报、公开资料

每日经济新闻

举报/反馈

董明珠：不能以薪酬高低定五险一金！董大姐是用心在提建议

作者：361度正能量

发布时间：2023-03-02 15:20

快照：

董明珠建议，不能以薪酬高低来定五险一金，无论薪酬多少，标准一致才公平。

董明珠提出的不以薪酬高低来定五险一金的做法，无疑是一种公平的做法，能够给中低收入者带来一定的社会保障。

在社会上，目前存在着收入差距大、贫富不均的现象，这也加剧了民众抱怨社会不公平的声音。而董明珠提出的做法，能够有效的缓解社会上的收入差距，将五险一金的缴纳金额标准化，不以收入高低来衡量，无疑可以让社会更加公平，让每一个人都可以享受到同等的待遇。

此外，无论收入高低，缴纳五险一金的金额相同，可以控制企业的劳动力成本，毕竟不同收入者缴纳的金额一致，企业缴纳五险一金的成本也就一致了，更利于企业之间的竞争，可以让企业更加专注于核心业务和质量，从而促进企业技术进步。

当然，实施这一政策也不是没有挑战，比如有可能会出现一些人滥用这一政策如何避免这样的情况，应该提前预设一些办法，如可以将缴费的标准化和身份核实等措施，以防止不正当行为的出现。

总而言之，董明珠提出的不以薪酬高低来定五险一金的做法，可以有效的给中低收入者带来一定的社会保障，但是如何避免滥用此政策，以及确保社会公平，也是有必要去认真思考的问题。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

举报/反馈

好消息！董明珠：不能以薪酬高低来定五险一金，统一一致才公平！

作者：沙僧说事

发布时间：2023-03-02 10:10

快照：

董明珠：不能以薪酬高低来定五险一金，无论薪酬多少，标准一致才公平！

近日，全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠接受媒体采访。她表示，将再次建议把个人所得税起征点提高到1万元，同时建议统一企业为员工缴纳“五险一金”的标准。

两点建议

1、将个人所得税起征点提高到10000元，不仅能让工薪阶层敢于消费，还能提振消费信心，促进消费市场重振。

2、无论工资待遇高低，五险一金都应该是同一个缴纳标准，这样不仅有利于企业管理，也让大家无空可钻。

首先，对于董明珠提出个人所得税的起征点为1万元这一点可以考虑的，让有钱的人多交税，其实能更好的推动收入差距过大的问题，也能让普通的人生活幸福感提高。对于高收入群体来说，即便是多收税，但相对来说，他们的收入水平也远高于一般人，而值得一提的是，高收入群体比普通人更懂得如何少花钱多赚钱，按照这个逻辑来看，董明珠的建议就非常合理了。

董明珠第二个建议，企业为员工缴纳“五险一金”的标准化，也是大家最关心的一个话题。

先来说说，什么是五险一金呢？

是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

五险一金的作用：

1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

3、失业保险是职工失业后，领取生活费的。

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以在购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

统一“五险一金”的标准化，个人觉得提议非常好！

1、如果所有员工都以同样标准缴纳五险一金，就可以逐步消除企业与机关事业单位员工在养老金上的较大差距，消除高收入人群与低收入人群在养老金上的差距，不会出现有的领1000元的养老金，有的领10000元的养老金。养老金的高低差别将主要由缴费年限、社平工资决定。这样，员工退休后的养老基础待遇就基本一样了，体现了公平的原则。

2、可以在其他社会保险待遇上统一标准，比如说，五险一金缴费额相同后，医疗保险个人账户的划入金额也完全一样了，每个月公积金个人账户的存储额也一致了，大家在社保上享受单位的补助也一样了。

3、有利于有关的管理监督工作，用人单位的员工五险一金统一标准，可以使用人单位测算用人成本、缴纳五险一金更加简单、便捷，也更加有利于有关部门监督用人单位是否为员工缴纳五险一金。也可以有效防止企业或员工不按规定缴纳五险一金的现象。

对于董明珠的建议，网友纷纷留言

有网友表示，说得挺好的，五险一金一样，退休工资就差不多，要不然差距越来越大，以后社保基金的压力也太！

还有网友表示，董小姐提的建议很好，虽然落实有点困难！

也有网友表示，五险一金补缴的罚金为什么都是企业承担？有些员工真的不想交，交了也不满15年的，企业也只能硬交白交。

更有网友表示，董的建议符合多数人的利益，作为行业领导者，一个女强人，能为底层人员考虑。我是支持她的态度，公平第一！

最后有网友表示，五险一金分三六九等，就是一种不公平的机制，现在董大姐提议不以工资的高低来购买五险一金，解决了企业负担重的问题，也解决了某些人攀比的问题。

最后我想说，不管是提高起征点，还是对五险一金标准化，董明珠都非常有智慧。可以说，董明珠的提案比那些为提案而提案的代表要深得人心得多，至少具备可操作性，这就是企业家的角度和机关领导的角度考虑问题的差异性，做企业的人思考问题的角度更细致落地，具有前瞻性的建议，希望早日被采纳！

大家对此事怎么看呢？

举报/反馈

董明珠不能以薪酬高低定五险一金，疑不是为了员工利益，为少交税

作者：大海盗长

发布时间：2023-03-02 17:33

快照：

董明珠的提议还是很实际的。 董明珠的每一次提案，都逃不过个税起征点的话题。 近日，再次建议将个人所得税起征点从5000元提高到10000元。

此外，还提出要规范五险一金，不能以不同的工资来界定。

有人说，这个提案是我这几天在“两会代表”中看到的最好的提案，因为这个提案是为广大基层群众发声，是一种措施以彰显社会正义。

今天我们的社保制度是多交多得，所以高收入者五险一金，低收入者连一份保险（养老保险）都难以缴纳。

这就造成了这样一个现象：一是工资高的人不让多交，保险齐全，福利高。 最重要的一点是，他们老了还有高额的养老金。

与与高收入者相比，低收入者与其呈现出两极分化局面。

一是低收入者工资低，而且大多购买的是最低档次的保险，但住房公积金相对丰厚。 这样一来，不仅收入高，买房子也付不了多少钱。 房子贷款的金额还是很大的。

由于缴纳了高额的养老保险，退休后领取的养老金仍然很高。 一句话，一生比别人富足。

二是低收入群体。 他们中的一些人购买了最低的社会保险，自费购买了城乡医疗保险，没有住房公积金。 而且即使五险一金齐全，也是按照最低标准缴纳的。

这个时候，他们的工资很少，买房的住房公积金很少或没有，买不起房或欠债买房。

尤其是到了老的时候，只领到很少的养老金，所以工作的时候穷，老的时候也穷，穷了一辈子。

如果按董明珠的说法，工资不一样，高低有差距，但五险一金一定要一致，这会缓解低收入人群的生活压力。

其中单是生活必需的住房，收入低是因为有住房公积金，也不低，所以压力小很多。

最重要的一点是，等你老了，还能领到和高收入者一样多的养老金！

就算前半生苦，但老了后半生也能过得很好。

董明珠出身打工妹。 小时候丈夫离了婚，她就出去打工，然后通过不断的努力，才有了今天的成就。

她理解底层员工的苦难，成为格力电器的掌门人后，对下属非常好。 其中，给员工发奖、发住房，大家耳熟能详。

她提出的建议是针对底层低收入人群的，受众面广，具有很大的代表性意义。

比那些只为少数人的利益发声的提案更没有意义多少倍。 如果能被采纳，低收入的底层人才将真正得到福祉。

也有人说，这样的建议是不科学、不合理的。 只讲公平，不讲效率。 没有效率怎么能有更快的发展？ 这也不符合多劳多得的分配原则。

而且，养老金是缴纳的越多，得到的越多。 每个人都有不同的能力和需求。 强迫大家支付同样的标准，对能力强、工资高的人不公平。

每个人都有追求美好生活的权利，只有多缴费才能得到更多的养老金。

对于灵活就业的员工，他们可以在平均工资的60%到300%之间选择。 如果标准统一，就没有选择，每个人的选择权都会被剥夺。 这是行不通的。

董明珠建议的主要目的是为企业减轻负担，而不是为了员工的利益。

试想，你8000元的工资，你本可以8000元交五险一金，他却同意让你交3000元，这样五险一金就少了很多 ，个人是吃亏的。

无论是纳税还是缴纳社保，都是国家重新分配财富的一种方式。

特殊时期，为减轻企业负担，可以进行临时调整。 比如疫情期间不是已经有这方面的政策了吗？

但是，如果要进行长期调整，应该更多地考虑低收入群体。

举报/反馈

董明珠：不能以工资高低来定五险一金，标准一致才公平

作者：搞笑工程队

发布时间：2023-03-02 10:17

快照：

董明珠作为一个企业家，提出了五险一金的缴纳标准应该统一，这样才能更好的管理公司，不会给不怀好意的人留下钻空子的机会。

这一建议与《社会保险法》规定的“多交多得，长交多得”的规定是相悖的。

但董明珠却不是这么想的，她是以一个公司的老板，为了公司发展着想的角度去考虑的。

目前的情况是，有些员工不愿意交社会保险，但在离职之后，却反悔了，然后企业要罚交三倍。

社保是强制性的，任何一个打工者都要签署劳动合同，都要缴纳社保。这是唯一的办法。

不过，有些公司并不想给员工交养老金，因为他们只需要交一小笔钱，而公司则要交一大笔钱。

现在想来，如果每个人都有一个固定的缴费比例，那么到了退休的时候，也就没有什么退休金高低的问题了。

这对那些退休金不高的人来说，是一种很公平的待遇，但对退休金的缴纳激励作用却是微乎其微。

还是有一部分人觉得，“多缴多得”，才是最好的办法，而且还能起到激励作用。

各位怎么看呢，评论区说说吧！

举报/反馈

良心企业家，董明珠：不能以薪酬高低定五险一金，标准一致才公平

作者：小鱼儿会飞

发布时间：2023-03-02 11:13

快照：

作为中国商界女强人，格力电器董事长董明珠真是一位好企业家，时刻都为打工人谋福利，句句都能说到工薪族的心坎里，提出的建议更是被网友纷纷称赞。

先是建议把个人所得税起征点提高到10000元，大家要知道，一旦个税起征点提高到10000元，将会有覆盖到更多人，让大家从中受益，这样的建议实在是太好了！可是董明珠的好建议仍然在继续，这次她直接瞄准“五险一金”，董明珠建议企业为员工缴纳五险一金标准化，不能以薪酬高低定五险一金，统一五险一金标准。

这样的建议实在是太好了，说出很多人的心声，也保障了基层员工利益，真可谓是良心企业家。

五险一金对于企业员工的重要性是不言而喻的，因为它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，每一项都与企业员工的切身利益息息相关，关乎大家的利益。

因此提到“五险一金”，很多人都特别关心，有说不完的话题，因为这些可是企业员工的专属福利，覆盖人群非常广泛，有关五险一金的常识还是有必要知道与深究的。

可是这项待遇不同人，不同岗位、不同企业之间差异化却特别大，有的人甚至都没有五险，更不用说一金了，即便是有五险一金的企业员工，缴纳基数也是不一样的。

就拿住房公积金来说，一些三四城市根本就没有这种福利，甚至到一些二线城市，有住房公积金的人都不多，如果让别人知道自己有住房公积金，都会羡慕不已，认为公司待遇好。

可是即便都有住房公积金的员工，彼此之间缴纳基数也不一样，因为住房公积金是根据职工本人上一年度月平均工资来计算确定的，薪资高的人，缴纳基数就越高，甚至不同企业给员工缴纳住房公积金的基数也不一样。

因此很多求职者在找工作时，都特别看重住房公积金缴纳基数，甚至有时会成为拿到多家公司offer求职者选择入职公司的重要因素之一，所以当董明珠提出有关“五险一金”的建议，大家都特别关注。

董明珠表示：五险一金根据薪酬来变动，但是对一些中小企业来说，有些员工入职的时候直接跟企业说不用给我买，但是最后离职的时候反咬企业不给买‘五险一金’，结果企业被罚三倍。”董明珠建议，无论工资待遇高低，五险一金都应该是同一个缴纳标准，这样不仅有利于企业管理，也让大家无空可钻。

可以说，董明珠提出不能以薪酬高低定五险一金的建议非常好，既保证了企业的利益，也保证了员工的利益，而且一旦统一五险一金的标准，这些福利将会更加公平，广大基层员工将会受益，所以说她这个建议非常好，说出了不少人的心声，也是很多人愿意看到的结果，但是实现起来比较困难，毕竟不同企业薪资结构不一，缴纳基数差异大，如果一旦统一标准，可能影响会很大，比如是缴纳基数如果统一调高，那么就意味着企业与员工都需要缴纳更多费用，估计会出现新问题。

所以说董明珠建议统一五险一金标准是好建议，但是实行起来难度较大，还需要循序渐进。#百家快评#

举报/反馈

董明珠：不能以薪酬高低定五险一金，又吃大锅饭？提法是历史倒退

作者：评评有态度

发布时间：2023-03-02 07:41

快照：

代表董明珠建议:无论工资高低，所缴五险一金都相同，可行吗？这个建议是这几天看到“两会代表提建议中”最好的一条，因为这条建议，是为绝大多数低层人发声，是彰显社会公平的一种举措。

今天，我们的社保制度是多缴多得，于是高薪者五险一金齐全，而低收入者连一险(养老保险)都难交。这样造成了这样的一种现象:一是拿高工资的人，不得工资多，而且保险齐全，福利高，最关键一点还是老了退休金高。低收入人群与高收入者相比，呈两极分化。1，低收入者工资少，大多买最低档保险，还有较丰富的住房公积金。这样，不但收入高，买房自己还付不了多少钱。往房货款额度还大。因缴的养老保险高，退休了拿到的退休金还高。一句话一生比别人富足。2，低收入人群，有的买一个最低档的社保，自费买城乡医疗保险，无住房公积金。而就算五险一金齐全，但是，全是最低标准交纳。这时，他们本人待遇少，买房住房公积金少，或没有，出现买不起或背债买。特别是老了，只领到很少的养老金，于是工作时穷，老来一样穷，穷了一生。如果董明珠提出工资就算不一，高低有差距，但是，五险一金要一致，就会缓解低收入人群的生活压力。其中，单是生活必须的住房，低收入因住房公积金有了，而且还不低，这压力就小多了。最关键一点是老了能领到与高收入者一样多的退休金！就算苦了前半生，但老了这后半生能过上好日子。

董明珠是一个打工妹出生，她年轻时因丈夫发生异外离她而去才外出打工，然后不断努力才成就了今天。她了解底层人员的疾苦，在成了格力电器的掌门人后，对下属员工很好。其中给员工发大奖，奖住房大家都有所闻。她提的这个建议，是为底层低收入者考虑，受众大，有很大的代表意义。

但是，以前多交的那些人怎么办？会不会滋生一些人吃大锅饭、蹭集体和国家便宜的想法，也会无法体现公平公义——养老本就是家庭儿女应该尽的孝心和义务，不能全部靠国家补贴。

历史要倒退了吗？

举报/反馈

董明珠：不能以薪酬高低来定五险一金，无论薪酬多少，标准一致才公平

作者：极目新闻

发布时间：2023-03-02 10:21

快照：

“建议把个人所得税起征点提高到10000元。”这将是董明珠第七次在“两会”上提到个税的问题。

董明珠表示，受疫情影响，企业营收下滑，带来员工降薪、减薪，对很多基层工作者来说，降薪叠加个税，生活质量下降。“这一代人的生活负担更重了，要教育孩子，也要赡养老人，然后最重要他们增加了一个最新的负担，就是房贷。”董明珠感叹道。

她还以其司机举例，董明珠说：“夫妻双方都要工作的时候，就得请一个月7000块的保姆，很多人自己都挣不到7000块的工资，还要付7000块的保姆费。”董明珠认为，将个人所得税起征点提高到10000元，不仅能让工薪阶层敢于消费，还能提振消费信心，促进消费市场重振。

据了解，今年董明珠准备了另一项建议，是关于企业为员工缴纳“五险一金”的标准化。

“五险一金根据薪酬来变动，但是对一些中小企业来说，有些员工入职的时候直接跟企业说不用给我买，但是最后离职的时候反咬企业不给买‘五险一金’，结果企业被罚三倍。”董明珠建议，无论工资待遇高低，五险一金都应该是同一个缴纳标准，这样不仅有利于企业管理，也让大家无空可钻。

图片来源：视频截图

另据21世纪经济报道，27日，格力电器董事长兼总裁董明珠在媒体采访会上向记者透露，格力此前作出的“集团员工一人分另得一套房”的承诺不变。

图片来源：贝壳财经微博截图

董明珠说：“我们之前第一批3700套本来已经分了，但是确实受到这几年特殊环境的影响。”

针对近期网络上流传的“董明珠言而无信”的讨论，她本人回应：“这些恶意的言论不会动摇我们的决心，也不会干扰到我们的正常运行。”

此外，格力电器董事长兼总裁董明珠在媒体采访会上表示，今年两会她将再度建议提高个税起征点到1万元人民币，让工薪阶层得到实惠，敢于消费。

（来源：每日经济新闻）

举报/反馈

全国人大代表董明珠：不能以薪酬高低定“五险一金” 建议统一标准

作者：京报网

发布时间：2023-03-02 13:27

快照：

今天

“董明珠：不能以薪酬高低定五险一金”

登上某热搜榜

据报道

近日

全国人大代表

格力电器董事长兼总裁董明珠

接受媒体采访时表示

将再次建议把个人所得税起征点

提高到1万元

同时建议统一企业为员工

缴纳“五险一金”的标准

建议当下正值高质量发展时期

更应该保护创新型企业

董明珠 新华社资料图

她表示

“任何人无论工资待遇高低

都是一个‘五险一金’标准”

对此

网友们纷纷点赞

不过

也有一些网友觉得

“落实难度比较大”

去年

董明珠就曾建议

提高个税起征点

完善阶梯税率

将个税起征点由每月5000元

提升至每月10000元

她表示

提高个税起征点

可切实提高居民实际收入水平

让群众有钱消费更是促进消费

驱动经济“内循环”的动力

同时进一步优化调整

超额累进税率的层级、级距

促使减税向中低收入倾斜

来源：央广网公众号

流程编辑：TF016

举报/反馈

董明珠：不能以薪酬高低来定五险一金，无论薪酬多少，标准一致才公平

作者：每日经济新闻

发布时间：2023-03-01 21:58

快照：

“建议把个人所得税起征点提高到10000元。”这将是董明珠第七次在“两会”上提到个税的问题。

董明珠表示，受疫情影响，企业营收下滑，带来员工降薪、减薪，对很多基层工作者来说，降薪叠加个税，生活质量下降。“这一代人的生活负担更重了，要教育孩子，也要赡养老人，然后最重要他们增加了一个最新的负担，就是房贷。”董明珠感叹道。

她还以其司机举例，董明珠说：“夫妻双方都要工作的时候，就得请一个月7000块的保姆，很多人自己都挣不到7000块的工资，还要付7000块的保姆费。”董明珠认为，将个人所得税起征点提高到10000元，不仅能让工薪阶层敢于消费，还能提振消费信心，促进消费市场重振。

据了解，今年董明珠准备了另一项建议，是关于企业为员工缴纳“五险一金”的标准化。

“五险一金根据薪酬来变动，但是对一些中小企业来说，有些员工入职的时候直接跟企业说不用给我买，但是最后离职的时候反咬企业不给买‘五险一金’，结果企业被罚三倍。”董明珠建议，无论工资待遇高低，五险一金都应该是同一个缴纳标准，这样不仅有利于企业管理，也让大家无空可钻。

图片来源：视频截图

另据21世纪经济报道，27日，格力电器董事长兼总裁董明珠在媒体采访会上向记者透露，格力此前作出的“集团员工一人分另得一套房”的承诺不变。

图片来源：贝壳财经微博截图

董明珠说：“我们之前第一批3700套本来已经分了，但是确实受到这几年特殊环境的影响。”

针对近期网络上流传的“董明珠言而无信”的讨论，她本人回应：“这些恶意的言论不会动摇我们的决心，也不会干扰到我们的正常运行。”

此外，格力电器董事长兼总裁董明珠在媒体采访会上表示，今年两会她将再度建议提高个税起征点到1万元人民币，让工薪阶层得到实惠，敢于消费。

董明珠回应“绯闻”：低级、下流、无聊！

日前，一则关于格力电器董事长董明珠与公司某男高管谈恋爱的消息在网上流传。

据中国经济周刊，2月27日，董明珠在接受媒体采访时主动提及了这段传得沸沸扬扬的“绯闻”：“可能你们也都看了，没说而已，什么小鲜肉……”董明珠说，（完全是）捏造出来的，没有任何依据的东西，就为了博人眼球，为了賺那么一点钱。

“我不知道这些人的良心是什么，如果他是一个年轻人，我不知道这个年轻人是怎么对自己的人生定位的。年轻人一定要有正确的三观。”

董明珠还直斥：“低级、下流、无聊！用这几个词形容也不为过。”

10派10，格力宣布：56亿现金分红

2月20日，格力电器(SZ000651)公告，2022年中期权益分派方案为，以公司现有总股本剔除已回购股份1756.41万股后的56.14亿股为基数，向全体股东每10股派发现金股利10元（含税），不送红股，不以公积金转增股本，共计派发现金股利55.37亿元。股权登记日为2023年2月24日，除权除息日为2023年2月27日。

据了解，2022年1月，格力电器公布了《未来三年股东回报规划（2022年至2024年）》（简称“规划”），规划表示，格力电器自2022年至2024年，每年进行两次利润分配，即年度利润分配及中期利润分配。同时，在现金流满足公司正常经营和长期发展前提下，格力电器2022年至2024年每年累计现金分红总额不低于当年净利润的50%等。

业绩方面，2022年上半年，格力电器实现净利润114.66亿元，同比增长21.25%；2022年前三季度累计实现净利润183.04亿元，同比增长17%。

最近几年格力电器均有中期派红的安排，其中2020年中期利润分配为每10股派发现金股利10元，2021年中期利润分配也为每10股派发现金股利10元。格力电器去年第三季度财报显示，第三季度实现营业收入522.66亿元，实现净利润68.37亿元，同比增速分别为11.01%和10.5%。

每日经济新闻综合21世纪经济报道、中国新闻周刊、证券时报、公开资料

每日经济新闻

举报/反馈

董明珠建议不能以薪酬高低定五险一金！网友说共同富裕迈出第一步

作者：人生百态365

发布时间：2023-03-02 15:36

快照：

董明珠建议，不能以薪酬高低来定五险一金，无论薪酬多少，标准一致才公平，这一建议受到了众多人的认可。

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是政府为保障劳动者的基本社会保障而制定的一系列社会保险制度。

五险一金的缴纳标准是由政府统一规定的，一般来说，缴纳标准是按照薪酬高低来定的，即薪酬越高，缴纳的五险一金也越多。

然而，这种以薪酬高低来定五险一金的做法，存在着不公平的情况。一方面，薪酬高的人缴纳的五险一金比例较大，而薪酬低的人缴纳的五险一金比例较小，这样就会导致薪酬低的人承担的社会保险负担比较重，而薪酬高的人承担的社会保险负担比较轻，这就不公平。

另一方面，薪酬低的人缴纳的五险一金比例较小，而薪酬高的人缴纳的五险一金比例较大，这样就会导致薪酬低的人得到的社会保险福利比较少，而薪酬高的人得到的社会保险福利比较多，这也是不公平的。

因此，董明珠提出的建议，即不能以薪酬高低来定五险一金，无论薪酬多少，标准一致才公平，是非常有道理的。这样，不仅能够保障薪酬低的人得到公平的社会保险福利，而且企业、个人的缴费压力也是能承受的。

有网友评价，董明珠说出了底层人民的想法，这才是真正的人民代表。共同富裕迈出的第一步！

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

举报/反馈

董明珠：不能以薪酬高低定五险一金！董大姐是用心在提建议

作者：361度正能量

发布时间：2023-03-02 15:20

快照：

董明珠建议，不能以薪酬高低来定五险一金，无论薪酬多少，标准一致才公平。

董明珠提出的不以薪酬高低来定五险一金的做法，无疑是一种公平的做法，能够给中低收入者带来一定的社会保障。

在社会上，目前存在着收入差距大、贫富不均的现象，这也加剧了民众抱怨社会不公平的声音。而董明珠提出的做法，能够有效的缓解社会上的收入差距，将五险一金的缴纳金额标准化，不以收入高低来衡量，无疑可以让社会更加公平，让每一个人都可以享受到同等的待遇。

此外，无论收入高低，缴纳五险一金的金额相同，可以控制企业的劳动力成本，毕竟不同收入者缴纳的金额一致，企业缴纳五险一金的成本也就一致了，更利于企业之间的竞争，可以让企业更加专注于核心业务和质量，从而促进企业技术进步。

当然，实施这一政策也不是没有挑战，比如有可能会出现一些人滥用这一政策如何避免这样的情况，应该提前预设一些办法，如可以将缴费的标准化和身份核实等措施，以防止不正当行为的出现。

总而言之，董明珠提出的不以薪酬高低来定五险一金的做法，可以有效的给中低收入者带来一定的社会保障，但是如何避免滥用此政策，以及确保社会公平，也是有必要去认真思考的问题。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

举报/反馈

好消息！董明珠：不能以薪酬高低来定五险一金，统一一致才公平！

作者：沙僧说事

发布时间：2023-03-02 10:10

快照：

董明珠：不能以薪酬高低来定五险一金，无论薪酬多少，标准一致才公平！

近日，全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠接受媒体采访。她表示，将再次建议把个人所得税起征点提高到1万元，同时建议统一企业为员工缴纳“五险一金”的标准。

两点建议

1、将个人所得税起征点提高到10000元，不仅能让工薪阶层敢于消费，还能提振消费信心，促进消费市场重振。

2、无论工资待遇高低，五险一金都应该是同一个缴纳标准，这样不仅有利于企业管理，也让大家无空可钻。

首先，对于董明珠提出个人所得税的起征点为1万元这一点可以考虑的，让有钱的人多交税，其实能更好的推动收入差距过大的问题，也能让普通的人生活幸福感提高。对于高收入群体来说，即便是多收税，但相对来说，他们的收入水平也远高于一般人，而值得一提的是，高收入群体比普通人更懂得如何少花钱多赚钱，按照这个逻辑来看，董明珠的建议就非常合理了。

董明珠第二个建议，企业为员工缴纳“五险一金”的标准化，也是大家最关心的一个话题。

先来说说，什么是五险一金呢？

是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

五险一金的作用：

1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

3、失业保险是职工失业后，领取生活费的。

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以在购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

统一“五险一金”的标准化，个人觉得提议非常好！

1、如果所有员工都以同样标准缴纳五险一金，就可以逐步消除企业与机关事业单位员工在养老金上的较大差距，消除高收入人群与低收入人群在养老金上的差距，不会出现有的领1000元的养老金，有的领10000元的养老金。养老金的高低差别将主要由缴费年限、社平工资决定。这样，员工退休后的养老基础待遇就基本一样了，体现了公平的原则。

2、可以在其他社会保险待遇上统一标准，比如说，五险一金缴费额相同后，医疗保险个人账户的划入金额也完全一样了，每个月公积金个人账户的存储额也一致了，大家在社保上享受单位的补助也一样了。

3、有利于有关的管理监督工作，用人单位的员工五险一金统一标准，可以使用人单位测算用人成本、缴纳五险一金更加简单、便捷，也更加有利于有关部门监督用人单位是否为员工缴纳五险一金。也可以有效防止企业或员工不按规定缴纳五险一金的现象。

对于董明珠的建议，网友纷纷留言

有网友表示，说得挺好的，五险一金一样，退休工资就差不多，要不然差距越来越大，以后社保基金的压力也太！

还有网友表示，董小姐提的建议很好，虽然落实有点困难！

也有网友表示，五险一金补缴的罚金为什么都是企业承担？有些员工真的不想交，交了也不满15年的，企业也只能硬交白交。

更有网友表示，董的建议符合多数人的利益，作为行业领导者，一个女强人，能为底层人员考虑。我是支持她的态度，公平第一！

最后有网友表示，五险一金分三六九等，就是一种不公平的机制，现在董大姐提议不以工资的高低来购买五险一金，解决了企业负担重的问题，也解决了某些人攀比的问题。

最后我想说，不管是提高起征点，还是对五险一金标准化，董明珠都非常有智慧。可以说，董明珠的提案比那些为提案而提案的代表要深得人心得多，至少具备可操作性，这就是企业家的角度和机关领导的角度考虑问题的差异性，做企业的人思考问题的角度更细致落地，具有前瞻性的建议，希望早日被采纳！

大家对此事怎么看呢？

举报/反馈

董明珠：不能以工资高低来定五险一金，标准一致才公平

作者：搞笑工程队

发布时间：2023-03-02 10:17

快照：

董明珠作为一个企业家，提出了五险一金的缴纳标准应该统一，这样才能更好的管理公司，不会给不怀好意的人留下钻空子的机会。

这一建议与《社会保险法》规定的“多交多得，长交多得”的规定是相悖的。

但董明珠却不是这么想的，她是以一个公司的老板，为了公司发展着想的角度去考虑的。

目前的情况是，有些员工不愿意交社会保险，但在离职之后，却反悔了，然后企业要罚交三倍。

社保是强制性的，任何一个打工者都要签署劳动合同，都要缴纳社保。这是唯一的办法。

不过，有些公司并不想给员工交养老金，因为他们只需要交一小笔钱，而公司则要交一大笔钱。

现在想来，如果每个人都有一个固定的缴费比例，那么到了退休的时候，也就没有什么退休金高低的问题了。

这对那些退休金不高的人来说，是一种很公平的待遇，但对退休金的缴纳激励作用却是微乎其微。

还是有一部分人觉得，“多缴多得”，才是最好的办法，而且还能起到激励作用。

各位怎么看呢，评论区说说吧！

举报/反馈

良心企业家，董明珠：不能以薪酬高低定五险一金，标准一致才公平

作者：小鱼儿会飞

发布时间：2023-03-02 11:13

快照：

作为中国商界女强人，格力电器董事长董明珠真是一位好企业家，时刻都为打工人谋福利，句句都能说到工薪族的心坎里，提出的建议更是被网友纷纷称赞。

先是建议把个人所得税起征点提高到10000元，大家要知道，一旦个税起征点提高到10000元，将会有覆盖到更多人，让大家从中受益，这样的建议实在是太好了！可是董明珠的好建议仍然在继续，这次她直接瞄准“五险一金”，董明珠建议企业为员工缴纳五险一金标准化，不能以薪酬高低定五险一金，统一五险一金标准。

这样的建议实在是太好了，说出很多人的心声，也保障了基层员工利益，真可谓是良心企业家。

五险一金对于企业员工的重要性是不言而喻的，因为它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，每一项都与企业员工的切身利益息息相关，关乎大家的利益。

因此提到“五险一金”，很多人都特别关心，有说不完的话题，因为这些可是企业员工的专属福利，覆盖人群非常广泛，有关五险一金的常识还是有必要知道与深究的。

可是这项待遇不同人，不同岗位、不同企业之间差异化却特别大，有的人甚至都没有五险，更不用说一金了，即便是有五险一金的企业员工，缴纳基数也是不一样的。

就拿住房公积金来说，一些三四城市根本就没有这种福利，甚至到一些二线城市，有住房公积金的人都不多，如果让别人知道自己有住房公积金，都会羡慕不已，认为公司待遇好。

可是即便都有住房公积金的员工，彼此之间缴纳基数也不一样，因为住房公积金是根据职工本人上一年度月平均工资来计算确定的，薪资高的人，缴纳基数就越高，甚至不同企业给员工缴纳住房公积金的基数也不一样。

因此很多求职者在找工作时，都特别看重住房公积金缴纳基数，甚至有时会成为拿到多家公司offer求职者选择入职公司的重要因素之一，所以当董明珠提出有关“五险一金”的建议，大家都特别关注。

董明珠表示：五险一金根据薪酬来变动，但是对一些中小企业来说，有些员工入职的时候直接跟企业说不用给我买，但是最后离职的时候反咬企业不给买‘五险一金’，结果企业被罚三倍。”董明珠建议，无论工资待遇高低，五险一金都应该是同一个缴纳标准，这样不仅有利于企业管理，也让大家无空可钻。

可以说，董明珠提出不能以薪酬高低定五险一金的建议非常好，既保证了企业的利益，也保证了员工的利益，而且一旦统一五险一金的标准，这些福利将会更加公平，广大基层员工将会受益，所以说她这个建议非常好，说出了不少人的心声，也是很多人愿意看到的结果，但是实现起来比较困难，毕竟不同企业薪资结构不一，缴纳基数差异大，如果一旦统一标准，可能影响会很大，比如是缴纳基数如果统一调高，那么就意味着企业与员工都需要缴纳更多费用，估计会出现新问题。

所以说董明珠建议统一五险一金标准是好建议，但是实行起来难度较大，还需要循序渐进。#百家快评#

举报/反馈

董明珠：不能以薪酬高低定五险一金，又吃大锅饭？提法是历史倒退

作者：评评有态度

发布时间：2023-03-02 07:41

快照：

代表董明珠建议:无论工资高低，所缴五险一金都相同，可行吗？这个建议是这几天看到“两会代表提建议中”最好的一条，因为这条建议，是为绝大多数低层人发声，是彰显社会公平的一种举措。

今天，我们的社保制度是多缴多得，于是高薪者五险一金齐全，而低收入者连一险(养老保险)都难交。这样造成了这样的一种现象:一是拿高工资的人，不得工资多，而且保险齐全，福利高，最关键一点还是老了退休金高。低收入人群与高收入者相比，呈两极分化。1，低收入者工资少，大多买最低档保险，还有较丰富的住房公积金。这样，不但收入高，买房自己还付不了多少钱。往房货款额度还大。因缴的养老保险高，退休了拿到的退休金还高。一句话一生比别人富足。2，低收入人群，有的买一个最低档的社保，自费买城乡医疗保险，无住房公积金。而就算五险一金齐全，但是，全是最低标准交纳。这时，他们本人待遇少，买房住房公积金少，或没有，出现买不起或背债买。特别是老了，只领到很少的养老金，于是工作时穷，老来一样穷，穷了一生。如果董明珠提出工资就算不一，高低有差距，但是，五险一金要一致，就会缓解低收入人群的生活压力。其中，单是生活必须的住房，低收入因住房公积金有了，而且还不低，这压力就小多了。最关键一点是老了能领到与高收入者一样多的退休金！就算苦了前半生，但老了这后半生能过上好日子。

董明珠是一个打工妹出生，她年轻时因丈夫发生异外离她而去才外出打工，然后不断努力才成就了今天。她了解底层人员的疾苦，在成了格力电器的掌门人后，对下属员工很好。其中给员工发大奖，奖住房大家都有所闻。她提的这个建议，是为底层低收入者考虑，受众大，有很大的代表意义。

但是，以前多交的那些人怎么办？会不会滋生一些人吃大锅饭、蹭集体和国家便宜的想法，也会无法体现公平公义——养老本就是家庭儿女应该尽的孝心和义务，不能全部靠国家补贴。

历史要倒退了吗？

举报/反馈

董明珠：不能以薪酬高低来定五险一金，无论薪酬多少，标准一致才公平

作者：极目新闻

发布时间：2023-03-02 10:21

快照：

“建议把个人所得税起征点提高到10000元。”这将是董明珠第七次在“两会”上提到个税的问题。

董明珠表示，受疫情影响，企业营收下滑，带来员工降薪、减薪，对很多基层工作者来说，降薪叠加个税，生活质量下降。“这一代人的生活负担更重了，要教育孩子，也要赡养老人，然后最重要他们增加了一个最新的负担，就是房贷。”董明珠感叹道。

她还以其司机举例，董明珠说：“夫妻双方都要工作的时候，就得请一个月7000块的保姆，很多人自己都挣不到7000块的工资，还要付7000块的保姆费。”董明珠认为，将个人所得税起征点提高到10000元，不仅能让工薪阶层敢于消费，还能提振消费信心，促进消费市场重振。

据了解，今年董明珠准备了另一项建议，是关于企业为员工缴纳“五险一金”的标准化。

“五险一金根据薪酬来变动，但是对一些中小企业来说，有些员工入职的时候直接跟企业说不用给我买，但是最后离职的时候反咬企业不给买‘五险一金’，结果企业被罚三倍。”董明珠建议，无论工资待遇高低，五险一金都应该是同一个缴纳标准，这样不仅有利于企业管理，也让大家无空可钻。

图片来源：视频截图

另据21世纪经济报道，27日，格力电器董事长兼总裁董明珠在媒体采访会上向记者透露，格力此前作出的“集团员工一人分另得一套房”的承诺不变。

图片来源：贝壳财经微博截图

董明珠说：“我们之前第一批3700套本来已经分了，但是确实受到这几年特殊环境的影响。”

针对近期网络上流传的“董明珠言而无信”的讨论，她本人回应：“这些恶意的言论不会动摇我们的决心，也不会干扰到我们的正常运行。”

此外，格力电器董事长兼总裁董明珠在媒体采访会上表示，今年两会她将再度建议提高个税起征点到1万元人民币，让工薪阶层得到实惠，敢于消费。

（来源：每日经济新闻）

举报/反馈

全国人大代表董明珠：不能以薪酬高低定“五险一金” 建议统一标准

作者：京报网

发布时间：2023-03-02 13:27

快照：

今天

“董明珠：不能以薪酬高低定五险一金”

登上某热搜榜

据报道

近日

全国人大代表

格力电器董事长兼总裁董明珠

接受媒体采访时表示

将再次建议把个人所得税起征点

提高到1万元

同时建议统一企业为员工

缴纳“五险一金”的标准

建议当下正值高质量发展时期

更应该保护创新型企业

董明珠 新华社资料图

她表示

“任何人无论工资待遇高低

都是一个‘五险一金’标准”

对此

网友们纷纷点赞

不过

也有一些网友觉得

“落实难度比较大”

去年

董明珠就曾建议

提高个税起征点

完善阶梯税率

将个税起征点由每月5000元

提升至每月10000元

她表示

提高个税起征点

可切实提高居民实际收入水平

让群众有钱消费更是促进消费

驱动经济“内循环”的动力

同时进一步优化调整

超额累进税率的层级、级距

促使减税向中低收入倾斜

来源：央广网公众号

流程编辑：TF016

举报/反馈

董明珠：不能以薪酬高低来定五险一金，无论薪酬多少，标准一致才公平

作者：每日经济新闻

发布时间：2023-03-01 21:58

快照：

“建议把个人所得税起征点提高到10000元。”这将是董明珠第七次在“两会”上提到个税的问题。

董明珠表示，受疫情影响，企业营收下滑，带来员工降薪、减薪，对很多基层工作者来说，降薪叠加个税，生活质量下降。“这一代人的生活负担更重了，要教育孩子，也要赡养老人，然后最重要他们增加了一个最新的负担，就是房贷。”董明珠感叹道。

她还以其司机举例，董明珠说：“夫妻双方都要工作的时候，就得请一个月7000块的保姆，很多人自己都挣不到7000块的工资，还要付7000块的保姆费。”董明珠认为，将个人所得税起征点提高到10000元，不仅能让工薪阶层敢于消费，还能提振消费信心，促进消费市场重振。

据了解，今年董明珠准备了另一项建议，是关于企业为员工缴纳“五险一金”的标准化。

“五险一金根据薪酬来变动，但是对一些中小企业来说，有些员工入职的时候直接跟企业说不用给我买，但是最后离职的时候反咬企业不给买‘五险一金’，结果企业被罚三倍。”董明珠建议，无论工资待遇高低，五险一金都应该是同一个缴纳标准，这样不仅有利于企业管理，也让大家无空可钻。

图片来源：视频截图

另据21世纪经济报道，27日，格力电器董事长兼总裁董明珠在媒体采访会上向记者透露，格力此前作出的“集团员工一人分另得一套房”的承诺不变。

图片来源：贝壳财经微博截图

董明珠说：“我们之前第一批3700套本来已经分了，但是确实受到这几年特殊环境的影响。”

针对近期网络上流传的“董明珠言而无信”的讨论，她本人回应：“这些恶意的言论不会动摇我们的决心，也不会干扰到我们的正常运行。”

此外，格力电器董事长兼总裁董明珠在媒体采访会上表示，今年两会她将再度建议提高个税起征点到1万元人民币，让工薪阶层得到实惠，敢于消费。

董明珠回应“绯闻”：低级、下流、无聊！

日前，一则关于格力电器董事长董明珠与公司某男高管谈恋爱的消息在网上流传。

据中国经济周刊，2月27日，董明珠在接受媒体采访时主动提及了这段传得沸沸扬扬的“绯闻”：“可能你们也都看了，没说而已，什么小鲜肉……”董明珠说，（完全是）捏造出来的，没有任何依据的东西，就为了博人眼球，为了賺那么一点钱。

“我不知道这些人的良心是什么，如果他是一个年轻人，我不知道这个年轻人是怎么对自己的人生定位的。年轻人一定要有正确的三观。”

董明珠还直斥：“低级、下流、无聊！用这几个词形容也不为过。”

10派10，格力宣布：56亿现金分红

2月20日，格力电器(SZ000651)公告，2022年中期权益分派方案为，以公司现有总股本剔除已回购股份1756.41万股后的56.14亿股为基数，向全体股东每10股派发现金股利10元（含税），不送红股，不以公积金转增股本，共计派发现金股利55.37亿元。股权登记日为2023年2月24日，除权除息日为2023年2月27日。

据了解，2022年1月，格力电器公布了《未来三年股东回报规划（2022年至2024年）》（简称“规划”），规划表示，格力电器自2022年至2024年，每年进行两次利润分配，即年度利润分配及中期利润分配。同时，在现金流满足公司正常经营和长期发展前提下，格力电器2022年至2024年每年累计现金分红总额不低于当年净利润的50%等。

业绩方面，2022年上半年，格力电器实现净利润114.66亿元，同比增长21.25%；2022年前三季度累计实现净利润183.04亿元，同比增长17%。

最近几年格力电器均有中期派红的安排，其中2020年中期利润分配为每10股派发现金股利10元，2021年中期利润分配也为每10股派发现金股利10元。格力电器去年第三季度财报显示，第三季度实现营业收入522.66亿元，实现净利润68.37亿元，同比增速分别为11.01%和10.5%。

每日经济新闻综合21世纪经济报道、中国新闻周刊、证券时报、公开资料

每日经济新闻

举报/反馈

董明珠建议不能以薪酬高低定五险一金！网友说共同富裕迈出第一步

作者：人生百态365

发布时间：2023-03-02 15:36

快照：

董明珠建议，不能以薪酬高低来定五险一金，无论薪酬多少，标准一致才公平，这一建议受到了众多人的认可。

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是政府为保障劳动者的基本社会保障而制定的一系列社会保险制度。

五险一金的缴纳标准是由政府统一规定的，一般来说，缴纳标准是按照薪酬高低来定的，即薪酬越高，缴纳的五险一金也越多。

然而，这种以薪酬高低来定五险一金的做法，存在着不公平的情况。一方面，薪酬高的人缴纳的五险一金比例较大，而薪酬低的人缴纳的五险一金比例较小，这样就会导致薪酬低的人承担的社会保险负担比较重，而薪酬高的人承担的社会保险负担比较轻，这就不公平。

另一方面，薪酬低的人缴纳的五险一金比例较小，而薪酬高的人缴纳的五险一金比例较大，这样就会导致薪酬低的人得到的社会保险福利比较少，而薪酬高的人得到的社会保险福利比较多，这也是不公平的。

因此，董明珠提出的建议，即不能以薪酬高低来定五险一金，无论薪酬多少，标准一致才公平，是非常有道理的。这样，不仅能够保障薪酬低的人得到公平的社会保险福利，而且企业、个人的缴费压力也是能承受的。

有网友评价，董明珠说出了底层人民的想法，这才是真正的人民代表。共同富裕迈出的第一步！

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

举报/反馈

董明珠：不能以薪酬高低定五险一金！董大姐是用心在提建议

作者：361度正能量

发布时间：2023-03-02 15:20

快照：

董明珠建议，不能以薪酬高低来定五险一金，无论薪酬多少，标准一致才公平。

董明珠提出的不以薪酬高低来定五险一金的做法，无疑是一种公平的做法，能够给中低收入者带来一定的社会保障。

在社会上，目前存在着收入差距大、贫富不均的现象，这也加剧了民众抱怨社会不公平的声音。而董明珠提出的做法，能够有效的缓解社会上的收入差距，将五险一金的缴纳金额标准化，不以收入高低来衡量，无疑可以让社会更加公平，让每一个人都可以享受到同等的待遇。

此外，无论收入高低，缴纳五险一金的金额相同，可以控制企业的劳动力成本，毕竟不同收入者缴纳的金额一致，企业缴纳五险一金的成本也就一致了，更利于企业之间的竞争，可以让企业更加专注于核心业务和质量，从而促进企业技术进步。

当然，实施这一政策也不是没有挑战，比如有可能会出现一些人滥用这一政策如何避免这样的情况，应该提前预设一些办法，如可以将缴费的标准化和身份核实等措施，以防止不正当行为的出现。

总而言之，董明珠提出的不以薪酬高低来定五险一金的做法，可以有效的给中低收入者带来一定的社会保障，但是如何避免滥用此政策，以及确保社会公平，也是有必要去认真思考的问题。

免责声明：本文不作商业用途，无意侵犯任何人的权益，图片来源网络。如有信息错误、侵权事由请私信作者修正、删除。

举报/反馈

董明珠不能以薪酬高低定五险一金，疑不是为了员工利益，为少交税

作者：大海盗长

发布时间：2023-03-02 17:33

快照：

董明珠的提议还是很实际的。 董明珠的每一次提案，都逃不过个税起征点的话题。 近日，再次建议将个人所得税起征点从5000元提高到10000元。

此外，还提出要规范五险一金，不能以不同的工资来界定。

有人说，这个提案是我这几天在“两会代表”中看到的最好的提案，因为这个提案是为广大基层群众发声，是一种措施以彰显社会正义。

今天我们的社保制度是多交多得，所以高收入者五险一金，低收入者连一份保险（养老保险）都难以缴纳。

这就造成了这样一个现象：一是工资高的人不让多交，保险齐全，福利高。 最重要的一点是，他们老了还有高额的养老金。

与与高收入者相比，低收入者与其呈现出两极分化局面。

一是低收入者工资低，而且大多购买的是最低档次的保险，但住房公积金相对丰厚。 这样一来，不仅收入高，买房子也付不了多少钱。 房子贷款的金额还是很大的。

由于缴纳了高额的养老保险，退休后领取的养老金仍然很高。 一句话，一生比别人富足。

二是低收入群体。 他们中的一些人购买了最低的社会保险，自费购买了城乡医疗保险，没有住房公积金。 而且即使五险一金齐全，也是按照最低标准缴纳的。

这个时候，他们的工资很少，买房的住房公积金很少或没有，买不起房或欠债买房。

尤其是到了老的时候，只领到很少的养老金，所以工作的时候穷，老的时候也穷，穷了一辈子。

如果按董明珠的说法，工资不一样，高低有差距，但五险一金一定要一致，这会缓解低收入人群的生活压力。

其中单是生活必需的住房，收入低是因为有住房公积金，也不低，所以压力小很多。

最重要的一点是，等你老了，还能领到和高收入者一样多的养老金！

就算前半生苦，但老了后半生也能过得很好。

董明珠出身打工妹。 小时候丈夫离了婚，她就出去打工，然后通过不断的努力，才有了今天的成就。

她理解底层员工的苦难，成为格力电器的掌门人后，对下属非常好。 其中，给员工发奖、发住房，大家耳熟能详。

她提出的建议是针对底层低收入人群的，受众面广，具有很大的代表性意义。

比那些只为少数人的利益发声的提案更没有意义多少倍。 如果能被采纳，低收入的底层人才将真正得到福祉。

也有人说，这样的建议是不科学、不合理的。 只讲公平，不讲效率。 没有效率怎么能有更快的发展？ 这也不符合多劳多得的分配原则。

而且，养老金是缴纳的越多，得到的越多。 每个人都有不同的能力和需求。 强迫大家支付同样的标准，对能力强、工资高的人不公平。

每个人都有追求美好生活的权利，只有多缴费才能得到更多的养老金。

对于灵活就业的员工，他们可以在平均工资的60%到300%之间选择。 如果标准统一，就没有选择，每个人的选择权都会被剥夺。 这是行不通的。

董明珠建议的主要目的是为企业减轻负担，而不是为了员工的利益。

试想，你8000元的工资，你本可以8000元交五险一金，他却同意让你交3000元，这样五险一金就少了很多 ，个人是吃亏的。

无论是纳税还是缴纳社保，都是国家重新分配财富的一种方式。

特殊时期，为减轻企业负担，可以进行临时调整。 比如疫情期间不是已经有这方面的政策了吗？

但是，如果要进行长期调整，应该更多地考虑低收入群体。

举报/反馈

好消息！董明珠：不能以薪酬高低来定五险一金，统一一致才公平！

作者：沙僧说事

发布时间：2023-03-02 10:10

快照：

董明珠：不能以薪酬高低来定五险一金，无论薪酬多少，标准一致才公平！

近日，全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠接受媒体采访。她表示，将再次建议把个人所得税起征点提高到1万元，同时建议统一企业为员工缴纳“五险一金”的标准。

两点建议

1、将个人所得税起征点提高到10000元，不仅能让工薪阶层敢于消费，还能提振消费信心，促进消费市场重振。

2、无论工资待遇高低，五险一金都应该是同一个缴纳标准，这样不仅有利于企业管理，也让大家无空可钻。

首先，对于董明珠提出个人所得税的起征点为1万元这一点可以考虑的，让有钱的人多交税，其实能更好的推动收入差距过大的问题，也能让普通的人生活幸福感提高。对于高收入群体来说，即便是多收税，但相对来说，他们的收入水平也远高于一般人，而值得一提的是，高收入群体比普通人更懂得如何少花钱多赚钱，按照这个逻辑来看，董明珠的建议就非常合理了。

董明珠第二个建议，企业为员工缴纳“五险一金”的标准化，也是大家最关心的一个话题。

先来说说，什么是五险一金呢？

是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

五险一金的作用：

1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

3、失业保险是职工失业后，领取生活费的。

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以在购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

统一“五险一金”的标准化，个人觉得提议非常好！

1、如果所有员工都以同样标准缴纳五险一金，就可以逐步消除企业与机关事业单位员工在养老金上的较大差距，消除高收入人群与低收入人群在养老金上的差距，不会出现有的领1000元的养老金，有的领10000元的养老金。养老金的高低差别将主要由缴费年限、社平工资决定。这样，员工退休后的养老基础待遇就基本一样了，体现了公平的原则。

2、可以在其他社会保险待遇上统一标准，比如说，五险一金缴费额相同后，医疗保险个人账户的划入金额也完全一样了，每个月公积金个人账户的存储额也一致了，大家在社保上享受单位的补助也一样了。

3、有利于有关的管理监督工作，用人单位的员工五险一金统一标准，可以使用人单位测算用人成本、缴纳五险一金更加简单、便捷，也更加有利于有关部门监督用人单位是否为员工缴纳五险一金。也可以有效防止企业或员工不按规定缴纳五险一金的现象。

对于董明珠的建议，网友纷纷留言

有网友表示，说得挺好的，五险一金一样，退休工资就差不多，要不然差距越来越大，以后社保基金的压力也太！

还有网友表示，董小姐提的建议很好，虽然落实有点困难！

也有网友表示，五险一金补缴的罚金为什么都是企业承担？有些员工真的不想交，交了也不满15年的，企业也只能硬交白交。

更有网友表示，董的建议符合多数人的利益，作为行业领导者，一个女强人，能为底层人员考虑。我是支持她的态度，公平第一！

最后有网友表示，五险一金分三六九等，就是一种不公平的机制，现在董大姐提议不以工资的高低来购买五险一金，解决了企业负担重的问题，也解决了某些人攀比的问题。

最后我想说，不管是提高起征点，还是对五险一金标准化，董明珠都非常有智慧。可以说，董明珠的提案比那些为提案而提案的代表要深得人心得多，至少具备可操作性，这就是企业家的角度和机关领导的角度考虑问题的差异性，做企业的人思考问题的角度更细致落地，具有前瞻性的建议，希望早日被采纳！

大家对此事怎么看呢？

举报/反馈

董明珠：不能以工资高低来定五险一金，标准一致才公平

作者：搞笑工程队

发布时间：2023-03-02 10:17

快照：

董明珠作为一个企业家，提出了五险一金的缴纳标准应该统一，这样才能更好的管理公司，不会给不怀好意的人留下钻空子的机会。

这一建议与《社会保险法》规定的“多交多得，长交多得”的规定是相悖的。

但董明珠却不是这么想的，她是以一个公司的老板，为了公司发展着想的角度去考虑的。

目前的情况是，有些员工不愿意交社会保险，但在离职之后，却反悔了，然后企业要罚交三倍。

社保是强制性的，任何一个打工者都要签署劳动合同，都要缴纳社保。这是唯一的办法。

不过，有些公司并不想给员工交养老金，因为他们只需要交一小笔钱，而公司则要交一大笔钱。

现在想来，如果每个人都有一个固定的缴费比例，那么到了退休的时候，也就没有什么退休金高低的问题了。

这对那些退休金不高的人来说，是一种很公平的待遇，但对退休金的缴纳激励作用却是微乎其微。

还是有一部分人觉得，“多缴多得”，才是最好的办法，而且还能起到激励作用。

各位怎么看呢，评论区说说吧！

举报/反馈

良心企业家，董明珠：不能以薪酬高低定五险一金，标准一致才公平

作者：小鱼儿会飞

发布时间：2023-03-02 11:13

快照：

作为中国商界女强人，格力电器董事长董明珠真是一位好企业家，时刻都为打工人谋福利，句句都能说到工薪族的心坎里，提出的建议更是被网友纷纷称赞。

先是建议把个人所得税起征点提高到10000元，大家要知道，一旦个税起征点提高到10000元，将会有覆盖到更多人，让大家从中受益，这样的建议实在是太好了！可是董明珠的好建议仍然在继续，这次她直接瞄准“五险一金”，董明珠建议企业为员工缴纳五险一金标准化，不能以薪酬高低定五险一金，统一五险一金标准。

这样的建议实在是太好了，说出很多人的心声，也保障了基层员工利益，真可谓是良心企业家。

五险一金对于企业员工的重要性是不言而喻的，因为它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，每一项都与企业员工的切身利益息息相关，关乎大家的利益。

因此提到“五险一金”，很多人都特别关心，有说不完的话题，因为这些可是企业员工的专属福利，覆盖人群非常广泛，有关五险一金的常识还是有必要知道与深究的。

可是这项待遇不同人，不同岗位、不同企业之间差异化却特别大，有的人甚至都没有五险，更不用说一金了，即便是有五险一金的企业员工，缴纳基数也是不一样的。

就拿住房公积金来说，一些三四城市根本就没有这种福利，甚至到一些二线城市，有住房公积金的人都不多，如果让别人知道自己有住房公积金，都会羡慕不已，认为公司待遇好。

可是即便都有住房公积金的员工，彼此之间缴纳基数也不一样，因为住房公积金是根据职工本人上一年度月平均工资来计算确定的，薪资高的人，缴纳基数就越高，甚至不同企业给员工缴纳住房公积金的基数也不一样。

因此很多求职者在找工作时，都特别看重住房公积金缴纳基数，甚至有时会成为拿到多家公司offer求职者选择入职公司的重要因素之一，所以当董明珠提出有关“五险一金”的建议，大家都特别关注。

董明珠表示：五险一金根据薪酬来变动，但是对一些中小企业来说，有些员工入职的时候直接跟企业说不用给我买，但是最后离职的时候反咬企业不给买‘五险一金’，结果企业被罚三倍。”董明珠建议，无论工资待遇高低，五险一金都应该是同一个缴纳标准，这样不仅有利于企业管理，也让大家无空可钻。

可以说，董明珠提出不能以薪酬高低定五险一金的建议非常好，既保证了企业的利益，也保证了员工的利益，而且一旦统一五险一金的标准，这些福利将会更加公平，广大基层员工将会受益，所以说她这个建议非常好，说出了不少人的心声，也是很多人愿意看到的结果，但是实现起来比较困难，毕竟不同企业薪资结构不一，缴纳基数差异大，如果一旦统一标准，可能影响会很大，比如是缴纳基数如果统一调高，那么就意味着企业与员工都需要缴纳更多费用，估计会出现新问题。

所以说董明珠建议统一五险一金标准是好建议，但是实行起来难度较大，还需要循序渐进。#百家快评#

举报/反馈

董明珠：不能以薪酬高低定五险一金，又吃大锅饭？提法是历史倒退

作者：评评有态度

发布时间：2023-03-02 07:41

快照：

代表董明珠建议:无论工资高低，所缴五险一金都相同，可行吗？这个建议是这几天看到“两会代表提建议中”最好的一条，因为这条建议，是为绝大多数低层人发声，是彰显社会公平的一种举措。

今天，我们的社保制度是多缴多得，于是高薪者五险一金齐全，而低收入者连一险(养老保险)都难交。这样造成了这样的一种现象:一是拿高工资的人，不得工资多，而且保险齐全，福利高，最关键一点还是老了退休金高。低收入人群与高收入者相比，呈两极分化。1，低收入者工资少，大多买最低档保险，还有较丰富的住房公积金。这样，不但收入高，买房自己还付不了多少钱。往房货款额度还大。因缴的养老保险高，退休了拿到的退休金还高。一句话一生比别人富足。2，低收入人群，有的买一个最低档的社保，自费买城乡医疗保险，无住房公积金。而就算五险一金齐全，但是，全是最低标准交纳。这时，他们本人待遇少，买房住房公积金少，或没有，出现买不起或背债买。特别是老了，只领到很少的养老金，于是工作时穷，老来一样穷，穷了一生。如果董明珠提出工资就算不一，高低有差距，但是，五险一金要一致，就会缓解低收入人群的生活压力。其中，单是生活必须的住房，低收入因住房公积金有了，而且还不低，这压力就小多了。最关键一点是老了能领到与高收入者一样多的退休金！就算苦了前半生，但老了这后半生能过上好日子。

董明珠是一个打工妹出生，她年轻时因丈夫发生异外离她而去才外出打工，然后不断努力才成就了今天。她了解底层人员的疾苦，在成了格力电器的掌门人后，对下属员工很好。其中给员工发大奖，奖住房大家都有所闻。她提的这个建议，是为底层低收入者考虑，受众大，有很大的代表意义。

但是，以前多交的那些人怎么办？会不会滋生一些人吃大锅饭、蹭集体和国家便宜的想法，也会无法体现公平公义——养老本就是家庭儿女应该尽的孝心和义务，不能全部靠国家补贴。

历史要倒退了吗？

举报/反馈