去非洲养鸡月薪4万？一企业发布招聘引热议，专家：这个工资确实有，外出务工也需要谨慎

作者：极目新闻

发布时间：2023-02-24 16:27

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原标题：去非洲养鸡月薪4万？山东一企业发布招聘引热议，中国援坦桑尼亚农业专家：这个工资确实有，外出务工也需要谨慎

非洲坦桑尼亚养鸡，月工资能有4万？

昨天，山东青岛一企业发布一则招聘信息，该公司招聘两位养鸡场场长，工作地点在坦桑尼亚，月薪3万至4万，另外还包括绩效、年底奖金、年假和飞机票等薪资待遇。

很多人好奇，这么好的待遇需要什么样的人？

该公司在职位描述中提到，年龄在50岁以下，具备管理5万套种鸡场3年以上或大型养鸡场5年以上，畜牧兽医相关专业毕业，熟悉种鸡饲养、疾病防治以及肉种鸡饲养管理经验等。

有没有人来应聘？

今天上午，该企业回应橙柿互动，这两天打电话咨询、投简历的都有，对这块感兴趣的比较多，但目前没有合适人选，都没有相关的工作经验。

年龄最好在三四十岁

目前没有找到合适求职者

该公司相关人员向橙柿互动表示，这次招聘的养鸡场是公司开的，但对方表示并不清楚公司养鸡场每年养多少鸡，也不清楚这些鸡有关的销售渠道。

此前，该企业表示招聘的养殖场场长，年龄低于20岁的人选不合适，对此该企业回应橙柿互动表示，养殖场场长年龄最好在三十岁至四十岁。

很多网友关注，虽然工资待遇不错，但如果独自前往坦桑尼亚，如何保障人身安全？该企业相关人员说，自己并不太清楚，如果有这方面的人选，可以具体面议详谈。

截止目前，该公司还没有找到合适求职者。

此次招聘的企业是山东青岛一家国际贸易公司。上述人员表示，自己公司主要就是做这块业务，但具体业务对方没有详说。

据企查查，该企业人员规模少于50人，2021年参保人数共6人，经营范围包含：国际贸易、转口贸易、区内企业之间贸易及贸易项下加工整理等。

去年12月29日，央视报道坦桑尼亚当地肉鸡养殖需求强劲

当地肉鸡养殖需求强劲

去年12月29日，中央电视台财经频道报道，坦桑尼亚肉鸡的需求十分强劲，并且这种需求在不断上升，很多人都投入到肉鸡养殖业，带动了就业和增收。

今天上午，中国援坦桑尼亚农业技术示范中心农业专家王骞接受橙柿互动采访时表示，当地人喜欢吃鸡肉、鸡蛋，他们当地的肉食主要是肉鸡、肉羊、肉牛，所以对肉鸡有需求。

中国援坦桑尼亚农业技术示范中心位于位于坦桑尼亚莫罗戈罗省达卡瓦镇，在当地有一家半自动化蛋鸡养殖示范生产线，涉及1万只蛋鸡以及2万7千只孵化鸡。

该示范中心主要是向当地无偿转移技术和培训，从2012年开始，该农业示范中心涉及水稻、玉米、蔬菜、蛋鸡养殖示范技术为当地培训相关技术人员达6000人次。此前王骞在坦桑尼亚该示范中心工作至少5年，2021年回到国内。

在当地，涉及到鸡类养殖分三种，蛋鸡、肉鸡和种鸡。

王骞说，这三者区别其实也好理解，蛋鸡就是主要以下蛋为主向市场供应，肉鸡种类主要以食用为主，种鸡主要是用来孵化。

此次，青岛企业招聘的鸡类养殖以肉鸡和种鸡为主。

据坦桑尼亚政府估计，2021年，该国共饲养了8800万只鸡，比此前一年增加了500万只，其中一半是肉鸡。

王骞说，当地人养殖肉鸡主要以散养为主，就像国内农村地区家里养鸡情况一样，“规模化或自动化养殖的并不算多。”

不过，肉鸡养殖也因种类不同养殖周期也不同。

“通常来说，肉鸡养殖周期有四种，60天、90天、120天或150天左右，大部分当地人养殖是以100天左右为主。”

中国援坦桑尼亚农业技术示范中心在当地的蛋鸡养殖试验示范，无偿提供相应技术和培训

坦桑尼亚养鸡月薪真的有4万？

据了解，坦桑尼亚第一大城市达累斯萨拉姆地区，一只走地鸡或土鸡零售价为50元左右，而肉鸡价格只有其一半，推动了当地对肉鸡需求，为肉鸡养殖者创造了就业机会。

那么国内人员去当地月工资真的有4万元左右？

王骞说，国内有经验有管理的人员在当地应该有这样的待遇，但据他了解，国内企业在当地开办养殖场的并不多。

不过，王骞认识的在当地从事养殖的国内人员中，主要以技术承包和项目承包为主，具体待遇也是市场行为，工资高低也会有相应考核的机制。

相比较于国内人员，如果是当地的普通养殖人员，每个月工资只有1000多元。

当然，当地人员工资收入看似不高，但其实当地物价也不高，比如牛肉8元/斤，肉鸡价格为2元/斤。

外出务工还是需谨慎

王骞介绍，坦桑尼亚位于非洲东部，共6000万人左右，领土面积只有中国的约十分之一，大部分城市交通工具以公交为主，有铁路，但火车不多，当地人开车的也多。

当地人以吃白玉米为主，也吃大米、小麦，水果以香蕉为主。

另外，当地人对于工作时间有严格的规定，每天也是8个小时，一般是上午10点上班，上班后先吃饭，吃完一直工作到下午4点在吃饭，吃完饭再工作到6点左右。

王骞说，当地人对待工作和生活分得很清楚，原则上该上班就上班，该下班就不会加班，即便加班也有严格工会制度，加班必须有加班费用。

目前，当地肉鸡、蛋鸡或种鸡市场形势如何？

王骞表示，形势好与不好都是按照市场需求，“当地对肉鸡养殖主要是为了带动当地尤其是女性就业，现在当地养肉鸡的也多，尤其是以家庭为主的小规模养殖。”

王骞说，按照当地劳务用工要求，一家企业通常外国员工与本地员工比例通常是1比20。

尽管外出务工待遇还算不错，但王骞说，外出务工通常一待就是几年，相对而言坦桑尼亚跟国内各个方面有很大差距，时间久了之后，思维会慢慢跟当地一样，竞争力下降了，再加上离乡背井，国内关系也变淡了，所以每个月3万多的工资不算高。

外出务工除了需要考虑当地饮食、环境外，王骞也有几点想提醒大家，外出务工一定要谨慎——

第一是必须要参加当地商务部门组织的外出务工人员的培训，特别注重中外人员的相处，不要影响双方友谊关系。

第二是必须要购买外出劳务的相关保险。

第三是办理健康证，很多国家对务工人员有身体健康要求。

另外，外出务工人员需要办理相关劳务工作证，费用两年在3万左右，这个工作证一定要办理，否则触犯当地的法律。

橙柿互动记者 董吕平

（来源：都市快报橙柿互动）

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七险一金！云南水电十四局东华建筑工程有限公司招人了

作者：掌上春城

发布时间：2023-02-04 00:59

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据云南水电十四局东华建筑工程有限公司消息，为满足公司业务需要，云南水电十四局东华建筑工程有限公司正在招聘土建施工技术员、土建施工安全员、土建施工造价员，具体信息如下：

公司简介：

云南水电十四局东华建筑工程有限公司于1999年6月7日登记成立，原隶属于中国水利水电第十四工程局有限公司下属二级单位。公司于2006年1月成为中国水利水电第十四工程局有限公司的第一批改制企业。总部坐落在云南省昆明市，目前拥有员工100余人。

公司拥有以下工程施工资质：建筑工程施工总承包贰级、建筑装饰装修工程专业承包壹级、建筑幕墙工程专业承包贰级、市政公用工程施工总承包叁级、钢结构工程专业承包叁级、输变电工程施工专业承包叁级、消防资质、施工劳务等资质。

公司以电站装修、电站营地建设、电站环境提升工程、电站水工建筑物及附属设施维护、房建工程为核心业务，城市公共建筑装修为辅助业务。目前已具备年完成产值30000万元的施工能力。

公司坚持“以人为本，诚信经营，品质保证，追求卓越”的经营宗旨，建立了完备的质量、环境、职业健康与安全一体化管理体系。各职能部门设置合理，配备了信息化办公系统，建立了高效、规范的管理运行机制。

公司在水电站装修施工中，能很好的处理土建及机电安装交叉施工、设备带电运行等方面的施工干扰工作。能很好的结合电站装修材料性能要求给予业主和设计合理的建议。公司在水电站装修领域有较高的市场占有率和信誉！在公共设施地铁装修工程中，能充分发挥公司的设计水平、施工协调能力、质量控制、组织到位等特点！公司承建的大型水电站装修项目如：浙江天荒坪抽水蓄能电站、河南小浪底水利枢纽工程、福建棉花滩水电站、湖北三峡电站永久船闸环氧砂浆消缺处理、重庆彭水电站、贵州洪家渡电站、广东惠州抽水蓄能电站、广东清远抽水蓄能电站、深圳抽水蓄能电站、广西百色水电站、广西龙滩水电站、福建仙游抽水蓄能电站、云南小湾水电站、云南糯扎渡水电站、云南鲁地拉水电站、云南功果桥水电站、云南大华桥水电站、云南黄登水电站、山西引黄地下厂房、吉林敦化抽水蓄能电站、云南乌东德水电站、浙江长龙山抽水蓄能电站、广东阳江抽水蓄能电站、广东梅州抽水蓄能电站、福建永泰抽水蓄能电站、福建厦门抽水蓄能电站等30多坐水电站的装修及修缮业务；地铁站装修如：成都地铁4号线成都大学站、成都地铁18号线海昌路站等。

公司在建筑装修领域，历经20多年的拼搏已成为云南省优秀装饰企业。承建的广东惠州抽水蓄能电站和重庆彭水电站装修工程荣获中国室内装饰协会颁发的“全国装饰优质工程奖”。公司参与承建的重庆彭水水电站、云南功果桥水电站、福建仙游抽水蓄能电站荣获“中国电力优质工程金奖”。同时公司还荣获了“全国室内装饰优秀企业”的称号。

公司依托南方电网等各水力发电公司、中国电力建设股份有限公司，在电站建设装修领域深耕发展，并积极拓展电站相关附属设施项目如：建设方营地建设、电站环境提升工程、水工建筑物运行与维护等业务，同时在大中城市积极发展房屋建筑、装饰装修等业务。

招聘的学生入职后为云南水电十四局东华建筑工程有限公司的正式员工，签订正式劳动合同。工作地点主要分5个地方：云南省、广东省、福建省、西藏、四川省。云南水电十四局东华建筑工程有限公司竭诚欢迎你的加入！

招聘专业：

建筑工程类：水利水电工程、土木工程、测绘工程（测量）、安全工程、工程管理、工程造价、环境工程、市政工程。

招聘岗位：

1、土建施工技术员

2、土建施工安全员

3、土建施工造价员

公司工资组成：基本工资+补贴+奖金+社保+公积金+其他福利

福利：

法定福利：七项保险及公积金：养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、重大疾病医疗保险、看护险、住房公积金（12%的费率缴纳）

节日补贴：元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆

带薪休假：带薪年假、带薪病假、带薪婚假、带薪生育假

政府性福利：防暑降温费、高原补贴、独生子女费

特色福利：结婚生育补助、包食宿、困难补助、医疗互助、年度体检等

招聘条件：学历要求全日制本科以上，年龄30岁以下（有从业经验的不受年龄限制），能接受到外省随项目流动的工作性质。

简历投递方式为：投递简历到邮箱642229148@qq.com ，备注 姓名+学校+应聘岗位

公司地址：云南省昆明市盘龙区穿金路190号金尚俊园B座12楼

联系人：宋女士

联系电话：13629401017

来源：云南人才市场、云南找工作

责编：李晓梅 实习编辑：石建琴

编审：周晓雪

终审：周健军

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招聘要求“抗压能力强”啥意思？

作者：齐鲁壹点

发布时间：2021-06-12 11:24

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在如今的招聘启事中，只要你用心留意就会发现不同的企业有不同的用人要求，但大部分岗位都要求能吃苦，要求“有一定的抗压能力”。什么原因导致了有的招聘单位有了这一要求？这个要求透露着什么信息？为什么抗压能力如此受到企业的重视呢？

年轻人求职不看工资看工作氛围

“招聘销售、行政专员、外贸业务员，要求学习能力强，沟通能力强，抗压能力强……”在如今的招聘启事中，几乎90%以上的招聘企业打出了“抗压能力”这项用人要求。

什么是抗压能力？企业为何这样要求？对于这一问题，大部分求职者普遍认为，这是企业在暗示求职者日后入职需要经常加班、工作压力较大。但沪上一家人力资源企业工作的王小姐告诉记者，企业要求的抗压能力其实主要是指面对困难能否积极面对，能否经受住高强度的工作，面对糟糕情况能否保持良好的心态去处理。

“现在的年轻求职者大部分是独生子女，对工作没有紧迫感。”王小姐说，最近几年面试过不少毕业生，发现年轻求职者面试时喜欢提到一个词——舒适度。“他们更关心工作环境是否舒适，工作强度是否适度。相对80后，他们比较自我，工作中受点委屈容易想不通。所以对这个群体，企业更看重他们的抗压能力。”

“抗压能力”要求是职场环境决定的

实际上，“抗压能力”并非一个特殊要求，放在如今业务竞争激烈、公司发展追求速度的职场环境中，针对如今年轻一代的就业心态，这一要求便成为员工必备的素质。

从企业的角度看，这一要求也是为了能招到稳定的员工。原因是招聘到的员工如果工作了一段时间，因为工作有压力跳槽了，不仅浪费了公司的时间和资源，HR又得重新招人来填补职位空缺，隐形开销巨大。

企业普遍认为，一个员工能不能稳定，跟他的抗压能力有密切的关系。毕竟在工作中，少不了遇到困难，要是抗压能力较弱，遇到问题就会开始抱怨或者丧气，觉得自己完不成，他们可能会放弃努力，“另谋高就”。反之，抗压能力越强的人，越不会轻言放弃，这就在无形中节约了企业的用人成本。

企业如何测试求职者抗压能力？

那么，企业是如何测试求职者的抗压能力的？

一家物业管理公司的人力资源负责人告诉记者，她曾面试过一个女孩，综合素质不错，但进入第三轮抗压能力面试环节，面试官跟她闲聊，聊到她大学期间遇到过的郁闷、不公平的事，女孩说自己曾经努力争取参加辩论赛，但最终没选上，说着说着激动地哭了。

“从这个经历，我们就看出这个女孩的抗压能力不够强，至少在面对挫折的态度上不够积极，所以最后她落选了。”该负责人说。

HR王小姐则透露，在日常面试中，面试官一般会问两个问题——“经历过最困难的事是什么？你是怎样解决的？”“当你面对高难度，甚至超过自己能力范围的任务时，你会怎么办？”此外，在笔试环节，相应的性格测试题中也有关于抗压能力的试题。

据《劳动报》报道 劳动报记者 陈宁

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就业季遇上“招聘难”，招聘和就业“双难怪圈”如何破局

作者：1号职场

发布时间：2023-02-17 14:26

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“上岸”是年轻人嘴里的流行词汇，但他们必须知道，岸上不是风轻云淡的终点，无论顺流逆流，还是山路滩涂，能够“前行”才是生活的唯一。

年轻人不愿进工厂，并不是一个新话题。

2022年第四季度全国“最缺工”的100个职业排行中，有41个属于生产制造及有关人员，如汽车生产线操作工、车工、焊工；有30个属于社会生产服务和生活服务人员，如营销员、快递员、餐厅服务员；还有23个属于专业技术人员。

而其中大部分企业认为，造成这一问题的原因是，年轻人进工厂意愿相对较低。矛盾的焦点在于，为何工厂无法吸引年轻人？

新型制造行业畅销了产品，却滞销了自己

在就业总量压力下看“最缺工”排行，则凸显就业结构性矛盾：一方面，一些岗位长期缺人；另一方面，部分大龄劳动者、高校毕业生等依然面临就业难题。

我们都知道，人才市场并不是你有萝卜我有坑就能一拍即合的。容易理解的是，苦读多年才手握文凭的毕业生，绝不想让自己和“低廉劳动力”挂钩。

更何况互联网发达的今天，年轻人见过了太多丰富多彩和自由潇洒，并不愿意让自己的青葱年华委身在工厂车间。“报酬少”和“没面子”两座大山拦在面前，导致了一些年轻人宁可送快递也不进工厂的极端局面。

可整个中国都在进步，制造业又怎么会一成不变？

无论是出于提高生产效率还是减排环保的考量，现代制造企业早已不是脏乱的工厂。尤其工业4.0的大形势当前，很多制造企业都迈出了数字化转型的脚步，籍由工业互联网的帮助，将生产中各个环节信息数据化、智能化。制造业在数字化驱动下，向大量岗位提出了新技术、新技能的要求。

这种变革也会带来新岗位和新职能的诞生。现代制造企业渴求的，远不是简单付出体力甚至脑力的劳动单位，而是诸如：数字化管理师、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员和运维员等等。这些走在技术革命浪潮最前沿的工作，为什么不能成为对口专业毕业生一个时髦的就业选项呢？

招聘不是招募，数字时代观念同样要升级

不久前有报道，某制造企业为初级岗位狠心开出一万四的月薪，却依然无人问津。背后的原因是那些宁可去送快递、开直播的年轻人太浮躁了吗？有时候，不基于沟通的体谅反而是偏见。

几乎每一个“N零后”的世代，在年轻时都被挂上过“垮掉”的标签。70后投机钻营爱耍小聪明，80后独生子女自私冷漠，90后自我意识爆棚没有责任心……但无一例外，每隔十年这些年轻人都最终成长为了社会的栋梁。一个正轨中上升发展的国家，未来是必将属于年轻人的。

所以某些企业的痛点，也许就是把“狠心”和“月薪”太理所当然的联系起来。

当下步入社会的00后，直接诞生于网络年代。多元视角看待问题几乎是他们是天性。初级岗位一万四的薪金，同比确实不低，在现实面前绝大多数青年不可能把“一个亿”真当小目标、“北上广一套房”真当起步价。

反而调查表现出，疫情下的这届毕业生更加务实，他们愿意从亲友、前辈和社会新闻里获取建议。在职业规划中并不迷信和纠结专业的匹配度，但依然看重个人价值和能力是否会得到呈现。

生在花花世界的他们当然不相信画出来的大饼，他们更爱稳定长远、有发展前途的行业，脱虚向实趋势明显。

但务实不代表现实，对于当代年轻人来说，“一万四”确实不错，但他们更需要知道，这钱怎么赚，付出什么，能赚多久，往后如何？

脱开劳动环境、职业规划、行业前瞻、企业文化，空荡荡的“一万四”只是个数字。对于足不出户，便已见过大风大浪的00后来说，这不是一个诚意充分的邀请。

误会往往是双向的，而沟通总需要一方先迈出脚步。在这场毕业生和用人单位之间双向的诉求中，企业是应该先伸出手的一方。

招聘环节中，企业如何吸引新时代职场人？

①企业要留才，就要注意员工的价值观和动机需求。

这个层面如同冰山模型，管理者只看到员工表现出的冰山一角，忽略了藏在下面的心理需求层面，而心理需求往往是由员工的价值观和动机需求决定的。

▶拥有友善价值观的员工，会对同事之间愉快相处，以及和谐的职场氛围有需求。

▶拥有理性价值观的员工，会对职场中明确的规范和分工有需求，他们希望自己的工作有迹可循，不要朝令夕改。

▶拥有卓越价值观的员工，会期望企业中有很多是值得效仿和学习的前辈作为指导者来引领他们进步，也就是所谓的“大牛”。

而这些个人的价值观和动机需求正是企业吸引和留住年轻人才的关键，运用LIFO这类的心理系统方法可以帮助管理者更快速，更全面地去挖掘和迎合年轻员工的心理需求，提高企业吸引力。

②渐进调整，保持企业制度的弹性

企业制度规划主要包括：培养规划，晋升规划，薪资福利规划等，这些基本上都不会变。

唯一需要变的就是企业怎么样越来越迎合新时代职场人的特质和状况，

作为企业的制度规划者，必须要去了解新生代年轻人的面貌，然后在既有的基础上做一个渐进的调整。

随着企业内员工年龄分布的变化而逐渐摒弃传统，追求创新，为制度规划找到理想的平衡点。

再者，时代的交替越来越短、频、快。

因此企业在留才引才的举措上也要与时俱进，其步调和动态性也要加强。可能很多传统企业的制度规划非常僵化，导致他们在这方面的调整也慢了几拍。

企业在制度流程和留才举措上都要跟得上时代更新的进度，然后要具备一定的弹性。

③引导年轻人才发挥潜能

对于已经入职的新生代职场人来说，没能在当前工作中实现自我价值的郁郁不得志也是他们选择离职的主要原因之一，其占比甚至高达半数。

▶首先在招聘环节企业就要仔细考量求职者跟其应聘岗位的匹配度。这个考量是双向的，仅仅应聘者觉得心仪这个岗位是不够的，HR还需要评估他们的职业风格是否能够在这个岗位上合适匹配。

▶然后在用人过程中，企业需要根据员工们的职业风格，去做好与之风格相匹配的，多元化的管理。

“斜杠”这一概念在新生代中是很流行的。企业也可以鼓励员工朝多元能力去发展，也就是把斜杠这个概念放到企业内部中。

企业员工可以不是一个人只担任一种职务，还可以给他们不同方向的工作尝试。

这区别于兼职，能够实现企业内部的人才流通。

例如管理者可以用让新生代员工去承接专案的方式去历练他们。毕竟项目组并不是一个独立的部门，组员在组内会有分工但不会有非常固定的位置，这就可以培养他们的复合性和多元能力发展。

▶除此之外，企业制订明确清晰的晋升通道，按照这个流程来执行。比如说新人进入公司一年后，如果能够达到什么样的能力条件，就可以有一个晋升。

倘若没有清楚的晋升标准，新生时代职场人很可能会觉得心中无底，自己的努力没有方向没有奔头，而企业向他们展示晋升通道并执行，无疑是给他们服下一颗定心丸。

当代年轻的求职者自信有想法，要想留住人才，企业管理者要了解他们的心理需求，保持企业制度的弹性，充分引导发挥出年轻人的潜能。

瞬息万变的时代里，谁都要面临残酷的市场竞争和淘汰，没什么不败之地可立足。年轻人与工厂之间，势必要形成“双向奔赴”，才能破解如今的困局。工厂需要真正读懂年轻人，而重回工厂，年轻人也需要一个看得见的未来。

▶免费招聘上钉钉开通”1号直聘微应用“。企业免费招聘服务平台，国内首家实现钉钉支付宝跨端互通招聘平台。

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凤凰男过年相亲10次均失败：“家境好点的独生女，都看不上我”

作者：点评风云

发布时间：2023-02-16 12:12

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李银河老师在《朋友与爱情》里写道：如果你很想结婚，那就不一定非要等到爱情不可，跟一个仅仅是肉体的朋友，或者仅仅是精神上的朋友结婚也无不可。

以前，人们认为，爱情是婚姻的基础，若是两个人之间没有爱情，结为夫妇，婚姻是很难长久的，无爱婚姻太难熬了，别说一辈子了，几年都过不下去。

可是，无数失败的婚姻案例告诉我们，婚姻跟爱情，其实是不一样的，对婚姻而言，光有爱情，远远不够，你用对待爱情的态度去对待婚姻，婚姻是难以避免会失败的。

比如，结婚之前，觉得有情饮水饱，谈钱伤感情，那可能是因为你们的钱来自于父母补贴，谈恋爱花销也不多，没意识到金钱的重要性。

等到结婚了之后，你成家了，负担起自己的人生，要还房贷，要生活，要养娃，整日里拿着计算器计算开销，想尽办法省吃俭用的时候，你就会明白，什么是贫贱夫妻百事哀。

网上有一句话说：择偶不是招聘员工，越优秀越好；婚姻需要的是适合，适合自己的就是良配。

事实上，很多人之所以找不到合适的另一半，不是因为不想结婚，而是因为高不成低不就。

说白了，他们高估了自己的本事，高估了自己的魅力，认为自己奇货可居，不愁找不到优秀的对象，一方面，想要找更优秀的，想要靠婚姻让自己的人生更上一层楼，另一方面，遇到跟自己差不多的，总觉得自己比对方强，选择他委屈了自己。

可是，在你的眼里，自己也许很优秀，也许是万里挑一的存在，可是，在别人的眼里，你可能没那么优秀，不符合优秀的人的标准。你在挑，他们何尝不是也在挑？你想找更优秀的，他们何尝不是？

“你三婶又找我了，让我跟她儿子介绍对象，真的要烦死人了。他们一点儿自知之明都没有，明明自己条件算不上、多好，还一大堆要求，想娶家境优渥、父母工作好的独生女，这怎么可能呢？”

一提到我三婶及其儿子，我妈就来气，若不是亲戚关系，我妈估计早就明确拒绝了。

01.

其实，可以用三个字来形容三婶的儿子我的堂弟吴炯，那就是凤凰男。

在我爸的兄弟姐妹中，三叔一家的经济状况最差。当初，爷爷奶奶有五个儿女，省吃俭用，拼尽全力供他们读书，对儿子和女儿一视同仁。

大姑、我爸考上了大学，去了城里，在城里成家立业，日子过得还算可以，二叔、小姑没考上大学，一个在我爸的帮助下找了一份工作，娶了老婆，努力打拼事业，目前，女儿嫁人了，老两口没啥负担，日子过得越来越好了，另一个也就是小姑嫁了人，跟着自己的丈夫出去打拼了，也混得还可以。

只有三叔，读书的时候怕苦，不愿意好好读，又是最小的儿子，爷爷奶奶不忍心管教，最终，连高中也没考上，20岁的时候，在哥哥姐姐们的帮助下，娶了隔壁村的三婶，成了家，生下了儿子。

在爷爷的孙子辈中，三叔的儿子吴炯是最有出息的，虽然从小到大得到的教育资源最差，但是，他从小到大很稳重，读书也用功，脑袋也聪明，是长辈们用来教训自己子女的榜样。

11年前，吴炯考上了本省最好的大学，毕业了之后，千军万马过独木桥，击败了众多竞争对手，进入了一家不错的企业工作，目前，吴炯的年薪在35万左右，还有很大的提升空间，论能力，是毋庸置疑的。

02.

以吴炯的个人能力，加上他长得也不差，五官端正，个子175，看起来蛮阳光的，是不愁找不到对象的，可是，他再过半年就30了，依然没娶到老婆。

他之所以一直没结婚，不是因为单身主义，三叔三婶还想抱孙子呢，而是因为好高骛远，择偶眼光太高了，高不成低不就。

三婶来找我妈，委托我妈帮忙介绍对象，我妈一开始也很热情，问了要求。

“首先，得是独生女，千万不能有兄弟，我儿子混到现在太不容易了，可不能娶一个扶弟魔回来，其次，家境要好，最好可以陪嫁房子，哎，现在的房价压死人啊，动不动几百万，首付都要几十万，我儿子现在住的小区，首付将近一百万，怎么拿得出来啊？还有，父母要有工作，退休了之后要有养老金，我跟我老伴没有养老金，他们再没有，我儿子岂不是要养四个老人？这怎么养得起？我还想多要几个孙子呢！最后，要懂事，要孝敬，要听话，那种动不动就说不跟公婆一起住的不孝的姑娘，绝对不要。”

听完了三婶的要求，我妈半天都说不上话，感到十分无语。

“自己来自于农村，父母没有工作，没有养老金，全靠儿子养，买不起房，估计彩礼钱也出不了多少，却要求娶一个家境好、父母有工作有退休金、可以陪嫁婚房还得同意公婆住过去享福、听话懂事的独生女，这也太异想天开了。”

老实说，这样的姑娘我妈的确认识，可是，她怎么可能真的去帮忙介绍？要是真的这么干了，人家父母不跟我们反目成仇才怪！

03.

事实上，帮吴炯介绍对象的人不少，毕竟，在老家，他的条件的确算不错的了。可是，过年期间，吴炯相亲十次，都失败了。

一提到过年相亲经历，吴炯就感到生气：“家境好点的独生女，都看不上我，这是为什么？不就是父母都是体制内的，自己也是吗？工资那么低，我还没说什么，她来我家看了一眼，就拉黑我了。”

原来，过年期间，吴炯接触到了一个姑娘，今年26岁，在县城事业单位上班，父母也是体制内的，在本市市区和省城都买了房子，家境可以说挺殷实的，引起了吴炯的兴趣，考虑接触一下看看。

可是，当那个女孩子来吴炯家做客，转了一圈，吃了一顿饭，就拉黑了吴炯，说自己不扶贫，无法接受有刚过五十就不赚钱、等着儿子和儿媳妇孝敬的公婆，把三叔三婶和吴炯气了个半死。

至于其他人，跟吴炯差不多，是凤凰女，有好几个也是独生女，只是，父母是普通打工族，吴炯看不上，认为娶了她对自己没好处。

最终，我妈忍无可忍，一句“你先撒泼尿照照自己再提要求”骂走了三叔一家，拒绝给他们介绍对象。

04.

记得鲁藜在《泥土》里说过：“老是把自己当做珍珠，就时时有怕被埋没的痛苦；把自己当做泥土吧，让众人把你踩成一道彩虹。”

人，贵在有自知之明，而不是总想把别人当作傻子看待，以为有人会被爱情冲昏头脑，愿意接受扶贫式婚姻。

如果你真的想结婚，想成家，就得先彻底了解自己是什么样的人，自己有什么样的优势劣势，根据实际情况提出要求，寻找合适的人，而不是好高骛远，一边想通过婚姻让自己少奋斗几十年，一边吐槽那些不上当的人现实。

不是别人现实，而是别人不傻，你在打什么算盘，他们也看得清清楚楚。

END.

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厦门优化生育政策，符合条件的可购第3套自住商品房

作者：福建日报

发布时间：2023-03-03 14:09

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近日，中共厦门市委、厦门市人民政府印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》，并发出通知，要求各区各部门结合实际认真贯彻落实。

《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》公布如下:

为深入贯彻《中共中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》（以下简称《决定》）以及《中共福建省委、福建省人民政府印发〈关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案〉的通知》（以下简称《实施方案》）精神，现就优化生育政策，实施三孩生育政策及配套支持措施，促进我市人口长期均衡发展，提出如下实施方案。

一、 总体要求

（一）指导思想和主要原则。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分认识实施三孩生育政策的重大意义。坚持以人民为中心、以均衡为主线、以改革为动力、以法治为保障，实施三孩生育政策及配套支持措施，完善服务管理制度，提升优生优育和普惠托育服务水平，降低生育、养育、教育成本，增进家庭和谐幸福，推动实现适度生育水平，促进人口长期均衡发展，为努力率先实现社会主义现代化提供坚实基础和持久动力。

二、主要目标

（二）中期目标。到2025年，我市积极生育支持政策体系基本建立，服务管理制度基本完备，优生优育服务水平明显提高，普惠托育服务体系加快建设，每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数达到4.5个。生育、养育、教育成本显著降低，生育水平适当提高，出生人口性别比趋于正常，人口结构逐步优化，人口素质进一步提升。婴儿死亡率控制在3.2‰以下。

（三）长期目标。到2035年，促进人口长期均衡发展的政策法规体系更加完善，服务管理机制运转更加高效，生育水平更加适度，人口结构进一步改善。优生优育、幼有所育服务水平与人民群众对美好生活的需要相适应，家庭发展能力明显提高，人的全面发展取得明显进展。

三、实施三孩生育政策

（四）依法实施三孩生育政策。贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》《福建省人口与计划生育条例》，提倡适龄婚育、优生优育，实施三孩生育政策。综合评估我市人口发展形势、工作基础和政策实施风险，依法组织实施，确保政策平稳落实。

（五）取消社会抚养费等制约措施。落实取消社会抚养费措施，清理和废止相关处罚规定。已经依法作出征收决定并执行完毕的，应当予以维持；已经作出征收决定但尚未执行完毕的，已经征收部分不予退还，未征收部分不再继续征收；尚未调查或作出征收决定的，不再受理、处理。开展地方性法规、规章和规范性文件涉及计划生育内容专项清理工作。将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。依法依规妥善处理历史遗留问题，维护人民群众的合法权益，维护工作大局的稳定。

（六）强化人口服务体系建设。制定实施“一老一小”整体解决方案。围绕婴幼儿、儿童、青少年、育龄群众等主要服务对象，开展优生优育指导、儿童早期发展、青春健康、生殖健康咨询等健康促进项目。按需新改建母婴设施，实现应建尽建、规范建设。大力推动公共场所多性别使用母婴室建设。落实生育登记制度。依托“出生一件事”服务信息平台，实现群众网上申请即可享受出生医学证明办理、儿童预防接种证办理、出生户口登记、生育保险待遇核准支付、城乡居民基本医疗保险参保登记、社会保障卡申领等联办服务。

（七）加强人口监测。健全基层卫生健康监测网络队伍，强化基层网格员人口监测职能。完善全员人口信息平台功能，实现信息移动采集，保障卫生健康数据（包括生育登记、孕产期保健、住院分娩、出生医学证明、儿童预防接种、居民健康档案等信息）共享畅通，不断提升全员人口库应用水平。强化卫健、公安、民政、人社、教育、医保、统计等跨部门信息协同机制，实现户籍管理、婚丧登记、社会保障、教育信息、医疗保险、统计数据等人口服务基础信息及时共享。运用人口长期均衡发展指标体系，健全人口监测和预警机制。开展人口形势分析，探索研究人口与经济社会发展等重大问题。

四、提升优生优育服务水平

（八）保障妇幼健康。为妇女儿童提供系统、连续、规范的优生优育全程服务，巩固落实妊娠风险筛查与评估、高危孕产妇专案管理、危急重症救治、孕产妇死亡个案报告和约谈通报等母婴安全五项制度，加强危重救治网络建设管理，切实保障母婴安全。强化各级政府责任，健全妇幼健康服务网络，推进妇幼保健机构标准化建设和规范化管理，提升二级以上公立综合医院妇幼健康服务能力，拓展“互联网+妇幼健康”服务。开展母婴友好医院和儿童友好医院建设。加强高质量产科建设，提升住院分娩条件。继续推广分娩镇痛，规范相关诊疗行为，提升分娩镇痛诊疗水平。

（九）提高出生人口素质。健全出生缺陷防治网络，推动覆盖婚前、孕前、孕期、新生儿和儿童各阶段的出生缺陷三级防控措施全面落实。提升婚前保健、孕前保健、产前筛查和产前诊断服务水平，加强产前筛查诊断机构网络建设，提升产前诊断机构服务能力。推动完善新生儿四项遗传代谢病、听力障碍和先天性心脏病筛查，做好新生儿疾病筛查后的诊断、治疗、康复转介服务及社区随访管理服务。做好出生缺陷患儿基本医疗和康复救助工作。健全重特大疾病医疗保险和救助制度。将符合条件的3岁以下婴幼儿纳入厦门市城市定制型医疗保险“免申即享”对象。

（十）规范人类辅助生殖技术应用。完善人类辅助生殖技术服务体系，加强人类辅助生殖技术管理。落实人类辅助生殖技术应用相关规划，加大对人类辅助生殖技术服务的监督执法力度，严厉打击未经批准实施人类辅助生殖技术等违法行为，严厉打击代孕、非法采供精（卵）、滥用性别鉴定技术等违法违规行为，维护人类辅助生殖技术的规范执业和有序开展。指导推动医疗机构通过健康教育、心理辅导、中医药服务、药物治疗、手术治疗、辅助生殖技术等手段，向群众提供有针对性的服务，提高不孕不育防治水平。

五、建设普惠托育服务体系

（十一）增强家庭照护能力。加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导。严格落实产假、照顾假、哺乳假、育儿假等制度。鼓励用人单位探索延长产假和育儿假假期。落实好3岁以下婴幼儿照护费用个人所得税专项附加扣除政策。支持隔代照料、家庭互助等照护模式，支持家政企业、母婴企业扩大上门居家婴幼儿照护服务供给。鼓励有条件的托育机构与家政企业等合作，提供上门居家婴幼儿照护服务。开展亲子活动、家长课堂、育儿讲座等活动；继续拓展“向日葵亲子小屋”的数量及功能，到2025年年底全市每个镇（街）建立一个“向日葵亲子小屋”；每年开展家庭教育讲座100场以上，提高家庭的科学育儿能力。大力发展“医育结合”，加强儿童保健专业服务和指导。加大对农村婴幼儿照护服务的支持，重点关注困境儿童、留守儿童的早期发展。

（十二）发展普惠优先的多元托育服务。新建城区和新建住宅区应当按照每千人不少于10个托位的标准规划建设托育服务设施，并与住宅同步验收、同步交付使用。老城区和已建成住宅区无托育服务设施或者现有设施未达到标准的，应当通过购置、置换、租赁以及旧城改造、存量房建筑功能变更等方式，按照每千人不少于6个托位的标准建设托育服务设施。

不断完善土地、住房、财政、金融、人才等支持政策，引导支持国有、社会资本参与普惠托育建设。支持公办托育服务机构建设，推动建设综合性托育服务指导中心。制定实施普惠托育机构建设及运营补助政策，到2025年每年至少新改扩建2000个普惠性托位，每个托位按1万元给予建设补助。托育机构用水用电用气按照居民生活类价格执行。落实国有企业开办婴幼儿照护服务机构的支持政策。鼓励社会资本设立托育服务事业发展基金，向托育行业提供增信支持。

推动托幼一体化发展，支持新建幼儿园或有用地增量的扩建幼儿园将开设托班纳入幼儿园规模、设计、规划、配套建设框架。鼓励有条件的幼儿园在满足辖区内3—6岁儿童入园需求基础上，按照托育服务规范，创造条件增设托班，拓展0—3岁托育服务。到2025年，全市公、民办幼儿园开设托班的园所数量在现有基础上至少按10%比例逐年递增。推动用人单位多形式为职工提供福利性婴幼儿照护服务。机关、企事业单位房屋主管部门积极作为，盘活存量闲置房屋，用于支持机关、企事业单位开展婴幼儿照护服务。各区每年至少拓展一家用人单位采取单独或联合举办形式在工作场所或就近为职工提供福利性婴幼儿照护服务，或者出台福利性婴幼儿照护服务政策。推动建设一批利用公共资源开设的婴幼儿照护服务设施，各区每年至少拓展一处公共资源婴幼儿照护服务点。在“完整社区”及“一刻钟便民生活圈”建设试点中加快推进落实婴幼儿照护服务设施配套。落实家庭托育点规范管理。

到2025年，全市各镇街（3岁以下人口规模达到1000人以上）至少建成一所具有示范效应的婴幼儿照护服务机构，全市各村居（3岁以下人口规模达到200人以上）至少有一处婴幼儿照护服务设施。

（十三）扩大托育人才培养规模。实施技能人才评价，鼓励用人单位建立从业人员工资待遇与专业技能等级、从业年限挂钩制度，按要求落实托育从业人员职业资格准入制度，实现从业人员持证上岗率达到100%。实施婴幼儿照护服务人才培养计划，支持有条件的院校开设婴幼儿照护服务专业，加大对新设婴幼儿照护服务专业学校的补助。将婴幼儿照护服务人才作为急需紧缺人员，加大培养力度。推动探索建立婴幼儿照护服务职称体系。推动产教研相结合，至少建设3个产教研试点。打造至少一个婴幼儿照护服务研究指导平台，建设一批高校与妇幼保健院、优质托育机构合作的婴幼儿照护服务实训基地，并作为幼教人员基层服务定点单位，服务时长作为基层服务时间，打通职称晋升通道。搭建人才招聘双向交流平台，每年定期举办婴幼儿照护服务人才招聘会。

（十四）加强综合监管力度。市、区两级定期召开婴幼儿照护工作联席会议，研究解决婴幼儿照护服务发展的重难点问题。探索建设婴幼儿照护服务综合管理平台，对托育机构基础信息、开办、监管、服务品质以及家长反馈等进行信息化管理。加强对托育机构的餐饮服务、用药安全、卫生环境、消防安全等进行监管，各级政府建立健全登记备案制度、信息公示制度、评估制度，加强动态监管。各医疗卫生机构、疾病预防控制机构等要加强对托育机构卫生保健工作的业务指导、咨询服务和监督检查，预防控制传染病，降低常见病的发病率，保障婴幼儿的身心健康。建立健全托育机构关停等特殊情况应急处置机制，落实相关纾困政策，推动托育行业持续健康发展。

六、完善优待政策

（十五）降低生育成本。探索建立生育补助制度，鼓励有条件的区对生育二孩、三孩的家庭每月予以一定补助。按规定做好参保女职工生育医疗费用、生育津贴待遇等保障，以及城乡居民医保参保人生育医疗费用保障，将符合条件的产前检查和治疗费用按规定纳入基本医疗保险、生育保险报销范围，减轻生育医疗费用负担。

（十六）强化住房支持。加快发展保障性租赁住房，促进解决新市民、青年人等群体住房困难。进一步完善保障性住房对促进积极生育的支持措施，在配租配售保障性住房时，对符合条件且有未成年子女的家庭，可根据其未成年子女数量，在户型选择方面给予适当照顾；对符合条件且子女数量较多的家庭、计划生育特殊家庭，同等条件下可按规定适当优先予以保障；完善保障性租赁房调换政策，对因家庭人口增加、子女就学等原因需要调换保障性租赁房的，根据房源情况及时调换。住房政策向多子女家庭倾斜，在缴存城市无自有住房且租赁住房的多子女家庭，可按照实际房租支出提取住房公积金；对购买首套自住住房的多子女家庭，可给予适当提高住房公积金贷款额度等相关支持政策。加快发展长租房市场，多渠道增加长租房供应，推进租购权利均等。拥有二孩及以上的我市户籍家庭符合条件的，可购买第3套自住商品住房。

（十七）推进教育优质均衡发展。到2025年年底，普惠性幼儿园覆盖率达95%以上。加快普惠性资源配置，不断满足农民工随迁子女在流入地接受教育的需求。健全“双减”等工作机制，实现课后服务义务教育学校全覆盖和有需要的学生全覆盖，全面开展丰富多彩的科普、文体、艺术、劳动、阅读等兴趣小组及社团活动项目。多部门协同开展寒暑假托管服务。深化校外培训机构的源头治理、系统治理、综合治理，全面规范校外培训机构培训行为。

（十八）保障劳动就业权益。规范机关、企事业等用人单位招录、招聘行为，促进妇女平等就业。落实好《女职工劳动保护特别规定》《福建省女职工劳动保护条例》，定期开展女职工生育权益保障专项督查，完善约谈机制，加大联合约谈力度，持续开展就业性别歧视约谈工作，督促用人单位纠正歧视行为。督促用人单位依法依规落实孕产期、哺乳期女职工在工作时间、工资待遇、劳动强度等方面的特殊劳动保护。实施母乳喂养促进行动。女职工比较多的用人单位应当建立孕妇休息室、哺乳室，配备必要母婴服务设施，更好满足孕产期、哺乳期女职工的需求。为因生育中断就业的女性提供再就业培训公共服务。将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，推动用人单位将相关措施纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同条款，支持有条件的用人单位设立“妈妈班组”、灵活休假或居家办公，推行弹性工作制，为有接送子女上下学、照顾生病或居家子女等需求的职工提供工作便利，帮助职工解决育儿困难。推动探索参加职工基本医疗保险的灵活就业人员同步参加生育保险。未就业妇女通过参加城乡居民基本医疗保险享受生育医疗待遇。按照国家和省有关规定，为领取失业保险金人员缴纳职工基本医疗保险费（含生育保险费），保障其生育权益，所需资金从失业保险基金列支。加强监管执法，推动探索开展妇女平等就业权益保护检察公益诉讼，维护妇女劳动和社会保障权益。强化工会劳动法律监督，推动职工权益保护法律法规贯彻落实。

七、落实计生家庭政策

（十九）维护好计划生育家庭合法权益。对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策，并适时动态调整奖励扶助金的标准。落实独生子女父母护理假制度。探索建立计划生育家庭老年人养老照护支持体系，逐步建立完善居家养老服务、失能或部分失能计划生育家庭老年人的护理补贴制度，并根据经济发展的情况适时适当提高补贴标准，保障他们能够获得所需的生活照料和健康服务。依法保障计划生育家庭的合法权益。

（二十）落实计划生育特殊家庭帮扶。市级层面特别扶助标准进行动态调整。落实城乡医疗救助政策，对符合条件的计划生育特殊家庭成员，按规定资助参加城乡居民基本医疗保险，需个人缴纳的费用给予全额资助。特别扶助对象纳入厦门市城市定制型医疗保险“免申即享”对象。各区要指定接收计划生育特殊家庭成员养老机构，可采取购买服务等方式为有需要的计划生育特殊家庭成员提供无偿或低收费托养服务；对住房困难的，按照有关规定适当优先纳入住房保障。落实计划生育特殊家庭联系人制度、家庭医生签约服务、优先便利医疗服务，市级每年开展巡访抽查，区、镇（街）两级每年开展普查。依托村（社区）、有资质的社会组织，以购买服务等方式，为计划生育特殊家庭提供生活照料、就医陪护、代办入住养老机构、精神慰藉等服务。深入开展“暖心行动”。

八、强化组织保障

（二十一）加强组织领导。各级党委和政府要提高政治站位，把贯彻落实《决定》和《实施方案》摆上重要议事日程，深入学习领会，切实增强国情、国策意识，坚持一把手亲自抓、负总责，加强统筹协调，明确重点任务和职责分工，推动出台和落实积极生育支持措施，确保责任到位、措施到位、投入到位、实施到位。

（二十二）动员社会力量。充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织以及社会组织在促进人口发展、家庭建设、生育支持等方面的重要作用，形成贯彻落实《决定》和《实施方案》的合力。积极发挥计划生育协会作用，加强基层能力建设，深化生育关怀行动，做好宣传教育、生殖健康咨询服务、优生优育指导、计划生育家庭帮扶、权益维护、家庭健康促进等工作，大力开展志愿者服务活动。鼓励社会组织开展健康知识普及、婴幼儿照护服务、老年人健康服务等公益活动。

（二十三）做好宣传引导。加强政策宣传，引导社会各界正确认识人口形势发展变化，弘扬主旋律、汇聚正能量，营造良好氛围。深入开展婚育新风进万家活动，弘扬中华民族传统美德，尊重生育的社会价值，提倡适龄婚育、优生优育，鼓励夫妻共担育儿责任，破除高价彩礼等陈规陋习，构建新型婚育文化。做好舆情监测工作，对政策衔接、生育登记服务等群众关心的问题及时做好解疑释惑，妥善回应社会关切。

（二十四）保障工作落实。各区各部门要按照本实施方案要求，结合工作实际，狠抓任务落实，及时研究解决苗头性、倾向性问题，确保优化生育政策取得积极成效。各区党委和政府每年要向市委和市政府报告本区人口工作情况。

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-842万！城镇就业人员60年来首次减少

作者：第一财经

发布时间：2023-03-01 11:29

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受多重因素影响，2022年我国城镇就业人员比2021年减少了842万。这是自1962年以来，我国城镇就业人员首次减少。

第一财经查阅中国劳动统计年鉴和国家统计局数据得知，1961年我国城镇就业人员为5336万，1962年降至4537万后60年间一直保持增长，2021年达到了46773万。

2月28日，国家统计局发布了《2022年国民经济和社会发展统计公报》。公报显示，年末全国就业人员73351万人，其中城镇就业人员45931万人，占全国就业人员比重为62.6%。

2022年，我国的城镇就业人员从2021年的46773万减少至45931万人，减少了842万。

首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚对第一财经表示，2022年城镇就业人口下降是劳动年龄人口下降、劳动参与率下降、企业需求收缩等多方面因素共同导致的结果。

城镇就业人员数量代表了城镇对就业的容纳能力，随着城镇化进程加快，大量农村劳动力向城镇转移，我国城镇就业人员保持增长态势。历史数据显示，1980年，我国城镇就业人员达到1亿，1997年达到2亿，2007年达到3亿，2013年，我国城镇就业人员比重首次超过乡村，2015年突破了4亿。2021年，城镇就业人员总量达到46773万人，比2012年增加9486万人，年均增长1054万人；城镇就业占比进一步提高到62.7%。

“2022年劳动力市场受疫情影响严重，海外订单持续下降导致就业需求下降，劳动者流动半径缩减，农村劳动力向城市流动减弱，这是城镇就业人口首次出现下降的直接原因。”张成刚说。

复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯对第一财经表示，2022年新增就业数据受疫情影响比较大，从长期来看，受老龄化和新增人口减少的影响，城镇就业人员下降是趋势。

另一位就业研究者也对第一财经表示，城镇就业人员下降主要是受到两个因素的影响，一是人口因素的影响，近年来我国劳动年龄人口和全国就业人员的数量都已减少；二是企业需求减少，城市就业岗位减少，劳动参与率下降。

张成刚表示，城镇就业人数下降是城镇就业机会下降的表现，这可能会提高城镇失业率水平，导致收入下降和工作机会不稳定，降低城镇劳动者生活水平和消费水平，进一步降低经济恢复速度。

我国的劳动年龄人口在2011年达到峰值9.4亿后开始下降，与2021年相比，2022年劳动年龄人口减少666万人。从近十年（2011～2022年）数据看，劳动年龄人口减少了6000多万。

受人口老龄化程度加深、劳动年龄人口逐步下降的影响，全国就业人员总量于2014年达到76349万人的峰值后也开始减少，2022年为73351万人，比2014年减少了近3000万。

上述就业研究者表示，资本和劳动是经济的两大要素，就业人口下降会影响经济的潜在增长率，从而对经济的实际增长率产生制约，就业人口的下降对于消费、企业用工以及产品市场都会有影响。

张成刚认为，疫情放开后，经济和劳动力市场恢复状况依然不容乐观，预计未来1-2年内，城镇新增就业人口数量仍可能下降。

姚凯表示，从统计局给出的数据来看，劳动年龄人口有所下降，这意味着城镇人口老龄化趋势明显，就短期而言，由于我国庞大的人口基数、受教育程度普遍提高，不会带来显著的影响。但人口出生率下降老龄化日趋提高的势头值得高度关注。

姚凯表示，一方面要加大现有劳动力人口的教育投资，向人才而不是简单的向人口要红利；另一方面，要重视和充分开发老人尤其是低龄老人人才资源，做好这些老人的培训和创新创业服务，尝试实施弹性退休制度，在尊重其就业意愿的基础上积极开发老龄人才资源，让老有所依的同时实现老有所用。积极开发银发产业，进一步促进老龄服务产业，扩大市场消费。同时，我国要采取有效措施积极促进人口出生率提升，减缓人口出生率下降的势头，也相应减弱劳动力人口下降的势头。

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在一线城市养老，需要花多少钱？

作者：虎嗅

发布时间：2023-02-26 07:00

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出品 | 虎嗅青年文化组

作者 | 渣渣郡

本文首发于虎嗅年轻内容公众号“那個NG”（ID：huxiu4youth）。在这里，我们呈现当下年轻人的面貌、故事和态度。

面对一代人晚婚晚育的问题，家里的长辈想必已经从各个角度，对大家进行了一波波鞭辟入里的说教。

估计很多对话，都是从“不结婚、不生孩子以后谁养你”展开，最终以“老了跟朋友一块，去养老院不就得了”结束。

年轻人这种只要攒够了钱，就能体面养老的想象，很像是《小时代》的老年版复刻。

这种期望，放在现在的商业社会里，好像显得非常容易，就像是去超市买菜那么轻松：行动不受限的时候，可以采取居家养老，从社区请来第三方机构打理生活；等行动不便的时候可以去养老机构，安度晚年...

但，养老这件事真的这么容易吗？

北京民政局最新公布的数据显示，截至2023年1月17日，北京市有582家养老机构，提供了11.3万个养老床位。

对于很多想去养老院的老人来说，像位于城区、硬件设施好、价钱便宜的北京第一社会福利院这种公办养老机构，自然是安享晚年的上佳之选。

但自从2015年2月北京市印发《关于深化公办养老机构管理体制改革的意见》明确规定“公办养老机构只接收4类优抚对象（特困、五保对象中的老年人，80岁以上经济困难的孤寡、失能老人，计划生育特殊困难家庭老年人，重要贡献的失能高龄老人）”后，有去养老院需求的老人只能去市场上非公办公营的养老院解决。

与公有公办养老院的福利性质不同，市场上的养老院遵循房地产规则。

这意味着，大众能选择到养老院，价格都会比公立的贵不少。

养老院价格主要由床位费、护理费以及餐费构成。

北京养老院的餐费大概是一两千元/月，饮食构成一般是三餐两点，其中区别由食材的精细程度和用餐方式决定，比如半自助的就要比份饭贵点。

去年12月，北京香山附近一间养老院的食谱

护理费用由护理级别决定。

虽然各地有各地的标准，但评判核心都是基于年龄、自理能力、精神状态、感知和沟通能力、健康风险及照护难易程度的不同而决定。在北京地区的养老机构，如果失能老人需要请一位1对1的护工照顾起居，每月至少要为此花费8000元左右。

床位费受所处地段以及装修档次影响。

找养老院就有点像挑酒店，闹市里福利用地不好找，能找的又太贵。所以一般来说，大空间、装修好的养老院都相对远离市中心。

这一点最能体现在日常活动安排上，远离市区的大型养老院一般拥有很多公共区域，可以布置很多集体活动，而在市区内的养老院囿于空间紧张，活动种类并不丰富。

医疗资源的丰富程度对养老院价格有较大影响。

比如近三甲医院的养老院一般价格较高，而随着老龄化程度的加深，越来越多的消费者更希望老人住进医疗能力强的养老院，最好是小病不折腾，直接可以在医院解决。为了解决这一需求，现在一些高级的养老机构自己本身就是一间二级医院。

北京石景山地区一间养老院的活动表

装修也影响价格。

有些传统的养老机构保持着原始的形态，就像是农家乐，看了就觉得不太行。但大型的养老机构，就会请专业团队设计整体风格，布置各种适老设备，给人感觉考虑的很周全。比如他们考虑到一些老人可能眼睛花，就用大色块对门廊进行区分，方便他们找到自己的屋。

这些区别最终会在床位费上得到体现。

市区外一间全环境适老装修、医疗配套设施齐全、活动空间宽阔的养老院床位月费，大概是住在西城区的传统养老机构单人间半自理老人月费的3倍，是同等条件下郊区养老机构月费的5倍。

在高额的养老费用之外，很多高端养老院都设立了高额押金，动辄六位数起步，并以房费、护理费折扣为优惠手段，吸引消费者缴纳更高的押金。

北京石景山地区一间高端养老院的价格

如果将体面养老定义为老了有独立空间生活、有人照顾、能在充足的物质条件下平静地走完一生，那么这份体面的代价将是月费1万元以上，与之相对的是2020年北京养老金平均水平为4157元。

这一差距也能在北京市民政局历年来的公开数据中得到体现，2022年7月27日北京市民政局发布的《二0二一年北京市社会建设和民政事业发展统计公报》中的数据显示，在2012-2021年这段时间里，虽然北京养老床位变得越来越多，但是养老床位的入住率始终在40%左右浮动。

数据来源：北京市民政局官网

虽然现有调查数据显示，大部分人的养老意愿还是居家养老，但一个更现实的问题是，按照此前政府公布的平均工资数据推算，大部分北京退休居民的退休金，都不足以点亮去企业级养老院的选择键，在没有选择能力的情况下去谈需求，就像是另一维度的何不食肉糜。

“虽然好多人说入住率不高，是养老院需要加强服务，但我觉得主要原因还是太贵了，在我观察里，住私立养老院的老人一般经济状况都不错。”今年刚刚给家人换完养老院的许先生这样表示。

许先生在2020年初为家人找养老院时总结的一张情况表

承载经济压力的不仅仅是消费者，也是养老院院方。

在北京海淀北部经营一间养老院的李女士告诉我，现在国家给补助，经营养老院还有薄利，但如果有一天不能给了，那这生意还能不能做下去就真说不好了。

“主要是这年头成本太高，我们养老院造价400万，目标就是服务老百姓。运营成本除了土地租金35万一年，最大花销就是人员工资，得占整体运营费用的三分之一。”李女士表示，“利润率最高的不是床位费，是养老耗材和生活用品，比如约束带、尿垫这种。”

2016年9月21日，在河南郑州的一间养老院，两位工作人员正为老人换纸尿布、按摩、翻身。

图片来源：视觉中国

体面代价的背后，是未来真实的养老压力。

对于独生子女而言，祖辈的养老由父辈承担，就算是去豪华养老院，也可以由孩子均摊。

但随着老龄化大幕缓缓降下，父辈衰老，独生子女一代必定需要独立面对父辈养老的问题以及自己的未来。

诚然，随着我国养老事业的发展，面对衰老和失能，独自养老的人们还可以通过居家养老、社区养老等方式，聘用第三方机构的护工来实现暮年的幸福。

不扯AI机器人介入养老的可能性，单说近期实现幸福养老目标的前提，是需要源源不断的劳动者和活生生的人。

而现在，人成了问题。

一位北京83岁老人今年2月份的养老院账单

缺人的问题，在北京养老市场变得愈发严重。

2017年，北京市60岁以上退休老人为333.3万人，人民政协网在文章《北京市养老护理员数量》一文中指出：

“目前北京养老护理员约有7000余人，按照北京市老年人口计算，缺口大概为2.3万人。”

2023年，北京市60岁以上退休老人为429.9万人，北京市人大代表安丽娟在北京市第十六届人民代表大会上表示：

“北京市现有敬老院570多所，养老驿站1000多所，现有护理人员3000多人，现在缺口10多万。”

造成养老人员缺口的主要问题，首先是工作性价比太低。

据养老院院长李女士回忆，1997年时，老百姓觉得北京遍地是钱，爱跑出来讨生活，但随着生活成本的激增、农村政策的向好，像护工这种辛苦的工作，就不太有性价比了。

展开来说，目前北京的养老护工大概分为三类：

第一种是家庭养老护工，类似于俗称的保姆，大多是养老消费者通过亲朋介绍或是中介招聘来的。一般来说，都是老人家庭提供吃住，主要工作内容是买菜做饭、助浴擦身以及精神陪护。 工作时间视家人而定，如果周末孩子回家，他们则能歇息一下。如果不能，那就是7x24小时的陪护。他们的工资视老人的自理能力在4000-6000元左右浮动，逢年过节有不定期奖金。 第二种是养老驿站的护工，其工作内容和家庭养老护工大差不差，只是时间上的差别，12小时的工作薪资大概在3500-4500元左右，如果能照顾更多的老人、工作更长的时间，则会获得绩效奖金。 第三种是养老院的护工，工作内容相对繁重，存在一看多的情况，工资视能力、劳动时长、劳动难度以及照看数量而定，在4000-7000元左右浮动。

从劳动保障角度来说，由于照顾老人翻身行动是个体力活，所以他们很多人都患上了腰椎疾病。但遗憾的是，对于他们的保障并不充足，第一类护工的保障最少，有的跟雇主之间连合同都不签，更别提保险了。第二种和第三种护工，虽然会和公司签订合同，但五险一金普遍出于自愿因素没上。

在走访护工时，谈及不要五险一金的原因，很多人给出的理由都是基于想多挣钱、感觉五险一金没用而做出的决策。

而之所以他们会做出这些决策，是因为护工这个从养老产业宏大视角下看起来很重要的工作，更像是一份“无可奈何”的营生。

2021年4月16日，河南鹤壁，在河南省淇县朝阳仁爱康复养老中心，淇县朝阳仁爱康复养老中心，护工正在帮长期卧床的老人坐上轮椅，洗漱干净。

图片来源：视觉中国

据李女士介绍，她养老院里的护工80%以上都是45岁以上，大部分是来自陕甘宁地区的农民，文化水平不高，相对稳定。

这一画像是北京护工的缩影，据2018年北京市护理工作者协会不完全统计，北京市护工学历在初中及以下的人数占40%-50%左右。

一位45岁的天水护工告诉我，之所以选择养老这份工作，是因为相比较家政清理要轻松些：“照顾老人总有个坐着的时候。”

我又问她，那你为啥不做带娃保姆呢，感觉这活跟护工差不多，但挣得多啊。她回答：

“我娘娘，才不是，照顾小孩外家都盯着呢，又要学历，又要形象，事多着吧？照顾老人事少，算轻松的！”

在生活中，我们总能听见亲戚朋友对保姆的抱怨。

这样的抱怨背后，藏着的是人民群众对高素质护工的需求，或者说是对养老产业一线服务的升级。

那么那些本该成为养老行业升级的中坚力量，那些学相关专业的学生都去哪了呢？

“留不住，我这之前来过一些专业学生过来实习。”李女士回忆，“你像我们这种私企养老院，基本上都是压缩成本，读过书的年轻人都想要平台、要机会、要职业发展，但我们这种小企业给不了，一线就是干活，大的又有限，坑就那么多，所以大多数不是转行政就是不干这行了。”

李女士还提到，现在来应聘的应届生大多数投的都是管理岗，但他们缺乏经验，一线护理经验比不过老护工，理论知识对企业发展也是纸上谈兵，根本无法胜任。

另一位目前在北京石景山区某养老院做销售的养老专业毕业生告诉我，大部分同学不看好养老这一行业，都转行了，而自己决定做销售，也是希望多赚点钱。

2017年11月6日，毕业于毕业于天津中医药大学老年护理专业的徐永芳正在养老院照顾老人。她所在的班级是天津首届老年护理本科班，当时班里有四十多名学生，而毕业后真正从事养老行业的同学仅不到20%。

图片来源：视觉中国

影响年轻人进入养老一线行业的原因，还有一层是因为职业歧视。

在过去，大部分人会将这份工作视为出卖体力的廉价工作，是可以随时替换的零件。这种过去普遍存在的职业污名化，正让我们自食恶果。

虽然国家在近些年来，为了提高养老护工的职业地位和劳动报酬推出了不少好政策，但在具体实施上，还存在进步空间。

比如2021年1月1日施行的《北京市养老服务人才培养培训实施办法》为养老护理岗位设立了500-1500元的月度奖励津贴，对在养老机构内签订劳动合同或劳务协议（含劳务派遣协议）、专职从事养老护理服务且取得职业资格证书或职业技能等级证书的养老护理员，经民政部门核实后，直接发放给养老护理员本人。

但一些护理员对此忧心忡忡，一方面是有些人没签订劳动合同，另一方面是他们担忧自己文化水平不足，没有时间复习，怕没时间考证。

2022年6月25日，广东东莞，2022年东莞市“南粤家政”职业技能大赛上的养老护理员考试。

图片来源：视觉中国

上面提到的这些问题，只是老龄化社会序章里的几个小小标点，是一场漫长的病痛，它关于钱，关于人，也关于观念。

面对家庭结构的缩小、一代婚恋生育观的变化，养老问题终会像一朵乌云，慢慢飘到每个人的头顶上。

在这篇文章开始之前，我问我的家人，是不是有钱就能体面养老了？

她告诉我：“要是有钱就能养好老，那也太容易了，这里有很多钱以外的问题，没有答案。”

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企业招工难，农民找工作难，双方都有需求，用工难为啥不好解决？

作者：农人马成

发布时间：2023-02-09 23:59

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在我国的一些制造业中，有一种特殊的现象。

很多企业老板都反映，今年他们的企业在招工时，可谓是“千里挑一”。

比如，像富士康这样的制造工厂都在招工时打出了“急招”的招牌。

他们还专门组织了人才招聘会和专场招聘会两场大型招聘活动。

但即使这样也很难招到工人，不少年轻人根本就不愿进厂。

而对于农村来说呢？

一、农村年轻人在外打工，多数是为了养家糊口，不愿再去干重体力活，在现在这个时代，大多数人的生活条件比以前好多了。

但在这几年，农村的年轻人却越来越不愿干重活，更愿意去工厂里做流水线工作。

其实，并不是现在工厂里有太多的人干不了这些活，而是在很多地方已经看不到年轻人干这些活儿了。

以前在村里，很多年轻人都去外面打工挣钱养家糊口。

而现在外出打工的人多数是因为家庭条件好了，在外买了房子，孩子也大了。

现在城市生活节奏快，大多数人还都是以工作为中心。

而对于一些在外打工的工人来说，很多人也不愿意去工厂里做这些重活、累活来挣钱多的地方去工作。

现在社会上很多地方都可以说是遍地招工，为什么还是这么多人不愿意进厂？

二、在外打工的大多是些40岁以上的中老年人，他们文化水平不高，思想比较保守，也没有那么多钱再去外面打拼。

即使有了工作，他们的文化水平也很低，文化水平不够，又不会操作电脑，更不懂如何使用网络技术和招聘信息软件。

虽然这些人没有高学历可言，但他们却有着“宁愿在外漂泊”的心态，也要找份好工作。

三、还有一个原因就是农村人的观念还停留在几十年前的生活方式上。

随着时代的发展和社会变革的加快，现在很多人都不愿意再去干体力活了。

所以现在有些企业也不愿意招收“老农民”了。

总之，虽然现在农村人外出打工很难找到工作了，但这并不代表他们从此就没活可干了。

四、农村土地被征用，一些人为了更好地生活而外出打工；

农村土地被征用后，一部分农民都变成了城市户口。

但是农村的房子被拆迁，一些农民也拿到了一定标准的拆迁补偿款。

于是，一些农民为了让自己生活得更好一些，便开始外出打工。

他们在外打工多年攒下了一些积蓄，但由于长期不在家，许多人都落下了一些毛病。

比如，他们因为不注意身体健康，很多人都患上的腰肌劳损、颈椎病等疾病。

这些病严重影响了他们的工作和生活。

五、现在年轻人外出打工大多都是去珠三角和长三角这两个地方的制造业企业务工；

如今，随着我国经济的快速发展，不少农村年轻人也都纷纷外出打工。

虽然这两年在疫情和一些外部因素影响下，很多地方的制造业也受到了不同程度的影响和冲击，但对于大部分农村来说，尤其是在外出务工的年轻人来说，还是很有吸引力的。

他们都想去这些地方务工和工作。

而这两年随着我国制造业企业不断发展壮大，很多制造业企业在这些地方建厂也越来越多了。

因此，这两年随着这些制造企业不断招工困难问题越来越严重等情况出现后，更多的年轻人就不愿再去这些地方务工了。

而且由于这些制造企业用工难情况突出，加上现在又处于疫情防控期间，因此一些老板也在积极招人来解决当前存在的用工难题。

六、农村土地被征用后，很多人不愿意再回到农村种地了；

一些农村人，在上世纪八九十年代时，都是从农村走出去的年轻人。

他们也没有机会回到农村来。

现在，一些人在城里打拼几年后发现，回到农村种地收入并不高。

如果还种庄稼的话赚不到什么钱；如果不种庄稼，就没有足够的收入和房子出租。

所以现在他们都选择了去城里工作。

但是这些人的年龄都已经很大了，想要他们回到农村种地也是做不到的。

七、现在的年轻人大部分都是独生子女，在外面干了一辈子农活后希望回到家乡养老。

现在在农村很多人都不愿意回家养老了，更别说让他们进厂了。

虽然很多农村老人也不愿意进城打工。

但他们都希望儿女能多在城里工作，这样他们就可以和自己的子女一起生活，也能更好地照顾孩子。

现在的年轻人大都是独生子女，在外面干农活干到老了，就想回家养老生活。

如果让他们进厂打工，可能有些人还会有意见，觉得现在的年轻人太不成熟了。

但我认为他们这种想法很正常，说明他们还没有适应现在的社会环境和生存环境。

如果是这样的话，就只能让年轻人早点进厂打工工作了。

八、很多年轻人在外打工都会有“城市恐惧症”和“乡土情结”。

现在很多年轻人外出打工的主要目的是为了赚钱，而赚钱的目的就是在城市中买房子。

然而，这种想法和做法是错误的。

现在我国绝大部分的年轻人外出打工，都会或多或少的产生“城市恐惧症”和“乡土情结”。

这种思想主要来源于自己小时候农村生活，自己小时候过得并不是很好。

而随着时代的发展，经济快速增长，城市建设日新月异，越来越多的年轻人却不愿意回农村了。

所以，现在社会上很多人认为城里不好找工作。

其实这种认识是非常错误的。

城里工作虽然不好找，但如果选择了一份城市里的工作而不回农村老家去生活的话，那就相当于放弃了自己的家乡和亲人一样，这也是极其不可取的。

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“仅限男生”却“只能招到女生”：中国性别失衡真正的隐忧是什么？

作者：豫之光工艺品有限公司

发布时间：2021-07-11 02:12

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“男孩危机”“剩女现象”

与“女大学生就业难”

——教育领域性别比例逆转带来的社会性

在当今中国社会，女性主义者时常提及的“男女平等”或“性别歧视”的言论并不为社会公众所欢迎，然而，一些热点社会话题却与两性平等关系变化密切相关。人口性别比的失衡使得人们担忧一部分男性会找不到老婆而成为“剩男”；男孩子在学习成绩和各级入学考试中的表现越来越落后于女生，引发一些学者专家忧虑中国社会出现了“男孩危机”；越来越多的女性涌入大学和专业性工作领域，使“阴盛阳衰”现象从最早的体育领域扩散到越来越多的行业；工作单位的负责人和管理者面对女性员工数量的增长深切感受到“男性稀缺症”；而对优秀男性员工的渴求让女大学毕业生们遭受到就业歧视；受过高等教育的优秀女性还面临着成为“剩女”的风险。社会公众对这些现象的关注，说明两性之间的关系变化已经深深地影响到了个人和社会生活的各个领域，而且这些变化还在持续推进。人们面对这些变化产生了种种不适应，从而带来了一系列的社会问题或社会性忧虑。

这些变化很难简单地采用传统的“男女平等”或“性别歧视”的话语来加以评判，如果仅以“男女平等”这一是非标准来判断这些变化，容易导致永无止境的争论。一些男性认为现今的女人太过强势，“男女平等”已经走过了头，导致社会失衡，现在男性也需要保护，而一些女性主义者仍然坚持现今社会还是男性主导，女性仍遭受歧视，没有受到公平对待。如何认识现今的社会发展带来的性别关系调整，以及性别关系调整所产生的深远社会影响？如何应对这些变化，以提高人们对变化的适应程度，发挥两性各自的优势，达到男性与女性的社会和谐？需要个人、单位管理者以及社会政策制定者加以认真思考，改变传统思维模式，采取对应策略，适应社会变化的新趋势，创造两性和谐共赢的新局面。

▍教育领域发生了性别比例逆转

最近10年，中国社会在男女平等方面发生的一个最重要的变化就是女性在学校教育中的优势越来越明显。以往一直是男性教育水平远远高于女性，而现今女性的教育水平正在超过男性。早在20世纪80年代，中小学校教师们常常说，小学阶段女生成绩优于男生，但到了初中和高中阶段男生的成绩就会超过女生；到了90年代，老师们发现女生的成绩优势保持到了高年级；到了21世纪，女生考试成绩优势延续到了高考。1999年实行大学扩招政策之后，女生在教育领域的领先优势越发明显（见图1）。大学扩招政策导致大学在校生人数成倍增长，而女生人数的增长则快于男生。大学扩招之前的1998年，女生在大学在校生中的比例为38.31％，大学扩招开始之后，女生比例几乎每年增长一个百分点，到2009年女生比例（50.48％）超过男生。之后的四年，大学生中的女性比例还在继续上升，2012年达到51.35％，女生人数超过男生64.78万人。

与此同时，女硕士人数也在2010年超过了男硕士人数，2012年女硕士超过男硕士人数约4万人。大学扩招政策实施之后读大学的人主要是80后和90后人群，而80后和90后出生时正是人口出生性别比失调最为严重的时期，一些农村地区父母选择性生育男孩导致男孩人数增长快于女孩。这也就是说，在80后和90后的人口增长中男性人数越来越多于女性，但是在上大学的人当中女性反而越来越多。女性在高等教育中的优势不仅表现在女生数量的增长方面，而且进入大学之后的学业表现也越来越优于男生。调查数据显示，女生获取奖学金和其他一些学业奖励的人数也超过男生。为什么女大学生人数增长快于男大学生，目前主流的解释比较强调女性在应试教育竞争中更有优势，而忽略了劳动力市场对女性的挤压作用。近几十年伴随着劳动力市场竞争日趋激烈，劳动力市场的性别歧视现象也日益突出，对劳动力市场不利境遇的预期，迫使女性更努力地追求更高的学历和更过硬的文凭，以应对劳动力市场的性别歧视，谋求就业岗位和职业发展机会。

女性越来越明显的教育优势带来了某种男性抵制情绪。一些专家学者提出了“男孩危机”论，他们认为，女性在教育领域中的优势是一种不正常的现象，是由于应试教育体制带来的不良后果，这种教育体制不利于男性的发展，也会导致社会失衡。他们进而提出，为了维持教育领域的性别比例平衡需要“保护晚熟男生”。在各级教育系统的招生录取中，优先录取男生甚至男生录取分数线低于女生是广泛采取的“男性保护策略”。不过，这些男性保护政策仍然没能阻挡教育领域的女性优势增长。

教育领域的女性优势并非中国的特殊现象，在那些没有应试教育体制的国家，女性教育优势也非常明显。根据联合国教科文组织公布的数据，自20世纪70年代以来，高等教育中女性人数增长速度是男性的两倍。20世纪80年代初，在北美、西欧、北欧、俄罗斯和中东欧地区，女大学生人数超过男生人数；90年代拉丁美洲和加勒比海地区女大学生人数超过男生人数，随后在阿拉伯和东亚地区女大学生人数开始超过男生人数。目前，美国大学生的性别比为100个男生比129个女生。这显示出，女性教育优势是一种世界性的潮流。在20世纪80年代欧美国家最开始出现女性教育优势时，也有一些学者谈论所谓的“男孩危机”（boy crisis），但并没有像中国社会目前出现的那么强烈的男性抵制情绪，更没有那么明显的“男性保护政策”。社会公众很快接受了这种现实，并且也没有看到这种发展趋势给社会带来的负面后果。人们所争论的是为什么女性比男性更努力地追求教育成就。人力资本理论家给出了一种解释，女性的教育投入可以获得更高的回报，这种回报不仅体现在劳动力市场方面（更高的工资收入和更多的职业发展可能性），而且也体现在婚姻市场方面（找到更好的丈夫）。后一种解释在中国则不那么确定，受过高等教育的女性虽然更可能遇到相匹配的丈夫，但也更可能找不到丈夫而成为所谓的“剩女”。一些经济学家的研究显示，大学扩招导致了女大学生和女研究生结婚率的大幅下降，成为“剩女”的几率极大提高。

▍女性教育优势并未改变劳动力市场的男性优势

女性在教育领域的优势并未延续到劳动力市场，相反，随之而来的是“女大学生就业难”现象。正如“大学生就业难”是伴随着大学扩招政策导致的大学生人数快速增长而来，“女大学生就业难”也正是伴随着女大学生人数快速增长而来。这导致了一种让人纠结的现象：女性教育优势越明显，女大学生人数增长越快，导致女大学生就业越困难。面对越来越多的女大学毕业生应聘者，单位负责人和企业雇主们深感难以维持原来的男多女少的员工性别比例，这使他们更加渴求合格的男性应聘者。教育领域盛行的优先录取男生的“男性保护政策”正在向劳动力市场渗透，为了招到足够多的男性毕业生以保持员工性别比例平衡，单位负责人和企业雇主们有时也不得不拒绝能力和条件优秀的女毕业生而接受其次的男毕业生。近年来，在劳动力市场中找工作的女毕业生人数超过了男生，女大学生的就业竞争压力越来越大，许多女大学毕业生在应聘面试竞争中感受到不公平对待。

“女大学生就业难”导致了大学生就业的性别分层现象。根据中国社会科学院社会学研究所“中国大学生就业、生活及价值观追踪调查”对2013年应届毕业生就业状况调查数据的分析，“女大学生就业难”主要并不是体现在就业率方面，而是体现在就业质量方面。女毕业生的就业率只略微低于男毕业生，两者就业率相差约1个百分点，但是男女毕业生的平均初职月薪差距明显，男毕业生初职月薪水平远高于女毕业生（见图2）。在就业率方面，高职和普通本科女毕业生就业率略高于同类男毕业生，但重点本科女毕业生就业率远远低于同类男毕业生，两者相差约10个百分点（见图3）。这说明，在竞争普通就业岗位时，女毕业生的就业竞争力并不弱于男毕业生，甚至还有可能高于男毕业生，但是，在竞争最好的职业岗位时（重点本科毕业生想要争取的就业岗位），女毕业生的竞争力明显低于男毕业生。

毕业生初职月薪的性别差异十分明显，男毕业生月薪普遍高于女毕业生，尤其在普通本科毕业生中性别差距更为明显。普通本科女毕业生平均初职月薪仅为同类男毕业生平均月薪的76％；高职女毕业生平均初职月薪是同类男毕业生的88％；重点本科女毕业生平均初职月薪是同类男毕业生的97％。普通本科男毕业生虽然就业率低于女毕业生，但他们的月薪不仅远高于普通本科女毕业生，而且也高于重点本科女毕业生，他们的月薪水平与重点本科男毕业生相当接近（见图2）。

男女毕业生就业率和月薪水平差距反映出毕业生就业领域的一种性别分层现象。社会声望最好和收入最高的职业岗位往往更多地被重点本科男毕业生所获得，而重点本科女毕业生与普通本科男毕业生竞争声望和收入其次的职业岗位。这导致普通本科男毕业生就业率虽低，但月薪却接近重点本科毕业生的水平。与此同时，重点本科女毕业生在争取工作岗位时，既受到重点本科男毕业生的压制，又面临普通本科男毕业生的竞争，导致她们的就业率相对较低。而普通本科女毕业生由于一部分同等层次的男毕业生去竞争更高收入和声望的职业，她们的就业率较高，但收入水平远低于普通本科男毕业生。高职院校毕业生大多从事低收入、低声望并且稳定性差的工作，女毕业生更易于接受这类工作，而男毕业生则想争取更好的工作，这导致高职院校女毕业生就业率高于男毕业生，但女毕业生平均初职月薪明显低于男毕业生。

▍女大学生就业困境：生育陷阱、玻璃门槛与女性早退

单位负责人和企业管理者对优先录用男毕业生的偏好在体制内单位（如党政机关、事业单位和国有企业）的新员工招聘中表现得最为明显，管理者们经常在招聘前声称某个或某几个工作岗位一定要招到男性员工。不过，尽管他们采取了优先录用男毕业生的策略，但仍然不能阻挡女性员工数量的增长，这在许多事业单位和党政机关中表现得尤其明显。而女性员工数量增长越快的单位，管理者对男性新员工的需求就越迫切，这导致某些单位出现了“男性稀缺症”现象。

这种对男毕业生的选择偏好并不能仅用性别歧视来加以解释，在某种程度上，它也是体制内用工制度所带来的结果。现今大多数体制内单位实行终身制的雇佣制度，而且按国家计划定岗定编。一旦进入了这些单位，不论你干好干坏，被解聘的可能性很小，对于那些愿意把更多精力用于养育子女、照顾家庭、以丈夫事业为重的女性来说，体制内工作岗位是她们的最佳选择。更为重要的是，体制内单位提供了最好的生育福利，生育期可以享受较长的产假，婴幼儿养育期也可受到多种照顾。即使因养育子女和照顾家庭而影响了工作表现，女职工也不会有被解雇之忧。然而，正是因为体制内单位提供较多的就业保障和生育福利，使这些单位的管理者更深切地感受到女性职工（尤其是育龄期女性职工）数量增长对工作效率的影响。女职工因生育而导致生产率下降还有可能不是暂时性的，一部分女职工在生育子女一两年后可以恢复生育之前的工作积极性和事业进取心，但也有一些女性则可能因家务负担而长期保持低生产率状态。在现行的聘任制度下，管理者既不能解雇她们又不能增加另外的工作人员。这就可以理解管理者不愿意录用女毕业生而渴求男毕业生的心态，即使女毕业生在招聘时表现优异，但管理者无法确定生育子女是否会影响她未来的工作表现。管理者的招聘偏好使想要进入体制内就业的女毕业生遭遇了某种形式的“玻璃门槛”，通常只有条件最优或家庭背景过硬的女毕业生能幸运地进入体制内就业。

对于在体制外就业的女毕业生来说，玻璃门槛现象则不明显，但她们可能遇到另一问题：女性早退现象。体制外就业，特别是私营中小企业就业，缺乏就业保障，生育福利水平较低，甚至有可能没有生育福利。对于体制外大学生就业状态有一种形象的描述：“把男人当牲口一样使唤，把女人当男人一样使唤。”这种描述显示出超常的工作强度、紧张的工作节奏和严格的劳动纪律，不会因为女性怀孕或养育婴儿而给予特别照顾。公司老板通常不会公然解雇孕期女员工，但工作强度却迫使女员工自动辞职。在生育子女数年之后，想要返回劳动力市场的女性们却遭遇到年龄歧视，35岁以上的受过高等教育女性想要重新开始她们的职业生涯面临多种障碍。这迫使一部分女性只能放弃重返职场的打算而成为家庭主妇，从而导致近年来受过高等教育女性的不就业率上升。10年前，受过高等教育的女性不就业的现象极少，但现今，女大学毕业生甚至女硕士毕业生，较早退出劳动力市场而选择不就业的比例不断上升。根据中国社会科学院社会学研究所中国社会状况调查2013年度数据，大约有5000万33岁以下年龄的已婚育龄女性既不就业也不就学，其中9.4%拥有大学文化水平。

表1显示，18-60岁女性在两个年龄段的不就业比例较高：18-30岁和51-60岁。超过90% 的51-60岁不就业女性是因为“离退休”原因而退出劳动力市场。然而，接近2/3的18-30岁不就业女性是因为“生养育子女、家务”而不就业。在她们当中，55.7%“目前不打算找工作”，22.9%“以后不打算工作了”。劳动力市场的性别歧视，特别是对于生育年龄女性的歧视和缺乏生育福利保障，迫使许多年轻女性在生育子女时放弃工作，她们中的许多人在完成生育后也难以返回劳动力市场。

▍新的子女养育观强化了工作与家庭的冲突

生育对女性工作表现和职业发展的影响由于独生子女现象和中产阶层的子女养育观而进一步强化。独生子女政策的实施极大地改变了中国父母的子女养育模式与观念，一对夫妻仅有一个子女的状况使人们放弃了以往的多子女放养方式，而集中精力于把仅有的一个孩子培养成功。与此同时，在中国社会逐步兴起的中产阶层正在发展一种新型的子女养育观念，这些受过高等教育并且经济条件良好的年轻夫妇们奉行越来越精致化的子女养育模式。从怀孕开始，甚至怀孕之前，直至子女成年后走向社会，父母们义无反顾地投入大量的金钱、时间和精力，以确保子女能够获得最好的照顾、最好的营养和最好的教育。这种子女养育模式需要父母尤其是母亲付出极大努力，而且必然会影响工作投入。子女养育事务高于一切的观念也获得社会的广泛认同，当年轻母亲们以此为名义提出请假、迟到早退、减少工作量或不能去外地出差等要求时，单位管理者不能不加以照顾，否则会被认为不近人情。

然而，这种状况给工作的母亲们和单位管理者都带来了压力，那些既想把子女培养成优秀人才、又想自己事业成功或至少不为同事所轻视的女性们，感受到越来越大的精神压力，而单位管理者也在两种角色之间难以平衡，既想表现得通情达理，给予这些女性特殊照顾，但又对增加其他员工工作量而懊恼不已，只能考虑再招聘新员工时尽可能少招女性员工。在体制外就业而不能享受较多照顾的女大学毕业生们则需要更顽强的意志，才能承担家庭与工作的双重责任，承受不了这种压力的女性只好退出工作领域返回家庭，但前提是丈夫的工作收入足够养家糊口。在高房价、高房租的大城市，一个人的收入要支付三口之家的生计并不容易，特别是想要给子女提供良好的生活条件和最好的教育，更需要充足的经济支持。

受过高等教育从而也对生活品质有较高要求的女性们，既恐惧自己成为失去女人味的女强人，也害怕自己变成操持家务的黄脸婆，她们需要找寻高富帅男人，至少是有能力买房买车的男人做丈夫，以缓解工作与家庭冲突所带来的压力。然而，能达到她们要求的同龄男性并不充足，不愿降低择偶标准的她们只能成为“剩女”，而不能成为精英男的同龄男性们则成了求偶困难的“屌丝”。从某种程度上来说，“剩女”与“屌丝”现象也是教育领域性别平衡逆转的一种副产品。当女大学生人数超过男性，拥有知识和能力的女性数量越来越多之后，就无法让所有人都能按传统的“男强女弱”模式求得配偶。固守传统性别关系模式只能导致青年人求偶益加困难，“剩女”与“屌丝”数量同时增多。

▍如何应对性别关系变化带来的挑战

上述社会矛盾现象显示出，不论是年轻人自己单位负责人和企业管理者以及社会政策制定者们，都没有充分意识到教育领域的性别比例逆转对原有性别关系模式的冲击，这种冲击不仅影响到青年男女的个人境遇，同时也影响到单位、企业的工作效率和社会和谐程度。

从全球视角来看，女性教育优势是一种必然发展趋势，中国也不能例外，在未来10年里，女大学生人数的增长还将持续，由此带来的社会冲击还会增强，想要适应这种变化，缓解这种冲击导致的社会矛盾，需要个人、单位和企业负责人以及社会管理者的共同努力。

从社会政策制定者来说，需要充分意识到越来越多的高知识水平女性将会进入专业性劳动力市场，单纯地迫使用人单位向她们提供生育福利，不仅不能消除劳动力市场的性别歧视，而且还可能进一步弱化女性在就业市场中的竞争力，并导致女性人才资源的浪费。在保障工作女性的生育福利的同时，更重要的是推进家务劳动的社会化，分担年轻母亲们照顾子女和家庭的负担，减轻工作与家庭的冲突给她们造成的压力。

单位负责人和企业管理者们也需要充分意识到，女性员工在专业性和管理性工作岗位中的比例必将上升，想要避免女性员工增长影响工作效率，就必须充分考虑女性员工的特殊需求，调整原有的管理方式和工作安排，发挥女性员工的优势，激发女性员工的职业进取心。

同时，女大学生和女白领们也需要充分意识到，并非所有女性都能幸运地找到能力比自己更强、社会经济地位比自己更高的丈夫，现今中国社会的“精英男”数量不足以满足越来越多的“白骨精”们的需求，逃避工作领域的竞争压力而返回家庭、依赖丈夫并不是可取之途，提升自身能力和独立性才能在工作领域和家庭中赢得男性的尊重。另外，年轻男性们也不应把他们求偶困难归咎于女性强势，要求受过高等教育的女性回归传统性别角色，并不能降低她们对物质和精神生活的要求，只能导致她们对丈夫的社会经济条件要求越来越高，从而使求得配偶的男性陷于“压力山大”境地。

应对和适应女性教育优势增长所带来的性别关系变化，需要个人、单位负责人和企业管理者以及社会政策制定者共同合作努力，但国家政策在其中发挥着关键性的作用。生育福利更多地由国家而不是用人单位承担，将会有效地减少机构和企业招工对女性的歧视，缓解女大学生就业难。严格执行孕期就业保障政策，使私营部门就业的女职工享有公有部门同样的福利和保障，既能消除公有部门对女大学生就业的玻璃门槛，也能减少私营部门女性就业者过早退出劳动力市场现象。提供更多、更便利、更经济的婴幼儿照顾服务，缓解女性就业者的家庭和工作的双重负担，也是促进女性就业和职业发展的有效手段。

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