今年招聘季，“金三银四”会火爆吗？

作者：环球网

发布时间：2023-03-04 07:27

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【环球时报记者 陈子帅 谢隽 王鹏杰 环球时报驻英国特约记者 孙微】编者的话：在诸多行业经历疫情低迷期后，今年的“金三银四”招聘季可能会格外活跃，企业积压了3年的人才需求开始释放，待业的社会人才和应届毕业生能够面临更多选择机会。人社部的数据显示，1月1日至2月5日期间，全国各地举办了约2万场招聘会，发布了约1300万个岗位。在如今的情况下，求职者如何找到心仪的岗位？就业难题还出现在什么环节？企业最需要什么样的人才？海外开启抢人才竞争，有什么借鉴之处？对此，《环球时报》记者展开了调查。

就业复苏，但也有不确定性

近日，上海市举办了3年以来最大规模的线下招聘会，有近1000家企业进场，提供岗位超2.5万个，其中为高校毕业生设置的岗位超过1.5万个，月薪过万元岗位超过3200个。《环球时报》记者走访现场时，求职者和企业雇主均表示，他们感觉国内就业市场自今年以来已经大幅反弹。上海市就业促进中心主任周国良对《环球时报》记者表示：“今年大学生的就业形势肯定没有那么严峻。”一位44岁的求职者在现场也告诉《环球时报》记者：“最近我接到了更多猎头的电话。”

根据智联招聘向《环球时报》提供的《2023年春招市场行情周报》，今年春节后4周以来，该平台的职位数逐周增长。以第一周招聘职位数为基数1，第二、三、四周的招聘规模指数分别为1.2、1.25、1.28。携程集团人力资源部招聘团队负责人对《环球时报》记者表示，随着旅游业的复苏，今年的招聘季不管是对企业还是对求职者都比往年更加重要，携程预计岗位数量比2022年有一定比例提升。“值得一提的是，由于国内旅游公司的出海业务快速回暖，各种立足海外市场的岗位也不断涌现。更广阔的市场也为国内大学毕业生提供了更丰富的职业选择。”Boss直聘相关负责人对《环球时报》记者表示，今年经济发展态势持续向好，就业市场呈现出供需两旺的局面。一些行业招聘热度提升更早、更明显，春节假期后，餐饮、酒旅、交通等服务业呈现出明显的复苏趋势，部分行业的招聘需求已经超过了疫情之前。此外，在新能源、人工智能、智能制造等领域，招聘需求增加明显。

在上海招聘会现场，很大一部分雇主是新能源、电子和生物等领域的科技公司。智联招聘的报告同样显示，线下消费、新能源、新业态为节后招聘市场增长亮点。其中，“双碳”政策带动新能源行业招聘同比较快增长，节后一个月，新能源/电气/电力行业招聘职位数同比增长11.7%，排名各行业第三。长城集团旗下未势能源人力资源副总裁闫磊告诉《环球时报》记者，氢能等新能源的发展目前还处于前期阶段，所以全球都在争抢有技术经验、创新思维和动手能力的候选人。而该公司和部分同行前几年就已经开启了全球化人才的竞争策略，所以“可以感受到人才市场的活跃度是在增强，海外人才对中国岗位的关注度也在增强”。

小宇（化名）是一位正在寻找新能源车企用户运营岗位的求职者，他以亲身经历告诉《环球时报》记者，“我感觉市场并没有完全回暖，有企业挂出来一些虚假职位是为了对外展现出向上发展的态势。”对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员李长安对《环球时报》记者表示，今年的就业市场机遇与挑战并存，用工需求肯定要比过去3年更大，但国际经贸形势日益严峻，所以部分企业可能还需一定时间才能复苏。对于求职者如何抓住机会，李长安表示，目前中国技术发展的速度快，企业最急缺的就是技能型人才，所以劳动者要加强技能培训，如果自身素质赶不上市场变化，很可能会找不到如意的工作。智联招聘执行副总裁李强告诉《环球时报》记者，企业目前最紧缺的是专业数字化人才，但基础岗位的需求量也较大，比如制造业的一线操作工，服务业领域的咨询、中介、餐饮服务等，这些偏基础、偏生活化的岗位招聘和投递的岗位数据指数比较高，说明这些岗位保持着较大的人才需求量。

李强表示，今年的“金三银四”既意味着人才补给更加顺畅，也意味着“抢”才之战更需求快求准。不过，在“供需两旺”之外，今年的就业市场仍然存在一定不确定性，我国近几年劳动力供给持续高位运行，2023年高校毕业生规模可能要达到1158万人，就业总量很大。特别是大学毕业生就业越来越求稳向优，个人期望与岗位实际、个人能力与岗位需求都会存在错位，就业仍然面临考验。

多方合力缓解结构性矛盾

为了促进充分就业，国家鼓励“以工代赈”“灵活就业”，但一些声音质疑称，这只是就业压力之下的“权宜之计”和“应急”选择。对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员李长安认为，“灵活就业”本身确实存在着很多的问题，包括劳动合同不固定、劳动强度高等，但总体来讲，它仍然受到了许多年轻人的喜欢，所以不失为一种符合潮流的就业方式。而“以工代赈”是解决农村劳动力的重要措施，它能够让那些本需要外出务工的农村劳动力留在本地。从过去的经验来看，“以工代赈”在扶贫工作和增加农村劳动力收入方面发挥了积极作用，世界上许多国家都采用过这种方式。

当前，我国就业市场仍存在结构性就业矛盾，即制造业和农业相关人才持续短缺，白领等人才却供大于求，导致人才资源不均衡。对此，李长安表示，国外的蓝领工人待遇都比较好，所以工作也足够体面，而中国制造业的利润薄，很多都是代工性质，无法给劳动者支付高薪，再加上工作内容单调，所以对年轻人缺乏吸引力。未来，劳动密集型企业也应提高工资待遇，改善就业环境，加强劳动保护。李强表示，蓝领技能和企业的需求存在一定程度的脱节，是蓝领短缺的关键原因。解决这一问题需要在人才培养上对接企业需求，促使普通蓝领向技能型蓝领升级，使蓝领技能跟上制造业和服务业的转型升级的人才需要。

Boss直聘相关负责人对《环球时报》介绍称，在国外，有一些国家非常重视技工教育。例如德国就用《职业教育法》规定了职业培训中学生和企业的权利和义务，重视学位攻读和职业实践相结合，为制造业提供大量的优秀人才。美国2018年出台《加强21世纪职业与技术教育法》，加大各州政府自主权，强调校企合作。“缓解就业市场的结构性矛盾，需要多方合力，包括政府通过补贴、加强职业培训投入等方式来增加蓝领和农业人才供给，从而平衡就业结构；招聘平台通过优化互联网技术来提升人力资源配置效率；此外，全社会也要改变传统观念，关注蓝领和农业人才的培养，让这些职业从收入、地位上得到社会的认可和尊重。”该负责人说道。

多国开启“抢人潮”

事实上，随着人才在全世界范围内的“短缺”，多国开启了适合本国国情的“抢人潮”，甚至原先不是传统移民国家的英国、日本等地，都开启了针对特定人才的优待措施。

英国去年5月推出了一个新的签证类别，旨在吸引来自世界各地的高技能人才。高潜力个人签证（HPV）将允许在科学、技术、工程和数学（STEM）领域具有卓越才华或潜力的个人在英国居住和工作长达5年。随着从疫情影响中恢复，英国试图将自身定位为全球创新和研究中心，推出高潜力个人签证成为了英国更广泛的战略的一部分。

具体而言，高潜力个人签证面向在过去5年内从政府“全球大学”名单上的机构获得学位的个人。拥有学士或硕士学位的人将获得2年的高潜力个人签证，获得博士学位的人将获得3年的个人签证。申请成功人士可以自由地在英国工作、学习或成立个体经营实体3年，具体取决于他们的资格水平。签证到期后，申请人要么被要求离开该国，要么换另一条签证途径。

然而，一家英国律所的执行董事亚什·杜巴尔在接受《人力资源管理》杂志采访时表示，这一签证的有效期限表明政府未能理解移民的心态。一方面，政府说“我们想要你”，但另一方面说“但不会长久”， 这样的信息传递是错误的。如果英国真的要为最聪明、最优秀的人才提供欢迎，就应该表现出一些承诺，尤其是在全球人才短缺的情况下。毕竟，英国正在与美国等其他国家竞争。

此外，高潜力个人签证认可的教育机构名单存在西方偏见。政府提供的大学名单中，有24所位于美国、加拿大或澳大利亚，其余许多位于欧洲。 结果，印度、非洲、南美和中东地区大量高技能和高素质的潜在移民无法在斯坦福、哈佛或普林斯顿等大学学习，他们将被忽视。常春藤盟校毕业生将在自己的国家选择高薪工作，英国有什么纽约或硅谷没有提供的东西？而且这些资格需要在过去5年内获得，这一事实也限制了申请人，并给那些将获得重要行业经验的人打了折扣。

另外一个非传统移民国家日本也在近期开启了吸纳人才的新政策。据《日本经济新闻》报道，2月17日，日本政府将新设“特别高度人才制度”，年收入在2000万日元（约合人民币102万元）以上的外国技术人员在日本逗留1年即可申请永住权（永久居住权）。同时，日本政府还将允许世界排名靠前大学的毕业生最长可在日本停留两年以开展求职活动。《日本经济新闻》认为，当前全球范围内针对人才的争夺战正在加速，日本出台此类具体政策不可或缺。

才面临的困难之一。2022年的最新调查结果显示，日本IT行业就业人员的平均年收入大约为4万美元，仅为美国的一半。《日本经济新闻》称，在日本，由于跳槽不普遍，按职业分类的薪资水平也不明确，专业人才待遇较差，不符合市场实际情况。为了吸引高端人才，需要缩小日本与国外的薪资水平差距。

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“金三银四”求职旺季即将到来，各招聘平台花式“备考”

作者：新京报

发布时间：2023-02-17 16:53

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近期，ChatGPT聊天机器人进一步带火了人工智能的热度，相关领域人才需求也受关注。拉勾招聘调研发现，近八成数字化科技人才找到新工作需要1个月以上，其中42%的求职者耗费3个月以上的时间。此时，求职平台显得尤为重要。

“金三银四”求职黄金期即将到来，招聘和求职两端活跃度提升。58同城、BOSS直聘、猎聘、智联招聘等平台开足马力；拉勾更是开放免费发布职位权益；脉脉也加码招聘业务，推“脉脉高聘”。业内人士认为，招聘平台竞争会更加激烈。

ChatGPT火热，人工智能需求大增

围绕防疫政策调整以来，企业经营和居民生活发生的变化，智联招聘在2022年12月下旬进行了问卷调研显示，对于2023年，超七成受访者充满信心，55.2%的受访者所在企业将扩大招聘规模。

近期，OpenAI推出的ChatGPT爆火，也令人工智能受到关注。根据拉勾招聘调查数据，游戏和人工智能行业人员流动性最大，跳槽指数超过2.9。短视频行业作为当下热门行业，跳槽指数为2.75，大约处于中间水平。电商和社交平台人才最稳定。

猎聘大数据研究院数据显示，五年来，互联网人才需求（新发职位）增长趋势平缓，而人工智能在2020年之后处于总体迅速上升态势。2022年第四季度，人工智能新发职位是2018年第一季度的2.74倍，而互联网仅是2018年第一季度的1.06倍。

疫情期间，人工智能推动了人脸识别、信息采集、智慧医疗、无接触物流配送、视频会议、面试等应用的落地，为社会秩序的正常运转提供了有力的技术支撑。近一年人工智能整体人才紧缺指数为1.60，高于互联网。

ChatGPT相关职位招聘薪资。猎聘提供

人工智能人才的稀缺性决定了其身价不菲。2022年，人工智能招聘平均年薪为33.15万元，比互联网高出4.27万元，即14.78%。人工智能以计算机算法为核心基础，因而对算法工程师需求最大，近一年新发职位占比为7.26%，招聘平均年薪为46.40万元。

人工智能技术的前沿性、高薪化必然决定了用人的高要求。猎头余女士介绍，“用人方委托猎头寻找的候选人不仅要专业对口，还要具有大平台工作经验，尤其要做过核心项目。此外，企业对候选人的沟通能力要求较高，因为技术人员与业务人员沟通顺畅，才能保证项目更好实施，而不少理工男因不善言辞错失良机，非常遗憾。”

招聘需求复苏，本地就业仍是重点

面对海量人力资源，招聘平台显现作用。此前，艾媒咨询数据显示，在中国求职者的求职和企业招聘的主要方式中，互联网招聘占比高达85.1%。与此同时，拉勾招聘调查数据，2023年春季，62%的受访者萌生跳槽想法，其中32%已经下定决心跳槽，30%的人才看机会情况来定。

考虑到春节后招工求职需求加剧，作为头部招聘平台58同城启动2023年薪动节，分设职位榜、品牌名企、直播招聘三大求职板块，覆盖了销售、餐饮、人事行政、普工、物流、零售、客服等多个热门行业。

受到求职热潮的推动，租房市场也变得活跃。58同城、安居客通过整合平台保洁、维修、家财保障等本地生活服务能力与资源，“省心租”服务提供“选房、看房到签约、租住环节流程保障之余，还能提供租前保洁、在线签约、租后维修等多项租住权益。

猎聘、智联招聘、BOSS直聘加强地方就业服务。猎聘共开放北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、西安、天津、福州、烟台、昆明等25个城市。招聘专场板块主要包含当地的本周名企推荐、年度非凡企业show、直播最前线、当地热招职位等。

智联招聘将开启2023“我在家乡挺好的”城市专场直播招聘，包括武汉、杭州、连云港、东莞、昆明、南昌、长沙、福州、日照等城市。此外，推出免费产品“招聘搭档”，通过对职位和简历推荐人才，快速促进企业与求职者双端的意向达成。

2023年春招，BOSS直聘联合来自京津冀、江浙沪、大湾区、川滇渝四大区域，覆盖互联网、先进制造、信息科技、生活消费、批发零售等八大行业企业，通过多种直播形式，特别是专精特新、中小微等企业与毕业生人才的高效匹配。

此外，BOSS直聘还参与各地“春风行动”等系列招聘会，为制造业、城市服务业蓝领，以及就业困难人群等求职者提供岗位及就业服务。

艾媒咨询CEO兼首席分析师张毅认为，疫情三年冲击各行各业，今年对于招聘行业是一个巨大机会，如何吸引更优质的人才，猎取更好的人力资源赋能企业成长，都是企业非常重要的命题。招聘平台作为两端连接器，推出相应服务或产品也是顺应市场需求。

受疫情影响，去年不少企业出现职位优化或缩编，2023年招聘市场将出现哪些趋势？脉脉CEO林凡表示，“今年招聘市场将呈现先抑后扬的态势，中高端人才将成为企业数字化转型的压舱石，经济高质量增长会比爆发式增长重要。”

资深互联网观察家丁道师也认为，近期，各行各业都在复苏，自然出现人才缺口，各大招聘平台也推出相应服务。目前看来，今年招聘行业肯定会增长，如果要达到疫情之前状态，有一定难度。

平台竞争激烈：拉勾开放免费权益，脉脉推“高聘”

经济复苏，招聘平台也调整方向。今年年初，拉勾招聘CEO章维公布了2023年公司发展战略，拉勾招聘要聚焦核心业务，作为服务B端（企业客户）、C端（求职者）的双边交易平台，拉勾招聘注重提升企业招聘效率和效果。

面对春招人才供需两旺，拉勾招聘向企业开放免费发布职位权益。根据平台规则，只要是注册拉勾招聘的企业即可免费发布职位信息，企业单账号可发免费职位数量由3个增加到10个。据拉勾招聘平台方介绍，此次补贴总额预计超过3亿元。

脉脉CEO林凡介绍招聘业务。企业供图

脉脉也加大招聘业务的投入。目前，中高端人才主动求职少、跳槽成本高、决策周期长，成为传统招聘模式在中高端人才招聘市场无法奏效的原因。为解决中高端人才求职痛点，脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”。

脉脉自2018年正式进军招聘行业。公开数据显示，脉脉招聘连续两年营收增速领跑行业。2020年脉脉招聘营收同比增速179%，2021年营收同比增速146%。脉脉CEO林凡透露，2022年，脉脉招聘营收逆势同比增长30%。

艾媒咨询CEO兼首席分析师张毅认为，未来，招聘平台竞争还是非常激烈，不同平台需要对不同细分行业定位提供针对性服务。挖掘市场需求，提供优势服务，成为各平台之间最主要的竞争力和发力点。

“未来招聘平台竞争会很激烈，应该来说是良性竞争，回归服务本质。目前，社交化招聘形式仍是行业趋势，直接对话式招聘模式会是各大平台的基础标配。”资深互联网观察家丁道师认为。

新京报贝壳财经记者 陈维城

编辑 徐超

校对 赵琳

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今年“金三银四”招聘旺季，超九成白领有跳槽意向或行为

作者：杭州日报

发布时间：2023-02-23 14:49

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随着2023年春招季的来临，白领们又面临跳槽或留任的选择。智联招聘对全国核心城市白领展开调研，重点分析与跳槽相关的各项因素，例如事业信心情况、职场生活与发展等，发布《2023春季白领跳槽指数调研报告》，希望在新时期为企业和求职者提供参考。

超九成白领有跳槽意向或行为

调查显示，今年春招季有跳槽意愿或行为的白领超九成。其中，63.3%的白领“已更新简历，找工作中”，有29.1%的白领“有意向”跳槽意向，占比高于去年的26.1%。也有3.5%的白领表示“已经收到offer，正在办离职/入职”，与去年的3.6%大体相当。

综合上述数据，2023年白领跳槽指数为3.65，比2022年的3.63、2021年的3.61有所提升。这说明白领整体较去年跳槽意愿、流动性更强。

服务业、房地产业盛产跳槽“行动派”

从行业维度来看，受消费回暖影响，生活性服务业在2023年春节前后回暖，使相关从业人员跳槽意愿更加活络。服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）白领跳槽行为最为活跃，72%的白领选择了“已更新简历，找工作中”或“已经收到offer，正在办理离职/入职”。与此同时，处于调整期的房地产行业人员流动更加频繁，正在找工作和已拿到offer的白领占比共计69.6%，也成为跳槽“行动派”。

薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素

数据显示，2023年春季白领跳槽原因整体排序与2022年大致相当。其中，薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素，占比达53.6%，与上一年一致。其次企业发展前景不明、福利待遇和职位晋升受限，占比均超过30%。

在被问及跳槽时最看重什么时，75%的白领选择了薪酬福利，占比最高，其次是职位晋升、企业发展前景和工作生活平衡。从不同年龄的白领来看，选择薪酬福利的00后白领占比为80.4%，高于总体水平，且位居各年龄段之首。

此外，00后对职位晋升、工作生活平衡、培养与学习、通勤时间长短、工作内容是否有兴趣等方面的看重程度均高于总体水平。选择企业发展前景的00后占比仅18.7%，明显低于总体的32.4%，且排在各年龄段之末。这表明，跳槽时00后立足当下，更在意自身的职业发展，也追求工作与生活的平衡，但对企业的未来关注度较低。

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211文科硕士吐槽招聘会平均月薪5500元引争议 2023年哪些工作更受年轻人青睐？

作者：海报新闻

发布时间：2023-03-02 15:25

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近日，上海举行多场面对高校毕业生的线下招聘会，某博主在参加完招聘会后，发布视频吐槽招聘会平均薪资5500元引发网友热议。

前有《我：毕业5年，存款5000 她：中传硕士，火锅店保洁》火爆网络，后有#211文科男硕士吐槽招聘会均薪5500#冲上热搜。二月转瞬即逝，金三银四春招季悄然来临，1158万高校毕业生即将走出学校保护伞，走向社会大熔炉。

211文科硕士吐槽招聘均薪5500引争议

当事人回应：5500元并不是给自己的薪资

“堂堂星巴克，开工资月薪2500元，电话接线员，月薪5500元。”当事人“严肃的虾米”表示，他是一名211大学文科硕士，今年6月即将毕业，现场文科岗位少，给的薪资不符合预期，当天准备了5份简历，最后一份都没发出去。

视频发布后，网友们吵翻了！为什么硕士毕业工资依旧很低？到底是眼高手低还是情有可原？在评论区，网友们表达了不同的观点。有人认为他眼高手低，“知足吧，不要想着一步登天！”更多的网友对他表示支持，“寒窗苦读十余载，考上个211的硕士，出来挣得和保安一样，这就是浪费资源，不重视人才。”

3月1日，当事人再次回应称，因没起好标题引发歧义，提到的5500元是整体参会公司的平均值，并非有公司给他的薪资是5500元。当事人表示，自己对很多企业缺乏深入了解，就在视频中贸然将其拿来当典型，有些主观和偏见，“在这里很真诚的向当事企业和当事人说一声抱歉！”

当事人还说，自己也是想通过这种戏谑的方式，吸引各界加强对年轻求职者的关注。

应届毕业生“一步破万”者仅占6.1%

一线城市毕业初期月收入为7332元

春招启动，“薪资高低、待遇多少”成为不少高校毕业生议论乃至权衡、纠结的话题。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在较大差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而“月薪过万”在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

此外，根据58同城、赶集直招调查显示，全国招聘需求量排名前25的城市中，招聘企业平均月薪为8203.56元，与去年持平；上海平均月薪最高，达到10605元；深圳为9903元、广州为9266元。

一边是不断增大的就业压力，另一边则是目标岗位薪资难以达到预期的“心理落差”。当千万应届毕业生涌入就业市场，求职季的失落难免挫伤了高校学子的信心。

2023年近半数职场人更期待哪些工作

近半数人优先选择“钱少、事少、不累”

从静默到开放、从远程办公到回归办公室，不平凡的2022年让多数职场人开始重新思考工作的意义，越来越多的工作者开始把家庭、生活与健康置于工作之前。

在2022年与2023年交替之际，前程无忧向1300余位职场人发起了问卷调查，发布《2023职场人理想工作与求职调查》，分析职场人在2023年对于薪酬和跳槽的选择，以及对工作和生活的态度。

报告指出，当被问及2023年更愿意考虑怎样的工作机会时，近八成受访者愿意接受“钱少”的工作。其中，近半数（46%）受访者倾向优先选择“钱少、事少、不累”的工作，是选择“钱多、事多、累”人数的2倍。另有近三分之一（28%）的受访者倾向优先选择“钱虽少，但符合兴趣，或发展前景更好”的工作。

2023年，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。多数受访者认为当下“工作不累”的意义优先于“钱多”，表示“多劳并不一定能多得”的职场人不占少数。

学有所用，用有所学

薪资并非衡量就业质量的唯一条件

事实上，大学生对薪资有期待，有要求，本质上也是对未来有期待，对自我有要求，大可不必一概说成是“眼高手低”。但薪资绝不是衡量一份工作好与坏的唯一标准。

北京理工大学就业指导中心主任林骥佳表示：“找工作时纠结于薪资是正常的，但不要只纠结在眼前的薪资上，因为它是动态变化的。‘风物长宜放眼量’，应该更关注长远的发展，关注个人能力的发挥，关注我们能为社会做什么，而不仅仅是‘能赚多少钱’。”

找工作本来就是这样一个过程，清晰认识自我，正确分析形势，审时度势，寻找最优解。最终是满意入职，还是且做且看，抑或放弃打工、自己创业，每个人都会有自己的核心诉求，也会找到自己的最优解。

北京师范大学教授、博士生导师王建民认为，脱离贡献一味追求高薪，既不现实，也不可能。学有所用，用有所学，所学知识、技能和能力在经济社会活动中发挥生产要素的作用，创造出社会价值，进而实现个人的价值，这才是真正的高质量就业。

2023年“国聘行动”启动

多措并举全力促进毕业生顺利就业

据报道，2023届高校毕业生总规模预计达1158万人，总量再创新高，就业压力只增不减。为应对严峻复杂就业形势，教育部等七部门日前联合开展促就业“国聘行动”，为促进高校毕业生顺利就业、尽早就业做出了部署。

3月1日，教育部办公厅印发通知部署开展2023届高校毕业生春季促就业攻坚行动，多措并举全力促进高校毕业生顺利就业、尽早就业。

在山东，2023年高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”等多项招聘活动陆续启动，通过开展多渠道招聘宣讲、多场次专场招聘活动，开拓更多就业岗位，缓解高校毕业生就业结构性矛盾。

其间，高校毕业生和用人单位可登录“国聘行动”招聘平台、山东省国资委“才聚齐鲁 成就未来”招聘专栏、山东高校毕业生就业信息网、山东省教育厅高校毕业生就业网等线上平台查询、发布岗位信息。

（大众网·海报新闻编辑 俞春红 综合大众日报、每日经济新闻、九派新闻、极目新闻等）

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跳槽涨薪梦碎，年轻人等待“金三银四”

作者：Tech星球

发布时间：2023-02-27 11:18

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来源 | Tech星球文 | 习睿马上就到3月了。今年就业市场的“金三银四”，比往年承载了更多的期待。过去三年，绝大多数人的职业轨迹都被迫发生改变。根据《2022青年职场困惑白皮书问卷调研》，在职场竞争压力日益增加的大环境下，叠加疫情等因素导致的裁员、降薪等，让初入职场的青年成为冲击最为严重的群体。当不确定性因素消散，经济回暖复苏，大家都期待就业市场迎来“爆发”。无论是过去被裁的年轻人，还是熬到外部环境好转的在职者，都尤其期待“金三银四”的到来。Tech星球访谈了多位正在找工作的年轻人。无论是经历了多次面试、已经手握offer，还是刚刚入职，大家都对当前的就业市场有着相同的感触：找工作还是比较难，市场还没完全回暖。在社交平台上，有人形容现在的就业市场开启了“HARD模式”。“卖方市场”下，企业选人变得更加谨慎。一个月只能参加几场面试，成为求职者的普遍情况，有的年轻人甚至一个月只有一场面试。不过，3月、4月还没到来，大家还在期待“金三银四”。他们还在等真正的“开春”，只是今年“倒春寒”的时间可能会有点久。“企业招人更谨慎，只有外包公司主动给我发信息”95后，平面设计我是从事设计行业的，毕业到现在4、5年时间。每次跳槽、晋升都还算顺利，但这次找工作却不太如意。我最近一份工作是在一家互联网公司做设计，工作了快两年时间。去年年底公司人员优化，我也在其中。也不是很意外，去年年中的时候有已经有预感。拿着几个月的赔偿，我休息了一段时间，2月开始找工作。在这快一个月时间，我在招聘平台上主动打招呼的有三十家公司，只有10家成功投递了简历。最后只有一家互联网公司发来了面试邀请。目前还在试稿阶段，准备二面。互联网行业不是我的首选，我想转行去游戏行业，但我投递的游戏公司都没怎么回复我。我觉得匹配的公司，都是已读不回。今年外包岗位多了起来，主动联系我的公司很多是外包岗位。但外包的工作我基本不考虑。更有趣的是，有上家公司的外包公司找到我，正是在招我之前做的岗位。公司其实有需求，可能是为了缩减成本，选择裁掉正式员工，找外包来完成工作。这其实也说明，现在的招聘方还是在降本增效。对目前找工作的状态不太满意，一个月只有一场面试。从我个人的经历来看，现在的企业招人更谨慎了。之前找工作，只要我主动发起对话，HR就会来要简历。现在很多都不会向我询问设计作品。我开始找工作的时间比较晚，在家过完元宵节才回到上海。因为之前以为设计很好找工作，心态很轻松。但快一个月时间，只有一家面试后，我变得有些焦虑。开始更积极地联系同行、熟人，让他们帮忙内推或者介绍工作。所谓的“金三银四”会不会到来，目前没有明显的回暖迹象。“3月若等不到市场好转，只能降薪求职”90后，数据产品经理我在上海工作了7年，是一名数据产品经理。去年5月份，在上海还封控在家的时候，入职了一家新公司。但今年元旦，公司调整我还是被优化了，又重新开始找工作。目前，我大概找了一个月左右的工作。在招聘平台上，简历应该投了有几十份，但是面试不多，总共面了5、6家。目前我面试的几家公司，薪资待遇都是在我预期范围内，但还是没有拿到Offer。询问了HR得知，他们录用了另外一位求职者。他比我学历高，工作经验比我久，但期望薪资跟我一样。现在的就业市场还是比较卷。本来以为年后的话会好找工作，但目前来看，感觉没有想象得那么好找。我现在给的期望薪资比我上一份工作要高个三四千元，暂时不考虑降薪或者平薪。但如果说，下个月情况没有好转，可能就会把薪资往下降。对现在找工作的状态还是不太满意，招聘平台上能刷我这个职业的工作挺多，但和我工作年限匹配的公司不多。挺多工作机会的薪资，都比我预期要低比较多。我也在思考为什么现在找工作还是比较困难，甚至比去年5月还要难。当时还是在家封锁的状态，我一个星期都能面3、4家公司，很快就拿到Offer。那个特殊时期的岗位都比现在多。有可能是大家都还没离职，还没有岗位空缺出来吧。相对刚开始找工作的时候，现在实际情况跟自己当时预测的不符。但是还会有点期待3月份。毕竟所谓的“金三银四”还没来，想等等看3月份看情况。“一个月面试10场，拿到offer作保底方案”95后，公关行业从毕业后，我在一家公司待了将近四年半的时间，是一个五年工作经验的公关行业从业者。在去年10月份，我选择了裸辞。有几方面的因素，第一个，就是我确实在一家公司待了很久，当时团队里的业务很好，也一直都在快速成长。但是到去年开始思考是不是应该跳出来看一看，担心自己的视野和眼界会变窄。第二个，就是去年团队的业务遇到点困难，不确定的因素比较多，大家都会变得更辛苦。再加上那段时间确实是太疲惫了，导致身体不太好。于是计划是先休息，玩一段时间，今年年初，再找新的工作机会。虽然会担心现在的行情找工作比较困难，但是当时我内心已经到了一个临界点。很容易情绪崩溃，身体会出现大大小小的问题。我觉得这可能是一个信号。离开北京后，我在云南大理、海南万宁游玩了一段时间。那段时间我找工作很佛系，偶尔会把简历挂上去，比较被动。如果有人来找我，那我就聊一聊。春节后，大概一月中旬到现在，我开始比较积极的投递简历，找工作，联系猎头。现在，我每天都会把招聘平台上的投递机会都会用完，看到差不多的工作我就会投，但坦白讲，拿到的面试机会有限。和其他也在找工作的同行一起讨论会发现，去年上半年看到的机会，现在它依然还在。整体市场上的职位没有更多，每天能刷出来的新职位有限。原本我是挺期待能进互联网公司的，但是现在机会比较少。另外，我自己感兴趣的是新消费品牌，但简历投递出去都没有什么反应。一开始我会担心是不是自己的原因，比如说简历不出彩，经验是不是不够。但跟很多人聊才发现，很多头部公司都没有招人的打算。一个多月时间，参加的面试不到10个。现在拿到了一家的offer。但这家公司对我来说只是个保底，它在薪资涨幅上达到了我的预期，但他们的业务和领域不是我最感兴趣和最擅长的。我也在考虑，自己未来的发展，和自己职业生涯规划的匹配度。就我个人的经历，今年开春之后，找工作反而可能会更艰难一点。整个找工作的过程，也是给我自己一个反省的机会吧。趁这个机会，我也在思考蛮多事情。“裸辞后两年时间，我薪资降了三千”95后，摄影编辑过去两年时间，我一共待过5家公司。找工作的时间点，和过去两年所发生的大事匹配。如果能再选一次，我不会选择两年前离职。毕业之后，一直在一家媒体机构做摄影。2021年6月，为了换个环境，想有挑战，离开了这份稳定的工作。但之后连续两次入职的公司都不理想，第一家在待遇上严重不符，第二家在工作内容上严重不符。我都只短暂待了几个月就离职。2021年11月，裸辞后，正好遇上新房在装修，我干脆安心忙装修，打算装修完再找新工作。没想到的是，等装修完就是2022年3月，上海进入到疫情严重时期，我只能被迫待在家。直到2022年7月，我才重新出去找工作。而等可以找工作时，整个就业市场发生很大变化。无论是待遇还是岗位，已经跟上次找工作完全不一样。大半年前，我面试的都是月薪过万的工作，7月之后市场上只有月薪七、八千的工作。拿到的Offer都不太满意，期间我花了几个月时间去考了编制。考编失败后，又重新开始找工作。入职了新公司两个月后，公司客户砍广告预算，导致业务大规模收缩，我一个月只能拿四千块钱的工资。如果有一份稳定的工作，谁不想做？但去年年底，公司连四千块都已经发不出来，我只能离职继续找工作。进入今年，大家都说市场会回暖。我也希望能有好的工作机会。过去这两年，我已经换了3份公司，简历已经花得不行。但这一两个月，市场的机会反而变少了，而且待遇变低了。很多招聘平台上的岗位，可能挂了很久，其实并不缺人。每周新出来的岗位真的不多，可能一周有一两个符合我的岗位。我去面试的头部公司月薪只有六千，但给出的工作KPI远超薪资。整个求职过程，非常的被动。这两年的工作经历已经让我身心俱疲。我现在找工作已经没有要求，只希望能尽快入职一家能让我稳定上班的公司就可以。最后，我入职了一家事业单位。月薪不到九千，比我两年前的工资还低，但胜在稳定。现在已经入职两周，工作内容很简单、机械。这份工作既不会给我带来高报酬，也无法让我成长。虽然心里很憋屈，但也没办法。很后悔两年前找工作时，嫌加班严重，拒绝了华为的Offer。也很后悔两年前贸然离职，当时以为疫情已经稳定，抱着满腔的激情，但没想到这两年会发生这么大的变化。“曾经疯狂找我的大厂，现在内推都没回应”95后，互联网运营我工作三年时间，现在在一家二线互联网公司从事产品运营工作。目前公司本身的项目发展缓慢，平常更多的是做维护。工作对我没有很大的成长。并且女朋友在南方工作，而我在北京公司。所以我就想着看看新机会，能不能找到更好的平台。也知道现在就业环境并不是特别好，没敢裸辞。我在年前更新了简单的简历，想先试试水。有一两家小公司约面试，但面试过后没有进展。年后，我开始更新完整的简历，更积极主动的找工作。目前投递了大概三四十家公司，但只有一家约面试，也因为时间没对上，没能继续。也找同行向其他头部互联网公司内推了简历。但一家没有回复，另外一家一面也被刷下来了。最开始的时候，也是抱着试试看的态度，但感觉市场上动静并不大，就有些着急了，这一个多月找工作的进展，其实不太满意。但后面想了想，还是等发了年终奖再说。目前的状态还是不太理想。我很着急脱离现在的工作环境，但确实工作机会不是很多。现在的市场也不是过去那个人员急速扩张的市场了，想要跨行业遇到的阻力会更大。最直观的例子是，2020年我放出简历的时候，头部互联网公司的HR疯了一般邀请投递，现在的这家公司，我哪怕内推都没有消息。目前，只有一些头部互联网公司还是有人才需求，像网易每天能更新十多个岗位，尤其游戏相关岗位偏多。岗位要求也更偏向于3年以上经验的人。近期也在找一些付费小程序，做简历优化和模拟面试。毕竟机会这么少，以前那种小厂练面试，再去投大厂的方法，已经行不通了。未来犹未可知，我们只能尽可能去把握每一次机会。

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今年，长三角“抢人大战”都放了哪些招？

作者：潮新闻客户端

发布时间：2023-03-03 19:01

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潮新闻 记者 李超然

年前“抢单”，年后“抢人”。

开春以来，长三角多地新订单指数上升，随之而来的就是企业用工需求激增。比之先前人才招聘高峰“金三银四”的说法，今天的市场似乎早早地就火热起来了。

长三角各地“八仙过海”，通过跨省包机、直播带岗、超大型招聘会等方式拉开了“抢人大战”的序幕。

“跨省招才” “家门口就业”

长三角招工双箭齐发

年后长三角地区经济率先反弹，许多劳动密集型的制造业用工需求增长，需要快速吸引外省劳动力流入。

早在春节假期后，浙江和江苏多地就组织了招聘团队，赴中西部地区的劳务输出大省招工，将岗位直接送到“别人家门口”。

一月底，浙江绍兴和湖州奔赴千里之外的四川等地跨省举办招聘活动，达成就业意向的有千余人。江苏苏州的招聘部门更是在春节期间就动身前往河南，力求在节后第一时间就能有新员工上岗。

这些跨省的招工活动可以很好地平衡地域间招不到人和找不到工的矛盾。各地包车包机、千里招工，也反应了现在各地的招聘方式更为主动，需求更加迫切。

和上述地方不同，“外出务工”大省安徽则主打推动本地人留皖就业。如合肥经开区发布《致全区务工返乡朋友的一封信》，亳州工会发出《致亳州老乡就业创业倡议书》，帮助就地就业，鼓励返乡创业，并且组织技能培训，希望帮助务工人员提高就业竞争力。

除合肥之外，安徽其他城市针对人才吸引力较弱的问题，也在大力推出人才优惠政策，努力将原本会选择流向上海、江苏和浙江的人才留在当地。据《2022年安徽省普通高校毕业生就业状况报告》显示，超过70%的毕业生选择在安徽省内就业，说明系列措施颇有成效。

“直播带岗” “云上探岗”

新型招聘变革招工模式

除了紧锣密鼓的线下招工，长三角多地还陆续开展了“直播带岗”、“云上探岗”的线上招聘活动，为用工市场供需“两旺”的局面再添一把柴。

2月23日，“最强县级市”江苏昆山召开“直播带岗”研讨会，探讨如何将人力资源数字化、企业数字化和平台数字化相结合，来改变传统就业市场格局。

应聘者进入企业招聘直播间，通过和HR或者高管互动来了解岗位，最后点击链接报名。这样的招聘模式可以解决两个传统招聘存在的问题：

一是可以减轻各方的成本，减少摩擦性失业，即工人在换工作或者等待换工作时，需要花时间而引起的失业。应聘者可以随时随地在新媒体平台观看招聘会、浏览招聘信息、投递简历，真正实现零成本“掌上应聘”。

二是可以减少用工后的人员流失。传统招聘模式业务链条长，层层转包，可能导致供需双方匹配效率低、信息不对等、虚假宣传等情况。通过“云上探岗”，应聘者可以提前通过直播看到工作环境、了解岗位内容、获得“沉浸式”的就业体验。这样可以缩小信息误差，让应聘者有个比较实际的预期，也降低了企业人员频繁流动的成本。

“硬待遇” “软服务”

做细做实人才保障

“招到人”更要“留住人”。

主动、高效的招聘手段，需要“硬待遇”和“软服务”的支撑。

在春季招聘中，苏州为满足外地高校应届毕业生求职期间的住宿需求，将部分酒店、公寓改造为104处“青年人才驿站”，为学生提供最多14天的免费住宿，实打实降低了大学生应聘成本。

另外，上海自3月1日起施行《上海市促进就业条例》，支持重点企业用工服务和重点人群就业服务。作为此条例的预热，上海在2月25日举办了一场近三年来最大的招聘会，并且联合江苏、浙江、安徽等地人社部门邀请当地120家知名企业来沪招聘。提供岗位超2.5万个，其中月薪过万的岗位超过3200个。

在现场还设置了政策咨询、职业指导区域等就业“软服务”点位，由市教委、市公积金中心等部门的工作人员和资深职业咨询师，就求职者关心的就业补贴、失业保险、档案管理、劳动权益、公积金、继续教育等问题提供解答。

这样一步步从人才政策的优化，到招聘方式的革新，再到一系列贴心的招聘服务，长三角各地为人才提供好机会、好平台，并且做实做细人才服务保障，从每一个环节努力促成求才和求职的“双向奔赴”。

“转载请注明出处”

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供需两旺，2023重点企业用工保障专场招聘会火爆开场

作者：齐鲁壹点

发布时间：2023-02-15 18:33

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文/记者 赵清华 通讯员 王帅 王磊 片/王鑫

围绕济南市项目突破年确定的重大项目、重点企业用工需求，助力省会经济高质量发展，2月15日，由济南市人力资源和社会保障局、济南市残疾人联合会主办，济南市公共就业服务中心、市残疾人劳动就业服务中心承办的“就在泉城 职等未来”2023年重点企业用工保障专场招聘会，在济南市人才市场火爆开场。

现场人头攒动，场面火爆

早上8点半，参会求职招聘人员陆续入场，9点招聘大厅展位座无虚席，企业展位前前来咨询的求职者络绎不绝。9点半，招聘大厅参会人员达到饱和，现场实施限流。数百人在一楼大厅排队等候，分批入场求职应聘，场面颇为壮观。

招聘会现场，中国重汽、济南二机床、济南热电、济南重工、玫德集团、阳光大姐等71家省市重点项目企业、行业领头企业现场招贤纳士。岗位涉及汽车制造、智能研发、大数据应用、机械设计、总裁助理、国际贸易等岗位1812个，3100余人入场应聘，初步达成就业意向1100余人次。

“没想到第一场线下活动就这么火爆，现场咨询和提交简历的求职者很多，南开大学、兰州大学等外省重点高校的毕业生也很多。”济南热电集团有限公司人力资源部处长张超告诉记者，本次招聘主要招聘应届毕业生，岗位需求约60人，这次招聘会为公司发展提供了充足的人才储备。

招聘会供需两旺，满意度普遍较高

为招贤纳士，中国重汽亮出高层次人才的待遇公告，博士拥有年薪30万起+50万一次性安家费（税后）+50万无息购房借款+最长3年免费住宿+1500元/月人才补贴+15万购房补贴的薪资福利保障。

中国重汽招聘主管刘老师介绍说：“我们招聘以应届和往届毕业生为主，今天收到85份简历，有山东大学、中国海洋大学、西安交大等双一流高校的毕业生，其中，包括3名博士、15名硕士，收获很大。感谢求职者们普遍对我们企业未来发展规划表现出更多的关心，也感谢政府为我们提供这么好的平台。”

“没想到今天现场来这么多应聘人员，不到1小时，给我们递简历就这么多了，还不包括在线给我们投简历的，够我们回去忙一阵子了。”央企西电济南变压器人力资源部樊经理举着一沓子简历说。另有数家企业招聘经理反映，这次活动举办得很成功，收到的简历很多，应往届毕业生也较多，在招聘方面得到很好的帮助，特别是部分企业招聘到了专业对口的毕业生。

就业精准对接，岗位供需匹配度高

30岁的吕先生是南开大学今年毕业的博士生，前几天在公众号上看到今天的招聘会一大早就赶到了现场。“我感觉招聘会的企业的行业覆盖面很广，提供的岗位也比较多。”吕先生在现场分别向中国重汽集团和济南热电集团提交了简历。

对于求职他坦言，企业给的薪资待遇可能都差不太多，也不是最重要的，而岗位需求和个人专业匹配，如何让自己在就职的岗位上能有用武之地，发挥自己的价值才是最值得考虑的。

从曲阜师范大学教育学专业毕业的张进曾是一家培训机构的编程老师，在招聘会上直奔提前锁定的两家学校的信息技术教师岗。“根据前期媒体发布的招聘会公告，来到现场和HR面谈，既节省了时间，又提高了效率。”张进说，相关人事对他的简历也很感兴趣。

来自泰山科技学院王某斌是2023年应届毕业生，机械设计专业，早上8点20就来到了现场，“之前，在济南人社微信公众号看到本次招聘会信息，也做了功课，有2家国企、2家上市公司的岗位我很感兴趣，我期待薪资在5000元以上，想通过现场与单位沟通交流，更深入了解企业、了解岗位要求”，他一边投递简历一边给现场工作人员说。现场还有山东财经大学、济南大学等驻济高校学生组团前来应聘。

“很感谢济南市残联和人社部门给我提供了这样的求职平台，让我们残疾人也能‘挑’工作。”2022年毕业于山东协和学院电子商务专业的杨道雷是肢体二级残疾，当时面临就业难的问题，后来参加了残联系统组织的电子商务培训班，技能得到了提升，在本场招聘会找到了多个适合自己的岗位。

促就业保用工，济南就业在行动

会场还设置了就业政策宣传、职业指导、残疾人招聘等专区。求职者可以在就业政策宣传专区接受职业指导，进行就业政策咨询、个人求职意向申报等，还可以通过阅读现场发放的“各项经办业务明白纸”等材料了解其他内容。

据济南市公共就业服务中心人力资源市场处处长王荣顺介绍，本次招聘活动旨在贯彻落实市委市政府“项目突破年”的决策部署，搭建供需对接平台，满足省市重点项目企业用工需求，引导高校毕业生等优秀人才到重点企业就业，推动重点企业持续发展，今天的招聘会应该说达到了预期。

据统计，2023年春风行动暨就业援助月专项活动开展以来，截至2月13日，济南全市各级人社部门共组织各类专场招聘会193场，其中线下招聘会88场，线上招聘会103场，直播带岗活动2场，21.82万人次入场求职劳动者和4369家用人单位参加，提供岗位需求35.74万人次，达成（签订）就业意向（协议）36304人次，发放就业政策等宣传材料28.13万份。

据了解，济南市人社部门下一步将紧紧围绕重点项目企业用工需求，发挥牵头抓总作用，建立健全用工短缺快速响应机制，围绕项目突破年确定新开工重大项目、重点企业、制造业等企业，优化用工专员队伍，四级联动，快速响应用工短缺。召开重点企业用工保障座谈会，全面了解重点企业用工需求，动态构建重点企业、人力资源供给“两张”清单，全面摸清底数。大力实施专项招聘服企、人力资源机构助企、院校顶岗实习帮企、跨区域招聘援企等“四项”行动，全力保障重点企业用工需求，助推省会经济高质量发展。

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招聘会供需两旺，不少应届生送出线下“首投”

作者：文汇报

发布时间：2023-02-25 06:37

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开年之后，招聘旺季来了！昨天下午1点，上海海洋大学2023届毕业生春季临港新片区专场招聘会现场相当火爆。当日，共有140家企业提供了700个岗位，需求人数超过3000人。这场招聘会，吸引了全校3500余名学生参加，共投出4600余份简历，实现了学校专业全覆盖。

学校相关负责人告诉记者：“无论是参会企业数量，还是参加学生人数，均刷新了历年来临港地区专场招聘会的记录。”

记者从现场了解到，力克疫情影响，不少毕业生在这场招聘会上投出了自己的首份简历，勇敢迈出求职重要一步。与之相应，企业方也收获了不少心仪的求职对象，加大揽才力度，由此实现“双向奔赴”。

春招已至关键时，就业紧迫感一下子上来了

“今天我带了15份简历，目标就是把它们都投完！”应届毕业生赵漫雪是第一次参加线下招聘会，昨天，她把一份简历投给了冠生园，这也是她的春招首投。大三以来，赵漫雪曾将大量时间用于考研备考。不过，就在几天前，随着今年考研初试成绩公布，她决定不再执着于“深造”，希望尽快找份工作。没想到，投递的第一份简历就受到了企业HR的认可，这让刚刚经历考研失利的她找回了一些自信。“在参加企业的面试中，我发现自己的两段实习经历，成了重要的加分项。”赵漫雪说，“一切工作都需要从基础岗位开始奋斗，我有信心找到一份心仪的工作。”

同为大四学生，王智灏也是第一次参加线下招聘会。“到了春招的关键时刻，我决定还是‘两条腿’走路。”目前，王智灏还在等待考研复试消息，但他坦言，“也想到就业市场看看，了解一些行情。”

让他没想到的是，现场的气氛很热烈，自己心头的就业紧迫感也一下子上来了。“不敢浪费时间了，我也抓紧时间想和面试官聊一聊，进一步了解自己的长短板。”为此，他也找到了一家心仪的企业，投出了一份简历。

一周时间140家企业报名，当天还有企业要求进场

随着疫情逐渐消散，不仅毕业生们呼唤校园线下招聘会的重启，企业方也热切期盼能够走进校园“招兵买马”，加大人才储备力度。

“企业对于线下招聘，表现出极高的热情。”上海海洋大学就业创业服务中心主任孙红刚介绍，早在今年春节前，就有熟悉的企业询问学校何时能开启线下招聘。就拿此次招聘会来说，不少企业拿出多个研发工程师、结构工程师岗位，表现出旺盛的招聘需求。

孙红刚记得，就在2月20日，学校重启线下招聘的消息一发出，当天就吸引70多家企业报名。短短两天内企业报名数就突破120家，到2月23日又新增18家企业报名。即便是昨天招聘会举行当天，还有企业要求“进场”。孙红刚粗略统计发现，今年前来参加学校招聘会的企业，约为以往的三倍。

昨天的招聘会开启不到半小时，在上海熙华检测技术服务股份有限公司的招聘摊位前，就有14位求职者排起了队。短短一小时内，两位面试官已收下20余份简历。

“对于今天的招聘，我们非常满意。”企业人力资源部顾经理告诉记者，公司已连续多年参加上海海洋大学组织的校园招聘会。去年，学校已为公司输送了5位优秀人才，得到一致认可。今年，企业又带来了包含分析、制剂、合成在内的三大类共计60个岗位。“从初步面试的情况来看，无论本科生还是硕士生都比较符合我们的预期，有不少我们准备进入下一阶段专业面试。”顾经理说。

招聘会入口设“简历门诊”，助力精准就业

不过，在招聘现场，记者发现，企业摊位“冷热不均”的现象也不时上演。生物医药公司、食品企业门前排起长长的队伍，相比之下，部分物流公司、文旅企业的摊位则有些“门可罗雀”。记者随机采访了一些毕业生，他们的大致考虑是：相比薪资待遇，自己很看重是否专业对口等。面对一些陌生行业的岗位，部分毕业生依旧有点不敢投、不会投。

为帮助更多学生更好地找到适合的岗位，更精准地匹配岗位需求，上海海洋大学此次还专门在招聘会入口处设立了“简历门诊”。海洋科学学院辅导员宫领芳昨天中午12点半就抵达现场，截至当日下午2点半，她已经帮助20多名毕业生修改简历。“有的学生在找工作时会陷入一种固化思维。比如，求职时只看岗位名称，一看专业不对口扭头就走，很多好机会就这样流失了。”早在此次招聘会前，宫领芳就专门为学院毕业生们“淘”出了十余家有专业需求的企业，还帮着一起“划重点”，以期帮助学生更精准地投递简历、匹配企业用人需求。

为了让应届生能在春招季尽快拿下工作，学校更多学院全力以赴。在水产与生命学院，全体辅导员手把手指导每位学生的简历修改。学院党委副书记张亚琼告诉记者，从寒假至今，不少学生的简历已经历三轮修改，面对不同岗位准备了多份有针对性的简历，助力学生更快找到心仪工作。

“2023届大学生习惯了线上沟通的模式，突然回归线下，心态上或许会产生波动。让学生做好面对‘真人’的准备，充分了解企业的发展空间、薪资水平，实现更多的‘双向奔赴’，这将是学校就业创业工作的重点。”孙红刚透露，预计3月7日，学校还会组织综合性的大型线下招聘活动，到了4、5月份还有面向食品、生物医药、智能制造的专场招聘会。此外，“直播带人”还将升级到3.0版本。除了校领导，系主任、教授、家长和校友也将走进直播间，向招聘单位推介优秀毕业生。

上海海洋大学党委书记王宏舟表示，学校的发展与临港的发展休戚与共，因此把第一场招聘会瞄准临港地区的企业。下一步，学校将聚焦临港滨海城市建设，充分发挥学科、人才、科研和空间资源等方面的优势，更好地融入临港、服务临港。

作者：吴金娇

编辑：傅璐

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数据｜24年间毕业生人数增超10倍，2023届毕业生就业更“难”？

作者：界面新闻

发布时间：2023-03-02 18:19

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文 | 杨丹 何苗编辑 | 陈臣

2023年高校毕业生还在等“金三银四”求职季。随着各公司2023年春季招聘陆续启动，大批在去年秋招“失利”的应届毕业生将在今年春招中寻求“机会”。

2023春招企业扩招大于缩招，应届生就业压力会减缓吗？

中国就业研究所联合智联招聘发布数据显示，截至2022年第四季度，高校毕业生CIER指数已连续5个季度低于1，这意味着在大学生就业市场中劳动力需求持续少于市场劳动力供给，就业市场景气程度低。但从整体上看，全国CIER指数实现连续2个季度上涨，2022年第四季度达到1.7，但仍低于去年同期水平。

但是，据《2022秋季招聘校园白皮书》，在调研的7539家企业中，2023年春招计划扩招的企业占比35%，计划缩招的企业占比25%，招聘岗位量无变化的企业占比40%。整体来看，计划扩招企业占比大于缩招企业。

从岗位量涨幅上看，2023年春招岗位量增长50%以上企业占比16%，招聘岗位量缩减50%以上企业占比6%。从企业规模上看，在不同规模企业中，计划扩招企业占比均高于计划缩招企业，在5000人以上规模企业中，2023年春招计划扩招企业占比38%，计划缩招企业占比29%。

互联网、地产行业双双“缩招”，2022秋招有多难？

据《2022秋季校园招聘白皮书》，在调研的6597名应届生中，有61％的应届生在2022年秋招中投递超20家企业，同比增长22％，甚至31％的学生投递超30家以上。在2022年秋招中，有45%的应届生收到企业录用通知数量为0，而2021年秋招该比例仅为13%。

猎聘此前发布的《2022年度就业趋势数据报告》显示，在2022年秋招中，IT/互联网/游戏、房地产/建筑行业新发应届生职位占全行业比重较去年同期下滑较多，分别下滑4.18个百分点、6.58个百分点。从细分行业上看，2022年秋招新发应届生职位同比增长最快的行业是新能源，同比增长为82.92%。

尽管多行业新发应届生职位在“缩招”，但从年薪上看，在2022年秋招中，各行业应届生平均年薪较去年同期均出现不同程度上涨。其中，消费品行业同比涨幅达29.1%，机械制造行业同比涨幅次之，为22.69%。电子/通信/半导体、IT/互联网/游戏、汽车行业应届生平均年薪在全行业居前，分别达到19.18万元、16.12万元、15.62万元。

24年间毕业生人数增超10倍，专科比普通本科更容易找工作？

近年来，我国高校毕业生人数持续攀升。教育部数据显示，2023年全国高校毕业生规模预计1158万人，毕业生人数再创新高。2022年，全国高校毕业生人数首次破千万。而在2000年，全国高校毕业生人数仅为100.9万人，24年间该人数实现超10倍增长。

从招生规模上看，2000-2021年，全国普通本科招生数扩大近3倍，普通专科招生数则上涨超10倍，研究生招生数上涨超8倍。2019年，全国普通专科招生数达到483.6万人，较前一年扩招115万人，自2009年以来首次超过本科招生数。

2018年，全国普通高中毕业生数自2000年来首次少于普通本专科招生数，并持续至今。近年来，二者的差值增至200万人，截至目前，仍有继续扩大的趋势。

智联招聘《2022大学生就业力调研报告》显示，从签约率上看，双一流院校毕业生优势明显，专科院校毕业生签约率高于普通本科。

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