人大代表谈“中传硕士在火锅店当保洁” 建议大学生树立“先就业再择业”就业观

作者：青瞳视角

发布时间：2023-03-04 16:12

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前不久，“中传硕士曾在火锅店当保洁”一新闻冲上热搜，并引发网友关于年轻人择业观的广泛讨论。这一话题同样引起了全国人大代表、中国工程院院士、安徽理工大学校长袁亮的注意。

2023年全国两会召开在即，袁亮在接受北京青年报记者采访时表示，应以平常心看待就业话题，接纳年轻人多样的就业选择。此外，袁亮也对当下就业形势作出细致分析，他表示，未来就业形势将随着新冠“乙类乙管”而逐步改善。

北青报：近日，“2023年多省公务员扩招超50%”登上热搜，相对“稳定”的公务员、事业编职位再次受到了毕业生的追捧，大家甚至调侃，“宇宙的尽头是考编”，作为全国人大代表，同时也是高校校长，您怎么看待近几年和未来的就业形势?

袁亮：近几年，受经济下行和新冠疫情影响，就业岗位减少，就业渠道不畅，造成高校毕业生就业存在较大压力，毕业生求稳心态表现突出，考公考编人数量连年增长。

我认为，未来的就业形势会随着新冠“乙类乙管”而逐步改善。首先是经济逐步恢复带动增强。随着疫情防控优化政策和稳经济各项举措进一步落实，我国经济持续向好，将带动就业需求扩大，增加就业岗位。此外，服务业的改善也将促进就业增长。正常生产生活秩序将带动住宿、餐饮、旅游，增加居民出行、交通物流、消费活动等，吸纳更多毕业生就业。同时，各地区的稳就业政策也在持续发力，为就业稳定提供有力保障。

北青报：有数据显示，2021年清北毕业生有69%进入体制内，很多网友认为名校出身的毕业生毕业后没有去搞科研，反而都去考编，有些大材小用、会造成高端、科研人才的流失，对此，您怎么认为?

袁亮：69%进入体制内的清北毕业生包含进入高等院校、科研单位、国有企业等这些与科研紧密联系的单位，我认为并不能说是大材小用，造成高端、科研人才的流失。鉴于此，建议高校面向国家重大战略需求，进行教育教学改革，提升人才培养质量，出台相关政策，加强教育、科研和企业间的联系，鼓励和支持高水平大学、科研机构和企业优势互补、资源共享、形成合力，加快提升高水平人才面向国家重大需求的创新能力。

北青报：前不久，“211毕业生5年存款5000元中传硕士在火锅店做保洁”新闻引发广泛关注，关于“中传硕士在火锅店做保洁”，您怎么看毕业生找工作“高开低走”的现象?

袁亮：这一“高开低走”的现象一方面让我们看到了现在年轻人的选择更多，心态更好。他们既没有“躺平”，也没有“摆烂”；不抱怨、不放弃、不啃老；对未来依然充满信心。我们需要用平常心看待就业话题，接纳年轻人更多的就业选择。

另一方面，我们也呼吁社会各界不断为年轻人拓宽就业渠道、提供更广阔的就业空间，引导毕业生到基层去，到国家重点领域去，到能发挥自己专业特长的地方去，鼓励学生投身国防军营，服务经济社会发展战略需求、发挥才干、实现价值，为祖国建功立业。

北青报：近几年，贵校毕业生就业情况如何?学校在促进毕业生就业方面做过哪些工作?

袁亮：近年安徽理工大学毕业生就业情况稳中有升，2020-2022年就业率分别为93.42%、93.57%、94.10%，到煤炭企业、民营企业、三资企业、中小微企业等生产一线就业占比超过70%。

在促进毕业生就业方面，首先，学校党委常委会组建工作专班，实行就业工作日研判、周通报、月会商。其次，在教育和培养上采用“平台+模块”“必修+选修”“基础+专业”“理论+实践”“课内+课外”“校内+校外”等形式，建立了跨学校、跨学院、跨学科、跨专业交叉人才培养机制。在拓宽就业渠道方面，学校领导班子带头，积极开展访企拓岗，深化校企合作、供需对接，拓展就业岗位。此外是依托线上“云就业”平台建设，推出网络宣讲、网络双选、微就业、云就业等服务。线下专场招聘会、组团招聘会、大型双选会“三会并举”，每年邀请2000余家用人单位进校招聘。最后，学校还积极优化就业服务流程，搭建涵盖学业规划、能力塑造、职业指导、素质提升等全方位的就业工作服务网。并依托教育部“宏志助航”就业能力培训基地，实行“经济上资助、心理上疏导、技能上提升、岗位上推荐”帮扶行动，保障重点群体毕业生顺利毕业、尽早就业。

北青报：您觉得在目前的就业形势下，毕业生找工作需要综合考虑哪些因素?他们应该树立怎样的就业观?

袁亮：当前世界百年未有之大变局加速演进，世界进入新的动荡变革期，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存，不确定、难预料因素增多的时期。我国改革发展稳定依然面临不少深层次的矛盾，需求收缩，供给冲击，预期转弱三种压力仍然较大，经济恢复的基础尚不牢固，各种超预期因素随时可能发生。

我认为在目前的就业形势下，毕业生找工作，应树立“先就业再择业”的就业观，既要立足当下，又要着眼未来。当下，平等、宽容的就业氛围越来越浓，能让毕业生自食其力、自立自强的工作岗位数不胜数。未来，希望毕业生在谋生的基础上，能够结合自己的专业和特长、选择自己喜欢的职业、在自己喜欢的平台上发挥专长、贡献力量、成就自我。

文/北京青年报记者 王婧懿

编辑/赵红信

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211女生毕业讲述5年存款仅5千：建议降低期望值，先就业再择业

作者：兀论侃教育

发布时间：2023-02-14 10:50

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最近，一位中国传媒大学硕士和她的大学室友在短视频平台上分享了她们的工作经历，其中一个人说大学毕业5年，存款只有5000元，另一个则说硕士毕业两年还在火锅店做保洁。

两人自嘲道，“当你朝着梦想之路走的时候，最烦的是，它没有一开始就给你把路堵死。它是让你走到一半的时候，才让你发现这条路有多难。”这一番话瞬间引发了众多网友的共鸣，一些网友更是在评论区分享了自己就业的“悲惨”遭遇，想要比一比谁更“惨”，一时间让围观评论区的看客们哭笑不得。

目前大学毕业生的数量一年比一年多，但是合适的就业岗位却因为各种因素而出现了“很难找”的现象。以至于一些大学生为了生计，不得不去和初中毕业生竞争保洁员，不得不和六七十岁的大爷大妈竞争街边的猪肉摊位，不得不和家里的小弟小妹竞争“啃老”的资格。

这种现象虽然乍一看很扎心，但是却很可能成为未来大学生就业的“趋势”。未来，一些普通的服务岗位可能会有越来越多的大学生加入，街边摊贩中那种戴着眼镜给大家摊饼的大学生很可能会越来越多，家里躺平的大学毕业生可能也不在少数。面临这种情况，最难受的可能不是大学生自己，而是倾全家之力培养出大学生的父母们，当看到自己的孩子上了大学以后沦为“凡人”甚至是“废柴”，他们内心的焦虑可想而知。

笔者认为，如果家中大学生毕业后的就业表现没有像别人家孩子那样那么的光鲜亮丽，那么作为父母建议学会降低期望值，鼓励孩子先就业再择业，不要为了面子，让孩子宁可在家中啃老，也不愿让孩子出去干保洁员等基础类的看似“比较丢人”的工作，让孩子有能力养活自己，总比在家中啃老强。

全社会应当形成一种共识，那就是博士生可以送外卖、硕士生可以当保洁员、本科生可以去工地搬砖，只要是自食其力，都应当获得支持和尊重。此外，作为大学生自己，在就业时也应当对自己有一个比较全面的认知，不要觉得拿了比较好的文凭就可以在公司中做想做的事，拿着想要的高薪。

每一个从职场打拼过来的人都要经历那种“逼着自己做不喜欢事情”的阶段，这个阶段大概在3到5年左右，这是一个正常的磨砺自己的过程，而且任何公司都有这样那样的问题，不要因为公司存在的问题而离职，有问题才有表现自己的机会，要把“问题”转化成“展示自我”的平台，所以有入职机会要懂得珍惜，不要因为任性就动不动离职，浪费掉一次宝贵的就业机会。

总而言之，无论是大学生，还是大学生的家人，都需要降低就业的期望值，放低身段，先就业再择业，对薪资不要有过高期待，勇敢面对现实的残酷和落差，摆正心态，靠自己奋斗出一片理想天空。

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张天任代表建议：引导高校毕业生入职高素质农民队伍

作者：澎湃新闻

发布时间：2023-03-01 15:02

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2023年全国两会召开在即，全国人大代表、天能控股集团董事长、浙江省湖州市长兴县煤山镇新川村党委书记张天任拟提交《关于引导大学生入职高素质农民队伍促进乡村振兴的建议》。张天任表示，在全面落实乡村振兴战略的时代背景下，引导高校毕业生入职高素质农民队伍，既能解决大学生就业难的问题，又能为乡村发展提供更多的智力支持和人才支撑，满足乡村振兴发展需求。张天任表示，近年来，各级政府积极响应党和国家号召，制定各类政策，加大高素质农民的培育工作，鼓励和引导大学生返乡就业创业。浙江省为吸引大学生从事现代农业生产，在土地、资金、税收、个人发展等方面给予大学生优惠政策支持，大学生入职高素质农民队伍的意愿增强。但从全国范围看，大学生成为高素质农民还面临一系列政策困境。最突出的问题有三点：

1、就业形式单一，市场化岗位较少。目前，我国大学生到农村就业主要通过政府引导，其形式主要有三种: 一是“村官计划”; 二是“三支一扶”项目，即大学应届毕业生到农村从事支农、支教、支医和扶贫工作；三是“农村教师特设岗位计划”，大学生到偏远农村地区支教。

2、就业创业长效保障不完善，影响长久发展。对于大学生乡村创业就业延伸出来的工资水平、创业补贴、失业保障等问题缺乏具体可行的政策。

3、管理部门缺失导致管理混乱。创业活动是涉及多个部门和领域的综合工程。乡村振兴战略实施以来，各机构、各部门都认识到鼓励大学生走进乡村创业的重要性，然而迄今为止尚未有一个专门负责大学生乡村创业就业活动的统筹机构或部门，大学生在农村创业就业过程中遇到问题时，不知道该去哪、该找谁、程序是什么，这也增加了大学生走进乡村成为高素质农民的难度。

为此，张天任提出以下四点建议：

1、国家有关部门从顶层设计构建大学生成为高素质农民的政策体系，拓宽农村创业就业渠道。打破现有政府政策主导的就业形式，改变“政府政策--大学生就业”的单一就业层级关系，鼓励农村中小型企业、乡镇企业提供更多可供大学生选择的职位，打造“政府政策--企业--大学生”的多元化就业层级。针对有意愿提供就业机会的企业，给予一定的税收优惠、财政补贴等支持，让企业享受到一定优待，协助企业制定大学生就业管理政策，提高大学生农村就业的工资水平和福利待遇。

2、完善相关社会保障制度。一是出台大学生失业保障政策。一旦大学生农村创业就业失败，要保障其后续创业就业问题，确保同等条件下，曾在乡村创业就业失败的大学生在应聘其他工作时受到一定程度的优待。二是解决入职农业就业的大学生在就近县域及城镇住房待遇以及下一代教育等社会保障机制，让大学生到农村及农业领域就业成为高素质农民，能够享受到与城市居民一样的社会保障。三是通过立法把培育高素质农民作为一项长期稳定的制度，并赋予高素质农民终身受教育的权利。

3、确立大学生乡村创业就业管理机构。积极推动建立统筹大学生乡村创业活动的专有部门或机构，针对大学生乡村创业就业难题，给予针对性的帮助，优化政策的执行效果，督促各级地方政府根据当地农村发展的实际情况，对大学生入职农业领域的相关制度进行系统设计，在土地、金融信贷、税收优惠等方面加大政策扶持力度，吸引并调动大学生成为高素质农民的积极性。

4、建立大学生入职高素质农民的资格准入制度，探索形成有效的配套政策。一是将“大学生入职高素质农民”资格准入制度与大学生学历及接受农业教育的程度结合起来，认定不同的资格准入标准和等级。二是根据认定标准及高素质农民等级与其优惠政策挂钩，提升高素质农民化的含金量。三是将“大学生入职高素质农民”资格准入制度与信贷发放、税费减免、技术服务等方面政策结合，取得资格认证职业农民大学生在信贷发放、税费减免、技术服务方面给予一定优惠，如在金融信贷方面，采取贷款贴息的办法引导小额贷款向大学生高素质农民倾斜。

(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

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今年就业怎么办？有关部委这样安排

作者：时代周报

发布时间：2023-03-03 20:54

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本文来源：时代周报 作者：丁远泓

就业作为民生之本，一直是一个老生常谈的话题。

全国两会召开在即，不少政协委员也在为就业问题发声：建议不得将年龄作为招聘辞退红线、建议考公取消35岁门槛、建议明确就业年龄歧视判定标准、建议推行老年人青年人错位就业……

其中，青年就业尤其是大学生就业一如既往被大家热议。

根据教育部公布的数据，2023年，高校毕业生的人数预计达到1158万人，同比增加82万人，创历史新高。

对此，不止人社部在策划促进大学生就业创业的活动，教育部、科技部、全国妇联、国家发改委等等部门或组织均参与其中，千方百计稳就业。

纵观如今的就业市场，不难发现，其主要问题是空闲岗位与求职人员长时间大量并存。说到底，是就业结构性矛盾依旧存在，应聘者的技能与岗位要求不能匹配。

因此，扩大符合高校生学历的岗位需求，和提升劳动者的技能显得尤为重要。

2023年，多部门多措并举，为促进就业发力。

今年有1158万高校生毕业 图源：图虫创意

今年继续稳就业

就业是最基本的民生。

去年年底召开的中央经济会议指出，2023年，要把实施扩大内需战略同深化供给侧结构性改革有机结合起来，突出做好稳增长、稳就业、稳物价工作。

其实2022年的就业形势总体而言保持基本稳定。

从具体的就业指标上来说，2022年，全国城镇共新增就业1206万人，超额完成1100万人的全年预期目标任务。

其中，重点群体就业基本稳定，脱贫人口务工规模3278万人，同比增加133万人。全年共举办线上线下招聘会12.7万场，帮助5.9万家重点企业解决用工215万余人次。

但就业总量压力依然存在，结构性就业矛盾仍需解决。

今年继续稳增长

近期，人力资源和社会保障部副部长俞家栋向十三届全国人大常委会第三十八次会议作国务院关于就业工作情况的报告。报告提出，当前我国劳动力市场固有矛盾依然存在，就业工作仍面临不少风险挑战。下一步工作是全力以赴保持就业局势总体稳定。

党的二十大报告则指出，为了解决群众会面临的就业问题，要实行就业优先战略。

这种战略不仅是把就业摆在优先地位，健全就业促进机制，同时在公共服务、重点人群、城乡规划、技能培养、法律法规等方面推出具体政策，切实解决劳动者在日常就业中会遇到的问题。

人社部部长王晓萍表示，2023年将继续实施就业优先导向的宏观调控，以高质量充分就业为目标，稳存量、扩增量、提质量、兜底线，全力确保就业局势总体稳定。

其实在过去的2个月里，稳就业的“春风”已经拂面。

1—3月，人社部推出的春风行动暨就业援助月活动在各个省市举办。该活动由人社部会同工业和信息化部、民政部等10部门联合推出，主要是集中为有就业创业意愿的农村劳动者、符合认定条件的就业困难人员以及有用工需求的用人单位提供就业帮扶，预计提供的就业岗位达到3000万个。

43岁的邓一（化名）告诉时代周报记者，她自开年以来已经参加了不少春风行动的招聘会。“我参加的招聘会举办位置比较固定，每天散步就能路过，所以基本是有时间就去。”

邓一的孩子在读大学，她希望能够在家周边的公司找一份不太累的工作，既可以消耗时间，也可以补贴家用。“我目前有看到一些服务员的工作比较合适，这几天已经密集面试了一些岗位，就在和你聊天前，我刚刚收到一个录用通知，没什么问题下周就可以入职了。”

春风行动后，人社部还将根据劳动力市场运行特点和周期性规律，接续推出“10+N”就业服务专项活动，努力实现月月有招聘，服务不断线。

人社部将推出诸多活动促进就业 图源：图虫创意

共有1158万高校生毕业

与邓一相比，今年将于一所国内211大学新媒体专业毕业的李丽（化名），在求职上略显不顺。从去年10月至今，她投递了近30份简历，却还没有进入一场终面。

根据教育部公布的数据，2023年高校毕业生数量再次跨过“千万大关”，创历史新高。这也意味着，今年高校毕业生的就业形势依然严峻。

山东财经大学区域经济研究院教授周平在接受时代周报记者采访时表示，由于三年疫情，产业发展受到较大影响，岗位需求规模及其增长受限，不只是大学生就业难，社会人员也面临就业难的局面。

“不过，与其他群体相比，大学生就业难还具有一个重要特性，即供需结构失配的困境。很多大学毕业生难以找到与自己预期契合的工作，毕竟经过高考并在大学苦读数年，不容易放低自己的预期，也会出现高不成低不就，以至于产生结构性失业问题。”

李丽也向时代周报记者坦言，其实自己家乡也有一些文职工作可以应聘，并且录取的概率不低，但她现在还不想回到县城，而想在大城市的公司里做一些新媒体工作。她相信自己十几年寒窗苦读积攒的知识能够找到用武之地。

高校毕业生就业形势依然严峻 图源：图虫创意

为了让大学生找到适合自己的工作，各部门都在做准备。

今年年初，教育部、科技部、人社部等七部门联合开展促就业“国聘行动”，该行动面向2023届普通高校毕业生、2022届离校未就业毕业生等重点群体，集中发布优质就业岗位。行动将持续至6月。

其中，教育部和高校将引导毕业生树立正确的就业观和择业观；国家发改委计划通过帮助有关企业和个体工商户走出困境，稳定扩大就业岗位；科技部将调动科技型中小企业和高新技术企业，带动高校毕业生就业；全国妇联将组织女企业家提供更多就业机会，帮助更多女大学生实现就业……

李丽的辅导员也在“国聘行动”开启后将平台推荐到年级群里，李丽也在近期频繁打开这个网站。“与自己寻找工作机会相比，国聘行动确实更集中地提供了一些高质量工作机会，我经常能够浏览到一些让自己心动的岗位，不过目前投递的简历都还没有回音，比较热门的岗位很快就能招满。”

在周平看来，促进大学生就业，需要在引导大学生树立正确就业择业观的基础上，扩大市场需求，并进一步调整和提升产业结构。

“国家应进一步加强对大学生就业具有重要吸纳能力的中小企业的扶持，同时在大力发展四新产业、数字经济等新领域的同时，不断推进诸如现代服务业的创新发展。”

根据澎湃新闻近日的报道，目前已有不少全国人大代表、政协委员关注高校毕业生就业话题，呼吁在政策完善、就业环境等方面照顾年轻人的需要。

高校毕业生就业是重中之重 图源：图虫创意

缓解矛盾要优化就业结构

在人社部公布的2022年各项指标中，还有一个数值值得关注。

2022年，全国100个城市公共就业服务机构求人倍率为1.46，也就是说，就业市场上有146个岗位，却只有100个劳动者应聘。该数值持续保持在1以上，意味着市场上的岗位持续供大于求。

周平认为，这个数值其实能从侧面反应就业市场上结构性矛盾的存在。比如，虽然看上去工作机会很多，但现实中也会有几百上千人竞争一个岗位的情况。

虽然很多职位招人，但在经济结构的调整和产业转型升级过程中，这些紧缺职位的需求发生了变化，同时，劳动力供给方面也并非一成不变。

这些变化交织在一起，就业结构性矛盾出现。周平解释道，就业的结构性矛盾是一个内含丰富的概念，它有不同的表现形式。大学生难找到与自己学历相匹配的岗位是一种，还有一种是，有些劳动者的技能不能适应现代产业的发展变化，企业招不到合适的劳动者。

为了缓解这种矛盾，就需要进一步优化就业结构，实现高质量就业。

具体而言，除了通过产业结构调整，扩大就业需求以满足高质量人才的就业，还需要提升一些应聘者的专业技能，让其与岗位需求相匹配。

提升一些应聘者的专业技能 图源：图虫创意

2022年9月，国务院印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，提及要加强高级工以上的高技能人才队伍建设，到“十四五”时期末，技能人才要占就业人员的比例达到30%以上，高技能人才占技能人才的比例达到1/3。

为此，各省市陆续开展提升人才技能的行动。2022年，人社部累计为各类市场主体和劳动者提供就业服务1亿多人次，开展补贴性职业技能培训超1600万人次。

王晓萍同样指出，2023年，人社部将全面推进“技能中国行动”，大规模开展重点群体、重点行业培训，努力缓解结构性就业矛盾。

稳就业的篇章，还在继续。

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姚劲波代表：建议对招聘应届大学生的企业给予相应的社保减免

作者：中国青年报

发布时间：2023-03-03 18:03

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中国青年报客户端北京3月3日电（中青报·中青网记者 王林）“对于吸纳应届大学生的企业，根据招聘人数可以实施‘前半年免、后半年减半缴纳社保’的政策，应届大学生社保的差额部分视同缴纳。”全国人大代表、58同城CEO姚劲波建议，今年政府应继续研究出台鼓励企业招聘高校毕业生的相关政策，促进大学生就业。

姚劲波代表。受访者供图

就业是最大的民生。姚劲波认为，促进就业，除了要进一步稳企拓岗、强化公共招聘服务外，更需要消灭就业供需两端的信息差，推进基本公共服务均等化，开辟新就业群体发展的绿色通道，多措并举促进高校毕业生就业。

具体而言，姚劲波提出三点建议。一是鼓励政企合作，依托科技创新释放零工市场活力。建议由政府部门牵头，鼓励和支持中小企业依托互联网招聘平台进行人力资源管理的升级改造，对率先开展人力资源管理改造的中小企业予以适当补贴，吸引更多中小企业完成数字化改造，高效追踪和管理企业人才。

二是推动企业扩大招聘规模，促进大学生就业。在2022年社保“缓返补”政策经验的基础上，研究出台鼓励企业招聘高校毕业生的相关政策。通过免税、减费、增贷、专利、补贴等方式，鼓励和扶持数字经济、网络直播等适合高校毕业生的新兴行业、企业，激发就业市场活力。

三是推进基本公共服务均等化，实现跨地区高质量就业。保障转移人口及其他常住人口随迁子女平等享有受教育权利，建立和完善随迁子女在流入地接受义务教育后参加升学考试的实施办法；完善就业失业登记管理制度，面向转移人口全面提供政府补贴职业技能培训服务；进一步规范农村养老保险、医疗保险接入城镇社保的办法，将农业转移人口及其他常住人口纳入社区卫生和计划生育服务体系，提供基本医疗卫生服务。

来源：中国青年报客户端

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新当选的全国人大代表、四川95后村支书抵京履职：呼吁更多大学生参与乡村振兴

作者：红星新闻

发布时间：2023-03-03 18:11

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2023年全国“两会”召开在即，四川省凉山州布拖县阿布洛哈村党支部书记、村委会主任吉列子日，带着乡亲们的建议和期盼抵达北京。作为新当选的全国人大代表，他心情格外激动。

↑吉列子日

阿布洛哈是中国最后一个通公路的建制村。在彝语中，阿布洛哈是“高山里的深谷”“人迹罕至的地方”。村庄坐落于布拖县城60公里外的金沙江畔西溪河峡谷中，三面环山、一面临崖，只有一条垂直落差2000米、满布荆棘、乱石耸立的盘山小道连接外面的世界，以前出村最快也要4个小时。

1995年出生的吉列子日是阿布洛哈村走出的第一个大学生。2015年，大学毕业的吉列子日在四川西昌市有了一份不错的工作。2017年，他选择回到家乡阿布洛哈村。“我当时想，村里的发展总要有人来做，要有人来带头。”当时村里换届，要求村党支部书记必须具有中专以上文化，他成了不二人选。

↑阿布洛哈村

起初，吉列子日心想，在村里干到脱贫就行，届时再去大城市发展。但是，这一待就是五六年。“现在，更放不下了，就想把村子发展得越来越好。”吉列子日当选村党支部书记后，他带着乡亲们发展脐橙、核桃等产业，一起打赢了脱贫攻坚战，村民们也搬进了新居。

2020年6月30日，一条蜿蜒3.8公里的硬化路完成，阿布洛哈村实现“车路双通”，全国“最后一个不通公路的建制村”从此成为历史。通村路建成后，村民从村里到最近的乡，出行时间从4小时缩短至30分钟。

↑阿布洛哈通村公路

随着村里脐橙、芒果、白魔芋种植以及黑山羊养殖等产业日益成熟，2022年村人均收入达11034元。农旅融合成为阿布洛哈村未来发展的“头号工程”，村庄规划了五大产业功能区。农旅融合系列项目于2022年8月进场施工，总投资3000万元，预计今年6月建成投用。

今年当选全国人大代表后，吉列子日更加频繁地走村入户，县乡镇的领导也热心地与他一起谋划建议，帮他更深入地了解当地整体的情况。

吉列子日说，当选为全国人大代表，既是荣誉更是责任，“我不仅要讲好阿布洛哈村脱贫奔康的故事，也要反映好群众的建议和心声，不负大家的重托。”

2月27日，吉列子日从阿布洛哈村启程，正式开启自己的全国“两会”之路。这也是他第一次去北京，他还带上了崭新的彝族服饰。3月3日上午，吉列子日跟随出席十四届全国人大一次会议的四川代表团抵达北京。

吉列子日告诉红星新闻记者，今年全国“两会”，他将在乡村振兴引进人才这一方面提出建议，呼吁更多大学生返乡参与乡村振兴，“希望这次去北京，能够学习到更多关于乡村振兴的经验，也听听其他代表、委员的建议，再把这些好经验带回村里，把阿布洛哈村建设得更好。”

红星新闻记者 江龙

责编 任志江 编辑 彭疆

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中听｜建议大学生别太在意刚入职收入，人生道路上先蹲下来才能爆发

作者：大象新闻

发布时间：2023-03-03 20:45

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评论员 邱延波

上班不为钱，为爱发电吗？这可能是很多年轻人的第一反应。

3月2日，上海科技馆馆长倪闽景在接受采访时说，大学生们不要太在意刚入职的收入，而是要考虑这个工作是不是自己喜欢，有没有发展前途，要考虑将来的发展才是硬道理。

倪闽景的这番话，是人生良言，还是“毒鸡汤”？

有人说，倪闽景拿着高收入，有体面的工作，显赫的位置，却让大学生接受低收入，是站着说话不腰疼。真是这样吗？

任何话如果脱离了现实，都是耍流氓。

倪闽景讲这段话的同一天，人力资源和社会保障部副部长俞家栋介绍，2023届高校毕业生的规模将达1158万人，促进就业的任务更加繁重。这个数字的背后，意味着就业压力巨大，在这样的大背景下，大学生们是选择先就业还是先择业，本身就是一个问题。不用羞羞答答，这些毕业生，肯定有些人，难以找到工作。

如果大学生们觉得，自己考上大学就是穿了长衫，放不下身段，摆脱不了孔乙己心态，只想找体面的工作，高收入的工作，很可能碰壁。这不是奉劝大家向现实低头，毕竟，熬了十几年青春，如果没有好的工作，对人的心理伤害肯定不小。但是，大学生要认清现实，找准定位，走出好高骛远、眼高手低的误区。

人生的第一份工作肯定很重要，但最重要的是要考虑这份工作，与自己的专业是否契合，与自己的爱好是否一致，以后能否有更大的发展。至于刚开始的收入，固然重要，但显然排不到最前面。人开始学走路的时候，谁也不是一开始就能飞奔的。如果这份工作虽然在你起步的时候跌跌撞撞，但后来能让你健步如飞，又何必嘲笑刚开始走得不稳呢？

在这个大学生端盘子、硕士生跑外卖都已经不稀罕的情况下，如果能找到一份自己喜欢又有发展前途的工作，已经是一份幸运了，刚入职的收入，也许真的没那么重要。

在大学生还是稀缺资源的年代，北大毕业的陆步轩，也曾经沦为卖肉的屠夫，又何况今天的毕业生？

人生的跑道上，要想跑得快，也得先蹲下来，才能爆发。但是，如果只是蹲下，不能爆发，这样的工作，另当别论。

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大学生就业：从“三角困顿”走向协同突围

作者：中国教育新闻网

发布时间：2023-02-20 08:46

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高校毕业生就业是高等教育从输入到输出的关键一环，更是具有特殊意义的系统工程，涉及政府、高校、毕业生、企事业用人单位等多重主体。可以说，“就业”不仅是教育命题，也是社会命题。

当前，我国高等教育进入普及化阶段，毕业生就业也随之发生了一系列连锁反应。结合当前我国大学生就业情况，借鉴美国学者伯顿·克拉克在《高等教育系统——学术组织的跨国研究》一书中提出的高等教育发展政府、市场、大学“三角协调模式”来分析，可以发现大学、市场、毕业生三者实际构成了就业工作的“新三角协调模式”，并产生了“三角困顿”。要走出困顿，亟须构建一种多主体、多维度、深融合、交互性、协同式的落实机制，从不同维度发挥不同的职能，系统推进大学生就业。

“三角困顿”有何表现

大学的困顿——“毕业生供给总量上升，社会需求并未同步增加”。伴随着高等教育普及化的来临，高校招生规模扩大、学生数量增长，使得毕业生的供给总量迅速上升。据教育部统计，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人，持续创新高。与此同时，社会需求总量却因各种因素的制约未能同步增加，高校毕业生就业工作面临风险与挑战。

市场的困顿——“招不到合适的人”。当前，一些高校的学科专业结构和培养方案，与经济发展、社会需求之间存在错位，导致培养环节与社会需求脱轨或出现“两张皮”现象。这也是许多用人单位表示“招不到人”或者“招不到合适的人”背后的深层次原因。

毕业生的困顿——“找工作难”。很多毕业生反映，当前就业环境中存在着一些阻碍应届毕业生就业的“人为壁垒”。如，给应届毕业生设置很低的薪酬体系，甚至无法满足一些毕业生在大城市的基本生活保障。又如，在岗位要求上设置名校附加条件、性别隐形机制、经验门槛、综合素质高要求等。

分别从三角探寻原因

毕业生层面。一是高期望和精英情结。一些大学生及其家庭存在“高等教育高投入”需要“高产出”来回报的“经济人”思维，加之大学生背负家庭期待和“天之骄子”的光环，面对薪酬不合意的岗位不愿意屈就。二是“求稳”心态。在经济形势变化的情况下，不少毕业生宁愿放弃高薪，也要追求稳定的岗位，近年来的“考公热”和“考编热”等现象就是佐证。三是“专业对口”诉求。一些大学生局限在所学专业内求职，面对复杂的就业大环境，尚未树立“先就业再择业”的理念。四是择业行为盲目。一些毕业生求职时“漫无目的广撒网”，对岗位要求、薪酬体系、成长空间、基层工作价值等缺乏足够了解和认识。

高校层面。一是一些高校缺乏改革的主动性，办学理念、专业设置与社会经济发展需求脱节。二是一些高校的人才培养模式缺乏特色，且专业课程知识更新滞后。

用人单位层面。一是部分用人单位盲目追求高学历、高知名度大学、工作经验丰富等对大部分应届毕业生并不现实的要求。二是一些用人单位完全依赖于外引方式，追求立竿见影、即招即用，对毕业生的“内培”缺位，没有真正发挥就业主体作用。三是部分用人单位在人力资源管理和人才使用的精准性、科学性上存在欠缺，导致人岗不匹配。

多方联动协同突围

作为大学生就业的供给方，高校一是要围绕用人单位需求反向设计人才培养方案，合理制定招生计划，使“人才产品”与用人单位“适销对路”。二是要根据学科专业优势和师资力量等要素形成鲜明的办学特色，改善办学条件，完善大学治理，解决专业趋同问题。三是要跟踪市场反馈，及时进行教育教学改革，更新知识结构，构建教学质量保障体系，注重对学生综合素质的培养。四是要加强高校领导访企拓岗，全员深度参与高校毕业生就业工作。五是要建立校企协同育人机制，建立“双师型”教师队伍，共建教学资源和平台，解决高校与用人单位对人才培养规格认知差异的矛盾。

作为毕业生就业的需求方和主导方，用人单位一是要对高校的专业和学生培养目标有足够了解；二是要将工资薪酬与岗位要求匹配，平等对待应届毕业生，不能一味追求高学历；三是招聘时要提供精准的岗位信息，避免因供求双方对岗位的认知存在偏差带来人才浪费。此外，用人单位还需要在人才开发和储备上下功夫，处理好招聘与内培的关系。

大学生一是要尽早制定职业生涯规划，有的放矢地采取与职业目标相关联的措施；二是要积极参加适合的社团组织、社会实践项目，争取实习机会，多积累工作所需的实践经验；三是要树立正确的就业观，采取“先就业、后择业”的策略，从基础工作做起，脚踏实地开展工作；四是可以多考虑灵活就业、面向基层就业、自主创业。

在高等教育普及化进程中，政府需要构建供求匹配的就业政策体系。从供给侧看，政府顶层设计的核心是进一步深化高等教育体制改革，调控大学的招生规模与结构，在提高人才培养质量上做好规划和政策引导；从需求侧看，政府的重点是推动经济结构升级改造，提供更多岗位，保护大学生权益。从就业政策体系改革来看，要进一步推进产教融合，激发“双创”热情。最后也是最重要的，国家要积极构建多方参与的大学生就业工作联动机制，统筹推进多主体、深融合、协同式就业工作推进机制，打破大学生就业的“孤岛效应”，积极回应时代挑战。

（作者单位系北京科技大学；本文系2022—2023年度全国高校毕业生就业创业与素质发展课题“高等教育普及化背景下大学生就业工作路径研究”的阶段性研究成果［课题立项编号：XSFZ18］）

《中国教育报》2023年02月20日第3版

作者：王伟 李虹

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文科生就业难薪资低？倪闽景委员：差异不在于文理科，起点不代表以后

作者：中国青年网

发布时间：2023-03-02 19:56

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全国政协委员、上海科技馆馆长倪闽景 澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者 张呈君 图

3月1日，一则“211文科男硕士吐槽招聘会均薪5000”的话题登上网络热搜，有网友评论“眼高手低”，也有人称“文科就业面确实窄”。

毕业生就业难，文科生就业更难吗？

3月2日，全国政协委员、上海科技馆馆长倪闽景在接受澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者采访时称，就业机会和薪酬差异的原因不在于文理科，而是能力与岗位的匹配程度，无论文理科都需要提升综合素养、培养终身学习能力。

“不在于文理科的问题”

对于文科就业面窄、文科薪资低等说法，倪闽景认为是一种误解。

“不在于文理科的问题，而在于自身与岗位的契合程度。”他说，“无论是文科理科，文科生要加强科学素养，理科生也要提高人文素养，我认为都很重要的。”

在他看来，工作需要的是综合能力。“这个时代不一样了，文科生也要有科学知识，有信息方面的技能。如果是纯文科学习，要么是工作以后再拓展学习，要么是大学可以对原来的课程做些调整。”

最根本的是要有终身学习的观念，“大学学习的东西不可能使用一辈子，进入工作必须开始新的学习。”

教育也不只是职业能力培养，“教育的根本任务是育人，育人的特点是具有通用能力，有正确的价值观、良好的人际交往能力和学习能力等。这些东西在工作当中是很重要的。”倪闽景表示，终身学习能力的养成对工作有长期促进作用。

薪酬待遇方面，他提到，入职初期可能是人才培养阶段，往后随着贡献增多，收入待遇也许会逐步提高。“我觉得大学生们不要太在意刚入职的收入，而是要考虑这个工作是不是自己喜欢，有没有发展前途，要考虑将来的发展才是硬道理。”

鼓励大学生先就业

3月2日，在国务院新闻办公室举行的“权威部门话开局”系列主题新闻发布会上，人力资源和社会保障部副部长俞家栋介绍，2023届高校毕业生的规模将达到1158万人，促进就业的任务更加繁重。

“今年高校毕业生人数又创新高了，但我觉得还是很有信心。疫情以后，这段时间企业都开始进入正轨，用人需求还是比较多的。”倪闽景说。

2月25日，上海和长三角地区人社部门共同举办的“2023年上海市春季促进就业专项行动大型招聘会”举行，这是2020年以来上海举办的最大规模的线下招聘会，提供招聘岗位超过2.5万个。“这是三年以来最大的，有几万个岗位一次性提供，来的大学毕业生也特别多，从状态看起来，我对今年的高校毕业生就业还是充满信心的。”倪闽景说。

此前在担任上海市教委副主任期间，倪闽景分管就业工作。据他了解，“岗位供给量远远大于高校毕业生人数，如果说想就业，不挑相应的单位和岗位的话，都是能就业的。”

如何促进高校毕业生毕业？倪闽景认为还有多项工作可以努力。

“有的时候，大学生不知道哪里有（工作），而企业想招人又招不到。”他认为，要完善毕业生和用人单位的信息对称，让毕业生和用人单位形成精准匹配。

大学生也要转变就业观念。“我们都希望孩子们能找到心仪的好工作，但起点并不代表以后。只要他真的是人才，到单位以后努力工作，他的发展空间是无限的。”倪闽景鼓励大学生先就业，努力提升自己的职业能力，将来才能有更好的发展。

“怎么帮助大学生提高就业能力，怎么帮助大学生打开视野，怎么帮助大学生了解企业需求来尽早规划自己的人生”，倪闽景表示，这些问题值得探讨，高校要引导学生尽早开展职业规划。

（来源：澎湃新闻）

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安徽亳州：“过来人”为青年学子上职场课

作者：中国青年报

发布时间：2023-02-18 09:28

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中国青年报客户端讯（郭彦 中青报·中青网记者 王海涵）“勇敢追梦就是攀登自己心中的珠峰，只要肯奋斗，人生中走过的每一步都是算数的。”2月16日下午，安徽省亳州市青年就业沙龙在亳州学院图书馆举行，安徽省首位从南北坡双登顶珠峰的攀登者汝志刚，向大学生讲述自己的奋斗故事。

“请问作为一名网络大V，您是怎样实现流量变现的？”“工作以后，如何迅速提升自己？”“毕业后如果想创业，需要规避哪些风险？”……活动现场，创业青年、公务员、国企青年、民营企业家、自由职业者代表解答毕业生问题，帮助毕业生消除选岗疑虑、就业创业困惑。

“创业很难，应届毕业生创业更难，建议刚毕业的大学生先就业再创业。”扎根亳州的创业青年代表张红星在回答学生提问时说，“选择自己热爱的行业，明确前进的方向，积攒足够的经验后再创业，成功率也会更高”。

“选择你热爱的，热爱你选择的。比起频繁的换岗位，学习和坚持才是升职加薪的秘诀。”国企青年何宏魁分享了自己研究生毕业后从一线岗位成长的故事。他勉励毕业生踏入工作岗位以后要不断提升本领技能，才能有所收获、取得成功。

社区基层干部朱思臣对大学生们说，要正确看待如今的“考公”热潮，结合自身优势和兴趣爱好选择职业，无论在机关单位还是企业车间、乡村一线，只要努力都能绽放光彩。

“作为企业负责人，我最想招的员工是高度自律且善于学习的。”民营企业家柴秋晨向毕业生们分享了自己从酒店门童到企业领导层的奋斗历程。

亳州学院团委负责人时楠介绍，临近毕业的大学生有诸多困惑，通过举办青年就业沙龙，希望帮助大学生解决求职就业创业方面遇到的实际困难，引导他们端正就业态度、明确就业目标和未来职业规划。

“就业是大学生踏入社会门槛的第一步，我们邀请不同行业、领域的青年代表分享职场历程，‘过来人’的经验更有说服力，可以更好地引领毕业生树立正确的择业观、就业观、创业观。”团亳州市委书记杜飞介绍，沙龙现场还举行了招聘会，30余家企业提供了1200余个岗位，助力毕业生就业，同时帮助亳州留住人才。

近年来，团亳州市委以服务青年就业创业为重点，积极构建青年人才“育才、引、留”工作机制，开发“我要招工”“青年就业”等小程序，为亳州本地企业和高校毕业生搭建对接平台；开展“青年创业扬帆行动”“青年就业沙龙”“创业先锋进校园”“高校专场招聘会”等活动近百场，覆盖青年5万余人次，为助力亳州招才引智作出积极贡献。

沙龙分享和招聘会图片均为团亳州市委王冬洁拍摄。

来源：中国青年报客户端

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