今年招聘季，“金三银四”会火爆吗？

作者：环球网

发布时间：2023-03-04 07:27

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【环球时报记者 陈子帅 谢隽 王鹏杰 环球时报驻英国特约记者 孙微】编者的话：在诸多行业经历疫情低迷期后，今年的“金三银四”招聘季可能会格外活跃，企业积压了3年的人才需求开始释放，待业的社会人才和应届毕业生能够面临更多选择机会。人社部的数据显示，1月1日至2月5日期间，全国各地举办了约2万场招聘会，发布了约1300万个岗位。在如今的情况下，求职者如何找到心仪的岗位？就业难题还出现在什么环节？企业最需要什么样的人才？海外开启抢人才竞争，有什么借鉴之处？对此，《环球时报》记者展开了调查。

就业复苏，但也有不确定性

近日，上海市举办了3年以来最大规模的线下招聘会，有近1000家企业进场，提供岗位超2.5万个，其中为高校毕业生设置的岗位超过1.5万个，月薪过万元岗位超过3200个。《环球时报》记者走访现场时，求职者和企业雇主均表示，他们感觉国内就业市场自今年以来已经大幅反弹。上海市就业促进中心主任周国良对《环球时报》记者表示：“今年大学生的就业形势肯定没有那么严峻。”一位44岁的求职者在现场也告诉《环球时报》记者：“最近我接到了更多猎头的电话。”

根据智联招聘向《环球时报》提供的《2023年春招市场行情周报》，今年春节后4周以来，该平台的职位数逐周增长。以第一周招聘职位数为基数1，第二、三、四周的招聘规模指数分别为1.2、1.25、1.28。携程集团人力资源部招聘团队负责人对《环球时报》记者表示，随着旅游业的复苏，今年的招聘季不管是对企业还是对求职者都比往年更加重要，携程预计岗位数量比2022年有一定比例提升。“值得一提的是，由于国内旅游公司的出海业务快速回暖，各种立足海外市场的岗位也不断涌现。更广阔的市场也为国内大学毕业生提供了更丰富的职业选择。”Boss直聘相关负责人对《环球时报》记者表示，今年经济发展态势持续向好，就业市场呈现出供需两旺的局面。一些行业招聘热度提升更早、更明显，春节假期后，餐饮、酒旅、交通等服务业呈现出明显的复苏趋势，部分行业的招聘需求已经超过了疫情之前。此外，在新能源、人工智能、智能制造等领域，招聘需求增加明显。

在上海招聘会现场，很大一部分雇主是新能源、电子和生物等领域的科技公司。智联招聘的报告同样显示，线下消费、新能源、新业态为节后招聘市场增长亮点。其中，“双碳”政策带动新能源行业招聘同比较快增长，节后一个月，新能源/电气/电力行业招聘职位数同比增长11.7%，排名各行业第三。长城集团旗下未势能源人力资源副总裁闫磊告诉《环球时报》记者，氢能等新能源的发展目前还处于前期阶段，所以全球都在争抢有技术经验、创新思维和动手能力的候选人。而该公司和部分同行前几年就已经开启了全球化人才的竞争策略，所以“可以感受到人才市场的活跃度是在增强，海外人才对中国岗位的关注度也在增强”。

小宇（化名）是一位正在寻找新能源车企用户运营岗位的求职者，他以亲身经历告诉《环球时报》记者，“我感觉市场并没有完全回暖，有企业挂出来一些虚假职位是为了对外展现出向上发展的态势。”对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员李长安对《环球时报》记者表示，今年的就业市场机遇与挑战并存，用工需求肯定要比过去3年更大，但国际经贸形势日益严峻，所以部分企业可能还需一定时间才能复苏。对于求职者如何抓住机会，李长安表示，目前中国技术发展的速度快，企业最急缺的就是技能型人才，所以劳动者要加强技能培训，如果自身素质赶不上市场变化，很可能会找不到如意的工作。智联招聘执行副总裁李强告诉《环球时报》记者，企业目前最紧缺的是专业数字化人才，但基础岗位的需求量也较大，比如制造业的一线操作工，服务业领域的咨询、中介、餐饮服务等，这些偏基础、偏生活化的岗位招聘和投递的岗位数据指数比较高，说明这些岗位保持着较大的人才需求量。

李强表示，今年的“金三银四”既意味着人才补给更加顺畅，也意味着“抢”才之战更需求快求准。不过，在“供需两旺”之外，今年的就业市场仍然存在一定不确定性，我国近几年劳动力供给持续高位运行，2023年高校毕业生规模可能要达到1158万人，就业总量很大。特别是大学毕业生就业越来越求稳向优，个人期望与岗位实际、个人能力与岗位需求都会存在错位，就业仍然面临考验。

多方合力缓解结构性矛盾

为了促进充分就业，国家鼓励“以工代赈”“灵活就业”，但一些声音质疑称，这只是就业压力之下的“权宜之计”和“应急”选择。对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员李长安认为，“灵活就业”本身确实存在着很多的问题，包括劳动合同不固定、劳动强度高等，但总体来讲，它仍然受到了许多年轻人的喜欢，所以不失为一种符合潮流的就业方式。而“以工代赈”是解决农村劳动力的重要措施，它能够让那些本需要外出务工的农村劳动力留在本地。从过去的经验来看，“以工代赈”在扶贫工作和增加农村劳动力收入方面发挥了积极作用，世界上许多国家都采用过这种方式。

当前，我国就业市场仍存在结构性就业矛盾，即制造业和农业相关人才持续短缺，白领等人才却供大于求，导致人才资源不均衡。对此，李长安表示，国外的蓝领工人待遇都比较好，所以工作也足够体面，而中国制造业的利润薄，很多都是代工性质，无法给劳动者支付高薪，再加上工作内容单调，所以对年轻人缺乏吸引力。未来，劳动密集型企业也应提高工资待遇，改善就业环境，加强劳动保护。李强表示，蓝领技能和企业的需求存在一定程度的脱节，是蓝领短缺的关键原因。解决这一问题需要在人才培养上对接企业需求，促使普通蓝领向技能型蓝领升级，使蓝领技能跟上制造业和服务业的转型升级的人才需要。

Boss直聘相关负责人对《环球时报》介绍称，在国外，有一些国家非常重视技工教育。例如德国就用《职业教育法》规定了职业培训中学生和企业的权利和义务，重视学位攻读和职业实践相结合，为制造业提供大量的优秀人才。美国2018年出台《加强21世纪职业与技术教育法》，加大各州政府自主权，强调校企合作。“缓解就业市场的结构性矛盾，需要多方合力，包括政府通过补贴、加强职业培训投入等方式来增加蓝领和农业人才供给，从而平衡就业结构；招聘平台通过优化互联网技术来提升人力资源配置效率；此外，全社会也要改变传统观念，关注蓝领和农业人才的培养，让这些职业从收入、地位上得到社会的认可和尊重。”该负责人说道。

多国开启“抢人潮”

事实上，随着人才在全世界范围内的“短缺”，多国开启了适合本国国情的“抢人潮”，甚至原先不是传统移民国家的英国、日本等地，都开启了针对特定人才的优待措施。

英国去年5月推出了一个新的签证类别，旨在吸引来自世界各地的高技能人才。高潜力个人签证（HPV）将允许在科学、技术、工程和数学（STEM）领域具有卓越才华或潜力的个人在英国居住和工作长达5年。随着从疫情影响中恢复，英国试图将自身定位为全球创新和研究中心，推出高潜力个人签证成为了英国更广泛的战略的一部分。

具体而言，高潜力个人签证面向在过去5年内从政府“全球大学”名单上的机构获得学位的个人。拥有学士或硕士学位的人将获得2年的高潜力个人签证，获得博士学位的人将获得3年的个人签证。申请成功人士可以自由地在英国工作、学习或成立个体经营实体3年，具体取决于他们的资格水平。签证到期后，申请人要么被要求离开该国，要么换另一条签证途径。

然而，一家英国律所的执行董事亚什·杜巴尔在接受《人力资源管理》杂志采访时表示，这一签证的有效期限表明政府未能理解移民的心态。一方面，政府说“我们想要你”，但另一方面说“但不会长久”， 这样的信息传递是错误的。如果英国真的要为最聪明、最优秀的人才提供欢迎，就应该表现出一些承诺，尤其是在全球人才短缺的情况下。毕竟，英国正在与美国等其他国家竞争。

此外，高潜力个人签证认可的教育机构名单存在西方偏见。政府提供的大学名单中，有24所位于美国、加拿大或澳大利亚，其余许多位于欧洲。 结果，印度、非洲、南美和中东地区大量高技能和高素质的潜在移民无法在斯坦福、哈佛或普林斯顿等大学学习，他们将被忽视。常春藤盟校毕业生将在自己的国家选择高薪工作，英国有什么纽约或硅谷没有提供的东西？而且这些资格需要在过去5年内获得，这一事实也限制了申请人，并给那些将获得重要行业经验的人打了折扣。

另外一个非传统移民国家日本也在近期开启了吸纳人才的新政策。据《日本经济新闻》报道，2月17日，日本政府将新设“特别高度人才制度”，年收入在2000万日元（约合人民币102万元）以上的外国技术人员在日本逗留1年即可申请永住权（永久居住权）。同时，日本政府还将允许世界排名靠前大学的毕业生最长可在日本停留两年以开展求职活动。《日本经济新闻》认为，当前全球范围内针对人才的争夺战正在加速，日本出台此类具体政策不可或缺。

才面临的困难之一。2022年的最新调查结果显示，日本IT行业就业人员的平均年收入大约为4万美元，仅为美国的一半。《日本经济新闻》称，在日本，由于跳槽不普遍，按职业分类的薪资水平也不明确，专业人才待遇较差，不符合市场实际情况。为了吸引高端人才，需要缩小日本与国外的薪资水平差距。

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今年招聘季“金三银四”会火爆吗？今年为企业和应聘者带来双赢！

作者：笔尖歌唱

发布时间：2023-03-04 22:18

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本次招聘季的“金三银四”将会火爆吗？事实上，这是一个受社会关注的焦点话题。随着经济的快速发展，许多企业正在寻找新的工作机会，以满足他们的招聘需求。

而“金三银四”招聘季正是在这个背景下应运而生，它给了大多数企业一个机会，来招聘尽可能多的优秀人才，从而获得更高的生产力。

预计，今年的“金三银四”招聘季将会超出所有预期，成为本年度最为火爆的招聘季之一。调查显示，各行各业的多数企业都有意用此招聘季招聘新员工，而今年招聘季总体力度也比往年更大。

这表明，越来越多的企业认识到，招聘聪明勤劳、有能力的员工，是走向成功的必要步骤。因此，本次招聘季将会是一次热闹而富有创新精神的招聘活动，将会为企业和应聘者带来双赢。

最后，我们可以预见，今年的“金三银四”招聘季将会火爆全国，企业也将抓住这次机会，想尽一切办法来招聘优秀的员工，以提升自己的生产力，实现公司的目标。同时，对于应聘者来说，也应当紧紧把握每一次招聘机会，努力发挥自己的本领，以获得最理想的工作机会。

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“金三银四”求职旺季即将到来，各招聘平台花式“备考”

作者：新京报

发布时间：2023-02-17 16:53

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近期，ChatGPT聊天机器人进一步带火了人工智能的热度，相关领域人才需求也受关注。拉勾招聘调研发现，近八成数字化科技人才找到新工作需要1个月以上，其中42%的求职者耗费3个月以上的时间。此时，求职平台显得尤为重要。

“金三银四”求职黄金期即将到来，招聘和求职两端活跃度提升。58同城、BOSS直聘、猎聘、智联招聘等平台开足马力；拉勾更是开放免费发布职位权益；脉脉也加码招聘业务，推“脉脉高聘”。业内人士认为，招聘平台竞争会更加激烈。

ChatGPT火热，人工智能需求大增

围绕防疫政策调整以来，企业经营和居民生活发生的变化，智联招聘在2022年12月下旬进行了问卷调研显示，对于2023年，超七成受访者充满信心，55.2%的受访者所在企业将扩大招聘规模。

近期，OpenAI推出的ChatGPT爆火，也令人工智能受到关注。根据拉勾招聘调查数据，游戏和人工智能行业人员流动性最大，跳槽指数超过2.9。短视频行业作为当下热门行业，跳槽指数为2.75，大约处于中间水平。电商和社交平台人才最稳定。

猎聘大数据研究院数据显示，五年来，互联网人才需求（新发职位）增长趋势平缓，而人工智能在2020年之后处于总体迅速上升态势。2022年第四季度，人工智能新发职位是2018年第一季度的2.74倍，而互联网仅是2018年第一季度的1.06倍。

疫情期间，人工智能推动了人脸识别、信息采集、智慧医疗、无接触物流配送、视频会议、面试等应用的落地，为社会秩序的正常运转提供了有力的技术支撑。近一年人工智能整体人才紧缺指数为1.60，高于互联网。

ChatGPT相关职位招聘薪资。猎聘提供

人工智能人才的稀缺性决定了其身价不菲。2022年，人工智能招聘平均年薪为33.15万元，比互联网高出4.27万元，即14.78%。人工智能以计算机算法为核心基础，因而对算法工程师需求最大，近一年新发职位占比为7.26%，招聘平均年薪为46.40万元。

人工智能技术的前沿性、高薪化必然决定了用人的高要求。猎头余女士介绍，“用人方委托猎头寻找的候选人不仅要专业对口，还要具有大平台工作经验，尤其要做过核心项目。此外，企业对候选人的沟通能力要求较高，因为技术人员与业务人员沟通顺畅，才能保证项目更好实施，而不少理工男因不善言辞错失良机，非常遗憾。”

招聘需求复苏，本地就业仍是重点

面对海量人力资源，招聘平台显现作用。此前，艾媒咨询数据显示，在中国求职者的求职和企业招聘的主要方式中，互联网招聘占比高达85.1%。与此同时，拉勾招聘调查数据，2023年春季，62%的受访者萌生跳槽想法，其中32%已经下定决心跳槽，30%的人才看机会情况来定。

考虑到春节后招工求职需求加剧，作为头部招聘平台58同城启动2023年薪动节，分设职位榜、品牌名企、直播招聘三大求职板块，覆盖了销售、餐饮、人事行政、普工、物流、零售、客服等多个热门行业。

受到求职热潮的推动，租房市场也变得活跃。58同城、安居客通过整合平台保洁、维修、家财保障等本地生活服务能力与资源，“省心租”服务提供“选房、看房到签约、租住环节流程保障之余，还能提供租前保洁、在线签约、租后维修等多项租住权益。

猎聘、智联招聘、BOSS直聘加强地方就业服务。猎聘共开放北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、西安、天津、福州、烟台、昆明等25个城市。招聘专场板块主要包含当地的本周名企推荐、年度非凡企业show、直播最前线、当地热招职位等。

智联招聘将开启2023“我在家乡挺好的”城市专场直播招聘，包括武汉、杭州、连云港、东莞、昆明、南昌、长沙、福州、日照等城市。此外，推出免费产品“招聘搭档”，通过对职位和简历推荐人才，快速促进企业与求职者双端的意向达成。

2023年春招，BOSS直聘联合来自京津冀、江浙沪、大湾区、川滇渝四大区域，覆盖互联网、先进制造、信息科技、生活消费、批发零售等八大行业企业，通过多种直播形式，特别是专精特新、中小微等企业与毕业生人才的高效匹配。

此外，BOSS直聘还参与各地“春风行动”等系列招聘会，为制造业、城市服务业蓝领，以及就业困难人群等求职者提供岗位及就业服务。

艾媒咨询CEO兼首席分析师张毅认为，疫情三年冲击各行各业，今年对于招聘行业是一个巨大机会，如何吸引更优质的人才，猎取更好的人力资源赋能企业成长，都是企业非常重要的命题。招聘平台作为两端连接器，推出相应服务或产品也是顺应市场需求。

受疫情影响，去年不少企业出现职位优化或缩编，2023年招聘市场将出现哪些趋势？脉脉CEO林凡表示，“今年招聘市场将呈现先抑后扬的态势，中高端人才将成为企业数字化转型的压舱石，经济高质量增长会比爆发式增长重要。”

资深互联网观察家丁道师也认为，近期，各行各业都在复苏，自然出现人才缺口，各大招聘平台也推出相应服务。目前看来，今年招聘行业肯定会增长，如果要达到疫情之前状态，有一定难度。

平台竞争激烈：拉勾开放免费权益，脉脉推“高聘”

经济复苏，招聘平台也调整方向。今年年初，拉勾招聘CEO章维公布了2023年公司发展战略，拉勾招聘要聚焦核心业务，作为服务B端（企业客户）、C端（求职者）的双边交易平台，拉勾招聘注重提升企业招聘效率和效果。

面对春招人才供需两旺，拉勾招聘向企业开放免费发布职位权益。根据平台规则，只要是注册拉勾招聘的企业即可免费发布职位信息，企业单账号可发免费职位数量由3个增加到10个。据拉勾招聘平台方介绍，此次补贴总额预计超过3亿元。

脉脉CEO林凡介绍招聘业务。企业供图

脉脉也加大招聘业务的投入。目前，中高端人才主动求职少、跳槽成本高、决策周期长，成为传统招聘模式在中高端人才招聘市场无法奏效的原因。为解决中高端人才求职痛点，脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”。

脉脉自2018年正式进军招聘行业。公开数据显示，脉脉招聘连续两年营收增速领跑行业。2020年脉脉招聘营收同比增速179%，2021年营收同比增速146%。脉脉CEO林凡透露，2022年，脉脉招聘营收逆势同比增长30%。

艾媒咨询CEO兼首席分析师张毅认为，未来，招聘平台竞争还是非常激烈，不同平台需要对不同细分行业定位提供针对性服务。挖掘市场需求，提供优势服务，成为各平台之间最主要的竞争力和发力点。

“未来招聘平台竞争会很激烈，应该来说是良性竞争，回归服务本质。目前，社交化招聘形式仍是行业趋势，直接对话式招聘模式会是各大平台的基础标配。”资深互联网观察家丁道师认为。

新京报贝壳财经记者 陈维城

编辑 徐超

校对 赵琳

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今年“金三银四”招聘旺季，超九成白领有跳槽意向或行为

作者：杭州日报

发布时间：2023-02-23 14:49

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随着2023年春招季的来临，白领们又面临跳槽或留任的选择。智联招聘对全国核心城市白领展开调研，重点分析与跳槽相关的各项因素，例如事业信心情况、职场生活与发展等，发布《2023春季白领跳槽指数调研报告》，希望在新时期为企业和求职者提供参考。

超九成白领有跳槽意向或行为

调查显示，今年春招季有跳槽意愿或行为的白领超九成。其中，63.3%的白领“已更新简历，找工作中”，有29.1%的白领“有意向”跳槽意向，占比高于去年的26.1%。也有3.5%的白领表示“已经收到offer，正在办离职/入职”，与去年的3.6%大体相当。

综合上述数据，2023年白领跳槽指数为3.65，比2022年的3.63、2021年的3.61有所提升。这说明白领整体较去年跳槽意愿、流动性更强。

服务业、房地产业盛产跳槽“行动派”

从行业维度来看，受消费回暖影响，生活性服务业在2023年春节前后回暖，使相关从业人员跳槽意愿更加活络。服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）白领跳槽行为最为活跃，72%的白领选择了“已更新简历，找工作中”或“已经收到offer，正在办理离职/入职”。与此同时，处于调整期的房地产行业人员流动更加频繁，正在找工作和已拿到offer的白领占比共计69.6%，也成为跳槽“行动派”。

薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素

数据显示，2023年春季白领跳槽原因整体排序与2022年大致相当。其中，薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素，占比达53.6%，与上一年一致。其次企业发展前景不明、福利待遇和职位晋升受限，占比均超过30%。

在被问及跳槽时最看重什么时，75%的白领选择了薪酬福利，占比最高，其次是职位晋升、企业发展前景和工作生活平衡。从不同年龄的白领来看，选择薪酬福利的00后白领占比为80.4%，高于总体水平，且位居各年龄段之首。

此外，00后对职位晋升、工作生活平衡、培养与学习、通勤时间长短、工作内容是否有兴趣等方面的看重程度均高于总体水平。选择企业发展前景的00后占比仅18.7%，明显低于总体的32.4%，且排在各年龄段之末。这表明，跳槽时00后立足当下，更在意自身的职业发展，也追求工作与生活的平衡，但对企业的未来关注度较低。

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跳槽涨薪梦碎，年轻人等待“金三银四”

作者：Tech星球

发布时间：2023-02-27 11:18

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来源 | Tech星球文 | 习睿马上就到3月了。今年就业市场的“金三银四”，比往年承载了更多的期待。过去三年，绝大多数人的职业轨迹都被迫发生改变。根据《2022青年职场困惑白皮书问卷调研》，在职场竞争压力日益增加的大环境下，叠加疫情等因素导致的裁员、降薪等，让初入职场的青年成为冲击最为严重的群体。当不确定性因素消散，经济回暖复苏，大家都期待就业市场迎来“爆发”。无论是过去被裁的年轻人，还是熬到外部环境好转的在职者，都尤其期待“金三银四”的到来。Tech星球访谈了多位正在找工作的年轻人。无论是经历了多次面试、已经手握offer，还是刚刚入职，大家都对当前的就业市场有着相同的感触：找工作还是比较难，市场还没完全回暖。在社交平台上，有人形容现在的就业市场开启了“HARD模式”。“卖方市场”下，企业选人变得更加谨慎。一个月只能参加几场面试，成为求职者的普遍情况，有的年轻人甚至一个月只有一场面试。不过，3月、4月还没到来，大家还在期待“金三银四”。他们还在等真正的“开春”，只是今年“倒春寒”的时间可能会有点久。“企业招人更谨慎，只有外包公司主动给我发信息”95后，平面设计我是从事设计行业的，毕业到现在4、5年时间。每次跳槽、晋升都还算顺利，但这次找工作却不太如意。我最近一份工作是在一家互联网公司做设计，工作了快两年时间。去年年底公司人员优化，我也在其中。也不是很意外，去年年中的时候有已经有预感。拿着几个月的赔偿，我休息了一段时间，2月开始找工作。在这快一个月时间，我在招聘平台上主动打招呼的有三十家公司，只有10家成功投递了简历。最后只有一家互联网公司发来了面试邀请。目前还在试稿阶段，准备二面。互联网行业不是我的首选，我想转行去游戏行业，但我投递的游戏公司都没怎么回复我。我觉得匹配的公司，都是已读不回。今年外包岗位多了起来，主动联系我的公司很多是外包岗位。但外包的工作我基本不考虑。更有趣的是，有上家公司的外包公司找到我，正是在招我之前做的岗位。公司其实有需求，可能是为了缩减成本，选择裁掉正式员工，找外包来完成工作。这其实也说明，现在的招聘方还是在降本增效。对目前找工作的状态不太满意，一个月只有一场面试。从我个人的经历来看，现在的企业招人更谨慎了。之前找工作，只要我主动发起对话，HR就会来要简历。现在很多都不会向我询问设计作品。我开始找工作的时间比较晚，在家过完元宵节才回到上海。因为之前以为设计很好找工作，心态很轻松。但快一个月时间，只有一家面试后，我变得有些焦虑。开始更积极地联系同行、熟人，让他们帮忙内推或者介绍工作。所谓的“金三银四”会不会到来，目前没有明显的回暖迹象。“3月若等不到市场好转，只能降薪求职”90后，数据产品经理我在上海工作了7年，是一名数据产品经理。去年5月份，在上海还封控在家的时候，入职了一家新公司。但今年元旦，公司调整我还是被优化了，又重新开始找工作。目前，我大概找了一个月左右的工作。在招聘平台上，简历应该投了有几十份，但是面试不多，总共面了5、6家。目前我面试的几家公司，薪资待遇都是在我预期范围内，但还是没有拿到Offer。询问了HR得知，他们录用了另外一位求职者。他比我学历高，工作经验比我久，但期望薪资跟我一样。现在的就业市场还是比较卷。本来以为年后的话会好找工作，但目前来看，感觉没有想象得那么好找。我现在给的期望薪资比我上一份工作要高个三四千元，暂时不考虑降薪或者平薪。但如果说，下个月情况没有好转，可能就会把薪资往下降。对现在找工作的状态还是不太满意，招聘平台上能刷我这个职业的工作挺多，但和我工作年限匹配的公司不多。挺多工作机会的薪资，都比我预期要低比较多。我也在思考为什么现在找工作还是比较困难，甚至比去年5月还要难。当时还是在家封锁的状态，我一个星期都能面3、4家公司，很快就拿到Offer。那个特殊时期的岗位都比现在多。有可能是大家都还没离职，还没有岗位空缺出来吧。相对刚开始找工作的时候，现在实际情况跟自己当时预测的不符。但是还会有点期待3月份。毕竟所谓的“金三银四”还没来，想等等看3月份看情况。“一个月面试10场，拿到offer作保底方案”95后，公关行业从毕业后，我在一家公司待了将近四年半的时间，是一个五年工作经验的公关行业从业者。在去年10月份，我选择了裸辞。有几方面的因素，第一个，就是我确实在一家公司待了很久，当时团队里的业务很好，也一直都在快速成长。但是到去年开始思考是不是应该跳出来看一看，担心自己的视野和眼界会变窄。第二个，就是去年团队的业务遇到点困难，不确定的因素比较多，大家都会变得更辛苦。再加上那段时间确实是太疲惫了，导致身体不太好。于是计划是先休息，玩一段时间，今年年初，再找新的工作机会。虽然会担心现在的行情找工作比较困难，但是当时我内心已经到了一个临界点。很容易情绪崩溃，身体会出现大大小小的问题。我觉得这可能是一个信号。离开北京后，我在云南大理、海南万宁游玩了一段时间。那段时间我找工作很佛系，偶尔会把简历挂上去，比较被动。如果有人来找我，那我就聊一聊。春节后，大概一月中旬到现在，我开始比较积极的投递简历，找工作，联系猎头。现在，我每天都会把招聘平台上的投递机会都会用完，看到差不多的工作我就会投，但坦白讲，拿到的面试机会有限。和其他也在找工作的同行一起讨论会发现，去年上半年看到的机会，现在它依然还在。整体市场上的职位没有更多，每天能刷出来的新职位有限。原本我是挺期待能进互联网公司的，但是现在机会比较少。另外，我自己感兴趣的是新消费品牌，但简历投递出去都没有什么反应。一开始我会担心是不是自己的原因，比如说简历不出彩，经验是不是不够。但跟很多人聊才发现，很多头部公司都没有招人的打算。一个多月时间，参加的面试不到10个。现在拿到了一家的offer。但这家公司对我来说只是个保底，它在薪资涨幅上达到了我的预期，但他们的业务和领域不是我最感兴趣和最擅长的。我也在考虑，自己未来的发展，和自己职业生涯规划的匹配度。就我个人的经历，今年开春之后，找工作反而可能会更艰难一点。整个找工作的过程，也是给我自己一个反省的机会吧。趁这个机会，我也在思考蛮多事情。“裸辞后两年时间，我薪资降了三千”95后，摄影编辑过去两年时间，我一共待过5家公司。找工作的时间点，和过去两年所发生的大事匹配。如果能再选一次，我不会选择两年前离职。毕业之后，一直在一家媒体机构做摄影。2021年6月，为了换个环境，想有挑战，离开了这份稳定的工作。但之后连续两次入职的公司都不理想，第一家在待遇上严重不符，第二家在工作内容上严重不符。我都只短暂待了几个月就离职。2021年11月，裸辞后，正好遇上新房在装修，我干脆安心忙装修，打算装修完再找新工作。没想到的是，等装修完就是2022年3月，上海进入到疫情严重时期，我只能被迫待在家。直到2022年7月，我才重新出去找工作。而等可以找工作时，整个就业市场发生很大变化。无论是待遇还是岗位，已经跟上次找工作完全不一样。大半年前，我面试的都是月薪过万的工作，7月之后市场上只有月薪七、八千的工作。拿到的Offer都不太满意，期间我花了几个月时间去考了编制。考编失败后，又重新开始找工作。入职了新公司两个月后，公司客户砍广告预算，导致业务大规模收缩，我一个月只能拿四千块钱的工资。如果有一份稳定的工作，谁不想做？但去年年底，公司连四千块都已经发不出来，我只能离职继续找工作。进入今年，大家都说市场会回暖。我也希望能有好的工作机会。过去这两年，我已经换了3份公司，简历已经花得不行。但这一两个月，市场的机会反而变少了，而且待遇变低了。很多招聘平台上的岗位，可能挂了很久，其实并不缺人。每周新出来的岗位真的不多，可能一周有一两个符合我的岗位。我去面试的头部公司月薪只有六千，但给出的工作KPI远超薪资。整个求职过程，非常的被动。这两年的工作经历已经让我身心俱疲。我现在找工作已经没有要求，只希望能尽快入职一家能让我稳定上班的公司就可以。最后，我入职了一家事业单位。月薪不到九千，比我两年前的工资还低，但胜在稳定。现在已经入职两周，工作内容很简单、机械。这份工作既不会给我带来高报酬，也无法让我成长。虽然心里很憋屈，但也没办法。很后悔两年前找工作时，嫌加班严重，拒绝了华为的Offer。也很后悔两年前贸然离职，当时以为疫情已经稳定，抱着满腔的激情，但没想到这两年会发生这么大的变化。“曾经疯狂找我的大厂，现在内推都没回应”95后，互联网运营我工作三年时间，现在在一家二线互联网公司从事产品运营工作。目前公司本身的项目发展缓慢，平常更多的是做维护。工作对我没有很大的成长。并且女朋友在南方工作，而我在北京公司。所以我就想着看看新机会，能不能找到更好的平台。也知道现在就业环境并不是特别好，没敢裸辞。我在年前更新了简单的简历，想先试试水。有一两家小公司约面试，但面试过后没有进展。年后，我开始更新完整的简历，更积极主动的找工作。目前投递了大概三四十家公司，但只有一家约面试，也因为时间没对上，没能继续。也找同行向其他头部互联网公司内推了简历。但一家没有回复，另外一家一面也被刷下来了。最开始的时候，也是抱着试试看的态度，但感觉市场上动静并不大，就有些着急了，这一个多月找工作的进展，其实不太满意。但后面想了想，还是等发了年终奖再说。目前的状态还是不太理想。我很着急脱离现在的工作环境，但确实工作机会不是很多。现在的市场也不是过去那个人员急速扩张的市场了，想要跨行业遇到的阻力会更大。最直观的例子是，2020年我放出简历的时候，头部互联网公司的HR疯了一般邀请投递，现在的这家公司，我哪怕内推都没有消息。目前，只有一些头部互联网公司还是有人才需求，像网易每天能更新十多个岗位，尤其游戏相关岗位偏多。岗位要求也更偏向于3年以上经验的人。近期也在找一些付费小程序，做简历优化和模拟面试。毕竟机会这么少，以前那种小厂练面试，再去投大厂的方法，已经行不通了。未来犹未可知，我们只能尽可能去把握每一次机会。

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MFG总部型职场，助力企业“金三银四”占尽先机

作者：中国发展网

发布时间：2023-03-02 11:46

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进入2023年，各行业复苏势头强劲，招聘市场也随之强势重启。“金三银四”传统招聘旺季叠加人口流动、跨地域求职意愿的爆发式反弹，地方政府和企业也纷纷开启“抢人大战”模式。

行业报告显示，超过20%的年轻人在选择工作时，将工作环境作为重要的考虑因素。经济周期下，求职者更加关注企业的稳定性和实力，而工作环境被视为企业“基本盘”，能够充分反映企业实力；疫情过后，上班族也更加重视办公室的环境健康……

MFG服务式办公甄选的总部型职场，为企业提供现代都市商务、零碳绿色职场空间。在即将到来的“金三银四”抢人大战中，MFG将成为企业提升形象、彰显格调，招引高层次人才的可靠助力。

（MFG服务式办公 为企业提升形象、彰显格调）

员工为何总是羡慕“别人家的办公室”？

互联网传奇公司谷歌的总部办公，如今已成为“办公空间赋能企业发展”的经典案例。无论在全球何处设立办公室，谷歌始终秉持灵活、开放、人性化的空间理念，成为用办公空间和环境促进协作、激发创造的典范。

知名软件公司Adobe，聘请了顶级设计公司Gensler进行总部办公空间设计，并大量采用原生态环保材料，达到LEED白金级认证标准，在充分彰显了企业文化价值的同时，更被认为是当代开放、活力职场的代表，也让Adobe成为顶级软件工程师和设计师的向往工作选择。

不难发现，国际上的顶级知名公司，往往十分重视在办公环境方面的投入。HR发展报告调研显示，办公环境是卓越企业文化的重要构成部分，代表着员工福利、职场关怀，不仅能够让企业在招聘中更具竞争力，对于团队稳定性和持续的创新能力也具有重要作用。

这一现象在当前国内市场上也同样存在。如今许多企业在招聘说明上，着重篇幅强调公司地处CBD、超甲写字楼，因为这些因素正是“一份好工作”的典型代表，也成为了当代职场人士选择工作的重要考量。

然而，“别人家的办公室”往往需要大量的前期投入，并非所有企业都能拥有。对于更多处于快速成长期的企业而言，服务式办公带来的快速灵活落地、标准化空间产品与完善的办公服务配套，无疑是更优的选择。其中，根植城市核心地标超甲的MFG服务式办公，以高标准的项目打造和一站式灵活商务空间模式，让企业在选择彰显自身实力、提升格调与形象展示的总部式职场时，有了更理想的选择。

（MFG为入驻上市公司——中关村筹划庆祝仪式）

（MFG为入驻国企——长城人寿举办周年庆仪式）

（MFG通过高端办公环境及企业服务 为企业提升员工幸福满意度）

善用优越办公环境，让招聘事半功倍

如果以8小时工作时间计算，一名职场人士一天当中的三分之一都与工作环境为伴。为员工提供什么样的工作环境，一定程度上代表着企业对员工价值的认可程度，这也是拥有优越办公环境的企业能够更容易获得到高层次人才认可与加入的原因。

职场环境的硬件基础，正是MFG服务式办公的一大优势所在。无论是携手中信集团、万科集团、香港新世界、K11等一众顶级发展商，在北京、上海、深圳等一线、新一线城市打造现代都市职场标杆，还是入驻深圳湾1号、杭州武林壹号等都市财富名流塔尖项目，MFG的办公空间均能够让员工在进出于城市地标、享受国际职场设计和顶级品牌之间，处处收获成就和价值感，对工作更有归属感。

在高标准的硬件基础之上，个性化需求的满足也是当代职场必须考量之处。当人们越来越强调“工作幸福感”，办公空间是否能够满足员工们日益丰富多样的生活化需求，也成为考量办公空间的标准之一。

MFG凭借着十余年的超甲写字楼运营服务经验积累，以及对数千家企业及员工的需求洞察，打造出母婴室关怀职场女性需求；为企业接待高层次人才提供私人茶室；为企业展示及商务活动配备路演厅；同时，MFG职场标配了灵活智能会议室，充分满足企业远程会议招聘需求……

（入驻1城职场，可免费享全国11城路演厅配套）

（MFG为入驻企业在全国11城职场提供免费接待茶室）

不仅如此，MFG服务式办公更坚信，优秀的人能够同频共振，而好的办公空间能够最大化“人才引力”。MFG联合全国11城，年度策划组织多达800场高价值沙龙论坛，让高层次人才与企业频繁互动、增进了解。

（MFG携手中国500强举办Chat GPT干货沙龙）

（MFG为让入驻企业打造一对一政府“量身定制”营商服务）

服务式办公，打造令人羡慕的卓越职场

2021年，一份针对当代职场的调研报告指出，“积极的工作环境可以让更多的员工全身心投身于工作，很多员工可以将生产力提高20％，同时90％的员工更有可能留在现有的公司工作。”

正如谷歌公司的联合创始人拉里·佩奇所言，“公司要成为一个家庭，人们觉得他们是公司的一部分，公司就像他们的家人一样。当你这样对待别人的时候，你会得到更好的生产力和成功。”

区别于传统职场空间，服务式办公以灵活、标准化服务配套的优势，为企业带来更加高效、省心的办公室选择。而其中，MFG凭借自身立足城市核心CBD地标超甲的清晰定位，更专注于服务高价值、高成长性企业。

（MFG全国11城超甲地标服务式办公布局）

目前MFG所服务的企业，既包括诸如中金公司、长城人寿这样高价值密度的金融、咨询、专业服务企业，也包括字节跳动、泡泡玛特等高成长性的新经济、独角兽企业，以及更多战略支柱、新兴产业的优秀企业。无论是200㎡独立办公室，还是近万平米规模的独栋办公空间，MFG均为之配套全国11城商务空间和行政服务，让企业无论身处何地都能无缝链接市场。

单调乏味的格子间，容易让人新生倦怠；杂乱无章的办公环境，更是导致“办公室恐惧症”的罪魁祸首。一个卓越的职场是能让人心生向往、获得职业自豪和成就感的理想之处。MFG十余年超甲服务式办公积淀，将助力更多企业轻松获取“卓越职场”，在聚拢人才、成就伟业的道路上一路畅行。

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211文科硕士吐槽招聘会平均月薪5500元引争议 2023年哪些工作更受年轻人青睐？

作者：半岛都市报

发布时间：2023-03-02 15:48

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近日，上海举行多场面对高校毕业生的线下招聘会，某博主在参加完招聘会后，发布视频吐槽招聘会平均薪资5500元引发网友热议。

前有《我：毕业5年，存款5000 她：中传硕士，火锅店保洁》火爆网络，后有#211文科男硕士吐槽招聘会均薪5500#冲上热搜。二月转瞬即逝，金三银四春招季悄然来临，1158万高校毕业生即将走出学校保护伞，走向社会大熔炉。

211文科硕士吐槽招聘均薪5500引争议

当事人回应：5500元并不是给自己的薪资

“堂堂星巴克，开工资月薪2500元，电话接线员，月薪5500元。”当事人“严肃的虾米”表示，他是一名211大学文科硕士，今年6月即将毕业，现场文科岗位少，给的薪资不符合预期，当天准备了5份简历，最后一份都没发出去。

视频发布后，网友们吵翻了！为什么硕士毕业工资依旧很低？到底是眼高手低还是情有可原？在评论区，网友们表达了不同的观点。有人认为他眼高手低，“知足吧，不要想着一步登天！”更多的网友对他表示支持，“寒窗苦读十余载，考上个211的硕士，出来挣得和保安一样，这就是浪费资源，不重视人才。”

3月1日，当事人再次回应称，因没起好标题引发歧义，提到的5500元是整体参会公司的平均值，并非有公司给他的薪资是5500元。当事人表示，自己对很多企业缺乏深入了解，就在视频中贸然将其拿来当典型，有些主观和偏见，“在这里很真诚的向当事企业和当事人说一声抱歉！”

当事人还说，自己也是想通过这种戏谑的方式，吸引各界加强对年轻求职者的关注。

应届毕业生“一步破万”者仅占6.1%

一线城市毕业初期月收入为7332元

春招启动，“薪资高低、待遇多少”成为不少高校毕业生议论乃至权衡、纠结的话题。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在较大差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而“月薪过万”在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

此外，根据58同城、赶集直招调查显示，全国招聘需求量排名前25的城市中，招聘企业平均月薪为8203.56元，与去年持平；上海平均月薪最高，达到10605元；深圳为9903元、广州为9266元。

一边是不断增大的就业压力，另一边则是目标岗位薪资难以达到预期的“心理落差”。当千万应届毕业生涌入就业市场，求职季的失落难免挫伤了高校学子的信心。

2023年近半数职场人更期待哪些工作

近半数人优先选择“钱少、事少、不累”

从静默到开放、从远程办公到回归办公室，不平凡的2022年让多数职场人开始重新思考工作的意义，越来越多的工作者开始把家庭、生活与健康置于工作之前。

在2022年与2023年交替之际，前程无忧向1300余位职场人发起了问卷调查，发布《2023职场人理想工作与求职调查》，分析职场人在2023年对于薪酬和跳槽的选择，以及对工作和生活的态度。

报告指出，当被问及2023年更愿意考虑怎样的工作机会时，近八成受访者愿意接受“钱少”的工作。其中，近半数（46%）受访者倾向优先选择“钱少、事少、不累”的工作，是选择“钱多、事多、累”人数的2倍。另有近三分之一（28%）的受访者倾向优先选择“钱虽少，但符合兴趣，或发展前景更好”的工作。

2023年，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。多数受访者认为当下“工作不累”的意义优先于“钱多”，表示“多劳并不一定能多得”的职场人不占少数。

学有所用，用有所学

薪资并非衡量就业质量的唯一条件

事实上，大学生对薪资有期待，有要求，本质上也是对未来有期待，对自我有要求，大可不必一概说成是“眼高手低”。但薪资绝不是衡量一份工作好与坏的唯一标准。

北京理工大学就业指导中心主任林骥佳表示：“找工作时纠结于薪资是正常的，但不要只纠结在眼前的薪资上，因为它是动态变化的。‘风物长宜放眼量’，应该更关注长远的发展，关注个人能力的发挥，关注我们能为社会做什么，而不仅仅是‘能赚多少钱’。”

找工作本来就是这样一个过程，清晰认识自我，正确分析形势，审时度势，寻找最优解。最终是满意入职，还是且做且看，抑或放弃打工、自己创业，每个人都会有自己的核心诉求，也会找到自己的最优解。

北京师范大学教授、博士生导师王建民认为，脱离贡献一味追求高薪，既不现实，也不可能。学有所用，用有所学，所学知识、技能和能力在经济社会活动中发挥生产要素的作用，创造出社会价值，进而实现个人的价值，这才是真正的高质量就业。

2023年“国聘行动”启动

多措并举全力促进毕业生顺利就业

据报道，2023届高校毕业生总规模预计达1158万人，总量再创新高，就业压力只增不减。为应对严峻复杂就业形势，教育部等七部门日前联合开展促就业“国聘行动”，为促进高校毕业生顺利就业、尽早就业做出了部署。

3月1日，教育部办公厅印发通知部署开展2023届高校毕业生春季促就业攻坚行动，多措并举全力促进高校毕业生顺利就业、尽早就业。

在山东，2023年高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”等多项招聘活动陆续启动，通过开展多渠道招聘宣讲、多场次专场招聘活动，开拓更多就业岗位，缓解高校毕业生就业结构性矛盾。

其间，高校毕业生和用人单位可登录“国聘行动”招聘平台、山东省国资委“才聚齐鲁 成就未来”招聘专栏、山东高校毕业生就业信息网、山东省教育厅高校毕业生就业网等线上平台查询、发布岗位信息。

（大众网·海报新闻编辑 俞春红 综合大众日报、每日经济新闻、九派新闻、极目新闻等）

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超30万个岗位，等你来！

作者：西安日报

发布时间：2023-03-01 22:17

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“我原来一直在南方打工，听说咱街道有招聘会就来看看，发现这个岗位很适合我。已经和企业谈过了，薪资满意，更重要的是离家近，既有稳定收入又能照顾家庭。”近日，在西安国际港务区“春风行动”临港产业园专场招聘会上，党家村村民陈刚找到了自己心仪的工作。

周至水街招聘会现场。

和陈刚情况类似的，还有纺织城三棉社区的李女士。李女士原来在高新区上班，每天通勤时间3个多小时。不久前，她在灞桥区纺织城街道专场招聘会上找到了一份新工作，“待遇不比高新的公司差，离我住的地方只有五站公交车的距离。”

深入基层

带着工作去“找”人

经过多日走访记者发现，今年西安市“春风行动”将触角广泛延伸至基层，各区县、开发区大力开展各类进社区、进街道、进园区活动。市民群众在逛街、赶集、买菜甚至下楼遛狗时，与招聘会“不期而遇”，顺道找工作。

曲江新区把现场面试、就业指导、岗位推荐等叠加服务送进了万科城市之光等多个社区，为居民搭建与社区周边3公里范围内企业的沟通平台；雁塔区在赛格、MOMOPARK、城市立方等人流量较大的商场，以及返乡人员聚集的城南客运站办起了线下招聘会，场面十分火爆；作为周至县知名景点，周至水街举办的招聘会吸引了全县20个镇街的乡亲们，一边看热闹喜庆的文化惠民演出，一边找工作；临潼区“就业巴士”带着职业技能培训和名企岗位，开进了辖区主要街道；白鹿广场是蓝田县群众休闲散步的好去处，在这里举行的招聘会岗位类型丰富，吸引了近万名群众现场求职；长安区在城隍庙前广场举行的招聘会，不仅“送岗”1200多个，还为现场群众免费义诊……

在高新区细柳街道专场招聘会上，一位神情迷茫的年轻女性引起了高新区组织人事部就业科工作人员张欣的注意。经询问，这是一名即将毕业的大学生，由于所学专业竞争力较弱，求职四处碰壁。张欣随即为她引荐了职业指导师讲解毕业生就业创业相关政策，并现场推荐了见习岗位。

陕西开元制药有限公司招聘负责人范女士告诉记者，由于今年扩产扩能，公司年后接连参加了高新区组织的3场线下招聘会。不到20天，已有35名员工顺利入职，还有近40名员工正在体检即将上岗。“新员工大多家住公司附近，人员稳定性会比较好。我们主要招普工，对学历、年龄要求不高，很多人都是现场面试完直接达成就业意向。相比在网上发招聘简章，这种面对面交流更省时间，招聘效率更高。高新区如果还办线下招聘会，我们肯定还会报名！”

“群众的求职需求及方式发生了变化，只组织几场大型招聘会已经无法满足大家的需求。”据西安市人社局就业促进处处长廉宏彬介绍，今年西安市“春风行动”招聘活动场次多、频次高、岗位匹配更精准。“春节后和即将到来的‘金三银四’是找工作旺季，求职、招聘两端活跃度很高，我们将大力整合各方资源，为求职者和企业提供高质量服务。”

多方联动

促进人岗精准适配

“我是在小区微信群里看到活动宣传，打了咨询电话，工作人员登记了我的求职需求，并告诉我参会的时间、地点。到现场一看，确实有意向岗位！”社区群众全女士很惊喜。2月23日，莲湖区“社区职通车”“开”进了红庙坡街道杏园社区，向周边群众提供家门口岗位近300个。

截至2月28日，莲湖区“社区职通车”已开展16场次，每场活动都会联合街道、社区提前宣传，通过线上线下渠道广泛征集辖区群众就业需求，再根据这些需求针对性地邀约企业。“每场活动大约有10-15家企业参与现场招聘，50-60家企业参与网络招聘。现场企业数量虽然不多，但岗位都是群众比较中意且距离近的。根据统计，有将近一半的群众能在活动现场初步达成就业意向。”莲湖区人才交流服务中心主任白博说。

西咸新区辖区内有9家技工院校，为了让更多学生毕业就能就业，同时为辖区重点企业输送所需人才，西咸新区人力资源服务中心联合各镇街、院校将招聘会与职业培训相结合，融合院校培训课程、企业订单班预约、就业指导、人社政策辅助，形成“政企校地”四方联动，提供全方位就业创业服务。

“我们正在联合隆基乐叶、三一智装等重点企业，以及西安技师学院等院校一起打造‘冠名班’‘订单班’。院校根据企业需求培训、招生，企业参与课程设计，这些班里的学生将来毕业就能直接上岗。”西咸新区人力资源服务中心副主任杨蕊告诉记者。

为了提升就业服务质量，人社部门对求职群体的分类更加精细。据雁塔区人社局副局长王震龙介绍，近年来，雁塔区多个城中村拆迁改造，失地农民数量增加，稳妥解决这部分群众的就业问题十分重要。“下一步，我们会大量收集失地农民的就业意向，同时对接辖区企业用工需求，组织培训机构进行相应工种培训，让这些群众在掌握一定技能后上岗。”

创新做法

群众求职更便捷

疫情防控转入新阶段后，各地核酸采样亭闲置，如何更加有效利用资源？雁塔区就地改造让采样亭实现了“再就业”。据雁塔区人社局人力资源规划发展主管党辉介绍，雁塔区在辖区人流量较大的街道路口选取了十余个闲置采样亭，打造为就业工作站。从2月8日起每天下午2点到5点，由专人值守工作站，向市民群众提供政策宣传、招聘送岗、求职登记等服务。

截至2月27日，就业工作站为534人现场推荐了岗位，为2328人进行了求职登记，512人达成就业意向。“求职群众以中老年人居多，岗位意向主要是物业、餐饮、家政、销售人员。针对已登记群众，我们联合第三方机构在两个工作日内进行回访，为群众提供至少1次职业指导和3次岗位推荐，并协助联系相关培训。”党辉告诉记者。

为了让辖区群众对家乡的变化发展更有“实感”，西安国际港务区组织实施了入企参观、已入职员工宣讲、大学生园区行、大学生社会实践等就业服务活动。不少群众在参观交流过程中深受震撼，惊叹“原来自家附近就有这么‘高大上’的企业，不仅上班环境好，工资待遇也不错！”从而更愿意留在家乡就业、发展。

西安同创达通讯设备有限公司位于西安国际港务区临港产业园内，企业项目负责人全磊告诉记者，今年公司订单量激增，已经排到了9月份，需要招工300多人，目前已经到位近百人，绝大多数来自周边街道，也欢迎更多群众去公司了解情况。

据西安国际港务区组织人事部副部长孙春宁介绍，国际港务区结合辖区产业特色和群众需求，定期组织叉车、电工、焊工、养老护理、月嫂、电子商务、健康管理、整理收纳等各类免费培训班。“叉车和电工培训很受群众欢迎，培训结束我们会组织企业进行定向招聘，京东等企业还提供试岗。”

走访中记者了解到，莲湖区、新城区、碑林区等正在打造“家门口就业社区服务圈”“‘1+9+N’就业服务驿站”“‘一站四码五平台’家门口就业服务信息化网络”等就业生态。通过建驿站、铺网点、拓渠道，开展政策咨询、岗位推荐等常态化服务，辐射周边街道及社区群众，把就业服务送到家门口。

主动服务

营商环境再升级

为了更好服务企业，推进就业创业工作，全市多区县建立了“一对一就业服务官”制度。雁塔区率先选派业务骨干深入辖区70多家重点企业，定期走访，面对面开展政策宣传、收集企业招聘需求、协助企业发布招聘信息；同时聘用辖区人力资源服务机构、技工院校负责人为就业服务官并开展相应工作，促进辖区群众高质量就业。

莲湖区就业服务官在走访辖区重点企业利君制药的过程中，企业提出“申请就业见习基地补贴”“接洽西安高校资源”“去外地专业院校进行专场招聘”等诉求。对此，莲湖区人社部门迅速回应，同步摸排全区同行业企业用人需求，并对接相关高校筹备医药类专场招聘会。

鄠邑区抽调精干力量组建了“用工保障服务专员”队伍，通过“一企一专员”精准对接，为96家重点企业提供“一对一”用工招聘、社会保障、劳动关系等全方位服务，受到了比亚迪等企业的好评。

“亲商助企专员行动”是高新区推出的服务企业品牌活动。在全区400多家规模以上工业企业派驻助企专员200多名，常态化开展信息沟通交流、政策咨询解答、问题协调解决、项目落地推进等服务保障工作，至去年年底已累计解决企业诉求1300余项。

据了解，为鼓励企业节后扩大用工，高新区实施春节返岗交通补贴，2023年1月28日至2月10日期间，高新区企业租用大巴车跨省或跨市（西安市行政区划以外）“点对点”组织员工返岗的，按照实际包车费用的50%给予补贴，每家企业最高不超过30万元。对参与“春风行动”招聘活动的企业，按照新招录用工人数给予每家最高10万元补贴。

为服务群众充分就业、服务群众能力提升、服务秦创原和产业发展、服务龙头企业用工需求，西咸新区社会事业服务局联合各新城及街镇就业服务部门、人力资源服务机构、高校院所、企业协会等多方力量，共同组成“就业先锋”。“就业先锋”以新区重点企业、重点项目、重点群体为主要服务对象，构建送政策、送岗位、送技能、送服务“四送”机制，帮助企业各类政策补贴“应享尽享”，通过新区公共就业服务体系及市场化服务机构，为企业精准招聘所需人才，为求职者匹配合适岗位。

今年1月，西安全面动员部署八个方面重点工作，明确提出着力做好民生保障和社会服务，扎实稳定和扩大就业。记者从西安市人社局了解到，今年“春风行动”预计提供就业岗位超过30万个。3月份，全市将举办线上线下和校园招聘活动140多场，为农村剩余劳动力、城镇失业人员、未就业高校毕业生等重点群体和有招聘需求的各类用人单位提供精准服务。

短评

从“两个就业”看为民初心

当前正值春招季，雁塔区就地改造核酸采样亭为就业工作站，让闲置的核酸亭变身“就业亭”，实现了“再就业”。这样，既方便群众及时了解信息、拓宽招聘渠道，又打通了招工服务的最后一米，让不少市民受益。截至2月27日，就业工作站为534人现场推荐了岗位，为2328人进行了求职登记，512人达成就业意向……从最初方便群众做核酸的采样亭，到如今方便群众找工作的“就业亭”，闲置采样亭的巧妙变身，变的是功能和用途，不变的是纾困解难的贴心、人民至上的初心。

如果说采样亭的“再就业”反映的是以人为本的城市治理理念，那么，解决好人民群众就业问题则体现了做好民生保障工作的坚定决心。近年来，西安始终将就业工作摆在突出位置，“新玩法”“新花样”层出不穷，“就业巴士”“社区职通车”“‘1+9+N’就业服务驿站”……花式招聘，既体现了满满的诚意，更以不断创新的招聘方式帮助各类人才找到了合适的岗位，在保障民生的同时为经济平稳运行、社会和谐发展提供了有力支撑，进一步夯实了民生之本。

无论是让采样亭“再就业”，还是让每个人都就业，都办到了市民的心坎里。可以预见，随着更多惠民实事落到实处，市民群众的获得感、幸福感、安全感将更加充实、更有保障、更可持续。（杨巧玲）

文：西安报业全媒体记者 肖翔

图：王展飞（资料图片）

编辑：安之

审核：彭彭、文岳

出品：西安报业传媒集团

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大咖说钢市：“金三银四”旺季来临，钢价整体将维持区间震荡运行

作者：我的钢铁

发布时间：2023-03-03 13:42

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想了解更多精彩内容，快来关注我的钢铁

回顾2月钢铁市场，春节后下游需求逐渐恢复，原料端积极补库，钢材价格整体走出了震荡上行态势。进入3月，“金三银四”传统消费旺季来临，钢材库存持续去化，钢厂在生产端有无新的排产计划？近期钢材成交明显回暖，后期下游消费的持续性如何？3月份行情怎么看？截至2022年3月3日，Mysteel采访了5位来自钢厂和贸易商等行业大咖的独家观点，一起碰撞思维火花。

核心观点：

供应方面，大咖认为由于当前钢材利润偏低，钢厂增产积极性不高，且下游基建项目较多，钢厂在结构上适当提高了直供比例，总体维持正常生产节奏。

需求方面，大咖们表示2月份以来下游需求逐步释放，但大多以基建项目为主，房建的恢复情况并不理想，虽然有政策支持强化市场对于地产复苏的信心，但终端拿货还是比较一般，仍需观察旺季真实需求的落地与持续情况。

对于3月份的行情，大咖们总体维持钢价将维持“上有顶，下有底”的判断。一方面，当前需求逐步释放加上原料高成本对钢价形成支撑，后续可能有相关政策提振市场信心，钢价重心将不断上移；另一方面，钢厂扩产后厂库开始累积，加上市场资金回款压力较大，终端消化能力一般，需求不匹配下钢价有可能趋弱运行。

1.供应话题：随着原料及成才价格的走强，钢厂利润有所修复，五大品种产量持续回升，但钢厂的库存也在逐渐积压，在此背景下钢厂有无新的排产计划？今年以来钢厂的直供接单情况如何？

目前公司维持正常生产状态，由于当下钢材利润偏低，公司主观上并未有增产、提产的意愿，仅仅维持正常的生产节奏。春节以后，虽然价格出现了起伏，但从销售接单的情况来看，公司直供订单呈现逐步增加的态势，尤其大型的基建项目开工率较高，一些国有房地产项目也陆续复工。于此同时，下游工程机械行业、商用车市场环比去年四季度也出现了明显的改善，市场向好的态势明显。

2.需求话题：近期钢材成交明显放量，市场交易情绪回暖，在稳增长政策背景下，一季度基建投资增速有望达到10%，请问下游工程项目的需求恢复情况如何，持续性又如何？

钢材库存表需增加近80万吨，但增幅回落近6个百分点。可见，尽管房企融资政策的不断放宽，强化市场对于地产复苏的信心，但是，终端拿货还是比较一般，仍需要3月数据验证需求的持续性。加之两会即将召开，政策方面与市场存在的预期差需要关注。后续矛盾仍然是旺季真实需求的落地与持续情况，钢价风险逐渐放大，市场情绪也开始进入反复试探与确认阶段。

至2月份以来,市场需求虽都有在逐步释放恢复中，可十分缓慢。工人未到达工地、工地资金回笼情况等等都在影响开工率的释放,在强预期弱现实的情况了,贸易商、市场的交投都显得低迷、观望，那怕有成交也多为贸易商之间相互的的接盘未有多少是实际到工地的需求。同时钢厂的累库、对贸易商们的月考核量,更进一步使市场的交投环境不理想。

公司主要项目以房建为主，截至2月底需求的恢复情况并不如想象中的乐观，目前项目的平均复工率在70%左右。新接项目不多，新开工也很少，对于后续需求的持续性持谨慎乐观态度。

3.对3月份的行情预期怎么看？

“金三”在即，市场需求能否增量备受关注，需求的释放或有利于价格支撑。个人认为三月份前期价格或小幅回落或弱势震荡为主，3月初需求端还未完全启动，价格上涨或存在困难，3月下旬下游需求陆续增加，价格存在上涨空间。

对于3月份,从钢厂累库、原料上涨、钢厂利润进一步缩小,钢厂承压空间进一步增大,而且两会即将到来，所以个人认为3月份.两会前市场稳中偏弱运行,两会后,如果需求还是未有较明显的释放，钢厂可能会落价释放些库存压力同时也是为两会后的政策刺激市场需求的回暖做准备。

展望3月份市场，在国家稳经济、促发展的宽松背景下，市场需求逐步释放，即将召开的两会预计无论是从政策面还是资金面，都将给市场注入新的上涨动力，市场需求在现有基础上会出现明显的改善。原料方面，焦炭第一轮提涨有望落地，铁矿石价格逼近去年同期高位，近期贵重合金价格也在持续上涨，钢材成本的重心不断上移，钢厂生产积极性普遍不强。需求向好叠加成本推动，钢价3月份有望迎来新一轮上涨。

目前钢厂的复产速度正在逐步加快，成本支撑依然较强劲，需求也在持续缓慢复苏过程中，认为3月份建筑钢材行情上有顶，下有底，从盘面看在4100-4300元/吨的区间震荡运行。

个人认为3月价格走势趋弱运行。主要判断来自以下几个方面：从库存方面来看，当前主导钢厂陆续复产，产量有增加的趋势。同时，钢厂厂库前移至市场，在价格持续波动的情况下，贸易商库存压力显现。从资金方面来看，下游回款情况并不理想，加之市场累库速度增加，贸易商销售不及预期，资金压力也逐渐显现。从需求情况来看，节后下游虽复工复产，但实际购买力有限，资源在贸易商之间流通较多，并未实际消化至终端。对市场而言，价格仍与需求的复苏有紧密关系。

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今年招聘季“金三银四”会火爆吗？今年为企业和应聘者带来双赢！

作者：笔尖歌唱

发布时间：2023-03-04 22:18

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本次招聘季的“金三银四”将会火爆吗？事实上，这是一个受社会关注的焦点话题。随着经济的快速发展，许多企业正在寻找新的工作机会，以满足他们的招聘需求。

而“金三银四”招聘季正是在这个背景下应运而生，它给了大多数企业一个机会，来招聘尽可能多的优秀人才，从而获得更高的生产力。

预计，今年的“金三银四”招聘季将会超出所有预期，成为本年度最为火爆的招聘季之一。调查显示，各行各业的多数企业都有意用此招聘季招聘新员工，而今年招聘季总体力度也比往年更大。

这表明，越来越多的企业认识到，招聘聪明勤劳、有能力的员工，是走向成功的必要步骤。因此，本次招聘季将会是一次热闹而富有创新精神的招聘活动，将会为企业和应聘者带来双赢。

最后，我们可以预见，今年的“金三银四”招聘季将会火爆全国，企业也将抓住这次机会，想尽一切办法来招聘优秀的员工，以提升自己的生产力，实现公司的目标。同时，对于应聘者来说，也应当紧紧把握每一次招聘机会，努力发挥自己的本领，以获得最理想的工作机会。

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“金三银四”求职旺季即将到来，各招聘平台花式“备考”

作者：新京报

发布时间：2023-02-17 16:53

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近期，ChatGPT聊天机器人进一步带火了人工智能的热度，相关领域人才需求也受关注。拉勾招聘调研发现，近八成数字化科技人才找到新工作需要1个月以上，其中42%的求职者耗费3个月以上的时间。此时，求职平台显得尤为重要。

“金三银四”求职黄金期即将到来，招聘和求职两端活跃度提升。58同城、BOSS直聘、猎聘、智联招聘等平台开足马力；拉勾更是开放免费发布职位权益；脉脉也加码招聘业务，推“脉脉高聘”。业内人士认为，招聘平台竞争会更加激烈。

ChatGPT火热，人工智能需求大增

围绕防疫政策调整以来，企业经营和居民生活发生的变化，智联招聘在2022年12月下旬进行了问卷调研显示，对于2023年，超七成受访者充满信心，55.2%的受访者所在企业将扩大招聘规模。

近期，OpenAI推出的ChatGPT爆火，也令人工智能受到关注。根据拉勾招聘调查数据，游戏和人工智能行业人员流动性最大，跳槽指数超过2.9。短视频行业作为当下热门行业，跳槽指数为2.75，大约处于中间水平。电商和社交平台人才最稳定。

猎聘大数据研究院数据显示，五年来，互联网人才需求（新发职位）增长趋势平缓，而人工智能在2020年之后处于总体迅速上升态势。2022年第四季度，人工智能新发职位是2018年第一季度的2.74倍，而互联网仅是2018年第一季度的1.06倍。

疫情期间，人工智能推动了人脸识别、信息采集、智慧医疗、无接触物流配送、视频会议、面试等应用的落地，为社会秩序的正常运转提供了有力的技术支撑。近一年人工智能整体人才紧缺指数为1.60，高于互联网。

ChatGPT相关职位招聘薪资。猎聘提供

人工智能人才的稀缺性决定了其身价不菲。2022年，人工智能招聘平均年薪为33.15万元，比互联网高出4.27万元，即14.78%。人工智能以计算机算法为核心基础，因而对算法工程师需求最大，近一年新发职位占比为7.26%，招聘平均年薪为46.40万元。

人工智能技术的前沿性、高薪化必然决定了用人的高要求。猎头余女士介绍，“用人方委托猎头寻找的候选人不仅要专业对口，还要具有大平台工作经验，尤其要做过核心项目。此外，企业对候选人的沟通能力要求较高，因为技术人员与业务人员沟通顺畅，才能保证项目更好实施，而不少理工男因不善言辞错失良机，非常遗憾。”

招聘需求复苏，本地就业仍是重点

面对海量人力资源，招聘平台显现作用。此前，艾媒咨询数据显示，在中国求职者的求职和企业招聘的主要方式中，互联网招聘占比高达85.1%。与此同时，拉勾招聘调查数据，2023年春季，62%的受访者萌生跳槽想法，其中32%已经下定决心跳槽，30%的人才看机会情况来定。

考虑到春节后招工求职需求加剧，作为头部招聘平台58同城启动2023年薪动节，分设职位榜、品牌名企、直播招聘三大求职板块，覆盖了销售、餐饮、人事行政、普工、物流、零售、客服等多个热门行业。

受到求职热潮的推动，租房市场也变得活跃。58同城、安居客通过整合平台保洁、维修、家财保障等本地生活服务能力与资源，“省心租”服务提供“选房、看房到签约、租住环节流程保障之余，还能提供租前保洁、在线签约、租后维修等多项租住权益。

猎聘、智联招聘、BOSS直聘加强地方就业服务。猎聘共开放北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、西安、天津、福州、烟台、昆明等25个城市。招聘专场板块主要包含当地的本周名企推荐、年度非凡企业show、直播最前线、当地热招职位等。

智联招聘将开启2023“我在家乡挺好的”城市专场直播招聘，包括武汉、杭州、连云港、东莞、昆明、南昌、长沙、福州、日照等城市。此外，推出免费产品“招聘搭档”，通过对职位和简历推荐人才，快速促进企业与求职者双端的意向达成。

2023年春招，BOSS直聘联合来自京津冀、江浙沪、大湾区、川滇渝四大区域，覆盖互联网、先进制造、信息科技、生活消费、批发零售等八大行业企业，通过多种直播形式，特别是专精特新、中小微等企业与毕业生人才的高效匹配。

此外，BOSS直聘还参与各地“春风行动”等系列招聘会，为制造业、城市服务业蓝领，以及就业困难人群等求职者提供岗位及就业服务。

艾媒咨询CEO兼首席分析师张毅认为，疫情三年冲击各行各业，今年对于招聘行业是一个巨大机会，如何吸引更优质的人才，猎取更好的人力资源赋能企业成长，都是企业非常重要的命题。招聘平台作为两端连接器，推出相应服务或产品也是顺应市场需求。

受疫情影响，去年不少企业出现职位优化或缩编，2023年招聘市场将出现哪些趋势？脉脉CEO林凡表示，“今年招聘市场将呈现先抑后扬的态势，中高端人才将成为企业数字化转型的压舱石，经济高质量增长会比爆发式增长重要。”

资深互联网观察家丁道师也认为，近期，各行各业都在复苏，自然出现人才缺口，各大招聘平台也推出相应服务。目前看来，今年招聘行业肯定会增长，如果要达到疫情之前状态，有一定难度。

平台竞争激烈：拉勾开放免费权益，脉脉推“高聘”

经济复苏，招聘平台也调整方向。今年年初，拉勾招聘CEO章维公布了2023年公司发展战略，拉勾招聘要聚焦核心业务，作为服务B端（企业客户）、C端（求职者）的双边交易平台，拉勾招聘注重提升企业招聘效率和效果。

面对春招人才供需两旺，拉勾招聘向企业开放免费发布职位权益。根据平台规则，只要是注册拉勾招聘的企业即可免费发布职位信息，企业单账号可发免费职位数量由3个增加到10个。据拉勾招聘平台方介绍，此次补贴总额预计超过3亿元。

脉脉CEO林凡介绍招聘业务。企业供图

脉脉也加大招聘业务的投入。目前，中高端人才主动求职少、跳槽成本高、决策周期长，成为传统招聘模式在中高端人才招聘市场无法奏效的原因。为解决中高端人才求职痛点，脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”。

脉脉自2018年正式进军招聘行业。公开数据显示，脉脉招聘连续两年营收增速领跑行业。2020年脉脉招聘营收同比增速179%，2021年营收同比增速146%。脉脉CEO林凡透露，2022年，脉脉招聘营收逆势同比增长30%。

艾媒咨询CEO兼首席分析师张毅认为，未来，招聘平台竞争还是非常激烈，不同平台需要对不同细分行业定位提供针对性服务。挖掘市场需求，提供优势服务，成为各平台之间最主要的竞争力和发力点。

“未来招聘平台竞争会很激烈，应该来说是良性竞争，回归服务本质。目前，社交化招聘形式仍是行业趋势，直接对话式招聘模式会是各大平台的基础标配。”资深互联网观察家丁道师认为。

新京报贝壳财经记者 陈维城

编辑 徐超

校对 赵琳

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MFG总部型职场，助力企业“金三银四”占尽先机

作者：中国发展网

发布时间：2023-03-02 11:46

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进入2023年，各行业复苏势头强劲，招聘市场也随之强势重启。“金三银四”传统招聘旺季叠加人口流动、跨地域求职意愿的爆发式反弹，地方政府和企业也纷纷开启“抢人大战”模式。

行业报告显示，超过20%的年轻人在选择工作时，将工作环境作为重要的考虑因素。经济周期下，求职者更加关注企业的稳定性和实力，而工作环境被视为企业“基本盘”，能够充分反映企业实力；疫情过后，上班族也更加重视办公室的环境健康……

MFG服务式办公甄选的总部型职场，为企业提供现代都市商务、零碳绿色职场空间。在即将到来的“金三银四”抢人大战中，MFG将成为企业提升形象、彰显格调，招引高层次人才的可靠助力。

（MFG服务式办公 为企业提升形象、彰显格调）

员工为何总是羡慕“别人家的办公室”？

互联网传奇公司谷歌的总部办公，如今已成为“办公空间赋能企业发展”的经典案例。无论在全球何处设立办公室，谷歌始终秉持灵活、开放、人性化的空间理念，成为用办公空间和环境促进协作、激发创造的典范。

知名软件公司Adobe，聘请了顶级设计公司Gensler进行总部办公空间设计，并大量采用原生态环保材料，达到LEED白金级认证标准，在充分彰显了企业文化价值的同时，更被认为是当代开放、活力职场的代表，也让Adobe成为顶级软件工程师和设计师的向往工作选择。

不难发现，国际上的顶级知名公司，往往十分重视在办公环境方面的投入。HR发展报告调研显示，办公环境是卓越企业文化的重要构成部分，代表着员工福利、职场关怀，不仅能够让企业在招聘中更具竞争力，对于团队稳定性和持续的创新能力也具有重要作用。

这一现象在当前国内市场上也同样存在。如今许多企业在招聘说明上，着重篇幅强调公司地处CBD、超甲写字楼，因为这些因素正是“一份好工作”的典型代表，也成为了当代职场人士选择工作的重要考量。

然而，“别人家的办公室”往往需要大量的前期投入，并非所有企业都能拥有。对于更多处于快速成长期的企业而言，服务式办公带来的快速灵活落地、标准化空间产品与完善的办公服务配套，无疑是更优的选择。其中，根植城市核心地标超甲的MFG服务式办公，以高标准的项目打造和一站式灵活商务空间模式，让企业在选择彰显自身实力、提升格调与形象展示的总部式职场时，有了更理想的选择。

（MFG为入驻上市公司——中关村筹划庆祝仪式）

（MFG为入驻国企——长城人寿举办周年庆仪式）

（MFG通过高端办公环境及企业服务 为企业提升员工幸福满意度）

善用优越办公环境，让招聘事半功倍

如果以8小时工作时间计算，一名职场人士一天当中的三分之一都与工作环境为伴。为员工提供什么样的工作环境，一定程度上代表着企业对员工价值的认可程度，这也是拥有优越办公环境的企业能够更容易获得到高层次人才认可与加入的原因。

职场环境的硬件基础，正是MFG服务式办公的一大优势所在。无论是携手中信集团、万科集团、香港新世界、K11等一众顶级发展商，在北京、上海、深圳等一线、新一线城市打造现代都市职场标杆，还是入驻深圳湾1号、杭州武林壹号等都市财富名流塔尖项目，MFG的办公空间均能够让员工在进出于城市地标、享受国际职场设计和顶级品牌之间，处处收获成就和价值感，对工作更有归属感。

在高标准的硬件基础之上，个性化需求的满足也是当代职场必须考量之处。当人们越来越强调“工作幸福感”，办公空间是否能够满足员工们日益丰富多样的生活化需求，也成为考量办公空间的标准之一。

MFG凭借着十余年的超甲写字楼运营服务经验积累，以及对数千家企业及员工的需求洞察，打造出母婴室关怀职场女性需求；为企业接待高层次人才提供私人茶室；为企业展示及商务活动配备路演厅；同时，MFG职场标配了灵活智能会议室，充分满足企业远程会议招聘需求……

（入驻1城职场，可免费享全国11城路演厅配套）

（MFG为入驻企业在全国11城职场提供免费接待茶室）

不仅如此，MFG服务式办公更坚信，优秀的人能够同频共振，而好的办公空间能够最大化“人才引力”。MFG联合全国11城，年度策划组织多达800场高价值沙龙论坛，让高层次人才与企业频繁互动、增进了解。

（MFG携手中国500强举办Chat GPT干货沙龙）

（MFG为让入驻企业打造一对一政府“量身定制”营商服务）

服务式办公，打造令人羡慕的卓越职场

2021年，一份针对当代职场的调研报告指出，“积极的工作环境可以让更多的员工全身心投身于工作，很多员工可以将生产力提高20％，同时90％的员工更有可能留在现有的公司工作。”

正如谷歌公司的联合创始人拉里·佩奇所言，“公司要成为一个家庭，人们觉得他们是公司的一部分，公司就像他们的家人一样。当你这样对待别人的时候，你会得到更好的生产力和成功。”

区别于传统职场空间，服务式办公以灵活、标准化服务配套的优势，为企业带来更加高效、省心的办公室选择。而其中，MFG凭借自身立足城市核心CBD地标超甲的清晰定位，更专注于服务高价值、高成长性企业。

（MFG全国11城超甲地标服务式办公布局）

目前MFG所服务的企业，既包括诸如中金公司、长城人寿这样高价值密度的金融、咨询、专业服务企业，也包括字节跳动、泡泡玛特等高成长性的新经济、独角兽企业，以及更多战略支柱、新兴产业的优秀企业。无论是200㎡独立办公室，还是近万平米规模的独栋办公空间，MFG均为之配套全国11城商务空间和行政服务，让企业无论身处何地都能无缝链接市场。

单调乏味的格子间，容易让人新生倦怠；杂乱无章的办公环境，更是导致“办公室恐惧症”的罪魁祸首。一个卓越的职场是能让人心生向往、获得职业自豪和成就感的理想之处。MFG十余年超甲服务式办公积淀，将助力更多企业轻松获取“卓越职场”，在聚拢人才、成就伟业的道路上一路畅行。

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211文科硕士吐槽招聘会平均月薪5500元引争议 2023年哪些工作更受年轻人青睐？

作者：半岛都市报

发布时间：2023-03-02 15:48

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近日，上海举行多场面对高校毕业生的线下招聘会，某博主在参加完招聘会后，发布视频吐槽招聘会平均薪资5500元引发网友热议。

前有《我：毕业5年，存款5000 她：中传硕士，火锅店保洁》火爆网络，后有#211文科男硕士吐槽招聘会均薪5500#冲上热搜。二月转瞬即逝，金三银四春招季悄然来临，1158万高校毕业生即将走出学校保护伞，走向社会大熔炉。

211文科硕士吐槽招聘均薪5500引争议

当事人回应：5500元并不是给自己的薪资

“堂堂星巴克，开工资月薪2500元，电话接线员，月薪5500元。”当事人“严肃的虾米”表示，他是一名211大学文科硕士，今年6月即将毕业，现场文科岗位少，给的薪资不符合预期，当天准备了5份简历，最后一份都没发出去。

视频发布后，网友们吵翻了！为什么硕士毕业工资依旧很低？到底是眼高手低还是情有可原？在评论区，网友们表达了不同的观点。有人认为他眼高手低，“知足吧，不要想着一步登天！”更多的网友对他表示支持，“寒窗苦读十余载，考上个211的硕士，出来挣得和保安一样，这就是浪费资源，不重视人才。”

3月1日，当事人再次回应称，因没起好标题引发歧义，提到的5500元是整体参会公司的平均值，并非有公司给他的薪资是5500元。当事人表示，自己对很多企业缺乏深入了解，就在视频中贸然将其拿来当典型，有些主观和偏见，“在这里很真诚的向当事企业和当事人说一声抱歉！”

当事人还说，自己也是想通过这种戏谑的方式，吸引各界加强对年轻求职者的关注。

应届毕业生“一步破万”者仅占6.1%

一线城市毕业初期月收入为7332元

春招启动，“薪资高低、待遇多少”成为不少高校毕业生议论乃至权衡、纠结的话题。

中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在较大差距。

根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而“月薪过万”在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。

麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。

此外，根据58同城、赶集直招调查显示，全国招聘需求量排名前25的城市中，招聘企业平均月薪为8203.56元，与去年持平；上海平均月薪最高，达到10605元；深圳为9903元、广州为9266元。

一边是不断增大的就业压力，另一边则是目标岗位薪资难以达到预期的“心理落差”。当千万应届毕业生涌入就业市场，求职季的失落难免挫伤了高校学子的信心。

2023年近半数职场人更期待哪些工作

近半数人优先选择“钱少、事少、不累”

从静默到开放、从远程办公到回归办公室，不平凡的2022年让多数职场人开始重新思考工作的意义，越来越多的工作者开始把家庭、生活与健康置于工作之前。

在2022年与2023年交替之际，前程无忧向1300余位职场人发起了问卷调查，发布《2023职场人理想工作与求职调查》，分析职场人在2023年对于薪酬和跳槽的选择，以及对工作和生活的态度。

报告指出，当被问及2023年更愿意考虑怎样的工作机会时，近八成受访者愿意接受“钱少”的工作。其中，近半数（46%）受访者倾向优先选择“钱少、事少、不累”的工作，是选择“钱多、事多、累”人数的2倍。另有近三分之一（28%）的受访者倾向优先选择“钱虽少，但符合兴趣，或发展前景更好”的工作。

2023年，越来越多的职场人期待投入更多的精力到生活中，对工作时间之外的生活充满期待。多数受访者认为当下“工作不累”的意义优先于“钱多”，表示“多劳并不一定能多得”的职场人不占少数。

学有所用，用有所学

薪资并非衡量就业质量的唯一条件

事实上，大学生对薪资有期待，有要求，本质上也是对未来有期待，对自我有要求，大可不必一概说成是“眼高手低”。但薪资绝不是衡量一份工作好与坏的唯一标准。

北京理工大学就业指导中心主任林骥佳表示：“找工作时纠结于薪资是正常的，但不要只纠结在眼前的薪资上，因为它是动态变化的。‘风物长宜放眼量’，应该更关注长远的发展，关注个人能力的发挥，关注我们能为社会做什么，而不仅仅是‘能赚多少钱’。”

找工作本来就是这样一个过程，清晰认识自我，正确分析形势，审时度势，寻找最优解。最终是满意入职，还是且做且看，抑或放弃打工、自己创业，每个人都会有自己的核心诉求，也会找到自己的最优解。

北京师范大学教授、博士生导师王建民认为，脱离贡献一味追求高薪，既不现实，也不可能。学有所用，用有所学，所学知识、技能和能力在经济社会活动中发挥生产要素的作用，创造出社会价值，进而实现个人的价值，这才是真正的高质量就业。

2023年“国聘行动”启动

多措并举全力促进毕业生顺利就业

据报道，2023届高校毕业生总规模预计达1158万人，总量再创新高，就业压力只增不减。为应对严峻复杂就业形势，教育部等七部门日前联合开展促就业“国聘行动”，为促进高校毕业生顺利就业、尽早就业做出了部署。

3月1日，教育部办公厅印发通知部署开展2023届高校毕业生春季促就业攻坚行动，多措并举全力促进高校毕业生顺利就业、尽早就业。

在山东，2023年高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”等多项招聘活动陆续启动，通过开展多渠道招聘宣讲、多场次专场招聘活动，开拓更多就业岗位，缓解高校毕业生就业结构性矛盾。

其间，高校毕业生和用人单位可登录“国聘行动”招聘平台、山东省国资委“才聚齐鲁 成就未来”招聘专栏、山东高校毕业生就业信息网、山东省教育厅高校毕业生就业网等线上平台查询、发布岗位信息。

（大众网·海报新闻编辑 俞春红 综合大众日报、每日经济新闻、九派新闻、极目新闻等）

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超30万个岗位，等你来！

作者：西安日报

发布时间：2023-03-01 22:17

快照：

“我原来一直在南方打工，听说咱街道有招聘会就来看看，发现这个岗位很适合我。已经和企业谈过了，薪资满意，更重要的是离家近，既有稳定收入又能照顾家庭。”近日，在西安国际港务区“春风行动”临港产业园专场招聘会上，党家村村民陈刚找到了自己心仪的工作。

周至水街招聘会现场。

和陈刚情况类似的，还有纺织城三棉社区的李女士。李女士原来在高新区上班，每天通勤时间3个多小时。不久前，她在灞桥区纺织城街道专场招聘会上找到了一份新工作，“待遇不比高新的公司差，离我住的地方只有五站公交车的距离。”

深入基层

带着工作去“找”人

经过多日走访记者发现，今年西安市“春风行动”将触角广泛延伸至基层，各区县、开发区大力开展各类进社区、进街道、进园区活动。市民群众在逛街、赶集、买菜甚至下楼遛狗时，与招聘会“不期而遇”，顺道找工作。

曲江新区把现场面试、就业指导、岗位推荐等叠加服务送进了万科城市之光等多个社区，为居民搭建与社区周边3公里范围内企业的沟通平台；雁塔区在赛格、MOMOPARK、城市立方等人流量较大的商场，以及返乡人员聚集的城南客运站办起了线下招聘会，场面十分火爆；作为周至县知名景点，周至水街举办的招聘会吸引了全县20个镇街的乡亲们，一边看热闹喜庆的文化惠民演出，一边找工作；临潼区“就业巴士”带着职业技能培训和名企岗位，开进了辖区主要街道；白鹿广场是蓝田县群众休闲散步的好去处，在这里举行的招聘会岗位类型丰富，吸引了近万名群众现场求职；长安区在城隍庙前广场举行的招聘会，不仅“送岗”1200多个，还为现场群众免费义诊……

在高新区细柳街道专场招聘会上，一位神情迷茫的年轻女性引起了高新区组织人事部就业科工作人员张欣的注意。经询问，这是一名即将毕业的大学生，由于所学专业竞争力较弱，求职四处碰壁。张欣随即为她引荐了职业指导师讲解毕业生就业创业相关政策，并现场推荐了见习岗位。

陕西开元制药有限公司招聘负责人范女士告诉记者，由于今年扩产扩能，公司年后接连参加了高新区组织的3场线下招聘会。不到20天，已有35名员工顺利入职，还有近40名员工正在体检即将上岗。“新员工大多家住公司附近，人员稳定性会比较好。我们主要招普工，对学历、年龄要求不高，很多人都是现场面试完直接达成就业意向。相比在网上发招聘简章，这种面对面交流更省时间，招聘效率更高。高新区如果还办线下招聘会，我们肯定还会报名！”

“群众的求职需求及方式发生了变化，只组织几场大型招聘会已经无法满足大家的需求。”据西安市人社局就业促进处处长廉宏彬介绍，今年西安市“春风行动”招聘活动场次多、频次高、岗位匹配更精准。“春节后和即将到来的‘金三银四’是找工作旺季，求职、招聘两端活跃度很高，我们将大力整合各方资源，为求职者和企业提供高质量服务。”

多方联动

促进人岗精准适配

“我是在小区微信群里看到活动宣传，打了咨询电话，工作人员登记了我的求职需求，并告诉我参会的时间、地点。到现场一看，确实有意向岗位！”社区群众全女士很惊喜。2月23日，莲湖区“社区职通车”“开”进了红庙坡街道杏园社区，向周边群众提供家门口岗位近300个。

截至2月28日，莲湖区“社区职通车”已开展16场次，每场活动都会联合街道、社区提前宣传，通过线上线下渠道广泛征集辖区群众就业需求，再根据这些需求针对性地邀约企业。“每场活动大约有10-15家企业参与现场招聘，50-60家企业参与网络招聘。现场企业数量虽然不多，但岗位都是群众比较中意且距离近的。根据统计，有将近一半的群众能在活动现场初步达成就业意向。”莲湖区人才交流服务中心主任白博说。

西咸新区辖区内有9家技工院校，为了让更多学生毕业就能就业，同时为辖区重点企业输送所需人才，西咸新区人力资源服务中心联合各镇街、院校将招聘会与职业培训相结合，融合院校培训课程、企业订单班预约、就业指导、人社政策辅助，形成“政企校地”四方联动，提供全方位就业创业服务。

“我们正在联合隆基乐叶、三一智装等重点企业，以及西安技师学院等院校一起打造‘冠名班’‘订单班’。院校根据企业需求培训、招生，企业参与课程设计，这些班里的学生将来毕业就能直接上岗。”西咸新区人力资源服务中心副主任杨蕊告诉记者。

为了提升就业服务质量，人社部门对求职群体的分类更加精细。据雁塔区人社局副局长王震龙介绍，近年来，雁塔区多个城中村拆迁改造，失地农民数量增加，稳妥解决这部分群众的就业问题十分重要。“下一步，我们会大量收集失地农民的就业意向，同时对接辖区企业用工需求，组织培训机构进行相应工种培训，让这些群众在掌握一定技能后上岗。”

创新做法

群众求职更便捷

疫情防控转入新阶段后，各地核酸采样亭闲置，如何更加有效利用资源？雁塔区就地改造让采样亭实现了“再就业”。据雁塔区人社局人力资源规划发展主管党辉介绍，雁塔区在辖区人流量较大的街道路口选取了十余个闲置采样亭，打造为就业工作站。从2月8日起每天下午2点到5点，由专人值守工作站，向市民群众提供政策宣传、招聘送岗、求职登记等服务。

截至2月27日，就业工作站为534人现场推荐了岗位，为2328人进行了求职登记，512人达成就业意向。“求职群众以中老年人居多，岗位意向主要是物业、餐饮、家政、销售人员。针对已登记群众，我们联合第三方机构在两个工作日内进行回访，为群众提供至少1次职业指导和3次岗位推荐，并协助联系相关培训。”党辉告诉记者。

为了让辖区群众对家乡的变化发展更有“实感”，西安国际港务区组织实施了入企参观、已入职员工宣讲、大学生园区行、大学生社会实践等就业服务活动。不少群众在参观交流过程中深受震撼，惊叹“原来自家附近就有这么‘高大上’的企业，不仅上班环境好，工资待遇也不错！”从而更愿意留在家乡就业、发展。

西安同创达通讯设备有限公司位于西安国际港务区临港产业园内，企业项目负责人全磊告诉记者，今年公司订单量激增，已经排到了9月份，需要招工300多人，目前已经到位近百人，绝大多数来自周边街道，也欢迎更多群众去公司了解情况。

据西安国际港务区组织人事部副部长孙春宁介绍，国际港务区结合辖区产业特色和群众需求，定期组织叉车、电工、焊工、养老护理、月嫂、电子商务、健康管理、整理收纳等各类免费培训班。“叉车和电工培训很受群众欢迎，培训结束我们会组织企业进行定向招聘，京东等企业还提供试岗。”

走访中记者了解到，莲湖区、新城区、碑林区等正在打造“家门口就业社区服务圈”“‘1+9+N’就业服务驿站”“‘一站四码五平台’家门口就业服务信息化网络”等就业生态。通过建驿站、铺网点、拓渠道，开展政策咨询、岗位推荐等常态化服务，辐射周边街道及社区群众，把就业服务送到家门口。

主动服务

营商环境再升级

为了更好服务企业，推进就业创业工作，全市多区县建立了“一对一就业服务官”制度。雁塔区率先选派业务骨干深入辖区70多家重点企业，定期走访，面对面开展政策宣传、收集企业招聘需求、协助企业发布招聘信息；同时聘用辖区人力资源服务机构、技工院校负责人为就业服务官并开展相应工作，促进辖区群众高质量就业。

莲湖区就业服务官在走访辖区重点企业利君制药的过程中，企业提出“申请就业见习基地补贴”“接洽西安高校资源”“去外地专业院校进行专场招聘”等诉求。对此，莲湖区人社部门迅速回应，同步摸排全区同行业企业用人需求，并对接相关高校筹备医药类专场招聘会。

鄠邑区抽调精干力量组建了“用工保障服务专员”队伍，通过“一企一专员”精准对接，为96家重点企业提供“一对一”用工招聘、社会保障、劳动关系等全方位服务，受到了比亚迪等企业的好评。

“亲商助企专员行动”是高新区推出的服务企业品牌活动。在全区400多家规模以上工业企业派驻助企专员200多名，常态化开展信息沟通交流、政策咨询解答、问题协调解决、项目落地推进等服务保障工作，至去年年底已累计解决企业诉求1300余项。

据了解，为鼓励企业节后扩大用工，高新区实施春节返岗交通补贴，2023年1月28日至2月10日期间，高新区企业租用大巴车跨省或跨市（西安市行政区划以外）“点对点”组织员工返岗的，按照实际包车费用的50%给予补贴，每家企业最高不超过30万元。对参与“春风行动”招聘活动的企业，按照新招录用工人数给予每家最高10万元补贴。

为服务群众充分就业、服务群众能力提升、服务秦创原和产业发展、服务龙头企业用工需求，西咸新区社会事业服务局联合各新城及街镇就业服务部门、人力资源服务机构、高校院所、企业协会等多方力量，共同组成“就业先锋”。“就业先锋”以新区重点企业、重点项目、重点群体为主要服务对象，构建送政策、送岗位、送技能、送服务“四送”机制，帮助企业各类政策补贴“应享尽享”，通过新区公共就业服务体系及市场化服务机构，为企业精准招聘所需人才，为求职者匹配合适岗位。

今年1月，西安全面动员部署八个方面重点工作，明确提出着力做好民生保障和社会服务，扎实稳定和扩大就业。记者从西安市人社局了解到，今年“春风行动”预计提供就业岗位超过30万个。3月份，全市将举办线上线下和校园招聘活动140多场，为农村剩余劳动力、城镇失业人员、未就业高校毕业生等重点群体和有招聘需求的各类用人单位提供精准服务。

短评

从“两个就业”看为民初心

当前正值春招季，雁塔区就地改造核酸采样亭为就业工作站，让闲置的核酸亭变身“就业亭”，实现了“再就业”。这样，既方便群众及时了解信息、拓宽招聘渠道，又打通了招工服务的最后一米，让不少市民受益。截至2月27日，就业工作站为534人现场推荐了岗位，为2328人进行了求职登记，512人达成就业意向……从最初方便群众做核酸的采样亭，到如今方便群众找工作的“就业亭”，闲置采样亭的巧妙变身，变的是功能和用途，不变的是纾困解难的贴心、人民至上的初心。

如果说采样亭的“再就业”反映的是以人为本的城市治理理念，那么，解决好人民群众就业问题则体现了做好民生保障工作的坚定决心。近年来，西安始终将就业工作摆在突出位置，“新玩法”“新花样”层出不穷，“就业巴士”“社区职通车”“‘1+9+N’就业服务驿站”……花式招聘，既体现了满满的诚意，更以不断创新的招聘方式帮助各类人才找到了合适的岗位，在保障民生的同时为经济平稳运行、社会和谐发展提供了有力支撑，进一步夯实了民生之本。

无论是让采样亭“再就业”，还是让每个人都就业，都办到了市民的心坎里。可以预见，随着更多惠民实事落到实处，市民群众的获得感、幸福感、安全感将更加充实、更有保障、更可持续。（杨巧玲）

文：西安报业全媒体记者 肖翔

图：王展飞（资料图片）

编辑：安之

审核：彭彭、文岳

出品：西安报业传媒集团

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大咖说钢市：“金三银四”旺季来临，钢价整体将维持区间震荡运行

作者：我的钢铁

发布时间：2023-03-03 13:42

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回顾2月钢铁市场，春节后下游需求逐渐恢复，原料端积极补库，钢材价格整体走出了震荡上行态势。进入3月，“金三银四”传统消费旺季来临，钢材库存持续去化，钢厂在生产端有无新的排产计划？近期钢材成交明显回暖，后期下游消费的持续性如何？3月份行情怎么看？截至2022年3月3日，Mysteel采访了5位来自钢厂和贸易商等行业大咖的独家观点，一起碰撞思维火花。

核心观点：

供应方面，大咖认为由于当前钢材利润偏低，钢厂增产积极性不高，且下游基建项目较多，钢厂在结构上适当提高了直供比例，总体维持正常生产节奏。

需求方面，大咖们表示2月份以来下游需求逐步释放，但大多以基建项目为主，房建的恢复情况并不理想，虽然有政策支持强化市场对于地产复苏的信心，但终端拿货还是比较一般，仍需观察旺季真实需求的落地与持续情况。

对于3月份的行情，大咖们总体维持钢价将维持“上有顶，下有底”的判断。一方面，当前需求逐步释放加上原料高成本对钢价形成支撑，后续可能有相关政策提振市场信心，钢价重心将不断上移；另一方面，钢厂扩产后厂库开始累积，加上市场资金回款压力较大，终端消化能力一般，需求不匹配下钢价有可能趋弱运行。

1.供应话题：随着原料及成才价格的走强，钢厂利润有所修复，五大品种产量持续回升，但钢厂的库存也在逐渐积压，在此背景下钢厂有无新的排产计划？今年以来钢厂的直供接单情况如何？

目前公司维持正常生产状态，由于当下钢材利润偏低，公司主观上并未有增产、提产的意愿，仅仅维持正常的生产节奏。春节以后，虽然价格出现了起伏，但从销售接单的情况来看，公司直供订单呈现逐步增加的态势，尤其大型的基建项目开工率较高，一些国有房地产项目也陆续复工。于此同时，下游工程机械行业、商用车市场环比去年四季度也出现了明显的改善，市场向好的态势明显。

2.需求话题：近期钢材成交明显放量，市场交易情绪回暖，在稳增长政策背景下，一季度基建投资增速有望达到10%，请问下游工程项目的需求恢复情况如何，持续性又如何？

钢材库存表需增加近80万吨，但增幅回落近6个百分点。可见，尽管房企融资政策的不断放宽，强化市场对于地产复苏的信心，但是，终端拿货还是比较一般，仍需要3月数据验证需求的持续性。加之两会即将召开，政策方面与市场存在的预期差需要关注。后续矛盾仍然是旺季真实需求的落地与持续情况，钢价风险逐渐放大，市场情绪也开始进入反复试探与确认阶段。

至2月份以来,市场需求虽都有在逐步释放恢复中，可十分缓慢。工人未到达工地、工地资金回笼情况等等都在影响开工率的释放,在强预期弱现实的情况了,贸易商、市场的交投都显得低迷、观望，那怕有成交也多为贸易商之间相互的的接盘未有多少是实际到工地的需求。同时钢厂的累库、对贸易商们的月考核量,更进一步使市场的交投环境不理想。

公司主要项目以房建为主，截至2月底需求的恢复情况并不如想象中的乐观，目前项目的平均复工率在70%左右。新接项目不多，新开工也很少，对于后续需求的持续性持谨慎乐观态度。

3.对3月份的行情预期怎么看？

“金三”在即，市场需求能否增量备受关注，需求的释放或有利于价格支撑。个人认为三月份前期价格或小幅回落或弱势震荡为主，3月初需求端还未完全启动，价格上涨或存在困难，3月下旬下游需求陆续增加，价格存在上涨空间。

对于3月份,从钢厂累库、原料上涨、钢厂利润进一步缩小,钢厂承压空间进一步增大,而且两会即将到来，所以个人认为3月份.两会前市场稳中偏弱运行,两会后,如果需求还是未有较明显的释放，钢厂可能会落价释放些库存压力同时也是为两会后的政策刺激市场需求的回暖做准备。

展望3月份市场，在国家稳经济、促发展的宽松背景下，市场需求逐步释放，即将召开的两会预计无论是从政策面还是资金面，都将给市场注入新的上涨动力，市场需求在现有基础上会出现明显的改善。原料方面，焦炭第一轮提涨有望落地，铁矿石价格逼近去年同期高位，近期贵重合金价格也在持续上涨，钢材成本的重心不断上移，钢厂生产积极性普遍不强。需求向好叠加成本推动，钢价3月份有望迎来新一轮上涨。

目前钢厂的复产速度正在逐步加快，成本支撑依然较强劲，需求也在持续缓慢复苏过程中，认为3月份建筑钢材行情上有顶，下有底，从盘面看在4100-4300元/吨的区间震荡运行。

个人认为3月价格走势趋弱运行。主要判断来自以下几个方面：从库存方面来看，当前主导钢厂陆续复产，产量有增加的趋势。同时，钢厂厂库前移至市场，在价格持续波动的情况下，贸易商库存压力显现。从资金方面来看，下游回款情况并不理想，加之市场累库速度增加，贸易商销售不及预期，资金压力也逐渐显现。从需求情况来看，节后下游虽复工复产，但实际购买力有限，资源在贸易商之间流通较多，并未实际消化至终端。对市场而言，价格仍与需求的复苏有紧密关系。

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