Costa咖啡宣布为英国员工涨薪

作者：36氪

发布时间：2023-03-06 08:56

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据路透报道，Costa咖啡一年内第三次为其英国门店员工涨薪。可口可乐旗下子公司Costa咖啡当地时间周一表示，4月1日起，其1520家门店的1.6万多名员工的工资将上涨6.1%至7.3%。咖啡师的基本工资将从每小时10英镑提高到至少每小时10.70英镑。Costa咖啡表示，其最近的涨幅使过去12个月的涨幅超过14%。Costa咖啡表示，它还为员工提供与门店业绩挂钩的奖金、当班免费饮料，以及50%的员工折扣。（界面）

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Costa咖啡宣布为英国员工涨薪6.1%至7.3%

作者：财联社

发布时间：2023-03-06 08:57

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【Costa咖啡宣布为英国员工涨薪6.1%至7.3%】财联社3月6日电，Costa咖啡一年内第三次为其英国门店员工涨薪。Costa咖啡当地时间周一表示，4月1日起，其1520家门店的1.6万多名员工的工资将上涨6.1%至7.3%。咖啡师的基本工资将从每小时10英镑提高到至少每小时10.70英镑。Costa咖啡表示，其最近的涨幅使过去12个月的涨幅超过14%。Costa咖啡表示，它还为员工提供与门店业绩挂钩的奖金、当班免费饮料，以及50%的员工折扣。（路透）

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花旗女掌门逆势涨薪9%，年入2450万美元，年薪仍低于同行

作者：第一财经

发布时间：2023-02-23 13:51

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华尔街寒意正浓，花旗却给其首席执行官大幅涨薪，在一众大行中独树一帜。

据该行21日提交的一份监管文件，现年55岁的范洁恩（Jane Fraser）2022年薪酬为2450万美元，较2021年上涨9％，是美国六大行当中唯一一位薪资逆势上调的大型银行高官。其最新薪酬包含150万美元的基本工资、345万美元现金奖励，以及价值1960万美元的股票奖励。

去年为范洁恩执掌该行的首个完整年度，花旗集团董事会在文件中写道：“尽管宏观经济和地缘政治的发展充满挑战，但在范洁恩女士领导下，花旗集团在每个优先事项上都取得了坚实进展，薪酬委员会认可2022年期间形成的战略方向。”

实施战略转型，剥离零售银行

花旗最新财报显示，2022年营收录得753亿美元，较上年同期增长5%，营收增速处于六大行中上水平，不过，衰退风险上升，银行被迫预留更多储备金来应对不良贷款，令该行成本大增，拖累净利润下滑32%至148亿美元。同期，六大行净利润跌幅介于14%～49%，其中美国银行跌幅最小，高盛则是表现垫底。

范洁恩走马上任之后，随即提出战略转变，决定退出13个市场的消费者银行业务，其中大部分集中于亚洲。范洁恩表示，花旗缺乏在这些市场竞争的规模，将会把资源转向财富管理和企业客户，以期获得更稳定的收入来源，扭转银行颓势。

外媒评论称，上述努力已经初见成效，去年下半年，花旗财资和贸易金融部门获得了65亿美元的收入，较上年同期增长38%，且该部门营收超越固定收益交易部门，为至少十年来的首次。

花旗CEO年薪低于同行

范洁恩于2021年3月起担任花旗CEO一职，成为首位执掌华尔街主要银行的女性领导。尽管获得涨薪，范洁恩的薪资水平仍然低于其主要同行。

据各大行提交给监管机构的文件，摩根大通CEO戴蒙（Jamie Dimon）去年薪酬为3450万美元，与2021年持平，并且位列华尔街大行收入榜榜首，其中150万美元为基本工资，3300万美元为基于绩效表现的激励薪酬；富国银行也维持其CEO待遇不变，沙尔夫（Charles Scharf）去年收入为2450万美元，包含250万美元基本工资、540万美元现金奖励以及价值1660万美元的长期激励薪酬。

高盛和摩根士丹利则均大幅削减高管薪资，2021年，两家大行CEO是华尔街最高薪的首席执行官。其中，高盛CEO所罗门（David Solomon）去年薪酬由2021年的3500万美元直降至2500万美元，降幅接近30%，最新薪酬包含200万美元基本工资、690万美元现金奖励以及1610万美元基于绩效表现的限制性股票；摩根士丹利CEO戈尔曼（James Gorman）薪酬也遭下调，去年年薪由2021年的3500万美元降至3150万美元，降幅为10%；美国银行CEO也被降薪，莫伊尼汉(Brian Moynihan) 去年总薪酬减少6%至3000万美元，包含150万美元基本工资以及2850万美元的股票奖励。

花旗员工喜提涨薪

不仅CEO获得嘉奖，花旗员工也在今年初喜提涨薪。

据外媒1月18日的报道，尽管去年全行业并购交易低迷，不少华尔街大行采取裁员和削减奖金的方式来控制成本，花旗却希望通过更具竞争力的薪酬挽留优秀员工。知情人士透露，该行上调了初级投行员工工资，最多加薪15%，还将经理和副总裁的基本工资平均提高10%～15%。

近期，裁员潮冲击华尔街，包括摩根士丹利、高盛、美银在内的大行均宣布不同规模的裁员计划。大摩率先行动，于去年12月宣布在全球范围内裁员2%，波及1600名员工；高盛于今年1月启动金融危机以来最大规模缩减措施，波及3200人，占员工总数的6.5%；上周外媒报道称，美国银行计划精简投行部门，可能涉及200名员工。

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不堪罢工压力，英国首相拟为公共部门涨薪5%

作者：参考消息

发布时间：2023-02-23 15:15

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参考消息网2月23日报道英国《金融时报》网站2月21日报道称，在英国财政部出人意料地得到300亿英镑后，英国首相里希·苏纳克正在探讨给公共部门员工涨薪5%以结束不断加剧的罢工浪潮。

据报道，英国皇家护理学会21日取消了原定下周在英格兰举行的48小时罢工，以重启同卫生大臣史蒂夫·巴克利的“深入”磋商，这标志着经过数月争斗后，该机构态度出现了变化。

《金融时报》获悉的财政部一份私人备忘录里指出，公共部门设定2023年至2024年涨薪5%。

此前，官方数据显示，公共债务很可能比原来预计的少300亿英镑，这要归功于税赋收入提高、能源价格下跌和公共投资减少等因素。

报道称，公共财政前景改善使首相有机会提出更大幅度的加薪，他正在设法结束在他执政期间主导政治的罢工。护士赢得了尤其普遍的民众支持。

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董宇辉：没有百万奖金！微信测试“外卖”丨一周电商大事

作者：亿邦动力

发布时间：2023-02-21 09:31

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【亿邦原创】紧急辟谣！董宇辉：没有百万奖金、北京户口和大房子！微信测试“外卖”！快手房产销售100亿！Meta放弃直播电商。

大公司·大事件

腾讯

微信在广州 深圳测试小程序“门店快送”服务

微信正在深圳和广州两地测试小程序快送服务，新项目名称为“门店快送”，入口设在微信发现页面的小程序里面；首批开放类目包括美食、茶饮、生鲜和百货。经调查发现，测试期暂无佣金，配送有两部分构成，一部分是有配送能力商家自主配送，其余均由商家小程序接入的第三方运力进行履约配送。

对此，腾讯官方回应称“门店快送”是对此前附近小程序的升级，目前正在广深地区内测，旨在帮助消费者发现附近提供快送服务的优质小程序，广深地区的用户可在“发现-小程序”内进行体验。另外，入驻品牌和商家也在持续扩充和完善之中，“未来，我们将开放更多方式帮助优质商家更便捷地接入门店快送”。（点击查看更多详细内容）

视频号小程序接口组件更新 利好品牌商家

2月15日，微信官方发布一条消息（微信开发者），称更新了一系列小程序-视频号接口与组件，更新主要集中在5个方面：

小程序上看视频增加品牌曝光机会

解决小程序切换视频号活动页的效果

两个接口可时限小程序预约视频号直播

视频号里看直播提升下单率与复购率

通过主页快速查阅视频号所有内容

微信官方称，此次更新将“实现小程序与视频号的丝滑切换”。随着腾讯旗下微信小程序和视频号的基础设施建设和行业生态逐渐完善，小程序＋视频号的组合逐渐成为商家在腾讯体系的标配。

腾讯回应XR业务团队解散

据悉，腾讯宣布部分解散XR（混合现实）团队。对此腾讯方面回应称，腾讯游戏XR（混合现实）业务将变更硬件发展路径，相关业务团队进行调整。腾讯将为受影响员工提供两个月过渡期，并优先安排转岗面试和外部推荐机会。腾讯内部人士透露，此次人员调整主要基于行业原因，腾讯并未放弃探索XR，仍会考虑其他发展方向。（第一财经）

微信公众号升级图片消息功能 加码图片内容

日前，微信公众号对图片消息功能进行升级，具体的升级内容包括：创作者可以填写标题；描述语由140字扩充为300字；用户在手机上可以横滑浏览所有图片，展示比例为3:4。

目前，该功能在PC端已经全量上线，订阅号助手App还在开发。经体验发现，全新的公众号的图片内容排布模式类似于一张小卡片，只不过图片的内容会置于上方，增加3:4图片模式的横滑功能，而标题和内容会在图片下方显示。

字节跳动

字节旗下PICO回应裁员传闻：不实，系内部组织正常调整

有消息称字节跳动旗下VR品牌PICO近期对业务线进行了一轮裁员。对此，PICO方面相关负责人回应称，该消息不实，只是公司内部组织架构的正常调整。“没有大规模的裁员，只是对部分业务线进行正常调整。”该人士说道。（上证报）

飞书首次披露商业化指标，2022年订阅收入达1亿美金

在2月16日的内部会议中，飞书宣布2022年ARR（年度经常性收入）达1亿美金，较2021年增长2.7倍。这是飞书自成立以来，第一次披露核心业务指标。飞书CEO谢欣在2月16日的内部全员会上宣布了这一数字。“跨越1亿美金ARR，对SaaS产品来说，是非常重要的里程碑。”谢欣表示。（36氪）

消息称TikTok计划在欧洲再开两个数据中心

TikTok计划在欧洲再开两个数据中心，称其在欧洲平均月活用户达1.25亿。据了解，此前2020年，TikTok在爱尔兰建立首个欧洲数据中心，投资额为4.2亿欧元，欧洲用户的数据将储存在该数据中心。

该数据中心原本计划在2022年初开放并投入运营，该时间表随后被推迟到2022年底，现在它已被推迟到2023年。当被问及这一漫长的延迟时，TikTok的一位发言人说：“我们最初宣布打算在2020年8月建立一个数据中心。

持续的全球范围内的新冠疫情带来的挑战对我们最初的时间表产生了重大影响。”此外，TikTok另外两个现有的数据中心分别在美国和新加坡。（观点网）

字节双月OKR改为季度OKR

2月17日上午，字节CEO梁汝波在内部发全员信，称将业绩目标制定和回顾的周期，从双月调整为默认季度。具体来说，会把双月OKR改为季度OKR，把公司级的双月会改为季度会。梁汝波在全员信中称，做出这个尝试的原因，主要是因为，字节现在大部分业务相对成熟复杂，双月变化不明显，因此回顾周期可以更长。此外，具体的业务也可以有更加灵活的节奏。

快手

快手官宣“3·8节商家大会”将于2月16日线上开启

2月14日，快手官宣“2023 年快手电商3·8节商家大会”，本次大会将于2月16日14:00线上开启直播，主题为“春季上新，赢在开年”，参与大促的商家有机会享受50亿流量+8亿红包资源。届时，快手电商大促运营负责人谭帅、快手商业化行业运营负责人刘旭丹等5位嘉宾，将分别从平台大促政策、商业化策略、美妆趋势洞察、中小商家经营等方面，助力商家在快手3·8节期间实现生意的高效增长。

2022年快手房产交易额超100亿

2月15日，有消息称2022年度快手房产业务总交易额（GTV）已超100亿元。接近快手房产的人士表示：“房产算是2022年成规模跑起来的业务，接下来，快手会在房产大会释放更多业务进展和规划。”

2019年，快手开始探索“房产主播+房产交易，撬动线下房产销售”模式，并于2022年成立房产业务中心，推出“理想家”平台品牌，打通“短视频/直播内容分发-用户消费-线索-报备-成交-结佣”流程，覆盖长春、天津、沈阳、沧州、郑州等数十个城市。同年年底，快手理想家发起“快手购房节”，近600万人参加，一个月内总销售额（GTV）达38.8亿元，总销售3270套。（36氪）

快手电商取消平台限时减免推广服务费

为提升平台服务水平，创造健康良好的电商经营环境，快手电商对《快分销结算规则》进行修订。本规则于2023年2月14日修订，2023年2月21日生效。

修订后，快分销采取分账结算方式，订单确认收货后7天（该结算时间为快手小店标准结算周期，具体以《快手小店结算规则》为准，快分销推广佣金与商家货款结算周期保持一致）同时将货款中出让的推广佣金结算给平台推广者，包括达人/招商团长/快赚客，将服务商直播运营服务佣金结算给服务商，将平台技术服务费、平台推广服务费结算给平台，将剩余货款结算给商家。（电商报）

阿里巴巴

阿里巴巴出售所持印度“支付宝”Paytm全部股份

2月11日，印度孟买证券交易所数据显示，阿里巴巴集团新加坡电子商务公司2月10日通过大宗交易方式，以137.8亿卢比（1.67亿美元）的价格，出售了印度数字支付公司Paytm（PAYT.NS）的剩余全部股份。阿里巴巴已经出售了Paytm的所有股份，共计6.26%。但值得注意的是，阿里巴巴重要关联公司蚂蚁集团并未稀释持有的Paytm股份，截至发稿，蚂蚁集团仍然持有这家公司的25%股份。（和讯网）

天猫支持同城配送

天猫供应链通过千牛发布公告，商家千牛工作台新增“同城配送”发货方式，支持多运力呼叫并展示物流详情，满足消费者的即时需求。

相关操作手册显示，商家在千牛后台可以通过两种方式选择同城配送服务：其一是通过蜂鸟下单，可选择的即时配送平台除蜂鸟外还包括UU跑腿、顺丰同城、闪送等；其二是自行通过第三方即时配送平台的服务，而后将配送单号填写到工作台中，同样可以显示物流信息。

淘宝宣布启动2023丑东西大赛

2月14日，淘宝正式启动2023丑东西大赛，面向全网征集令人心动的丑宝贝，并经过评选，让最强五丑于2月22日登上颁奖舞台。据悉，今年是淘宝丑东西大赛的第三年。（央广网）

美团

美团重新内测外卖直播并打造“外卖直播”频道入口

据悉，当用户打开美团点外卖时，就会出现约30秒的短视频内容。该视频出现在一众商家列表中，视频偏向于种草，主要是向消费推荐美食。不止短视频，Tech星球还独家获悉美团重新内测外卖直播，并打造“外卖直播”频道入口。用户在美团App内搜索关键词“外卖直播”，便可搜出美团外卖直播页面。（Tech星球）

拼多多

消息称极兔已承接拼多多上门退货业务 并在多个城市开始试点

有极兔广东地区加盟商透露，已经开始承接拼多多上门退货业务，并在多个城市开始试点。也有多地极兔网点表示，目前正在填报调查问卷阶段，有望后续扩大试点范围。上述极兔加盟商表示，实际上在2022年底，这项业务已经在部分区域试点，如果所在地区尚未达到服务标准，拼多多退货业务仍由顺丰提供。

据了解，拼多多于2020年推出上门退货业务，主要合作伙伴为顺丰。此次将部分业务切给极兔，对于亟需增加C端业务量的极兔来说，具有非常重要的现实意义。（亿豹网）

拼多多Temu重金拿下“超级碗”广告 在美国大搞社交裂变

2月13日，拼多多跨境电商平台TEMU在有“美国春晚”之称的“超级碗”开幕式上投放广告《像亿万富翁一样购物》（Shop like a billionaire）。这则广告片由广告公司Saatchi & Saatchi操刀，用洗脑旋律不断重复“我感到很富有”“我感觉自己像个亿万富翁”等歌词。2022年9月上线的Temu也成为有史以来最年轻的在超级碗投放广告的品牌。（华尔街见闻）

跨境 · 电商

亚马逊旗下在线鞋服零售商Zappos据报裁员20%

2月11日消息，亚马逊旗下的在线鞋服零售商Zappos在今年1月裁掉了300多名员工，约占其员工总数的20%。Zappos的裁员是亚马逊更广泛的裁员的一部分，预计将影响全球约1.8万名员工，占亚马逊员工总数的5%。此外，长期担任Zappos高管的Tyler Williams也在最近一轮的裁员中离职。(华尔街日报）

亚马逊降本新计划：将砍掉欧洲中间商 鼓励其转为第三方卖家

据悉，亚马逊已经告知欧洲分销商，将在明年停止订货，转而直接从品牌商那里购买产品，此举是为了通过砍掉一些中间商来避免损失。亚马逊表示这一变化最早将于明年1月开始。公司鼓励受影响的经销商在亚马逊的线上市场上销售商品，亚马逊从每笔销售中抽取佣金，并收取额外的物流和广告费用，而无需自己购买库存并销售商品。（新浪科技）

Shopify面向B2B商家新增付款提醒服务

为帮助B2B商家在付款期限内准时收到付款，Shopify新上线了付款提醒服务。该服务借助Shopify Flow的付款时间表到期触发器自动发送付款提醒，在提高支付的准时性的同时，能更好地实现付款流程自动化。

商家能够创建多达5个付款提醒，可以使用标准的付款提醒，也可根据商店特色设计自定义提醒，并根据需要自定义电子邮件模板。商家还可以将付款提醒发送的时间设置为付款到期日或到期日后的30天内，设置完成后，Shopify Flow将基于付款时间表，通过付款时间表到期触发器发送付款提醒，以便在付款到期或过期时提醒客户付款。（电商报）

元宇宙

Meta推出类似Telegram的广播频道 扎克伯格亲自下场

当地时间周四，Meta首席执行官马克·扎克伯格宣布，旗下Instagram将推出类似Telegram channel的广播频道功能，名为Channels，目前只能在手机端访问。创作者能通过这种频道向粉丝更新内容，粉丝不能在其中发帖，但是可以用表情符号做出反应，以及投票。（新浪科技）

你可能关心的事

东方甄选回应董宇辉获百万现金和住房：具体奖励内容和董宇辉无关

2月17日，就东方优选（北京）科技有限公司主播及文案创意董宇辉将获得一次性税后100万的奖金、北京市户口以及150平米自住住房住房一事，东方甄选官方微博回应道，非常感谢北京市平谷区政府给宇辉颁发的人才奖项，但“该图片”具体奖励内容和宇辉无关。对此，董宇辉也发微博表示该消息为谣言，荣誉奖励也已经拒绝。

蜜雪冰城进军澳大利亚市场

2月12日，蜜雪冰城悉尼首店开始试营业。该店原计划于2022年12月末开启正式营业。首店采用全景落地窗与红色钢铁框架，搭配极简logo和英文品牌名，有别于国内门店接地气的风格。在产品上，蜜雪冰城悉尼首店延续平价路线。据小红书网友提供的内测菜单显示，珍珠奶茶售价2.5澳元，杨枝甘露3.5澳元，原叶红茶1.5澳元，折算到人民币为7-11元左右价格带。（河南商报）

全球多所高校都要求学生远离ChatGPT

ChatGPT已经被纽约市和西雅图的一些公立学校被禁止，其他多所大学宣布计划减少居家测试，增加书面论文以及口语考试。澳大利亚、印度、英国的多所大学也限制学生使用ChatGPT，尤其是在校园内以及考试期间。专业人士表示，依赖AI工具完成作业，意味着放弃独立思考的能力，从而降低学习效果，长此以往，对于整体的学术水平以及学术能力将会是很严重的负面影响。（财联社）

罗永浩回应交个朋友被曝欠薪：已协调妥善解决，很快会有结论

2月16日晚，针对“罗永浩交个朋友公司被曝欠薪”，罗永浩通过其个人微博“罗永浩的辟谣号”发文回应：看到消息后，第一时间就协调杭州尽微和交个朋友妥善解决了，很快会有结论。罗永浩表示，发生这起纠纷事件的公司主体是杭州尽微供应链公司，它是交个朋友的长期合作伙伴，也跟交个朋友有着一些共同的投资人和股东，但尽微确实是完全独立的公司主体，不是交个朋友公司。（财经网）

Instagram宣布放弃直播购物

Instagram宣布，从3月份开始，将不再让创作者在直播中标注产品。这一变化标志着Meta进一步远离在线购物。据悉，今年2月，该公司将购物标签从Instagram的家庭动态中移除；10月，该公司关闭了Facebook上的直播购物。但是Instagram上的商店并没有完全消失。（新浪科技）

遥望科技：公司计划基于GPT技术框架做直播带货AIGC生成

遥望科技在互动平台表示，公司计划基于GPT技术框架做直播带货的AIGC生成，目前仅处于研究阶段，未来能否稳定实现商业化尚没有定论。（界面）

资生堂中国超过日本成为第一大市场

资生堂去年收入增长近6%，中国超过日本成为第一大市场。数据显示，2022年资生堂全球销售额同比增长5.7%至1.07万亿日元，按照当地货币计算同比减少3.9%，净利润则大跌27%至342.02亿日元。值得关注的是，报告期内中国市场占比为24.2%，超越日本的22.3%，成为资生堂的第一大市场。不过受疫情反复影响，去年资生堂在中国的销售额同比减少6%至2582亿日元。（知消）

元气森林宣布气泡水产品升级 以“气更足”为核心

元气森林日前召开媒体沟通会，正式宣布元气森林气泡水进行产品升级。元气森林气泡水产品负责人李绯悦表示，本次气泡水以“气更足”为核心进行升级。

据介绍，升级后的气泡水“击喉感”更强，开瓶后“气”在饮料中保持的时间更长久，做到“每口都气足”。配料表干净的无糖气泡水的持气性一直都是“行业难题”，元气森林希望通过不断地产品升级迭代，打破难以同时满足健康、好喝和气足的“不可能三角”。此外，元气森林此次也对产品视觉进行更新。其中，产品的配料表方面，在“0糖0脂0卡”的基础上，品牌将“0山梨酸钾0苯甲酸钠”放到了同样位置。

韵达速递：网传“2000多个网点关闭”、“公司要倒闭”为不实内容

2月12日，韵达速递官微发布澄清公告称，因节后返工不及时出现了短期的人手不足，造成了个别网点所在区域派件延迟的情况。截止目前，这些网点积压的快件绝大多数已得到及时清理，近日将全部清理完毕。网传2000多个网点关闭为不实内容。至于“客服不受理”、“营收不盈利”、“公司要倒闭”等等，皆为不实之词。（界面）

全球消费品巨头联合利华确认2023年继续涨价

受原材料通胀、生产和物流成本上升的影响，全球消费品巨头联合利华预期2023年的定价依然会继续走高。除了涨价以外，联合利华也在持续削减产品线，包括大砍数千个单品、取消50-60个地区性品牌、减少冰淇淋产品选项等。

Zara母公司同意为西班牙员工涨薪20%

Zara母公司Inditex集团日前同意将西班牙本土市场店员的平均工资提高20%，以应对通货膨胀导致的生活压力。目前，Inditex集团在177个国家拥有约16.5万名员工，有三分之一的员工在西班牙。西班牙工会透露，Inditex集团还同意在未来三年内根据通货膨胀率继续提升员工工资。

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打工人都羡慕！优衣库业绩疲软却接连涨薪，香港店长年薪或达百万港元

作者：金融界

发布时间：2023-02-16 20:27

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本文来源：时代财经 作者：周嘉宝

继日本地区上调薪酬后，优衣库又上调了中国香港地区员工薪酬。

据多家媒体报道，日本迅销集团于2月14日宣布调整旗下品牌优衣库及GU中国香港地区员工薪酬，范围包括办公室和前线店铺员工，涨薪最高幅度达24%，于今年2月起正式实施。

据香港当地媒体报道，此次调薪后，前线店铺员工入职起薪点由此前的1.55万港元每月增10%至1.7万港元；优衣库和GU品牌的管培生校招岗位月薪起薪点则上调至2.55万港元。品牌店长职级的净收入或可达年薪百万港元。此外，旗下店铺员工享有的假期天数也将在今年9月起增至每年17天，与公众假期看齐。

除中国香港地区以外，早在今年初，迅销集团就宣布在饱受通货膨胀影响及劳动力短缺的日本地区实行调薪。

图片来源：视觉中国

优衣库改革全球薪酬

迅销集团宣布今年3月起，8400名日本地区正式员工的年薪最高涨幅可达40%。其中，刚刚加入公司的新员工月薪起薪点从25.5万日元（约合1.3万元人民币）提升至30万日元（约合1.5万元人民币）。加入公司1-2年的新人店长月薪将由此前的29万日元（约合1.5万元人民币）提升至39万日元（约合2万元人民币），以年收入计算，上述两类人员年收入月同比增加18%和36%。

这一波涨薪操作引得网上不少打工人羡慕，有网友表示，“立马就去优衣库打工”。一位在东京工作的零售日企门店销售对时代财经表示，目前并还没听说其他日企有涨薪动作，“优衣库这次涨薪，羡煞旁人，服务业的从业人员都很眼红。”

不过，时代财经发现，日本与中国香港地区的涨薪，均与年初以来迅销集团在全球范围内推行的薪酬改革有关，而涨薪也并非薪酬体系调整的唯一举措。日本地区就在调整底薪的同时，取消了管理岗位的职位津贴。

根据公告，迅销公司还重新审视了全球运营市场的薪酬评价体系，各地员工的薪酬也将以全球通用的评价标准来决定，包括员工的工作表现和业绩结果、为业务做出贡献的能力、目标和成长等各个方面。

这也意味着，并非迅销旗下所有运营区域员工薪资都会上涨，员工的个人表现将在新的薪酬体系中占据更重要位置。

据时代财经了解，目前中国内地的优衣库店员对是否涨薪并不确定。有店员对时代财经表示在2021年9月就已经有所调整，“之前最低级别税前底薪是4500元，现在是6000元”，而另一名优衣库门店销售则表示目前薪资没有变化，但她并未否认未来或将涨薪的猜测。

柳井正的“危机感”

对于涨薪动作，在交流平台上有投资者表达了担忧，迅销集团在全球通货膨胀、原材料成本上升等压力下，薪资成本的上涨会给公司带来更大的业绩压力。

但事实上，大幅提升员工薪酬成本的背后，是迅销组织工作方式的改革。公司在公告中明确指出，集团正力争成为一个极度高效且扁平的组织，以便日本总部和每个市场都能在国际化与本地化层面通力合作，解决经营的实质问题。

在当下，优衣库对实现组织的高效与扁平化显得有些迫切。日本地区宣布薪资修正方案时，迅销集团创始人柳井正就曾对媒体直言，“对疫情下组织趋于封闭产生了危机感。”

在《一胜九败》中，柳井正就曾解释过组织的封闭可能会带来的“危机”。“零售业的销售活动变化很大，更有必要频繁地进行组织机构改革，不这样就会在不知不觉中丧失一部分组织功能，从而拖垮整个公司。”

这也意味着，柳井正的“危机感”并不单纯来自于当下的组织状态，而是目前的组织状态下对未来经营的隐忧。这在迅销的最新业绩中或可窥见一斑。

2022财年（2021年9月至2022年8月），尽管迅销公司营收和净利润均创下历史新高，但是优衣库最大的日本本土市场营收却同比下滑3.8%。此前有分析师对时代财经表示，优衣库正面临中国和日本市场过于强势，全球其他市场发展不均衡的问题。

就在迅销今年公开宣布加速布局欧美及其它市场之后，新的问题也开始显现。

根据迅销发布的2023财年第一季度财报（2022年9月至11月），公司综合收益同比增长14.2%至7163亿日元（约合人民币374.6亿元），但经营溢利同比下滑2%至1170亿日元（约合人民币61亿元）；归母净利润也同比减少9.1%至850亿日元（约合人民币44.5亿元）；毛利率同比下降0.9%至53.1%。

值得关注的是，欧美等市场的收益和经营溢利大幅增长的同时，最重要的两大市场大中华及日本地区却表现疲软，录得经营溢利双双下滑，一向坚挺的大中华区收益更从2021年同期1516.4亿日元下滑至1467.2亿日元。

不难看出，过于庞大的优衣库正面临新市场尚未完成拓展，而主力市场表现疲乏的尴尬境遇。组织效率，就成了柳井正要解决的首要问题。

本文源自：时代财经

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汽车早报｜上汽通用称不存在买断45岁以上员工工龄或其他裁员计划 丰田同意20年来最大幅度涨薪

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-23 08:35

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乘联会：2月前三周全国乘用车新能源车市场零售21.5万辆，同比增长43%

2月22日，乘联会数据显示，2月1至19日，乘用车市场零售73.0万辆，同比去年增长16%，较上月同期下降9%。今年累计零售202.2万辆，同比去年下降26%；国内乘用车厂商批发74.9万辆，同比去年增长2%，较上月同期增长1%，今年累计批发219.8万辆，同比去年下降25%。

2月1至19日，全国乘用车新能源车市场零售21.5万辆，同比去年增长43%，较上月同期下降4%，今年累计零售54.6万辆，同比去年增长9%；全国乘用车厂商新能源批发28.4万辆，同比去年增长37%，较上月同期增长27%，今年累计批发67.3万辆，同比去年增长8%。

中汽协公布1月前十家轿车生产企业销量排名

2月22日，据中国汽车工业协会统计分析，2023年1月，销量排名前十位的轿车生产企业共销售42.6万辆，占轿车销售总量的66.1%。与上年同期相比，长安汽车和北京奔驰呈两位数较快增长，比亚迪股份小幅增长，其他企业呈不同程度下降。

李想回应李文智入职理想汽车：系CFO办公室负责人，向CFO李铁汇报

消息称原华为全球HRBP管理部部长李文智近期入职理想汽车，职位为CFO。2月22日下午，理想汽车CEO李想就此发文回应：“媒体真的搞错了。李文智是CFO办公室的负责人，向CFO李铁汇报。CFO办公室负责流程、组织、财经的变革工作。”

上汽通用汽车声明：不存在买断45岁以上员工工龄或其他裁员计划

2月22日，上汽通用汽车有限公司发布声明称，近日，在微信群及部分网络平台中出现题为“上汽通用受销量下滑影响内部筹备大裁员：计划买断45岁以上员工工龄”的信息，相关内容均为不实信息。

余承东：华为对赛力斯的投入在增加 不会涉及20万价位以下市场

2月22日，华为智能汽车解决方案BU CEO余承东回应了近日关于“华为研发人员大量撤离赛力斯”的相关传闻，他表示，华为对赛力斯的投入不但没有减少，反而是在增加，并强调在智选模式下，受益最大的一定是与华为合作最早、积累最深、产品型号最丰富的赛力斯。余承东还称，华为主要做中高端产品，不会涉及20万价位以下市场。“华为车BU要在2025年实现盈利的目标，得先帮车企卖100万台车。”据他透露，今年M5、M7会推出高阶智能辅助驾驶版，M9也会正式上市。

广汽集团：广汽埃安与如祺出行均在按计划推进IPO相关准备工作

2月22日，据广汽集团官微披露，目前，广汽埃安与如祺出行均在按计划推进IPO相关准备工作。

丰田计划最快2025年在美国生产纯电动汽车

2月22日，共同社消息，丰田汽车计划最快2025年在美国启动纯电动汽车（EV）生产，正协调生产SUV。除美国外，丰田还正在探讨在欧洲实现本地化生产。

丰田计划在美国肯塔基州的主力工厂生产，预计在2025年至2026年投产。此外丰田计划携手集团旗下的丰田通商，在美国北卡罗来纳州建设车载电池工厂，于2025年开工。

Stellantis首席执行官称不排除进一步裁员

2月22日，汽车制造商Stellantis集团首席执行官唐唯实（Carlos Tavares）周三媒体电话会上表示，他需要考虑在北美和其他地区生产电动汽车的额外成本，并可能采取对策来保护利润率。在接受采访时，当被问及是否可能进一步裁员，他表示，没有什么是不可能的。Stellantis集团此前表示，最具影响力的挑战是与汽车市场电动化相关的成本不断上升。去年年底，该公司宣布，其建于1960年代的美国伊利诺伊州切诺基SUV工厂将从2023年2月28日起停产，并无限期裁员。正式停产前，该工厂将继续生产切诺基SUV。

丰田同意20年来最大幅度涨薪，连续3年完全满足工会要求

2月22日，据日经新闻等日本媒体和彭博消息，在2023年春季劳资协商会上，丰田在第一轮谈判中同意增加包括基本工资和一次性支付奖金在内的员工薪酬，连续第三年完全满足工会要求。丰田工会称，此番涨薪幅度为20年来最高水平。

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Costa咖啡宣布为英国员工涨薪

作者：36氪

发布时间：2023-03-06 08:56

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据路透报道，Costa咖啡一年内第三次为其英国门店员工涨薪。可口可乐旗下子公司Costa咖啡当地时间周一表示，4月1日起，其1520家门店的1.6万多名员工的工资将上涨6.1%至7.3%。咖啡师的基本工资将从每小时10英镑提高到至少每小时10.70英镑。Costa咖啡表示，其最近的涨幅使过去12个月的涨幅超过14%。Costa咖啡表示，它还为员工提供与门店业绩挂钩的奖金、当班免费饮料，以及50%的员工折扣。（界面）

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Costa咖啡宣布为英国员工涨薪6.1%至7.3%

作者：财联社

发布时间：2023-03-06 08:57

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【Costa咖啡宣布为英国员工涨薪6.1%至7.3%】财联社3月6日电，Costa咖啡一年内第三次为其英国门店员工涨薪。Costa咖啡当地时间周一表示，4月1日起，其1520家门店的1.6万多名员工的工资将上涨6.1%至7.3%。咖啡师的基本工资将从每小时10英镑提高到至少每小时10.70英镑。Costa咖啡表示，其最近的涨幅使过去12个月的涨幅超过14%。Costa咖啡表示，它还为员工提供与门店业绩挂钩的奖金、当班免费饮料，以及50%的员工折扣。（路透）

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外媒：Costa一年内第三次给英国员工加薪，应对生活成本危机

作者：中新经纬

发布时间：2023-03-06 08:49

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中新经纬3月6日电 据路透社6日报道，Costa Coffee在一年内第三次提高其英国门店员工的薪酬。

这家咖啡和三明治连锁店是可口可乐公司(KO.N)的子公司周一表示，自4月1日起，其1520家公司自有门店的16000多名员工的工资将上涨6.1%至7.3%。

Costa表示，咖啡师的基本工资将从每小时10英镑(12.02美元)增加到至少10.70英镑，而更有经验的“咖啡师大师”将从每小时10.53英镑增加到至少11.23英镑，具体取决于地点和作用。

报道称，英国政府规定的国民生活工资将从4月起上涨至每小时10.42英镑，增幅为9.7%。Costa Coffee表示，其最近的涨幅使过去12个月的增幅超过14%。英国1月份通胀率为10.1%。

英格兰银行正在密切关注薪酬结算，因为它正在权衡利率的进一步上升。Costa Coffee表示，它希望在“不确定时期”支持其员工队伍。

报道指出，上个月的数据显示，尽管处于经济衰退的边缘，英国的失业率仍保持在接近五年低点的水平，就业人数有所增长。Costa Coffee竞争对手Pret A Manger上周宣布再次加薪，而食品零售商Tesco (TSCO.L)、Asda和Marks & Spencer (MKS.L)最近也都宣布加薪。(中新经纬APP)

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不堪罢工压力，英国首相拟为公共部门涨薪5%

作者：参考消息

发布时间：2023-02-23 15:15

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参考消息网2月23日报道英国《金融时报》网站2月21日报道称，在英国财政部出人意料地得到300亿英镑后，英国首相里希·苏纳克正在探讨给公共部门员工涨薪5%以结束不断加剧的罢工浪潮。

据报道，英国皇家护理学会21日取消了原定下周在英格兰举行的48小时罢工，以重启同卫生大臣史蒂夫·巴克利的“深入”磋商，这标志着经过数月争斗后，该机构态度出现了变化。

《金融时报》获悉的财政部一份私人备忘录里指出，公共部门设定2023年至2024年涨薪5%。

此前，官方数据显示，公共债务很可能比原来预计的少300亿英镑，这要归功于税赋收入提高、能源价格下跌和公共投资减少等因素。

报道称，公共财政前景改善使首相有机会提出更大幅度的加薪，他正在设法结束在他执政期间主导政治的罢工。护士赢得了尤其普遍的民众支持。

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打工人都羡慕！优衣库业绩疲软却接连涨薪，香港店长年薪或达百万港元

作者：金融界

发布时间：2023-02-16 20:27

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本文来源：时代财经 作者：周嘉宝

继日本地区上调薪酬后，优衣库又上调了中国香港地区员工薪酬。

据多家媒体报道，日本迅销集团于2月14日宣布调整旗下品牌优衣库及GU中国香港地区员工薪酬，范围包括办公室和前线店铺员工，涨薪最高幅度达24%，于今年2月起正式实施。

据香港当地媒体报道，此次调薪后，前线店铺员工入职起薪点由此前的1.55万港元每月增10%至1.7万港元；优衣库和GU品牌的管培生校招岗位月薪起薪点则上调至2.55万港元。品牌店长职级的净收入或可达年薪百万港元。此外，旗下店铺员工享有的假期天数也将在今年9月起增至每年17天，与公众假期看齐。

除中国香港地区以外，早在今年初，迅销集团就宣布在饱受通货膨胀影响及劳动力短缺的日本地区实行调薪。

图片来源：视觉中国

优衣库改革全球薪酬

迅销集团宣布今年3月起，8400名日本地区正式员工的年薪最高涨幅可达40%。其中，刚刚加入公司的新员工月薪起薪点从25.5万日元（约合1.3万元人民币）提升至30万日元（约合1.5万元人民币）。加入公司1-2年的新人店长月薪将由此前的29万日元（约合1.5万元人民币）提升至39万日元（约合2万元人民币），以年收入计算，上述两类人员年收入月同比增加18%和36%。

这一波涨薪操作引得网上不少打工人羡慕，有网友表示，“立马就去优衣库打工”。一位在东京工作的零售日企门店销售对时代财经表示，目前并还没听说其他日企有涨薪动作，“优衣库这次涨薪，羡煞旁人，服务业的从业人员都很眼红。”

不过，时代财经发现，日本与中国香港地区的涨薪，均与年初以来迅销集团在全球范围内推行的薪酬改革有关，而涨薪也并非薪酬体系调整的唯一举措。日本地区就在调整底薪的同时，取消了管理岗位的职位津贴。

根据公告，迅销公司还重新审视了全球运营市场的薪酬评价体系，各地员工的薪酬也将以全球通用的评价标准来决定，包括员工的工作表现和业绩结果、为业务做出贡献的能力、目标和成长等各个方面。

这也意味着，并非迅销旗下所有运营区域员工薪资都会上涨，员工的个人表现将在新的薪酬体系中占据更重要位置。

据时代财经了解，目前中国内地的优衣库店员对是否涨薪并不确定。有店员对时代财经表示在2021年9月就已经有所调整，“之前最低级别税前底薪是4500元，现在是6000元”，而另一名优衣库门店销售则表示目前薪资没有变化，但她并未否认未来或将涨薪的猜测。

柳井正的“危机感”

对于涨薪动作，在交流平台上有投资者表达了担忧，迅销集团在全球通货膨胀、原材料成本上升等压力下，薪资成本的上涨会给公司带来更大的业绩压力。

但事实上，大幅提升员工薪酬成本的背后，是迅销组织工作方式的改革。公司在公告中明确指出，集团正力争成为一个极度高效且扁平的组织，以便日本总部和每个市场都能在国际化与本地化层面通力合作，解决经营的实质问题。

在当下，优衣库对实现组织的高效与扁平化显得有些迫切。日本地区宣布薪资修正方案时，迅销集团创始人柳井正就曾对媒体直言，“对疫情下组织趋于封闭产生了危机感。”

在《一胜九败》中，柳井正就曾解释过组织的封闭可能会带来的“危机”。“零售业的销售活动变化很大，更有必要频繁地进行组织机构改革，不这样就会在不知不觉中丧失一部分组织功能，从而拖垮整个公司。”

这也意味着，柳井正的“危机感”并不单纯来自于当下的组织状态，而是目前的组织状态下对未来经营的隐忧。这在迅销的最新业绩中或可窥见一斑。

2022财年（2021年9月至2022年8月），尽管迅销公司营收和净利润均创下历史新高，但是优衣库最大的日本本土市场营收却同比下滑3.8%。此前有分析师对时代财经表示，优衣库正面临中国和日本市场过于强势，全球其他市场发展不均衡的问题。

就在迅销今年公开宣布加速布局欧美及其它市场之后，新的问题也开始显现。

根据迅销发布的2023财年第一季度财报（2022年9月至11月），公司综合收益同比增长14.2%至7163亿日元（约合人民币374.6亿元），但经营溢利同比下滑2%至1170亿日元（约合人民币61亿元）；归母净利润也同比减少9.1%至850亿日元（约合人民币44.5亿元）；毛利率同比下降0.9%至53.1%。

值得关注的是，欧美等市场的收益和经营溢利大幅增长的同时，最重要的两大市场大中华及日本地区却表现疲软，录得经营溢利双双下滑，一向坚挺的大中华区收益更从2021年同期1516.4亿日元下滑至1467.2亿日元。

不难看出，过于庞大的优衣库正面临新市场尚未完成拓展，而主力市场表现疲乏的尴尬境遇。组织效率，就成了柳井正要解决的首要问题。

本文源自：时代财经

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汽车早报｜上汽通用称不存在买断45岁以上员工工龄或其他裁员计划 丰田同意20年来最大幅度涨薪

作者：界面新闻

发布时间：2023-02-23 08:35

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乘联会：2月前三周全国乘用车新能源车市场零售21.5万辆，同比增长43%

2月22日，乘联会数据显示，2月1至19日，乘用车市场零售73.0万辆，同比去年增长16%，较上月同期下降9%。今年累计零售202.2万辆，同比去年下降26%；国内乘用车厂商批发74.9万辆，同比去年增长2%，较上月同期增长1%，今年累计批发219.8万辆，同比去年下降25%。

2月1至19日，全国乘用车新能源车市场零售21.5万辆，同比去年增长43%，较上月同期下降4%，今年累计零售54.6万辆，同比去年增长9%；全国乘用车厂商新能源批发28.4万辆，同比去年增长37%，较上月同期增长27%，今年累计批发67.3万辆，同比去年增长8%。

中汽协公布1月前十家轿车生产企业销量排名

2月22日，据中国汽车工业协会统计分析，2023年1月，销量排名前十位的轿车生产企业共销售42.6万辆，占轿车销售总量的66.1%。与上年同期相比，长安汽车和北京奔驰呈两位数较快增长，比亚迪股份小幅增长，其他企业呈不同程度下降。

李想回应李文智入职理想汽车：系CFO办公室负责人，向CFO李铁汇报

消息称原华为全球HRBP管理部部长李文智近期入职理想汽车，职位为CFO。2月22日下午，理想汽车CEO李想就此发文回应：“媒体真的搞错了。李文智是CFO办公室的负责人，向CFO李铁汇报。CFO办公室负责流程、组织、财经的变革工作。”

上汽通用汽车声明：不存在买断45岁以上员工工龄或其他裁员计划

2月22日，上汽通用汽车有限公司发布声明称，近日，在微信群及部分网络平台中出现题为“上汽通用受销量下滑影响内部筹备大裁员：计划买断45岁以上员工工龄”的信息，相关内容均为不实信息。

余承东：华为对赛力斯的投入在增加 不会涉及20万价位以下市场

2月22日，华为智能汽车解决方案BU CEO余承东回应了近日关于“华为研发人员大量撤离赛力斯”的相关传闻，他表示，华为对赛力斯的投入不但没有减少，反而是在增加，并强调在智选模式下，受益最大的一定是与华为合作最早、积累最深、产品型号最丰富的赛力斯。余承东还称，华为主要做中高端产品，不会涉及20万价位以下市场。“华为车BU要在2025年实现盈利的目标，得先帮车企卖100万台车。”据他透露，今年M5、M7会推出高阶智能辅助驾驶版，M9也会正式上市。

广汽集团：广汽埃安与如祺出行均在按计划推进IPO相关准备工作

2月22日，据广汽集团官微披露，目前，广汽埃安与如祺出行均在按计划推进IPO相关准备工作。

丰田计划最快2025年在美国生产纯电动汽车

2月22日，共同社消息，丰田汽车计划最快2025年在美国启动纯电动汽车（EV）生产，正协调生产SUV。除美国外，丰田还正在探讨在欧洲实现本地化生产。

丰田计划在美国肯塔基州的主力工厂生产，预计在2025年至2026年投产。此外丰田计划携手集团旗下的丰田通商，在美国北卡罗来纳州建设车载电池工厂，于2025年开工。

Stellantis首席执行官称不排除进一步裁员

2月22日，汽车制造商Stellantis集团首席执行官唐唯实（Carlos Tavares）周三媒体电话会上表示，他需要考虑在北美和其他地区生产电动汽车的额外成本，并可能采取对策来保护利润率。在接受采访时，当被问及是否可能进一步裁员，他表示，没有什么是不可能的。Stellantis集团此前表示，最具影响力的挑战是与汽车市场电动化相关的成本不断上升。去年年底，该公司宣布，其建于1960年代的美国伊利诺伊州切诺基SUV工厂将从2023年2月28日起停产，并无限期裁员。正式停产前，该工厂将继续生产切诺基SUV。

丰田同意20年来最大幅度涨薪，连续3年完全满足工会要求

2月22日，据日经新闻等日本媒体和彭博消息，在2023年春季劳资协商会上，丰田在第一轮谈判中同意增加包括基本工资和一次性支付奖金在内的员工薪酬，连续第三年完全满足工会要求。丰田工会称，此番涨薪幅度为20年来最高水平。

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在英国，黄瓜、西红柿等蔬菜或被限购，啥情况？

作者：每日经济新闻

发布时间：2023-02-21 22:09

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据央视新闻报道，当地时间2月21日，英国全国农民联盟（NFU）负责人警告称，由于农民在努力应对不断上涨的能源成本，今年从西红柿到菜花的各种蔬菜都有可能被配给供应。

该联盟的英格兰和威尔士地区主席米内特·巴特斯表示，由于英国西红柿和黄瓜的产量已经下降，民众可能会面临某些蔬菜的限制购买。

巴特斯指出，劳动力短缺、动物饲料成本增加、通货膨胀和俄乌冲突造成的供应链危机，令英国的农业生产充满挑战。

此前，英国零售商协会（BRC）警告称，由于欧洲南部和北非的“恶劣天气条件”，英国多家超市中的西红柿已出现库存不足的情况。

图片来源：视觉中国

据央视新闻消息，当地时间2月2日，英国央行英格兰银行宣布加息50个基点，将基准利率提高至4%。这是英国央行自2021年12月以来连续第10次加息。

据央视新闻2月2日报道，受能源价格上涨、通胀水平高企的影响，当地时间2月1日，英国多个行业从业人员近50万人举行全国性大罢工。

据红星新闻援引英国国家统计办公室的数据，在去年8月至10月期间，公共部门不包括奖金的平均工资增长了2.7%，但与此同时，通货膨胀率超过10%，达到40年来的最高水平。在截至今年1月22日的4周内，英国食品价格通胀率达到了创纪录的16.7%。多个数据意味着，英国民众的生活质量下降，职业满意度下滑。

《华尔街日报》报道中称，这些罢工反映出英国和一些欧洲国家面临的一项日益严峻的挑战：如何在不会进一步加剧通胀、且在多年的高支出后不会进一步损害公共财政的情况下，解决许多公共部门员工实际工资下降的问题。

英国过去10年来通胀走势（图片来源：英国国家统计局）

罢工者要求政府给予高于该国通胀的涨薪，以支付飞涨的食品和能源账单。他们表示，当前的工资水平难以支付这些高额的账单。英国国家统计局的数据显示，尽管英国通胀在去年创下40年新高，但英国公共部门不包括奖金在内的平均工资在去年8月~10月期间仅上涨了2.7%；相比之下，同期内该国私营部门的工资涨幅为6.9%。

尽管近期英国的通胀已经开始小幅回落，但仍处于历史高位，且在对低收入工人影响最大的领域尤为严重。在截至1月22日的四周内，英国食品杂货价格涨幅达到创纪录的16.7%。

每日经济新闻综合央视新闻、红星新闻

每日经济新闻

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祥鹏航空给1400多位非空勤员工涨薪

作者：工人日报

发布时间：2023-02-17 07:07

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2月15日，供职祥鹏航空公司工会办公室的蒋晓玉在生日之际获得一份惊喜，她的薪水从1月1日开始获得按月度薪酬标准的10%加薪，与她一同收获惊喜的还有1400多位祥鹏的职工。

“自2021年12月8日祥鹏航空正式加入辽宁方大集团以来，接连三次为特业群体涨薪，先后实施了飞行员小时费标准上涨10%、 机务人员工时费标准上涨10%、在飞乘务员及安全员增加发放500-1000元/人/月基本工资等多项利好政策，”祥鹏工会主席谭薇介绍说，此次涨薪是祥鹏航空第四次为员工涨薪，共计惠及1400多非空勤基层干部员工，加薪从2023年1月工资中开始兑现，并在2月15日发放完毕。

疫情期间，公司的航班量以及客座率大幅减少的同时，航油价格上涨，导致公司收入减少的同时支出增加，公司在疫情期间处于持续亏损状态。祥鹏公司党委书记木志兴介绍，在过去3年极端困难情况下，公司依旧想办法给职工加薪，“这么做主要是为了提高职工的获得感，此次加薪虽然不算多，但我们想给职工信心，公司时刻都在为职工着想。”（工人日报客户端记者陈昌云 通讯员纪甲子）

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