事业单位！水利部长江水利委员会招聘146人

作者：武汉发布

发布时间：2023-02-25 11:58

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水利部长江水利委员会2023年度事业单位公开招聘公告

根据事业单位公开招聘有关规定，结合长江水利事业发展需要，水利部长江水利委员会事业单位拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下。

一、长江水利委员会简介

水利部长江水利委员会（以下简称长江委）是水利部派出的流域管理机构，按照法律法规和水利部授权，在长江流域和澜沧江以西（含澜沧江）区域内行使水行政管理职责，成立于1950年2月。1988年国家授权长江委在长江流域内行使水行政管理职能，1994年后水行政管理范围由长江流域扩展到西南诸河，水资源管理、水资源保护、水土保持、采砂管理、河湖管控、行政许可服务与监督执法等工作不断强化。成立至今，长江委设计了长江三峡、南水北调中线、荆江分洪、葛洲坝、丹江口等举世瞩目的水利工程，形成了“团结、奉献、科学、创新”的长江委精神。通过七十多年的努力，逐步构建起长江流域防洪减灾体系、水资源综合利用体系、水资源与水生态环境保护体系和流域综合管理体系，有力促进了流域的发展与保护。与世界上60多个国家、地区和国际组织开展了广泛科技交流与合作，先后荣获国家科学技术进步奖特等奖，“全国文明单位”，“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。

二、招聘的岗位人数

招聘的岗位、人数及所需要的其他条件等，详见《2023年度水利部长江水利委员会事业单位公开招聘人员计划表》（以下简称《计划表》）。

三、招聘人员待遇

聘用人员纳入事业编制管理，工资及福利待遇按照国家事业单位现行政策和长江委事业单位有关规定执行。

四、应聘人员资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）具有良好的政治素质和道德品行；

（四）适应岗位要求的身体条件和心理素质；

（五）岗位所需的年龄、专业或工作能力等条件，详见《计划表》。

2023年应届毕业生取得相关学历、学位的时间一般截止到2023年12月31日，岗位要求的其他资格条件（如年龄、政治面貌、工作经历、资格证书等）截止时间均为发布本公告当日。

报考岗位专业要求依据教育部1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、2012年颁布的《普通高等学校本科专业目录》和2018年更新的《学位授予和人才培养学科目录》。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。

对于应届毕业生，应以其即将获得的最高学历进行报考；对于其他人员，均应以其已获得的最高学历进行报考。比如，仅允许本科学历人员报考的岗位，硕士、博士研究生不能以本科学历报考。

（六）岗位所需的学历学位等条件，学历要求为大学专科学历的，毕业时须取得国家统一颁发的毕业证；学历要求为大学本科及以上学历的，毕业时须取得国家统一颁发的毕业证和相应的学位证；留学回国人员须按时取得毕业证、学位证，并在资格复审时提交认定本人留学人员身份和经历的证明材料。

（七）标注应聘人员条件为“只面向应届高校毕业生”的岗位限2023年度应届高校毕业生报考。

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按2023年度应届毕业生对待。

参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划和农技特岗计划等基层服务项目前无工作经历的人员服务期满且考核合格后2年内，可同等享受应届高校毕业生的相关政策。

（八）各级机关（含参照公务员法管理的事业单位）和事业单位、国有企业在职人员报考须取得所在单位同意。

（九）现役军人、在读的非应届毕业生不能报考。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。

2023年毕业的定向生、委培生原则上不得报考。

（十）严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）《事业单位人事管理回避规定》（人社部规﹝2019﹞1号）实行回避制度，报考人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。

五、报考程序

（一）信息发布和岗位查询

公开招聘相关公告和《计划表》在长江水利网（www.cjw.gov.cn）、相关招聘单位网站等发布，请广大考生关注并下载计划表。

各招聘单位的招考人数、具体岗位、资格条件等详见《计划表》。报考人员对《计划表》有关岗位的专业、学历、学位、工作经历等资格条件有疑问需要咨询时，可直接与招聘单位联系。

（二）网上报名

本次招聘采取网上报名方式，按照以下程序进行：

1. 提交报考申请。报考人员于2023年2月24日14:00至3月11日17:00期间登录长江水利网（www.cjw.gov.cn）左方的长江委人事招录专栏，进入二级页面，点击“长江水利委员会公开招聘服务平台—事业单位公开招聘登录”（网址：http://61.183.191.235/passport/login）进行注册登录，在线提交报考申请，逾期不再受理报考申请。报考人员每次按最高学历选报1个岗位。报名时，应当仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整，填写错误、遗漏信息或提供不真实信息的，责任自负。

2. 查询资格审查结果。报考人员可于2023年2月24日至3月13日17:00期间登录长江水利委员会公开招聘服务平台查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再报考其他岗位。2023年2月24日至3月11日17:00期间，未通过资格审查的，可以改报其他岗位；2023年3月11日17:00以后，报考申请未审查或者未通过资格审查的，不能再改报其他岗位。

资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，招聘单位均可取消其报考资格或者聘用资格。

（三）报名确认

通过资格审查的报考人员，可于2023年3月12日9：00至3月16日17:00登录长江水利委员会公开招聘服务平台进行网上缴费确认，考试费为50元／人。逾期未完成网上缴费确认的，视为自动放弃报考资格。

最低生活保障家庭人员可以直接与招聘单位联系办理报名确认和减免费用手续。

（四）开考比例

为实现竞争择优，一般按照缴费确认人数与计划聘用人数不低于3:1的比例方可开考；对《计划表》标注的艰苦边远地区岗位，按照缴费确认人数与计划聘用人数不低于2:1的比例方可开考。报名结束后，对缴费确认人数达不到开考比例的岗位计划予以核减直至取消，并公布岗位计划调整情况。对被取消的岗位已缴费报考人员全额退费。

六、考试内容、时间和地点

（一）综合笔试

1.内容。综合笔试为闭卷考试，考试时长2小时，满分100分。不设置辅导用书，也不指定培训机构。

学历要求仅为博士研究生的岗位，资格审查通过后即可进入面试，资格复审时间及面试时间、地点由招聘单位发布公告另行通知；其他岗位统一进行综合笔试。

对实际考试人数与计划招聘人数低于3:1比例的岗位按规定划定最低合格分数线，考生成绩需达到最低合格分数线方能进入面试，若某岗位无考生成绩达到最低合格分数线则取消该岗位招聘。最低合格分数线参照使用同一套试卷考生综合笔试平均分划定。

2.时间地点。综合笔试时间暂定为2023年3月，地点暂定为长江水利委员会人才资源开发中心（湖北省武汉市江岸区惠济路48号），报名确认成功的报考人员请登录长江水利委员会公开招聘服务平台打印准考证，具体时间、地点请关注相关通知。如遇问题，请拨打技术咨询电话或联系招聘单位解决。

按照准考证上确定的时间和地点，同时携带准考证和本人有效居民身份证（与报名时一致）参加考试。

根据疫情防控情况，考试时间地点可能会有所调整，请考生随时关注相关公告掌握具体的考试时间、地点，并保持手机通信畅通。

3.成绩查询。报考人员可于综合笔试结束5天后登录长江水利委员会公开招聘服务平台查询本人的笔试成绩。

（二）面试

面试重点测试报考人员与岗位相适应的综合素质和专业知识、工作能力和工作技能等方面的内容，面试一般采取结构化面试。

未设置专业能力测试（实际操作水平测试）的岗位，按照综合笔试成绩从高到低的顺序，由招聘单位以面试人数与计划聘用人数3:1的比例确定面试人选；部分招聘单位在面试阶段组织专业能力测试（实际操作水平测试）的岗位（详见招聘单位事先公布的面试相关公告），由招聘单位按照综合笔试成绩从高到低的顺序，以面试人数与计划聘用人数5:1的比例确定面试人选。面试人选由招聘单位在长江水利网（www.cjw.gov.cn）及相关招聘单位网站发布。

资格复审由招聘单位在面试前实施，按公告要求参加资格复审且复审合格者方能进入面试。

招聘单位负责面试实施，相关事宜详见招聘单位在长江水利网（www.cjw.gov.cn）及相关招聘单位网站发布的面试公告。

（三）总成绩合成

未组织专业能力测试（实际操作水平测试）的，总成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成；组织专业能力测试（实际操作水平测试）的，总成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占30%、专业能力测试（实际操作水平测试）成绩占30%的比例合成；按照公告直接进行面试的，面试成绩即为考生总成绩。

面试或专业能力测试（实际操作水平测试）结束后，报考人员可于面试结束3天后登录长江水利委员会公开招聘服务平台查询本人的面试成绩和综合成绩。

七、体检和考察

招聘单位按照总成绩从高到低的顺序，按照计划聘用人数1:1的比例确定进入体检和考察的人选。个别参加面试人数与计划聘用人数比例低于3:1比例的职位，报考人员面试成绩应当达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招聘单位在面试公告中确定的面试最低合格分数线，方可进入体检和考察。

招聘单位负责体检和考察实施。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。对身体条件有特殊要求的职位，有关体检项目和标准参照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。

考察工作突出政治标准，采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、了解社会信用记录、同本人面谈等方法进行，主要了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘职位的匹配度等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。有违纪违规记录以及其他不符合聘用条件的人员，取消其聘用资格。

八、公示

体检和考察结束后，招聘单位根据总成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟聘用人员，并在长江水利网（www.cjw.gov.cn）、相关招聘单位网站等公示。公示内容包括招聘单位名称、岗位、拟聘用人员姓名、性别、学历、毕业院校等，同时公布监督电话，接受社会监督。公示期不少于7个工作日。

九、聘用

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，按规定办理审核备案手续；对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予审核备案；对反映的问题一时难以查实的，暂缓审核备案，待查清后再决定是否审核备案。

拟聘用人员最迟应于2023年12月31日前取得毕业证、学位证，并到单位报到，逾期者其聘用资格无效。

十、递补和补招

招聘期间出现考生自愿放弃、因不可抗力确实无法参加等情形，由招聘单位集体研究决定该岗位是否递补。如果不递补，由招聘单位在公告中予以说明；如果递补，应在公告中对递补的情形和方式予以明确；没有说明可以递补的不得进行递补。

招聘期间学历要求仅为博士研究生的岗位出现空缺，由招聘单位集体研究决定是否补招，如果补招，由招聘单位重新发布招聘公告并开展相关招聘活动。其他岗位出现空缺不再补招。

十一、疫情防控

在招聘组织实施过程中，将按照疫情防控有关要求采取必要的防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。报考人员应当自觉服从疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。

十二、其他

报考人员应诚信应考，按要求参加考试考察，遵守公开招聘纪律规定。

考生在考试及体检期间的交通费、食宿费自理。

十三、联系电话

考务咨询： 027-82828405、82926601

招聘单位岗位咨询：

报名系统技术咨询：027-87338745、82829900

政策咨询监督：027-82820755

欢迎考生对我们的工作进行监督。根据信访监督等有关规定，提倡实名反映情况，考生反映情况一般应当采用书面形式提出，并载明姓名、住址和请求、事实、理由以便调查核实。对采用口头形式提出的，招聘单位应当如实记录。考生反映情况应当客观真实，对其所提供材料内容的真实性负责。

本公告中有关政策由长江水利委员会人事局负责解释，《计划表》中所列内容由招聘单位负责解释。

附件：2023年度水利部长江水利委员会事业单位公开招聘人员计划表

长江水利委员会人事局

2023年2月22日

来源：长江水利网

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政协委员建议监督8小时工作制执行！4天工作制到底“香不香”刚刚上热搜，法国人减薪也想多休一天

作者：金融界

发布时间：2023-02-27 10:24

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金融界2月27日消息 “建议监督8小时工作制执行”上热搜了！25日，全国政协委员蒋胜男在接受采访时表示，在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理。

“八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”蒋胜男称。

蒋委员的呼声在社交媒体引发强烈认同，很多网友表示工作时间长已经影响到生育、消费、健康等等。

国家统计局数据显示，2022年全国企业就业人员周平均工作时间为47.9小时。如果按照一天8个工作日来算的话，相当于一周工作5.99天。

英国70家公司测试4天工作制大获成功

4天工作制到底“香不香”？

其实，近期关于工作时间的相关消息频频登上社交媒体热搜，上周#4天工作制“香不香”#话题更是冲上了热搜。

工人日报发表了一篇题为《少上一天班，到底“香不香”？》的文章。报道称，在五天工作制出现近百年后，一些国家和企业已经开始考虑，是不是该实行一周四天工作制了。

文章引用了近日英国《经济学人》的报道，一项全世界目前为止参加人数最多的“四天工作制”试验，不久前在英国取得了成功。这项试验自去年6月开始，为期6个月。共有61家企业、约2900名员工参加。试验结束后，61家参与企业中的56家表示仍将沿用四天工作制，其中18家已宣布将该工作制度永久化。

有媒体评论认为，自2020年以来，全世界四天工作制的试验节奏加快了许多，而这很可能是受到新冠疫情全球大流行影响的结果。对一些国家和行业来说，减少工作天数，一方面有助于提升职场吸引力、提高就业率，另一方面也能让员工有更多自主支配时间用来休闲、消费，从而提振经济。

《工人日报》文章评论称，尽管在多国试验中收获了一片叫好声，但至少到目前为止，还不能肯定地说，四天工作制一定“没问题”。对教师和行政人员来说，四天工作制并不现实。对传统制造业来说，转型也十分困难。即使是在政府鼓励企业推广每周四天工作制的新西兰，一些商业协会和组织也提出反对意见。

社会整体劳动时间政策的制定，并不能仅仅依据若干次小规模试验的结果。对不同国情的国家以及不同性质的企业来说，四天工作制究竟“香不香”，短时间内恐怕还难有定论。

法国人减薪也想多休一天

事实上，调查显示很多员工愿意牺牲薪酬换取更多休息时间。近日，人力资源公司万宝盛华（Manpower）集团开展的一项研究显示，超过三分之一的法国上班族愿意把工资削减5％以换取每周只工作四天。

据欧洲时报采访显示，有受访者表示在这个时代，所有东西都在涨价，再努力也无法过上体面舒适的生活，既然这样还不如多休息，把时间用来陪伴家人。

但是对于收入更低的人来说，5％的减薪意味着生活更艰难。即便将降薪标准降低为2％-3％，他们依然需要深思熟虑。

中国怎么办的？

我国执行现行一周五天法定工作制始于1995年。从1986年5月成立“缩短工时课题组”研究“一周五天工作制”开始，到1995年5月1日起中国正式实施“一周五天工作制”，期间走过了漫长的10年。

很多80后就曾经有过一周上五点半课的经历，以笔者为例1994年上小学一年级，现在回忆起来课程表和卫生值日表都是有周六半天的安排。

国内最早提出“2.5天休假”这一概念，是在2015年8月国务院办公厅下发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》。该意见鼓励“周五下午与周末”2.5天休假，同年，河北、江西、重庆、甘肃、辽宁等十省份正式出台了相关意见，明确鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。

事实上，近年来已有部分地区开始试行4.5天弹性工作制。例如，2020年疫情发生之后，江苏南京就曾提出“培育新消费，打造夜间经济品牌，试行每周2.5天休息制度”。

近年来，国内很多互联网大厂在平衡工作和休息方面也在做很多有益的尝试。2021年7月腾讯光子工作室“强制员工不加班要双休”火遍全网，周三的健康日这一天，所有人只要在九点半之前上班就行，下午六点必须下班。除了周三之外的工作日，加班最晚不能超过晚上九点。

阿里巴巴2021年12月在内网公布多项针对员工关怀的“暖心计划”，为子女3周岁以内的员工提供10天全薪育儿假，长期服务假则针对老员工——工作每满10年，可以享受20天全薪假期。

乐视视频更是第一个推出4.5天工作制，今年1月3日发全员信表示：2023年1月1日起公司将执行每周4天半工作制，即每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时。乐视方面表示，工作时长调整不会影响员工工资变化。此次工作时长调整，包括乐视视频和乐视智能生态两个业务团队，共涉及400人左右。

需要注意的是，目前能执行“周末2.5天”弹性作息的单位，多是工作相对稳定、时间固定的部分政府机关、事业单位和某些国有企业。而政府部门的窗口服务单位、基层单位及私营企业，落实这一政策的难度较大。

2020年8月，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出：进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。

人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。

本文源自：金融界

作者：子宽

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资深教师：很多学校已大幅裁减英语老师！政协委员建议高考外语改为选考，外语是否还重要？

作者：每日经济新闻

发布时间：2023-03-05 00:17

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“学英语耗费学生过多精力和时间；外语对于很多人的实用价值有限；不利于城乡教育公平，分值越大对农村学生越不利。”

日前，全国人大代表、四川省雅安市雨城区第二中学校长庹庆明提出“高考外语科目所占分值过高，建议将分值降至100分”的议案，一石激起千层浪。

图片来源：每日经济新闻 资料图

人大代表：建议高考外语降至100分

政协委员：建议改为选考

据四川观察报道，近日，全国人大代表、四川省雅安雨城区第二中学校长庹庆明在接受采访时表示，建议将高考中外语科目的分值降至100分。

庹庆明认为现在高考模式存在这些问题：外语在高考中所占分值过高，耗费学生过多精力和时间；增加学生学习负担；外语对于很多人的实用价值是有限的；不利于城乡教育公平，高考中外语分值越大对落后地区，特别是农村学生越不利；学生实际用在外语学习的时间远超出课时分配比例。

据澎湃新闻报道，全国政协委员、上海新纪元教育集团董事长陈伟志认为，针对进一步推进中考、高考英语科目改革，创新初中、高中英语教学，优化英语科目的设置，他提出了三个改革建议：

第一，将高考外语必考科目改为选考科目，中考英语实行等级考试。同时完善“一年两考”制度，避免因过度应试导致的不公平竞争。实施全国性英语水平考试体系，完善中考英语等级划分标准。

第二，改进和优化中考、高考英语命题，侧重考查英语表达与沟通能力。逐步打破“应试英语”、“哑巴英语”的困境，突出英语教育的语言工具本位，强调语言学习基础的重要性，切实提升初高中阶段学生的英语综合素养。

第三，取消初中、高中英语的主科地位。全面取消小学一二年级英语课程，降低英语课程在初高中教学中的比重，注重“个性化教育”，切实提高英语学习效率，引导社会对于英语学习“回归理性”。

资深教师：很多学校现在已经

开始大幅缩减英语课、裁减英语老师

据华商报大风新闻报道，一位资深教师告诉记者，“人大代表提的这些建议我同意，国家大政方针不也是早点开始分流吗？中考现在都分流，就是要把一部分学生卡住，上不了高中，然后就去进行专业学习，我觉得英语学习也是这样的，初中和高中没必要弄得那么深、那么难，要重在应用。事实上，我们现在的基础教育中，英语教学现在也是朝这个大方向（努力）。”

“人大代表的意见反映民声民意，据我了解，我们周围的很多学校现在已经开始大幅裁减英语老师。有很多校长已经嗅到了这个气息，开始大幅缩减英语课和英语老师。”

这位资深教师举例说明，“我们是教育厅直属学校，国家并不是说就完全要取消或者说大幅减少英语教学，而是转方向重应用。我们现在的英语课教学开始搞课程整合，比如说国家倡导劳动教育，我们现在就是英语教学和劳动教育的融合，用普通的英语应用去上劳动课。还有英语和音乐的整合，英语和中华传统文化的整合，用英语去朗诵诗歌等等，就是把英语作为一个应用工具，我觉得这个方向是对的，事实上育人效果也真的很好。”

对于缩减英语分值会不会取消英语四级或者六级测评考试，这位资深教师表示：“取消当然是不会，目前来看暂时都不会有什么大的变化，但是这些变化逐步是会有的，现在人才市场招人，这些是必备的基本条件。”

家长观点不一

教育部半年前曾答复相关建议

据红星新闻报道，关于英语的建议，有人全力支持，“翻译软硬件功能越来越强大，外语科目对大多数普通人来说，实用性有限”。但也有人反对，“不能啥都说实用性，照这个逻辑，高中数学和文言文更没用，因为在生活中基本用不到”。

家长群里对此也是观点不一。有家长表示，孩子现在学业压力已经够大，降低英语分值，也能对孩子减减负。但也有家长表示，“减就减吧，反正我家孩子的英语我不会放松。”

在成都市锦江区嘉祥外国语高级中学高一英语备课组组长、成都市优秀教师艾儒琼看来，大家对于高考英语分值增减的高度关注，背后实际是在关注英语重要性的问题。“外语能够培养和发展学生语言能力、文化意识、思维品质、学习能力等核心素养，也能培养学生中国情怀、国际视野和跨文化沟通能力。”

艾儒琼表示，不管是100分还是150分，英语的重要性毋庸置疑。“从宏观角度来看，英语学习能够提升孩子的全球视野，促进学生的跨文化沟通能力。”目前，中国在全面拥抱全球化，也必然离不开外语这个与世界沟通和交流的工具。在宏观方面，英语学科作为一个面向大众基础教育的学科，能够很好培养孩子的终身学习力。微观方面，通过英语学习，能够很好锻炼孩子的思维，熟练而自信地对外介绍和传播中华优秀传统文化。

值得注意的是，教育部曾于2022年9月23日在其官方网站公布了对全国人大代表提出的“关于增强文化自信增加中国文化内容教学改革和降低英语教学比重的建议”的答复。

教育部在答复中指出，中小学外语课时占比低于语文等学科。外语是学生德智体美劳全面发展的重要组成部分，有助于培养和发展学生语言能力、文化意识、思维品质、学习能力等核心素养，培养学生中国情怀、国际视野和跨文化沟通能力。《义务教育课程方案(2022年版)》规定，各科目课时比例为：语文20%-22%，数学13%-15%，体育与健康10%-11%，外语6%-8%，等等。根据《普通高中课程方案(2017年版2020年修订)》，普通高中外语必修学分课时比例约占必修总学分课时的7%。外语课时明显低于语文、数学、体育、艺术等学科。

编辑|王月龙 易启江

校对|赵庆

每日经济新闻综合自四川观察、澎湃新闻、华商报大风新闻、红星新闻

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委员提案取消犯罪子女考公限制，一人犯罪影响三代不合理导致不公

作者：高唐阔论

发布时间：2023-03-05 12:17

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每年的两会期间，委员们有许多提案，每个提案就会带动一些话题在网上热议。周世虹委员提出了“建议取消对犯罪子女考公的限制”，直接也引发了大家在网络上的讨论。中国政法大学教授“罗翔”认为一人犯罪影响三代的作法是不合理的，这样做是违背了法治精神，也会导致不公平的结果。要重新看待这种做法，要采取更加公平公正的措施来惩治犯罪，也要保护罪犯家属的必要权益。

要想成为公务员和事业单位的工作人员。一般经历了笔试、面试、体检和政审几个节段。除了考试成绩和身体健康外，还有一个非常重要的政治审查。公务员政审主要要求考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。在政审中有一个重要环节，政审要查三代，一个人犯罪可能导致三代以内亲属不得参军、不得入党、不得报考公务员及事业单位等后果。

在政审方面，经常有“一人犯罪，影响三代”的说法。父母犯罪，子女无法考公、参军，从本质上来看算是中国古代的“连坐”制度。子女并没有犯罪，也没有什么过错，只是因为父母的犯罪行为而受连带责任被惩处。从法律上来说，这种做法和我国的依法治国的法治精神相违背，是相当不合理的，民会导致社会不公平存在。长辈们犯下的错误，为什么要晚辈被牵连而接受惩罚？事实上长辈存在问题，晚辈不一定就会有问题。

事实上每年的两会期间，这个话题必然就会被大家提及。“一人犯罪，影响三代”，虽然没有明文规定在参军、考公等政审规则中，但事实上在政审过程中就会完全体现出来。周世虹委员这次将这个事情公开在全国议事平台。一方面也希望给一个说法，这个事情是不是合乎相关规定，另一方面，周世虹委员也呼吁国家给废除相关的规定，给犯罪的亲属在政审不受影响，以被政审人的表现为政审主要内容，给犯罪子女一个公平的机会。

3月2日，针对于建议取消对犯罪子女考公的限制这个话题，中国政法大学教授罗翔也在视频上公开发表了自己的见解。他认为，政审不等同于“就业歧视”，对罪犯的子女考公和参军进行限制，从法律上讲涉嫌侵犯公民权利，也可能构成了法律禁止的社会身份歧视行为。刑法本意是为了对犯罪的人进行教育，让犯罪能够改过自新，而不是把后辈的路堵死。当犯错成为一个永久标签跟随一家人时，对犯罪分子只有惩罚而没有教育意义。

以上是本人个人观点，有认同的请关注我，有什么想说的在评论区留下你的观点？

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如何打破35岁职场门槛？全国政协委员吕国泉建议：用人单位不得把年龄作为招聘辞退红线

作者：红星新闻

发布时间：2023-02-28 18:41

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近年来，“35岁就业门槛”持续引发热议，职场上的“年龄焦虑”一度成为舆论焦点。2023年全国“两会”召开在即，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉拟向大会提交《打破35岁职场门槛，建设中高龄劳动者友好社会》提案。提案中建议：“加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度，加强对中高龄劳动者就业服务，加速培育人尽其才劳动力市场，加快建设中高龄劳动者友好社会”。

↑全国政协委员吕国泉资料图

如何打破年龄歧视？

不得把年龄作为招聘、晋升或辞退的红线

吕国泉在提案中指出，当前我国人口红利逐渐消退，老龄化日益严重，去年12月中央经济工作会议已提出“适时实施渐进式延迟法定退休年龄政策”，“35岁职场门槛”与社会发展趋势背道而驰，不仅侵犯了中高龄劳动者就业权益，造成就业市场恶性内卷，劳动者只能趁年轻赚快钱，没有时间精力提高职业技能，且有悖更加积极的就业政策，导致人力浪费与人才断层。

在吕国泉看来，人为强化“就业难”与“招工难”结构性就业难题，会掣肘创新型企业、创新型国家建设，影响共同富裕实现，引发就业焦虑、低生育率等一系列经济问题、社会问题。

针对年龄歧视现状，吕国泉建议，要强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。对用人单位有形或无形的年龄限制的做法，加强劳动行政监察和群众监督，加大惩处力度。加强普法工作，引导劳动者运用法律保障平等就业权。

中高龄劳动者就业难何解？

探索建立录用中高龄劳动者激励机制

在吕国泉看来，一些企业认为35岁意味着工作热情和工作精力下降，这是习惯收割青春红利的“掐尖”方式，忽视了产业转型升级所需的人力支撑和资源经验储备。

对此，他建议，要加速培育人尽其才劳动力市场，大力开发中高龄人力资源，营造友好的人才流转就业市场。引导各行各业加强职工职业生涯规划，打造适合各年龄段融合发展的企业文化。建立畅通的职位晋升、岗位流通渠道，让各年龄段劳动者都有施展才华的舞台。探索建立录用中高龄劳动者激励机制，对聘任一定比例的用人单位给予一定补贴。

此外，他还提出，要鼓励中年人才返乡建设，支持三四线城市地方政府出台“倦鸟归巢”人才回流计划，实现人才发展和地区经济双赢局面。

对于中高龄劳动者“就业难”的情况，吕国泉提出，政府、用人单位等应完善职工培训机制，扩大中高龄劳动者教育资源供给，提供更多岗位技能、再就业培训等精准服务，提高其就业率和竞争力，特别是针对受教育水平偏低、技能单一的中高龄就业困难人员，推出更多帮扶措施，组织专家给予职业指导、培训项目推介和就业创业政策咨询等服务。探索创设中高龄劳动者创业基金或中高龄劳动者失业保险基金，给他们创造提升能力和更新知识的机会。

同时，吕国泉表示，解决“35岁＋”群体面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题，还要加大宣传教育，让全社会意识到中高龄劳动者不仅是每个家庭的顶梁柱，也是社会的中坚力量，关注支持他们是全社会的责任。引导用人单位认识到这一群体的就业优势，倡导各行业招工消除年龄歧视，帮助因经济、疫情及其他情况面临下岗再就业人群打破35岁年龄限制。

他提议道，机关单位应发挥带头示范作用，探索放开公务员考试35周岁限制，推动形成尊重中高龄就业者的良好社会风尚和积极的心理预期。

红星新闻记者 杨雨奇 赵倩 实习生 牛秀敏

责编 邓旆光 编辑 潘莉

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江苏省卫生健康委员会直属事业单位2023年招聘工作人员

作者：高校人才网招聘

发布时间：2023-02-17 21:11

快照：

为加强委直属事业单位卫生人才队伍建设，更好地选拔高层次优秀人才，充实委直属单位人才队伍，优化人员结构，江苏省卫生健康委员会决定面向社会长期公开招聘高层次专业人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

一、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。

3、适应岗位要求的身体条件。

4、年龄一般在18周岁以上，40周岁以下（1982年2月1日至2005年1月31日）；应聘副高级专业技术岗位放宽至45周岁；应聘正高级专业技术岗位放宽至50周岁；对年龄有特殊要求的，以招聘岗位表中注明的条件为准，年龄计算方法不变。计算工作经历的截止日期为2023年2月1日。

5、具备报考岗位要求的资格条件（详见附件），其中“专业”条件按《江苏省2023年考试录用公务员专业参考目录》设置，专业条件中还包括部分未列入专业参考目录但确有高等学校开设且有事业单位需要的专业。大学本科及以上学历应聘人员须同时具有相应学历和学位证书，且学历学位证书上毕业专业必须与应聘专业相对应。非2023年毕业生报考时应具有学历、学位证书及符合岗位要求的其他条件。

6、招聘条件中的“2023年毕业生”，指将在2023年毕业并取得学历（学位）证书，且尚无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生，取得学历和学位证书、住院医师规范化培训合格证书及医师资格证书的日期可放宽至2023年12月31日；国（境）外同期毕业人员，取得学历和学位证书的日期可适当放宽，但须在2023年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

2021年和2022年普通高校毕业生，若已取得学历、学位证书且从未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2023年毕业生岗位。

参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。

以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵役的人员，退役后1年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。

面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象，住院医师规范化培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘中按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘中与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待（其中住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致）。

7、资格条件中有大学英语四级或六级要求的，需提供相应的合格证书，只有大学英语四级或六级考试成绩通知单的，相应的成绩原则上不低于425分。在官方语言为英语的国家取得学历学位的留学回国人员，应聘有大学英语四级、六级要求的岗位时，可以不提供英语四级、六级的合格证书或成绩通知单。

8、本次公开招聘对应聘人员户籍不作要求。

9、取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省有关规定执行。

二、报名

本公告招聘岗位为长期招聘岗位，公告发布7个工作日后，招聘单位根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，岗位一旦开考即停止报名，未开考的岗位报名有效期截至2023年8月1日。招聘单位将及时公布每期招聘结果，并在江苏省人力资源与社会保障厅网站、江苏省卫生人才网和招聘单位网站通报岗位招聘进展和空缺等情况。

（一）报名时间和方式

报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/f/RCRS_0056（江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅）。登录后搜索“江苏省人事考试报名”。

1、报名、照片上传时间：2023年2月1日09:00至8月1日16:00；

2、资格初审时间： 2023年2月1日09:00至8月2日12:00；

3、陈述申辩时间：2023年2月1日至8月3日期间工作日9:00-11:30，14:00-16:00；

4、对初审异议的处理：2023年2月1日至8月4日9:00-16:00

（二）网上确认

1、应聘人员网上提交报名信息48小时后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过资格初审。如对初审意见有异议，请及时向招聘单位陈述申辩，联系方式可从招聘岗位表中相应岗位的“政策咨询联系人、电话及传真”栏内获取。

2、本次公开招聘不收报名费，通过资格初审即报名成功。

3、未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。

（三）报名注意事项

1、应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

2、招聘单位考核前将对考核人员进行资格复审。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。本次公开招聘不设开考比例，如有满足条件人员应聘，即可根据需要适时组织考核，以招聘单位通知为准。

3、应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考核时使用的身份证必须一致。

4、有下列情形之一的，请不要报名应聘：

①现役军人或国民教育序列普通高校在读非2023届毕业生。

②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位三年服务期未满的在编（在册）人员。

④有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、考核方式及组织

考核时间、地点及考核办法由招聘单位通过电子邮件、短信、电话等方式通知应聘人员。应聘人员应按规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。

（一）考核前，招聘单位将对应聘人员进行资格复审。应聘人员需提供身份证、学历学位证书、岗位要求的资格证书、学术成果等相关证明材料的原件。资格复审不通过人员不得参加考核。

（二）考核方式详见招聘岗位表。

考核方式按照各招聘单位制定的考核办法执行。

四、聘用

考核结束后，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检在二级及以上综合性医院进行。体检标准按照最新的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检合格人员由招聘单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。在体检、考察（政审）、公示等环节，因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，将从该职位考核合格人员中，按照考试总成绩从高到低的顺序进行一次性递补，每个岗位只递补一次。办理审批备案手续后不再递补。

拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障厅网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学习单位、学历、专业、现工作单位以及招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障厅备案后，由招聘单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。聘用审批后不再进行递补。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。

属于下列情况之一者，取消聘用资格：①在招聘单位规定期限内，无工作单位的人员不与招聘单位签订聘用合同者，有工作单位的人员不能提供与原单位解除关系证明者。②2023届毕业生不能按期取得相应学历学位证书者，岗位条件明确要求的材料不能提供者。③应聘信息及材料不符合实际招聘要求或作假人员。

五、招聘政策咨询

省卫生健康委员会人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：025-83620621，83620829，83268279

联系人：张老师、宋老师、胡老师

各招聘单位联系方式详见招聘岗位表。

六、招聘工作监督

省纪委监察委驻省卫生健康委员会纪检监察组对此次招聘工作进行纪律监督。

招聘工作纪检监督电话：025-83620913

七、招聘工作举报

省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

举报信箱：js_sydwgkzp@163.com

举报电话、传真： 025-83230723

八、报名系统技术支持

详见报名系统页面的联系方式。

附件：江苏省卫生健康委员会直属事业单位2023年长期公开招聘工作人员岗位表.xls

信息来源：https://www.sdfey.cn/zhao-pin-gong-gao/4034.html

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两位委员的提议，评论区一片骂声，网友：不会说就闭嘴吧！

作者：123来哥傻子

发布时间：2023-03-05 12:33

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全国两会正在召开，很多人大代表和政协委员已经提出自己的提议，他们的提议有的得到了大家的支持，也有的提议遭到网友的一片骂声，我们相信他们都是从大局出发，他们的出发点都是好的。

有两位委员的提议不但没有得到大家的支持，评论区还出现了一片骂声，这两位委员到底是谁呢？他们提出了什么样的建议呢？我们来一起了解。

第一位政协委员熊水龙建议，适时调整“双休日”，试点开展隔周三休制度。即首周休息一天，次周休息三天。她并且还认为这样做即保障了公共休假制度的刚性约束，又提供了全年多个分布均衡的三天小长假，还能助力分散休假，缓解旅游高峰压力。

表面听起来这个建议很好，能够拥有很多小长假，其实我们仔细考虑一下，她提出的这个提议，弊大于利。

我个人认为利没有多少，唯一的就是增加了多个小长假，让这些公职人员和事业单位出去旅游的机会多了起来。

她所说的能助力分散休假，缓解旅游高峰会，我个人不认为能缓解高峰期，我们想想看，都是实行三天小长假，旅游的人还是会有很多，高峰压力还是不能缓解。

弊就很多了，现在大家都习惯了这样的工作状态，调整后，给大家的生活打乱了，老百姓去办事更麻烦了，到时候还要计算哪天单位在上班，如果说路程很多，没有算好时间，去了没上班，老百姓就白跑一趟，给老百姓的造成了很多麻烦。

第二位人大代表魏琴，她建议每周单休，月末连休五天。她并且还补充了遇到法定节日的情况。她说清明节、五一节、端午节、中秋节、元旦等等当月可连休六天。她的这个提议出来后骂声一片，我们看看网友们怎么说的。

还有网友说，不会说就闭嘴吧，我从评论区看到的几乎都是反对声和骂声，其实我们也能理解这些网友的情绪，他们习惯了双休日，调来调去会给他们的生活打乱，而且这种调整是没有任何意义性的。调出来的还是弊大于利。我个人认为对于调休这件事，应该要从百姓方面来考虑，不要一味的去考虑这些工作人员是怎么舒服，也要想到是否能给百姓办事带来方便。

大家对此事是怎么看的？希望说出自己的观点！

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双休改单休，对政协委员的这些提案说说个人的想法

作者：帮兄聊职场谈社保

发布时间：2023-03-04 12:10

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在两会即将召开之际，不管是人大代表，还是政协委员都会提交自己的提案，代表人民群众在会上发表自己观点或是建议。部分代表委员的提案，由于在平时做了大量的调查研究，有的甚至要召开很多座谈会，所以提案内容比较接地气，得到多数人民群众的支持和点赞。

但有的人，同样是人大代表或是政协委员，但在写提案之前功课不是做的那么好，缺乏深入细致的调查研究，没有充分听取社会大众的意见，有的从想当然出发，有的从自己所代表的群体出发，这样的提案不但不符合当今社会的现实，也不符合多数人的预期，所以这样的提案实际上作用不大，甚至会遭到多数人的反对。

依法履职，充分听取人民群众的呼声，正确向两会反映民心民意，是人大代表和政协委员的责任和义务，同时也是人民群众的期盼，这个责任是非常重大的，也是人大代表和政协委员责任心和综合能力的体现。

比如最近就有政协委员提出，要将现行的双休制度改为单休，实行隔周三休的制度。应当说这样的建议出发点是好的，集中休息的好处是能拉动旅游，促进消费，这也是促进经济增长的方式。这样的建议，对于机关公务员是可行的，部分事业单位是可行的，但对于企业职工，特别是民营企业的职工，可能要真正实行是不现实的。

我国劳动法规定的工作时间是每天实行8小时工作制，每周工作时间不超过44小时，至少保证每一周有一天休息时间。虽然现行的每周双休制度没有纳入劳动法，但现在双休已经成了大家向往的目标，国有企业、机关事业单位实际上也是执行的每周双休制度。

但在大多数的民营企业，这个制度到现在也还没有完全落实，很多在民营企业工作的职工，还在苦苦为落实双休制度而挣扎，为带薪休假而挣扎。如果政协委员能够多了解一点企业的实际，企业职工的实际，估计隔周三休的提案就不会出现了。

企业是促进经济发展的主要动力，企业职工工作时间的安排不像机关事业单位那样，企业要生产，要完成订单，很多企业还是流水线生产，连续化的生产，这是停不下来的，如果刚开车三天，就要停下来连续休息三天，这可行吗，这符合实际吗，是完全不现实的想象。

民营企业是目前解决就业的主渠道，占了就业群体的50%以上，这些人现在连实行了几十年的双休都还没有得到落实，现在要隔周三休，在现实中得不到落实，对于得不到落实的制度，那又有什么实际意义呢？

如果我是机关干部，是事业单位的工作人员，我肯定举双手赞成的，三天小长假可以到郊外游玩，这是多么惬意啊，多么的潇洒啊，工资不会少一分，奖金不会少一分。但民营企业就麻烦了，老板要考虑成本，职工要靠计件来发工资，即使企业普遍实行了隔周三休，农民兄弟外出打工的目的是挣钱，眼看三天挣不到钱，哪还有心思去度假，去旅游。

自己生存问题都还没有解决，你要他去旅游，去消费，这不是天方夜谭吗？只要工资能落实，收入不减少，谁还不愿意出去消费呢，除非这人是傻子，是呆子。但现实毕竟是现实，不了解现实的人，提出来的建议有时是很可怕的。看着好大一个饼，大家都是想吃，但有那个条件去吃吗？

综上所述，对于在政协委员单休改双休，隔周三休的提案，是不是符合实际，是不是一个好的饼子，是不是有实现的现实基础，是不是大多数都能得到落实，建议委员们还是要多做做调查研究，多去工厂听听职工的意见，这样自己提出的提案可能会更好，建议可能会更加接地气。

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这个委员提建议，没有掌声，反遭一片“骂”声，张捷罗翔也参与！

作者：晴空评论

发布时间：2023-03-03 21:32

快照：

再过两天全国两会就将召开，这是每年最重要的一次会议，因为会议的每一个提案，都影响到我们千千万万的人，大家都很关注。我关注到大部分的提案，还是表达了我们普通民众的心声，得到了大家的拥护。

当然，每个人的人生经历不一样，所处的生活工作环境不一样，所关注的问题也不一样，各有侧重，不过最近有几条提案在网上引起了热议。

比如，全国政协委员周世虹，他建议取消对犯罪子女考公的限制，在接受采访时，他表示，一人犯罪就影响其子女穿亲属参军考公，进入重要岗位，这是非常不公平的，应该消除这个限制，因为没有任何科学证据证明，被告人犯罪，其子女就一定会有犯罪倾向或者犯罪行为，他建议，废除直系亲属被刑事处分而影响考生或政审的规定！

这个提议听起来似乎是有那么一点道理，但是在网上却引起了轩然大波，反对的声浪很大。

有网友表示，这些犯罪人员的子女亲属，享受了犯罪者带来大量经济利益，物质享受。那么，理应承担一些连带的处罚。

有观点认为，这个牵连制度，可以很好的威慑犯罪分子。很多犯罪人员穷凶极恶，但是对于自己的亲属子女，却是呵护备至。如果取消犯罪子女考公的限制，他们将会更是更加肆无忌惮，犯罪起来更是毫无顾忌，用某些人的话来说，大不了一死，反正对子子女亲属没有任何影响。而且他们非法得来的钱，还可以给子女享用一辈子，现在对犯罪子女考公限制的政策可以有力的威慑，相当一部分罪犯。

还有网友认为，罪犯的孩子考公，成为了这个国家的管理者，他们会出台很多对于罪犯有利的法规，以减轻他们亲人犯罪的判罚。贪官的儿女没有限制，可以通过考公务员，继承父母的人脉，继续捞钱！著名财经大V张捷，也发表了，自己的看法：家长犯罪连累儿女是为了阻断利益链！

比如曲婉婷，她妈妈张明杰贪污3.5个亿，这3.5个亿大部分都被曲婉婷带到了加拿大，她在加拿大大肆挥霍。学十几年音乐，每年学费就几十万，为了支持曲婉婷的音乐事业，张明杰甚至请开发商为曲婉婷演唱会买单，曲婉婷挥霍的每一分钱，都沾满了566名下岗职工的血泪，可以说是人血馒头也不为过。

但是曲婉婷的观念里，她觉得张明杰是被冤枉的。哪怕是证据摆在眼前，她也是这么认为，理由是她比别人更了解她妈妈。

第二，她认为她妈妈是英雄，哪怕他妈妈真的贪污了，也是生她养她的人，至于张明杰贪污的钱坑了多少下岗职工，给国家造成多大的损失，她不关心！

第三，她觉得她很委屈，我们国家不能因为她妈妈犯罪了，就不让她在国内做音乐赚钱，她觉得这很不公平。看看，完全没有任何的是非观念，只有利益，假如曲婉婷这样的人，也回国考公务员，毫无疑问，她会尽可能的出台减轻贪污犯罪处罚相关法规！

提议的支持者认为，一人犯罪影响子女，这跟古代的连坐没什么区别，其实这还是有很大的差别的，古代那牵连在一起，是株连九族一人犯罪亲属都要被杀掉，但现在仅仅只是限制考公务员，你做其他的工作，经商都没有任何的影响，只是有限的限制而已。

著名的法学专家，罗翔老师，针对这个提案发表了他的看法，他是支持取消犯罪子女考公限制的。

他有三个观点

一，不能因为父母的过错让子女雪上加霜，子女本来就是父母犯罪的受害者，法律在这个时候没必要在落井下石。

二，子女不能决定父母是否犯错，有些父母犯错的时候，子女都没有出生！

三，这个规定违反了罪罚自负的原则，如果继续下去，可能导致牵连的范围扩大，可能以后不光是不能考公务员参军，进国企、事业单位甚至私企，甚至可能出现五服之内都有牵连的情况！

对此，我个人不赞成这个提议，因为只影响考公参军的话挺合理的，考公和参军本来也不是普通就业。不过也可以区分一下父母犯罪的性质，进行一定的豁免。比如过失伤害，可以罪不及子女。具体这方面的细节，相信法律专家比我们更清楚，我们期待更合理的法规出台。人民代表，就得为亿万底层人民发声，14亿人，只有5000多人大代表，平均一个人大代表背后站着28万人，人大代表既是荣誉，也是一份份沉甸甸的责任，希望各位代表多提利国利民的好建议。各位读者，对于周世虹委员的提案，你们怎么看呢？欢迎关注，转发，分享！

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