企业宣传员工18年从未请假，歌颂苦难比苦难本身更可恶

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-03-06 13:28

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企业宣传员工18年从未请假

近日，中国振华集团云科电子有限公司微信公众号“云科电子”2018年的一则微信推文被翻出，该文宣传员工为了工作牺牲健康和陪伴家人的时间，没空找对象，引发了网友的不满。

工作人员表示，此事已在处理。文中提到员工“18年从不请假，晚上把2岁的孩子锁在家里”“9点前从未吃过晚饭，有很严重的胃病”“长时间的测量姿势导致她颈椎疼痛难忍”“常年晚班有时甚至干到凌晨，与丈夫分居两地”“凌晨12点他的工作结束，因为工作没有时间找女朋友”等等。

歌颂苦难比苦难本身更可恶

歌颂苦难比苦难本身更可恶，这句话在现实中是不可否认的。苦难是每个人都要经历的，它不仅会给我们带来痛苦，而且还会给我们带来种种考验。然而，有时候，我们会发现，有些人会歌颂苦难，认为只有经历过苦难，才能让自己进步，更加坚强。

这种歌颂苦难的态度实际上是一种对痛苦的变相肯定，它让人们误以为痛苦是一种必须要经历的事情，甚至把它视为一种荣耀。这种态度实际上是一种自我欺骗，他们忽视了苦难本身的痛苦，却把它当作是成长的一部分。

歌颂苦难的态度，实际上是在忽视它的后果，让人们忽视苦难本身带来的痛苦，甚至鼓励他们不断去经历苦难。这种态度，实际上是一种自私的、不顾及他人痛苦的行为，是一种更可恶的行为。

总而言之，歌颂苦难比苦难本身更可恶，它会使得人们忽视苦难本身的痛苦，甚至鼓励他们不断去经历苦难。它是一种自私的、不顾及他人痛苦的行为，是一种更可恶的行为。

网友热评

这个也能拿出来宣传？我不理解这企业的做法。优秀的企业用不着宣传所谓的员工从不请假，完全没必要啊而且还会引起流量反噬。

这种比黑市剥削劳工还要黑暗，还拿出来宣传...

不知道大家有没有想过工作的意义是什么？如果你的目标和目前的工作不匹配，那没必要委曲求全，命里的东西并不会因为你的改变而发生本质的变化

夸你人性吧！你让员工为你卖命；夸你暖心吧！你让员工把2岁孩子锁家里；夸你优秀吧！你让员工没有朋友；夸你为他人！你让员工夫妻不像夫妻

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如何评价企业宣传员工18年从未请假：以前倡导奉献现在应倡导人本

作者：总在茶余后

发布时间：2023-03-06 15:08

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最近振华电子集团云科电子有限公司宣传企业文化一篇2018年发布的文章被翻出来，该文宣传员工为了工作牺牲健康和陪伴家人的时间，没空找对象，引发了网友的不满。

现在已经过去了五年，现在的网友如果按照现在标准去评判，肯定是要认为企业大错特错。我们要注意到三点：

第一，这个集团是一家大国企，国企本身的宣传就是传统思维方式，企业文化强调奉献，2018年发那样的文章在他们体系内是惯性思维。

第二，文中提到员工“18年从不请假，晚上把2岁的孩子锁在家里”，而这名员工有一个特殊的身份，她是临时工进的国企，在她看来她只有努力拼命工作才能保住这份工作，才能转为正式员工。

第三，我们也要看看这家国企2018年当时经营状况，如果企业是在经营困难生死边缘，积极号召员工努力公司自救，我看我们作为外面的人也没有资格去批评。

振华集团也应该从这次舆情事件反思，作为国企也要转变企业文化，提倡奉献精神，但更应该关怀员工，否则我们的宣传反而会让社会大众有负面观感。

现在年轻人的价值观变了，作为国企也要适应这种新的变化，不能按照过去的要年轻人适应环境的思维。不过年轻人也不要认为过去那样的企业环境就是罪恶，要知道自己的学费、生活费等等支出，那都是父母付出百倍努力换来的，此一时彼一时，现在的标准去衡量过去做法肯定是不满。

要知道不论是国企还是民企，最终做事情还是要靠人，年轻人给现在的职场变革带来了推动力，长期来看是非常好的事情，短期内企业单位虽然压力增加，但未来企业才可能走出永远低价竞争的恶性循环困境。

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