重庆一公司妇女节为女职工放假6天，并为男职工安排调休，公司员工：情况属实，去年也放了假

作者：九派新闻

发布时间：2023-03-06 14:43

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据白鹿视频援引拇指视频报道，3月6日，重庆一公司妇女节为女性职工放假6天，引起广泛关注。

网传文件显示，该公司为全体女性职工连放6天假（3月7日至3月12日），并注明“女神，你们值得被宠爱。”

同时，该公司也为男性职工安排了调班假期（3月7日至3月8日），让男性职工可以回家带孩子、陪老婆，陪妈妈和丈母娘。

“对，我们是有放假这个事情，从7号到12号。”随后，该公司一工作人员回应称，情况属实，公司去年也有此福利。“我们公司去年也放了假的，我们公司一直会在这些细节方面有一些体现。”

对此，网友们纷纷表示，“果然，别人家的公司从来没有让我失望！”“羡慕两个字我已经说累了！”“真好啊，好羡慕呀！”

【来源：九派新闻综合白鹿视频、拇指视频、网友评论】

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重庆一公司妇女节女员工放假6天：公司文化就是宠爱女性

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-03-06 16:52

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重庆一公司妇女节女员工放假6天

3月6日，重庆。一餐饮公司员工称公司3·8妇女节为女员工放假6天，男员工则是调休2天。该公司员工周女士介绍，这个放假安排是真的，去年也是这样放的。公司品牌文化就是宠爱女性，每年都会提前做好工作规划。公司员工男女比例是6：4，大家接到放假通知后都很开心。

这一措施的出台，表明该公司非常重视女员工的权益，支持女性参与职场竞争，关注女性健康和幸福。

这一举措，象征着该公司在文化方面的重视，以及对女性员工的尊重和宠爱。每一位女性员工都可以享受到同等的待遇，这也激励了更多的女性加入公司。此举不仅有利于增强公司的团队精神，也有利于公司文化的发展和创新。

这一措施的出台，使得重庆一家公司成为众多公司之一，开始重视女性权益及女性健康的公司。我们相信，未来必将有更多的企业和组织加入这一行列，为女性员工提供更多的支持和宠爱。

尊重女性

人类社会的发展和进步之路上，性别平等和女性尊重已经成为了一个共同的话题。在21世纪，在职场中尊重女性已经成为一种潮流，也越来越受到社会大众的认可。

首先，职场中尊重女性可以促进社会的进步。由于性别歧视的存在，许多优秀的女性被剥夺了参与社会发展的机会，从而影响了社会的进步。尊重女性，消除性别歧视，可以让更多的女性参与到社会发展中来，从而增强社会的进步动力。

其次，职场中尊重女性可以改善女性的工作环境。由于男女地位不平等，女性在职场中面临着许多不公平的待遇，例如，收入不均、工作条件不佳等。尊重女性，有效地消除歧视，可以给女性营造一个健康、公平的工作环境，让她们在职场中更加自信。

最后，职场中尊重女性可以促进社会的和谐。由于性别歧视，社会上一些社会矛盾和纷争也就产生了，这对于社会和谐发展是一大负担。尊重女性，消除性别歧视，可以让社会变得更加和谐，从而促进社会的和谐发展。

总的来说，在职场中尊重女性可以促进社会的进步、改善女性的工作环境和促进社会的和谐发展，是社会发展的重要一环。因此，我们应该在职场中加强女性的权益保护，尊重女性，促进社会的发展。

这就是我对职场中尊重女性的看法，希望更多的人加入这个运动，为社会发展做出贡献。

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重庆一公司妇女节女职工放假6天，公司：情况属实，去年也放了假

作者：新黄河客户端

发布时间：2023-03-06 16:11

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据白鹿视频援引拇指视频报道，3月6日，重庆一公司妇女节为女性职工放假6天，引起广泛关注。

网传文件显示，该公司为全体女性职工连放6天假（3月7日至3月12日），并注明“女神，你们值得被宠爱。”同时，该公司也为男性职工安排了调班假期（3月7日至3月8日），让男性职工可以回家带孩子、陪老婆，陪妈妈和丈母娘。

“对，我们是有放假这个事情，从7号到12号。”随后，该公司一工作人员回应称，情况属实，公司去年也有此福利。“我们公司去年也放了假的，我们公司一直会在这些细节方面有一些体现。”

据中国经济周刊报道，2022年3月6日，重庆有一公司女生节给女员工连放6天假，该公司人事部门回应称，公司男女比例为一比一左右，直营门店直接放假，门店可能根据门店实际情况调休放6天。并表示，此次此次休假为带薪休假。

网友们纷纷表示，“果然，别人家的公司从来没有让我失望！”“羡慕两个字我已经说累了！”“真好啊，好羡慕呀！”

（白鹿视频、拇指视频、中国经济周刊）

编辑：赵珊珊

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女子被辞录下与HR谈话过程，金句频出现场“普法”！律师：她太懂了

作者：极目新闻

发布时间：2023-03-03 11:32

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年轻人在整顿职场，这一直是被热议的话题。近日，一则“女子试用期被辞退要求N+1赔偿，现场给HR普法”的视频火了。

视频中，一女子实录了与公司HR协商赔偿的过程。女子全程不卑不亢、金句频出，用扎实的法律知识争取了最佳赔偿方案。该女子的行为获得了大量网友的支持。

律师分析称，在本事件中该女子对法律“融会贯通”，她要求用人单位支付“N＋1”的补偿，并没有任何过错。本事件之所以会引发关注，可能因为一些劳动者在面对用人单位的强势辞退以及不愿补偿时，多选择忍气吞声，这也提醒一些劳动者，在面对违法解除劳动关系或者强迫劳动者辞职时，要大胆运用法律武器捍卫权益。

女子录下谈话过程，现场给HR“普法”

2月22日，网友“刘刘溜了”在社交平台发布了一段5分40秒的视频，记录自己试用期被辞退后，与公司协商赔偿的过程。她在视频简介中称：“记录人生第一次被裁员，从来都是听说，也是头一次轮到自己身上，而且还是在试用期，不过我不怕，应该拿起法律武器保护自己，身为打工人争取自己的合法权益。”

视频开头，该女子表示想要录像并且只录自己，对方却认为“不合适”，于是女子提出“这场谈话是公开的”“我录像合理合法”，录像才得以继续。

协商过程中，女子提出“N+1”的诉求，并表示“试用期和正式员工享受同等待遇”，对方否认后，女子表示其依据的是《劳动法》第39、40、47条。

对话内容如下：

公司：“N+1”的“+1”是什么意思？

女子：“+1”是因为你要（提前）30天告诉我。

公司：试用期需要提前一个月吗？

女子：是的。

公司：不是，是提前3天。

女子：提前3天是我通知你们我要离职。

公司：怎么可能啊？

女子：我也不傻，我都提前看了，而且我也咨询了（律师）。

随后，公司表示“补偿半个月”，女子回复“不接受”。公司称“试用期不符合录用条件按要求不给补偿”，女子回复“要给书面通知证明哪里不符合条件”“诉求肯定是N+1”。

公司：我们现在是协商，就是双方达成一致协议，然后签解除协议书，是算主动离职走的，没有书面通知。您刚刚说的无论是正式员工还是未转正的员工，N+1都是我们单方面解除劳动合同，2N相当于公司违法解除，我们肯定不是按照这个跟您谈。

最后，女子称其最低诉求是一个月的赔偿，公司方表示沟通后再答复。

与公司协商一致获得满意赔偿，金句频频获网友盛赞

视频发布后，引发大量网友热议。有网友鼓励支持该女子，称“社会需要这种不妥协的人”“你给很多人做了榜样”。

但也有网友认为“试用期没有N+1一说，HR没问题”。

3月1日，该女子发布了最新视频，称经与公司多次沟通，双方协商一致达到其想要的赔偿金，她将于3月底拿到工资及赔偿金。

随后，针对网友“试用期没有N+1一说”的疑问，该女子回应道“单位无故非法裁员时可以索要赔偿”“无需区分是否为试用期”。

值得一提的是，该女子在视频中的观点也被部分网友称为金句：“社会现象不能代表法律规定”“公司决策的问题凭什么由劳动者买单”“协商时合理索要一个月赔偿还会被道德绑架”“真心希望拥有同一种思维的人可以在同一家公司上班”等。

3月1日，潇湘晨报记者尝试联系该女子了解情况，截至发稿未获回应。

律师分析：当事人做足了功课，对劳动法“融会贯通”

对此，北京市中闻（西安）律师事务所谭敏涛律师分析称，该女子做足了功课，将《劳动合同法》的知识不仅学习而且融会贯通，在和单位沟通时才能应对自如。很多时候，当我们不懂时，就容易被被人牵着鼻子走。例如，单位提出，试用期内辞退劳动者只需要提前三天通知即可，当劳动者不懂时，就容易被用人单位的这个认识所迷惑，实际上，在试用期内，是劳动者辞职需要提前3日通知用人单位，而不是用人单位辞退劳动者需要提前3日。

谭敏涛律师介绍，我们通常所说的“N＋1”，“N”是指在用人单位的工作年限，每满一年给予一个月经济补偿金，其中不满一年超过六个月的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿金。而“1”是指法定的代通知金，只有在单位依据《劳动合同法》第40条在员工无过错的三种情形下提出解除的才需要支付，这里指的是法定支付的情形。从本意上理解，即单位放弃提前30天书面通知的义务，而额外支付一个月工资代替提前30天通知的义务，故称之为“代通知金”。

谭敏涛律师表示，在本事件中，如果用人单位提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，是可以不用支付“＋1”的代通知金，但是，用人单位“无过失”解除劳动关系，需要提供证明，例如订立劳动所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。并且，用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动关系，等于劳动者还可能会工作一个月，等于用人单位还需要支付给劳动者一个月的工资。总之，该女子要求用人单位支付“N＋1”的补偿，并没有任何过错，最终，用人单位也答应了她的诉求，等于双方达成了一致意见。

谭敏涛律师还表示，女子与公司HR的对话并不涉及公司的商业秘密，也没有涉及公司名称以及工作人员姓名，谈不上侵犯公司的涉密信息。而且，女子事先告知公司HR，自己对自己进行录像，并不会录对方，而双方谈话中的内容也是对《劳动法》知识的不同理解，等于是双方在商谈如何处理女孩试用期解除劳动关系的补偿事宜，并没有涉及公司的秘密信息，没有不能公开的内容，所以，女子公开谈话内容，是自己的权利。

谭敏涛律师表示，本事件之所以会引发关注，可能还因为一些劳动者在面对用人单位的强势辞退以及不愿补偿时，多选择忍气吞声，嫌麻烦，不愿维护自己的合法权益，反倒看到一位女子在用法律维护自己的合法权益，为此感到震惊。这也提醒一些劳动者，在面对用人单位违法解除劳动关系或者强迫劳动者辞职时，需要及时运用法律武器捍卫权益。

潇湘晨报记者蒋紫雯

（来源：潇湘晨报）

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「大河早新闻」今天起，退钱！/河南这项费用取消/河南又一地宣布：今天起，禁渔

作者：顶端新闻

发布时间：2023-03-01 07:05

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⊙女士免票!河南多个景区优惠福利汇总

女士免票、男士半价......随着三八国际妇女节临近，郑州、焦作、洛阳、新乡等地的景区为女士们准备了专属惊喜和浪漫。大河报·豫视频记者为大家梳理了河南景区的“女神节”门票优惠福利政策，趁着春光正好，来踏青吧。(大河报·豫视频记者 张超)

⊙小学入学年龄能否放宽?郑州回应

近日，有家长在人民网“领导留言板”建议：郑州市小学2023年入学年龄能否和全国一致，定为8月31日(前)出生。对此，郑州市教育局回复：针对市民反映的情况，将加强政策指导，督促各区县充分调研，在条件允许的情况下，2023年将进一步降低小学入学年龄。(河南教育广播)

⊙3月郑州限行日历出炉

2月28日，郑州交警官方微博发布2023年3月郑州限行日历。(大河报·豫视频)

⊙今天起，河南取消“门诊输液费”

3月1日起，河南省新增和修订部分医疗服务价格项目，调整完善“住院诊查费”等92个医疗服务价格项目内容，取消“门诊输液费”等68项医疗服务价格项目。(河南省医疗保障局)

⊙今天10点开抢!郑州增发1亿元汽车消费券

郑州市决定将2023年“兔年迎春”汽车焕新季活动截止时间由2023年2月6日延长至3月10日，并增发1亿元汽车消费券。3月1日起上午10点，锁定“郑好办”APP，一起来抢券!重要提示：为避免发生系统拥堵，此次资格校验实行错峰分批模式。新能源车主资格校验于3月1日10时开启，燃油车主资格校验于3月2日10时开启。数量有限!先到先得!(郑好办)

⊙儿童身高标准变了，3月1日实施!

3月1日起，我国将施行最新版《7 岁以下儿童生长标准》，其中明确规定了不同年龄儿童生长发育的各项指标。想知道孩子的身高发育处于哪种水平，不妨参考这套指标来评估一下!(郑州教育)

* 年龄：是指从出生到未满7周岁(<84月龄)之间，取整岁或者整月

* 身长：适用于2岁以下儿童，即平卧位头顶到足跟的长度

* 身高：适用于2～7岁以下儿童，即站立位头顶到足底的垂直高度

标准参考

⊙210家企业、13600+个岗位，郑州青年人才专场招聘会来啦!

为帮助青年人才就业，郑州市人力资源和社会保障局职业介绍中心联合52就业网举办的“2023春风行动之青年人才专场招聘会”将于3月2日-3日举办。据悉，本次招聘会将邀请国企、央企、优秀民营企业、大中型企业、小精尖企业等210家用人单位参加。应往届毕业生、社会各类求职群体均可参加。招聘会举办时间及场馆：3月2日(周四)郑州人力资源中心市场(大学中路95号 );3月3日(周五)郑州人力资源市场 (经北二路50号);咨询电话：0371-56666878/85518661。→详情(大河报·豫视频记者 宋聪俐)⊙开封：鼓励回购存量商品房用作保障性租赁住房

2月28日，据开封市住建局官网消息，开封市人民政府办公室近日印发《开封市发展保障性租赁住房的实施意见》。其中提到，拓宽房源筹集渠道。通过新建、改建、改造及既有住房认定等方式筹集房源，合理配备商业服务设施;鼓励将部分富余安置房、市场房源改建、改造为保障性租赁住房;鼓励将既有市场租赁住房、公寓、单位宿舍、人才公寓及政府闲置住房等纳入保障性租赁住房管理;鼓励回购存量商品房用作保障性租赁住房。(大河财立方)

⊙三门峡：进京列车实行二次安检

2月27日，记者从三门峡火车站和高铁三门峡南站获悉，2月26日至3月14日，从三门峡市乘坐前往北京方向列车的旅客，均需要进行二次安检，故乘客需提前到站，建议旅客提前1小时到站。重点对旅客的行李，特别是瓶装液体、可疑物品等进行再次检查。(三门峡发布)

停靠高铁三门峡南站的进京列车4趟：

G654(西安北—北京西)8:55到，8:57开;

G660(西安北—北京西)14:00到，14:02开;

G562(三门峡南—北京西)16:17开;

G674(宝鸡南—北京西)18:01到，18：03开。

三门峡火车站开往北京方向的列车1趟：

为K508次(贵阳—北京西)9:57到，9:59开。

⊙驻马店拟推行住房公积金贷款“带押过户”

2月28日消息，驻马店市住建局发布《驻马店市人民政府关于进一步促进房地产市场平稳健康发展的通知》(征求意见稿)，优化房地产市场调控措施，并向社会征求意见。该意见稿涉及新规29条，其中提到推行住房公积金贷款“带押过户”。住房公积金缴存职工在押房产在交易过程中，无需提前还款办理解押手续，可申请办理住房公积金贷款“带押过户”业务。(大河财立方)

⊙河南又一地宣布:3月1日起，禁渔!

2月28日，扶沟县人民政府发布关于2023年实行禁渔期制度的通告，3月1日零时起至6月30日24时，全县辖区内所有河流、滩涂、沟渠等天然水域实施禁渔期制度，其间禁止娱乐性垂钓除外的一切捕捞行为。举报电话：扶沟县农业农村局 6219315;扶沟县公安局 110。据了解，2月24日，西华县也曾发布实行禁渔期制度的通告。 (大河报·豫视频)

⊙洛阳一高校洗碗工食堂弹钢琴

近日，洛阳职业技术学院餐厅保洁员弹奏钢琴的视频意外走红，被网友称为高校里的“扫地僧”。大河报·豫视频记者了解到，今年66岁的潘新芳退休前曾是一名音乐老师，今年春节之后，入职洛阳职业技术学院，成为餐厅里一名普通的洗碗工。工作之余，他经常会坐在餐厅摆放的钢琴前即兴弹奏。(大河报·豫视频记者 李韶萌 通讯员 常书香 张旭辉)

⊙今天开始!退钱

注意!2022年度个人所得税综合所得汇算清缴将于今天开始。2022年度汇算的时间为2023年3月1日至6月30日，届时个税将再次进行“多退少补”。纳税人如需在3月1日至3月20日之间办理年度汇算，可在2月16日至3月20日登录手机个人所得税APP进行预约。(新华网)

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⊙全国人口最新数据公布

2月28日，国家统计局发布《中华人民共和国2022年国民经济和社会发展统计公报》。初步核算，2022年年末全国人口141175万人，比上年末减少85万人，其中城镇常住人口92071万人。全年出生人口956万人，出生率为6.77‰;死亡人口1041万人，死亡率为7.37‰;自然增长率为-0.60‰。(国家统计局官网)

⊙中学招投标现单价3600元插线板

2月27日，安徽当涂县多名网友发帖称，当涂二中一项采购项目中，出现单价3600元的插线板。记者从厂家了解到，单价200多元可虚报成本。对此，学校工作人员称，相关部门已在调查此事。2月28日，@当涂发布 通报称，当涂县已成立由县纪委监委、县公安局、县公管局、县教育局等部门组成的联合调查组，目前调查正在进行。(封面新闻、当涂发布)

⊙千余元存款20年后不足百元，银行回应

西安市民王先生称，20年前在工商银行办理了一个存折，存款有一千多元，近日查询发现存折内仅剩80多元。2月27日下午，记者在王先生提供的旧存折照片看到，2003年5月19日，向存折内续存1000元整，余额为1216.33元。此后再无存取款记录。对此，银行工作人员回应称，2004年前的数据需要派人前往数据库查询。 (华商报)

⊙香港警方翻千吨垃圾找香港名媛遇害案证物

香港名媛蔡天凤遇害案调查持续进行。2月28日，记者获悉，警方表示不想放弃任何线索，希望能尽量找到死者遗骸，还家人公道，令死者可以沉冤得雪。据悉，警方28日起到香港打鼓岭堆填区进行搜索行动，该区域面积约一个足球场大，内有千吨垃圾，估计至少耗时2至3日才能完成搜索工作。(南方都市报 )

香港警方在搜寻死者蔡天凤遗骸

⊙小伙阻止大人揍小孩被索赔3万

近日，山西一小伙李某见一男子在路边打孩子上前制止，拉扯过程中导致打人男子受伤，男子向李某索赔3万元。2月27日，记者获悉，目前当地警方正在主持双方调解协商。(西部决策)

⊙男子反复发烧20多天被诊出黑热病

近日，41岁的凌荣不明原因反复发烧20多天，最高烧到39℃以上，最终被诊断为黑热病。在入院治疗21天后，凌荣于近日出院回家。据了解，黑热病又称内脏利什曼病，经白蛉叮咬传播，患病的人和病犬为主要传染源，在我国的主要流行区已基本消灭，2019年，中国黑热病发病率仅为0.0108/10万。(红星新闻)

▲患者在医院接受治疗

⊙教育部：不得随意停止体育教学

近日，教育部办公厅发布关于做好当前疫情形势下学校体育工作的通知，通知明确：①学校要全面开展线下教学活动，针对学生健康状况和学习实际情况，合理安排教学进度，不得随意停止体育教学活动，确保教育质量。②体育教师要切实加强教学过程管理，课前应充分了解学生的身体健康状况，带领学生做好热身活动，课中要及时观察学生的身体状况、运动表现和情绪变化。③要加强过程性考核，可根据实际适当调整考核项目。(教育部官网，津云)

⊙国家统计局:去年，人均GDP85698元

国家统计局2月28日发布《中华人民共和国2022年国民经济和社会发展统计公报》。初步核算，全年国内生产总值1210207亿元，比上年增长3.0%。全年最终消费支出拉动国内生产总值增长1.0个百分点，资本形成总额拉动国内生产总值增长1.5个百分点，货物和服务净出口拉动国内生产总值增长0.5个百分点。全年人均国内生产总值85698元，比上年增长3.0%。国民总收入1197215亿元，比上年增长2.8%。全员劳动生产率为152977元/人，比上年提高4.2%。(国家统计局网站)

⊙一地将“知假买假”列为恶意投诉

2月中旬，四川巴中恩阳区、巴州区市场监管局发出《恶意投诉举报行为告诫书》，对“以牟利为目的消费”、“以知假买假的消费”和“以超出合理生活消费需要的消费”三类投诉举报进行规范，“坚决制止恶意投诉举报行为”。此事发生在一年一度的“3·15”前夕，引发关注。(上游新闻)

⊙国企消费三瓶马爹利蓝带，被酒吧投屏感谢，回应来了

近日，一段浙江国企在酒吧消费三瓶马爹利蓝带，被酒吧投屏感谢的视频在网上流传。据了解，马爹利蓝带通常为700ml，烟酒超市售价多为1400元左右。2月28日14时许，浙江二建建筑公司在官方抖音号上回复称，买酒者为本单位项目部员工，属个人行为。酒吧公屏上打感谢词是酒吧工作人员在买酒人不知情下的擅自行为。并称，将通过法律途径追究酒吧工作人员的责任。(百姓关注)

⊙益禾堂道歉!

日前，有网友称在益禾堂奶茶中喝出3个标签后细菌感染，引发关注。2月27日，@益禾堂发布微博称，经调查出现问题的原因是门店当事员工未严格按照产品制作流程操作，未仔细检查致使标签纸遗留在杯中。公司已经依据相关规章制度及监管部门要求，对当事员工及门店做出了停岗培训和停业整顿等处罚。南都此前报道，益禾堂曾被曝存在食品安全问题，因草莓发霉、布丁过期等被罚。(南方都市报)

有网友称在益禾堂奶茶中喝出3个标签

⊙总长72公里!三亚一公交线路有88个站点

“我见过站点最多的公交车!数了好几遍才数完，数到中途脑袋都晕了……”近日，一网友晒出了海南三亚25路公交车的运行路线图，密密麻麻的站点确实让人眼花缭乱。记者在三亚市公交集团官网上查询发现，25路公交车往返于亚龙湾公交枢纽站和大小洞天之间，共有88个站点。地图软件显示，其总里程约为72公里，起步价2元，全程票价15元。网友感叹：“这一天能开完一圈吗?”(上游新闻)

⊙四川涉枪命案告破：嫌犯在青海被捕

2020年5月27日晚，四川省甘孜州新龙县色威乡益麦村娘西沟山上发生一起涉枪命案，34岁尺某有重大作案嫌疑。警方曾悬赏30万元缉拿尺某。今年2月28日，记者从青海省果洛州警方获悉，2月26日凌晨，果洛州甘德县公安局、果洛州公安局某支队和刑警支队协助四川省甘孜州警方，将该案嫌疑人抓获。(上游新闻)

2月26日，警方抓捕现场。图片来源/视频截图

⊙孙远良、李国华、田惠宇被公诉

近日，辽宁省政协原党组副书记、副主席孙远良，中国联合网络通信集团有限公司原党组副书记、总经理、董事李国华，招商银行股份有限公司原党委书记、行长田惠宇被依法提起公诉。(最高人民检察院)

⊙女生排队一年等HPV疫苗被顶替，警方介入调查

近日，同济大学的卓同学称，预约九价HPV疫苗后排号等了一年，发现已有人冒名顶替自己接种了2针九价HPV疫苗，登记手机被改成了一个陌生号码。打电话过去对方坦然承认冒充自己，卓同学马上报了案。2月26日，上海浦东新区疾控表示，已联合区卫健委，对涉事的私人诊所进行了检查约谈。卓同学的信息可能是通过社会其他渠道被不法分子所用，已取消了卓同学"被接种"的两针记录，不久后，卓同学在上海就能够正常接种九价疫苗。2月27日下午卓同学致电记者表示，已有民警联系自己，表示嘉定、浦东公安正在开展联合调查。(看看新闻、新闻坊)

⊙国际乒联最新世界排名：樊振东、孙颖莎稳居榜首

2月28日，国际乒联更新2023年第9周世界排名。男单排名中，樊振东、马龙、王楚钦排名前三。女单方面孙颖莎、陈梦、王曼昱位居前三。(中国新闻网)

男单排名

女单排名

⊙男子境外开诈骗公司血亏200多万

为逃避国内警方打击，男子“组团”偷越国边境实施电信网络诈骗犯罪，不仅“发财梦碎”，还血亏200多万元。日前，湖北仙桃警方成功打掉一个涉嫌偷越国边境罪和诈骗罪的犯罪团伙。截至2月22日，该犯罪团伙主要嫌疑人廖某等12人落网，警方已串并电诈案件90余起，涉案价值800余万元。(平安湖北)

⊙90后女孩奋斗14年从服务员到博士生

近日，一名90后女孩分享了自己奋斗14年从服务员到博士生的经历。30岁的她正在香港读博士二年级。她表示，自己要往前走，释放所有的能力和潜力。(澎湃新闻)

⊙2万元包包背了15分钟断了!香奈儿回应

2月25日，福建福州的张女士反映，到成都旅游时花2万元买香奈儿手袋，结果刚背15分钟链条就断了，门店还要求其回成都进行售后，事件引发关注。2月27日，香奈儿客服表示，目前已有专门人士在积极跟当事人对接。一般出现产品问题，可以到线下门店进行售后评估，但张女士所在的福建地区目前没有相应门店，情况比较特殊。(光明网)

⊙加拿大：禁止政府部门移动设备使用TikTok

2月27日，加拿大政府以维护政府信息安全为由，要求从2023年2月28日起，禁止在政府部门使用的移动设备上使用TikTok(抖音海外版)应用程序。(中新社)

⊙又偷油!美军开34辆油罐车盗取叙利亚石油

据叙利亚通讯社消息，美国在叙利亚的非法驻军2月27日使用34辆油罐车，盗取叙利亚东北部石油资源，并通过非法过境点运往其位于伊拉克的军事基地。在2月6日强烈地震发生后，叙利亚部分受灾省份一度因能源短缺耽误救援进程，灾民也面临没有燃料取暖的困境。当地民众多次呼吁美国停止干涉叙利亚内政，把叙利亚的油田还给叙利亚人民。(央视网科技)

⊙印尼20岁男子暴打女友前任，被揪出贪官父亲

据马来西亚《星报》等媒体报道，近日，印尼一名20岁男子殴打17岁少年的视频引发网友愤怒。施暴者名叫马里奥·丹迪，被殴打人是马里奥女友的前男友，马里奥·丹迪正是印尼税务总局高级官员拉斐尔·阿伦的儿子。事情曝出后，网友们发现，马里奥晒出了大量炫耀奢华生活的照片，印尼相关部门分析认为，拉斐尔有洗钱嫌疑，且申报的资产数额被明显低估。当地时间2月24日，印尼财政部长英卓华表示，拉斐尔已被停职，对他资产的相关调查正在进行中。报道称，马里奥目前已被警方拘留，如果伤害罪名成立，他将面临5年监禁。(极目新闻)

⊙意大利黑手党头目用床单越狱，画面曝光

据《纽约邮报》2月27日报道，意大利一名黑手党头目用床单制作绳索，逃离了一座安全级别最高的监狱，目前仍在逃。监狱的监控录像显示，40岁的马可·拉杜阿诺使用一根由床单制作的绳索，从一堵石墙上爬下来，然后跳到下面的草地上飞奔而去。拉杜阿诺从监狱逃跑2个小时后，都未被发现。当时监狱的监控室没有狱警值班。(海外网)

意大利黑手党头目用床单索降越狱(视频截图)

⊙俄罗斯重启“尘封已久”的冷战时期武器

俄乌冲突已持续一年，惊人的武器消耗，显然令双方都“烧脑”。俄罗斯军队被发现已开始动用其冷战时期的库存武器，并陆续将这些“古董”武器改装并运往乌克兰。与此同时，乌克兰也没闲着，他们正不停地将缴获的俄军武器改造升级，再重新送回战场。(红星新闻)

被运往乌克兰的俄军老式装备

⊙部队正作战，泽连斯基突然把司令撤了

乌克兰总统泽连斯基2月26日发布政令，解除爱德华·莫斯卡廖夫的乌克兰联合行动部队司令职务，该部队当前承担在顿巴斯地区作战任务。泽连斯基解职莫斯卡廖夫的政令只有简单一行字，没有说明理由。(新华社)

这是2022年2月25日在乌克兰基辅拍摄的乌总统泽连斯基发表讲话的视频画面。新华社发

⊙震惊法国!“巴黎公园碎尸案”真相大白

据法国《巴黎人报》2月26日报道，震惊法国的“巴黎公园碎尸案”告破，受害者的丈夫承认谋杀了妻子，警方将以“配偶杀害、破坏诚信和隐匿尸体”等罪名对他提起诉讼。2月13日，巴黎肖蒙山丘公园的一名工人在一个垃圾袋中发现了大腿等人体残骸，次日，受害者的头部等其他部位也陆续被发现。(环球时报-环球网)

⊙墨西哥一街道被鸟群“淹没”

墨西哥的街道近日发生了诡异的一幕。据英国《每日星报》2月26日报道，成千上万只鸟将一条街道“淹没”，有网友将该景象拍成视频发在社交媒体上，并配文“这些鸟可能感觉环境危机要来了”。受帖子启发，其他网友表示，在美国得克萨斯州和新泽西州也目击到大量鸟类聚集的情况。(环球时报)

⊙俄媒：战机拦截机场附近“不明飞行物”

据俄罗斯“Vesti.ru”新闻网2月28日报道，由于圣彼得堡普尔科沃机场附近出现“不明飞行物”，以该机场为中心半径200公里的空域关闭。随后，俄战机升空拦截“不明飞行物”。目前，机场已恢复正常运营。(环球网)

⊙梅西第七次当选世界足球先生

当地时间2月27日，在法国巴黎举办的国际足联2022年度颁奖典礼上，梅西击败姆巴佩和本泽马，第七次当选世界足球先生。前六次分别为2009年、2010年、2011年、2012年、2015年和2019年。(环球时报)

⊙BBC将播出喜多川事件纪录片

2月28日，据外媒报道，BBC将于3月7日播出“前杰尼斯社长Johnny喜多川对所属艺人性虐待”事件的纪录片。杰尼斯事务所成立57年来，喜多川曾捧红过许多事务所旗下的男子偶像。像SMAP、TOKIO、岚、KinKi Kid、山下智久、生田斗真等都被捧为日本家喻户晓的艺人组合。此前，在2019年7月9日下午4点47分，日本顶级娱乐公司杰尼斯事务所社长Johnny喜多川去世。(凤凰网娱乐)

⊙日本一百年温泉旅馆每年只换两次水

据日本《读卖新闻》2月27日报道，日本福冈县一家百年温泉旅馆因每年只换两次温泉水而“塌房”。这家温泉旅馆名为“大丸别庄”，于1865年开业。按照要求，循环式浴池每周至少要完全换水一次，并加氯消毒。然而，福冈县有关部门2022年8月检查“大丸别庄”时发现，该店浴池军团菌的含量超标两倍。在去年11月的突击检查中，该店浴池军团菌竟超标3700倍。(环球时报)

⊙郑州今日(二月初十)：晴(周三)2℃～16℃

风力：东北风1级

湿度：38%

紫外线：强

今日限行：3和8

河南天气

今天，全省多云到晴天。凌晨，东部、南部局部有雾。(河南气象)▼

注意!

绷紧的风筝线像刀一样锋利

春游好时节，你放风筝了吗?安全提醒：细细的风筝线，可能是飘在空中的“隐形杀手”。消防员实验显示，胡萝卜、苹果、生肉等穿过紧绷的细线时，食材瞬间被切开，风筝线秒变“利刃!(中国消防)

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重庆一中法院发布妇女权益保护典型案例

作者：金台资讯

发布时间：2023-03-02 16:22

快照：

人民网重庆3月2日电 为进一步提升妇女权益司法保护水平，在“三八”国际劳动妇女节来临之际，重庆市第一中级人民法院特发布辖区两级法院妇女权益保护典型案例，以新时代司法理念彰显对妇女人格、财产权益的全面保障，引导和帮助现代女性提升维权意识和能力，倡导全社会尊重和关爱妇女，推动妇女权益司法保障工作高质量发展。

案例1：

全市首份“婚恋关系终止后”人身安全保护令

离婚后被纠缠、骚扰？法院及时以“令”止暴

基本案情：张某与王某于2015年11月结婚，后双方因感情破裂于2021年12月离婚。离婚后，王某心怀不满，长期、多次通过跟踪尾随、路上堵人、暴力踢门、毁坏财物等方式威胁、恐吓张某及其近亲属，给张某及其近亲属造成极大的精神压力。为保护自身安全，2023年1月13日，张某向法院申请人身安全保护令。

裁判结果：法院经审查认为，王某在与张某离婚后，以跟踪、威胁、骚扰等形式向张某施压，给张某及其近亲属造成极大的精神压力，影响张某及其近亲属的正常生活，符合发出人身安全保护令的法定条件。故在张某申请当日，法院作出裁定：禁止被申请人王某跟踪、威胁、骚扰申请人张某及其近亲属。裁定作出之后，王某未再实施违反裁定的行为。

典型意义：新修订的《妇女权益保障法》于2023年1月1日起施行，该法第二十九条规定，禁止在终止恋爱关系、离婚后纠缠、骚扰妇女，妇女在遭受上述侵害或面临上述侵害现实危险的，可以向法院申请人身安全保护令。这一修订首次将婚恋关系终止后妇女被纠缠、骚扰的情况纳入人身安全保护令的适用范围，弥补了《反家庭暴力法》的法律适用空白，回应了部分妇女群体面临的亟待解决的现实问题，也为妇女采取防卫措施保护自身安全和权益提供了法律支持。

本案系全市首例针对婚恋关系终止后因妇女被纠缠、骚扰而发出人身安全保护令的典型案例，亦是贯彻落实《妇女权益保障法》的生动司法实践，可消除家庭暴力仅发生于狭义家庭成员之间的公众认知误区，引导“婚恋关系结束后”遭受侵害的妇女积极运用“人身安全保护令”维护自身合法权益，展现司法对妇女权益的高度关切与全面保护。

案例2：

孕期离职妇女生育和生活费用应予保障

基本案情：丁某与李某于2021年8月登记结婚，婚后住在丁某父母家。丁某在2022年2月怀孕后感觉身体不适，于是辞去工作，全职在家操持家务和养胎，无收入来源。后丁某与李某因琐事发生纠纷，李某于2022年6月2日离家出走，一直未陪伴和照料处于孕期的丁某，也未承担家庭经济开支。丁某遂起诉至法院，要求李某每月支付生活费、营养费、产检费等合计3000元。

裁判结果：法院经审理认为，《民法典》第一千零五十九条规定，夫妻有相互扶养的义务，需要扶养的一方在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。本案中，丁某与李某系夫妻关系，双方具有相互扶养的义务，包括支付扶养费，还包括生活上的扶持和精神上的关怀等。丁某现处于孕期这一特殊时期，李某应对丁某予以关怀，共同守护胎儿顺利出生。丁某为孕育子女而无收入来源，李某应对丁某履行支付扶养费的义务，包括支付丁某的生活费、医疗费等。根据丁某的实际需要及李某自认的收入情况，并参考重庆市上年度城镇居民人均消费支出水平，法院酌定李某从2022年6月起每月支付丁某扶养费1800元。

典型意义：新生命的到来本应充满甜蜜和喜悦，但不少职场女性却因此多了烦忧。孕期身体不适是很多职场女性辞职的重要原因，如本案例中的丁某辞职就与其处于孕期有较大关系。此时，妇女并非存在年老、伤残、疾病等常规情形，而导致其缺乏劳动能力或者生活自理能力，进而需要丈夫履行扶养义务，而是系因怀孕生育子女身体不适而导致辞职无收入来源，以至生活困难，又因妇女处于孕期这一特殊期间，需要相应的医疗营养费用，故作为另一半的丈夫应积极履行扶养义务。若丈夫不履行相应义务，孕期妇女有权主张丈夫支付扶养费，给予其生育和生活费用保障。

案例3：

社交软件中影射诽谤损害女性名誉应予赔偿

基本案情：刘某(女)与陈某(女)曾共同经营一公司，2022年3月一天，双方因解散公司的后续事宜发生争执。当晚，陈某在某社交软件上以一对一聊天方式向3名案外人发送了刘某的手机联系方式，并发送了“想尝滋味找她”“她没得男人”等文字。次日，3名案外人均尝试联系刘某，其中1名案外人向刘某发送内容为“麻烦通过一下，怎么这么忙，想找你耍都只有晚上了”的短信并拨打电话联系刘某。同日，刘某报警，称其电话被陈某恶意发布在某社交软件上，并因此接到多名男士骚扰电话。经警方询问，陈某承认其将刘某电话恶意发给多个好友的事实，警方告知其不得再有类似行为发生。对于报警人刘某提出的侵权赔偿，民警建议通过民事诉讼途径解决。刘某遂以名誉受损为由提起诉讼，请求法院判令陈某赔偿其精神损害抚慰金。

裁判结果：法院经审理认为，《民法典》第一千零二十四条规定：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。”本案中陈某在社交软件上向案外人发布关于刘某的不雅不实言论，产生了名誉侵权的事实。虽然在刘某报警后，陈某陈述其已经向案外人告知了实情，但并未举示相应证据予以证明，陈某侵犯刘某名誉的事实已经构成，给刘某造成了精神上的痛苦，结合本案的侵权后果，法院判决陈某对刘某赔偿精神损害抚慰金1500元。

典型意义：该案例明确了影射诽谤损害女性名誉应予赔偿。现实生活中，损害女性名誉的“软暴力”通常会给女性带来严重精神困扰、破坏家庭和睦、降低社会评价等一系列负面影响，而遭受污名化的女性时常不知如何维护自己的合法权益。本案中，陈某在社交软件中恶意编造侮辱刘某的不雅内容，以“软暴力”方式使得刘某名誉受损，造成刘某精神痛苦，应承担相应侵权责任。本案展示了司法机关对妇女人格权予以保护的鲜明态度和坚定立场， 有助于鼓励广大女性面对影射诽谤损害名誉等违法行为侵害时， 勇敢拿起法律武器维护自身合法权益。同时，引导网民树立“网络不是法外之地”的正确观念，自觉规范网上行为，共同维护网络秩序。

案例4：

随母落户村集体生活，女儿取得成员资格

基本案情：万某(女)系某村民小组的集体经济组织成员，葛某系万某女儿。葛某于2018年8月28日因出生申报，将其户籍随母亲万某落户在该村民小组处，此后一直在该村民小组生活、居住。自2021年起，当地先后5次对村民小组的集体土地进行征收。2022年10月，该村民小组通过社员大会讨论，以葛某系随母落户的子女为由，决定不将其纳入分配范围。为此，葛某以其具有集体经济组织成员资格，村民小组侵害其成员权益为由向法院提起诉讼。

裁判结果：法院经审理认为，农村集体经济组织成员资格的认定，应当以是否在集体经济组织中形成较为固定的生产、生活关系，是否将农村集体土地作为基本生活保障，并结合当事人是否具有依法登记的集体经济组织所在地常住户口进行判断。万某具有集体经济组织成员资格，其女葛某因出生申报，随母落户于村民小组，且此后葛某一直在该村民小组生活、居住，故应当认定葛某取得了村民小组的集体经济组织成员资格，依法享有与同一集体经济组织其他成员同等的权利。因此，法院认定村民小组的行为损害了葛某的成员权益，判决村民小组向葛某支付土地补偿款。

典型意义：本案系法院在审理涉农案件中维护妇女及其子女成员权益的典型案例。《妇女权益保障法》第二条第二款规定：“国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益”。第五十五条第一款规定：“妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。”村民小组决定随母落户的子女不参与成员权益分配，却认可随父落户的子女参与分配，根源在于对女性存在区别对待。本案明确了随母落户不影响子女的集体经济组织成员资格，有利于规范农村地区涉农权益的分配，消除对妇女在农村集体经济组织成员资格方面的歧视，引导农村地区妇女及其子女依法维权，促进男女实质平等。

案例5：

恶意剪辑短视频污名化女性

网络“大V”承担侵权责任

基本案情：孙某系“新浪微博”用户，其微博账号拥有近200万粉丝。2021年7月，孙某在其新浪微博账号发布一段“摸一摸，三百多”的视频，该视频系吴某(女)在某小区与他人争执的画面及声音，视频配有字幕“你拉我爪子(干啥？)”“女人的手摸不得你不晓得”、“摸一摸，三百多”等字眼，并通过慢放、反复播放、变声等技术手段，突出吴某所说的“摸一摸，三百多”。该视频有1.6万次观看量，评论25条。2021年9月，吴某向法院起诉，请求判决孙某及微博网站经营者立即停止侵权行为、彻底删除涉案视频并赔礼道歉、赔偿因此导致的经济损失和精神损害抚慰金。

裁判结果：法院经审理认为，孙某作为粉丝数量巨大的微博大V用户，被较多公众关注，具有较大社会影响力。孙某在微博中发布了吴某在某小区与他人争执的视频，该视频拍摄画面内容虽系事发之时实际情况反映，但视频配有“你拉我爪子(干啥？)”、“女人的手摸不得你不晓得”、“摸一摸，三百多”等字幕，并通过慢放、反复播放、变声等技术手段，突出吴某所说的“摸一摸，三百多”。综合该视频的内容、所配的字幕进行整体分析，孙某发布该视频并非善意。该视频突出吴某所说的“摸一摸，三百多”等内容，显然已使普通网民对吴某产生不良印象，对吴某的声誉造成了一定影响，客观上致使社会公众对吴某的社会评价降低，引发负面影响，其行为构成对吴某名誉权的侵害，应依法承担侵权责任。

典型意义：网络时代，部分人为获取流量红利，通过恶意剪辑编辑视频等方式“搏出位”，毫不顾忌对他人合法权益的侵犯，导致网络名誉侵权事件频发。其中，编辑制作污名化女性视频就是常用的吸引眼球、博得关注的手段。但网络并非法外之地，虽人人可作“新闻发言人”，但也须人人都作“秩序守护者”。网络上恶意剪辑编辑视频造成对女性合法权益侵害的，应承担侵权责任。

本案中，孙某作为拥有粉丝数量庞大的网络大V，其发布的内容受到社会关注度更高，应对其发布内容尽到更多注意义务。孙某发布的案涉视频中突出吴某所说的“摸一摸，三百多”以搏人眼球，从一般普通大众的认知出发，结合吴某女性的身份，该内容明显带有贬低女性的意味，因此应当依法认定构成对吴某名誉权的侵害，孙某须承担相应侵权责任。

案例6：

母亲亡故未通知姐姐奔丧

弟弟被判支付精神损害抚慰金

基本案情：徐家三姐弟，徐甲、徐乙为姐，常年在上海生活，徐丙为弟，常年在重庆生活。三人为父亲养老送终，在料理父亲丧事中发生矛盾，家庭关系不和。2020年1月，三人母亲去世，弟弟未通知两位姐姐奔丧。2020年3月，两位姐姐返回重庆，发现母亲竟已去世安葬。由此，姐弟间矛盾加剧，难以调和。三人父母系合葬，墓碑由弟弟徐丙所立，碑文上有弟弟及其家庭成员姓名，并无两位姐姐及相应家庭成员姓名。两位姐姐诉至法院，请求法院判决弟弟赔礼道歉、重立墓碑并支付精神损害抚慰金。

裁判结果：法院经审理后认为，老人过世，奉告远方亲朋系传统丧葬习俗，也是树立良好家风、加强家庭文明建设的具体要求。弟弟徐丙作为直接赡养母亲的子女，应及时向姐姐报丧。两位姐姐未能参与丧事，实是人生憾事，难以补救，应当归咎于徐丙一方。关于墓碑碑文，弟弟并未征求两位姐姐的具体意愿，其上仅有徐丙及其家庭成员的姓名，亦不符合丧葬习俗。因此，法院认定徐丙的行为侵犯了徐甲、徐乙的合法权利，判决徐丙就报丧、碑文事宜向两位姐姐赔礼道歉；为父母重立墓碑、另撰碑文(碑文应当符合本地风俗习惯)；赔偿精神损害抚慰金6000元。

典型意义：部分地区传统观念认为，料理父母丧事主要应由儿子组织实施，实践中出现了对女儿尤其是远嫁女儿的合法祭奠权利未予以充分保护的情况。本案例中，法院判决支持女儿获得知悉老人去世信息、予以祭奠，并在过世父母墓碑上刻名的权利，有利于消除性别歧视，传递男女平等的价值取向，对女性权益的特别保护具有一定的典型意义。

案例7：

公司管理人员性骚扰女同事

被单位开除并承担法律责任

基本案情：陈某与杨某是同事，杨某系公司一线管理人员。2022年4月，杨某趁物料厂房无监控又只有二人之际，以强行搂抱、亲吻等方式对陈某进行性骚扰。次日，杨某欲再次对陈某进行性骚扰时遭到激烈反抗，陈某忍无可忍果断选择报警。后公安机关对杨某依法作出行政拘留14天的行政处罚。经医院诊断，陈某为创伤性应激障碍，伴有轻度焦虑倾向和重度抑郁倾向，医嘱建议休息两周，家属注意陪护，防止自杀、自伤、伤人等意外。公司在收到陈某反映后紧急召开会议对事件进行了处置，最终对杨某作出了处罚即开除处理。陈某诉至法院，认为此事件给其带来了极大的精神痛苦，并造成其产生误工费、交通费等经济损失，而公司疏于管理，未采取足够的安保措施也应承担相应责任，遂请求法院判决公司和杨某赔礼道歉，赔偿陈某医疗费、交通费、律师费等费用以及精神损害抚慰金。

裁判结果：法院经审理认为，杨某作为一线管理人员，利用职务便利，在工作场所违背妇女意志，采取强行搂抱、亲吻等方式对陈某进行性骚扰，其行为使陈某精神上遭受损害，心理上背负巨大负担，情绪焦虑伴有抑郁倾向，并产生相应的医疗费、交通费，应承担相应的民事责任。而公司事前已经建立起预防、受理投诉、调查处置性骚扰事件的多种途径和机制，也在陈某反映后第一时间对杨某进行了处罚，已经尽到法律规定的义务，不应承担本案民事责任。法院遂判决：杨某向陈某书面道歉，若拒不道歉，法院则采取公告、登报等方式将判决的主要内容及有关情况公布于众，费用由杨某承担；由杨某赔偿陈某医疗费、误工费、交通费、精神损害抚慰金、律师费等合计19759元。宣判后，当事人已自动履行完毕。

典型意义：职场性骚扰的受害者绝大部分系女性，严重影响职场关系的健康有序发展，引发了社会的普遍关注。工作场所性骚扰不仅侵害妇女人格尊严，还影响了妇女在工作岗位正常发挥才能和作出贡献。2023年1月1日起施行的新修订《妇女权益保障法》第二十三条规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。由此，对妇女遭遇性骚扰的救济途径、有关单位和国家机关的处理责任进行了较为明确的规定。

职场性骚扰比一般性骚扰具有更强的隐蔽性和胁迫性，对妇女在职场中的人格尊严、劳动权、平等地位构成严重威胁和破坏，不少女性面对职场性骚扰常常“敢怒不敢言”。本案中，陈某勇敢地及时报警取证，利用法律武器维护自身合法权益，值得学习。杨某作为公司的一线管理人员利用工作之机行不法之事，最终付出了惨痛代价，闻者足戒。本案有力打击职场性骚扰行为，鼓励妇女勇敢维护自身合法权益，倡导社会不断提升妇女职场安全感。(刘政宁、李俊冰)

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重庆一公司妇女节放假6天，“文化是宠爱女性”，员工回应：有调休，实际放假2天，但也感觉被宠爱了

作者：九派新闻

发布时间：2023-03-06 18:39

快照：

3月6日，重庆一公司妇女节为女性职工放假6天，引起广泛关注。

网传文件显示，该公司为全体女性职工连放6天假（3月7日至3月12日），并注明“女神，你们值得被宠爱。”

同时，该公司也为男性职工安排了调班假期（3月7日至3月8日），让男性职工可以回家带孩子、陪老婆，陪妈妈和丈母娘。

对此，员工周女士称，在调休后实际是放了两天假，“一开始听到这个消息是激动的感觉，即便是调休完了后，我们也是有2天假期。”

周女士表示，男同事也有假期，可以陪一下女朋友、老婆和妈妈。

周女士称，现在刚开春，如果连续有6天的假期，可以去很多地方玩，现在天气那么好。“我觉得我还是很愿意的，今天还在跟同事讨论要不要去三亚玩，因为现在机票很便宜。”

据了解，该公司是一家餐饮公司。周女士表示，员工男女比例是6：4，本来女生就会少一些。

“平时工作都是双休，像这种情况我们会提前大半个月安排工作。因为是餐饮公司，经常有一些好吃的好玩的，朋友也都很羡慕。”周女士称，公司文化就是宠爱女性，自己有被宠爱的感觉。

此前，该公司回应称，这是给公司办公女职工特设的节假日，门店的工作人员是否放假需以店长安排为准。每年妇女节都会安排放假或发福利，“我们公司去年也放了假的，我们公司一直会在这些细节方面有一些体现。”

对此，网友纷纷表示，“还招人吗？老板，我是你走失多年的员工”，“对员工越好，员工也对公司好”，“这种公司请做强做大好嘛！”

【来源：九派新闻综合九派新闻视频、白鹿视频、网友评论】

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三八妇女节给女员工放6天假，公司：今年男员工也有2天假

作者：极目新闻

发布时间：2023-03-06 17:24

快照：

极目新闻记者 肖名远 谢茂

3月6日，重庆一公司发布三八妇女节福利，宣布为公司女性职工放假6天，而公司的男性职工也能享受2天的假期。6日，该公司工作人员告诉极目新闻记者，放假通知属实，且去年妇女节也为女性职工放假6天。

来源：媒体报道截图

网友发布了一家重庆的餐饮管理公司的放假通知。通知中称，在迎来三八妇女节期间，“根据公司相关员工福利政策，结合公司‘宠爱女性’的使命及文化，安排放假。”全体女性职工3月7日至3月12日放假，共计6天，并写道“女神你们值得被宠爱。”同时，该公司也为男性职工提供了假期，男性职工3月7日至8日为调班假期，可以带孩子、陪老婆、陪妈妈和丈母娘。同时也标注，请相关负责人提前安排调班事宜，假期以不影响工作开展为前提。

3月6日，该公司工作人员向极目新闻记者确认，放假通知属实。且从去年也实行了给女性员工的放6天假的福利，而今年则在此基础上，为男性员工也安排了两天的假期。

该工作人员表示，这些假期都是带薪休假，是公司的一项福利，总部和直营店已通知，而加盟店也给了这个建议，加盟店可以根据实际情况调整。“具体的放假安排，不同门店可能根据实际情况会有所不同。”

重庆市江北区一家门店女性工作人员告诉记者，她已经接到通知从3月7日开始连休6天，“准备回家好好玩。”

而在该放假通知被发布到网上后，网友更是直呼“别人家的公司。”

（来源：极目新闻）

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重庆一公司妇女节为女职工放假6天，并为男职工安排调休，公司员工：情况属实，去年也放了假

作者：九派新闻

发布时间：2023-03-06 14:43

快照：

据白鹿视频援引拇指视频报道，3月6日，重庆一公司妇女节为女性职工放假6天，引起广泛关注。

网传文件显示，该公司为全体女性职工连放6天假（3月7日至3月12日），并注明“女神，你们值得被宠爱。”

同时，该公司也为男性职工安排了调班假期（3月7日至3月8日），让男性职工可以回家带孩子、陪老婆，陪妈妈和丈母娘。

“对，我们是有放假这个事情，从7号到12号。”随后，该公司一工作人员回应称，情况属实，公司去年也有此福利。“我们公司去年也放了假的，我们公司一直会在这些细节方面有一些体现。”

对此，网友们纷纷表示，“果然，别人家的公司从来没有让我失望！”“羡慕两个字我已经说累了！”“真好啊，好羡慕呀！”

【来源：九派新闻综合白鹿视频、拇指视频、网友评论】

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重庆一公司妇女节为女职工放假6天，男职工安排调休！羡慕嫉妒恨！

作者：临堃

发布时间：2023-03-06 17:59

快照：

网上有消息报道，在3月6日，一则重庆一家餐饮公司发布的《关于三.八女神节的放假通知》在网上迅速传播，引起大量网友的关注。根据该公司发布的放假通知文件显示，公司全体女性职工放假6天，从3月7日到12日，文件中明确标注“女神，你们值得被宠爱”。

从放假文件中还看到，该公司全体男职工安排3月7日8日两天调班休假，让男性职工可以回家带孩子、陪老婆，陪妈妈和丈母娘。这个让人羡慕嫉妒恨的放假文件已经得到了该公司的确认，并且该公司去年也是这样放假的。

针对这个放假通知，让很多网友们也是羡慕不已，有网友还说，“果然，别人家的公司从来没有让我失望！”“又是别人家的公司！我们厂过年都不调休！领导恨不得24小时让我们干活！”

很多人都想知道这家公司的名字，可惜网上流传出的文件上把该公司的名字涂鸦了。但是有网友爆料说，这家公司是淑芬串串香那个公司，我记得去年这个公司也放假了。

其实也不用羡慕别人家的公司，每家公司的情况不一样，公司的经营范围、公司的规模大小、员工的工资标准等，不同的公司都不一样，所以这种放假福利也不一定就适用与所有公司。但是这家公司的福利确实是让很多人羡慕，显得很人性化。我记得以前马云有句名言：员工离职，不是心伤了，就是钱给少了。

从这个放假通知的文件看来，这家公司老板应该很能收获员工的人心，公司内部的员工应该也很和谐，公司整体气氛应该也不错。如果企业能够一直保持这种人性化，经过长时间的情感培养，当企业遇到困难了，这些员工应该也能够陪同企业一起共渡难关。

有网友说，现在搞企业，员工给你说别个公司每天下午老板请客下午茶，要安排起。业绩突出的，别个公司老板奖励包包，要安排起。节假日别个公司外地员工多放半天提前出发，要安排起。但是公司亏钱了，给他们说别个公司员工有凑钱帮企业渡过难关的，他们沉默老。

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重庆一公司妇女节女员工放假6天：公司文化就是宠爱女性

作者：人间有味是多巴胺

发布时间：2023-03-06 16:52

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重庆一公司妇女节女员工放假6天

3月6日，重庆。一餐饮公司员工称公司3·8妇女节为女员工放假6天，男员工则是调休2天。该公司员工周女士介绍，这个放假安排是真的，去年也是这样放的。公司品牌文化就是宠爱女性，每年都会提前做好工作规划。公司员工男女比例是6：4，大家接到放假通知后都很开心。

这一措施的出台，表明该公司非常重视女员工的权益，支持女性参与职场竞争，关注女性健康和幸福。

这一举措，象征着该公司在文化方面的重视，以及对女性员工的尊重和宠爱。每一位女性员工都可以享受到同等的待遇，这也激励了更多的女性加入公司。此举不仅有利于增强公司的团队精神，也有利于公司文化的发展和创新。

这一措施的出台，使得重庆一家公司成为众多公司之一，开始重视女性权益及女性健康的公司。我们相信，未来必将有更多的企业和组织加入这一行列，为女性员工提供更多的支持和宠爱。

尊重女性

人类社会的发展和进步之路上，性别平等和女性尊重已经成为了一个共同的话题。在21世纪，在职场中尊重女性已经成为一种潮流，也越来越受到社会大众的认可。

首先，职场中尊重女性可以促进社会的进步。由于性别歧视的存在，许多优秀的女性被剥夺了参与社会发展的机会，从而影响了社会的进步。尊重女性，消除性别歧视，可以让更多的女性参与到社会发展中来，从而增强社会的进步动力。

其次，职场中尊重女性可以改善女性的工作环境。由于男女地位不平等，女性在职场中面临着许多不公平的待遇，例如，收入不均、工作条件不佳等。尊重女性，有效地消除歧视，可以给女性营造一个健康、公平的工作环境，让她们在职场中更加自信。

最后，职场中尊重女性可以促进社会的和谐。由于性别歧视，社会上一些社会矛盾和纷争也就产生了，这对于社会和谐发展是一大负担。尊重女性，消除性别歧视，可以让社会变得更加和谐，从而促进社会的和谐发展。

总的来说，在职场中尊重女性可以促进社会的进步、改善女性的工作环境和促进社会的和谐发展，是社会发展的重要一环。因此，我们应该在职场中加强女性的权益保护，尊重女性，促进社会的发展。

这就是我对职场中尊重女性的看法，希望更多的人加入这个运动，为社会发展做出贡献。

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庆“三八”国际妇女节 地铁15号线建设女性展英姿

作者：信网

发布时间：2023-03-06 14:52

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信网3月6日讯 （通讯员 兰江涛）“三八”国际妇女节来临之际，中铁十八局地铁15号线一期土建三标一工区热火朝天、干劲十足，这其中少不了女员工的身影。

当金钥打开了天门，云路挂起第一抹玉虹，中铁十八局地铁15号线一期土建三标一工区试验室主任韩双建就已赶赴施工现场。无论是现场绿网覆盖、文明施工，还是原材取样送检，与监理站协调沟通，亦或是整理内业资料。事无巨细，韩主任总是亲力亲为，以身作则。作为一个年轻的母亲，韩主任从来没有抱怨过环境，总是竭尽所能的工作，只为能给孩子提供一个更好的未来。当牙牙学语的小孩身边少了一个母亲时，施工现场就总是又多了一个刚毅能干的女强人。

当我们还在抱怨工作任务重、压力大及休息时间少时，党建团支书徐莉仍在大办公室的角落默默的敲击着键盘。党建的工作总是繁琐复杂的，时常会考虑该怎么保障职工权益，该怎么走出去向别人介绍项目工作取得的成果呢？当隧道之声发表青岛地铁15号线的刊物，当地铁集团表扬项目所取得的战果。我们才发现，原来我们已经走了出去，已经向更多的人证明了我们的努力并没有白费。不知觉中，党建的徐莉俨然已成为了一盏项目部向外拓展的烛火。

该如何成为一个踏实能干，上能为领导分担压力，下能带领学员进步的好职工呢？作为一名三八红旗手，财务部的蔡凌宇用实际行动交上了一副完美的答卷。在带领学员方面，她总是耐心教导，用最简单直接的方式点出存在的问题，毫无保留的向学员传授自己的经验；在交付领导安排的工作方面，总是认真细致，熟悉各项财务基本工作的流程，并按时保质的完成，更善于发现别人存在的问题并加以改正；在施工现场，也积极响应项目部的号召，协同“大部队”打扫现场，推进文明施工的开展。她总是那般，平凡又发光。

自正式开工到2023年的“大干之年”，中铁十八局地铁15号线一期土建三标一工区一直走在前进的路上。这一路上经由光阴，经由坎坷。他们并不是伟大的英雄，却也充斥着平凡的不屈，除以上的几位典型人物，我们的身边仍有着一批批坚毅勇敢的女士。

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