委员建议裁减非必要事业单位和人员，该不该赞同？

作者：藏锋杂谈

发布时间：2023-03-06 19:50

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北京大学教授贾庆国提出“关于配合党和国家机构改革、实行精兵简政的建议”。

他说，一直以来，我国财政供养人员高居不下十分引人关注。建议在减少不必要政府职能的基础上，裁减相应的机构和人员，大幅裁减非必要的事业单位。

借调大量人员帮助做事的做法，在一定程度上可以提高工作效率和效益，但也存在一些问题和风险。

大量借调可能会影响原单位的正常工作和运转，从而影响整个机构的效率和效益。

借调人员在新单位可能存在适应不良、工作不到位等问题，从而影响工作质量和效果。

在借调大量人员帮助做事时，需要慎重考虑各种因素，避免对原单位和借调单位造成不良影响。

财政供养人员的数量和比例较高，意味着财政压力和财政负担较重，可能会导致财政支出的持续增加和财政收支的失衡。

财政压力过重。需要支付大量的薪资、福利和保障等费用，使财政支出持续增加。

机构庞大，决策效率和执行效率较低。机构过于庞大，会导致决策、执行效率较低，从而影响管理和服务的质量和效率。

过多的财政供养人员还会加剧文牍主义和官僚主义问题。一些工作只是为了保证自己的工作不被质疑而存在，造成工作量的浪费。

过多的财政供养人员还会增加反腐倡廉的难度。因为存在的机会越多，就有可能会引发一些不正当的行为，增加了反腐倡廉的难度。

应该通过深化行政体制改革优化职能，减少非必要职能机构，精简人员，提高效率，加大公共服务的投入力度，提升服务质量和效率。

还应该加强反腐倡廉工作，建立健全的制度和机制，严肃查处腐败行为，保证的廉洁和高效运行。

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委员建议：裁减非必要事业单位和人员

作者：与风同行丶

发布时间：2023-03-06 15:28

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贾庆国，第十四届全国政协委员。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。

想必大家对“事业单位”这个词非常熟悉吧，没错，身边有很多朋友都说要考上事业编，考试公务员，当然了，这些岗位在父母眼中也是一个非常稳定的工作，很多的大学生刚毕业就会选择进行考试，成功考上了的俗称“上岸”，可能按照当前的社会环境来说，很多大学生都是默认毕业就考事业编或者公务员。

全国政协委员贾庆国建议：在减少不必要政府职能的基础上，裁减相应的机构和人员，大幅裁减非必要的事业单位。

此消息一出，网友们都是踊跃发表自己的意见。提出此建议，肯定也是委员经过当下环境而得出来的建议，太多的工作人员可能会使政府财政负担过重等原因。

网友评论：

这是目前所看到的为数不多的理性分析，中肯，实事求是，深入浅出。如果得到采纳，国之幸焉！

公开透明十分必要。

冰冻三尺非一日之寒，万不可有一撮儿就的心态，还需要依照实际情况，循序渐进

社会进步使人进步

这项建议是目前我见到最重要，最有效，对中国未来建设，发展，影响最深远的建议，为贾教授点赞

为国家，为人民发声

必须点赞，好样的

好像是有点道理！

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“铁饭碗”不保？政协委员发建议：裁减非必要事业单位和人员

作者：游漫吖

发布时间：2023-03-06 23:08

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随着经济的不断发展，社会的变化也越来越快，许多原本看似稳定的事业单位也开始面临裁员的压力。近日，一位政协委员提出了建议，呼吁裁减非必要的事业单位和人员，引起了社会的广泛关注。

“铁饭碗”一直以来都是许多人心中的梦想，因为在事业单位工作，不仅有稳定的工作岗位和薪水，还有丰厚的福利待遇和退休金。但是，随着我国经济的不断发展，许多事业单位开始出现了一些问题。一些事业单位的工作职责不明确，存在重复和浪费的情况，一些人员也因为工作不到位、工作效率低下等问题而被裁员。

面对这种情况，政协委员建议，应当裁减那些非必要的事业单位和人员，以提高整个社会的效率。同时，政府也应该加强对事业单位的管理，优化工作流程，提高工作效率，从而更好地为社会服务。

当然，裁员也需要考虑到人性化，不能让那些失去工作的人无处可去。政府应该加大对失业人员的帮扶力度，为他们提供更多的就业机会和培训，让他们重新获得工作和生活的信心。

总的来说，裁减非必要的事业单位和人员是必要的，但是在实施的过程中也需要考虑到人性化，不能让那些失去工作的人无处可去。政府应该加强对失业人员的帮扶力度，为他们提供更多的就业机会和培训，让他们重新获得工作和生活的信心。只有这样，才能真正地提高社会的整体效率，让我们的国家更加繁荣昌盛。

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事业单位！水利部长江水利委员会招聘146人

作者：武汉发布

发布时间：2023-02-25 11:58

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水利部长江水利委员会2023年度事业单位公开招聘公告

根据事业单位公开招聘有关规定，结合长江水利事业发展需要，水利部长江水利委员会事业单位拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下。

一、长江水利委员会简介

水利部长江水利委员会（以下简称长江委）是水利部派出的流域管理机构，按照法律法规和水利部授权，在长江流域和澜沧江以西（含澜沧江）区域内行使水行政管理职责，成立于1950年2月。1988年国家授权长江委在长江流域内行使水行政管理职能，1994年后水行政管理范围由长江流域扩展到西南诸河，水资源管理、水资源保护、水土保持、采砂管理、河湖管控、行政许可服务与监督执法等工作不断强化。成立至今，长江委设计了长江三峡、南水北调中线、荆江分洪、葛洲坝、丹江口等举世瞩目的水利工程，形成了“团结、奉献、科学、创新”的长江委精神。通过七十多年的努力，逐步构建起长江流域防洪减灾体系、水资源综合利用体系、水资源与水生态环境保护体系和流域综合管理体系，有力促进了流域的发展与保护。与世界上60多个国家、地区和国际组织开展了广泛科技交流与合作，先后荣获国家科学技术进步奖特等奖，“全国文明单位”，“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。

二、招聘的岗位人数

招聘的岗位、人数及所需要的其他条件等，详见《2023年度水利部长江水利委员会事业单位公开招聘人员计划表》（以下简称《计划表》）。

三、招聘人员待遇

聘用人员纳入事业编制管理，工资及福利待遇按照国家事业单位现行政策和长江委事业单位有关规定执行。

四、应聘人员资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）具有良好的政治素质和道德品行；

（四）适应岗位要求的身体条件和心理素质；

（五）岗位所需的年龄、专业或工作能力等条件，详见《计划表》。

2023年应届毕业生取得相关学历、学位的时间一般截止到2023年12月31日，岗位要求的其他资格条件（如年龄、政治面貌、工作经历、资格证书等）截止时间均为发布本公告当日。

报考岗位专业要求依据教育部1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、2012年颁布的《普通高等学校本科专业目录》和2018年更新的《学位授予和人才培养学科目录》。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。

对于应届毕业生，应以其即将获得的最高学历进行报考；对于其他人员，均应以其已获得的最高学历进行报考。比如，仅允许本科学历人员报考的岗位，硕士、博士研究生不能以本科学历报考。

（六）岗位所需的学历学位等条件，学历要求为大学专科学历的，毕业时须取得国家统一颁发的毕业证；学历要求为大学本科及以上学历的，毕业时须取得国家统一颁发的毕业证和相应的学位证；留学回国人员须按时取得毕业证、学位证，并在资格复审时提交认定本人留学人员身份和经历的证明材料。

（七）标注应聘人员条件为“只面向应届高校毕业生”的岗位限2023年度应届高校毕业生报考。

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按2023年度应届毕业生对待。

参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划和农技特岗计划等基层服务项目前无工作经历的人员服务期满且考核合格后2年内，可同等享受应届高校毕业生的相关政策。

（八）各级机关（含参照公务员法管理的事业单位）和事业单位、国有企业在职人员报考须取得所在单位同意。

（九）现役军人、在读的非应届毕业生不能报考。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。

2023年毕业的定向生、委培生原则上不得报考。

（十）严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）《事业单位人事管理回避规定》（人社部规﹝2019﹞1号）实行回避制度，报考人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。

五、报考程序

（一）信息发布和岗位查询

公开招聘相关公告和《计划表》在长江水利网（www.cjw.gov.cn）、相关招聘单位网站等发布，请广大考生关注并下载计划表。

各招聘单位的招考人数、具体岗位、资格条件等详见《计划表》。报考人员对《计划表》有关岗位的专业、学历、学位、工作经历等资格条件有疑问需要咨询时，可直接与招聘单位联系。

（二）网上报名

本次招聘采取网上报名方式，按照以下程序进行：

1. 提交报考申请。报考人员于2023年2月24日14:00至3月11日17:00期间登录长江水利网（www.cjw.gov.cn）左方的长江委人事招录专栏，进入二级页面，点击“长江水利委员会公开招聘服务平台—事业单位公开招聘登录”（网址：http://61.183.191.235/passport/login）进行注册登录，在线提交报考申请，逾期不再受理报考申请。报考人员每次按最高学历选报1个岗位。报名时，应当仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整，填写错误、遗漏信息或提供不真实信息的，责任自负。

2. 查询资格审查结果。报考人员可于2023年2月24日至3月13日17:00期间登录长江水利委员会公开招聘服务平台查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再报考其他岗位。2023年2月24日至3月11日17:00期间，未通过资格审查的，可以改报其他岗位；2023年3月11日17:00以后，报考申请未审查或者未通过资格审查的，不能再改报其他岗位。

资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，招聘单位均可取消其报考资格或者聘用资格。

（三）报名确认

通过资格审查的报考人员，可于2023年3月12日9：00至3月16日17:00登录长江水利委员会公开招聘服务平台进行网上缴费确认，考试费为50元／人。逾期未完成网上缴费确认的，视为自动放弃报考资格。

最低生活保障家庭人员可以直接与招聘单位联系办理报名确认和减免费用手续。

（四）开考比例

为实现竞争择优，一般按照缴费确认人数与计划聘用人数不低于3:1的比例方可开考；对《计划表》标注的艰苦边远地区岗位，按照缴费确认人数与计划聘用人数不低于2:1的比例方可开考。报名结束后，对缴费确认人数达不到开考比例的岗位计划予以核减直至取消，并公布岗位计划调整情况。对被取消的岗位已缴费报考人员全额退费。

六、考试内容、时间和地点

（一）综合笔试

1.内容。综合笔试为闭卷考试，考试时长2小时，满分100分。不设置辅导用书，也不指定培训机构。

学历要求仅为博士研究生的岗位，资格审查通过后即可进入面试，资格复审时间及面试时间、地点由招聘单位发布公告另行通知；其他岗位统一进行综合笔试。

对实际考试人数与计划招聘人数低于3:1比例的岗位按规定划定最低合格分数线，考生成绩需达到最低合格分数线方能进入面试，若某岗位无考生成绩达到最低合格分数线则取消该岗位招聘。最低合格分数线参照使用同一套试卷考生综合笔试平均分划定。

2.时间地点。综合笔试时间暂定为2023年3月，地点暂定为长江水利委员会人才资源开发中心（湖北省武汉市江岸区惠济路48号），报名确认成功的报考人员请登录长江水利委员会公开招聘服务平台打印准考证，具体时间、地点请关注相关通知。如遇问题，请拨打技术咨询电话或联系招聘单位解决。

按照准考证上确定的时间和地点，同时携带准考证和本人有效居民身份证（与报名时一致）参加考试。

根据疫情防控情况，考试时间地点可能会有所调整，请考生随时关注相关公告掌握具体的考试时间、地点，并保持手机通信畅通。

3.成绩查询。报考人员可于综合笔试结束5天后登录长江水利委员会公开招聘服务平台查询本人的笔试成绩。

（二）面试

面试重点测试报考人员与岗位相适应的综合素质和专业知识、工作能力和工作技能等方面的内容，面试一般采取结构化面试。

未设置专业能力测试（实际操作水平测试）的岗位，按照综合笔试成绩从高到低的顺序，由招聘单位以面试人数与计划聘用人数3:1的比例确定面试人选；部分招聘单位在面试阶段组织专业能力测试（实际操作水平测试）的岗位（详见招聘单位事先公布的面试相关公告），由招聘单位按照综合笔试成绩从高到低的顺序，以面试人数与计划聘用人数5:1的比例确定面试人选。面试人选由招聘单位在长江水利网（www.cjw.gov.cn）及相关招聘单位网站发布。

资格复审由招聘单位在面试前实施，按公告要求参加资格复审且复审合格者方能进入面试。

招聘单位负责面试实施，相关事宜详见招聘单位在长江水利网（www.cjw.gov.cn）及相关招聘单位网站发布的面试公告。

（三）总成绩合成

未组织专业能力测试（实际操作水平测试）的，总成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成；组织专业能力测试（实际操作水平测试）的，总成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占30%、专业能力测试（实际操作水平测试）成绩占30%的比例合成；按照公告直接进行面试的，面试成绩即为考生总成绩。

面试或专业能力测试（实际操作水平测试）结束后，报考人员可于面试结束3天后登录长江水利委员会公开招聘服务平台查询本人的面试成绩和综合成绩。

七、体检和考察

招聘单位按照总成绩从高到低的顺序，按照计划聘用人数1:1的比例确定进入体检和考察的人选。个别参加面试人数与计划聘用人数比例低于3:1比例的职位，报考人员面试成绩应当达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招聘单位在面试公告中确定的面试最低合格分数线，方可进入体检和考察。

招聘单位负责体检和考察实施。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。对身体条件有特殊要求的职位，有关体检项目和标准参照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。

考察工作突出政治标准，采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、了解社会信用记录、同本人面谈等方法进行，主要了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘职位的匹配度等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。有违纪违规记录以及其他不符合聘用条件的人员，取消其聘用资格。

八、公示

体检和考察结束后，招聘单位根据总成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟聘用人员，并在长江水利网（www.cjw.gov.cn）、相关招聘单位网站等公示。公示内容包括招聘单位名称、岗位、拟聘用人员姓名、性别、学历、毕业院校等，同时公布监督电话，接受社会监督。公示期不少于7个工作日。

九、聘用

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，按规定办理审核备案手续；对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予审核备案；对反映的问题一时难以查实的，暂缓审核备案，待查清后再决定是否审核备案。

拟聘用人员最迟应于2023年12月31日前取得毕业证、学位证，并到单位报到，逾期者其聘用资格无效。

十、递补和补招

招聘期间出现考生自愿放弃、因不可抗力确实无法参加等情形，由招聘单位集体研究决定该岗位是否递补。如果不递补，由招聘单位在公告中予以说明；如果递补，应在公告中对递补的情形和方式予以明确；没有说明可以递补的不得进行递补。

招聘期间学历要求仅为博士研究生的岗位出现空缺，由招聘单位集体研究决定是否补招，如果补招，由招聘单位重新发布招聘公告并开展相关招聘活动。其他岗位出现空缺不再补招。

十一、疫情防控

在招聘组织实施过程中，将按照疫情防控有关要求采取必要的防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。报考人员应当自觉服从疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。

十二、其他

报考人员应诚信应考，按要求参加考试考察，遵守公开招聘纪律规定。

考生在考试及体检期间的交通费、食宿费自理。

十三、联系电话

考务咨询： 027-82828405、82926601

招聘单位岗位咨询：

报名系统技术咨询：027-87338745、82829900

政策咨询监督：027-82820755

欢迎考生对我们的工作进行监督。根据信访监督等有关规定，提倡实名反映情况，考生反映情况一般应当采用书面形式提出，并载明姓名、住址和请求、事实、理由以便调查核实。对采用口头形式提出的，招聘单位应当如实记录。考生反映情况应当客观真实，对其所提供材料内容的真实性负责。

本公告中有关政策由长江水利委员会人事局负责解释，《计划表》中所列内容由招聘单位负责解释。

附件：2023年度水利部长江水利委员会事业单位公开招聘人员计划表

长江水利委员会人事局

2023年2月22日

来源：长江水利网

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政协委员建议监督8小时工作制执行！4天工作制到底“香不香”刚刚上热搜，法国人减薪也想多休一天

作者：金融界

发布时间：2023-02-27 10:24

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金融界2月27日消息 “建议监督8小时工作制执行”上热搜了！25日，全国政协委员蒋胜男在接受采访时表示，在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理。

“八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”蒋胜男称。

蒋委员的呼声在社交媒体引发强烈认同，很多网友表示工作时间长已经影响到生育、消费、健康等等。

国家统计局数据显示，2022年全国企业就业人员周平均工作时间为47.9小时。如果按照一天8个工作日来算的话，相当于一周工作5.99天。

英国70家公司测试4天工作制大获成功

4天工作制到底“香不香”？

其实，近期关于工作时间的相关消息频频登上社交媒体热搜，上周#4天工作制“香不香”#话题更是冲上了热搜。

工人日报发表了一篇题为《少上一天班，到底“香不香”？》的文章。报道称，在五天工作制出现近百年后，一些国家和企业已经开始考虑，是不是该实行一周四天工作制了。

文章引用了近日英国《经济学人》的报道，一项全世界目前为止参加人数最多的“四天工作制”试验，不久前在英国取得了成功。这项试验自去年6月开始，为期6个月。共有61家企业、约2900名员工参加。试验结束后，61家参与企业中的56家表示仍将沿用四天工作制，其中18家已宣布将该工作制度永久化。

有媒体评论认为，自2020年以来，全世界四天工作制的试验节奏加快了许多，而这很可能是受到新冠疫情全球大流行影响的结果。对一些国家和行业来说，减少工作天数，一方面有助于提升职场吸引力、提高就业率，另一方面也能让员工有更多自主支配时间用来休闲、消费，从而提振经济。

《工人日报》文章评论称，尽管在多国试验中收获了一片叫好声，但至少到目前为止，还不能肯定地说，四天工作制一定“没问题”。对教师和行政人员来说，四天工作制并不现实。对传统制造业来说，转型也十分困难。即使是在政府鼓励企业推广每周四天工作制的新西兰，一些商业协会和组织也提出反对意见。

社会整体劳动时间政策的制定，并不能仅仅依据若干次小规模试验的结果。对不同国情的国家以及不同性质的企业来说，四天工作制究竟“香不香”，短时间内恐怕还难有定论。

法国人减薪也想多休一天

事实上，调查显示很多员工愿意牺牲薪酬换取更多休息时间。近日，人力资源公司万宝盛华（Manpower）集团开展的一项研究显示，超过三分之一的法国上班族愿意把工资削减5％以换取每周只工作四天。

据欧洲时报采访显示，有受访者表示在这个时代，所有东西都在涨价，再努力也无法过上体面舒适的生活，既然这样还不如多休息，把时间用来陪伴家人。

但是对于收入更低的人来说，5％的减薪意味着生活更艰难。即便将降薪标准降低为2％-3％，他们依然需要深思熟虑。

中国怎么办的？

我国执行现行一周五天法定工作制始于1995年。从1986年5月成立“缩短工时课题组”研究“一周五天工作制”开始，到1995年5月1日起中国正式实施“一周五天工作制”，期间走过了漫长的10年。

很多80后就曾经有过一周上五点半课的经历，以笔者为例1994年上小学一年级，现在回忆起来课程表和卫生值日表都是有周六半天的安排。

国内最早提出“2.5天休假”这一概念，是在2015年8月国务院办公厅下发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》。该意见鼓励“周五下午与周末”2.5天休假，同年，河北、江西、重庆、甘肃、辽宁等十省份正式出台了相关意见，明确鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。

事实上，近年来已有部分地区开始试行4.5天弹性工作制。例如，2020年疫情发生之后，江苏南京就曾提出“培育新消费，打造夜间经济品牌，试行每周2.5天休息制度”。

近年来，国内很多互联网大厂在平衡工作和休息方面也在做很多有益的尝试。2021年7月腾讯光子工作室“强制员工不加班要双休”火遍全网，周三的健康日这一天，所有人只要在九点半之前上班就行，下午六点必须下班。除了周三之外的工作日，加班最晚不能超过晚上九点。

阿里巴巴2021年12月在内网公布多项针对员工关怀的“暖心计划”，为子女3周岁以内的员工提供10天全薪育儿假，长期服务假则针对老员工——工作每满10年，可以享受20天全薪假期。

乐视视频更是第一个推出4.5天工作制，今年1月3日发全员信表示：2023年1月1日起公司将执行每周4天半工作制，即每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时。乐视方面表示，工作时长调整不会影响员工工资变化。此次工作时长调整，包括乐视视频和乐视智能生态两个业务团队，共涉及400人左右。

需要注意的是，目前能执行“周末2.5天”弹性作息的单位，多是工作相对稳定、时间固定的部分政府机关、事业单位和某些国有企业。而政府部门的窗口服务单位、基层单位及私营企业，落实这一政策的难度较大。

2020年8月，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出：进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。

人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。

本文源自：金融界

作者：子宽

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委员建议裁减非必要事业单位和人员，网友：切中要害

作者：盛衰有道

发布时间：2023-03-06 15:37

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近日，第十四届全国政协委员，北京大学教授贾庆国，针对机构改革、精兵简政提出自己的建议。贾庆国以详实的数据，说明了财政供养人员占人口的比例明显偏高的事实。并总结了由此带来的三个问题，即：政府负担过重、加剧了文牍主义和官僚主义、增加了反腐倡廉的难度。在提案的最后，贾庆国针对精兵简政提出六大建议。其中，引人注目的一点是，裁减非必要的事业单位和人员。

消息一出，立即引来网友的热烈讨论和广泛好评。

“这是目前所看到的为数不多的理性分析，中肯，实事求是，深入浅出。如果得到采纳，国之幸焉。”

“终于有这样的提议出现了。深度好提议，点赞。”

“提议很好，必须点赞。有理有据，切中要害，删繁就简，一针见血。”

“真正的好建议。绝对支持，任重道远。”

“这项建议是目前我见到最重要、最有效的，对中国未来建设、发展，影响深远，为贾教授点赞。”

“贾教授的建议，分析精辟，论据真实。希望采纳。”

对此，你怎么看？

机构改革

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委员建议裁减非必要事业单位和人员，该不该赞同？

作者：藏锋杂谈

发布时间：2023-03-06 19:50

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北京大学教授贾庆国提出“关于配合党和国家机构改革、实行精兵简政的建议”。

他说，一直以来，我国财政供养人员高居不下十分引人关注。建议在减少不必要政府职能的基础上，裁减相应的机构和人员，大幅裁减非必要的事业单位。

借调大量人员帮助做事的做法，在一定程度上可以提高工作效率和效益，但也存在一些问题和风险。

大量借调可能会影响原单位的正常工作和运转，从而影响整个机构的效率和效益。

借调人员在新单位可能存在适应不良、工作不到位等问题，从而影响工作质量和效果。

在借调大量人员帮助做事时，需要慎重考虑各种因素，避免对原单位和借调单位造成不良影响。

财政供养人员的数量和比例较高，意味着财政压力和财政负担较重，可能会导致财政支出的持续增加和财政收支的失衡。

财政压力过重。需要支付大量的薪资、福利和保障等费用，使财政支出持续增加。

机构庞大，决策效率和执行效率较低。机构过于庞大，会导致决策、执行效率较低，从而影响管理和服务的质量和效率。

过多的财政供养人员还会加剧文牍主义和官僚主义问题。一些工作只是为了保证自己的工作不被质疑而存在，造成工作量的浪费。

过多的财政供养人员还会增加反腐倡廉的难度。因为存在的机会越多，就有可能会引发一些不正当的行为，增加了反腐倡廉的难度。

应该通过深化行政体制改革优化职能，减少非必要职能机构，精简人员，提高效率，加大公共服务的投入力度，提升服务质量和效率。

还应该加强反腐倡廉工作，建立健全的制度和机制，严肃查处腐败行为，保证的廉洁和高效运行。

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“铁饭碗”不保？政协委员发建议：裁减非必要事业单位和人员

作者：游漫吖

发布时间：2023-03-06 23:08

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随着经济的不断发展，社会的变化也越来越快，许多原本看似稳定的事业单位也开始面临裁员的压力。近日，一位政协委员提出了建议，呼吁裁减非必要的事业单位和人员，引起了社会的广泛关注。

“铁饭碗”一直以来都是许多人心中的梦想，因为在事业单位工作，不仅有稳定的工作岗位和薪水，还有丰厚的福利待遇和退休金。但是，随着我国经济的不断发展，许多事业单位开始出现了一些问题。一些事业单位的工作职责不明确，存在重复和浪费的情况，一些人员也因为工作不到位、工作效率低下等问题而被裁员。

面对这种情况，政协委员建议，应当裁减那些非必要的事业单位和人员，以提高整个社会的效率。同时，政府也应该加强对事业单位的管理，优化工作流程，提高工作效率，从而更好地为社会服务。

当然，裁员也需要考虑到人性化，不能让那些失去工作的人无处可去。政府应该加大对失业人员的帮扶力度，为他们提供更多的就业机会和培训，让他们重新获得工作和生活的信心。

总的来说，裁减非必要的事业单位和人员是必要的，但是在实施的过程中也需要考虑到人性化，不能让那些失去工作的人无处可去。政府应该加强对失业人员的帮扶力度，为他们提供更多的就业机会和培训，让他们重新获得工作和生活的信心。只有这样，才能真正地提高社会的整体效率，让我们的国家更加繁荣昌盛。

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事业单位！水利部长江水利委员会招聘146人

作者：武汉发布

发布时间：2023-02-25 11:58

快照：

水利部长江水利委员会2023年度事业单位公开招聘公告

根据事业单位公开招聘有关规定，结合长江水利事业发展需要，水利部长江水利委员会事业单位拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下。

一、长江水利委员会简介

水利部长江水利委员会（以下简称长江委）是水利部派出的流域管理机构，按照法律法规和水利部授权，在长江流域和澜沧江以西（含澜沧江）区域内行使水行政管理职责，成立于1950年2月。1988年国家授权长江委在长江流域内行使水行政管理职能，1994年后水行政管理范围由长江流域扩展到西南诸河，水资源管理、水资源保护、水土保持、采砂管理、河湖管控、行政许可服务与监督执法等工作不断强化。成立至今，长江委设计了长江三峡、南水北调中线、荆江分洪、葛洲坝、丹江口等举世瞩目的水利工程，形成了“团结、奉献、科学、创新”的长江委精神。通过七十多年的努力，逐步构建起长江流域防洪减灾体系、水资源综合利用体系、水资源与水生态环境保护体系和流域综合管理体系，有力促进了流域的发展与保护。与世界上60多个国家、地区和国际组织开展了广泛科技交流与合作，先后荣获国家科学技术进步奖特等奖，“全国文明单位”，“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。

二、招聘的岗位人数

招聘的岗位、人数及所需要的其他条件等，详见《2023年度水利部长江水利委员会事业单位公开招聘人员计划表》（以下简称《计划表》）。

三、招聘人员待遇

聘用人员纳入事业编制管理，工资及福利待遇按照国家事业单位现行政策和长江委事业单位有关规定执行。

四、应聘人员资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）具有良好的政治素质和道德品行；

（四）适应岗位要求的身体条件和心理素质；

（五）岗位所需的年龄、专业或工作能力等条件，详见《计划表》。

2023年应届毕业生取得相关学历、学位的时间一般截止到2023年12月31日，岗位要求的其他资格条件（如年龄、政治面貌、工作经历、资格证书等）截止时间均为发布本公告当日。

报考岗位专业要求依据教育部1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、2012年颁布的《普通高等学校本科专业目录》和2018年更新的《学位授予和人才培养学科目录》。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。

对于应届毕业生，应以其即将获得的最高学历进行报考；对于其他人员，均应以其已获得的最高学历进行报考。比如，仅允许本科学历人员报考的岗位，硕士、博士研究生不能以本科学历报考。

（六）岗位所需的学历学位等条件，学历要求为大学专科学历的，毕业时须取得国家统一颁发的毕业证；学历要求为大学本科及以上学历的，毕业时须取得国家统一颁发的毕业证和相应的学位证；留学回国人员须按时取得毕业证、学位证，并在资格复审时提交认定本人留学人员身份和经历的证明材料。

（七）标注应聘人员条件为“只面向应届高校毕业生”的岗位限2023年度应届高校毕业生报考。

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按2023年度应届毕业生对待。

参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划和农技特岗计划等基层服务项目前无工作经历的人员服务期满且考核合格后2年内，可同等享受应届高校毕业生的相关政策。

（八）各级机关（含参照公务员法管理的事业单位）和事业单位、国有企业在职人员报考须取得所在单位同意。

（九）现役军人、在读的非应届毕业生不能报考。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。

2023年毕业的定向生、委培生原则上不得报考。

（十）严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）《事业单位人事管理回避规定》（人社部规﹝2019﹞1号）实行回避制度，报考人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。

五、报考程序

（一）信息发布和岗位查询

公开招聘相关公告和《计划表》在长江水利网（www.cjw.gov.cn）、相关招聘单位网站等发布，请广大考生关注并下载计划表。

各招聘单位的招考人数、具体岗位、资格条件等详见《计划表》。报考人员对《计划表》有关岗位的专业、学历、学位、工作经历等资格条件有疑问需要咨询时，可直接与招聘单位联系。

（二）网上报名

本次招聘采取网上报名方式，按照以下程序进行：

1. 提交报考申请。报考人员于2023年2月24日14:00至3月11日17:00期间登录长江水利网（www.cjw.gov.cn）左方的长江委人事招录专栏，进入二级页面，点击“长江水利委员会公开招聘服务平台—事业单位公开招聘登录”（网址：http://61.183.191.235/passport/login）进行注册登录，在线提交报考申请，逾期不再受理报考申请。报考人员每次按最高学历选报1个岗位。报名时，应当仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整，填写错误、遗漏信息或提供不真实信息的，责任自负。

2. 查询资格审查结果。报考人员可于2023年2月24日至3月13日17:00期间登录长江水利委员会公开招聘服务平台查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再报考其他岗位。2023年2月24日至3月11日17:00期间，未通过资格审查的，可以改报其他岗位；2023年3月11日17:00以后，报考申请未审查或者未通过资格审查的，不能再改报其他岗位。

资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，招聘单位均可取消其报考资格或者聘用资格。

（三）报名确认

通过资格审查的报考人员，可于2023年3月12日9：00至3月16日17:00登录长江水利委员会公开招聘服务平台进行网上缴费确认，考试费为50元／人。逾期未完成网上缴费确认的，视为自动放弃报考资格。

最低生活保障家庭人员可以直接与招聘单位联系办理报名确认和减免费用手续。

（四）开考比例

为实现竞争择优，一般按照缴费确认人数与计划聘用人数不低于3:1的比例方可开考；对《计划表》标注的艰苦边远地区岗位，按照缴费确认人数与计划聘用人数不低于2:1的比例方可开考。报名结束后，对缴费确认人数达不到开考比例的岗位计划予以核减直至取消，并公布岗位计划调整情况。对被取消的岗位已缴费报考人员全额退费。

六、考试内容、时间和地点

（一）综合笔试

1.内容。综合笔试为闭卷考试，考试时长2小时，满分100分。不设置辅导用书，也不指定培训机构。

学历要求仅为博士研究生的岗位，资格审查通过后即可进入面试，资格复审时间及面试时间、地点由招聘单位发布公告另行通知；其他岗位统一进行综合笔试。

对实际考试人数与计划招聘人数低于3:1比例的岗位按规定划定最低合格分数线，考生成绩需达到最低合格分数线方能进入面试，若某岗位无考生成绩达到最低合格分数线则取消该岗位招聘。最低合格分数线参照使用同一套试卷考生综合笔试平均分划定。

2.时间地点。综合笔试时间暂定为2023年3月，地点暂定为长江水利委员会人才资源开发中心（湖北省武汉市江岸区惠济路48号），报名确认成功的报考人员请登录长江水利委员会公开招聘服务平台打印准考证，具体时间、地点请关注相关通知。如遇问题，请拨打技术咨询电话或联系招聘单位解决。

按照准考证上确定的时间和地点，同时携带准考证和本人有效居民身份证（与报名时一致）参加考试。

根据疫情防控情况，考试时间地点可能会有所调整，请考生随时关注相关公告掌握具体的考试时间、地点，并保持手机通信畅通。

3.成绩查询。报考人员可于综合笔试结束5天后登录长江水利委员会公开招聘服务平台查询本人的笔试成绩。

（二）面试

面试重点测试报考人员与岗位相适应的综合素质和专业知识、工作能力和工作技能等方面的内容，面试一般采取结构化面试。

未设置专业能力测试（实际操作水平测试）的岗位，按照综合笔试成绩从高到低的顺序，由招聘单位以面试人数与计划聘用人数3:1的比例确定面试人选；部分招聘单位在面试阶段组织专业能力测试（实际操作水平测试）的岗位（详见招聘单位事先公布的面试相关公告），由招聘单位按照综合笔试成绩从高到低的顺序，以面试人数与计划聘用人数5:1的比例确定面试人选。面试人选由招聘单位在长江水利网（www.cjw.gov.cn）及相关招聘单位网站发布。

资格复审由招聘单位在面试前实施，按公告要求参加资格复审且复审合格者方能进入面试。

招聘单位负责面试实施，相关事宜详见招聘单位在长江水利网（www.cjw.gov.cn）及相关招聘单位网站发布的面试公告。

（三）总成绩合成

未组织专业能力测试（实际操作水平测试）的，总成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成；组织专业能力测试（实际操作水平测试）的，总成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占30%、专业能力测试（实际操作水平测试）成绩占30%的比例合成；按照公告直接进行面试的，面试成绩即为考生总成绩。

面试或专业能力测试（实际操作水平测试）结束后，报考人员可于面试结束3天后登录长江水利委员会公开招聘服务平台查询本人的面试成绩和综合成绩。

七、体检和考察

招聘单位按照总成绩从高到低的顺序，按照计划聘用人数1:1的比例确定进入体检和考察的人选。个别参加面试人数与计划聘用人数比例低于3:1比例的职位，报考人员面试成绩应当达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招聘单位在面试公告中确定的面试最低合格分数线，方可进入体检和考察。

招聘单位负责体检和考察实施。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。对身体条件有特殊要求的职位，有关体检项目和标准参照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。

考察工作突出政治标准，采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、了解社会信用记录、同本人面谈等方法进行，主要了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘职位的匹配度等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。有违纪违规记录以及其他不符合聘用条件的人员，取消其聘用资格。

八、公示

体检和考察结束后，招聘单位根据总成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟聘用人员，并在长江水利网（www.cjw.gov.cn）、相关招聘单位网站等公示。公示内容包括招聘单位名称、岗位、拟聘用人员姓名、性别、学历、毕业院校等，同时公布监督电话，接受社会监督。公示期不少于7个工作日。

九、聘用

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，按规定办理审核备案手续；对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予审核备案；对反映的问题一时难以查实的，暂缓审核备案，待查清后再决定是否审核备案。

拟聘用人员最迟应于2023年12月31日前取得毕业证、学位证，并到单位报到，逾期者其聘用资格无效。

十、递补和补招

招聘期间出现考生自愿放弃、因不可抗力确实无法参加等情形，由招聘单位集体研究决定该岗位是否递补。如果不递补，由招聘单位在公告中予以说明；如果递补，应在公告中对递补的情形和方式予以明确；没有说明可以递补的不得进行递补。

招聘期间学历要求仅为博士研究生的岗位出现空缺，由招聘单位集体研究决定是否补招，如果补招，由招聘单位重新发布招聘公告并开展相关招聘活动。其他岗位出现空缺不再补招。

十一、疫情防控

在招聘组织实施过程中，将按照疫情防控有关要求采取必要的防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。报考人员应当自觉服从疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。

十二、其他

报考人员应诚信应考，按要求参加考试考察，遵守公开招聘纪律规定。

考生在考试及体检期间的交通费、食宿费自理。

十三、联系电话

考务咨询： 027-82828405、82926601

招聘单位岗位咨询：

报名系统技术咨询：027-87338745、82829900

政策咨询监督：027-82820755

欢迎考生对我们的工作进行监督。根据信访监督等有关规定，提倡实名反映情况，考生反映情况一般应当采用书面形式提出，并载明姓名、住址和请求、事实、理由以便调查核实。对采用口头形式提出的，招聘单位应当如实记录。考生反映情况应当客观真实，对其所提供材料内容的真实性负责。

本公告中有关政策由长江水利委员会人事局负责解释，《计划表》中所列内容由招聘单位负责解释。

附件：2023年度水利部长江水利委员会事业单位公开招聘人员计划表

长江水利委员会人事局

2023年2月22日

来源：长江水利网

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政协委员建议监督8小时工作制执行！4天工作制到底“香不香”刚刚上热搜，法国人减薪也想多休一天

作者：金融界

发布时间：2023-02-27 10:24

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金融界2月27日消息 “建议监督8小时工作制执行”上热搜了！25日，全国政协委员蒋胜男在接受采访时表示，在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理。

“八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”蒋胜男称。

蒋委员的呼声在社交媒体引发强烈认同，很多网友表示工作时间长已经影响到生育、消费、健康等等。

国家统计局数据显示，2022年全国企业就业人员周平均工作时间为47.9小时。如果按照一天8个工作日来算的话，相当于一周工作5.99天。

英国70家公司测试4天工作制大获成功

4天工作制到底“香不香”？

其实，近期关于工作时间的相关消息频频登上社交媒体热搜，上周#4天工作制“香不香”#话题更是冲上了热搜。

工人日报发表了一篇题为《少上一天班，到底“香不香”？》的文章。报道称，在五天工作制出现近百年后，一些国家和企业已经开始考虑，是不是该实行一周四天工作制了。

文章引用了近日英国《经济学人》的报道，一项全世界目前为止参加人数最多的“四天工作制”试验，不久前在英国取得了成功。这项试验自去年6月开始，为期6个月。共有61家企业、约2900名员工参加。试验结束后，61家参与企业中的56家表示仍将沿用四天工作制，其中18家已宣布将该工作制度永久化。

有媒体评论认为，自2020年以来，全世界四天工作制的试验节奏加快了许多，而这很可能是受到新冠疫情全球大流行影响的结果。对一些国家和行业来说，减少工作天数，一方面有助于提升职场吸引力、提高就业率，另一方面也能让员工有更多自主支配时间用来休闲、消费，从而提振经济。

《工人日报》文章评论称，尽管在多国试验中收获了一片叫好声，但至少到目前为止，还不能肯定地说，四天工作制一定“没问题”。对教师和行政人员来说，四天工作制并不现实。对传统制造业来说，转型也十分困难。即使是在政府鼓励企业推广每周四天工作制的新西兰，一些商业协会和组织也提出反对意见。

社会整体劳动时间政策的制定，并不能仅仅依据若干次小规模试验的结果。对不同国情的国家以及不同性质的企业来说，四天工作制究竟“香不香”，短时间内恐怕还难有定论。

法国人减薪也想多休一天

事实上，调查显示很多员工愿意牺牲薪酬换取更多休息时间。近日，人力资源公司万宝盛华（Manpower）集团开展的一项研究显示，超过三分之一的法国上班族愿意把工资削减5％以换取每周只工作四天。

据欧洲时报采访显示，有受访者表示在这个时代，所有东西都在涨价，再努力也无法过上体面舒适的生活，既然这样还不如多休息，把时间用来陪伴家人。

但是对于收入更低的人来说，5％的减薪意味着生活更艰难。即便将降薪标准降低为2％-3％，他们依然需要深思熟虑。

中国怎么办的？

我国执行现行一周五天法定工作制始于1995年。从1986年5月成立“缩短工时课题组”研究“一周五天工作制”开始，到1995年5月1日起中国正式实施“一周五天工作制”，期间走过了漫长的10年。

很多80后就曾经有过一周上五点半课的经历，以笔者为例1994年上小学一年级，现在回忆起来课程表和卫生值日表都是有周六半天的安排。

国内最早提出“2.5天休假”这一概念，是在2015年8月国务院办公厅下发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》。该意见鼓励“周五下午与周末”2.5天休假，同年，河北、江西、重庆、甘肃、辽宁等十省份正式出台了相关意见，明确鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。

事实上，近年来已有部分地区开始试行4.5天弹性工作制。例如，2020年疫情发生之后，江苏南京就曾提出“培育新消费，打造夜间经济品牌，试行每周2.5天休息制度”。

近年来，国内很多互联网大厂在平衡工作和休息方面也在做很多有益的尝试。2021年7月腾讯光子工作室“强制员工不加班要双休”火遍全网，周三的健康日这一天，所有人只要在九点半之前上班就行，下午六点必须下班。除了周三之外的工作日，加班最晚不能超过晚上九点。

阿里巴巴2021年12月在内网公布多项针对员工关怀的“暖心计划”，为子女3周岁以内的员工提供10天全薪育儿假，长期服务假则针对老员工——工作每满10年，可以享受20天全薪假期。

乐视视频更是第一个推出4.5天工作制，今年1月3日发全员信表示：2023年1月1日起公司将执行每周4天半工作制，即每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时。乐视方面表示，工作时长调整不会影响员工工资变化。此次工作时长调整，包括乐视视频和乐视智能生态两个业务团队，共涉及400人左右。

需要注意的是，目前能执行“周末2.5天”弹性作息的单位，多是工作相对稳定、时间固定的部分政府机关、事业单位和某些国有企业。而政府部门的窗口服务单位、基层单位及私营企业，落实这一政策的难度较大。

2020年8月，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出：进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。

人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。

本文源自：金融界

作者：子宽

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资深教师：很多学校已大幅裁减英语老师！政协委员建议高考外语改为选考，外语是否还重要？

作者：每日经济新闻

发布时间：2023-03-05 00:17

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“学英语耗费学生过多精力和时间；外语对于很多人的实用价值有限；不利于城乡教育公平，分值越大对农村学生越不利。”

日前，全国人大代表、四川省雅安市雨城区第二中学校长庹庆明提出“高考外语科目所占分值过高，建议将分值降至100分”的议案，一石激起千层浪。

图片来源：每日经济新闻 资料图

人大代表：建议高考外语降至100分

政协委员：建议改为选考

据四川观察报道，近日，全国人大代表、四川省雅安雨城区第二中学校长庹庆明在接受采访时表示，建议将高考中外语科目的分值降至100分。

庹庆明认为现在高考模式存在这些问题：外语在高考中所占分值过高，耗费学生过多精力和时间；增加学生学习负担；外语对于很多人的实用价值是有限的；不利于城乡教育公平，高考中外语分值越大对落后地区，特别是农村学生越不利；学生实际用在外语学习的时间远超出课时分配比例。

据澎湃新闻报道，全国政协委员、上海新纪元教育集团董事长陈伟志认为，针对进一步推进中考、高考英语科目改革，创新初中、高中英语教学，优化英语科目的设置，他提出了三个改革建议：

第一，将高考外语必考科目改为选考科目，中考英语实行等级考试。同时完善“一年两考”制度，避免因过度应试导致的不公平竞争。实施全国性英语水平考试体系，完善中考英语等级划分标准。

第二，改进和优化中考、高考英语命题，侧重考查英语表达与沟通能力。逐步打破“应试英语”、“哑巴英语”的困境，突出英语教育的语言工具本位，强调语言学习基础的重要性，切实提升初高中阶段学生的英语综合素养。

第三，取消初中、高中英语的主科地位。全面取消小学一二年级英语课程，降低英语课程在初高中教学中的比重，注重“个性化教育”，切实提高英语学习效率，引导社会对于英语学习“回归理性”。

资深教师：很多学校现在已经

开始大幅缩减英语课、裁减英语老师

据华商报大风新闻报道，一位资深教师告诉记者，“人大代表提的这些建议我同意，国家大政方针不也是早点开始分流吗？中考现在都分流，就是要把一部分学生卡住，上不了高中，然后就去进行专业学习，我觉得英语学习也是这样的，初中和高中没必要弄得那么深、那么难，要重在应用。事实上，我们现在的基础教育中，英语教学现在也是朝这个大方向（努力）。”

“人大代表的意见反映民声民意，据我了解，我们周围的很多学校现在已经开始大幅裁减英语老师。有很多校长已经嗅到了这个气息，开始大幅缩减英语课和英语老师。”

这位资深教师举例说明，“我们是教育厅直属学校，国家并不是说就完全要取消或者说大幅减少英语教学，而是转方向重应用。我们现在的英语课教学开始搞课程整合，比如说国家倡导劳动教育，我们现在就是英语教学和劳动教育的融合，用普通的英语应用去上劳动课。还有英语和音乐的整合，英语和中华传统文化的整合，用英语去朗诵诗歌等等，就是把英语作为一个应用工具，我觉得这个方向是对的，事实上育人效果也真的很好。”

对于缩减英语分值会不会取消英语四级或者六级测评考试，这位资深教师表示：“取消当然是不会，目前来看暂时都不会有什么大的变化，但是这些变化逐步是会有的，现在人才市场招人，这些是必备的基本条件。”

家长观点不一

教育部半年前曾答复相关建议

据红星新闻报道，关于英语的建议，有人全力支持，“翻译软硬件功能越来越强大，外语科目对大多数普通人来说，实用性有限”。但也有人反对，“不能啥都说实用性，照这个逻辑，高中数学和文言文更没用，因为在生活中基本用不到”。

家长群里对此也是观点不一。有家长表示，孩子现在学业压力已经够大，降低英语分值，也能对孩子减减负。但也有家长表示，“减就减吧，反正我家孩子的英语我不会放松。”

在成都市锦江区嘉祥外国语高级中学高一英语备课组组长、成都市优秀教师艾儒琼看来，大家对于高考英语分值增减的高度关注，背后实际是在关注英语重要性的问题。“外语能够培养和发展学生语言能力、文化意识、思维品质、学习能力等核心素养，也能培养学生中国情怀、国际视野和跨文化沟通能力。”

艾儒琼表示，不管是100分还是150分，英语的重要性毋庸置疑。“从宏观角度来看，英语学习能够提升孩子的全球视野，促进学生的跨文化沟通能力。”目前，中国在全面拥抱全球化，也必然离不开外语这个与世界沟通和交流的工具。在宏观方面，英语学科作为一个面向大众基础教育的学科，能够很好培养孩子的终身学习力。微观方面，通过英语学习，能够很好锻炼孩子的思维，熟练而自信地对外介绍和传播中华优秀传统文化。

值得注意的是，教育部曾于2022年9月23日在其官方网站公布了对全国人大代表提出的“关于增强文化自信增加中国文化内容教学改革和降低英语教学比重的建议”的答复。

教育部在答复中指出，中小学外语课时占比低于语文等学科。外语是学生德智体美劳全面发展的重要组成部分，有助于培养和发展学生语言能力、文化意识、思维品质、学习能力等核心素养，培养学生中国情怀、国际视野和跨文化沟通能力。《义务教育课程方案(2022年版)》规定，各科目课时比例为：语文20%-22%，数学13%-15%，体育与健康10%-11%，外语6%-8%，等等。根据《普通高中课程方案(2017年版2020年修订)》，普通高中外语必修学分课时比例约占必修总学分课时的7%。外语课时明显低于语文、数学、体育、艺术等学科。

编辑|王月龙 易启江

校对|赵庆

每日经济新闻综合自四川观察、澎湃新闻、华商报大风新闻、红星新闻

每日经济新闻

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裁减事业单位不好办，但应该裁减“活”不配位的事业编人员

作者：发炎就发言

发布时间：2023-03-06 23:05

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只要涉及机构改革的提议，特别是裁减机构和人员的建议，大都会成为热点，并引来叫好声一片。这说明了什么？在笔者看来，一是存在公职人员过多财政负担过重的现状，二是大家对公权的向往和考公的越发困难。

公职人员多吗？多，这是绝大多数人的认知，当然，在其位的人觉得不够。这里面存在认知偏差，觉得多的人大多不了解公职人员的工作情况，一般觉得公职人员就是朝九晚五，喝茶看报纸，减掉一半都绰绰有余，而他们的工资旱涝保收。在其位的人则觉得，天天忙不完的工作，加班是常事，上面一句话，下面跑断腿，还有各种文件需要上传下达，各种类似疫情值班之类的临时任务压到头上，疲于奔命，工资对比外企和互联网大厂却少得可怜。

一边是公职人员抱怨活多人少钱不够，一边是网友评论你们不干让出来我去干，一边是公职人员觉得自己学历高考公难好不容易进入体制圈子却很难熬出头，一边是网友觉得你们就是人浮于事工作轻松还可以权钱交易捞资源捞票子。

实事求是地说，公职人员每个人都有资格考，你不能当初不好好上学现在还觉得自己没有公职就骂街，另一方面，公职人员毕竟工资稳定，也不能因为活多加班提拔慢就觉得网友的批评毫无道理。

比如，公职人员的最底层乡镇干部，哪个不加班，哪个真有功夫喝茶看报纸，最高层的国家部委的公务员，哪个不是千头万绪，哪个不是常年出差。当然，老百姓更苦，特别是疫情三年，多少人失业，多少人破产，多少人因为一纸命令或者隔离导致血本无归。老百姓没有旱涝保收的工作，他们不怕吃苦但首先得有苦可吃，他们不怕加班但首先得有工作。

如果你家人或者朋友是公职人员，你应该能了解他的真实工作强度和收入情况，同样的道理，如果你家人或者朋友是底层百姓，你也应该能体谅他的真实生活和仇富仇官心态。

所以，我们得允许网友抱怨，同时，也得允许公职人员发声，平心而论，这个社会几乎不存在活少钱多权力大的地方，也不存在躺赢骂街能赚钱的身份。

裁减非必要事业单位，我认为有必要，类似曲协之类的地方，郭德纲不进体制能靠演出赚得盆满钵满，为何有的所谓艺术家却没有作品只能靠体制内工资养活，没有作品就是没有能力，却要既当着领导又戴着艺术家的帽子，这就不能怪网友骂你。

都说厚德载物，德不好衡量，至少得是厚“活儿”载物，网友讨厌嫉妒的不是体制人，而是不干活还拿工资的人，你连“活儿”都没有，凭什么拿工资？

所以，裁减非必要事业单位，不一定好操作，但裁减“活儿”不配位的事业编人员，这应该不难。

#建议裁减非必要事业单位和人员#

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专家：建议大幅裁决非必要事业单位和人员，如各类行业协会和学会

作者：花瓣雨zyy

发布时间：2023-03-06 21:27

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专家：建议大幅裁决非必要事业单位和人员，如各类行业协会、学会和协会。

专家你胆子怎么这么大？说了这么个大实话？提了个这么正确的建议呢？

估计那些自认为专家、学者、某某学会、某某协会的人都要咬牙切齿，准备用吐沫大大的骂人、抹黑人了。

本来位置上坐着舒舒服服，没事瞎瓣瓣，信口开个河，开个会摸摸鱼，高谈阔论开个讲座，高工资每月一分不误就进了囗袋了，人人还把他捧上天，学者、知名教授头衔是一个比一个亮，这下好了，这一切恐要不保了，得狗急跳墙了。

支持！正确的建议全国人民都要支持！这些赖在位子上没啥作用却工资照领的人应该裁决！

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委员建议裁减非必要事业单位和人员，网友：切中要害

作者：盛衰有道

发布时间：2023-03-06 15:37

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近日，第十四届全国政协委员，北京大学教授贾庆国，针对机构改革、精兵简政提出自己的建议。贾庆国以详实的数据，说明了财政供养人员占人口的比例明显偏高的事实。并总结了由此带来的三个问题，即：政府负担过重、加剧了文牍主义和官僚主义、增加了反腐倡廉的难度。在提案的最后，贾庆国针对精兵简政提出六大建议。其中，引人注目的一点是，裁减非必要的事业单位和人员。

消息一出，立即引来网友的热烈讨论和广泛好评。

“这是目前所看到的为数不多的理性分析，中肯，实事求是，深入浅出。如果得到采纳，国之幸焉。”

“终于有这样的提议出现了。深度好提议，点赞。”

“提议很好，必须点赞。有理有据，切中要害，删繁就简，一针见血。”

“真正的好建议。绝对支持，任重道远。”

“这项建议是目前我见到最重要、最有效的，对中国未来建设、发展，影响深远，为贾教授点赞。”

“贾教授的建议，分析精辟，论据真实。希望采纳。”

对此，你怎么看？

机构改革

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委员建议裁减非必要事业单位和人员，该不该赞同？

作者：藏锋杂谈

发布时间：2023-03-06 19:50

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北京大学教授贾庆国提出“关于配合党和国家机构改革、实行精兵简政的建议”。

他说，一直以来，我国财政供养人员高居不下十分引人关注。建议在减少不必要政府职能的基础上，裁减相应的机构和人员，大幅裁减非必要的事业单位。

借调大量人员帮助做事的做法，在一定程度上可以提高工作效率和效益，但也存在一些问题和风险。

大量借调可能会影响原单位的正常工作和运转，从而影响整个机构的效率和效益。

借调人员在新单位可能存在适应不良、工作不到位等问题，从而影响工作质量和效果。

在借调大量人员帮助做事时，需要慎重考虑各种因素，避免对原单位和借调单位造成不良影响。

财政供养人员的数量和比例较高，意味着财政压力和财政负担较重，可能会导致财政支出的持续增加和财政收支的失衡。

财政压力过重。需要支付大量的薪资、福利和保障等费用，使财政支出持续增加。

机构庞大，决策效率和执行效率较低。机构过于庞大，会导致决策、执行效率较低，从而影响管理和服务的质量和效率。

过多的财政供养人员还会加剧文牍主义和官僚主义问题。一些工作只是为了保证自己的工作不被质疑而存在，造成工作量的浪费。

过多的财政供养人员还会增加反腐倡廉的难度。因为存在的机会越多，就有可能会引发一些不正当的行为，增加了反腐倡廉的难度。

应该通过深化行政体制改革优化职能，减少非必要职能机构，精简人员，提高效率，加大公共服务的投入力度，提升服务质量和效率。

还应该加强反腐倡廉工作，建立健全的制度和机制，严肃查处腐败行为，保证的廉洁和高效运行。

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委员建议：裁减非必要事业单位和人员

作者：与风同行丶

发布时间：2023-03-06 15:28

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贾庆国，第十四届全国政协委员。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。

想必大家对“事业单位”这个词非常熟悉吧，没错，身边有很多朋友都说要考上事业编，考试公务员，当然了，这些岗位在父母眼中也是一个非常稳定的工作，很多的大学生刚毕业就会选择进行考试，成功考上了的俗称“上岸”，可能按照当前的社会环境来说，很多大学生都是默认毕业就考事业编或者公务员。

全国政协委员贾庆国建议：在减少不必要政府职能的基础上，裁减相应的机构和人员，大幅裁减非必要的事业单位。

此消息一出，网友们都是踊跃发表自己的意见。提出此建议，肯定也是委员经过当下环境而得出来的建议，太多的工作人员可能会使政府财政负担过重等原因。

网友评论：

这是目前所看到的为数不多的理性分析，中肯，实事求是，深入浅出。如果得到采纳，国之幸焉！

公开透明十分必要。

冰冻三尺非一日之寒，万不可有一撮儿就的心态，还需要依照实际情况，循序渐进

社会进步使人进步

这项建议是目前我见到最重要，最有效，对中国未来建设，发展，影响最深远的建议，为贾教授点赞

为国家，为人民发声

必须点赞，好样的

好像是有点道理！

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“铁饭碗”不保？政协委员发建议：裁减非必要事业单位和人员

作者：游漫吖

发布时间：2023-03-06 23:08

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随着经济的不断发展，社会的变化也越来越快，许多原本看似稳定的事业单位也开始面临裁员的压力。近日，一位政协委员提出了建议，呼吁裁减非必要的事业单位和人员，引起了社会的广泛关注。

“铁饭碗”一直以来都是许多人心中的梦想，因为在事业单位工作，不仅有稳定的工作岗位和薪水，还有丰厚的福利待遇和退休金。但是，随着我国经济的不断发展，许多事业单位开始出现了一些问题。一些事业单位的工作职责不明确，存在重复和浪费的情况，一些人员也因为工作不到位、工作效率低下等问题而被裁员。

面对这种情况，政协委员建议，应当裁减那些非必要的事业单位和人员，以提高整个社会的效率。同时，政府也应该加强对事业单位的管理，优化工作流程，提高工作效率，从而更好地为社会服务。

当然，裁员也需要考虑到人性化，不能让那些失去工作的人无处可去。政府应该加大对失业人员的帮扶力度，为他们提供更多的就业机会和培训，让他们重新获得工作和生活的信心。

总的来说，裁减非必要的事业单位和人员是必要的，但是在实施的过程中也需要考虑到人性化，不能让那些失去工作的人无处可去。政府应该加强对失业人员的帮扶力度，为他们提供更多的就业机会和培训，让他们重新获得工作和生活的信心。只有这样，才能真正地提高社会的整体效率，让我们的国家更加繁荣昌盛。

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事业单位！水利部长江水利委员会招聘146人

作者：武汉发布

发布时间：2023-02-25 11:58

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水利部长江水利委员会2023年度事业单位公开招聘公告

根据事业单位公开招聘有关规定，结合长江水利事业发展需要，水利部长江水利委员会事业单位拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下。

一、长江水利委员会简介

水利部长江水利委员会（以下简称长江委）是水利部派出的流域管理机构，按照法律法规和水利部授权，在长江流域和澜沧江以西（含澜沧江）区域内行使水行政管理职责，成立于1950年2月。1988年国家授权长江委在长江流域内行使水行政管理职能，1994年后水行政管理范围由长江流域扩展到西南诸河，水资源管理、水资源保护、水土保持、采砂管理、河湖管控、行政许可服务与监督执法等工作不断强化。成立至今，长江委设计了长江三峡、南水北调中线、荆江分洪、葛洲坝、丹江口等举世瞩目的水利工程，形成了“团结、奉献、科学、创新”的长江委精神。通过七十多年的努力，逐步构建起长江流域防洪减灾体系、水资源综合利用体系、水资源与水生态环境保护体系和流域综合管理体系，有力促进了流域的发展与保护。与世界上60多个国家、地区和国际组织开展了广泛科技交流与合作，先后荣获国家科学技术进步奖特等奖，“全国文明单位”，“全国五一劳动奖状”等荣誉称号。

二、招聘的岗位人数

招聘的岗位、人数及所需要的其他条件等，详见《2023年度水利部长江水利委员会事业单位公开招聘人员计划表》（以下简称《计划表》）。

三、招聘人员待遇

聘用人员纳入事业编制管理，工资及福利待遇按照国家事业单位现行政策和长江委事业单位有关规定执行。

四、应聘人员资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）具有良好的政治素质和道德品行；

（四）适应岗位要求的身体条件和心理素质；

（五）岗位所需的年龄、专业或工作能力等条件，详见《计划表》。

2023年应届毕业生取得相关学历、学位的时间一般截止到2023年12月31日，岗位要求的其他资格条件（如年龄、政治面貌、工作经历、资格证书等）截止时间均为发布本公告当日。

报考岗位专业要求依据教育部1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、2012年颁布的《普通高等学校本科专业目录》和2018年更新的《学位授予和人才培养学科目录》。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。

对于应届毕业生，应以其即将获得的最高学历进行报考；对于其他人员，均应以其已获得的最高学历进行报考。比如，仅允许本科学历人员报考的岗位，硕士、博士研究生不能以本科学历报考。

（六）岗位所需的学历学位等条件，学历要求为大学专科学历的，毕业时须取得国家统一颁发的毕业证；学历要求为大学本科及以上学历的，毕业时须取得国家统一颁发的毕业证和相应的学位证；留学回国人员须按时取得毕业证、学位证，并在资格复审时提交认定本人留学人员身份和经历的证明材料。

（七）标注应聘人员条件为“只面向应届高校毕业生”的岗位限2023年度应届高校毕业生报考。

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按2023年度应届毕业生对待。

参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划和农技特岗计划等基层服务项目前无工作经历的人员服务期满且考核合格后2年内，可同等享受应届高校毕业生的相关政策。

（八）各级机关（含参照公务员法管理的事业单位）和事业单位、国有企业在职人员报考须取得所在单位同意。

（九）现役军人、在读的非应届毕业生不能报考。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。

2023年毕业的定向生、委培生原则上不得报考。

（十）严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）《事业单位人事管理回避规定》（人社部规﹝2019﹞1号）实行回避制度，报考人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。

五、报考程序

（一）信息发布和岗位查询

公开招聘相关公告和《计划表》在长江水利网（www.cjw.gov.cn）、相关招聘单位网站等发布，请广大考生关注并下载计划表。

各招聘单位的招考人数、具体岗位、资格条件等详见《计划表》。报考人员对《计划表》有关岗位的专业、学历、学位、工作经历等资格条件有疑问需要咨询时，可直接与招聘单位联系。

（二）网上报名

本次招聘采取网上报名方式，按照以下程序进行：

1. 提交报考申请。报考人员于2023年2月24日14:00至3月11日17:00期间登录长江水利网（www.cjw.gov.cn）左方的长江委人事招录专栏，进入二级页面，点击“长江水利委员会公开招聘服务平台—事业单位公开招聘登录”（网址：http://61.183.191.235/passport/login）进行注册登录，在线提交报考申请，逾期不再受理报考申请。报考人员每次按最高学历选报1个岗位。报名时，应当仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整，填写错误、遗漏信息或提供不真实信息的，责任自负。

2. 查询资格审查结果。报考人员可于2023年2月24日至3月13日17:00期间登录长江水利委员会公开招聘服务平台查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再报考其他岗位。2023年2月24日至3月11日17:00期间，未通过资格审查的，可以改报其他岗位；2023年3月11日17:00以后，报考申请未审查或者未通过资格审查的，不能再改报其他岗位。

资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，招聘单位均可取消其报考资格或者聘用资格。

（三）报名确认

通过资格审查的报考人员，可于2023年3月12日9：00至3月16日17:00登录长江水利委员会公开招聘服务平台进行网上缴费确认，考试费为50元／人。逾期未完成网上缴费确认的，视为自动放弃报考资格。

最低生活保障家庭人员可以直接与招聘单位联系办理报名确认和减免费用手续。

（四）开考比例

为实现竞争择优，一般按照缴费确认人数与计划聘用人数不低于3:1的比例方可开考；对《计划表》标注的艰苦边远地区岗位，按照缴费确认人数与计划聘用人数不低于2:1的比例方可开考。报名结束后，对缴费确认人数达不到开考比例的岗位计划予以核减直至取消，并公布岗位计划调整情况。对被取消的岗位已缴费报考人员全额退费。

六、考试内容、时间和地点

（一）综合笔试

1.内容。综合笔试为闭卷考试，考试时长2小时，满分100分。不设置辅导用书，也不指定培训机构。

学历要求仅为博士研究生的岗位，资格审查通过后即可进入面试，资格复审时间及面试时间、地点由招聘单位发布公告另行通知；其他岗位统一进行综合笔试。

对实际考试人数与计划招聘人数低于3:1比例的岗位按规定划定最低合格分数线，考生成绩需达到最低合格分数线方能进入面试，若某岗位无考生成绩达到最低合格分数线则取消该岗位招聘。最低合格分数线参照使用同一套试卷考生综合笔试平均分划定。

2.时间地点。综合笔试时间暂定为2023年3月，地点暂定为长江水利委员会人才资源开发中心（湖北省武汉市江岸区惠济路48号），报名确认成功的报考人员请登录长江水利委员会公开招聘服务平台打印准考证，具体时间、地点请关注相关通知。如遇问题，请拨打技术咨询电话或联系招聘单位解决。

按照准考证上确定的时间和地点，同时携带准考证和本人有效居民身份证（与报名时一致）参加考试。

根据疫情防控情况，考试时间地点可能会有所调整，请考生随时关注相关公告掌握具体的考试时间、地点，并保持手机通信畅通。

3.成绩查询。报考人员可于综合笔试结束5天后登录长江水利委员会公开招聘服务平台查询本人的笔试成绩。

（二）面试

面试重点测试报考人员与岗位相适应的综合素质和专业知识、工作能力和工作技能等方面的内容，面试一般采取结构化面试。

未设置专业能力测试（实际操作水平测试）的岗位，按照综合笔试成绩从高到低的顺序，由招聘单位以面试人数与计划聘用人数3:1的比例确定面试人选；部分招聘单位在面试阶段组织专业能力测试（实际操作水平测试）的岗位（详见招聘单位事先公布的面试相关公告），由招聘单位按照综合笔试成绩从高到低的顺序，以面试人数与计划聘用人数5:1的比例确定面试人选。面试人选由招聘单位在长江水利网（www.cjw.gov.cn）及相关招聘单位网站发布。

资格复审由招聘单位在面试前实施，按公告要求参加资格复审且复审合格者方能进入面试。

招聘单位负责面试实施，相关事宜详见招聘单位在长江水利网（www.cjw.gov.cn）及相关招聘单位网站发布的面试公告。

（三）总成绩合成

未组织专业能力测试（实际操作水平测试）的，总成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成；组织专业能力测试（实际操作水平测试）的，总成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占30%、专业能力测试（实际操作水平测试）成绩占30%的比例合成；按照公告直接进行面试的，面试成绩即为考生总成绩。

面试或专业能力测试（实际操作水平测试）结束后，报考人员可于面试结束3天后登录长江水利委员会公开招聘服务平台查询本人的面试成绩和综合成绩。

七、体检和考察

招聘单位按照总成绩从高到低的顺序，按照计划聘用人数1:1的比例确定进入体检和考察的人选。个别参加面试人数与计划聘用人数比例低于3:1比例的职位，报考人员面试成绩应当达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招聘单位在面试公告中确定的面试最低合格分数线，方可进入体检和考察。

招聘单位负责体检和考察实施。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。对身体条件有特殊要求的职位，有关体检项目和标准参照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。

考察工作突出政治标准，采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、了解社会信用记录、同本人面谈等方法进行，主要了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘职位的匹配度等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。有违纪违规记录以及其他不符合聘用条件的人员，取消其聘用资格。

八、公示

体检和考察结束后，招聘单位根据总成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟聘用人员，并在长江水利网（www.cjw.gov.cn）、相关招聘单位网站等公示。公示内容包括招聘单位名称、岗位、拟聘用人员姓名、性别、学历、毕业院校等，同时公布监督电话，接受社会监督。公示期不少于7个工作日。

九、聘用

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，按规定办理审核备案手续；对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予审核备案；对反映的问题一时难以查实的，暂缓审核备案，待查清后再决定是否审核备案。

拟聘用人员最迟应于2023年12月31日前取得毕业证、学位证，并到单位报到，逾期者其聘用资格无效。

十、递补和补招

招聘期间出现考生自愿放弃、因不可抗力确实无法参加等情形，由招聘单位集体研究决定该岗位是否递补。如果不递补，由招聘单位在公告中予以说明；如果递补，应在公告中对递补的情形和方式予以明确；没有说明可以递补的不得进行递补。

招聘期间学历要求仅为博士研究生的岗位出现空缺，由招聘单位集体研究决定是否补招，如果补招，由招聘单位重新发布招聘公告并开展相关招聘活动。其他岗位出现空缺不再补招。

十一、疫情防控

在招聘组织实施过程中，将按照疫情防控有关要求采取必要的防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。报考人员应当自觉服从疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。

十二、其他

报考人员应诚信应考，按要求参加考试考察，遵守公开招聘纪律规定。

考生在考试及体检期间的交通费、食宿费自理。

十三、联系电话

考务咨询： 027-82828405、82926601

招聘单位岗位咨询：

报名系统技术咨询：027-87338745、82829900

政策咨询监督：027-82820755

欢迎考生对我们的工作进行监督。根据信访监督等有关规定，提倡实名反映情况，考生反映情况一般应当采用书面形式提出，并载明姓名、住址和请求、事实、理由以便调查核实。对采用口头形式提出的，招聘单位应当如实记录。考生反映情况应当客观真实，对其所提供材料内容的真实性负责。

本公告中有关政策由长江水利委员会人事局负责解释，《计划表》中所列内容由招聘单位负责解释。

附件：2023年度水利部长江水利委员会事业单位公开招聘人员计划表

长江水利委员会人事局

2023年2月22日

来源：长江水利网

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政协委员建议监督8小时工作制执行！4天工作制到底“香不香”刚刚上热搜，法国人减薪也想多休一天

作者：金融界

发布时间：2023-02-27 10:24

快照：

金融界2月27日消息 “建议监督8小时工作制执行”上热搜了！25日，全国政协委员蒋胜男在接受采访时表示，在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理。

“八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”蒋胜男称。

蒋委员的呼声在社交媒体引发强烈认同，很多网友表示工作时间长已经影响到生育、消费、健康等等。

国家统计局数据显示，2022年全国企业就业人员周平均工作时间为47.9小时。如果按照一天8个工作日来算的话，相当于一周工作5.99天。

英国70家公司测试4天工作制大获成功

4天工作制到底“香不香”？

其实，近期关于工作时间的相关消息频频登上社交媒体热搜，上周#4天工作制“香不香”#话题更是冲上了热搜。

工人日报发表了一篇题为《少上一天班，到底“香不香”？》的文章。报道称，在五天工作制出现近百年后，一些国家和企业已经开始考虑，是不是该实行一周四天工作制了。

文章引用了近日英国《经济学人》的报道，一项全世界目前为止参加人数最多的“四天工作制”试验，不久前在英国取得了成功。这项试验自去年6月开始，为期6个月。共有61家企业、约2900名员工参加。试验结束后，61家参与企业中的56家表示仍将沿用四天工作制，其中18家已宣布将该工作制度永久化。

有媒体评论认为，自2020年以来，全世界四天工作制的试验节奏加快了许多，而这很可能是受到新冠疫情全球大流行影响的结果。对一些国家和行业来说，减少工作天数，一方面有助于提升职场吸引力、提高就业率，另一方面也能让员工有更多自主支配时间用来休闲、消费，从而提振经济。

《工人日报》文章评论称，尽管在多国试验中收获了一片叫好声，但至少到目前为止，还不能肯定地说，四天工作制一定“没问题”。对教师和行政人员来说，四天工作制并不现实。对传统制造业来说，转型也十分困难。即使是在政府鼓励企业推广每周四天工作制的新西兰，一些商业协会和组织也提出反对意见。

社会整体劳动时间政策的制定，并不能仅仅依据若干次小规模试验的结果。对不同国情的国家以及不同性质的企业来说，四天工作制究竟“香不香”，短时间内恐怕还难有定论。

法国人减薪也想多休一天

事实上，调查显示很多员工愿意牺牲薪酬换取更多休息时间。近日，人力资源公司万宝盛华（Manpower）集团开展的一项研究显示，超过三分之一的法国上班族愿意把工资削减5％以换取每周只工作四天。

据欧洲时报采访显示，有受访者表示在这个时代，所有东西都在涨价，再努力也无法过上体面舒适的生活，既然这样还不如多休息，把时间用来陪伴家人。

但是对于收入更低的人来说，5％的减薪意味着生活更艰难。即便将降薪标准降低为2％-3％，他们依然需要深思熟虑。

中国怎么办的？

我国执行现行一周五天法定工作制始于1995年。从1986年5月成立“缩短工时课题组”研究“一周五天工作制”开始，到1995年5月1日起中国正式实施“一周五天工作制”，期间走过了漫长的10年。

很多80后就曾经有过一周上五点半课的经历，以笔者为例1994年上小学一年级，现在回忆起来课程表和卫生值日表都是有周六半天的安排。

国内最早提出“2.5天休假”这一概念，是在2015年8月国务院办公厅下发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》。该意见鼓励“周五下午与周末”2.5天休假，同年，河北、江西、重庆、甘肃、辽宁等十省份正式出台了相关意见，明确鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。

事实上，近年来已有部分地区开始试行4.5天弹性工作制。例如，2020年疫情发生之后，江苏南京就曾提出“培育新消费，打造夜间经济品牌，试行每周2.5天休息制度”。

近年来，国内很多互联网大厂在平衡工作和休息方面也在做很多有益的尝试。2021年7月腾讯光子工作室“强制员工不加班要双休”火遍全网，周三的健康日这一天，所有人只要在九点半之前上班就行，下午六点必须下班。除了周三之外的工作日，加班最晚不能超过晚上九点。

阿里巴巴2021年12月在内网公布多项针对员工关怀的“暖心计划”，为子女3周岁以内的员工提供10天全薪育儿假，长期服务假则针对老员工——工作每满10年，可以享受20天全薪假期。

乐视视频更是第一个推出4.5天工作制，今年1月3日发全员信表示：2023年1月1日起公司将执行每周4天半工作制，即每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时。乐视方面表示，工作时长调整不会影响员工工资变化。此次工作时长调整，包括乐视视频和乐视智能生态两个业务团队，共涉及400人左右。

需要注意的是，目前能执行“周末2.5天”弹性作息的单位，多是工作相对稳定、时间固定的部分政府机关、事业单位和某些国有企业。而政府部门的窗口服务单位、基层单位及私营企业，落实这一政策的难度较大。

2020年8月，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出：进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。

人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。

本文源自：金融界

作者：子宽

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资深教师：很多学校已大幅裁减英语老师！政协委员建议高考外语改为选考，外语是否还重要？

作者：每日经济新闻

发布时间：2023-03-05 00:17

快照：

“学英语耗费学生过多精力和时间；外语对于很多人的实用价值有限；不利于城乡教育公平，分值越大对农村学生越不利。”

日前，全国人大代表、四川省雅安市雨城区第二中学校长庹庆明提出“高考外语科目所占分值过高，建议将分值降至100分”的议案，一石激起千层浪。

图片来源：每日经济新闻 资料图

人大代表：建议高考外语降至100分

政协委员：建议改为选考

据四川观察报道，近日，全国人大代表、四川省雅安雨城区第二中学校长庹庆明在接受采访时表示，建议将高考中外语科目的分值降至100分。

庹庆明认为现在高考模式存在这些问题：外语在高考中所占分值过高，耗费学生过多精力和时间；增加学生学习负担；外语对于很多人的实用价值是有限的；不利于城乡教育公平，高考中外语分值越大对落后地区，特别是农村学生越不利；学生实际用在外语学习的时间远超出课时分配比例。

据澎湃新闻报道，全国政协委员、上海新纪元教育集团董事长陈伟志认为，针对进一步推进中考、高考英语科目改革，创新初中、高中英语教学，优化英语科目的设置，他提出了三个改革建议：

第一，将高考外语必考科目改为选考科目，中考英语实行等级考试。同时完善“一年两考”制度，避免因过度应试导致的不公平竞争。实施全国性英语水平考试体系，完善中考英语等级划分标准。

第二，改进和优化中考、高考英语命题，侧重考查英语表达与沟通能力。逐步打破“应试英语”、“哑巴英语”的困境，突出英语教育的语言工具本位，强调语言学习基础的重要性，切实提升初高中阶段学生的英语综合素养。

第三，取消初中、高中英语的主科地位。全面取消小学一二年级英语课程，降低英语课程在初高中教学中的比重，注重“个性化教育”，切实提高英语学习效率，引导社会对于英语学习“回归理性”。

资深教师：很多学校现在已经

开始大幅缩减英语课、裁减英语老师

据华商报大风新闻报道，一位资深教师告诉记者，“人大代表提的这些建议我同意，国家大政方针不也是早点开始分流吗？中考现在都分流，就是要把一部分学生卡住，上不了高中，然后就去进行专业学习，我觉得英语学习也是这样的，初中和高中没必要弄得那么深、那么难，要重在应用。事实上，我们现在的基础教育中，英语教学现在也是朝这个大方向（努力）。”

“人大代表的意见反映民声民意，据我了解，我们周围的很多学校现在已经开始大幅裁减英语老师。有很多校长已经嗅到了这个气息，开始大幅缩减英语课和英语老师。”

这位资深教师举例说明，“我们是教育厅直属学校，国家并不是说就完全要取消或者说大幅减少英语教学，而是转方向重应用。我们现在的英语课教学开始搞课程整合，比如说国家倡导劳动教育，我们现在就是英语教学和劳动教育的融合，用普通的英语应用去上劳动课。还有英语和音乐的整合，英语和中华传统文化的整合，用英语去朗诵诗歌等等，就是把英语作为一个应用工具，我觉得这个方向是对的，事实上育人效果也真的很好。”

对于缩减英语分值会不会取消英语四级或者六级测评考试，这位资深教师表示：“取消当然是不会，目前来看暂时都不会有什么大的变化，但是这些变化逐步是会有的，现在人才市场招人，这些是必备的基本条件。”

家长观点不一

教育部半年前曾答复相关建议

据红星新闻报道，关于英语的建议，有人全力支持，“翻译软硬件功能越来越强大，外语科目对大多数普通人来说，实用性有限”。但也有人反对，“不能啥都说实用性，照这个逻辑，高中数学和文言文更没用，因为在生活中基本用不到”。

家长群里对此也是观点不一。有家长表示，孩子现在学业压力已经够大，降低英语分值，也能对孩子减减负。但也有家长表示，“减就减吧，反正我家孩子的英语我不会放松。”

在成都市锦江区嘉祥外国语高级中学高一英语备课组组长、成都市优秀教师艾儒琼看来，大家对于高考英语分值增减的高度关注，背后实际是在关注英语重要性的问题。“外语能够培养和发展学生语言能力、文化意识、思维品质、学习能力等核心素养，也能培养学生中国情怀、国际视野和跨文化沟通能力。”

艾儒琼表示，不管是100分还是150分，英语的重要性毋庸置疑。“从宏观角度来看，英语学习能够提升孩子的全球视野，促进学生的跨文化沟通能力。”目前，中国在全面拥抱全球化，也必然离不开外语这个与世界沟通和交流的工具。在宏观方面，英语学科作为一个面向大众基础教育的学科，能够很好培养孩子的终身学习力。微观方面，通过英语学习，能够很好锻炼孩子的思维，熟练而自信地对外介绍和传播中华优秀传统文化。

值得注意的是，教育部曾于2022年9月23日在其官方网站公布了对全国人大代表提出的“关于增强文化自信增加中国文化内容教学改革和降低英语教学比重的建议”的答复。

教育部在答复中指出，中小学外语课时占比低于语文等学科。外语是学生德智体美劳全面发展的重要组成部分，有助于培养和发展学生语言能力、文化意识、思维品质、学习能力等核心素养，培养学生中国情怀、国际视野和跨文化沟通能力。《义务教育课程方案(2022年版)》规定，各科目课时比例为：语文20%-22%，数学13%-15%，体育与健康10%-11%，外语6%-8%，等等。根据《普通高中课程方案(2017年版2020年修订)》，普通高中外语必修学分课时比例约占必修总学分课时的7%。外语课时明显低于语文、数学、体育、艺术等学科。

编辑|王月龙 易启江

校对|赵庆

每日经济新闻综合自四川观察、澎湃新闻、华商报大风新闻、红星新闻

每日经济新闻

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裁减事业单位不好办，但应该裁减“活”不配位的事业编人员

作者：发炎就发言

发布时间：2023-03-06 23:05

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只要涉及机构改革的提议，特别是裁减机构和人员的建议，大都会成为热点，并引来叫好声一片。这说明了什么？在笔者看来，一是存在公职人员过多财政负担过重的现状，二是大家对公权的向往和考公的越发困难。

公职人员多吗？多，这是绝大多数人的认知，当然，在其位的人觉得不够。这里面存在认知偏差，觉得多的人大多不了解公职人员的工作情况，一般觉得公职人员就是朝九晚五，喝茶看报纸，减掉一半都绰绰有余，而他们的工资旱涝保收。在其位的人则觉得，天天忙不完的工作，加班是常事，上面一句话，下面跑断腿，还有各种文件需要上传下达，各种类似疫情值班之类的临时任务压到头上，疲于奔命，工资对比外企和互联网大厂却少得可怜。

一边是公职人员抱怨活多人少钱不够，一边是网友评论你们不干让出来我去干，一边是公职人员觉得自己学历高考公难好不容易进入体制圈子却很难熬出头，一边是网友觉得你们就是人浮于事工作轻松还可以权钱交易捞资源捞票子。

实事求是地说，公职人员每个人都有资格考，你不能当初不好好上学现在还觉得自己没有公职就骂街，另一方面，公职人员毕竟工资稳定，也不能因为活多加班提拔慢就觉得网友的批评毫无道理。

比如，公职人员的最底层乡镇干部，哪个不加班，哪个真有功夫喝茶看报纸，最高层的国家部委的公务员，哪个不是千头万绪，哪个不是常年出差。当然，老百姓更苦，特别是疫情三年，多少人失业，多少人破产，多少人因为一纸命令或者隔离导致血本无归。老百姓没有旱涝保收的工作，他们不怕吃苦但首先得有苦可吃，他们不怕加班但首先得有工作。

如果你家人或者朋友是公职人员，你应该能了解他的真实工作强度和收入情况，同样的道理，如果你家人或者朋友是底层百姓，你也应该能体谅他的真实生活和仇富仇官心态。

所以，我们得允许网友抱怨，同时，也得允许公职人员发声，平心而论，这个社会几乎不存在活少钱多权力大的地方，也不存在躺赢骂街能赚钱的身份。

裁减非必要事业单位，我认为有必要，类似曲协之类的地方，郭德纲不进体制能靠演出赚得盆满钵满，为何有的所谓艺术家却没有作品只能靠体制内工资养活，没有作品就是没有能力，却要既当着领导又戴着艺术家的帽子，这就不能怪网友骂你。

都说厚德载物，德不好衡量，至少得是厚“活儿”载物，网友讨厌嫉妒的不是体制人，而是不干活还拿工资的人，你连“活儿”都没有，凭什么拿工资？

所以，裁减非必要事业单位，不一定好操作，但裁减“活儿”不配位的事业编人员，这应该不难。

#建议裁减非必要事业单位和人员#

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专家：建议大幅裁决非必要事业单位和人员，如各类行业协会和学会

作者：花瓣雨zyy

发布时间：2023-03-06 21:27

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专家：建议大幅裁决非必要事业单位和人员，如各类行业协会、学会和协会。

专家你胆子怎么这么大？说了这么个大实话？提了个这么正确的建议呢？

估计那些自认为专家、学者、某某学会、某某协会的人都要咬牙切齿，准备用吐沫大大的骂人、抹黑人了。

本来位置上坐着舒舒服服，没事瞎瓣瓣，信口开个河，开个会摸摸鱼，高谈阔论开个讲座，高工资每月一分不误就进了囗袋了，人人还把他捧上天，学者、知名教授头衔是一个比一个亮，这下好了，这一切恐要不保了，得狗急跳墙了。

支持！正确的建议全国人民都要支持！这些赖在位子上没啥作用却工资照领的人应该裁决！

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建议裁减非必要的事业单位人员

作者：哈喽keki

发布时间：2023-03-06 22:21

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近日，北京大学国际关系学院教授贾庆国提议：裁减非必要事业单位人员，这延期了刚打网友的热议。近年来，我国的经济发展速度非常快，但是也随之带来了一些问题，其中之一就是政府负担过重。在这种情况下，裁减非必要的事业单位人员是一种很好的解决办法。这样可以节省政府的财政支出，减轻财政供养人员的负担，同时也可以减少很多人领着工资不上班的情况，遏制腐败现象。

目前，我国的财政供养人员占比太高，这是一种很不健康的现象。很多事业单位的人员在工作中没有太多实际的工作内容，但是政府还是要付出很高的薪酬。这不仅增加了政府的财政支出，而且也对社会造成了很大的负担。因此，裁减非必要事业单位人员是一种非常必要的措施。

很多人领着工资不上班的现象也非常普遍。这些人没有实际的工作任务，只是过着领取工资的日子。这不仅是对政府的财政支出的浪费，还会降低整个社会的工作效率和积极性。在这种情况下，裁减非必要事业单位人员是一个非常重要的措施，可以解决这些问题。

除此之外，裁减非必要事业单位人员还可以遏制腐败现象。很多事业单位的人员并没有实际的工作任务，但是他们仍然能够获得很高的薪酬。这就非常容易导致腐败问题的出现。如果政府能够采取措施，裁减非必要事业单位人员，就可以有效地遏制腐败现象。

综上所述，裁减非必要事业单位人员是一种非常必要的措施。这样可以减轻政府的财政负担，降低财政供养人员的占比，减少很多人领着工资不上班的现象，遏制腐败问题的出现。当然，裁减事业单位人员也需要政府采取正确的措施，保障他们的合法权益，同时也需要合理安置他们的工作。只有这样，才能够实现裁减非必要事业单位人员的目的。

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