委员建议推进实施共享员工模式，对借出方和借工方的社保缴纳、福利待遇等问题进行规范

作者：金融界

发布时间：2023-03-07 09:14

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金融界3月7日消息 全国政协委员、广东省工商联副主席李连柱近日接受采访时表示，在我国就业形势愈加严峻，结构性矛盾更加突出的背景下，加快发展数字经济，推动数字经济与实体经济深度融合，扩容提质就业岗位，培育多元化多层次就业新需求具有重要实际意义。

李连柱建议推进实施“共享员工”模式，由政府制定统一版本的第三方协议合同范本，对借出方和借工方的社保缴纳、福利待遇等问题进行规范，确保在员工借出阶段，享受同等的待遇。建立健全共享员工平台，确保同类型的企业有效对接，引导企业和员工在共享平台上签订内容保密协议，明确泄密的违约责任。完善相关企业培训网站，促进同类型的企业员工沟通交流培训，引导员工加强职业生涯规划，推动员工成长与进步。

据了解，共享用工是企业之间进行用工余缺调剂合作的一种有效方式，是“员工富余企业”与劳动合同制劳动者协商一致，在一定期限内将劳动者调剂到“缺工企业”工作，不改变“员工富余企业”与劳动者之间劳动关系的合作用工模式。劳动者非由其用人企业安排而自行到其他企业工作的，不属于共享用工情形。

近期，全国总工会发布的第九次全国职工队伍状况调查显示，新就业形态劳动者8400万人，已经成为职工队伍重要组成部分。新就业形态劳动者主要是货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体。

今年政府工作报告提出的城镇新增就业目标为1200万人左右，创历年新高。3月2日“权威部门话开局”系列主题新闻发布会上，人社部部长王晓萍介绍，招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出，普工难招、技术工人短缺。在全国政协十四届一次会议新闻发布会上，大会新闻发言人郭卫民也介绍，劳动者的技能素养与岗位需求存在落差，结构性的矛盾比较突出。

今年2月，央视财经半小时就介绍了河南鹤壁的经验。河南鹤壁地处豫北地区，这座城市因煤而建、因煤而兴，作为一座老工业城市，鹤壁正在进行产业转型，汽车零部件就是当地新崛起的一个产业。但是目前，多家零部件加工企业正面临一个迫在眉睫的难题—招工难，有的企业开年拿到了近20亿元的订单却苦于员工不到位。

为了破解这个难题，当地人社部门推出了共享员工机制。原来，当地的一些煤炭企业在开春后逐渐转入了季节性的生产淡季，正好有一些富余的工人可以进行共享，可以解决企业的临时性订单增长。通过政府给企业间牵线搭桥和协调，共享员工来到新岗位后，除了干好工作就没有后顾之忧，社保、基本工资依然是由原先的企业发放，劳动关系也还在之前的企业，对于共享员工而言，只是暂时换了个地方上班，到手的钱却变多了，吃住行也和新公司的员工待遇一样。

2022年，河南省鹤壁市共有97家企业采用了共享员工机制，2900多人参与其中。2023年开年以来，又有16家企业参与到共享员工机制中，一定程度上缓解了企业的用工压力。

本文源自：金融界

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「财眼观两会」全国政协委员李连柱：建议实施“共享员工”模式

作者：中新经纬

发布时间：2023-03-04 17:06

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中新经纬3月4日电 (薛宇飞)在今年全国两会上，全国政协委员、尚品宅配集团董事长李连柱一共提交了三份建议。其中，《关于加快发展数字经济 培育多元化多层次就业新需求的建议》中提出了推进实施“共享员工”模式、促进重点人群多渠道就业、培养复合型数字经济人才、保障新业态劳动者合法权益四项内容。

在“推进实施‘共享员工’模式”的建议中，他提出，由政府制定统一版本的第三方协议合同范本，对借出方和借工方的社保缴纳、福利待遇等问题进行规范，确保在员工借出阶段，享受同等的待遇。建立健全共享员工平台，确保同类型的企业有效对接，引导企业和员工在共享平台上签订内容保密协议，明确泄密的违约责任。

推进实施“共享员工”模式

李连柱认为，当前，数字经济助力扩容提质就业岗位还面临一些问题，包括疫情反复波动冲击就业环境、数字经济就业岗位分布不均、数字经济人才结构性矛盾突出。

为此，他提出四点建议。一是推进实施“共享员工”模式。由政府制定统一版本的第三方协议合同范本，对借出方和借工方的社保缴纳、福利待遇等问题进行规范，确保在员工借出阶段，享受同等的待遇。建立健全共享员工平台，确保同类型的企业有效对接，引导企业和员工在共享平台上签订内容保密协议，明确泄密的违约责任。完善相关企业培训网站，促进同类型的企业员工沟通交流培训，引导员工加强职业生涯规划，推动员工成长与进步。

二是促进重点人群多渠道就业。搭建政府服务平台，为重点就业群体提供就业信息、就业见习、就业帮扶、职业指导等服务，引导规范就业创业，提升数字经济防风险能力。加快推进一二产业的融合发展和数字化转型升级，建立与人力资源匹配的现代产业体系，稳定和提升制造业就业、拓展农业就业空间。

三是培养复合型数字经济人才。以推动数字经济创新的科学研究和人才培养为导向，开发“数字通识课程”打造公共学习平台，构建跨领域、跨学科、跨平台的学科格局，深化产教融合、校企合作，提升专业安排与产业发展的契合度。构建以岗位核心任务为基础、兼顾技能与业绩的新型评价标准，及时将新技术人才评价引入技能等级评价和人才管理中。通过建设国际职业技能培训基地、选派优秀学生研修交流、积极参加国际技能大赛等路径，提高国际师资互培力量、提升师生国际视野、培养具备国际竞争力的优秀技能人才。

四是保障新业态劳动者合法权益。企业招用劳动者不得违法设置性别、民族、年龄等歧视性条件，不得以缴纳保证金、押金或者其他名义向劳动者收取财物，不得违法限制劳动者在多平台就业。探索适合新就业形态的社会保险经办服务模式，在参保缴费、权益查询、待遇领取和结算等方面提供更加便捷的服务，做好社会保险关系转移接续工作，提高社会保险经办服务水平。为各类新就业形态劳动者提供个性化职业介绍、职业指导、创业培训等服务，及时发布职业薪酬和行业人工成本信息等，便利劳动者求职就业和企业招工用工。

鼓励和支持制造业城市公用品牌建设

李连柱还提交了《关于鼓励和支持制造业城市公用品牌建设的提案》。

2月，在北京大兴机场和首都机场以及北京南站、广州白云机场，一个城市的广告引起人们的关注，广告词是“有家就有佛山造”，广告的副标题是“为人们的美好生活贡献佛山力量”。广告画面中，佛山当地的几十个家居行业的全国知名品牌logo阵列露出。

李连柱说：“该广告很特别，它是第一个以制造业当家的城市的产业IP广告！是一个城市品牌的推广。”政府通过打造某个城市产业IP，政企协同一起来打市场拼经济，企业共享有家就有佛山造公用品牌，最终这个城市产业IP升级为城市IP、城市品牌。而城市品牌一定是一个城市未来竞争力之所在。

他称，世界进入品牌经济时代，城市竞争也逐渐聚焦在城市的品牌之争，城市品牌建设已经成为了大趋势。一个城市品牌的成功打造，可以运用自身的竞争力更好地帮助城市的企业得到很好的发展，可以说这是一种颇具创新的打造地区营商环境软实力的做法。

因此，李连柱认为，佛山这种做法值得在全国推广和推介。为此，他提出三点建议。一是，国家相关部门积极推广、推介佛山这种通过打造“有家就有佛山造”城市品牌助力企业高质量发展的做法。鼓励具备条件的、以制造业当家的城市，依据自身产业优势来打造城市品牌。

二是，政府有关部门协调一些媒体给制造业城市在广告投放方面给予优惠支持，大力支持这些城市打造城市品牌。三是，商务部积极在国际市场上推广这些城市品牌，并在这些城市进行海外市场推广时给予资金方面的大力支持。(更多报道线索，请联系本文作者薛宇飞：xueyufei@chinanews.com.cn)(中新经纬APP)

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责任编辑：魏薇

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两会时间｜全国政协委员、尚品宅配集团董事长李连柱：加快发展数字经济培育多元化多层次就业新需求

作者：科创板日报

发布时间：2023-03-07 11:43

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财联社3月7日讯（记者 任超宇）近日，数字中国重磅文件《数字中国建设整体布局规划》出炉，提出“建设数字中国是数字时代推进中国式现代化的重要引擎”。

全国政协委员、尚品宅配集团董事长李连柱在提案《关于加快发展数字经济培育多元化多层次就业新需求的建议》中关注在过去几年因受外部环境等影响，我国就业形势愈加严峻，结构性矛盾更加突出的背景下，如何通过加快发展数字经济，推动数字经济与实体经济深度融合，扩容提质就业岗位，培育多元化多层次就业新需求。

李连柱认为，当前数字经济助力扩容提质就业岗位还面临一些问题。首先，疫情反复波动冲击就业环境。根据对2022年一季度珠三角地区中小制造企业经营状况的相关调研，有将近52%企业认为“本轮”疫情对企业经营影响更严重，表现为订单下降，原料不足、上游企业供应存在中断，人工成本负担过重，客户拖欠账款等。随着“996”“内卷”等现象频出，更激化和凸显了用工矛盾，“佛系”“躺平”文化开始兴起，加之新冠疫情影响导致停工停产，使得就业风险和不稳定性被放大。

其次，数字经济就业岗位分布不均。根据《粤港澳大湾区数字经济发展与就业报告（2020）》统计，2019年，广东第三产业数字化转型创造了约1314万个就业岗位，但第二产业和第一产业数字化转型惯性较大，创造的就业岗位有限，三产就业岗位分布差异大。

三是数字经济人才结构性矛盾突出。目前高校开设数字经济相关专业不久，数字经济人才培育需较长时间，人才供给落后于产业发展。第三，随着数字经济与第三产业加速融合，数字经济人才加速向第三产业转移，一、二产人才会出现供给缺口，影响传统行业数字化转型发展。

对此，李连柱提出四项建议：推进实施“共享员工”模式，促进同类型的企业员工沟通交流培训；促进重点人群多渠道就业，搭建政府服务平台，建立与人力资源匹配的现代产业体系，拓展就业空间；培养复合型数字经济人才，开发“数字通识课程”打造公共学习平台，深化产教融合、校企合作，提升专业安排与产业发展的契合度；保障新业态劳动者合法权益。

“我们始终相信科技就是第一生产力。家居行业实现高质量发展的重要抓手，就是以数字化驱动生产和商业模式的创新” 李连柱表示。

尚品宅配表示，公司和整个全屋定制家具行业这些年的高速发展，依托的正是基于数字化应用带来的商业模式的创新。尚品宅配通过全过程数字化打造的全屋定制大规模个性化生产及服务，就是中国原创。

过去几年，行业同质化日趋严重。家居行业如何继续创新发展？李连柱认为，这种创新一定不是基于产品和价格的竞争，一定是在新的商业模式上的创新。而商业模式的创新，一定要依靠科技的力量，也就是要打造更加强大的数字化能力。

（编辑：曹婧晨）

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全国政协委员李连柱：加快打造工业互联网应用示范城市，为全国树样板｜聚焦2023全国两会

作者：华夏时报

发布时间：2023-03-06 15:47

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本报记者 梁宝欣 李贝贝 深圳报道

3月4日，全国政协委员、广东省工商联副主席、佛山市工商联主席、尚品宅配集团董事长、佛山维尚创始人李连柱在接受《华夏时报》记者采访时表示：“今年两会，我重点关注的是制造业的数字化建设，尤其关注中小企业的数字化转型升级。”

据了解，近日，中共中央、国务院印发了《数字中国建设整体布局规划》（以下简称《规划》），其中提到做强做优做大数字经济。《规划》指出，推动数字技术和实体经济深度融合，在农业、工业、金融、教育、医疗、交通、能源等重点领域，加快数字技术创新应用。支持数字企业发展壮大，健全大中小企业融通创新工作机制，发挥“绿灯”投资案例引导作用，推动平台企业规范健康发展。

同时，《华夏时报》记者获悉，李连柱今年提交了3份提案及建议，其中一份就是《关于加快发展数字经济，培育多元化多层次就业新需求的建议》，而另外两份分别为《关于发挥双跨平台优势，加快打造国家级工业互联网示范城市的建议》、《关于鼓励和支持制造业城市公用品牌建设的提案》。

建议通过数字经济实现就业岗位扩容提质

就业是最基本的民生。党的二十大报告对实施就业优先战略作出新的全面部署，明确就业优先的战略任务，并指出实施就业优先战略是保障和改善民生的根本举措、是推进经济高质量发展的重要措施。

李连柱表示：“过去三年，因受新冠疫情等影响，我国就业形势愈加严峻，结构性矛盾更加突出。在此背景下，加快发展数字经济，推动数字经济与实体经济深度融合，扩容提质就业岗位，培育多元化多层次就业新需求具有重要实际意义。”

值得注意的是，李连柱还结合其所在行业和企业向记者举例说明什么是实现高质量发展的重要抓手。“一是要加速产业数智化升级，搭建数字‘设计工厂’平台，打造‘随心选’全屋定制新模式，推动行业进入高质量发展新阶段；二是基于用户思维，推出将选择权交还给消费者的‘随心选’全屋定制新模式，引领家居消费迈入定制5.0新时代，推进家居产业高质量发展；三是，助力产业链融合共生，构建大家居生态联盟，全品类融合的行业新业态释放成长潜力；四是充分发挥及放大品牌效应，打造‘有家就有佛山造’家居产业联盟。”李连柱说道。

据记者了解，“数字化设计+智能制造”的商业模式正成为各家居企业推进大家居战略的“武器”，而以软件技术起家的尚品宅配近年来则以“数智融合”作为研发方向，将营销、设计、生产、交付各个环节全面数字化、云端化，形成数据链路闭环。

另外，李连柱还关注到了如今数字经济助力扩容提质就业岗位面临一些问题：一是疫情反复波动冲击就业环境；二是数字经济就业岗位分布不均；三是数字经济人才结构性矛盾突出。

据《粤港澳大湾区数字经济发展与就业报告（2020）》统计，2019年，广东第三产业数字化转型创造了约1314万个就业岗位，但第二产业和第一产业数字化转型惯性较大，创造的就业岗位有限，第三产业就业岗位分布差异大。

同时，李连柱指出：“目前高校开设数字经济相关专业不久，数字经济人才培育需较长时间，人才供给落后于产业发展。随着数字经济与第三产业加速融合，数字经济人才加速向第三产业转移，第一、二产业人才会出现供给缺口，影响传统行业数字化转型发展。”

针对上述问题，李连柱给出了以下4个建议：一是推进实施“共享员工”模式；二是促进重点人群多渠道就业；三是培养复合型数字经济人才；四是保障新业态劳动者合法权益。

其中，在建议培养复合型数字经济人才方面，李连柱着重表示：“要以推动数字经济创新的科学研究和人才培养为导向，开发‘数字通识课程’打造公共学习平台，构建跨领域、跨学科、跨平台的学科格局，深化产教融合、校企合作，提升专业安排与产业发展的契合度。构建以岗位核心任务为基础、兼顾技能与业绩的新型评价标准，及时将新技术人才评价引入技能等级评价和人才管理中。”

建议加快打造国家级工业互联网示范城市

除了关注通过数字经济实现就业岗位扩容提质外，李连柱还对打造国家级工业互联网示范城市提出了建议。

李连柱认为，“双跨”平台是工信部从全国遴选出的跨行业、跨领域工业互联网平台，代表着国内工业互联网平台最高水平，是工业互联网平台“国家队”，在赋能带动我国制造业数字化转型中发挥重要作用。

“遗憾的是，这几年工业互联网的落地应用一直不尽人意。主要体现为：企业缺乏数字化基础，难以找到合适的服务商；工业互联网脱离企业的商业模式创新是没有价值的，没有业务场景支持将难以落地；人才是工业互联网落地难的痛点之一。”李连柱说。

对此，李连柱给出3点建议，其中要发挥双跨平台“国家队”优势，加快打造工业互联网应用示范城市，为全国打模具树样板。他表示，政策鼓励双跨平台国家队赋能地方制造企业数字化转型。这当中尤其发挥央企如中国工业互联网研究院，大湾区中央企业数字化协同创新联盟成员企业，广东省属企业数字化转型协同创新联盟成员企业等的优势。出台相关奖励支持政策，本着帮扶地方企业数字化转型发展的宗旨，集中一个城市，央地合作，深度打磨。不仅帮助大企业解决数据安全、数据孤岛和系统孤岛问题，更多帮助中小企业低成本、低风险地快速从工业互联网获得收益。推动工业互联网平台赋能走深向实，抢占新一轮工业变革制高点。

另外，李连柱还建议选择应用场景丰富的制造强市佛山作为示范城市打造。

据佛山市工业和信息化局数据显示，佛山现有3405家规上工业企业实现数字化转型，占规上工业企业比重达36.1%；数字化智能化示范工厂48家、示范车间64个、标杆示范项目超百个，“上云用云”企业近千家；累计培育、引进国家级跨行业、跨领域工业互联网平台9家；全国首创“数字贷”，已覆盖企业项目738个，授信总额47.3亿元。

李连柱表示：“佛山作为大湾区工业重镇，数字经济发展活跃、智能制造转型领先、产业集群协同发展，是大湾区工业互联网与数字经济集聚融合发展的最佳沃土之一。佛山数字经济创新集聚区已成为深入推进制造业数字化智能化转型的重要载体。10万家规模以上工业企业，在世界上实属罕见。可以说佛山拥有着丰富的应用场景和广阔市场，具备成为国家级工业互联网示范城市的有利条件。”

同时，李连柱还建议培养数字化人才，打造数字实践基地。他指出，要尽快在高校内开展工业互联网的课程，重视从高校到上岗实习的人才培训，以解决工业互联网落地的人才痛点。各双跨平台企业可以和地方共同建立工业互联网人才培训中心，帮助企业培养数字化人才、打造数字实践基地。

此外，李连柱还表示：“始终相信科技就是第一生产力。今年，希望通过技术赋能，再造新模式，再创新成就。”

责任编辑：张蓓 主编：张豫宁

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累计为员工增收超800万！鹤壁的“共享员工”，你看中不中？

作者：顶端新闻

发布时间：2023-02-23 22:04

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河南商报首席记者 韩忠林

共享单车、共享充电宝、共享汽车……这些共享事物大家可能耳熟能详，但在河南鹤壁，一种正如火如荼的新共享模式却有些奇特。

2022年，为解决企业用工荒问题，鹤壁市利用企业生产淡旺季差别，推出“共享员工”模式，很大程度缓解招工难，实现企业生产、岗位安置、员工增收三赢。

干部敢为，地方敢闯，企业敢干，群众敢首创。通过新模式，鹤壁市已累计为共享员工们增加收入超过800万元。

鹤壁市推出“共享员工”

2月22日，位于鹤壁经开区的天海集团线束新能源生产车间仪表线束总成流水线上，数十名工人一丝不苟地看着工装板上错综复杂的电子线路，进行着流水线生产。

顶端新闻记者现场了解到，流水线上部分员工有着不一样的身份，他们是来自其他企业的共享员工。

什么是共享员工?

顶端新闻记者从鹤壁市人力资源和社会保障局获悉，共享员工是当地为解决企业用工荒、招工难等问题推出的一项帮扶措施。即政府牵头搭建平台，企业利用用工淡旺季差别，相互调节员工。

“今年到现在，我们总计聘用了200多名共享员工。”天海集团人力资源事业部HR赵众介绍，共享员工按需分配在不同岗位上，和企业原有员工一起工作。

作为鹤壁龙头企业之一，天海集团以汽车电子配件为主营业务，去年营业额将近100亿。今年，企业定下了破百亿的“小目标”，并在前两个月取得开门红，抢下不少订单。

可是作为劳动力密集型企业，面对突如其来的生产压力，天海集团也出现了“用工荒”。在政府牵线搭桥下，企业招聘来一批共享员工，解决了燃眉之急。

鹤壁已有上百家企业加入共享员工平台

在河南鹤壁，像天海集团这样聘用共享员工的企业还有不少。

“去年有97家企业加入共享员工平台，今年到目前已经有16家企业加入。”鹤壁市人力资源和社会保障局就业服务处处长李习军称，共享员工模式已经在鹤壁探索一年多，目前取得的效果令人比较满意。

鹤壁市的共享员工模式，源自于龙头企业天海集团与国企鹤煤集团之间的劳动力供需关系——天海集团在鹤壁员工数量超过1万名，随着订单量迅速增加，用工荒现象时有发生。与此同时，受国家政策影响，鹤煤集团需要调整生产结构、消化过剩产能，生产淡季安置员工难度较大。

基于两家企业的实际情况，鹤壁市人力资源和社会保障局牵桥搭线，促使两家企业建立了共享员工机制。

但是，存在用工荒的企业，何止天海集团。越来越多企业向鹤壁市人力资源和社会保障局求助，希望解决招工难题。建立在企业生产淡旺季基础上的共享员工模式应运而生。

“加入平台的企业，可以签订协议，相互调配员工。”李习军介绍，一家企业出现用工荒，可以自主和多家企业建立共享关系，并非局限于一对一定点互助。

共享员工的工资、社保怎么发

共享员工并不是换个地方干活那么简单，其中最核心的问题，莫过于工资、福利、社保如何发放缴纳，以及出了工伤怎么办?

赵众介绍，天海集团在招聘共享员工时，除了与原单位签订协议外，还会向共享员工发放告知书，明确工资薪酬等计算方法。

“我们需要努力保证共享员工与原有员工同工同酬。”天海集团每月会将共享员工的工资、福利、社保个人缴纳部分等转给原属公司，由后者统一发放。

“社保单位缴纳部分，是我们自己出的。”输出员工的鹤煤集团人力资源部经理楚超帆介绍，天海集团会同时提供一定管理费用。“这个数目非常小。”

至于工伤问题，天海集团使用共享员工一年多，并未出现类似纠纷。但根据协议，因为共享员工的劳动、社保关系在原单位，只能原单位牵头解决，但天海集团也会积极配合，提供应有帮助。

“身份不变，劳动、组织关系都还在原企业，只是临时去别的企业干活，到期后返回原企业。”李习军称，理想状态下，共享员工社保由原企业缴纳，工资由实际用人企业支付，但具体还是得看企业之间沟通结果。

按照鹤壁市人力资源和社会保障局建议，企业之间共享员工，需要提前签订协议，工资待遇、福利社保以及工伤问题，都应该在协议里明确。

已累计为共享员工增收超800万元

作为鹤壁最大的共享员工聘用企业，天海集团已然从中尝到不少甜头。

“共享员工最直接的好处，就是解决了企业用工荒、招工难。”赵众说。

对于劳动力密集型企业来说，订单量普遍存在“季节”变化，员工流动性十分强。生产旺季到来前，这些企业往往需要提前规划招聘员工。

相较于自主招聘和劳务派遣，共享员工有其独特优势。

“共享员工普遍有着丰富的流水线工作经验，简单培训后很快就能上手。”赵众接受顶端新闻记者采访时表示，共享员工还可以为企业节省招聘成本，这在劳动密集型企业，往往是一笔不小开支。

对于输出员工的企业来说，通过共享员工模式，可以保证劳动关系稳定性。

楚超帆告诉顶端新闻记者，对于员工输出企业来说，共享员工解决了富余劳动力安置难题。

获益更多的，则要属共享员工自身。目前在天海集团工作的共享员工孙秀锋告诉顶端新闻记者，新模式让自己工作更灵活，收入全年有保障，而且离家也更近了。

孙秀锋在原企业鹤煤集团工作已经17年，以往都是乘班车去厂区，凌晨5点就得起床，而天海集团离家很近，骑电动车或开车只需要十几分钟，7点起床也不晚。

数据显示，2022年鹤壁市共有900多名一线员工参与共享员工，共计增加收入570多万元。今年截至目前，已经有560多人参与共享员工，累计增收252万元。

今年计划将平台扩展到200家企业

从2022年初推出共享员工模式以来，鹤壁市人力资源和社会保障局不断与求助企业沟通，共同探索完善新模式。

但是在李习军看来，目前的共享员工模式还有很大局限性，还有一些“漏洞”需要查补，想要成为一种可以大面积推广的模式，还欠缺火候，需要再积累一些经验。

鹤壁市一家主营数据经济的企业负责人告诉顶端新闻记者，自己曾因为招工难向政府部门求助，得到了尝试共享员工的建议。

经过再三考量，这家企业存在一些顾虑。“如果普通员工没啥问题，但我们的员工都有一定技术要求。”上述企业负责人提出，很多企业的日常工作，可能会涉及到自身或客户机密，使用共享员工，会提升泄密风险。

事实上，共享员工探索过程中，可能会出现的难题比想象中要多。比如共享员工到新企业后不想走了怎么办? 不同企业之间管理、考核方式不一致怎么办……细节性问题不提前协商好，就容易诱发矛盾。

不过，方法总比困难多。李习军坚信，经过不断探访，共享员工模式能够不断完善。他介绍，今年鹤壁市计划将参加共享员工平台的企业数量，增加到200家，目前已经委托各县区寻找一批经营效益有保障，订单淡旺季明显的企业，加入到共享员工平台。

“这只是解决企业用工荒、招工难的措施之一，解决不了所有问题。”李习军说。

在共享员工模式中，政府应承担什么角色

赵众向顶端新闻记者介绍说，在政府搭建共享员工平台前，天海集团曾经考虑过类似用工模式，但最终没敢实际操作。

对于很多企业来说，没有政府牵线搭桥，彼此之间直接共享员工，缺乏一定信任度。遇到纠纷怎么解决?公说公有理，婆说婆有理。

楚超帆表达了同样的观点，他认为如果没有政府牵线，企业是不敢轻易尝试共享员工模式的。

不难看出，从企业角度出发，是希望政府职能部门在共享员工模式中充当组织者和裁判员角色的。

但在改善营商环境的大背景下，政府职能部门对企业只能是搞好服务。企业之间在共享员工中遇到分歧，职能部门只能组织协商，没有任何权力去“要求”企业怎么做，更别说出台文件“指导”。

李习军告诉顶端新闻记者，鹤壁市人力资源和社会保障局设想的方案是，政府只是为共享员工提供平台，并且不断做大。让企业可以放心地在平台上自由结合。

具体细节肯定是需要企业之间相互沟通，并事前以协议确定好。而在签协议过程中，政府是不过多干预的。

当然，如果一些新加入的企业想要得到政府帮助，比如了解有哪些需要事先考虑的内容，政府也应该结合成功经验给出一些建议。

未来，鹤壁市人力资源和社会保障局计划，在共享员工平台具备一定规模后，交给第三方公司来运作，这样就会进一步将市场行为交给企业本身。

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襄阳推进“共享职工之家”建设

作者：工人日报

发布时间：2023-02-23 01:21

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本报讯（记者张翀　通讯员国惠霞　龚晓雪）日前，在湖北省工会系统服务新就业形态劳动者“双建”（建会建家）行动启动仪式上，襄阳市“共享职工之家开放日”活动与主会场连线互动，标志着该市首个“共享职工之家”亮相。

据悉，这个“共享职工之家”坐落于湖北交投襄阳运营公司襄阳北管理所内。室内开设爱心母婴室、休闲茶吧、职工书吧等空间，可向职工提供阅读、母婴关爱、法律援助、心理疏导、文体活动等服务。

开放日当天，襄阳市总工会邀请50余名快递员、网约送餐员、货车司机等新就业形态劳动者到“共享职工之家”享受工会服务。在这里，有宣传党的二十大精神的快板表演、有奖问答，有心理服务，以及歌舞书画等文艺表演，律师耐心解答着劳动者们的法律咨询，工作人员为劳动者送上工会暖“新”礼包……室内气氛热烈，其乐融融。

去年以来，襄阳市总工会通过实行“重点建、行业建、兜底建”模式，吸收了8万余名新就业形态劳动者加入工会。为提升工会组织凝聚力，市总工会坚持“建会建家一体推进”，从421个市级模范职工之家中挑选一批硬件完备、管理有序、功能完善的阵地，整合优势资源，建起“共享职工之家”，对区域内职工开放。

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