全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠表示,对于职场女性,年龄不重要,心态很重要。有梦想,就不会太在意年龄带来的焦虑。其实人美与不美,指的并不是你长得漂不漂亮,而是内在里透出来的精神,这才是真正的美。我已经70岁了,好多人说我早该退休了。但是我还有能量,有干不完的事,我的梦想还在。我觉得我们要有一个坚定的信念,无论我们所处什么行业,要在自己的岗位上,每一天做得问心无愧。
(来源:@央广网)
举报/反馈
【大河财立方 记者 段伟朵 整理】全国两会正在北京召开,4日举行的十四届全国人大一次会议首场新闻发布会通报,在2977名第十四届全国人大代表中,妇女代表790名,占代表总数的26.54%。3月8日是“三八”妇女节,大河财立方记者梳理全国两会期间部分女性代表、委员建议、提案,倾听女性声音、感知女性力量。
全国人大代表董明珠建议提高工薪阶层纳税起征点,从5000元提到1万元
今年全国两会期间,全国人大代表、珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠依然会关注民生话题,围绕提高个人所得税起征点、统一企业交纳五险一金标准、创新型企业保护的加强等方面提出建议。
其中,她已连续多年提出,要提高工薪阶层纳税起征点,从5000元提到1万元。“如果年轻人能够从1万元起征点,就能拥有更强的消费力,不仅增强民众生活幸福感,也能促进消费,激发市场活力。”
此外,董明珠提到,通过再融资、并购重组、股权激励等资本工具政策的调整,资本市场可以为企业提供融资,更好释放市场活力,提升产业链供应链韧性和安全水平,优化市场结构,激发企业创新内生动力。同时,通过资本市场调节,可以更好发现和保护优秀企业,给他们更大的发展平台,为上市公司发展保驾护航。
全国政协委员何超琼“我会说我是大湾区人”
“有人说我是澳门人,也有人说我是香港人,但我会说我是大湾区人。我们同饮一江水,都喜欢吃皮蛋瘦肉粥。”3月7日上午,全国政协委员、全国工商联副主席、信德集团董事长何超琼在全国政协十四届一次会议第二场“委员通道”上表示,粤港澳大湾区的“9+2”早已经超过了“11”的能量。大湾区人口已经超过8600万人,截至2022年底,其经济总量近13万亿元。
何超琼认为,大湾区将会成为香港发展的大舞台,香港应该担当大湾区“引过来、走出去”的超级联系人。过去25年来,她是一位见证者、推动者、参与者。她从事的第一份跟粤港澳合作相关的工作,是1999年开展跨境船务业务时,开启与国企合作模式、携手开通海上的国际网络。如今,港珠澳大桥建成,进一步把三地连接在一起。“大湾区拥有全球独有的海陆空接驳。大湾区人本来就是同根同源的一家人,手足之情盘踞心中,大家同心协力,可以把大湾区做大做强。”
全国政协委员蒋胜男建议改变“996”现象,35岁不应被职场边缘化
全国政协委员、知名作家蒋胜男认为,35岁不是劳动者能力开始降低,而是因为部分企业不遵守8小时工作制,超时工作等情况过度超支了劳动者的身体,进而被职场所抛弃。改变这一个现状,必须先从源头抓起,改变部分企业“996”等超时工作情况。35岁正是年富力强的时候,不应该成为被边缘化的对象。
她建议,应鼓励在职学习,为年龄较大的劳动力提供更多学习机会,使他们能够适应不断变化的工作环境。同时,加强职业培训,提高劳动力的技能水平,增强他们的就业竞争力。对于一些产业劳动力过剩的情况,可以通过人力资源的转移,将其转移到其他产业,以减轻对原产业的过度依赖。
全国人大代表屠红燕建议为女员工占比高的企业减税
全国人大代表、万事利集体有限公司董事长屠红燕提到,截至去年,中国女企业家协会在册会员已达5万人,全国女商会在册会员达2万人次,入会人数逐年上升,且会员企业多数聚焦于我国新兴经济体,女性企业家群体对中国经济的发展贡献愈发突出。
屠红燕建议,通过政策支持、组织保障、环境打造为女性营造良好创新就业环境,引导、鼓励、扶持女性自主创业,促进以创业带动就业的跨越式发展。比如,在计算企业所得税应纳税所得额时,按照企业在产期女性职工休假期间支付的工资、生育津贴、岗位空缺填补支出等相关费用,给予一定扣除。设立“生育基金”,完善生育保险制度。实行全民生育保险制度,对于雇佣女职工超过一定比例的企业,给予一定程度的税费减免、财政补贴以及基金补贴等优惠。
全国政协委员王亚平建议加强青少年科普教育,做航天“种梦人”
全国政协委员、航天员王亚平是我国首位出舱活动的女航天员和首位“太空教师”。过去一年来,王亚平执行神舟十三号飞行任务,开展太空授课,参加航天科普活动。今年,她将履职重点聚焦在加强青少年的科普教育上。
王亚平建议,建强青少年科普教育人才队伍,提高科技成果在科普工作中的转化和应用,从说教式向体验式转变,推进新技术、新形式的运用。谈到未来,王亚平充满期待,在后续空间站任务中,将通过建设科普教育基地、征集中小学搭载实验、航天员在轨授课、天地互动交流等多种形式,深入开展科普教育活动。
全国政协委员吴敏婕关注中华优秀传统文化的海外传播
全国政协委员、自媒体“意外艺术”创始人吴敏婕(网名“意公子”)介绍,随着近几年短视频平台在海外市场“落地生花”,短视频已成为讲述中国故事,传播中华优秀传统文化的重要载体,体现出中华优秀传统文化的生命力和影响力。不过,在这个过程中也存在“水土不服”的情况,内容质量的良莠不齐,传播渠道和手段单一等问题,影响了传播效果。从一名文化传播领域的自媒体工作者到新任全国政协委员,吴敏婕感到身上的责任重了、使命重了,今年两会期间她关注的重点,便是中华优秀传统文化的海外传播。
责编:史健 | 审核:李震 | 总监:万军伟
举报/反馈
日前,某博主爆料,格力电器董事长董明珠恋爱了,对象是王自如,说得有板有眼。博主还强调,双方在一起很久了,感情很稳定,晒出一组两人的照片,并表示愿意对自己爆料的内容负责。
网民看到这个消息,感到十分惊诧:女强人、铁娘子董明珠,怎么可能会跟一个比她小30多岁的人恋爱?大家的惊诧是对的,这的确是捏造的,看到网络上公开的几张照片,就捕风捉影,凭空捏造。
对此,董明珠用“低级、下流、无聊!”几个字,回应了这起捏造,认为是为了流量、博人眼球的炒作,没有下限。他奉劝这类年轻人,要树立准确的三观。当然,董明珠不会跟这类人去计较。
董明珠出生于1954年,今年69岁了,早就过了那个年龄,他的儿子今年都40多岁了。而王自如(ZEALER创始人)1988年生,现在不过35岁。王自如虽然受董明珠器重,两人早在2016年就认识,并且王自如也于2021年退出ZEALER,加入格力电器,任格力电器副总裁。但是,两个人是上下级关系。
董明珠是一个工作狂,1990年进入格力,30多年来,她从未休过假。她从业务员做起,受到领导重任,一路爬升,成为经营部部长、副总经理、副董事长。2012年,朱江洪退休后,董明珠成为格力电器董事长。
董明珠被誉为“铁娘子”,获奖无数,如“中国十大女性经济人物”“2004度中国十大营销人物”“2016年十大年度经济人物”,她还获得过“杰出社会企业家”奖,在2019年全球最具影响力女性榜单上排名第44位。
董明珠将格力电器打上自己的标签,现在,人们谈起格力,就会自然地想到董明珠。董明珠也是格力的一张名片,她也毫不掩饰,格力电器能有今天的成就,坐稳全球空调行业的老大,她居功至伟。她曾说,是她挽狂澜于既倒,扶大厦之将倾,将格力从一个濒临倒闭的国营小厂做大做强,成为中国制造的一张名片。
董明珠吃过无数苦头。1984年,在孩子两岁时,她的丈夫病逝。那一年,董明珠刚刚30岁。在此后的人生旅途里,董明珠没有再婚,把大部分精力投在工作上。在一次节目中,董明珠曾被主持人问及为何不再婚,董明珠说,“没人敢找我”。董明珠很优秀,同时也很强势,一般的人的确不敢走近董明珠。不过,董明珠坦白,没有再婚是因为孩子——再婚会对孩子造成伤害。
今天,尽管年近70,董明珠依然奋斗在工作岗位上,精力旺盛,直播带货,参会作报告,她神采奕奕。她曾被媒体问及,什么时候退休?董明珠说,她倒是想退休了,现在就想退休,但格力电器需要她,离不开她。文/徐上峰
举报/反馈
【大河财立方 记者 段伟朵 整理】全国两会正在北京召开,4日举行的十四届全国人大一次会议首场新闻发布会通报,在2977名第十四届全国人大代表中,妇女代表790名,占代表总数的26.54%。3月8日是“三八”妇女节,大河财立方记者梳理全国两会期间部分女性代表、委员建议、提案,倾听女性声音、感知女性力量。
全国人大代表董明珠建议提高工薪阶层纳税起征点,从5000元提到1万元
今年全国两会期间,全国人大代表、珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠依然会关注民生话题,围绕提高个人所得税起征点、统一企业交纳五险一金标准、创新型企业保护的加强等方面提出建议。
其中,她已连续多年提出,要提高工薪阶层纳税起征点,从5000元提到1万元。“如果年轻人能够从1万元起征点,就能拥有更强的消费力,不仅增强民众生活幸福感,也能促进消费,激发市场活力。”
此外,董明珠提到,通过再融资、并购重组、股权激励等资本工具政策的调整,资本市场可以为企业提供融资,更好释放市场活力,提升产业链供应链韧性和安全水平,优化市场结构,激发企业创新内生动力。同时,通过资本市场调节,可以更好发现和保护优秀企业,给他们更大的发展平台,为上市公司发展保驾护航。
全国政协委员何超琼“我会说我是大湾区人”
“有人说我是澳门人,也有人说我是香港人,但我会说我是大湾区人。我们同饮一江水,都喜欢吃皮蛋瘦肉粥。”3月7日上午,全国政协委员、全国工商联副主席、信德集团董事长何超琼在全国政协十四届一次会议第二场“委员通道”上表示,粤港澳大湾区的“9+2”早已经超过了“11”的能量。大湾区人口已经超过8600万人,截至2022年底,其经济总量近13万亿元。
何超琼认为,大湾区将会成为香港发展的大舞台,香港应该担当大湾区“引过来、走出去”的超级联系人。过去25年来,她是一位见证者、推动者、参与者。她从事的第一份跟粤港澳合作相关的工作,是1999年开展跨境船务业务时,开启与国企合作模式、携手开通海上的国际网络。如今,港珠澳大桥建成,进一步把三地连接在一起。“大湾区拥有全球独有的海陆空接驳。大湾区人本来就是同根同源的一家人,手足之情盘踞心中,大家同心协力,可以把大湾区做大做强。”
全国政协委员蒋胜男建议改变“996”现象,35岁不应被职场边缘化
全国政协委员、知名作家蒋胜男认为,35岁不是劳动者能力开始降低,而是因为部分企业不遵守8小时工作制,超时工作等情况过度超支了劳动者的身体,进而被职场所抛弃。改变这一个现状,必须先从源头抓起,改变部分企业“996”等超时工作情况。35岁正是年富力强的时候,不应该成为被边缘化的对象。
她建议,应鼓励在职学习,为年龄较大的劳动力提供更多学习机会,使他们能够适应不断变化的工作环境。同时,加强职业培训,提高劳动力的技能水平,增强他们的就业竞争力。对于一些产业劳动力过剩的情况,可以通过人力资源的转移,将其转移到其他产业,以减轻对原产业的过度依赖。
全国人大代表屠红燕建议为女员工占比高的企业减税
全国人大代表、万事利集体有限公司董事长屠红燕提到,截至去年,中国女企业家协会在册会员已达5万人,全国女商会在册会员达2万人次,入会人数逐年上升,且会员企业多数聚焦于我国新兴经济体,女性企业家群体对中国经济的发展贡献愈发突出。
屠红燕建议,通过政策支持、组织保障、环境打造为女性营造良好创新就业环境,引导、鼓励、扶持女性自主创业,促进以创业带动就业的跨越式发展。比如,在计算企业所得税应纳税所得额时,按照企业在产期女性职工休假期间支付的工资、生育津贴、岗位空缺填补支出等相关费用,给予一定扣除。设立“生育基金”,完善生育保险制度。实行全民生育保险制度,对于雇佣女职工超过一定比例的企业,给予一定程度的税费减免、财政补贴以及基金补贴等优惠。
全国政协委员王亚平建议加强青少年科普教育,做航天“种梦人”
全国政协委员、航天员王亚平是我国首位出舱活动的女航天员和首位“太空教师”。过去一年来,王亚平执行神舟十三号飞行任务,开展太空授课,参加航天科普活动。今年,她将履职重点聚焦在加强青少年的科普教育上。
王亚平建议,建强青少年科普教育人才队伍,提高科技成果在科普工作中的转化和应用,从说教式向体验式转变,推进新技术、新形式的运用。谈到未来,王亚平充满期待,在后续空间站任务中,将通过建设科普教育基地、征集中小学搭载实验、航天员在轨授课、天地互动交流等多种形式,深入开展科普教育活动。
全国政协委员吴敏婕关注中华优秀传统文化的海外传播
全国政协委员、自媒体“意外艺术”创始人吴敏婕(网名“意公子”)介绍,随着近几年短视频平台在海外市场“落地生花”,短视频已成为讲述中国故事,传播中华优秀传统文化的重要载体,体现出中华优秀传统文化的生命力和影响力。不过,在这个过程中也存在“水土不服”的情况,内容质量的良莠不齐,传播渠道和手段单一等问题,影响了传播效果。从一名文化传播领域的自媒体工作者到新任全国政协委员,吴敏婕感到身上的责任重了、使命重了,今年两会期间她关注的重点,便是中华优秀传统文化的海外传播。
责编:史健 | 审核:李震 | 总监:万军伟
举报/反馈
她们是中国经济的领导者,披荆斩棘的企业家,他们曾经是如何颠覆自己的,想必大家对于这些女强人的背景都很感兴趣,巾帼英才扭乾坤,弱女挥手伏众臣,说的就是这些女性企业家代表!
有着巨大杀伤力的格力集团董事长董明珠,想必大家都早有耳闻。除了董小姐这一商业女魔头之外,中国商场上的“巾帼英雄”还有好几位。这些铁娘子们以睿智,独立的形象出现在全中国乃至全世界的面前。成为行业中学习和瞻仰的榜样,成了中国女性的骄傲。
而黄秀虹从来都不是一个守成者,这个时代也不允许企业领袖有守业心态。曾经在家电连锁第一线战斗了十几年的黄秀虹更加清楚,今天的消费需求已经发生巨变。细数黄秀虹与国美的渊源,不难看出她丰富的经历。
黄秀虹还提出,国美将从两方面入手布局线上和线下,比例各占50%。一是“瘦身”,在全国30个区域砍掉不盈利的小店,保留300多家店,用少且“精”的门店起到降本增效的作用。
二是扩容。国美将全面打造“推手供应链”和社群。通过放开加盟或者类加盟的形式,吸引更广泛的“社会力量”加入,包括业主物业、家电品牌、店长、代理商、黄牛、推手等,覆盖零售产业链的方方面面。
徐新有着杀手一般的洞察力,她用她独到的眼光和敏锐的判断,让十多家名不见经传的小企业,一飞冲天。在大家都还没有开始喝瓶装水的时候,徐新投资娃哈哈,最终娃哈哈成长为了一家饮料巨国;她相信丁磊能把公司做大,就向网易公司注入500万美金风险投资,结果丁磊靠卖游戏成为了中国首富;刘强东向徐新表示自己需要200万美元,但徐新通过和刘强东数小时的沟通,直接给了刘强东1000万美元,终在京东的投资回报率超过了160倍。
坚持不上市的“老干妈”陶华碧凭一己之力将一瓶调味品送进千家万户,成就“辣椒酱帝国”。从小店开始,她一步一个脚印,将一瓶辣酱铸成令人惊叹的世界品牌,美国奢侈品电商Gilt把老干妈奉为尊贵调味品,称之为“来自中国的进口奢侈品”。陶华碧一直奉行“踏踏实实做企业,一分税钱不偷”的准则,流淌着一个企业家的道德良心。直到现在仍有许多合作商仍是最开始的那拨人。
从财经女记者到创业者,胡玮炜带着摩拜开启了中国的“共享热”。“让生活更人性化”是这个85后姑娘的愿望。从创立摩拜至今,她对出行的方式、技术、商业模式进行不断的创新,带领着她的团队创造了史上快融资奇迹。
每一位企业家的背后都有着一段充满挑战和机遇的创业历程,他们的贡献也受到了社会的广泛认可和尊重,也被誉为中国女性创业者的楷模和榜样,在中国的经济发展史上留下了浓墨重彩的一笔。
举报/反馈
近日,一则关于格力电器董事长董明珠与公司某男高管谈恋爱的消息在网上流传。
网上流传的截图显示,一位自媒体大V在社交平台上发布消息称,"董明珠和王自如谈恋爱,当事人已经官宣了……"
从2月25日起,该自媒体博主就在其个人账号上连发多条动态宣扬此事,并称"格力董明珠找了个小鲜肉男朋友""董姐的男朋友王自如现在是格力的副总裁"等。
2月27日,董明珠在接受媒体采访时主动提及了这段传得沸沸扬扬的“绯闻”:“可能你们也都看了,没说而已,什么小鲜肉……”她直斥:“低级、下流、无聊!用这几个词形容也不为过。”董明珠的回应明确否认了上述传闻。
董明珠:一人一套房承诺不变
将再建议提高个税起征点
董明珠在今天的媒体采访会上表示,格力此前作出的“集团员工一人分得一套房”的承诺不变。董明珠说:“我们之前第一批3700套本来已经分了,但是确实受到这几年特殊环境的影响。”针对近期网络上流传的“董明珠言而无信”的讨论,她本人回应:“这些恶意的言论不会动摇我们的决心,也不会干扰到我们的正常运行。”
董明珠还表示,今年两会她将再度建议提高个税起征点到1万元人民币,让工薪阶层得到实惠,敢于消费。
上述言论引发网友热烈讨论。
很多网友表示,董明珠有格局!格力还缺人吗?
科技刚子 :董大姐有格局!
审美观美 :格力还招员工吗?我打扫卫生,刷马桶都行。
J利奥奥奥奥:提高个税起征点这个事,真好!
辛明X__Ming:最起码敢说,也正在做。
M小森:集团需要护士吗?
继续没有昵称 :公司分房,福利待遇好,我能干一辈子。
陈罗博:好老板,珠海房子也不便宜啊,得2万一平。
夏天小熊爱西瓜 :哇塞!那我还是可以再干几年的,毕竟有房呢。
对于董明珠的这些言论,你怎么看?评论区说一说。
来源:橙柿互动记者 王姝宇 综合报道
举报/反馈
格力电器创始人董明珠:年龄不是女性职场发展的瓶颈,关注能力和潜力更重要。
近日,格力电器创始人和领袖董明珠在接受采访时表示,年龄并不是女性职场发展的瓶颈,而是职业能力和发展潜力更加重要。
她认为,女性应该更加关注自己的职业能力和素质,只要具备足够的实力,就不必担心年龄问题。同时,她也呼吁职场上的男性同事和雇主应该更加尊重和支持女性的职业发展。董明珠作为一位成功的女性企业家和领袖,她的经历和成就为广大女性职场人士树立了一个榜样和鼓舞人心的形象。她坚信自己依然拥有无限的能量和激情,用实际行动告诉我们,年龄只是一个数字,只要我们仍然有梦想和热情,成功就不会有极限。
就女性职场年龄焦虑这个话题而言,董明珠曾在多个场合发表了自己的看法。例如,在2020年举办的第十届中国女性峰会上,她表示女性职场年龄焦虑主要源于两个方面:一方面是因为女性在生育和家庭责任上承担了更年龄不是限制,成功无极限——董明珠谈女性职场年龄焦虑多的负担,而另一方面则是因为职场晋升机制的不公平导致了女性的职业生涯受到限制。她认为,为了解决这些问题,需要从多个方面入手,包括营造更加友好的职场氛围,改善职业晋升机制,提供更多的职业培训和发展机会等。
董明珠还曾在接受媒体采访时表示,女性在职场上不应该只关注自己的年龄,而应该更多地关注自己的职业能力和发展潜力。她认为,只要女性具备了足够的能力和素质,就不必担心年龄会成为职业发展的瓶颈。同时,她也呼吁职场上的男性同事和雇主应该更加尊重和支持女性的职业发展。
举报/反馈
全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠表示,对于职场女性,年龄不重要,心态很重要。有梦想,就不会太在意年龄带来的焦虑。其实人美与不美,指的并不是你长得漂不漂亮,而是内在里透出来的精神,这才是真正的美。我已经70岁了,好多人说我早该退休了。但是我还有能量,有干不完的事,我的梦想还在。我觉得我们要有一个坚定的信念,无论我们所处什么行业,要在自己的岗位上,每一天做得问心无愧。
(来源:@央广网)
举报/反馈
潮新闻 执笔 王超
图片来源:视觉中国
“35岁前是人力资源,35岁后是人力成本”
“35岁后,长辈不再唠叨催婚,朋友不再热心介绍”
“35岁的悬崖面前,不能起飞成为高管,就要坠落变成‘毕业生’”……
最近,网上围绕“35岁”开展的讨论此起彼伏、话题热搜不断。从国内某投资机构发布调查报告《35岁,中国式中年》;到有专家直言“35岁后做个废物挺好的”;再到政协委员建议企事业单位向35岁以上群体倾斜部分工作岗位……
突然间,35岁成为了“敏感”的年龄界限,35-60岁更是成为了人们口中的“中国式中年”,为何“中国式中年”会受到如此大的关注?
一
要回答这个问题前,我们先追本溯源,弄明白到底什么是“中国式中年”,这个说法是从哪来的?背后有着什么依据和逻辑?
翻看国内某投资机构《35岁,中国式中年》的研究报告,不难发现之所以把35-60岁定义为“中国式中年”,主要有以下三个依据。
其一来自公考年龄限制。1994年中国首次招考公务员,《国家公务员录用暂行规定》中对考生年龄作了明确限制:35周岁以下。如此规定,似乎在潜移默化中用35岁,区分了青年和中年。
其二出自企业招工门槛。上个世纪90年代以来,随着我国市场化改革的不断深入,一些人放弃了手中的“铁饭碗”,转而跳槽去民营企业谋发展。有的民营企业同样把35岁作为招聘员工年龄的上限。年龄的标尺仿佛在告诉人们,超过35岁,你就是中年了,你就不再受招聘市场欢迎了。
其三源自国内外对比。之所以叫做“中国式”中年,肯定是与其他国家作了比较。美国宾夕法尼亚大学的研究显示,相较欧美一些国家,中国人的平均薪资收入提前在35周岁达到峰值,随后便逐渐呈抛物线下降。该机构据此,把35岁看作人生迈入中年,走下坡路的标志。
与此同时,也有人不认可这个划分标准。
有的人说,与30年前相比,中国人的平均寿命都提高8岁了,怎么还能用35岁作为中年的入门年龄呢?
也有的人说政府、企事业单位、民营企业招录员工设置的年龄门槛,是站在运营成本、经济效益、内部管理的角度,从部门单位、公司主体的利益出发,设定的年龄界限,并不能说明什么。
还有的人说,不能光看生理状态,还应该考虑心理情况。有的人心事重重、未老先衰,年纪轻轻便步入“精神中年”,有的人虽然年纪一大把,但是心态乐观,勇于尝试,仍然是“青年人”。
“如果两个员工知识体系、技术水平差不多,一个是刚毕业的小伙子,年薪20万,一个是工作十来年的老员工,年薪100万,你是老板你怎么选?”浙江大学人口大数据与政策仿真研究基地主任米红认为,目前人们对35岁的刻板印象,很大程度是由长期以来的职场招聘年龄条件导致的,这客观上只反映了用工层面的问题, 部分研究机构把公司单位招聘年龄上限,看作中青年的划分标准,本身就是目光狭隘和以偏概全的表现,拿中国人均收入与欧美等发达国家相比,更是没有立足实际,没有用发展的眼光看问题。
“如此机械简单地定义‘中国式中年’是不科学的,我认为上沿和下底都应当相应提高。”米红说,如果一定要给“中国式中年”框定一个范围,结合中国人均寿命、社会环境、经济条件等综合因素,合理范围是45-64岁,因为未来我国延迟退休的法定年龄是65岁。
对于从事前沿知识教育传播型、高新技术专业发展型、高级管理与金融咨询型等职业的人士,其中年上限值则可以到70岁。
二
过多地把目光和注意力聚焦在什么是“中国式中年”上,意义不大。我们不妨回过头看看,为什么所谓的35岁、“中国式中年”会引发如此大的关注?
话题具有贴近性。不管屏幕前的你,是否徘徊在35周岁,身边总有35周岁上下的亲朋好友、同事闺蜜,话题涉及的领域,也是每个人都能参与闲聊、投入讨论的范畴。
人群具有广泛性。根据国家统计局公布数据,1981年至1990年净增1.43亿人口,这十年是中国建国以来的第三次人口生育高峰。而当下的35岁群体就被包含在当中,话题覆盖适龄人群广泛,代入感强,自然容易引发热议。
焦点具有时代性。从年初国家统计局,公布中国2022年人口总量数据出现负增长的消息后,在舆论场上关于年龄和人口的话题和争议便没有停过。从65岁渐进式退休的调研报告,到年轻人不愿生、不敢生的舆论热搜,再到部分城市公布生二孩、三娃的奖励政策……每个关于年龄以及人口的话题,都挑动着人们的心弦。
当然还少不了通过贩卖焦虑,博眼球、赚流量、涨粉丝的自媒体。内卷的竞争、高企的房贷、养娃的压力、快节奏的生活,自媒体频频拿所谓的“中国式中年”作文章,让本就“压力山大”的35岁群体们更更点喘不过气。
那么说到35岁“中国式中年”,人们又到底在关注和讨论些什么呢?笔者梳理盘点了下全网有关35岁的讨论,无外乎集中在婚育、职场和政策三个领域。
在婚育中,35岁是“放弃”的代名词。到了适婚年龄,年轻人往往会遭遇家庭和社会催婚,然而过了35岁这道坎,似乎当事人身上会被打上“不必再劝”的标签,家长不再苦口婆心、朋友不再热心介绍。
催婚有35岁的心理线,催育更有35岁的警戒线。各类医学研究中都将35岁作为高龄产妇分界线。辅助生殖机构的科室分类门口,白纸黑字地写着:高龄试管婴儿门诊(年龄≥35岁)、适龄试管婴儿门诊(年龄<35岁)。
在职场中,35岁是“转场”的年龄界线。一些体制内事业单位提拔干部,甚至评比先进,都要求“年龄”在35周岁以下;一些互联网大厂,如果在35周岁以前没有晋升至一定的序列,则基本失去了“进步”的空间;单位公司对外招募人才,“35周岁以下”在招聘启事中,更是屡见不鲜,超过35周岁,再想跳槽,难度就大了。
在政策中,35岁是“区分”的标记尺。在嘉兴,购房时35周岁以下的全日制普通高校本科毕业生可使用15万元人才房票;在温州,35周岁以下中级工可先落户后择业;在福州,本科毕业生35周岁可以直接落户;在深圳,同样将35周岁,作为全日制本科生的落户条件之一。
三
“我们这代人是在夹缝中成长”。
“上有四老、下有两小”,是目前相当一部分“中国式中年”的真实写照。作为中国计划生育政策的时代产物,这一代的35岁群体大部分是独生子女,大多都背上了房贷,成为了家中的顶梁柱,养家糊口,今后还可能面对延迟退休。很多人时常感叹,我们这一代人实在是太“难”了,什么都被我们碰上了。
在自嘲的同时,我们不妨也冷静思考,是否真的有必要认真对待35岁这件事,又到底应当如何正确对待“中国式中年”这个社会问题呢?
事实上,“中年危机”是个永恒的话题。它和“中国式中年”等本就是在特定社会环境和情景中,人们根据自身境遇投射“创造”出来的概念。
关心自身的境况是人之常情,有时还能起到疏解情绪等作用,但真的不必太在意、或纠结于此。人生是一场马拉松,不是一场百米赛跑,35岁只是旅途中的一个休息站,加满了油可以继续出发。年龄是社会选择机制的一个参考因子,而不应该是淘汰机制的分界线。
50、60、70后也有自己的“35岁”时刻,也会站在人生的“十字路口”或彷徨或抉择,00、甚至10后将来也会迎来自己的“35岁”阶段,每代人都会有每代人特定的时代焦虑和关注点。
任正非35岁还是解放军,43岁才创立华为;宗庆后42岁才承包一家校办企业的经营部,44岁才成立娃哈哈;曹德旺37岁才承包镇上的玻璃厂,41岁才成立福耀玻璃,董明珠35岁是一个围着孩子转的单亲妈妈,36岁才开始卖空调……
大佬们的35岁远比人们想象的要差,不是所有人都可以过上一帆风顺的人生。就算到了35岁没有获得社会认可的成功,又如何呢?认清生活的现实后,还得继续前行。事实上,大部分人都不会取得世俗意义的成功的,但不能因此就否定他存在的价值,35岁后,我们依然可以继续追寻生命的意义。
当然,看淡看轻年龄问题,不意味着躺平、摆烂。与其被时代的洪流、世俗的标尺冲散、淘汰,不如激流勇进,全方面提升自己,争做时代的弄潮儿。“自信人生二百年,会当水击三千里。”只有奋斗拼搏的人生,才是更有价值和意义的人生。
破除“中国式中年”带来的焦虑感,以及对待年龄的偏见,除了我们每个人自身改变观念外,更需要整个社会的协同努力,是一项长期系统工程,亟待改变的是整个社会的年龄观、就业观、用人观。
前几天,全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录,据不完全统计,已有河南、贵州、天津等10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下,为的就是给所谓的“超龄”考生,提供更多舞台和机会。
近年来,体制内为公职人员开设职级晋升通道,同样是为了大部分“没有功劳也有苦劳”的人提供保障,让大家放下对年龄的焦虑,抛下对发展的顾虑。
如何对待“中国式中年”?改变能改变的,接受不能改变的,另外就顺其自然,毕竟人生除了年龄,还有更多美好的事物值得我们关注。
举报/反馈
【大河财立方 记者 段伟朵 整理】全国两会正在北京召开,4日举行的十四届全国人大一次会议首场新闻发布会通报,在2977名第十四届全国人大代表中,妇女代表790名,占代表总数的26.54%。3月8日是“三八”妇女节,大河财立方记者梳理全国两会期间部分女性代表、委员建议、提案,倾听女性声音、感知女性力量。
全国人大代表董明珠建议提高工薪阶层纳税起征点,从5000元提到1万元
今年全国两会期间,全国人大代表、珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠依然会关注民生话题,围绕提高个人所得税起征点、统一企业交纳五险一金标准、创新型企业保护的加强等方面提出建议。
其中,她已连续多年提出,要提高工薪阶层纳税起征点,从5000元提到1万元。“如果年轻人能够从1万元起征点,就能拥有更强的消费力,不仅增强民众生活幸福感,也能促进消费,激发市场活力。”
此外,董明珠提到,通过再融资、并购重组、股权激励等资本工具政策的调整,资本市场可以为企业提供融资,更好释放市场活力,提升产业链供应链韧性和安全水平,优化市场结构,激发企业创新内生动力。同时,通过资本市场调节,可以更好发现和保护优秀企业,给他们更大的发展平台,为上市公司发展保驾护航。
全国政协委员何超琼“我会说我是大湾区人”
“有人说我是澳门人,也有人说我是香港人,但我会说我是大湾区人。我们同饮一江水,都喜欢吃皮蛋瘦肉粥。”3月7日上午,全国政协委员、全国工商联副主席、信德集团董事长何超琼在全国政协十四届一次会议第二场“委员通道”上表示,粤港澳大湾区的“9+2”早已经超过了“11”的能量。大湾区人口已经超过8600万人,截至2022年底,其经济总量近13万亿元。
何超琼认为,大湾区将会成为香港发展的大舞台,香港应该担当大湾区“引过来、走出去”的超级联系人。过去25年来,她是一位见证者、推动者、参与者。她从事的第一份跟粤港澳合作相关的工作,是1999年开展跨境船务业务时,开启与国企合作模式、携手开通海上的国际网络。如今,港珠澳大桥建成,进一步把三地连接在一起。“大湾区拥有全球独有的海陆空接驳。大湾区人本来就是同根同源的一家人,手足之情盘踞心中,大家同心协力,可以把大湾区做大做强。”
全国政协委员蒋胜男建议改变“996”现象,35岁不应被职场边缘化
全国政协委员、知名作家蒋胜男认为,35岁不是劳动者能力开始降低,而是因为部分企业不遵守8小时工作制,超时工作等情况过度超支了劳动者的身体,进而被职场所抛弃。改变这一个现状,必须先从源头抓起,改变部分企业“996”等超时工作情况。35岁正是年富力强的时候,不应该成为被边缘化的对象。
她建议,应鼓励在职学习,为年龄较大的劳动力提供更多学习机会,使他们能够适应不断变化的工作环境。同时,加强职业培训,提高劳动力的技能水平,增强他们的就业竞争力。对于一些产业劳动力过剩的情况,可以通过人力资源的转移,将其转移到其他产业,以减轻对原产业的过度依赖。
全国人大代表屠红燕建议为女员工占比高的企业减税
全国人大代表、万事利集体有限公司董事长屠红燕提到,截至去年,中国女企业家协会在册会员已达5万人,全国女商会在册会员达2万人次,入会人数逐年上升,且会员企业多数聚焦于我国新兴经济体,女性企业家群体对中国经济的发展贡献愈发突出。
屠红燕建议,通过政策支持、组织保障、环境打造为女性营造良好创新就业环境,引导、鼓励、扶持女性自主创业,促进以创业带动就业的跨越式发展。比如,在计算企业所得税应纳税所得额时,按照企业在产期女性职工休假期间支付的工资、生育津贴、岗位空缺填补支出等相关费用,给予一定扣除。设立“生育基金”,完善生育保险制度。实行全民生育保险制度,对于雇佣女职工超过一定比例的企业,给予一定程度的税费减免、财政补贴以及基金补贴等优惠。
全国政协委员王亚平建议加强青少年科普教育,做航天“种梦人”
全国政协委员、航天员王亚平是我国首位出舱活动的女航天员和首位“太空教师”。过去一年来,王亚平执行神舟十三号飞行任务,开展太空授课,参加航天科普活动。今年,她将履职重点聚焦在加强青少年的科普教育上。
王亚平建议,建强青少年科普教育人才队伍,提高科技成果在科普工作中的转化和应用,从说教式向体验式转变,推进新技术、新形式的运用。谈到未来,王亚平充满期待,在后续空间站任务中,将通过建设科普教育基地、征集中小学搭载实验、航天员在轨授课、天地互动交流等多种形式,深入开展科普教育活动。
全国政协委员吴敏婕关注中华优秀传统文化的海外传播
全国政协委员、自媒体“意外艺术”创始人吴敏婕(网名“意公子”)介绍,随着近几年短视频平台在海外市场“落地生花”,短视频已成为讲述中国故事,传播中华优秀传统文化的重要载体,体现出中华优秀传统文化的生命力和影响力。不过,在这个过程中也存在“水土不服”的情况,内容质量的良莠不齐,传播渠道和手段单一等问题,影响了传播效果。从一名文化传播领域的自媒体工作者到新任全国政协委员,吴敏婕感到身上的责任重了、使命重了,今年两会期间她关注的重点,便是中华优秀传统文化的海外传播。
责编:史健 | 审核:李震 | 总监:万军伟
举报/反馈
中新经纬3月7日电 7日,福布斯中国发布2023杰出商界女性100,立讯精密创始人王来春再次登顶。
福布斯中国介绍,该榜单以国内上市公司女性高管、入选福布斯全球企业2000强的跨国公司在华女性高管等为研究对象,通过对候选人所领导业务经营业绩、资本市场表现、市场规模、行业影响力和创新力等数据分析,从上千位候选人中遴选出最终的100人。
榜单显示,立讯精密创始人、董事长王来春排名第一;格力电器董事长、总裁董明珠居第二;药明康德联合创始人、副总裁赵宁排第三;华为副董事长孟晚舟、抖音集团CEO张楠分别排第四、第五位。
此外,娃哈哈集团副董事长宗馥莉、碧桂园董事会主席杨惠妍等也榜上有名。
今年榜单入选者的平均年龄为51岁。上海、北京和杭州是拥有最多上榜者的前三城市,人数合计达到半数。女性高管们所管理企业市值超过5.5万亿元,超过瑞典、阿根廷等国的GDP总额。
以下为完整榜单:
来源:福布斯中国微信公众号
(中新经纬APP)
更多精彩内容请关注中新经纬(jwview)官方微信公众号。
举报/反馈
【CNMO新闻】每年,福布斯中国都通过几份榜单来凸显女性对中国经济的意义与贡献,《福布斯中国杰出商界女性100》就是其中之一。而近日,CNMO注意到,福布斯中国正式发布了最新的《福布斯中国杰出商界女性100》,这也是福布斯中国第九次发布“福布斯中国杰出商界女性100”。
榜单中排在前十名的中国杰出商界女性分别为立讯精密的创始人王来春、格力电器董事长董明珠、药明康德联合创始人赵宁、华为副董事长孟晚舟、抖音集团首席执行官张楠、阿里巴巴国内数字商业板块总裁戴珊、海天味业副董事长程雪、爱美客创始人曹晓春、华熙生物董事长赵燕、恒力石化联合创始人范红卫。具体情况可参考下图。
其中,排在第一名的王来春创立了立讯精密,是苹果最重要的合作伙伴之一。在2022年的前三季度,立讯精密的营收超过了1450亿元人民币。而诸如格力电器董事长董明珠和华为副董事长孟晚舟,也都是我们比较熟悉的杰出商业女性。值得一提的是,孟晚舟将会从4月1日开始轮值华为董事长,为期六个月。
根据官方所说,今年榜单的更新率为35%,入选者的平均年龄为51岁。其中,超过60%拥有硕士及以上学历、1/4以上拥有海外留学背景。在地区分布上,上海、北京和杭州是拥有最多上榜者的前三城市,人数合计达到半数。女性高管们所管理企业市值超过5.5万亿元,超过瑞典、阿根廷等国的GDP总额。
举报/反馈
福布斯中国发布2023杰出商界女性100,立讯精密创始人王来春再次登顶。榜单显示,立讯精密创始人、董事长王来春排名第一;格力电器董事长、总裁董明珠居第二;药明康德联合创始人、副总裁赵宁排第三;华为副董事长孟晚舟、抖音集团CEO张楠分别排第四、第五位。娃哈哈集团副董事长宗馥莉、碧桂园董事会主席杨惠妍等也榜上有名。
今年榜单的更新率为35%,入选者的平均年龄为51岁。其中,超过60%拥有硕士及以上(包括MBA、EMBA)学历、1/4以上拥有海外留学背景。在地区分布上,上海、北京和杭州是拥有最多上榜者的前三城市,人数合计达到半数。女性高管们所管理企业市值超过5.5万亿元,超过瑞典、阿根廷等国的GDP总额。
今年,立讯精密创始人王来春再次登顶杰出商界女性榜。作为苹果产业链的重要供应商之一,2022年前三季度,立讯精密营收增长79.3%,达1,452.5亿元。
每经记者 王晶 摄
出生于上世纪60年代,王来春的人生并没有太多选择。与大部分潮汕女孩一样,她从小就跟着长辈们做手工,贴补家用。生活的艰辛铸就了王来春的勤勉与坚毅。创业至今,她仍旧每天工作十几小时,每年飞行200多次。王来春认为,女性和男性在职场上并没有特别大的差异。引用家人对她的评价,王来春笑称自己是“雌雄共体”,既有强势的一面,也有母亲的柔软,在团队承受巨大压力时扮演姐姐、妈妈的角色,陪伴他们走过最艰难的时刻。
据公开资料,立讯精密工业股份有限公司成立于2004年5月24日,公司总部位于中国广东省东莞市,于2010年9月15日在深圳证券交易所成功挂牌上市(股票代码:002475),自上市以来,营业收入年复合增长率达50%。
截至A股今日收盘,立讯精密(002475.SZ)股价跌2.27,报29.33元/股,总市值2089.1亿元。
每日经济新闻综合福布斯中国、公开资料
每日经济新闻
举报/反馈
她们是中国经济的领导者,披荆斩棘的企业家,他们曾经是如何颠覆自己的,想必大家对于这些女强人的背景都很感兴趣,巾帼英才扭乾坤,弱女挥手伏众臣,说的就是这些女性企业家代表!
有着巨大杀伤力的格力集团董事长董明珠,想必大家都早有耳闻。除了董小姐这一商业女魔头之外,中国商场上的“巾帼英雄”还有好几位。这些铁娘子们以睿智,独立的形象出现在全中国乃至全世界的面前。成为行业中学习和瞻仰的榜样,成了中国女性的骄傲。
而黄秀虹从来都不是一个守成者,这个时代也不允许企业领袖有守业心态。曾经在家电连锁第一线战斗了十几年的黄秀虹更加清楚,今天的消费需求已经发生巨变。细数黄秀虹与国美的渊源,不难看出她丰富的经历。
黄秀虹还提出,国美将从两方面入手布局线上和线下,比例各占50%。一是“瘦身”,在全国30个区域砍掉不盈利的小店,保留300多家店,用少且“精”的门店起到降本增效的作用。
二是扩容。国美将全面打造“推手供应链”和社群。通过放开加盟或者类加盟的形式,吸引更广泛的“社会力量”加入,包括业主物业、家电品牌、店长、代理商、黄牛、推手等,覆盖零售产业链的方方面面。
徐新有着杀手一般的洞察力,她用她独到的眼光和敏锐的判断,让十多家名不见经传的小企业,一飞冲天。在大家都还没有开始喝瓶装水的时候,徐新投资娃哈哈,最终娃哈哈成长为了一家饮料巨国;她相信丁磊能把公司做大,就向网易公司注入500万美金风险投资,结果丁磊靠卖游戏成为了中国首富;刘强东向徐新表示自己需要200万美元,但徐新通过和刘强东数小时的沟通,直接给了刘强东1000万美元,终在京东的投资回报率超过了160倍。
坚持不上市的“老干妈”陶华碧凭一己之力将一瓶调味品送进千家万户,成就“辣椒酱帝国”。从小店开始,她一步一个脚印,将一瓶辣酱铸成令人惊叹的世界品牌,美国奢侈品电商Gilt把老干妈奉为尊贵调味品,称之为“来自中国的进口奢侈品”。陶华碧一直奉行“踏踏实实做企业,一分税钱不偷”的准则,流淌着一个企业家的道德良心。直到现在仍有许多合作商仍是最开始的那拨人。
从财经女记者到创业者,胡玮炜带着摩拜开启了中国的“共享热”。“让生活更人性化”是这个85后姑娘的愿望。从创立摩拜至今,她对出行的方式、技术、商业模式进行不断的创新,带领着她的团队创造了史上快融资奇迹。
每一位企业家的背后都有着一段充满挑战和机遇的创业历程,他们的贡献也受到了社会的广泛认可和尊重,也被誉为中国女性创业者的楷模和榜样,在中国的经济发展史上留下了浓墨重彩的一笔。
举报/反馈
日前,某博主爆料,格力电器董事长董明珠恋爱了,对象是王自如,说得有板有眼。博主还强调,双方在一起很久了,感情很稳定,晒出一组两人的照片,并表示愿意对自己爆料的内容负责。
网民看到这个消息,感到十分惊诧:女强人、铁娘子董明珠,怎么可能会跟一个比她小30多岁的人恋爱?大家的惊诧是对的,这的确是捏造的,看到网络上公开的几张照片,就捕风捉影,凭空捏造。
对此,董明珠用“低级、下流、无聊!”几个字,回应了这起捏造,认为是为了流量、博人眼球的炒作,没有下限。他奉劝这类年轻人,要树立准确的三观。当然,董明珠不会跟这类人去计较。
董明珠出生于1954年,今年69岁了,早就过了那个年龄,他的儿子今年都40多岁了。而王自如(ZEALER创始人)1988年生,现在不过35岁。王自如虽然受董明珠器重,两人早在2016年就认识,并且王自如也于2021年退出ZEALER,加入格力电器,任格力电器副总裁。但是,两个人是上下级关系。
董明珠是一个工作狂,1990年进入格力,30多年来,她从未休过假。她从业务员做起,受到领导重任,一路爬升,成为经营部部长、副总经理、副董事长。2012年,朱江洪退休后,董明珠成为格力电器董事长。
董明珠被誉为“铁娘子”,获奖无数,如“中国十大女性经济人物”“2004度中国十大营销人物”“2016年十大年度经济人物”,她还获得过“杰出社会企业家”奖,在2019年全球最具影响力女性榜单上排名第44位。
董明珠将格力电器打上自己的标签,现在,人们谈起格力,就会自然地想到董明珠。董明珠也是格力的一张名片,她也毫不掩饰,格力电器能有今天的成就,坐稳全球空调行业的老大,她居功至伟。她曾说,是她挽狂澜于既倒,扶大厦之将倾,将格力从一个濒临倒闭的国营小厂做大做强,成为中国制造的一张名片。
董明珠吃过无数苦头。1984年,在孩子两岁时,她的丈夫病逝。那一年,董明珠刚刚30岁。在此后的人生旅途里,董明珠没有再婚,把大部分精力投在工作上。在一次节目中,董明珠曾被主持人问及为何不再婚,董明珠说,“没人敢找我”。董明珠很优秀,同时也很强势,一般的人的确不敢走近董明珠。不过,董明珠坦白,没有再婚是因为孩子——再婚会对孩子造成伤害。
今天,尽管年近70,董明珠依然奋斗在工作岗位上,精力旺盛,直播带货,参会作报告,她神采奕奕。她曾被媒体问及,什么时候退休?董明珠说,她倒是想退休了,现在就想退休,但格力电器需要她,离不开她。文/徐上峰
举报/反馈
近日,一则关于格力电器董事长董明珠与公司某男高管谈恋爱的消息在网上流传。
网上流传的截图显示,一位自媒体大V在社交平台上发布消息称,"董明珠和王自如谈恋爱,当事人已经官宣了……"
从2月25日起,该自媒体博主就在其个人账号上连发多条动态宣扬此事,并称"格力董明珠找了个小鲜肉男朋友""董姐的男朋友王自如现在是格力的副总裁"等。
2月27日,董明珠在接受媒体采访时主动提及了这段传得沸沸扬扬的“绯闻”:“可能你们也都看了,没说而已,什么小鲜肉……”她直斥:“低级、下流、无聊!用这几个词形容也不为过。”董明珠的回应明确否认了上述传闻。
董明珠:一人一套房承诺不变
将再建议提高个税起征点
董明珠在今天的媒体采访会上表示,格力此前作出的“集团员工一人分得一套房”的承诺不变。董明珠说:“我们之前第一批3700套本来已经分了,但是确实受到这几年特殊环境的影响。”针对近期网络上流传的“董明珠言而无信”的讨论,她本人回应:“这些恶意的言论不会动摇我们的决心,也不会干扰到我们的正常运行。”
董明珠还表示,今年两会她将再度建议提高个税起征点到1万元人民币,让工薪阶层得到实惠,敢于消费。
上述言论引发网友热烈讨论。
很多网友表示,董明珠有格局!格力还缺人吗?
科技刚子 :董大姐有格局!
审美观美 :格力还招员工吗?我打扫卫生,刷马桶都行。
J利奥奥奥奥:提高个税起征点这个事,真好!
辛明X__Ming:最起码敢说,也正在做。
M小森:集团需要护士吗?
继续没有昵称 :公司分房,福利待遇好,我能干一辈子。
陈罗博:好老板,珠海房子也不便宜啊,得2万一平。
夏天小熊爱西瓜 :哇塞!那我还是可以再干几年的,毕竟有房呢。
对于董明珠的这些言论,你怎么看?评论区说一说。
来源:橙柿互动记者 王姝宇 综合报道
举报/反馈